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Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 6 mois CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 19-11-2026 AERM/T-3/2026 Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 6 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduiteReference : AERM/T-3/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 19-11-2026Date previsionnelle de prise de poste : 04-01-2027 Contact(s) : BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : Categorie C ou Categorie 4 des emplois contractuels des agences de l’eau Emploi-type de rattachement : TechnicienFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Direction des Achats et du Patrimoine Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (6 mois), a compter de janvier 2027Mission du poste Au sein du pole technique de la Direction des Achats et du Patrimoine, le ou la technicien(ne) de maintenance a notamment pour missions principales de : Gestion / Entretien du site Realiser, en complementarite avec les interventions du prestataire de maintenance externe, l’entretien courant du site et aux petites reparations (peinture, platrerie, petits travaux electriques …). Cette mission comprend entre autres l’approvisionnement en fournitures techniques (papier, piles …) avec la gestion du stock, l’installation, le demontage ou le deplacement de mobilier ou d’equipements, le recensement des biens et equipements, l’identification et le pointage du materiel, la localisation des biens, le signalement des biens manquants ou hors service, la reception de livraisons Accueillir et accompagner les prestataires intervenant dans des domaines techniques Entretenir et nettoyer la flotte automobile de l’agence, y compris amener des vehicules au garage pour revision ou reparations Veiller, en lien avec le prestataire en charge des espaces verts, a l’entretien de voies de circulation du site (soufflage de feuilles, desherbage, demoussage) Solliciter des devis aupres de prestataires pour des petits travaux Reprographie Repondre aux demandes de reprographie de l’agence, le cas echeant apres formations a l’utilisation des systemes d’impression et a la mise en page de documents Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL indispensable Le poste n’est pas eligible au teletravailLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Chef de Service des achats et du patrimoineDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : BAC ou equivalent (fin de second cycle), une formation ou des experiences en lien avec du batimentaire ou de la maintenance seront appreciesCOMPETENCES ATTENDUES :Savoir-faire : Connaissances generales du fonctionnement d’un site a usage tertiaire Notions de mecanique automobile A acquerir : competences en reprographie Savoir-etre : Adaptabilite Sens du service public Respect des horaires et lieux de travail Respect des consignes de securite Criteres candidatDiplome minimum requis : BAC Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleLe poste n'est pas eligible au teletravail Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien de maintenance bâtimentaire  (H/F) CDD 6 mois

Charge(e) de mission Politique Agricole Commune (PAC) - CDD / INTERIM - 4/6 mois (H/F) CDD Adour Garonne (AEAG) Toulouse 15-11-2026 AV/DRH/2026-53 Charge(e) de mission Politique Agricole Commune (PAC) - CDD / INTERIM - 4/6 mois (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-53Date de fin de publication du poste15-11-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionLocalisationToulouseType de contratCDD (4 a 6 mois) Mission du poste Dans la perspective de la prochaine programmation de la Politique agricole commune (PAC), les agences de l’eau ont engage une demarche collective d’analyse et d’elaboration de propositions, pilotee par l’agence de l’eau Adour-Garonne. Cette contribution s’appuie sur le retour d’experience des agences dans la mise en œuvre de leurs politiques de preservation de la ressource en eau, notamment au travers des dispositifs d’aides aux exploitants agricoles (CAB, MAEC, PSE, etc.). L’objectif est de construire une position inter-agences ambitieuse et coherente, afin de renforcer la prise en compte des enjeux de l’eau dans les deux piliers de la PAC et de favoriser leur traduction dans le futur Plan strategique national (PSN), en lien avec les ministeres charges de l’Agriculture et de la Transition ecologique. Assurer une veille et une analyse strategique des debats et negociations europeens sur la future PAC, et en proposer une analyse et des cles de lecture. Elaborer une proposition inter-agences ambitieuse et coherente portant sur les deux piliers de la PAC, et en s’appuyant sur le bilan des dispositifs d’aides mis en place par les Agences, notamment les paiements pour services environnementaux (PSE). Contribuer a la traduction des propositions dans le futur Plan de Strategie National (PSN), en lien avec les Agences de l’Eau et les ministeres concernes. Participer a l’identification des points d’appui a l’echelle du bassin et au niveau national, et leur fournir des argumentaires pour soutenir les propositions des agences de l’eau. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Chef du service BAMAC et du Directeur General Adjoint (DGA) Programme. Liens Fonctionnels : En interne : DGA Programme et equipe Agriculture. En externe : les partenaires territoriaux de l’Agence, la Direction regionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la foret (DRAAF), la Direction regionale de l’environnement, de l’amenagement et du logement (DREAL), ainsi qu’avec les cinq autres Agences de l’Eau, et les ministeres charges de l’Agriculture et de la Transition ecologique. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances Forte expertise dans le domaine agricole ; Connaissance fine de la PAC et des enjeux du prochain cycle ; Une formation en economie agricole ou en economie de l’environnement est recherchee. Savoir-faire technique et relationnel Une experience recente au Ministere charge de l’Agriculture (MAA), a la commission europeenne, dans une collectivite regionale ou un reseau agricole est appreciee ; Maitrise redactionnelle. Qualites et aptitudes Bon relationnel et ouverture d’esprit ; Capacite d’organisation et methode ; Sens de la rigueur et du respect des contraintes (techniques, administratives, financieres, delais) ; Disponibilite, fiabilite et sens du service public ; Fortes capacites d’analyse. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap. 

Chargé(e) de mission Politique Agricole Commune (PAC)  - CDD / INTERIM - 4/6 mois (H/F)

Assistant d'operations H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Caen 26-11-2026 AESN-24-2026 Assistant d'operations H/F Informations generalesPresentation de l'employeur L' Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-24-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Stephane LE VILLAIN, Chef de service - 02.31.46.20.23 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMancheLocalisationCaenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La direction territoriale et maritime des Bocages Normands couvre les bassins versants des cours d’eau se jetant a la mer entre le Mont Saint-Michel a l’ouest et l’estuaire de la Seine a l’Est. Elle est organisee en 3 services dont 2 services territoriaux sont dedies aux operations aidees (service Manche et service Calvados-Orne) et 1 service dedie aux recouvrements des redevances, a la performance epuratoires des ouvrages et a la connaissance de la pression sur les milieux (service connaissance et redevances). Les deux services dedies aux operations gerent l’instruction des dossiers techniques jusqu’au paiement de ces aides. Ce poste sera situe au sein du service Manche (equipe de 10 agents). Missions principalesL’assistant d’operations exerce ses missions a partir de directives d’organisation definies par son superieur hierarchique au sein du perimetre suivant : Actions portees par les collectivites et beneficiaires dans les domaines de l’assainissement collectif, de l’alimentation en eau potable, de la gestion integree eaux pluviales (GIEP) et de la gestion des milieux aquatiques (GEMAPI). Principalement les communautes de communes de Coutances Mer et Bocage et Cote Ouest Centre Manche. L’assistant peut cependant etre mobilise sur l’ensemble du territoire du service Manche. L’assistant d’operations se voit confier 2 missions principales : 1) En lien avec les charges d’operations et notamment avec les charges d’operations specialises l’assistant(e) d’operations contribue a la mise en œuvre du programme d’interventions de l’agence. Apporter aux maitres d’ouvrage des conseils techniques et financiers sur des operations ciblees. Instruire les demandes de concours financiers des maitres d’ouvrage du territoire. Assurer le controle technique de ces dossiers dans le respect du plan de controle. Assurer le suivi et le bilan technique et financier des operations dans un souci de valorisation de ces actions en coordination avec les charges de gestion des aides financieres. Participer aux reflexions de strategies d’intervention et de priorisation des actions. 2) L’assistant d’operations represente regulierement l’agence dans les reunions locales et contribue a la promotion des actions de l’agence et a la mobilisation des acteurs. Des deplacements sont frequents sur le territoire de la direction territoriale et plus ponctuellement au siege de l’agence de l’eau a Courbevoie (92). Appuyer et relayer la politique de l’agence de l’eau aupres des partenaires de l’agence : collectivites territoriales, services de l’Etat et autres etablissements publics, chambres consulaires, associations, etc. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Manche. Il implique de travailler en etroite collaboration avec les charges d’operations ainsi qu’avec les referents thematiques et les charges de gestion financiere et de travailler en relation avec les autres services de la Direction Territoriale et avec les services du siege. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis B obligatoire Savoirs : Connaissances dans le domaine du petit et du grand cycle de l’eau Notions en organisation et fonctionnement de la gestion de l’eau en France Elements de gestion administrative et financiere des collectivites Savoir-faire : Capacite d’analyse et de synthese Capacite redactionnelle et d’expression orale Capacite a rendre compte Savoir-etre : Aptitude au travail en equipe Disponibilite, notamment pour les interlocuteurs externes Bon relationnel Autonomie, rigueur, sens de l’organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Conformement au decret 2007-832 article 8-D, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier soit d’un titre ou diplome de premier cycle de l’enseignement superieur, soit d’un titre ou diplome equivalent.Les candidats en CDI a l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions du decret 2007- 832, cite plus haut. Candidats fonctionnaires : Grade requisGroupe 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B.Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Conformement au decret 2007-832 article 8-D, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier soit d’un titre ou diplome de premier cycle de l’enseignement superieur, soit d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration : Elle est comprise entre 28 et 41 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant d'opérations  H/F

Chef de service H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Rouen 27-11-2026 AESN-23-2026 Chef de service H/F L'Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-23-2026Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste27-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-01-2027 Contact(s)Mme Pascale FAUCHER, directrice territoriale et maritime Seine-Aval * 02 35 63 61 40 ; faucher.pascale@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationRouenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste La direction territoriale et maritime Seine-Aval, est composee de 43 agents et elle est organisee en 3 services : 1 service dedie a la connaissance, aux milieux aquatiques, a la protection de la ressource en eau et a la politique territoriale, 1 service en charge des investissements des collectivites et des industries, 1 service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d'assainissement ainsi qu'aux moyens generaux de la direction territoriale, au sein duquel est integre le present poste. Le service Performance des Ouvrages, Redevances, Affaires Generales et Financieres (PORAGF) est compose de 17 agents aux competences pluridisciplinaires (chef(fe) de service, adjoint(e), gestionnaires financiers, instructeurs de redevances, technicien logistique et secretariat mutualise). Il joue un role central dans la gestion des redevances (17 M€/an), le paiement des subventions (80 M€/an) aux maitres d’ouvrage, l’evaluation de la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement et le pilotage des budgets et des affaires generales de la direction. Activites principalesLe/la chef(fe) de service assure la direction du service Performance des Ouvrages, Redevances, Affaires Generales et Financieres (PORAGF). Il(elle) est seconde(e) par une adjointe qui est placee sous son autorite hierarchique. Une repartition des taches et de l’autorite hierarchique sur les agents du service est definie entre le(la) chef(fe) de service et l’adjointe. 1) Pilotage strategique et operationnel du service Definir les priorites du service en alignement avec les objectifs de la direction territoriale. Organiser et superviser les activites des 9 agents places sous sa responsabilite directe (repartition des taches, suivi des performances, evaluation des resultats). Garantir la qualite des processus et la continuite du service rendu aux parties prenantes (redevables, maitres d’ouvrage, etc.). Piloter les evolutions reglementaires, organisationnelles et numeriques impactant les activites du service. Coordonner l’ensemble des activites relevant du perimetre du service. Contribuer, avec l’adjointe, a renforcer la cohesion entre les agents relevant des poles du service. 2) Controle des redevances et evaluation de la performance des ouvrages et autosurveillance Piloter les activites relatives aux redevances, a l'autosurveillance et a la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement. Coordonner l’expertise sur l’autosurveillance et l’evaluation de la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement. Superviser l’analyse des pressions exercees par les redevables et les propositions d’actions correctives si necessaire. 3) Pilotage du budget Piloter l’execution du budget de fonctionnement et d’investissement (400 k€/an) de la direction. 4) Participation aux projets transversaux et transformation Piloter ou contribuer aux projets de transformation reglementaire, organisationnelle et numerique (ex : modernisation des systemes d’information, dematerialisation des processus). Contribuer a la definition et a la mise en œuvre de la strategie immobiliere de la direction territoriale. Assurer l’interim de la directrice territoriale en rotation avec les autres chefs de service. Participer aux reseaux hierarchiques et metiers de l'Agence dans les domaines relevant du perimetre du service. Remplacer l’ajointe pendant ses absences et, dans ce cadre, superviser et encadrer les agents relevant des poles de gestion financiere, administrative et logistique directement places sous l’autorite hierarchique de l’adjointe. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite hierarchique de la directrice territoriale Seine Aval. Dans sa direction, le(la) chef(fe) de service a des liens fonctionnels etroits avec les autres chefs de service et l'ensemble des agents ; en externe il a des relations avec les collectivites territoriales, leurs etablissements publics et leurs delegataires, les services deconcentres de l'Etat et ses operateurs, avec les prestataires et partenaires intervenant dans ses domaines d’activite. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsLe permis B est indispensable. Experience confirmee en management d’equipe. Savoirs : Cadre reglementaire et politique : connaissance approfondie des politiques publiques (eau, biodiversite), des obligations legales et reglementaires, ainsi que de l’environnement administratif, institutionnel et politique. Gestion administrative et financiere : maitrise des aspects juridiques et budgetaires, des marches publics, et de la gestion du patrimoine et de l'immobilier. Savoir-faire : Management et pilotage : experience confirmee en management d’equipe, fixation d’objectifs, organisation d’activites, et pilotage de projets (y compris conduite du changement). Analyse et decision : capacite a analyser, prioriser et arbitrer, ainsi qu’a representer l’etablissement aupres des partenaires institutionnels et a rendre compte. Savoir etre : Engagement et responsabilite : sens du service public, implication, esprit d’initiative, et force de proposition. Adaptabilite et collaboration : reactivite, capacite d’adaptation, esprit d’equipe, et sens de l’organisation et de la methode. Leadership : capacite de decision et sens des responsabilites. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7.Les candidats en CDI a l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions de l’article 8 - B- 2 a ou b, du decret 2007- 832, cite plus haut. Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Categorie A Les candidats seront de maniere privilegiee, titulaires d’un grade d’avancement des corps de la FP de l’Etat, attache d’administration, ITPE, IAE ou de tout grade d’avancement equivalent, des cadres d’emploi des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere. Groupe RIFSEEP 2.2Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via le ministere de tutelle. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationConformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Remuneration pour les contractuels : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du posteCurieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service H/F

CDD - Charge.e d'etudes - Suivi des dispositifs d'assainissement des collectivites CDD Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 06-11-2026 AELB_2026_CDD_DPI S2D L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique La direction des politiques d’intervention compte 35 agents repartis en 3 services (« Collectivites et Industries », « Suivi de la depollution de l’eau », « Agriculture et Milieux Aquatiques »). Elle a pour mission principale d’elaborer le programme d’intervention, avec les instances de l’agence de l’eau, de piloter et d’animer sa mise en œuvre par les delegations regionales. Le service de suivi de la depollution des eaux (S2D) assure le suivi technique et l’evaluation du fonctionnement des dispositifs de depollution au travers de l’autosurveillance des collectivites et des industries du bassin. Il assure la qualification des donnees et dispositifs d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites a l’echelle du bassin. Il fournit les donnees necessaires au calcul des redevances pour performance assainissement et a la definition des priorites en matiere de reduction des rejets d’origine domestique ou industrielle. L’equipe est composee de 10 charge(e)s d’etudes ou technicien(ne)s superieur(e)s animes par un chef de service. POSTE :Duree : 2 ans et demi (jusqu'en mai 2029 - Remplacement)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'etudesDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/12/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSION ET ACTIVITES : Missions et activites du poste :Rattache.e a au service suivi de la depollution des eaux (S2D) votre mission principale sera d' analyser et de valoriser les donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites pour un portefeuille de plusieurs departements du bassin. Activites : Assurer, pour les departements ou territoires de votre perimetre, la mission d’expertise et d’evaluation (= qualification) des dispositifs metrologiques et des donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites ; Participer aux calculs necessaires au calcul des redevances de l’agence ; Representer l’agence aupres des interlocuteurs territoriaux dans le cadre de cette mission (collectivites, services en charge de la police de l’eau, DREAL, SATESE…) ; Mettre a jour la base de donnees interne de l’agence, en collaboration avec l’administrateur de cette base ; Assurer un appui aux delegations regionales sur les technologies et le fonctionnement des dispositifs d’epuration des eaux usees ; Accompagner les delegations regionales dans le cadre de l’instruction des demandes d’aides relatives aux dispositifs metrologiques ; Peut etre amene, comme les autres agents du service, a representer ponctuellement le service au sein des groupes de travail internes et externes consacres aux thematiques du service. Relations internes : agents de la direction des politiques d'intervention, de la direction des redevances, des delegations regionales, de la direction de l’evaluation et de la planification et de la delegation a l’information et a la communication.Relations externes : prestataires des marches de mesures (bureaux d’etudes et laboratoires), les etablissements industriels, le Ministere de la transition ecologique et les services deconcentres de l’Etat (DREAL, DDT(M), les autres agences de l’eau, les conseils departementaux et les collectivites. Deplacements : des deplacements reguliers sur les departements du bassin Loire-Bretagne dont vous avez la charge. PROFIL RECHERCHE :Diplome exige : niveau 6 (Bac+3 /+4) dans les domaines eau/environnement, gestion et traitement de l’eau, gestion des donnees …Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience dans des missions similaires, en traitement de donnees dans le domaine de l’eau / l’assainissement.Connaissances et competences recherchees : Connaitre les techniques parmi les thematiques suivantes : systemes d’assainissement (stations d’epuration, reseaux d’assainissement) et autosurveillance associee, chimie des eaux residuaires urbaines Connaitre la reglementation, le contexte institutionnel et les politiques publiques en matiere d’assainissement des collectivites Savoir analyser et la gerer des donnees, des rapports de diagnostics de fonctionnement Savoir coordonner des actions S’inserer dans un collectif de travail et travailler en binome Analyser et gerer des donnees, des rapports de prestataires Etre force de propositions sur la base de ces analyses Vulgariser, expliquer des informations techniques et communiquer Animer une reunion, un groupe de travail REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : a partir de 28 700 € bruts annuels (remuneration selon experience et grille indiciaire)Fonctionnaires : Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1er niveau) : 13 200 € - CIA de reference : 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachement Organisation du travail: - teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur)- organisation du temps de travail sur 4,5 ou 5 jours- horaires variables- RTT Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD - Chargé.e d'études - Suivi des dispositifs d'assainissement des collectivités

Technicien Administratif Carriere et administration des ressources humaines (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Gestion des ressources humaines Lyon 23-11-2026 AERMC-2026-38 Technicien Administratif Carriere et administration des ressources humaines (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-38Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste23-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-01-2027 Contact(s)Alexis LESECQ - DRH (alexis.lesecq@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereGestion des ressources humainesServiceDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du pole carriere et administration des RH de la DRH de l’agence, il.elle a la charge de missions d’appui a l’administration des ressources humaines et gestion de carriere et a la gestion administrative du personnel de l’agence. Il.elle travaille en equipe et peut a ce titre assurer un relais sur la gestion des dossiers du pole. ACTIVITES PRINCIPALES : Administration des ressources humaines : Organiser et gerer les informations entrantes et sortantes de la DRH : accueil telephonique, organisation de reunions, diffusion d’information interne et externe, participation a l’actualisation de l’intranet, classement et archivage Aider a la conception et a l’exploitation de documents administratifs Rediger des projets de courriers et de notes, des comptes rendus de reunion Prendre en charge les paiements relatifs a son activite, et suivre les budgets correspondants, Assurer le suivi des commandes CESU Apporter un appui administratif a la gestion des dossiers de formation Gestion de carriere et gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des temps et des organisations de travail autorises par le reglement interieur de l’agence : enregistrement des temps, conges, CET, RTT…, demandes de teletravail, campagne annelle de temps partiel, fonctionnement du progiciel de gestion des temps Enregistrer les absences du personnel : enregistrement des arrets maladies, instruction des accidents de travail, recensement des agents grevistes Organiser et realiser le suivi des visites medicales et des conseils medicaux Assurer le suivi des actes administratifs relatifs a la carriere des agents contractuels et fonctionnaires : enregistrement des contrats, avenants, suivi des notifications et realisation d’attestations Contribuer a la tenue a jour des dossiers du personnel « papiers » et dematerialises Traiter les demandes de cartes professionnelles Traiter les demandes de participations financieres du FIPHFP et la contribution annuelle Participer a l’analyse et a la construction des procedures et des outils necessaires au fonctionnement de l’activite du service Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations avec les autres agents du service, et l’ensemble des agents de l’Agence. Externes : Contacts frequents (par telephone ou par ecrit) avec les candidats, les prestataires, les services RH des autres Agences, les services des ministeres. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissance de l’agence de l’eau et de son organisation administrative Connaissances generales de la reglementation, du statut et des procedures RH Bonne maitrise de la bureautique et des progiciels specifiques (SIRH, medecine du travail, commandes et achats, etc.) Prise de note, redaction Achat public Competences : Organiser, prioriser et anticiper le travail et les charges Gout et capacite a travailler en equipe Capacites de redaction et de synthese Juger de l’exactitude et de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers administratifs Capacite a exposer clairement des idees, des regles ou des faits et developper un argumentaire prepare Sens de l’ecoute et bienveillance dans le rapport aux autres Discretion professionnelle et respect des regles de confidentialite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie IV ou posseder une experience minimale de 4 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC SpecialisationGestion administrative Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien Administratif Carrière et administration des ressources humaines (H/F)

Charge d'operations agriculture H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 23-11-2026 AESN-22-2026 Charge d'operations agriculture H/F L’ Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-22-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste23-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)M. Jean-Baptiste REVILLON, chef du service investissements Marne Seine Essonne Tel : 01 41 20 16 67 Courriel : revillon.jean-baptiste@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMarne Seine EssonneLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction territoriale Seine Francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement,1 service missions transversales et 3 services territorialises et dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs, dont le service Marne Seine Essonne dans lequel est affecte le present poste. Les enjeux de l’eau franciliens sont importants du fait de la densite de population et d’activites. La multiplicite des maitres d’ouvrage, dont certains de taille importante, repartis sur 8 departements urbains et ruraux se traduisent par de nombreuses sollicitations de l’Agence eau Seine Normandie sur des thematiques variees. Le retour de la baignade en Seine et en Marne en est un exemple illustratif. Definition des fonctions : Le poste de Charge d’operations agricoles a pour objectif de developper la politique de l'agence en matiere d’accompagnement des changements de pratiques agricoles en Ile de France, dans le but de deployer les leviers de preservation de la ressource en eau potable. Dans ce cadre, le ou la charge(e) d'operation realise les missions suivantes : 1) Pilotage regional et animation des partenariats agricoles Referent regional sur la thematique agricole pour sa direction : orientation et suivi des aides agricoles regionales dans le cadre de la PAC, elaboration de partenariats avec les acteurs techniques agricoles regionaux (GAB, pole Abiosol, Chambre d’agriculture, Agrof’ile...), animation du reseau des animatrices et animateurs captages d’Ile-de-France. 2) Appui a la transition agroecologique dans les aires d’alimentation de captage Appui technique et financier a l’elaboration des plans d’actions des aires d’alimentation de captage (AAC) et suivi de leur mise en œuvre, en lien avec les services internes « investissement aux collectivites » de la direction territoriale, notamment sur le territoire d’eau de Paris qui y deploie un dispositif de paiement pour service environnemental (PSE). 3) Strategie fonciere et developpement de filieres durables Coordination de l’elaboration d’une strategie d’intervention de la direction territoriale sur le foncier pour la protection de la ressource en eau potable et des zones humides, echanges avec les acteurs de l’amenagement foncier (SAFER, Terre de Liens). Suivi des projets de developpement de filieres a bas niveaux d’intrants sur les AAC, en lien avec la chargee d’operations filieres. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Jean-Baptiste REVILLON, chef de service investissements Marne Seine Essonne. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Agronomie / Agriculture : Solide connaissance des pratiques culturales, des filieres agricoles et de leur impact sur la qualite des eaux souterraines. Une experience ou des connaissances en politiques de l’eau et en lien avec le SDAGE constitueraient un atout. Savoir-faire : Constituer et entretenir un reseau Promouvoir une action Animer des reunions Savoir-etre : Sens de l’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Faire preuve de pedagogie Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisgroupe 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 dans le domaine de la preservation de l’environnement et de la biodiversite Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Permis de conduire indispensable Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration des contractuels: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'opérations agriculture H/F

Charge d'etudes (H/F) Stage Artois Picardie (AEAP) Douai 21-11-2026 AEAP/2026/STAGE/SCEMADE-1 Charge d'etudes (H/F) - STAGE DE 6 MOIS Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/STAGE/SCEMADE-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-02-2027 Contact(s)Arnaud ABADIE, Charge d'etudes Milieu MarinDorothee BOLZAN, Cheffe de service Description du posteServiceService Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’EauLocalisationDouaiType de contratStage (6 mois) Le contexte du stage Nous agissons pour la protection et la gestion durable des milieux aquatiques, notamment les masses d’eau littorales, dans le cadre de la Directive Cadre sur l’Eau (DCE). Notre objectif : comprendre et anticiper l’impact du changement climatique sur ces ecosystemes essentiels. Le changement climatique modifie les conditions physico-chimiques et biologiques des milieux marins. Ce stage vous placera au cœur de l’analyse de l’evolution des indicateurs de l’etat ecologique des masses d’eau littorales (cotieres et de transition), afin de nourrir la reflexion sur la gestion future des milieux aquatiques La mission : Synthese bibliographique sur l’impact du changement climatique en milieu marin Analyse statistique et traitement des chroniques de donnees issues des reseaux de surveillance (plancton, poissons, macroalgues…) Echanges avec les responsables scientifiques et participation a des reunions locales et nationales Redaction d’un rapport scientifique Accompagnement du charge d’etudes milieu marin lors des visites de terrain Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Vous preparez un Master 2 en ecologie, biologie/ecologie marine ou sciences de l’environnement. Vous vous reconnaissez dans les competences suivantes : Solide connaissance des ecosystemes marins et littoraux Maitrise de l’analyse de donnees (statistiques, exploitation de chroniques environnementales) Capacite a conduire une synthese bibliographique Usage des outils de traitement de donnees (Excel, R ou Python…) Bonne capacite redactionnelle et esprit de synthese Autonomie, rigueur, esprit d’equipe La connaissance des reseaux de surveillance DCE ou des enjeux lies a la Directive Cadre sur l’Eau serait un plus SIG/cartographie seraient appreciees. Type de formation/diplome recherche Master en ecologie, biologie marine, sciences de l’environnement, gestion du littoral Ingenieur en environnement, hydrologie, oceanographie Informations complementaires Teletravail possible Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus aupres de : M. Arnaud ABADIE, Charge d’etudes Milieu Marin – Tel 03 27 99 90 00 (a.abadie@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'études (H/F)

Charge(e) d’Etudes Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 20-11-2026 AEAP/2026/CDI/SCEMADE-27 Charge(e) d’Etudes Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDI/SCEMADE-27Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-01-2027 Contact(s)Dorothee BOLZAN, Cheffe du Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’EauMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance ServiceService Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau LocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE L’Agence de l’Eau collecte de nombreuses donnees sur la qualite physique, chimique et biologique des milieux aquatiques et des eaux souterraines, y-compris les eaux du littoral. Elles sont mises a disposition du public et utilisees pour suivre l’evolution de cette qualite, en lien avec les pressions exercees par les activites humaines. MISSIONS DU POSTE Ce poste s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Directive Cadre Europeenne sur l’Eau (DCE) et le programme de surveillance mis en œuvre sur le bassin. Le(la)charge€ d’etudes devra acquerir et valoriser des donnees physico-chimiques et chimiques en vue d'ameliorer la connaissance des eaux de surface continentales, acquerir et valoriser des mesures en continu afin d’expliquer le fonctionnement des milieux aquatiques et apporter notamment son expertise sur la thematique "substances" : Assurer le suivi de la qualite physico-chimique et chimique des eaux de surface continentales sur l’ensemble des compartiments (eau, biote, sediment), au travers notamment d'achats de prestations et de donnees Definir les besoins d'achat, en rediger les clauses techniques conformement a la procedure d'achat public et realiser l’analyse des offres des differents candidats Etablir le planning previsionnel des campagnes de prelevements Organiser, planifier les prelevements et l'envoi des echantillons Preparer les commandes d'analyses et suivre l'execution des marches Bancariser et valider les donnees physico-chimie et chimie Controler que la nature de la prestation et de sa qualite soient conformes aux clauses techniques Assurer les relations avec les prestataires (suivi des prestations, organisation d'audits de terrain, mise en place eventuelles des penalites...) Realiser en lien avec ses activites le suivi et participe aux reunions du groupe national Aquaref Assurer la valorisation des donnees physico-chimiques et chimiques des eaux de surface continentales de l'Agence en relation avec les services de l'etat (DREAL, OFB...) : Elaborer des notes de syntheses et d'orientation en reponse aux demandes internes et externes Realiser des elements d'interpretation (graphiques d'evolution, diagrammes, fiches synthetiques ...) de la qualite physico chimique et chimique des eaux superficielles Effectuer des requetes, exploiter et mettre en forme des donnees pour l'elaboration de produits de valorisation (annuaire de la qualite, cartes de qualite, plaquettes grand public) selon les regles d'evaluation en vigueur (SEEE, SEQ eau...) Conduire des etudes d'exploitation et de valorisation de donnees, via des marches publics, des partenariats scientifiques ou des conventions : Definir les besoins d'achat et en rediger les clauses techniques conformement a la procedure d'achat public Preparer les commandes, suivre l'execution des marches et controler que les prestations sont conformes aux clauses techniques Assurer l'instruction des demandes de participations financieres relatives a son domaine Assurer le controle technique des dossiers d'interventions jusqu'a leur solde Assurer le suivi de la mesure en continu et en valoriser les donnees, afin de contribuer a la comprehension du fonctionnement des milieux aquatiques et aux etudes pression/impact : Identifier les moyens a mettre en œuvre pour etre capable d'apporter la reponse la plus pertinente Initier les cahiers des charges ad'hoc et suivre l'execution des marches Veiller a la conformite des prestations Potentiellement participer aux operations de prelevements et de maintenance sur le terrain Valider et exploiter les resultats de mesure de qualite en continu Elaborer des rapports sur les campagnes Participer aux reunions locales et nationales en lien avec ses activites, et assurer la veille technique, scientifique et reglementaire dans son domaine, en particulier en tant que referent sur la thematique " substances" Missions de coordination Exprimer les besoins pour le developpement et l'evolution des outils informatiques de bancarisation et de validation des donnees.Participer aux differents chantiers de mutualisation relatifs a son domaine. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Cheffe du Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau Liaisons fonctionnelles :Ensemble des services en interne.Services deconcentres de l’Etat (DREAL, OFB …) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum a Bac + 5 souhaite de preference dans le domaine de l’environnement, la chimie, la metrologie Savoir Achats et marches publics Chimie analytique Milieux aquatiquesEcotoxicologieGestion de donnees Savoir faire Analyser un besoin Piloter un prestataire Rechercher des donnees, des informations Synthetiser des informations, des donnees, un document Savoir Etre Sens de l'analyse Etre rigoureux Esprit de synthese Sens critiqueEsprit d’initiative Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 35 % - Savoir-faire : 35 % - Savoir etre : 30 % L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions - fonctionnaire de la categorie A- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Externe :- Fonctionnaires de la categorie A - Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 a BAC + 5 souhaiteNiveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Dorothee BOLZAN, Chef du Service Connaissance Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau – Tel : 03 27 99 96 17 – Mail : d.bolzan@eau-artois-picardie.fr concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’Etudes Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F)

Charge(e) de communication digitale et interne (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 19-11-2026 AV/DRH/2026-51 Charge(e) de communication digitale et interne (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-51Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-11-2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication sur tous supports afin de relayer la strategie de l’Agence, de promouvoir son image et ses messages aupres de differents publics, et de faciliter ses relations avec son environnement interne et externe. Valoriser l’action de l’Agence a travers des contenus qui rendent visibles les politiques publiques de l’eau et les realisations des territoires : Choisir les messages, les canaux et les supports les plus pertinents, les tester et veiller a leur accessibilite en fonction des publics vises. Valoriser, aupres de tous les publics, l’expertise de l’Agence en integrant une dimension pedagogique et en vulgarisant les ressources et les donnees techniques. Evaluer les performances des actions de communication digitale a l’aide d’indicateurs adaptes, realiser des bilans et proposer des axes d’amelioration. Gerer les outils digitaux et animer les contenus techniques des sites Internet, intranet et extranet : Piloter la mise en œuvre des outils digitaux, garantir la qualite redactionnelle des contenus techniques et veiller a leur accessibilite en fonction des publics vises. Veiller a la coherence des messages diffuses entre les differents supports et a leur alignement avec la strategie de l’Agence. Animer les supports numeriques : site Internet, intranet, reseaux sociaux et newsletters. Mesurer et analyser les audiences sur les differents canaux digitaux : site Internet, newsletters, campagnes d’e-mailing et reseaux sociaux. Piloter des projets web et accompagner l’evolution des outils numeriques : Participer au pilotage des projets d’evolution des outils numeriques de l’etablissement, de l’expression des besoins jusqu’a la mise en production, en lien avec les services concernes, la DSIUN et les prestataires. Produire des contenus adaptes pour accompagner les transformations internes : Piloter la communication interne afin d’accompagner les transformations de l’etablissement et de renforcer la culture commune. Concevoir les outils de communication et organiser les relais d’information autour des evenements partenaires aupres des collaborateurs. Produire la newsletter interne en lien avec les services concernes et contribuer a l’alimentation de l’intranet. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Place(e) sous la Directrice de la Communication. Relations internes : Departements du siege (techniques/financiers) et delegations, equipe Direction des systemes d’information unique (DSIUN). Relations externes : Commission Communication du comite de bassin, prestataires de services, agences de communication, institutions publiques et privees. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Maitrise de la suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign et Premiere Pro) ; Maitrise de Canva et de CapCut ; Connaissance du CMS Drupal ; Maitrise des outils digitaux. Savoir–faire : Communication ecrite ; Communication orale ; Synthese d’informations, de donnees et de documents ; Promotion d’une action ou d’une demarche ; Coordination des prestataires ; Pilotage des outils digitaux. Savoir-etre : Esprit de synthese ; Sens de la pedagogie ; Esprit d’initiative ; Aisance relationnelle. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationCommunication Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des deplacements ponctuels sont a prevoir sur ce poste. Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de communication  digitale et interne  (H/F)

Charge d’intervention Industrie et Artisanat (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 16-11-2026 AERM/CI-4/2026 Charge d’intervention Industrie et Artisanat (H/F) L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun.Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/CI-4/2026 Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 16 novembre 2026Date previsionnelle de prise de poste : 1er janvier 2027Contact : Sandrine ARBILLOT (sandrine.arbillot@eau-rhin-meuse.fr - Tel. : 03 87 34 47 71) Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : Direction des Aides &amp; de l’Action Territoriale (D2AT) -&gt; Service Eau dans la Ville &amp; Industrie (SEVI)Localisation : Rozerieulles (57160 Moulins-les-Metz)Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste La/le Charge(e) d’Interventions met en œuvre la politique d’intervention de l’Agence de l’eau en faveur de la reduction des pollutions issues des activites industrielles et artisanales ainsi que de la preservation quantitative et qualitative de la ressource en eau. A ce titre, elle/il accompagne et instruit les projets susceptibles de beneficier d’un soutien financier de l’Agence a l’echelle du bassin Rhin-Meuse. Missions principales : En tant que charge(e) d’interventions, vous exercez les missions suivantes : . Vous mettez en œuvre, en lien avec les maitres d’ouvrage et les acteurs des territoires, les priorites du programme d’intervention de l’Agence de l’eau sur votre perimetre d’intervention : reduction des pollutions, gestion durable de l’eau et sobriete des usages, dans une logique de recherche du meilleur rapport cout/efficacite environnementale. . Vous contribuez au developpement des partenariats et demarches collectives de l’Agence (contrats Industrie Eau &amp; Climat, partenariats d’animation, SAGE, etc.), et assurez l’animation ou le pilotage de certains dispositifs, en favorisant la coordination des acteurs et l’emergence de projets repondant aux objectifs de l’Agence. . Vous accompagnez et instruisez les projets portes par les acteurs industriels et artisanaux sur un portefeuille d'intervention defini par le service. La repartition des territoires, thematiques et dossiers entre les charges d’intervention est susceptible d’evoluer afin de repondre aux priorites de l’Agence et aux besoins du service. . Vous contribuez a l’identification et a l’accompagnement des projets repondant aux objectifs de l’Agence, en lien avec les acteurs economiques, institutionnels et techniques du territoire. . Vous accompagnez les projets de reduction des pollutions, de gestion durable de l’eau et de sobriete des usages dans une logique d’amelioration de la qualite des milieux et de preservation de la ressource. . Vous assurez l’instruction technique, administrative et financiere des dossiers de demande d’aide jusqu’a la proposition d’attribution des aides. . Vous assurez le suivi des projets finances jusqu’a leur cloture, en lien avec les services financiers et les autres services concernes de l’Agence. . Vous contribuez aux exercices de programmation et de prevision financiere. . Vous participez a la promotion des politiques et dispositifs de l’Agence aupres des partenaires de votre territoire d’intervention.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de l’Adjointe au Chef du Service « Eau dans la Ville &amp; Industrie »Conditions d'exercice : Permis de conduire VL Description du profil recherche / Qualifications requises pour l'exercice des fonctions Qualification : Formation superieure de niveau BAC +3 Specialisation : Environnement, de l'eau, de l'industrie, du genie des procedes, de l'ingenierie ou equivalent.Experience : . Une experience professionnelle dans les domaines de l'eau, de l'environnement, de l'industrie ou de l'accompagnement de projets constitue un atout.. Une experience en gestion de projet, en animation de partenariat ou en conduite de demarche multi-acteurs sera appreciee.Competences attendues : Competences techniques :. Connaissances en environnement, dans les domaines de l’eau et des activites industrielles et artisanales ;. Connaissances techniques et reglementaires relatives a la gestion de l’eau et des rejets industriels ;. Sensibilite aux enjeux Eau &amp; Climat ;. Capacite a analyser des projets sous leurs aspects techniques, environnementaux et reglementaires. Competences associees : . Capacite a conduire des projets et a l’animation de partenariats. Aptitude au travail avec des interlocuteurs varies. Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la communication. Capacites d’analyse, de synthese et de redaction. Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative Criteres candidatCandidats internes ou inter-agences : Etre en categorie 2 ou experience de 6 ans de services effectifs en categorie III dans les agences de l’eauCandidats externes : Titulaire au minimum d’un BAC +3Candidats fonctionnaires (Grade requis ) : Categorie AListe des pieces requises pour le depot des candidatures :CV &amp; lettre de motivationPour les fonctionnaires : Arrete de situation administrative (OBLIGATOIRE avec votre candidature) Informations complementairesTeletravail possible : Oui selon protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement. Code Generale de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’intervention Industrie et Artisanat  (H/F)

Technicien logistique et prevention H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Caen 15-11-2026 AESN-21-2026 Technicien logistique et prevention H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-21-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Mme Brigitte GROULT, cheffe du service Connaissance et Redevances groult.brigitte@aesn.fr 02 31 46 20 92 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceConnaissance et redevancesLocalisationCaenType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La direction territoriale et maritime des Bocages normands couvre les bassins versants des cours d’eau se jetant a la mer entre le Mont Saint Michel a l’Ouest et l’estuaire de la Seine a l’Est. Elle est organisee en 3 services dont 2 services territoriaux, dedies aux operations aidees (service Manche et service Calvados-Orne) et 1 service dedie aux recouvrement des redevances, a la performance epuratoire des ouvrages et a la connaissance de la pression sur les milieux (service connaissance et redevances) dans lequel est integre le present poste. Ce service regroupe les missions de connaissances gerees en direction territoriale et les missions de calcul des redevances et de calcul des primes pour epuration des stations d’epurations des collectivites ; mais egalement les missions supports liees au bon fonctionnement du batiment et du parc automobile. Missions principales Le technicien logistique et prevention travaille en etroite collaboration avec la cheffe du service Connaissance et Redevances ainsi qu’avec le directeur territorial. Il travaille egalement avec les autres agents impliques dans ces missions dont notamment les correspondants du siege a Courbevoie. Il se voit confier 4 missions principales sur le site d’Herouville Saint Clair et participe aux groupes metiers de son domaine d’activite (logistique, hygiene-prevention et RSE) : Assurer la logistique, la maintenance et le bon fonctionnement du batiment, des espaces verts et du parc automobile. Identifier et resoudre les dysfonctionnements des equipements hors informatique en realisant les reparations simples a l’aide d’un outillage adapte ou en sollicitant les prestataires competents lorsque necessaire. Suivre et piloter les interventions du prestataire charge de l’entretien des espaces verts et controler la bonne realisation des prestations. Suivre et coordonner les interventions liees aux pannes et aux reparations des vehicules de service, et organiser leur passage au controle technique. Reserver les billets de train pour l’ensemble des agents du site de Caen DBN, y compris les agents des services du siege presents sur place (DFIr et DCP). Verifier et gerer la disponibilite des vehicules de service afin de repondre aux besoins de deplacement des agents. Contribuer a l’assistance administrative du service Suivi de l’agenda du service et de sa responsable. Organisation des reunions necessaires. Gestion du courrier « arrive » et « depart » de toute la direction (ouverture, numerisation, enregistrement…) avec les deux assistantes administratives, Suppleance des deux assistantes administratives en fonction des absences, afin d’assurer la continuite de service. Suppleance de la correspondante informatique en cas d’absence. Correspondant local de la mission responsabilite societale des entreprises - RSE Relai de la direction territoriale des actions menees par la chargee de mission RSE du siege. Promotion en local des actions environnementales et societales realisees a notre echelle. Qualites requises Permis B obligatoire Des experiences dans les domaines de la logisitique et batimentaire seront appreciees. Savoir-faire Travailler en equipe Sens de l’organisation Rigoureux Savoir-etre Facilite d’adaptation bon relationnel Autonomie Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe de service connaissance et redevances. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie IV ou experience minimale de 4 ans en categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires : le poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC Specialisation Non titulaires : conformement au decret 2007-832 article 8-E, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier du baccalaureat ou d’un diplome de niveau equivalent sanctionnant la fin du second cycle de l’enseignement secondaire. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Non Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien logistique et prévention H/F

Charge d’operations eau potable et protection de la ressource H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 13-11-2026 AESN-20-2026 Charge d’operations eau potable et protection de la ressource H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-20-2026Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste13-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)M. Emmanuel MORICE, chef de service investissements « Seine Marne Oise » Tel : 01 41 20 16 06 / 06 59 65 17 78, Courriel : morice.emmanuel@aesn.frDescription du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMarne Seine EssonneLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction territoriale Seine francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service missions transversales. A noter pour l’annee 2025, plus de 1000 projets finances en Ile de France, 277 M€ attribues en lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion a la source des eaux pluviales, la production et distribution d’eau potable, la protection de la ressource en eau, la sobriete, la restauration des rivieres et zones humides, le ruissellement agricole, l’agroecologie, la gestion des rejets industriels, par exemple. Le poste de charge d’operations eau et protection de la ressource est a pourvoir au sein d’un des trois services investissement, le service Seine Marne Oise (9 agents)Il est cible sur l’ensemble du territoire couvert par le service (departements 75, 92, 93, 94 et 95) sur les thematiques eau potable et protection de la ressource (suivi notamment des trois plus grands operateurs d’eau potable de France, Eau de PARIS, SEDIF, SENEO, et de l’ensemble des plans d’action de protection des captages du Val d’Oise). Definition des fonctions Perimetre d’intervention : eau potable, protection des captages, sobriete. Le(la) charge(e) d’interventions, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : 1°) Mettre en œuvre le programme d’intervention de l’agence de l’eau aupres des collectivites : Demarcher et inciter les collectivites comme les communes et etablissements publics de cooperation intercommunale (EPCI) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. 2°) Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle : Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort. Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable et de sobriete. 3°) Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence : Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (direction departementale des territoires, prefecture, collectivites territoriales, associations …). Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux « eau » du territoire. Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Emmanuel MORICE, chef de service investissements « Seine Marne Oise ». Formation et experience necessaires Permis B indispensable, prevoir 2 journees de deplacements par semaine. Qualites requises : Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Convaincre Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir-etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 soit d’un titre ou diplome dans le domaine de l’eau ou de l’environnement Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration des contractuels: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’opérations eau potable et protection de la ressource H/F

Charge de projet Systeme d’information de gestion financiere (H/F) CDD 3 ans CDD Rhin-Meuse (AERM) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Moulins-les-Metz 13-11-2026 AERM/CP-2/2026 Charge de projet Systeme d’information de gestion financiere (H/F) CDD 3 ans Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CP-2/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 13-11-2026Date previsionnelle de prise de poste : 04-01-2027 Contact(s) : Madame VOISIN (03 87 34 48 11) Description du posteCategorie : Categorie A pour les fonctionnaires, equivalent cadreFiliere : Finances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteService : service Finances SFLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD -contrat de projet (3 ans) Mission du poste Un nouveau Systeme d’information et de gestion financiere (SIGF- projet « REFLET ») est sur le point d’etre deploye au sein de l’etablissement au 1er janvier 2027. Pour prendre en charge efficacement ce projet, un poste dedie permettra, dans le cadre d’un contrat de projet sur 3 ans, de developper une dynamique de projet adaptee et necessaire a ce type d’operation, tant pour l’appropriation par les agents que pour la mise en place des interfaces avec les autres outils metiers. Ce nouvel outil devra prendre en charge l’ensemble des depenses et des recettes de l’etablissement, dans le cadre de la reglementation comptable actuelle (decret GBCP – Gestion budgetaire et comptable publiques). La mise en place s’inscrit dans une demarche mutualisee entre les 6 agences de l’eau, avec un portage technique de la DSIUN mutualisee. Ce systeme d’information budgetaire et comptable sera deploye dans ce contexte de mutualisation, en 2 phases : l’agence de l’eau Rhin-Meuse releve de la 1ere phase, avec 2 autres agences, tandis que les 3 autres agences seront concernees en 2028. La date de fin previsionnelle est le 31/12/2029. Au sein du service financier, en lien avec la cheffe de service et la controleuse de gestion, la/le charge.e de projet participera : a l’ensemble des travaux de parametrage du SIGF au sein de l’etablissement en lien avec les utilisateurs concernes : acheteurs, agence comptable, service informatique et autres agences de l’eau a l’implementation de l’outil (mise en production prevue pour le 1er janvier 2027) au suivi au cours de la premiere annee de deploiement du nouvel outil : correction des anomalies, gestion des tickets a l’accompagnement des utilisateurs : service finances, agence comptable a la preparation des interfaces complementaires au cours des annees 2028 et 2029, et le cas echeant il contribuera a proposer de nouvelles fonctionnalites croisees pour ameliorer les approches transversales ; il sera notamment amene a travailler a l’integration d’une approche Budget vert dans l’outil. a la projection de l’amelioration des circuits ainsi optimises a la redaction d’un retour d’experience d’un retour d’experience des lors que le projet inter-agences sera cloture pour la phase de deploiement (mode BUILT) et entrera dans une phase de suivi de l’outil developpe (mode RUN) Dans le cadre de ses missions, elle/il : mene les echanges necessaires avec les autres agences, veille a la bonne information de l’ensemble des acteurs concernes Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite de la Cheffe du service financesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION :Bac+3 dans le domaine de la comptabilite, finance. Une experience anterieure dans le domaine serait appreciee.COMPETENCES ATTENDUES : Competences techniques : - aptitude au travail sur applications informatiques pour la gestion et le suivi des dossiers Competences associees : - sens du contact et aptitude au travail en equipe - capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse - autonomie dans l’execution des taches Capacites liees a l’emploi : - rigueur professionnelle - capacites redactionnelles Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement - code de la fonction publique L 332-34 - code de la fonction publique L 332-24 - Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions REMUNERATIONSelon experience professionnelle : - a partir de 34 000€- et jusqu’a 44 500€ par an Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de projet Système d’information de gestion financière  (H/F) CDD 3 ans

Juriste en droit public des affaires H/F Stage PPI Stage Seine Normandie (AESN) Courbevoie 08-11-2026 AESN-2026-stage-SG-1 Juriste en droit public des affaires H/F Stage PPI L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-stage-SG-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste08-11-2026Date previsionnelle de prise de poste04-01-2027 Stage de 6 moisContact(s)M. Thomas KROMWELL E-mail : kromwell.thomas@aesn.fr Tel : 01.41.20.18.48 Mme Patricia MAHERAULT E-mail : maherault.patricia@aesn.fr Tel : 01.41.20.17.77ServiceSG-Patrimoine, achats et juridiqueLocalisationCourbevoieType de contratStage (CDD 6 mois) Mission du poste Au sein du pole juridique de l’agence de l’eau, le (la) stagiaire contribuera, par une analyse complete du regime juridique applicable aux aides aux delegataires de service public en matiere d’eau et d’assainissement, a la securisation de leur financement par l’agence de l’eau. Ses missions incluront la caracterisation des delegations de service public au regard de la notion de SIEG, l’analyse des regles de minimis et de compensation des obligations de service public, ainsi que la redaction de clauses contractuelles types pour les conventions d’aides. Ce stage offrira une immersion complete dans la securisation juridique des financements publics au service de la politique de l’eau. Il(elle) travaillera en etroite collaboration avec les directions du siege, notamment la direction du programme et des interventions, et participera, en tant que de besoin, aux echanges du reseau juridique des agences de l’eau. Production a l’issue du stage : Rapport ecrit et restitution orale lors de la journee des stagiaires Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Niveau de formation requis : Eleve avocat Specialite : Droit public des affaires Qualites requises : Savoirs Connaissances droit public economique, droit des collectivites territoriales Maitrise des outils bureautiques usuels (suite Office, etc.). Savoir-faire Capacite a analyser, synthetiser et organiser l’information. Competences en coordination et pilotage des actions impliquant plusieurs interlocuteurs. Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation dans la gestion des taches Adaptabilite et reactivite Bon relationnel, esprit d’equipe Autonomie, proactivite et prise d’initiative pour mener a bien les missions Criteres candidat Niveau de formation requis : Eleve avocat Specialite : Droit public des affaires Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Remuneration brute mensuelle : 15% du plafond horaire de la Securite Sociale Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Juriste en droit public des affaires H/F Stage PPI

Directeur.trice de programmes SI CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 06-11-2026 AELB_2026_CDI_DSIUN_1 Les agences de l’agence, etablissements publics de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement ont pour missions la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Localisation : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse.Le.la candidat.e retenu.e sera rattache.e a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Cette mesure est valable sur l'ensemble des sieges a l'exception de Douai. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projetDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/02/2027 MISSIONS et ACTIVITES : Le.la directeur.trice de programme SI pilote un ensemble de projets informatiques strategiques et complexes pour atteindre les objectifs de transformation numerique des Agences de l’Eau dans des domaines varies, selon les besoins et la planification retenue dans le plan de transformation.A ce titre, il.elle assure la coordination, le pilotage global (fonctionnel, humain, financier, technique et administratif) et la reussite d’un portefeuille de projets depuis les etudes prealables jusqu’a leur mise en œuvre informatique, en s’appuyant sur des experts informatiques et/ou metiers.Il.elle maitrise un ecosysteme complexe compose des directions metiers des 6 agences, commanditaires du projet, de la direction des systemes d’information en charge de la solution technique cible, ou encore des eventuels prestataires ou partenaires interministeriels.Il.elle est en relation avec des prestataires et la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il.elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie SI des agences de l’eau et avec les reglementations en vigueur. Pour l’ensemble des projets dont il.elle a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il.elle peut assumer un role de chef de projet sur une partie du projet qu’il.elle dirige. Le premier projet qui lui sera confie appartient au domaine Finances ou il.elle devra gerer et terminer les projets inscrits a son programme de transformation. En particulier dans le cadre du changement de l’outil comptable des 6 agences, il.elle devra assurer la 2eme vague pour les 3 agences restantes qui doivent basculer a partir de janvier 2028.Activites principales : Direction de programme et de portefeuille : Creer et communiquer la vision du programme Garantir la pertinence et l’opportunite du programme, notamment via le document d’initialisation de programme Assurer un leadership et une direction clairs pendant le cycle de vie. Etre responsable de toutes les decisions importantes et de la coordination des projets de son portefeuille Etablir les dispositions de gouvernance du programme Anticiper et surveiller les risques Valider la livraison du produit des projets du portefeuille ou de l’etat futur du programme. Communication / animation : Mener toute action pour conduire le programme ou les projets du portefeuille a bonne fin Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances du programme (comitologie et gouvernance) Preparer et piloter la conduite du changement pour l’ensemble des parties-prenantes. Gestion des Ressources : Coordonner et etre responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets Etre responsable de la bonne gestion des couts et delais, dans le respect de la qualite du ou des projets. Interlocuteurs privilegies : Interne : agents de la DSIUN mutualisee entre les 6 agences de l’eau,Externe : prestataires informatiques. PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau 7 (Bac+5) domaines informatique - Un niveau d'experience confirme est attendu. Connaissances et competences attendues : - Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques - Experience de la mise en place de plans d’activites - Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire - Gestion des changements metiers - Gestion des risques - Connaissance des procedures d'achat public - Developpement strategie gestion securite - Accompagnement au changement - Identification des besoins - Developpement d’une strategie gestion qualite informatique - Gestion des contrats CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : a partir de 33 500 € bruts annuels - a determiner selon experience et grille indiciairecontractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Categorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande)Teletravail : teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement)Deplacements : des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Directeur.trice de programmes SI

Architecte bases de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 06-11-2026 AELB_2026_CDI_DSIUN_2 Les agences de l’agence, etablissements publics de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement ont pour missions la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Localisation : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse.Le.la candidat.e retenu.e sera rattache.e a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Cette mesure est valable sur l'ensemble des sieges a l'exception de Douai. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'etudesDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 04/01/2027 MISSIONS et ACTIVITES : Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees.A ce titre, vous contribuez a la definition des orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire* Contribuer a la definition et a la gestion des standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees* Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs* Analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante* Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees* Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : - Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees - Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees - Rationnaliser les bases de donnees - Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite* Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Animer l’equipe projet dedie a son perimetre* Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication)* Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...)* Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees* Gerer la relation avec le ou les fournisseurs* Rendre compte a sa hierarchie. Proposer si necessaire les plans d’exception* Organiser et suivre le deploiement* Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple)* Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques* Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation* Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Rediger les documents d’information et les normes relatives aux standards d’architecture de bases de donnees* Contribuer a l’organisation de l’information et de la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques* Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI* Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique* Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau Bac+3 minimum - domaine informatique - - Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques - Experience de la mise en place de plans d’activites - Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire - Gestion des changements metiers - Gestion des risques - Connaissance des procedures d'achat public - Developpement strategie gestion securite - Accompagnement au changement - Identification des besoins - Developpement d’une strategie gestion qualite informatique - Gestion des contrats CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 3.Candidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : a partir de 29 000 € bruts annuels - a determiner selon experience et grille indiciairecontractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurfonctionnaires : Categorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....)Teletravail : teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement)Deplacements : des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Architecte bases de données (H/F)

Expert Qualite, methode et systemes d'information (H/F) Loire Bretagne (AELB) Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai AELB_2026_CDI_DSIUN_3 Les agences de l’agence, etablissements publics de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement ont pour missions la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Localisation : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse.Le.la candidat.e retenu.e sera rattache.e a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Cette mesure est valable sur l'ensemble des sieges a l'exception de Douai. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : ExpertDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 04/01/2027 MISSIONS et ACTIVITES : Piloter (en appui du Chef de service et du DSIUN) la mise en œuvre du referentiel de processus de la DSIUN en lien avec les gestionnaires/responsables de processus : faire evoluer en tant que de besoin les procedures, realiser des audits et piloter la mise en œuvre des plans de remediations. Etre le garant de la bonne application des referentiels nationaux Veiller a l’accompagnement au changement des equipes dans cette demarche. Apporter un appui au responsable de portefeuille de projets de la DSIUN : formations liees a l’outil de gestion de portefeuille, appui methodologique au responsable de portefeuille de projets. Activites principales : Gestion des referentiels : Tenir a jour le referentiel de processus de la DSIUN en lien avec le(s) gestionnaire(s) de processus. Assurer une veille constante sur les referentiels nationaux afin d’etre le garant de leur bonne prise en compte et application au sein de la DSIUN. Promouvoir les referentiels (communication, sensibilisation). Etre le garant de la bonne mise en œuvre du catalogue de services de la DSIUN Realiser des controles qualite afin de verifier que les livrables produits soient conformes aux doctrines en vigueur a la DSIUN, ceci, dans une logique de demarche d’amelioration continue. Tenir a jour et s’assurer de la production des indicateurs de performance cle lies aux processus de la DSIUN. Realiser les retours d’experience en tant que de besoin. Accompagnement au changement des equipes : Communiquer au bon niveau et accompagner les equipes : faire en sorte que les procedures soient connues et comprises pour etre correctement mises en œuvre sur le terrain. Assister et conseiller le(s) gestionnaire(s) de processus SI dans la mise en œuvre operationnelle et l’amelioration continue des processus. Appui operationnel au PMO : Dispenser les necessaires formations liees a l’outil SCIFORMA. Apporter un appui methodologique au PMO dans la mise a jour des projets avec les chefs de projets. PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau Bac+3 minimum - domaine informatique - Connaissances : Identification des besoins Gestion de projet et de portefeuille de projets Systeme d’Information et alignement strategique metier Planification des produits / services Systeme qualite Connaissance des referentiels reglementaires nationaux (RGS…) Elaboration de plans d’actions correctifs Competences cles : Experience metier et MOA Experience de la redaction de rapports d’audit, CR de reunions, Capacite d’accompagnement au changement. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : a partir de 33 500 € bruts annuels - a determiner selon experience et grille indiciairecontractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurfonctionnaires :Categorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eauTeletravail : teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement)Deplacements : des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Expert Qualité, méthode et systèmes d'information (H/F)

Charge(e) d’operations collectivites H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Chalons en Champagne 30-10-2026 AESN-19-2026 Charge(e) d’operations collectivites H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-19-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-10-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Fabrice CAPY, chef de service capy.fabrice@aesn.fr 03.26.66.25.96 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceInvestissements des collectivites, industrie, milieux aquatiquesLocalisationChalons en ChampagneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale des Vallees de la Marne couvre le bassin versant de la Marne de sa source jusqu’aux frontieres de la region parisienne. Elle est organisee en 3 services. Un service dedie aux finances et aux redevances, un service dedie aux affaires generales, aux politiques regionales, a la connaissance et a la politique territoriale et un service dedie aux investissements des collectivites, de l’industrie et des milieux aquatiques dans lequel figure le poste a pourvoir. Le service investissements des collectivites, de l’industrie et des milieux aquatiques se situe sur le site de Chalons en Champagne, il est compose de 9 charges d’operations et d’un chef de service. Il a en charge l’instruction et le suivi des demandes de subvention sur les thematiques rivieres, zones humides, eau potable, assainissement, industries, gestion des eaux pluviales urbaines, ruissellement agricole, inondation, solidarite internationale. Le territoire d’intervention est le departement de la Marne, une partie des departements de la Haute Marne, de la Meuse et de l’Aisne. Definition des fonctions Perimetre d’intervention : assainissement des collectivites, gestion des eaux pluviales, eau potable, sobriete en eau des collectivites. Le(la) charge(e) d’interventions, sur le secteur geographique sud du departement de la Haute Marne, se voit confier 3 missions principales : 1°) Mettre en œuvre le programme d’intervention de l’agence de l’eau aupres des collectivites Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets. Demarcher et inciter les collectivites (communes et etablissements public de cooperation intercommunale, syndicats) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des aides financieres. 2°) Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle Susciter et piloter des contrats territorialises sur les thematiques de son ressort. Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable, de sobriete et d’assainissement. 3°) Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (direction departementale des territoires, prefecture, collectivites territoriales, associations …). Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux « eau » du territoire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe du chef de service investissement des collectivites de l’industrie et des milieux aquatiques. Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et des usages de l’eau Representer l’etablissement Savoir-faire : Travail en equipe et en mode projet Capacite d’analyse, de synthese et de redaction Savoir-etre : Capacites relationnelles et aptitudes au travail en synergie avec les partenaires et les collegues, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Capacite d’organisation et de methode notamment pour hierarchiser les priorites. Capacite a rendre compte Formation et experience necessaires Permis B indispensable. Deplacements en moyenne de 2 jours par semaine pouvant compter jusqu’a 2 heures de trajet. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats, de categorie A, seront de maniere privilegiee issus de la filiere technique. Groupe 4 RIFSEEP Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 soit d’un titre ou diplome dans le domaine de l’eau ou de l’environnement. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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