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Charge d'intervention " cours d'eau" (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 16-06-2024 AERM/CI-4/2024 Charge d'intervention " cours d'eau" (F/H) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/CI-4/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 16-06-2024Date previsionnelle de prise de poste : 05-08-2024 Contact(s) : Mr GOETGHEBEUR (03 87 34 48 47) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : service « Espaces Naturels et Agricoles » (SENA)Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Nous recherchons un.e Charge.e d’interventions pour le secteur Moselle amont. Si vous etes motive(e) par la protection de l’environnement et desireux.se de faire une difference, cette opportunite est faite pour vous ! Vos missions principales : Deployer les priorites du programme de l'agence de l'eau : En collaboration avec les maitres d'ouvrage et les acteurs du territoire, vous serez le moteur de la mise en œuvre des projets « cours d’eau » de la Moselle amont . Mobiliser les partenaires : Vous rassemblez les partenaires necessaires pour elaborer des dossiers techniques et financiers solides, garantissant le succes des projets d'intervention prioritaires. Faire emerger des projets innovants : Vous identifiez et developpez des projets visant a atteindre le bon etat des eaux, tout en recherchant le meilleur rapport cout/efficacite. Accompagner les maitres d'ouvrage : Vous les conseillez et les informez sur les modalites d'aides financieres, les guidant tout au long du processus. Participer aux previsions financieres : Vous jouerez un role cle dans l'elaboration des besoins d'autorisations de programme. Federer autour de projets communs : Vous creerez et piloterez des partenariats locaux, notamment avec le syndicat mixte Moselle amont pour la Gemapi. Suivre les projets de A a Z : De l'instruction des dossiers a la proposition d’attribution des aides, et jusqu'a la cloture des dossiers en collaboration avec le service financier, vous serez implique(e) a chaque etape. Ce que nous offrons : Un environnement de travail stimulant et collaboratif : Rejoignez une equipe ou le service public et l'engagement pour la preservation de l’eau sont au cœur de nos preoccupations. Des defis passionnants et varies : Chaque jour apporte de nouveaux projets et opportunites pour faire progresser la qualite de l'eau sur notre territoire. Des opportunites de developpement professionnel : En travaillant avec nous, vous developperez des competences precieuses et beneficierez d'opportunites d'apprentissage et de formation. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL indispensable. Disponible pour des deplacements frequents a l’echelle du secteur concerne. Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon protocole en vigueur). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de l’adjoint au chef service « Espaces Naturels et Agricoles » (SENA)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Titulaire d’un BAC+5 : diplome d’ingenieur ou d’un MASTER 2 et experience souhaitee en gestion de projetsCOMPETENCES ATTENDUES : Competences techniques : -Generaliste de l’environnement, avec des competences techniques et reglementaires dans les domaines de l’eau, et notamment la gestion des milieux aquatiques (GEMAPI) -Capacite a apprehender et a communiquer sur les enjeux territoriaux -Connaissances minimales sur la thematique Eau et Climat appliquee au domaine de l’eau Competences associees : - Aptitude et capacite a piloter des projets - Sens du contact, du dialogue, de la communication - Aptitude au travail en equipe - Capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse - Autonomie dans l’execution des taches - Rigueur et sens de la verification - Dynamisme et reactivite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requisAttaches d'administration de l'Etat - Ingenieurs des travaux publics de l'Etat - Ingenieurs de l'agriculture et de l'environnement - GROUPE 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative (a transmettre avec votre candidature) Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon protocole en vigueur). Fondement juridique du recrutement -Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'intervention " cours d'eau" (F/H)

STAGE D'OBSERVATION POUR ELEVES DE SECONDE - DECOUVERTE DES METIERS DU DOMAINE DE L'EAU (H/F) Stage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 31-05-2024 AERMC-2024-26 STAGE D'OBSERVATION POUR ELEVES DE SECONDE - DECOUVERTE DES METIERS DU DOMAINE DE L'EAU (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-26Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-05-2024Date previsionnelle de prise de poste17-06-2024 Contact(s)Beatrice MORELLO - Chargee d'Emplois et Competences (beatrice.morello@eaurmc.fr) Description du posteLocalisationLyon - Besancon - Marseille ou MontpellierType de contratStage Mission du poste L'Agence de l'Eau Rhone Mediterranee Corse, etablissement public relevant du ministere de l'environnement, œuvre pour la preservation de l'eau. Elle incite et aide les collectivites, les acteurs economiques et le monde agricole a utiliser la ressource en eau de maniere rationnelle et a lutter contre les pollutions et la degradation des milieux aquatiques. Ses competences evoluent pour s’adapter aux nouveaux enjeux (changement climatique, gestion des milieux, biodiversite, organisation des services, numerique…). Le stage a pour objectif de faire decouvrir aux lyceens les metiers du domaine de l’eau. L’Agence de l’Eau vous accueillera au sein de son siege situe dans le 7eme arrondissement de Lyon ou dans l’une de ses 4 delegations regionales (Lyon, Besancon, Marseille et Montpellier). Vous serez encadre tout au long du stage par des professionnels qui partageront leurs connaissances et repondront a vos questions. Plusieurs echanges avec differentes equipes sont prevus. Vous decouvrirez egalement les metiers des fonctions « support » : l’activite globale de l’Agence de l’Eau repose en effet sur la mise a disposition des ressources humaines et logistiques necessaires a l’accomplissement de ses missions, sur la mise a disposition d’outils informatiques de pointe et la verification de la bonne utilisation des deniers publics (achats, marches publics…) et enfin, sur une gestion financiere et comptable extremement rigoureuse. L’agence de l’eau pourra accueillir jusqu’a 6 stagiaires. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsEleves de classes de seconde generale et technologique Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

STAGE D'OBSERVATION POUR ELEVES DE SECONDE - DECOUVERTE DES METIERS DU DOMAINE DE L'EAU (H/F)

Charge d’interventions - eau potable, assainissement, gestion integree des eaux pluviales F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Pau 15-06-2024 AV/DRH/2024-47 Charge d’interventions - eau potable, assainissement, gestion integree des eaux pluviales F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/DRH/2024-47Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-06-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceAD-COT-ADOUR-REMALocalisationPauType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteActivites principales :Au sein de la delegation Adour et cotiers il/elle interviendra dans les domaines de l’eau potable sur tout le territoire de la delegation et dans le domaine de l’assainissement, du pluvial et de la desimpermeabilisation / renaturation sur le departement des Hautes-Pyrenees. Mise en œuvre et suivi du programme Elaborer et suivre des contrats de partenariats, reflexions et demarches a l’echelle de son perimetre territorial dans les domaines de l’eau potable, de l’assainissement, du pluvial, de la desimpermeabilisation et de la renaturation des villes. Assurer dans son domaine un role de conseil technique, aupres des maitres d’ouvrage et des partenaires locaux, en vue d’elaborer, d’analyser la faisabilite et/ou de faire emerger de nouvelles gouvernances ou des projets prioritaires de travaux et d’actions de preservation et de reconquete de la qualite des milieux aquatiques. Instruire les dossiers de demandes d’aides (analyse technique, reglementaire et financiere), suivre leur avancement technique et financier et verifier la conformite et l’impact des actions realisees. Faire remonter des informations « terrain » ou mener des etudes, et ainsi contribuer a la connaissance des problematiques locales et a la reflexion commune sur la politique d’interventions. Contribution a la connaissance Contribuer a l’amelioration de la connaissance des masses d’eau de son territoire par l’elaboration de diagnostics territoriaux, l’enrichissement des bases de donnees dans son domaine, a leur exploitation et a leur diffusion. Participer a l’analyse des performances des actions/operations financees au regard des resultats attendus et ainsi concourir a la bonne adequation des moyens techniques mis en œuvre avec les objectifs recherches, et le cas echeant, proposer des axes de progres. Formaliser les retours d’experiences techniques et economiques en particulier sur les operations innovantes. Acquerir une connaissance approfondie du contexte de gestion de la ressource en eau sur le bassin de l’Adour (service Etat, EPTB Adour, OUGC, associations, Regions notamment) et des enjeux du changement climatique afin de porter des propositions credibles et ambitieuses pour la politique de retour a l’equilibre Representer l’Agence et developper des partenariats Promouvoir le Schema Directeur d'Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE) et son Programme de Mesure (PDM), la strategie territoriale, la feuille de route du sous-bassin et plus globalement la politique de l’Agence aupres des partenaires. Animer un territoire dans son domaine de competence, y developper une vision integree des differents enjeux s’y afferant, contribuer a l’elaboration de demarches integrees de gestion territoriale (Schema d'amenagement de gestion des eaux (SAGE), contrats de riviere, contrat territoriaux, …), contribuer a l’elaboration et au suivi de programmes d’actions territorialises. Alimenter et/ou animer les reseaux internes et externes (reseaux thematiques, comites techniques, missions inter-services de l’eau, …), assurer l’interface entre differents acteurs et contribuer a developper les partenariats. Influencer pour faire integrer les politiques de l’eau aupres des acteurs de l’urbanisme, mais aussi pour proposer des techniques ou des modalites de gestion de l’eau innovantes (reutilisation des eaux, …) Valoriser le role de l’Agence et s’exprimer en son nom, face a un public varie, par la mise en œuvre d’actions d’information et de sensibilisation (participation a des manifestations, organisation de reunions ou d’evenements…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements reguliers sont a prevoir sur ce poste Ce poste est accessible aux personnes en situations de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice de la delegation regionale Adour et cotiers et son adjoint.Liens fonctionnels : En interne : autres agents de la delegation, departements techniques et administratifs du siege, autres delegations. En externe : services de l’Etat, maitres d’ouvrages, collectivites territoriales, partenaires institutionnels, bureaux d’etudes, associations.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Du contexte institutionnel et reglementaire, de la politique de l’eau Des techniques des domaines de l’eau potable, de l’assainissement et de la gestion des eaux pluviales De la gestion administrative et budgetaire d’un etablissement public Des outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint) et SIG (QGIS) Savoirs faire : Instruire un dossier en respectant les procedures et reglementations Savoir representer Capacite de mobilisation, d’animation et de federation d’un reseau d’acteurs Capacite ecrite et orale (convaincre, negocier…) Promouvoir une action, une demarche Capacite d'analyse et de synthese Savoirs etre : Aisance relationnelle et capacite de travail en equipe Sens de la pedagogie Esprit d’initiative Faculte d’adaptation Ecoute Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, dernier arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’interventions - eau potable, assainissement, gestion intégrée des eaux pluviales F/H

Charge d’interventions – Milieux aquatiques, agriculture, politiques territoriales - CDD de 6 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Pau 15-06-2024 AV/DRH/2024-48 Charge d’interventions – Milieux aquatiques, agriculture, politiques territoriales - CDD de 6 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/DRH/2024-48Disponibilite du posteVacant Date de fin de publication du poste15-06-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeLocalisationPauType de contratCDD (6 mois) Mission du posteActivites principales :Au sein de la delegation Adour et cotiers il/elle interviendra dans les domaines milieux aquatiques et agriculture sur le departement des Landes et dans le domaine de la planification en appui aux coordonnateurs territoriaux. Mise en œuvre et suivi du programme Suivre des contrats de partenariats, reflexions et demarches a l’echelle de son perimetre territorial dans les domaines des milieux aquatiques et agriculture. Assurer dans son domaine un role de conseil technique, aupres des maitres d’ouvrage et des partenaires locaux, en vue d’elaborer, d’analyser la faisabilite de d’actions de preservation et de reconquete de la qualite des milieux aquatiques et d’accompagner leurs mises en œuvre. Instruire les dossiers de demandes d’aides (analyse technique, reglementaire et financiere), suivre leur avancement technique et financier et verifier la conformite et l’impact des actions realisees. Faire remonter des informations « terrain » ou mener des etudes, et ainsi contribuer a la connaissance des problematiques locales et a la reflexion commune sur la politique d’interventions. Contribution a la connaissance Contribuer a l’amelioration de la connaissance des masses d’eau de son territoire par l’elaboration de diagnostics territoriaux, l’enrichissement des bases de donnees dans son domaine, a leur exploitation et a leur diffusion. Participer a l’analyse des performances des actions/operations financees au regard des resultats attendus et ainsi concourir a la bonne adequation des moyens techniques mis en œuvre avec les objectifs recherches, et le cas echeant, proposer des axes de progres. Formaliser les retours d’experiences techniques et economiques en particulier sur les operations innovantes. Acquerir une connaissance approfondie du contexte de gestion de la ressource en eau sur le bassin de l’Adour (service Etat, EPTB Adour, OUGC, associations, Regions notamment) et des enjeux du changement climatique afin de porter des propositions credibles et ambitieuses pour la politique de retour a l’equilibre. 3. Representer l’Agence et developper des partenariats Promouvoir le Schema Directeur d'Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE) et son Programme de Mesure (PDM), la strategie territoriale, la feuille de route du sous-bassin et plus globalement la politique de l’Agence aupres des partenaires. Animer un territoire dans son domaine de competence, y developper une vision integree des differents enjeux s’y afferant, contribuer a l’elaboration de demarches integrees de gestion territoriale (Schema d'amenagement de gestion des eaux (SAGE), contrats de riviere, contrat territoriaux, …), contribuer a l’elaboration et au suivi de programmes d’actions territorialises. Alimenter et/ou animer les reseaux internes et externes (reseaux thematiques, comites techniques, missions inter-services de l’eau, …), assurer l’interface entre differents acteurs et contribuer a developper les partenariats. Influencer pour faire integrer les politiques de l’eau aupres des acteurs de l’urbanisme, mais aussi pour proposer des techniques ou des modalites de gestion de l’eau innovantes (reutilisation des eaux, …) Valoriser le role de l’Agence et s’exprimer en son nom, face a un public varie, par la mise en œuvre d’actions d’information et de sensibilisation (participation a des manifestations, organisation de reunions ou d’evenements…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements reguliers sont a prevoir sur ce poste Ce poste est accessible aux personnes en situations de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice de la delegation regionale Adour et cotiers et son adjoint.Liens fonctionnels : En interne : autres agents de la delegation, departements techniques et administratifs du siege, autres delegations. En externe : services de l’Etat, maitres d’ouvrages, collectivites territoriales, partenaires institutionnels, bureaux d’etudes, associations. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Du contexte institutionnel et reglementaire, de la politique de l’eau Hydromorphologie, ecologie et milieux aquatiques Agriculture, agro-ecologie, solutions fondees sur la nature Des outils bureautiques (Excel, Word et PowerPoint) et SIG (QGIS) Savoirs faire : Instruire un dossier en respectant les procedures et reglementations Savoir representer Capacite de mobilisation, d’animation et de federation d’un reseau d’acteurs Capacite ecrite et orale (convaincre, negocier…) Promouvoir une action, une demarche Capacite d'analyse et de synthese Savoirs etre : Aisance relationnelle et capacite de travail en equipe Sens de la pedagogie Esprit d’initiative Faculte d’adaptation Ecoute Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’interventions – Milieux aquatiques, agriculture, politiques territoriales - CDD de 6 mois F/H

Gestionnaire administratif et financier des aides - Fonds vert/Biodiversite CDD 6 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 15-06-2024 AV/DRH/2024-45 Gestionnaire administratif et financier des aides - Fonds vert/Biodiversite CDD 6 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/DRH/2024-45Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-06-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSG-SAFALocalisationToulouseType de contratCDD (6 mois) Mission du posteActivites principales :Integre(e) au sein du Service Administratif et Financier des Aides (SAFA), votre mission est en lien avec les dossiers instruits au titre du Fonds Vert (activites renaturation des villes et biodiversite) : Gestion administrative et financiere d’un portefeuille de dossiers dans le respect des procedures et des documents juridiques, Aide au rapportage A ce titre, et dans le cadre du fonctionnement de l’Agence, vous serez amene(e) a : 1 : Preparation des documents juridiques attributifs de l’aide Participation au plan de controle administratif defini en amont de l’attribution de l’aide, Information et notification des aides aux beneficiaires 2 : Demandes de paiement instruction des demandes de paiement des aides : calcul du montant des acomptes et solde a verser selon les modalites notifiees 3 : Suivi des dossiers participation aux rapportages specifiques au fonds vert, reponse aux demandes des correspondants externes et internes, relances recurrentes ou ponctuelles et ciblees selon besoin, en lien en interne avec les charges d’instruction technique, gestion des evolutions de dossiers (transferts d’aide, prolongation de delais, annulations, reductions,…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens fonctionnels : Poste place sous l’autorite hierarchique du/de la chef(fe) du Service Administratif et Financier des Aides Liens hierarchiques : En interne : services de l’agence (siege, unites territoriales des delegations), et plus particulierement l’agence comptable En externe : beneficiaires d’aide (collectivites territoriales et groupements de collectivites...), services de l’Etat,…. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances Texte et reglementation propre a son domaine d’activite Notions de comptabilite et/ou de droit public Maitrise des outils bureautiques Word, Excel, Outlook et logiciel specifiques (ex : Infocentre (en consultation)) Savoirs-faire Expliquer, eclaircir une information Fiabiliser, verifier, consolider des donnees Mettre en œuvre et respecter une regle, une norme, une procedure, un protocole Savoirs etre Rigueur et fiabilite Sens de la pedagogie Sens de l’analyse Aptitude a travailler en equipe Savoir rendre compte et rediger des mails et des courriers Discretion et sens du service Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requiscategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac+2) de l’enseignement superieur (profil administratif ou technique), Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire administratif et financier des aides - Fonds vert/Biodiversité CDD 6 mois F/H

Offre d'apprentissage (2 a 3 ans) pour la preparation d'un BAC + 5 specialite Eau - Ecologie - Biodiversite (H/F) Contrat d'apprentissage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 03-06-2024 AERMC-2024-22 Offre d'apprentissage (2 a 3 ans) pour la preparation d'un BAC + 5 specialite Eau - Ecologie - Biodiversite (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-22Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-06-2024Date previsionnelle de prise de poste02-09-2024 Contact(s)Thomas PELTE (Chef du Service Ressource en Eau, Milieux et fleuve Rhone) (thomas.pelte@eaurmc.fr) Description du posteServiceDEPARTEMENT DU PROGRAMME ET DES INTERVENTIONS / SERVICE RESSOURCE EN EAU, MILIEUX ET FLEUVE RHONELocalisationLyonType de contratContrat d'apprentissage Mission du poste Contexte de la mission : l’Agence de l’Eau accompagne en particulier, en application des SDAGE Rhone Mediterranee et Corse, la restauration des milieux aquatiques et humides. Elle finance des projets sur des cours d’eau, plan d’eau, zones humides, lagunes et mer pour preserver ou restaurer le fonctionnement naturel de ces milieux. Elle accompagne egalement des actions en faveur de la reconquete de la biodiversite. Vous preparez un diplome de niveau bac+5 en ecologie, gestion de l’environnement, l'Agence de l'eau RMC vous propose un poste d'apprenti.e Charge.e d’etudes pour participer aux retours d’experiences (REX) et valorisation des donnees sur les travaux de restauration des milieux et contribuer au projet transversal sur les solutions fondees sur la nature (SFN).MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du departement du programme et des interventions (DPI), vous avez en charge deux missions.REX: vous assurez l’animation du projet autour des retours d’experiences. Plusieurs etapes de ce projet sont deja realisees : fiche retour d’experience, projet de geolocalisation des travaux termines (GEOREMA). Par ailleurs, l’agence de l’eau finance de nombreux suivi d’efficacite de travaux. Sous la responsabilite de votre maitre d’apprentissage, pilote de la thematique milieux aquatiques, vous prendrez part a l’animation de ce projet. Vous proposerez en collaboration avec l’expert hydromorphologue et le charge d’etude du departement connaissance et planification des ameliorations a nos dispositifs de retour d’experience en capitalisant aussi sur les donnees d’efficacite de travaux. Vous serez amene(e) a : Prendre connaissance de l’existant : fiche REX, suivi des sites de demonstrations, donnees existantes en matiere de suivi d’efficacite, projet Qgis /Lizmap GEOREMA, Ameliorer au sein de l’agence de l’eau le mode d’organisation des REX (production et valorisation) en lien avec les delegations regionales, Contribuer a l’amelioration du process de gestion des donnees de suivi d’efficacite, Travailler en partenariat avec les utilisateurs au siege ou en delegation (referents Donnees &amp; SIG au siege et en delegation et agents utilisateurs) sur l’exploitation des donnees de suivi, Proposer de nouvelles fiches REX (par exemple des fiches a l’echelle de grands lineaires) et completer des anciennes fiches avec des suivis d’efficacite des travaux, Participer aux reunions de travail des referents Donnees &amp; SIG ainsi que le groupe national ressource, Contribuer a accompagner la demarche interne sur l’ambition des projets, Contribuer au fonctionnement de GEOREMA. Cette mission sera votre mission principale. Solutions fondees sur la nature (SFN) : cette deuxieme mission consiste a renforcer l’equipe pour decliner la notion de SFN dans les politiques de l’agence de l’eau. Le contenu sera dependant de l’actualite sur le sujet, en particulier de la declinaison des demarches nationales en faveur des solutions fondees sur la nature. L’objectif principal consiste a animer le sujet pour acculturer les agents de l’agence et egalement repondre aux echeances nationales. Vous travaillerez en collaboration avec l’expert biodiversite de l’agence. En particulier, vous pourrez : Contribuer a former les equipes en interne pour partager une definition des SFN, Participer a la labelisation de projets SFN, notamment au titre de la mesure n°30 du plan eau (pour plus d’informations https://www.ecologie.gouv.fr/plan-action-gestion-resiliente-et-concertee-eau ), Participer a des reunions en interagence. La repartition du temps de travail sur les deux missions sera arbitree par la hierarchie. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements previsibles dans les delegations regionales de l'Agence de l'Eau (Besancon, Marseille et Montpellier) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : nombreux contacts avec : Les pilotes thematiques des sujets restauration des milieux aquatiques et biodiversite au sein des departements de l'agence. En delegations regionales : les referents Donnees &amp; SIG, milieux aquatiques, zones humides, biodiversite et mer. Externes : Maitre d’ouvrage pour les fiches retour d’experience Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances a acquerir ou a renforcer au cours de l'apprentissage : Connaissance generale des politiques publiques en matiere de restauration des milieux aquatiques et humides et de la biodiversite, ainsi que du contexte institutionnel de la gestion de l’eau (Directive Cadre sur l’eau, GEMAPI,...), Connaissances du fonctionnement des milieux aquatiques (cours d’eau, zones humides, biodiversite aquatique, mer) et a l’hydrologie, Analyse technique des travaux des restauration des milieux. Connaissance des methodes d’evaluation de l’etat des cours d’eau, notion d’hydrobiologie, d’hydraulique (pourra s’acquerir en cours de mission), Connaissances de base sur les outils de la cartographie en ligne et base de donnees : maitriser le fonctionnement d’une base de donnees, savoir utiliser le logiciel QGIS, Notion et definition des SFN. Competences cles : Sens de l’analyse, sens critique, Qualite redactionnelle et synthetique, Rendre compte, travailler en equipe, et coordonner des actions transversales, Animer des reunions d’information, avec des collegues et avec d’autres publics, Savoir expliquer, faire passer son savoir a des interlocuteurs de niveau de connaissance variable, Gestion de projet, notamment animation et organisation, Autonomie, force de proposition et d’initiative, Aisance relationnelle, capacite d’ecoute, pedagogie. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 / BAC + 3 SpecialisationEau - Ecologie _ Biodiversite Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre d'apprentissage (2 à 3 ans) pour la préparation d'un BAC + 5 spécialité Eau - Ecologie - Biodiversité (H/F)

Offre d'apprentissage (2 ans) pour la preparation d'un BAC + 2 assistant administratif ou assistant manager (H/F) Contrat d'apprentissage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 03-06-2024 AERMC-2024-23 Offre d'apprentissage (2 ans) pour la preparation d'un BAC + 2 assistant administratif ou assistant manager (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-23Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-06-2024Date previsionnelle de prise de poste02-09-2024 Description du posteServiceDELEGATION DE LYON / SERVICE AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationLyonType de contratContrat d'apprentissage Mission du poste MISSIONS DE L’AGENCE DE L’EAU : L'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... La delegation de Lyon de l’agence de l’eau est chargee principalement de la gestion des aides et des redevances financieres sur la region Auvergne-Rhone-Alpes. Les 50 agents permanents qui la composent accompagnent des projets de restauration de l’environnement et collectent les redevances pollueurs-payeurs sur l’eau. Vous preparez un BTS assistant administratif ou assistant manager, l'agence de l'eau RMC vous propose un poste d'apprenti(e) assistant administratif polyvalent ou assistant manager au sein de l’equipe de la delegation de Lyon, l’occasion de s’investir dans le domaine de l’environnement et de l’adaptation au changement climatique. La transition ecologique est au cœur de nos metiers et de cette proposition d’alternance. Votre principal objectif sera de contribuer a l’accompagnement de la gestion administrative de la delegation regionale au sens large (fonctions supports des ressources humaines, de la logistique et de la communication et la gestion financiere), incluant la communication interne de l’equipe et la cohesion au travail dans toutes ses composantes. La decouverte des divers sujets se fera progressivement, tout au long de votre periode d’apprentissage. Vous serez egalement sollicite pour faire evoluer les procedures et les modalites de gestion en cours afin de s’inscrire dans les dynamiques nouvelles de la gestion administrative publique. Il est attendu de l’apprenti qu’il soit force de proposition dans ces domaines d’activites. MISSIONS PRINCIPALES : Contribuer a la gestion administrative de la delegation aupres de l’assistante de direction et au sein du service administratif et financier (AGAF), qui assurent les fonctions supports pour l’ensemble de la delegation et la gestion financiere, Analyser les procedures de travail en prenant en charge certains dossiers concrets de la delegation et proposer des axes d’amelioration a travers de nouveaux outils de gestion ou de pilotage, Contribuer au Plan Administration Exemplaire de la delegation : assurer le suivi et l’accompagnement des actions proposees , Contribuer aux demarches de certification qualite ISO9001 et autres demarches internes d’amelioration et de labellisation, Contribuer a la communication interne de l’equipe et a l’animation du collectif de travail. ACTIVITES PRINCIPALES : Rediger des courriels, des courriers et documents administratifs divers, Participer a l’analyse des procedures administratives existantes et proposer des ameliorations (mise a jour des modes operatoires…), Proposer des axes d’analyses, rediger des syntheses, et proposer des outils de types tableaux de bord, Accompagner la preparation de certaines reunions et evenements publics pour le compte des services de la delegation, Participer au bilan de l’activite du service et de la delegation, Assurer le suivi des dossiers qui lui seront confies, savoir rendre compte, Faire vivre les outils de communication interne et animer le contenu des supports (existants ou a creer). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec l’ensemble de la delegation et plus particulierement avec les assistantes metiers et les assistantes administratives de la delegation. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une premiere experience dans le domaine administratif au sein d’une administration serait appreciee (stage, emploi d'ete...).Competences cles : savoirs expression orale et ecrite maitrise du Pack office (Word, Excel, Power point, Outlook) et de l'utilisation de tableurs, bases de donnees, … esprit d'analyse et de synthese Competences cles : savoir-etre rigueur et organisation curiosite et esprit critique dynamisme et proactivite bon sens relationnel Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC SpecialisationGestion administrative Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre d'apprentissage (2 ans)  pour la préparation d'un BAC + 2 assistant administratif ou assistant manager (H/F)

Offre d'apprentissage (2 a 3 ans) pour la preparation d'un BAC + 5 Ingenieur agronome ou master specialite agriculture (H/F) Contrat d'apprentissage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Marseille 03-06-2024 AERMC-2024-24 Offre d'apprentissage (2 a 3 ans) pour la preparation d'un BAC + 5 Ingenieur agronome ou master specialite agriculture (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-24Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-06-2024Date previsionnelle de prise de poste02-09-2024 Description du posteServiceDELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE TERRITORIAL DES ALPES DE HAUTE PROVENCE, DES HAUTES ALPES ET DU VAUCLUSELocalisationMarseilleType de contratContrat d'apprentissage Mission du poste CONTEXTE La delegation de Marseille, qui comprend une quarantaine d’agents, finance des missions et des projets portes par divers partenaires (ASA, agriculteurs, chambres d’agricultures, collectivites, structures associatives…) en faveur des economies d’eau et de la lutte contre les pollutions diffuses agricoles. Dans ce cadre, elle finance egalement des dispositifs d’experimentation. Son action s’inscrit en grande partie dans le cadre du Programme National Strategique, en lien etroit avec la Region et la DRAAF Provence Alpes Cote-d’Azur. L’apprenti.e aura en charge la conduite, l’organisation et la realisation de travaux exigeant l’acquisition progressive, tout au long de la periode d’apprentissage, des techniques de gestion de projets dans le domaine des politiques publiques agricoles, en contribuant a leur elaboration et a leur consolidation. Les problematiques abordees porteront sur la lutte contre les pollutions diffuses et la gestion quantitative de la ressource en eau. S’approprier des outils et procedures en usage au sein de la structure ; Apporter un appui a la gestion des partenariats politiques ou techniques : en particulier apporter un appui a l’analyse et a la mise en œuvre des dossiers concernant les Paiements pour Services Environnementaux, les dossiers d’experimentation et les dossiers des Filieres a Bas Niveau d’intrants et d’hydraulique agricole ; Participer a la definition et a la gestion des sujets specifiques encore peu investis : evaluation de projets, creation d’outils de suivi, analyse prospective de l’intervention de la delegation sur le 12eme programme. La progressivite de la montee en competences sera adaptee par la mise en œuvre d’un tutorat avec la chargee d’intervention et la cheffe de service. Le.la titulaire travaillera en coordination avec les referents de la delegation en charge des dossiers agricoles. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire necessaire pour de courts deplacements. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions COMPETENCES CLES A ACQUERIR OU A RENFORCER AU COURS DE L’APPRENTISSAGE : Les qualites requises sont le travail en autonomie, la capacite a inscrire son action dans une dynamique collective, la connaissance approfondie de l’activite agricole (notamment viticole, arboricole et maraichage) et en agronomie. Competences clefs a acquerir ou renforcer : Connaissances pluridisciplinaires dans le domaine de l’agriculture (agronomie, ecologie, techniques culturales, …), Connaissances des sciences de l’eau, Management de projets territoriaux lies au developpement durable des territoires et de l’agriculture, Analyse des systemes agricoles, Aisance relationnelle et redactionnelle. Le profil recherche est un niveau master en agriculture ou ingenieur agronome avec une formation en « politiques publiques », « economie de filiere », « gestion des ressources naturelles » , « enjeux environnementaux ». Niveau d’etude minimum recherche : Bac + 2. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationAgriculture Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre d'apprentissage (2 à 3 ans) pour la préparation d'un BAC + 5 Ingénieur agronome ou master spécialité agriculture (H/F)

Offre d'apprentissage (2 ans) pour la preparation d'un BAC + 2 Assistant manager (H/F) Contrat d'apprentissage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Marseille 03-06-2024 AERMC-2024-25 Offre d'apprentissage (2 ans) pour la preparation d'un BAC + 2 Assistant manager (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-06-2024Date previsionnelle de prise de poste02-09-2024 Contact(s)Mme Magali DELORME (magali.delorme@eaurmc.fr) Description du posteServiceDELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationMarseilleType de contratContrat d'apprentissage Mission du poste MISSIONS DE L’AGENCE DE L’EAU : L'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... La delegation de Marseille de l’agence de l’eau est chargee principalement de la gestion des aides financieres sur les regions Provence Alpes cote d’Azur et Corse. Elle est constituee de 42 agents Vous preparez un BTS option support a l’action manageriale en apprentissage, l'Agence de l'eau RMC vous propose un poste d'apprenti(e) assistant administratif polyvalent. Votre principal objectif sera de contribuer a l’accompagnement de la gestion administrative de la delegation regionale (progressivement, tout au long de votre periode d'apprentissage). Vous serez egalement sollicite pour faire evoluer les procedures et les modalites de gestion en cours, afin de vous inscrire dans les dynamiques nouvelles de la gestion administrative publique. Il est attendu de l’apprenti qu’il soit force de proposition dans ces domaines d’activites. MISSIONS PRINCIPALES : Des la premiere annee: Contribuer a la gestion administrative de la delegation au sein du service administratif et financier qui assure des fonctions supports dans ce domaine pour l’ensemble de la delegation; Contribuer a la mise en œuvre des evenements internes et externes de la delegation; Contribuer au suivi et a l’animation du Plan Administration Exemplaire de la delegation: co-animer le groupe de travail dedie, assurer le suivi et l’accompagnement des pilotes des actions proposees. Progressivement au cours de la premiere annee et pendant la seconde annee: Contribuer au systeme de management par la qualite au sein de la delegation : analyser les procedures locales et les adapter aux evolutions possibles, faire remonter les demandes d’amelioration ; Participer au suivi des indicateurs financiers de la delegation; Participer a l’elaboration de documents juridico-administratifs adaptes aux enjeux de la delegation en matiere d’instruction (conventions de versement, conventions de mandat entre tiers…). ACTIVITES PRINCIPALES : Rediger des courriels, des courriers et documents administratifs divers; Participer a l’analyse des procedures administratives existantes et proposer des ameliorations (mise a jour des modes operatoires…); Proposer des axes d’analyses, rediger des syntheses, et proposer des outils de types tableaux de bord; Accompagner la preparation de certaines reunions pour le compte des services de la delegation; Participer au bilan de l’activite du service et de la delegation; Assurer le suivi des dossiers qui lui seront confies, savoir rendre compte. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec l’ensemble de la delegation et plus particulierement les assistantes metiers et les assistantes paiement de la delegation.Externes : avec certains beneficiaires d’aides Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances theoriques et/ou techniques Connaissances juridiques et administratives Maitrise du Pack office (Word, Excel, Power point, Outlook) et de l'utilisation de tableurs, bases de donnees, etc. Esprit d'analyse et de synthese. Savoir-etre rigueur et organisation curiosite et esprit critique respect de la confidentialite des informations bon sens relationnel et esprit d’equipe Une premiere experience dans le domaine administratif au sein d’une administration serait appreciee (stage, emploi d'ete...). Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC SpecialisationGestion administrative Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre d'apprentissage (2 ans) pour la préparation d'un BAC + 2 Assistant manager (H/F)

Assistant Administratif - Technicien specialise en appui Rivage/12eme programme (H/F) CDD Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Toulouse 31-05-2024 AV/DRH/2024-13 Assistant Administratif - Technicien specialise en appui Rivage/12eme programme (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/DRH/2024-13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServicePEPPER-PROGLocalisationToulouseType de contratCDD (6 mois) Mission du poste Dans un contexte d’augmentation de la charge de travail liee au passage du 12 eme programme d’intervention, il/elle assistera la Cheffe de projet utilisateurs Adour Garonne et son equipe dans l’administration fonctionnelle de l’outil de gestion des aides « Rivage » et participera en temps qu’appui technique au chantier lie a la reprise des donnees de l’ancien outil. A ce titre, il/elle apportera un appui dans nos activites : Parametrage de RIVAGE pour le 12 eme Programme Creation et parametrage des dispositifs Reprise des donnees de l’ancien outil de gestion des aides vers RIVAGE Appui au chantier de reprise des donnees en relation avec DSIUN et les equipes metiers AEAG (DIEEM, SG, PEPPER): aide a la realisation de tables de correspondance, aide a la recette de la reprise de donnees Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : Le Directeur de PEPPER (Planification, Evaluation, Programme, Prospective, Etudes Recherche) Liaisons fonctionnelles : En interne : liens avec l’equipe RIVAGE, les differentes directions de l’agence et notamment le secretariat general, la DSIUN (Direction des Services Numeriques) , DIEEM 5direction des interventions eaux et Milieux Aquatiques) et les Delegations. En externe : beneficiaires des aides de l’agence Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel de Administration de donnees Connaissance et maitrise solide de l’outil informatique (excel, Infocentre, …) Connaissances en base de donnees, requetes Savoirs faire Analyser un contexte, une problematique, une complexite Travailler en reseau, partager et mutualiser de l’information Promouvoir une action, une production, valoriser un dispositif, une demarche Travailler avec rigueur, organisation et methode Savoir etre Faire preuve d’adaptabilite et de curiosite intellectuelle Savoir travailler en equipe et sens du relationnel Capacite d’ecoute Esprit de synthese Sens de la pedagogie Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Une experience en reprise de donnees serait appreciee Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac+2) de l’enseignement superieur (profil administratif ou technique), Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif - Technicien spécialisé en appui Rivage/12ème programme (H/F)

GESTIONNAIRE RH (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Gestion des ressources humaines Courbevoie 06-06-2024 AESN-2024-19 GESTIONNAIRE RH (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-19Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-06-2024Date previsionnelle de prise de poste02-09-2024 Contact(s)Catherine ISSAKIDIS - Directrice des Ressources Humaines (01.41.20.16.40) Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereGestion des ressources humainesServiceGestion des ressources humainesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein du service de gestion RH, la mission d’assistant(e) consiste en un appui administratif et relationnel a l’ensemble des activites du service. Les activites : Il(elle) elabore les actes administratifs relatifs aux carrieres des agents contractuels de l’AESN Il(elle) assure la bonne transmission / reception des actes administratifs individuels relatifs aux fonctionnaires aupres des ministeres de tutelle Il(elle) participe a la mise en œuvre des differentes campagnes collectives (teletravail, compte epargne temps, etc…) Il(elle) est charge de la gestion des dossiers individuels de carriere du personnel Il(elle) participe a la gestion quotidienne du logiciel de gestion du temps de travail Il(elle) assure le role de correspondant RH pour l’ensemble de la direction. Il(elle) participe a ce titre a la vie du reseau des correspondants RH de l’etablissement, anime par une charge de mission specialisee dont il(elle) assure le secretariat. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite hierarchique du chef de service gestion des ressources humaines. Elle(Il) travaille en lien avec toute la direction des ressources humaines afin d’assurer une transmission fluide des informations ainsi qu’avec l’ensemble des services et directions de l’agence. Il(Elle) assure un contact de premier niveau avec les bureaux de gestion du MTE et des autres ministeres des agents affectes en PNA a l’agence. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : . Connaissance de base de la reglementation – statuts des agents publics . Connaissance de base de l’organisation des etablissements publics Savoirs faire : . Gestion de actes RH courants . Qualites redactionnelles de base . Maitrise des outils bureautiques, ENT Savoirs etre : . Rigueur et sens de l’organisation . Disponibilite, notamment pour les interlocuteurs internes, adaptabilite et reactivite . Gout prononce pour le travail en equipe . Discretion et impartialite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisGroupe 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie B seront issus de la filiere administrative. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Experience significative dans une administration sur un poste dans les domaines des ressources humaines. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

GESTIONNAIRE RH (H/F)

Charge(e) d'aides au fonctionnement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Rouen 04-06-2024 AESN-2024-22 Charge(e) d'aides au fonctionnement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-22Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-06-2024Date previsionnelle de prise de poste17-06-2024 Contact(s) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationRouenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Dans ce cadre, le/la charge(e) d’aides au fonctionnement : evalue l’autosurveillance des systemes d’assainissement : reseaux et stations d’epuration. Pour cela il/elle : controle les manuels d’autosurveillance reseau et station et les valide en concertation avec les Service de la Police de l’eau expertise les systemes d’autosurveillance des ouvrages de depollution et sur les reseaux afin de garantir la fiabilite des donnees qualifie les donnees transmises pour chaque point de mesure est l'interlocuteur privilegie des gestionnaires d’ouvrages de depollution sur une zone geographique definie et connait precisement l’etat d’avancement des diagnostics amont, diagnostics permanents, schemas directeurs d’assainissement, et les resultats des campagnes RSDE (Recherche des Substances Dangereuses pour l’Environnement) sur son secteur d’intervention, en coordination avec les services de l’Etat et le service investissement des collectivites de la direction territoriale, est l’interlocuteur privilegie des services de l’etat (police de l’eau, DREAL…) au sujet du fonctionnement des ouvrages de depollution ou de deversement, des collectivites, et des industriels. Il/elle alerte sur les ouvrages presentant une criticite pour les milieux aquatiques, garantit le calcul des redevances fiscales (pollution, prelevement,…) a partir des elements declares par les interlocuteurs externes (industriels, collectivites, agriculteurs), apporte son expertise lors de l'evaluation des pressions anthropiques au cours des exercice d’etat des lieux grace aux donnees collectees sur l’ensemble de ses missions, participe aux revues locales permettant de mesurer l’avancee des programmes de mesures mis en œuvre en declinaison du SDAGE, participe a la mise a jour et l'exploitation de bases de donnees notamment internes : sur les ouvrages (station d'epuration, reseau d'assainissement, forages...) sur leurs performances (autosurveillance...), est le referent du service pour des groupes de travail en inter-directions voire en inter-agences. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service de la Performance des Ouvrages, des Redevances, des Affaires Generales et Financieres. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissance dans le domaine de l’eau notamment au niveau des traitements des eaux usees Connaissance de la politique de l’eau, du role et du fonctionnement d’une agence de l’eau Connaissance des procedes et du monde industriel, serait un plus Savoirs faire : Travailler en equipe, sens de l’organisation, capacite d’analyse Savoirs etre : Facilite d’adaptation, bon relationnel, autonomie, rigueur Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisgroupe 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Disposer d’un permis B Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'aides au fonctionnement  (H/F)

Technicien(ne) administratif(ve) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Orleans 06-06-2024 AELB_2024_CDI_SIB_TA_27 Technicien(ne) administratif(ve) (H/F)Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis plus de 50 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an.Au sein de la Direction generale, le secretariat des instances de bassin (SIB) compose de 2 agents, est charge du suivi administratif des instances de bassin Loire-Bretagne (comite de bassin et conseil d’administration), de l’information et de la formation de ses membres (190 membres). Il assure la gestion du protocole, le suivi personnalise des membres et la logistique des reunions (convocations, inscriptions, traiteurs, salles…). ReferenceAELB_2024_CDI_SIB_TA_27Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-06-2024Date previsionnelle de prise de poste15-07-2024 Contact(s)Marion ROBILIARD - Chargee de mission du secretariat des instances de bassin : 02.38.51.73.09Marie-Claude PLANTADE - Chargee de mission recrutement : 02.38.51.74.40 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSecretariat des instances de bassinLocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein du secretariat des instances de bassin (SIB), le/ la technicien(ne) administratif(ve) assure l’accueil et l’accompagnement des membres ainsi que le suivi administratif des reunions des instances de bassin Loire-Bretagne. Activites Le/ la titulaire doit : Assister la chargee de mission ; Enregistrer et tenir a jour les donnees relatives aux membres des instances (commissions, adresses, mels…) dans l’application instances ; Organiser materiellement les reunions des instances (environ 70 reunions par an) : gerer les inscriptions, les relances telephoniques, les transports, les repas, les salles, l’emission et le suivi des bons de commandes, etc., puis accompagner les evolutions organisationnelles ; Confection et mise a disposition des dossiers finaux des reunions des instances ; Verifier les frais de deplacement des membres et leur assiduite aux reunions ; Gerer l’arborescence des reunions dans l’extranet (site dedie aux membres des instances) et dans Ares (application permettant de gerer les droits d’acces a l’extranet) ; Faciliter les votes en seance via l’application ProVote ; Assurer l’archivage du courrier, des deliberations et des proces-verbaux rediges par les directeurs. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique a la Chargee de mission au secretariat des instances de bassinInternes : L’ensemble des directions du siege, notamment le service des moyens generaux et la direction de la communication. Externes : Membres du comite de bassin et leur secretariat. Descriptif du profil recherche Connaissances et experience Bonne pratique des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint) Aisance informatique (messagerie, applications metiers, …) Experience confirmee (5 ans minimum) dans le domaine administratif Interet pour la thematique environnementale Capacites liees a l’emploi : Travailler de maniere tres organisee et methodique Prendre des initiatives pour faciliter le fonctionnement de l’equipe Capacite a collaborer avec les autres directions de l’agence Faire preuve d’un tres bon relationnel dans le cadre de ses relations directes avec les membres des instances de bassin Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Justifier d’un titre ou diplome de niveau 4 (Bac), ou de tout autre diplome certifie au moins de niveau IV de qualification, ou d’un titre ou diplome equivalent accompagne d’une experience significative en administratif. Niveau d’experience requisConfirme (5 ans minimum) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 26 K€ a 35 K€ bruts annuels selon experience et la grille indiciaire des agences de l’eau, hors supplement familial de traitement eventuel. Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps (groupe 3) avec un socle de 6 650€. Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles. Teletravail possible Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Technicien(ne) administratif(ve) (H/F)

Charge(e) de recrutement - Mobilite - Integration des nouveaux CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Gestion des ressources humaines Courbevoie 04-06-2024 AESN-2024-21 Charge(e) de recrutement - Mobilite - Integration des nouveaux Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.Correspondance RIMEReferenceAESN-2024-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-06-2024Date previsionnelle de prise de poste02-09-2024 Contact(s)Carole MARTIN - Cheffe de service (01.41.20.17.79)Catherine ISSAKIDIS - Directrice (01.41.20.16.40) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereGestion des ressources humainesServiceDeveloppement des ressources humainesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le (a) charge(e) de recrutement se voit confier 3 missions principales Conduit les operations de recrutement - mobilite en lien avec les directions - Qualifie les besoins et accompagne les services a definir le profil cible et a rediger la fiche de poste, - Assure la communication sur les postes vacants et facilite la recherche de candidats adequats : redaction et diffusion d’annonces, participation a des salons, sourcing- Analyse les candidatures (profils, verifications statutaires, identification de potentiels) et procede a la prise de contact et aux pre qualifications,- Organise les jurys de recrutement et y participe au nom de la DRH,- Prepare la simulation salariale, - Informe les candidats des suites de la procedure de recrutement,Ameliore les process existants - Constitue et mobilise le vivier de candidatures internes et externes- Participe a la communication interne dont Intranet dans son domaine de competence- Propose des outils necessaires au recrutement : formation interne, mise en situation professionnelle, tests...- Contribue aux outils de suivi de la politique de recrutement de l’Agence : tableaux de bord, rapports et bilans d’activite. Contribue au developpement des projets transversaux du service developpement RH - S’implique dans le deploiement de la gestion previsionnelle des competences- Co-construit le processus d’integration des nouveaux collaborateurs- Propose des entretiens de suivi et d’orientation professionnelle (concours de la FP, mobilites externes…) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de l’adjointe de la directrice des ressources humaines. Le(a) charge de recrutement contribue a la qualite des echanges entre les differentes composantes de la direction pour atteindre les objectifs definis par la direction generale. Il(elle) participe en tant que de besoin au GT RH inter agences. Il (elle) est en lien direct avec l’ensemble des encadrants de l’agence pour lesquels il assure information et conseil dans son champs de competences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs Maitrise du fonctionnement des administrations et du statut general de la fonction publique Maitrises des methodes et techniques de recrutement, la connaissance d’un inventaire de personnalite serait appreciee Savoir-faire Capacite de jugement et d’evaluation Capacite de synthese Organisation et rigueur Clarte dans l’expression orale et dans la redaction Savoir-etre Sens de l’ecoute et qualites humaines Esprit d’equipe Discretion et confidentialite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisgroupe 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere administrative. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4 Specialisation Recrutement et/ou gestion des talents et/ou conseil en carrieres dans une administration Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de recrutement - Mobilité - Intégration des nouveaux

Assistant(e) d'interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Poitiers 30-05-2024 AELB_2024_CDI_PL_AI_26 Assistant(e) d'interventions (H/F)Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis plus de 50 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La delegation regionale Poitou-Limousin accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau situes sur le bassin Loire-Bretagne en region Nouvelle-Aquitaine. Les 15 agents, au sein des equipes d’interventions et de gestion administrative, suscitent puis accompagnent des projets concrets qui contribuent a ameliorer la qualite de l’eau et des ecosystemes pour le present et l’avenir (« petit » et « grand cycle de l’eau »). Ils deploient l’action de l’agence en soutenant l’adoption et la vie de contrats territoriaux pluriannuels, coherents a l’echelle des bassins hydrographiques. Ils contribuent a ameliorer la gestion concertee et partagee de l’eau vis-a-vis des enjeux du changement climatique. Les ingenieurs et techniciens de la delegation exercent leurs competences dans le cadre de projets transversaux, et dans les domaines de l’assainissement, de la gestion des eaux pluviales, de l’eau potable, de l’agriculture des milieux aquatiques… sans oublier les actions tournees vers l’international. L’equipe administrative est chargee d’assurer le bon fonctionnement de la delegation tant au niveau des dossiers d’aide que sur les taches liees au secretariat, a l’accueil et aux besoins logistiques de l’unite. ReferenceAELB_2024_CDI_PL_AI_26Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Stephanie BLANQUART - Adjointe au directeur delegation Poitou-Limousin : 05.49.38.56.93Marie-Claude PLANTADE - Chargee mission recrutement : 02.38.51.74.40Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceEquipe administrative et financiereLocalisationPoitiersType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le (la) titulaire du poste est en charge, pour le territoire de la delegation Poitou-Limousin, du suivi administratif des demandes et dossiers d’aide et de leur classement.Activites Le/l’assistant(e) d’interventions doit : Suivre les demandes d’aide et de paiements ; Editer les decisions d’aide et assurer leur suivi ; Declencher le paiement des aides a notification ; Assurer les relances pour paiements des aides financieres et le suivi des restes a payer en utilisant des requetes ; Assurer l’archivage des dossiers d’aides ; Apporter des informations et un accompagnement aupres des beneficiaires ; Participer a la continuite du service administratif de la delegation ; Assurer l’accueil, la gestion du courrier en cas de suppleance. Conditions particulieres d’exercice De rares deplacements peuvent etre necessaires sur le territoire de la delegation regionale ou au siege a Orleans (45). Permis de conduire (B) necessaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement hierarchique a l’Adjointe au directeur de la delegation Poitou-Limousin. Internes : Agents de la delegation Poitou-Limousin, service des moyens generaux, service des finances. Externes : Beneficiaires des aides, services de l’Etat, fournisseurs, prestataires…Descriptif du profil recherche Connaissances et experience Connaissance de l’organisation administrative francaise ; Experience confirmee dans le secteur administratif. Autres competences requises : Maitrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel et PowerPoint). Capacites liees a l’emploi : Respecter le cadre des procedures reglementaires ; Creer et suivre des modes operatoires ; Elaborer, mettre a jour et analyser des tableaux de bord ; Apporter une information pertinente aux beneficiaires ; Savoir analyser et synthetiser des informations / donnees oralement et/ou par ecrit ; Travailler de maniere organisee, rigoureuse, methodique et etre en mesure de prioriser ; Adapter sa communication a ses interlocuteurs ; Etre force de proposition et partager l’information ; Faire preuve d’esprit d’equipe. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire B - Groupe 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Justifier d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du 1er cycle de l’enseignement superieur (Bac + 2) en gestion administrative / secretariat, ou de tout autre diplome certifie au moins de niveau III de qualification (niveau V actuellement), ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 27 K€ a 40 K€ bruts annuels selon experience et la grille indiciaire des agences de l’eau, hors supplement familial de traitement eventuel. Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : de 7 340 € a 8 800 € selon le grade et le corps (groupe 2). Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles. Teletravail possibleUne partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Assistant(e) d'interventions (H/F)

Ingenieur en gestion quantitative de la ressource en eau agricole (CDD 6 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Montpellier 23-05-2024 AERMC-2024-21 Ingenieur en gestion quantitative de la ressource en eau agricole (CDD 6 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste23-05-2024Date previsionnelle de prise de poste10-06-2024 Contact(s)Elisabeth VIDAL (Cheffe de Service) (elisabeth.vidal@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsServiceDELEGATION DE MONTPELLIER / SERVICE PLANIFICATION AFFAIRES REGIONALES CONNAISSANCELocalisationMontpellierType de contratCDD (6 mois) Mission du poste Sur le territoire de la delegation de Montpellier et dans le cadre du SDAGE, l'Ingenieur.e charge.e d'interventions contribue a l’elaboration et a la mise en œuvre des priorites du programme d’intervention de l'agence de l'eau dans le domaine de la gestion quantitative de la ressource en eau agricole. ACTIVITES PRINCIPALES :Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence de l’eau et de ses objectifs :* contribuer a l’emergence de projets d’economies d’eau, conseiller les partenaires, proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d’atteindre les objectifs et participer a la constitution des dossiers techniques et financiers necessaires a leur elaboration* assurer l’instruction technique, administrative et financiere des demandes de subvention et assurer le suivi de ces dossiers jusqu’au solde.* preparer et mettre en œuvre des contrats de canaux * participer aux groupes de projets territoriaux notamment pour definir les strategies territoriales* participer a des reflexions ou a des etudes internes (de connaissance, d’evaluation...)* apporter son appui technique et methodologique aux agents de la delegation* contribuer a la politique « donnees » de l’Agence Autres missions :* Contribuer aux tableaux de bord lies a son activite et aux retours d’experiences* En cas de besoin (vacance de poste, degats post-crues…), l’agent.e pourra etre mobilise.e sur des territoires ou des thematiques autres que celles sur lesquels il. elle intervient habituellement.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir sur le territoire de la delegation, ainsi que des deplacements ponctuels a Lyon. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les agents de la delegation en particulier le referent gestion quantitative et le referent agriculture, les agents du siege, et ceux des autres delegations. Externes : Avec les maitres d’ouvrage, les chambres d’agriculture, les services de l’Etat, les collectivites territoriales, les bureaux d’etudes, les usagers, … Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : Connaissance en agronomie et en technologies agricoles Connaissances des acteurs du monde agricole Connaissance du fonctionnement des acteurs institutionnels intervenant dans le domaine de l’eau : Europe, Etat, Region, Departements Connaissance de la protection des eaux, de l'approche globale et de la gestion integree des milieux Connaissance en hydrologie rurale et en hydraulique agricole appreciee Connaissances de base en micro-informatique Competences (etre capable de …) : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention Negocier et convaincre des interlocuteurs Mettre en œuvre des projets dans les domaines concernes du poste Etre bien organise et avoir des qualites relationnelles Etre autonome et savoir rendre compte Savoir animer des reunions Savoir rediger, synthetiser et communiquer Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationAgronomie / techniques agricoles Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur en gestion quantitative de la ressource en eau agricole (CDD 6 mois) (H/F)

Charge(e) d’interventions specialise(e) sobriete, qualite des eaux pour les industries et activites economiques (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Nantes 02-06-2024 AELB_2024_CDI_MLON_CIS_25 Charge(e) d’interventions specialise(e) sobriete, qualite des eaux pour les industries et activites economiques (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat comptant 290 agents repartis entre un siege base a Orleans et 5 delegations regionales. La vaste etendue du bassin Loire-Bretagne (28% du territoire metropolitain), des sources de la Loire a la Bretagne, est composee de territoires extremement varies. Depuis 60 ans, grace aux diverses redevances percues, l’agence de l’eau s’engage avec ses programmes d’intervention aux cotes des elus et des usagers de l’eau pour preserver la ressource en eau et les milieux aquatiques. La delegation regionale Maine Loire Ocean accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau en regions Pays de la Loire et Normandie. Elle est composee de 35 agents repartis en 2 sites, dont celui du Nantes qui regroupe une vingtaine d’agents. Au sein du site de Nantes, le service des interventions accompagne l’ensemble des projets lies a l’eau sur les departements de la Loire-Atlantique, de la Vendee et une partie du Maine et Loire. Les thematiques suivies sont vastes : assainissement et eau potable, industrie, agriculture, milieux aquatiques, bocage et international. La transversalite est importante pour definir collectivement les priorites des territoires. ReferenceAELB_2024_CDI_MLON_CIS_25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-06-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Nathalie SAUR - Cheffe de service interventions territoriales de Nantes : 02.38.51.74.19 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventions specialiseFiliereAnimation territorialeServiceService interventions territoriales - NANTESLocalisationNantesType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le (la) charge(e) d’interventions specialise assure, pour le territoire Nantais (departements 44, 85 et 49), l’instruction des dossiers portes par les acteurs economiques (industries, amenageurs…). Ces dossiers concernent le traitement des eaux usees (macropolluants et micropolluants, suivi RSDE), les economies d’eau au niveau de leur process, la gestion des eaux pluviales et la desimpermeabilisation des sols, le suivi des activites portuaires, … Activites Le (la) charge(e) d’interventions specialise(e) : • Informe les partenaires locaux sur le programme d'interventions et promeut la politique de l'agence notamment les appels a projets le cas echeant • Apporte une expertise technique et un conseil aux maitres d’ouvrages et d'œuvre • Participe a la conception des projets avec les acteurs economiques et en lien avec la connaissance des enjeux du territoire pour l’eau et la biodiversite • Instruit techniquement, financierement et administrativement les demandes d'aide • Effectue les controles des actions financees par l'agence • Contribue aux analyses territoriales. Egalement il/elle devra prendre en charge : L’instruction des dossiers « fonds vert - renaturation » pour les amenageurs du departement 44 ; Le pilotage de partenariats regionaux avec les chambres consulaires (Chambre de commerce et d'industrie, Chambre de Metiers et de l’Artisanat), la Region Pays de la Loire, la DREAL, … pour renforcer des filieres et activites economiques plus economes en eau ou des process moins polluants ; Le pilotage et la coordination, le cas echeant, d’accord de groupe (groupe industriel, grands port…). Conditions particulieres d’exercice Des deplacements sont a prevoir, principalement sur le territoire de la delegation regionale. Le permis de conduire (B) est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesCheffe de service d’interventions de NantesInternes : Agents techniques et administratifs de la delegation Maine Loire Ocean et de la Direction des Politiques d’intervention – Orleans.Externes : Beneficiaires des soutiens financiers de l’agence (industriels, bureaux d’etudes, amenageurs publiques), services deconcentres de l’Etat, …Descriptif du profil recherche Fonctionnaire A Conditions statutaires pour contractuel en CDI Recrutement interne : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau ; Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins douze annees de services effectifs, acquise dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Recrutement externe : Justifier d’un titre ou diplome de 3eme cycle de l’enseignement superieur (Bac+5) dans le domaine du traitement des eaux. Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Connaissances et experience Connaissances approfondies en traitement des eaux industrielles (macropolluants, micropolluants), en economies d’eau, gestion des eaux pluviales, … Connaissance de la reglementation des rejets et/ou de l’encadrement des aides publiques aux entreprises ; Connaissance de l’environnement institutionnel ; Premiere experience professionnelle dans le domaine de la lutte contre les pollutions industrielles appreciee. Capacites liees a l’emploi : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention et des enjeux du territoire Savoir rediger, synthetiser et vulgariser Animer des reunions Convaincre des interlocuteurs en adaptant son argumentaire Etre bien organise et avoir des qualites relationnelles Representer la structure Autonomie et capacite a rendre compte Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 32 K€ a 60 K€ bruts annuels selon experience et la grille indiciaire des agences de l’eau, hors supplement familial de traitement eventuel. Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps (groupe 3). Pour un IDTPE : groupe 3 et un socle de 18.3 K€ Pour un ITPE : groupe 3 et un socle de 14.2 K€ Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Chargé(e) d’interventions spécialisé(e) sobriété, qualité des eaux pour les industries et activités économiques (H/F)

Charge(e) d'operations "Transition agricole et ressource en eau" (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 31-05-2024 AESN-2024-7-r Charge(e) d'operations "Transition agricole et ressource en eau" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-7-rDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Sandra CAMBOURNAC, cheffe de service, 03 86 83 16 56Marie GUENET directrice territoriale 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceConnaissance et politique territorialeLocalisationSensType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, est composee de 3 services. Un service transversal dedie a la connaissance et a la politique territoriale dans lequel est integre le present poste, un service dedie au territoire Seine-Aube et un service dedie au territoire Yonne-Loing. La mission de ce poste « charge(e) d’operations transition agricole et ressource en eau » est de deployer la strategie d’intervention de l’agence de l’eau en faveur d’un changement dans les pratiques agricoles permettant de reduire les pressions qualitatives et quantitatives sur la ressource en eau et les milieux naturels. Definition des fonctions Le/la charge(e) d’operations se voit confier 3 missions principales : 1) Mettre en œuvre les politiques d'interventions agricoles de l'Agence a l'echelle des projets de territoires, des filieres et des exploitations agricoles, en application des documents de planification ecologique : le schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux (SDAGE), le programme de mesures et les contrats territoriaux. Pour cela, il prospecte les maitres d’ouvrage pour les convaincre de mettre en œuvre des projets de transition agroecologique et leur apporte conseils techniques et financiers. 2) Promouvoir les projets de transition agroecologique sur les territoires prioritaires d’interventions (aires d’alimentation de captages d’eau potable, zones d’erosion-ruissellement, zones d’elevage extensif) et les solutions fondees sur la nature : Prospecter, convaincre et conseiller les maitres d’ouvrage pour elaborer leurs projets, Favoriser des systemes offrant une alternative a l’utilisation des pesticides et engrais de synthese, favorables a la biodiversite, facilitant la retention de l’eau dans les sols agricoles et contribuant a l’objectif de sobriete (plan national eau de mars 2023), Instruire les demandes d’aides financieres liees a ces operations et assurer leur suivi technique et financier : aides du second pilier de la PAC, aides aux filieres a bas niveau d’intrant et dispositifs des paiements pour services environnementaux (PSE). 3) Mobiliser les acteurs agricoles en favorisant une approche des projets basee sur la co-construction et contribuer a la bonne coordination des politiques agricoles et d’alimentation (actions de la direction regionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la foret, des directions departementales des territoires, collectivites locales et Regions) avec la strategie de protection des eaux souterraines (aires de captage), afin d’intensifier l’action de l’agence de l’eau sur le terrain, en appui aux producteurs d’eau, et d’obtenir des resultats plus probants. Il/elle represente la direction aux comites de programmation et de pilotage regionaux dans le cadre des differents dispositifs financiers deployes au niveau regional sur ces thematiques. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service connaissance et politique territoriale. En interne, le charge d’operations travaille en relation avec l’ensemble des services de sa direction et de l’agence et avec les agents referents de la thematique « pollutions diffuses ». En externe, il travaille en relation avec les services deconcentres de l’Etat, les collectivites territoriales, les autres etablissements publics et les agriculteurs. Il participe aux reseaux metiers de son domaine d’activite et peut etre referent sur une thematique particuliere. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience d’au moins 3 annees serait appreciee. Permis B necessaire. Qualites requises : Savoirs : Connaissances techniques : eau, agronomie, agriculture ; Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propre au domaine de l’eau ; Connaissances des collectivites locales et de leur fonctionnement. Savoir faire : Bonne aptitude a la negociation et a la communication, capacite a convaincre. Capacite d’analyse, de synthese et pedagogie ; Savoir realiser des ecrits professionnels clairs et rigoureux ; Bonne maitrise des logiciels informatiques courants. Savoir etre : Sens de l’organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte ; Esprit d’equipe ; Bonne autonomie et sens de l’initiative ; Capacite d’adaptation et disponibilite. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique (ITPE, IAE). Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP pour les agents eligibles Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Domaine de l’eau et/ou l’agronomie avec ouverture sur agro-alimentaire et environnement. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations "Transition agricole et ressource en eau" (H/F)

Charge(e) d'operations (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 29-05-2024 AESN-2024-16 Charge(e) d'operations (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-16Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Didier LE CARRE, chef de service : lecarre.didier@aesn.fr, 01 41 20 18 50/ 07 61 81 61 29 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceIndustrie - Seine Mauldre OrgeLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste La Direction territoriale Seine francilienne a en charge la mise en œuvre du programme d’intervention de l’agence de l’eau Seine Normandie sur la region Ile de France. Basee a Courbevoie, elle est composee de 49 personnes regroupees en trois services investissement et un service redevances et performance environnementale. Le poste est a pourvoir au sein d’un des services investissement et presente deux missions principales : Mission 1 : charge (e) d’operations multithematiques. (Mission principale) Mission 2 : charge (e) d’operations agriculture, ouest Ile de France Definition des fonction Mission 1 : charge (e) d’operations multithematiques. Le poste est cible sur le Nord-Yvelines avec le suivi des maitres d’ouvrages publics hors activites economiques sur l’ensemble des thematiques « eau » : collecte et traitement des effluents urbains, gestion des eaux pluviales, distribution et traitement de l’eau potable, protection de la ressource, restauration des rivieres et zones humides, Dans ce cadre il/elle : - accompagne financierement et techniquement les projets et actions conformement aux dispositions du programme d’interventions de l’agence de l’eau - suscite l’emergence de projets prioritaires via notamment la mise en œuvre et le suivi de contrats de Territoire Eau et Climat etablis avec les acteurs locaux a l’echelle de bassins versants de rivieres ou d’aires d’alimentation de captages (AAC) - promeut la politique de l'agence aupres des interlocuteurs externes : elus, directions techniques des collectivites, services deconcentres de l'Etat, region, conseil departemental… Mission 2 : charge (e) d’operations agriculture ouest Ile de France Dans ce cadre i/elle : - assure une mission d’appui aux charges d’operations multithematiques sur les actions agricoles visant la protection de la ressource - participe a l’elaboration des diagnostics des pressions agricoles et la definition des programmes d’actions associes sur les aires d’alimentation de captage - suit et valide les experimentations agricoles - promeut les filieres a bas niveau d’intrant - suit la mise en œuvre des Paiements pour Services Environnementaux (PSE), des Mesures Agro Environnementales et Climatiques (MAEC), Obligations reelles Environnementales (ORE), actions foncieres. - accompagne financierement et techniquement les projets agricoles en lien avec la chargee d’operations agriculture de la DTSF Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe du chef de service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis de conduire indispensable.Savoirs : Maitrise des grands et petits cycles de l'eau Bonnes connaissances du fonctionnement des systemes d’assainissement (reseau et station). Connaissances en agronomie et agroecologie. Savoir-faire : Constituer et entretenir un reseau Promouvoir une action Animer des reunions Savoir-etre : Sens de l’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue. Faire preuve de pedagogie Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Preservation de l’environnement et de la biodiversite, agriculture/agronomie.. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations (H/F)

Charge(e) d'etudes specialisee(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 29-05-2024 AESN-2024-17 Charge(e) d'etudes specialisee(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-17Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice 01.41.20.17.07Regis TEHET, chef de service 01.41.20.16.18 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceIndustrie, micropolluants, pluvial et assainissementLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste La direction du programme et des interventions (DPI) est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluri-annuel de l’agence de l’eau. Elle assure egalement l’animation des instances de bassin, en particulier le comite de bassin et le conseil d’administration, et ses commissions associees. La direction est composee de 26 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA). Au sein de ce service, le/la charge(e) d’etudes « substances » contribue a proposer, animer, mettre en œuvre et evaluer la politique de l’agence. Definition des fonction Le/la charge(e) d’etudes specialise(e) assure : la coordination generale de la politique de l’agence et l’animation des actions relatives aux substances toxiques pour les milieux urbains et l’industrie. De ce fait, il/elle : assure le suivi des etudes portant sur la caracterisation des sources de pollutions toxiques liees a l'activite domestique, aux activites tertiaires et artisanales raccordees aux reseaux (eaux usees et pluviales), a l’industrie ainsi que sur les solutions de traitement ou de reduction a la source ; represente l’agence aux Groupes Nationaux (ASTEE, « Substances », …) ; participe aux groupes de travail inter-agences (IETI) sur le sujet substances et coordonne pour l’inter agence le suivi de certaines etudes de branches ; assure la diffusion de l’information et relaye aupres de sa hierarchie les projets a caractere strategique qui pourraient faire evoluer la politique generale de l’agence dans ce domaine. l’emergence de contrats de partenariat ainsi que leur suivi, notamment lorsque les enjeux « micropolluants » y sont associes. contribue a l’emergence de contrats de partenariat sur le bassin Seine-Normandie ou en inter-agences, en particulier lorsque les enjeux sont lies aux substances toxiques / micropolluants ; represente l’agence aux comites de suivi de ces contrats de partenariat ; assure le bilan de l’ensemble des contrats de partenariat en lien avec les charge(e)s d’etudes du service ou en inter-agences (IETI) mene une demarche proactive pour le developpement de ces contrats aupres de syndicats ou federations professionnelles notamment dans les domaines de la sante, de la profession automobile, de la pharmacie, des sports, de la cosmetique, des metiers du bois, … ; relaye aupres de sa hierarchie les projets a caractere strategique. l’animation de la politique de l’agence pour le volet operationnel « micropolluants » (hors agriculture). Il/elle : apporte un soutien technique aux services operationnels des directions territoriales sur les projets relatifs aux actions de caracterisation et de reduction des emissions de substances toxiques ; assure le controle de supervision dans ce domaine ; travaille en lien avec le service Redevances sur le volet « substances » ; assure le pilotage de l’indicateur du contrat d’objectif relatif aux substances. participe aux reflexions au niveau national sur la prise en compte des « substances » dans les effluents concentres, boues, sous-produits (caracterisation, mesure, destination). Pour l’ensemble des thematiques concernees, le/la charge(e) d’etudes : suit les actions mises en œuvre par les directions territoriales et en rend compte a l’echelle du bassin, notamment a travers le rapport annuel ou des bilans specifiques ; propose des orientations pour la redaction et la mise en œuvre du programme et des documents associes : orientations strategiques soumises aux instances de bassin et au comite de direction, suivi des comptes programme, evaluation des actions et rapportage, etc. ; participe aux activites transversales de formations, de communication et a la veille scientifique, technique et reglementaire ; contribue aux travaux de preparation des exercices DCE (Etat des Lieux, Programme de Mesures, SDAGE) sur ses domaines, en concertation avec les autres charges d’etudes du SIMPA et de la DPI plus largement ; participe en tant que de besoin aux groupes de travail nationaux dans les domaines concernes. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe du chef de service Industrie, Micropolluants, Pluvial, Assainissement . Il travaille en lien etroit avec les directions territoriales et les charges d’etudes des directions techniques du siege. Il anime les groupes de travail thematiques dans ses domaines de competences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSAVOIRS : - Bonne connaissance des acteurs de la politique de l’eau sur les territoires ;- Connaissances techniques et scientifiques dans le domaine des micropolluants ;- Connaissances dans le domaine de l’assainissement et de la depollution industrielle ;- Des competences dans la gestion de bases de donnees seraient appreciees.SAVOIR-FAIRE : - Capacite de synthese et redactionnelle ;- Animer un reseau et piloter un groupe de travailSAVOIR-ETRE :- Bonne aptitude au dialogue et au travail en equipe ;- Rigueur, sens de l’initiative et esprit de synthese ;- Capacite d’organisation et de methode. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'études spécialisée(e) (H/F)

Chef(fe) de service de gestion RH (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 15-05-2024 AESN-2024-18 Chef(fe) de service de gestion RH (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-18Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 Contact(s)Catherine ISSAKIDIS, DRH, 01 41 20 16 40 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceGestion des ressources humainesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Les candidatures internes exercant une partie des missions sont prioritaires. Contexte du poste La direction des ressources humaine est organisee en 2 services et une mission prevention- QVT. Le service dedie a la gestion des ressources humaines encadre toutes les operations liees a la carriere, la remuneration (en lien avec le CSP paie), le suivi des effectifs et de la masse salariale, la sante, les etudes juridiques ainsi que la production de rapports divers dans son champ de competences. Le service est compose d’un chef de service et de 4 collaborateurs. Definition des fonctions Place sous la responsabilite de la directrice des ressources humaines, le(a) chef(fe) de service de la gestion est charge(e)e : Il(elle) encadre le service, fixe les priorites en lien avec la directrice, planifie les activites de son equipe, et controle leur avancee, Prend en charge certains dossiers de gestion de proximite, en direct, Assure les etudes juridiques dans son champ de competences dont les eventuels precontentieux RH, Developpe et organise le controle interne concernant l’ensemble des actes produits en gestion, Assure un binome avec le(a) charge(e) de mission specialise(e) sur les dossiers structurants que sont les suivis des effectifs et de la masse salariale, l’evolution des outils SIRH. Assure le role de referent(e) inter agence pour la thematique fonctionnaires et sur la thematique interne deontologie Assure la qualite des dossiers transmis en instances dans son champ de competences. (Participation reguliere) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la directrice des ressources humaines. Le(a) chef(fe) de service de gestion participe au comite de direction de la DRH aux cotes de la cheffe du service du developpement – adjoint DRH et de la conseillere de prevention- responsable QVT. Il(elle)contribue a la qualite des echanges entre les differentes composantes de la direction pour atteindre les objectifs definis par la direction generale. Il(elle) partcipe en tant que de besoin au GT RH inter agences. Il (elle) est en lien direct avec l’ensemble des encadrants de l’agence pour lesquels il assure information et conseil dans son champs de competences. Il (elle) peut assurer l’interim de la DRH. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience professionnelle significative en gestion RH dans la sphere publique est necessaire, assortie de l’encadrement d’une equipe. Savoirs : . Excellente connaissance de la reglementation concernant les agents titutaires et non titulaires FPE . Excellente connaissance de l’organisation des EPA et de leur gouvernance, Savoirs faire : . Gestion des actes RH notamment complexes (immediatement operationnelle) . Qualites averees de communicant (representer son service, tant dans les instances internes, qu’externes) . Qualites redactionnelles indispensables . Capacite a conseiller (en se fondant sur son experience et/ou son expertise dans son domaine d’activite, apporter des recommandations a un agent ou un service en vue de l’aider a prendre une decision) . Maitrise des outils bureautiques, ENT... Savoirs etre : . Autonomie, rigueur et sens de l’organisation . Disponibilite, notamment pour les interlocuteurs internes, adaptabilite et reactivite . Gout prononce pour le travail en equipe . Discretion et impartialite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filiere administrative.Le poste est en groupe 2 RIFSEEP Informations complementaires Teletravail possible Oui Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de service de gestion RH (H/F)

Secretaire assistant(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 26-05-2024 AESN-2024-15 Secretaire assistant(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice 01.41.20.17.07 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDirection du programme et des interventionsLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du posteLa direction du programme et des interventions est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. La direction est composee de 26 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin, service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture, service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement. Definition des fonction Le(la) secretaire assistant(e) : - Assiste la directrice, apporte une aide permanente en matiere de gestion, d'organisation personnelle, d'information et de suivi des dossiers particuliers et dossiers transversaux a la direction, agenda, gestion du courrier arrivee et depart, accueil physique et telephonique, courriers ; - Assure avec l’appui d’une autre assistante l’ensemble des missions relatives au secretariat des instances de bassin (comite de bassin, conseil d’administration, leurs commissions specialisees). Cela recouvre notamment : Assurer le contact avec les membres des instances decisionnelles Traiter les demandes simples d’information des membres Gerer les presences, les pouvoirs, le quorum Mettre en forme et diffuser les dossiers de seance sous format dematerialise Suivre les reactions des membres sur les PV de reunion Assurer l’organisation logistique jusqu’a la transmission pour publication les deliberations et les proces-verbaux des reunions. - Contribue a l'organisation generale de la direction, suit l'agenda de la direction, appuie les services de la direction, en matiere de secretariat et d'organisation et de suivi des projets, - Assure la fonction de correspondant RH pour la direction Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la directrice du programme et des interventions Il(elle) participe au reseau metier des CRH.» Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsUne experience professionnelle d’assistance administrative dans une fonction mettant en œuvre des contacts varies est attendue.Qualites requisesSAVOIRS : - Bonne connaissance des outils bureautiques office : Word, Excel et Powerpoint. - Facilite avec les outils numeriques- Maitrise des reunions en visio, verification du bon fonctionnement en amont, accueil eventuel- Maitrise des techniques de secretariat.SAVOIR-FAIRE : - Aptitude au travail en equipe et facilites de contactSAVOIR-ETRE :- Rigueur et organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLes candidats fonctionnaires de categorie B seront issus de la filiere administrativeLes fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps.Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Secrétaire assistant(e) (H/F)

Technicien(ne) comptable (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 24-05-2024 AESN-2024-14 Technicien(ne) comptable (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-14Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste24-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-09-2024 Contact(s)Emilie NICOLLET, fondee de pouvoir : nicollet.emilie@aesn.fr, 01 41 20 18 44Stephane LIARD, agent comptable : liard.stephane@aesn.fr Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAgence comptableLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste L’agence comptable intervient sur le perimetre des agences de l’eau Seine-Normandie et Artois-Picardie dans la cadre du groupement comptable. L’equipe est composee de 15 personnes et intervient dans les processus des visas, des paiements des aides financieres, des encaissements et recouvrements des recettes. Definition des fonction L’agent(e) sera progressivement amene(e) a effectuer les missions suivantes : * visa et prise en charge des demandes de paiement (interventions/fonctionnement/paie) * controle et suivi des marches * traitement des operations de tresorerie (exploitation du releve bancaire, gestion des rejets) * encaissement des recettes * relances et recouvrement des recettes Il(elle) pourra intervenir sur tout le perimetre fonctionnel du groupement comptable. Il(elle) devra faire preuve de curiosite, de polyvalence et d’adaptation.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite du Directeur du groupement comptable Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSavoirs :Connaissance des regles de gestion des recettes et des depenses par les administrations et les collectivites publiques SAVOIR-FAIRE : Savoir exploiter une information et respecter une procedure Faire des propositions Savoir travailler en equipe et partager les informations avec ses collegues SAVOIR-ETRE : Etre rigoureux Faire preuve de discretion Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie IV ou experience minimale de 4 ans en categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie B sont issus de la filiere administrative. Les agents de la FPE seront accueillis en PNA et ceux issus de la FPT ou FPH en detachement sur corps Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC SpecialisationComptabilite publique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) comptable (H/F)

2 Charges d’Interventions « Eau dans la Ville et industrie » (H/F) CDD 6 MOIS CDD Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 15-05-2024 AERM/CI-2/2024 2 Charges d’Interventions « Eau dans la Ville et industrie » (H/F) CDD 6 MOIS Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelleReference : AERM/CI-2/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 15-05-2024Date previsionnelle de prise de poste : 03-06-2024 Contact(s) : Mr VAUTHIER (03 87 34 47 68) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : Direction des Aides et de l’Action Territoriale (D2AT), Service « Eau dans la Ville et Industrie » (SEVI) Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (6 MOIS) Mission du poste Description du poste : Rejoignez l'equipe dynamique du Service "Eau dans la ville et industrie" (SEVI) en tant que Charge d'Interventions. Vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique de l'Agence de l'eau a travers l'instruction de projets d'aides financieres. Vos missions principales seront axees sur la gestion integree des eaux pluviales en milieux urbanises, l'amelioration des services d'alimentation en eau potable, l'assainissement, et pourront egalement inclure des projets lies a l'industrie et a l'artisanat. Responsabilites : Instruire administrativement, techniquement et financierement les demandes d'aides jusqu'a la decision d'attribution. Assurer le suivi des dossiers jusqu'a leur cloture en realisant notamment le service fait, conformement aux modalites etablies par le Conseil d'administration de l'Agence de l'eau. Communiquer avec les porteurs de projets par le biais de contacts telephoniques, redaction de courriers et participation a des reunions de travail. Assurer une bonne circulation de l'information avec les autres charges d'interventions concernes par les projets portes par ces maitres d'ouvrages. Participer aux exercices de prevision des engagements financiers et des depenses. Profil Recherche : Formation superieure en gestion de l'eau, en environnement ou domaine connexe. Experience prealable appreciee dans l'instruction de projets d'aides financieres, idealement dans le secteur de l'eau. Excellentes competences en communication ecrite et orale. Capacite a travailler en equipe et a collaborer avec differents acteurs. Autonomie, rigueur et capacite d'organisation. Connaissance des enjeux lies a la gestion integree des eaux pluviales, a l'assainissement et a l'alimentation en eau potable serait un atout. Conditions : Titulaire d’un diplome au minimum BAC + 3 ans en environnement et experience souhaitee dans les domaines de la gestion des eaux urbaines. Si vous etes passionne par les enjeux lies a la gestion de l'eau et que vous souhaitez contribuer a la preservation de l'environnement tout en relevant des defis stimulants, rejoignez-nous ! Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au postePermis de conduire VL Disponible pour des deplacements a l’echelle du bassin Rhin-Meuse. Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du chef du service « Eau dans la Ville et Industrie » (SEVI)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATIONTitulaire d’un diplome au minimum BAC + 3 ans en environnement et experience souhaitee dans les domaines de la gestion des eaux urbaines. COMPETENCES ATTENDUES Competences techniques : - Connaissances techniques et reglementaires de base dans les domaines de la gestion de l’eau et des milieux aquatiques- Aptitude au travail sur applications informatiques pour la gestion et le suivi des dossiersCompetences associees : - Sens du contact et aptitude au travail en equipe- Capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse- Autonomie dans l’execution des tachesCapacites liees a l’emploi : - Rigueur professionnelle- Capacites redactionnelles Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 en environnement et experience souhaitee dans les domaines de la gestion des eaux urbaines. Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l’eau. - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

2 Chargés d’Interventions « Eau dans la Ville et industrie » (H/F) CDD 6 MOIS

Chef de projet Reforme des redevances (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 23-05-2024 AEAP/2024/CDD-DFFE-12 Chef de projet Reforme des redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2024/CDD-DFFE-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste23-05-2024Date previsionnelle de prise de poste03-06-2024 - A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Mickael CANNAROZZOMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Redevances des collectivites &amp; appui transversalLocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) - RenouvelableMission du poste A compter du 1er janvier 2025, les redevances percues par les agences de l’eau seront adaptees pour faire face aux enjeux environnementaux relatifs a la rarefaction de la ressource en eau La reforme des redevances vise ainsi a renforcer les principes de pollueur-payeur et preleveur payeur, tout en reequilibrant la charge fiscale sur l’eau pesant sur les differentes categories de redevables. Le futur dispositif permettra notamment de mieux valoriser les efforts realises par les maitres d’ouvrages pour ameliorer les performances des reseaux d’eau potable et des systemes d’assainissement collectif. La presente reforme permettra egalement d’augmenter les ressources des agences de l’eau et d’assurer ainsi le financement des mesures du plan eau. CARACTERISTIQUES FONCTIONNELLES Sous l’autorite directe du Chef de Service des Redevances des Collectivites et Appui Transversal, le Chef de projet assure un appui pour le deploiement de la reforme des redevances et le solde de l’ancien systeme pour les redevances concernees. Le chef de projet intervient sur les missions suivantes : Appui au pilotage du projet de reforme des redevances : Assure le suivi et l’accompagnement au pilotage de l’ensemble de la demarche ; Prepare les reunions de travail inter-agences avec les equipes de la Direction des finances et de la fiscalite ecologique et de la Direction des interventions, organise les reunions de coordination ; Participe aux reunion inter-agences ; Realise le releve de decisions des reunions inter-agences auxquelles il participe et en assure la diffusion interne a l’agence ; assure un suivi des decisions ; Dans le cadre de la gouvernance du projet, conseille le Directeur General ; Assure le suivi des reunions pour la comptabilisation du temps dedie. Appui au pilotage du deploiement du nouveau dispositif de redevances : Definit la feuille de route, le planning des travaux, coordonne les travaux ; Rend compte de l’avancement des travaux ; Anime des reunions internes ; Participe a la definition des procedures et modes operatoires internes pour l’instruction des nouvelles redevances ; S’assure de la securite juridique et financiere des process deployes par l’agence ; S’assure de la disponibilite des donnees des nouvelles redevances et du processus declaratif ; Participe a la realisation des simulations financieres des recettes des nouvelles redevances ; Participe a la realisation des outils de communication a destination des redevables ; Participe a l’organisation des reunions d’information avec les redevables ; Participe au solde de l’ancien systeme : Contribue a l’ecriture des procedures de solde ; Participe aux operations de solde des dossiers ; Participe a la communication aupres des redevables ; Participe a l’organisation des reunions techniques avec les redevables ; Participe a la gestion des reclamations et des contentieux eventuels. Appui a l’adaptation des logiciels existants et au deploiement des nouveaux outils : S’assure de la couverture fonctionnelle des outils et logiciels au regard des besoins de l’agence et formule des preconisations ; Contribue a la redaction des specifications fonctionnelles ; Participe aux phases de recettage ; Organise la formation des utilisateurs internes et externes ; Redige les procedures et mode operatoires correspondants. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui Transversal En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Autres services de l’Agence de l’eau Artois-Picardie, particulierement la Direction des Interventions Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (commune aux 6 Agences) Autres agences de l’eau Direction de l’Eau et de la Biodiversite Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 5 minimum dans le domaine de l’eau et/ou l’environnement avec une experience dans le management de projets Savoir : Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propre au domaine en charge Connaissance des textes et reglementation propre au domaine d’interventions (fiscalite, redevances) Connaissances sur l’evaluation des performances des reseaux d’eau potable et d’assainissement Connaissance operationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancees, gestion de tableaux de bord) Savoir-faire : Savoir rediger des preconisations, des ecrits clairs et rigoureux (lettres, courriels, notes) Savoir analyser, examiner, controler un document, des donnees, une situation Concevoir des projets, des solutions nouvelles, des produits de communication adaptes aux situations Savoir mobiliser des ressources et federer un reseau d’acteurs Savoir animer des reunions Savoir etre : Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Esprit d’equipe Rigueur Autonomie Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationConnaissance du domaine de l’eau et/ou l’environnement avec une experience dans le management de projets Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail partiel possible Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mickael CANNAROZZO, Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui Transversal – Tel : 03 27 99 83 06 (m.cannarozzo@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines – Tel : 03 27 99 90 61 (gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chef de projet Réforme des redevances (H/F)

Chef de Projet Gestion de la ressource et changement climatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Marseille 15-05-2024 AERMC-2024-14 Chef de Projet Gestion de la ressource et changement climatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-14Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Philippe PIERRON - Chef du Service Planification (philippe.pierron@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE PLANIFICATION, AFFAIRES REGIONALES, REDEVANCES, ETUDESLocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La delegation de Marseille represente l’Agence sur le territoire de la Region PACA et de la Corse. Au sein de la delegation, le service planification affaires regionales redevances et etudes est en charge, notamment de missions transversales necessaires a la realisation des missions techniques de la delegation. Le service est charge notamment : Des relations avec les services regionaux de l’Etat et de la Region. De l’animation des instances locales de bassin RM (commission geographique). Du suivi des chantiers lies au SDAGE et a son programme de mesure De reflexions et syntheses regionales. Du suivi des reseaux regionaux d’acteurs. Du suivi des reseaux de mesure (ESO, ESU). De la collecte, synthese et valorisation de toutes les donnees de la delegation, notamment par la gestion du SIG De la liquidation complete des redevances (prelevements, hydroelectricite, stockage). Dans ce cadre, le.la chef.fe de projet gestion de la ressource et changement climatique : Conduit des projets complexes dans le domaine de la gestion quantitative, des Plans territoriaux de Gestion de l’eau (PTGE), dont des etudes volumes prelevables (EVP), des SDAGE Rhone Mediterranee et Corse, et de la planification territoriale. Est referent.e gestion quantitative et changement climatique de la delegation de Marseille. Peut participer a la definition de la politique de l’Agence dans son domaine fonctionnel et a la definition des politiques locales. ACTIVITES PRINCIPALES : A partir de directives d’organisation de ses missions et dans le cadre, le cas echeant, du systeme qualite en vigueur a l’Agence et des objectifs qui en decoulent pour le service et la delegation : Definir, piloter et contribuer a la mise en œuvre de la strategie de l’agence et de la delegation sur la gestion quantitative des eaux superficielles et souterraines et sur le changement climatique Contribuer a la definition et a la mise en œuvre de la strategie sur les reseaux de surveillance quantitative des eaux superficielles et souterraines, Organiser le chantier et assurer suivi et la mise en œuvre des PTGE, Instruire, suivre, coordonner, et/ou initier, conduire des etudes a caractere regional relatives a la gestion de la ressource, au changement climatique et aux eaux souterraines, Assurer le role de referent.e de la delegation pour la gestion quantitative de la ressource et le changement climatique, en application des mandats concernes et, a ce titre suivre les objectifs de la delegation et informer le CODEL, Participer a la definition du reglement des appels a projets sur la gestion de la ressource, sur le changement climatique et organiser les chantiers pour la delegation, Contribuer aux groupes de bassin ressource, eaux souterraines et changement climatique et aux groupes referents Agence, Animer la reflexion au niveau regional avec les services de l’Etat (Club « gestion quantitative » regional, …), Definir et suivre les approches regionales sur la gestion quantitative de la ressource (SOURSE, AGORA, …) en lien avec les partenaires regionaux, Contribuer aupres du chef de projet Durance sur la thematique gestion quantitative et changement climatique. Assurer, en lien avec les charges d’etude SDAGE RM et Corse, l’elaboration, le suivi et l’evaluation du SDAGE et du programme de mesures pour les thematiques gestion quantitative, eaux souterraines et changement climatique, Assurer une veille sur la mise en œuvre du Programme de Mesures du SDAGE, l'etat des milieux, les evolutions de territoires, les analyse et en tire des propositions pour les services territoriaux, Contribuer a l’elaboration et au suivi des SAGE ou l’enjeu ressource est preponderant (Durance, …). Sur l’ensemble de ces thematiques, il.elle : Contribue a l’elaboration d’analyses strategiques sur les territoires a enjeux, Contribue a la valorisation et a la diffusion des connaissances : elaboration de rapports, notes de synthese, presentation des resultats, diffusion et valorisation des informations en interne et en externe, Assure un appui technique ou methodologique aupres des services de la delegation, (referent.e), Est force de proposition, concoit des regles, des procedures et participe a la mise en place d’outils, Assure le lien avec les autres politiques d'amenagement et environnementales, Pour mener a bien ses missions il.elle anime le pole ressource du service SPARRE et mobilise les competences necessaires a la realisation des projets dont il.elle a la charge, en interne et en externe, Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements de courte duree (journee) sont a prevoir sur tout le territoire de la delegation et vers le siege de l’agence, a Lyon. Le permis de conduire est indispensable. Certains deplacements necessiteront de partir tot le matin ou de rentrer tard le soir. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec le chef de service et les agents du service, Avec la direction de la delegation, les responsables des services et les agents des autres services de la delegation, en particulier les services interventions, Avec les services du siege, Avec les autres delegations de l’Agence, et d’une facon generale avec les differentes entites de l’Agence. Externes : Contacts frequents et diversifies Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissances pluridisciplinaires dans le domaine de l’eau (dont les eaux souterraines et la gestion de la ressource) et de l’environnement , Maitrise des outils bureautiques classiques et des technologies internet, La connaissance du fonctionnement de l’agence et des acteurs institutionnels PACA et Corse serait un plus. Competences cles : Gestion de projets au sens technique et politique : Etre capable de conduire jusqu’a realisation complete, un projet dont le contenu est sujet a actualisations frequentes et qui comporte des sous projets : capacites relationnelles, redactionnelles, de synthese, d’organisation, d’anticipation, etc. Negocier dans un contexte nouveau ou difficile avec un enjeu fort. Etre capable de formuler des politiques construites. Analyser des situations complexes et rendre un avis. Rigueur et capacite d’initiative. Forte autonomie. Faire preuve de leadership afin d’animer un reseau. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie Iou justifier d'une experience minimale de 3 ans en categorie II et d'une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau ou justifier d'une experience professionnelle minimale de 12 ans en categorie II en agence ou de cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationDomaine de l'eau (Eaux souterraines / gestion de la ressource en eau) / Environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Projet Gestion de la ressource et changement climatique (H/F)

Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Compiegne 17-05-2024 AESN-2024-13 Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Pascale MERCIER, directrice territoriale : 03 44 30 41 11 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale des Vallees d’Oise est organisee en trois services : Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable ; un service en charge de la performance des ouvrages et de la perception des redevances, des affaires generales et financieres et le service MILIEU AQUATIQUE &amp; AGRICULTURE concerne par le present poste. Ce service est organise autour de trois thematiques : Connaissance, donnees, planification et politique territoriale ; Rivieres, zones humides et biodiversite ; Protection de la ressource (developpement de l’agro-ecologie, gestion collective de la ressource et des filieres bas niveaux d’intrants). Definition des fonctions Dans ce cadre, le(la)chef(fe) de service : 1 / Encadre, supervise et anime une equipe de 9 personnes et les differentes activites du service 2 / Participe a la definition des objectifs du service, les decline et s’assure de leur mise en œuvre en coordination avec les partenaires de la direction territoriale. Evalue l’atteinte de ces objectifs et tient a jour le tableau de bord des activites du service. 3 / Participe a la strategie d’action de sa direction territoriale et organise la representation et la participation de la direction dans les instances locales.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le(la) chef(fe) de service est place(e) sous l’autorite de la directrice territoriale. Il(elle) participe aux reunions de direction et contribue activement a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de la direction territoriale. Il(elle) participe et peut representer la directrice aupres des acteurs locaux (collectivites locales, services de l’Etat…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience en management d’equipe ou de projets est attendue ainsi qu’en matiere de conduite de negociation. Qualites requises : Savoirs : Connaissance sur la ressource en eau pour les aspects qualitatifs et quantitatifs et plus globalement des milieux naturels Connaissances techniques, juridiques et reglementaires dans le domaine de l’eau et des milieux naturels Savoir-faire : Manager (donner des orientations, definir des priorites, evaluer, faire monter en competences, participer a la construction du parcours professionnel des agents de son service…) Capacites d’analyse et de synthese Capacite a communiquer et rendre compte Savoir-etre : Qualites relationnelles. Interet pour les approches transversales, l’animation et la communication Rigueur, discretion. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ITPE, IAE, Ingenieurs territoriaux) Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ?- Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de service milieu aquatique et agriculture (H/F)

Responsable de site Artois Picardie du Groupement Comptable (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 17-05-2024 AEAP/2024/CDI/GC-10 Responsable de site Artois Picardie du Groupement Comptable (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. Ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite.ReferenceAEAP/2024/CDI/GC-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-08-2024 Contact(s)Stephane LIARDMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceGroupement comptableLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste L’agence comptable assure la tenue du compte bancaire de l’etablissement, est chargee du recouvrement des produits, de la comptabilite generale des credits et paiements, et des recettes. Elle assure le controle de la regularite des aides versees. Depuis 2021, un groupement comptable AESN-AEAP a ete mis en œuvre dans le cadre du plan de mutualisation pour viser notamment des objectifs d’harmonisation des procedures et des pratiques, de renforcement de l’efficience et de la reactivite.Ce groupement comptable a vocation a s’elargir en integrant progressivement des agences comptables des autres agences de l’eau. Le poste de responsable de site Artois-Picardie du groupement comptable a pour objectif d’assurer la representation dans le bassin Artois-Picardie de l’agent comptable qui dirige ce groupement comptable. CARACTERISTIQUES FONCTIONNELLES Sous l’autorite directe du Responsable du groupement comptable et de son adjointe et en lien fonctionnel avec le directeur general de l’AEAP, le responsable de site assure les missions suivantes : Assure, dans le cadre de la delegation qu’il recoit, les missions devolues a l’agent comptable pour le site Artois-Picardie du groupement comptable, Fait partie integrante du groupement comptable et participe a ce titre a toutes les actions de management du groupement comptable, Assure le relais entre les equipes de l’ordonnateur et de l’agent comptable, propose des axes d’amelioration du fonctionnement et en assure le deploiement, Coordonne l’activite des agents du groupement comptable sur le site de l’agence de l’eau Artois-Picardie, Represente l’agent comptable aux instances de l’agence de l’eau Artois-Picardie (Comites de pilotage de la tresorerie, Conseils d’administration …), Prepare et presente les documents comptables (comptes financiers, deliberations de remises gracieuses, admissions en non-valeurs, dispositif de controle interne comptable et plan d’actions dedie …) aux instances decisionnelles (Conseils d’administration…), Pilote le deploiement du controle interne des operations du groupement comptable et les plans d’actions, veille a l’articulation avec le controle interne budgetaire et le controle interne metiers de l’Agence de l’Eau Artois-Picardie, prepare la documentation et anime les reunions necessaires, Apporte aux equipes de l’ordonnateur et de l’agent comptable un appui methodologique et technique, tant sur le plan juridique que sur le plan comptable, Participe aux operations de securisation des processus comptables et financiers, Participe aux travaux sur l’evolution des systemes d’information necessaires a l’activite et des outils de rapportage (Infocentre financier – INFINOE) Pilote et assure les operations specifiques : le controle des depenses (Gestion des nantissements de creances et des retenues de garantie, gestion des cautions bancaires, controle des etats de depenses lies au FEDER, croisement des decaissements de l’enveloppe « personnel » avec les elements transmis par le Service des Ressources Humaines et de la Formation…), la gestion de l’espace personnel des impots de l’agence de l’eau Artois-Picardie, le suivi des operations de fin d’exercice dont la gestion des immobilisations, la reponse aux enquetes et audits des organismes de controle sur l’activite comptable. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Responsable du groupement comptable et son adjointe sous l’autorite de gestion du Directeur General de l’AEAP (l’agent faisant partie de l’effectif de l’AEAP) En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services internes de l’agence de l’eau Artois-Picardie Direction des Systemes d’Information et Usages Numeriques ; Direction de l’Eau et de la Biodiversite ; Direction du Budget ; Controleur Budgetaire ; Redevables ; beneficiaires d’aides ; fournisseurs et prestataires. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre titulaire d’un diplome bac + 5 minimum dans le domaine administratif ou comptable ou financier. Savoir : Comptabilite publique Analyse des risques Gestion de projets Environnement administratif, institutionnel et politique Savoir-faire : Elaborer un budget Mener une veille Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Anticiper un risque, une evolution Accompagner un changement, une reforme, un dispositif Savoir etre : Sens de la pedagogie Sens de l’organisation Faire preuve de discretion Sens de l’analyse Esprit de synthese Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par le Directeur General de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne et externe.Interne : - classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ;- classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne et externeExterne : - Fonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Comptabilite publique Analyse des risques Gestion de projets Environnement administratif, institutionnel et politique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne et externeExterne : - Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau II de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M Stephane LIARD, agent comptable et responsable du groupement comptable AEAP-AESN (stephane@aesn.fr ) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines -Tel 03 27 99 90 61 (gumez@eau-artois-picardie.fr 

Responsable de site Artois Picardie du Groupement Comptable (H/F)

Charge(e) de mission specialise(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 16-05-2024 AESN-2024-12 Charge(e) de mission specialise(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-05-2024Date previsionnelle de prise de poste17-06-2024 Contact(s)Sandrine DEROO, Deleguee, 01 41 20 17 15, deroo.sandrine@aesn.frNathalie EVAIN-BOUSQUET, Directrice, 01 41 20 17 07, evain-bousquet.nathalie@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDelegation au programme et aux instances de bassinLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du postLa direction du programme et des interventions est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. La direction est composee de 26 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin, service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture, service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement. Le/la charge(e) de mission definit et met en œuvre la politique internationale de l'agence qui recouvre deux aspects, la cooperation institutionnelle et la cooperation decentralisee. Le/la charge(e) de mission assure egalement le pilotage et la coordination de la politique contractuelle ; il coordonne egalement les actions menees pour dynamiser et rendre plus efficaces les demarches d’animation locale et territoriale soutenues par l’agence. Definition des fonction Au titre de l’action internationale, le/la charge(e) de mission est charge(e) :- du pilotage, de la coordination et du developpement de la cooperation institutionnelle ;- de la representation de l'agence dans le cadre de la cooperation multilaterale. Il/elle organise les relations aupres des gouvernements etrangers, accompagne et appuie les membres du comite de bassin lors des echanges bi ou multilateraux, participe aux interventions dans ce cadre ;- des interventions visant a la valorisation et la promotion des actions de solidarite lors d'evenements nationaux et internationaux ;- du pilotage, de la coordination et du suivi des aides aupres des directions territoriales et de l’animation du reseau cooperation decentralisee a l'Agence a travers la mise a disposition d'informations, d'outils et l'appui regulier aux correspondants international en DT.- de la programmation et du suivi budgetaire de la ligne programme liee a l’action internationale.Au titre de la politique territoriale, il/elle coordonne et anime la politique d'intervention en matiere de politique contractuelle territoriale.A ce titre il/elle est charge(e) : - de coordonner la politique contractuelle et territoriale menee par l’agence : elaboration, mise en œuvre et suivi de cette politique, avec les directions territoriales et la direction de la connaissance et de la planification ; - d’animer et coordonner les referents de la politique territoriale au sein de l’agence, en particulier pour veiller a l’inscription de cette politique avec les dispositifs d’Etat (animation du reseau metier interne « politiques territoriales ») ; - d’apporter un appui aux directions territoriales quant aux questions relatives a sa thematique ; - d’assurer le suivi et le rapportage necessaire (suivi de la ligne programme, bilans, indicateurs COP, …) ; - de mettre en place une dynamique et une mobilisation du reseau des animateurs de territoire, en lien avec les directions territoriales et les referents thematiques de l’agence (circulation de l’information, notamment sur la politique de l’agence, seminaire/ webinaire, ...) ; - de developper des outils facilitant l’instruction des dossiers ainsi que la valorisation des progres que l’animation territoriale rend possible. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Poste donnant lieu a des deplacements sur le bassin Seine-Normandie et des sejours de 10 a 15 jours a l’etranger, dans le cadre de missions ou l’agent devra assurer le pilotage des delegations de l’agence. Soumis a la politique du ministere des affaires etrangeres pour les deplacements a l’etranger Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la deleguee au programme et aux instances de bassin. Relations internes :Avec les charges d'operations international et les charges de politique territoriale des differentes directions territoriales ;Avec tous les agents de l’agence concernes et impliques dans la cooperation internationale et la politique territoriale, notamment les « experts » metiers.Relations externes :Avec les agents referents « international » des autres agences de l’eau et le Ministere de la transition ecologique, les organismes nationaux ou internationaux de cooperation, avec les ONG et leurs reseaux, avec les maitres d’ouvrage du bassin Seine-Normandie ;Aves les membres des instances du bassin Seine-Normandie qui s’impliquent dans la cooperation internationale ;Avec les organismes hors bassin qui contactent l’agence ou developpent avec elle des collaborations institutionnelles ou techniques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsExperience professionnelle dans la sphere publique et le pilotage de mission a l’international exigeeSAVOIRS : - Maitrise de l’organisation institutionnelle dans le domaine des ressources en eau en France et a l’etranger, et des acteurs socio-professionnels intervenant dans ce domaine - Pratique des organismes de cooperation francais ou internationaux- Connaissance des acteurs associatifs de la cooperation internationale- Maitrise de l’organisation institutionnelle dans le domaine des ressources en eau en France et a l’etranger, et des acteurs socio-professionnels intervenant dans ce domaine SAVOIR-FAIRE : - Proposer des politiques et des solutions dans un contexte complexe- Convaincre des auditoires de niveaux varies, negocier avec de forts enjeux- Creer et entretenir un reseau de contacts- Assumer le pilotage d’activites pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par projet, en position de responsable de projet et/ou en position d’animateurSAVOIR-ETRE :- Autonomie et aptitude du travail en equipe.- Capacites organisationnelles et d'animation. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationMetiers du developpement et de la gestion de l'eau Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ?- Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission spécialisé(e) (H/F)

Assistant des interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Boulogne-sur-Mer 17-05-2024 AEAP/2024/CDI/DI-10 Assistant des interventions (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2024/CDI/DI-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 - A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Ludovic LEMAIREMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMission LittoralLocalisationBoulogne-sur-MerType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de l’agence, la Direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en oeuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion et les inondations. CARACTERISTIQUES FONCTIONNELLES Sous l’autorite du chef de la Mission Littoral, l’assistant(e) des interventions participe aux travaux d’instruction des demandes de participation financiere relevant de la mission territoriale et au controle avant solde des operations financieres. Pour cela, il(elle) : Instruit les demandes de participation financiere dont il a la charge : Relance les maitres d’ouvrage pour reunir les informations techniques et financieres utiles a l’examen de presentabilite de la demande ; Examine l’ensemble des pieces techniques et financieres du dossier de demande de participation financiere ; Saisit toutes les donnees necessaires a la gestion des demandes et verifie la coherence des donnees avec les deliberations d’intervention ; Presente le dossier complet pour validation aux instances de decision sous couvert du Chef de Mission. Complete les donnees de georeferencement necessaires a l’instruction des dossiers de restauration des milieux naturels et des zones humides. Appuie les charge(e)s d’interventions et charge(e)s d’interventions specialise(e)s dans l’elaboration et le suivi de l’execution des programmes concertes pour l’eau : Relance les maitres d’ouvrage pour reunir les informations techniques et financieres utiles pour etablir la programmation ; Saisit les informations et verifie la coherence des donnees avec les deliberations d’intervention ; Participe en complementarite avec l’assistante administrative de la mission Littoral et du SAPIE a la realisation des bilans semestriels ou annuels de l’execution des programmes concertes pour l’eau. Procede au controle avant solde des operations financees dans le respect des procedures : Sur pieces s’agissant des dossiers travaux pluviaux (techniques alternatives), erosion et zones d’expansion de crue sous controle des charge(e)s d’interventions et charge(e)s d’interventions specialise(e)s ; Sur place s’agissant des dossiers travaux « milieux naturels » realises en regie par le maitre d’ouvrage. Cette mission est exercee de maniere mutualisee pour le compte de la mission Littoral et de la mission Mer du Nord. Participe a l’archivage des dossiers d’etudes sous format papier et informatique. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements professionnels, Teletravail partiel possible, Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef de la Mission Littoral En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes (SAPIE, SEENE, autres missions territoriales) Collectivites territoriales ou locales - Associations Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+2 minimum (a bac+3) type BTS/Licence Metiers de l’eau ou GEMEAU dans les domaines de l’assainissement, eau potable, de la gestion des eaux pluviales, des milieux naturels - Permis de conduire indispensable SAVOIR : Connaissance des activites et de l’organisation de l’agence Connaissance de la politique de l’eau et du reseau d’acteurs Bonne connaissance des outils bureautiques et collaboratifs Connaissance des textes et reglementation propres au domaine d’activite SAVOIR FAIRE : Savoir reformuler une demande Savoir instruire un dossier Savoir mettre en œuvre une regle, une procedure, une norme, un protocole Savoir controler Savoir rendre compte SAVOIR ETRE Aisance relationnelle Rigueur Sens de l’organisation Avoir l’esprit d’equipe Faculte d’adaptation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 3 par voie interne et externeInterne : etre classes en categorie III ou justifier d'une experience professionnelle d'au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Grade requisSACDD, TSDD - Groupe 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 3 par voie interne et externe - Fonctionnaires de la categorie B (groupe 2). Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou la de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 a BAC+3 souhaite- Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du premier cycle de l’enseignement superieur, soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau III (bac + 2) de qualification, soit d’un titre ou diplome equivalent SpecialisationAssainissement, eau potable, de la gestion des eaux pluviales, des milieux naturels Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) DES RENSEIGNEMENTS PEUVENT ETRE OBTENUS AUPRES DE : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Ludovic LEMAIRE, Chef de la Mission Littoral - (lemaire@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines - (gumez@eau-artois-picardie.fr) – Tel : 03 27 99 90 61 Les entretiens se tiendront en presentiel dans les locaux de la Mission Territoriale basee a BOULOGNE/MER (date : 29/05/2024) 

Assistant des interventions (H/F)

Charge(e) d’interventions Ressource en eau et milieux aquatiques – INTERIM 6 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Brive 31-05-2024 AV/ADRH/2024-21 Charge(e) d’interventions ressource en eau et milieux aquatiques – INTERIM 6 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/ADRH/2024-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024Contact(s)Celia NIGAYcelia.nigay@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceAT-DO-BRILocalisationBriveType de contratINTERIM 6 moisMission du posteActivites principales : Le/la charge(e) d'Interventions interviendra dans les domaines de la gestion quantitative de la ressource en eau, des pollutions diffuses agricoles et des milieux aquatiques sur les bassins versants de la Dronne, de l’Isle et de la Vezere en Dordogne. Representer l’Agence Promotion, information et explication de la politique de l’Agence liee a la mise en œuvre du SDAGE, de la strategie territoriale Dordogne et du SAGE Isle-Dronne ; Developpement et accompagnement des politiques partenariales et/ou territoriales avec les collectivites territoriales et les organismes professionnels notamment agricoles. Mettre en œuvre et suivre le programme Apporter un conseil (technique, financier) aux maitres d’ouvrage ; Instruire techniquement et financierement les demandes d’aide ; Suivre les operations aidees ; Favoriser l’elaboration et la mise en œuvre du Projet de Territoire pour la Gestion de l’Eau (PTGE) de l’Isle et du Contrat de Progres Territorial de la Dronne ; Favoriser l’elaboration et assurer le suivi des contrats Re-Sources de lutte contre les pollutions diffuses sur les aires d’alimentation des captages d’eau potable degrades ; Centraliser, relayer et valoriser les donnees, etudes, informations acquises sur son territoire pour contribuer a la mise en œuvre des politiques de l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements reguliers sont a prevoir sur ce poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directeur de Delegation et Chef de l’equipe Dordogne avalLiens fonctionnels : En interne : autres agents de l’Unite Territoriale de Brive et de la Delegation Atlantique-Dordogne, departements du siege (principalement les directions des interventions, de la planification et du programme, le service de gestion des aides). En externe : acteurs regionaux, departementaux et locaux des milieux aquatiques et agricoles des departements 24 et 87. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Connaissances des techniques agricoles et du fonctionnement des milieux aquatiques Connaissances des eaux souterraines et de la gestion integree des ressources en eau appreciees SAVOIRS-FAIRE : Instruire un dossier en respectant les procedures et reglementations Savoir representer Capacite de mobilisation, d’animation et de federation d’un reseau d’acteurs Capacite ecrite et orale (convaincre, negocier…) Promouvoir une action, une demarche Capacite a rendre compte de son travail SAVOIRS- ETRE : Aisance relationnelle et capacite de travail en equipe Sens de la pedagogie Esprit d’initiative Faculte d’adaptation Ecoute Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’interventions Ressource en eau et milieux aquatiques – INTERIM 6 mois  F/H

Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 15-05-2024 AESN-2024-34bis Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-34bisDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Directeur des Systemes d’Information, Jean-Francois VIOLETTE, tel : 01 41 20 16 47Delegue a la Transformation Numerique, Christophe CARRE, tel : 04 72 71 26 78 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDTNLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : La direction des systemes d’information et des usages numeriques est une direction mutualisee entre les six agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee et Corse et l’agence de l’eau Seine Normandie qui est l’employeur de ce poste. Constituee d’environ 85 agents, elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des six agences de l’eau. Definition des fonctions Le/la chef(fe) de projets informatiques et responsable de site de l’agence Seine Normandie assure deux missions principales 1) En tant que chef(fe) de projet : Il/elle s’appuie sur des experts et est en relation avec des prestataires, la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il/elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie des systemes d’information des agences de l’eau. Il/elle assure le pilotage et la gouvernance du projet et garantit sa pertinence et son opportunite : Creer et communiquer la vision du projet Assurer un leadership et une direction claire pendant le cycle de vie Etablir les dispositions de gouvernance du projet Surveiller et piloter les risques Valider la livraison du produit des projets Il/elle mene toutes actions de communication et d’animation pour conduire le projet a bonne fin : Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances Preparer et piloter la conduite du changement. Il/elle determine et gere les ressources, moyens humains et techniques, necessaires a l’atteinte des objectifs : Coordonnation de l'ensemble des ressources Gestion des couts et des delais, dans le respect de la qualite des projets. 2) En tant que responsable de site base au siege de l’agence de l’eau Seine Normandie, a Courbevoie : Il/elle est l’ambassadeur de la DSIUN au sein de l’agence. Il/elle assure le pilotage et la gouvernance du site (au sens de l’agence de l’eau Seine-Normandie) pour ce qui concerne les systemes d’information et represente sa direction au comite de direction de l’agence Seine Normandie, ainsi que dans les differentes instances locales ou il porte les strategies des systemes d’information. Il anime, en lien avec la directrice generale de l’agence et les delegues de la DSIUN le comite de pilotage local prevu dans la gouvernance du SI. Il propose un plan local de declinaison de la trajectoire des systemes d’information et rend compte de son avancement. Il/elle est a l’ecoute des metiers, prend en compte leurs besoins et propose des offres de service. Recueil des besoins. Proposition de solutions standards du catalogue des services. Mise en œuvre. En l’absence de solutions standards, etude et qualification du besoin avec les directions concernees et le responsable du catalogue de services. Information et conseils sur les services disponibles et les formations possibles. Sensibilisation des utilisateurs a tous les problemes de securite. Rendre compte de l’avancement des activites via des bilans reguliers. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire (B) indispensable. Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau Possibilite d'activites en heures non ouvrees de facon exceptionnelle Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous la responsabilite d’un chef de service de la Delegation a la transformation numerique. En tant que responsable de site, il/elle est membre du comite de direction de la DSIUN. - Relations internes avec tous les agents de la direction des systemes d’information et des usages numeriques et avec les agents de l’agence de l’eau Seine-Normandie. Pour l’ensemble des projets dont il a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il peut assumer un role de chef de projet sur un projet du programme ou du portefeuille qu’il dirige. - Relations externes : prestataires informatiques Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience en gestion de projets informatiques est indispensable. Qualites requises : Savoirs : Gestion de projet Analyse des risques Savoir-faire : Analyser un besoin Concevoir un projet, une demarche Animer un reseau, une communaute et piloter un prestataire Anticiper un risque, une evolution Decider Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Etre perseverant Faire preuve de leadership Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE disposant de la qualification de chef de projet).Le poste est en groupe RIFSEEP 3. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F)

Charge-e d'etudes suivi des dispositifs d'assainissement des collectivites (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Orleans 18-05-2024 AELB_2024_CDI_DPI_CE2_19 Charge-e d'etudes suivi des dispositifs d'assainissement des collectivites (H/F)Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat comptant 290 agents repartis entre un siege situe a Orleans et 5 delegations regionales. La vaste etendue du bassin Loire-Bretagne (28% du territoire metropolitain), des sources de la Loire a la Bretagne, est composee de territoires extremement varies. Depuis plus de 50 ans, grace aux diverses redevances percues, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau pour preserver la ressource et les milieux aquatiques. La direction des politiques d’intervention compte 35 agents repartis en 3 services (« Collectivites et Industries », « Suivi de la depollution de l’eau », « Agriculture et Milieux Aquatiques »). Elle a pour mission principale d’elaborer le programme d’intervention, avec les instances de l’agence de l’eau, puis de piloter et d’animer sa mise en œuvre par les delegations regionales. Le 11e programme d’intervention mobilise pour la periode 2019-2024, 2,33 milliards d’euros de financements dedies aux projets permettant d’ameliorer la qualite des eaux. Il aide notamment les collectivites et les acteurs economiques a realiser des etudes et des travaux et a se doter de nouveaux equipements pour mieux lutter contre les pollutions de l’eau ou l’economiser. Le service de suivi de la depollution des eaux (S2D) assure le suivi technique et l’evaluation du fonctionnement des dispositifs de depollution au travers de l’autosurveillance des collectivites et des industries du bassin. Il assure la qualification des donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites a l’echelle du bassin. Il fournit les donnees necessaires au calcul des redevances des industriels raccordes aux systemes d’assainissement des collectivites et des industriels soumis au suivi regulier des rejets. Il assure egalement la gestion des marches de mesures des rejets industriels et d’evaluation des dispositifs d’autosurveillance. L’equipe est composee d’un chef de service, de 6 charges d’etudes et de 2 techniciens superieurs specialises sur les thematiques du service, d’un charge de donnees et d’une assistante.ReferenceAELB_2024_CDI_DPI_CE2_19Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-05-2024Contact(s)Emmanuel PICHON, chef du service S2D 02 38 51 73 29 Marie-Claude PLANTADE, chargee de mission recrutement 02 38 51 74 40 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceS2DLocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Dans ses domaines de competence (systemes d’assainissement des collectivites), le (la) titulaire du poste gere, analyse et valorise les donnees d'autosurveillance des systemes d'assainissement des collectivites de plusieurs departements du bassin. Activites : La (le) titulaire doit : Assurer, pour les departements ou territoires dont il a la charge, la mission d'expertise et d'evaluation (qualification) des dispositifs metrologiques et des donnees d'autosurveillance des systemes d'assainissement des collectivites ; Participer aux calculs necessaires des redevances de l'agence ; Representer l'agence aupres des interlocuteurs territoriaux dans le cadre de cette mission (collectivites, services en charge de la police de l'eau, DREAL, SATESE, etc.) ; Assurer un appui aux delegations regionales sur les technologies et le fonctionnement des dispositifs d'epuration des eaux usees ; Accompagner les delegations regionales dans le cadre de l'instruction des demandes d'aides relatives aux dispositifs metrologiques ; Mettre a jour la base de donnees interne de l'agence, en collaboration avec l'administrateur de cette base. Representer, ponctuellement, le service au sein des groupes de travail internes et externes consacres aux thematiques du service. Conditions particulieres d’exercice Deplacements frequents (plusieurs fois par mois) dans le bassin Loire-Bretagne et ponctuels hors bassin (paris et capitales regionales).Le permis de conduire (B) est indispensable.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesChef du service de suivi de la depollution des eaux (S2D). Interne : Agents du service et directions des redevances et des politiques d’intervention, delegations regionales, direction de l’evaluation et de la planification et delegation de l’information et de la communication. Externe : Prestataires des marches de mesures (bureau d’etudes et laboratoires), Ministere de la transition ecologique et services deconcentres de l’Etat (DREAL, DDT(M)) et autres agences de l’eau.Descriptif du profil rechercheConnaissances : Disposer de capacites pour l'analyse et la gestion des donnees, l'analyse des rapports de diagnostics de fonctionnement, la representation de l'agence, le pilotage de projets et la coordination d'actions. Disposer de connaissances techniques parmi les thematiques suivantes : systemes d’assainissement (stations d'epuration, reseaux d'assainissement) et autosurveillance associee, chimie des eaux residuaires urbaines. Connaitre la reglementation, le contexte institutionnel et les politiques publiques en matiere d'assainissement des collectivites. Savoir-faire : S’inserer dans un collectif de travail et travailler en binome ; Analyser et gerer des donnees et rapports de prestataires ; Etre force de propositions sur la base de ces analyses ; Vulgariser, expliquer des informations techniques et communiquer ; Animer une reunion / un groupe de travail ; Prendre la parole en public. Pour les fonctionnaires : Etre titulaire de categorie APour les contractuels : Conditions statutaires Recrutement interne : Occuper un poste de categorie II ou justifier d’une experience d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de categorie III au sein d’une agence de l’eau. Recrutement externe : Justifier d’un titre ou diplome de l’enseignement superieur de niveau 6-7 (Bac+3 minimum a Bac+5) ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou equivalent dans l'un des domaines suivants : environnement, hydraulique, industrie. Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 27 K€ a 40 K€ bruts annuels selon experiences et hors supplement familial de traitement eventuel.Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps. Pour un ITPE : groupe 4 et un socle de 18.3 K€.Avantages sociaux Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable, etc. Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Chargé-e d'études suivi des dispositifs d'assainissement des collectivités (H/F)

Administrateur fonctionnel SI Finance F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 30-06-2024 AV/DRH/2023-38-2 Administrateur fonctionnel SI Finance F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/DRH/2023-38Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-06-2024Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSG-RAFTLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteMISSIONS: Integre(e) au Secretariat general de l’agence de l’eau Adour-Garonne, dans un service transversal de restitution et accompagnement financier, vous contribuez a la gestion financiere et budgetaire, au suivi de son execution et administrez les outils informatiques associes. Vous interviendrez dans un contexte de securisation financiere optimale qui s’inscrit dans le cadre reglementaire du controle interne budgetaire et comptable. ACTIVTES: Vos activites consisteront plus precisement :En tant qu’administrateur fonctionnel des systemes d’information financiers (SIGF, BO), en lien avec les equipes metier et le service informatique (DSIUN) : a contribuer en tant que referent metier au groupe de travail « Decisionnel RIVAGE (systeme d’information metier de gestion de aides)», a construire et exploiter des requetes specifiques en lien avec les univers metiers existants de BO, a vous assurer aupres des equipes de l’utilisation efficiente des logiciels sur la partie fonctionnelle, et le cas echeant a les accompagner, a ameliorer les parametrages ou a recenser les besoins d’evolution, a assurer si besoin l’interface avec la hotline utilisateur, a accompagner les equipes du secretariat general dans la mise en place en interne de nouveaux outils ou d’evolutions majeures des outils existants. En matiere de gestion financiere et de suivi budgetaire : a extraire les donnees necessaires, a l’aide des outils a disposition, dans le processus d’elaboration budgetaire et de rapportage financier en lien avec les personnes concernees, a optimiser les travaux recurrents afin qu’ils soient au maximum automatises (requetes et modes operatoires), a participer aux rapportages financiers nationaux sur les differents plans ou programmes specifiques, a contribuer a l’elaboration d’outils de modelisation financiere pluriannuelle. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Sous l’autorite de l’adjointe au Secretaire General Liens fonctionnels: En interne : Tous les services du secretariat general, l’agence comptable, et autres services du siege et des delegations territoriales de l’agence de l’eau Adour-Garonne En externe : DSIUN et leurs prestataires, ainsi que tout interlocuteur et partenaire en lien avec les projets qui vous seront confies Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Connaissance du fonctionnement d’un etablissement public Bonne approche des SI comptables et financiers et de leurs interactivites au quotidien Maitrise des outils decisionnels (BO notamment) Maitrise des outils bureautiques La connaissance de la Gestion Budgetaire Comptable Publique (GBCP) serait un plus.SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE et RELATIONNEL : Savoir mettre en œuvre des procedures et respecter un cadre reglementaire Maitrise de la gestion de projet sur des sujets transversaux Savoir rendre compte Savoir travailler en partenariat QUALITE et APTITUDES: Rigueur, methode et organisation Sens du service et de la confidentialite Capacite d’ecoute et de communication Esprit d’analyse et de synthese Autonomie et disponibilite Appetence pour les outils informatiques Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures ; CV et lettre de motivation Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement 2) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Administrateur fonctionnel SI Finance F/H

Charge(e) d’operations Biodiversite et adaptation au changement climatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Chalons en Champagne 16-05-2024 AESN-2024-1 Charge(e) d’operations Biodiversite et adaptation au changement climatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Anne-Louise GUILMAIN – cheffe du service PRAGCPT, guilmain.annelouise@aesn.fr, 03 26 66 25 78 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventions specialiseFiliereAnimation territorialeServicePolitiques regionales, affaires generales, connaissance et politique territorialeLocalisationChalons en ChampagneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale vallees de Marne, situee a Chalons en Champagne, est composee de 3 services. Un service dedie aux finances et aux redevances, un service dedie aux investissements des collectivites, des industries et aux milieux aquatiques et un service dedie aux affaires generales, aux politiques regionales, a la connaissance et a la politique territoriale dans lequel est integre le poste a pourvoir. Definition des fonctions Le charge d’operation, se voit confier deux missions principales : Il est responsable des negociations regionales et de la coordination sur la biodiversite. Dans ce cadre : Il suit et instruit les projets biodiversite portes a l’echelle de la region Grand Est, des acteurs supra – locaux sur le territoire de la direction territoriale (DT) ainsi que l’animation afferente Il assure la coordination avec les autres DT dans le cadre des appels a projets portes par la Region Grand Est ou l’Office Francais de la Biodiversite.ainsi que la coordination des actions strategie nationale biodiversite 2023 (SNB) en lien avec la DREAL Grand Est Il est le referent de la DT pour l’ensemble des enjeux biodiversite, en particulier en lien avec les zones humides. Par ailleurs, il est referent pour la DT et les coordinations regionales de la thematique adaptation au changement climatique. Dans ce cadre : Il assure l’information en interne sur les enjeux et solutions d’adaptation au changement climatique. Il participe aux reunions en lien avec ces enjeux notamment le LIFE ARTISAN (Accroitre la resilience des territoires au changement climatique par l’incitation aux solutions d’adaptation fondees sur la nature) et le GRACC (groupe regionale d’adaptation au changement climatique) Il assure le suivi de l’accord cadre regional avec l’ADEME, des etudes et actions qui en decoulent dans son perimetre. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous l’autorite hierarchique du chef de service Politiques Regionales, Affaires Generales, Connaissance et Politiques Territoriales. Il travaille en lien etroit avec les charges d’operation milieux aquatiques de la direction et avec les autres directions territoriales concernees par la region Grand Est. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Experience professionnelle demandee de 5 annees, de preference dans un poste d’encadrement de dispositifs lies a la preservation de l’environnement - biodiversite mettant en avant des competences d’animation d’acteurs divers.Qualites requises : Savoirs : Connaissances des acteurs de l’eau et de la biodiversite. Savoirs faire : Capacite d’analyse et de synthese Savoirs etre : Autonomie, initiative, rigueur et sens de l’organisation - Aptitude a l’animation et a la negociation ainsi que pour le travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A filieres techniques (ITPE, IAE confirmes). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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