Chargé d’études spécialisé stratégie agricole H/F

Chargé d’études spécialisé stratégie agricole H/F

L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.

C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2025, 545 M€ d'aides financières ont été apportées pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.
L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.


Référence
AESN-13-2026
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
17-09-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
02-11-2026
Contact(s)
Nathalie Evain-Bousquet, Directrice du programme et des interventions : evain-bousquet.nathalie@aesn.fr

Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chargé de mission
Filière
Connaissance – Documentation – Communication
Service
Gestion des ressources en eau et agriculture
Localisation
Courbevoie
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  
Mission du poste

Contexte du poste

La direction du programme et des interventions de l'agence de l’eau Seine-Normandie est chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre du programme d'intervention pluriannuel de l'agence de l'eau. Elle assure également l'animation des instances de bassin, comité de bassin Seine-Normandie et conseil d'administration de l’agence. La direction est composée de 26 personnes en trois services : délégation au programme et aux instances de bassin, service de gestion des ressources en eau et de l'agriculture (dans lequel est intégré le présent poste), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement et eau potable.

Le 12e programme d’intervention « Eau, climat et biodiversité 2025-2030 » prévoit le financement de leviers d’actions mis en œuvre par les collectivités, les acteurs économiques et le secteur associatif au regard de l’état des ressources en eau et de la biodiversité et des objectifs fixés par le schéma directeur et d’aménagement des eaux (SDAGE) du bassin de la Seine et des cours d’eau côtiers normands.

Le service de gestion des ressources en eau et agriculture (SGREA) est chargé de définir, animer et coordonner la politique d’intervention de l'agence auprès des 6 directions territoriales du bassin afin de réduire les pollutions diffuses d’origine agricole, préserver et gérer les ressources en eau et restaurer les zones humides, les rivières et la biodiversité. Il est composé d’un(e) chef(fe) de service et de 7 chargés d’études.

 

Missions principales

Dans ce cadre, le/la chargé(e) d’études contribue à l’élaboration, à l’orientation et au suivi de la politique d’intervention de l’agence en matière d’aides au secteur agricole, en lien avec les directions territoriales et avec les chargé(e)s d’études pilotant les enjeux de gestion quantitative et de protection de la ressource pour l’aliementation en eau potable. Par ailleurs, dans la mesure où la grande majoité des aides attribuées au titre de la lutte contre les pollutions diffuses d’origine agricole  s’intègre dans le cadre de la Politique agricole commune (PAC), les modalités d’intervention de l’agence dans la PAC représentent un enjeu particulièrement important.

Le/la chargé(e) d’études se voit confier 3 missions principales :

1. Piloter et coordonner la mise en œuvre des aides à la transition agricole du 12e programme d’intervention de l’AESN

• Pilotage budgétaire, suivi et rapportages, encadrement des aides d’Etat, conventions de mandats, etc.) dont notamment les mesures issues de la PAC (mesures agroenvironnementales et climatiques, conversion à l’agriculture biologique, aides à l’investissement), les aides aux filières à bas niveau d’intrants, etc.

2. Animer le réseau métier « agriculture » interne à l’AESN

• Apporter notamment un appui technique aux directions territoriales ainsi que le réseau métier « pollutions diffuses » de l’inter-agences de l’eau.

3. Proposer des évolutions de la doctrine de l’agence en matière de politique agricole, en prenant en compte différents enjeux (protection de la ressource en eau, préservation des prairies humides, enjeux de biodiversité, etc.)

• Cette activité s’exerce en collaboration avec les autres directions de l’agence, en lien avec les ministères chargés de la transition écologique et de l’agriculture et leurs services déconcentrés, ainsi qu’avec les 5 autres agences de l’eau.
• Il s’agit également de suivre des projets démonstrateurs portés par des collectivités dans un objectif de massification de la transition agricole pour l’eau et en lien avec les projets alimentaires territoriaux.
• Assurer une veille technique et réglementaire, à l’échelle du bassin Seine Normandie, au niveau national et en lien avec l’inter-agences (interventions des 5 autres agences de l’eau).

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l’autorité du chef de service gestion des ressources en eau et agriculture.

Il/elle travaille en lien étroit avec le chargé d’études « Innovation agroenvironnementale et caractérisation des pressions agricoles sur les milieux » du SGREA, les autres chargés d’études de la direction et des autres directions du siège, en particulier la direction de la connaissance et de la planification, ainsi qu’avec les chargés d’études et d’opérations des 6 directions territoriales de l’agence.

Qualités requises

 Connaissances :

• Connaissances des politiques agricoles, des politiques de l’eau
• Compétences en agronomie et aides agricoles (encadrement aides d’État)
• Ingénierie de projet
• Connaissance des acteurs institutionnels dans les domaines de l’agriculture et de l’eau
• Traitements de données statistiques et outils cartographiques
• Techniques de pilotage et d'animation, techniques et outils numériques

Savoir-faire :

• Capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur
• Animer des réunions
• Co-construire des dispositifs
• Savoir gérer et piloter des projets complexes

Savoir-être :

• Sens de l’initiative et autonomie
• Esprit d’innovation
• Travail en équipe, favoriser la coopération, sens du relationnel et du dialogue
• Avoir le sens de l’organisation
• Faire preuve de curiosité

Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Catégorie I ou expérience minimale de 3 ans en catégorie II et mobilité minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de même niveau OU 12 ans en catégorie II en agence ou cadre du secteur public ou privé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne

Candidats fonctionnaires :
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Autres précisions

Les candidats fonctionnaires de catégorie A seront issus de la filière technique. Pour des fonctionnaires de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière, le recrutement s’effectuera par détachement sur corps.

Le poste est classé en groupe 3 RIFSEEP.

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Spécialisation

les candidats devront, pour être recrutés en CDI, être titulaires d’un diplôme certifié de niveau 7.

Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation.

Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui

Pourquoi nous rejoindre? 

• Donner du sens à son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.
• Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.
• Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.
• S'épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

 

Curieux d'en apprendre davantage sur nos métiers et notre culture ? Nous vous invitons à consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence :  l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, vidéos,

Rémunération : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, et est déterminée par le quasi-statut des agences de l’eau en fonction de l’expérience professionnelle correspondant à la catégorie du poste.

 

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.