Administrateur métier SIRH - Chargé d'Etudes (H/F)

Administrateur métier SIRH - Chargé d'Etudes (H/F)

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Informations générales
Présentation de l'employeur
L’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse est un établissement public du ministère de l’environnement, dédié à la préservation de l’eau. Elle perçoit l’impôt sur l’eau payé par tous les usagers. Chaque euro collecté est réinvesti auprès des collectivités, acteurs économiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, à travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.

Pour agir, l'agence de l'eau perçoit des redevances pour pollution et pour prélèvements d'eau auprès des usagers de l'eau. L'argent collecté est redistribué sous forme d'aides financières aux collectivités, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des études et travaux. Ces aides contribuent à la gestion des eaux usées, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau dégradés, la protection de zones humides, la réduction des rejets de produits toxiques...

Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.


Référence
AERMC-2026-08
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
04-03-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
01-05-2026
Contact(s)
Alexis LESECQ - DRH (alexis.lesecq@eaurmc.fr)

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Description du poste
Catégorie
II - A
Emploi-type de rattachement
Chargé d'études
Filière
Gestion des ressources humaines
Service
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Localisation
Lyon
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire  
Mission du poste

Contexte :

L’agence de l’eau RMC est référente interagence pour l’administration métier des logiciels GPEC/Recrutement/Formation/Entretien professionnel (ADEQUASYS) et gestion automatisée des temps (HOROQUARTZ). L’agence gère également le Centre de Services Partagés paye (CSP) pour le compte des 6 agences de l’eau. A ce titre, elle assure la saisie et le contrôle de la paie ainsi que l’administration du SIRH commun (éditeur EKSAE).

Dans le cadre du mandat concernant l’extension du périmètre du SIRH intégrant la mutualisation de la gestion administrative, l’agence de l’eau RMC pilote la réflexion sur le renouvellement de son SIRH. Dans cette perspective, un travail d’étude et d’organisation interne de la fonction RH au sein de l’Agence est un préalable indispensable afin d’accompagner les gestionnaires RH et dialoguer avec les équipes RH des autres agences pour finaliser le choix d’un SIRH répondant aux besoins des utilisateurs. L’attente commune est de pouvoir intégrer une gestion dynamique des carrières, de moderniser la gestion des ressources humaines en utilisant les technologies adaptées aux besoins des agences.

 

MISSIONS PRINCIPALES :

En collaboration avec le DRH et les référents métiers des différents applicatifs  (paie, formation, recrutement, gestion des temps …), le.la chargé.e d’études a pour missions :

• d’assurer le rôle d’administrateur.trice pour les applicatifs et outils RH mutualisés,
• de concevoir et/ou d’analyser les dispositifs, méthodes, processus et outils du développement de la gestion des ressources humaines (carrière, paie, etc.), et d’en proposer les évolutions nécessaires,
• d’accompagner l’évolution de l’organisation RH en intégrant une dimension de gestion du projet et d’accompagnement au changement.

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

Administration des applicatifs et outils RH mutualisés :

• Animer les groupes de travail inter-agences métier RH (recueil de besoins, souhaits d’évolution, etc.),
• Etudier la faisabilité des demandes en lien avec la DSIUN,
• Assurer le lien avec les éditeurs pour suivre les évolutions logiciels et les tickets,
• Réaliser les actions de tests et recettage, de reprises de données et de paramétrage,
• Assurer un reporting adapté sur l’évolution des outils auprès des autres agences.

Conception et/ou analyse des dispositifs, méthodes, processus et outils de gestion RH :

• Analyser les outils, dispositifs et processus existants,
• Définir et proposer des solutions pour améliorer, simplifier, automatiser la gestion des RH,
• Etudier les possibilités d’interfaçage entre les différentes solutions logicielles,
• Analyser les besoins en indicateurs et assurer le suivi des demandes auprès de la DSIUN,
• Coordonner la production des différents indicateurs en articulant les besoins des utilisateurs et les outils (requêtes Business Object, tableaux croisés dynamiques, etc.).

 

Accompagnement de la mise en œuvre du projet de changement de SIRH :

A partir de l’état des lieux de l’existant, des besoins des utilisateurs métier, et des contraintes réglementaires :

• Animer les réunions de recueil des besoins et formaliser les retours correspondants,
• Définir le périmètre du projet (paie, gestion de carrière, gestion des temps, etc.) : analyse des besoins et aide à la décision,
• Rédiger le cahier des charges (spécifications fonctionnelles / spécifications techniques) en lien avec la Direction des Systèmes d’Information,
• Contribuer à l’analyse technique des offres et participer au choix du futur SIRH.

 

Appui à la gestion quotidienne de la DRH :

En fonction de l’avancement du projet de changement de SIRH et /ou des pics de charge dans les différents domaines RH, il ou elle pourra apporter son soutien à l’activité RH : recrutement, formation, gestion RH et veille juridique et réglementaire sur ces sujets.

 

Conditions particulières d’exercice / Sujétions particulières attachées au poste
Des déplacements occasionnels peuvent avoir lieu.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Internes :

Par sa nature, ce poste nécessite de très nombreux contacts et collaborations avec les autres agents du service et la DSIUN.

Externes :

Contacts avec les prestataires et les services RH des autres agences de l’eau.

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Connaissances :

• Connaissances générales des différents domaines RH (paie, recrutement, formation, gestion des temps, etc.)
• Connaissances en gestion de carrière et règles statutaires du secteur public,
• Outils informatiques (niveau avancé en matière de requêtes Business Object et tableaux croisés dynamiques Excel)
• Marchés publics,
• Réglementation RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données).

Compétences :

• Conduite de projet,
• Accompagnement au changement,
• Appétence pour les outils informatiques,
• Capacité d’analyse,
• Sens de l’écoute,
• Organisation, rigueur, respect des délais, persévérance,
• Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité.

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Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Etre en catégorie II ou posséder une expérience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la catégorie III au sein d’une agence de l’eau
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne


Candidats fonctionnaires :
Grade requis
Catégorie A (grade de type ITPE, Ingénieur territorial, Attaché d'Administration ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectés en PNA ou détachés sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande)
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 3
Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation

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Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'établissement)
Fondement juridique du recrutement
Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)


Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.