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Charge d’affaires administratif et financier – Budget Comptabilite (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 12-07-2025 AV/DRH/2025-23 Charge d’affaires administratif et financier – Budget Comptabilite F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-23Disponibilite du posteVacant au 01/10/2025Date de fin de publication du poste12-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAC/Pole Recette-RecouvrementLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteAu sein de l’Agence comptable, ce poste est positionne au sein du pole recettes pour le compte duquel il/elle assure en mission principale le traitement des dossiers de procedures collectives et le suivi des cautions-bancaires. A ce titre, le/la titulaire du poste aura a sa charge :1. La gestion administrative et comptable• Collecter, examiner, organiser et mettre a jour les donnees ou etudes et tout element d’information relatifs a la gestion comptable des procedures collectives, du plan de tresorerie et des regies d’avances.• Securiser et/ou controler les operations et processus administratifs et comptables.• Produire des documents et realiser des actes de gestion et d’execution en veillant au respect du cadre reglementaires et des procedures applicables.• Transmettre des elements dans le cadre des propositions d’admissions en non-valeur et des corrections du plan de tresorerie.• Suivre et mettre en jeu des cautions bancaires.2. L’appui administratif, financier et/ou juridique• Assurer le suivi des dossiers, veiller a leur coherence dans les delais impartis en lien avec des acteurs internes et/ou externes.• Organiser l’activite du pole recettes, notamment en coordonnant les actions en declinaison du processus comptable y afferent, en organisant des evenements (reunions, instances…) ou en mettant en place des outils de suivi et de reporting de l’activite.• Accompagner en interne les equipes dans la mise en oeuvre de la gestion comptable et des plans de controle internes associes : informer, repondre aux sollicitations internes et externes et/ou effectuer des recherches.• Participer a l’evolution et au developpement du controle interne comptable et d’outils de securisation, de connaissances et de suivi (applications, mementos…).3. Contribution a la connaissance• Assurer une veille technique, reglementaire et/ou juridique, recueillir des informations pertinentes et veiller a leur diffusion, adaptation et accessibilite.• Organiser et synthetiser le retour d’experience pour la mise en oeuvre d’INFINOE (Information Financiere des Organismes de l’Etat) et effectuer les tests de raccordement en lien avec l’ordonnateur.• Construire et rediger des documents referents (contrats types, conventions, guides, protocoles, formulaires…) et s’assurer de leur mise a disposition grace aux outils dedies.Outre la mission principale du traitement des procedures de redressements ou liquidations judiciaires, d’autres activites seront confiees tel que :- Plan de Tresorerie : suivi, analyse et corrections si necessaires,- Regies d’avances : suivi, analyse, controle et reconstitutions,- Actualisation du plan de controle interne comptable,- INFINOE : suivi, analyse et corrections si necessaires.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directions internes AEAG : DAF, Direction des redevancesLiens fonctionnels : Mandataires et liquidateurs , RedevablesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances :• Connaissance en comptabilite publique et gestion budgetaire et comptable publique (GBCP)• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)Savoirs-faire:• Analyser une information, une donnee, une situation, un dispositif• Respecter et mettre en oeuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole• ControlerSavoirs-etre :•Etre rigoureux/se• Sens de l’organisation• Faire preuve de discretion Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’affaires administratif et financier – Budget Comptabilité (H/F)

Charge.e d'etudes - Webmestre CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 09-07-2025 AELB_2025_CDI_DIC_CE L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 La delegation a l’information et a la communication (equipe de 8 personnes) a pour mission principale de definir et conduire la strategie d’information, de sensibilisation et de communication de l’etablissement, soit : Elaborer la strategie de d’information, de sensibilisation et de communication de l’agence et piloter le plan correspondant. Assurer les relations presse en lien direct avec les services du siege et des delegations. Piloter la politique d’information et de sensibilisation inscrite dans le programme d’intervention de l’agence de l’eau et le schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux du bassin (Sdage) en nouant des partenariats avec les structures d’education a l’environnement et les collectivites. Participer a l’organisation des consultations reglementaires et a la mise en valeur des resultats et des progres accomplis pour le bon etat des eaux. Porter et/ou valoriser des actions de communication nationales dans le cadre de l’inter-agences a destination du grand public. Superviser ou realiser la creation de supports d’information, de communication ou de sensibilisation (depliants, brochures, affiches, lettres electroniques, communiques et dossiers de presse, videos, infographies statiques ou dynamiques...). Apporter un appui aux directions ou organiser des evenements de dimension regionale ou nationale. Date previsionnelle de prise de poste : 01-10-2025 Contact(s)Anais LAUB – Deleguee a l'Information et a la Communication – anais.laub@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY – Chargee de mission recrutement, emplois, mobilite – charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr Description du posteCategorie : Cadre -contractuel de la fonction publique (cat. II) - Fonctionnaire de cat. AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesMissions et activites du poste :Rattache.e a la deleguee a l'information et a la communication, vous serez integre au pole editorial de la delegation de l’information et de la communication. En tant que referent technique, redacteur et graphiste du web au sein de l'equipe de l'Information et a la communication, vous aurez la responsabilite de faire vivre et animer et developper les sites externes. Vous aurez egalement en charge la gestion des plateformes collaboratives. Pour ce faire vous vous appuyez sur un reseau de personnes ressources au sein des differentes directions : les contributeurs editeurs des sites internet, intranet et extranet. Vous serez l’un des acteurs principaux de la refonte des 4 sites internet actuels de l’agence de l’eau envisagee dans les prochaines annees. Activites du poste : Verifier l’acces aux contenus des sites, leur lisibilite et leur coherence ; traiter les dysfonctionnements Editer des contenus et participer a la redaction de certains d’entre eux. Coordonner la production de contenus portes par les contributeurs. Assister les contributeurs. Referencer les contenus pour les moteurs de recherche. Mesurer et suivre la frequentation des sites. Effectuer une veille technique dans son domaine et en assurer le reporting au sein de la delegation. Collaborer aux dossiers/projets transverses de communication et/ou aux evenements pilotes par la Delegation a l’Information et a la Communication. Relations internes : le pole editorial, la direction informatique (DSIUN), l'ensemble des directions techniques et des delegations regionales de l’agence de l’eau.Relations externes : prestataires, les agences de l’eau, services de l’Etat et collectivites, partenaires / porteurs de projets,..Deplacements : des deplacements ponctuels et anticipes sont a prevoir sur le bassin Loire-Bretagne. Descriptif du profil recherche :Niveau de diplome : Bac+3 /+4 dans les domaines communication, multimedias, informatique ...Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience sur des missions similaires. Une connaissance des regles de l'achat public ainsi qu'une experience complete en creation de site Internet seraient apprecieesConnaissances et competences recherchees : Competences techniques liees a la gestion d’un back office (la maitrise de CMS Jahia serait appreciee) Connaissance des langages de programmation (PHP, HTML, CSS, Javascript…) Bonne connaissance du reglement general sur la protection des donnees (RGPD), des droits d’auteurs et de l’accessibilite numerique. Bonne connaissance et experience de Microsoft 365, de Teams et SharePoint Competences redactionnelles et graphiques pour mise en forme et publication de contenus Savoir integrer des contenus (cartographies, questionnaires…) Techniques de referencement Savoir retranscrire un besoin et concevoir des solutions adaptees Savoir piloter un projet Savoir detecter et piloter la resolution d'un dysfonctionnement (site, equipement, reseau informatique) Savoir travailler de maniere collaborative Savoir relayer l’information de maniere pertinente Savoir rediger et retranscrire un besoin de prestation Savoir animer une reunion, encadrer des prestataires Candidatures :Candidats internes ou inter-agences :- justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; ou- justifier d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie 3 au sein d’une agence de l’eau.Candidature : CV, lettre de motivation Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie A Candidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Niveau de diplome minimum exige : Bac + 3 /4Candidature : CV, lettre de motivationRemuneration et avantages :Contractuels : de 29 a 37 K€ bruts annuels (selon experience) Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : IFSE groupe 4 (montant de reference = 13 200 €) – recrutement au 1er grade CIA de 1 400 € (montant de reference) Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur)Deplacements : deplacements tres ponctuels et programmes sur le bassin Loire-Bretagne Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)possibilite d’organisation du travail sur 5 jours ou 4,5 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e d'études - Webmestre

Gestionnaire de dossiers fiscaux eau et assainissement des collectivites - mission CDD/INTERIM longue duree F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Redevances Toulouse 30-06-2025 AV/DRH/2025-15 Gestionnaire de dossiers fiscaux eau et assainissement des collectivites F/HMission CDD/INTERIM longue duree ( 18 mois minimum) Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-06-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDR-COLLocalisationToulouseType de contratMission CDD/INTERIM longue duree ( 18 mois minimum)Mission du poste Le/la titulaire du poste assure la gestion, l’instruction des dossiers des redevances (taxe due en contrepartie de l'utilisation d'un service public.) liees aux collectivites.Les redevances des agences de l'eau sont essentielles pour financer les actions de preservation de l'eau et des milieux aquatiques. Elles sont percues aupres des usagers de l’eau, contribuant ainsi a la lutte contre la pollution, a la protection de la sante et de la biodiversite, et garantissant la quantite et la qualite de l'eau. En incitant a des pratiques vertueuses et en renforcant la connaissance des pressions exercees sur les milieux aquatiques, ces redevances jouent un role cle dans la preservation de l'environnement. Il/elle a pour mission : La gestion et l’instruction des dossiers des collectivites Instruire les dossiers des redevances, les controles et les reclamations dans le cadre reglementaire et conformement a la politique de l’agence, y compris les dossiers complexes ou depassant un certain volume financier. Contribuer a l’elaboration du budget des redevances dans son domaine en lien avec le suivi et l’analyse de l’evolution du montant. Contribution a la mise en œuvre de la politique des redevances Contribuer a l'elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l'agence dans le domaine des redevances des collectivites, notamment par sa connaissance des evolutions reglementaires et des procedures et outils qui y sont attaches. Accompagner les evolutions de la politique des redevances de l’Agence aupres des redevables/prestataires/partenaires. Contribution a la connaissance Exploiter les donnees (statistiques, requetes…) et les valoriser (procedures, mementos, plaquettes, …) et ainsi contribuer a leur diffusion en interne et aupres des redevables. Participer a l’evolution et/ou au developpement d’outils (applications, cahiers des charges…). Participer a des groupes de travail nationaux et y representer l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice de departement et son adjointLiens fonctionnels : En interne : Agence comptable, Direction des Affaires Financieres, Delegations territoriales, Missions donnees, Direction des interventions. En externe : Redevables, tresoreries, bureaux d’etudes, autres agences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Connaissance du fonctionnement des etablissements publics, des services de l’Etat, des collectivites locales. Connaissance des textes et reglementation propre a son domaine d’activite (procedure de relance, mise en demeure, respect des delais…) Connaissances des differents types de pressions des activites humaines pouvant impacter les milieux Des connaissances en production, distribution et gestion de l’eau potable et en assainissement des eaux usees seraient un plus. Connaissances informatiques (bureautique, base de donnees, infocentre) Savoirs-faire : Controler Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Instruire un dossier Capacite redactionnelle Savoirs-etre: Sens de l’analyse Sens de la pedagogie Esprit de synthese Etre rigoureux/se Aptitude a l’ecoute et au travail en equipe Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisUne premiere experience confirmee en environnement administratif et financier est attendue Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire de dossiers fiscaux eau et assainissement des collectivités - mission CDD/INTERIM longue durée F/H

CHEF(FE) DU SERVICE PERFORMANCE DES OUVRAGES ET REDEVANCES H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 10-07-2025 AESN-13-2025 CHEF(FE) DU SERVICE PERFORMANCE DES OUVRAGES ET REDEVANCES H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-13-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Vincent GRAFFIN, directeur territorial Seine Francilienne: graffin.vincent@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServicePerformance des ouvrages et redevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services. Trois services territorialises et dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs, un service regroupant des missions transverses et un service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement dans lequel est integre le present poste. Les enjeux franciliens sont importants du fait de la densite de population et d’activite et par voie de consequence de l’importance des pressions exercees sur les milieux. Le retour de la baignade en Seine et en Marne en est un exemple illustratif. Le service de la performance des ouvrages et des redevances assure l'instruction des redevances aupres des usagers de l'eau (1500 redevables, collectivites, industriels et agriculteurs) et la surveillance des performances des systemes d’assainissement des collectivites et des etablissements industriels. Le service valide ainsi pres de 1500 redevances par an correspondant a un montant de 55 M€ environ. Il expertise egalement le dispositif et les donnees d’autosurveillance du SIAAP - Syndicat Interdepartemental d’Assainissement de l’Agglomeration Parisienne, qui epure les eaux usees et les eaux pluviales pour 9 millions d’habitants. Parallelement la reforme des redevances, mise en œuvre depuis janvier 2025 entraine d’importants changements chez les redevables ainsi qu’au sein des agences de l’eau. Definition des fonctionsDans ce cadre, le/la chef(fe) de service organise son service en fonction des enjeux et de la gouvernance du territoire selon la qualification et l’experience de ses collaborateurs, il, elle : Dirige et anime une equipe d’une dizaine de personnes dont les activites principales sont : Instruction des redevances selon les deux dispositifs en 2025 puis selon le nouveau dispositif de redevances uniquement a partir de 2026 : Suppression des redevances pollution domestique et modernisation des reseaux de collecte. Application des nouvelles redevances : Performance des reseaux d’eau potable pour les collectivites competentes en distribution. Performance des systemes d’assainissement collectif pour les collectivites competentes en traitement des eaux usees. Redevances prelevements et pollutions non-domestiques. Controle technique des dispositifs et des donnees d’autosurveillance des industriels et des collectivites. Conduit la mise en œuvre de la reforme des redevances : Evaluation des impacts de la reforme et mise en œuvre des dispositions necessaires. Accompagnement des redevables, en lien avec le reseau des agences de l’eau. Promotion et pedagogie aupres des elus, industriels, agriculteurs, associations notamment pour la gestion des dispositifs d’epuration et des economies d’eau. Valorise les donnees produites par son service et participe a la definition des priorites d’action de la direction : Contribution aux objectifs du SDAGE (Schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux) 2022-2027 Valorisation des donnees issues de l’autosurveillance (avec les autres services de la direction territoriale et de l’agence). Le/la chef(fe) de service s’implique dans le reseau metier Performance des Ouvrages et Redevances de l’agence et les groupes metiers qui en decoulent. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du directeur territorial Seine francilienne. Le chef du service SPOR (service performance des ouvrages et redevances) participe aux reunions de direction et contribue activement a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de la direction territoriale. Il participe et peut representer son directeur et l’agence dans les reunions locales (collectivites locales, services de l’Etat…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis de conduire indispensable Experience en management d’equipe ou de projets. Bonne connaissance de l’epuration des eaux et de la reglementation. Qualites requises : Savoirs : Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau Connaissances des techniques de l’eau et de l’assainissement Connaissance des obligations legales et reglementaires a respecter dans le cadre de ses missions Fiabilisation, capitalisation et exploitation de donnees Savoir-faire : Capacite d'analyse et de controle de documents, de donnees et de situations Synthese et rigueur Etre force de proposition Experience de la conduite de projet et en conduite de negociations Savoir-etre : Initiative et autonomie Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Gout pour le management d’equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A Le poste est classe en groupe 2 sous-groupe 2.2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome d’ingenieur (Agro, Environnement…), Master 2 ou tout autre diplome certifie de niveau 7. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

CHEF(FE) DU SERVICE PERFORMANCE DES OUVRAGES  ET REDEVANCES H/F

Ingenieur dans le domaine de l'eau (CDD 6 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Montpellier 27-06-2025 AERMC-2025-27 Ingenieur dans le domaine de l'eau (CDD 6 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-27Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-06-2025Date previsionnelle de prise de poste15-07-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE MONTPELLIER / SERVICE TERRITORIAL AUDE ROUSSILLONLocalisationMontpellierType de contratCDD (6 mois) Mission du posteMettre en œuvre les politiques territoriales d’intervention de l’agence de l’eau (assainissement, eau potable, desimpermeabilisation, ressource en eau, captages prioritaires, restauration des milieux aquatiques, zones humides, biodiversite…).Intervenir en renfort au sein du Service Territorial Cevennes Languedoc : Herault, Gard et Lozere.Il.elle pourra etre mobilise.e egalement sur l’Aude et les Pyrenees Orientales selon les necessites de service.ACTIVITES PRINCIPALES :Au sein d’une equipe constituee d’ingenieurs en charge de l’emergence et de la mise en œuvre des strategies territoriales, l’ingenieur dans le domaine de l’eau interviendra en renfort pour prendre en charge un parc de dossiers relevant des collectivites territoriales (communes, syndicats, EPCI…).Il s’agira de : Contribuer a l’emergence de projets finances par l’agence de l’eau, en accompagnant la constitution des dossiers techniques et financiers Assurer l’instruction technique, administrative et financiere des demandes de subvention Representer l’Agence et promouvoir sa politique aupres des interlocuteurs externes. En particulier, lorsque l’agence lance des appels a projets : promouvoir le dispositif, mobiliser les maitres d’ouvrages, assurer l’instruction et le suivi des dossiers Contribuer aux groupes projets thematiques mis en place a la delegation, participer a des reflexions ou a des etudes internes (de connaissance, d’evaluation...) Participer activement au partage de l’information et notamment assurer le retour d’information suite aux reunions auxquelles il.elle represente l’agence Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements sont a prevoir sur le territoire du service et occasionnellement sur l’ensemble du bassin Rhone Mediterranee. Certains necessiteront une presence en soiree ou des departs matinaux de la residence administrative. Le permis de conduire est indispensable.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes : avec les agents de la delegation ainsi qu’avec les agents des departements du siegeExternes : contacts frequents avec les maitres d'ouvrage, les services de l’Etat, les collectivites territoriales, les bureaux d'etudes …Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances necessaires : Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs institutionnels Connaissance technique en traitements et systemes d'epuration des eaux Connaissance de la protection des eaux, de l'approche globale et de la gestion integree des milieux aquatiques Connaissance du fonctionnement physique et biologique des milieux aquatiques superficiels et souterrains Connaissances de base en micro-informatique Competences (etre capable de …) : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention Convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire connu Mettre en œuvre des projets dans les domaines concernes du poste Etre bien organise et avoir des qualites relationnelles Etre autonome et savoir rendre compte Savoir animer des reunions Savoir rediger, synthetiser et vulgariser Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requis1ere experience requise Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur dans le domaine de l'eau (CDD 6 mois) (H/F)

Charge.e d'interventions gestion de l'eau - collectivites et renaturation (CDD 2 ans) CDD Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Nantes 29-06-2025 AELB_2025_CDD_MLO_Collectivites2 L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 La delegation regionale Maine Loire Ocean accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau en regions Pays de la Loire et Normandie. Elle est composee de 39 agents repartis en 2 sites : Le Mans et Nantes. Elle comprend egalement une mission Littoral et Milieu Marin en charge de la definition et l’animation de la politique « littoral » de l’agence. Description du posteDuree du contrat : 2 ans (reconductible et pouvant potentiellement evoluer vers un CDI)Categorie : II - Cat. A (fonction publique)Emploi-type de rattachement : Charge d'interventionsDate previsionnelle de prise de poste : 01-09-2025Contact(s)Nathalie SAUR, chef de service interventions territoriales - nathalie.saur@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr Missions et activites du poste : Au sein de l'equipe interventions territoriales de Nantes (14 personnes), votre mission principale sera de deployer la politique de l’agence de l’eau en matiere d’assainissement, d’eau potable, de renaturation, d’eau pluviale et de sobriete sur la ressource sur le departement de la Vendee en : contribuant a l’emergence de projets, conseiller les partenaires, proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d’atteindre les objectifs et participer a la constitution des dossiers techniques et financiers necessaires a leur elaboration ; assurant l’instruction technique et financiere des demandes de subventions, Pour cette mission vous travaillerez en collaboration avec une assistante d’intervention en charge du suivi administratif et financier des dossiers d'aides impulsant des actions et demarches pluriannuelles strategiques (ex. : accords de de territoire avec les EPCI, economies d’eau, schemas directeurs d’eaux usees et pluviales) accompagnant des projets innovants (reutilisation des eaux usees par exemple) ou a enjeux particuliers (microbiologie ayant des impacts sur les usages du littoral); prenant en charge le partenariat avec le conseil departemental et suivre les demarches mises en place par cette collectivite en lien avec la politique de l’eau au sens large instruisant les dossiers de la mesure Renaturation des Villes et Villages du Fonds Vert : accompagnement des collectivites candidates, instruction et suivi des dossiers, participation au pilotage des mesures definies ; apportant un appui a differentes missions telles que les controles de conformite, la production d'elements de reporting ... Vous serez l’interlocuteur privilegie des porteurs de projets, des collectivites territoriales et des partenaires publics du departement dans votre domaine.Vos missions vous ameneront a : Representer l’agence et promouvoir sa politique aupres des interlocuteurs externes. En particulier, lorsque l’agence lance des appels a projets : promouvoir le dispositif, mobiliser les maitres d’ouvrages et les partenaires, assurer l’instruction et le suivi des dossiers. Profil recherche : Diplome de niveau Bac+3 a 5 dans les domaines eau/environnementUne experience dans des missions similaires est attendue. Connaissances et competences recherchees : Capacite a gerer des dossiers sensibles en collaboration avec des interlocuteurs varies et notamment des representants de structures publiques Connaissances techniques attendues en assainissement, eau potable, eaux pluviales et sobriete de la ressource Connaissance de la politique de l’eau en France et des acteurs institutionnels associes Connaissance de la politique de l’eau et des documents de planification et de programmation associes Capacite a convaincre et a negocier en portant une position d’etablissement Instruire des dossiers dans un cadre reglementaire defini Capacite a valoriser et mettre en avant une action Capacite d’adaptation permettant d’ajuster sa posture a des interlocuteurs de differents niveaux (elus, les representants des services de l'Etat, les maitres d'ouvrages et maitres d'œuvre, les bureaux d'etudes, les services des collectivites territoriales) Capacite a expliquer avec clarte et pedagogie des informations techniques Candidatures :Niveau de diplome minimum exige : Bac + 3 /4Candidature : CV, lettre de motivationLes entretiens de recrutement seront organises a Nantes le 02/07/2025.Remuneration et avantages :Contractuels : de 28 a 45 K€ bruts annuels (selon experience) Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur) Deplacements : deplacements frequents sur le perimetre de la delegation et particulierement sur le departement de la Vendee. Deplacement occasionnels a Orleans (siege).Permis B indispensable. Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)Differentes modalites d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e d'interventions gestion de l'eau - collectivités et renaturation (CDD 2 ans)

ALTERNANT - Charge.e d'etudes - controle interne Contrat d'apprentissage Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Nantes 29-06-2025 AELB_2025_SG_MQCP_ALT L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 Mission du posteL’apprenti(e) contribuera a la maitrise des risques sur l’ensemble des domaines de l’etablissement.Les missions confiees seront les suivantes : Participer a l’elaboration d’un programme de controles internes pluriannuels de maniere a limiter les risques selon leur criticite et couvrir les differents domaines Realiser des controles internes Participer a la mise a jour de la procedure des controles internes et proposer un manuel type de controle, Participer a la gouvernance en matiere de controles internes et a la communication, Organiser le suivi et le bilan du programme des controles. Dans le cadre du deploiement d’un nouvel outil de gestion des aides financieres apportees, contribuer a l’identification des controles, tracer les controles dans l’outil et proposer un tableau de suivi a compter de 2026 Liaisons hierarchiques et fonctionnelles :Vous serez integre(e) au Secretariat General - Mission Qualite-Controles-Performance et rattache(e) hierarchiquement a l'adjointe de la Secretaire generale de l'Agence de l'eau Loire-Bretagne.Criteres candidatEtre admissible en Bac +4/5 - specialisation audit- controle interneInformations complementairesRemuneration brute mensuelle : conforme aux reglementations en vigueur.Avantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Acces a une mutuelle d'entreprise (participation financiere) Restaurant entreprise Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsFrancoise OSSANT - adjointe a la Secretaire Generale - francoise.ossant@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - chargee mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr 

ALTERNANT - Chargé.e d'études - contrôle interne

Charge(e) d'operations - CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Chalons en Champagne 20-06-2025 AESN-2025-CDD-DTVM-2 Charge(e) d'operations - CDD (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.Correspondance RIMEReferenceAESN-2025-CDD-DTVM-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-06-2025Date previsionnelle de prise de poste01-07-2025 Contact(s)Fabrice CAPY, Chef de service : capy.fabrice@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceInvestissements des collectivites, industrie, milieux aquatiquesLocalisationChalons en ChampagneType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2025) Mission du poste Contexte du poste La Direction Territoriale des Vallees de la Marne (DTVM) couvre le bassin versant de la Marne de sa source jusqu’aux frontieres de la region parisienne. Elle est organisee en 3 services. Un service dedie aux finances et aux redevances, un service dedie aux affaires generales, aux politiques regionales, a la connaissance et a la politique territoriale et un service dedie aux investissements des collectivites, des industries et aux milieux aquatiques dans lequel est integre le poste a pourvoir. Definition des fonctions Le(la) charge(e) d’interventions, sur un secteur geographique determine, se voit confier : La mobilisation et le conseil des acteurs du territoire pour l’atteinte du bon etat des eaux et la mise en œuvre du programme d’interventions de l’agence pour differentes actions : Demarcher et inciter les collectivites (communes et EPCI) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires des plans d’actions operationnels territorialises (PAOT). Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides concernant des projets des services publics d’eau potable et d’assainissement et de gestion integree des eaux pluviales jusqu’a la decision d’attribution. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Investissement des collectivites de l’industrie et des milieux aquatiques Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis B indispensable.Qualites requisesSavoir : - Connaissance des acteurs et des usages de l’eau - Competences dans le domaine technique de reference (Eau potable, assainissement,…) Savoir faire : - Travail en equipe et en mode projet - Capacite d’analyse, de synthese et de redaction - Initiative et capacite a etre force de proposition Savoir etre : - Capacites relationnelles et aptitudes au travail en synergie avec les partenaires et les collegues. - Motivation pour l’atteinte du bon etat des eaux. - Capacite d’organisation et de methode notamment pour hierarchiser les priorites. - Capacite a rendre compte. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisDebutant accepte, une experience dans les domaines techniques serait apprecieeListe des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'opérations - CDD (H/F)

Technicien superieur "Fiscalite ecologique - reforme des redevances" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Redevances Douai 30-06-2025 AEAP/2025/DFFE-SRCAT/CDD-15 Technicien superieur "Fiscalite ecologique - reforme des redevances" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DFFE-SRCAT/CDD-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-06-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Mickael CANNAROZZO, Chef du Service Redevances des Collectivites et Appui TransversalMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereRedevancesServiceService Redevances des Collectivites et Appui TransversalLocalisationDouaiType de contratCDD (4 mois ) CONTEXTE A compter du 1er janvier 2025, les redevances percues par les agences de l’eau ont ete adaptees pour faire face aux enjeux environnementaux relatifs a la rarefaction de la ressource en eau La reforme des redevances vise ainsi a renforcer les principes de pollueur-payeur et preleveur payeur, tout en reequilibrant la charge fiscale sur l’eau pesant sur les differentes categories de redevables. Le nouveau dispositif permet notamment de mieux valoriser les efforts realises par les maitres d’ouvrages pour ameliorer les performances des reseaux d’eau potable et des systemes d’assainissement collectif. La presente reforme permet egalement d’augmenter les ressources des agences de l’eau et d’assurer ainsi le financement des mesures du plan eau. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef de Service des Redevances des Collectivites et Appui Transversal, le(la) Technicien(ne) superieur(e) apporte un appui au deploiement operationnel de la reforme des redevances et au solde de l’ancien systeme pour les redevances concernees. Il(elle) intervient sur les missions suivantes : Participe au solde de l’ancien systeme : Contribue a l’ecriture des procedures de solde ; Participe aux operations de solde des dossiers ; Participe a la communication aupres des redevables ; Participe a l’organisation des reunions techniques avec les redevables ; Participe a la gestion des reclamations et des contentieux eventuels. Appui a l’adaptation des logiciels existants et au deploiement des nouveaux outils : S’assure de la couverture fonctionnelle des outils et logiciels au regard des besoins de l’agence et formule des preconisations ; Participe aux phases de recettage ; Redige les procedures et mode operatoires correspondants ; Participe a la realisation de simulations pour les collectivites a l’appui des outils mis a disposition. Appui a l’identification des redevables : Consolide le role des futurs redevables pour les deux redevances de performance ; Croise les informations avec le referentiel Interlocuteurs de l’Agence ; Fiabilise les donnees de modulation pour les collectivites en charge du traitement des eaux usees ; Initialise les dossiers dans l’application ARAMIS. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui TransversalEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Autres services de l’Agence de l’eau Artois-Picardie, la Direction des InterventionsDirection des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (commune aux 6 Agences)Autres agences de l’eauDirection de l’Eau et de la Biodiversite Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un Bac + 2 minimum : generaliste en environnement et/ou gestion de l'eau Savoir : Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propre au domaine en charge Connaissance operationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancees, gestion de tableaux de bord) Connaissance de base des textes reglementaires dans le domaine de la gestion de l’eau Savoir-faire : Savoir rediger des preconisations, des ecrits clairs et rigoureux (lettres, courriels, notes) Savoir analyser, examiner, controler un document, des donnees, une situation Concevoir, des solutions nouvelles adaptees aux situations Savoir Etre Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Esprit d’equipe Rigueur Autonomie Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationGeneraliste en environnement - Gestion de l'eau Niveau d’experience requisDebutant accepte - 2 ans d'experience Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : - concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Mickael CANNAROZZO, Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui Transversal - Tel 03 27 99 83 06 (m.cannarozzo@eau-artois-picardie.fr)- concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Pour information : les entretiens se derouleront preferentiellement en presentiel dans les locaux de l'agence de l'eau Artois Picardie (Douai) les 10 et 17 juillet 2025 

Technicien supérieur "Fiscalité écologique - réforme des redevances" (H/F)

Charge d'interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Boulogne-sur-Mer 04-07-2025 AEAP/2025/DI-ML/CDI-10 Charge d'interventions (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. Au sein de l’agence, la direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en œuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion des sols et les inondations. ReferenceAEAP/2025/DI-ML/CDI-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Ludovic LEMAIREMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMission LittoralLocalisationBoulogne-sur-MerType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Sous l’autorite du chef de la Mission Littoral, le(la) charge(e) d’interventions contribue a la mise en œuvre operationnelle du programme d’intervention sur le territoire de la Mission Littoral, dans les thematiques de l’assainissement, de la gestion durable des eaux pluviales, de l’eau potable, des milieux naturels aquatiques et de la biodiversite, de la ressource en eau, de l’erosion des sols et du ruissellement, et de la prevention des inondations. A ce titre, il (elle) : Promeut la politique de l’Agence dans son domaine d’intervention : Rencontre les partenaires pour les convaincre de mettre en œuvre les mesures necessaires a l’avancement des politiques d’interventions de l’Agence Negocie et elabore avec les maitres d’ouvrage des programmes concertes pour l’eau en veillant a integrer les objectifs environnementaux des milieux aquatiques et les objectifs d’amelioration qualitative et quantitative de la ressource en eau Negocie et elabore les pactes de gouvernance avec les structures porteuses de Schema d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SAGE) Participe a l’elaboration des contrats territoriaux avec l’appui des services du Siege : contrat de masse d’eau, contrat eaux de baignade, contrat d’actions pour la ressource en eau Participe aux reunions techniques et politiques organisees par les maitres d’ouvrage et partenaires pour les politiques suivies par la Mission Littoral Represente l’Agence au sein des instances de gouvernance des SAGE Negocie les objectifs et evalue les resultats des animations thematiques et territoriales financees par l’Agence pour promouvoir, deployer et mettre en œuvre ses politiques Contribue a la prise en compte des politiques de l’agence par les partenaires Assure l’instruction des demandes de participation financiere : S'assure de la pertinence de l’operation avec les objectifs de l’agence, Relance, avec l’appui de l’assistante d’interventions de la mission littoral, les maitres d’ouvrage pour reunir les informations techniques et financieres utiles a l’examen de la demande, Examine, avec l’appui de l’assistante d’interventions de la mission littoral, les pieces techniques et financieres du dossier de demande de participation financiere, S’assure aupres des services experts de la direction des interventions de la validation technique des dossiers les plus complexes, S’assure que les dossiers presentes aux instances decisionnelles de l’agence sont conformes aux deliberations du programme d’interventions, Valide les dossiers en collaboration avec le chef de la mission, redige une note explicative pour les dossiers les plus complexes. Renforce la presence technique et administrative de l’agence et la represente aupres des interlocuteurs externes : Met a disposition des partenaires une connaissance specialisee en collaboration avec les services experts de la direction des interventions, Participe aux reunions (comite de pilotage, comite technique) organisees par les maitres d’ouvrages pour l’ensemble des thematiques (assainissement, gestion durable des eaux pluviales, ressource en eau et eau potable, milieux naturels aquatiques et biodiversite, erosion des sols et ruissellement, prevention des inondations), sur les territoires dont il a la charge, Participe aux reunions organisees par les structures qui portent les schemas d’amenagement et de gestion des eaux (SAGE) Assure le suivi des missions d’animation financees dans le cadre des SAGE, des contrats territoriaux, de la restauration ecologique des cours d’eau, de l’erosion des sols et du ruissellement. Participe aux actions et aux projets transversaux de l’agence (Directive Cadre sur l’Eau, preparation du programme d’interventions), en particulier sur les liens « pressions -impacts », Contribue a l’evaluation de l’etat des masses d’eau, Assure le role de referent thematique de la mission littoral dans le cadre des groupes de travail techniques mis en place au sein de la direction des interventions, Peut participer aux actions de communication de l’agence, Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef de la mission LittoralEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Ensemble des services internesCollectivites territoriales ou locales – services deconcentres de l’Etat (Prefecture, sous-prefecture, DREAL, DDTM, DIRM, …), Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un Bac + 3 minimum, dans le domaine de l’eau ou de l’environnement. Une experience d’au moins 2 annees serait appreciee. Savoir : Connaissance des acteurs, du fonctionnement et organisation propres au domaine en charge Connaissance operationnelle dans le domaine de la GEMAPI, Connaissance operationnelle dans le domaine du petit cycle de l’eau, Connaissance de la gouvernance locale de l’eau (SAGE, EPAGE, EPTB) Savoir-faire : Instruire un dossier Representer l’agence et defendre ses interets Convaincre Promouvoir une action, une demarche Constituer et entretenir un reseau Savoir Etre Esprit d’initiative Etre diplomate Avoir l’esprit d’equipe Faculte d’adaptation Sens de la pedagogie Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. Interne :- fonctionnaire de la categorie A- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - ITPE (Groupe 4 RIFSEEP) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. Externe :- Fonctionnaires de la categorie A Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion de l'eau / Environnement Niveau d’experience requisDebutant - Une experience d’au moins 2 annees serait appreciee. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. Externe :- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI (semaine du 15 juillet ou semaine du 11 aout 2025) Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Ludovic LEMAIRE, Chef de la Mission Littoral (l.lemaire@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chargé d'interventions (H/F)

Charge de missions de coordination agricole Nouvelle Aquitaine (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Bordeaux 02-07-2025 AV/DRH/2025-22 Charge de missions de coordination agricole Nouvelle Aquitaine F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-22Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-07-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceAT-DO-BDXLocalisationBordeauxType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteLa Region Nouvelle Aquitaine connait des enjeux majeurs pour la preservation de la qualite de la ressource en eau en vue notamment de la production d’eau potable. En effet, 243 captages degrades a l’echelle de la Region doivent faire l’objet de mise en oeuvre de plan d’actions pour reduire notamment les pollutions diffuses d’origine agricole. En ajoutant a ce constat les impacts du changement climatique, l’accompagnement de la profession agricole et la coordination des actions publiques dans le domaine sont necessaires pour tendre vers des pratiques perennes autant d’un point de vue environnemental qu’economique.En lien etroit avec les equipes territoriales et du siege, le (la) charge(e) de mission favorise, a l’echelle Nouvelle Aquitaine, l'emergence et l'accompagnement des projets visant la resorption des pollutions diffuses, le developpement de l’agroecologie et des filieres a bas niveau d’intrants, et l’adaptation des territoires au changement climatique en mobilisant les acteurs locaux.Activites principales : Contribuer a l’elaboration des strategies d’intervention dans le domaine des pollutions diffuses : Contribuer a l’elaboration des strategies de l’Agence pour accompagner la profession agricole (programmes d’interventions, Paiements pour services environnementaux (PSE), filieres…) Analyser et proposer des strategies avec la Region, la Direction regionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la foret (DRAAF) et tout autre partenaire concerne par la thematique (Plan strategique National (PSN), Appels a projets (AAP) regionaux, strategie captages degrades…) Representer l’Agence aux instances regionales et faire partager les objectifs de l’Agence Assurer la coordination interne et externe ainsi qu’un appui technique sur les projets lies aux pollutions diffuses Assurer le management transversal du reseau interne regional agriculture, compose des charge(e)s d’intervention en charge de la thematique a Bordeaux, Brive, Pau, et en lien etroit avec le siege Etre garant du pilotage efficace du programme regional Re-Sources (en lien etroit avec la Region et l’Agence de l’eau Loire Bretagne) Piloter les partenariats regionaux (Bordeaux Sciences Agro, Institut de formation et de recherche en education a l'environnement (IFREE)…) Coordonner la gestion des dispositifs financiers regionaux avec les partenaires (Mesures agroenvironnementales et Climatiques (MAEc), bio, investissements…) Assurer un appui technique et methodologique aux charge(e)s d’intervention pour les projets complexes Assurer le suivi de la mise en œuvre du programme Re-Sources Coulonge - St Hippolyte sur le bassin Charente Coconstruire les programmes annuels d’activites Participer au bilan du contrat et a la construction du suivant Suivre les actions, animer les acteurs du territoire Instruire et suivre techniquement et financierement les dossiers d’envergure regionale ou structurants Accompagner les partenaires dans la construction de leurs projets, en coherence avec les objectifs de l’Agence Assurer l’instruction des dossiers dans le cadre des deliberations de l’Agence Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements frequents sont a prevoir. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : Cheffe de service de la mission regionale « Nouvelle Aquitaine »Liaisons fonctionnelles : En interne : charges d’interventions des unites de Bordeaux, Brive et Pau en charge du suivi des dossiers pollutions diffuses agricoles, departements du siege (directions des interventions, de la planification et du programme, de gestion des aides, communication), coordinateur agricole de la Region Occitanie En externe : elus et services techniques des structures impliquees dans le domaine agricole de la Nouvelle Aquitaine (conseil regional, Etat, collectivites distributrices d’eau potable, chambres d’agricultures, Organisation professionnelle agricole (OPA), …) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Connaissance de la politique de l’eau et des reseaux d’acteurs (institutionnels, associatifs…) Document de planification et de programmation (schema directeur d'amenagement et de gestion des eaux – SDAGE), programme d’intervention…) Connaissances des politiques agricoles et des acteurs du monde agricole Connaissances des techniques agricoles, du fonctionnement des hydrosystemes et de la gestion integree des ressources Savoirs-faire :• Instruire un dossier• Representer (mandat pour agir au nom de l’Etat et defendre ses interets)• Convaincre• Promouvoir et valoriser une action, une demarche, une strategie• Capacite de mobilisation, d'animation et de federation d'un reseau d'acteurs - Capacite a organiser une activite et mobiliser une equipeSavoirs-etre :• Sens de la pedagogie• Etre diplomate• Esprit de synthese et d'initiative. - Faculte d’adaptation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et Lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur,Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I),Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de missions de coordination agricole Nouvelle Aquitaine (H/F)

Chef(fe) de projet CMS Web Refonte des sites - Apprentissage (H/F) Contrat d'apprentissage Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 28-06-2025 AEAP/2025/DSIUN-POTE/APPR-2 Chef(fe) de projet CMS Web Refonte des sites - Contrat d'apprentissage (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DSIUN-POTE/APPR-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28/06/2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Benoit FEIXMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServicePole TechniqueLocalisationDouaiType de contratContrat d'apprentissage (2 ans) Mission du poste La raison d’etre du poste Au sein de la Direction des systemes d’information et des usages numeriques, vous aurez pour mission d’accompagner les services communication et les agences dans la refonte des sites Web, institutionnels, evenementiels et d’informations sur l’eau. Le projet est de migrer les sites par ordre d’obsolescence ou selon le besoin vers le CMS DRUPAL. Une etude complete des sites internet sera realisee. L’alternant(e) sera forme(e) a Drupal et initiera les travaux avec les services communication de chaque agence concernee : collecte des donnees, des arborescences web, harmonisation des usages L’alternant(e) redigera le cahier des charges destine au prestataire charge du developpement sous Drupal, puis validera l’installation avec le service communication et la cellule Communication de la DSIUN. Definition des fonctions En rejoignant notre equipe, vos talents feront la difference pour contribuer a la mise en œuvre, au suivi, a l’evaluation, et a la revision de la refonte des sites internet selon les echeances suivantes : 1ere annee – Charge(e) d’etudes Web : Acculturation aux pratiques des agences de l’eau, prise de contact avec les services communication. Formation a Drupal. Mise en place d’un referentiel documentaire centralise. Redaction de feuille de route, planification, fiche reflexe, dossier d’exploitation… Collecte des donnees existantes, recensement des besoins metiers. Redaction d’un cahier des charges generique avec accompagnement du tuteur. 2nde annee – Chef(fe) de projet Web : Prise de responsabilite sur des projets de refonte multi-agences. Creation d’un processus de refonte reproductible. Animation de reunions, redaction de documents projet. Presentation du projet en comite de projet. Redaction de documents de formation et d’exploitation pour chaque site refondu. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liaisons hierarchiques : Responsable hierarchique : Le Chef de service Pole Technique Maitre d’apprentissage : Chef de projet technique DSIUN Liaisons fonctionnelles internes et externes : Ensemble des services internes a l’Agence de l’Eau Artois-Picardie, et en particulier l’equipe du Service des Ressources Humaines et de la Formation Les communicants internes et referents RH des autres Agences de l’Eau Les agents en charge des sites internet de l’ensemble des Agences de l’Eau Les partenaires externes de de l’Agence Les prestataires de l’Agence Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises, ce que nous allons aimer chez vous Votre savoir Gestion de projet IT Communication interne et relation avec les prestataires Infrastructure en environnement web. Protection des donnees personnelles, propriete intellectuelle, droit a l’image Votre Savoir faire Excellentes competences en expression ecrite et orale, dans un environnement numerique de travail propice a la communication en mode projet (Suite bureautique Microsoft office 365, Teams, Outlook) Grandes capacites de planification et d’organisation Gestion des ressources et budgets, en collaboration avec votre referent, les agents des agences, et les prestataires exterieurs. Connaissances du developpement Web : HTML 5, CSS, Drupal, PHP, JavaScript Quelques deplacements a prevoir Votre Savoir etre Vos qualites humaines : curiosite, autonomie, ecoute et empathie pour comprendre les attentes et impact des collaborateurs, votre pedagogie au moment d’expliquer les choses Votre sens du defi, du contact, de la creativite, mais aussi votre sens de l’organisation, votre rigueur, et votre fiabilite vous permettront d’etre le conseil et le chef d’orchestre de la refonte des sites Web. Votre esprit d’equipe, votre discretion, vous aideront a construire des relations solides pour garantir la pertinence et la resonnance de vos actions dans le cadre des projets que vous allez mener avec les services communications et les equipes de la DSIUN Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDeveloppement Web Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoireJoindre le contenu et le calendrier de votre formation Informations complementaires Teletravail possibleAutres precisions Les renseignements complementaires seront demandes a Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l'emploi aupres de : M. Benoit FEIX – Chef de projet technique DSIUN - Tel : 03 27 99 90 00 – b.feix@eau-artois-picardie.fr Concernant les autres rubriques de l'offre d'emploi aupres de : Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel : 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Localisation du poste Agence de l'Eau Artois-Picardie a DOUAI – 5 mn a pied de la gare Niveau d'experience minimum requis Remuneration : bareme des etablissements prives avec majoration des taux de 20 points car l’Agence de l’Eau est un etablissement public BAC +3 minimum en developpement Web Diplome vise: BAC + 5 Chef de projet Web / Ingenieur developpement Web Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de projet CMS Web Refonte des sites - Apprentissage  (H/F)

Gestionnaire d’application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai AELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32 Gestionnaire d’application informatique (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La creation de la direction des systemes d'information et des usages numeriques (DSIUN) commune aux six agences de l'eau decoule d'une convention signee en aout 2020, par l'ensemble des directeurs des agences de l'eau. Elle a ete elaboree selon les deux principaux objectifs de la direction (maintien en condition des 6 SI et construction d'un 7eme SI). L'organisation comprend 3 delegations et un service administratif transverse. La delegation a la transformation numerique, en charge de la construction du 7eme SI, comprend un service Projets metiers (reparti par domaine) et un service Projets techniques, La delegation aux usages numeriques, en charge du maintien en condition operationnelle des SI locaux, est composee de deux services Solutions (applicatives reparties par domaine) et d'un service Donnees et Decisionnel, La delegation au socle numerique, en charge de l'infrastructure des 6 SI et du 7 SI, compte un service Infrastructure et securite, un service exploitation et un service Centre de service (assistance). Le service Administration, methodes &amp; qualite a en charge la mise en place des methodes et processus adaptes au fonctionnement de la DSIUN, le pilotage du portefeuille d'activites et le suivi financier. Enfin, un responsable de site dans chaque agence constitue l'interlocuteur dedie de la DSIUN pour les directions metiers locales.ReferenceAELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste1/07/2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible - a determinerContact(s)Beatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques : 04.72.71.26.97Armelle BRUNE – Cheffe de service solutions (AR2T) : 05.61.36.82.69 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceAR2TLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteAu sein de la Delegation aux usages numeriques et rattache au service Solutions, le titulaire du poste devra prendre en charge des applications ou logiciels techniques et gerer les evolutions de ses applications. Il sera egalement amene a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections.Activites : Vous etes charge(e) de : La gestion de la configuration logicielle Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il/elle a la charge ; Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement de son parc d’applications ; Travailler en lien avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Le suivi des projets d’evolution Assurer un potentiel suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Suivre le deroulement du projet ; Produire et faire valider les produits de la gestion de projets ; Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN ; Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et les homologateurs. La gestion de la qualite de la configuration Appliquer les normes, methodes et outils ; S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation ; Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire ; Garantir la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. La communication Etre l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de : La DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. La production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique a l’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN. Internes : Agents de la DSIUN et des metiers des agences. Externes : Prestataires informatiques.Descriptif du profil recherche Fonctionnaire A Conditions statutaires pour contractuel en CDI : Recrutement interne : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire de categorie II, Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau. Recrutement externe : Justifier d’un titre ou d’un diplome sanctionnant la fin du 2eme cycle de l’enseignement superieur (Bac + 3 ou Bac+4). Connaissances et experience Architecture technique et fonctionnelle du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Capacites liees a l’emploi : Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux(se) Reactivite Sens de l'organisation Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 28 K€ a 40 K€ bruts annuels, selon experience et grille indiciaire des agences de l’eau (hors supplement familial de traitement eventuel). Pour les fonctionnaires : Categorie A (groupe 4) Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable, etc. Presence d’une amicale du personnel : Contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles. Teletravail partielUne partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur. Fondement juridique du recrutement - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau. - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisionsLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Gestionnaire d’application informatique  (H/F)

Charge.e du pilotage financier du programme d’intervention CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 15-06-2025 AELB_2025_CDI_SG Sfi_CAA Pilotage financier L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 Le service des finances, rattache au secretariat general, compte 9 personnes et s’organise autour de deux secteurs : la gestion financiere du programme d’interventions et le processus de decision des subventions d’aides la gestion budgetaire (budget annuel de 400 millions d’euros) Date previsionnelle de prise de poste : a partir du 01-09-2025Contact(s) :Sophie CROISET – Cheffe du service des finances – sophie.croiset@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY – Chargee de mission recrutement, emplois, mobilite – charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr Description du posteCategorie : II - Cat. A (fonction publique)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'affaires administrativesMissions et activites du poste : Rattache.e a la cheffe du service des finances, vous realiserez vos missions au sein de l’equipe en charge du pilotage financier du programme d’intervention (2 personnes) et au sein de l’equipe en charge du budget (6 personnes) Vous apportez un appui au responsable de l'equipe programme en charge de l'analyse prospective et a la responsable de l’equipe budget, a ce titre vous : participez au pilotage financier du programme et du budget suivez les outils d'analyse en creant des scenarios pour garantir l'equilibre budgetaire et la soutenabilite financiere de l'agence. participez a l’elaboration de la politique financiere de l’agence. Pour ces missions vous etablirez une collaboration etroite avec les directions metiers et l’equipe chargee de la gestion budgetaire. Activites : - Centraliser, relayer et valoriser les informations financieres : collecter, analyser les informations financieres, enrichir les outils de suivi dont dispose l'agence pour effectuer une analyse detaillee de la realisation du programme d'intervention, - S’assurer de la coherence entre les donnees financieres du programme et les donnees budgetaires. - Participer a l’elaboration du rapportage des elements financiers du programme en interne et aupres des ministeres de tutelle. - Veiller a la mise en œuvre de l'analyse de l'impact environnemental des depenses, appelee « budget vert », conformement aux dispositions de la loi de finances. - Suivre et assurer la gestion des dossiers relevant de conventions de mandat. - Controler mensuellement les consommations des autorisations d’engagement et de credit de paiement afin de realiser des mises a jour, elaborer des tableaux de bords destines a la direction generale et aux services du siege de l’agence. - Gerer les dotations relevant du « Fonds vert » en recettes et depenses flechees, assurer le suivi budgetaire des dotations et des documents attributifs. - Participer aux ateliers du futur systeme d’information de gestion financiere en collaboration avec la responsable du secteur budget. - Suivre la tresorerie en lien avec l’agence comptable, le service des redevances et la direction generale. - Participer a l’elaboration des documents necessaires pour le budget initial et les budgets rectificatifs ainsi que les adaptations ou revisions du programme Descriptif du profil recherche : Niveau de diplome exige : Bac+3/4 dans le domaine des finances.Une experience sur des missions similaires est souhaitee. Connaissances et competences recherchees : disposer d'une bonne connaissance des finances et de la comptabilite publique maitriser les methodes et outils d'analyse financiere maitriser les outils de requetage (Business Objects) maitriser les outils bureautiques et collaboratifs creer des rapports, des tableaux de bord et des valorisations de donnees savoir travailler en equipe savoir etre force de proposition et d'initiative savoir analyser synthetiser des informations (notamment financieres) savoir rediger savoir prendre la parole en public : presenter une analyse, rendre compte de ces travaux devant differents interlocuteurs savoir faire preuve de pedagogie, vulgariser et expliquer des informations techniques Candidatures :Candidats internes ou inter-agences :- justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; ou- justifier d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie 3 au sein d’une agence de l’eau.Candidature : CV, lettre de motivation Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Niveau de diplome minimum exige : Bac + 3 /4Candidature : CV, lettre de motivationRemuneration et avantages :Contractuels : de 28 a 45 K€ bruts annuels (selon experience) Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : IFSE groupe 4 (montant de reference = 13 200 €) – recrutement au 1er grade CIA de 1 400 € (montant de reference) Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur)Deplacements : deplacements tres rares et programmes sur le bassin Loire-Bretagne / Paris. Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)Differentes modalites d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e du pilotage financier du programme d’intervention

Charge d'etudes Maitrise d'ouvrage (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 20-06-2025 AEAP/2025/DI-SEENE/CDD-6 Charge d'etudes Maitrise d'ouvrage (H/F) CONTRAT DE PROJET (3 ans) Informations generalesPresentation de l'employeur Basee a Douai, l’Agence de l’Eau Artois-Picardie est l’une des six agences de l’eau francaises. Etablissement public du ministere charge du developpement durable, elle a pour missions de contribuer a reduire les pollutions de toutes origines et a proteger les ressources en eau et les milieux aquatiques. Elle met notamment en œuvre les objectifs et les dispositions des schemas d’amenagement et de gestion des eaux (SDAGE, plans de gestion francais de la directive cadre sur l’eau et leur declinaison locale, les SAGE), en favorisant une gestion equilibree et econome de la ressource en eau et des milieux aquatiques. Au sein de la Direction des interventions, le Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux (SEENE) porte l’expertise technique et contribue a l’elaboration des politiques de l’agence. Il intervient en soutien des missions territoriales qui portent les interventions de l’agence. ReferenceAEAP/2025/DI-SEENE/CDD-6Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-06-2025Date previsionnelle de prise de poste01-07-2025 Contact(s)Hubert VERHAEGHE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceExpertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux LocalisationDouaiType de contratContrat de projet (3 ans) Mission du poste CONTEXTE Dans le cadre de la directive cadre sur l’eau, la qualite des masses d’eau reste un objectif a atteindre et dans un bassin caracterise par des cours d’eau a faible debit, des pressions anthropiques tres presentes et un reseau hydrographique fortement remanie et artificialise par la main de l’homme, la bonne qualite pour 2027 reste un objectif tres ambitieux. Depuis la loi Grenelle du 12 juillet 2010, l’agence a mobilise sa competence a prendre la maitrise d’ouvrage pour realiser des travaux de restauration de la continuite des rivieres avec un bilan tres positif. Elle souhaite finaliser son investissement dans cette maitrise d’ouvrage dans le cadre de son 12° programme d’intervention. Plus globalement, dans le domaine de la restauration des milieux, les gestionnaires planifient les operations de reconquete et d’entretien dans les Plans Pluriannuels de Restauration et d'Entretien ecologique : 85% de ces PPRE doivent etre renouveles au 12° programme. Aussi, l’agence revise actuellement le cahier des charges des PPRE de maniere a faire emerger des operations a enjeu, qui vont permettre de reconquerir la qualite des milieux, en priorisant les masses d’eau ou l’objectif de bon etat est susceptible d’etre atteint. Ainsi, cette evolution doit permettre, au cours du 12° programme, de poursuivre provisoirement le role d’exemplarite de l’agence pour « montrer la voie » en assurant la maitrise d’ouvrage sur certains projets tout en assurant une montee en puissance du maitre d’ouvrage qui a la competence et un desengagement progressif de l’agence sur le modele de l’action sur certains bassin versants. C’est pourquoi le present poste prend la forme d’un Contrat a Duree Determinee « de mission » pour une duree de 3 ans renouvelable une fois pour couvrir la duree du 12° programme. MISSIONSous l’autorite directe du Chef du Service, le Charge(e) d’etudes maitrise d’ouvrage « restauration de la continuite des cours d’eau » integrera et completera une equipe d’experts competents dans des domaines varies (lutte contre les inondations, gestion de l’erosion, desimpermeabilisation, restauration des cours d’eau, retablissement de la continuite ecologique, developpement de la biodiversite, gestion quantitative de l’eau…). Le Charge(e) d’etudes maitrise d’ouvrage « restauration de la continuite des cours d’eau » assure les missions suivantes : Contribue a developper la connaissance de terrain des cours d’eau en vue d’ameliorer le pilotage des plans de gestion des cours d’eau (PPRE- Programme Pluriannuel de Restauration et d’Entretien) : Developpe une connaissance de terrain des milieux naturels aquatiques et des acteurs du bassin Artois Picardie ; Contribue a l’emergence d’une vision de l’ensemble des fonctionnalites et contraintes des rivieres et cours d’eau en vue de fixer les feuilles de route pour l’atteinte du bon etat des cours d’eau et a leur transcription dans les PPRE, Participe a la negociation et a la repartition avec les collectivites competentes des operations potentielles a realiser. Realise des etudes de faisabilite permettant de formuler des propositions de projets d'amenagement de milieux naturels aquatiques : Developpe des partenariats et negocie la repartition des chantiers avec des acteurs locaux (proprietaires prives, collectivites, exploitants agricoles, federations de peche, conservatoires de sites, departements et regions…) ; S’assure que les maitres d’ouvrages competents assurent une veille pour identifier, sur les secteurs a enjeux, les parcelles et ouvrages a acquerir en lien avec les politiques de RCE et EBF, et accompagne l’acquisition, par les partenaires concernes, des parcelles selectionnees (l’agence peut participer a la prise en charge des acquisitions) ; Propose des projets d'intervention sous maitrise d'ouvrage de l'agence ; Esquisse des programmes d'operations, evalue leur faisabilite technique, financiere, leur acceptabilite locale, les risques associes. Met en œuvre des projets d'amenagement de milieux naturels aquatiques : Preconise des choix techniques ; Fait rediger les avant-projets de travaux par le maitre d’œuvre de l’agence ; Assure les relations avec les differents partenaires des projets ; Etablit ou fait etablir les dossiers techniques de consultation dans le cadre des procedures de marches publics (definit les besoins d'achat et en redige les clauses techniques conformement a la procedure d'achat public) ; Participe aux choix du (des) prestataires(s) (redige l'analyse des offres des candidats, prend part a l'avis donne sur les candidatures au cours de la commission ad hoc) ; Suit l'execution des travaux et participe a leur reception ; Controle que la nature de la prestation, sa qualite et son cout sont conformes aux clauses techniques. Met a disposition des interlocuteurs les competences propres a son domaine fonctionnel : Represente l'Agence dans les reunions de mise en œuvre de la politique de l'Agence ; Est le referent interne dans son domaine fonctionnel ; Peut apporter sa contribution aux actions de communication de l'Agence. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux EnjeuxEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services Internes, Services de l’EtatAnimateurs SAGE, etablissements publics, collectivites territoriales et locales, federations de peche… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 de preference dans le domaine de l’eau et de l’environnement Savoir : Connaissance operationnelle en hydrologie et en hydraulique Connaissance operationnelle de la restauration ecologique des cours d’eau et de la reglementation sur l’eau appliquee a l’activite Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation du monde du domaine de l’eau en particulier Connaissance des references et des textes reglementaires propres au domaine de l’eau Savoir-faire : Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Savoir realiser des ecrits professionnels clairs et rigoureux Etre capable d’interpreter des plans Savoir negocier et argumenter pour convaincre Etre capable d’ecouter, etablir et maintenir une relation interne et/ou exterieure Savoir etre : Esprit d’equipe Sens de la pedagogie Rigueur Sens de l’initiative Qualite relationnelle Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisITPEListe des pieces requises pour le depot des candidaturesLettre de motivation, CV, Arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC+3 SpecialisationGestion de l'eau, environnementListe des pieces requises pour le depot des candidaturesLettre de motivation, CV Informations complementaires Teletravail possible Fondement juridique du recrutement Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie A Fonctionnaires de la categorie A. Pour les contractuels : les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau II de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent La remuneration se situera entre 2 411,62 euros bruts et 4 000,00 euros bruts selon l’anciennete professionnelle (correspondant a un meme niveau d’emploi). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'études Maîtrise d'ouvrage (H/F)

Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Marseille 24-06-2025 AERMC-2025-20 Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur Les agences de l'eau sont des etablissements publics du ministere de la Transition ecologique et de la cohesion des territoires. Leur mission est de financer les actions qui contribuent a atteindre le bon etat des eaux, a preserver les ressources en eau et la biodiversite et a lutter contre les pollutions. Pour ce faire, elles percoivent des redevances aupres de l'ensemble des usagers. Celles-ci sont redistribuees sous forme de subventions aux collectivites locales, aux industriels, aux agriculteurs, aux artisans ou aux associations qui entreprennent des actions de preservation et de restauration du milieu naturel. Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone- Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local.ReferenceAERMC-2025-20Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-06-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Philippe PIERRON (Chef de Service) - philippe.pierron@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE PLANIFICATION, AFFAIRES REGIONALES, REDEVANCES, ETUDESLocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES Il.elle contribue a l’elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l’Agence. Il.elle a en charge, sur les departements du Var et des Alpes Maritimes, l’instruction des redevances prelevement, performance eau potable et performance systemes d’assainissement. Il.elle assure egalement la reference et l’instruction des dossiers complexes du point de vue technique ou relationnel de la redevance performance des systemes d’assainissement sur les departements 06, 83 et 84. ACTIVITES PRINCIPALES : Il.elle a en charge, sur son territoire : L’instruction complete technique et le suivi des dossiers de redevance : proceder au calcul sur les applications informatiques dediees, conformement aux regles definies par le Conseil d’Administration de l’Agence, aux procedures du systeme qualite en vigueur et aux objectifs du service. L’expertise des donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement : analyser les donnees de fonctionnement des ouvrages declarees par la collectivite, verifier leur completude et leur coherence. L’appui a la reference au sein du service de la redevance performance des systemes d’assainissement et le tutorat des autres membres de l’equipe La gestion des evenements juridiques, les reclamations, les pre-contentieux L’accompagnement des redevables : expliquer l’utilite de la politique de l’Agence, la mettre en oeuvre et etre l’interlocuteur des elus, des responsables d’etablissements, des responsables professionnels… L’appui au chef de service dans l’organisation et le suivi de l’instruction dans la reference thematique, aux bilans d’activites et aux analyses territoriales necessaires pour les missions de la delegation (interventions/planification) L’initiation et le suivi des operations de mesure, de controle sur site, de localisation L’organisation et la recherche des redevables La participation a des groupes de travail thematique et en etre le/la referent(e) pour le compte du service. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements ponctuels. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : relations frequentes avec le departement du siege en charge des redevances et de la metrologie ; travail en synergie avec les services de la delegation. Externes : relations frequentes avec les partenaires de l’agence (collectivites, Etat, conseils departementaux, services charges de la Police de l’Eau, les Services d’Assistance Technique, chambres d’agriculture, les maitres d’ouvrage et exploitants …). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Organisation de la gestion de l’eau en France et du fonctionnement de l’agence de l’eau AEP, traitement des eaux et fonctionnement des systemes d’assainissement Textes applicables dans les domaines d’activite Maitrise des outils bureautiques Capacites a analyser, a rediger, et a valoriser des resultats. Competences clefs : (etre capable de…) Juger de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers techniques complexes Faire face a des situations parfois difficiles et conflictuelles Faire preuve de capacite d’ecoute, convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire etabli Etre autonome et proactif avec les partenaires Travailler en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEau Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F)

ALTERNANT.E charge(e) de formation - Bac +2/3 Contrat d'apprentissage Loire Bretagne (AELB) Gestion des ressources humaines Orleans 04-05-2025 AELB_2025_RH_ALT L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 Au sein du secretariat general, le service des ressources humaines est charge de conduire la politique des ressources humaines definie par la direction generale et d'accompagner les agents dans le deroulement de leur carriere. Il compte 8 agents avec un effectif a gerer de 300 personnes, tous statuts confondus (contractuels en CDI et CDD, fonctionnaires, apprentis, stagiaires). Description du posteMission du poste L’apprenti(e) apportera un appui sur la mission formation dans le cadre de la mise en œuvre du plan de formation et dans la gestion des competences.Activites principales L’apprenti(e) participera aux activites suivantes : Rechercher des formations et les proposer aux agents Gerer administrativement et financierement les formations?: inscriptions, bons de commande et suivi des factures Gerer le suivi des evaluations de formation Mettre a jour les modes operatoires et procedures Mettre a jour les tableaux de bord de suivi de l’activite et les indicateurs lies a la formation pour etablir le bilan formation notamment Mettre a jour dans l’outil de gestion CERF des fiches de poste et des profils de competences Liaisons hierarchiques et fonctionnellesVous serez integre(e) au service des Ressources Humaines et rattache(e) hierarchiquement a la chargee de formation. Relations internes : toutes les unites de l’agence. Relations externes : autres agences, organismes de formation, ministeres ou etablissements publics et collectivites territoriales Criteres candidatEtre admissible en 2eme ou 3eme annee de BUT GEA option GPRH. Informations complementaires Remuneration brute mensuelle : Conforme aux reglementations en vigueur.Teletravail possible : Oui, selon le protocole en vigueur Avantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Mutuelle d'entreprise, Restaurant entreprise Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsCharlene AMARY - chargee mission recrutement - 02 38 51 73 53Diane ROGER - chargee de mission formation - 02 38 49 75 31 

ALTERNANT.E chargé(e) de formation - Bac +2/3

ALTERNANT.E - Charge.e des achats publics - Bac +4/5 Contrat d'apprentissage Loire Bretagne (AELB) Orleans 29-08-2025 AELB_2025_SG_Achats_ALT L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 Mission du posteL’apprenti(e) apportera un appui a la cellule achats sur les missions suivantes : redaction des marches en collaboration avec les services prescripteurs formalisation du processus achat (procedures, guide, ...) a destination des services prescripteurs collaboration a la demarche de mutualisations des achats (consolidation et cartographie des achats des 6 agences, bilan des marches mutualises en cours, comparaison des strategies d’achat, mise a jour des documents de reference -guides, procedures ...) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles :Vous serez integre(e) a la cellule achats et rattache(e) hierarchiquement a la Secretaire generale de l'Agence de l'eau Loire-Bretagne.Vous serez en relation avec l'ensemble des directions operationnelles ainsi que les equipes en charge des achats des autres agences de l'eau. Criteres candidatFormation Bac +4/5 - specialisation achats publicsInformations complementairesRemuneration brute mensuelle : conforme aux reglementations en vigueur.Teletravail possible : oui (protocole en vigueur) Avantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Acces a une mutuelle d'entreprise (participation financiere) Restaurant entreprise Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsCharlene AMARY - chargee mission recrutement - 02 38 51 73 53Stephanie TARRES - service achat - 02 38 49 75 57 

ALTERNANT.E - Chargé.e des achats publics - Bac +4/5

Charge(e) de mission specialise(e) "politique territoriale" (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 18-04-2025 AESN-2024-59 Charge(e) de mission specialise(e) "politique territoriale" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-59Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-04-2025Date previsionnelle de prise de poste01-06-2025 Contact(s)Vincent GRAFFIN, directeur territorial Seine francilienne, graffin.vincent@aesn.frDidier LE CARRE, chef de service, lecarre.didier@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du posteLa direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, est organisee en 4 services. 3 services dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs et un service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d’assainissement et a la connaissance. Le poste charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » est une fonction transverse dont les objectifs principaux du poste sont : Declinaison locale de la politique de l’agence en matiere de territorialisation et contribution a l’elaboration des documents de planification et de gestion (SDAGE, SAGE, programme de mesure, contrats territoriaux…), a leur mise en œuvre ainsi qu’a leur suivi et leur evaluation. Animation des agents de la direction sur les sujets de la prise en compte des enjeux lies a l’eau dans le domaine de l’urbanisme, des SAGE et de l’adaptation au changement climatique. Definition des fonctions Dans ce cadre, les activites du(de la) charge(e) de mission specialise(e) s’articulent ainsi : En matiere d’approche territoriale, en collaboration avec la chargee d’etudes « connaissances des milieux aquatiques » : Elaboration et animation de la strategie de mobilisation territoriale de la direction Animation de la feuille de route relative a la priorisation des actions de la direction Contribution a l’elaboration des documents de planification et de gestion (SDAGE, SAGE, programme de mesure territorialise, objectifs d’etat, contrats territoriaux.), a leur mise en œuvre et a leur suivi Animation et suivi des SAGE de la direction en lien avec les charge(e)s d’operations Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » constitue le referent de la direction sur la prise en compte des enjeux lies a l’eau dans le domaine de l’urbanisme. Dans ce cadre, il/elle : S’assure de la prise en compte et la valorisation des enjeux lies a l’eau dans les documents d’urbanisme et de planification (SAGE…) Anime le collectif de la direction Capitalise les bonnes pratiques. Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » constitue le referent de la direction sur le sujet de l’adaptation au changement climatique. Dans ce cadre, il/elle : valorise et deploie la strategie d’adaptation au changement climatique (animation des agents de la direction, prise en compte dans les contrats territoriaux et les SAGE, integration dans les documents de planification de l’Etat et des collectivites (PCAET, PEAAC)…) assure ou participe a l’animation d’une reflexion sur la strategie fonciere de la DTSF et appuie les agents de la direction dans son deploiement apporte en tant que de besoin un appui a la COP en charge du volet inondation Le/la charge(e) de mission specialisee « politiques territoriales » apporte un appui au directeur sur des sujets d’interet transversaux. Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » appuie la chargee de communication, notamment dans le suivi et la valorisation des aides a la communication liees aux contrats territoriaux et dans l’organisation des COMITER et forums de l’eau Ile de France. Dans le cadre de ses missions, le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » participe au GT Polter, au secretariat technique de bassin (STB) et au Secretariat technique local (STL). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est actuellement place sous l’autorite du directeur territorial. Une organisation nouvelle est a l’etude. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau Maitrise des grand et petit cycles de l'eau Savoir-faire : Pilotage et animation d’equipes en mode projet Synthese et rigueur Etre force de proposition Savoir-etre : Initiative et autonomie Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Permis de conduire indispensable Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Milieux aquatiques (hydrobiologie, fonctionnement des ecosystemes, ecotoxicologie, qualite physico-chimique) Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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