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Charge de reporting et indicateurs de pilotage (CDD 5 a 6 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 12-07-2026 AERMC-2026-24 Charge de reporting et indicateurs de pilotage (CDD 5 a 6 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-24Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Stephanie CHARMETTON - Cheffe de Service (stephanie.charmetton@eaurmc.fr) Description du posteServiceSERVICE COORDINATION, QUALITE ET PROGRAMMELocalisationLyonType de contratCDD (5 a 6 mois (susceptible d'etre prolonge)) Mission du poste Contribuer au pilotage du service en assurant la production, le traitement et la valorisation des donnees et indicateurs, et en apportant un appui operationnel aux activites transversales (pilotage des aides, programme, outils et documentation). Le/la charge(e) d’etudes intervient en appui transversal du service. Les missions peuvent evoluer en fonction des priorites, notamment pour garantir la continuite des activites sur certaines fonctions cles. Missions principales Production et suivi des indicateurs (mission principale) Produire les tableaux de bord financiers et techniques du service Extraire, consolider et traiter les donnees (notamment via Excel) Verifier la fiabilite et la coherence des donnees Produire des bilans et reportings Appui transverse a l’equipe Participer a la mise en forme de supports d’aide a la decision (tableaux, syntheses, presentations) Apporter un appui methodologique ou operationnel pour le pilotage des aides Participer a la coordination interne (preparation de reunions, suivi d’actions) Contribuer a des travaux transversaux realises dans le service (coordination, documentation, qualite, outils) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Formation / experience Formation superieure (bac +3 a bac +5) Experience en gestion de donnees, etudes ou appui au pilotage appreciee Competences techniques Bonne maitrise d’Excel (tableaux, formules, traitement de donnees) Capacite a structurer et analyser des donnees Aisance dans la production de supports (PowerPoint) Capacites redactionnelles (notes, syntheses) Appetence pour les outils et les systemes d’information appreciee Competences comportementales Rigueur et fiabilite Capacite d’organisation et de priorisation Polyvalence et adaptabilite Sens du collectif et du service Esprit d’analyse et de synthese Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Autres precisionsRestaurant d'entreprise avec participation employeurParticipation aux abonnements de travail transports en communCongesMutuelle Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de reporting et indicateurs de pilotage (CDD 5 à 6 mois) (H/F)

Adjoint(e) au directeur de Delegation et chef de service – unite territoriale de Brive (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Brive 15-09-2026 AV/DRH/2026-35 Adjoint(e) au directeur de Delegation et chef de service – unite territoriale de Brive (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action. La delegation Atlantique-Dordogne est composee de 2 unites territoriales : Bordeaux et Brive. Le poste base sur l’unite de Brive (gestion du bassin versant du fleuve Dordogne) integre 2 volets : chef du service « Dordogne amont » et adjoint au directeur (qui est base a Bordeaux). Aupres du directeur, l’adjoint(e) exerce des responsabilites techniques, administratives et manageriales dans le domaine d’activite de la direction. Il/Elle prend part a tout ou partie des missions du directeur (elaboration et conduite de projets, responsabilite de dossiers, encadrement, representation…) et peut se voir confier des missions transverses a la delegation. Il/Elle seconde, remplace et represente le directeur, et a ce titre, dispose d’une delegation pleine et entiere. Il/Elle participe a la reflexion strategique et manageriale de la delegation en lien avec le directeur et l’adjointe de l’unite de Bordeaux. D’autre part, il/elle a le pilotage du service « Dordogne amont » (6 agents), la gestion au quotidien de l’unite de Brive et le suivi de dossiers et d’actions particulieres en lien avec les enjeux du territoire. Il/Elle disposera d’une vision transversale lui permettant d’assurer pleinement un role de representation en externe et en lien avec les partenaires de l’Agence. A ce titre, il anime l’equipe du service chargee de mettre en œuvre la politique d’interventions de l’Agence pour l’ensemble des thematiques du grand cycle et du petit cycle de l’eau dans les departements du Cantal et de la Correze. ReferenceAV/DRH/2026-35Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste15-09-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementLocalisationBriveType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Appuyer le directeur Remplacer le directeur aux reunions internes (CODIR, Groupe Technique Interventions, CDA-Commission des aides …) et externes (appui des equipes sur les dossiers strategiques), assurer un remplacement managerial des equipes en cas d’absence du directeur. Representation de l’Agence de l’eau : tables rondes, inauguration, presse, prise de parole, etc. Defendre des positions de l’agence aupres des grands elus, Prefets, services de l’Etat, associations, monde agricole, etc. Accompagner la direction generale sur des rencontres et organisation de deplacements. Etre chef de projet sur des dossiers structurels ou strategiques en lien avec le Directeur ou par delegation, Participer au groupe de direction (directeur et les 2 adjoint(e)s), au Comite de Delegation (CODAD), animation de la reunion d’UT, au travail strategique de l’agence et/ou de la delegation … Piloter l’Unite Territoriale de Brive : Management fonctionnel de 13 agents : animer les reunions d’UT, gestion quotidienne de l'equipe, Emergence et supervision de sujets transversaux en interne et en externe (gouvernance EPTB, mix de solutions, travaux de la commission territoriale,…). Piloter le service « Dordogne amont » Management hierarchique et fonctionnel d’une equipe de 6 agents charges de la mise en œuvre du Programme d’Intervention et de la gestion territoriale, Declinaison des objectifs strategiques de l’agence au sein de son service, Animation territoriale en appui aux charges d'interventions pour la mise en œuvre du programme d’intervention, de la strategie territoriale du bassin Dordogne et des feuilles de route, Developpement de partenariats en vue de la mise en œuvre de politiques contractuelles (EPTB, Conseils Departementaux, collectivites, operateurs economiques, …) et representation institutionnelle de l’agence (Prefets, Conseils Departementaux, CLE des SAGE, MISEN strategiques, …). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Directeur de la delegation. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissance des activites et organisation de l’agence de l’eau Connaissance des regles et outils de gestion RH Connaissance de la politique de l’eau et des reseaux d’acteurs Savoir-faire : Manager une equipe Diriger une structure Accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode, gerer un projet Instruire un dossier Promouvoir et valoriser une action, une demarche Constituer et entretenir un reseau (animer/mobiliser des acteurs) Savoirs etre : Sens des responsabilites, rigueur et organisation Sens politique Aptitudes a l’ecoute et a la diplomatie Faire preuve de leadership Esprit d’initiative et d’equipe Faculte d’adaptation et pragmatisme Force de proposition Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesFondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements sont a prevoir sur ce poste, parfois tot ou tard en journee, voire tres ponctuellement le soir. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Adjoint(e) au directeur de Délégation et chef de service – unité territoriale de Brive  (H/F)

CDD 6 mois - Charge.e d'etudes - donnees physicochimiques CDD Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 05-07-2026 AELB_2026_CDD-DEP-CE Physico L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (Evaluation et Planification). Elle a pour missions principales d’evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral et d’elaborer et suivre les documents de planification (Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux - SDAGE, le programme de mesures - PdM, l’etat des lieux de directive cadre sur l’eau - DCE). Le service Evaluation a pour mission l’elaboration, la mise en œuvre du programme de surveillance (acquisition, bancarisation, mise disposition et valorisation), l’evaluation de l’etat des masses d’eau, la meilleure comprehension des impacts des pressions sur l’etat de chaque masse d’eau, ainsi que l’elaboration et le suivi du plan d’evaluation du programme d’intervention de l’agence POSTE :Categorie du poste : Categorie 2 agences de l'eau (statut cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'etudesDate previsionnelle de prise de poste : au plus tot Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 05/07/2026 Contacts : Jean-Baptiste CHATELAIN - Chef du service evaluation - jean-baptiste.chatelain@eau-loire-bretagne.fr MISSION : Votre mission principale sera de renforcer l’equipe de surveillance pour le suivi de l’acquisition et l’exploitation des donnees qualite des eaux pour ce qui concerne la physicochimie et la chimie des eaux de surface continentales. Apporter un renfort aupres du service evaluation sur la surveillance et la qualite des eaux de surface continentales (evaluation et surveillance des eaux et milieux aquatiques) sur le bassin Loire-Bretagne Gerer l’acquisition des donnees de surveillance physico-chimie et chimique des cours d’eau Preparer a l’analyse des resultats de l’appel d’offre d’analyses en laboratoire des prelevements Physico-chimique et chimique plans d’eau Realiser les traitements de donnees Valoriser des donnees concernant la thematique etat des physico-chimique et chimique des eaux de surface continentale Interlocuteurs privilegies : Interne : directions techniques et delegations territorialesExterne : laboratoires, partenaires locaux de l’agence PROFIL RECHERCHE : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) dans les domaines de l’environnement, de l’hydrologie, de l’ecologie aquatique, de la gestion de l’eau ou des sciences de la Terre, gestion et l'exploitation de donnees.Connaissances et competences attendues : Connaissances en eau et milieux aquatiques : Chimie des cours d’eau et plans d’eau. Experience sur la surveillance des eaux et des milieux aquatiques serait un plus Experience dans la gestion et l'exploitation de donnees, dans l'utilisation des outils bureautique. Maitrise d'Excel indispensable. Connaissance d’Access et SIG (QGIS) serait un plus. Experience dans la conduite de projet Savoir travailler de maniere organisee et methodique : mettre en place des procedures, des methodes de travail, valider des informations, controler le resultat de son action avec un souci de fiabilite Savoir analyser et synthetiser une problematique, sens critique Savoir retranscrire un besoin, Savoir travailler en collaboration avec differentes personnes, Savoir presenter des informations et argumenter, Savoir etre force de proposition. REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration mensuelle : de 2 393 € bruts (1 913 € nets) a 2 815 € bruts (2 251 € nets) selon experience et grille indiciaire Teletravail : partiel possibleOrganisation du travail : possible sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours (a determiner lors de la prise de poste) Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD 6 mois - Chargé.e d'études - données physicochimiques

Charge de projet – appui au pilotage et a la valorisation de la mutualisation des agences de l’eau (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 06-07-2026 AERM/CE-8/2026 Charge de projet – appui au pilotage et a la valorisation de la mutualisation des agences de l’eau (H/F) Presentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun.Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle.Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/CE-8/2026 Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 6 juillet 2026Date previsionnelle de prise de poste : 1er septembre 2026 Contact : Madame Sandra DIETLIN (03 87 34 48 05 - sandra.dietlin@eau-rhin-meuse.fr) Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : Direction GeneraleLocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDD de 4 moisMission du poste Contexte du poste : Les 6 agences de l’eau sont des operateurs de l’Etat ayant les memes missions a l’echelle d’un grand bassin hydrographique : surveillance des milieux aquatiques et connaissance de leur fonctionnement, instruction et perception des redevances sur l’eau, accompagnement technique et financier de projets locaux ameliorant la qualite des milieux aquatiques et la disponibilite des ressources en eau, realisation de documents de planification (SDAGE). Un plan de mutualisation inter-agences a ete initie en 2018 par les agences de l’eau, suite notamment a la mission de l’Inspection Generale des Finances et du Conseil General de l'Environnement et du Developpement Durable relative a l’organisation des operateurs de l’eau et de la biodiversite, et a ete valide le 4 juillet 2018 par le ministere de tutelle. Apres avoir fait un bilan de ce plan sur la periode 2019-2024, les Directeurs generaux ont relance un Acte 2 sur la periode 2025-2030, qui tient compte de l’experience de l’Acte 1 et redonne une nouvelle dynamique a ce projet structurant pour les agences de l’eau. Les missions : Vous contribuez au pilotage operationnel du plan de mutualisation inter-agences, en appui au directeur sponsor et a la directrice de projet mutualisation. Vous avez pour mission de structurer les outils de suivi, de fiabiliser et valoriser les ressources documentaires, et de faciliter l’animation de la communaute des acteurs impliques dans la mutualisation. -&gt; Contribuer a la conception, l’amelioration et l’alimentation de l’outil de suivi des decisions de la Conference des Directeurs Generaux « CDG » (prototype d’un tableau de bord initie sur Excel) : evaluation du prototype devant deboucher sur des ameliorations a proposer, et des indicateurs de suivi, benchmark pour l’acquisition eventuelle d’un outil plus pratique, plus collaboratif et plus ergonomique ; mise en œuvre de l’outil choisi et enrichissement avec l’historique des CDG depuis 2025 -&gt; Seconder la Directrice du plan de mutualisation pour contribuer a la mise en œuvre du plan d’actions en : . Preparant la conference elargie des Directeurs generaux au mois de novembre 2026 : construction de l’ordre du jour, animation, redaction/recuperation des livrables de la journee ; . Appuyant les pilotes de GT ou chantier mutualise pour finaliser les mandats prevus dans le plan de mutualisation ; . Alimentant les actualites de la mutualisation sur la plateforme Res’Eau : portrait des pilotes de chantiers/GT, relance des pilotes de projets -&gt; Mettre a jour la plateforme des ressources mutualisees des agences de l’eau et etre force de proposition pour l’ameliorer selon les besoins et pratiques des usagers du projet de mutualisation : Mise a jour des documents/ressources sur la plateforme (Validite des documents deposes, autres documents a proposer), Verification des fonctionnalites de la plateforme (Mise a jour des droits utilisateurs, diffusion des actualites de la mutualisation…), Production d’un bilan depuis son demarrage et propositions d’ameliorations. Liaisons hierarchiques &amp; fonctionnelles : Place sous l’autorite du Directeur General Adjoint Criteres candidatDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions-&gt; Formation : Titulaire au minimum d’une Licence-&gt; Competences attendues : Competences techniques . Applications informatiques specifiques notamment l’outil Microsoft Office 365 (Teams, SharePoint). Connaitre les techniques d’elaboration d’un tableau de bord, les methodes de bilan / d’evaluation des politiques publiques Competences associees. Conduite de projet et de l’animation de groupes de travail Capacite a analyser un besoin. Capacite a rediger. Avoir un esprit de synthese. Savoir communiquer. Sens relationnel. Savoir mener une veille. Rigueur Informations complementairesTeletravail possible : Une partie des activites du poste sont teletravaillable selon protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement. Code General de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eauAutres precisionsListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivationLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de projet – appui au pilotage et à la valorisation de la mutualisation des agences de l’eau (H/F)

Charge d’etudes controle des redevances (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Moulins-les-Metz 04-07-2026 AERM/CE-7/2026 Charge d’Etudes "Controle des redevances" (H/F) Presentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte -&gt; Informations generales Reference : AERM/CI-7 / 2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 4 juillet 2026Date previsionnelle de prise de poste : 1er aout 2026Contact : Laurent BOYER (03 87 34 47 13 – laurent.boyer@eau-rhin-meuse.fr) -&gt; Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'EtudesFiliere : Finances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteService : Directeur General Adjoint (DGA) - Cellule Controle &amp; Pilotage (CCP)Localisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDD du 1er aout -&gt; 24 decembre 2026Mission du posteAu sein d’une equipe de 4 personnes, vous etes charge.e de : -&gt; contribuer a la mise en œuvre de la politique de controle a posteriori des redevances emises par l’Agence, en particulier relatives aux prelevements sur la ressource en eau ;-&gt; participer a l’elaboration du programme de controles (echantillonnage, preparation des dossiers a remettre au prestataire, notification des avis de controle) et a leur suivi operationnel, en liaison avec un prestataire externe ;-&gt; realiser une analyse technique prealable de rapports en appui aux charges de controle ;-&gt; preparer le bilan annuel des controles (toutes redevances confondues) en appui au responsable de la cellule ;-&gt; elaborer un guide operationnel des controles (procedures, regles de gestion).. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Directeur General Adjoint -&gt; Criteres candidat-&gt; Formation : Titulaire d’un diplome au minimum BAC + 3 Generaliste en Environnement-&gt; Competences attendues :Connaissances &amp; Competences techniques :- Connaissances generales dans le domaine de l’environnement et plus particulierement dans la gestion de l’eau (pollution, ressource en eau, traitement, epuration)- Connaissance de la reglementation environnementale (Loi sur l’eau)- Connaissance souhaitee en metrologie appliquee aux prelevements sur la ressource en eau Autres competences requises :- Aptitudes relationnelles, capacite a travailler en equipe et a rendre compte- Capacites redactionnelles et de synthese,- Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) -&gt; Conditions d'acces &amp; sujetion eventuelle. Permis de conduire VL, deplacements eventuels -&gt; Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable - selon le protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement :. Code General de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisions Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : lettre de motivation &amp; CVLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études contrôle des redevances  (H/F)

Assistant de veille et d’analyse juridique H/F Contrat d'apprentissage Seine Normandie (AESN) Juridique Courbevoie 19-07-2026 AESN-2026-APPR-DPI-1 Assistant de veille et d’analyse juridique H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-APPR-DPI-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-10-2026 Contact(s)Sophie Periz – 07 62 22 81 10 ; Periz.sophie@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereJuridiqueServiceGestion des ressources en eau et agricultureLocalisationCourbevoieType de contratContrat d'apprentissage (01/10 /2026 au 29/08/2027) Contexte du poste : La direction du programme et des interventions (DPI) est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre de ce programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau (suivi des engagements et des realisations). Au sein de la DPI, le service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA) pilote et coordonne la politique d’intervention en matiere de restauration et preservation des milieux naturels, de preservation des ressources en eau (qualite et quantite), d’accompagnement a la transition agricole pour l’eau en coherence avec la reglementation en vigueur. Le SGREA assure notamment une veille reglementaire sur les thematiques concernees et propose des modalites d’intervention adaptees le cas echeant en lien avec le Service patrimoine, achat et jurdique (SPAJ). Missions principales: L’assistant de veille et d’analyse juridique participe a la veille reglementaire sur l’ensemble des thematiques pilotees par le SGREA et contribue a l’analyse des questions reglementaires en lien avec les dossiers d’aides et a la communication et l’appui aupres des directions territoriales. Ses activites principales sont les suivantes : Veille reglementaire et juridique Contribuer a la veille reglementaire et juridique en particulier en matiere de preservation de la ressource en eau, de gestion quantitative et de restauration des cours d’eau ; Recenser les besoins/questions des charges d’etudes et des referents en directions territoriales en la matiere ; Propose une diffusion adaptee de cette veille aux directions territoriales et elabore des supports adaptes. Appui sur l’analyse juridique Accompagner les charges d’etudes sur l’analyse des dossiers d’aides en lien en matiere d’encadrement des aides d’Etat : recenser les principales questions des charges d’etudes concernes, produire des syntheses des analyses existantes a l’echelle nationale, identifier des preconisations en lien avec le Service patrimoine, achat et juridique (SPAJ) ; Contribuer a l’analyse juridique du deploiement de l’experimentation « certificats biodiversite ». Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLa remuneration sera determinee conformement au bareme national en vigueur.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles L’assistant de gestion de projet sera sous l’autorite de la cheffe de service gestion des ressources en eau et agriculture SGREA. Elle/il sera amene(e) a echanger avec l’ensemble des directions et le Service patrimoine, achat et juridique (SPAJ). Qualites requises Savoirs Connaissances droit de l’environnement Maitrise des outils bureautiques usuels (suite Office, etc.). Savoir-faire Capacite a analyser, synthetiser et organiser l’information. Competences en coordination et pilotage des actions impliquant plusieurs interlocuteurs. Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation dans la gestion des taches Adaptabilite et reactivite Bon relationnel, esprit d’equipe Autonomie, proactivite et prise d’initiative pour mener a bien les missions Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 4Formation et experience necessaires Projet de master en droit de l’environnement Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible NonPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant de veille et d’analyse juridique  H/F

Charge d’operations industrie H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 18-07-2026 AESN-3-2026 Charge d’operations industrie H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-3-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-07-2026Date previsionnelle de prise de poste27-07-2026 Contact(s)M. Didier Le Carre, Chef du service « Industrie Seine Mauldre Orge » Tel : 01 41 20 18 50/ 07 61 81 61 29 Courriel : didier.lecarre@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceIndustrie - Seine Mauldre OrgeLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction territoriale Seine francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service missions transversales. A noter pour l’annee 2025, pres de 843 projets finances en Ile de France, 230 M€ attribues en lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion a la source des eaux pluviales, la gestion des rejets industriels, la production et distribution d’eau potable, la protection de la ressource en eau, la sobriete, la restauration des rivieres et zones humides, le ruissellement agricole… Le poste de charge d’operations industrie est a pourvoir au sein du Service Industrie Seine Mauldre Orge (11 agents). Missions principales: Les missions proposees repondent aux enjeux du SDAGE (schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux) Seine-Normandie et s’inscrivent dans la strategie d’adaptation au changement climatique du bassin. Perimetre d’intervention : Territoire : Ile de France. Deplacements reguliers sur sites industriels. Traitement des rejets industriels, technologies propres, prevention des pollutions accidentelles, economies d’eau, gestion a la source des eaux pluviales, par exemple. Domaines d’activite : chimie, cosmetiques, mecanique, metallurgie, traitements de surfaces, recyclage de metaux, deconstruction automobile… Le(la) charge(e) d’interventions, intervient sur un secteur geographique determine et se voit confier 2 missions principales : La mise en œuvre du 12e programme d’intervention de l’agence de l’eau aupres des industriels et des entreprises Demarcher et inciter les acteurs economiques/industriels a mettre en œuvre les projets d’investissement visant a ameliorer la gestion de l’eau sur leur site. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre d’intervention en appui aux agents en charge du paiement des subventions. Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence Sensibiliser et mobiliser les entreprises/industriels sur les enjeux « eau » du territoire. Conseiller les entreprises et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis B indispensable, prevoir 2 journees de deplacements par semaine. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Didier Le Carre, chef de service « Industrie Seine Mauldre Orge ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Bonne connaissance des techniques de traitement des rejets industriels Connaissances de la reglementation Installations Classees pour la Protection de l’Environnement (ICPE) Savoir-faire : Promouvoir une demarche, une action Capacite a developper et entretenir des relations strategiques Savoir-etre : Aisance relationnelle Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Ingenieur, MASTER 2, ou tout autre diplome certifie de niveau I dans le domaine de l’eau. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 51 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du postePourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’opérations industrie H/F

Charge(e) d’etudes « reutilisation des eaux non conventionnelles » (H/F) CDD Adour Garonne (AEAG) Toulouse 05-07-2026 AV/DRH/2026-31 Charge(e) d’etudes « reutilisation des eaux non conventionnelles » (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-31Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-07-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesLocalisationToulouseType de contratCDD (6 mois) Mission du poste Le(la) charge(e) d'etudes produit, rassemble et analyse les elements de connaissance dans sa specialite technique, elabore un diagnostic et evalue les enjeux. Il(elle) apporte ainsi son appui technique et contribue a la prise de decision et a la mise a disposition en interne et/ou en externe d'une information fiabilisee. Il(elle) suit le cas echeant les effets des politiques, projets, ou tout autre evenement ou evolution contextuelle. Plus specifiquement, le poste s’inscrit dans le cadre d’un renforcement de l’expertise et du deploiement des strategies dans les domaines de la reutilisation des eaux non conventionnelles (eaux usees traitees, eau de pluie, eaux grises…). Les missions principales concernent : L’appui en expertise aux delegations pour l’instruction des dossiers qui concernent la reutilisation des eaux non conventionnelles afin de repondre aux demandes externes et internes sur les projets techniques ainsi que sur les aspects economiques et de gouvernance, L’appui a la mise en œuvre de la politique gestion quantitative de la ressource en eau dans le cadre du mix de solutions de restauration des equilibres quantitatifs en lien avec la reutilisation des eaux. 1) Mise en œuvre de la strategie RENC (reutilisation des eaux non conventionnelles) : Coordination de la mise en œuvre de la politique RENC au niveau territorial : - presente et explique les objectifs et modalite d’aides du programme RENC aux charges d’intervention des delegations ; - appui les delegations pour l’instruction des projets ; - accompagne les porteurs de projets en lien avec les delegations ; - instruit des dossiers de portee bassin ou national ; - developpe des outils d’aide a la decision. Apporte une expertise technique, contribue a la realisation d’etudes et a la valorisation de la connaissance ; Produit des bilans annuels notamment a l’aide des outils d’aide et de requete informatique ; Participe a la communication et valorisation des projets ; Assure la veille technique et reglementaire, et peut representer l’agence pour des interventions dans des colloques, formations, etc. 2) Appui a la definition et mise en œuvre de la politique gestion quantitative de la ressource : Participe a la mise en œuvre de la strategie de gestion quantitative de la ressource en eau et de projets qui s’inscrivent dans le cadre du mix de solutions de restauration des equilibres quantitatifs ; Donne un avis technique et appui le responsable de la ligne 21 pour la validation des dossiers de demande d’aide RENC ; Contribue au suivi technique et financier des engagements de la ligne 21 ; Coordonne les avis interservices DIEEM pour l’accompagnement de projets multithematiques en lien avec la reutilisation des eaux ; Contribue a la construction de partenariats avec des structures exterieures a l’Agence (ex : region). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Chef du service Gestion de la Ressource en Eau et adjoint a la directrice de DIEEM. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Maitrise des techniques de traitement de l’eau, d’hydrologie et de chimie de l’eau ; Connaissance du contexte institutionnel et reglementaire des politiques de l’eau. Savoir faire technique et relationnel : Maitrise des outils informatiques (World, Excel), bases de donnees (requetes BO) ; Capacite d’animation et de communication ; Analyse et synthese ; Sens du relationnel. Qualite et aptitudes : Capacites d’organisation, d’adaptation, d’autonomie ; Disponibilite, reactivite ; Rigueur, methode, et esprit de synthese ; Bonne aptitude redactionnelle ; Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (BAC +3 ou BAC +4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau II de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsLe poste est ouvert aux personnes handicapees. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’études « réutilisation des eaux non conventionnelles » (H/F)

Agent de nettoyage (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 03-07-2026 AERM/AT-1/2026 Agent de nettoyage (H/F) Presentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/AT-1/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 3 juillet 2026Date previsionnelle de prise de poste : 15 juillet 2026Contact : Jean-Francois BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : Categorie C ou categorie V des emplois contractuels des Agences de l'eauFiliere : Logistique – Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Secretariat General / Delegation des Achats &amp; du Patrimoine (DAP)Localisation : Rozerieulles / Moulins-les-Metz (57160)Type de contrat : CDD d'un mois a compter du 15 juillet 2026Mission du poste A partir de directives precises, vous effectuez le nettoyage des locaux. Vous,- effectuez l'enchainement de travaux necessaires au nettoyage et a l'entretien des locaux (bureaux, commun, sanitaires)- effectuez le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces a traite . pouvez mettre en ordre les locaux de l'Agence (ponctuel) . veiller a la bonne utilisation et l'entretien du materiel et des produits mis a disposition. Vous participez au tri et a l'evacuation des dechets courants. Vous,. assurez l'entretien courant et le rangement du materiel de nettoyage utilise. Iientifiez et signalez les dysfonctionnements et informations utiles Vous participez a diverses taches administratives incluant du tri et du rangement de documents. Vous pouvez participer ponctuellement a des missions d’entretien des espaces verts comprenant de la petite manutention. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Chef de Service Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Horaires de travail : de 13h15 a 20h15Periode de travail : du lundi au vendredi Criteres candidatFormation : Titulaire du BAC au minimumCompetences attendues : - Connaissance des regles d’hygiene et de securite du nettoyage de locaux- Capacite a appliquer des consignes- Rigueur et organisation Informations complementairesFondement juridique du recrutement. Code general de la fonction publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Liste des pieces requises pour le depot des candidatuure : Lettre de motivation &amp; CVLe site de l’AERM est accessible en transport en commun. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Agent de nettoyage (H/F)

Charge d’Interventions « Biodiversite &amp; Communication » (F/H) (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 03-07-2026 AERM/CI-3 / 2026 Charge d’Interventions « Biodiversite &amp; Communication » (F/H) Presentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte -&gt; Informations generales Reference : AERM/CI-3 2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 3 juillet 2026Date previsionnelle de prise de poste : 1er octobre 2026Contact : Philippe GOETGHEBEUR (03 87 34 48 47 - philippe.goetghebeur@eau-rhin-meuse.fr) -&gt; Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : D2AT / SENALocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDD du 1er octobre au 24 decembre 2026Mission du posteAu sein de l’equipe du service « des Espaces Naturels et Agricoles » (SENA), vous mettez en œuvre la politique de l’agence de l’eau via l’instruction de projets d’aides financieres.Vos missions sont principalement focalisees sur les projets visant la preservation, la restauration et la gestion des milieux s’inscrivant dans la strategie nationale pour la biodiversite.Ce poste vise a developper une nouvelle dynamique croisee sur le volet biodiversite et sensibilisation/communication du public. Le plan de charge comprendra notamment :- Les dossiers de communication portant notamment sur les volets lies au « grand cycle » et notamment en lien avec l’appel a projet Trames verte et bleue.- Le suivi du dispositif « Fond Vert » biodiversite ;- Le suivi en direct des dossiers biodiversite sur les secteurs du bassin houiller, du Nord Alsace et de Haute Marne et les dossiers plans especes a l’echelle du bassin. Ces missions menees au sein d’une equipe d’aide a l’instruction viennent en appui de celles de charges d’interventions territorialises.A ce titre, vous etes charge.e d’assurer : - l’instruction administrative, technique et financiere des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution ;- le suivi des dossiers jusqu’a leur cloture en realisant le service fait, par application des modalites fixees par les deliberations du Conseil d’administration de l’Agence de l’eau. Dans le cas de ses missions vous menez les echanges avec les porteurs de projets (contacts telephoniques, redaction de courriers, reunions de travail). Vous veillez a la bonne information des charges d’interventions concernes par d’autres projets portes par ces maitres d’ouvrages. Vous participez aux exercices de prevision des engagements financiers et des depenses. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Chef du service « des Espaces Naturels &amp; Agricoles » (SENA) -&gt; Criteres candidat-&gt; Formation : Titulaire d’un diplome au minimum BAC + 3 ans en Environnement -&gt; Experience : Experience souhaitee dans le domaine de la biodiversite.-&gt; Competences attendues :Competences techniques :- Connaissances techniques et reglementaires de base dans les domaines de la biodiversite et des milieux aquatiques ;- Aptitude au travail sur applications informatiques pour la gestion et le suivi des dossiers. Competences associees :- Sens du contact et aptitude au travail en equipe- Capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse- Autonomie dans l’execution des taches Capacites liees a l’emploi :- Rigueur professionnelle- Capacites redactionnelles-&gt; Conditions d'acces &amp; sujetion eventuelle- Permis de conduire VL souhaite- Disponible pour des deplacements a l’echelle du bassin Rhin-Meuse. -&gt; Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable - selon le protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement :- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l’eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : lettre de motivation &amp; CV Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’Interventions « Biodiversité & Communication » (F/H) (H/F)

Charge(e) d'interventions agriculture (H/F) CDD Adour Garonne (AEAG) Pau 05-07-2026 AV/DRH/2026-29 Charge(e) d'interventions agriculture (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2026-29Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-07-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsLocalisationPauType de contratCDD (6 mois) Mission du poste Le(la) charge(e) d'interventions met en œuvre la politique d'aide du bassin, notamment par le montage et l'instruction des dossiers en y integrant les enjeux milieux, les problematiques locales et/ou les enjeux reglementaires. Il(elle) contribue ainsi, dans le cadre du programme d'intervention, a l'elaboration et a la mise en œuvre des priorites du bassin, sur un secteur geographique donne et pour le ou les domaines fonctionnels dont il(elle) a la responsabilite. Plus specifiquement, au sein de la delegation Adour et cotiers, le ou la charge(e) d'interventions interviendra dans le domaine de l’agriculture sur le territoire de la delegation en priorite sur le departement des Pyrenees Atlantiques. Des missions pourront aussi etre conduites dans les departements des Hautes-Pyrenees et des Landes. Promouvoir et expliquer la politique de l’Agence Informer les partenaires, particulierement les collectivites, sur le programme d’interventions ; Valoriser le role de l’Agence et s’exprimer en son nom, face a un public varie, par la mise en œuvre d’actions d’information et de sensibilisation (participation a des manifestations, organisation de reunions ou d’evenements…) ; Apporter un conseil technique aux operateurs agricoles (chambres d’agriculture, cooperatives, negoces, associations). Mettre en œuvre le programme d’intervention Favoriser le deploiement des pratiques agro-ecologiques sur tout le territoire de la delegation comme suite aux engagements pris au terme de la journee organisee sur Pau en mars 2025 et aux recommandations de la mission agroecologie mandatee par le comite de bassin. Instruire et suivre techniquement et financierement les dossiers de demande d’aide dans le domaine de l’agriculture notamment PAT gave de Pau, Agro reseau 64, chambres d’agriculture, FDCUMA, Agglomeration de Pau, filiere chanvre et autres. Contribuer a la mise en œuvre des PSE-captages Accompagner et developper les politiques de l’eau aupres des acteurs Conduire une etude comparative des outils existants d’observatoires des pratiques agricoles et d’irrigation Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Directrice de la delegation regionale Adour et cotiers et son adjoint. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : • Des Techniques des domaines du grand cycle de l’eau en particulier agriculture et irrigation ;• Du contexte institutionnel et reglementaire, de la politique de l’eau ;• De la gestion administrative et budgetaire d’un etablissement public ;• Des outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint) et SIG (QGIS). Savoir-faire : • Bonne capacite d'analyse et de synthese ;• Aptitude a organiser et presenter l’information a l’ecrit et a l’oral ;• Capacite d’animation, de negociation et de mobilisation. Savoir etre : • Aisance relationnelle et capacite de travail en equipe ;• Esprit d’initiative ;• Faculte d’adaptation ;• Sens de la pedagogie ;• Ecoute. Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs habilitee a cet effet Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification Ou d’un titre ou diplome equivalent Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Des deplacements reguliers sont a prevoir sur ce poste. Ce poste est accessible aux personnes en situations de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'interventions agriculture (H/F)

Charge(e) d'interventions assainissement, gestion integree des eaux pluviales (H/F) CDD Adour Garonne (AEAG) Pau 05-07-2026 AV/DRH/2026-30 Charge(e) d'interventions assainissement, gestion integree des eaux pluviales (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-30Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-07-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsLocalisationPauType de contratCDD (6 mois) Mission du poste Le(la) charge(e) d'interventions met en œuvre la politique d'aide du bassin, notamment par le montage et l'instruction des dossiers en y integrant les enjeux milieux, les problematiques locales et/ou les enjeux reglementaires. Il(elle) contribue ainsi, dans le cadre du programme d'intervention, a l'elaboration et a la mise en œuvre des priorites du bassin, sur un secteur geographique donne et pour le ou les domaines fonctionnels dont il(elle) a la responsabilite. Plus specifiquement, au sein de la delegation Adour et cotiers, le ou la charge(e) d'interventions interviendra dans les domaines du pluvial et de la desimpermeabilisation/renaturation et le domaine de l’assainissement sur le territoire de la delegation, soit 3 departements : Pyrenees Atlantiques, Hautes-Pyrenees et Landes. Promouvoir et expliquer la politique de l’Agence Informer les partenaires, particulierement les collectivites, sur le programme d’interventions ; Valoriser le role de l’Agence et s’exprimer en son nom, face a un public varie, par la mise en œuvre d’actions d’information et de sensibilisation (participation a des manifestations, organisation de reunions ou d’evenements…) ; Apporter un conseil technique aux collectivites. Mettre en œuvre le programme d’intervention Instruction, suivi technique et financier des dossiers de demande d’aide dans le domaine de l’assainissement et plus particulierement les programmes de branchement des particuliers ; Instruction, suivi technique et financier des dossiers de demande d’aide dans le domaine de la gestion integree des eaux pluviales ; Accompagner des politiques de l’eau aupres des acteurs de l’urbanisme : agence d’urbanisme et CAUE en particulier, SCOT et PLUi eventuellement ; Contribuer au suivi de partenariats locaux et de la programmation annuelle avec les conseils departementaux. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesDirectrice de la delegation regionale Adour et cotiers et son adjoint.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances :• Des techniques des domaines de l’assainissement et de la gestion des eaux pluviales ;• Du contexte institutionnel et reglementaire, de la politique de l’eau ;• De la gestion administrative et budgetaire d’un etablissement public ;• Des outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint) et SIG (QGIS). Savoir-faire : • Bonne capacite d'analyse et de synthese ;• Aptitude a organiser et presenter l’information a l’ecrit et a l’oral ;• Capacite d’animation, de negociation et de mobilisation.Savoir etre : • Aisance relationnelle et capacite de travail en equipe ;• Esprit d’initiative ;• Faculte d’adaptation ;• Sens de la pedagogie ;• Ecoute. Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs habilitee a cet effet. Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification. Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Des deplacements reguliers sont a prevoir sur ce poste. Ce poste est accessible aux personnes en situations de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'interventions assainissement, gestion intégrée des eaux pluviales (H/F)

Architecte base de donnees CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 02-07-2026 DSIUN 14 En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). ReferenceDSIUN 13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026Contact(s)M. Philippe LECOCQ 04/72/71/27/10 M. Gregory BITTON 04/72/71/26/29 Description du posteCategorie : I - AEmploi-type de rattachement : Chef de projetFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : INSELocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees.A ce titre, vous definissez les orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Definir et gerer les standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Verifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Diriger, organiser, coordonner et animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte au directeur de programme et au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Diffuser l’information relative aux normes et standard d’architecture des bases de donnees au sein de la Direction * Organiser l’information et la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la Delegation Socle Numerique (DSN) place sous l'autorite du chef de service Infrastructures et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Diplome Bac + 5 dans le domaine informatiqueCOMPETENCES ATTENDUES : Competences : Conception d’architecture technique Conduite de projet Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Definition d’une strategie Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Production de documentation Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre autonome Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Connaissances : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostGreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidatCandidats internes ou inter-agences : Experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou priveCandidats fonctionnaires : Grade requis Categorie ACandidats externes : Diplome minimum requis BAC + 5Specialisation : InformatiqueNiveau d’experience requis : Confirme Informations complementairesTeletravail possibleOuiAutres precisionsTeletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi).Fondement juridique du recrutementDecret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Architecte base de données

Architecte base de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 02-07-2026 DSIUN 13 Architecte base de donnees (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). ReferenceDSIUN 13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)M. Philippe LECOCQ 04/72/71/27/10 M. Gregory BITTON 04/72/71/26/29 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceINSELocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees.A ce titre, vous definissez les orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Definir et gerer les standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Verifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Diriger, organiser, coordonner et animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte au directeur de programme et au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Diffuser l’information relative aux normes et standard d’architecture des bases de donnees au sein de la Direction * Organiser l’information et la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la Delegation Socle Numerique (DSN) place sous l'autorite du chef de service Infrastructures et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Diplome Bac + 5 dans le domaine informatiqueCOMPETENCES ATTENDUES : Competences : Conception d’architecture technique Conduite de projet Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Definition d’une strategie Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Production de documentation Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre autonome Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Connaissances : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostGreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi).Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Architecte base de données (H/F)

Architecte base de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 04-07-2026 AESN-2026-DSIUN-AERM Architecte base de donnees (H/F) L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-DSIUN-AERMDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)M. Philppe LECOCQ 04/72/71/27/10 M. Gregory BITTON 04/72/71/26/29Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUNLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees ».A ce titre, vous definissez les orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Definir et gerer les standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Verifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Diriger, organiser, coordonner et animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte au directeur de programme et au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Diffuser l’information relative aux normes et standard d’architecture des bases de donnees au sein de la Direction * Organiser l’information et la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire B Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la Delegation Socle Numerique (DSN) place sous l'autorite du chef de service Infrastructures et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions COMPETENCES ATTENDUES : Savoir : Conception d’architecture technique Conduite de projet Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Definition d’une strategie Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Production de documentation Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre autonome Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Savoir Faire : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostGreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsGrade requis : Categorie A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant.e administratif.ve RH - Gestion des temps CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Gestion des ressources humaines Orleans 05-07-2026 2026_CDI_AA_SRH1 L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 agences de l'eau.Emploi-type de rattachement : Assistant.e administratif.veDate previsionnelle de prise de poste : 01/09/2026 Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 05/07/2026 Contacts : Francoise NIQUET - Cheffe du service des ressources humaines - francoise.niquet@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Au sein du service des ressources humaines, equipe de 7 personnes, vous serez charge.e de la gestion des temps de travail/absences du personnel, les organisations du travail (temps partiel, teletravail, ... ). Referent dans votre domaine et apporterez un conseil aux agents et encadrants dans son domaine d’activite. Activites principales Gerer les temps de travail et modalites d’organisation du travail des agents (badgeages, anomalies, temps partiel, teletravail, CET, journees de greve, …) Traiter les demandes de teletravail et assure le suivi des protocoles Participer a l’accueil des nouveaux agents : gerer les droits d’acces pour les nouveaux arrivants (badges horaires et restauration) Assurer l’administration des profils utilisateurs et la gestion des droits d’acces a l’application de gestion des temps, en veillant a leur conformite avec les habilitations et les besoins des services Gerer les donnees et statistiques (tableaux de bord...) dans ses domaines d’activites et effectue le rapportage aupres des ministeres de tutelle (enquetes sur les organisations et temps de travail, greves …) Apporter un conseil aux agents et encadrants dans son domaine d’activite Gerer les conventions avec les differents restaurants d’entreprise et en assurer le suivi financier Etablir annuellement les ordres de missions permanents Assurer la veille reglementaire et la mettre a jour les modes operatoires lies a ses activites Dans le cadre de la continuite de missions du service vous :- assurez la suppleance de l’assistante administrative RH en charge des prestations sociales, de la medecine du travail et de l’assistance sociale et ponctuellement des missions de secretariat pour le serviceLe Service des Ressources Humaines engage une reflexion sur son organisation. Les missions sont susceptibles d’evoluer partiellement en fonction de celle-ci. Interlocuteurs privilegies :Interne : toutes les unites et agentsExterne : administrateurs, gerants restaurants d’entreprise, editeurs des applications informatiques (Horoquartz…), Ministere de tutelle PROFIL RECHERCHE : Une premiere experience dans des missions similaires (gestion administrative RH) serait appreciee.Une connaissance de la reglementation liees aux temps de travail dans le secteur public (conges, RTT et autorisations d’absence dans la Fonction Publique d’Etat, ordres de mission …) est souhaitee ainsi que la connaissance d'un outil de gestion des temps. Connaissances et competences attendues : - Maitrise des outils bureautiques (tres bonne maitrise d'Excel) - Savoir elaborer, mettre a jour et commenter des tableaux de bord, - Savoir elaborer des modes operatoires, - Savoir travailler de maniere organisee et methodique, - Savoir prioriser ses activites, - Savoir synthetiser des informations / des donnees, - Savoir respecter la confidentialite des informations traitees, - Savoir travailler dans le cadre de procedures reglementaires, - Savoir travailler dans un esprit d’equipe et partager l’information, - Savoir rediger, - Aisance relationnelle, sens du service et capacite a travailler en equipe. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 4 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 5 exige (BAC+2) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie B REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 27 600 € a 30 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. B – groupe 2 SACDD / TSDD (1er niv) : 7 340 € / Cat. B – groupe 2 SACS / TSPDD (2e niv) : 7 900 € CIA de reference 710 € Teletravail : partiel possibleDeplacements : pas de deplacements ou tres occasionnels Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Assistant.e administratif.ve RH - Gestion des temps

Charge(e) de mission Ecosystemes Aquatiques – Biodiversite F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 03-07-2026 AV/DRH/2026-25 Charge(e) de mission Ecosystemes Aquatiques – Biodiversite F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action ReferenceAV/DRH/2026-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-07-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDIE-BAMACLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste Le(la) charge(e) de mission favorise, dans son domaine et/ou son territoire d'intervention, l'emergence et l'accompagnement des orientations strategiques, des objectifs et plans d'actions, des projets transversaux et/ou des projets locaux, en mobilisant les equipes internes et le reseau des acteurs de l'Agence, qu'ils soient institutionnels, territoriaux ou economiques. Plus specifiquement, dans un contexte pregnant de changement climatique qui positionne comme priorites du 12e programme la preservation et la restauration des ecosystemes aquatiques et humides et la biodiversite s’y rattachant, le(la) charge(e) de mission : definit les orientations, les objectifs et les moyens de la politique d’intervention de l’Agence dans ce domaine : elabore et met a jour les strategies d’intervention si necessaire, priorise les principaux axes de travail avec les territoires, assure la construction de partenariats pour batir un programme d’interventions coherent et efficient ; est responsable de la ligne d’intervention financiere du domaine et de l’appui technique aux equipes chargees de mettre en œuvre les actions de la politique de l’agence situees en delegations ; pilote et assure l’expertise et certaines etudes strategiques dans son domaine. Pilotage et animation Elaborer, suivre et evaluer le programme d’intervention, Coordonner et animer la mise en œuvre du programme a l’echelle du bassin Adour-Garonne notamment via le reseau thematique et l’appui technique aux delegations, Assurer la gestion budgetaire de la ligne 24 – dotation annuelle de 57 M€, Piloter la strategie de bassin sur la restauration de la continuite ecologique avec l’Etat et l’OFB (dont animation des acteurs et Moa), organiser les reunions de la CMN sur le sujet, valoriser les resultats, Organiser et diffuser les connaissances et contribuer a la revision des documents de planification : SDAGE-PDM, PAOT, contrat d’objectifs operationnels de l’Agence, ….. Developpement strategique de la gestion durable des ecosystemes aquatiques et humides a l’echelle des territoires Assurer/maintenir une expertise du fonctionnement des ecosystemes aquatiques et humides et des besoins a apporter tant aupres des delegations regionales de l’Agence qu’aupres des porteurs de projets (Structures GEMAPI, structures en charge de la preservation/restauration des milieux aquatiques et humides et leur biodiversite ; etre force de proposition dans l’accompagnement de projets pour prendre en compte les effets du changement climatique et leur adaptation proportionnee aux capacites de reponse des milieux dans le temps ; consolider et developper des partenariats publics et prives pour asseoir ces approches avec tout acteur des territoires a l’echelle du bassin adour-garonne ; echanger regulierement avec les services de l’Etat pour faciliter la prise en compte des aspects reglementaires dans ces projets. Representation de l’agence a l’echelle du bassin et en inter-agences Referent-e et expert-e pour l’Agence dans son domaine, il-elle intervient en tant que de besoin aupres de la direction generale dans son domaine, Participe a toutes reunions necessitant son appui (siege et delegations), Participe activement aux differents groupes nationaux inter-agences/ministere de l’ecologie et peut etre pilote et coordonnateur sur certains sujets d’actualites, Prepare et redige des notes, presentations et autres supports necessaires a la preparation des instances de bassin : comite de bassin, commissions thematiques, conseil d’administration… Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Lien hierarchique : Cheffe de service « biodiversite, agriculture, milieux aquatiques et cartographie » Liens fonctionnels : En interne : Les services du siege de l’Agence et des delegations territoriales La direction generale et les administrateurs En externe : Les Ministeres, les autres Agences de l’eau, les services de l’Etat (DREAL, DRAAF, DDT OFB), les Regions, les departements, les structures associatives… et tous acteurs en lien avec le domaine des ecosystemes aquatiques et humides et biodiversite Les collectivites territoriales et leurs syndicats (EPTB, syndicat mixte,…) mettant en œuvre la competence GEMAPI Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Ecologie des milieux aquatiques et humides, especes animales (poissons migrateurs) et vegetales, Biodiversite – connaissance necessaire Politique de l’eau et bonne connaissance des acteurs de l’eau et de la gestion des milieux aquatiques et humides Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique (interlocuteurs, obligations legales et reglementaires) Maitrise des outils informatiques (World, Excel, Internet), Connaissances souhaitees en cartographiques (Qgis) et bases de donnees (requetes BO) Savoirs faire : Capitaliser une experience, une connaissance : approche strategique et politique necessaire au-dela des competences techniques Conception d’outil de cadrage et de methodologie Piloter et/ou suivre une etude, une recherche en lien avec le domaine Travailler en reseau et en equipe pluridisciplinaire Savoirs etre : Curiosite intellectuelle Capacites d’organisation, d’adaptation, d’autonomie Sens des responsabilites Capacites d’animation et de communication, sens de la pedagogie Rigueur, methode, et esprit de synthese Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Ouvert aux agents de categorie I. Ou experience professionnelle d’au moins trois annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, et de l’accomplissement d’une periode de mobilite d’au moins trois annees de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II. Ou experience professionnelle d’au moins douze annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requisFonctionnaire categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements sont a prevoir. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission Ecosystèmes Aquatiques – Biodiversité F/H

Expert(e) Hydrogeologie/Ressources en eau F/H (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 03-07-2026 AV/DRH/2026-24 Expert(e) Hydrogeologie/Ressources en eau F/H (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action ReferenceAV/DRH/2026-24Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-07-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDIE-GREHYLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste L’expert(e) fournit une connaissance pointue, sure et independante dans un domaine de specialite, qu’elle soit juridique, budgetaire, technique... A ce titre, il/elle valorise la connaissance et conseille et accompagne les acteurs internes et/ou externes en leur permettant d’agir en pleine connaissance de l’etat des sujets, de leurs perspectives et des consequences des actions envisagees, notamment dans le cadre de dossiers et projets complexes. Plus specifiquement, vous apporterez une expertise a l’ensemble des services de l’Agence et a ses partenaires externes pour le domaine « eaux souterraines « ESOU» et piloterez la strategie « ESOU » de l’Agence et de l’Etat, vous superviserez et/ou realiserez des etudes relatives aux « ESOU », et vous apporterez une expertise en hydrologie et sur la gestion de la ressource en eau. Definition des fonctions Expertise ressources en eau souterraine : pilote et anime la strategie ESOU de l’Agence et ses partenaires Etat, Etablissements publics et en assure l’expertise technique (dont la convention avec le BRGM), accompagne et contribue aux programmes R&amp;D sur les sujets ESOU participe a la commission « nappes profondes » ainsi qu’aux instances de l’etablissement (CA, CPFE…) en tant que de besoin, realise les syntheses et bilans rendant compte des actions ESOU et propose des adaptations techniques et/ou financieres du programme d’interventions, participe aux GT nationaux ESOU, suit la veille technologique et reglementaire dans le domaine (dont les projets de recherches universitaires et BRGM), et la diffuse en tant que de besoin, repond aux demandes de renseignements sur les ESOU de l’ensemble des acteurs, notamment des delegations dans le cadre de l’instruction des dossiers d’aide. Missions transversales eaux souterraines : met a jour et/ou participe a la mise a jour du SDAGE (referentiel des masses d’eau, etat des lieux, zonages, redaction des dispositions …) participe a la revision des DOE/POE et a la determination des volumes prelevables Vp ESOU et Vp ESU en tant que de besoin participe a la validation des actions a mener en termes de connaissance et de travaux pour la reconquete du bon etat et du retour a l’equilibre des eaux souterraines instruit, suit, valorise et vulgarise les etudes sur les ESOU Appui a la gestion de la ressource en eau : manipule des outils de definition de la vulnerabilite et valide des tendances vis-a-vis du changement climatique appuie les services et delegation dans l’identification des territoires vulnerables au CC au titre de l’AEP et la mise en place d’actions appuie le suivi/REX secheresse sur le bassin dont participation au CASH national et apporte son expertise dans l’elaboration d’un outil Vigisecheresse, pilote par un agent du service Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Chef de service gestion de la ressource en eauLiens fonctionnels : En interne : Direction Generale, les services de DIEEM, PEPPER (SDAGE, programmes R&amp;D), Missions donnees et surveillance (programmes R&amp;D, reseaux d’observation). les experts eau potable et eaux souterraines les charges d’interventions des delegations territoriales. En externe : Services de l’Etat (DREAL, DRAAF, DDT, OFB), autres Agences, le BRGM, l’INRAE, les Universites, Meteo France Les collectivites territoriales pour la politique de gestion de la ressource Les acteurs de la recherche / innovation Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Gestion integree de la ressource en eau Connaissances souhaitees sur la gestion de l’eau, les milieux aquatiques, l’amenagement du territoire, le BRGM etc. Connaissances en modelisation ; capacite a comprendre et expertiser les methodes de construction et d’utilisation de modeles hydrogeologiques Connaissances informatiques solides (excel, Qgis, …) Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique (interlocuteurs, obligations legales et reglementaires, fonctionnement des collectivites et des etablissements publics) Savoirs faire : Capitaliser une experience, une connaissance Definir une strategie, etre force de proposition, constituer une aide a la decision Travailler en reseau et mobiliser les partenaires (techniciens, elus, chercheurs…) Impulser et suivre une dynamique, favoriser l’adhesion des partenaires et des territoires Piloter une etude, une recherche Savoirs etre : Aptitude a travailler dans une equipe pluridisciplinaire et avec des partenaires Curiosite intellectuelle et interet pour la prospective, le changement climatique et ses consequences pour les politiques locales Esprit de synthese Sens des responsabilites Sens de la pedagogie, capacite a vulgariser l’information Qualites oratoires et relationnelles Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Ouvert aux agents de categorie I. Ou experience professionnelle d’au moins trois annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, et de l’accomplissement d’une periode de mobilite d’au moins trois annees de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II. Ou experience professionnelle d’au moins douze annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats fonctionnaires : Grade requisFonctionnaire categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsUne experience de 5 ans minimum d’experience en hydrogeologie est demandee Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationUne experience de 5 ans minimum d’experience en hydrogeologie est demandee Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 (anciennement I) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements sont a prevoir. Une experience de 5 ans minimum d’experience en hydrogeologie est demandee Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Expert(e) Hydrogéologie/Ressources en eau F/H (H/F)

Assistant(e) de gestion financiere H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 03-07-2026 AESN-2026-CDD-DFIR-1 Assistant(e) de gestion financiere H/F-CDD Presentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DFIR-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-07-2026Date previsionnelle de prise de poste06-07-2026 Contact(s)Stephanie BOULAY, cheffe du service Instructions Financieres : 01.41.20.17.56 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceInstructions financieresLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2026) Contrat renouvelable.Mission du poste Le service des instructions financieres est compose de 10 personnes. Il gere l’ensemble des conventions d’aides financieres de la direction territoriale Seine francilienne et des directions du siege. Le service assure le paiement des subventions et des avances (prets) accordees aux maitres d'ouvrage (collectivites, industriels, agriculteurs, ...) pour leurs investissements dans le domaine de la gestion de l'eau. Il gere les conventions d’aide une fois etablies par les directions instructrices jusqu’a leur archivage. Les assistant(e)s de gestion financiere se voient attribuer un portefeuille de conventions et peuvent egalement assurer le traitement de dossiers hors de leur portefeuille en l’absence d’un collegue ou pour faire face a une surcharge ponctuelle sur un autre secteur. Definition des fonctions L’assistant(e) assurera les missions suivantes :Sur des dossiers en cours : examiner la validite des pieces justificatives comptables, administratives et techniques attestant de la realisation des operations aidees. assurer les relations avec les instructeurs techniques des aides (charges d’operation, charges d’etudes), ainsi qu’avec les controleurs techniques des operations aidees, pour verifier la bonne realisation technique de l’aide. instruire les certificats de paiement et suivre leur paiement par l'Agence comptable ; instruire les clotures des aides et les eventuelles demandes de remboursement ; archiver les dossiers clotures. Sur des dossiers anciens : Trier, verifier le contenu des dossiers anciens ; Examiner les justificatifs comptables et techniques attestant des realisations ; Proposer le traitement a suivre. il/elle pourra assurer differentes missions complementaires de classement, rangement, mise a jour de dossiers, archivage des dossiers, tant physique qu’electronique Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service Instructions financieres et en relation avec les instructeurs financiers du service et instructeurs techniques (charges d'operations et charges d'aides au fonctionnement). Qualites requises Savoir-faire Analyser, evaluer et statuer sur la valeur probante des pieces justificatives fournies, S’approprier les aspects juridiques d’une convention afin d’en garantir la bonne execution, Savoir entretenir des relations constructives avec des interlocuteurs varies, Maitriser les outils bureautiques usuels (tableurs, traitement de texte, messagerie, espace de partage etc.) Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation Sens critique, capacite d’analyse et de synthese. Aptitude au travail en equipe et bon relationnel Autonomie Perseverance Reactivite Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) de gestion financière H/F-CDD

Architecte base de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 02-07-2026 AERM/CP-1/2026 Architecte base de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). Reference : AERM/CP-1/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 02-07-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-09-2026 Contact(s) : Mr Philppe LECOCQ 04/72/71/27/10Mr Gregory BITTON 04/72/71/26/29 Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 1 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef de projetFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService :Service Infrastructures et SecuriteLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai - Le candidat sera rattache a l'agence de son choixType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees ».A ce titre, vous definissez les orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Definir et gerer les standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Verifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Diriger, organiser, coordonner et animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte au directeur de programme et au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Diffuser l’information relative aux normes et standard d’architecture des bases de donnees au sein de la Direction * Organiser l’information et la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesau sein de la Delegation Socle Numerique (DSN) place sous l'autorite du chef de service Infrastructures et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Diplome Bac + 5 dans le domaine informatiqueCOMPETENCES ATTENDUES : Competences : Conception d’architecture technique Conduite de projet Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Definition d’une strategie Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Production de documentation Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre autonome Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Connaissances : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostGreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : informatique Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Fondement juridique du recrutement Code de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Architecte base de données (H/F) CDI ou Fonctionnaire

Architecte base de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 02-07-2026 AERMC-2026-23 Architecte base de donnees (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). ReferenceAERMC-2026-23Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Philippe LECOCQ - Chef de Service (04.72.71.27.10) ou Gregory BITTON - Directeur de la delegation au socle numerique (04.72.71.26.29) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDELEGATION AU SOCLE NUMERIQUE / SERVICE INFRASTRUCTURE ET SECURITELocalisationCourbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse ou DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees ».A ce titre, vous definissez les orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Definir et gerer les standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Verifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Diriger, organiser, coordonner et animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte au directeur de programme et au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Diffuser l’information relative aux normes et standard d’architecture des bases de donnees au sein de la Direction * Organiser l’information et la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la Delegation Socle Numerique (DSN) place sous l'autorite du chef de service Infrastructures et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Diplome Bac + 5 dans le domaine informatiqueCOMPETENCES ATTENDUES : Competences : Conception d’architecture technique Conduite de projet Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Definition d’une strategie Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Production de documentation Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre autonome Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Connaissances : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostGreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I ou posseder une experience minimale de 3 ans dans des fonctions de la categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans des fonctions de meme niveau OU posseder une experience de 12 ans de services dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Charge.e d'interventions milieux aquatiques et pollutions diffuses CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Orleans 02-07-2026 AELB_2026_CDI_CLO-CI L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation regionale Centre Loire est l’une des cinq delegations de l’agence de l’eau. Basee a Orleans, elle intervient sur 85 % de la Region Centre-Val de Loire. Elle apporte, au quotidien, un appui aux elus, aux agriculteurs, aux entreprises, aux associations pour la preservation de l’eau et de la biodiversite. L’equipe comprend 17 agents permanents. La direction est assuree par le directeur et une adjointe. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Assistant.e administratif.veDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/09/2026 Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 02/07/2026 Contacts : Carole KERVEVAN - Adjointe delegation Centre Loire - carole.kervevan@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Au sein de la delegation Centre Loire, equipe de 17 personnes, vous serez charge.e de contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre du programme d’intervention de l’agence sur le grand cycle de l’eau (milieux aquatiques, pollutions diffuses, hydrologie et changement climatique) principalement sur le departement du Loiret et de l’axe Vienne en Indre et Loire. Vous assurerez egalement une mission de «charge.e de donnees – SIG» pour la delegation. Activites principales 1/ accompagner les porteurs de projet ayant la competence relative a la gestion des milieux aquatiques (GEMAPI)?ou developpant les programmes d’action visant la reduction des pollutions diffuses d’origine agricole ou encore la reduction des pressions sur l’hydrologie : Contribuer a l’emergence de projets, conseiller les partenaires, proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d’atteindre les objectifs et participer a la constitution des dossiers techniques et financiers necessaires a leur elaboration, Assurer l’instruction technique, administrative et financiere des dossiers de demandes de subvention et le suivi de ces dossiers jusqu’au solde, contribuer a la gestion financiere, Contribuer a preparer et mettre en œuvre des accords de territoires (outil de l’agence de l’eau permettant de mettre en œuvre la politique territoriale). Cela peut passer par un appui technique et du conseil envers les maitres d’ouvrages porteurs de ces contrats. 2/ structurer et valoriser les donnees geographiques (mission de « charge de donnees - SIG » - 10-15 % du temps) : consolider des bases de donnees elaborer des cartes pour le pilotage des activites de la delegation et la valorisation des actions Plus largement, le poste amene a : Representer l’agence et promouvoir sa politique aupres des interlocuteurs externes. En particulier, lorsque l’agence lance des appels a projets : promouvoir le dispositif, mobiliser les maitres d’ouvrages, assurer l’instruction et le suivi des dossiers. De facon ponctuelle, negocier et elaborer des conventions de partenariat departementales. Interlocuteurs privilegies :Interne : agents de la delegation - Direction des Politiques d’Intervention / Service de l’agriculture et des milieux aquatiques (SAMA) – Autres delegationsExterne : instances et usagers locaux, departementaux et regionaux – services deconcentres de l’Etat. PROFIL RECHERCHE : Formation exigee de niveau Bac+3/4 techniques sciences de l'eau, environnementPremiere experience attendue dans l'instruction de dossiers techniques, le pilotage de projets Une connaissance de la politique et des acteurs de l'eau en France est necessaire. Connaissances et competences attendues : - Connaitre l'environnement politique, institutionnel de l'agence et ses partenaires, - Connaitre les enjeux et des solutions pour restaurer les milieux aquatiques, lutter contre les pollutions diffuses et reduire les pressions sur l’hydrologie des cours d’eau - Connaitre les contraintes administratives et financieres des collectivites (budgets, marches publics...), - Maitriser les outils bureautiques et collaboratifs - Maitriser les outils de cartographiques - Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet, - Savoir travailler dans un collectif et de maniere organisee et methodique, - Savoir argumenter et negocier, - Savoir federer autour d’objectifs, - Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques - Savoir exploiter des donnees facilitant l’analyse et la prise de decision CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 29 000 € a 38 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1er niveau) : 13 200 € - CIA de reference : 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleDeplacements : deplacements reguliers sur le departement du Loiret (45) et de l’Indre et Loire (37), et potentiellement sur l’ensemble de la region Centre-Val de Loire. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e d'interventions milieux aquatiques et pollutions diffuses

Secretaire assistant(e) H/F Contrat d'apprentissage Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Compiegne 01-07-2026 AESN-2026-APPR-DTVO-1 Secretaire assistant(e) H/F Alternance Informations generalesL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-APPR-DTVO-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)M Jean-Bosco POIRIER, chef de service 03 44 30 41 21 poirier.jean_bosco@aesn.fr M Sydney LAME, chef de service 03 44 30 41 28 lame.sydney@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementSecretaire assistantFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratContrat d'apprentissage (1 ou 2 ans) Contexte et definition des fonctions La direction territoriale des Vallees d’Oise, situee a Compiegne, met en œuvre, sur son perimetre d’intervention, la politique de l’Agence de l’eau Seine Normandie. La direction territoriale se compose de trois services : Un service dedie a la perception des redevances et aux paiements des aides (SPOR-AGF) ; Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de restauration des milieux aquatiques, de la protection de la ressource, de la connaissance et de la politique territoriale (SMAA). Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable (SICI) ; Le poste d’apprentissage de secretaire assistant(e) propose est partage entre ces deux derniers services. L’apprenti sera amene a aborder et traiter en binome la gestion administrative courante des services ICI et MAA dont notamment les activites principales suivantes : L’organisation des services : Gestion des agendas, organisation de reunions, etat de frais des agents ; Permanence telephonique, accueil visiteurs ; Mise a jour des procedures a caractere administratif ; Le suivi administratif propre aux services : Des courriers a signer (mise en forme, enregistrement, suivi et envoi des courriers) ; Des demandes d’aides (depot, notifications, envoi des conventions, avenants) ; Des dossiers specifiques a l’activite du service (creation, enregistrement, suivi et archivage) ; Des fichiers de suivi internes (courriers, interlocuteurs, etc…). Appui et relais aupres de la directrice territoriale : Sur les periodes de conges du poste d’assistante de Direction ; Sur l’organisation logistique des evenements organises par la Direction ; Sur la communication institutionnelle (envoi de breves, mailing). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite du chef de service investissements des collectivites et de l'industrie ainsi que celle du chef de service milieux aquatiques et agricultures de la Direction territoriale. Il sera encadre sur site par la chargee d’affaires administratives en poste, l’assistante de direction le cas echeant ainsi que les deux chefs de service respectifs. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises ou attendues dans le courant de l’apprentissage : Savoirs : Maitriser les outils bureautiques classiques et les techniques de secretariat ; Faire preuve de facilite avec les nouveaux outils numeriques (assistant IA, visioconference) ; Bonnes capacites redactionnelles (indispensable) ; Savoirs faire : Rediger et mettre en forme un document ; Organiser une activite et mettre en œuvre une procedure ; Accueillir du public ; Savoirs etre (requis a l’entree) : Capacite a s’integrer dans un collectif ; Capacite d’apprentissage, d’adaptation ; Faire preuve de dynamisme et de volonte ; Faire preuve de discretion, de rigueur et de serieux. Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Etudiant(e) BAC+2 (BTS ou DUT) ou BAC+3 (BUT) dans le domaine de la gestion administrative des entreprises et des administrations, avec une appetence pour le secteur public dedie a l’environnement. Cette alternance s’adresse aussi bien aux debutants, titulaires au minimum d’un baccalaureat professionnel Gestion-Administration et visant un diplome de niveau bac +2 ou bac +3, qu’aux profils plus experimentes engages dans une demarche de reconversion professionnelle. Liste des pieces requises pour le depot des candidatures: CV et Lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible NonCurieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Secrétaire assistant(e) H/F

Chef.fe de service politiques d'intervention - agriculture et milieux aquatiques CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Orleans 30-06-2026 AELB_2026_CDI_DPI-SAMA L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction des politiques d’intervention compte 35 agents repartis en 3 services («agriculture et milieux aquatiques», «collectivites et industries», «suivi de la depollution de l’eau») et une cellule chargee du pilotage du programme. Elle est dirigee par un binome constitue de la Directrice et de son (sa) adjoint(e). La direction a pour mission principale d’elaborer, avec les instances de l’agence de l’eau, le programme d’intervention puis de piloter et d’animer sa mise en œuvre par les delegations regionales. Le service "Agriculture et Milieux Aquatiques» est en charge des interventions sur le grand cycle de l’eau. A ce titre, il anime les volets du programme d’intervention relatif aux milieux aquatiques et humides et a la biodiversite, a la lutte contre les pollutions diffuses agricoles, et a la gestion quantitative liee aux usages agricoles. L’equipe est composee d’un chef de service, de 4 charges de mission, de 3 chargees d’etude et d’une assistante partagee avec la direction. POSTE :Poste susceptible d'etre vacantPoste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 (Agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Chef.fe de serviceDate previsionnelle de prise de poste : 15/09/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 30/06/2026 Contact :Bernadette DORET - Directrice des politiques d'intervention - bernadette.doret@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Rattache.e hierarchiquement a la Directrice des politiques d’intervention, le/le chef.fe de service encadre, organise et anime le service agriculture et milieux aquatiques (7 agents) et l'accompagne dans la mise en œuvre operationnelle de ses missions. Il/elle participe a l'elaboration du programme d’intervention, a la fixation des objectifs et des cibles a atteindre ainsi qu’au suivi de la politique de l'agence relative au grand cycle de l’eau (milieux aquatiques et humides, biodiversite, agriculture, politiques territoriales et partenariales). Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : 1. Manager et piloter l'activite du service Agriculture et Milieux Aquatiques Encadre, organise et anime le service agriculture et milieux aquatiques (7 agents) et l'accompagne dans la mise en œuvre operationnelle de ses missions. Participe a la definition de la strategie de la direction, et des objectifs du service. Relaie l’information et rend compte a la directrice. Est force de proposition dans les situations d’arbitrage. Participe au management de la direction et contribue a la gestion previsionnelle des effectifs, des emplois et des competences. Evalue les agents qui lui sont rattaches et les accompagne dans leur parcours professionnel. 2. Elaborer et accompagner la mise en oeuvre des politiques d'intervention relatives au grand cycle de l'eau Participe a l'elaboration du programme d’intervention, a la fixation des objectifs et des cibles a atteindre ainsi qu’au suivi de la politique de l'agence relative au grand cycle de l’eau (milieux aquatiques et humides, biodiversite, agriculture, politiques territoriales et partenariales). Accompagne l’acquisition de connaissance et la definition des orientations pour les politiques relevant de son service, afin de contribuer a l’atteinte des objectifs environnementaux du bassin et a la mise en œuvre de la solidarite urbain-rural. Participe a la veille reglementaire Accompagne la mise en œuvre operationnelle des politiques dont il a la charge en coordonnant les relations avec les delegations territoriales, les autres directions de l’agence et les partenaires exterieurs. 3. Representer l'agence et valoriser son action Represente l’agence et participe aux travaux des instances de bassin (commission programme, commission des aides) et des groupes nationaux sur les thematiques dont il a la charge. Contribue a la valorisation des resultats obtenus. Deplacements : deplacements reguliers sur le bassin Loire Bretagne et Paris. Interlocuteurs privilegies :Interne : les autres services de la direction des politiques d’intervention, les delegations regionales, la direction de l’evaluation et de la planification, le secretariat general, la direction des redevances Externe : services de l’Etat a l’echelle nationale, de bassin ou regionale, collectivites territoriales, entreprises, syndicats professionnels et chambres consulaires, associations. PROFIL RECHERCHE : Diplome de niveau Bac+5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnementExperience confirmee en matiere de management de proximite, et/ou de pilotage de projets complexes, Experience souhaitee de pilotage ou de conception de politiques publiques, la gestion d'aides / le pilotage des engagements financiers. Connaissances et competences attendues : - Connaitre l’organisation institutionnelle et le financement de l’eau, - Connaitre la politique de l'eau et les reseaux d'acteurs associes - Maitriser des enjeux de l’eau et connaitre les solutions pour lutter contre les pollutions et economiser l’eau dans les collectivites et des entreprises - Connaitre les documents de planification lies au domaine de l'eau - Savoir manager une equipe - Savoir travailler en binome - Savoir coordonner et animer un collectif de travail, - Savoir analyser, synthetiser un dossier / un sujet et rediger - Savoir relayer l’information de maniere pertinente - Savoir prendre la parole en public CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau + une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors de l'agence de l'eau dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2ouexperience d'au moins 12 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau Candidats contractuels :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 43 a 59 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires :Emploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origine : Cat. A – groupe 2-2 – IAE : 15 600 € / ITPE : 16 000 € (1er niv)Cat. A – groupe 2-2 – IDAE : 19 500 € / IDTPE : 19 300 € (2e niv)CIA de reference 1 600 €Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleAvantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en commun.Parking sur site.Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chef.fe de service politiques d'intervention - agriculture et milieux aquatiques

Assistant(e) de gestion budgetaire H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 29-06-2026 AESN-2-2026 Assistant(e) de gestion budgetaire H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.La direction des finances et des redevances est composee de trois services :Le service de l’instruction financiere des dossiers d’aides de l’ile de France, le service des redevances, et le service des affaires financieres et budgetaires (6 agents et 2 apprentis), au sein duquel est ouvert le poste d’assistant (e) de gestion budgetaire. Ce service est charge de proposer, de piloter et de participer a la mise en œuvre de la politique de l’agence en matiere de gestion financiere et budgetaire y compris l’administration fonctionnelle du systeme financier. Collaborant etroitement avec l’agence comptable, la direction du programme et des interventions ainsi que les autres directions de l’agence, le service pilote l’ensemble des processus budgetaires (elaboration du budget initial, budgets rectificatifs, compte financier, suivi de l’execution budgetaire, etc.), assure la gestion de la tresorerie, et supervise le dispositif de controle interne budgetaire. Il encadre egalement tout chantier ayant trait aux questions financieres. ReferenceAESN-2-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-06-2026Date previsionnelle de prise de poste13-07-2026 Contact(s)Magali JAVELOT– cheffe de service : 01 41 20 16 79 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAffaires financieres et budgetairesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Definition des fonctions: En matiere de gestion budgetaire, sur le perimetre defini par la cheffe de service, l’assistant(e) de gestion budgetaire se voit confier 3 missions principales : 1°) Gestion budgetaire et comptable Assurer la gestion des commandes, la constatation du service fait dans l’outil financier ainsi que le traitement de la facturation, en veillant au respect des delais reglementaires de paiement. Assurer le suivi administratif et financier des devis, des contrats et des marches, en lien avec les interlocuteurs internes et les prestataires. 2°) Relations avec les services de l’agence et les fournisseurs Informer et conseiller les services de l’agence sur les procedures budgetaires et comptables applicables. Renseigner les fournisseurs sur l’etat d’avancement de leurs dossiers et les modalites de traitement des factures. Instruire et traiter les reclamations relatives aux commandes, services faits et factures, en veillant a leur resolution dans les delais. 3°) Appui au pilotage budgetaire Contribuer a l’elaboration de la programmation et de la preparation budgetaire des directions de son perimetre et en suivre l’execution. Participer a la mise en œuvre du controle interne budgetaire et s’inscrire dans une demarche d’amelioration continue dans le cadre du plan d’action associe. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra evoluer selon les necessites. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe de service, en relation avec les autres directions et l’agence comptable. L’assistant(e) de gestion budgetaire peut egalement participer a des groupes de travail thematique. Il(elle) fait partie du reseau-metier « instructeurs de gestion budgetaire ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises: Savoirs : Connaissances des regles des finances publiques (GBCP…) Bonne pratique des outils bureautiques (Word et Excel principalement) Connaissance de l’environnement des etablissements publics administratifs Savoir-faire : Bonne aptitude a l’analyse comme a la synthese en matiere financiere Capacites redactionnelles Savoir-etre : Rigueur, souci des details Autonomie, methode et sens de l’organisation Bon relationnel Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCAT III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeLe poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B.Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps.Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d’en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) de gestion budgétaire H/F

Responsable de domaine applicatif (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 03-07-2026 AERMC-2026-22 Responsable de domaine applicatif (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-22Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-07-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceAR2TLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste GESTION DE LA CONFIGURATION LOGICIELLE :Assister et conseiller sur l'utilisation du systeme applicatif dans son domaineVerifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement des applications dont il est responsableCoordonner la maintenance corrective, preventive et evolutive aupres des differentes parties prenantes (maitrise d'ouvrage, DSIUN, fournisseurs). GESTION DES PROJETS D'EVOLUTIONS :Contribuer, en coherence avec la strategie du metier, a l'evolution des processus et du systeme d'information de son domaine en pretant notamment attention, des l'expression des besoins, a l'exploitabilite du futur systeme dans toutes ses dimensions (cahier de recette, acceptation, couts, performance, ergonomie, coherence fonctionnelle)Diriger, organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'equipe projetMettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) y compris les produits de management (plan de projet, plannings, rapports, etc.S'assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUNRendre les arbitrages necessaires dans la conduite des projetsSuperviser le deroulement du projetMettre a jour l'outil de suivi utilise au sein de la DSIUNRendre compte au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d'exceptionDefinir les tests et participer aux recettes, en lien avec les gestionnaires d'applications, integrateurs et homologateurs. GESTION DE LA QUALITE DE LA CONFIGURATION :Appliquer les normes, methodes et outilsS'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisationIdentifier Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est responsableAssurer la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. COMMUNICATION :Etre l'interlocuteur privilegie de la DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour le domaine dont il est responsable.Etre l'interlocuteur privilegie avec la production informatique pour son domaine. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDeplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eauPossibilite d’activite en heures non ouvrablesLe permis de conduire (B) est indispensableLe candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrativeLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : sous la responsabilite de la cheffe de service « Solutions AR2T » de la DSIUN liens fonctionnels :En interne : agents des DSI des agences de l’eau En externe : prestataires informatiques Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions CONNAISSANCESArchitecture fonctionnelle du SIArchitecture technique du SIBureautique et outils collaboratifsConduite et gestion de projetMethodes de developpementOutils et langages de developpementSolutions et outils de gestion des donneesTechniques d'animationQUALITES ET APTITUDESAvoir l'esprit d'equipeCapacite d'adaptationEtre autonomeEtre perseverantEtre rigoureuxReactiviteSens de l'initiativeSens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I ou posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder une experience professionnelle d'au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d'une agence de l'eau ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable de domaine applicatif (H/F)

Assistant.e gestion administrative et financiere des aides CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Le Mans 28-06-2026 AELB_2026_CDI-MLO-AI L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation regionale Maine Loire Ocean accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau en regions Pays de la Loire et Normandie. Elle est composee de 35 agents repartis en 2 sites, dont celui du Mans qui regroupe 15 agents. Au sein du site du Mans, le service des interventions accompagne l’ensemble des projets lies a l’eau sur les departements du Maine-et-Loire, de la Mayenne, de la Sarthe et de l’Orne. POSTE :Poste en CDI (ouvert aux fonctionnaires et contractuels)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 agences de l'eau.Emploi-type de rattachement : Assistant.e d'interventionsDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/09/2026 Lieu du poste : La Mans (72)Date limite de candidature : 28/06/2026 Contacts : Vincent TRAN - Chef du service interventions territoriales du Mans - vincent.tran@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Au sein du service interventions, equipe de 15 personnes, vous serez charge.e de : 1/ assurer le traitement administratif et financier des dossiers d’interventions (70%) assurer le suivi et le paiement des aides financieres accordees aux maitres d’ouvrage en binome avec les charges d’interventions concernes. Assurer pour ces dossiers le traitement et le controle des pieces administratives transmises pour paiement au sein de RIVAGE (logiciel metier agence pour la gestion des aides) ; apporter des informations aux beneficiaires sur la partie administrative et financiere ; gerer les demandes de creation de compte RIVAGE pour la delegation ; gerer l'archivage des dossiers. apporter un appui dans la conduite du programme de controle de conformite dont la gestion de l’enregistrement des pieces dematerialisees, le rapatriement des dossiers papiers quand necessaires et les courriers de notification des controles. 2/ assurer le secretariat et la gestion logistique du site en collaboration avec l’equipe administrative (30%). gerer l’accueil physique et telephonique du site du Mans ; gerer les relations avec les interlocuteurs via la boite institutionnelle mail et le suivi du courrier ; gerer les relations avec les differents intervenants sur la logistique du site du Mans et assurer la coordination avec le service des moyens generaux de l’agence. apporter un appui a l'organisation de reunions pour le service et la delegation. Interlocuteurs privilegies :Interne : Agents de la delegation et en particulier du site du Mans ; Travail en etroite collaboration avec les charges d’interventions de la delegation, la chargee d’affaires administratives et les autres assistantes Siege : Secretariat general, Direction des Politiques d’Intervention, equipe RIVAGE Externe : contacts frequents (par telephone ou par ecrit – courriers, courriels) avec les interlocuteurs publics et prives de l’Agence (Collectivites territoriales, associations, personnes privees, services de l’Etat,….) PROFIL RECHERCHE : Une experience dans les domaines comptables et administratifs, suivi de marches publics ou de dossiers de demande de subvention est attendue. Ainsi qu'une maitrise de techniques de secretariat.Interet prononce pour la gestion technico-administrative au quotidien ; Des connaissances dans le domaine de la gestion de l’eau, ainsi qu’une connaissance de base de l’environnement institutionnel des Agences serait un atout.Connaissances et competences attendues : Maitrise des outils bureautiques usuels (traitement de texte, tableur,…) et outils collaboratifs; Organiser son travail pour realiser des taches diversifiees et en utilisant plusieurs outils et en fonction des priorites. Disposer de capacites redactionnelles et d’expression orale, d’une bonne aisance relationnelle ; Connaitre et assimiler les directives et les procedures, et faire preuve d’une grande rigueur dans leur mise en œuvre ; Etre en capacite de juger de la completude des elements techniques et financiers a disposition sur les dossiers a traiter et de leur conformite ; Travailler en collaboration avec ses collegues agissant sur le meme territoire ; Posseder l’esprit d’equipe, en particulier la capacite a assurer ponctuellement les suppleances necessaires au bon fonctionnement du service ; Aisance relationnelle, sens du service et capacite a travailler en equipe. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 4 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 5 exige (BAC+2) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie B REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 27 600 € a 30 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. B – groupe 2 SACDD / TSDD (1er niv) : 7 340 € / Cat. B – groupe 2 SACS / TSPDD (2e niv) : 7 900 € CIA de reference 710 € Teletravail : partiel possibleDeplacements : quelques deplacements occasionnels sont a prevoir, principalement sur le territoire de la delegation regionale. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Assistant.e gestion administrative et financière des aides

ALTERNANT.E BAC+4/5 - Charge.e de mission eau et milieux aquatiques Contrat d'apprentissage Loire Bretagne (AELB) Orleans AELB_2026_ALT_DEP1 L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Les etudes HMUC – Axes Loire et AllierLes etudes Hydrologie – Milieux – Usages – Climat (HMUC) sur les axes Loire et Allier visent a etablir un diagnostic scientifique robuste des ressources en eau disponibles, des pressions exercees sur les milieux, et des besoins des differents usagers. Elle constitue un socle indispensable a la definition des volumes prelevables et a l'orientation des politiques de gestion de la ressource en eau future. Ce contrat d'apprentissage s'inscrit dans la continuite des travaux engages avec plusieurs prestataires et partenaire dans le cadre du volet milieux. L'apprenti(e) participera activement aux travaux de l'equipe projet. Les missions seront adaptees en fonction des objectifs pedagogiques definis par la formation et le diplome prepare. Deux axes de travail principaux sont identifies : MISSIONS :1 – Analyse du parametre temperature Un travail de fond sera conduit en interne sur l'integration de la temperature comme parametre de fonctionnalite des cours d'eau dans le cadre de la definition des volumes prelevables. Ce travail exploratoire prendra la forme de : Realisation d'une bibliographie scientifique et technique sur les liens entre temperature, fonctionnement ecologique des milieux aquatiques et gestion quantitative de l'eau. Construction d'une methodologie permettant d'integrer la temperature comme indicateur de l'etat fonctionnel d'un cours d'eau. Proposition d'une approche operationnelle applicable dans le cadre des etudes HMUC axes Loire et Allier. Restitution des travaux a l'equipe projet et aux instances techniques competentes. Au regard de l’interet porte par l’apprenti sur ce sujet ce travail pourra etre approfondie sur d’autres parametres « qualite » ex O2, PH etc… 2 – Participation et suivi du volet milieux mutualise HMUC En appui a l’equipe projet l'apprenti(e) contribuera a : Suivre de maniere operationnel le volet milieux des etudes HMUC sur les axes Loire et Allier, en lien avec les prestataires et partenaires. Analyser les productions des prestataires et formulation d'avis techniques argumentes a destination de l'equipe projet, de la direction et des instances de pilotage technique. Animer progressivement les comites techniques : preparation des ordres du jour, animation des echanges et redaction des comptes rendus. Contribuer activement aux travaux collectifs, reunions internes et echanges avec les partenaires institutionnels (DREAL, DDT, collectivites). Ecadrement : Chef de projet etudes HMUC axes Loire et AllierVous serez integre(e) a l'equipe projet HMUCPROFIL RECHERCHE :Candidat(e)s preparant un diplome de niveau Bac +4 ou Bac +5 dans l'un des domaines suivants : Gestion de l'eau, de l'hydrologie, de l'ecologie aquatique, des sciences de l'environnement ou de l'ingenierie de l'eau et de l'environnement. Les missions realisees permettront d’acquerir des competences valorisables dans divers debouches professionnels, au sein du secteur public (collectivites, agences, etablissements publics)comme du secteur prive (bureaux d'etudes, cabinets de conseil en environnement).Competences attendues : Sens du collectif Interet marque pour les politiques de l'eau et les enjeux de gestion des ressources naturelles ; Capacite d'analyse et de synthese, aptitude a travailler sur des donnees qualitatives et quantitatives ; Autonomie, rigueur et esprit d'initiative ; Maitrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint). La connaissance d'outils SIG ou de traitement statistique sera appreciee. CADRE D'APPRENTISSAGE :Remuneration mensuelle : remuneration au % legal du SMIC + 20% (specifique au secteur public)Horaires : horaires variables - contrat de 35h /semaineDeplacements : des deplacements ponctuels sur le bassin Loire-Bretagne sont a prevoir dans le cadre des missions de concertation et de terrainAvantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Acces a une mutuelle d'entreprise (participation financiere) Restaurant entreprise Accessibilite :- locaux accessibles en transports en commun- restaurant d'entreprise et espace dejeuner- le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Contact : Julien COLIN - chef de projet etudes HMUC axes Loire et Allier - julien.colin@eau-loire-bretagne.fr 

ALTERNANT.E BAC+4/5 - Chargé.e de mission eau et milieux aquatiques

ALTERNANT.E Bac+4/5 - Charge.e de mission strategie territoriale en gestion de l’eau Contrat d'apprentissage Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans AELB_2026_ALT_DEP2 L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. L'etude HMUC – Axe Loire L'etude Hydrologie – Milieux – Usages – Climat (HMUC) sur l'axe Loire vise a etablir un diagnostic scientifique robuste des ressources en eau disponibles, des pressions exercees sur les milieux, et des besoins des differents usagers. Elle constitue un socle indispensable a la definition des volumes prelevables et a l'orientation des politiques de gestion de la ressource en eau future. Ce contrat d'apprentissage s'inscrit dans la continuite des travaux engages et plus specifiquement sur le volet socio-economique de cette etude notamment : Les recentes evolutions legislatives (loi n°2025-794 du 11 aout 2025 integree au code de l'environnement) qui renforcent la necessite de disposer d'outils d'aide a la decision integrant explicitement les dimensions socio-economiques aux analyses techniques ; Un premier travail de stage realise en 2025 (Clara MARLIER, Master de science politique, Grenoble), qui a permis d'engager une demarche de co-construction avec les acteurs du territoire, d'identifier les principaux enjeux socio-economiques lies aux usages de l'eau et de proposer une premiere selection d'indicateurs. Cette demarche doit etre approfondie, le niveau d'implication des acteurs economiques etant demeure limite. Les enjeux post-HMUC (2027–2028) L'etude HMUC fournit un cadre analytique solide, mais ne constitue qu'une etape. Les suites operationnelles pour les annees a venir s'articulent autour de trois grands enjeux : Traduire les resultats techniques en decisions opposables, dans un cadre reglementaire sur les volumes prelevables encore incomplet ; Installer une gouvernance perenne et legitime, a l'echelle de l'axe Loire et de ses sous-bassins ; Passer d'un diagnostic a un programme d'action integrant sobriete, partage de l'eau, adaptation des usages et gestion coordonnee de bassin. MISSIONS : L'apprenti(e) participera activement aux travaux de l'equipe projet. Les missions seront adaptees en fonction des objectifs pedagogiques definis par la formation et le diplome prepare. Deux axes de travail principaux sont identifies : 1 – Construction de la strategie post-HMUC axe Loire En lien avec l'equipe projet et les partenaires institutionnels, l'apprenti(e) participera a : Recenser et analyser les differents leviers d'action disponibles (outils reglementaires, contractuels, incitatifs) et leurs conditions de faisabilite ; Contribuer a l'elaboration d'elements de discussion pour les instances de pilotage, en vue de definir les suites operationnelles souhaitables pour la Loire ; Appuyer la reflexion sur les modalites de gouvernance future (articulation axe Loire / sous-bassins, parties prenantes, legitimite des decisions) ; Participer a la preparation de la reflexion sur un potentiel programme d'action integrant sobriete, adaptation des usages, gestion de crise et gestion coordonnee a l'echelle du bassin. 2 – Volet socio-economique de l'etude HMUC axe Loire En appui au chef de projet HMUC axe Loire, en lien avec un comite de suivi Adhoc, l'apprenti(e) contribuera a : Consolider et enrichir la selection d'indicateurs socio-economiques (enjeux, usages de l'eau, filieres economiques dependantes de la ressource) ; Approfondir la demarche de co-construction avec les acteurs du territoire (ateliers de concertation, entretiens, questionnaires) pour renforcer l'implication des acteurs economiques ; Formaliser, calculer et integrer les indicateurs socio-economiques a l'analyse multicriteres en vue de la comparaison des scenarios de gestion et des choix en matiere de volumes prelevables ; Contribuer a la redaction de livrables techniques et a la preparation des supports pour les instances de pilotage (comite de pilotage, commission planification, comite de bassin). Ecadrement : Chef de projet etudes HMUC axes Loire et AllierVous serez integre(e) a l'equipe projet HMUCPROFIL RECHERCHE :Candidat(e)s preparant un diplome de niveau Bac +4 ou Bac +5 dans l'un des domaines suivants : Action publique (outil d’intervention et de mise en œuvre de l’action publique) Economie de l'environnement ; Science politique, politiques publiques environnementales ; Gestion et droit de l'eau, ingenierie de l'environnement ; Geographie, amenagement du territoire, developpement durable. Les missions realisees permettront d’acquerir des competences valorisables dans divers debouches professionnels, au sein du secteur public (collectivites, agences, etablissements publics)comme du secteur prive (bureaux d'etudes, cabinets de conseil en environnement).Competences attendues : Interet marque pour les politiques de l'eau et les enjeux de gestion des ressources naturelles ; Capacite d'analyse et de synthese, aptitude a travailler sur des donnees qualitatives et quantitatives ; Aisance redactionnelle et capacite a produire des livrables de qualite professionnelle ; Sens de la concertation et des relations avec des acteurs varies (institutionnels, economiques, associatifs) ; Autonomie, rigueur et esprit d'initiative ; Maitrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint). La connaissance d'outils SIG ou de traitement statistique sera appreciee. CADRE D'APPRENTISSAGE :Remuneration mensuelle : remuneration au % legal du SMIC + 20% (specifique au secteur public)Horaires : horaires variables - contrat de 35h /semaineDeplacements : des deplacements ponctuels sur le bassin Loire-Bretagne sont a prevoir dans le cadre des missions de concertation et de terrain.Avantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Acces a une mutuelle d'entreprise (participation financiere) Restaurant entreprise Accessibilite :- locaux accessibles en transports en commun- restaurant d'entreprise et espace dejeuner- le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Contact : Julien COLIN - chef de projet etudes HMUC axes Loire et Allier - julien.colin@eau-loire-bretagne.fr 

ALTERNANT.E Bac+4/5 - Chargé.e de mission stratégie territoriale en gestion de l’eau

ALTERNANT.E - Controle interne Loire Bretagne (AELB) Orleans AELB_2026_ALT_MQCP L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. MISSIONS :L’apprenti(e) contribuera a la maitrise des risques sur l’ensemble des domaines de l’etablissement.Les missions confiees seront les suivantes : Participer a l’elaboration d’un programme de controles internes pluriannuels de maniere a limiter les risques selon leur criticite et couvrir les differents domaines Realiser des controles internes Participer a la mise a jour de la procedure des controles internes et proposer un manuel type de controle, Participer a la gouvernance en matiere de controles internes et a la communication, Organiser le suivi et le bilan du programme des controles. Dans le cadre du deploiement d’un nouvel outil de gestion des aides financieres apportees, contribuer a l’identification des controles, tracer les controles dans l’outil et proposer un tableau de suivi a compter de 2026 Liaisons hierarchiques et fonctionnelles :Vous serez integre(e) au Secretariat General - Mission Qualite-Controles-Performance et rattache(e) hierarchiquement a l'adjointe de la Secretaire generale de l'Agence de l'eau Loire-Bretagne.PROFIL RECHERCHE :Etre admissible en Bac +4/5 - specialisation audit- controle interne CADRE D'APPRENTISSAGE :Remuneration mensuelle : remuneration au % legal du SMIC + 20% (specifique au secteur public)Horaires : horaires variables - contrat de 35h /semaineAvantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Acces a une mutuelle d'entreprise (participation financiere) Restaurant entreprise Accessibilite :- locaux accessibles en transports en commun- restaurant d'entreprise et espace dejeuner- le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Contact : Francoise OSSANT- Secretaire generale adjointe - francoise.ossant@eau-loire-bretagne.fr ce. 

ALTERNANT.E - Contrôle interne

STAGE- reflexion prospective sur l'agence de l'eau Loire Bretagne (H/F) Stage Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Orleans 03-07-2026 AELB_2026_Stage_DG Sujet : Appui a la direction generale de l’agence de l’eau Loire-Bretagne dans le cadre d’une reflexion prospective sur l’agence de l’eau L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Duree : de 4 a 6 moisPeriode : d’octobre 2026 a mars 2026 (ajustement possible de 1 ou 2 mois)Lieu : Orleans (45)Date limite de candidature : 03/07/2026 MISSION DU STAGE :Compte tenu d’un contexte en constante evolution, l’agence de l’eau Loire-Bretagne souhaite s’inscrire dans une demarche pro-active et construire une vision prospective de son evolution a un horizon suffisamment lointain (20 a 25 ans). Ce travail prospectif permettra d’alimenter un travail collectif interne a l’agence, avec un triple objectif : projeter la communaute de travail dans un avenir probable, pour mieux s’y preparer et reinterroger le sens de la mission ; identifier les adaptations et les changements eventuels que cela impliquerait dans les modalites de travail ; partager cette projection avec les partenaires. La mission s’inserera dans cette demarche et portera principalement sur la phase de construction de scenarios prospectifs.Elle sera articulee autour de deux grandes etapes : ETAPE 1 : Un « diagnostic » permettant d’identifier les variables cles determinantes pour analyser les evolutions futures de la politique de l’eau dans le bassin Loire-Bretagne. Les defis listes dans le paragraphe precedent apportent d’ores-et-deja un certain nombre d’elements utiles a cette phase, qu’il conviendra de preciser et de completer. Les champs concernes pourront par exemple couvrir les thematiques du financement de la politique de l’eau, des modalites de gouvernance a l’echelle bassin et a l’echelle locale, de l’impact des innovations technologiques, des enjeux societaux autour de la sante, de l’alimentation …).ETAPE 2 : Sur la base des variables cles recensees, la construction de 3 ou 4 scenarios, 1 scenario dit tendanciel, et 2 ou 3 scenarios dits de rupture.CONTEXTE DU STAGE : Les agences de l’eau ont 60 ans d’existence.Elles constituent une piece essentielle du modele de gouvernance de l’eau francais, qui a largement inspire la directive cadre europeenne sur l’eau et de nombreux pays partout dans le monde. Les agences de l’eau sont clairement identifiees dans le paysage institutionnel, administratif et politique de leur bassin respectif. Au-dela de leur role majeur de financement de projets, elles sont des partenaires et des interlocuteurs techniques naturels des acteurs de l’eau (collectivites territoriales, agriculteurs, industriels, services de l’Etat, associations de protection de la nature…). Ce fonctionnement est aujourd’hui challenge par une somme de defis dont l’intensite est sans doute inedite : Effets du changement climatique avec des impacts d’ores-et-deja observes sur la biodiversite aquatique et sur la disponibilite de la ressource pour repondre aux besoins des usagers (eau potable, industrie, irrigation…) ; Montee en puissance dans le debat public des impacts des pollutions par les PFAs, les metabolites, les microplastiques, le cadmium… ; Demande de financement de la politique de protection de la biodiversite, se traduisant par un elargissement de leur perimetre d’intervention au-dela des milieux aquatiques ; Demande d’apporter une plus grande contrepartie francaise a la politique agricole commune ; Demandes d’accompagnement financier des acteurs tres largement superieure aux disponibilites de l’agence face a l’ampleur des alterations pour agir dans le domaine du grand cycle de l’eau (operations portant sur les cours d’eau et leur bassin versant pour maintenir ou ameliorer l’etat des milieux aquatiques, pour diminuer les pollutions issues des activites anthropiques, pour repondre aux besoins en eau des usagers) ; Collectivites qui font aujourd’hui face a un mur d’investissement pour s’equiper ou renouveler leurs infrastructures « petit cycle » (services AEP et assainissement) ; Explosion du nombre de missions d’inspection, d’auditions et de rapports parlementaires, d’enquetes de la Cour des comptes, etc., qui, s’ils confortent les agences, temoignent a la fois d’un besoin de mieux expliquer la gouvernance de l’eau, d’en interroger son modele de financement et de prendre en compte les attentes des differents acteurs Ces defis sont particulierement pregnants pour le bassin Loire-Bretagne qui cumule de nombreuses specificites (voir encadre). Il s’agit d’un territoire principalement rural (83 habitants par kilometre carre) et a forte dominante agricole (70 % de la superficie du bassin), avec une grande diversite de modeles d’un sous-bassin a l’autre (bovins-lait, porcins, grandes cultures, polyculture elevage ou encore vignobles). · Le bassin comprend 6800 communes, dont 60 % sont eligibles aux aides « France revitalisation rurale » (pour memoire, ce zonage est utilise par l’Etat pour y diriger ses aides au developpement des territoires ruraux les plus fragiles : la densite de population et le revenu disponible par habitant sont les deux criteres utilises pour la constitution de ce zonage). · Le secteur industriel est tres diversifie, constitue de quelques grandes filieres d’interet strategique national, fondamentales pour l'enjeu de souverainete (agroalimentaire, metallurgie, production d’electricite, cosmeto-pharma, papeterie, carrieres, chimie, defense…) s’appuyant sur un important reseau d’entreprises diversifiees principalement de petite taille (TPE et PME), implantees pour une part notable en milieu rural. · Le bassin qui abrite le quart de la production electronucleaire nationale et represente pres de la moitie de l’eau de surface consommee en France a cette fin. · Facade maritime la plus importante du territoire metropolitain ou se concentrent, a l’interface terre-mer, des impacts environnementaux, sanitaires et economiques majeurs (marees vertes, biodiversite, securisation de l’eau potable, submersions marines, recul du trait de cote, productions marines…) ; · Il s’agit du bassin qui presente le plus faible niveau de redevances par habitant et par kilometre carre, comparativement aux autres bassins metropolitains, limitant d’autant les possibilites de financement de l’agence de l’eau ENCADREMENT DU STAGE :Le/la stagiaire sera affecte.e a la Direction Generale de l’agence de l’eau Loire-Bretagne.Il/elle sera encadre.e par Herve GILLIARD - Delegue aux relations exterieures et internationales – economiste / Valery MORARD - Directeur general adjoint Le stagiaire disposera de l’appui de l’equipe encadrante au sein de la direction generale tout au long de la mission. Pour mener a bien la mission, il recensera les principales sources existantes en matiere de prospective eau et en prendra connaissance pour mieux definir les contours du travail de prospective (a titre d’exemple et d’information, voir la demarche Loire-Bretagne 2050 menee par le Comite de bassin Loire-Bretagne[1], ou encore la demarche en eau – prospective territorialisee a l’horizon 2050 menee par le Haut-commissariat a la strategie et au plan[2]). Il devra par ailleurs conduire des entretiens aupres de collaborateurs de l’agence et de ressources externes selectionnees par les soins de l’equipe encadrante. Il pourra enfin etre associe a des reunions de travail reunissant les membres du comite de direction de l’agence. A noter qu’il beneficiera d’un appui important dans la phase de « diagnostic » et d’identification des variables cles, de maniere a disposer d’un temps adapte pour la phase de construction des scenarios. PROFIL RECHERCHE : Domaines environnement, gestion de l’eau, ingenierie Formation : Sciences sociales (M2 Science politique / Economie / Geographie) / Ecoles d’ingenieurs (bac + 5) INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :Gratification : 4,50 € / heure (sur la base de 35 heures / semaine)Prise en charge des abonnements de transports en commun a hauteur de 75% Dossier de candidature : CV et lettre de motivation Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite 

STAGE- réflexion prospective sur l'agence de l'eau Loire Bretagne (H/F)

Responsable qualite et amelioration continue (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Toulouse 09-08-2026 AV/DRH/2026-21 Responsable qualite et amelioration continue (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-06-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDGA-RESSLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le(la) charge(e) d'etudes produit, rassemble et analyse les elements de connaissance dans sa specialite technique, elabore un diagnostic et evalue les enjeux. Il(elle) apporte ainsi son appui technique et contribue a la prise de decision et a la mise a disposition en interne et/ou en externe d'une information fiabilisee. Il(elle) suit le cas echeant les effets des politiques, projets, ou tout autre evenement ou evolution contextuelle. Par le pilotage operationnel du systeme de management de la qualite, ce poste est en appui transversal aux projets concernant les processus de fonctionnement internes. Animer le systeme de management Qualite (SMQ) : Assurer un conseil aupres de la Direction Generale en matiere de SMQ, suivre la certification ISO 9001, assurer la veille reglementaire correspondante, En appui aux pilotes de processus, coordonner la gestion du SMQ, la preparation des revues de direction, des revues de processus et des audits internes et externes, contribuer a l’identification des mesures correctives et preventives necessaires, Assurer la sensibilisation et la formation sur les sujets Qualite, animer le groupe des auditeurs internes, Faire le lien avec les demarches concernant les processus de fonctionnement internes : mission DITP, controle interne financier (CIF)… A ce titre, apporter un appui a la mise en œuvre de ces demarches, en mobilisant les acquis et les outils du SMQ. Apporter un appui a la gestion documentaire de l’ENT Co-piloter le deploiement en cours de sharepoint/teams (plan d’actions 2026/2027) avec l’equipe projet, en particulier le sharepoint agence, dont la structuration repose sur les processus qualite, Contribuer a la structuration documentaire interne, piloter la vision d’ensemble et coordonner son deploiement et son suivi en routine. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Lien hierarchique : DGA Ressources Lien fonctionnel en interne : Tous les services Pilotes de processus, auditeurs internes Equipe projet et referents ENT En externe : Organisme de certification et auditeurs externes Autres agences dans ses domaines Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances Connaissances et experience en matiere de demarche Qualite, connaissance des techniques d’analyse des risques Connaissances en gestion de projet (technique de planification, d’organisation, de suivi de projet) La connaissance des bases et une experience en matiere d’ENT serait appreciee La connaissance des activites et de l’organisation des agences de l’eau serait un plus Savoirs-faire Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Anticiper un risque, une evolution Savoir fonctionner et animer en mode projet Savoirs-etre Sens de l’analyse, esprit de synthese Etre rigoureux/se, pragmatique Sens de la pedagogie et de l’ecoute Curiosite intellectuelle et appetence pour les nouveaux sujets Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de candidature interne Autres precisions Ouvert aux agents de categorie IIOu experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur,Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification,Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsCe poste est accessible aux personnes en situation de handicap Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable qualité et amélioration continue  (H/F)

Chef.fe de service - collectivites, industries - Armorique CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Saint-Brieuc 10-07-2026 AELB_2026_CDI_ARMOR_chSCI L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation regionale Armorique couvre les quatre departements bretons et regroupe 28 agents, dont 12 au sein du service Collectivites et Industries (SCI). Le SCI accompagne collectivites et industriels sur le petit cycle de l’eau (eau potable, assainissement, eaux pluviales, economies de la ressource), assure le suivi financier des aides et le controle des subventions. Il contribue egalement, en lien avec le service du grand cycle, aux etudes et demarches d’adaptation au changement climatique. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 (Agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Chef.fe de serviceDate previsionnelle de prise de poste : 01/09/2026Lieu du poste : Saint-Brieuc (22)Date limite de candidature : 10/07/2026 Contact :Jean PLACINES - Directeur de la delegation Armorique - jean.placines@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Rattache.e hierarchiquement au directeur de la delegation Armorique vous aurez pour missions : le pilotage et le management d’equipes technique et administrative du service dedie aux collectivites et industries (12 personnes), la promotion de la politique d’intervention de l’agence sur le territoire et la representation de l’agence aupres des interlocuteurs. Vos activites : 1 - Manager et piloter l'activite du service collectivites et industries- assurer le management du service- participer a la definition des objectifs du service, les decliner et s’assurer de leur mise en œuvre en coordination avec les partenaires de la delegation- evaluer l’atteinte des objectifs du service- gerer le pole financier en veillant au respect des regles generales de l’agence 2- Piloter les dispositifs d'aides financieres et garantir la qualite des projets finances- superviser et valider l’instruction technique des demandes d’aides sur les plans techniques, administratifs et financiers- s’assurer du controle et de l’evaluation des projets finances et valoriser les resultats obtenus- gerer la partie « petit cycle de l’eau » des accords de territoires pilotes par les referents territoriaux du SER 3- Deployer la politique d’intervention de l’agence et accompagner les acteurs du territoire- promouvoir la politique d’intervention de l’agence dans les domaines de l’eau potable, de l’assainissement, de la gestion integree des eaux pluviales et de la sobriete aupres des collectivites locales et des acteurs industriels- promouvoir la politique de l’agence aupres des collectivites et associations afin de soutenir des projets a l’international dans le cadre de la loi Oudin-Santini- assurer le suivi des quatre conventions de partenariat departementales 4- Contribuer a la strategie territoriale et aux partenariats institutionnels- contribuer a la definition de la politique territoriale de la delegation Armorique- participer aux relations avec les services de police de l’eau (MISEN), en concertation avec le service espaces ruraux- representer la delegation sur les sujets lies au changement climatique et suivre les etudes quantitatives associees Ce recrutement s'effectue dans un contexte d’evolution de l’organisation de la delegation, concernant les activites relatives a la gestion administrative des dossiers d’aides, susceptible de modifier le perimetre du service des collectivites et industries. Deplacements : deplacements tres reguliers sur le territoire de la delegation, Orleans (siege de l'agence de l'eau) et plus ponctuellement le bassin Loire Bretagne et Paris. Interlocuteurs privilegies :Interne : tous les services de l’agenceExterne : partenaires locaux de l’agence de l’eau, elus et representants de l’Etat, Ministeres, autres etablissements publics, beneficiaires d’aides PROFIL RECHERCHE : Experience confirmee dans le domaine eau/environnement.Experience dans le management d’equipe et la gestion de projets complexes et les relations avec les administrations, les collectivites territoriales, les bureaux d’etude et de maitrise d’œuvre Diplome de niveau Bac+5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnement Connaissances et competences attendues : - Connaitre la politique de l'eau et les reseaux d'acteurs associes - Connaitre les documents de planification lies au domaine de l'eau - Savoir manager une equipe - Savoir constituer et entretenir un reseau - Savoir accompagner un changement, une reforme, un dispositif - Savoir faire preuve de diplomatie - Savoir donner du sens a l'action et faire preuve de pedagogie - Savoir relayer l'information de maniere pertinente CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau + une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors de l'agence de l'eau dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2ouexperience d'au moins 12 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau Candidats contractuels :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 43 a 59 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires :Cat. A – groupe 2-2 – IAE : 15 600 € / ITPE : 16 000 € (1er niv)Cat. A – groupe 2-2 – IDAE : 19 500 € / IDTPE : 19 300 € (2e niv)CIA de reference 1 600 €Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleAvantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en communParking sur siteLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chef.fe de service - collectivités, industries - Armorique

Responsable Securite des SI (RSSI) en alternance (F/H) Contrat d'apprentissage Rhin-Meuse (AERM) Moulins-les-Metz 30-06-2026 AERM-DSIUN / A-1 / 2026 Responsable Securite des SI (RSSI) en apprentissage (F/H) Presentation de l'Agence de l'eau Rhin-MeuseL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun.Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle.Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Responsable Securite des SI (RSSI) en apprentissage (F/H)Reference : AERM-DSIUN / A-1 / 2026Date de fin de publication du poste : 30 juin 2026Date previsionnelle de prise de poste : Rentree scolaire 2026Contact : Pascal VEINANTE (pascal.veinante@eau-rhin-meuse.fr) Description du posteFiliere : Informatique Service : DSIUN / RSSILocalisation : Moulins-les-Metz / Rozerieulles (57160)Type de contrat : Contrat d'apprentissage de 24 moisMission du poste Nous vous proposons de rejoindre l’Agence de l’Eau Rhin-Meuse pour contribuer a la mise en œuvre de deux ou trois projets principaux -&gt; Homologation des services conformement aux referentiels RGS et NIS 2 :- Etude et formalisation du processus d’homologation- Organisation des instances- Participation aux analyses de risques Ebios-RM des services a homologuer- Suivi des homologations dans la solution TENACY- Transferts d’information aux equipes operationnelles -&gt; Gestion des crises cyber :- Formalisation du processus de gestion de crise- Tenue du journal des evenements lors des crises cyber- Participation aux echanges avec l’ANSSI, Le FSSI du Ministere et les DPD des agences de l’eau- Organisation d’exercices de gestion de crises -&gt; Plan de continuite d’activite :- Etude et redaction du BIA- Formalisation des scenarios du PCA- Organisation de test de PCA Les missions du RSSI couvrent l’ensemble des activites des 6 agences de l’eau reparties sur toute la France.Des deplacements sont possibles sur Douai, Courbevoie, Orleans, Lyon, Toulouse.Les frais de deplacements sont pris en charge par l’AERM.Conditions particulieres d'exercice / sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : L’apprenti sera place sous la responsabilite de Pascal VEINANTE (RSSI des agences de l’eau) sur le site de Rozerieulles.-&gt; Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQualification : Preparation d’un Master en informatique en alternance ou d’un equivalent 4eme &amp; 5eme annee en ecole d’Ingenieur en informatique, idealement avec une 1ere experience (stage ou alternance) dans le domaine de la securite des systemes d’informationCompetences attendues : Savoir-etre- Autonomie- Rigueur- Esprit d’analyse- Esprit d’equipe- Capacite d’ecoute- ReactiviteConnaissances / Appetances- Ecosysteme Microsoft365- Windows 11- Powershell- AzureAD ou Active Directory est un plus- Referentiel RGS, ISO 2700x, NIS 2 est un plusProfil- Bonne communication, pour echanger avec les differents intervenants- Connaissances techniques de la securite des systemes d’informations- Curieux des normes et reglementations applicables aux etablissements publics dans le domaine de la securite des SI- En cas de besoin, l’alternant pourra suivre des formations financierement prises en charge par l’agence de l’eau. Informations complementaires Teletravail possible : Oui-&gt; Contrat d’apprentissage sur 24 mois a pourvoir a compter de la rentree scolaire 2026-&gt; Pas de projet d’embauche a l’issue de l’alternance-&gt; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures ; CV &amp; lettre de motivation Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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