jobs:list:placeholder

Animation territoriale

Connaissance – Documentation – Communication

Coopération internationale

Finances – Contrôle de gestion – Contrôle interne – Comptabilité

Gestion des ressources humaines

Juridique

Logistique –Moyens généraux – Informatique - Secrétariat

Management

Redevances

Recrutement

Mentions légales

Politique des cookies

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Les Agences de l'Eau

Mentions légales - RGPD

Liens utiles

Contactez les Agences

Chef.fe de projet - Impact des activites humaines sur les milieux aquatiques CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 15-02-2026 AELB_2026_CDI_DEP_1 L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (« Evaluation », « Planification »). Elle a pour missions principales de : Evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral. Elaborer et suivre les documents de planification : Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux (Sdage), le programme de mesures (PdM) Mettre a jour de l’etat des lieux conformement a la directive cadre sur l’eau (DCE). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - statut cadre (categorie 1 agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Chef de projetDate previsionnelle de prise de poste : 01/04/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 15/02/2026 Contacts : Alain SAPPEY - Chef du service planification - alain.sappey@@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS : Sous la responsabilite du chef de service de la planification (14 personnes) et en collaboration avec l'ensemble de l'equipe de la Direction de l'Evaluation et de la Planification vous contribue au developpement et a la structuration de la connaissance relative a l’impact des activites humaines sur les milieux aquatiques (pressions).Vous mobilisez votre expertise pour l’elaboration, la mise en œuvre et le suivi des documents de planification a l’echelle du bassin Loire-Bretagne, portes par l’Agence de l’eau et le Comite de bassin.A ce titre, vous assurez le pilotage du projet d’etat des lieux du bassin. Activites principales Piloter le projet d’elaboration de l’etat des lieux du bassin Loire-Bretagne, en lien avec les partenaires concernes : - proposer et formaliser le cadre methodologique, notamment en visant l’optimisation et l’automatisation des processus de production ; - coordonner la production des contenus et garantir leur qualite ; - assurer la valorisation des resultats (mise a disposition des donnees, actions de vulgarisation, communication) et realiser le bilan du projet. Favoriser la prise en compte de l’etat des lieux : - dans l’elaboration et le suivi du programme de mesures associe au Sdage (pilotage DREAL) ; - dans l’elaboration et la mise en œuvre du programme d’intervention de l’Agence de l’eau (pilotage par la Direction des Politiques d’Intervention – DPI). Coordonner, pour la Direction de l’Evaluation et de la Planification (DEP), la production d’indicateurs utilises dans les differents documents de planification et de suivi du bassin (bilan du programme de mesures, suivi des actions, contrat d’objectifs, suivi du Sdage, etc.), et veiller a leur production reguliere et a leur fiabilite. Piloter la production et l’actualisation du tableau de bord du Sdage, en lien etroit avec la DREAL et l’Office francais de la biodiversite (OFB). Representer l’Agence de l’eau, dans le cadre de ses projets, aupres des partenaires institutionnels, des instances de gouvernance, des structures politiques et des groupes de travail nationaux. Ce recrutement s'effectue dans un contexte de reorganisation en cours a l'echelle de la direction de l'evaluation et de la planification. La fiche du poste sera susceptible d’evoluer. Interlocuteurs privilegies : Interne : les directions techniques (Direction de la communication la DIC, la DPI, la direction des redevances DR, la DEP, la direction informatique la DSIUN), les 5 delegations et les partenaires locaux de l’agence.Externe : les partenaires de l’agence au sein du secretariat technique de bassin (DREAL et OFB) PROFIL RECHERCHE : Une premiere expereince dans des missions similaires de pilotage de projet et d'expertise est attendue. Connaissances et competences attendues : - Experience et bonne connaissance generale du domaine de l’eau (politique de l’eau, organisation institutionnelle, reseau d’acteurs) - Connaissance des documents de cadrage (directive cadre sur l’eau, Sdage ...) - Experience et connaissance pointue d’une discipline technique du domaine de l’eau (hydrogeologie, agronomie, morphologie des cours d’eau…) - Experience et connaissance en gestion de projet et analyse des risques - Bonne connaissance de l’utilisation des outils bureautique (word, excel, powerpoint, access) et outils collaboratifs - Experience en traitement de donnees et production de documents complexes (rapports) appreciee - Capacite analyse - Savoir animer un reseau, une communaute : mobiliser les professionnels et les acteurs d’un domaine en vue de mutualiser des ressources communes (competences, savoir-faire…) et de les partager dans une logique fonctionnelle et transverse sans necessite de relation hierarchique - Savoir arbitrer face a une situation complexe - Savoir elaborer un plan d’action, un programme - Faire preuve d'esprit d’equipe, leadership, esprit de synthese, pedagogie, faculte d’adaptation. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie II au sein d'une agence de l'eau et d'une periode de mobilite de 3 ans hors des agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ;ouexperience professionnelle d'au moins 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. II au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidature : CV, lettre de motivationCandidats contractuels :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) / diplome d'ingenieurCandidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 39 a 57 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires,emploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origineAutres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleDeplacements : deplacements ponctuels sur le bassin Loire Bretagne et Paris. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chef.fe de projet - Impact des activités humaines sur les milieux aquatiques

Ingenieur eau et environnement - Charge d'Interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Montpellier 15-02-2026 AERMC-2026-06 Ingenieur eau et environnement - Charge d'Interventions (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-06Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-02-2026Date previsionnelle de prise de poste06-04-2026 Contact(s)Michael BALAY - Chef de service (michael.balay@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE MONTPELLIER / SERVICE TERRITORIAL AUDE ROUSSILLONLocalisationMontpellierType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES Il.elle contribue a l’elaboration et a la mise en œuvre des priorites territoriales, sur un secteur geographique donne (territoire en cours de redefinition) pour les domaines dont il.elle a la charge (assainissement, eau potable, desimpermeabilisation, ressource en eau, captages prioritaires, restauration des milieux aquatiques, zones humides, biodiversite…), dans le cadre du SDAGE, du programme de mesures et du programme d’interventions. Il.elle participe au suivi et le cas echeant a la revision des SAGE du territoire. Il.elle assure les missions de referent departemental petit cycle sur les departements de l’Aude et des Pyrenees orientales. ACTIVITES PRINCIPALES Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’Agence et de ses objectifs : Mission de charge d’intervention territorial Proposer, mettre en œuvre et suivre une strategie d’intervention de la delegation sur chaque territoire : travail en mode projet pour la redaction de la fiche territoriale du bassin versant et de la fiche projet du bassin versant et animation du groupe interne. Il.elle assure le retour d’information suite aux reunions auxquelles il.elle represente l’agence; il.elle participe activement au partage de l’information. Il.elle assure le pilotage des reunions a l’echelle des bassins versants dont il.elle a la charge. Suivre la preparation et la mise en œuvre des demarches territoriales et des projets structurants du territoire (contrats de milieu, partenariats, SAGE, PGRE, captages prioritaires, plans de gestion strategiques des zones humides… .). Piloter techniquement l’avancement de ces demarches et en particulier celui des contrats dont il.elle a la charge Contribuer a l’emergence de projets, conseiller les partenaires, proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d’atteindre les objectifs convenus (contrats de milieux,...) et participer a la constitution des dossiers techniques et financiers necessaires a leur elaboration Representer l’Agence et promouvoir sa politique (demarche milieu, priorites territoriales, programme d’intervention, SDAGE et programme de mesures) aupres des interlocuteurs externes. En particulier, lorsque l’agence lance des appels a projets : promouvoir le dispositif, mobiliser les maitres d’ouvrages, assurer l’instruction et le suivi des dossiers Assurer l’instruction technique, administrative et financiere des demandes de subvention et assurer le suivi de ces dossiers jusqu’au solde. Dans le cadre de son activite il.elle veille a contribuer activement au lissage des flux de dossiers sur l’annee dans le cadre du processus d’instruction. Contribuer a la gestion financiere de l’etablissement Participer activement a la consommation des autorisations d’engagement AE et des credits de paiement CP Etablir les previsions financieres sur les territoires 2 fois par an, suivre les consommations Piloter financierement l’avancement des contrats dont il.elle a la charge Mettre en œuvre les priorisations definies par l’etablissement Contribuer aux groupes projets thematiques mis en place a la delegation, participer a des reflexions ou a des etudes internes (de connaissance, d’evaluation...) Autres missions : Contribuer aux tableaux de bord lies a son activite et aux retours d’experiences Rediger des notes pour le Directeur de la delegation ou le Directeur General pour les inaugurations et y participer si necessaire, notamment en cas d’indisponibilite de la hierarchie Participer et contribuer au bon fonctionnement general du service et de l'Agence. En particulier elle participe aux actions transversales de la delegation (PAE, revue d’OP, diagonales…) et est force de proposition elle contribue activement aux actions de cohesion, cooperation, synergie entre services En cas de besoin (vacance de poste, degats post-crues…), l’agent pourra etre mobilise sur des territoires ou des thematiques autres que celles sur lesquels il.elle intervient habituellement. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir sur le territoire du service et occasionnellement sur l’ensemble du bassin Rhone Mediterranee. Certains necessiteront une presence en soiree ou des departs matinaux de la residence administrative. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les agents de la delegation ainsi qu’avec les agents des departements du siege Une etroite collaboration sera a prevoir avec les referents « petit cycle » des departements sur lesquels il.elle intervient et les referents thematiques de la delegation. Externes : Contacts frequents avec les maitres d'ouvrage, les services de l’Etat, les collectivites territoriales, les bureaux d'etudes, les usagers, les associations … Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs institutionnels Connaissance technique en traitements et systemes d'epuration des eaux Connaissance de la protection des eaux, de l'approche globale et de la gestion integree des milieux aquatiques Connaissance du fonctionnement physique et biologique des milieux aquatiques superficiels et souterrains Connaissances de base en micro-informatique Competences (etre capable de …) : Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention Convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire connu Mettre en œuvre des projets dans les domaines concernes du poste Etre bien organise et avoir des qualites relationnelles Etre autonome et savoir rendre compte Savoir animer des reunions Savoir rediger, synthetiser et vulgariser Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion de l'eau Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et environnement - Chargé d'Interventions (H/F)

Offre de stage 4 a 6 mois _ Plans de gestion strategique des zones humides PACA : bilan et propositions d'evolution de l'outil (H/F) Stage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Marseille 31-01-2026 AERMC-2026-05 Offre de stage 4 a 6 mois _ Plans de gestion strategique des zones humides PACA : bilan et propositions d'evolution de l'outil (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-05Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-01-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)Cecile.zys@eaurmc.fr Description du posteServiceSERVICE TERRITORIAL DES BOUCHES DU RHONE ET DE LA CORSELocalisationMarseilleType de contratStage (4 a 6 mois) Mission du poste- Bilan de l’ensemble des PGSZH PACA en termes de levier d’engagement, methodologie, concertation, rendus et de mise en œuvre - Faire des propositions d’evolution suite aux conclusions de l’etat des lieux sur :- la methodologie appliquee en PACA au regard des preconisations de bassin - les approches de concertation- la prise en compte du changement climatique dans les approches - comment mieux faire le lien avec l’amenagement du territoire et les demarches de gestion du ruissellement, desimpermeabilisation, trame turquoise, agriculture et PAT … notamment en mobilisant d’avantage l’EHR et les couches geomatiques disponibles pour valoriser ce qui existe.Si la duree du stage le permet, il est prevu d’integrer la localisation et les elements de synthese des projets finances sur le 11emeP dans l’outil cartographique GEOREMA afin de dresser une carte de l’avancement des demarches a l’echelle regionale (surfaces, localisation, MO ect.), en lien avec le referent SIG du service planification.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnellesService Bouches du Rhone CorseReferente Zones Humides de la delegationDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsStage destine a des etudiants de Bac + 3 acquisConnaissance du fonctionnement des milieux naturels et plus particulierement des zones humidesConnaissances geomatiques Une connaissance des demarches en lien avec l’amenagement du territoire sera un plus Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 acquisSpecialisationGestion de l'eau Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement; Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre de stage 4 à 6 mois _ Plans de gestion stratégique des zones humides PACA : bilan et propositions d'évolution de l'outil (H/F)

Offre de stage_ 6 mois_OBSERVATOIRE SOCIO ECONOMIQUE (DATAVIZ) Contextualisation socio-economique des territoires Rhone-Mediterranee et de Corse (H/F) Stage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 02-02-2026 AERMC-2026-04 Offre de stage_ 6 mois_OBSERVATOIRE SOCIO ECONOMIQUE (DATAVIZ) Contextualisation socio-economique des territoires Rhone-Mediterranee et de Corse (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-04Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-02-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)marc.pero@eaurmc.fr Description du posteServiceSERVICE PLANIFICATION ET ECONOMIELocalisationLyonType de contratStage Mission du posteLa question de l’evaluation la plus juste des avantages economiques de l’atteinte du bon etat des eaux constitue depuis des annees une voie de progres en matiere de connaissance. Afin de realiser des evaluations pertinentes, il est necessaire de disposer de donnees de contexte socio-economiques des territoires. En ce sens, un chantier de Datasourcing mene en 2024 avec l’appui d’un bureau d’etude dans le champ de l’economie de l’eau a produit, en lien avec les besoins des services de l’agence, un premier inventaire des donnees economiques pouvant etre mobilisees a differentes echelles spatiales pour differents types d’utilisation.Dans le prolongement de cette etude, et afin d’elargir le perimetre des donnees mobilisables et de les mettre a disposition dans la duree, la mission consistera a :Confirmer et hierarchiser les besoins d’utilisation des donnees avec les utilisateurs. Construire et stabiliser l’offre d’indices croisant differentes donnees physiques ou economiques (types d’analyses recherchees, construction des agregats, des indicateurs, test et validation de leur pertinence et plus-value en termes d’interpretation, mise en production…) Structurer les donnees et garantir la coherence ainsi que l’ergonomie de leur acces via une solution de datavisualisation, en lien avec le service de la donnee technique de l’Agence.Rediger les consignes et protocoles permettant l’actualisation des donnees dans le temps dans l’esprit d’un observatoire (inventaire des API mobilisees (Application Programming Interface) permettant d’automatiser l’interrogation continue des donnees directement depuis les sites producteurs/hebergeurs, calendrier/frequence des mises a jour manuelles, procedures de chargement, conventions a mettre en place avec fournisseurs de donnees sur des demandes specifiques, …)Au-dela de la contribution apportee dans le cadre du stage a la structuration des donnees de contextualisation economique, la realisation d’une synthese sur les contextes d’utilisation de ces donnees peut constituer un sujet de memoire de fin d’etudes riche tant dans sa problematisation que des hypotheses et axes a developper.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteConditions d'acces : avoir valide le M1 et entrer en M2Liaisons hierarchiques et fonctionnellesEncadrement par l’expert « Economie et financement de la politique de l’eau » du service planification et economie au sein du departement de la connaissance et de la planificationRelations etroites avec le Service de la donnee Technique au sein du meme departement au siege a Lyon.Relations avec les services utilisateurs au siege et en delegations regionalesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions• Bonnes qualites relationnelles et d’ecoute, • Competences en economie (connaissance des dimensions etudiees, des analyses possibles, des sources officielles de donnees dans le champ d’etude)• Connaissance et aisance dans la manipulation des outils d’acces, structuration et mise a disposition de donnees (donnees d’infocentres, couches SIG)• Capacite a innover, etre force de proposition• Rigueur dans l’organisation du travail et la maniere d’en rendre compte. Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationMaster 2 avec double competence economie / gestion des donnees de type economiques /SIG Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui, selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre de stage_ 6 mois_OBSERVATOIRE SOCIO ECONOMIQUE (DATAVIZ) Contextualisation socio-économique des territoires Rhône-Méditerranée et de Corse (H/F)

Charge d'Etudes Appui a la strategie milieux aquatiques (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Lyon 09-02-2026 AERMC-2026-02 Charge d'Etudes Appui a la strategie milieux aquatiques (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-02Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-02-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)Thomas PELTE - Chef de Service (thomas.pelte@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceDEPARTEMENT DU PROGRAMME ET DES INTERVENTIONS / SERVICE RESSOURCE EN EAU, MILIEUX ET FLEUVE RHONELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Il.elle contribue a la mise en œuvre de la politique d’intervention de l’agence visant a preserver et restaurer le fonctionnement des milieux aquatiques et humides, de maniere specifique pour le volet de la continuite ecologique et des poissons migrateurs. Au sein d’une equipe de 4 personnes en charge de la strategie d’intervention sur les milieux aquatiques et humides, il.elle intervient en appui au/a la pilote de cette thematique. Pour cela, il.elle assure une veille technique et reglementaire sur ces sujets et apporte un appui technique en interne aupres des delegations ou en externe aupres des partenaires institutionnels. Il.elle redige des notes de synthese, assure une animation du partage d’experience a l’echelle des bassins et contribue a l’alimentation des referentiels. Il.elle pilote les partenariats strategiques avec EDF et voies navigables de France (VNF). ACTIVITES PRINCIPALES : Il.elle appuie le.la pilote milieux aquatiques dans la definition des politiques de l’agence de l’eau pour la preservation et la restauration des milieux. A ce titre, il.elle anime en particulier la thematique de la continuite ecologique (continuite piscicole et sedimentaire), l’impact des barrages (continuite hydrologique) et la strategie migrateurs. Il.elle assure l’appui technique et methodologique aupres des delegations de l’agence, chargees des interventions dans le domaine de la preservation et restauration de la continuite ecologique, ainsi que des mesures de gestion des ouvrages hydroelectriques. Il.elle assure la definition des priorites et le suivi de l’avancement des interventions. Il.elle contribue a l’animation du reseau des referents en delegation sur le theme de la restauration des milieux aquatiques, contribue au transfert de connaissances et des outils et a la formation des agents dans le domaine de la continuite ecologique et les migrateurs en particulier. Il.elle assure une veille technique et reglementaire sur le sujet de la continuite ecologique et plus globalement de l’hydroelectricite. A la demande des delegations, il.elle les accompagne sur le terrain ou pour le montage de dossiers complexes de maniere a donner un avis et preparer les arbitrages sur les demandes presentant un caractere particulier, atypique ou significatif, avec l’appui de l’expert-e « restauration des milieux aquatiques ». Il.elle elabore des outils de pilotage et de suivi (base de donnees, indicateurs, outils SIG, cartographie). Il.elle pilote notamment le projet GEOREMA, qui valorise les donnees issues de sprojets aides par l’agence de l’eau. Il.elle anime la production et valorisation des retours d’experiences (REX) dans le domaine de la restauration des milieux aquatiques, par la production reguliere et la diffusion de fiches REX. Il.elle participe a la preparation et au suivi de la mise en œuvre des SDAGE sur le volet continuite ecologique et les sujets lies a la gestion d’ouvrages hydroelectriques : appui aux etats des lieux et a la definition de la liste des ouvrages prioritaires, alimentation des indicateurs des tableaux de bord,… Il.elle contribue a des travaux et reflexions conduits par des groupes de travail au niveau du bassin ou au plan national relatifs a la continuite ou aux migrateurs, en relation avec les services du ministere charge de l’ecologie. A ce titre, il.elle represente l’agence dans des groupes de travail de bassin ou nationaux et notamment ceux concernant le PLAGEPOMI - plan de gestion des poissons migrateurs. Il.elle anime les travaux partenariaux menes avec Electricite de France (EDF) sur la continuite ecologique et les mesures hydrologiques des ouvrages hydroelectriques. Il.elle pilote l’accord-cadre signe a l’echelle des bassins Rhone-Mediterranee et Corse avec EDF et celui signe avec voies navigables de France (VNF) et en assure le suivi en lien avec les delegations en charge des negociations a l’echelle regionale. Il.elle assure annuellement la synthese et la valorisation. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements reguliers sur l'ensemble du bassin sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes :* Au sein du Departement du Programme et des Interventions : de maniere courante avec l’ensemble des equipes des services REMFR et PSP (Pollutions et Services Publics d’eau et d’assainissement) : en particulier avec les agents charges des questions des pesticides, de l’eau potable, des milieux, de la gestion durable des services ; ainsi que de maniere tout aussi courante avec le service Coordination Qualite Programme (coordination d’ensemble, competences transversales en matiere de contrats, d’animation, reporting technique et financier, demarche qualite, …). * Avec les autres directions et les delegations. Externes :Contacts frequents et diversifies avec interlocuteurs externes : services de l’Etat (Ministere, DDT, DREAL, DRAAF), OFB, Federations de peche, Migrateurs Rhone Mediterranee (MRM), la communaute scientifique, les bureaux d’etudes et les autres agences de l’eau, … Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissances techniques generales dans le domaine de l'eau et en particulier du fonctionnement des milieux aquatiques et des milieux humides ; Experience professionnelle dans le domaine de la restauration des cours d’eau ; une experience dans le domaine de la restauration de la continuite ecologique serait un plus ; Connaissance du cadre reglementaire et documents de planification majeurs relatifs a la continuite ecologique et aux migrateurs ; Connaissance des agences de l'eau, de leur fonctionnement, et des acteurs de la politique de l'eau. Competences : Tres bonnes capacites relationnelles : gout pour le travail en equipe et en reseau, aptitude a dialoguer, ecouter et a faire passer un message en interne et externe ; Esprit d'initiative, capacite a s'organiser de facon rigoureuse ; Capacites redactionnelles, esprit de synthese, aptitude a vulgariser ; Savoir traiter de nombreuses informations heterogenes en utilisant un modele, dans un cadre etabli ; Savoir expliquer, faire passer son savoir a des interlocuteurs de niveau de connaissance variable ; Animer des reunions d'information montante ou descendante avec des collegues de niveau equivalent. Savoir communiquer aupres d'interlocuteurs de niveaux de connaissance variables, aussi bien a l'oral qu'a l'ecrit. Esprit de synthese, sens de la pedagogie. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEau / fonctionnement des milieux aquatiques / restauration de cours d'eau Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Etudes Appui à la stratégie milieux aquatiques (H/F)

Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Lyon 09-02-2026 AERMC-2026-01 Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-01Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-02-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)Xavier GUERARD - Chef de Service (xavier.guerard@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceSERVICE REDEVANCES INDUSTRIELLESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : L’inspecteur/inspectrice a la charge de l'instruction des dossiers redevances pour pollution non domestique. Il/elle traitera egalement des dossiers redevance prelevement aupres des memes etablissements industriels. Certains dossiers sont complexes du point de vue technique et/ou relationnel. L’inspecteur/inspectrice est appele(e) a contribuer : a l'organisation du service, a la coordination des actions avec les autres services du departement et de l’agence, a l'elaboration des politiques de l'agence et a leur mise en œuvre. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre reglementaire en vigueur, du systeme de management de la qualite en place a l'agence et des objectifs qui en decoulent pour le service : Garantir la production de redevances dans le respect des echeanciers de liquidation arretes par le pilote du processus « definir et percevoir les redevances » : Realiser la planification de son activite ; Effectuer les relances necessaires a son instruction (publipostage, mailing, …) ; Verifier, determiner et saisir les elements de calculs des redevances ; Proceder a des operations de controle a priori ; Gerer les evenements juridiques et les reclamations ; Faire le bilan de son activite et proposer des pistes d'amelioration ; Etre l'interlocuteur des redevables et de leurs representants, en particulier pour exposer la politique de l'agence, apporter un appui au chef de service sur des aspects techniques ; Partager l'experience acquise et transmettre les savoirs au sein du service ; Initier, suivre et notifier des campagnes de mesure et/ou de controle sur site ; Initier, suivre et notifier des controles fiscaux en pollution non domestique ; Realiser des controles fiscaux sur des dossiers a forte technicite ; Participer a l'organisation et a la recherche des redevables ; Contribuer a la collecte et la valorisation des donnees de terrain ; Utiliser et renseigner les differents outils informatiques mis a disposition (Gidaf, Aramis, Teleportail, REF, Milady, …). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements sont a prevoir sur les bassins Rhone-Mediterranee et Corse. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les autres agents du service, avec les autres services du departement en termes de coordination des actions, et avec ceux des autres delegations. Externes : avec les interlocuteurs de l’agence ayant une fonction de redevable, avec les acteurs institutionnels tels que DDT(M), DREAL, DDPP,... Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances souhaitables : Bases solides dans le secteur industriel et du traitement des eaux industrielles ad hoc ; Textes reglementaires dans le domaine de l’eau notamment le code de l’environnement ; Organisation de la gestion de l’eau en France et du fonctionnement de l’agence ; Regles d’instruction des redevances pour pollution non domestique et prelevement ; Maitrise des outils bureautiques classiques et d’internet. Competences cles : Juger de la pertinence des elements a disposition ; Interpreter des donnees analytiques et metrologiques indispensables au calcul de certaines redevances (Suivi Regulier des Rejets notamment) ; Faire preuve de capacite d’ecoute ; Convaincre des interlocuteurs en vulgarisant et adaptant un argumentaire etabli ; Faire face a des situations parfois difficiles et conflictuelles ; Synthetiser et savoir rendre compte ; Travail en equipe. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationTraitement des eaux industrielles / secteur vinicole Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F)

Chef de projet Batiment et Travaux (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 10-02-2026 AEAP/2026/CDI/SMG-03 Chef de projet Batiment et Travaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDI/SMG-03Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-02-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)Delphine PASSE - Directrice des Affaires Generales et InstitutionnellesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE - Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMoyens GenerauxLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE Le service des moyens generaux elabore la politique de gestion, de maintenance et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l’agence et assure le soutien des services en matiere de logistique ; il est en charge des moyens immobiliers, mobiliers et des elements du cadre de vie quotidien des agents ; il definit et met en œuvre les mesures d’hygiene et de securite. Il pilote le projet de renovation energetique du site dont les travaux ont debute en octobre 2025 et se derouleront jusqu’en fevrier 2027. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service des moyens generaux, le(la) chef(fe) de projet : Conduit le projet de renovation energetique du siege de l’agence de l’eau a Douai, jusqu’au 1er trimestre 2027 : - Assure le suivi quotidien du chantier, les receptions des travaux et garantit la qualite d’execution des ouvrages,- Garantit le respect du budget,- Suit le planning, identifie les risques de derives, met en place des actions correctives,- Assure le deploiement des commandes, marches, devis necessaires a la bonne execution du projet,- S’assure du respect des regles de securite,- Garantit le respect des interets de l’Agence,- Pilote l’organisation interne necessaire pour assurer la continuite d’activite. Conduit l’ensemble des projets de travaux necessaires a la securisation et a la modernisation des sites de l’agence. Pilote les operations d’exploitation maintenance et assure le bon fonctionnement des installations des batiments de l’agence. Prepare les marches et contrats necessaires ; garantit leur bonne execution technique, administrative et budgetaire. Elabore le schema pluriannuel de strategie immobiliere (SPSI), en lien avec les services de la Direction Immobiliere de l’Etat (DIE), politique immobiliere pour la preservation du parc immobilier de l’agence a un niveau de qualite reglementaire, technique et fonctionnel optimal avec la recherche d’optimisation en termes d’occupation et de couts d’exploitation maintenance et modernisation du parc immobilier. Pilote les operations et les travaux qui en decoulent. Participe a la prevention des risques sur le volet batimentaire : - Participe a la realisation des documents de reference, - Propose et met en œuvre les mesures et normes en vigueur relatives a l’hygiene et la securite du batiment et des agents et veille a leur application, - S’assure de la realisation des plans de prevention, des controles reglementaires. Assure l’interim du chef de service en tant que de besoin. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesSecurite : port occasionnel d’EPIHabilitations : non obligatoiresContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef du Service des moyens generauxEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services InternesPrestataires batiments, services achats nationaux et regionaux Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+5 (imperatif) dans le domaine du Batiment - travaux publics avec une experience professionnelle d’au moins 3 annees dans la conduite de projets, sur des operations neuves ou de rehabilitation. Permis de conduire Savoir : Connaissance des techniques et normes de genie civil option batiment Connaissance en gestion et maintenance du patrimoine mobilier et immobilier Conduite de projets Analyse des besoins Analyse des risques Savoir-faire : Assurer une maitrise d’ouvrage Diagnostiquer Piloter un prestataire Controler Anticiper un risque Savoir Etre Esprit d’equipe Sens de l’organisation Esprit critique Rigueur Leadership L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requis(categorie A – IDTPE/attache principal – Groupe RIFSEEP 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationTravaux publics , rehabilitation de batiments Niveau d’experience requis3 annees Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementairesFondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Delphine PASSE, Directrice des Affaires Generales et Institutionnelles (d.passe@eau-artois-picardie.fr ) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI 

Chef de projet Bâtiment et Travaux (H/F)

Offre de stage - 6 mois : Conception et valorisation de fiches d'experience sur des actions emblematiques de projets de territoires pour la gestion de l'eau (politique, technique ou sociale) (H/F) Stage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 31-01-2026 AERMC-2026-03 Offre de stage - 6 mois : Conception et valorisation de fiches d'experience sur des actions emblematiques de projets de territoires pour la gestion de l'eau (politique, technique ou sociale) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-03Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-01-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)Anne.pressurot@eaurmc.fr Description du posteServiceSERVICE RESSOURCE EN EAU, MILIEUX ET FLEUVE RHONELocalisationLyonType de contratStage Mission du posteDans un contexte de tension croissante sur la ressource en eau sous l’effet du changement climatique, le soutien de l’agence de l’eau vise a accompagner la reduction des prelevements et l’engagement, partout et pour tous, de pratiques ou usages plus sobres en eau, en application de l’objectif national de sobriete du Plan eau. Pour cela, le 12eme programme d’intervention de l’agence (2025-2030) soutient notamment la dynamique d’emergence ou de revision des projets de territoire pour la gestion de l’eau (PTGE) engages principalement sur les territoires dont la ressource en eau est en desequilibre, afin que le partage de l’eau et l’anticipation du changement climatique s’organisent dans un dialogue territorial et a une echelle coherente d’un point de vue hydrographique ou hydrogeologique.L’experience acquise par l’agence de l’eau Rhone Mediterranee et Corse sur les PTGE est la plus ancienne des 6 agences (68 PTGE adoptes et 8 en concertation ; Projet de Territoire pour la Gestion de l'Eau (PTGE) | L'eau dans le bassin Rhone-Mediterranee) et une valorisation des actions emblematiques conduites dans ces demarches et de leurs resultats est attendue ; economie d’eau, substitution, dialogue politique, etude prospective ou economique, qualification de l’etat des ressources en eau superficielles ou souterraines, participation citoyenne...L’objectif du stage est :- d’identifier et de construire l’information pertinente a mettre en valeur par PTGE (information generale et specifique, typologie d’actions ou de processus..) et de concevoir un modele de fiche de retour d’experience (chiffres clefs, territoires concernes, types de decideurs/maitres d’ouvrages impliques..)- de produire une dizaine de fiches d’experience- de proposer une strategie de communication adaptee. Le stage sera conduit en trois temps :- Phase 1 : Prise de connaissance des PTGE en ciblant les exemples interessants a valoriser. Les specificites a relever sont de nature technique, politique ou sociale. Le stagiaire pourra s’appuyer sur les outils de suivi des PTGE et de leurs actions, mis en place au niveau du bassin Rhone Mediterranee (site resana de la DREAL de bassin) ou au niveau local (bilans evaluations specifiques des porteurs de PTGE) afin d’avoir des elements de resultats concrets exploitables. La recette mise en œuvre dans les PTGE peut etre utilisee pour conforter la proposition de modele de fiche de retour d’experience (dialogue territorial, diagnostic ressource en eau/besoins, anticiper le changement climatique, analyse socio-economique et nombres/types d’action du plan d’action). La fin de cette phase permettra 1/ la production d’une grille d’analyse des criteres clefs permettant de choisir les cas de retour d’experience les plus interessants et 2/ de prefigurer le modele de fiche REX et 3/ de choisir les cas de REX. Duree : 3 mois- Phase 2 : Redaction et consolidation des fiches REX lors de reunions internes ou de d’echanges avec des animateurs de PTGE ou personnes impliquees dans les PTGE choisis. La phase se clot par la mise en forme et la production d’une dizaine de fiches d’experience des PTGE a minima. Duree : 2 mois. - Phase 3 : Conforter la strategie de communication de ces retours d’experience sur les PTGE de preference en ligne. La communication de ces fiches est envisagee aupres des acteurs du territoires RMC voire aupres de nos partenaires hors bassin (Ministeres, organismes de recherches, autres agences de l’eau... ). Ces illustrations viendront alimenter la politique de gestion quantitative du 12eme programme d’intervention de l’agence de l’eau. Duree : 1 mois.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnellesInterne :Responsable hierarchique : Chef du Service Ressource en Eau, Milieux et fleuve Rhone, Direction Programme et InterventionsTutrice de stage : Experte gestion quantitativeTravail en collaboration avec les referents gestion quantitative des delegations de l’agence (Lyon, Besancon, Montpellier, Marseille) et le charge d’etudes sur l’economie d’eauLieu de travail : - siege de l’agence de l’eau, 2-4 allee de Lodz, 69363 LYON cedex 07 (DPI/REMFR)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions- Competences d’analyse et de synthese, sens critique, capacites redactionnelles- Sens de l’organisation, gestion de projets- Connaissance du milieu de l’eau- Capacites relationnelles, sens de l’ecoute- Autonomie dans le travail, etre force de proposition- Traitement et gestion de donnees dont SIG Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationGestion de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsDeplacements possibles (d’une journee) en FranceTeletravail possible selon le protocole en vigueur au sein de l'etablissement. Informations complementaires Teletravail possible Oui Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre de stage - 6 mois : Conception et valorisation de fiches d'expérience sur des actions emblématiques de projets de territoires pour la gestion de l'eau (politique, technique ou sociale) (H/F)

Charge d’affaires administratives et financieres - gestion budgetaire F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 25-01-2026 AV/DRH/2025-25-2 Charge d’affaires administratives et financieres - gestion budgetaire F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2025-25-2Disponibilite du poste01/02/2026Date de fin de publication du poste25-01-2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Budget et achatsLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste L'agence de l'eau Adour-Garonne (AEAG) etablissement public de l'Etat, dispose de ressources financieres essentiellement issues de la fiscalite affectee (redevances). Son budget regroupe aussi bien les depenses propres a son fonctionnement que celles d'intervention liees a ses missions devolues dans le code de l'environnement. Au sein de la direction administrative et financiere (DAF), le service du budget et des achats (SBA) assume deux grandes missions : le suivi de l'execution financiere du budget correspondant aux depenses a maitrise d'ouvrage agence (fonctionnement, investissement) ainsi que l'ordonnancement des recettes ; dans le domaine de la commande publique la mise en œuvre de la politique et de l'ingenierie achats de l'etablissement.Activites Principales Plus precisement positionne(e) au sein du SBA, le(la) charge(e) d'affaires administratives et financieres prepare, met en œuvre, suit et controle des actes administratifs et des operations budgetaires et financieres dans le respect des procedures et regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP). A ce titre, il/elle a en charge : L'ordonnancement, en depenses, des actes (engagements, services faits, paiements) de plusieurs services gestionnaires et le suivi des dotations budgetaires afferentes Le suivi de l'execution administrative et financiere des marches publics de son portefeuille de services Pour les secteurs concernes, le suivi et la mise a jour des acquisitions, sorties des immobilisations Le suivi des regies d'avances L'emission des recettes (redevances) et regularisations et corrections en decoulant, en lien etroit avec la directrice et son adjointe, le suivi du plafond annuel de redevances. La realisation des operations de cloture budgetaire (charges a payer, ecritures de regularisation et d'inventaire…). Il/elle sera egalement mobilise.e sur des activites transversales et complementaires : Role de personne referente (informe, conseille, oriente, sensibilise) pour les services gestionnaires, sur les dimensions metier et outil ; Participation dans le cadre d'ateliers metiers, aux travaux d'evolution et de refonte du Systeme d'information et de gestion financier (SIGF) commun aux agences de l'eau ; Contribuer au deploiement et a l'integration de la demarche de controle interne budgetaire et financier dans les pratiques et outils de gestion. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnelles En interne : autres services de la DAF, Agence comptable, Direction des Redevances, directions et services gestionnaires En externe : Fournisseurs, certains redevables (distributeurs) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Bonne connaissance des regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP) applicables aux etablissements publics Connaissance des regles de la commande publique Notions de comptabilite Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Teams) et disposer d'aptitude au travail sur applications de gestion metiers Savoirs-faire : Gerer et suivre un budget Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure relevant du domaine d'activite Capacites de recherche et d'analyse d'information et de donnees Capacites redactionnelles et de formalisation Savoirs-etre : Autonomie et sens de l'organisation dans le travail Rigueur professionnelle Sens du relationnel et de la pedagogie Aptitude au travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome requisBAC + 3 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d'un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3) de l'enseignement superieur, Ou d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d'un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’affaires administratives et financières - gestion budgétaire F/H

Charge de mission batiment et travaux (F/H) CDI ou Fonctionnaire CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 04-02-2026 AERM/CE-1/2026 Charge de mission batiment et travaux (F/H) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CE-1/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 04-02-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01/04/2026Contact(s) : Mr BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Direction des Achats et du PatrimoineLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein du pole technique de la Direction des Achats et du Patrimoine, le ou la charge(e) de mission batiment et travaux a notamment pour missions principales de : Mettre en œuvre et encadrer toutes ressources internes ou externes, pour garantir le bon fonctionnement du site de l’Ecoparc : organisation, commande et planification des interventions d’’entretien et de maintenance) Preparer les marches et contrats necessaires a la mission ci-dessus et garantir leur bonne execution technique, administrative et budgetaire Piloter la thematique Developpement Durable de l’etablissement Piloter la composition et le suivi de la flotte de vehicules de l’agence Planifier et structurer les projets de travaux et leur realisation Engager toutes actions ou commandes permettant de la mise en securite du site Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL indispensableLe poste est eligible au teletravail selon le protocole en vigueurLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Chef de ServiceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : BAC +3 minimum a BAC+5 souhaite dans un domaine technique lie au batiment. Une experience professionnelle sera apprecieeCOMPETENCES ATTENDUES : Savoir : Piloter des prestataires externes Rediger des marches publics Analyser des rapports d’activite Connaissance des techniques et normes batimentaires Connaissance de la loi relative a la Maitrise d’Ouvrage Publique Tout ou partie de ces savoirs peuvent etre acquis via de la formation interne.Savoir-etre : Adaptabilite Sens du service public Esprit critique Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui, Le poste est eligible au teletravail selon le protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de mission bâtiment et travaux (F/H)  CDI ou Fonctionnaire

Charge d'Etudes Donnees, Outils et Cartographie des aides (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Connaissance – Documentation – Communication Lyon 19-01-2026 AERMC-2025-58 Charge d'Etudes Donnees, Outils et Cartographie des aides (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-58Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-01-2026Date previsionnelle de prise de poste01-03-2026 Contact(s)Stephanie CHARMETTON - Cheffe de Service (stephanie.charmetton@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDEPARTEMENT DU PROGRAMME ET DES INTERVENTIONS / SERVICE COORDINATION, QUALITE ET PROGRAMMELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Au sein du Service Coordination Qualite Programme, le (la) charge(e) d’etudes « donnees, outils et cartographie des aides » : Assure le role de CPU (chef de projet utilisateurs) pour les outils informatiques de gestion, d’instruction et de rapportage des aides de l’agence de l’eau (GDAI, teleservices des aides – TSA -et a terme le futur outil Rivage), preparer les parametrages, les tests, reprises de donnees et contribue a la conduite du changement sur les projets d’outils. Contribue au rapportage des donnees sur les aides de l’agence : appui a la construction des tableaux de bord de pilotage financier et technique, production des donnees fiables compilees et organisees pour repondre aux demandes internes et externes. Assure le developpement de projets notamment cartographiques permettant de repondre aux besoins d’exploitation de donnees techniques et de leur valorisation cartographique. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence, le.la charge.e d’etudes, en liaison etroite avec les pilotes, les membres de l’equipe, les autres CPU et de maniere generale les utilisateurs : Contribue et developpe des projets de valorisation des donnees et de cartographie de l’agence, en particulier ceux qui concernent les metiers des aides. Il appuie le correspondant donnees du DPI. A ce titre : Produit des indicateurs techniques et financiers fiables pour le pilotage et le rapportage necessaires au suivi des politiques d’interventions. Exploite les bases de donnees et realise des syntheses cartographiques, des requetes, des macros, tableaux de bord et fichier pour les besoins internes (pilotes thematiques, direction de la communication, membres de l’equipe) et externes (demande tutelle ou autres). Coordonne les demandes, appuie les utilisateurs, apporte une methode de travail permettant l’automatisation et la fiabilite des processus de rapportage. Contribue aux travaux du groupe de travail interne des correspondants donnees. Contribue a la preparation de syntheses en vue de publications et, pour ce faire, assure en particulier la valorisation cartographique des donnees exploitees. Assure la mission de CPU (referent utilisateur) pour tout ou partie d’outils informatiques utilises pour la gestion des demandes d’aides, l’instruction des aides et leur decision. Dans ce cadre : Prepare et gere les phases de deploiement des outils (y compris parametrage des processus et des dispositifs d’aide, coordination des tests utilisateurs). Assure la reprise et la qualite des donnees lors des migrations. Gere les besoins qui concernent les interfaces et integrations avec les autres outils notamment les nouveaux outils mutualises. Assure le support utilisateurs et l’administration des donnees en routine apres deploiement. Redige les cahiers des charges, organise les tests et contribue a la validation des evolutions. Participe aux instances de suivi des projets auxquels il participe, contribue aux groupes de travail inter-agences pour harmoniser les pratiques et les parametrages. Apporte un appui dans le cadre des missions de l’equipe : Assure la mise a jour du site internet pour les interventions, en coordonnant et en se basant sur les productions des pilotes thematiques. Participe a l’administration des sites d’equipe du departement et a la bonne gestion documentaire du departement et du processus interventions. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements occasionnels pourront avoir lieu sur l’ensemble du bassin et dans les autres agences de l'eau.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Au sein du departement du programme et des interventions Avec les pilotes thematiques Avec les autres departements et les delegations territoriales dans le cadre des outils qu’il administre et des projets transversaux auxquels il participe. Externes : Contacts avec les demandeurs d’aide au sujet des comptes sur le portail de demande d’aides, avec les autres agences dans le cadre du developpement des outils mutualises essentiellement. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions COMPETENCES CLES (etre capable de…) : Analyse des besoins et conception de solutions. Gestion et exploitation de bases de donnees. Parametrage et administration d’outils informatiques. Production d’indicateurs et valorisation cartographique. Redaction de documents techniques et pedagogiques. Organisation, esprit de synthese et d’analyse Capacite a travailler en equipe et en transversalite. Pedagogie et sens du service. CONNAISSANCES : Gestion de donnees et outils decisionnels. SIG / geomatique. Gestion de projet informatique (tests, cahiers des charges). Connaissance des politiques de l’eau (appreciee). Outils bureautiques. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Etudes Données, Outils et Cartographie des aides (H/F)

Inspecteur Redevances (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Lyon 19-01-2026 AERMC-2025-59 Inspecteur Redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-59Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-01-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)Romain HUGOT - chef de service - romain.hugot@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceSERV. REDEVANCES DOMESTIQUESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Le.la collaborateur.trice, en etroite relation avec les autres inspecteurs redevances et le chef de service, a en charge une partie des controles des redevables (distributeurs d’eau et services d’assainissement) concernes par la redevance sur consommation d’eau potable, et pour les annees anterieures par les redevances pour pollution et pour modernisation des reseaux de collecte relatives aux usages domestiques et assimiles de l’eau ; Il.elle instruit egalement des dossiers de redevables concernes par la redevance sur la consommation d’eau potable, et par le suivi des restes a encaisser des anciennes redevances pour pollution et pour modernisation des reseaux de collecte domestiques. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence et des objectifs qui en decoulent pour le service, l’agent.e : Gere un portefeuille d’exploitants d’eau potable et d’assainissement. Il instruit et valide, dans le respect de la reglementation en vigueur, les declarations faites par les redevables ; dans ce contexte : verifie et controle les elements declares ; determine les elements d’assiettes (m3 factures) et de suivi des encaissements et des operations de gestion diverses ; gere les demandes de renseignements complementaires concernant les declarations incompletes ainsi que les mises en demeure et les estimations d’office ; assure le suivi des facturations ; Garantit la mise a jour administrative des dossiers qui lui sont affectes (DSP, transferts de competences, evolution de perimetre de gestion…) ; Redige les courriers de reponse aux reclamations des redevables ; Analyse les rapports de controle transmis par notre prestataire et redige les notifications a destination des redevables ; dans ce contexte : verifie les elements controles et declares ; propose au chef de service une conclusion au controle ; redige une notification des resultats du controle a l’attention du redevable ; saisit les elements de reprises de calcul qui decoulent des controles dans l’outil informatique dedie (ARAMIS) ; gere les demandes de renseignements complementaires concernant les notifications envoyees ; Effectue des controles fiscaux de declaration en regie ; Controle et valide les factures de remuneration des distributeurs ; Assure la mise en place et le suivi des conventions de reversements d’acomptes Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements de courte duree sont possibles sur le bassinLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec le chef de service et les autres agents du service et du departement, les agents du service Finances Comptabilite du Secretariat General. Externes : avec les collectivites territoriales, les distributeurs d’eau, les services d’assainissement, le prestataire en charge des controles, les services de gestion comptableDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances souhaitees mais non indispensables : Connaissance des services publics d’eau et d’assainissement (mode de gestion, regles comptables…) ; Connaissances indispensables : Maitrise des outils bureautiques classiques Word et Excel ; Etre a l’aise avec les chiffres. Competences : Avoir l'aptitude au travail en equipe, a la pedagogie ; Avoir de bonnes capacites redactionnelles et de synthese ; Etre capable d'initiative, de proposition de solutions ; Savoir traiter de nombreuses informations heterogenes et juger de leur pertinence ; Etre rigoureux dans le travail et autonome. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Inspecteur Redevances (H/F)

Assistant Administratif Secretariat et Redevances prelevements (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Montpellier 19-01-2026 AERMC-2025-60 Assistant Administratif Secretariat et Redevances prelevements (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-60Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-01-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereRedevancesServiceSERVICE REDEVANCES AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationMontpellierType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Il.Elle a en charge le secretariat de la direction et a partir de directives d’organisation de ses missions, de conduire, d’organiser et realiser des travaux exigeant une maitrise des techniques dans le domaine de la redevance prelevement et la connaissance de l’environnement professionnel. Il.Elle participe et contribue au bon fonctionnement general du service, de la delegation et de l'Agence.ACTIVITES PRINCIPALES Il.Elle a en charge la conduite, l’organisation et la realisation de missions administratives et financieres de l’Agence et support. Ses activites sont les suivantes : Concernant les missions d’appui transversal de la delegation : Apporter une aide permanente en matiere d’organisation de l’activite de la Directrice Assurer le suivi des convocations pour les visites avec la medecine de prevention Enregistrer et suivre les reponses aux courriers de reclamation et signales ; Assurer en l’absence de l’assistante administrative, l’accueil physique, le courrier depart et les courriers pour signature des chefs de service ou Directrice ; Assurer le suivi des inaugurations et la validation des cartons d’invitation si necessaire ; Concernant la redevance prelevement des irrigants : Assurer l’instruction complete technique d’un parc de dossiers dont il.elle a la charge ; Verifier, determiner et saisir les elements de calculs de la redevance dans le respect des echeanciers de liquidation valides pour la delegation, menant le cas echeant des operations de controle a priori ; Veiller au controle, a la verification et a la gestion des donnees ; Gerer les evenements juridiques, les reclamations, les precontentieuxEn cas de besoin (vacance de poste, pic d’activite exceptionnel…) l’agent pourra etre mobilise sur des territoires autres que ceux sur lesquels il intervient habituellement. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements ponctuels de courte duree (journee) sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations : avec la cheffe de service et les agents du service en synergie avec les services territoriaux et le service planification, affaires regionales et connaissances de la delegation de Montpellier avec le departement des Redevances, de l'International et des Mesures avec les agents en charge de l’instruction des redevances des autres delegations de l’Agence avec les assistantes de direction des autres delegations et du siege Externes : Relations frequentes avec les partenaires exterieurs ayant une fonction de redevable Contacts frequents (par telephone ou par ecrit – courriers, mails, fax) avec les elus, services de l’Etat, EPCI, EPTB. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions CONNAISSANCES Organisation de l’eau en France et du fonctionnement de l’agence Procedures des redevances et textes applicables dans ce domaine d’activite Regles d’instruction des redevances de prelevement Maitrise des outils bureautiques et des outils Aramis COMPETENCES CLES (etre capable de…) Juger de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers techniques Exposer clairement des idees, des regles et developper un argumentaire prepare Etre organise Travailler en equipe Etre capable de travailler en collaboration avec l’ensemble de l’equipe pour s’adapter collectivement aux priorites et aux charges de travail Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie III ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif Secrétariat et Redevances prélèvements (H/F)

Technicien Administratif (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Montpellier 19-01-2026 AERMC-2025-61 Technicien Administratif (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-61Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-01-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSERVICE REDEVANCES AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationMontpellierType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : A partir de directives generales sur les taches a accomplir (et en particulier les modes operatoires lies au sous-processus « Instruire attribuer et verser une aide »), il.elle realise et controle des travaux exigeant un savoir-faire ou la mise en œuvre de techniques particulieres. ACTIVITES PRINCIPALES : Sur la partie support et logistique : Gerer le parc automobile de la delegation, les commandes de fournitures et de consommables ; Assister la cheffe de service dans le suivi du tableau PAPRIPACT (Programme Annuel de Prevention des Risques et d’Amelioration des Conditions de Travail) ; Informer les nouveaux agents (nouvel embauche, CDD, apprentis...) des consignes generales relatives a la prevention des risques d’incendie, a l’emplacement des registres SST, les acces au batiment (remise des badges, bip…) ; Creer les comptes d’acces TSA pour les demandeurs d’aides ; Signaler aux syndicats des co-proprietaires et suivre les incidents de 1er niveau lies au batiment ; Gerer les affectations de cles et pass au batiment ; Assurer la suppleance du secretariat de la Delegation en cas d’absence prolongee pour des taches particulieres (accueil, courriers, attribution de vehicules…) Sur la partie gestion des aides decidees : Assurer le suivi des echeances des conventions et informer les charges d’interventions ainsi que les Assistantes Administratives concernees ; Proposer des avenants de prorogations a la cheffe de service ; Realiser par courrier et contacts telephoniques, les relances pour les conventions arrivant a echeance et pour les demandes de 1er versement ; Apporter un appui dans la preparation des propositions de paiements sur les dossiers dits « simples » (dossiers fleches vers des controle standards ou alleges dans le plan de controle ; Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les agents de l’entite et en particulier les Assistantes Administratives et les charges d’interventions. Avec les Agents du secretariat General et plus particulierement du Service Finances Comptabilite. Externes : Contacts essentiellement telephoniques, et frequents, avec les partenaires exterieurs de l’Agence (Maitres d’Ouvrage, interlocuteurs multiples de l’Agence, etc.). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Maitrise courante des logiciels de bureautique Competences : Organiser son travail pour realiser des taches diversifiees et en utilisant un petit nombre d’outils, et en distinguant l’urgent et l’important. Exposer clairement plusieurs idees ou faits a une personne. Juger de l’exactitude des elements a disposition sur des dossiers administratifs simples. Etre capable de travailler en equipe. Sens relationnel. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces Experience minimale de 4 ans dans des fonctions de la categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC SpecialisationGestion administrative Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien Administratif (H/F)

Charge d'etudes "Revision du SDAGE" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 18-01-2026 AEAP/2026/CDD/SPP-1 Charge d'etudes "Revision du SDAGE" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les milieux et ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Etablissement public du Ministere en charge de l’ecologie, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’Agence de l’Eau percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour l’eau polluee : ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Ces recettes sont ensuite versees via des aides aux acteurs du bassin pour leurs actions en faveur de la reconquete de la qualite des masses d’eau, de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SPP-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-01-2026Date previsionnelle de prise de poste02-02-2026 - A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification ProgrammesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance ServicePlanification ProgrammesLocalisationDouaiType de contratCDD (3 mois) CONTEXTE Au sein de l’agence, le service planification programmes (SPP) pilote l’elaboration et la mise en œuvre des documents lies a la Directive Cadre sur l’Eau : schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux, etat des lieux, document des enjeux, rapportage Wise, lien Eau-Urbanisme, ... De plus, le SPP pilote aussi l’elaboration et le suivi du programme pluriannuel d’intervention et des documents associes, du controle de gestion, du compte-rendu annuel d’activites et de l’evaluation des politiques publiques deployees par l’agence. Le SPP s’occupe egalement de rapportages aupres de la tutelle pour suivre l’avancement des actions de l’Agence. Dans le cadre de la mise en œuvre des obligations decoulant de la Directive Cadre sur l’Eau, le SPP elabore et revise les documents de planification associes qui incluent l’etat des lieux et le Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE), mis a jour tous les 6 ans. Le SDAGE constitue le document de planification de la politique de l’eau a l’echelle du bassin. Il est compose de plusieurs livrets et documents d’accompagnement qui definissent les grandes orientations du SDAGE, les objectifs environnementaux fixes, ainsi que le contexte et les conditions de mise en œuvre du SDAGE. MISSIONS DU POSTE Sous l'autorite de la cheffe du service planification programmes et en coordination etroite avec le chef de projet planification DCE, le ou la charge(e) d’etudes est charge de contribuer a la mise a jour du SDAGE et de ses documents d’accompagnement. Ainsi, le ou la charge(e) d’etudes aura les missions suivantes : Mettre a jour le livret 1 du SDAGE sur le contexte d’elaboration et de mise en œuvre du SDAGE Identifier et cibler les chapitres et informations necessitant une mise a jour. Identifier et contacter les personnes ressources expertes sur les thematiques necessitant une mise a jour et recueillir leurs contributions. Synthetiser les informations recoltees et mettre a jour les differents chapitres du document. Assurer une veille sur les politiques publiques concernees afin d’identifier leurs evolutions recentes. Mettre a jour ou rediger des documents d’accompagnement du SDAGE Rediger le document d’accompagnement 7 du SDAGE sur les methodes et criteres mis en œuvre pour elaborer le SDAGE. Identifier les informations pertinentes et personnes ressources a l’agence et a la DREAL et recueillir leurs contributions. Rediger le document d’accompagnement sur la base des informations fournies. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Cheffe du Service planification Programmes Liaisons fonctionnelles :Ensemble des services en interne Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum a Bac + 5 dans le domaine de l’environnement ; SavoirConnaissances techniques sur le grand et petit cycle de l’eau ;Connaissances sur la politique de l’eauAnalyse de donneesMaitrise des outils de bureautique (suite office) Savoir faireSynthetiser des informations, des donnees, un documentSavoir redigerRechercher des donnees, des informationsDiffuser une information, une publication Savoir EtreEsprit de syntheseSens de l’organisationCapacite a communiquerEtre rigoureux Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEnvironnement (domaine de l'eau) Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesAutres precisionsDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification Programmes – Tel : 03 27 99 90 33, jeanne.boughaba@eau-artois-picardie.fr concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles 

Chargé d'études "Révision du SDAGE" (H/F)

Directeur. trice de la delegation regionale Centre Loire CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Orleans 23-01-2026 AELB_2026_CDI_CLO_dir L’agence de l'eau Loire-Bretagne,etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. La delegation regionale Centre Loire accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau situes sur les 85 % de la region Centre Val de Loire sur le bassin Loire-Bretagne.Cette equipe de 19 agents suscite puis accompagne des projets concrets qui contribuent a ameliorer la qualite de l’eau et des ecosystemes pour le present et l’avenir (« petit » et « grand cycle de l’eau »). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A/A+ (Fonction publique) - Categorie 1 Bis (agences de l'eau). Emploi-type de rattachement : Directeur(trice) de delegationDate previsionnelle de prise de poste : 01/04/2026 Contacts : Charlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Rattache.e hierarchiquement au directeur general vous assurez en collaboration avec l'adjointe de la delegation le management strategique et operationnel de la delegation regionale afin de mettre en œuvre la politique d'intervention de l'agence aupres de l'ensemble des usagers du territoire.Vous etes membre du Codir et du Comite de bassin. Vos missions sont les suivantes : 1 - Assurer le pilotage de la delegation Centre-Loire en collaboration avec l'adjointe de delegation- animer et encadrer les equipes techniques et administratives;- faire connaitre et partager, avec les equipes, la strategie et les actions que l’agence de l’eau entend construire sur les territoires, contribuant ainsi a conseiller utilement les collectivites, les associations, ou les entreprises dans tous ces domaines. 2- Garantir l'ancrage territorial de l'agence- representer l’agence au niveau territorial aupres des services de l’Etat, des collectivites locales et de l’ensemble des acteurs de l’eau ;- s'assurer des liens avec les prefets (es), les services de l'Etat en region (DREAL, DRAAF, DDT), les vice-presidents de la Region en charge de l’ecologie et de l’agriculture, et representants des conseils departementaux et des Metropoles ;- s'assurer de la la presence et de la participation de la delegation au sein des instances locales ou regionales en charge des politiques sur lesquelles intervient l’agence ;- contribuer a la strategie generale de l’agence et la decline au niveau territorial ;- contribuer a valoriser l'action de l'agence de l'eau ;- assurer le secretariat de la commission territoriale « Loire moyenne » du comite de bassin et le lien regulier avec son President. 3- Mettre en œuvre avec les equipes la strategie de l'agence sur le territoire de la delegation- mettre en œuvre le 12° programme d’intervention de l’agence de l’eau sur le territoire de sa delegation ;- contribuer a la planification et l’identification des priorites d’actions territoriales pour l’agence, en coherence avec les grandes orientations nationales et de bassin et avec le SDAGE- accompagner l’evolution des gouvernances sur le territoire de la delegation en matiere de gestion des milieux aquatiques, d’eau potable, d’assainissement et de gestion des eaux pluviales ;- contribuer a l’emergence et a la programmation des projets- participer a l’instruction technique et la gestion administrative et financiere des dossiers d’aide, valider les instructions ;- valoriser les resultats obtenu Deplacements : deplacements tres reguliers sur la region Centre-Val de Loire et ponctuellement sur le bassin Loire-Bretagne et Paris. PROFIL RECHERCHE :Une experience confirmee est recherchee en matiere : de relations avec les administrations, les collectivites territoriales, les organisations professionnelles ; dans les domaines techniques de l’eau associes a la gestion du petit et du grand cycle de l’eau ; de management et d'accompagnement du changement ; de pilotage de projets complexes. Le candidat retenu sera en capacite de : elaborer une strategie territoriale faire preuve de leadership definir des objectifs et les faire partager, proposer des orientations et apporter des elements d’aide a la decision ; d’argumenter, negocier et arbitrer, relayer l’information de maniere pertinente ; d’animer et coordonner des equipes, deleguer et mettre en place des dispositifs de regulation et de controle ; d’instruire techniquement les projets et suivre la gestion administrative et financiere de ces derniers ; de prendre la parole en public. REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 59 a 74 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires, RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A (ITPE / ingenieur agriculture) IFSE groupe 1 (montant de reference = 26 600 €) – recrutement minimum au 2eme gradeCIA de 1 600 € (montant de reference)Cat. A+ (IPEF / administrateur de l'Etat) IFSE groupe 2 (IPEF : montant de reference = 35 500 € / Administrateur de l'Etat: montant de reference = 39 000 €) – recrutement au 1er gradeCIA de 5 000 € (montant de reference)Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : teletravail partiel possible Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en communParking sur siteLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de categorie 1 au sein d'une agence de l'eau + une experience d'au moins 3 ans hors des agences de l'eau, dans des fonctions d'un niveau au moins equivalent a celles relevant, dans les agences de l'eau, de la categorie 2.Candidature : CV, lettre de motivationCandidats externes :Titre ou diplome de niveau 7 exige (Bac+5) + d'une experience professionnelle d'au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions du niveau de cadre dirigeant, dans le secteur public ou priveCandidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie A/A+Candidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeFondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Directeur. trice de la délégation régionale Centre Loire

Chef de projet Programmes et Climat (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 16-01-2026 AEAP/2025/CDI-SPP-18 Chef de projet Programmes et Climat (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les milieux et ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Etablissement public du Ministere en charge de l’ecologie, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’Agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour l’eau polluee : ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Ces recettes sont ensuite versees via des aides aux acteurs du bassin pour leurs actions en faveur de la reconquete de la qualite des masses d’eau, de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/CDI-SPP-18Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-01-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification ProgrammesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServicePlanification ProgrammesLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE Au sein de l’agence, le Service Planification Programmes (SPP) pilote l’elaboration et la mise en œuvre des documents lies a la Directive Cadre sur l’Eau : schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux, etat des lieux, document des enjeux, rapportage Wise, lien Eau-Urbanisme, ... De plus, le SPP pilote aussi l’elaboration et le suivi du programme pluriannuel d’intervention et des documents associes, du controle de gestion, du compte-rendu annuel d’activites et de l’evaluation des politiques publiques deployees par l’agence. Le SPP s’occupe de rapportages aupres de la tutelle pour suivre l’avancement des actions de l’Agence : France Relance, Contrat d’objectifs et de performance, Contrat de plan Etat-Region, … Le SPP est referent au sein de l’agence sur les sujets suivants : Changement Climatique, Economie. Le SPP anime aussi une demarche interne pour coordonner la planification et la programmation afin d’optimiser l’efficacite des aides attribuees et ainsi repondre plus vite aux objectifs de la DCE. Enfin, le SPP coordonne les acteurs impliques dans ces projets et les presente aux instances de l’Agence (Conseil d’administration, Comite de Bassin, …) pour debat, modification le cas echeant puis validation. La mission confiee dans le cadre de la presente offre d’emploi doit permettre de : Piloter le programme d’intervention ; Assurer la coordination interne et externe sur le sujet du changement climatique afin d’inclure les enjeux associes et piloter le plan d’adaptation du bassin ; Contribuer a la redaction du SDAGE ; Etablir un lien entre planification strategique niveau bassin et planification operationnelle. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe de la Cheffe du Service Planification Programmes, le (la) chef de projet : Pilote l’elaboration, le suivi et la revision du programme d’intervention Le (la) chef(fe) de projet concoit l'organisation, l'elaboration et l'evolution du programme d'interventions de l'Agence de l'Eau. Il s'assure de sa mise en œuvre (regles et procedures). Ainsi, le (la) chef(fe) de projet sera charge(e) de : Piloter le projet d’elaboration ou revision du programme : Lancer le projet en realisant un parangonnage au besoin ; Concevoir la planification, la methodologie de travail tant en interne qu’avec les instances et l’organisation de l’elaboration ou revision du programme, Etre garant du respect des echeances de rendu des elements ; Animer et coordonner l’equipe projet afin de gerer toutes les modifications des deliberations en s’assurant de la coherence globale du programme, des liens transversaux entre deliberations et de la bonne prise en compte de la lettre d’instruction ministerielle ; Anticiper et etre force de propositions au regard des directives en interne, des tutelles et des decisions des instances, Preparer les dossiers d’instances relatifs au programme et les presenter (CA et CPP a minima) en se coordonnant avec les services metiers ; Executer ou s’assurer de la bonne execution des decisions des instances, partager les informations avec l’equipe projet a minima et assurer la prise en compte des modifications et/ou de la mise en œuvre des nouvelles politiques au sein de l'Agence (informatiques, communications, ...); Cloturer le projet, etablir un retour d’experience pour ameliorer la prochaine iteration du programme et definir des recommandations en consequence ; Realiser un bilan du programme finalise. Mettre en œuvre le programme, assurer son suivi apres sa validation par le CA et communiquer sur les nouveautes et points d’attention du programme en lien avec notamment le directeur des interventions et le service charge de la communication et des instances ; Assure la coordination avec le charge d’etude Programmes Finances sur tous les aspects budgetaires pluriannuel du programme ; Adapter le programme au regard des plans inities par le gouvernement et recommandations issues de l’evaluation du programme anterieur ; Coordonner avec la Direction des interventions l'adequation entre le programme d'intervention et les PDM / SDAGE et les PPC plans de gestion et autres outils de programmation territorialises de l'Agence. Participe a des reunions ou groupes de travail nationaux sur les programmes d’intervention des agences. Coordonne pour l’agence de l’eau la planification strategique avec les demarches de planification et/ou de prospective des autres acteurs, en integrant les problematiques « climat » Le (la) chef(fe) de projet est le referent de l’agence sur la planification et la prospective, ainsi que sur le sujet « climat ». Ainsi, le (la) chef(fe) de projet sera charge(e) de : Assurer la coordination interne et externe sur le sujet du changement climatique, notamment developper le lien avec l’ADEME via la convention correspondante ; Representer l’agence de l’eau aux initiatives a l’echelle du bassin telles que les COP, COP Eau, etc afin de faciliter l’integration des enjeux portes par l’agence dans les bilans toutes politiques publiques confondues ; Coordonner l’elaboration de scenarii tendanciels avec les travaux prospectifs des autres instances sur le sujet ; Representer l’agence au groupe de travail national changement climatique (GT CC) et au groupe de travail inter-agences dediees, etablir et maintenir un lien avec ses homologues dans les autres agences et au sein de la DREAL de bassin afin de partager les pratiques de chacun et s’ameliorer ; Piloter le projet d’elaboration, de suivi et la mise a jour du plan de bassin d’adaptation au changement climatique (PBACC) ainsi que sa bonne prise en compte dans les autres documents de planification et programmation (SDAGE, PI, PdM) ; Analyser les resultats du GIEC et leurs declinaisons nationales (Explore 2, etc) afin de proposer une declinaison pour le bassin au sein du PBACC mais aussi du PI et du SDAGE ; Instruire, conduire ou realiser des etudes necessaires sur ce sujet ; Coordonner les rapportages afferents en lien avec la chargee d’etude « Rapportage et controle de gestion » ; Etre force de propositions pour renforcer l’integration des enjeux portes par l’agence par les services de l’Etat et autres etablissements publics au niveau du bassin afin de fluidifier la mise en œuvre de l’atteinte du bon etat ; Assurer le secretariat du comite directeur des etudes. Contribuer aux travaux du secretariat techniques de bassin ; Suivre et contribuer aux etudes nationales sur le sujet du changement climatique ; Initier de nouvelles collaborations afin de renforcer la transversalite et la prise en compte des enjeux de l’eau dans les autres politiques publiques au niveau du bassin. Contribuer a la redaction du SDAGE Le (la) chef(fe) de projet a une vision transversale du programme. A ce titre, le (la) chef(fe) de projet sera charge(e) de : Contribuer avec les services de l'Agence, le chef de projet DCE et les partenaires de l'Agence (DREAL, OFB, DDT...) a l'elaboration et l'actualisation d’une partie des documents de planification lors de leur mise a jour (livrets 1 et 3 du SDAGE). Participer activement a l’equipe projet correspondante ; Etre force proposition et peut etre amene a instruire, conduire ou realiser des etudes. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Planification Programmes Liaisons fonctionnelles :Ensemble des services en interne Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 5 dans le domaine de l’environnement ; Savoir Connaissances techniques sur le grand et petit cycle de l’eau, ainsi que sur le climat Gestion de projet : expert-e dans la gestion de projets complexes, des techniques de planification, d’organisation et de suivi d’un projet Analyse des risques Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation dans le domaine de la Gestion de l’eau Maitrise des politiques publiques francaise et europeenne relatives a l’eau et des textes reglementaires associes, et connaissances sur les politiques en lien avec la problematique de l’eau (milieux aquatiques, terrestre et marins, agricoles, industrielles, etc.) Savoir faire Concevoir un projet, une demarche Animer un reseau, une communaute Analyser un besoin Synthetiser des informations, des donnees, un document Analyser un contexte, une problematique, une complexite Savoir Etre Faire preuve de leadership Avoir l’esprit d’equipe Etre perseverant-e Faculte d’adaptation Sens de l’organisation et rigueur Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions- Fonctionnaires de la categorie A- Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau - Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ;- Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (IDAE/IDTPE/IPEF/attache principal – Groupe RIFSEEP 3) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire (avec indication du grade detenu) Autres precisionsFonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Jeanne BOUGHABA, du Service Planification Programmes – Tel : 03 27 99 90 33 - Mail : jeanne.boughaba@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 - Mail : m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de l'agence de l'eau Artois Picardie a DOUAI 

Chef de projet Programmes et Climat (H/F)

Charge d'etudes assainissement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Redevances Moulins-les-Metz 16-01-2026 AERM/IR-1/2026 Charge d'etudes assainissement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/IR-1/2026Disponibilite du poste : vacantDate de fin de publication du poste : 16-01-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-04-2026 Contact(s) : Mr GLUCHOWSKI (03 87 34 48 97) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Inspecteur (redevances)Filiere : RedevancesService : Secteur AutosurveillanceLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe de 6 personnes, vous etes charge.e de : Mettre en œuvre la politique de l’Agence de l’eau, en particulier dans le domaine de la lutte contre les pollutions industrielles et urbaines ; En charge d’un portefeuille de stations d’epuration, vous evaluez le fonctionnement des ouvrages d’epuration urbaine ou industrielle en procedant a l’expertise technique reguliere des donnees et a la validation des dispositifs d’autosurveillance ; Avec l’appui d’un prestataire externe, vous determinez les pollutions generees par les sites industriels ; Sur votre secteur geographique, vous sensibilisez les acteurs locaux (maitres d’ouvrage, exploitants de stations d’epuration) et travaillez en partenariat avec les services de l’etat pour atteindre les objectifs et repondre aux priorites de l’agence ; Vous instruisez des rapports techniques de mesure de pollution produite et rejetee par les sites industriels ; Vous assurez l’instruction administrative et technique des dossiers puis le suivi des dossiers jusqu’a leur cloture. • Vous participez a des reunions ou des groupes de travail internes, inter-agences ou externes notamment sur la refonte de l’autosurveillance des ouvrages epuratoires des collectivitesConditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL, deplacements reguliers Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite du responsable du secteur autosurveillance et mesures de pollutionDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Titulaire au minimum d’un Bac+ 3 : generaliste en environnementCOMPETENCES ATTENDUES : Connaissances et competences techniques : Connaissance des faits generateurs de pollution industrielle et du fonctionnement des procedes epuratoires Connaissance de la reglementation environnementale (ICPE, IOTA, redevances des agences de l’eau) ainsi que dans les domaines de l’assainissement Connaissance en metrologie appliquee a la mesure des debits et aux prelevements d’echantillons d’eaux residuaires Connaissance du fonctionnement des procedes epuratoires, methodes analytiques et parametres de pollution Connaissance de l’utilisation des outils de requetage des bases de donnees et analyse critique de donnees Autres competences requises : Aptitudes relationnelles, capacite a travailler en equipe et a rendre compte Capacites redactionnelles et de synthese, Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions : La transmission du dernier arrete de situation administrative est requise Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement : Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'études assainissement (H/F)

Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 16-01-2026 AERM/T-1/2026 Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 11 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/T-1/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 16-01-2026Date previsionnelle de prise de poste : 26-01-2026 Contact(s) : Monsieur BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : Categorie C ou Categorie 4 des emplois contractuels des agences de l’eauEmploi-type de rattachement : TechnicienFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Direction des Achats et du PatrimoineLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (11 mois) Mission du poste Au sein du pole technique de la Direction des Achats et du Patrimoine, le ou la technicien(ne) de maintenance a notamment pour missions principales :1.Gestion/Entretien du site : Realiser, en complementarite avec les interventions du prestataire de maintenance externe, a l’entretien courant du site et aux petites reparations. Cette mission comprend entre autres l’approvisionnement en fournitures techniques (papier, piles …), le deplacement de mobilier, la reception de livraisons … Accueillir et accompagner les prestataires intervenant dans des domaines techniques Veiller, en lien avec le prestataire en charge des espaces verts, a l’entretien de voies de circulation du site (soufflage de feuilles, desherbage, demoussage) Solliciter des devis aupres de prestataires pour des petits travaux2. Suivi pratique de la flotte automobile : Entretenir et nettoyer la flotte automobile de l’agence, y compris amener des vehicules au garage pour revision ou reparations Reprographie Repondre aux demandes de reprographie de l’agence, le cas echeant apres formations a l’utilisation des systemes d’impression et a la mise en page de documents Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL indispensable Le poste n’est pas eligible au teletravailLiaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite du Chef de ServiceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION :BAC ou equivalent (fin de second cycle), une formation ou des experiences en lien avec du batimentaire ou de la maintenance seront appreciesCOMPETENCES ATTENDUES : Savoir-faire : Connaissances generales du fonctionnement d’un site a usage tertiaire Notions de mecanique automobile A acquerir : competences en reprographie Savoir-etre : Adaptabilite Sens du service public Respect des horaires et lieux de travail Respect des consignes de securite Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC ou equivalent (fin de second cycle) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Non, Le poste n’est pas eligible au teletravail Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Bienvenue sur le site de recrutement des Agences de l'Eau

offer:noMatchingOffer