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CDD - Assistant.e administratif.ve - Marches publics CDD Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 09-07-2025 AELB_2025_CDD_SG_Achats L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. La cellule achats souhaite renforcer son equipe de 4 personnes avec un.e assistant.e administratif.ve- marches publics en CDD. Date previsionnelle de prise de poste : 1er septembre 2025 (a preciser) Description du posteEmploi-type : Assistant administratif - categorie 3Mission principale :rattache.e a la secretaire generale et son adjointe vous aurez pour mission d'apporter un appui administratif a l'equipe de la cellule achatsActivites : - enregistrement (informatique) de documents, - mise en forme et redaction de documents, - envoi de courriers et leur suivi , - suivi des dossiers, tenue des tableaux de bords Relations internes : toutes les unites de l’agence.Relations externes : entreprises candidates aux procedures d'achats Profil recherche :Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience de gestion administrative et suivi de dossier.Une connaissance du domaine de l'achats publics et de suivi de marche serait un plus.Niveau de diplome minimum exige : Bac+2 - gestion administrativeConnaissances et competences recherchees : Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (word, excel, powerpoint, Teams), Savoir elaborer, mettre a jour et commenter des tableaux de bord de gestion Savoir travailler de maniere organisee et methodique, prioriser ses activites Savoir faire preuve de rigueur Savoir respecter la confidentialite des informations traitees, Savoir presenter de maniere synthetique des informations / des donnees oralement et/ou par ecrit, Savoir travailler dans un esprit d’equipe et partager l’information, Savoir rediger Candidatures : CV et lettre de motivationRemuneration mensuelle nette : entre 1850 € et 2100 € (selon experience et grille indiciaire)Informations complementaires :Teletravail : possible (selon protocole en vigueur)Organisation du travail : horaires variables avec des plages fixes, RTTConditions de travail : bureau individuel, acces a un restaurant d’entreprise, espace-dejeuner sur place.Autres avantages : participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75%, forfait mobilite durable, CESU, amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), mutuelle d'entreprise Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD - Assistant.e administratif.ve - Marchés publics

Ingenieur dans le domaine de l'eau (CDD 6 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 14-07-2025 AERMC-2025-29 Ingenieur dans le domaine de l'eau (CDD 6 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-29Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste14-07-2025Date previsionnelle de prise de poste21-07-2025 (date pouvant etre adaptee)Contact(s)Sophie LELCHAT (Cheffe de Service) - sophie.lelchat@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE LYON / SERVICE TERRITORIAL RHONE RIVE DROITELocalisationLyonType de contratCDD (6 mois (susceptible d'etre prolonge)Mission du poste Contribuer a la mise en œuvre des priorites du 12e programme d'interventions de l'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse, du SDAGE Rhone-Mediterranee et du plan de bassin d'adaptation au changement climatique dans les domaines de la restauration des milieux aquatiques, de l'assainissement, de la ressource en eau, de la biodiversite sur le territoire du service Rhone-Rive-Droite (01-69-07-42). ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite de l'agence et en coherence avec les objectifs du 12e programme d'interventions, le charge d'intervention assure les activites suivantes : Appui technique et administratif aux charges d'intervention du service Rhone-Rive-Droite : Contribuer a l'analyse de la conformite des projets avec les priorites du programme d'intervention, le SDAGE Rhone-Mediterranee et le plan d'adaptation au changement climatique. Assurer le suivi et l'instruction des demandes d'aides financieres dans les domaines de l'eau, de l'assainissement, des milieux aquatiques et de la biodiversite. Suivi et reporting de l'activite : Alimenter et mettre a jour les tableaux de bord de suivi de son activite. Contribution a la communication et a la valorisation des actions de l'agence : Participer a la redaction d'articles de communication ou de retours d'experience. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDe rares deplacements sont a prevoir.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les agents du service, et des autres services territoriaux de la delegation, pour une approche coherente et une coordination des interventions sur le territoire ; Avec le service planification pour assurer la coherence et la pertinence de la mise en œuvre des politiques de l’agence ; Avec les agents du service « finances » pour la gestion administrative et financiere des dossiers ; Avec les agents du service Redevances pour une complementarite des dossiers aides / redevances / primes des collectivites et des industriels ; Avec les agents des Departements du siege (departement des interventions essentiellement). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : Connaissance en traitements et systemes d'epuration des eaux ; Connaissance de la protection des eaux, de la gestion de la ressource en eau, de l'approche globale et de la gestion integree des milieux ; Connaissance du fonctionnement physique et biologique des cours d’eau ; Connaissances de base en micro-informatique. Competences : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention ; Convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire connu ; Etre bien organise et avoir des qualites relationnelles ; Savoir synthetiser et cerner l’essentiel ; Travailler en autonomie dans un cadre defini. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion de l'eau Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur dans le domaine de l'eau (CDD 6 mois) (H/F)

Directeur general adjoint (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Lyon 22-08-2025 AERMC-2025-28 Directeur general adjoint (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L'agence de l'eau est un etablissement public de l'Etat sous tutelle du Ministere de la Transition ecologique, qui a pour mission la reconquete du bon etat de l'eau et des milieux aquatiques. Elle percoit des redevances fiscales payees par tous les usagers. L'argent ainsi collecte est reinvesti pour ameliorer la qualite de l'eau et des milieux. L'agence de l'eau agit dans le cadre d'un programme d'intervention qui fixe les grandes priorites d'action pour 6 ans. Le programme d'intervention 2025-2030 a notamment pour priorite l'atteinte du bon etat, l'adaptation au changement climatique et la solidarite territoriale. L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse compte 350 agents, son budget annuel d'intervention s'eleve a 500 M€. Le territoire de competence de l'etablissement s'etend sur deux bassins hydrographiques : Rhone-Mediterranee (Saone-Rhone, fleuves cotiers d'Occitanie, de Provence-Alpes-Cote d'Azur et littoral mediterraneen) et Corse. Pour agir efficacement sur ce territoire, l'agence s'appuie sur un siege et 4 delegations regionales. Les services du siege, implantes a Lyon, pilotent le programme d'intervention, produisent et diffusent les donnees sur l'etat des eaux et la connaissance technique, menent des etudes et evaluent l'efficacite des politiques. Les quatre delegations, implantees a Lyon, Montpellier, Besancon et Marseille, animent et mettent en œuvre la politique territoriale de l'agence. Elles instruisent l'ensemble des dossiers de demande d'aide et liquident les redevances. Elles representent l'agence au niveau local.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste22-08-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Contact(s)Nicolas MOURLON - Directeur general (nicolas.mourlon@eaurmc.fr - Tel. 07.78.87.59.38)Nicolas CHANTEPY - Directeur general adjoint (nicolas.chantepy@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur adjoint FiliereManagementServiceDirection GeneraleLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste ACTIVITES PRINCIPALES : Le.la directeur.trice general.e adjoint.e partage avec le directeur general l’encadrement de toute l’agence. Quelques missions lui sont directement rattachees, dont le secretariat des assemblees et la mission qualite.MISSIONS :Le.la directeur.trice general.e adjoint.e met en œuvre la politique decidee par le conseil d’administration et le directeur general, a ses cotes. Il.elle porte la gestion des changements. Il.elle remplit un role d’impulsion, de conseil et d’alerte aupres du directeur general.Au titre de l’elaboration et de la conduite de la strategie de l’agence, il.elle assure :* l’integration des politiques publiques superieures au sein de l’agence,* la mobilisation des territoires, leur structuration et leur engagement dans des contrats avec l’agence. Il.elle partage avec le directeur general la representation et le positionnement de l’agence aux niveaux national et territorial. Il.elle appuie le directeur general dans ses relations avec les presidents des comites de bassin.Il.elle porte la realisation et la mise en œuvre du projet d’etablissement.Il.elle pilote le secretariat des instances des comites de bassin et du conseil d’administration ;* Au titre du pilotage de la performance de l’agence, il.elle assure le bon fonctionnement des systemes de controles, l’optimisation des aides au regard des missions de l’agence et la performance de l’ingenierie financiere ;* Au titre du management et du pilotage de l’organisation, il.elle partage avec le directeur general le management des directions et des relations sociales et le pilotage de l’elaboration du programme. Il.elle pilote l’elaboration et la mise en œuvre du SPEEC (Schema Previsionnel des Effectifs, Emplois et Competences),. Il.elle assure la gestion du comite de direction : il.elle maitrise l’ordre du jour, redige les comptes rendus et assure le suivi des suites donnees. Il.elle pilote la qualite.* Il.elle assure l’interim du directeur general de l’agence et peut assumer toute mission, transversale ou specifique, que lui confie le directeur general.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements reguliers sont a prevoir, en particulier sur les deux bassins Rhone Mediterranee et Corse, et a Paris.Le permis de conduire est indispensable.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : du domaine de l’eau et des milieux aquatiques du domaine qualite / audit de la gestion d’un etablissement public de l’environnement administratif, institutionnel et politique. Competences : Expertise en management (diriger, mobiliser, decider, arbitrer ...) Experience de la conduite du changement Savoir elaborer une strategie, une politique Aptitude a l'ecoute Sens de l'innovation, creativite Leadership Esprit de synthese Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie 1bis, ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie I au sein d'une agence de l'eau ET une experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A+ - Groupe RIFSEEP : groupe 1 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des Ingenieurs de Pont, des Eaux et des Forets) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur général adjoint (H/F)

Assistant de gestion "Foncier" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 04-07-2025 AEAP/2025/DI-SAPIE/CDD-8 Assistant de gestion "Foncier" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DI-SAPIE/CDD-8Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-08-2025 Contact(s)Patrice BIZAIS, Chef du service recruteurMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereAnimation territorialeServiceService Appui Paiement et Interventions EconomiquesLocalisationDouaiType de contratCDD (5 mois - Fin de contrat au 30/12/2025) CONTEXTEAu sein de l’agence, la Direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en oeuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion et les inondations. L’agence de l’eau Artois Picardie soutient les operations conduites par les collectivites, les acteurs economiques, les agriculteurs concourant a l’amelioration de la qualite des cours d’eau et des nappes d’eau souterraines en leur attribuant des aides financieres. L’agence de l’eau Artois Picardie est proprietaire de parcelles agricoles et boisees pour un total de pres de 600 ha.Elle a decide de proceder un des ventes d’un certain nombre de ces parcelles et souhaite s’appuyer sur un assistant de gestion pour la conduite de ces operations. MISSIONSous l’autorite du Chef de Service, l’Assistant(e) de gestion conduit les operations de cession des parcelles agricoles et boisees conformement aux orientations validees par le Conseil d’Administation ; assure le suivi des travaux et services assures par les prestataires en charge de la gestion des baux ruraux et de l’entretien des parcelles boisees et organise la connaissance du foncier propriete de l’agence. Ainsi, il(elle) : Conduit les operations de cession des parcelles agricoles et boisees : Etablit un mode operatoire des actions a conduire pour la realisation des ventes dans le respect des regles applicables aux etablissements publics de l’Etat et du droit rural Met en œuvre les actions conduisant a la cession des parcelles visees Assure la gestion administrative des proprietes non baties de l’agence Assure le suivi du marche de gestion des baux sur les proprietes agence ; Assure le suivi du marche d’entretien des parcelles boisees Contribue aux suivis des conventions de chasse Contribue aux travaux de constitution d’une association fonciere autorisee et a la definition du cahier des charges des prestations de gestion Organise la connaissance du foncier propriete de l’agence A partir de directive d'organisation, conduit, organise et realise des travaux exigeant une maitrise technique et la connaissance de l'environnement professionnel : Etablit les actes a la suite des demandes d’evolution des dossiers de participation financiere Peux assurer en appui l'instruction administrative et la gestion des dossiers de demande de participations financieres : Assure une instruction de premier niveau des dossiers de demande de participation financiere Controle la completude des demandes de participations financieres Peut renseigner les maitres d’ouvrage lors de leur depot de demande de participations financieres. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Appui Paiement et Interventions EconomiquesEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes : Services internesFournisseurs et prestataires de l'agence PROFIL ET COMPETENCES RECHERCHES BAC+2 minimum requis (BTS immobilier ou licence droit) SAVOIR : Maitrise des outils bureautiques (EXCEL / WORD)Connaissance du droit immobilier / gestion fonciereConnaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propres a la gestion fonciere et au droit immobilierConnaissance de la gestion de base de donnees SAVOIR FAIRE :Analyser, examiner, controler un document, des donnees, une situationOperer methodiquement un diagnosticRediger des preconisations techniquesEchanger, recevoir, transmettre des informationsRediger des ecrits professionnels clairs et rigoureux SAVOIR ETRESens de l’analyse Sens de l’organisationRigueurEsprit d’equipe Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationDroit de l'immobilier, droit foncier, droit de l'immobilier Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possibleApres 3 mois de contrat Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de : M. Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui Paiement et Interventions Economiques - (Tel : 03.27.99.90.00 – mail : p.bizais@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de : Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement (Tel : 03 27 99 90 61 ; mail : m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Assistant de gestion "Foncier" (H/F)

Assistante comptable et coordination de pole H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 18-07-2025 AESN-14-2025 Assistant(e) comptable et coordination de pole H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-14-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Sandrine PERARD, Cheffe de service : perard.sandrine@aesn.fr 01 41 20 19.85Emeline FIOLET, Directrice du groupement comptable : fiolet.emeline@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceDIR°LocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste: L’agence comptable intervient sur le perimetre des agences de l’eau Seine-Normandie, Artois-Picardie et Loire Bretagne dans la cadre du groupement comptable. Elle intervient dans les processus des visas, des paiements des depenses, des encaissements et recouvrements des recettes. Le budget des 3 agences est de plus d’un milliard d’euros. Le poste est situe a Courbevoie, au sein de l’agence comptable composee de douze agents, organisee en deux poles : depenses et recettes. Definition des fonctions: L’agent(e) sera progressivement amene(e) a effectuer les missions suivantes : 1°) Organiser et coordonner les travaux du pole depenses- Superviser les dossiers les plus complexes (marches, conventions de mandats, cessions de creances,…),- Participer aux travaux de fin d'exercice du pole (operations d’inventaire), 2°) Participer a la construction de bilans, statistiques et controle interne- Produire les statistiques du suivi des travaux a la demande de l’equipe de direction, - Participer aux travaux de certification des comptes par les commissaires aux comptes et de tout audit interne ou externe du groupement comptable,- Participer au controle interne. 3°) Assurer les taches courantes : - Suivi de la tresorerie, - Rapprochement bancaire, - Visa et prise en charge des depenses de l’etablissement (controler les imputations comptables, verifier la conformite des pieces justificatives), - Controle de la paie, - Gerer le traitement des demandes d’information des differents interlocuteurs internes et externes (Fournisseurs, services comptables, …) Il(elle) pourra intervenir sur tout le perimetre fonctionnel du groupement comptable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service comptable Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises SAVOIRS : Connaissance des regles de gestion des recettes et des depenses par les administrations et les collectivites publiques SAVOIR-FAIRE : Savoir exploiter une information et respecter une procedure Faire des propositions Examiner, controler une activite, une procedure, un document, un resultat en vue d’en juger la conformite Savoir travailler en equipe et partager les informations avec ses collegues SAVOIR-ETRE : Curieux Polyvalent Etre rigoureux Faire preuve de discretion Sens de l'organisation Force de proposition Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLes candidats fonctionnaires appartiennent au corps ou seront accueillis en detachement sur le corps des secretaires d’administration et de controle du developpement durable.Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Titulaires d’un diplome de fin du premier cycle de l’enseignement superieur (Bac +2), soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau 5 de qualification. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistante comptable et coordination de pôle H/F

Charge d’affaires administratif et financier – Budget Comptabilite (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 12-07-2025 AV/DRH/2025-23 Charge d’affaires administratif et financier – Budget Comptabilite F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-23Disponibilite du posteVacant au 01/10/2025Date de fin de publication du poste12-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAC/Pole Recette-RecouvrementLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteAu sein de l’Agence comptable, ce poste est positionne au sein du pole recettes pour le compte duquel il/elle assure en mission principale le traitement des dossiers de procedures collectives et le suivi des cautions-bancaires. A ce titre, le/la titulaire du poste aura a sa charge :1. La gestion administrative et comptable• Collecter, examiner, organiser et mettre a jour les donnees ou etudes et tout element d’information relatifs a la gestion comptable des procedures collectives, du plan de tresorerie et des regies d’avances.• Securiser et/ou controler les operations et processus administratifs et comptables.• Produire des documents et realiser des actes de gestion et d’execution en veillant au respect du cadre reglementaires et des procedures applicables.• Transmettre des elements dans le cadre des propositions d’admissions en non-valeur et des corrections du plan de tresorerie.• Suivre et mettre en jeu des cautions bancaires.2. L’appui administratif, financier et/ou juridique• Assurer le suivi des dossiers, veiller a leur coherence dans les delais impartis en lien avec des acteurs internes et/ou externes.• Organiser l’activite du pole recettes, notamment en coordonnant les actions en declinaison du processus comptable y afferent, en organisant des evenements (reunions, instances…) ou en mettant en place des outils de suivi et de reporting de l’activite.• Accompagner en interne les equipes dans la mise en oeuvre de la gestion comptable et des plans de controle internes associes : informer, repondre aux sollicitations internes et externes et/ou effectuer des recherches.• Participer a l’evolution et au developpement du controle interne comptable et d’outils de securisation, de connaissances et de suivi (applications, mementos…).3. Contribution a la connaissance• Assurer une veille technique, reglementaire et/ou juridique, recueillir des informations pertinentes et veiller a leur diffusion, adaptation et accessibilite.• Organiser et synthetiser le retour d’experience pour la mise en oeuvre d’INFINOE (Information Financiere des Organismes de l’Etat) et effectuer les tests de raccordement en lien avec l’ordonnateur.• Construire et rediger des documents referents (contrats types, conventions, guides, protocoles, formulaires…) et s’assurer de leur mise a disposition grace aux outils dedies.Outre la mission principale du traitement des procedures de redressements ou liquidations judiciaires, d’autres activites seront confiees tel que :- Plan de Tresorerie : suivi, analyse et corrections si necessaires,- Regies d’avances : suivi, analyse, controle et reconstitutions,- Actualisation du plan de controle interne comptable,- INFINOE : suivi, analyse et corrections si necessaires.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directions internes AEAG : DAF, Direction des redevancesLiens fonctionnels : Mandataires et liquidateurs , RedevablesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances :• Connaissance en comptabilite publique et gestion budgetaire et comptable publique (GBCP)• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)Savoirs-faire:• Analyser une information, une donnee, une situation, un dispositif• Respecter et mettre en oeuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole• ControlerSavoirs-etre :•Etre rigoureux/se• Sens de l’organisation• Faire preuve de discretion Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’affaires administratif et financier – Budget Comptabilité (H/F)

Gestionnaire de dossiers fiscaux eau et assainissement des collectivites - mission CDD/INTERIM longue duree F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Redevances Toulouse 30-06-2025 AV/DRH/2025-15 Gestionnaire de dossiers fiscaux eau et assainissement des collectivites F/HMission CDD/INTERIM longue duree ( 18 mois minimum) Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-06-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDR-COLLocalisationToulouseType de contratMission CDD/INTERIM longue duree ( 18 mois minimum)Mission du poste Le/la titulaire du poste assure la gestion, l’instruction des dossiers des redevances (taxe due en contrepartie de l'utilisation d'un service public.) liees aux collectivites.Les redevances des agences de l'eau sont essentielles pour financer les actions de preservation de l'eau et des milieux aquatiques. Elles sont percues aupres des usagers de l’eau, contribuant ainsi a la lutte contre la pollution, a la protection de la sante et de la biodiversite, et garantissant la quantite et la qualite de l'eau. En incitant a des pratiques vertueuses et en renforcant la connaissance des pressions exercees sur les milieux aquatiques, ces redevances jouent un role cle dans la preservation de l'environnement. Il/elle a pour mission : La gestion et l’instruction des dossiers des collectivites Instruire les dossiers des redevances, les controles et les reclamations dans le cadre reglementaire et conformement a la politique de l’agence, y compris les dossiers complexes ou depassant un certain volume financier. Contribuer a l’elaboration du budget des redevances dans son domaine en lien avec le suivi et l’analyse de l’evolution du montant. Contribution a la mise en œuvre de la politique des redevances Contribuer a l'elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l'agence dans le domaine des redevances des collectivites, notamment par sa connaissance des evolutions reglementaires et des procedures et outils qui y sont attaches. Accompagner les evolutions de la politique des redevances de l’Agence aupres des redevables/prestataires/partenaires. Contribution a la connaissance Exploiter les donnees (statistiques, requetes…) et les valoriser (procedures, mementos, plaquettes, …) et ainsi contribuer a leur diffusion en interne et aupres des redevables. Participer a l’evolution et/ou au developpement d’outils (applications, cahiers des charges…). Participer a des groupes de travail nationaux et y representer l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice de departement et son adjointLiens fonctionnels : En interne : Agence comptable, Direction des Affaires Financieres, Delegations territoriales, Missions donnees, Direction des interventions. En externe : Redevables, tresoreries, bureaux d’etudes, autres agences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Connaissance du fonctionnement des etablissements publics, des services de l’Etat, des collectivites locales. Connaissance des textes et reglementation propre a son domaine d’activite (procedure de relance, mise en demeure, respect des delais…) Connaissances des differents types de pressions des activites humaines pouvant impacter les milieux Des connaissances en production, distribution et gestion de l’eau potable et en assainissement des eaux usees seraient un plus. Connaissances informatiques (bureautique, base de donnees, infocentre) Savoirs-faire : Controler Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Instruire un dossier Capacite redactionnelle Savoirs-etre: Sens de l’analyse Sens de la pedagogie Esprit de synthese Etre rigoureux/se Aptitude a l’ecoute et au travail en equipe Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisUne premiere experience confirmee en environnement administratif et financier est attendue Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire de dossiers fiscaux eau et assainissement des collectivités - mission CDD/INTERIM longue durée F/H

Charge.e d'etudes - Webmestre CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 09-07-2025 AELB_2025_CDI_DIC_CE L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 La delegation a l’information et a la communication (equipe de 8 personnes) a pour mission principale de definir et conduire la strategie d’information, de sensibilisation et de communication de l’etablissement, soit : Elaborer la strategie de d’information, de sensibilisation et de communication de l’agence et piloter le plan correspondant. Assurer les relations presse en lien direct avec les services du siege et des delegations. Piloter la politique d’information et de sensibilisation inscrite dans le programme d’intervention de l’agence de l’eau et le schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux du bassin (Sdage) en nouant des partenariats avec les structures d’education a l’environnement et les collectivites. Participer a l’organisation des consultations reglementaires et a la mise en valeur des resultats et des progres accomplis pour le bon etat des eaux. Porter et/ou valoriser des actions de communication nationales dans le cadre de l’inter-agences a destination du grand public. Superviser ou realiser la creation de supports d’information, de communication ou de sensibilisation (depliants, brochures, affiches, lettres electroniques, communiques et dossiers de presse, videos, infographies statiques ou dynamiques...). Apporter un appui aux directions ou organiser des evenements de dimension regionale ou nationale. Date previsionnelle de prise de poste : 01-10-2025 Contact(s)Anais LAUB – Deleguee a l'Information et a la Communication – anais.laub@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY – Chargee de mission recrutement, emplois, mobilite – charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr Description du posteCategorie : Cadre -contractuel de la fonction publique (cat. II) - Fonctionnaire de cat. AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesMissions et activites du poste :Rattache.e a la deleguee a l'information et a la communication, vous serez integre au pole editorial de la delegation de l’information et de la communication. En tant que referent technique, redacteur et graphiste du web au sein de l'equipe de l'Information et a la communication, vous aurez la responsabilite de faire vivre et animer et developper les sites externes. Vous aurez egalement en charge la gestion des plateformes collaboratives. Pour ce faire vous vous appuyez sur un reseau de personnes ressources au sein des differentes directions : les contributeurs editeurs des sites internet, intranet et extranet. Vous serez l’un des acteurs principaux de la refonte des 4 sites internet actuels de l’agence de l’eau envisagee dans les prochaines annees. Activites du poste : Verifier l’acces aux contenus des sites, leur lisibilite et leur coherence ; traiter les dysfonctionnements Editer des contenus et participer a la redaction de certains d’entre eux. Coordonner la production de contenus portes par les contributeurs. Assister les contributeurs. Referencer les contenus pour les moteurs de recherche. Mesurer et suivre la frequentation des sites. Effectuer une veille technique dans son domaine et en assurer le reporting au sein de la delegation. Collaborer aux dossiers/projets transverses de communication et/ou aux evenements pilotes par la Delegation a l’Information et a la Communication. Relations internes : le pole editorial, la direction informatique (DSIUN), l'ensemble des directions techniques et des delegations regionales de l’agence de l’eau.Relations externes : prestataires, les agences de l’eau, services de l’Etat et collectivites, partenaires / porteurs de projets,..Deplacements : des deplacements ponctuels et anticipes sont a prevoir sur le bassin Loire-Bretagne. Descriptif du profil recherche :Niveau de diplome : Bac+3 /+4 dans les domaines communication, multimedias, informatique ...Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience sur des missions similaires. Une connaissance des regles de l'achat public ainsi qu'une experience complete en creation de site Internet seraient apprecieesConnaissances et competences recherchees : Competences techniques liees a la gestion d’un back office (la maitrise de CMS Jahia serait appreciee) Connaissance des langages de programmation (PHP, HTML, CSS, Javascript…) Bonne connaissance du reglement general sur la protection des donnees (RGPD), des droits d’auteurs et de l’accessibilite numerique. Bonne connaissance et experience de Microsoft 365, de Teams et SharePoint Competences redactionnelles et graphiques pour mise en forme et publication de contenus Savoir integrer des contenus (cartographies, questionnaires…) Techniques de referencement Savoir retranscrire un besoin et concevoir des solutions adaptees Savoir piloter un projet Savoir detecter et piloter la resolution d'un dysfonctionnement (site, equipement, reseau informatique) Savoir travailler de maniere collaborative Savoir relayer l’information de maniere pertinente Savoir rediger et retranscrire un besoin de prestation Savoir animer une reunion, encadrer des prestataires Candidatures :Candidats internes ou inter-agences :- justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire ; ou- justifier d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie 3 au sein d’une agence de l’eau.Candidature : CV, lettre de motivation Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie A Candidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Niveau de diplome minimum exige : Bac + 3 /4Candidature : CV, lettre de motivationRemuneration et avantages :Contractuels : de 29 a 37 K€ bruts annuels (selon experience) Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : IFSE groupe 4 (montant de reference = 13 200 €) – recrutement au 1er grade CIA de 1 400 € (montant de reference) Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur)Deplacements : deplacements tres ponctuels et programmes sur le bassin Loire-Bretagne Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)possibilite d’organisation du travail sur 5 jours ou 4,5 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e d'études - Webmestre

CHEF(FE) DU SERVICE PERFORMANCE DES OUVRAGES ET REDEVANCES H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 10-07-2025 AESN-13-2025 CHEF(FE) DU SERVICE PERFORMANCE DES OUVRAGES ET REDEVANCES H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-13-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Vincent GRAFFIN, directeur territorial Seine Francilienne: graffin.vincent@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServicePerformance des ouvrages et redevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services. Trois services territorialises et dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs, un service regroupant des missions transverses et un service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement dans lequel est integre le present poste. Les enjeux franciliens sont importants du fait de la densite de population et d’activite et par voie de consequence de l’importance des pressions exercees sur les milieux. Le retour de la baignade en Seine et en Marne en est un exemple illustratif. Le service de la performance des ouvrages et des redevances assure l'instruction des redevances aupres des usagers de l'eau (1500 redevables, collectivites, industriels et agriculteurs) et la surveillance des performances des systemes d’assainissement des collectivites et des etablissements industriels. Le service valide ainsi pres de 1500 redevances par an correspondant a un montant de 55 M€ environ. Il expertise egalement le dispositif et les donnees d’autosurveillance du SIAAP - Syndicat Interdepartemental d’Assainissement de l’Agglomeration Parisienne, qui epure les eaux usees et les eaux pluviales pour 9 millions d’habitants. Parallelement la reforme des redevances, mise en œuvre depuis janvier 2025 entraine d’importants changements chez les redevables ainsi qu’au sein des agences de l’eau. Definition des fonctionsDans ce cadre, le/la chef(fe) de service organise son service en fonction des enjeux et de la gouvernance du territoire selon la qualification et l’experience de ses collaborateurs, il, elle : Dirige et anime une equipe d’une dizaine de personnes dont les activites principales sont : Instruction des redevances selon les deux dispositifs en 2025 puis selon le nouveau dispositif de redevances uniquement a partir de 2026 : Suppression des redevances pollution domestique et modernisation des reseaux de collecte. Application des nouvelles redevances : Performance des reseaux d’eau potable pour les collectivites competentes en distribution. Performance des systemes d’assainissement collectif pour les collectivites competentes en traitement des eaux usees. Redevances prelevements et pollutions non-domestiques. Controle technique des dispositifs et des donnees d’autosurveillance des industriels et des collectivites. Conduit la mise en œuvre de la reforme des redevances : Evaluation des impacts de la reforme et mise en œuvre des dispositions necessaires. Accompagnement des redevables, en lien avec le reseau des agences de l’eau. Promotion et pedagogie aupres des elus, industriels, agriculteurs, associations notamment pour la gestion des dispositifs d’epuration et des economies d’eau. Valorise les donnees produites par son service et participe a la definition des priorites d’action de la direction : Contribution aux objectifs du SDAGE (Schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux) 2022-2027 Valorisation des donnees issues de l’autosurveillance (avec les autres services de la direction territoriale et de l’agence). Le/la chef(fe) de service s’implique dans le reseau metier Performance des Ouvrages et Redevances de l’agence et les groupes metiers qui en decoulent. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du directeur territorial Seine francilienne. Le chef du service SPOR (service performance des ouvrages et redevances) participe aux reunions de direction et contribue activement a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de la direction territoriale. Il participe et peut representer son directeur et l’agence dans les reunions locales (collectivites locales, services de l’Etat…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis de conduire indispensable Experience en management d’equipe ou de projets. Bonne connaissance de l’epuration des eaux et de la reglementation. Qualites requises : Savoirs : Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau Connaissances des techniques de l’eau et de l’assainissement Connaissance des obligations legales et reglementaires a respecter dans le cadre de ses missions Fiabilisation, capitalisation et exploitation de donnees Savoir-faire : Capacite d'analyse et de controle de documents, de donnees et de situations Synthese et rigueur Etre force de proposition Experience de la conduite de projet et en conduite de negociations Savoir-etre : Initiative et autonomie Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Gout pour le management d’equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A Le poste est classe en groupe 2 sous-groupe 2.2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome d’ingenieur (Agro, Environnement…), Master 2 ou tout autre diplome certifie de niveau 7. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

CHEF(FE) DU SERVICE PERFORMANCE DES OUVRAGES  ET REDEVANCES H/F

Ingenieur dans le domaine de l'eau (CDD 6 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Montpellier 27-06-2025 AERMC-2025-27 Ingenieur dans le domaine de l'eau (CDD 6 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-27Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-06-2025Date previsionnelle de prise de poste15-07-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE MONTPELLIER / SERVICE TERRITORIAL AUDE ROUSSILLONLocalisationMontpellierType de contratCDD (6 mois) Mission du posteMettre en œuvre les politiques territoriales d’intervention de l’agence de l’eau (assainissement, eau potable, desimpermeabilisation, ressource en eau, captages prioritaires, restauration des milieux aquatiques, zones humides, biodiversite…).Intervenir en renfort au sein du Service Territorial Cevennes Languedoc : Herault, Gard et Lozere.Il.elle pourra etre mobilise.e egalement sur l’Aude et les Pyrenees Orientales selon les necessites de service.ACTIVITES PRINCIPALES :Au sein d’une equipe constituee d’ingenieurs en charge de l’emergence et de la mise en œuvre des strategies territoriales, l’ingenieur dans le domaine de l’eau interviendra en renfort pour prendre en charge un parc de dossiers relevant des collectivites territoriales (communes, syndicats, EPCI…).Il s’agira de : Contribuer a l’emergence de projets finances par l’agence de l’eau, en accompagnant la constitution des dossiers techniques et financiers Assurer l’instruction technique, administrative et financiere des demandes de subvention Representer l’Agence et promouvoir sa politique aupres des interlocuteurs externes. En particulier, lorsque l’agence lance des appels a projets : promouvoir le dispositif, mobiliser les maitres d’ouvrages, assurer l’instruction et le suivi des dossiers Contribuer aux groupes projets thematiques mis en place a la delegation, participer a des reflexions ou a des etudes internes (de connaissance, d’evaluation...) Participer activement au partage de l’information et notamment assurer le retour d’information suite aux reunions auxquelles il.elle represente l’agence Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements sont a prevoir sur le territoire du service et occasionnellement sur l’ensemble du bassin Rhone Mediterranee. Certains necessiteront une presence en soiree ou des departs matinaux de la residence administrative. Le permis de conduire est indispensable.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes : avec les agents de la delegation ainsi qu’avec les agents des departements du siegeExternes : contacts frequents avec les maitres d'ouvrage, les services de l’Etat, les collectivites territoriales, les bureaux d'etudes …Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances necessaires : Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs institutionnels Connaissance technique en traitements et systemes d'epuration des eaux Connaissance de la protection des eaux, de l'approche globale et de la gestion integree des milieux aquatiques Connaissance du fonctionnement physique et biologique des milieux aquatiques superficiels et souterrains Connaissances de base en micro-informatique Competences (etre capable de …) : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention Convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire connu Mettre en œuvre des projets dans les domaines concernes du poste Etre bien organise et avoir des qualites relationnelles Etre autonome et savoir rendre compte Savoir animer des reunions Savoir rediger, synthetiser et vulgariser Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requis1ere experience requise Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Charge.e d'interventions gestion de l'eau - collectivites et renaturation (CDD 2 ans) CDD Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Nantes 29-06-2025 AELB_2025_CDD_MLO_Collectivites2 L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 La delegation regionale Maine Loire Ocean accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau en regions Pays de la Loire et Normandie. Elle est composee de 39 agents repartis en 2 sites : Le Mans et Nantes. Elle comprend egalement une mission Littoral et Milieu Marin en charge de la definition et l’animation de la politique « littoral » de l’agence. Description du posteDuree du contrat : 2 ans (reconductible et pouvant potentiellement evoluer vers un CDI)Categorie : II - Cat. A (fonction publique)Emploi-type de rattachement : Charge d'interventionsDate previsionnelle de prise de poste : 01-09-2025Contact(s)Nathalie SAUR, chef de service interventions territoriales - nathalie.saur@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr Missions et activites du poste : Au sein de l'equipe interventions territoriales de Nantes (14 personnes), votre mission principale sera de deployer la politique de l’agence de l’eau en matiere d’assainissement, d’eau potable, de renaturation, d’eau pluviale et de sobriete sur la ressource sur le departement de la Vendee en : contribuant a l’emergence de projets, conseiller les partenaires, proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d’atteindre les objectifs et participer a la constitution des dossiers techniques et financiers necessaires a leur elaboration ; assurant l’instruction technique et financiere des demandes de subventions, Pour cette mission vous travaillerez en collaboration avec une assistante d’intervention en charge du suivi administratif et financier des dossiers d'aides impulsant des actions et demarches pluriannuelles strategiques (ex. : accords de de territoire avec les EPCI, economies d’eau, schemas directeurs d’eaux usees et pluviales) accompagnant des projets innovants (reutilisation des eaux usees par exemple) ou a enjeux particuliers (microbiologie ayant des impacts sur les usages du littoral); prenant en charge le partenariat avec le conseil departemental et suivre les demarches mises en place par cette collectivite en lien avec la politique de l’eau au sens large instruisant les dossiers de la mesure Renaturation des Villes et Villages du Fonds Vert : accompagnement des collectivites candidates, instruction et suivi des dossiers, participation au pilotage des mesures definies ; apportant un appui a differentes missions telles que les controles de conformite, la production d'elements de reporting ... Vous serez l’interlocuteur privilegie des porteurs de projets, des collectivites territoriales et des partenaires publics du departement dans votre domaine.Vos missions vous ameneront a : Representer l’agence et promouvoir sa politique aupres des interlocuteurs externes. En particulier, lorsque l’agence lance des appels a projets : promouvoir le dispositif, mobiliser les maitres d’ouvrages et les partenaires, assurer l’instruction et le suivi des dossiers. Profil recherche : Diplome de niveau Bac+3 a 5 dans les domaines eau/environnementUne experience dans des missions similaires est attendue. Connaissances et competences recherchees : Capacite a gerer des dossiers sensibles en collaboration avec des interlocuteurs varies et notamment des representants de structures publiques Connaissances techniques attendues en assainissement, eau potable, eaux pluviales et sobriete de la ressource Connaissance de la politique de l’eau en France et des acteurs institutionnels associes Connaissance de la politique de l’eau et des documents de planification et de programmation associes Capacite a convaincre et a negocier en portant une position d’etablissement Instruire des dossiers dans un cadre reglementaire defini Capacite a valoriser et mettre en avant une action Capacite d’adaptation permettant d’ajuster sa posture a des interlocuteurs de differents niveaux (elus, les representants des services de l'Etat, les maitres d'ouvrages et maitres d'œuvre, les bureaux d'etudes, les services des collectivites territoriales) Capacite a expliquer avec clarte et pedagogie des informations techniques Candidatures :Niveau de diplome minimum exige : Bac + 3 /4Candidature : CV, lettre de motivationLes entretiens de recrutement seront organises a Nantes le 02/07/2025.Remuneration et avantages :Contractuels : de 28 a 45 K€ bruts annuels (selon experience) Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur) Deplacements : deplacements frequents sur le perimetre de la delegation et particulierement sur le departement de la Vendee. Deplacement occasionnels a Orleans (siege).Permis B indispensable. Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT (14 jours)Differentes modalites d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e d'interventions gestion de l'eau - collectivités et renaturation (CDD 2 ans)

ALTERNANT - Charge.e d'etudes - controle interne Contrat d'apprentissage Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Nantes 29-06-2025 AELB_2025_SG_MQCP_ALT L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 Mission du posteL’apprenti(e) contribuera a la maitrise des risques sur l’ensemble des domaines de l’etablissement.Les missions confiees seront les suivantes : Participer a l’elaboration d’un programme de controles internes pluriannuels de maniere a limiter les risques selon leur criticite et couvrir les differents domaines Realiser des controles internes Participer a la mise a jour de la procedure des controles internes et proposer un manuel type de controle, Participer a la gouvernance en matiere de controles internes et a la communication, Organiser le suivi et le bilan du programme des controles. Dans le cadre du deploiement d’un nouvel outil de gestion des aides financieres apportees, contribuer a l’identification des controles, tracer les controles dans l’outil et proposer un tableau de suivi a compter de 2026 Liaisons hierarchiques et fonctionnelles :Vous serez integre(e) au Secretariat General - Mission Qualite-Controles-Performance et rattache(e) hierarchiquement a l'adjointe de la Secretaire generale de l'Agence de l'eau Loire-Bretagne.Criteres candidatEtre admissible en Bac +4/5 - specialisation audit- controle interneInformations complementairesRemuneration brute mensuelle : conforme aux reglementations en vigueur.Avantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Acces a une mutuelle d'entreprise (participation financiere) Restaurant entreprise Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsFrancoise OSSANT - adjointe a la Secretaire Generale - francoise.ossant@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - chargee mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr 

ALTERNANT - Chargé.e d'études - contrôle interne

Technicien superieur "Fiscalite ecologique - reforme des redevances" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Redevances Douai 30-06-2025 AEAP/2025/DFFE-SRCAT/CDD-15 Technicien superieur "Fiscalite ecologique - reforme des redevances" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DFFE-SRCAT/CDD-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-06-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Mickael CANNAROZZO, Chef du Service Redevances des Collectivites et Appui TransversalMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereRedevancesServiceService Redevances des Collectivites et Appui TransversalLocalisationDouaiType de contratCDD (4 mois ) CONTEXTE A compter du 1er janvier 2025, les redevances percues par les agences de l’eau ont ete adaptees pour faire face aux enjeux environnementaux relatifs a la rarefaction de la ressource en eau La reforme des redevances vise ainsi a renforcer les principes de pollueur-payeur et preleveur payeur, tout en reequilibrant la charge fiscale sur l’eau pesant sur les differentes categories de redevables. Le nouveau dispositif permet notamment de mieux valoriser les efforts realises par les maitres d’ouvrages pour ameliorer les performances des reseaux d’eau potable et des systemes d’assainissement collectif. La presente reforme permet egalement d’augmenter les ressources des agences de l’eau et d’assurer ainsi le financement des mesures du plan eau. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef de Service des Redevances des Collectivites et Appui Transversal, le(la) Technicien(ne) superieur(e) apporte un appui au deploiement operationnel de la reforme des redevances et au solde de l’ancien systeme pour les redevances concernees. Il(elle) intervient sur les missions suivantes : Participe au solde de l’ancien systeme : Contribue a l’ecriture des procedures de solde ; Participe aux operations de solde des dossiers ; Participe a la communication aupres des redevables ; Participe a l’organisation des reunions techniques avec les redevables ; Participe a la gestion des reclamations et des contentieux eventuels. Appui a l’adaptation des logiciels existants et au deploiement des nouveaux outils : S’assure de la couverture fonctionnelle des outils et logiciels au regard des besoins de l’agence et formule des preconisations ; Participe aux phases de recettage ; Redige les procedures et mode operatoires correspondants ; Participe a la realisation de simulations pour les collectivites a l’appui des outils mis a disposition. Appui a l’identification des redevables : Consolide le role des futurs redevables pour les deux redevances de performance ; Croise les informations avec le referentiel Interlocuteurs de l’Agence ; Fiabilise les donnees de modulation pour les collectivites en charge du traitement des eaux usees ; Initialise les dossiers dans l’application ARAMIS. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui TransversalEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Autres services de l’Agence de l’eau Artois-Picardie, la Direction des InterventionsDirection des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (commune aux 6 Agences)Autres agences de l’eauDirection de l’Eau et de la Biodiversite Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un Bac + 2 minimum : generaliste en environnement et/ou gestion de l'eau Savoir : Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation propre au domaine en charge Connaissance operationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancees, gestion de tableaux de bord) Connaissance de base des textes reglementaires dans le domaine de la gestion de l’eau Savoir-faire : Savoir rediger des preconisations, des ecrits clairs et rigoureux (lettres, courriels, notes) Savoir analyser, examiner, controler un document, des donnees, une situation Concevoir, des solutions nouvelles adaptees aux situations Savoir Etre Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Esprit d’equipe Rigueur Autonomie Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationGeneraliste en environnement - Gestion de l'eau Niveau d’experience requisDebutant accepte - 2 ans d'experience Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : - concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Mickael CANNAROZZO, Chef de Service Redevances des Collectivites et Appui Transversal - Tel 03 27 99 83 06 (m.cannarozzo@eau-artois-picardie.fr)- concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Pour information : les entretiens se derouleront preferentiellement en presentiel dans les locaux de l'agence de l'eau Artois Picardie (Douai) les 10 et 17 juillet 2025 

Technicien supérieur "Fiscalité écologique - réforme des redevances" (H/F)

Charge d'interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Boulogne-sur-Mer 04-07-2025 AEAP/2025/DI-ML/CDI-10 Charge d'interventions (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. Au sein de l’agence, la direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en œuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion des sols et les inondations. ReferenceAEAP/2025/DI-ML/CDI-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-07-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Ludovic LEMAIREMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMission LittoralLocalisationBoulogne-sur-MerType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Sous l’autorite du chef de la Mission Littoral, le(la) charge(e) d’interventions contribue a la mise en œuvre operationnelle du programme d’intervention sur le territoire de la Mission Littoral, dans les thematiques de l’assainissement, de la gestion durable des eaux pluviales, de l’eau potable, des milieux naturels aquatiques et de la biodiversite, de la ressource en eau, de l’erosion des sols et du ruissellement, et de la prevention des inondations. A ce titre, il (elle) : Promeut la politique de l’Agence dans son domaine d’intervention : Rencontre les partenaires pour les convaincre de mettre en œuvre les mesures necessaires a l’avancement des politiques d’interventions de l’Agence Negocie et elabore avec les maitres d’ouvrage des programmes concertes pour l’eau en veillant a integrer les objectifs environnementaux des milieux aquatiques et les objectifs d’amelioration qualitative et quantitative de la ressource en eau Negocie et elabore les pactes de gouvernance avec les structures porteuses de Schema d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SAGE) Participe a l’elaboration des contrats territoriaux avec l’appui des services du Siege : contrat de masse d’eau, contrat eaux de baignade, contrat d’actions pour la ressource en eau Participe aux reunions techniques et politiques organisees par les maitres d’ouvrage et partenaires pour les politiques suivies par la Mission Littoral Represente l’Agence au sein des instances de gouvernance des SAGE Negocie les objectifs et evalue les resultats des animations thematiques et territoriales financees par l’Agence pour promouvoir, deployer et mettre en œuvre ses politiques Contribue a la prise en compte des politiques de l’agence par les partenaires Assure l’instruction des demandes de participation financiere : S'assure de la pertinence de l’operation avec les objectifs de l’agence, Relance, avec l’appui de l’assistante d’interventions de la mission littoral, les maitres d’ouvrage pour reunir les informations techniques et financieres utiles a l’examen de la demande, Examine, avec l’appui de l’assistante d’interventions de la mission littoral, les pieces techniques et financieres du dossier de demande de participation financiere, S’assure aupres des services experts de la direction des interventions de la validation technique des dossiers les plus complexes, S’assure que les dossiers presentes aux instances decisionnelles de l’agence sont conformes aux deliberations du programme d’interventions, Valide les dossiers en collaboration avec le chef de la mission, redige une note explicative pour les dossiers les plus complexes. Renforce la presence technique et administrative de l’agence et la represente aupres des interlocuteurs externes : Met a disposition des partenaires une connaissance specialisee en collaboration avec les services experts de la direction des interventions, Participe aux reunions (comite de pilotage, comite technique) organisees par les maitres d’ouvrages pour l’ensemble des thematiques (assainissement, gestion durable des eaux pluviales, ressource en eau et eau potable, milieux naturels aquatiques et biodiversite, erosion des sols et ruissellement, prevention des inondations), sur les territoires dont il a la charge, Participe aux reunions organisees par les structures qui portent les schemas d’amenagement et de gestion des eaux (SAGE) Assure le suivi des missions d’animation financees dans le cadre des SAGE, des contrats territoriaux, de la restauration ecologique des cours d’eau, de l’erosion des sols et du ruissellement. Participe aux actions et aux projets transversaux de l’agence (Directive Cadre sur l’Eau, preparation du programme d’interventions), en particulier sur les liens « pressions -impacts », Contribue a l’evaluation de l’etat des masses d’eau, Assure le role de referent thematique de la mission littoral dans le cadre des groupes de travail techniques mis en place au sein de la direction des interventions, Peut participer aux actions de communication de l’agence, Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef de la mission LittoralEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Ensemble des services internesCollectivites territoriales ou locales – services deconcentres de l’Etat (Prefecture, sous-prefecture, DREAL, DDTM, DIRM, …), Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un Bac + 3 minimum, dans le domaine de l’eau ou de l’environnement. Une experience d’au moins 2 annees serait appreciee. Savoir : Connaissance des acteurs, du fonctionnement et organisation propres au domaine en charge Connaissance operationnelle dans le domaine de la GEMAPI, Connaissance operationnelle dans le domaine du petit cycle de l’eau, Connaissance de la gouvernance locale de l’eau (SAGE, EPAGE, EPTB) Savoir-faire : Instruire un dossier Representer l’agence et defendre ses interets Convaincre Promouvoir une action, une demarche Constituer et entretenir un reseau Savoir Etre Esprit d’initiative Etre diplomate Avoir l’esprit d’equipe Faculte d’adaptation Sens de la pedagogie Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. Interne :- fonctionnaire de la categorie A- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - ITPE (Groupe 4 RIFSEEP) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. Externe :- Fonctionnaires de la categorie A Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion de l'eau / Environnement Niveau d’experience requisDebutant - Une experience d’au moins 2 annees serait appreciee. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 2 ou categorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires) par voie interne et externe. Externe :- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI (semaine du 15 juillet ou semaine du 11 aout 2025) Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Ludovic LEMAIRE, Chef de la Mission Littoral (l.lemaire@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chargé d'interventions (H/F)

Charge de missions de coordination agricole Nouvelle Aquitaine (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Bordeaux 02-07-2025 AV/DRH/2025-22 Charge de missions de coordination agricole Nouvelle Aquitaine F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-22Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-07-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceAT-DO-BDXLocalisationBordeauxType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteLa Region Nouvelle Aquitaine connait des enjeux majeurs pour la preservation de la qualite de la ressource en eau en vue notamment de la production d’eau potable. En effet, 243 captages degrades a l’echelle de la Region doivent faire l’objet de mise en oeuvre de plan d’actions pour reduire notamment les pollutions diffuses d’origine agricole. En ajoutant a ce constat les impacts du changement climatique, l’accompagnement de la profession agricole et la coordination des actions publiques dans le domaine sont necessaires pour tendre vers des pratiques perennes autant d’un point de vue environnemental qu’economique.En lien etroit avec les equipes territoriales et du siege, le (la) charge(e) de mission favorise, a l’echelle Nouvelle Aquitaine, l'emergence et l'accompagnement des projets visant la resorption des pollutions diffuses, le developpement de l’agroecologie et des filieres a bas niveau d’intrants, et l’adaptation des territoires au changement climatique en mobilisant les acteurs locaux.Activites principales : Contribuer a l’elaboration des strategies d’intervention dans le domaine des pollutions diffuses : Contribuer a l’elaboration des strategies de l’Agence pour accompagner la profession agricole (programmes d’interventions, Paiements pour services environnementaux (PSE), filieres…) Analyser et proposer des strategies avec la Region, la Direction regionale de l'alimentation, de l'agriculture et de la foret (DRAAF) et tout autre partenaire concerne par la thematique (Plan strategique National (PSN), Appels a projets (AAP) regionaux, strategie captages degrades…) Representer l’Agence aux instances regionales et faire partager les objectifs de l’Agence Assurer la coordination interne et externe ainsi qu’un appui technique sur les projets lies aux pollutions diffuses Assurer le management transversal du reseau interne regional agriculture, compose des charge(e)s d’intervention en charge de la thematique a Bordeaux, Brive, Pau, et en lien etroit avec le siege Etre garant du pilotage efficace du programme regional Re-Sources (en lien etroit avec la Region et l’Agence de l’eau Loire Bretagne) Piloter les partenariats regionaux (Bordeaux Sciences Agro, Institut de formation et de recherche en education a l'environnement (IFREE)…) Coordonner la gestion des dispositifs financiers regionaux avec les partenaires (Mesures agroenvironnementales et Climatiques (MAEc), bio, investissements…) Assurer un appui technique et methodologique aux charge(e)s d’intervention pour les projets complexes Assurer le suivi de la mise en œuvre du programme Re-Sources Coulonge - St Hippolyte sur le bassin Charente Coconstruire les programmes annuels d’activites Participer au bilan du contrat et a la construction du suivant Suivre les actions, animer les acteurs du territoire Instruire et suivre techniquement et financierement les dossiers d’envergure regionale ou structurants Accompagner les partenaires dans la construction de leurs projets, en coherence avec les objectifs de l’Agence Assurer l’instruction des dossiers dans le cadre des deliberations de l’Agence Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements frequents sont a prevoir. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : Cheffe de service de la mission regionale « Nouvelle Aquitaine »Liaisons fonctionnelles : En interne : charges d’interventions des unites de Bordeaux, Brive et Pau en charge du suivi des dossiers pollutions diffuses agricoles, departements du siege (directions des interventions, de la planification et du programme, de gestion des aides, communication), coordinateur agricole de la Region Occitanie En externe : elus et services techniques des structures impliquees dans le domaine agricole de la Nouvelle Aquitaine (conseil regional, Etat, collectivites distributrices d’eau potable, chambres d’agricultures, Organisation professionnelle agricole (OPA), …) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Connaissance de la politique de l’eau et des reseaux d’acteurs (institutionnels, associatifs…) Document de planification et de programmation (schema directeur d'amenagement et de gestion des eaux – SDAGE), programme d’intervention…) Connaissances des politiques agricoles et des acteurs du monde agricole Connaissances des techniques agricoles, du fonctionnement des hydrosystemes et de la gestion integree des ressources Savoirs-faire :• Instruire un dossier• Representer (mandat pour agir au nom de l’Etat et defendre ses interets)• Convaincre• Promouvoir et valoriser une action, une demarche, une strategie• Capacite de mobilisation, d'animation et de federation d'un reseau d'acteurs - Capacite a organiser une activite et mobiliser une equipeSavoirs-etre :• Sens de la pedagogie• Etre diplomate• Esprit de synthese et d'initiative. - Faculte d’adaptation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et Lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur,Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I),Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de missions de coordination agricole Nouvelle Aquitaine (H/F)

Gestionnaire redacteur marches publics (contrat interim 4 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Juridique Lyon 27-06-2025 AERMC-2025-25 Gestionnaire redacteur marches publics (contrat interim 4 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-06-2025Date previsionnelle de prise de poste15-07-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereJuridiqueServiceSERVICE ACHATS ET AFFAIRES JURIDIQUESLocalisationLyonType de contratContrat d'interim (4 mois) Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : En lien avec les services prescripteurs, assurer le montage administratif des dossiers de marches ; Rediger les dossiers de consultation des entreprises avec les pieces suivantes : AE, CCAP, RC et avis de publicite. Un outil d’aide a la redaction est utilise pour certaines pieces de marches (AE, CCAP et RC) ; Publier les DCE sur la plateforme PLACE, veiller a la coherence du rapport d’analyse des offres redige par l’acheteur et notifier les marches (saisir et publier les avis d’attribution et donnees essentielles sur la plateforme PLACE) ; Gerer les differents courriers adresses aux candidats ; Gerer les avenants, ordres de service, reconductions, etc. ; Saisir les marches, avenants et ordres de service dans le logiciel comptable ; Informer et conseiller les partenaires internes ou externes : appui aux departements et services acheteurs dans le cadre des regles d’organisation de l’achat a l’Agence, relations avec les acheteurs et les operateurs economiques ; Contribuer a l’elaboration et la mise a jour de tableaux de bord ; Travailler en relation etroite avec les autres agents du service, … Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes :* Fortes avec les departements et services acheteurs de l’Agence (acheteurs, administratifs...) et en conformite avec les regles d’organisation de l’achat a l’Agence ;* Avec la juriste referent marches, l’expert juridique et les autres agents du service.Externes :* avec les operateurs economiques Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Competences principales : Savoir passer un marche (connaissance du code de la commande publique, maitrise des procedures de passation, …) Sens critique sur les documents transmis par les services prescripteurs (CCTP, RAO, …) Esprit de synthese Rigueur (securisation juridique des documents) Organisation (gestion de plusieurs marches simultanement, elaboration et respect des plannings, …) Savoir travailler en equipe Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire rédacteur marchés publics (contrat intérim 4 mois) (H/F)

Ingenieur eau et agriculture (CDD 4 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 27-06-2025 AERMC-2025-24 Ingenieur eau et agriculture (CDD 4 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-24Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-06-2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Elise DUGLEUX, Cheffe du Service Territorial Isere Drome (elise.dugleux@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE LYON / SERVICE TERRITORIAL ISERE DROMELocalisationLyonType de contratCDD (4 mois) Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES Contribuer aux priorites du programme d’intervention de l’agence, dans le domaine de l’agriculture, sur le territoire de la delegation de Lyon. Accompagner les acteurs du territoire dans leurs demarches et leurs projets favorables a la ressource en eau et aux milieux aquatiques. Des missions relevant du niveau regional lui sont egalement confiees. ACTIVITES PRINCIPALES Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence et de ses objectifs, en lien avec le dispositif de mise en œuvre des mesures du second pilier de la Politique Agricole Commune (PAC) et sur son perimetre d’intervention : Representer l’agence aupres des interlocuteurs du territoire et defendre sur le terrain les objectifs environnementaux du bassin Rhone-Mediterranee (programme de mesures du SDAGE Rhone-Mediterranee et du plan de bassin d’adaptation au changement climatique, gestion integree de l’eau et approche par les solutions fondees sur la nature) ; Contribuer aux demarches de reconquete de la qualite de la ressource en eau pour les captages prioritaires relevant du SDAGE (elaboration et mise en œuvre des plans d’actions de restauration) ; Suivre et orienter les actions d’animation, les etudes et les diagnostics agricoles sur les aires d’alimentation des captages prioritaires ; Accompagner l’emergence, la mise en place et le suivi de demarches agricoles en lien avec les enjeux prioritaires de l’agence (filieres agricoles favorables, Paiements pour Services Environnementaux, experimentation…) ; Assurer les relations avec les autorites de gestion de fonds FEADER et le suivi pour l’instruction technique des dossiers dans le cadre du dispositif de mise en oeuvre des mesures du second pilier de la PAC ; Contribuer au plan national Ecophyto II de reduction de l’usage des pesticides (instruction de dossiers groupes 30 000, participation aux groupes de travail…) ; En relation avec les partenaires et les services de l’agence, participer a la constitution des dossiers techniques et financiers necessaires a l’elaboration des projets ; Assurer l’instruction et le suivi de ces dossiers ; Conseiller les partenaires, proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d’atteindre les objectifs convenus ; Peut participer a des reflexions ou a des etudes internes ; Renseigner et suivre les tableaux de bord. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir sur le territoire de la delegation et occasionnellement sur l’ensemble du bassin Rhone Mediterranee. Certains peuvent necessiter une presence en soiree ou des departs matinaux de la residence administrative. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les agents des services territoriaux de la Delegation pour une approche coherente et une coordination des interventions sur ces territoires, Avec le service planification, pour assurer la coherence et la pertinence des actions declinees territorialement, Avec les directions fonctionnelles du siege, essentiellement la Direction des Interventions, en charge des problematiques agricoles dans le domaine des aides, Avec le service AGAF, pour la gestion administrative et financiere des dossiers. Externes : Avec les collectivites, les chambres d’agriculture, les services de l’Etat (DREAL, DDT, …), les autorites de gestion du FEADER, la SAFER et le monde agricole en general (prescripteurs…) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : Connaissances techniques en agriculture et/ou agronomie, Connaissance du fonctionnement du monde agricole, des principaux operateurs economiques et des chambres d’agriculture, Connaissance du dispositif de mise en œuvre des mesures du second pilier de la PAC, Connaissances generales du domaine de l’eau et des milieux aquatiques, Connaissance du contexte institutionnel, Connaissances de base en micro-informatique. Competences (etre capable de …) Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention, Expliquer, faire passer des messages a des interlocuteurs de profils varies (collectivites, agriculteurs, services de l’Etat, …), Convaincre des interlocuteurs sur la base d’un argumentaire et dans un contexte parfois difficile, Accompagner et orienter des projets dans les domaines concernes du poste, Savoir synthetiser et cerner l’essentiel, Etre force de proposition en externe et en interne ; Etre bien organise, avoir des qualites relationnelles et redactionnelles. Etre autonome et savoir rendre compte. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEau / agriculture Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et agriculture (CDD 4 mois) (H/F)

Chef(fe) de projet CMS Web Refonte des sites - Apprentissage (H/F) Contrat d'apprentissage Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 28-06-2025 AEAP/2025/DSIUN-POTE/APPR-2 Chef(fe) de projet CMS Web Refonte des sites - Contrat d'apprentissage (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DSIUN-POTE/APPR-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28/06/2025Date previsionnelle de prise de poste01-09-2025 Contact(s)Benoit FEIXMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServicePole TechniqueLocalisationDouaiType de contratContrat d'apprentissage (2 ans) Mission du poste La raison d’etre du poste Au sein de la Direction des systemes d’information et des usages numeriques, vous aurez pour mission d’accompagner les services communication et les agences dans la refonte des sites Web, institutionnels, evenementiels et d’informations sur l’eau. Le projet est de migrer les sites par ordre d’obsolescence ou selon le besoin vers le CMS DRUPAL. Une etude complete des sites internet sera realisee. L’alternant(e) sera forme(e) a Drupal et initiera les travaux avec les services communication de chaque agence concernee : collecte des donnees, des arborescences web, harmonisation des usages L’alternant(e) redigera le cahier des charges destine au prestataire charge du developpement sous Drupal, puis validera l’installation avec le service communication et la cellule Communication de la DSIUN. Definition des fonctions En rejoignant notre equipe, vos talents feront la difference pour contribuer a la mise en œuvre, au suivi, a l’evaluation, et a la revision de la refonte des sites internet selon les echeances suivantes : 1ere annee – Charge(e) d’etudes Web : Acculturation aux pratiques des agences de l’eau, prise de contact avec les services communication. Formation a Drupal. Mise en place d’un referentiel documentaire centralise. Redaction de feuille de route, planification, fiche reflexe, dossier d’exploitation… Collecte des donnees existantes, recensement des besoins metiers. Redaction d’un cahier des charges generique avec accompagnement du tuteur. 2nde annee – Chef(fe) de projet Web : Prise de responsabilite sur des projets de refonte multi-agences. Creation d’un processus de refonte reproductible. Animation de reunions, redaction de documents projet. Presentation du projet en comite de projet. Redaction de documents de formation et d’exploitation pour chaque site refondu. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liaisons hierarchiques : Responsable hierarchique : Le Chef de service Pole Technique Maitre d’apprentissage : Chef de projet technique DSIUN Liaisons fonctionnelles internes et externes : Ensemble des services internes a l’Agence de l’Eau Artois-Picardie, et en particulier l’equipe du Service des Ressources Humaines et de la Formation Les communicants internes et referents RH des autres Agences de l’Eau Les agents en charge des sites internet de l’ensemble des Agences de l’Eau Les partenaires externes de de l’Agence Les prestataires de l’Agence Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises, ce que nous allons aimer chez vous Votre savoir Gestion de projet IT Communication interne et relation avec les prestataires Infrastructure en environnement web. Protection des donnees personnelles, propriete intellectuelle, droit a l’image Votre Savoir faire Excellentes competences en expression ecrite et orale, dans un environnement numerique de travail propice a la communication en mode projet (Suite bureautique Microsoft office 365, Teams, Outlook) Grandes capacites de planification et d’organisation Gestion des ressources et budgets, en collaboration avec votre referent, les agents des agences, et les prestataires exterieurs. Connaissances du developpement Web : HTML 5, CSS, Drupal, PHP, JavaScript Quelques deplacements a prevoir Votre Savoir etre Vos qualites humaines : curiosite, autonomie, ecoute et empathie pour comprendre les attentes et impact des collaborateurs, votre pedagogie au moment d’expliquer les choses Votre sens du defi, du contact, de la creativite, mais aussi votre sens de l’organisation, votre rigueur, et votre fiabilite vous permettront d’etre le conseil et le chef d’orchestre de la refonte des sites Web. Votre esprit d’equipe, votre discretion, vous aideront a construire des relations solides pour garantir la pertinence et la resonnance de vos actions dans le cadre des projets que vous allez mener avec les services communications et les equipes de la DSIUN Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDeveloppement Web Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoireJoindre le contenu et le calendrier de votre formation Informations complementaires Teletravail possibleAutres precisions Les renseignements complementaires seront demandes a Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l'emploi aupres de : M. Benoit FEIX – Chef de projet technique DSIUN - Tel : 03 27 99 90 00 – b.feix@eau-artois-picardie.fr Concernant les autres rubriques de l'offre d'emploi aupres de : Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel : 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Localisation du poste Agence de l'Eau Artois-Picardie a DOUAI – 5 mn a pied de la gare Niveau d'experience minimum requis Remuneration : bareme des etablissements prives avec majoration des taux de 20 points car l’Agence de l’Eau est un etablissement public BAC +3 minimum en developpement Web Diplome vise: BAC + 5 Chef de projet Web / Ingenieur developpement Web Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de projet CMS Web Refonte des sites - Apprentissage  (H/F)

Gestionnaire d’application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai AELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32 Gestionnaire d’application informatique (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La creation de la direction des systemes d'information et des usages numeriques (DSIUN) commune aux six agences de l'eau decoule d'une convention signee en aout 2020, par l'ensemble des directeurs des agences de l'eau. Elle a ete elaboree selon les deux principaux objectifs de la direction (maintien en condition des 6 SI et construction d'un 7eme SI). L'organisation comprend 3 delegations et un service administratif transverse. La delegation a la transformation numerique, en charge de la construction du 7eme SI, comprend un service Projets metiers (reparti par domaine) et un service Projets techniques, La delegation aux usages numeriques, en charge du maintien en condition operationnelle des SI locaux, est composee de deux services Solutions (applicatives reparties par domaine) et d'un service Donnees et Decisionnel, La delegation au socle numerique, en charge de l'infrastructure des 6 SI et du 7 SI, compte un service Infrastructure et securite, un service exploitation et un service Centre de service (assistance). Le service Administration, methodes &amp; qualite a en charge la mise en place des methodes et processus adaptes au fonctionnement de la DSIUN, le pilotage du portefeuille d'activites et le suivi financier. Enfin, un responsable de site dans chaque agence constitue l'interlocuteur dedie de la DSIUN pour les directions metiers locales.ReferenceAELB_2024_CDI_DSIUN_GA_32Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste1/07/2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible - a determinerContact(s)Beatrice DECLERCK- Deleguee aux usages numeriques : 04.72.71.26.97Armelle BRUNE – Cheffe de service solutions (AR2T) : 05.61.36.82.69 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceAR2TLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteAu sein de la Delegation aux usages numeriques et rattache au service Solutions, le titulaire du poste devra prendre en charge des applications ou logiciels techniques et gerer les evolutions de ses applications. Il sera egalement amene a conduire des analyses et developpements d’evolutions ou de corrections.Activites : Vous etes charge(e) de : La gestion de la configuration logicielle Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il/elle a la charge ; Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement de son parc d’applications ; Travailler en lien avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. Le suivi des projets d’evolution Assurer un potentiel suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) ; S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN ; Suivre le deroulement du projet ; Produire et faire valider les produits de la gestion de projets ; Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN ; Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et les homologateurs. La gestion de la qualite de la configuration Appliquer les normes, methodes et outils ; S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation ; Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire ; Garantir la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. La communication Etre l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de : La DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. La production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique a l’un(e) des chef(fe)s de service « Solutions » de la DSIUN. Internes : Agents de la DSIUN et des metiers des agences. Externes : Prestataires informatiques.Descriptif du profil recherche Fonctionnaire A Conditions statutaires pour contractuel en CDI : Recrutement interne : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire de categorie II, Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau. Recrutement externe : Justifier d’un titre ou d’un diplome sanctionnant la fin du 2eme cycle de l’enseignement superieur (Bac + 3 ou Bac+4). Connaissances et experience Architecture technique et fonctionnelle du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees Competences techniques (PHP, Java, SQL) Capacites liees a l’emploi : Esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux(se) Reactivite Sens de l'organisation Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration de 28 K€ a 40 K€ bruts annuels, selon experience et grille indiciaire des agences de l’eau (hors supplement familial de traitement eventuel). Pour les fonctionnaires : Categorie A (groupe 4) Avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable, etc. Presence d’une amicale du personnel : Contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles. Teletravail partielUne partie des activites du poste est teletravaillable, selon le protocole en vigueur. Fondement juridique du recrutement - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau. - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisionsLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Gestionnaire d’application informatique  (H/F)

ALTERNANT.E charge(e) de formation - Bac +2/3 Contrat d'apprentissage Loire Bretagne (AELB) Gestion des ressources humaines Orleans 04-05-2025 AELB_2025_RH_ALT L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat (300 personnes) sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 Au sein du secretariat general, le service des ressources humaines est charge de conduire la politique des ressources humaines definie par la direction generale et d'accompagner les agents dans le deroulement de leur carriere. Il compte 8 agents avec un effectif a gerer de 300 personnes, tous statuts confondus (contractuels en CDI et CDD, fonctionnaires, apprentis, stagiaires). Description du posteMission du poste L’apprenti(e) apportera un appui sur la mission formation dans le cadre de la mise en œuvre du plan de formation et dans la gestion des competences.Activites principales L’apprenti(e) participera aux activites suivantes : Rechercher des formations et les proposer aux agents Gerer administrativement et financierement les formations?: inscriptions, bons de commande et suivi des factures Gerer le suivi des evaluations de formation Mettre a jour les modes operatoires et procedures Mettre a jour les tableaux de bord de suivi de l’activite et les indicateurs lies a la formation pour etablir le bilan formation notamment Mettre a jour dans l’outil de gestion CERF des fiches de poste et des profils de competences Liaisons hierarchiques et fonctionnellesVous serez integre(e) au service des Ressources Humaines et rattache(e) hierarchiquement a la chargee de formation. Relations internes : toutes les unites de l’agence. Relations externes : autres agences, organismes de formation, ministeres ou etablissements publics et collectivites territoriales Criteres candidatEtre admissible en 2eme ou 3eme annee de BUT GEA option GPRH. Informations complementaires Remuneration brute mensuelle : Conforme aux reglementations en vigueur.Teletravail possible : Oui, selon le protocole en vigueur Avantages sociaux : Participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75% Forfait mobilite durable, Amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), Mutuelle d'entreprise, Restaurant entreprise Autres precisions Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. ContactsCharlene AMARY - chargee mission recrutement - 02 38 51 73 53Diane ROGER - chargee de mission formation - 02 38 49 75 31 

ALTERNANT.E chargé(e) de formation - Bac +2/3

Charge(e) de mission specialise(e) "politique territoriale" (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 18-04-2025 AESN-2024-59 Charge(e) de mission specialise(e) "politique territoriale" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-59Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-04-2025Date previsionnelle de prise de poste01-06-2025 Contact(s)Vincent GRAFFIN, directeur territorial Seine francilienne, graffin.vincent@aesn.frDidier LE CARRE, chef de service, lecarre.didier@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du posteLa direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, est organisee en 4 services. 3 services dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs et un service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d’assainissement et a la connaissance. Le poste charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » est une fonction transverse dont les objectifs principaux du poste sont : Declinaison locale de la politique de l’agence en matiere de territorialisation et contribution a l’elaboration des documents de planification et de gestion (SDAGE, SAGE, programme de mesure, contrats territoriaux…), a leur mise en œuvre ainsi qu’a leur suivi et leur evaluation. Animation des agents de la direction sur les sujets de la prise en compte des enjeux lies a l’eau dans le domaine de l’urbanisme, des SAGE et de l’adaptation au changement climatique. Definition des fonctions Dans ce cadre, les activites du(de la) charge(e) de mission specialise(e) s’articulent ainsi : En matiere d’approche territoriale, en collaboration avec la chargee d’etudes « connaissances des milieux aquatiques » : Elaboration et animation de la strategie de mobilisation territoriale de la direction Animation de la feuille de route relative a la priorisation des actions de la direction Contribution a l’elaboration des documents de planification et de gestion (SDAGE, SAGE, programme de mesure territorialise, objectifs d’etat, contrats territoriaux.), a leur mise en œuvre et a leur suivi Animation et suivi des SAGE de la direction en lien avec les charge(e)s d’operations Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » constitue le referent de la direction sur la prise en compte des enjeux lies a l’eau dans le domaine de l’urbanisme. Dans ce cadre, il/elle : S’assure de la prise en compte et la valorisation des enjeux lies a l’eau dans les documents d’urbanisme et de planification (SAGE…) Anime le collectif de la direction Capitalise les bonnes pratiques. Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » constitue le referent de la direction sur le sujet de l’adaptation au changement climatique. Dans ce cadre, il/elle : valorise et deploie la strategie d’adaptation au changement climatique (animation des agents de la direction, prise en compte dans les contrats territoriaux et les SAGE, integration dans les documents de planification de l’Etat et des collectivites (PCAET, PEAAC)…) assure ou participe a l’animation d’une reflexion sur la strategie fonciere de la DTSF et appuie les agents de la direction dans son deploiement apporte en tant que de besoin un appui a la COP en charge du volet inondation Le/la charge(e) de mission specialisee « politiques territoriales » apporte un appui au directeur sur des sujets d’interet transversaux. Le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » appuie la chargee de communication, notamment dans le suivi et la valorisation des aides a la communication liees aux contrats territoriaux et dans l’organisation des COMITER et forums de l’eau Ile de France. Dans le cadre de ses missions, le/la charge(e) de mission specialise(e) « politiques territoriales » participe au GT Polter, au secretariat technique de bassin (STB) et au Secretariat technique local (STL). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est actuellement place sous l’autorite du directeur territorial. Une organisation nouvelle est a l’etude. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau Maitrise des grand et petit cycles de l'eau Savoir-faire : Pilotage et animation d’equipes en mode projet Synthese et rigueur Etre force de proposition Savoir-etre : Initiative et autonomie Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Sens de l'organisation, respect des echeances et capacite a rendre compte Permis de conduire indispensable Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Milieux aquatiques (hydrobiologie, fonctionnement des ecosystemes, ecotoxicologie, qualite physico-chimique) Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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