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Assistant de Direction (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Lyon 04-01-2026 AERMC-2025-52 Assistant de Direction (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-52Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-01-2026Date previsionnelle de prise de poste01-03-2026 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementSecretaire assistantFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDIRECTION GENERALELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Il ou elle a en charge l’assistance du Directeur general, de la Directrice generale adjointe et de la Secretaire generale. ACTIVITES PRINCIPALES : Assiste le Directeur general, la Directrice generale adjointe et la Secretaire generale : – apporte une aide permanente en matiere d’organisation personnelle, de gestion, de communication, d’information, et de suivi de dossiers (dossiers complexes ou a « enjeu ») ; – a partir de directives d’organisation, conduit, organise et realise des travaux exigeant une maitrise des techniques et la connaissance de l’environnement professionnel ; – assure l’interface avec des interlocuteurs de haut niveau ; – redige des comptes rendus de reunions, des projets de courriers et de notes . Par ailleurs, il ou elle apporte un appui au secretariat des assemblees pour les reunions des instances. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec l’ensemble du personnel de l’Agence, et plus particulierement avec les membres du comite de direction. Relations frequentes avec les autres assistantes de l’Agence. Externes : contacts frequents avec les membres du Comite de Bassin et du Conseil d’Administration. Nombreuses et frequentes relations avec le Ministere de la Transition Ecologique. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissances administratives generales dans les domaines financier, juridique, statutaire Formation d’assistance secretariat Maitrise des outils informatiques Competences (etre capable de…) : Avoir de bonnes capacites relationnelles, travailler en equipe ; Organiser et anticiper le travail et les charges ; Gerer plusieurs dossiers en parallele ; Integrer un nouvel environnement professionnel ; Acquerir de nouvelles competences, notamment en informatique ; Assurer ses missions avec reactivite, calme et discretion. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie III ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant de Direction (H/F)

Charge de mission Maitrise fonciere-CDD-H/F CDD Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 24-12-2025 AESN-2025-CDD-DPI-5 Charge de mission Maitrise fonciere-CDD-H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-DPI-5Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-12-2025Date previsionnelle de prise de poste05-01-2026 Contact(s)Sophie Periz, cheffe du service de gestion et des ressources en eau (SGREA), periz.sophie@aesn.frDescription du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceGestion des ressources en eau et agricultureLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2026) Mission du poste La direction du programme et des interventions (DPI), au siege de l’agence de l’eau Seine-Normandie, pilote l’elaboration et la mise en œuvre de ce programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau en lien avec les directions territoriales (DT) de l’agence de l’eau Seine-Normandie qui instruisent les dossiers d’aides. La DPI est composee de 29 personnes regroupees en trois Services : Delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA). Le poste : Les missions contribuent au pilotage et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de l’AESN sur les enjeux fonciers (realisation de bilans, organisation de webinaires a destination des directions territoriales, elaboration d’outils dedies aux maitres d’ouvrage, etc.) : Realisation d’un etat des lieux des obligations reelles environnementales deployees sur le bassin ; appui a l’organisation d’un webinaire sur la thematique. Elaboration d’un guide « strategie fonciere » a l’attention des maitres d’ouvrage, en s’appuyant sur les guides deja rediges dans d’autres bassins ; preparation d’un document synthetique de communication. Realisation d’un bilan detaille des aides a la maitrise fonciere et propositions de recommandations pour ameliorer la politique d’intervention fonciere de l’agence de l’eau. Renfort de l’expertise sur certains dossiers fonciers en lien avec les directions territoriales. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe de service Gestion des Ressources en Eau et Agriculture. Il travaille en lien etroit avec les charges d’etudes « milieux humides » et « preservation de la ressource » du SGREA, les autres charges d’etudes de la direction et des autres directions du siege. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Connaissance des principaux outils fonciers et des acteurs associes ; Connaissances dans le domaine de la gestion de l'usage des sols et de l’urbanisme, des politiques publiques et des outils d’amenagement du territoire ; Traitements de donnees informatiques, statistiques et outils cartographiques. Savoir-faire : Capacite d’analyse, de synthese et de rigueur ; Qualites redactionnelles. Savoir-etre : Faire preuve d’autonomie ; Travailler en equipe, sens du relationnel et du dialogue ; Etre force de proposition ; Avoir le sens de l’organisation. Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationIngenieur ou MASTER 2, ou tout autre diplome certifie de niveau I dans le domaine de la preservation de l’environnement (eau). Une specialisation dans l’ingenierie fonciere (technique et juridique) constituerait un plus Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de mission Maitrise foncière-CDD-H/F

Chef du Service Controle, Outils, Pilotage et Expertise (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Lyon 03-12-2025 AERMC-2025-47 Chef du Service Controle, Outils, Pilotage et Expertise (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-47Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-12-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 Contact(s)Francis SCHNEIDER (Directeur de Departement) - francis.schneider@eaurmc.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceDEPARTEMENT DES REDEVANCES, DE L'INTERNATIONAL ET DES MESURESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteMISSIONS PRINCIPALES :Le.la Chef.fe de service encadre, suit et anime, dans le cadre des regles de management de l’agence, le travail du service Controle Outils Pilotage et Expertise (SCOPE), en veillant a la competence et a la motivation des agents. Ce service a pour principales missions :* le pilotage et la coordination des politiques de l’agence en matiere de redevances prelevement et performance. A ce titre, il assure l’appui transverse des services des delegations qui interviennent dans le processus « Definir, percevoir les redevances», sur les domaines administratifs, financiers, techniques et juridiques. Le service veille a un traitement efficace, efficient et homogene des redevances par les differents services redevance des delegations. Il prend egalement en charge le suivi et le reporting lies aux politiques redevances de sa competence ainsi que le pilotage et l’animation de projets et groupes de travail nationaux.* La gestion centralisee des taches liees aux campagnes de redevance : parametrage des outils, chargement des donnees, envois globaux des supports de communication, facturation des redevances.* Le pilotage de la politique de controles fiscaux des redevances et le traitement des controles des redevances de prelevement sur la ressource en eau et pour performance. ACTIVITES PRINCIPALES : Management et pilotage du service Encadrer, animer et accompagner l’equipe dans un esprit de cooperation et de responsabilisation. Organiser les missions, fixer les objectifs, suivre les activites et assurer la montee en competence des agents. Deleguer et piloter les projets transverses confies au service. Appui et coordination des politiques de redevances Piloter la politique de l’agence pour les redevances de prelevement et de performance. Assurer la coordination et le soutien technique des services redevances des delegations. Garantir l’homogeneite, la qualite et l’efficacite du traitement des redevances. Contribuer au suivi, au reporting et a la representation de l’agence dans les groupes de travail nationaux. Gestion centralisee des campagnes de redevance Superviser le parametrage des outils, le chargement des donnees, la facturation et les envois de communication. Piloter la mise a jour des dossiers et la diffusion des supports d’information aux redevables (courriers, formulaires, portail Teleservices, site web). Pilotage des controles fiscaux Definir et suivre la politique de controle fiscal et de recherche de nouveaux redevables. Gerer les marches de controle fiscal, instruire les dossiers en regie ou en sous-traitance. Appuyer les services redevances des delegations dans leurs actions de controle et de regularisation. Expertise, outils et donnees Etre le referent metier pour les redevances de prelevement sur la ressource en eau et pour performance. Assurer la veille juridique et technique, proposer les methodes et appuis necessaires aux services operationnels. Contribuer a l’evolution et a la maintenance des outils informatiques de gestion (ARAMIS, teleservices, ASC…). Produire, consolider et exploiter les donnees et indicateurs pour le suivi et le reporting institutionnel. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements sont a prevoir sur les bassins Rhone Mediterranee et Corse et a ParisLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes :Avec tous les agents du Departement et les services des autres directions impliques dans le processus « Definir, percevoir les redevances » (services redevances, DSI, Secretariat general et agence comptable). Externes :Avec le ministere de tutelle, les autres agences de l'eau, les redevables et leurs representants, les prestataires de marches publics. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires Gestion de l’eau : connaissances techniques generalistes notamment sur l’eau potable et l’assainissement. Une connaissance de la metrologie et du corpus reglementaire des redevances serait un plus. Bonne connaissance de l’organisation institutionnelle, des acteurs et de leurs roles respectifs dans le domaine de l’eau. Experience souhaitable en gestion de projet (notamment informatique), en animation technique et en assurance qualite. Informatique : maitrise des outils bureautique classiques necessaire et utilisation des outils de requete de bases de donnees souhaitable. Competences cles Manager une equipe (recruter, federer, decider, fixer des objectifs, deleguer, apprecier les performances, faire progresser…) et travailler en equipe. Piloter des projets techniques et strategiques dans un environnement en evolution Posseder des qualites relationnelles, redactionnelles et de negociation Etre force de propositions. Etre capable de definir, de formuler et de faire adopter des strategies/methodologies d'action. Savoir piloter des reunions sur des sujets varies. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I ou posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder une experience de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : sous-groupe 2.2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef du Service Contrôle, Outils, Pilotage et Expertise (H/F)

Charge d'etudes Archivage (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 21-12-2025 AEAP/2025/CDD-PROJET/SAJIC-22 Charge d'etudes Archivage (H/F) Contrat de projet de 3 ans (renouvelable 1 fois) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. ReferenceAEAP/2025/CDD-PROJET/SAJIC-22Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-12-2025Date previsionnelle de prise de poste05-01-2026 Date au plus totContact(s)Sandrine BROCHET, Cheffe du Service Affaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceService des Affaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationLocalisationDouaiType de contratContrat de projet de 3 ans (renouvelable 1 fois)e CONTEXTEAu sein de l’agence, la Direction des Affaires Generales et Institutionnelles pilote l’action administrative. Le Service affaires juridiques, institutionnelles et communication (SAJIC) soutient et valorise les politiques de l’agence dans le respect de ses regles de fonctionnement, de la reglementation et de la strategie de communication. La gestion des archives constitue un enjeu strategique pour l’Agence de l’eau Artois-Picardie, tant en matiere de conformite reglementaire (code du patrimoine, RGPD) que de valorisation du patrimoine documentaire et de securisation de l'information. Plusieurs elements justifient le renfort du service par un agent dedie a cette mission : Accumulation d’archives non traitees, compromettant la tracabilite des actions et le respect des durees de conservation, Transition numerique en cours ou futures (dematerialisation des procedures, GED, SAE), necessitant un accompagnement specifique des services pour assurer une bonne articulation entre archives papier et numeriques, Mise en conformite avec les exigences des Archives departementales. Ce recrutement s’inscrit dans une logique de montee en competence interne et de preparation a long terme d’une gestion efficiente des archives, tout en repondant aux obligations legales de l’etablissement. C’est pourquoi le present poste prend la forme d’un Contrat a Duree Determinee « de projet » pour une duree de 3 ans renouvelable une fois selon l’etat d’avancement de la mission. ATTENDUS DE LA MISSION : Realiser un etat des lieux complet des archives existantes, Structurer et formaliser des procedures perennes de gestion documentaire, Accompagner les agents dans l’adoption des bonnes pratiques, en lien avec la politique documentaire de l’agence MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service, le Charge(e) d’etudes archivage : Assure l’apurement des archives non traitees et met en œuvre de la gestion des archives de l'Agence : Realise un etat des lieux complet des archives existantes Liste et gere les archives a traiter en priorisant celles dont la date est echue Etablit, suit et met a jour les procedures de gestion des archives de l’Agence et s’assure de la bonne application du tableau de gestion par les services ; Controle, s'assure des bonnes conditions de conservation des documents et gere l'espace du local archives ; Range et contribue a un inventaire de certains espaces de stockage. Pilote le deploiement de l’archivage electronique au sein de l’Agence (en lien avec le responsable de site DISUN de l’agence) Concoit, planifie et pilote le projet de mise en place d’un systeme d’archivage electronique (SAE) ; Coordonne les acteurs internes (services metiers, DSI, juristes, archivistes) ; Assure le suivi du planning, des livrables, des budgets et des risques ; Coordonne la numerisation et la certification des documents papier necessitant une conservation electronique ; Sensibilise et forme les agents a l’archivage electronique et a la bonne gestion des documents numeriques. Developpe et anime le reseau des correspondant archives des directions : Constitue et suit un programme de travail visant a anticiper les besoins d’archivage des services au moyen de revues avec les correspondants de chaque direction, Est charge du suivi reglementaire et amelioration continue Veille a la mise a jour des procedures d’archivage en fonction des evolutions legales et technologiques ; Participe a la redaction et a la mise a jour de la politique d’archivage de l’agence ; Collabore avec les services techniques et juridiques pour garantir la conformite des archives. Participe a des actions de sensibilisation et de formation Forme les agents de l’agence aux bonnes pratiques d’archivage, a la gestion documentaire et a la securite des donnees ; Participe a la diffusion des bonnes pratiques en matiere d’archivage au sein de l’agence ; Organise des ateliers ou sessions d’information pour garantir la qualite de la production documentaire. Assure la gestion du centre de ressources documentaires interne : Veille a l’integration des etudes dont l’agence est maitre d’ouvrage au sein du fonds documentaire ; Assure la reponse aux demandes de documentation internes et externes ; Assure le suivi des abonnements aux revues et veille a leur diffusion et a leur actualisation en lien avec les besoins des services. Participe aux reunions inter-agences sur les domaines de l’archivage et de la documentation. Intervient dans les autres domaines d'activite du SAJIC dans le cadre de la polyvalence, a la demande du chef de service. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et CommunicationEn tant que responsable : sans objetLiaisons fonctionnelles :Services Internes Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 de preference dans le domaine de l’archivage et du traitement de l’information avec des competences en archivage electronique. Savoir : Connaissance des methodes d’archivage Connaissance de la reglementation en vigueur en matiere d’archivage Connaissance de la gestion de donnees Savoir-faire : Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Analyser un besoin Rechercher des donnees, des informations Rediger des ecrits professionnels clairs et rigoureux (lettre, courriel, notes) Valoriser une action, une production Savoir etre : Sens de la pedagogie Esprit de synthese Rigueur Sens de l’analyse Sens de l’initiative Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationArchivage et du traitement de l’information avec des competences en archivage electronique. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Sandrine BROCHET, Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et Communication - Tel : 03 27 99 90 59 (s.brochet@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel : 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de l'agence de l'eau Artois Picardie 

Chargé d'études Archivage (H/F)

Charge(e) d’aide au fonctionnement-CDD-H/F Seine Normandie (AESN) Douai AESN-2025-CDD-DTVO-2 Charge(e) d’aide au fonctionnement-CDD-H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-DTVO-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-12-2025Date previsionnelle de prise de poste5-01-2026Contact(s)M. Stephane DUQUENOY : 03-44-30-41-03 Mme Pascale MERCIER : 03-44-30-41-11 Description du posteCategorieCAT IIEmploi-type de rattachementInspecteurFiliereRedevancesServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationCompiegneType de contrat CDD-3 mois renouvelableMission du poste La personne recrutee apportera un appui a l’equipe des charges d’aides au fonctionnement du pole Collectivites, dans le cadre du calcul des redevances (notamment prelevement pour l’eau potable et l’assainissement), dans un secteur geographique donne. Dans ce cadre, elle assurera : la collecte des informations complementaires a celles qui ont ete declarees et qui sont necessaires au calcul : contacts telephoniques, e-mails, courriers ; le calcul des redevances fiscales liees aux usages de l'eau dans un logiciel dedie ; la mise a jour des informations sur les redevables et les dossiers dans un logiciel dedie ; l’analyses des dossiers d’Expertises Techniques de Stations d'Epuration sur son secteur geographique (+ reception d'ouvrages en cas de besoin) ; l'exploitation et la validation des donnees d'autosurveillance des stations d'epuration, et des reseaux d'assainissement ; la mise a jour et l'exploitation des scenarios SANDRE (Ouvrages &amp; Reseaux) et des bases de donnees sur les ouvrages ; les audits des Manuels d'Autosurveillance ; l’accompagnement et le suivi des interlocuteurs Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service performances des ouvrages et redevances, affaires generales et financieres. Le charge d’aides au fonctionnement participe a des groupes de travail thematiques et au reseau performances des ouvrages et redevances. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissances dans le domaine de l’assainissement et de la metrologie (maitrise technique) Savoirs faire : Usage courant des outils informatiques ; Capacites redactionnelles ; Disponibilite pour des deplacements hebdomadaires sur les sites et des rencontres avec les exploitants d’ouvrages Savoirs etre : Autonomie et sens de l’organisation ; Esprit d’analyse (prise de recul) ; Rigueur ; Force de proposition ; Bon relationnel et capacite d’animation Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Ingenieur, Master II, DEA ou DESS ou tout autre diplome certifie de niveau I ou experience significative equivalente dans les domaines de la gestion de l’eau et de l’assainissement. Dans tous les cas, une experience technique dans ce domaine sera fortement appreciee. Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleOuiLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’aide au fonctionnement-CDD-H/F

Charge d'etudes "Donnees sur la ressource en eau" (H/F) Stage Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 19-12-2025 AEAP/2025/STAGE/SEENE-01 Stage de fin d'etudes 6 mois -Charge d'etudes "Donnees sur la ressource en eau" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie est un etablissement public du Ministere de la transition ecologique. Elle est l’une des 6 agences de l’eau francaises creees par la loi sur l’eau de 1964. L’agence de l’eau participe a la mise en œuvre des politiques nationales relatives a l’eau et aux milieux aquatiques. Avec l’adoption de la Directive Cadre sur l’Eau (DCE) en octobre 2000, ces politiques s’inscrivent elles-memes dans les objectifs de l’Union Europeenne. Sa zone de competence couvre l’integralite des departements du Nord et du Pas-de-Calais, et partiellement celui de la Somme, de l’Aisne, et de l’Oise. La loi sur l’eau et les milieux aquatiques du 30 decembre 2006 a renforce les missions des agences de l’eau. Elle precise notamment que les agences favorisent la « gestion equilibree et econome de la ressource en eau et des milieux aquatiques, l’alimentation en eau potable, la regulation des crues et le developpement durable des activites economiques ». A cela s’ajoutent des missions de concertation, de cooperation internationale, d’information et d’education a l’eau. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages, publiee au Journal Officiel du 9 aout 2016, etend les missions des agences de l'eau a la biodiversite marine et terrestreReferenceAEAP/2025/STAGE/SEENE-01Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-12-2025Date previsionnelle de prise de poste05-01-2026 - Date au plus totContact(s)Hubert VERHAEGHE, Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux EnjeuxMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteServiceService de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux EnjeuxLocalisationDouaiType de contratStage (6 mois) Contexte du stageAu sein de la Direction des interventions, le Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux (SEENE) porte l’expertise technique et contribue a l’elaboration des politiques de l’agence. Il intervient en soutien des missions territoriales qui portent les interventions de l’agence. De 2017 a 2020, le bassin Artois-Picardie a connu une serie d’episodes de secheresse de nappes et de cours d’eau. Des mesures de restriction ont ete mises en œuvre via des arretes secheresse. Ces problemes conjoncturels devraient se multiplier avec le changement climatique. Etudier et augmenter la resilience de nos territoires est donc primordial pour assurer une gestion equilibree et durable de notre ressource en eau en s’appuyant sur les 15 SAGE qui couvrent l’ensemble du bassin. Le SDAGE 2022-2027 invite les SAGE a definir les volumes prelevables disponibles (VPD) par sous-bassins et a proposer une repartition par usages, pouvant le cas echeant mener a l'elaboration d'un projet de territoire pour la gestion de l'eau (PTGE). Cette reflexion est a engager avant 2027. Des 2019, l’agence a initie des etudes sur la gestion quantitative pour : identifier et prioriser les territoires de SAGE en tension quantitative a court et moyen terme ; proposer une methode de determination des volumes prelevables dans les milieux naturels en periode de basses eaux ; determiner des enveloppes de volumes mobilisables a l’echelle des SAGE et unites secheresse afin de guider la mise en place de la gestion volumetrique de l’irrigation. Pour la plupart, les SAGE ont initie des etudes de determination des volumes prelevables incluant l’analyse des usages pour determiner les debits biologiques minimums des cours d’eau. Dans ce cadre, l’Agence va etablir une convention avec le BRGM pour mettre a jour et affiner a l’echelle des SAGE les modeles mailles developpes sur la craie du bassin (modele Nord-Pas-de-Calais et modele Somme). Ils seront utilises pour modeliser les scenarios de volumes prelevables. A terme, cet outil de modelisation sera mis a disposition de l’Agence qui pourra l’utiliser : pour tester des scenarios de gestion de la ressource a differentes echelles, en lien avec les EPCI ou les structures de SAGE, dans le cadre des travaux lies a la Directive Cadre sur l’Eau. Publie fin mars 2023, le Plan Eau du gouvernement vient consacrer la necessite de travailler sur les enjeux quantitatifs dans le contexte du changement climatique. Il comprend 53 mesures pour l’eau et cible notamment : les enjeux quantitatifs de sobriete, d’economie d’eau et de partage de la ressource ; l’enjeu de securisation de l’alimentation en eau potable a la fois sur la disponibilite et sur la preservation de la qualite de la ressource. Ce plan eau constitue une feuille de route pour les annees a venir avec d’ores et deja des modifications du programme d’intervention sur 2023-2024 et le lancement de nombreux appels a projets. Il oriente les strategies du 12° programme d’interventions 2025-2030 de l’Agence en cours d’elaboration. Dans le domaine de l’amelioration de la qualite de l’eau des captages prioritaires et a la suite de la revision du 11° programme, la demarche des Contrats d’Actions pour la Ressource en Eau (CARE) a ete mise en place des debut 2022. Le but est de formaliser des objectifs de reconquete ainsi que les objectifs de baisses de pressions pour atteindre ce resultat. Le contrat CARE doit acter les actions a mettre en œuvre ainsi que l’engagement des parties prenantes avec, in fine, un renforcement de la dynamique territoriale propre a l’operation. Le developpement et le deploiement de ces contrats sur l’ensemble des captages prioritaires est un enjeu fort de l’Agence qui mobilise des ressources internes transversales a la fois sur la gouvernance mais aussi sur le fonctionnement de l’hydrosysteme et sur les aspects pollutions diffuses agricoles ou celles liees aux systemes d’assainissement ou aux activites economiques. Objectifs du stage Dans le cadre du projet Amorce, il est prevu de faire tourner le modele Marthe pour les differents territoires de SAGE : il faut s’assurer que les jeux de donnees transmis a l’agence sont compatibles et que les hypotheses soient homogenes pour avoir des resultats comparables et compatibles avec la mise en œuvre de la trajectoire eau… Etablir des recommandations voire une doctrine pour cadrer (sans imposer) les parametres de recuperation des donnees des etudes HMUC realisees sous maitrise d’ouvrage des SAGE afin de les traduire dans le modele Exploration des donnees manquantes ? donnees assainissement ? donnees OFB ? Poursuivre l’elaboration et tenir a jour un journal de la parametrisation de la modelisation (collecte et mise en forme des donnees, procedures d’incorporation au modele, incorporation en base…) Gerer les scenarios d’usage, faire tourner le modele, expertiser les resultats Etablir une typologie des simulations Mettre en evidence des liens avec la trajectoire de sobriete Coordination et standardisation des approches entre SAGE Relations avec les SAGE La production attendue dans le cadre du stage est exigee avant la fin du stage. Periode et lieu du stage 6 mois Janvier/Fevrier a Juin/Juillet 2026 – Stage de fin d’etudes a l’ENGEES, AgroParistech, JUNIA, ENSEGID, ENSG; Liaisons hierarchiques et fonctionnellesM. Hubert VERHAEGHE, Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux EnjeuxDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Manipulation de donnees (txt, csv, xlsx...) Connaissance des bases de l’hydrogeologie Maitrise d’Excel, la pratique de python est un plus Esprit d’analyse Esprit de synthese Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisEtudiant de BAC + 5 

Chargé d'études "Données sur la ressource en eau" (H/F)

Charge d’etudes Captages (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 01-12-2025 AERM-CE-6/2025 Charge d’etudes Captages (H/F) CDD Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM-CE-6/2025Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 01-12-2025Date previsionnelle de prise de poste : 05-01-2026 Contact(s) : Mme MARCHETTO (03 87 34 46 15) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : Service ConnaissanceLocalisation : Moulins-les-MetzType de contratCDD (4.5) du 05/01/2026 au 15/05/2026Mission du poste L’Agence de l’Eau Rhin-Meuse est un etablissement public de l’Etat charge de proteger l’eau dans la nature sous toutes ses formes. Elle participe a la mise en œuvre des politiques nationales relatives de l’eau, qui s’inscrivent elles-memes dans les objectifs de l’Union europeenne, et notamment concernant la reconquete des captages dits « sensibles ». Afin de soutenir les projets mis en œuvre par l’Agence de l’Eau comme le suivi des de la qualite des captages d’eau potable, vous intervenez en appui de la referente sur les eaux souterraines. Vos missions sont : Caracterisation des captages : definir et associer a chaque captage des indicateurs et statistiques de qualite des eaux issus des donnees de surveillance ou d’autres bases de donnees de pressions de facon a pouvoir etablir des listes de captages sensibles aux differents types de pollutions/pressions ; Realiser les traitements de donnees sur la qualite des eaux souterraines (caracterisation fine de la degradation et tendances d’evolution des points d’eau souterraines via l’outil de traitement des donnees QUALISTAT developpe par le BRGM) ; Valoriser les donnees via des cartographies et des outils interactifs et la creation des indicateurs statistiques et des tableaux de bord ; Participer a la redaction des documents de synthese associes (methode et resultats). Consolider le referentiel des captages, rajouter des metadonnees necessaires a l’administration du referentiel partage. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteUne partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite hierarchique de la cheffe du service connaissanceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Minimum Bac+5 dans le domaine de l’hydrogeologieCOMPETENCES ATTENDUES : Competences techniques : Formation en hydrogeologie, Experience dans l’utilisation d’outils de traitements statistiques ; Experience dans l’utilisation des outils SIG bureautiques ARCGIS DESKTOP / QGIS et de leurs outils d’analyse spatiale ; Connaissances dans l’organisation, la gestion de base de donnees (langage SQL, Access, Oracle), La maitrise d’outil decisionnel comme Tableau Desktop serait un plus. Capacites liees a l’emploi : Rigueur professionnelle et sens de l’organisation ; Esprit d’initiative et autonomie dans l’execution des taches ; Sens pratique, capacite a travailler en equipe et a trouver des solutions. Criteres candidatDiplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : Minimum Bac+5 dans le domaine de l’hydrogeologie Niveau d’experience requis : Debutant Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études Captages  (H/F)

Charge d'etudes reconquete des captages degrades (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 29-11-2025 AERM/CE-4/2025 Charge d'etudes reconquete des captages degrades (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CE-4/2025Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 29-11-2025Date previsionnelle de prise de poste : 05-01-2026 Contact(s) : Mme BERGER (03 87 34 48 84) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : Service Programme et Politiques d’InterventionsLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (4.5 mois) Mission du poste L’Agence de l’Eau Rhin-Meuse est un etablissement public de l’Etat charge de proteger l’eau dans la nature sous toutes ses formes. Elle participe a la mise en œuvre des politiques nationales relatives de l’eau, qui s’inscrivent elles-memes dans les objectifs de l’Union europeenne, et notamment concernant la reconquete des captages dits « sensibles ». Le bassin Rhin-Meuse compte pres de 350 captages d’eau potable sensibles aux pollutions par les nitrates et les pesticides d’origine agricole. L’Agence de l’eau developpe un certain nombre d‘outils techniques et financiers visant a reduire les pressions agricoles exercees sur les captages. Leur deploiement repose sur une prise en main des demarches par les collectivites gestionnaires des captages (communaute de communes, syndicat d’eau…).Afin de reussir a mobiliser et a accompagner les gestionnaires de captages dans la mise en place de ces demarches de long terme, vous intervenez en appui de la referente dans les domaines de l’agriculture et des captages, ainsi que de la referente Eau potable. Vous contribuez : a mettre en oeuvre un programme multi-actions visant a faire monter en competences les techniciens et elus de collectivites sur les actions de preservation et/ou restauration de leurs captages ; a la conception d’un appel a candidatures visant a proposer un appui technique pour la mise en place de demarche de protection des captages a la creation et synthese des outils techniques existants et manquants (fiches de retours d’experience, guide, videos) a destination des gestionnaires de captages ; a l’accompagnement pour la mise en œuvre des nouvelles conditions d’aides liees aux captages du 12e programme, a l’accompagnement des gestionnaires de captages pour dynamiser l’emergence de plans d’actions locaux Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements occasionnels sur l’ensemble du bassin Rhin-Meuse Permis de conduire VL indispensable Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)CDD du 05 janvier 2026 au 15 mai 2026Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite hierarchique de la Directrice de la DC3PIDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATIONMinimum : bac +3 generaliste en environnement avec une experience dans le domaine de l’agriculture, licence professionnelle dans le domaine de l’agriculture, avec une experience dans le domaine de l’environnement ou Bac+3 dans le domaine de l’agricultureCOMPETENCES ATTENDUES : Competences techniques :· Connaissances en agriculture et gestion des pollutions diffuses ; Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint). Capacites liees a l’emploi :· Rigueur professionnelle et sens de l’organisation ; Capacite d’analyse et de synthese ; Esprit d’initiative et autonomie dans l’execution des taches ; Sens pratique et capacite a travailler en equipe. Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 Specialisation :Minimum : bac +3 generaliste en environnement avec une experience dans le domaine de l’agriculture, licence professionnelle dans le domaine de l’agriculture, avec une experience dans le domaine de l’environnement ou Bac+3 dans le domaine de l’agriculture Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-24Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'études reconquête des captages dégradés (H/F)

Charge(e) d'aides au fonctionnement H/F CDD Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 07-12-2025 AESN-2025-CDD-DTSF-6 Charge(e) d'aides au fonctionnement- CDD- H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-DTSF-6Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-12-2025Date previsionnelle de prise de poste 02/01/2026Contact(s)Emilie PLEYBER – LE FOLL, cheffe du service performance des ouvrages et redevances Tel : 07 62 22 80 13 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServicePerformance des ouvrages et redevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDD (du 02/01/2026 au 29/12/2026) Mission du poste Contexte du poste : La direction territoriale Seine Francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 1 service dedie a la performance des ouvrages et aux redevances, 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, ainsi qu’1 service missions transversales. L’annee 2025 est la premiere annee d’application de 2 nouvelles redevances au titre de la performance des ouvrages d’assainissement et de la distribution d’eau potable, concernant les collectivites competentes dans ces deux domaines (soit environ 350 nouveaux redevables pour la DTSF). Les recettes associees (a compter de 2026) pour l’agence de l’eau sur le perimetre de la DTSF pour ces nouvelles redevances sont actuellement estimees a 20 M€ en 2026 puis 85 M€ en 2027 representant 50% des recettes de l’AESN sur ces usages. Le poste de charge(e) d’aides au fonctionnement est a pourvoir au sein du service Performance des Ouvrages et Redevances (10 agents). Definition des fonctionsLes charges d’aides au fonctionnement contribuent a l’application du principe pollueur-payeur et en particulier a l’amelioration des performances des systemes d’assainissement via la nouvelle redevance dediee. Perimetre d’intervention : Domaine d’activite : assainissement Thematique : Reseaux de collecte des eaux usees et autosurveillance associee Territoire : « Paris-Zone centrale » (egalement appele « Zone Agglomeree Parisienne »), se composant des systemes de collecte des eaux usees de Paris, des departements de la petite couronne, et des 172 communes de la grande couronne dont les eaux usees sont traitees par le Syndicat Interdepartemental pour l’Assainissement de l’Agglomeration Parisienne (SIAAP). Ce systeme d’assainissement correspond a 44 maitres d’ouvrage et 743 ouvrages de deversement. Deplacements sur sites a prevoir. Ses 3 missions principales : Le(la) charge(e) d’aides au fonctionnement, a pour role au quotidien de valoriser et mettre a disposition des donnees et d’expertiser des dispositifs d’assainissement, de conseiller les maitres d’ouvrages et d’instruire et controler les redevances. 1°) Controler et valider les dispositifs d’autosurveillance mis en place par les maitres d’ouvrages : Analyser des rapports de controle des dispositifs d’autosurveillance et/ou des manuels d’autosurveillance fournis par les maitres d’ouvrages ; Valider les dispositifs sur la base de ces documents ; 2°) Evaluer la proportion de donnees correctes sur les dispositifs d’autosurveillance valides : Analyser la coherence et la fiabilite des debits mesures pour l’ensemble des dispositifs d’autosurveillance valides ; Controler la qualite des donnees relatives a l’estimation des rejets polluants pour les deversoirs d’orage soumis a une telle estimation par la reglementation ; Synthetiser les resultats de l’evaluation afin de determiner la proportion de donnees correctes et exploitables. 3°) Ajuster la redevance pour valoriser la mise en place d’outils et d’equipements performants d’autosurveillance Renseigner les criteres de modulation relatifs a la presence des manuels d’autosurveillance et aux proportions de donnees correctes evaluees precedemment ; Etablir le coefficient de modulation en decoulant, refletant la qualite et la fiabilite de l’autosurveillance Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de Mme Emilie PLEYBER – LE FOLL, cheffe du service performance des ouvrages et redevances. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Formation et experience recherchees Ingenieur, MASTER 2, ou tout autre diplome certifie de niveau 7 dans le domaine de l’eau. Qualites requises : Savoirs : Connaissance de l’hydraulique, des acteurs et des usages de l’eau Savoir-faire : Bonnes capacites d’analyse et de synthese Savoir-etre : Esprit d’initiative et autonomie Sens de l’organisation Rigueur Bon relationnel Faculte d’adaptation Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationIngenieur, MASTER 2, ou tout autre diplome certifie de niveau 7 dans le domaine de l’eau.Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'aides au fonctionnement  H/F

Secretaire-assistant.e - Direction generale CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Orleans 30-11-2025 AELB_2025_CDI_DG_SA L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 (Agences de l'eau). Emploi-type de rattachement : Secretaire-assistanteDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/01/2025 Contacts : Emilie PEZET- Chargee de mission communication interne-coordination - emilie.pezet@eau-loire-bretagne.fr Charlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS : Au sein de la direction generale, vous apportez un appui administratif au directeur general et directeur general adjoint. Activites principales :- apporter un appui au directeur general en matiere d’organisation, de gestion, de communication, d’information ;- assurer le secretariat du directeur general et du directeur general adjoint : suivi du courrier, documents et notes necessitant une reponse, gestion de l'agenda, organisation des deplacements, organisation materielle des reunions ;- preparer les dossiers, dont la preparation des reunions du directeur general ;- assurer le suivi de dossiers complexes, "a enjeux" ou transverses a la direction generale ;- preparer, organiser des reunions internes et externes et apporter un appui dans leur deroulement- assurer l’interface avec des interlocuteurs externes de differents niveaux (representants de l'Etat, partenaires, ...) ;- coordonner et orienter les demandes de renseignements externes ;- elaborer et mettre a jour les outils de gestion de l’unite (tableaux de bord, indicateurs, modes operatoires) ;- rediger des comptes-rendus de reunions, des projets de courriers et de notes ;- archiver les decisions, courriers et dossiers de la direction generaleVous assurez egalement la continuite des missions au sein de la direction generale et contribuez, par suppleance, a la gestion du secretariat du secretariat general.Les activites identifiees dans cette fiche de poste sont susceptibles d’evoluer dans le cadre de la reorganisation de la direction generale en cours. Interlocuteurs privilegies : Rattachement hierarchique : directeur generalInterlocuteurs internes : ensemble des directions/delegations regionales de l'agenceInterlocuteurs externes : direction de l'eau et de la biodiversite, ministeres de tutelle, autres agences de l'eau, representants de l'Etat nationaux et locaux, partenaires, ... PROFIL RECHERCHE : Une experience confirmee dans des missions de meme niveau est attendue.Une connaissance du fonctionnement d'un etablissement public et de l'organisation administrative francaise seraient tres appreciees.Competences attendues : maitrise des techniques de secretariat et d'assistance de cadre maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Office 365, Teams, SharePoint) savoir travailler de maniere organisee et methodique savoir faire preuve de discretion savoir traiter des informations confidentielles et relayer l'information de maniere pertinente savoir adapter son niveau de communication a des interlocuteurs de differents niveaux savoir prendre des notes, faire des comptes-rendus savoir rediger et mettre en forme des notes, courriers savoir travailler dans un fonctionnement d'equipe CADRE D'EMPLOI ET REMUNERATION : Contraintes horaires : activite dans le cadre d'une permanence organisee de l’equipe administrative de 8h30 a 18h, du lundi au vendredi. Possibilite d’horaires en dehors de cette plage lors d’evenements ponctuels.Teletravail : teletravail partiel envisageable (1 jour par semaine) Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 28 a 38 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels - mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires :Categorie B : IFSE groupe 2 (montant socle SACDD classe normale = 7 340 € / classe superieure : 7 900 € / classe exceptionnelle : 8 800 € ) - CIA de 710 € (montant de reference)Autres corps : acces par voie de detachementAvantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie IV au sein d'une agence de l'eauCandidature : CV, lettre de motivationCandidats externes :Titre ou diplome de niveau III exige (Bac+2) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie BCandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Secrétaire-assistant.e - Direction générale

Directeur de la Delegation Regionale de Montpellier (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Montpellier 30-11-2025 AERMC-2025-51 Directeur de la Delegation Regionale de Montpellier (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-51Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 (Courant fevrier 2026)Contact(s)Nicolas MOURLON - Directeur general (nicolas.mourlon@eaurmc.fr - Tel. 07.78.87.59.38) Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de delegation regionaleFiliereManagementServiceDELEGATION DE MONTPELLIERLocalisationMontpellierType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le territoire de competences de la Delegation de Montpellier couvre la partie mediterraneenne de la Region Languedoc-Roussillon (excepte la Lozere). Son budget d’engagement annuel est d’environ 70 M€. MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du comite de direction, le.la·directeur.trice de la delegation participe a la definition de la strategie generale de l’Agence. En tant que responsable de la delegation de Montpellier, il.elle a en charge : Le management de l’equipe de la delegation composee d’une quarantaine de personnes : Concevoir une organisation, des regles, des procedures, Organiser et diriger la delegation, animer le Comite de Delegation, Fixer les objectifs des services et les piloter Recruter, motiver et faire progresser les agents Appliquer la politique hygiene et securite de l’etablissement sur le site de la delegation, Participer a la vie paritaire de l’etablissement (CSA, CCP, …). La responsabilite des resultats assignes en matiere : d’interventions (Autorisation d’Engagement, objectifs prioritaires d’action), de redevances (dossiers a instruire selon un echeancier et controles fiscaux), de planification (SAGE et PDM), financiere (consommation de CP, mandats) d’effectifs avec le schema previsionnel des effectifs, emplois et competences (SPEEC). Il.elle assure la representation de l’Agence sur le territoire de la delegation aupres des partenaires de l’agence : prefets, directeurs des services de l’Etat, executifs du conseil regional et des conseils departementaux, presidents de chambres d’agriculture, grands elus des EPCI et des syndicats de rivieres… A ce titre, il (elle) : participe au sein du collectif de l’Etat a la mise en œuvre de la politique de l’eau dans le territoire de competence de la delegation promeut l’agence, ses missions et ses objectifs, definit, anime et pilote la strategie contractuelle de la delegation ; anime et gere le secretariat de la Commission geographique ; est l’interlocuteur des principaux elus du territoire de la delegation, des prefets et responsables des services et operateurs de l’Etat ainsi que des membres des instances. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : membres du comite de direction de l’agence de l’eau. Externes : ensemble des maitres d’ouvrages publics ou prives, prefets, responsables publics, administrations, associations,… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Ingenieur grandes ecoles confirme, administrateur (ou equivalent) ayant exerce des responsabilites de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances : De l’organisation administrative dans le domaine de l’eau, et des acteurs socioprofessionnels intervenant dans ce domaine, De la gestion de l’eau a l’echelle d’un bassin versant, des problematiques et des acteurs s’y rattachant, En finances publiques et en gestion, En management. La connaissance du territoire de la delegation est un plus. Competences (etre capable de…): Proposer des politiques, des solutions dans un contexte complexe et/ou tendu. Convaincre des auditoires de niveaux varies et parfois hostiles en construisant un argumentaire ; etre capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de defendre ou negocier une position de l’Agence. Mobiliser, diriger, organiser, ecouter. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience professionnelle d'au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie I au sein d'une agence de l'eau et d'une experience professionnelle d'au moins trois annees de services effectifs acquise hors des agences de l'eau, dans des fonctions d'un niveau au moins equivalent a celles relevant, dans les agences de l'eau, de la categorie IIListe des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A+ (grade de type IPEF, Administrateur) - Groupe RIFSEEP : groupe 2.1 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur de la Délégation Régionale de Montpellier (H/F)

Stage de 6 mois F/H - Elaboration d'un guide d'accompagnement pour la surveillance de la qualite de l'eau (H/F) Stage Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 28-11-2025 AV/DRH/2025-43 Stage de 6 mois F/H - Elaboration d'un guide d'accompagnement pour la surveillance de la qualite de l'eau Informations generalesPresentation de l'employeur L'Agence de l’eau Adour-Garonne est un etablissement public administratif, experte sur les questions d’eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d’interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant sur le volet qualite que quantite. Le stage propose se deroulera , a Toulouse, au sein de la Mission Expertise, Valorisation &amp; Acquisition de la Donnee de Surveillance (MEVADS), qui est chargee de recueillir les connaissances environnementales sur les rivieres, les lacs, le littoral et les eaux souterraines pour les valoriser (analyser, interpreter, communiquer). Reference : AV/DRH/2025-43Date de fin de publication du poste : 28-11-2025Date previsionnelle de prise de poste : stage souhaite sur l'annee 2026 Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationType de contrat : Stage Mission du poste MEVADS a pour principale mission de definir, piloter, coordonner, et optimiser les reseaux de surveillance du bassin Adour Garonne, qui produisent quatre millions de donnees brutes annuellement : Les reseaux sous maitrise d’ouvrage agence pour le suivi de l’etat des lieux du bassin. Les reseaux sous maitrise d’ouvrage des organismes partenaires (collectivites territoriales, syndicats, parcs naturels, associations), majoritairement pour l’evaluation de l’efficacite des programmes d’actions pour l’amelioration de la qualite de l’eau et des milieux, subventionnes par l’agence. Ces derniers reseaux, representent, chaque annee, environ 30% des donnees, 80 dossiers de demandes d’aides, et 5 millions d’euros de subventions attribuees. Malgre les efforts d’accompagnement et de cadrage, il est constate une heterogeneite des demandes de subventions, tant sur le plan technique (densite et localisation des stations, parametres suivis, methodes analytiques, concertation locale) que financier (couts des prelevements, des analyses et de l'interpretation des donnees). Afin de remedier a cette situation, la mission MEVADS a pour objectif d’elaborer un guide d’accompagnement pour la surveillance de la qualite de l’eau qui se veut etre un document de cadrage et d'aide methodologique, a destination de ses partenaires actuels et futurs, ainsi que des charges d'interventions concernes au sein de l'Agence, avec un volet strategie. Missions : Apres analyse des reseaux existants, le ou la stagiaire participera a l’elaboration du guide sur les volets techniques et financiers, en : Precisant les preconisations relatives aux donnees attendues, notamment en ce qui concerne les frequences de suivi, l'implantation des stations et les parametres a suivre, en coherence avec les besoins de l'Agence en matiere d'evaluation et d'expertise. Abordant la notion de couts moyens des operations (prelevements, analyses, interpretation). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce stage est accessible aux personnes en situation de handicap Quelques deplacements sont a prevoir : Permis B necessaire (vehicules de services a disposition). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Stage sous l’autorite du chef de service MEVADS avec le tutorat du charge de missions Connaissances environnementales. Liens fonctionnels en interne : Equipe du service MEVADS Mission Donnees Charges d’interventions des delegations Liens fonctionnels en externe : Maitres d’ouvrage des reseaux de suivi qualite Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Vous preparez un diplome de troisieme cycle (Bac+5) de l’enseignement superieur avec comme type de filiere dominante les milieux aquatiques, les sciences de l’eau, l’environnement, biologie et dynamique des systemes aquatiques …Connaissances Disposer d’un premier niveau de connaissances de la politique de l’eau et de ses acteurs Apprehender le domaine de l’evaluation des politiques publique Savoirs-faire Conduire un projet Analyser des donnees et rapports Savoirs-etre Curiosite Bonne aisance relationnelle Capacite a reformuler une demande Capacite a restituer a sa hierarchie Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Specialisation : environnementale, biologie, ... Niveau d’experience requis : Debutant Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementairesCe que l’Agence de l’eau peut apporter Un environnement encadre alliant un fort esprit d’equipe, responsabilisation et autonomie Le developpement de vos competences techniques Une immersion concrete dans l’univers de l’eau, et les enjeux du bassin Adour Garonne. La connaissance des differents acteurs et usagers de l’eau La decouverte des metiers de l’agence de l’eau Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Stage de 6 mois F/H - Elaboration d'un guide d'accompagnement pour la surveillance de la qualité de l'eau (H/F)

Charge(e) d'aides au fonctionnement H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 09-11-2025 AESN-25-2025 Charge(e) d'aides au fonctionnement H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-25-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-12-2025Date previsionnelle de prise de poste20-12-2025 Contact(s)Angelique LALEVEE-PEZARD, cheffe de service redevances : 03.26.66.25.83Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceInstructions financieresLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La Direction des finances et des redevances, situee a Courbevoie, compte 29 agents et est organisee en 3 services. Ces trois services sont consacres aux affaires financieres et budgetaires, aux instructions financieres et aux redevances, dans lequel le present poste est integre. Au sein du service en charge des redevances (11 personnes), le/la charge(e) d’aide au fonctionnement se voit attribuer un portefeuille de dossiers de redevances et peut traiter des cas complexes ou litigieux. Il/elle peut egalement assurer le traitement de dossiers hors de leur portefeuille en l’absence d’un collegue ou pour faire face a une surcharge ponctuelle sur un autre secteur. Definition des fonctions Dans ce cadre, le charge d’aides au fonctionnement se voit confier deux missions principales : Assurer la coordination et le suivi operationnel des redevances domestiques Collaborer avec les membres du pole redevances domestiques pour assurer le bon deroulement des activites liees aux redevances de consommation, pollution, collecte, canal et hydroelectricite Contribuer a la planification annuelle des actions du service en mobilisant des outils de requetage ou en sollicitant leur execution Instruire un portefeuille de redevables, y compris dans le cadre des controles fiscaux Superviser la coherence et l’exactitude des calendriers provisionnels transmis chaque annee par les redevables conventionnes Participer a la gestion quotidienne du service en lien etroit avec la cheffe de service et son adjoint Developper une expertise technique et renforcer l'efficacite du recouvrement Contribuer a l’identification de nouveaux redevables en developpant des outils, methodes et consignes adaptes Elaborer des requetes de verification pour fiabiliser les bases de donnees et ameliorer le ciblage des redevables Assurer le role de referent sur le suivi du solde des redevances pollution et collecte domestiques Suivre la veille reglementaire et traduire les evolutions en procedures internes operationnelles Tutorer des agents ou concevoir des modes operatoires en cas de besoin, et les presenter aux redevables concernes Des deplacements sont possibles a l’echelle du bassin. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la direction des finances et des redevances, ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service des redevances. Le charge d'aides au fonctionnement travaille en etroite collaboration avec les directions du siege et les directions territoriales reparties sur l'ensemble du bassin Seine Normandie.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Permis B obligatoire Savoirs Connaissance des textes et reglementations lies aux redevances domestiques Maitrise des procedures juridiques et administratives du domaine Application des regles, normes et protocoles du service Savoir-faire Controler la conformite des documents, donnees et activites Instruire des dossiers complexes et appliquer les procedures Concevoir et exploiter des requetes pour le suivi et l’identification des redevables Savoir-etre Faire preuve de rigueur et de fiabilite dans le travail Avoir un esprit de synthese et d’analyse Adopter une posture pedagogique dans l’accompagnement et l’explication Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est a pourvoir par un fonctionnaire de categorie A. Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

ASSISTANT(E) DE GESTION FINANCIERE H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 10-10-2025 AESN-18-2025 ASSISTANT(E) DE GESTION FINANCIERE H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-18-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-11-2025Date previsionnelle de prise de poste12-12-2025 Contact(s)Stephanie BOULAY, cheffe du service instructions financieres :01.41.20.17.56 Christophe DERNBACH, directeur des finances et des redevances : 01.41.20.19.70 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceInstructions financieresLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste: Le service des instructions financieres est compose de 10 personnes. Il gere l’ensemble des conventions d’aide financiere de la direction territoriale Seine francilienne et la majorite des conventions d’aides des directions du siege. Le service assure le paiement des subventions et des avances accordees aux maitres d'ouvrage (collectivites, industriels, agriculteurs, ...) pour leurs investissements dans le domaine de la gestion de l'eau, et la gestion des conventions depuis la reception des dossiers par les directions instructrices jusqu’a leur archivage. Les assistante(e)s de gestion financiere se voient attribuer un portefeuille de conventions et peuvent traiter des cas complexes ou litigieux. Ils/elles peuvent egalement assurer le traitement de dossiers hors de leur portefeuille en l’absence d’un collegue ou pour faire face a une surcharge ponctuelle sur un autre secteur. Definition des fonctions : Dans ce cadre, l’assistante(e) de gestion financiere se voit confier deux missions principales : Gerer un portefeuille d’attributaires d’aides financieres Examiner la validite des pieces justificatives comptables, administratives et techniques attestant de la realisation des operations aidees. Des verifications sur place sont possibles. Assurer les relations avec les instructeurs techniques des aides (charges d’operation, charges d’etudes), ainsi qu’avec les controleurs techniques des operations aidees, pour verifier la bonne realisation technique de l’aide. Instruire les certificats de paiement et suivre leur paiement par l'Agence comptable ; Instruire les clotures des conventions et les eventuelles demandes de remboursement ; archiver les dossiers clotures. Assurer avec proactivite une relation reguliere avec les attributaires d'aides Informer, conseiller et participer a des reunions sur site et realiser les comptes rendus. Rediger les projets de courriers aux attributaires lorsque necessaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service instructions financieres et en relation avec les instructeurs techniques (charges d'operations et charges d'aides au fonctionnement). Il/elle participe au reseau metier « affaires generales et financieres » Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs Connaissance des regles de gestion financiere des administrations d’Etat et des collectivites territoriales, Connaissance des grands principes de comptabilite generale. Savoir-faire Analyser un dossier financier Evaluer et statuer sur la valeur probante des pieces justificatives fournies S’approprier et maitriser les aspects juridiques d’une convention afin d’en garantir la bonne execution, Savoir entretenir des relations constructives avec des interlocuteurs varies Faire preuve de pedagogie et de precision Maitriser les outils bureautiques usuels (tableurs, traitement de texte, messagerie, espace de partage etc.) Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation Sens critique, capacite d’analyse et de synthese Aptitude au travail en equipe et bon relationnel Autonomie Perseverance Reactivite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLe poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Dans le domaine de la comptabilite et de la gestion des organisations ou de la gestion financiere. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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