Choisir une filière

Animation territoriale

Connaissance – Documentation – Communication

Coopération internationale

Finances – Contrôle de gestion – Contrôle interne – Comptabilité

Gestion des ressources humaines

Juridique

Logistique –Moyens généraux – Informatique - Secrétariat

Management

Redevances

Recrutement

Mentions légales

Politique des cookies

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Les Agences de l'Eau

Mentions légales - RGPD

Liens utiles

Contactez les Agences

Alternance pour un BTS « Support a l’Action Manageriale » (F/H) Contrat d'apprentissage Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 30-04-2025 AERM/A-1/2025 Alternance pour un BTS « Support a l’Action Manageriale » (SAM) (F/H) Informations generales L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/A-1/2025Date de fin de publication du poste : 30 avril 2025Date previsionnelle de prise de poste : Rentree scolaire 2025Contact : Des renseignements complementaires pourront etre obtenus aupres de Helene PONTOIRE (03.87.34. 46.28 - helene.pontoire@eau-rhin-meuse.fr) Description du posteEmploi-type de rattachement : Secretaire assistantFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : DC3PI / Secretariat Localisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : Contrat d'apprentissage de 24 mois -&gt; Mission du poste Au sein du secretariat de la Direction, les missions suivantes vous seront proposees : Travaux bureautiques. Publipostage. Relecture et mise en page de documents. Mise en forme et envoi des courriers. Enregistrement et cloture des courriers (cf. outil Post-Office). Saisie des bons de commande dans l’outil dedie (cf. outil Sirepa) Applications &amp; outils informatiques. Word, Excel, Power Point. Outlook. Post-Office. Teams. Sirepa Soutien a l’information. Creation de document (exemple : redaction de compte-rendu de reunion d’unite). Tri, classement, archivage Communication &amp; Organisation. Gestion de reunions et des commissions thematiques. Tenue des agendas. Organisation des deplacements (hotels, restaurants) Autres activites. Suivi des conges. Reservation de salle et mise en route des visioconferences -&gt; Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Directrice de la Direction de la Connaissance, de la Planification, du Programme &amp; des Politiques d’Intervention (DC3PI)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQualification : Etre titulaire d'un diplome ou titre de niveau 4 (BAC ou equivalent)Competences attendues : . Capacites d’analyse et de synthese. Rigueur, discretion et sens de l'organisation. Aisance relationnelle et redactionnelle Criteres candidatDiplome minimum requis : Etre titulaire d'un diplome ou titre de niveau 4 (BAC ou equivalent)Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : NonFondement juridique du recrutement : Non Contrat d'apprentissage sur 24 moisLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Alternance pour un BTS « Support à l’Action Managériale » (F/H)

Chef du Service Territorial des Bouches-du-Rhone et de la Corse (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Marseille 17-04-2025 AERMC-2025-08 Chef du Service Territorial des Bouches-du-Rhone et de la Corse (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur Les agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel. Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone- Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2025-08Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-04-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Annick MIEVRE - Directrice de la delegation de Marseille (annick.mievre@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceDELEGATION DE MARSEILLELocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La delegation de Marseille represente l’Agence sur les territoires de la Region PACA et de la Corse. Au sein de la delegation, le service territorial en charge des Bouches-du-Rhone et de la Corse met en œuvre la politique d’interventions de l’Agence en faveur des petit et grand cycles de l’eau (reseaux d’eau potable et d’assainissement, restauration des milieux aquatiques et humides, biodiversite) dans ces departements. Le service est charge : D’instruire les demandes d’aides et de proposer les decisions correspondantes ; De proposer et mettre en œuvre la strategie de contractualisation du territoire, en application de la strategie definie au sein de la delegation ; De contribuer aux demarches de planification et partenariales (Schemas d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SAGE), Plans Territoriaux de Gestion de l’Eau (PTGE)…), afin de favoriser la mise en œuvre d’actions en reponse au programme de mesures des Schemas Directeurs d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE) et d’atteindre les objectifs operationnels de l’Agence. Le service heberge par ailleurs 2 referents « techniques » pour la delegation sur les thematiques «zones humides/foncier» et «eau potable/assainissement», qui interviennent dans le cadre d’un mandat. Dans ce contexte, le.la chef.fe de service anime, suit et encadre, dans le cadre des regles de fonctionnement, de qualite et de management de l’Agence, le travail du service territorial. Il.elle participe a la definition de la politique de l’Agence dans son domaine fonctionnel et a la definition des politiques locales, en lien avec ses collegues de la delegation. MISSIONS PRINCIPALES : Animer, suivre et encadrer, dans le cadre des regles de management de l’Agence, le travail du service territorial. Participer a la definition de la politique de l’Agence dans son domaine fonctionnel et a la definition des politiques locales. Activites principales : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’Agence et de ses objectifs : Participer au pilotage de la delegation en tant que membre de l’equipe de direction de la delegation ; Manager le service : anticiper, organiser le travail et animer l’equipe, dans le respect des engagements manageriaux de l’agence et de la delegation ; Piloter l’activite du service dans le respect des objectifs y compris financiers fixes pour la delegation, notamment en elaborant un plan d’action annuel du service ; Contribuer a l’emergence de projets repondant aux priorites du programme d’intervention et participer a la mise en œuvre des SDAGE et de leur programme de mesures ; Nouer des partenariats avec les principaux acteurs de l’eau sur son territoire et representer ses interlocuteurs l’Agence aupres de (maitres d’ouvrage, services de l’Etat, partenaires financiers…) ; Orienter les projets des maitres d’ouvrage, piloter le travail d’instruction des demandes d’aide des agents du service, conformement aux priorites du programme d’intervention ; Negocier, elaborer et suivre les demarches territoriales et thematiques (contrats de rivieres, SAGE, PTGE, contrats thematiques…) ; Animer eventuellement une thematique a l’echelle de la delegation et participer a des groupes de travail thematiques de niveau regional et de bassin ; Prendre en charge en direct des projets et des dossiers. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste DEPLACEMENTS : Deplacements reguliers en region PACA et vers Lyon, ainsi qu’en Corse. Plus occasionnels dans le reste du bassin Rhone Mediterranee. Le permis B est indispensable. Certains deplacements peuvent necessiter une large disponibilite, impliquant des departs matinaux et/ou pouvant se tenir tardivement dans la journee, voire se derouler sur plusieurs jours (Corse). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les autres chefs de service (4) et agents (une quarantaine) de la delegation, Avec les services du siege et particulierement le departement du programme et des interventions, avec les 3 autres delegations de l’Agence (Montpellier, Besancon et Lyon). Externes : Contacts frequents et diversifies avec les services de l’Etat (prefectures, DDTM, DREAL), l’OFB, la Region, les chambres d’agricultures, les departements et les collectivites et syndicats en charge de l’eau potable, l’assainissement, la gestion des milieux aquatiques et humides et de la biodiversite, les acteurs economiques et leurs representants (CCI…) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Contexte general des politiques publiques. Gestion de l’eau : connaissances techniques generalistes et connaissance de l’organisation institutionnelle. Maitrise des outils informatiques (traitement de texte, messagerie, applications propres a l’Agence). Capacites redactionnelles et orales. Competences cles : Manager une equipe (federer, decider, fixer des objectifs, deleguer, apprecier les performances, faire progresser, participer au recrutement …) ; Etre a l’ecoute ; Disposer de capacites relationnelles et d’organisation ; Savoir rendre-compte ; Etre force de propositions (contextes internes et externes) ; Negocier et convaincre dans un contexte nouveau ou difficile, avec un enjeu fort ; Analyser et anticiper des situations, defendre des politiques, des solutions ; Expertiser un projet complexe (evaluer la pertinence, la coherence, juger) ; Convaincre des auditoires de niveaux varies ; Representer son etablissement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I ou detenir une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans des fonctions de meme niveau OU posseder une experience minimale de 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef du Service Territorial des Bouches-du-Rhône et de la Corse (H/F)

Chef du Service Territorial du Var et des Alpes Maritimes (Poste susceptible d'etre vacant) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Marseille 17-04-2025 AERMC-2025-09 Chef du Service Territorial du Var et des Alpes Maritimes (Poste susceptible d'etre vacant) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur Les agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel. Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone- Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2025-09Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste17-04-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Annick MIEVRE - Directrice de la delegation de Marseille (annick.mievre@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceDELEGATION DE MARSEILLELocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La delegation de Marseille represente l’Agence sur les territoires de la Region PACA et de la Corse. Au sein de la delegation, le service territorial en charge du Var et des Alpes-Maritimes met en œuvre la politique d’interventions de l’Agence en faveur des petit et grand cycles de l’eau (reseaux d’eau potable et d’assainissement, restauration des milieux aquatiques et humides, biodiversite) dans ces departements. Le service est charge : D’instruire les demandes d’aides et de proposer les decisions correspondantes, De proposer et mettre en œuvre la strategie de contractualisation du territoire, en application de la strategie definie au sein de la delegation, De contribuer aux demarches de planification et partenariales (Schemas d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SAGE), Plans Territoriaux de Gestion de l’Eau (PTGE)…), afin de favoriser la mise en œuvre d’actions en reponse au programme de mesures du Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion de l’Eau (SDAGE) et d’atteindre les objectifs operationnels de l’Agence. Le service heberge par ailleurs 1 referent «technique» pour la delegation sur la thematique «acteurs economiques», qui intervient dans le cadre d’un mandat. Dans ce contexte, le.la chef.fe de service anime, suit et encadre, dans le cadre des regles de fonctionnement, de qualite et de management de l’Agence, le travail du service territorial. Il.elle participe a la definition de la politique de l’Agence dans son domaine fonctionnel et a la definition des politiques locales, en lien avec ses collegues de la delegation. MISSIONS PRINCIPALES : Animer, suivre et encadrer, dans le cadre des regles de management de l’Agence, le travail du service territorial. Participer a la definition de la politique de l’Agence dans son domaine fonctionnel et a la definition des politiques locales. Activites principales : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’Agence et de ses objectifs : Participer au pilotage de la delegation en tant que membre de l’equipe de direction de la delegation ; Manager le service : anticiper, organiser le travail et animer l’equipe, dans le respect des engagements manageriaux de l’agence et de la delegation ; Piloter l’activite du service dans le respect des objectifs y compris financiers fixes pour la delegation, notamment en elaborant un plan d’action annuel du service ; Contribuer a l’emergence de projets repondant aux priorites du programme d’intervention et participer a la mise en œuvre du SDAGE et de son programme de mesures ; Nouer des partenariats avec les principaux acteurs de l’eau sur son territoire et representer ses interlocuteurs l’Agence aupres de (maitres d’ouvrage, services de l’Etat, partenaires financiers…) ; Orienter les projets des maitres d’ouvrage, piloter le travail d’instruction des demandes d’aide des agents du service, conformement aux priorites du programme d’intervention ; Negocier, elaborer et suivre les demarches territoriales et thematiques (contrats de rivieres, SAGE, PTGE, contrats thematiques…) ; Animer eventuellement une thematique a l’echelle de la delegation et participer a des groupes de travail thematiques de niveau regional et de bassin ; Prendre en charge en direct des projets et des dossiers. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste DEPLACEMENTS : Deplacements reguliers sur le territoire du service et vers Lyon et occasionnellement dans tout le bassin RM. Le permis B est indispensable. Certains deplacements peuvent necessiter une large disponibilite, impliquant des departs matinaux et/ou pouvant se tenir tardivement dans la journee., voire se derouler sur plusieurs jours. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les autres chefs de service (4) et agents (une quarantaine) de la delegation, Avec les services du siege et particulierement le departement du programme et des interventions, Avec les 3 autres delegations de l’Agence (Montpellier, Besancon et Lyon). Externes : Contacts frequents et diversifies avec les services de l’Etat (prefectures, DDTM, DREAL), l’OFB, la Region, les chambres d’agricultures, les departements et les collectivites et syndicats en charge de l’eau potable, l’assainissement, la gestion des milieux aquatiques et humides et de la biodiversite, les acteurs economiques et leurs representants (CCI…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances Contexte generale des politiques publiques. Gestion de l’eau : connaissances techniques generalistes et connaissance de l’organisation institutionnelle. Maitrise des outils informatiques (traitement de texte, messagerie, applications propres a l’Agence). Capacites redactionnelles et orales. Competences cles : Manager une equipe (federer, decider, fixer des objectifs, deleguer, apprecier les performances, faire progresser, participer au recrutement …) ; Etre a l’ecoute ; Disposer de capacites relationnelles et d’organisation ; Savoir rendre-compte ; Etre force de propositions (contextes internes et externes) ; Negocier et convaincre dans un contexte nouveau ou difficile, avec un enjeu fort ; Analyser et anticiper des situations, defendre des politiques, des solutions ; Expertiser un projet complexe (evaluer la pertinence, la coherence, juger) ; Convaincre des auditoires de niveaux varies ; Representer son etablissement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I ou detenir une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans des fonctions de meme niveau OU posseder une experience minimale de 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef du Service Territorial du Var et des Alpes Maritimes (Poste susceptible d'être vacant) (H/F)

Chef du Service Planification, Affaires Regionales, Redevances et Etudes (Poste susceptible d'etre vacant) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Marseille 17-04-2025 AERMC-2025-10 Chef du Service Planification, Affaires Regionales, Redevances et Etudes (Poste susceptible d'etre vacant) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur Les agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel. Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone- Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local.ReferenceAERMC-2025-10Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste17-04-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Annick MIEVRE - Directrice de la delegation de Marseille (annick.mievre@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceDELEGATION DE MARSEILLELocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La delegation de Marseille represente l’Agence sur les territoires de la Region PACA et de la Corse. Dans ce cadre, le service Planification, Affaires Regionales, Redevances et Etudes (SPARRE) est en charge Des relations avec les services regionaux de l’Etat et de la Region ; De l’animation des instances locales de bassin Rhone Mediterranee (commission geographique) ; Du suivi des chantiers sur le Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE) RM et son programme de mesures ; De l’emergence et du suivi de l’evaluation de l’action territoriale ; Des reflexions et syntheses regionales ; Du suivi des reseaux regionaux d’acteurs ; Du suivi des reseaux de mesure (ESO, ESU) ; De la collecte, la synthese et la valorisation de toutes les donnees de la delegation ; De la mise en œuvre du SIG et de la cartographie (correspondant donnees) ; Du suivi des etudes ; De l’instructions des demandes d’aides liees aux missions du service Planification ; De la liquidation complete des redevances (actuellement redevances de prelevements, d’hydroelectricite et de stockage et, a compter de 2026, redevances de consommation d’eau potable et de performance des systemes d’eau potable et d’assainissement) ; De la mise a disposition des donnees de redevance. Le service assume par ailleurs les references thematiques «ressources en eau», «eaux souterraines » «biodiversite», «changement climatique», «agriculture», «education a protection des milieux aquatiques», «mobilisation des acteurs», «amenagement/urbanisme» et «animation», dans le cadre d’un mandat, ainsi que les missions de correspondants documentation et informatique, pour le compte de la delegation. MISSIONS PRINCIPALES : Animer, suivre et encadrer, dans le cadre des regles de management de l’Agence, le travail du service. Participer a la definition de la politique de l’Agence dans son domaine fonctionnel et a la definition des politiques locales. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’Agence et de ses objectifs : Participer au pilotage de la delegation en tant que membre de l’equipe de direction de la delegation ; Manager le service : anticiper, organiser le travail et animer l’equipe ; Piloter l’activite du service dans le respect des objectifs, y compris financiers, fixes pour la delegation, notamment via l’elaboration d’un plan d’action annuel ; Assurer la coordination regionale avec les services de l’Etat et des regions des demarches de planification territoriale et de programmation financieres (CPER, CIMA, FEDER, FEADER, …) ; Assurer la coordination de la preparation et de l’animation du SDAGE RM pour la region PACA et le pilotage des instances locales de bassin RM ; Prendre en charge les relations avec les acteurs et piloter les demarches de niveau regional pour la region PACA ; Piloter le positionnement de la delegation sur les sujets emergents ; Piloter la strategie de la delegation sur les thematiques ressources, changement climatique, biodiversite, amenagement/urbanisme ; Garantir le prelevement des redevances ; Developper de la connaissance et de la prospective afin de participer a la definition des priorites d’intervention de la delegation sur les differents territoires en exploitant et valorisant les donnees ; Piloter la contribution du service aux chantiers transversaux de bassin dans le domaine des donnees ; Animer eventuellement une thematique a l’echelle de la delegation et participer a des groupes de travail thematiques de niveau regional et de bassin ; Prendre en charge en direct des projets et des dossiers. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste DEPLACEMENTS : Deplacements reguliers sur le territoire du service et vers Lyon et occasionnellement dans tout le bassin RM. Le permis B est indispensable. Certains deplacements peuvent necessiter une large disponibilite, impliquant des departs matinaux et/ou pouvant se tenir tardivement dans la journee, voire se derouler sur plusieurs jours. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les autres chefs de service (4) et agents (une quarantaine) de la delegation, Avec les services du siege et particulierement le departement de la connaissance et de la planification et le departement des redevances, de l’international et des mesures, Avec les 3 autres delegations de l’Agence (Montpellier, Besancon et Lyon). Externes : Contacts frequents et diversifies avec les services de l’Etat (prefectures, DDTM, DREAL), l’OFB, la Region PACA, les chambres d’agricultures et autres representants professionnels agricoles, les departements, les collectivites et syndicats en charge de l’eau potable, l’assainissement, la gestion des milieux aquatiques et humides et de la biodiversite, les acteurs economiques et leurs representants (CCI…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Contexte general des politiques publiques. Gestion de l’eau : connaissances techniques generalistes et connaissance de l’organisation institutionnelle. Maitrise des outils informatiques (traitement de texte, messagerie, applications propres a l’Agence). Capacites redactionnelles et orales. Connaissance de la gestion des donnees. Competences cles : Manager une equipe (federer, decider, fixer des objectifs, deleguer, apprecier les performances, faire progresser, participer au recrutement …) ; Etre a l’ecoute ; Disposer de capacites relationnelles et d’organisation ; Savoir rendre-compte ; Etre force de propositions (contextes internes et externes) ; Negocier et convaincre dans un contexte nouveau ou difficile, avec un enjeu fort ; Analyser et anticiper des situations, defendre des politiques, des solutions ; Expertiser un projet complexe (evaluer la pertinence, la coherence, juger) ; Convaincre des auditoires de niveaux varies ; Representer son etablissement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I ou detenir une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder une experience minimale de 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef du Service Planification, Affaires Régionales, Redevances et Etudes (Poste susceptible d'être vacant) (H/F)

Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 18-04-2025 AEAP/2025/CDD-SMG-01 Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. ReferenceAEAP/2025/CDD-SMG-01Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-04-2025Date previsionnelle de prise de poste01-05-2025 Contact(s)Delphine PASSEMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceService moyens generauxLocalisationDouaiType de contratCDD (12) Mission du poste Le service des moyens generaux elabore la politique de gestion, de maintenance et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l’agence et assure le soutien des services en matiere de logistique ; il est en charge des moyens immobiliers, mobiliers et des elements du cadre de vie quotidien des agents ; il definit et met en œuvre les mesures d’hygiene et de securite. Il pilote le projet de renovation energetique du site dont les travaux debutent au 2eme semestre 2025. Sous l’autorite directe du Chef du Service des moyens generaux, le(la) charge(e) d’etudes : Assure l'entretien, les petits travaux et la maintenance du parc mobilier et immobilier de l'Agence : Diagnostique et controle de maniere preventive l'ensemble des equipements et installations de l'Agence A partir des directives de sa hierarchie, planifie, coordonne et met en œuvre les programmes d'entretiens, de maintenance et de travaux Procede a des interventions d'entretien et de reparation du batiment de premier niveau Recherche des solutions et preconise certains choix Assure les interventions d'urgence et coordonne les prestations en dehors des heures d'ouverture Definit et coordonne les interventions des prestataires Verifie la conformite et qualite des travaux et entretiens realises par les prestataires Participe a la collecte, a l’analyse des donnees d’exploitation du batiment et met en œuvre des indicateurs operationnels Met en œuvre des suivis reguliers pour maitriser et diminuer les consommations, notamment energetiques Renseigne les indicateurs pour les rapportages nationaux Definit les regles et procedures d’etablissement de ces indicateurs Met en place les marches relatifs aux moyens generaux (interne ou depuis les achats mutualises de l’etat) Definit et redige les besoins Analyse les propositions Assure le suivi et l’execution des marches et la gestion administrative (commandes, factures) Assure la gestion des immobilisations des biens des sites de l’Agence en lien avec le service comptabilite budgetaire. Assure une veille reglementaire d’hygiene et de securite pour assurer le bon fonctionnement des sites, realise les affichages reglementaires des sites. Participe a l’ensemble des missions du service des moyens generaux dans le cadre de la polyvalence au sein du service (transports de materiels pour des manifestations, gestion des salles de reunion, installation du materiel audiovisuel et du mobilier des salles de reunions, demenagements, etc…) Participe a la reflexion et la mise en place du schema pluriannuel de la strategie immobiliere Participe a la coordination et l’organisation interne des travaux de renovation energetique du site de Douai Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef du Service de moyens generaux En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes Prestataires batiments, services achats nationaux et regionaux Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 souhaite dans le domaine du genie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) – Une experience professionnelle serait souhaitee Savoir : Gestion et maintenance patrimoniale Connaissance des techniques et normes de genie civil option batiment Suivi d’execution de travaux Gestion des flux, des stocks Maitrise des applicatifs bureautiques : EXCEL, Word, … Savoir-faire : Assurer une maitrise d’ouvrage Diagnostiquer Piloter un prestataire Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Concevoir des tableaux de bord et rediger des bilans d’activite Savoir Etre Esprit d’equipe Sens de l’organisation Rigueur Esprit critique Reactivite Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation- Genie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture,) Niveau d’experience requisUne experience professionnelle serait souhaitee (3 a 4 ans) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-7 Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Aurelien DURAND, Chef du Service Moyens Generaux - Tel 03 27 99 90 79 – a.durand@eau-artois-picardie.fr Mme Delphine PASSE, Directrice des affaires generales et institutionnelles - Tel 03 27 99 90 00 – d.passe@eau-artois-picardie.fr concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement et affaires administratives RH - Tel 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'études Bâtiment et Travaux (H/F)

Technicien logistique (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 30-03-2025 AEAP/2025/CDD-SMG-02 Technicien logistique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversiteReferenceAEAP/2025/CDD-SMG-02Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-03-2025Date previsionnelle de prise de poste01-04-2025 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Aurelien DURANDMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicienFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceService des Moyens GenerauxLocalisationDouaiType de contratCDD (2 mois) Mission du poste Le service des moyens generaux elabore la politique de gestion, de maintenance et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l’agence et assure le soutien des services en matiere de logistique ; il est en charge des moyens immobiliers, mobiliers et des elements du cadre de vie quotidien des agents ; il definit et met en œuvre les mesures d’hygiene et de securite. Il pilote le projet de renovation energetique du site dont les travaux debutent au 2eme semestre 2025. Sous l'autorite hierarchique du Chef de Service des moyens generaux, le technicien logistique realise les taches suivantes : Realise l’inventaire mobilier du site, procede aux enregistrements et assure la gestion des immobilisations. Realise les affichages reglementaires et les appose dans le batiment Realise des operations de tri, rangement et nettoyage de certains espaces de stockage Assure la reception, le stockage, la preparation et la distribution des marchandises Participe a l’ensemble des missions du service des moyens generaux dans le cadre de la polyvalence au sein du service (transports de materiels pour des manifestations, gestion des salles de reunion, installation du materiel audiovisuel et du mobilier des salles de reunions, demenagements, petits travaux d’entretiens, etc…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Port d’Equipement de Protection Individuel Pas de teletravail Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef de Service des Moyens Generaux En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Ensemble des services internes Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC minimum Savoir : Gestion et maintenance patrimoniale Savoir-faire : Appliquer une regle, une procedure, un dispositif Assurer une maintenance Gerer des flux, des stocks Savoir etre : Esprit d’equipe Rigueur Reactivite Discretion Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC Niveau d’experience requisUne experience de 3 a 4 ans serait appreciee Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-7 Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Aurelien DURAND, Chef de projet Batiment et Travaux, Chef du Service Moyens Generaux par interim - Tel 03 27 99 90 79 – a.durand@eau-artois-picardie.fr concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement et affaires administratives RH - Tel 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr 

Technicien logistique (H/F)

Chef de service exploitation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 04-04-2025 AELB_2024_CDI_DSIUN_CS Chef de service exploitation (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. Description du posteMission du poste Contexte La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation)Activites 1/ Encadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. 2/ Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. 3/ Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». 4/ Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. 5/ Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique au Delegue au Socle Numerique (DSN). Descriptif du profil recherche Connaissances et experiences Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur Savoir-etre Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationLes candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 - RIFSEEP, selon grade et corps. Candidats externes :BAC + 5 minimum (obligatoire) Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementairesTeletravail possible : Oui, selon le protocole en vigueur Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, restaurant d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (diverses activites sportives et culturelles). Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsM. VIOLETTE Jean-Francois - Directeur des systemes d'informations et des usages numeriques : violette.jean-francois@aesn.frMme. AMARY Charlene - Chargee de recrutement : 02.38.51.73.53 

Chef de service exploitation (H/F)

Chef de service exploitation informatique (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Management Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 30-04-2025 AERM/AESN-2024-41/2025 Chef de service exploitation informatique (F/H) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Reference : AERM/AESN-2024-41/2025Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 30-04-2025Date previsionnelle de prise de poste : 02-06-2025Contact(s)Gregory Bitton, delegue au socle numerique gregory.bitton@eaurmc.frJean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriques violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorieCategorie 1du statut des agences de l'eau- Categorie A Emploi-type de rattachement : Chef de serviceFiliere : ManagementService : Delegation au Socle NumeriqueDSNLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai , selon le choix du/de la candidat.e Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l’exploitation de systemes d’information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A - Attache ou ITPE Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative (obligatoire) Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE.Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui, selon le protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Code general de la fonction publiqueDecret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service exploitation informatique (F/H)

Chef de service exploitation informatique F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 30-04-2025 DSIUN 10 Chef de service exploitation informatique F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite.En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap. Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) ReferenceDSIUN 10 ou AESN-2024-41Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2025Date previsionnelle de prise de poste02/06/2025Contact(s)RH : MENGUY Anais - menguy.anais@aesn.frResponsable metier : Gregory BITTON : gregory.bitton@eaurmc.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUNLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Definition des activites Encadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneConditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeConditions d’acces Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Experience souhaitee dans l’exploitation de systemes d’information, une experience de management serait un plus.Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). 

Chef de service exploitation informatique F/H

Gestionnaire d’application informatique H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 21-04-2025 AESN-2025-DSIUN-AELB Gestionnaire d’application informatique H/F Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-DSIUN-AELBDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-04-2025Date previsionnelle de prise de poste01-05-2025 Contact(s)Beatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques - beatrice.declerck@eaurmc.fr Description du posteCategorie:II-AEmploi-type de rattachement: Charge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService:AR2TLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de la Delegation aux usages numeriques et rattache au service Solutions, le titulaire du poste devra prendre en charge des applications ou logiciels techniques et gerer les evolutions de ses applications. Il sera egalement amene a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections.Le candidat retenu pourra etre affecte en fonction de son choix sur l'un des 6 sites : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiActivites : Vous etes charge(e) de :1. La gestion de la configuration logicielle Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il/elle a la charge ; Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement de son parc d’applications ; Travailler en lien avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. 2. Le suivi des projets d’evolution Assurer un potentiel suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Suivre le deroulement du projet ; Produire et faire valider les produits de la gestion de projets ; Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN ; Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et les homologateurs. 3. La gestion de la qualite de la configuration Appliquer les normes, methodes et outils ; S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation ; Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire ; Garantir la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. 4. La communication Etre l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de : La DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. La production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique a l’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN.Relations internes : Agents de la DSIUN et des metiers des agences.Relations externes : Prestataires informatiques. Profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience (1 a 3 ans).Niveau de diplome : Bac+3 /+4 dans le domaine informatique Architecture technique et fonctionnelle du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux(se) Reactivite Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions- justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; ou- justifier d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie 3 au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsFonctionnaire de categorie A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationNiveau de diplome minimum exige : Bac + 3 /4 Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur)Deplacements : deplacements tres ponctuels et programmes Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)possibilite d’organisation du travail sur 5 jours ou 4,5 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d’application informatique H/F

Gestionnaire d'application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 13-04-2025 AEAP/Inter-AELB/2024/DSIUN/DUN Gestionnaire d'application informatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous forme d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversiteCorrespondance RIMEReferenceAEAP/Inter-AELB/2024/DSIUN/DUNDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-12-2024Date previsionnelle de prise de poste20-01-2025 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Gregory BITTONBeatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques : 04.72.71.26.97 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDUNLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteLe Gestionnaire d'applications informatiques prend en charge des applications ou logiciels techniques. Il gere les evolutions de ses applications. Il peut conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections. GESTION DE LA CONFIGURATION LOGICIELLE : Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il a la charge Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement des applications dont il a la charge Travailler avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. SUIVI DES PROJETS D'EVOLUTION Peut assurer un suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN Suivre le deroulement du projet Produire et faire valider les produits de la gestion de projets Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et homologateurs. GESTION DE LA QUALITE DE LA CONFIGURATION : Appliquer les normes, methodes et outils S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire Assurer la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. COMMUNICATION : Etre l’interlocuteur privilegie de la DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. Etre l’interlocuteur privilegie avec la production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDeplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau Possibilite d’activite en heures non ouvrables Le permis de conduire (B) est indispensableLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite d’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN. En interne : agents de la DSIUN et des metiers des agences. En externe : prestataires informatiques.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances, qualites et aptitudes Architecture fonctionnelle du SI Architecture technique du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux Reactivite Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsOuvert aux agents de categorie II. Ou experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsJustifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement 2) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d'application informatique (H/F)

Gestionnaire d’application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai AELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32 Gestionnaire d’application informatiqueAffectation au choix du candidat : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai Presentation de l'employeur Les agences de l’eau sont des etablissements publics de l’Etat. Elles assurent une mission d’interet general visant a gerer et a preserver les ressources en eau et les milieux aquatiques.Elles apportent une aide aux collectivites, industriels, agriculteurs, associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Depuis 2020, une direction des systemes d'information et des usages numeriques (DSIUN) commune aux six agences de l'eau a ete creee de maniere collaborative entre les 6 agences.Elle a pour missions de maintenir en condition les SI des 6 agences de l'eau et de construire le 7eme SI mutualise. L'organisation comprend 3 delegations et un service administratif transverse. La delegation a la transformation numerique, en charge de la construction du 7eme SI, comprend un service Projets metiers (reparti par domaine) et un service Projets techniques, La delegation aux usages numeriques, en charge du maintien en condition operationnelle des SI locaux, est composee de deux services Solutions (applicatives reparties par domaine) et d'un service Donnees et Decisionnel, La delegation au socle numerique, en charge de l'infrastructure des 6 SI et du 7 SI, compte un service Infrastructure et securite, un service exploitation et un service Centre de service (assistance). Le service Administration, methodes &amp; qualite a en charge la mise en place des methodes et processus adaptes au fonctionnement de la DSIUN, le pilotage du portefeuille d'activites et le suivi financier. Enfin, un responsable de site dans chaque agence constitue l'interlocuteur dedie de la DSIUN pour les directions metiers locales.La DSIUN recrute un Gestionnaire d'application informatique. La direction etant repartie sur l'ensemble du territoire national, le candidat retenu pourra etre affecte en fonction de son choix sur l'un des 6 sites : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiDate de fin de publication du poste : 13/04/2025Date previsionnelle de prise de poste : des que possible - a partir du 01/05/2025Contact(s)Beatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques - beatrice.declerck@eaurmc.frArmelle BRUNE – Cheffe de service solutions (AR2T) - armelle.brune@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorie : 2 - cat. A fonction publiqueType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesService : AR2TLocalisation - Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiMission du posteAu sein de la Delegation aux usages numeriques et rattache au service Solutions, le titulaire du poste devra prendre en charge des applications ou logiciels techniques et gerer les evolutions de ses applications. Il sera egalement amene a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections.Activites : Vous etes charge(e) de : La gestion de la configuration logicielle Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il/elle a la charge ; Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement de son parc d’applications ; Travailler en lien avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Le suivi des projets d’evolution Assurer un potentiel suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Suivre le deroulement du projet ; Produire et faire valider les produits de la gestion de projets ; Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN ; Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et les homologateurs. La gestion de la qualite de la configuration Appliquer les normes, methodes et outils ; S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation ; Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire ; Garantir la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. La communication Etre l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de : La DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. La production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique a l’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN. Relations internes : Agents de la DSIUN et des metiers des agences.Relations externes : Prestataires informatiques. Profil recherche :Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience (1 a 3 ans).Niveau de diplome : Bac+3 /+4 dans le domaine informatique Architecture technique et fonctionnelle du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux(se) Reactivite Sens de l'organisation Candidatures :Candidats internes ou inter-agences :- justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; ou- justifier d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie 3 au sein d’une agence de l’eau.Candidature : CV, lettre de motivation Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie A Candidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Niveau de diplome minimum exige : Bac + 3 /4Candidature : CV, lettre de motivation Remuneration et avantages :Contractuels : de 29 a 37 K€ bruts annuels (selon experience) Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : IFSE groupe 4 (montant de reference = 13 200 €) – recrutement au 1er grade CIA de 1 400 € (montant de reference) Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur)Deplacements : deplacements tres ponctuels et programmes Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)possibilite d’organisation du travail sur 5 jours ou 4,5 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Gestionnaire d’application informatique  (H/F)

Gestionnaire d’application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 13-04-2025 AERM/AELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32/2025 Gestionnaire d’application informatique (H/F) CDI ou FonctionnaireAffectation au choix du candidat : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai Informations generalesPresentation de l'employeur Les agences de l’eau sont des etablissements publics de l’Etat. Elles assurent une mission d’interet general visant a gerer et a preserver les ressources en eau et les milieux aquatiques.Elles apportent une aide aux collectivites, industriels, agriculteurs, associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Depuis 2020, une direction des systemes d'information et des usages numeriques (DSIUN) commune aux six agences de l'eau a ete creee de maniere collaborative entre les 6 agences.Elle a pour missions de maintenir en condition les SI des 6 agences de l'eau et de construire le 7eme SI mutualise. L'organisation comprend 3 delegations et un service administratif transverse. La delegation a la transformation numerique, en charge de la construction du 7eme SI, comprend un service Projets metiers (reparti par domaine) et un service Projets techniques, La delegation aux usages numeriques, en charge du maintien en condition operationnelle des SI locaux, est composee de deux services Solutions (applicatives reparties par domaine) et d'un service Donnees et Decisionnel, La delegation au socle numerique, en charge de l'infrastructure des 6 SI et du 7 SI, compte un service Infrastructure et securite, un service exploitation et un service Centre de service (assistance). Le service Administration, methodes &amp; qualite a en charge la mise en place des methodes et processus adaptes au fonctionnement de la DSIUN, le pilotage du portefeuille d'activites et le suivi financier. Enfin, un responsable de site dans chaque agence constitue l'interlocuteur dedie de la DSIUN pour les directions metiers locales.La DSIUN recrute un Gestionnaire d'application informatique. La direction etant repartie sur l'ensemble du territoire national, le candidat retenu pourra etre affecte en fonction de son choix sur l'un des 6 sites : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai ReferenceAERM/AELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32/2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-04-2025Date previsionnelle de prise de poste01-05-2025 Contact(s)Beatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques - beatrice.declerck@eaurmc.frArmelle BRUNE – Cheffe de service solutions (AR2T) - armelle.brune@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorie : categorie 2 du statut des agences de l'eau - Categorie A fonction publiqueEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : AR2TLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du posteAu sein de la Delegation aux usages numeriques et rattache au service Solutions, le titulaire du poste devra prendre en charge des applications ou logiciels techniques et gerer les evolutions de ses applications. Il sera egalement amene a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections.Activites : Vous etes charge(e) de : La gestion de la configuration logicielle Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il/elle a la charge ; Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement de son parc d’applications ; Travailler en lien avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Le suivi des projets d’evolution Assurer un potentiel suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Suivre le deroulement du projet ; Produire et faire valider les produits de la gestion de projets ; Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN ; Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et les homologateurs. La gestion de la qualite de la configuration Appliquer les normes, methodes et outils ; S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation ; Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire ; Garantir la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. La communication Etre l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de : La DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. La production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteTeletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur)Deplacements : deplacements tres ponctuels et programmes sur le bassin Loire-BretagneLiaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique a l’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN.Relations internes : Agents de la DSIUN et des metiers des agences.Relations externes : Prestataires informatiques.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience (1 a 3 ans).Niveau de diplome : Bac+3 /+4 dans le domaine informatique Architecture technique et fonctionnelle du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux(se) Reactivite Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisions : - justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A - Attache ou ITPE Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui, possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement - code general de la fonction publique - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Remuneration et avantages :Contractuels : de 29 a 37 K€ bruts annuels (selon experience) Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : IFSE groupe 4 (montant de reference = 13 200 €) – recrutement au 1er grade CIA de 1 400 € (montant de reference) Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)Avantages sociaux : Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (diverses activites sportives et culturelles). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d’application informatique (H/F)

Chef de service comptable et fonde de pouvoir - Adjoint a l'Agent comptable F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 31-03-2025 AV/DRH/2024-74 Chef de service comptable et fonde de pouvoir - Adjoint a l'Agent comptable F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2024-74Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-03-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possibleContact(s)OLUBAYO Maud0561363793 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAgence ComptableLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteACTIVITES PRINCIPALES :Le/la titulaire du poste exercera en appui de l’Agent Comptable, les fonctions manageriales necessaires au pilotage et a l’animation des equipes. A ce titre, il pourra superviser celles-ci sur l’ensemble des missions de l’agence comptable (comptabilite, recettes, depenses, controle interne et clotures des comptes) :- Planification, organisation, et supervision de l’activite,- Animation et coordination de l’equipe dans un objectif de polyvalence,- Actualisation du controle interne comptable et pilotage de la mise a jour des procedures visant a assurer une meilleure qualite comptable,- Controle des ecritures et arretes comptables mensuels (balance, etats de developpement des soldes et etats des restes),- Suivi d’indicateurs d’activites.Il devra aussi exercer directement de maniere operationnelle des missions particulieres, notamment :- La production comptable et le controle, en lien avec l’Agent comptable, de la qualite comptable des operations realisees.- Le controle et la supervision de l’enregistrement des documents comptables de fin d’exercice.- La participation aux chantiers visant a optimiser et moderniser l’organisation des taches.- La montee de version du systeme informatique du progiciel QUALIAC de gestion financiere GBCP (gestion budgetaire et comptable publique).- Le controle et la bonne application de la reglementation et rediger, si necessaire, les procedures correctives.- La transmission des explications necessaires aux utilisateurs des informations pratiques sur les procedures comptables, l’evolution de la legislation et participation aux actions de formation du personnel.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteEn tant que fonde(e) de pouvoir, le poste dispose de responsabilites particulieres avec une delegation de signature pour agir au nom de l’Agent Comptable, notamment les paiements.Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES :Agent ComptableLIENS FONCTIONNELS :En interne : Personnel de l’Agence comptable , Contacts frequents avec l’ensemble des services de l’agence de l’eau (siege).En externe : Relation avec differents interlocuteurs de l’agence de l’eau, les corps de controle.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES :- Connaissance des activites et organisation de l’agence de l’eau- Connaissance des regles et outils de gestion RH- Connaissance en comptabilite publique et/ou privee, en GBCP et decret, en reglementation budgetaire, financiere et comptable applicable dite « M9 » ainsi que de l’environnement institutionnel, administratif…- Connaissance de SAP fortement souhaitee- Connaissance et maitrise des requetes Business Object- Connaissance et maitrise des techniques de controle des operations comptablesSAVOIRS-FAIRE :- Manager- Diriger une structure, un groupe- Fixer un objectif- Accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode…- Mener une veille- Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole - Capacite a seconder sa hierarchieSAVOIRS - ETRE :- Sens des responsabilites- Aptitudes a l’ecoute- Faire preuve de leadership- Sens de la pedagogie- Sens de l’organisation, methode et rigueur- Faire preuve de discretion Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, dernier arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationExperience au sein d’un organisme public souhaiteeJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5 *) de l’enseignement superieur dans le domaine juridique et comptable (droit public)* Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I),Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service comptable et fondé de pouvoir - Adjoint à l'Agent comptable F/H

Gestionnaire d'application informatique H/F CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 13-04-2025 DSIUN 7 - AEAG Gestionnaire d’application informatiqueAffectation au choix du candidat : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai Presentation de l'employeur Les agences de l’eau sont des etablissements publics de l’Etat. Elles assurent une mission d’interet general visant a gerer et a preserver les ressources en eau et les milieux aquatiques.Elles apportent une aide aux collectivites, industriels, agriculteurs, associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Depuis 2020, une direction des systemes d'information et des usages numeriques (DSIUN) commune aux six agences de l'eau a ete creee de maniere collaborative entre les 6 agences.Elle a pour missions de maintenir en condition les SI des 6 agences de l'eau et de construire le 7eme SI mutualise. L'organisation comprend 3 delegations et un service administratif transverse. La delegation a la transformation numerique, en charge de la construction du 7eme SI, comprend un service Projets metiers (reparti par domaine) et un service Projets techniques, La delegation aux usages numeriques, en charge du maintien en condition operationnelle des SI locaux, est composee de deux services Solutions (applicatives reparties par domaine) et d'un service Donnees et Decisionnel, La delegation au socle numerique, en charge de l'infrastructure des 6 SI et du 7 SI, compte un service Infrastructure et securite, un service exploitation et un service Centre de service (assistance). Le service Administration, methodes &amp; qualite a en charge la mise en place des methodes et processus adaptes au fonctionnement de la DSIUN, le pilotage du portefeuille d'activites et le suivi financier. Enfin, un responsable de site dans chaque agence constitue l'interlocuteur dedie de la DSIUN pour les directions metiers locales.La DSIUN recrute un Gestionnaire d'application informatique. La direction etant repartie sur l'ensemble du territoire national, le candidat retenu pourra etre affecte en fonction de son choix sur l'un des 6 sites : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiDate de fin de publication du poste : 13/04/2025Date previsionnelle de prise de poste : des que possible - a partir du 01/05/2025Contact(s)Beatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques - beatrice.declerck@eaurmc.frArmelle BRUNE – Cheffe de service solutions (AR2T) - armelle.brune@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorie : 2 - cat. A fonction publiqueType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesService : AR2TLocalisation - Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiMission du posteAu sein de la Delegation aux usages numeriques et rattache au service Solutions, le titulaire du poste devra prendre en charge des applications ou logiciels techniques et gerer les evolutions de ses applications. Il sera egalement amene a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections.Activites : Vous etes charge(e) de : La gestion de la configuration logicielle Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il/elle a la charge ; Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement de son parc d’applications ; Travailler en lien avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Le suivi des projets d’evolution Assurer un potentiel suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Suivre le deroulement du projet ; Produire et faire valider les produits de la gestion de projets ; Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN ; Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et les homologateurs. La gestion de la qualite de la configuration Appliquer les normes, methodes et outils ; S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation ; Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire ; Garantir la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. La communication Etre l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de : La DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. La production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique a l’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN.Relations internes : Agents de la DSIUN et des metiers des agences.Relations externes : Prestataires informatiques. Profil recherche :Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience (1 a 3 ans).Niveau de diplome : Bac+3 /+4 dans le domaine informatique Architecture technique et fonctionnelle du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux(se) Reactivite Sens de l'organisation Candidatures :Candidats internes ou inter-agences :- justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; ou- justifier d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie 3 au sein d’une agence de l’eau.Candidature : CV, lettre de motivation Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Niveau de diplome minimum exige : Bac + 3 /4Candidature : CV, lettre de motivation Remuneration et avantages :Contractuels : de 29 a 37 K€ bruts annuels (selon experience) Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : IFSE groupe 4 (montant de reference = 13 200 €) – recrutement au 1er grade CIA de 1 400 € (montant de reference) Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur)Deplacements : deplacements tres ponctuels et programmes Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)possibilite d’organisation du travail sur 5 jours ou 4,5 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Gestionnaire d'application informatique H/F

Chef(fe) du service de la performance des ouvrages, des redevances, des affaires generales et financieres H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Rouen 07-04-2025 AESN-5-2025 Chef(fe) du service de la performance des ouvrages, des redevances, des affaires generales et financieres H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-5-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-04-2025Date previsionnelle de prise de poste28-04-2025 Contact(s)Pascale Faucher: 0235636140 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServicePORAGF-AGFLocalisationRouenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste: La Direction Territoriale et Maritime Seine Aval, situee a Rouen, compte 50 agents et est organisee en 3 services. Ces trois services sont consacres a l’accompagnement des maitres d’ouvrage (instruction et paiements) pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable, a la connaissance des milieux aquatiques, a la protection de la ressource en eau, a la performance des ouvrages d’epuration, aux redevances, et a la gestion des moyens generaux de la direction territoriale Seine-Aval. Dans le cadre d’un remplacement, l’Agence de l’eau Seine-Normandie est a la recherche de son nouveau chef de service Performance des Ouvrages, Redevances, Affaires Generales et Financieres (PORAGF) H/F Ce service est compose de 19 agents : chef de service, adjoint(e), gestionnaires financiers et budgetaire, instructeurs de redevances, controleur technique, technicien logistique et secretariat mutualise. Il assure le suivi et la validation des redevances (17 millions d’€ par an), l’expertise de l’autosurveillance, l’evaluation de la performance des ouvrages et la connaissance des pressions exercees par les redevables. De plus, il assure le paiement des subventions et des avances accordees aux maitres d'ouvrage (collectivites, industriels, agriculteurs, ...) pour leurs investissements dans le domaine de la gestion de l'eau (80 millions d’euros par an) ainsi que les controles des operations aidees. Enfin il pilote le suivi des budgets de fonctionnement et d’investissement (400 000 € annuels) ainsi que la gestion des ressources communes de la direction et le pole administratif. Definition des fonctions : Le(la) chef(fe) du service PORAGF place(e) sous l’autorite hierarchique de la directrice territoriale participe a la declinaison locale de la politique de l’Agence, organise et planifie sa mise en œuvre (objectifs, plans d’action, rapportage, evaluation, analyse des retours d’experience). A ce titre : En tant que manager d’equipe, il/elle dirige le service ; Il/elle pilote et evalue l’activite dans les differents domaines du service : Autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites ; Performance des ouvrages des collectivites et des etablissements industriels dans le cadre de la loi sur l'eau ; Controle des operations aidees par l’agence de l’eau ; Liquidation, certification et controle du versement des aides attribuees aux maitres d’ouvrages ; Gestion du budget et des achats de la direction territoriale ; Gestion de la logistique de la direction territoriale (locaux, vehicules, consommables et materiel) et de la Responsabilite Societale Environnementale ; Gestion du secretariat mutualise et de la communication interne ; Gestion des ressources humaines : il/elle relaie la politique RH et coordonne les actes de gestion correspondants Il/elle est le garant de la regularite juridique et financiere des paiements presentes ; Il/elle participe a la definition de la strategie d’action de la direction territoriale Seine-Aval, organise, verifie sa mise en œuvre et contribue a son evaluation ; Il/elle participe et peut representer son(sa) directeur(trice) et l’agence dans les reunions locales (collectivites locales, services de l’Etat…) Il/elle oriente les structures cofinancees par l’agence dans ses domaines de partenariat, en particulier l'assistance technique departementale et les missions boue, et contribue a la definition des priorites d’action pour la restauration de la qualite des rivieres du sous-bassin et du fleuve Seine ; Dans le cadre de la collaboration etroite et des mutualisations etablies avec la direction territoriale et maritime Bocages normands de l’agence, il/elle assure une mission d’appui aupres de cette direction pour 10% de son temps dans les domaines d’activite financier et logistique. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le(la) chef(fe) de service est place(e) sous l’autorite hierarchique de la directrice territoriale. Le(la) chef(fe) de service est assiste(e) d’un(e) adjoint(e). Une repartition des taches entre le chef et l’adjoint est definie. Le(la) chef(fe) de service a autorite hierarchique sur les agents du service. Il(elle) participe aux reunions de direction. Il (elle) participe aux groupes hierarchiques des reseaux metiers le (la) concernant, ou s’y fait representer. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsLes candidats possederont au moins une experience confirmee en management d’equipes. Permis BSavoir : Connaissance des obligations legales et reglementaires a respecter dans l’exercice de ses missions. Connaissance approfondie de la gestion de l’eau potable, de l’assainissement, du pluvial, de la protection des ressources et de la biodiversite. Connaissances juridiques et budgetaires. Connaissance des marches publics appreciee. Savoir-faire : Experience confirmee en management indispensable. Capacites d’animation et de travail en equipe et de relationnel tant en interne qu’avec les partenaires exterieurs. Aptitude a l’approche pluridisciplinaire (financiere, juridique et technique). Aptitude a l’analyse comme a la synthese. Bonne capacite a communiquer. Savoir etre : Force de proposition, sens des responsabilites, capacite a decider, capacite d’adaptation, sens de l’ecoute. Implication, capacite d’organisation et de recul, culture du resultat. Capacite a desamorcer les conflits, bienveillance, esprit d’equipe, capacite a deleguer Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requis2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A, filiere technique ou administrative : ITPE – IAE - attache Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite, Pour des fonctionnaires de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitaliere, le recrutement s’effectuera par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) du service de la performance des ouvrages, des redevances, des affaires générales et financières H/F

Charge(e) d’etudes specialise(e) « Innovation agroenvironnementale et Caracterisation des pressions agricoles sur les milieux » H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 07-04-2025 AESN-6-2025 Charge(e) d’etudes specialise(e) « Innovation agroenvironnementale et Caracterisation des pressions agricoles sur les milieux » H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-6-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-04-2025Date previsionnelle de prise de poste28-04-2025 Contact(s)Sophie Periz Alvarez Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceGestion des ressources en eau et agricultureLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste :La direction du programme et des interventions (DPI) de l’AESN est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau (suivi des engagements et des realisations). La direction est composee de 26 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA) et service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA) dans lequel se trouve le poste a pourvoir Le 12e programme d’intervention « Eau, climat et biodiversite » 2025-2030 prevoit un certain nombre de leviers d’actions, ainsi que les conditions de leur mobilisation, pour repondre aux objectifs de lutte contre les pollutions diffuses et de baisse des prelevements en eau. Depuis plusieurs annees l’agence de l’eau est le principal financeur de l’agriculture biologique et des mesures agro-environnementales en faveur de la protection de l’eau sur le bassin Seine Normandie. L’agence experimente egalement d’autres modes de faire pour rechercher les moyens les plus efficaces d’atteindre les objectifs Definition des fonctions : Dans ce cadre, le/la charge(e) d’etudes specialise(e) participe a la construction de la politique agro-environnementale de l’agence eau Seine Normandie et pour cela : Pilote, anime et fait evoluer la doctrine de l’agence de l’eau sur la mise en œuvre des paiements pour services environnementaux (PSE) sur le bassin Seine Normandie en lien avec les travaux nationaux et inter-agences sur le sujet. Sur la periode 2025-2030, il s’agira notamment de s’assurer de l’efficacite du dispositif au regard des enjeux de preservation des captages pour l’alimentation en eau potable ; Pilote, anime et, le cas echeant, fait evoluer la doctrine de l’agence de l’eau, en lien avec les directions territoriales, concernant la mise en œuvre de dispositifs experimentaux et prenant en compte les actions des autres agences de l’eau. Dans ce cadre, le/la charge(e) d’etudes specialise(e) participera, en lien avec la chargee d’etudes milieux humides et les directions territoriales concernees, au deploiement de l’experimentation des certificats biodiversite en faveur des prairies humides agricoles au niveau et sur les sites pilotes du bassin ; Pilote ou contribue aux dispositifs d’evaluation des aides apportees par l’Agence en agriculture en prenant en compte les differentes zones a enjeux et avec une approche multithematique (protection de la ressource, zones humides, biodiversite, etc.). Sur cette base, le/la charge(e) d’etudes specialise(e) fait evoluer la doctrine de l’agence de l’eau dans ce domaine ; Pilote les etudes et assure leur exploitation et leur diffusion sur l’evolution des pressions agricoles dans le contexte de la Directive Cadre Europeenne sur l’Eau, dont notamment la finalisation de l’etat des lieux 2025 et la mise en œuvre du Schema Directeur d’Amenagement et des Gestion des Eaux (SDAGE) 2022-2027. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Gestion des Ressources en eau et agriculture. Il travaille en lien etroit avec la chargee d’etudes « Pilotage de la strategie d’intervention de l’AESN en matiere de politique agricole » du SGREA, les autres charges d’etudes de la direction et des autres directions du siege, en particulier la Direction de la connaissance et de la planification (DCP), ainsi qu’avec les charges d’etudes et d’operations des 6 directions territoriales de l’AESN. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience dans le domaine agroenvironnemental et/ou en lien avec le modele des credits nature (type credits carbone et credits biodiversite) est exigee. Savoirs : - Connaissances des politiques agricoles, des politiques de l’eau ; - Competences en agronomie et ingenierie financiere publique/prive ; - Ingenierie de projet ; - Connaissance des acteurs institutionnels dans les domaines de l’agriculture et de l’eau ; - Traitements de donnees statistiques et outils cartographiques ; - Techniques de pilotage et d'animation, techniques et outils numeriques. Savoir-faire : - Capacite d’analyse, de synthese et de rigueur ; - Animer des reunions ; - Coconstruire des dispositifs ; - Savoir gerer et piloter des projets complexes ; - Savoir trouver des solutions et mettre en place des experimentations ; - Savoir developper l’intelligence collective ; - Etre force de proposition et de transformation. Savoir-etre : - Sens de l’initiative et autonomie ; - Esprit d’innovation ; - Travail en equipe, favorise la cooperation, sens du relationnel et du dialogue ; - Avoir le sens de l’organisation ; - Faire preuve de curiosite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requis3 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A, filiere technique ou administrative : ITPE – IAE - attache Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite, Pour des fonctionnaires de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitaliere, le recrutement s’effectuera par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’études spécialisé(e) « Innovation agroenvironnementale et Caractérisation des pressions agricoles sur les milieux » H/F

Assistant(e) de gestion H/F- CDD CDD Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 21-03-2025 AESN-2025-CDD-DSIUN-1 Assistant(e) de gestion H/F- CDD Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-DSIUN-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-03-2025Date previsionnelle de prise de poste31-03-2025 Contact(s)Laurent Picard Description du posteCategorie: IIIEmploi-type de rattachement: Assistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Administration Methodes et Qualite LocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2025) Mission du poste Contexte du poste Le Service Administration Methodes et Qualite (SAMQ) a la charge de la gestion du budget ainsi que de la mise en place et le pilotage des processus structurant l’activite de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN). Dans le cadre d’un CDD nous recherchons : Un(e)Assistant(e) de gestion H/F Ses missions : Assurer le traitement comptable des depenses courantes et informer sur les resultats de ces actes. Contribuer a la programmation des budgets sur le perimetre de la DSIUN et a leur suivi d’execution. Contribuer a la bonne execution des marches. Travailler et concourir a la realisation de ses missions en lien avec la pilote du pole administratif du service SAQM de la DSIUN Definition des fonctions L’assistant(e) de gestion assurera les fonctions suivantes : Executer et suivre les actes de gestion budgetaire et comptable de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN). Saisir les donnees des marches, avenants, bons de commandes dans l’outil comptable. Produire les restitutions pour le controle et le suivi. Alerter sur l’atteinte des seuils de depenses ou de marches. Preparer les elements pour l’elaboration des budgets du perimetre. Assurer l’interface avec les services financiers des agences et de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN). Assurer l’interface avec les services achats des agences et de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous la responsabilite du Chef de service administration, methodes &amp; qualite Travaille en lien avec la pilote du pole administratif du service Service Administration Methodes et Qualite (SAMQ) de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR-FAIRE Apprecier la validite des pieces justificatives Rapprocher les factures venant de CHORUS PRO des marches et bons de commandes Controler les factures Classer, archiver les pieces et documents comptables ou financiers dans les referentiels de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) Preparer les demandes de paiement et titres de recette (penalites) Realiser les autorisations d’engagement et le suivi des credits de paiement Tenir a jour des tableaux de bords de suivi des engagements et realisations Identifier un probleme sur une operation comptable SAVOIR ETRE Avoir l'esprit d'equipe Etre rigoureux Reactivite Sens des relations humaines CONNAISSANCES Procedures comptables et administratives financieres Regles budgetaires et comptables de la comptabilite publique Nomenclatures et regles comptables Rythme des encaissements et decaissements Applicatifs de gestion financiere et bureautique Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible OuiLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) de gestion H/F- CDD

STAGE Bac+5 - Etude de la strategie de mise en œuvre de la politique territoriale (H/F) Loire Bretagne (AELB) Clermont-Ferrand STAGE-2025_ALA Mission : appui a la definition d’une strategie pour la mise en œuvre de la politique territoriale, sur le territoire de la delegation Allier Loire-amont, dans le cadre de la transition entre le 11e et le 12e programme de l’agence de l’eau Loire Bretagne. Niveau d’etude : Bac+5 hydrologie, agroecologie, environnement / Stage gratifie Periode de stage : de mars a aout 2025 Lieu du stage : agence de l’eau Loire Bretagne, CLERMONT-FERRAND Profil recherche : un interet pour la gestion de l’eau et des milieux aquatiques competences en analyse cartographique (QGIS) bonnes aptitudes a l’analyse, rigueur, capacite de synthese et de redaction L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. La delegation Allier Loire amont comprend 23 agents et couvre en totalite ou en partie 12 departements, repartis sur les 3 regions de l’amont du bassin Loire-Bretagne (Auvergne Rhone-Alpes, Bourgogne Franche-Comte et Occitanie). Le service Politiques Territoriales accompagne une quarantaine de contrats territoriaux, visant a ameliorer la qualite des eaux et des milieux aquatiques. Le nouveau programme d’interventions de l’agence engendre a partir de 2025 une priorisation plus forte des aides selon l’etat des masses d’eau, les pressions entrainant un risque de non atteinte des objectifs environnementaux et sur des zonages specifiques. Cela necessite une reorientation des programmes d’actions des contrats territoriaux. L’objet du stage est de proposer des elements de reflexion, a l’echelle de l’ensemble de la delegation, pour definir une strategie d’intervention territoriale. La mission proposee se decomposera de la maniere suivante : 1/ definir les indicateurs pertinents a prendre en compte pour elaborer un bilan de la mise en œuvre des actions territoriales du 11e programme sur l’integralite du territoire de la delegation Allier Loire amont.Ce bilan permettra de definir les points forts et les points d’amelioration de cette politique territoriale mise en œuvre sur la periode 2019-2024. 2/ integrer les evolutions des modalites du 12e programme sur la periode 2025-2030 pour elaborer une ou des strategies territoriales a l’echelle du territoire de la delegation Allier Loire amont.Dans un objectif de mise en œuvre plus operationnelle. Il sera demande de s’impregner de nombreux documents d’echelle territoriale differente : SDAGE (schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux) Loire Bretagne 2022-2027, Travaux issus de la prospective Loire-Bretagne 2050 (atlas, projets demonstrateurs) Projets provisoires d’enjeux et d’etat des lieux du futur Sdage 2028-2033 Programmes d’interventions 11e et 12e, Schemas regionaux Auvergne Rhone-Alpes et Bourgogne Franche-Comte SAGE (Schemas d’amenagement et de gestion des eaux) Contrats territoriaux Contact : Cyril BESSEY – cyril.bessey@eau-loire-bretagne.fr 

STAGE Bac+5 - Etude de la stratégie de mise en œuvre de la politique territoriale (H/F)

Charge d'interventions specialise (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Boulogne-sur-Mer 31-03-2025 AEAP/2025/DI-ML/CDI-01 Charge d'interventions specialise (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. Au sein de l’agence, la direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en œuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion des sols et les inondations. ReferenceAEAP/2025/DI-ML/CDI-01Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-03-2025Date previsionnelle de prise de poste01-05-2025 (Date au plus tot)Contact(s)Ludovic LEMAIRE, Chef de Mission LittoralMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventions specialiseFiliereAnimation territorialeServiceMission LittoralLocalisationBoulogne-sur-MerType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Sous l’autorite du chef de la Mission Littoral, le(la) charge(e) d’interventions specialise(e) contribue a mettre en œuvre operationnelle du programme d’intervention sur le territoire de la Mission Littoral, dans les thematiques de l’assainissement, de la gestion durable des eaux pluviales, de l’eau potable, des milieux naturels aquatiques et de la biodiversite, de la ressource en eau, de l’erosion des sols et du ruissellement, et de la prevention des inondations. A ce titre, il (elle) : Promeut la politique de l’Agence dans son domaine d’intervention : Rencontre les partenaires pour les convaincre de mettre en œuvre les mesures necessaires a l’avancement des politiques d’interventions de l’Agence Negocie et elabore avec les maitres d’ouvrage des programmes concertes pour l’eau en veillant a integrer les objectifs environnementaux des milieux aquatiques et les objectifs d’amelioration qualitative et quantitative de la ressource en eau Negocie et elabore les pactes de gouvernance avec les structures porteuses de Schema d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SAGE) Participe a l’elaboration des contrats territoriaux avec l’appui des services du Siege : contrat de masse d’eau, contrat eaux de baignade, contrat d’actions pour la ressource en eau Participe aux reunions techniques et politiques organisees par les maitres d’ouvrage et partenaires pour les politiques suivies par la Mission Littoral Represente l’Agence au sein des instances de gouvernance des SAGE Negocie les objectifs et evalue les resultats des animations thematiques et territoriales financees par l’Agence pour promouvoir, deployer et mettre en œuvre ses politiques Contribue a la prise en compte des politiques de l’agence par les partenaires Assure l’instruction des demandes de participation financiere : S'assure de la pertinence de l’operation avec les objectifs de l’agence, Relance, avec l’appui de l’assistante d’interventions de la mission littoral, les maitres d’ouvrage pour reunir les informations techniques et financieres utiles a l’examen de la demande, Examine, avec l’appui de l’assistante d’interventions de la mission littoral, les pieces techniques et financieres du dossier de demande de participation financiere, S’assure aupres des services experts de la direction des interventions de la validation technique des dossiers les plus complexes, S’assure que les dossiers presentes aux instances decisionnelles de l’agence sont conformes aux deliberations du programme d’interventions, Valide les dossiers en collaboration avec le chef de la mission, redige une note explicative pour les dossiers les plus complexes. Renforce la presence technique et administrative de l’agence et la represente aupres des interlocuteurs externes : Met a disposition des partenaires une connaissance specialisee en collaboration avec les services experts de la direction des interventions, Participe aux reunions (comite de pilotage, comite technique) organisees par les maitres d’ouvrages pour l’ensemble des thematiques (assainissement, gestion durable des eaux pluviales, ressource en eau et eau potable, milieux naturels aquatiques et biodiversite, erosion des sols et ruissellement, prevention des inondations), sur les territoires dont il a la charge, Participe aux reunions organisees par les structures qui portent les schemas d’amenagement et de gestion des eaux (SAGE) Assure le suivi des missions d’animation financees dans le cadre des SAGE, des contrats territoriaux, de la restauration ecologique des cours d’eau, de l’erosion des sols et du ruissellement. Participe aux actions et aux projets transversaux de l’agence (Directive Cadre sur l’Eau, preparation du programme d’interventions) , en particulier sur les liens « pressions -impacts », Contribue a l’evaluation de l’etat des masses d’eau, Assure le role de referent thematique de la mission littoral dans le cadre des groupes de travail techniques mis en place au sein de la direction des interventions, Peut etre le correspondant de l’agence aupres des acteurs de l’eau (services de l’Etat, conseils departementaux, Conseil Regional, organisations professionnelles, Parc Naturel Regional) Peut participer aux actions de communication de l’agence, Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef de la mission LittoralEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Ensemble des services internesCollectivites territoriales ou locales – services deconcentres de l’Etat (Prefecture, sous-prefecture, DREAL, DDTM, DIRM, …), Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un Bac + 5, dans le domaine de l’eau ou de l’environnement. Une experience d’au moins 2 annees serait appreciee. Savoir : Connaissance des acteurs, du fonctionnement et organisation propres au domaine en charge Connaissance operationnelle dans le domaine de la GEMAPI, Connaissance operationnelle dans le domaine du petit cycle de l’eau, Connaissance de la gouvernance locale de l’eau (SAGE, EPAGE, EPTB) Savoir-faire : Instruire un dossier Representer l’agence et defendre ses interets Convaincre Promouvoir une action, une demarche Constituer et entretenir un reseau Savoir Etre Esprit d’initiative Etre diplomate Avoir l’esprit d’equipe Faculte d’adaptation Sens de la pedagogie Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - ITPE (Groupe 3 RIFSEEP) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsFonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationGestion de l'eau - Environnement Niveau d’experience requis2 ans d'experience minimum Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail partiel possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mr Ludovic LEMAIRE, Chef de la Mission Littoral - Tel 03 21 30 95 75 (l.lemaire@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel. 

Chargé d'interventions spécialisé (H/F)

Charge d'Etudes Gestion des donnees geographiques (CDD 8 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Connaissance – Documentation – Communication Lyon 21-03-2025 AERMC-2025-07 Charge d'Etudes Gestion des donnees geographiques (CDD 8 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’agence de l’eau est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du Ministere de la Transition ecologique, qui a pour mission la reconquete du bon etat de l'eau et des milieux aquatiques. Elle percoit des redevances fiscales payees par tous les usagers. L'argent ainsi collecte est reinvesti pour ameliorer la qualite de l’eau et des milieux. L’agence de l’eau agit dans le cadre d’un programme d’intervention qui fixe les grandes priorites d’action pour 6 ans. Le programme d’intervention 2025-2030 a notamment pour priorite l’atteinte du bon etat, l’adaptation au changement climatique et la solidarite territoriale. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. ReferenceAERMC-2025-07Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-03-2025Date previsionnelle de prise de poste14-04-2025 Contact(s)Cecile DUBOIS-COLI (Cheffe de Service) - cecile.duboiscoli@eaurmc.frKristell ASTIER-COHU (Directrice du Departement de la Connaissance et de la Planification) - kristell.astiercohu@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceSERVICE DONNEES TECHNIQUESLocalisationLyonType de contratCDD (8,5 mois) (susceptible d'etre perennise en 2026)Mission du poste Dans le cadre du systeme qualite en vigueur, il.elle contribue a l’elaboration et a la mise en œuvre de la politique de l’agence dans les domaines de la maintenance et la mise a disposition des donnees geographiques necessaires a la valorisation des donnees gerees par l’Agence. ACTIVITES PRINCIPALES : Missions d’administration des bases de donnees geographiques de l’agence : Organiser, mettre a jour et a disposition toutes les donnees vecteur (donnees PostGIS), raster (IGN, BRGM) et Webservices geographiques du systeme d’information geographique (SIG), veiller a leur interoperabilite avec les autres applications de l’agence et decrire ces donnees conformement a la Directive europeenne INSPIRE. Notamment : Mettre a jour des donnees geographiques sur la base SIG mutualisee inter-agences de l’eau, les bases SIG et Lizmap de l’agence de l’eau. Veiller a la coherence des donnees. Assurer la maintenance et la mise a jour du referentiel des masses d’eau des bassins Rhone-Mediterranee et de Corse, conformement aux textes reglementaires et consignes nationales. Concevoir et developper les applicatifs necessaires a la gestion quotidienne des donnees geographiques (via un outil de gestion des bases de donnees de type pgAdmin ou DB viewer, par le developpement de plugins). Lorsque les moyens internes sont insuffisants, rediger les cahiers des charges des prestations sous-traitees puis assurer le suivi et le controle de celles-ci. Participer au groupe national de pilotage sur l’information geographique sur l’eau (GPIGE). Missions dans le cadre du reseau interne a l’agence sur les donnees techniques et le SIG : Coanimer ce reseau en appui au chef de projet en charge de la valorisation inter-entites des donnees techniques sur l’eau. Dans le cadre de ce reseau, Assurer une animation technique sur le volet SIG. Contribuer a la conception et a la realisation d’outils de consultation ou de valorisation de donnees sous QGIS ou de projets Webcarto (dont Lizmap, QWC2). Assurer des traitements de donnees geographiques necessaires aux projets et missions conduits par l’Agence (extraction et traitement de donnees). Missions dans le cadre de la mutualisation inter-agences de l’eau : Representer les utilisateurs des donnees geographiques aupres de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN), mutualisee entre les 6 agences de l’eau pour definir les besoins et valider, sur le fond (satisfaction des besoins) et sur la forme (ergonomie), les solutions techniques (logiciel SIG) et leurs applications eventuelles. A ce titre : Participer aux groupes de travail interagences sur le SIG. Collaborer avec la DSIUN pour les tests et migration de l’outil en cas de changement de version ou d’outil. Formuler des propositions, rechercher des solutions et preconiser certains choix en matiere de conception ou d’evolution du SIG. Participer, avec le chef de projet en charge de la valorisation inter-entites des donnees, a la definition et la mise en œuvre d’une nouvelle gouvernance mutualisee (entre les 6 agences de l’eau) des donnees « referentiels » produites et utilisees par les differents metiers (donnees administratives, zonages, ouvrages (prelevements d’eau, rejets…)). Missions d’appui sur le SIG : Apporter un appui technique aux autres services sur le logiciel SIG, sur les donnees geographiques et sur leur utilisation et leurs traitements. Former les utilisateurs sur les outils SIG (QGis, PG Admin, LizMap, QWC2…) et le langage SQL. Rediger des documents techniques sur les outils SIG et alimenter un espace partage regroupant les bonnes pratiques en matiere de SIG. Missions propres au Departement de la Connaissance et de la Planification : Concevoir les fichiers geographiques pour les rapportages europeens et nationaux (eaux de surface, eaux souterraines et registre des zones protegees). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements ponctuels, principalement sur le territoire de l’agence. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Les gestionnaires de donnees techniques et geographiques de l’ensemble des departements et delegations de l’agence. Plus largement, tous les services de l’agence, compte tenu du role de referent assure par le titulaire du poste pour l’ensemble des referentiels geographiques et les outils SIG. La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques. Externes : Les autres agences de l’eau, notamment les agents en charge des donnees geographiques Le ministere en charge de l’ecologie (Direction de l’Eau et de la Biodiversite), l’OFB, le Sandre et l’IGN, notamment dans le cadre de groupes nationaux concernant le SIG. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions CONNAISSANCES : Maitrise du SIG (QGis, Lizmap, QWC2…) et de la programmation informatique associee (SQL, Python…). Maitrise des systemes de gestion de bases de donnees lies au SIG (PostgreSQL, PostGis et pgAdmin, DB viewer). Connaissance des outils et des bases de donnees de reference au niveau national (IGN, INSEE, data.gouv.fr etc.) Connaissance de l’anglais pour consultation des aides et forums sur les outils informatiques. COMPETENCES CLES (etre capable de…) Etre rigoureux, organise et autonome dans son travail. Savoir animer des reunions. Savoir travailler en mode projet et en mode collaboratif. Etre capable d’exposer clairement des idees ou des faits, et de developper un argumentaire a l’oral et a l’ecrit. Etre capable de proposer des idees, des methodes pour ameliorer la gestion des donnees (production, validation, bancarisation, valorisation, mise a disposition). Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationSIG / programmation informatique (SQL, Python ...) / systemes de gestion de bases de donnees lies au SIG Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Etudes Gestion des données géographiques (CDD 8 mois) (H/F)

Ingenieur eau et environnement - Inspecteur redevances (CDD 6 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Besancon 28-03-2025 AERMC-2025-06 Ingenieur eau et environnement - Inspecteur redevances (CDD 6 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur Les agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel. Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone- Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local. Correspondance RIMEReferenceAERMC-2025-06Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-03-2025Date previsionnelle de prise de poste14-04-2025 Contact(s)Olivier GUILLEMIN (Chef de Service) - olivier.guillemin@eaurmc.fr Description du posteCategorieII-AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDELEGATION DE BESANCON / SERVICE AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES et REDEVANCESLocalisationBesanconType de contratCDD (6 mois) Mission du poste Il (elle) a en charge l’instruction de plusieurs redevances concernant la ressource en eau et les performances des reseaux d’eau potable et d’assainissement : Instruction des redevances prelevement d’eau : reponse aux interrogations des interlocuteurs, analyse des donnees declarees, calcul de la redevance sur l’application informatique dediee conformement aux procedures du systeme qualite en vigueur ; Expertise des donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement : analyser les donnees de fonctionnement des ouvrages declarees par la collectivite, verifier leur completude et leur coherence, calcul des coefficients de performance des systemes d’assainissement ; Preparation des dossiers des nouvelles redevances performance des reseaux d’eau potable et assainissement. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances techniques souhaitees dans le domaine de la gestion de l’eau et plus particulierement sur le traitement des eaux usees et le fonctionnement des ouvrages d'epuration, ainsi qu’une connaissance de base de l’environnement institutionnel des Agences de l’eau. Interet prononce pour la gestion technico-administrative au quotidien.Maitrise des outils bureautiques usuels (traitement de texte, tableur,…) Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion de l'eau (traitement des eaux usees , fonctionnement des ouvrages d'epuration) Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et environnement - Inspecteur redevances (CDD 6 mois) (H/F)

Gestionnaire technique des batiments et moyens generaux F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Toulouse 25-03-2025 AV/DRH/2024-82-2 Gestionnaire technique des batiments et moyens generaux F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2024-82Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-03-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSBMGLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteACTIVITES PRINCIPALES :Les missions du Service Batiments et Moyens Generaux (SBMG) sont d’assurer le bon fonctionnement de l’etablissement dans deux grands domaines : les infrastructures physiques et les services lies aux agents. Il s’agit d’assurer un environnement de travail sain, en respect avec les normes en vigueur tout en veillant a rester dans une demarche de maitrise des couts et d’impact environnemental le plus faible possible (service public ecoresponsable).A ce titre, le/la titulaire sera integre(e) au sein d’une equipe de 3 agents techniques, et sera charge(e) de faire realiser, d’assurer le suivi et la verification des travaux neufs ou d’entretien realises par des prestataires.ACTIVITES PRINCIPALES : Assurer un suivi quotidien des actions techniques, de l’entretien des espaces, des batiments et des moyens generaux Participer a la definition des besoins techniques Planifier, suivre les avancements et la bonne realisation des solutions techniques Participer a la preparation de la logistique des evenements organises par l’Agence de l’eau (ex : instances, reunions internes, conferences.). Coordonner la remise en etat des espaces le necessitant Contribuer a la gestion administrative et technique des interventions de prestataires dans un cadre reglementaire Preparer les documents prealables a la consultation des entreprises de prestations et realiser l’analyse des retours d’offres. Faire realiser, avec l’appui des prestataires, les differentes operations de maintenance et d’entretien de materiels et equipements, dans le respect des procedures et des regles de securite en vigueur. Anticiper, planifier et superviser les visites de controles reglementaires (ex : maintenance des equipements de securite et des moyens de secours en place (verifier qu’ils sont accessibles et operationnels). Accompagner et assurer le role d’’interface technique entre les utilisateurs et les prestataires externes. Controler la bonne realisation de l’intervention realisee par les prestataires (travaux neufs, maintenance ou entretien) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements sont a prevoir sur 5 sites de l’Agence. Habilitations electriques obligatoires. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES :Place(e) sous l’autorite de la Cheffe de Service du SBMGLIENS FONCTIONNELS :En interne :• Responsable du pole batiments du SBMG• Toutes directions du siege et delegations territoriales, Direction des Systemes d’information et Usages Numeriques (DSIUN)En externe :• Prestataires externes, livreurs …Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES :• Connaissances en maintenance patrimoniale et gestion logistique (mobilier et immobilier)• Connaissances des logiciels et outils informatiquesSAVOIRS-FAIRE :• Appliquer une regle, une procedure, un dispositif• Assurer une maintenance, realiser un ensemble d’operations correctives ou preventives• Gerer des flux, des stocks• Savoir hierarchiser l’urgence et les priorites•Savoir alerter, restituer a l’oral et a l’ecrit• Rediger une expression de besoin SAVOIRS-ETRE :• Faire preuve d’anticipation et de reactivite• Etre rigoureux(se) et organise(e)• Esprit d’equipe et sens des relations humaines Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requiscategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, dernier arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationJustifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualificationOu d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire technique des bâtiments et moyens généraux F/H

Technicien superieur - redevances collectivites (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Redevances Orleans 31-03-2025 AELB_2025_CDI_DR_TS Collectivites L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Les agences de l’eau percoivent des redevances en provenance de tous les usagers de l’eau selon le principe du « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Chaque euro preleve est reinvesti sous forme d’aides aux collectivites, acteurs economiques et agricoles pour financer des actions en faveur de la reconquete du bon etat de l’eau et de l'adaptation au changement climatique. La direction des redevances de l’agence de l’eau Loire Bretagne dont la mission est de preparer et mettre en œuvre la politique de l’agence en matiere de redevances (elaboration du calendrier annuel previsionnel des facturations des redevances et le suivi de son deroulement, la liquidation des redevances, le traitement des demandes d’information et des reclamations des assujettis, ainsi que le reglement de la partie des contentieux relevant de la competence de l’ordonnateur)recrute un.e technicien.ne superieur.e en charge des redevances collectivites Disponibilite du poste : Susceptible d'etre vacantDate previsionnelle de prise de poste : 01/06/2025Contact(s) : Thierry PICHELIN – Chef du service des collectivites et de l’agriculture – thierry.pichelin@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY – Chargee de mission recrutement, emplois, mobilite – charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr Description du posteCDI (categorie 3) ou fonctionnaire (Categorie B)Emploi-type de rattachement : Technicien superieurService : Direction des redevances – Service redevances des collectivites et de l’agriculture Mission du poste Au sein du service des redevances des collectivites et de l’agriculture (equipe de 10 personnes).Vous serez en charge de determiner les redevances percues aupres des collectivites au titre des usages domestiques de l’eau en instruisant les declarations et reclamations des redevables. Cette mission s’effectue sur un secteur geographique determine coordonne par un inspecteur des redevances au sein de l’equipe. Activites Instruire les declarations et les reclamations des redevables Apporter des informations techniques aux redevables / prestataires / partenaires institutionnels Controler la conformite des declarations recues sur pieces ou sur site Repondre aux sollicitations telephoniques, mails et courriers des redevables Apporter des elements de reponse sur les dossiers contentieux Participer a la gestion des ouvrages sur lesquels portent les redevances Participer a evolution de l’application informatique de gestion des redevances (recettage, appui au parametrage, …) Veiller a l’identification de nouveaux redevables potentiels Assurer la mise a jour des informations administratives et juridiques des interlocuteurs de son secteur Rattachement hierarchique : chef du service des redevances des collectivites et de l’agricultureinterlocuteurs internes : directions de l’agence, service des finances, agence comptable, delegations territoriales.interlocuteurs externes : redevables, collectivites territoriales, autres agences de l’eau, acteurs economiques, services de l’Etat Profil recherche : Connaissances et experience : Une experience dans des missions administratives transverses et de coordination est souhaitee. Bonne connaissance des outils bureautiques (word, excel) et collaboratifs Bonne connaissance de l’organisation des collectivites dans le domaine de l’eau et de l’assainissement Une connaissance de la reglementation dans le domaine des redevances de consommation et de pollutions domestiques, et des prelevements sur la ressource en eau serait appreciee Competences recherchees : Savoir analyser et synthetiser un sujet / un dossier Savoir faire preuve de rigueur Savoir travailler de maniere organisee et methodique Savoir respecter la confidentialite des informations traitees Disposer d’une bonne aisance relationnelle et travailler en equipe Savoir rediger (repondre aux questions et reclamations des contribuables de maniere adaptee) Candidats internes ou inter-agences :- justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ;ou- justifier d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie 4 au sein d’une agence de l’eau.Candidature : CV, lettre de motivation Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie B Candidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Niveau de diplome exige : Bac + 2 (dans les domaines de la gestion de l’eau et de l’environnement)Candidature : CV, lettre de motivation Informations complementaires Remuneration et avantages Pour les contractuels : de 27 a 33 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire) Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : IFSE groupe 2 (de 7 340 € a 8 800 € selon le grade et le corps). Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur)Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTTAvantages sociaux : - Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante, - Financement de Cheques Emploi Service Universels - Restaurant d’entreprise, - Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilite durable - Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Technicien supérieur - redevances collectivités (H/F)

Charge.e d'affaires administratives - redevances et partenaires exterieurs (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Redevances Orleans 31-03-2025 AELB_2025_CDI_DR_CAA L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Les agences de l’eau percoivent des redevances en provenance de tous les usagers de l’eau selon le principe du « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Chaque euro preleve est reinvesti sous forme d’aides aux collectivites, acteurs economiques et agricoles pour financer des actions en faveur de la reconquete du bon etat de l’eau et de l'adaptation au changement climatique. La direction des redevances de l’agence de l’eau Loire Bretagne dont la mission est de preparer et mettre en œuvre la politique de l’agence en matiere de redevances (elaboration du calendrier annuel previsionnel des facturations de redevances et le suivi de son deroulement, la liquidation des redevances, le traitement des demandes d’information et des reclamations des assujettis, ainsi que le reglement de la partie des contentieux relevant de la competence de l’ordonnateur)recrute un.e charge.e d’affaires administratives. Disponibilite du poste : VacantDate previsionnelle de prise de poste : 01-05-2025Contact(s) : Celine DEMESY – Directrice des redevances – celine.demesy@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY – Chargee de mission recrutement, emplois, mobilite – charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr Description du posteCDI (categorie 2) ou fonctionnaire (Categorie A)Emploi-type de rattachement : Charge d'affaires administrativesService : Direction des redevancesMission du poste Au sein de la direction des redevances (equipe de 21 personnes),Vous serez en charge de la coordination administrative des dossiers complexes et transverses a la direction et de proposer des solutions de mise en œuvre pour garantir la coherence de la gestion des dossiers de redevances.Vous contribuerez a l'elaboration de la politique de l'agence dans le domaine des redevances et apporterez un appui a l'equipe de direction dans ses relations avec les partenaires internes internes ou externes (DPI, delegations territoriales, services de l’Etat, OFB, …) en matiere de gestion des redevances. Activites Apporter un appui et etre force de proposition dans la gestion la gestion administrative des dossiers et la relation avec les contribuables. Informer et conseiller les partenaires internes ou externes. Assurer des fonctions d'animation, de conseil et de coordination transversale dans le domaine des redevances Preparer et organiser la reunion mensuelle de la direction des redevances Suivre les points d’avancement des groupes de travail mutualises et determiner des sujets necessitant des echanges entre la direction et le pilote projet. Assurer des fonctions de coordination transversale administrative : gestion des documents et modeles lies a la gestion des redevances, application Aramis, relecture des courriers et documents divers, suivi des reclamations … ; Apporter un appui aux agents de l’unite sur les aspects redactionnels; Planifier et determiner les modalites des envois de masse (campagne de declarations, mises en demeure, taxations d’office) et gerer les relations avec le prestataire ; Etre referent-qualite pour la direction et piloter le processus « redevances » : tableau de bord, plans d’actions, suivi des indicateurs, documentation, preparation et compte-rendu des revues de processus, proposition de solutions operationnelles Preparer et suivre le budget en lien avec les responsables de marches publics Piloter la communication et l’information sur les redevances : Animer l’equipe des referentes communication et developpe la communication aupres des redevables et des partenaires internes ou externes y compris par des presentations. Representer l’unite aupres de la delegation chargee d’information et de la communication. Mettre a jour le site Internet "aides et redevances" et le site intranet de l’agence Rattachement hierarchique : Directrice des redevances.Interlocuteurs internes : la delegation de l’information et de la communication, la communication interne, le service des finances, le service des moyens generaux, la mission qualite controle et performanceinterlocuteurs externes : partenaires , collectivites territoriales, autres agences de l’eau, acteurs economiques, services de l’Etat Profil recherche :Connaissances et experience : Une experience dans des missions administratives transverses et de coordination est souhaitee. Competences recherchees : Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs Savoir analyser et synthetiser un dossier / un sujet, Savoir elaborer, mettre a jour et commenter des tableaux de bords Savoir definir et piloter un projet, Savoir coordonner et animer un groupe de travail, Savoir animer une reunion Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques dans le cadre d’echange avec des interlocuteurs de differents niveaux Savoir relayer l’information de maniere pertinente, Savoir rediger. Candidats internes ou inter-agences :- justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ;ou- justifier d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie 3 au sein d’une agence de l’eau.Candidature : CV, lettre de motivation Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie A Candidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Niveau de diplome exige : Bac + 3 / 4 – domaine administratif / management des organisationsCandidature : CV, lettre de motivation Remuneration et avantages sociaux Remuneration : Pour les contractuels : de 28 a 45 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire) Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel :IFSE groupe 4 (montant de reference = 13 200 €) – recrutement au 1er gradeCIA de 1 400 € (montant de reference) Teletravail :possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur) Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT Avantages sociaux : Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante, Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e d'affaires administratives - redevances et partenaires extérieurs (H/F)

CDD - Charge.e d'etudes - Littoral, biodiversite, eolien en mer CDD Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Nantes 23-03-2025 AELB_2025_CDD_MLO_Littoral L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de la transition ecologique a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. L’Etat a confie a l’agence de l’eau la gestion des fonds dedies a la biodiversite potentiellement impactee par les projets eoliens en mer au droit de la facade Loire-Bretagne. Ils doivent permettre de « contribuer a la preservation de la biodiversite potentiellement impactee par les projets , y compris du fait des impacts cumules des Projets avec les parcs eoliens en mer situes a proximite, et d’ameliorer la connaissance de cette biodiversite ou bien encore mettre au point les outils et/ou restaurer des fonctions ecologiques alterees ». La delegation Maine Loire Ocean recrute un CDD afin de renforcer la mission Littoral et Milieu Marin composee de 5 agents dont la mission est la definition et l'animation de la politique littorale de l’agence de l’eau. Type de contrat : CDD 8 moisEmploi de categorie 2 (statut des agents des agences de l'eau) Date previsionnelle de prise de poste : 01-05-2025 Contact(s) :Regis LE QUILLEC - Responsable de la mission littoral et milieu marin - regis.le-quillec@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr Missions et activites : rattache.e au responsable de la mission littoral et milieux marin vous conduisez les missions suivantes :Mission principale :1. Dans le cadre du fond biodiversite eolien en mer, contribuer a identifier les besoins de connaissances et d'actions pour preserver et restaurer la biodiversite marine impactee par le deploiement de parcs eoliens en mer sur la facade Loire-Bretagne.Des travaux nationaux sont en cours dans le cadre de l’observatoire national de l’eolien en mer et serviront de base a ce travail. Organiser et rencontrer les differents acteurs afin de preciser la strategie d’utilisation des fonds(ex. equipes de recherche, etablissements scientifiques et techniques publics et prives, divers porteurs de projet ou d’actions de restauration / preservation de la biodiversite marine), Rediger un rapport de synthese sur les besoins de connaissance et d’action pour preserver et restaurer de la biodiversite potentiellement impactee par les parcs eoliens. Ce rapport dressera un panorama des acteurs de l’eolien et servira de base pour construire une strategie efficiente et partagee d’utilisation de ces fonds, conforme aux objectifs fixes dans le cahier des charges des appels d’offres, sans se superposer aux financements deja en place Initialiser la redaction du cahier des charges de lancement d’un appel a projets par l’agence de l’eau Loire-Bretagne repertorier les interlocuteurs sur la thematique eolienne en mer pour la facade Loire-Bretagne. Autres missions :2. Contribuer a la redaction du chapitre littoral du futur Sdage 2028-2023 qui doit etre produit en 2025 sur la base des enjeux du Sdage. Participer aux travaux pilotes par le siege de l’agence de l’eau concernant la reecriture du Sdage 2022-2027 ; Rediger l’avant-projet du chapitre littoral du Sdage 2028-2033 ; Contribuer a la preparation des presentations et des dossiers des instances. 3. Contribuer a identifier le niveau d’atteinte du bon etat des masses d’eau a horizon 2033 et a construire une strategie d’actualisation « en continu » de l’etat des pressions (construction des indicateurs de suivi, identification des sources de donnees associees, definition des modalites d’actualisation et de reporting, … Realiser un premier bilan et une analyse des travaux menes dans les autres agences de l’eau afin de faire un etat des pressions etudiees et des elements de methode mis en œuvre, et d’analyser les couples pression-impact les plus pertinents ; Mettre en perspective les tendances d’evolution des nitrates arrivant a la mer (concentrations et flux) avec l’evolution des indicateurs d’etat des eaux (NID, phytoplancton, macroalgues opportunistes) ; Analyser et valoriser les donnees de pression produites dans le cadre de l’etat des lieux 2025 (pesticides, micropolluants issus des industries, evolution des debits) ; Realiser un premier bilan des parametres complementaires acquis dans le cadre de la surveillance (inventaire, description, type de bancarisation, …) ; Participer a l’elaboration de fiches masses d’eau ; Interlocuteurs internes : Mission Littoral et Milieu Marin, en relation avec les directions techniques de l'agence, avec l’ensemble des agents des 3 delegations territoriales disposant d’une facade littorale.Interlocuteurs externes : scientifiques, entreprises privees, associations, collectivites, services de l’Etat. Descriptif du profil recherche :Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience dans le domaine de la recherche et/ou de la gestion de projets multi-acteurs et/ou dans l’administration maritimeUne experience de terrain serait apprecieeNiveau de diplome attendu : Bac+4/Bac+5 - dans le domaine de l’ecologie marine et de fonctionnement des ecosystemes marinsCandidatures : CV, lettre de motivationConnaissances et competences recherchees : - Connaissance des outils de diffusion de la donnee - Connaissance des techniques de communication et de vulgarisation scientifique - Connaissance des acteurs du monde maritime, publics et prives, vivement appreciee - Savoir travailler en equipe - Savoir animer un reseau d'acteurs - Savoir piloter un projet - disposer d'une bonne capacite d'analyse et de synthese - Facilite d’adaptation et relationnel (echange avec des interlocuteurs de differents niveaux) - Esprit critique et capacite a rendre compte - Autonomie et rigueur Remuneration et avantages sociaux :Remuneration : de 2400 € a 3400 € bruts mensuels (selon experience et grille indiciaire) Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur) Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTTpossibilite d’organisation du travail sur 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD - Chargé.e d'études - Littoral, biodiversité, éolien en mer

Charge(e) de mission specialise(e) Instances et Programme (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 28-03-2025 AESN-2024-62 Charge(e) de mission specialise(e) Instances et Programme (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-62Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-03-2025Date previsionnelle de prise de poste01-05-2025 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice 01.41.20.17.07Sandrine Deroo, deleguee : 01 41 20 17 15 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDelegation au programme et aux instances de bassinLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction du programme et des interventions (DPI) de l’AESN est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. Elle assure egalement le secretariat des instances de bassin, en particulier le comite de bassin et le conseil d’administration, et ses commissions associees. La direction est composee de 28 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA). Definition des fonctions Le(la) charge(e) de mission specialise(e) Instances et Programme participe a la definition de la politique de l’agence, a sa mise en œuvre et a son evaluation. Pour les instances de bassin : Au titre de la gouvernance de bassin, il(elle) contribue a l’animation des instances : assure la liaison avec la presidence du comite de bassin (fiches de synthese, elements de langage, courriers) ; pilote et organise les actions de mobilisation en direction des membres des instances qui relevent du perimetre de la DPI (recueil des besoins, formations, sensibilisation et information) ; contribue au secretariat administratif des instances de bassin (preparation des dossiers et des reunions) ; assure pour la direction generale le suivi de la charte de deontologie du conseil d’administration. Au titre de la mise en oeuvre du programme d’intervention, il(elle) appuie la deleguee dans la conduite de travaux permettant la preparation et la revision du programme et pour veiller a la conformite de l’execution et de l’application du programme : analyse l’execution du programme et fait des propositions d’evolutions et de simplification, veille a la prise en compte de l’evolution du contexte reglementaire, pilote le controle de supervision sur la sphere des aides (en lien avec le charge de mission actuellement en responsabilite), contribue a l’organisation et la mise a jour de la documentation metier (doctrine) mise a disposition des agents, assure le suivi des politiques de developpement territorial et des outils de contractualisation des investissements publics dans le domaine de la transition ecologique (CPER/CPIER/CRTE/…) et aide a la coherence entre les outils de programmation territoriaux, le programme d’intervention, ainsi qu’avec les programmations de fonds europeens ou nationaux. Il (elle) assure, a l’echelle de l’agence, le suivi des engagements pris dans le cadre des fonds fleches notamment des fonds verts et met en place les outils necessaires, en lien avec les directions territoriales a leur suivi et leur rapportage. Il(elle) pilote la politique de l’agence en matiere d’encadrement communautaire en lien avec les deux autres services de la direction (SIMPA et SGREA), a ce titre, il (elle) : veille a la conformite du programme d’aides de l’agence aux reglements europeens encadrant les aides d’Etat aux activites economiques ainsi que les obligations en matiere de rapportage ; recherche le cadre juridique le plus adapte aux aides de l’agence pour le secteur agricole notamment en lien avec les collectivites. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesCe poste est place sous l'autorite de la cheffe de service de la delegation au programme et aux instances de bassinDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Fonctionnaire ou contractuel vous disposez d’une experience professionnelle dans le domaine de l’environnement au sein d’un etablissement public ou vous avez pu participer a l’organisation de la gouvernance, de la construction de politique de contractualisation. Vous etes a l’aise tant dans les aspects techniques que juridico-budgetaires, des dossiers qui vous seront confies. Savoirs : Connaissance de l’organisation institutionnelle de l’eau et en amenagement de territoire. Bonne connaissance des questions environnementales et du droit de l’environnement Connaissance en droit et financements publics, notamment europeens Savoir-faire : Aptitude a la redaction de notes de syntheses et de courriers complexes Aisance avec les outils bureautiques d’analyses de donnees (Excel) Capacite d’analyse dans un jeu d’acteurs et un systeme de decision complexes Savoir-etre : Aptitude au travail en equipe et facilites de contact ; Sens des relations et discretion ; Capacite d’organisation et de methode Rigueur Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere administrative Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission spécialisé(e) Instances et Programme (H/F)

Charge(e) de mission specialise(e) "politique territoriale" (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 28-03-2025 AESN-2024-59 Charge(e) de mission specialise(e) "politique territoriale" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-59Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-03-2025Date previsionnelle de prise de poste01-05-2025 Contact(s)Vincent GRAFFIN, directeur territorial Seine francilienne, graffin.vincent@aesn.frDidier LE CARRE, chef de service, lecarre.didier@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du posteLa direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, est organisee en 4 services. 3 services dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs et un service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d’assainissement et a la connaissance. Le poste charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » est une fonction transverse dont les objectifs principaux du poste sont : Declinaison locale de la politique de l’agence en matiere de territorialisation et contribution a l’elaboration des documents de planification et de gestion (SDAGE, SAGE, programme de mesure, contrats territoriaux…), a leur mise en œuvre ainsi qu’a leur suivi et leur evaluation. Animation des agents de la direction sur les sujets de la prise en compte des enjeux lies a l’eau dans le domaine de l’urbanisme, des SAGE et de l’adaptation au changement climatique. Definition des fonctions Dans ce cadre, les activites du(de la) charge(e) de mission specialise(e) s’articulent ainsi : En matiere d’approche territoriale, en collaboration avec la chargee d’etudes « connaissances des milieux aquatiques » : Elaboration et animation de la strategie de mobilisation territoriale de la direction Animation de la feuille de route relative a la priorisation des actions de la direction Contribution a l’elaboration des documents de planification et de gestion (SDAGE, SAGE, programme de mesure territorialise, objectifs d’etat, contrats territoriaux.), a leur mise en œuvre et a leur suivi Animation et suivi des SAGE de la direction en lien avec les charge(e)s d’operations Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » constitue le referent de la direction sur la prise en compte des enjeux lies a l’eau dans le domaine de l’urbanisme. Dans ce cadre, il/elle : S’assure de la prise en compte et la valorisation des enjeux lies a l’eau dans les documents d’urbanisme et de planification (SAGE…) Anime le collectif de la direction Capitalise les bonnes pratiques. Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » constitue le referent de la direction sur le sujet de l’adaptation au changement climatique. Dans ce cadre, il/elle : valorise et deploie la strategie d’adaptation au changement climatique (animation des agents de la direction, prise en compte dans les contrats territoriaux et les SAGE, integration dans les documents de planification de l’Etat et des collectivites (PCAET, PEAAC)…) assure ou participe a l’animation d’une reflexion sur la strategie fonciere de la DTSF et appuie les agents de la direction dans son deploiement apporte en tant que de besoin un appui a la COP en charge du volet inondation Le/la charge(e) de mission specialisee « politiques territoriales » apporte un appui au directeur sur des sujets d’interet transversaux. Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » appuie la chargee de communication, notamment dans le suivi et la valorisation des aides a la communication liees aux contrats territoriaux et dans l’organisation des COMITER et forums de l’eau Ile de France. Dans le cadre de ses missions, le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » participe au GT Polter, au secretariat technique de bassin (STB) et au Secretariat technique local (STL). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est actuellement place sous l’autorite du directeur territorial. Une organisation nouvelle est a l’etude. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau Maitrise des grand et petit cycles de l'eau Savoir-faire : Pilotage et animation d’equipes en mode projet Synthese et rigueur Etre force de proposition Savoir-etre : Initiative et autonomie Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Permis de conduire indispensable Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Milieux aquatiques (hydrobiologie, fonctionnement des ecosystemes, ecotoxicologie, qualite physico-chimique) Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission spécialisé(e) "politique territoriale" (H/F)

Chef(fe) de service exploitation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 30-04-2025 AESN-2024-41 Chef(fe) de service exploitation informatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.Correspondance RIMEReferenceAESN-2024-41Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2025Date previsionnelle de prise de poste02-06-2025 Contact(s)Gregory Bitton, delegue au socle numerique gregory.bitton@eaurmc.frJean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriques violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceExploitationLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l’exploitation de systemes d’information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de service exploitation (H/F)

Offre de stage de 2 mois sur la mise a jour des fiches de la BD LISA (H/F) Stage Seine Normandie (AESN) Courbevoie 28-03-2025 AESN-2024-STAGE-DCP-3 Offre de stage de 2 mois sur la mise a jour des fiches de la BD LISA (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-STAGE-DCP-3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-03-2025Date previsionnelle de prise de poste01-07-2025 Contact(s)Luc Pereira Ramos, chef de service, pereira-ramos.luc@aesn.fr, 01 41 20 18 23 Description du posteServiceConnaissance des milieux aquatiquesLocalisationCourbevoieType de contratStage (2 mois) Mission du poste Descriptif du stage : Contexte : Le SIGES Seine Normandie (Systeme d’Information pour la Gestion des Eaux Souterraines - https://sigessn.brgm.fr/ ) est un site internet permettant la diffusion, la publication et la valorisation de l’information publique dans le domaine des eaux souterraines a l’echelle du bassin hydrographique de la Seine et de la Normandie. Il est pilote par le BRGM et l’AESN qui travaillent en collaboration via une cooperation publique-publique, qui en est a sa 5eme phase depuis l’annee 2024. Le site du SIGES diffuse des informations du site de la BD LISA. La BDLISA (Base de Donnee des Limites des Systemes Aquiferes) est un referentiel cartographique du Systeme d'Information sur l'Eau. Cette base de donnees classe le sous-sol en entites hydrogeologiques qui sont decrites selon differentes proprietes : aquifere ou impermeable, ecoulements libres ou captifs, milieu poreux, fracture, karstique... La BD LISA correspond a un decoupage du territoire national en entites hydrogeologiques (formations geologiques aquiferes ou non) delimitees a 3 niveaux de detail suivant des regles elaborees dans le cadre d’une methodologie nationale : le niveau national (niveau 1 NV1) qui fournit une representation nationale des grands ensembles hydrogeologiques. le niveau regional (niveau 2 NV2) qui permet une representation regionale ou par bassin des entites hydrogeologiques a une echelle de l’ordre du 1/250 000. le niveau local (niveau 3 NV3) qui correspond a la representation la plus detaillee du referentiel, a une echelle de l’ordre du 1/50 000. Missions : S’impregner de l’environnement du site BD LISA. S’impregner de l’environnement du site fichebdlisa.brgm.fr. Ce site est outil du BRGM, non ouvert au public et propriete du BRGM. La mission principale consiste a mettre a jour les informations des fiches BD LISA diffusees sur le SIGES SN de niveau 2 (exemple de fiche BD LISA : https://sigessn.brgm.fr/files/FichesBDLISA/Fiches_entites/LISA_104AA_fiche_entite.pdf) . En effet, ces fiches avaient ete realisees en 2012 au moment de la Version 0 de la BD LISA. Plusieurs modifications ont ete realisees lors des passages en versions V1 (2015), V2 (2018) et V3 (2022). Pour cela, il est propose de mettre a profit le travail realise par le BRGM Nouvelle Aquitaine et la Region Nouvelle Aquitaine, qui ont developpe un outil permettant d’avoir : une base de donnees des fiches BDLISA une interface de saisie web pour ces fiches BDLISA. L’outil cite precedemment (fichebdlisa.brgm.fr) est un site permettant de travailler sur ces fiches BDLISA. La personne stagiaire devra posseder un compte pour pouvoir utiliser le site et travailler sur les fiches. Il s’agit alors de traiter 89 fiches de niveau 2. Actuellement, le BRGM possede ces fiches de niveau 2, sous format Word. Il s’agit d’incrementer chacune de ces fiches dans l’outil cite precedemment. Certains elements seront automatiquement affiches par l’outil, qui est connecte au site de la BDLISA. D’autres elements seront a modifier, ajouter ou supprimer en fonction des evolutions de la BD LISA. La personne stagiaire devra notamment renseigner/valider/valoriser des informations concernant le contexte geographique et geomorphologique la geologie l’hydrogeologie (recharges et exutoires, la piezometrie, les parametres hydrodynamiques, la qualite, les prelevements et les usages, la vulnerabilite, les relations nappe-riviere le lien avec d’autres referentiels la bibliographie Une attention particuliere sera portee sur l’heterogeneite existante actuellement entre ces fiches. Par ailleurs, certaines fiches sont a cheval sur d’autres bassins : il faudra alors s’assurer de la coherence entre bassins quant aux informations renseignees dans ces fiches. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Niveau de formation requis : licence 3, ecole d’ingenieur (1ere annee) Specialite : connaissances techniques en geologie / hydrogeologie Qualites requises : esprit de synthese, attrait pour la geologie/hydrogeologie, rigueur Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Remuneration brute mensuelle : Gratification de stage fixee a 15% du plafond horaire de la securite sociale Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Bienvenue sur le site de recrutement des Agences de l'Eau

Vous n'avez pas trouvé d'offre qui vous correspond ?