Chargé(e) de missions ressources - hydrologie F/H
- Type de contrat
- CDI ou Fonctionnaire
- Agence
- Adour Garonne (AEAG)
- Filière
- Animation territoriale
- Localisation
- Toulouse
- Date de fin de publication
- 06-11-2025
- Référence
- AV/DRH/2025-40
Chargé(e) de missions ressources - hydrologie F/H
Informations générales
Présentation de l'employeur
L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !
Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique !
Dans un monde où la préservation de l'eau devient essentielle, ces établissements publics administratifs de l'État s'engagent au quotidien à assurer une gestion optimale de la ressource.
L'agence de l'eau Adour-Garonne, véritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant à restaurer les milieux aquatiques.
Rejoignez une équipe de plus de 250 femmes et hommes passionnés, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez à la recherche d'opportunités au siège, à Toulouse, ou dans l'une de nos délégations territoriales à Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.
Rejoignez-nous et participez à la construction d'un avenir où la protection de l’eau est au cœur de chaque action.
Référence
AV/DRH/2025-40
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
06-11-2025
Date prévisionnelle de prise de poste
Dès que possible
Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chargé de mission
Filière
Animation territoriale
Service
DIE-GREHY
Localisation
Toulouse
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire
Mission du poste
Il/elle est responsable de l’animation de la mise en oeuvre du modèle économique du soutien d’étiage en appui de l’adjoint à la directrice DIEEM qui le supervise. Enfin, il/elle assure l’expertise hydrologique pour améliorer la politique de gestion quantitative et l’appui aux services instructeurs et acteurs pour prendre en compte les impacts du changement climatique dans les investissements.
ACTIVITES PRINCIPALES :
1 - Expertise technique sur l’hydrologie et animation de la politique de gestion quantitative dans le cadre du changement climatique :
2 - Modèle économique de soutien d’étiage :
• Expertise sur les programmes de R&D, rédaction de synthèses et proposition d’adaptations techniques et/ou financières
4 - Participation à l’animation du réseau « GQ» (Gestion Quantitative) :
• Accompagnement des délégations dans l’instruction des dossiers d’aide notamment sur l’intégration des effets du changement climatique
• Participation à la rédaction et à l’actualisation du mémento GQ notamment sur les volets études, démarches de projet de territoire pour la gestion de l'eau (PTGE), organisme unique de gestion collective (OUGC), économies d’eau agricole.
Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste
Des déplacements fréquents sont à prévoir
Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap
Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Liens hiérarchiques : Chef du service « gestion de la ressource et hydroélectricité »
Liens fonctionnels :
En interne :
• La Direction Générale, les services de DIEEM, Direction (Planification, Evaluation, Programme, Etudes et Recherches (PEPPER) pour le suivi du SDAGE et des programmes de recherche et développement, Missions données et surveillance
• Chargés d’interventions des délégations territoriales.
En externe :
• Services de l’Etat (DREAL, DRAAF, DDT, OFB), autres Agences, les chambres d’agricultures, EDF/SHEM
• Les collectivités territoriales pour la politique de gestion de la ressource
• Les acteurs de la recherche / innovation (INRAE, bureaux d’études…)
Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions
CONNAISSANCES :
• Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique (interlocuteurs, obligations légales et réglementaires)
• Connaissance en agronomie, hydrologie et hydrogéologie
• Maîtrise des outils informatiques (World, Excel, Internet), cartographiques (Qgis) et les bases de données (requêtes BO - Business Object)
SAVOIRS-FAIRE :
• Capitaliser une expérience, une connaissance
• Travailler en réseau
• Piloter une étude, une recherche
SAVOIRS-ETRE :
• Curiosité intellectuelle
• Esprit de synthèse, rigueur et méthode
• Sens des responsabilités
• Sens de la pédagogie
Critères candidat
Candidatures :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Spécialisation
Justifier d’un titre ou diplôme de troisième cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement supérieur idéalement avec une spécialisation en agronomie et en hydrologie,
Ou d’un titre ou diplôme délivré par une école d’ingénieurs ou de commerce habilitée à cet effet,
Ou de tout autre titre ou diplôme certifié de niveau 7 de qualification (anciennement I),
Ou d’un titre ou diplôme équivalent.
Niveau d’expérience requis Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures CV et lettre de motivation obligatoire
Candidats inter-agences de l'eau :
Conditions d’accès
Expérience minimale de 3 ans en catégorie II et mobilité minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de même niveau OU 12 ans en catégorie II en agence ou cadre du secteur public ou privé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne
Candidats fonctionnaires :
Grade requis
catégorie A
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui
Fondement juridique du recrutement
Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)
Autres précisions
Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.
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