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Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (CDD 5 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Besancon 24-06-2026 AERMC-2026-19 Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (CDD 5 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'Agence de l'Eau Rhone Mediterranee Corse, etablissement public relevant du ministere de l'environnement, œuvre pour la preservation de l'eau. Financee par l'impot sur l'eau paye par les usagers (appele redevance), chaque euro collecte est reinvesti dans des projets destines a lutter contre les pollutions et a optimiser l'utilisation durable de l'eau.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-19Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-06-2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possibleContact(s)Olivier GUILLEMIN (Chef de Service) - olivier.guillemin@eaurmc.fr Description du posteFiliereRedevancesServiceSERVICE AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES et REDEVANCESLocalisationBesanconType de contratCDD (5 mois) (susceptible d'etre prolonge)Mission du poste Il (elle) contribue a l’elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l’Agence. Il (elle) a en charge, sur son territoire, l’instruction de plusieurs redevances concernant la ressource en eau et les performances Eau Potable et Assainissement, notamment pour des dossiers complexes du point de vue technique ou relationnel. Cette instruction, realisee dans le cadre du Systeme de Management de la Qualite et des objectifs qui en decoulent pour le service, s’effectue en collaboration avec les autres agents du service et plus particulierement l’inspecteur controle/metrologie, les charges d’intervention des services territoriaux. ACTIVITES PRINCIPALES Garantir la production de redevances dans le respect de la reglementation et des regles en vigueur : Preparer l’instruction Contribuer a la qualification des donnees (autosurveillance) Verifier, determiner et saisir les elements de calculs des redevances dans le respect de l’echeancier fourni par le Departement des redevances, proceder a des operations de controle a priori. Gerer les evenements juridiques, les reclamations, les precontentieux Promouvoir et expliquer le modele et les politiques de l’agence (incitation environnementale des redevances et primes, gestion durable des services…) aupres de nos partenaires : elus, services de l’Etat, chambres d’agriculture, structures de gestion… Apporter un appui au chef de service sur des aspects techniques Assurer pour la delegation un role de referent(e) technique sur la redevance de performance assainissement Participer a des operations de mesure et de controles sur site (controles fiscaux et controles de dispositifs d’autosurveillance) et les suivre Participer a la recherche des redevables et a son organisation Participer a des groupes de travail thematique et en etre le/la referent(e) pour le compte du service Etre acteur de la synergie avec le processus interventions au sein de la delegation En tant que de besoin, instruire les dossiers d’aide pour les services d’assistance technique des departements et /ou des missions d’expertise et de suivi des epandages et participer aux comites techniques et d’orientation Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements assez frequents sont a prevoir, y compris pour le volet controle ; certaines reunions pourront necessiter une presence en fin de journee si besoin. Le permis de conduire est indispensable Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : relations frequentes avec le departement du siege en charge des redevances et de la metrologie ; travail en synergie avec les services territoriaux et le service Planification de la delegation. Externes : relations frequentes avec les partenaires de l’agence (collectivites, Etat, conseils departementaux, chambres d’agriculture, structures de gestion…) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Organisation de la gestion de l’eau en France et du fonctionnement de l’agence de l’eau Gestion quantitative de la ressource Traitement des eaux et fonctionnement des ouvrages d'epuration, fonctionnement des reseaux d’eau potable, gestion durable des services d’eau et d’assainissement Metrologie Procedures et textes applicables dans les domaines d’activite Maitrise des outils SIG et des outils bureautiques Capacites a analyser, a rediger, et a valoriser des resultats. Competences clefs : (etre capable de…) Juger de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers techniques complexes Faire face a des situations parfois difficiles et conflictuelles Faire preuve de capacite d’ecoute, convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire etabli Etre autonome et proactif avec les partenaires Travailler en equipe Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible(selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (CDD 5 mois) (H/F)

Architecte base de donnees CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 02-07-2026 DSIUN 14 En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). ReferenceDSIUN 13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026Contact(s)M. Philippe LECOCQ 04/72/71/27/10 M. Gregory BITTON 04/72/71/26/29 Description du posteCategorie : I - AEmploi-type de rattachement : Chef de projetFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : INSELocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees.A ce titre, vous definissez les orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Definir et gerer les standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Verifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Diriger, organiser, coordonner et animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte au directeur de programme et au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Diffuser l’information relative aux normes et standard d’architecture des bases de donnees au sein de la Direction * Organiser l’information et la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la Delegation Socle Numerique (DSN) place sous l'autorite du chef de service Infrastructures et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Diplome Bac + 5 dans le domaine informatiqueCOMPETENCES ATTENDUES : Competences : Conception d’architecture technique Conduite de projet Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Definition d’une strategie Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Production de documentation Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre autonome Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Connaissances : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostGreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidatCandidats internes ou inter-agences : Experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou priveCandidats fonctionnaires : Grade requis Categorie ACandidats externes : Diplome minimum requis BAC + 5Specialisation : InformatiqueNiveau d’experience requis : Confirme Informations complementairesTeletravail possibleOuiAutres precisionsTeletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi).Fondement juridique du recrutementDecret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Architecte base de données

Architecte base de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 02-07-2026 DSIUN 13 Architecte base de donnees (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). ReferenceDSIUN 13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)M. Philippe LECOCQ 04/72/71/27/10 M. Gregory BITTON 04/72/71/26/29 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceINSELocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees.A ce titre, vous definissez les orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Definir et gerer les standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Verifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Diriger, organiser, coordonner et animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte au directeur de programme et au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Diffuser l’information relative aux normes et standard d’architecture des bases de donnees au sein de la Direction * Organiser l’information et la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la Delegation Socle Numerique (DSN) place sous l'autorite du chef de service Infrastructures et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Diplome Bac + 5 dans le domaine informatiqueCOMPETENCES ATTENDUES : Competences : Conception d’architecture technique Conduite de projet Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Definition d’une strategie Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Production de documentation Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre autonome Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Connaissances : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostGreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi).Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Architecte base de données (H/F)

CDD 6 mois- Charge.e d'etudes - economie de l'eau CDD Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Saint-Brieuc 21-06-2026 AELB_2026_CDD_ARMOR_Eco eau L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Informations generalesDate de fin de publication du poste : 21-06-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-07-2026 Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Animation territorialeService : ARMOR - ArmoriqueLocalisation : Saint-BrieucType de contrat : CDD (6 mois) Mission du poste : Contribuer a l’analyse et a l’optimisation des modalites d’intervention financiere de l’agence de l’eau, en evaluant l’effet levier des aides sur les territoires, afin d’ameliorer l’impact sur les masses d’eau et de renforcer la solidarite territoriale.Apporter un appui au delegue sur la reflexion a initier pour repondre au mandat donne par le Conseil d’Administration de l’agence de l’eau aux services : apporter un appui a l’elaboration d’une demarche d’analyse territoriale (reflexion test mise en œuvre sur 3 territoires) visant a evaluer l’efficacite des dispositifs d’aides (subventions, tarification des services d’eau, recours a l’emprunt). Conduire une experimentation sur plusieurs territoires pilotes afin de construire un cadre methodologique d’analyse reproductible a l’echelle du bassin. Collecter, analyser et synthetiser des donnees techniques, financieres et institutionnelles relatives aux politiques de l’eau. Collaborer a l’animation de la concertation avec les directions metiers du siege et les partenaires institutionnels (services de l’Etat, operateurs, acteurs financiers). Produire des notes d’analyse, des recommandations et des outils d’aide a la decision a destination du delegue et des instances de pilotage pour alimenter egalement la reflexion a l’echelle du bassin. Apporter un appui ponctuel aux charges d’intervention, notamment dans l’elaboration et le suivi des accords de territoire (petit cycle). Ce travail sera fait en concertation les directions metiers du siege, avec des partenaires de l’agence comme la banque des territoires, l’OFB ou les DDFIP. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Internes : le COPIL de la mission ingenierie financiere, les directions metiers du siege, des partenaires de l’agence comme la banque des territoires, l’OFB ou les DDFIP.Externes : collectivites et partenaires locaux de l’agence Descriptif du profil recherche :Une premiere experience (stage, CDD, projet universitaire) dans l’elaboration d’outils d’aides a la decision et de travaux de concertation Bonne connaissance administrative et technique exigee dans le domaine de l’eau Competences et experiences souhaitees en economie Competence en droit public et comptabilite publique Connaissances du droit de l’environnement / droit de l’eau Connaissance de la politique et des acteurs de l’eau Connaitre les outils bureautiques et collaboratifs Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet Bonne capacite relationnelle Savoir argumenter et negocier Savoir travailler de maniere organisee et methodique Criteres candidatDiplome de niveau 6 (Bac+3/4) minimumDomaines : economie de l’environnement ou politiques publiques, eau-environnement / gestion de l’eau et des territoires Informations complementaires Teletravail possible : OuiDeplacements : nombreux deplacements sur le territoire de la delegation regionale et plus ponctuellement sur le bassin Loire Bretagne Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : locaux accessibles en transports en commun Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement : - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD 6 mois- Chargé.e d'études - économie de l'eau

Architecte base de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 04-07-2026 AESN-2026-DSIUN-AERM Architecte base de donnees (H/F) L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-DSIUN-AERMDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)M. Philppe LECOCQ 04/72/71/27/10 M. Gregory BITTON 04/72/71/26/29Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUNLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees ».A ce titre, vous definissez les orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Definir et gerer les standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Verifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Diriger, organiser, coordonner et animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte au directeur de programme et au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Diffuser l’information relative aux normes et standard d’architecture des bases de donnees au sein de la Direction * Organiser l’information et la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire B Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la Delegation Socle Numerique (DSN) place sous l'autorite du chef de service Infrastructures et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions COMPETENCES ATTENDUES : Savoir : Conception d’architecture technique Conduite de projet Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Definition d’une strategie Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Production de documentation Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre autonome Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Savoir Faire : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostGreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsGrade requis : Categorie A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant.e administratif.ve RH - Gestion des temps CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Gestion des ressources humaines Orleans 05-07-2026 2026_CDI_AA_SRH1 L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 agences de l'eau.Emploi-type de rattachement : Assistant.e administratif.veDate previsionnelle de prise de poste : 01/09/2026 Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 05/07/2026 Contacts : Francoise NIQUET - Cheffe du service des ressources humaines - francoise.niquet@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Au sein du service des ressources humaines, equipe de 7 personnes, vous serez charge.e de la gestion des temps de travail/absences du personnel, les organisations du travail (temps partiel, teletravail, ... ). Referent dans votre domaine et apporterez un conseil aux agents et encadrants dans son domaine d’activite. Activites principales Gerer les temps de travail et modalites d’organisation du travail des agents (badgeages, anomalies, temps partiel, teletravail, CET, journees de greve, …) Traiter les demandes de teletravail et assure le suivi des protocoles Participer a l’accueil des nouveaux agents : gerer les droits d’acces pour les nouveaux arrivants (badges horaires et restauration) Assurer l’administration des profils utilisateurs et la gestion des droits d’acces a l’application de gestion des temps, en veillant a leur conformite avec les habilitations et les besoins des services Gerer les donnees et statistiques (tableaux de bord...) dans ses domaines d’activites et effectue le rapportage aupres des ministeres de tutelle (enquetes sur les organisations et temps de travail, greves …) Apporter un conseil aux agents et encadrants dans son domaine d’activite Gerer les conventions avec les differents restaurants d’entreprise et en assurer le suivi financier Etablir annuellement les ordres de missions permanents Assurer la veille reglementaire et la mettre a jour les modes operatoires lies a ses activites Dans le cadre de la continuite de missions du service vous :- assurez la suppleance de l’assistante administrative RH en charge des prestations sociales, de la medecine du travail et de l’assistance sociale et ponctuellement des missions de secretariat pour le serviceLe Service des Ressources Humaines engage une reflexion sur son organisation. Les missions sont susceptibles d’evoluer partiellement en fonction de celle-ci. Interlocuteurs privilegies :Interne : toutes les unites et agentsExterne : administrateurs, gerants restaurants d’entreprise, editeurs des applications informatiques (Horoquartz…), Ministere de tutelle PROFIL RECHERCHE : Une premiere experience dans des missions similaires (gestion administrative RH) serait appreciee.Une connaissance de la reglementation liees aux temps de travail dans le secteur public (conges, RTT et autorisations d’absence dans la Fonction Publique d’Etat, ordres de mission …) est souhaitee ainsi que la connaissance d'un outil de gestion des temps. Connaissances et competences attendues : - Maitrise des outils bureautiques (tres bonne maitrise d'Excel) - Savoir elaborer, mettre a jour et commenter des tableaux de bord, - Savoir elaborer des modes operatoires, - Savoir travailler de maniere organisee et methodique, - Savoir prioriser ses activites, - Savoir synthetiser des informations / des donnees, - Savoir respecter la confidentialite des informations traitees, - Savoir travailler dans le cadre de procedures reglementaires, - Savoir travailler dans un esprit d’equipe et partager l’information, - Savoir rediger, - Aisance relationnelle, sens du service et capacite a travailler en equipe. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 4 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 5 exige (BAC+2) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie B REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 27 600 € a 30 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. B – groupe 2 SACDD / TSDD (1er niv) : 7 340 € / Cat. B – groupe 2 SACS / TSPDD (2e niv) : 7 900 € CIA de reference 710 € Teletravail : partiel possibleDeplacements : pas de deplacements ou tres occasionnels Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Assistant.e administratif.ve RH - Gestion des temps

Charge(e) de mission Ecosystemes Aquatiques – Biodiversite F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 03-07-2026 AV/DRH/2026-25 Charge(e) de mission Ecosystemes Aquatiques – Biodiversite F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action ReferenceAV/DRH/2026-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-07-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDIE-BAMACLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste Le(la) charge(e) de mission favorise, dans son domaine et/ou son territoire d'intervention, l'emergence et l'accompagnement des orientations strategiques, des objectifs et plans d'actions, des projets transversaux et/ou des projets locaux, en mobilisant les equipes internes et le reseau des acteurs de l'Agence, qu'ils soient institutionnels, territoriaux ou economiques. Plus specifiquement, dans un contexte pregnant de changement climatique qui positionne comme priorites du 12e programme la preservation et la restauration des ecosystemes aquatiques et humides et la biodiversite s’y rattachant, le(la) charge(e) de mission : definit les orientations, les objectifs et les moyens de la politique d’intervention de l’Agence dans ce domaine : elabore et met a jour les strategies d’intervention si necessaire, priorise les principaux axes de travail avec les territoires, assure la construction de partenariats pour batir un programme d’interventions coherent et efficient ; est responsable de la ligne d’intervention financiere du domaine et de l’appui technique aux equipes chargees de mettre en œuvre les actions de la politique de l’agence situees en delegations ; pilote et assure l’expertise et certaines etudes strategiques dans son domaine. Pilotage et animation Elaborer, suivre et evaluer le programme d’intervention, Coordonner et animer la mise en œuvre du programme a l’echelle du bassin Adour-Garonne notamment via le reseau thematique et l’appui technique aux delegations, Assurer la gestion budgetaire de la ligne 24 – dotation annuelle de 57 M€, Piloter la strategie de bassin sur la restauration de la continuite ecologique avec l’Etat et l’OFB (dont animation des acteurs et Moa), organiser les reunions de la CMN sur le sujet, valoriser les resultats, Organiser et diffuser les connaissances et contribuer a la revision des documents de planification : SDAGE-PDM, PAOT, contrat d’objectifs operationnels de l’Agence, ….. Developpement strategique de la gestion durable des ecosystemes aquatiques et humides a l’echelle des territoires Assurer/maintenir une expertise du fonctionnement des ecosystemes aquatiques et humides et des besoins a apporter tant aupres des delegations regionales de l’Agence qu’aupres des porteurs de projets (Structures GEMAPI, structures en charge de la preservation/restauration des milieux aquatiques et humides et leur biodiversite ; etre force de proposition dans l’accompagnement de projets pour prendre en compte les effets du changement climatique et leur adaptation proportionnee aux capacites de reponse des milieux dans le temps ; consolider et developper des partenariats publics et prives pour asseoir ces approches avec tout acteur des territoires a l’echelle du bassin adour-garonne ; echanger regulierement avec les services de l’Etat pour faciliter la prise en compte des aspects reglementaires dans ces projets. Representation de l’agence a l’echelle du bassin et en inter-agences Referent-e et expert-e pour l’Agence dans son domaine, il-elle intervient en tant que de besoin aupres de la direction generale dans son domaine, Participe a toutes reunions necessitant son appui (siege et delegations), Participe activement aux differents groupes nationaux inter-agences/ministere de l’ecologie et peut etre pilote et coordonnateur sur certains sujets d’actualites, Prepare et redige des notes, presentations et autres supports necessaires a la preparation des instances de bassin : comite de bassin, commissions thematiques, conseil d’administration… Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Lien hierarchique : Cheffe de service « biodiversite, agriculture, milieux aquatiques et cartographie » Liens fonctionnels : En interne : Les services du siege de l’Agence et des delegations territoriales La direction generale et les administrateurs En externe : Les Ministeres, les autres Agences de l’eau, les services de l’Etat (DREAL, DRAAF, DDT OFB), les Regions, les departements, les structures associatives… et tous acteurs en lien avec le domaine des ecosystemes aquatiques et humides et biodiversite Les collectivites territoriales et leurs syndicats (EPTB, syndicat mixte,…) mettant en œuvre la competence GEMAPI Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Ecologie des milieux aquatiques et humides, especes animales (poissons migrateurs) et vegetales, Biodiversite – connaissance necessaire Politique de l’eau et bonne connaissance des acteurs de l’eau et de la gestion des milieux aquatiques et humides Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique (interlocuteurs, obligations legales et reglementaires) Maitrise des outils informatiques (World, Excel, Internet), Connaissances souhaitees en cartographiques (Qgis) et bases de donnees (requetes BO) Savoirs faire : Capitaliser une experience, une connaissance : approche strategique et politique necessaire au-dela des competences techniques Conception d’outil de cadrage et de methodologie Piloter et/ou suivre une etude, une recherche en lien avec le domaine Travailler en reseau et en equipe pluridisciplinaire Savoirs etre : Curiosite intellectuelle Capacites d’organisation, d’adaptation, d’autonomie Sens des responsabilites Capacites d’animation et de communication, sens de la pedagogie Rigueur, methode, et esprit de synthese Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Ouvert aux agents de categorie I. Ou experience professionnelle d’au moins trois annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, et de l’accomplissement d’une periode de mobilite d’au moins trois annees de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II. Ou experience professionnelle d’au moins douze annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requisFonctionnaire categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements sont a prevoir. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission Ecosystèmes Aquatiques – Biodiversité F/H

Expert(e) Hydrogeologie/Ressources en eau F/H (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 03-07-2026 AV/DRH/2026-24 Expert(e) Hydrogeologie/Ressources en eau F/H (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action ReferenceAV/DRH/2026-24Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-07-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDIE-GREHYLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste L’expert(e) fournit une connaissance pointue, sure et independante dans un domaine de specialite, qu’elle soit juridique, budgetaire, technique... A ce titre, il/elle valorise la connaissance et conseille et accompagne les acteurs internes et/ou externes en leur permettant d’agir en pleine connaissance de l’etat des sujets, de leurs perspectives et des consequences des actions envisagees, notamment dans le cadre de dossiers et projets complexes. Plus specifiquement, vous apporterez une expertise a l’ensemble des services de l’Agence et a ses partenaires externes pour le domaine « eaux souterraines « ESOU» et piloterez la strategie « ESOU » de l’Agence et de l’Etat, vous superviserez et/ou realiserez des etudes relatives aux « ESOU », et vous apporterez une expertise en hydrologie et sur la gestion de la ressource en eau. Definition des fonctions Expertise ressources en eau souterraine : pilote et anime la strategie ESOU de l’Agence et ses partenaires Etat, Etablissements publics et en assure l’expertise technique (dont la convention avec le BRGM), accompagne et contribue aux programmes R&amp;D sur les sujets ESOU participe a la commission « nappes profondes » ainsi qu’aux instances de l’etablissement (CA, CPFE…) en tant que de besoin, realise les syntheses et bilans rendant compte des actions ESOU et propose des adaptations techniques et/ou financieres du programme d’interventions, participe aux GT nationaux ESOU, suit la veille technologique et reglementaire dans le domaine (dont les projets de recherches universitaires et BRGM), et la diffuse en tant que de besoin, repond aux demandes de renseignements sur les ESOU de l’ensemble des acteurs, notamment des delegations dans le cadre de l’instruction des dossiers d’aide. Missions transversales eaux souterraines : met a jour et/ou participe a la mise a jour du SDAGE (referentiel des masses d’eau, etat des lieux, zonages, redaction des dispositions …) participe a la revision des DOE/POE et a la determination des volumes prelevables Vp ESOU et Vp ESU en tant que de besoin participe a la validation des actions a mener en termes de connaissance et de travaux pour la reconquete du bon etat et du retour a l’equilibre des eaux souterraines instruit, suit, valorise et vulgarise les etudes sur les ESOU Appui a la gestion de la ressource en eau : manipule des outils de definition de la vulnerabilite et valide des tendances vis-a-vis du changement climatique appuie les services et delegation dans l’identification des territoires vulnerables au CC au titre de l’AEP et la mise en place d’actions appuie le suivi/REX secheresse sur le bassin dont participation au CASH national et apporte son expertise dans l’elaboration d’un outil Vigisecheresse, pilote par un agent du service Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Chef de service gestion de la ressource en eauLiens fonctionnels : En interne : Direction Generale, les services de DIEEM, PEPPER (SDAGE, programmes R&amp;D), Missions donnees et surveillance (programmes R&amp;D, reseaux d’observation). les experts eau potable et eaux souterraines les charges d’interventions des delegations territoriales. En externe : Services de l’Etat (DREAL, DRAAF, DDT, OFB), autres Agences, le BRGM, l’INRAE, les Universites, Meteo France Les collectivites territoriales pour la politique de gestion de la ressource Les acteurs de la recherche / innovation Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Gestion integree de la ressource en eau Connaissances souhaitees sur la gestion de l’eau, les milieux aquatiques, l’amenagement du territoire, le BRGM etc. Connaissances en modelisation ; capacite a comprendre et expertiser les methodes de construction et d’utilisation de modeles hydrogeologiques Connaissances informatiques solides (excel, Qgis, …) Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique (interlocuteurs, obligations legales et reglementaires, fonctionnement des collectivites et des etablissements publics) Savoirs faire : Capitaliser une experience, une connaissance Definir une strategie, etre force de proposition, constituer une aide a la decision Travailler en reseau et mobiliser les partenaires (techniciens, elus, chercheurs…) Impulser et suivre une dynamique, favoriser l’adhesion des partenaires et des territoires Piloter une etude, une recherche Savoirs etre : Aptitude a travailler dans une equipe pluridisciplinaire et avec des partenaires Curiosite intellectuelle et interet pour la prospective, le changement climatique et ses consequences pour les politiques locales Esprit de synthese Sens des responsabilites Sens de la pedagogie, capacite a vulgariser l’information Qualites oratoires et relationnelles Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Ouvert aux agents de categorie I. Ou experience professionnelle d’au moins trois annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, et de l’accomplissement d’une periode de mobilite d’au moins trois annees de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II. Ou experience professionnelle d’au moins douze annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats fonctionnaires : Grade requisFonctionnaire categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsUne experience de 5 ans minimum d’experience en hydrogeologie est demandee Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationUne experience de 5 ans minimum d’experience en hydrogeologie est demandee Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 (anciennement I) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements sont a prevoir. Une experience de 5 ans minimum d’experience en hydrogeologie est demandee Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Expert(e) Hydrogéologie/Ressources en eau F/H (H/F)

Assistant(e) de gestion financiere H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 03-07-2026 AESN-2026-CDD-DFIR-1 Assistant(e) de gestion financiere H/F-CDD Presentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DFIR-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-07-2026Date previsionnelle de prise de poste06-07-2026 Contact(s)Stephanie BOULAY, cheffe du service Instructions Financieres : 01.41.20.17.56 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceInstructions financieresLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2026) Contrat renouvelable.Mission du poste Le service des instructions financieres est compose de 10 personnes. Il gere l’ensemble des conventions d’aides financieres de la direction territoriale Seine francilienne et des directions du siege. Le service assure le paiement des subventions et des avances (prets) accordees aux maitres d'ouvrage (collectivites, industriels, agriculteurs, ...) pour leurs investissements dans le domaine de la gestion de l'eau. Il gere les conventions d’aide une fois etablies par les directions instructrices jusqu’a leur archivage. Les assistant(e)s de gestion financiere se voient attribuer un portefeuille de conventions et peuvent egalement assurer le traitement de dossiers hors de leur portefeuille en l’absence d’un collegue ou pour faire face a une surcharge ponctuelle sur un autre secteur. Definition des fonctions L’assistant(e) assurera les missions suivantes :Sur des dossiers en cours : examiner la validite des pieces justificatives comptables, administratives et techniques attestant de la realisation des operations aidees. assurer les relations avec les instructeurs techniques des aides (charges d’operation, charges d’etudes), ainsi qu’avec les controleurs techniques des operations aidees, pour verifier la bonne realisation technique de l’aide. instruire les certificats de paiement et suivre leur paiement par l'Agence comptable ; instruire les clotures des aides et les eventuelles demandes de remboursement ; archiver les dossiers clotures. Sur des dossiers anciens : Trier, verifier le contenu des dossiers anciens ; Examiner les justificatifs comptables et techniques attestant des realisations ; Proposer le traitement a suivre. il/elle pourra assurer differentes missions complementaires de classement, rangement, mise a jour de dossiers, archivage des dossiers, tant physique qu’electronique Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service Instructions financieres et en relation avec les instructeurs financiers du service et instructeurs techniques (charges d'operations et charges d'aides au fonctionnement). Qualites requises Savoir-faire Analyser, evaluer et statuer sur la valeur probante des pieces justificatives fournies, S’approprier les aspects juridiques d’une convention afin d’en garantir la bonne execution, Savoir entretenir des relations constructives avec des interlocuteurs varies, Maitriser les outils bureautiques usuels (tableurs, traitement de texte, messagerie, espace de partage etc.) Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation Sens critique, capacite d’analyse et de synthese. Aptitude au travail en equipe et bon relationnel Autonomie Perseverance Reactivite Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) de gestion financière H/F-CDD

Responsable de domaine applicatif (H/F)-CDI CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 03-07-2026 AESN-2026-DSIUN-AEG Responsable de domaine applicatif (H/F)-CDI L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-DSIUN-AEGDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-07-2026Date previsionnelle de prise de poste20-07-2026 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUN/AR2TLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteGESTION DE LA CONFIGURATION LOGICIELLE : Assister et conseiller sur l'utilisation du systeme applicatif dans son domaine Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement des applications dont il est responsable Coordonner la maintenance corrective, preventive et evolutive aupres des differentes parties prenantes (maitrise d'ouvrage, DSIUN, fournisseurs). GESTION DES PROJETS D'EVOLUTIONS :Contribuer, en coherence avec la strategie du metier, a l'evolution des processus et du systeme d'information de son domaine en pretant notamment attention, des l'expression des besoins, a l'exploitabilite du futur systeme dans toutes ses dimensions (cahier de recette, acceptation, couts, performance, ergonomie, coherence fonctionnelle) Diriger, organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'equipe projet Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) y compris les produits de management (plan de projet, plannings, rapports, etc. S'assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN Rendre les arbitrages necessaires dans la conduite des projets Superviser le deroulement du projet Mettre a jour l'outil de suivi utilise au sein de la DSIUN Rendre compte au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d'exception Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les gestionnaires d'applications, integrateurs et homologateurs. GESTION DE LA QUALITE DE LA CONFIGURATION : Appliquer les normes, methodes et outils S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation Identifier Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est responsable Assurer la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. COMMUNICATION : Etre l'interlocuteur privilegie de la DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour le domaine dont il est responsable. Etre l'interlocuteur privilegie avec la production informatique pour son domaine. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste- Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau- Possibilite d’activite en heures non ouvrables- Le permis de conduire (B) est indispensable- Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrativeLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : sous la responsabilite de la cheffe de service « Solutions AR2T » de la DSIUN liens fonctionnels :En interne : agents des DSI des agences de l’eau En externe : prestataires informatiques Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSavoir-Faire:- Architecture fonctionnelle du SI- Architecture technique du SI- Bureautique et outils collaboratifs- Conduite et gestion de projet- Methodes de developpement- Outils et langages de developpement- Solutions et outils de gestion des donnees- Techniques d'animationSavoir-etre:-Avoir l'esprit d'equipe-Capacite d'adaptation-Etre autonome-Etre perseverant-Etre rigoureux-Reactivite-Sens de l'initiative-Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsCategorie A (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable de domaine applicatif (H/F)-CDI

Charge.e d'interventions milieux aquatiques et pollutions diffuses CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Orleans 05-07-2026 AELB_2026_CDI_CLO-CI L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation regionale Centre Loire est l’une des cinq delegations de l’agence de l’eau. Basee a Orleans, elle intervient sur 85 % de la Region Centre-Val de Loire. Elle apporte, au quotidien, un appui aux elus, aux agriculteurs, aux entreprises, aux associations pour la preservation de l’eau et de la biodiversite. L’equipe comprend 17 agents permanents. La direction est assuree par le directeur et une adjointe. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Assistant.e administratif.veDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/09/2026 Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 02/07/2026 Contacts : Carole KERVEVAN - Adjointe delegation Centre Loire - carole.kervevan@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Au sein de la delegation Centre Loire, equipe de 17 personnes, vous serez charge.e de contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre du programme d’intervention de l’agence sur le grand cycle de l’eau (milieux aquatiques, pollutions diffuses, hydrologie et changement climatique) principalement sur le departement du Loiret et de l’axe Vienne en Indre et Loire. Vous assurerez egalement une mission de «charge.e de donnees – SIG» pour la delegation. Activites principales 1/ accompagner les porteurs de projet ayant la competence relative a la gestion des milieux aquatiques (GEMAPI)?ou developpant les programmes d’action visant la reduction des pollutions diffuses d’origine agricole ou encore la reduction des pressions sur l’hydrologie : Contribuer a l’emergence de projets, conseiller les partenaires, proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d’atteindre les objectifs et participer a la constitution des dossiers techniques et financiers necessaires a leur elaboration, Assurer l’instruction technique, administrative et financiere des dossiers de demandes de subvention et le suivi de ces dossiers jusqu’au solde, contribuer a la gestion financiere, Contribuer a preparer et mettre en œuvre des accords de territoires (outil de l’agence de l’eau permettant de mettre en œuvre la politique territoriale). Cela peut passer par un appui technique et du conseil envers les maitres d’ouvrages porteurs de ces contrats. 2/ structurer et valoriser les donnees geographiques (mission de « charge de donnees - SIG » - 10-15 % du temps) : consolider des bases de donnees elaborer des cartes pour le pilotage des activites de la delegation et la valorisation des actions Plus largement, le poste amene a : Representer l’agence et promouvoir sa politique aupres des interlocuteurs externes. En particulier, lorsque l’agence lance des appels a projets : promouvoir le dispositif, mobiliser les maitres d’ouvrages, assurer l’instruction et le suivi des dossiers. De facon ponctuelle, negocier et elaborer des conventions de partenariat departementales. Interlocuteurs privilegies :Interne : agents de la delegation - Direction des Politiques d’Intervention / Service de l’agriculture et des milieux aquatiques (SAMA) – Autres delegationsExterne : instances et usagers locaux, departementaux et regionaux – services deconcentres de l’Etat. PROFIL RECHERCHE : Formation exigee de niveau Bac+3/4 techniques sciences de l'eau, environnementPremiere experience attendue dans l'instruction de dossiers techniques, le pilotage de projets Une connaissance de la politique et des acteurs de l'eau en France est necessaire. Connaissances et competences attendues : - Connaitre l'environnement politique, institutionnel de l'agence et ses partenaires, - Connaitre les enjeux et des solutions pour restaurer les milieux aquatiques, lutter contre les pollutions diffuses et reduire les pressions sur l’hydrologie des cours d’eau - Connaitre les contraintes administratives et financieres des collectivites (budgets, marches publics...), - Maitriser les outils bureautiques et collaboratifs - Maitriser les outils de cartographiques - Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet, - Savoir travailler dans un collectif et de maniere organisee et methodique, - Savoir argumenter et negocier, - Savoir federer autour d’objectifs, - Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques - Savoir exploiter des donnees facilitant l’analyse et la prise de decision CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 29 000 € a 38 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1er niveau) : 13 200 € - CIA de reference : 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleDeplacements : deplacements reguliers sur le departement du Loiret (45) et de l’Indre et Loire (37), et potentiellement sur l’ensemble de la region Centre-Val de Loire. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e d'interventions milieux aquatiques et pollutions diffuses

Architecte base de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 02-07-2026 AERM/CP-1/2026 Architecte base de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). Reference : AERM/CP-1/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 02-07-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-09-2026 Contact(s) : Mr Philppe LECOCQ 04/72/71/27/10Mr Gregory BITTON 04/72/71/26/29 Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 1 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef de projetFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService :Service Infrastructures et SecuriteLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai - Le candidat sera rattache a l'agence de son choixType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees ».A ce titre, vous definissez les orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Definir et gerer les standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Verifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Diriger, organiser, coordonner et animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte au directeur de programme et au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Diffuser l’information relative aux normes et standard d’architecture des bases de donnees au sein de la Direction * Organiser l’information et la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesau sein de la Delegation Socle Numerique (DSN) place sous l'autorite du chef de service Infrastructures et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Diplome Bac + 5 dans le domaine informatiqueCOMPETENCES ATTENDUES : Competences : Conception d’architecture technique Conduite de projet Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Definition d’une strategie Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Production de documentation Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre autonome Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Connaissances : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostGreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : informatique Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Fondement juridique du recrutement Code de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Architecte base de données (H/F) CDI ou Fonctionnaire

Architecte base de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 02-07-2026 AERMC-2026-23 Architecte base de donnees (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). ReferenceAERMC-2026-23Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Philippe LECOCQ - Chef de Service (04.72.71.27.10) ou Gregory BITTON - Directeur de la delegation au socle numerique (04.72.71.26.29) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDELEGATION AU SOCLE NUMERIQUE / SERVICE INFRASTRUCTURE ET SECURITELocalisationCourbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse ou DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees ».A ce titre, vous definissez les orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Definir et gerer les standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Verifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Diriger, organiser, coordonner et animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte au directeur de programme et au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Diffuser l’information relative aux normes et standard d’architecture des bases de donnees au sein de la Direction * Organiser l’information et la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la Delegation Socle Numerique (DSN) place sous l'autorite du chef de service Infrastructures et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Diplome Bac + 5 dans le domaine informatiqueCOMPETENCES ATTENDUES : Competences : Conception d’architecture technique Conduite de projet Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Definition d’une strategie Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Production de documentation Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre autonome Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Connaissances : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostGreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I ou posseder une experience minimale de 3 ans dans des fonctions de la categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans des fonctions de meme niveau OU posseder une experience de 12 ans de services dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef.fe de service politiques d'intervention - agriculture et milieux aquatiques CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Orleans 30-06-2026 AELB_2026_CDI_DPI-SAMA L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction des politiques d’intervention compte 35 agents repartis en 3 services («agriculture et milieux aquatiques», «collectivites et industries», «suivi de la depollution de l’eau») et une cellule chargee du pilotage du programme. Elle est dirigee par un binome constitue de la Directrice et de son (sa) adjoint(e). La direction a pour mission principale d’elaborer, avec les instances de l’agence de l’eau, le programme d’intervention puis de piloter et d’animer sa mise en œuvre par les delegations regionales. Le service "Agriculture et Milieux Aquatiques» est en charge des interventions sur le grand cycle de l’eau. A ce titre, il anime les volets du programme d’intervention relatif aux milieux aquatiques et humides et a la biodiversite, a la lutte contre les pollutions diffuses agricoles, et a la gestion quantitative liee aux usages agricoles. L’equipe est composee d’un chef de service, de 4 charges de mission, de 3 chargees d’etude et d’une assistante partagee avec la direction. POSTE :Poste susceptible d'etre vacantPoste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 (Agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Chef.fe de serviceDate previsionnelle de prise de poste : 15/09/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 30/06/2026 Contact :Bernadette DORET - Directrice des politiques d'intervention - bernadette.doret@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Rattache.e hierarchiquement a la Directrice des politiques d’intervention, le/le chef.fe de service encadre, organise et anime le service agriculture et milieux aquatiques (7 agents) et l'accompagne dans la mise en œuvre operationnelle de ses missions. Il/elle participe a l'elaboration du programme d’intervention, a la fixation des objectifs et des cibles a atteindre ainsi qu’au suivi de la politique de l'agence relative au grand cycle de l’eau (milieux aquatiques et humides, biodiversite, agriculture, politiques territoriales et partenariales). Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : 1. Manager et piloter l'activite du service Agriculture et Milieux Aquatiques Encadre, organise et anime le service agriculture et milieux aquatiques (7 agents) et l'accompagne dans la mise en œuvre operationnelle de ses missions. Participe a la definition de la strategie de la direction, et des objectifs du service. Relaie l’information et rend compte a la directrice. Est force de proposition dans les situations d’arbitrage. Participe au management de la direction et contribue a la gestion previsionnelle des effectifs, des emplois et des competences. Evalue les agents qui lui sont rattaches et les accompagne dans leur parcours professionnel. 2. Elaborer et accompagner la mise en oeuvre des politiques d'intervention relatives au grand cycle de l'eau Participe a l'elaboration du programme d’intervention, a la fixation des objectifs et des cibles a atteindre ainsi qu’au suivi de la politique de l'agence relative au grand cycle de l’eau (milieux aquatiques et humides, biodiversite, agriculture, politiques territoriales et partenariales). Accompagne l’acquisition de connaissance et la definition des orientations pour les politiques relevant de son service, afin de contribuer a l’atteinte des objectifs environnementaux du bassin et a la mise en œuvre de la solidarite urbain-rural. Participe a la veille reglementaire Accompagne la mise en œuvre operationnelle des politiques dont il a la charge en coordonnant les relations avec les delegations territoriales, les autres directions de l’agence et les partenaires exterieurs. 3. Representer l'agence et valoriser son action Represente l’agence et participe aux travaux des instances de bassin (commission programme, commission des aides) et des groupes nationaux sur les thematiques dont il a la charge. Contribue a la valorisation des resultats obtenus. Deplacements : deplacements reguliers sur le bassin Loire Bretagne et Paris. Interlocuteurs privilegies :Interne : les autres services de la direction des politiques d’intervention, les delegations regionales, la direction de l’evaluation et de la planification, le secretariat general, la direction des redevances Externe : services de l’Etat a l’echelle nationale, de bassin ou regionale, collectivites territoriales, entreprises, syndicats professionnels et chambres consulaires, associations. PROFIL RECHERCHE : Diplome de niveau Bac+5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnementExperience confirmee en matiere de management de proximite, et/ou de pilotage de projets complexes, Experience souhaitee de pilotage ou de conception de politiques publiques, la gestion d'aides / le pilotage des engagements financiers. Connaissances et competences attendues : - Connaitre l’organisation institutionnelle et le financement de l’eau, - Connaitre la politique de l'eau et les reseaux d'acteurs associes - Maitriser des enjeux de l’eau et connaitre les solutions pour lutter contre les pollutions et economiser l’eau dans les collectivites et des entreprises - Connaitre les documents de planification lies au domaine de l'eau - Savoir manager une equipe - Savoir travailler en binome - Savoir coordonner et animer un collectif de travail, - Savoir analyser, synthetiser un dossier / un sujet et rediger - Savoir relayer l’information de maniere pertinente - Savoir prendre la parole en public CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau + une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors de l'agence de l'eau dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2ouexperience d'au moins 12 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau Candidats contractuels :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 43 a 59 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires :Emploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origine : Cat. A – groupe 2-2 – IAE : 15 600 € / ITPE : 16 000 € (1er niv)Cat. A – groupe 2-2 – IDAE : 19 500 € / IDTPE : 19 300 € (2e niv)CIA de reference 1 600 €Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleAvantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en commun.Parking sur site.Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chef.fe de service politiques d'intervention - agriculture et milieux aquatiques

Secretaire assistant(e) H/F Contrat d'apprentissage Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Compiegne 01-07-2026 AESN-2026-APPR-DTVO-1 Secretaire assistant(e) H/F Alternance Informations generalesL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-APPR-DTVO-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)M Jean-Bosco POIRIER, chef de service 03 44 30 41 21 poirier.jean_bosco@aesn.fr M Sydney LAME, chef de service 03 44 30 41 28 lame.sydney@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementSecretaire assistantFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratContrat d'apprentissage (1 ou 2 ans) Contexte et definition des fonctions La direction territoriale des Vallees d’Oise, situee a Compiegne, met en œuvre, sur son perimetre d’intervention, la politique de l’Agence de l’eau Seine Normandie. La direction territoriale se compose de trois services : Un service dedie a la perception des redevances et aux paiements des aides (SPOR-AGF) ; Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de restauration des milieux aquatiques, de la protection de la ressource, de la connaissance et de la politique territoriale (SMAA). Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable (SICI) ; Le poste d’apprentissage de secretaire assistant(e) propose est partage entre ces deux derniers services. L’apprenti sera amene a aborder et traiter en binome la gestion administrative courante des services ICI et MAA dont notamment les activites principales suivantes : L’organisation des services : Gestion des agendas, organisation de reunions, etat de frais des agents ; Permanence telephonique, accueil visiteurs ; Mise a jour des procedures a caractere administratif ; Le suivi administratif propre aux services : Des courriers a signer (mise en forme, enregistrement, suivi et envoi des courriers) ; Des demandes d’aides (depot, notifications, envoi des conventions, avenants) ; Des dossiers specifiques a l’activite du service (creation, enregistrement, suivi et archivage) ; Des fichiers de suivi internes (courriers, interlocuteurs, etc…). Appui et relais aupres de la directrice territoriale : Sur les periodes de conges du poste d’assistante de Direction ; Sur l’organisation logistique des evenements organises par la Direction ; Sur la communication institutionnelle (envoi de breves, mailing). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite du chef de service investissements des collectivites et de l'industrie ainsi que celle du chef de service milieux aquatiques et agricultures de la Direction territoriale. Il sera encadre sur site par la chargee d’affaires administratives en poste, l’assistante de direction le cas echeant ainsi que les deux chefs de service respectifs. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises ou attendues dans le courant de l’apprentissage : Savoirs : Maitriser les outils bureautiques classiques et les techniques de secretariat ; Faire preuve de facilite avec les nouveaux outils numeriques (assistant IA, visioconference) ; Bonnes capacites redactionnelles (indispensable) ; Savoirs faire : Rediger et mettre en forme un document ; Organiser une activite et mettre en œuvre une procedure ; Accueillir du public ; Savoirs etre (requis a l’entree) : Capacite a s’integrer dans un collectif ; Capacite d’apprentissage, d’adaptation ; Faire preuve de dynamisme et de volonte ; Faire preuve de discretion, de rigueur et de serieux. Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Etudiant(e) BAC+2 (BTS ou DUT) ou BAC+3 (BUT) dans le domaine de la gestion administrative des entreprises et des administrations, avec une appetence pour le secteur public dedie a l’environnement. Cette alternance s’adresse aussi bien aux debutants, titulaires au minimum d’un baccalaureat professionnel Gestion-Administration et visant un diplome de niveau bac +2 ou bac +3, qu’aux profils plus experimentes engages dans une demarche de reconversion professionnelle. Liste des pieces requises pour le depot des candidatures: CV et Lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible NonCurieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Secrétaire assistant(e) H/F

Assistant(e) de gestion budgetaire H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 29-06-2026 AESN-2-2026 Assistant(e) de gestion budgetaire H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.La direction des finances et des redevances est composee de trois services :Le service de l’instruction financiere des dossiers d’aides de l’ile de France, le service des redevances, et le service des affaires financieres et budgetaires (6 agents et 2 apprentis), au sein duquel est ouvert le poste d’assistant (e) de gestion budgetaire. Ce service est charge de proposer, de piloter et de participer a la mise en œuvre de la politique de l’agence en matiere de gestion financiere et budgetaire y compris l’administration fonctionnelle du systeme financier. Collaborant etroitement avec l’agence comptable, la direction du programme et des interventions ainsi que les autres directions de l’agence, le service pilote l’ensemble des processus budgetaires (elaboration du budget initial, budgets rectificatifs, compte financier, suivi de l’execution budgetaire, etc.), assure la gestion de la tresorerie, et supervise le dispositif de controle interne budgetaire. Il encadre egalement tout chantier ayant trait aux questions financieres. ReferenceAESN-2-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-06-2026Date previsionnelle de prise de poste13-07-2026 Contact(s)Magali JAVELOT– cheffe de service : 01 41 20 16 79 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAffaires financieres et budgetairesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Definition des fonctions: En matiere de gestion budgetaire, sur le perimetre defini par la cheffe de service, l’assistant(e) de gestion budgetaire se voit confier 3 missions principales : 1°) Gestion budgetaire et comptable Assurer la gestion des commandes, la constatation du service fait dans l’outil financier ainsi que le traitement de la facturation, en veillant au respect des delais reglementaires de paiement. Assurer le suivi administratif et financier des devis, des contrats et des marches, en lien avec les interlocuteurs internes et les prestataires. 2°) Relations avec les services de l’agence et les fournisseurs Informer et conseiller les services de l’agence sur les procedures budgetaires et comptables applicables. Renseigner les fournisseurs sur l’etat d’avancement de leurs dossiers et les modalites de traitement des factures. Instruire et traiter les reclamations relatives aux commandes, services faits et factures, en veillant a leur resolution dans les delais. 3°) Appui au pilotage budgetaire Contribuer a l’elaboration de la programmation et de la preparation budgetaire des directions de son perimetre et en suivre l’execution. Participer a la mise en œuvre du controle interne budgetaire et s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue dans le cadre du plan d’action associe. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra evoluer selon les necessites. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe de service, en relation avec les autres directions et l’agence comptable. L’assistant(e) de gestion budgetaire peut egalement participer a des groupes de travail thematique. Il(elle) fait partie du reseau-metier « instructeurs de gestion budgetaire ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises: Savoirs : Connaissances des regles des finances publiques (GBCP…) Bonne pratique des outils bureautiques (Word et Excel principalement) Connaissance de l’environnement des etablissements publics administratifs Savoir-faire : Bonne aptitude a l’analyse comme a la synthese en matiere financiere Capacites redactionnelles Savoir-etre : Rigueur, souci des details Autonomie, methode et sens de l’organisation Bon relationnel Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCAT III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeLe poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B.Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps.Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) de gestion budgétaire H/F

Apprenti.e charge.e d’etudes mobilisation des elu.es pour la preservation des milieux aquatiques F/H Contrat d'apprentissage Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Bordeaux 15-06-2026 AV/DRH/2026-23 Apprenti.e charge.e d’etudes mobilisation des elu.es pour la preservation des milieux aquatiques F/H Informations generalesPresentation de l'employeur Au sein de l’Agence de l’eau Adour- Garonne, la Delegation Atlantique-Dordogne couvre 12 departements et œuvre chaque jour pour la preservation du bon etat des eaux (rivieres, lacs, littoral, eaux souterraines…) Les deux unites territoriales?(UT) qui la composent ; celle de Brive et de Bordeaux, incarnent la proximite et la mise en œuvre locale de la politique de l’eau concue au niveau du bassin versant, et ce, au service des differents acteurs. Plus specifiquement, l’apprentissage propose se deroulera au sein de l’unite territoriale de Bordeaux. Reference : AV/DRH/2026-23Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 15-06-2026Date previsionnelle de prise de poste : 1er septembre 2026 ou 1er octobre 2026 Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Animation territorialeService : AT-DO-BDXLocalisation : BordeauxType de contrat : Contrat d'apprentissage (1 an) Mission du poste Une premiere etude via la rencontre avec differents elu.es et technicien.es riviere a mis en evidence certaines conclusions et actions a deployer sur la thematique de la preservation des milieux aquatiques. Cette etude a ete completee par un projet tutore afin de connaitre les elu.es locaux de Gironde via une etude quantitative et qualitative et a permis d’avoir des elements pour definir une typologie d’elus. L’objectif de cette alternance est de poursuivre et d’approfondir ce travail d’analyse afin d’identifier et de developper les leviers permettant de mobiliser les elu.es pour mener des actions de restauration des milieux aquatiques. Missions et objectifs : 1/ La taxe GEMAPI une opportunite pour une solidarite territoriale de bassin versant Organiser les donnees sur la taxe GEMAPI en Gironde Etablir des preconisations pour adapter la methode d’elaboration des plans pluriannuels de gestion des milieux aquatiques Rediger un plaidoyer a l’attention des EPCI pour organiser la solidarite territoriale a l’echelle de bassin versant 2/ Faire de la riviere un objet politique et social Etablir des preconisations methodologiques sur la concertation de l’eau et ses enjeux au niveau local en proposant des techniques faisant appel aux sciences humaines et sociales, en tenant compte de la typologie des elu.e.s issue de l’etude precedente Proposer des ateliers a destination des elu.e.s pour mieux apprehender les enjeux de l’eau a l’echelle d’un bassin versant dans une demarche prospective Etablir des preconisations pour adapter la methode d’elaboration des plans pluriannuels de gestion des milieux aquatiques 3/ Participer a l’elaboration de demarches territoriales integrees Identifier les enjeux territoriaux sur deux syndicats de riviere avec l’ensemble des partenaires du monde de l’eau et au-dela Realiser des entretiens avec des acteurs des territoires Identifier en quoi le PPG peut alimenter les demarches territoriales locales (sans lien direct avec l’eau et les milieux aquatiques) Enfin vous serez amene.e a participer aux activites regulieres et evenements recurrents de la delegation Atlantique-Dordogne. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Cette experience en apprentissage est accessible aux personnes en situation de handicap Permis B necessaire : quelques deplacements sont a prevoir (Gironde, Dordogne) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Directeur de la delegation et chef de service de l’equipe territoriale « Garonne-Atlantique » Liens fonctionnels : En interne : Chargees d’intervention des differentes unites territoriales, Directions du siege de l’agence de l’eau En externe : Acteurs des milieux aquatiques et Etablissement public de cooperation intercommunale (EPCI) des unites territoriales. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Disposer de connaissances en matiere de sociologie, sciences politiques, histoire, geographie, anthropologie, ... Disposer d’un bon niveau de sensibilisation a l’univers de l’eau et ses enjeux – des connaissances techniques de la gestion integree des ressources en eau, des milieux aquatiques et amenagement du territoire sont appreciees Savoir-faire : Sens de l’analyse et capacite de synthese Capacite a reformuler une demande Capacite a restituer a sa hierarchie Savoir-etre : Curiosite Bonne aisance orale et relationnelle Sens du service Dans le cadre de votre apprentissage, vous preparez un diplome de niveau Bac+5 de l’enseignement superieur, notamment en cursus de Master type sciences humaines et sociales. Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 4 environnement, sciences humaines et sociales Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Autres precisions Ce que l'agence peut vous apporter : Un environnement encadre alliant un fort esprit d’equipe, responsabilisation et autonomie Le developpement de vos competences en gestion de dossiers techniques Une sensibilisation concrete a l’univers de l’eau, les enjeux locaux mais aussi plus largement sur le territoire du bassin Adour Garonne. Une premiere apprehension des differents acteurs et usagers de l’eau Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Apprenti.e chargé.e d’études mobilisation des élu.es pour la préservation des milieux aquatiques F/H

Assistant.e gestion administrative et financiere des aides CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Le Mans 28-06-2026 AELB_2026_CDI-MLO-AI L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation regionale Maine Loire Ocean accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau en regions Pays de la Loire et Normandie. Elle est composee de 35 agents repartis en 2 sites, dont celui du Mans qui regroupe 15 agents. Au sein du site du Mans, le service des interventions accompagne l’ensemble des projets lies a l’eau sur les departements du Maine-et-Loire, de la Mayenne, de la Sarthe et de l’Orne. POSTE :Poste en CDI (ouvert aux fonctionnaires et contractuels)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 agences de l'eau.Emploi-type de rattachement : Assistant.e d'interventionsDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/09/2026 Lieu du poste : La Mans (72)Date limite de candidature : 28/06/2026 Contacts : Vincent TRAN - Chef du service interventions territoriales du Mans - vincent.tran@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Au sein du service interventions, equipe de 15 personnes, vous serez charge.e de : 1/ assurer le traitement administratif et financier des dossiers d’interventions (70%) assurer le suivi et le paiement des aides financieres accordees aux maitres d’ouvrage en binome avec les charges d’interventions concernes. Assurer pour ces dossiers le traitement et le controle des pieces administratives transmises pour paiement au sein de RIVAGE (logiciel metier agence pour la gestion des aides) ; apporter des informations aux beneficiaires sur la partie administrative et financiere ; gerer les demandes de creation de compte RIVAGE pour la delegation ; gerer l'archivage des dossiers. apporter un appui dans la conduite du programme de controle de conformite dont la gestion de l’enregistrement des pieces dematerialisees, le rapatriement des dossiers papiers quand necessaires et les courriers de notification des controles. 2/ assurer le secretariat et la gestion logistique du site en collaboration avec l’equipe administrative (30%). gerer l’accueil physique et telephonique du site du Mans ; gerer les relations avec les interlocuteurs via la boite institutionnelle mail et le suivi du courrier ; gerer les relations avec les differents intervenants sur la logistique du site du Mans et assurer la coordination avec le service des moyens generaux de l’agence. apporter un appui a l'organisation de reunions pour le service et la delegation. Interlocuteurs privilegies :Interne : Agents de la delegation et en particulier du site du Mans ; Travail en etroite collaboration avec les charges d’interventions de la delegation, la chargee d’affaires administratives et les autres assistantes Siege : Secretariat general, Direction des Politiques d’Intervention, equipe RIVAGE Externe : contacts frequents (par telephone ou par ecrit – courriers, courriels) avec les interlocuteurs publics et prives de l’Agence (Collectivites territoriales, associations, personnes privees, services de l’Etat,….) PROFIL RECHERCHE : Une experience dans les domaines comptables et administratifs, suivi de marches publics ou de dossiers de demande de subvention est attendue. Ainsi qu'une maitrise de techniques de secretariat.Interet prononce pour la gestion technico-administrative au quotidien ; Des connaissances dans le domaine de la gestion de l’eau, ainsi qu’une connaissance de base de l’environnement institutionnel des Agences serait un atout.Connaissances et competences attendues : Maitrise des outils bureautiques usuels (traitement de texte, tableur,…) et outils collaboratifs; Organiser son travail pour realiser des taches diversifiees et en utilisant plusieurs outils et en fonction des priorites. Disposer de capacites redactionnelles et d’expression orale, d’une bonne aisance relationnelle ; Connaitre et assimiler les directives et les procedures, et faire preuve d’une grande rigueur dans leur mise en œuvre ; Etre en capacite de juger de la completude des elements techniques et financiers a disposition sur les dossiers a traiter et de leur conformite ; Travailler en collaboration avec ses collegues agissant sur le meme territoire ; Posseder l’esprit d’equipe, en particulier la capacite a assurer ponctuellement les suppleances necessaires au bon fonctionnement du service ; Aisance relationnelle, sens du service et capacite a travailler en equipe. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 4 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 5 exige (BAC+2) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie B REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 27 600 € a 30 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. B – groupe 2 SACDD / TSDD (1er niv) : 7 340 € / Cat. B – groupe 2 SACS / TSPDD (2e niv) : 7 900 € CIA de reference 710 € Teletravail : partiel possibleDeplacements : quelques deplacements occasionnels sont a prevoir, principalement sur le territoire de la delegation regionale. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Assistant.e gestion administrative et financière des aides

Charge d'etudes et d'analyse des redevances (F/H) CDD 6 mois CDD Rhin-Meuse (AERM) Redevances Moulins-les-Metz 17-06-2026 AERM/CE-6/2026 Charge d'etudes et d'analyse des redevances (F/H) CDD 6 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CE-6/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 17-06-2026Date previsionnelle de prise de poste : 06-07-2026 Contact(s) : Mr DECKER 03 87 34 46 03 Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : RedevancesService : service des redevances et de la fiscalite ecologique (SRFE)Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (6 mois) Mission du poste Au sein du Service des Redevances et de la Fiscalite Ecologique (SRFE), vous avez pour missions : - L’elaboration de fichiers synthetisant des donnees relatives aux redevances (pollution, prelevements d’eau…) pour une publication interne, ou en reponse a une commande exterieure a l’etablissement. - L’elaboration des requetes et rapports necessaires au suivi des assiettes de redevances, a l’analyse des emissions de redevances et de leur evolution, a l’alimentation des outils de previsions et de simulations d’assiettes et de montants des redevances. - La contribution a la conception des univers Business-Object (BO) et a leur documentation. - Le developpement de l’automatisation des calculs de simulation. - La construction de fichiers Excel structures permettant l’import de donnees pour les applications locales ou mutualisees.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du responsable du service redevances et fiscalite ecologiqueDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Titulaire au minimum d’un BAC+3 / licence : diplome d’une ecole d’ingenieur ou de commerce Experience souhaitee dans le domaine des requetes sur base de donnees, de la programmation « visual basic » et de l’analyse statistiqueCOMPETENCES ATTENDUES :Connaissances et competences techniques : Bonnes connaissances d’Excel (fonctions courantes, macros, tableau croise dynamique…) Connaissance des bases de donnees (Access…) Pratique courante des outils bureautiques (Word, Powerpoint…) Maitrise de Business Object Maitrise de l’expression ecrite Autres competences requises : Aptitudes relationnelles, capacite a travailler en equipe et a rendre compte Rigueur et organisation dans le travail Capacites redactionnelles et de synthese Maitrise de l’expression ecrite Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement :Code general de la fonction publique, article L332-22 Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'études et d'analyse des redevances (F/H) CDD 6 mois

ALTERNANT.E BAC+4/5 - Charge.e de mission eau et milieux aquatiques Contrat d'apprentissage Loire Bretagne (AELB) Orleans AELB_2026_ALT_DEP1 L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Les etudes HMUC – Axes Loire et AllierLes etudes Hydrologie – Milieux – Usages – Climat (HMUC) sur les axes Loire et Allier visent a etablir un diagnostic scientifique robuste des ressources en eau disponibles, des pressions exercees sur les milieux, et des besoins des differents usagers. Elle constitue un socle indispensable a la definition des volumes prelevables et a l'orientation des politiques de gestion de la ressource en eau future. Ce contrat d'apprentissage s'inscrit dans la continuite des travaux engages avec plusieurs prestataires et partenaire dans le cadre du volet milieux. L'apprenti(e) participera activement aux travaux de l'equipe projet. Les missions seront adaptees en fonction des objectifs pedagogiques definis par la formation et le diplome prepare. Deux axes de travail principaux sont identifies : MISSIONS :1 – Analyse du parametre temperature Un travail de fond sera conduit en interne sur l'integration de la temperature comme parametre de fonctionnalite des cours d'eau dans le cadre de la definition des volumes prelevables. Ce travail exploratoire prendra la forme de : Realisation d'une bibliographie scientifique et technique sur les liens entre temperature, fonctionnement ecologique des milieux aquatiques et gestion quantitative de l'eau. Construction d'une methodologie permettant d'integrer la temperature comme indicateur de l'etat fonctionnel d'un cours d'eau. Proposition d'une approche operationnelle applicable dans le cadre des etudes HMUC axes Loire et Allier. Restitution des travaux a l'equipe projet et aux instances techniques competentes. Au regard de l’interet porte par l’apprenti sur ce sujet ce travail pourra etre approfondie sur d’autres parametres « qualite » ex O2, PH etc… 2 – Participation et suivi du volet milieux mutualise HMUC En appui a l’equipe projet l'apprenti(e) contribuera a : Suivre de maniere operationnel le volet milieux des etudes HMUC sur les axes Loire et Allier, en lien avec les prestataires et partenaires. Analyser les productions des prestataires et formulation d'avis techniques argumentes a destination de l'equipe projet, de la direction et des instances de pilotage technique. Animer progressivement les comites techniques : preparation des ordres du jour, animation des echanges et redaction des comptes rendus. Contribuer activement aux travaux collectifs, reunions internes et echanges avec les partenaires institutionnels (DREAL, DDT, collectivites). Ecadrement : Chef de projet etudes HMUC axes Loire et AllierVous serez integre(e) a l'equipe projet HMUCPROFIL RECHERCHE :Candidat(e)s preparant un diplome de niveau Bac +4 ou Bac +5 dans l'un des domaines suivants : Gestion de l'eau, de l'hydrologie, de l'ecologie aquatique, des sciences de l'environnement ou de l'ingenierie de l'eau et de l'environnement. Les missions realisees permettront d’acquerir des competences valorisables dans divers debouches professionnels, au sein du secteur public (collectivites, agences, etablissements publics)comme du secteur prive (bureaux d'etudes, cabinets de conseil en environnement).Competences attendues : Sens du collectif Interet marque pour les politiques de l'eau et les enjeux de gestion des ressources naturelles ; Capacite d'analyse et de synthese, aptitude a travailler sur des donnees qualitatives et quantitatives ; Autonomie, rigueur et esprit d'initiative ; Maitrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint). La connaissance d'outils SIG ou de traitement statistique sera appreciee. CADRE D'APPRENTISSAGE :Remuneration mensuelle : remuneration au % legal du SMIC + 20% (specifique au secteur public)Horaires : horaires variables - contrat de 35h /semaineDeplacements : des deplacements ponctuels sur le bassin Loire-Bretagne sont a prevoir dans le cadre des missions de concertation et de terrainAvantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Acces a une mutuelle d'entreprise (participation financiere) Restaurant entreprise Accessibilite :- locaux accessibles en transports en commun- restaurant d'entreprise et espace dejeuner- le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Contact : Julien COLIN - chef de projet etudes HMUC axes Loire et Allier - julien.colin@eau-loire-bretagne.fr 

ALTERNANT.E BAC+4/5 - Chargé.e de mission eau et milieux aquatiques

ALTERNANT.E Bac+4/5 - Charge.e de mission strategie territoriale en gestion de l’eau Contrat d'apprentissage Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans AELB_2026_ALT_DEP2 L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. L'etude HMUC – Axe Loire L'etude Hydrologie – Milieux – Usages – Climat (HMUC) sur l'axe Loire vise a etablir un diagnostic scientifique robuste des ressources en eau disponibles, des pressions exercees sur les milieux, et des besoins des differents usagers. Elle constitue un socle indispensable a la definition des volumes prelevables et a l'orientation des politiques de gestion de la ressource en eau future. Ce contrat d'apprentissage s'inscrit dans la continuite des travaux engages et plus specifiquement sur le volet socio-economique de cette etude notamment : Les recentes evolutions legislatives (loi n°2025-794 du 11 aout 2025 integree au code de l'environnement) qui renforcent la necessite de disposer d'outils d'aide a la decision integrant explicitement les dimensions socio-economiques aux analyses techniques ; Un premier travail de stage realise en 2025 (Clara MARLIER, Master de science politique, Grenoble), qui a permis d'engager une demarche de co-construction avec les acteurs du territoire, d'identifier les principaux enjeux socio-economiques lies aux usages de l'eau et de proposer une premiere selection d'indicateurs. Cette demarche doit etre approfondie, le niveau d'implication des acteurs economiques etant demeure limite. Les enjeux post-HMUC (2027–2028) L'etude HMUC fournit un cadre analytique solide, mais ne constitue qu'une etape. Les suites operationnelles pour les annees a venir s'articulent autour de trois grands enjeux : Traduire les resultats techniques en decisions opposables, dans un cadre reglementaire sur les volumes prelevables encore incomplet ; Installer une gouvernance perenne et legitime, a l'echelle de l'axe Loire et de ses sous-bassins ; Passer d'un diagnostic a un programme d'action integrant sobriete, partage de l'eau, adaptation des usages et gestion coordonnee de bassin. MISSIONS : L'apprenti(e) participera activement aux travaux de l'equipe projet. Les missions seront adaptees en fonction des objectifs pedagogiques definis par la formation et le diplome prepare. Deux axes de travail principaux sont identifies : 1 – Construction de la strategie post-HMUC axe Loire En lien avec l'equipe projet et les partenaires institutionnels, l'apprenti(e) participera a : Recenser et analyser les differents leviers d'action disponibles (outils reglementaires, contractuels, incitatifs) et leurs conditions de faisabilite ; Contribuer a l'elaboration d'elements de discussion pour les instances de pilotage, en vue de definir les suites operationnelles souhaitables pour la Loire ; Appuyer la reflexion sur les modalites de gouvernance future (articulation axe Loire / sous-bassins, parties prenantes, legitimite des decisions) ; Participer a la preparation de la reflexion sur un potentiel programme d'action integrant sobriete, adaptation des usages, gestion de crise et gestion coordonnee a l'echelle du bassin. 2 – Volet socio-economique de l'etude HMUC axe Loire En appui au chef de projet HMUC axe Loire, en lien avec un comite de suivi Adhoc, l'apprenti(e) contribuera a : Consolider et enrichir la selection d'indicateurs socio-economiques (enjeux, usages de l'eau, filieres economiques dependantes de la ressource) ; Approfondir la demarche de co-construction avec les acteurs du territoire (ateliers de concertation, entretiens, questionnaires) pour renforcer l'implication des acteurs economiques ; Formaliser, calculer et integrer les indicateurs socio-economiques a l'analyse multicriteres en vue de la comparaison des scenarios de gestion et des choix en matiere de volumes prelevables ; Contribuer a la redaction de livrables techniques et a la preparation des supports pour les instances de pilotage (comite de pilotage, commission planification, comite de bassin). Ecadrement : Chef de projet etudes HMUC axes Loire et AllierVous serez integre(e) a l'equipe projet HMUCPROFIL RECHERCHE :Candidat(e)s preparant un diplome de niveau Bac +4 ou Bac +5 dans l'un des domaines suivants : Action publique (outil d’intervention et de mise en œuvre de l’action publique) Economie de l'environnement ; Science politique, politiques publiques environnementales ; Gestion et droit de l'eau, ingenierie de l'environnement ; Geographie, amenagement du territoire, developpement durable. Les missions realisees permettront d’acquerir des competences valorisables dans divers debouches professionnels, au sein du secteur public (collectivites, agences, etablissements publics)comme du secteur prive (bureaux d'etudes, cabinets de conseil en environnement).Competences attendues : Interet marque pour les politiques de l'eau et les enjeux de gestion des ressources naturelles ; Capacite d'analyse et de synthese, aptitude a travailler sur des donnees qualitatives et quantitatives ; Aisance redactionnelle et capacite a produire des livrables de qualite professionnelle ; Sens de la concertation et des relations avec des acteurs varies (institutionnels, economiques, associatifs) ; Autonomie, rigueur et esprit d'initiative ; Maitrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint). La connaissance d'outils SIG ou de traitement statistique sera appreciee. CADRE D'APPRENTISSAGE :Remuneration mensuelle : remuneration au % legal du SMIC + 20% (specifique au secteur public)Horaires : horaires variables - contrat de 35h /semaineDeplacements : des deplacements ponctuels sur le bassin Loire-Bretagne sont a prevoir dans le cadre des missions de concertation et de terrain.Avantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Acces a une mutuelle d'entreprise (participation financiere) Restaurant entreprise Accessibilite :- locaux accessibles en transports en commun- restaurant d'entreprise et espace dejeuner- le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Contact : Julien COLIN - chef de projet etudes HMUC axes Loire et Allier - julien.colin@eau-loire-bretagne.fr 

ALTERNANT.E Bac+4/5 - Chargé.e de mission stratégie territoriale en gestion de l’eau

ALTERNANT.E - Controle interne Loire Bretagne (AELB) Orleans AELB_2026_ALT_MQCP L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. MISSIONS :L’apprenti(e) contribuera a la maitrise des risques sur l’ensemble des domaines de l’etablissement.Les missions confiees seront les suivantes : Participer a l’elaboration d’un programme de controles internes pluriannuels de maniere a limiter les risques selon leur criticite et couvrir les differents domaines Realiser des controles internes Participer a la mise a jour de la procedure des controles internes et proposer un manuel type de controle, Participer a la gouvernance en matiere de controles internes et a la communication, Organiser le suivi et le bilan du programme des controles. Dans le cadre du deploiement d’un nouvel outil de gestion des aides financieres apportees, contribuer a l’identification des controles, tracer les controles dans l’outil et proposer un tableau de suivi a compter de 2026 Liaisons hierarchiques et fonctionnelles :Vous serez integre(e) au Secretariat General - Mission Qualite-Controles-Performance et rattache(e) hierarchiquement a l'adjointe de la Secretaire generale de l'Agence de l'eau Loire-Bretagne.PROFIL RECHERCHE :Etre admissible en Bac +4/5 - specialisation audit- controle interne CADRE D'APPRENTISSAGE :Remuneration mensuelle : remuneration au % legal du SMIC + 20% (specifique au secteur public)Horaires : horaires variables - contrat de 35h /semaineAvantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Acces a une mutuelle d'entreprise (participation financiere) Restaurant entreprise Accessibilite :- locaux accessibles en transports en commun- restaurant d'entreprise et espace dejeuner- le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Contact : Francoise OSSANT- Secretaire generale adjointe - francoise.ossant@eau-loire-bretagne.fr ce. 

ALTERNANT.E - Contrôle interne

Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Lyon 21-06-2026 AERMC-2026-20 Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-20Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-06-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Xavier GUERARD - Chef de Service (xavier.guerard@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceSERVICE REDEVANCES INDUSTRIELLESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste L’inspecteur/inspectrice a la charge de l'instruction des dossiers redevances pour pollution non domestique. Il/elle traitera egalement des dossiers redevance prelevement aupres des memes etablissements industriels. Certains dossiers sont complexes du point de vue technique et/ou relationnel. L’inspecteur/inspectrice est appele(e) a contribuer : a l'organisation du service, a la coordination des actions avec les autres services du departement et de l’agence, a l'elaboration des politiques de l'agence et a leur mise en œuvre. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre reglementaire en vigueur, du systeme de management de la qualite en place a l'agence et des objectifs qui en decoulent pour le service : Garantir la production de redevances dans le respect des echeanciers de liquidation arretes par le pilote du processus « definir et percevoir les redevances » : Realiser la planification de son activite ; Effectuer les relances necessaires a son instruction (publipostage, mailing, …) ; Verifier, determiner et saisir les elements de calculs des redevances ; Proceder a des operations de controle a priori ; Gerer les evenements juridiques et les reclamations ; Faire le bilan de son activite et proposer des pistes d'amelioration ; Etre l'interlocuteur des redevables et de leurs representants, en particulier pour exposer la politique de l'agence, apporter un appui au chef de service sur des aspects techniques ; Partager l'experience acquise et transmettre les savoirs au sein du service ; Initier, suivre et notifier des campagnes de mesure et/ou de controle sur site ; Initier, suivre et notifier des controles fiscaux en pollution non domestique ; Realiser des controles fiscaux sur des dossiers a forte technicite ; Participer a l'organisation et a la recherche des redevables ; Contribuer a la collecte et la valorisation des donnees de terrain ; Utiliser et renseigner les differents outils informatiques mis a disposition (Gidaf, Aramis, Teleportail, REF, Milady, …). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements sont a prevoir sur les bassins Rhone-Mediterranee et Corse. Le permis de conduire est indispensableLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les autres agents du service, avec les autres services du departement en termes de coordination des actions, et avec ceux des autres delegations. Externes : avec les interlocuteurs de l’agence ayant une fonction de redevable, avec les acteurs institutionnels tels que DDT(M), DREAL, DDPP,... Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Competences cles : Juger de la pertinence des elements a disposition ; Interpreter des donnees analytiques et metrologiques indispensables au calcul de certaines redevances (Suivi Regulier des Rejets notamment) ; Faire preuve de capacite d’ecoute ; Convaincre des interlocuteurs en vulgarisant et adaptant un argumentaire etabli ; Faire face a des situations parfois difficiles et conflictuelles ; Synthetiser et savoir rendre compte ; Travail en equipe. Connaissances souhaitables : Bases solides dans le secteur industriel et du traitement des eaux industrielles ad hoc ; Textes reglementaires dans le domaine de l’eau notamment le code de l’environnement ; Organisation de la gestion de l’eau en France et du fonctionnement de l’agence ; Regles d’instruction des redevances pour pollution non domestique et prelevement ; Maitrise des outils bureautiques classiques et d’internet. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEau / environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleSelon protocole en vigueur au sein de l'etablissement Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsMutuelleRestaurant d'entrepriseParticipation aux abonnements transports en commun Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F)

Assistant Administratif Redevances - Secretariat (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Lyon 21-06-2026 AERMC-2026-21 Assistant Administratif Redevances - Secretariat (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-06-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Romain HUGOT - chef de service - (romain.hugot@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSERV. REDEVANCE CONSOMMATION ET ADMINISTRATION DU PROCESSUSLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Il.elle assure a partir de directives d’organisation de ses missions, le secretariat du departement et la gestion administrative des dossiers de l’international notamment pour ce qui releve des dossiers issus de fonds eau.ACTIVITES PRINCIPALES :Dans le cadre, le cas echeant, du systeme qualite en vigueur a l’Agence et des objectifs qui en decoulent pour le departement : Concernant l’international :- Realiser la pre-instruction administrative des dossiers de demande d’aide a l’investissement pour l’international et en garantir l’execution administrative.- Avec l’appui du charge de mission cooperation internationale et du groupe AGAF (Affaires Generales, Administratives et Financieres) de la direction territoriale de Lyon, le travail de pre-instruction concernera principalement des projets ayant ete retenus dans le cadre des « Appels a Projets solidaires » auxquels l’agence contribue financierement en appui de ses partenaires du bassin. Concernant le service redevance consommation et administration du processus :- Assurer la gestion administrative des factures de remuneration des distributeurs et des indemnites forfaitaires pour frais d’assiette et de collecte.Concernant le secretariat de departement :- Assurer les taches transverses de secretariat du departement et l’organisation de la suppleance du secretariat de l’entite. Veiller notamment a la bonne gestion du courrier et des marches des differents services lors de l’absences d’une des 2 assistantes.- Apporter une aide permanente en matiere d’organisation (reunions, plannings, tableaux de bords, conges), de gestion (fournitures de bureau) et de suivi de dossiers marches (faconner, monter, envoyer).- Assurer la gestion et l’envoi de courriers, notamment les envois en masse et documents divers.- Apporter une aide a l’organisation des evenement organises par le DRIM (sortie cohesion, journees redevances, Assemblee Generale…).- Contribuer au sein du processus, a la gestion des boites mails generiques par une reponse de 1er niveau ou par un aiguillage au bon interlocuteur expert.- En periode de depot des declarations de redevances, peut etre mobilise(e) pour apporter une reponse telephonique de 1er niveau aux interlocuteurs contribuables. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes : avec les chefs de service, le charge de mission international, les agents du Departement des Redevances, de l'International et des Mesures (DRIM), les services du courrier, le service Affaires Generales, Administratives et Financieres (AGAF) de la delegation de Lyon et les agents du service Finance Comptabilite du Secretariat General. Externes : Contacts frequents (par telephone ou par ecrit – courriers, courriels) avec les interlocuteurs publics et prives de l’Agence, en particulier dans le cadre de l’instruction des demandes d’aide pour l’international, dans la gestion des marches et dans l’instruction des redevances de l’entiteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Interet prononce pour la gestion technico-administrative au quotidien ; Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs usuels (word, excel, powerpoint, teams .....) Connaissance des grands principes de l’assurance qualite ; Connaissance des principes de l'achat public et des marches. Competences : Organiser et planifier son travail en fonction des flux de facturation ; Porter un jugement sur la coherence administrative et financiere des elements fournis d’un dossier ; Connaitre et assimiler les directives et les procedures, et faire preuve d’une grande rigueur dans leur mise en œuvre ; Appliquer les procedures et modes operatoires de l’Assurance Qualite ; Organiser son travail pour realiser des taches diversifiees et en utilisant plusieurs outils et en fonction des priorites ; Posseder l’esprit d’equipe, en particulier la capacite a assurer ponctuellement les suppleances necessaires au bon fonctionnement du departement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie III ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationGestion administrative Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleSelon protocole en vigueur au sein de l'etablissement Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsMutuelleRestaurant d'entrepriseParticipation aux abonnements de transport en communSouplesse des horaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif Redevances - Secrétariat (H/F)

STAGE- reflexion prospective sur l'agence de l'eau Loire Bretagne (H/F) Stage Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Orleans 03-07-2026 AELB_2026_Stage_DG Sujet : Appui a la direction generale de l’agence de l’eau Loire-Bretagne dans le cadre d’une reflexion prospective sur l’agence de l’eau L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Duree : de 4 a 6 moisPeriode : d’octobre 2026 a mars 2026 (ajustement possible de 1 ou 2 mois)Lieu : Orleans (45)Date limite de candidature : 03/07/2026 MISSION DU STAGE :Compte tenu d’un contexte en constante evolution, l’agence de l’eau Loire-Bretagne souhaite s’inscrire dans une demarche pro-active et construire une vision prospective de son evolution a un horizon suffisamment lointain (20 a 25 ans). Ce travail prospectif permettra d’alimenter un travail collectif interne a l’agence, avec un triple objectif : projeter la communaute de travail dans un avenir probable, pour mieux s’y preparer et reinterroger le sens de la mission ; identifier les adaptations et les changements eventuels que cela impliquerait dans les modalites de travail ; partager cette projection avec les partenaires. La mission s’inserera dans cette demarche et portera principalement sur la phase de construction de scenarios prospectifs.Elle sera articulee autour de deux grandes etapes : ETAPE 1 : Un « diagnostic » permettant d’identifier les variables cles determinantes pour analyser les evolutions futures de la politique de l’eau dans le bassin Loire-Bretagne. Les defis listes dans le paragraphe precedent apportent d’ores-et-deja un certain nombre d’elements utiles a cette phase, qu’il conviendra de preciser et de completer. Les champs concernes pourront par exemple couvrir les thematiques du financement de la politique de l’eau, des modalites de gouvernance a l’echelle bassin et a l’echelle locale, de l’impact des innovations technologiques, des enjeux societaux autour de la sante, de l’alimentation …).ETAPE 2 : Sur la base des variables cles recensees, la construction de 3 ou 4 scenarios, 1 scenario dit tendanciel, et 2 ou 3 scenarios dits de rupture.CONTEXTE DU STAGE : Les agences de l’eau ont 60 ans d’existence.Elles constituent une piece essentielle du modele de gouvernance de l’eau francais, qui a largement inspire la directive cadre europeenne sur l’eau et de nombreux pays partout dans le monde. Les agences de l’eau sont clairement identifiees dans le paysage institutionnel, administratif et politique de leur bassin respectif. Au-dela de leur role majeur de financement de projets, elles sont des partenaires et des interlocuteurs techniques naturels des acteurs de l’eau (collectivites territoriales, agriculteurs, industriels, services de l’Etat, associations de protection de la nature…). Ce fonctionnement est aujourd’hui challenge par une somme de defis dont l’intensite est sans doute inedite : Effets du changement climatique avec des impacts d’ores-et-deja observes sur la biodiversite aquatique et sur la disponibilite de la ressource pour repondre aux besoins des usagers (eau potable, industrie, irrigation…) ; Montee en puissance dans le debat public des impacts des pollutions par les PFAs, les metabolites, les microplastiques, le cadmium… ; Demande de financement de la politique de protection de la biodiversite, se traduisant par un elargissement de leur perimetre d’intervention au-dela des milieux aquatiques ; Demande d’apporter une plus grande contrepartie francaise a la politique agricole commune ; Demandes d’accompagnement financier des acteurs tres largement superieure aux disponibilites de l’agence face a l’ampleur des alterations pour agir dans le domaine du grand cycle de l’eau (operations portant sur les cours d’eau et leur bassin versant pour maintenir ou ameliorer l’etat des milieux aquatiques, pour diminuer les pollutions issues des activites anthropiques, pour repondre aux besoins en eau des usagers) ; Collectivites qui font aujourd’hui face a un mur d’investissement pour s’equiper ou renouveler leurs infrastructures « petit cycle » (services AEP et assainissement) ; Explosion du nombre de missions d’inspection, d’auditions et de rapports parlementaires, d’enquetes de la Cour des comptes, etc., qui, s’ils confortent les agences, temoignent a la fois d’un besoin de mieux expliquer la gouvernance de l’eau, d’en interroger son modele de financement et de prendre en compte les attentes des differents acteurs Ces defis sont particulierement pregnants pour le bassin Loire-Bretagne qui cumule de nombreuses specificites (voir encadre). Il s’agit d’un territoire principalement rural (83 habitants par kilometre carre) et a forte dominante agricole (70 % de la superficie du bassin), avec une grande diversite de modeles d’un sous-bassin a l’autre (bovins-lait, porcins, grandes cultures, polyculture elevage ou encore vignobles). · Le bassin comprend 6800 communes, dont 60 % sont eligibles aux aides « France revitalisation rurale » (pour memoire, ce zonage est utilise par l’Etat pour y diriger ses aides au developpement des territoires ruraux les plus fragiles : la densite de population et le revenu disponible par habitant sont les deux criteres utilises pour la constitution de ce zonage). · Le secteur industriel est tres diversifie, constitue de quelques grandes filieres d’interet strategique national, fondamentales pour l'enjeu de souverainete (agroalimentaire, metallurgie, production d’electricite, cosmeto-pharma, papeterie, carrieres, chimie, defense…) s’appuyant sur un important reseau d’entreprises diversifiees principalement de petite taille (TPE et PME), implantees pour une part notable en milieu rural. · Le bassin qui abrite le quart de la production electronucleaire nationale et represente pres de la moitie de l’eau de surface consommee en France a cette fin. · Facade maritime la plus importante du territoire metropolitain ou se concentrent, a l’interface terre-mer, des impacts environnementaux, sanitaires et economiques majeurs (marees vertes, biodiversite, securisation de l’eau potable, submersions marines, recul du trait de cote, productions marines…) ; · Il s’agit du bassin qui presente le plus faible niveau de redevances par habitant et par kilometre carre, comparativement aux autres bassins metropolitains, limitant d’autant les possibilites de financement de l’agence de l’eau ENCADREMENT DU STAGE :Le/la stagiaire sera affecte.e a la Direction Generale de l’agence de l’eau Loire-Bretagne.Il/elle sera encadre.e par Herve GILLIARD - Delegue aux relations exterieures et internationales – economiste / Valery MORARD - Directeur general adjoint Le stagiaire disposera de l’appui de l’equipe encadrante au sein de la direction generale tout au long de la mission. Pour mener a bien la mission, il recensera les principales sources existantes en matiere de prospective eau et en prendra connaissance pour mieux definir les contours du travail de prospective (a titre d’exemple et d’information, voir la demarche Loire-Bretagne 2050 menee par le Comite de bassin Loire-Bretagne[1], ou encore la demarche en eau – prospective territorialisee a l’horizon 2050 menee par le Haut-commissariat a la strategie et au plan[2]). Il devra par ailleurs conduire des entretiens aupres de collaborateurs de l’agence et de ressources externes selectionnees par les soins de l’equipe encadrante. Il pourra enfin etre associe a des reunions de travail reunissant les membres du comite de direction de l’agence. A noter qu’il beneficiera d’un appui important dans la phase de « diagnostic » et d’identification des variables cles, de maniere a disposer d’un temps adapte pour la phase de construction des scenarios. PROFIL RECHERCHE : Domaines environnement, gestion de l’eau, ingenierie Formation : Sciences sociales (M2 Science politique / Economie / Geographie) / Ecoles d’ingenieurs (bac + 5) INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :Gratification : 4,50 € / heure (sur la base de 35 heures / semaine)Prise en charge des abonnements de transports en commun a hauteur de 75% Dossier de candidature : CV et lettre de motivation Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite 

STAGE- réflexion prospective sur l'agence de l'eau Loire Bretagne (H/F)

STAGE Master - adequation enjeux/moyens financiers pour le bon etat des eaux sur le territoire Poitou Limousin Loire Bretagne (AELB) Orleans AELB_2026_STAGE_PL STAGE - Identifier sur le territoire de la delegation Poitou Limousin, l’importance du « levier aide » de l’agence de l'eau Loire BretagneL’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. MISSION : L’objet du stage consiste a analyser, a l’echelle de la delegation Poitou-Limousin, l’adequation entre : les moyens financiers des porteurs de projets sur le territoire ; et le niveau d’actions/d’ambition a mettre en œuvre pour l’atteinte du bon etat. Il s’agit d’identifier les cas ou les capacites financieres des porteurs de projets ne permettent pas l’atteinte des objectifs DCE. Il s’agit egalement : d’avoir une vision des sources de financements possibles sur le territoire pour agir ; d’identifier les marges de manœuvre sur le prix de l’eau et la taxe gemapi. Production attendue : Une note de synthese par departement et a l’echelle de la delegation. Les etapes identifiees : Cartographie des porteurs de projets ; Analyse du prix de l’eau et de la taxe Gemapi ; Analyse de la contribution actuelle de l’agence de l’eau : montants / beneficiaires Analyse des co-financeurs actuels de la politique de l’eau Analyse financiere des capacites a payer ; Analyse des priorites DCE ; Enfin, tirer les conclusions sur l’importance du levier aide de l’agence DEBUT et DUREE DU STAGE : 3 a 6 mois - Debut : des que possible PROFIL RECHERCHE :Etudiant(e) en Master 2 Economie / environnementConnaissance des sujets environnementaux (politique de l’eau / acteurs serait un plus). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

STAGE Master - adéquation enjeux/moyens financiers pour le bon état des eaux sur le territoire Poitou Limousin

Responsable Securite des SI (RSSI) en alternance (F/H) Contrat d'apprentissage Rhin-Meuse (AERM) Moulins-les-Metz 30-06-2026 AERM-DSIUN / A-1 / 2026 Responsable Securite des SI (RSSI) en apprentissage (F/H) Presentation de l'Agence de l'eau Rhin-MeuseL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun.Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle.Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Responsable Securite des SI (RSSI) en apprentissage (F/H)Reference : AERM-DSIUN / A-1 / 2026Date de fin de publication du poste : 30 juin 2026Date previsionnelle de prise de poste : Rentree scolaire 2026Contact : Pascal VEINANTE (pascal.veinante@eau-rhin-meuse.fr) Description du posteFiliere : Informatique Service : DSIUN / RSSILocalisation : Moulins-les-Metz / Rozerieulles (57160)Type de contrat : Contrat d'apprentissage de 24 moisMission du poste Nous vous proposons de rejoindre l’Agence de l’Eau Rhin-Meuse pour contribuer a la mise en œuvre de deux ou trois projets principaux -&gt; Homologation des services conformement aux referentiels RGS et NIS 2 :- Etude et formalisation du processus d’homologation- Organisation des instances- Participation aux analyses de risques Ebios-RM des services a homologuer- Suivi des homologations dans la solution TENACY- Transferts d’information aux equipes operationnelles -&gt; Gestion des crises cyber :- Formalisation du processus de gestion de crise- Tenue du journal des evenements lors des crises cyber- Participation aux echanges avec l’ANSSI, Le FSSI du Ministere et les DPD des agences de l’eau- Organisation d’exercices de gestion de crises -&gt; Plan de continuite d’activite :- Etude et redaction du BIA- Formalisation des scenarios du PCA- Organisation de test de PCA Les missions du RSSI couvrent l’ensemble des activites des 6 agences de l’eau reparties sur toute la France.Des deplacements sont possibles sur Douai, Courbevoie, Orleans, Lyon, Toulouse.Les frais de deplacements sont pris en charge par l’AERM.Conditions particulieres d'exercice / sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : L’apprenti sera place sous la responsabilite de Pascal VEINANTE (RSSI des agences de l’eau) sur le site de Rozerieulles.-&gt; Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQualification : Preparation d’un Master en informatique en alternance ou d’un equivalent 4eme &amp; 5eme annee en ecole d’Ingenieur en informatique, idealement avec une 1ere experience (stage ou alternance) dans le domaine de la securite des systemes d’informationCompetences attendues : Savoir-etre- Autonomie- Rigueur- Esprit d’analyse- Esprit d’equipe- Capacite d’ecoute- ReactiviteConnaissances / Appetances- Ecosysteme Microsoft365- Windows 11- Powershell- AzureAD ou Active Directory est un plus- Referentiel RGS, ISO 2700x, NIS 2 est un plusProfil- Bonne communication, pour echanger avec les differents intervenants- Connaissances techniques de la securite des systemes d’informations- Curieux des normes et reglementations applicables aux etablissements publics dans le domaine de la securite des SI- En cas de besoin, l’alternant pourra suivre des formations financierement prises en charge par l’agence de l’eau. Informations complementaires Teletravail possible : Oui-&gt; Contrat d’apprentissage sur 24 mois a pourvoir a compter de la rentree scolaire 2026-&gt; Pas de projet d’embauche a l’issue de l’alternance-&gt; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures ; CV &amp; lettre de motivation Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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