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Acheteur / Acheteuse CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 30-04-2026 AELB_2026_CDI_SG_Achats L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations MISSIONS- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards € Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Couvre 28 % du territoire metropolitain Rattachee au secretariat general, l’equipe achats composee de 4 personnes est chargee du pilotage de la politique achats de l’agence de l’eau, de la passation des marches et du suivi de leur execution. Elle assure la preparation et le suivi des travaux de la commission d’examen des offres. Elle participe activement aux travaux du groupe inter-agence dedie aux achats. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 (Agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Charge.e d'affaires administrativesDate previsionnelle de prise de poste : 01/07/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 30/04/2026 Contact : Charlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSION :Piloter les procedures de marches et mettre en œuvre la politique d’achats de l’agence, de la definition du besoin jusqu’au suivi d’execution Activites principales Mettre en œuvre la politique achat et definir les besoins Promouvoir les marches existants et mesurer la satisfaction des utilisateurs Realiser la veille economique et le sourcing fournisseurs Participer a la definition du juste besoin avec les prescripteurs Elaborer et deployer les strategies d’achat (procedures, allotissement, leviers) Passer des marches publics Rediger les dossiers de consultation et les pieces administratives Mettre en œuvre les procedures (publication, analyse, attribution, notification) Analyser les offres, negocier si possible et rediger les rapports de presentation Piloter et suivre des marches Piloter les projets achat et suivre l’execution des contrats Gerer les actes administratifs (avenants, reconductions…) Suivre les consommations, litiges et penalites Alimenter les tableaux de bord et contribuer aux bilans d’execution Participer a la performance achat de l’agence Suivre la performance achat (economique, durable, innovation, PME) Contribuer a l’amelioration continue et aux bilans marches Interlocuteurs privilegies : Interne : tous les services de l’agenceExterne : DAE, services de l’Etat, autres agences de l’eau, prestataires PROFIL RECHERCHE : Experience confirmee dans le domaine de l'achat public. Diplome niveau Bac+3/4 minimum en droit public, achat public Connaissances et competences attendues : - Connaitre la reglementation de la commande publique - Connaitre les methodes d’analyse economique et financiere des offres - Connaitre les outils de pilotage et indicateurs de performance - Savoir conduire des procedures de marches publics - Savoir rediger des documents contractuels - Savoir analyser des besoins et des offres - Savoir gerer un projet - Savoir travailler en collaboration avec differents interlocuteurs - Rigueur et sens de l’organisation - Capacite d’analyse et de synthese - Aisance relationnelle - Esprit d’initiative et sens du service public CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels :Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 30 a 42 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurTeletravail : partiel possibleDeplacements : deplacements ponctuels sur le bassin Loire Bretagne et Paris. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. CALENDRIER PREVISIONNEL DE RECRUTEMENT Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Acheteur / Acheteuse

Charge d'administration du personnel polyvalent (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Gestion des ressources humaines Douai 09-04-2026 AEAP/2026/CDD/SRHF-13 Charge d'administration du personnel polyvalent (H/F)CDD de 3 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SRHF-13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-04-2026Date previsionnelle de prise de poste10-04-2026 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et FormationMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereGestion des ressources humainesServiceRessources Humaines et FormationLocalisationDouaiType de contratCDD (3 mois) CONTEXTEDans le cadre d’un renfort temporaire pour soutenir les activites du service, le ou la charge(e) d’administration du personnel polyvalent(e) prend en charge la gestion de la paie et des deplacements, en veillant au respect des regles de la fonction publique et a la fiabilite des processus administratifs. Le ou la charge(e) d’administration du personnel polyvalent(e) apporte egalement un appui aux demarches de prevention des risques professionnels, notamment a travers sa contribution au Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et au Programme Annuel de Prevention des Risques Professionnels et d’Amelioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT). A ce titre, des connaissances en hygiene et securite sont attendues. Les enjeux du poste reposent sur la rigueur, la maitrise des regles statutaires et la capacite a articuler gestion administrative et prevention. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe de la Cheffe du Service des Ressources Humaines et de la Formation, l’activite du (de la) charge(e) d’administration du personnel s’articulera autour des axes suivants : Gestion des elements de paie, des contrats et declarations obligatoires Collecte, saisit, controle et enregistre les elements variables de la paie (administratifs et financiers) Suit les contrats et avenants aux contrats de travail pour preparer la paie Realise les attestations et declarations sur les plateformes dediees (net-entreprises, URSSAF…) Veille au suivi des factures des partenaires (France Travail, agences interimaires…) Controle les elements de la paie par imputation budgetaire et prepare les elements pour les titres de regularisation en lien avec les services comptables Assure les formalites du personnel, les prestations sociales et les dossiers de deplacements Realise les formalites administratives liees a la gestion du personnel (Caisses de retraite, dossiers chomage, certificats, …) Prend en charge les formalites, le suivi et les commandes relatifs aux prestations sociales (cheques vacances, subventions, …) Assure la gestion des deplacements des agents sur le plan juridique, administratif et financier (instruction des frais de deplacements) Assure la gestion des dossiers individuels de carriere du personnel (contractuels, fonctionnaires) Prepare les dossiers pour les instances paritaires (volet carriere, rapportage…) et presente les projets en seance. Participe a la prevention des risques et anime des actions de sensibilisation Participe a la redaction du programme pluriannuel de prevention et veille a sa mise en œuvre. Propose des mesures pratiques qui visent a ameliorer la prevention des risques, des sessions de sensibilisations et d’informations aux personnels Redige des dossiers « prevention » et les presente aux reunions des instances representatives locales Participe a la gestion des formations internes et assure leur suivi administratif Assure la gestion des formations internes, incluant la coordination des intervenants, l’organisation logistique, l’accueil des participants. Analyse les offres et choisit le prestataire de formation Numerise et transmet les donnees relatives aux achats a l’agent en charge et saisie des commandes aux service comptabilite. Classe les dossiers de formation au sein des dossiers des agents Apporte un appui operationnel aux activites du service. Participe a la demande de la cheffe de service SRHF aux activites operationnelles du service Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Respect du calendrier de la paie (conges en fonction des activites liees a la paie Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Agents de l’agence Agence comptable - Direction des Systemes d’Information et Usage Numerique Autres Agences de l’eau Direction de l’Eau et de la Biodiversite, Ministere de la transition ecologique, Prestataires : ANCV, interim, mutuelle, France Travail, Urssaf, CPAM… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions BAC+3 minimum requis (a Bac + 5 apprecie) dans les domaines de la gestion des ressources humaines avec une maitrise sur le volet budget et paie Savoir Regles et outils de gestion des ressources humaines dont le droit de la fonction publique, la gestion sociale et la comptabilite Comptabilite publique, volet budget et paie Connaissance operationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancees, gestion de tableaux de bord) Savoir-faire : Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole : appliquer une reglementation, une norme, une procedure relevant du domaine d’activite. Conduire un entretien : mener, guider une entrevue avec une ou plusieurs personnes en creant les conditions d’un dialogue en vue d’atteindre une finalite (echanges d’informations, recrutement, controle, projet professionnel…). La conduite d’entretien s’appuie sur la mobilisation de techniques specifiques pour gagner en efficacite Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation : accorder, faire coincider des points de vue, des interets, des besoins differents voire divergents et proposer une solution Savoir utiliser les outils bureautiques Savoir Etre Sens de l’analyse : Examiner, decomposer et comparer les elements constitutifs d’une situation, d’une procedure, d’un document ou d’un processus en vue de definir les rapports de causalite et etablir un diagnostic Aisance relationnelle : S’interesser a autrui et etablir aisement avec ses interlocuteurs une relation propice aux echanges et a la communication Faire preuve de discretion : Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et etre capable d’en respecter la confidentialite Sens de la pedagogie : Exprimer avec clarte, expliquer et transmettre, pour les rendre comprehensibles, une information, une reglementation, une procedure ou un processus Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion des ressources humaines avec une maitrise sur le volet budget et paie Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions CONDITIONS STATUTAIRES D’OUVERTURE L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie A.Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles CONDITIONS DE REMUNERATION La remuneration se situera entre 2 441,16 euros bruts et 3 500 euros bruts selon l’anciennete professionnelle (correspondant a un meme niveau d’emploi) Informations complementaires Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation (m.okiere@eau-artois-picardie.fr concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel 

Chargé d'administration du personnel polyvalent (H/F)

SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 24-04-2026 AESN-2026-CDD-DTSF-2 SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSF-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-04-2026Date previsionnelle de prise de poste11-05-2026 Contact(s)Aurore VILLEMINOT : aurore.villeminot@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMissions transversalesLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2026) Contexte et definition des fonctions La direction territoriale Seine Francilienne (50 agents) met en œuvre en Ile-de-France la politique d’intervention de l’Agence de l’eau Seine Normandie pour la protection de l’eau, de la biodiversite, et l’adaptation au changement climatique. Au sein de la direction territoriale, les 3 assistantes sont regroupees au sein d’un pole d’assistantes, organise de maniere que chacune soit capable de suppleer aux absences dans le cadre de l’interim ou du teletravail pour les missions a assurer en presentiel. Dans ce cadre, l’assistant(e) administratif.ve a la charge de la gestion administrative courante des services et notamment : Gestion des agendas, organisation de reunions, permanence telephonique, accueil visiteurs. Mise en forme, enregistrement, suivi et envoi des courriers a signer par le directeur territorial ou la directrice generale selon les procedures specifiques au service concerne Creation, suivi et enregistrement des dossiers specifiques a l’activite du service avec les logiciels specifiques aux metiers de la direction. Participation a l’archivage numerique de la direction territoriale Commande de materiel L’assistant(e) administratif.ve est rattache(e) au service « Missions transversales » et apporte un appui aux autres services et au directeur territorial. Par ailleurs, l’assistant(e) administratif.ve appuie l’agent en charge de la communication pour la direction territoriale pour la preparation et tenue des evenements a d’ampleur (Forum, comite des partenaires, webinaires…) en apportant un soutien logistique, participant a l’etablissement de la liste des participants et aux relances, preparant des dossiers de seance…L’assistant(e) administratif.ve peut egalement etre amene(e) a appuyer les agents de la direction dans la gestion administrative de dossiers techniques.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe du service « Missions Transversales » au sein de la direction territoriale Seine francilienne Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Bonne connaissance des outils bureautiques office : Word, Excel et Powerpoint. Facilite avec les outils numeriques et maitrise des reunions en visio. Savoirs faire : Maitrise des techniques de secretariat. Accueil d’une personne, d’un groupe, du public Bonnes capacites redactionnelles indispensables Mise en œuvre d’une regle ou d’une procedure Savoirs etre : Gout du travail en equipe et facilites de contact Rigueur et organisation Dynamisme et agilite Faire preuve de discretion et respecter la confidentialite des informations Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Etre titulaires d'un diplome de DUT, BTS ou tout autre diplome certifie de niveau 5 Une experience professionnelle d'assistance administrative dans une fonction mettant en œuvre des contacts varies serait un aout. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F-CDD

Directeur(trice) de Delegation regionale - Adour et Cotiers F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Pau 30-04-2026 AV/DRH/2026-09 Directeur(trice) de Delegation regionale - Adour et Cotiers F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-09Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de delegation regionaleFiliereManagementServiceAD-COTLocalisationPauType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteL'agence de l'eau : L’agence de l’eau Adour-Garonne (AEAG) est experte sur les questions d’eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d’interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l’eau solidaire et equilibre entre les differents usagers. L’AEAG est un etablissement public de l’Etat. Ses ressources proviennent de taxes affectees dont elle assure le recouvrement. L’Agence dispose d’un budget annuel de l’ordre de 330 M€, son effectif est de 250 agents repartis sur les sites de Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse et Rodez.MISSIONS : Diriger et manager une equipe sur le site de Pau d’une quinzaine de collaborateurs en charge, sur les territoires, de l’accompagnement technique et financer des maitres d’ouvrage. Assurer la mise en œuvre de la politique d’intervention et la representation institutionnelle de l’Agence sur le territoire de la delegation aupres des Prefets, des grands elus et des grands operateurs economiques, sur un territoire couvrant 6 departements. Assurer la responsabilite d’une mission de pilotage global des politiques regionales sur son territoire. ACTIVITES : Participer aux instances de direction de l’Agence Participation au CODIR (Comite de Direction) et CODIR Programme Assurer la mise en œuvre de la politique d’intervention de l’Agence Promouvoir le programme d’intervention de l’Agence et le decliner a l’echelle territoriale (appui aux porteurs de projets), Tisser et entretenir tous partenariats utiles a sa mise en œuvre (collectivites, acteurs economiques et services de l’Etat), notamment pour forger une politique contractuelle axee sur les resultats vis-a-vis des objectifs de la Directive Cadre sur l’Eau ; Impulser et animer la strategie territoriale de reconquete de la qualite des eaux avec l’ensemble des parties prenantes, au sein des instances dediees Assurer la conduite de la politique d’influence de l’agence a l’echelle regionale pour renforcer la prise en compte de l’enjeu Eau dans les politiques regionales en matiere d’amenagement du territoire et de developpement economique Assurer la representation de l’Agence sur le territoire de la delegation Participer aux reunions et manifestations importantes des partenaires principaux (prefets, presidents de regions et de departements), Developper les actions de communication relatives a la politique de l’Agence, Faire remonter les informations pertinentes au siege. Assurer le management de la delegation Coordonner son organisation et son fonctionnement conformement a la politique generale de l’Agence (direction et services du siege), Animer et coordonner les actions des agents au sein des equipes territoriales mises en place, pour conserver une coherence et une cohesion de l’equipe « delegation ». S’assurer de la bonne realisation des taches deleguees (fonctionnement interne), notamment la gestion des moyens internes. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.Residence administrative dans la region toulousaine et deplacements frequents sur le bassin. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Poste place sous l’autorite hierarchique de la Directrice Generale et de la Directrice Generale Adjointe programmeLiens fonctionnels : En interne : Directeurs des departements du siege, direction generale, Directrice Generale Adjointe ressources Autres directeurs des delegations regionales et directeurs des departements au siege (notamment direction des Interventions). En externe : Prefet de region et Prefets de departements, Presidente de la region Occitanie, Presidents des departements, des communautes urbaines, d’agglomeration et de communes (EPCI), representants des chambres consulaires et associations, acteurs economiques…. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : - Tres bonne connaissance du domaine de la gestion de l’eau ou des politiques publiques environnementales, de son environnement institutionnel et des acteurs de la politique de l’eau. - Management operationnel et strategique,SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE et RELATIONNEL : - Fort sens politique - Forte capacite de communication et d’influence - Capacite d’animation et de mobilisation de l’equipe, - Capacite d’analyse et de synthese, - Savoir ecouter et rendre les arbitrages, - Aptitudes a la representation exterieure (diplomatie, sens du contact) et a la communication - Solide experience en conduite de projets avec des collectivites territoriales/ relationnel avec les elus QUALITES ET APTITUDES : - Autonomie, - Rigueur et sens de l’organisation, - Adaptabilite et reactivite, - Disponibilite pour deplacements. Criteres candidat Candidats :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Bac +5 ingenieur, ou autre formation de droit prive, associee a une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de cadre dirigeant dans les secteurs publics et/ou prives, idealement dans le domaine de l’eau/de l’environnement/des politiques publiques en amenagement du territoire ou en developpement economique/croissance verte a l’echelle regionale ou departementale. Une experience confirmee en management d’equipe est exigee. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A ou A+ Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur(trice) de Délégation régionale - Adour et Côtiers F/H

Charge.e des marches publics - CDD/INTERIM - 7 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 12-04-2026 AV/DRH/2026-10 Charge.e des marches publics - CDD/INTERIM - 7 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-04-2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Budget et achatsLocalisationToulouseType de contratCDD/INTERIM (7 mois) Mission du posteCONTEXTE et ENJEUX DU POSTE :Le/la charge.e des marches publics contribue a la politique achat de l’Agence et assurera la prise en charge technique, effectuera l’instruction et la mise en œuvre des taches en lien avec les dossiers de marches publics et les procedures internes.ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre de la « politique achat » et afin d’appuyer la cheffe du service, il/elle : Contribue au recensement et a la programmation des achats : Initie la procedure adaptee au besoin, le montage contractuel, et en assure la mise en œuvre en lien avec les services prescripteurs Redige les pieces administratives des marches (Dossier de consultation des entreprises (DCE), Actes d’Engagement (AE), Cahier des Clauses Administratives et Particulieres (CCAP)…) Prepare les actes administratifs afferents aux marches Conduit l’ensemble du processus de consultation jusqu’a la notification Apporte un appui methodologique et juridique aux directions metiers (fonction de conseil) Contribue a la conformite juridique des procedures et des actes Tient a jour les tableaux de bord specifiques Participe a la redaction/mise a jour des guides internes et processus Alerte en cas de risques contentieux et exerce une veille reglementaire en matiere de commande publique Enfin et de maniere transverse, il/elle pourra etre amene.e a participer a des reunions interservices telles que des dialogues de gestion ou des groupes de travail, y compris en inter-agences. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES : La Cheffe du Service Budget et Achats (SBA)LIENS FONCTIONNELS : En interne : Services prescripteurs En externe : Controleur budgetaire Cabinets d’avocats Autres Agences de l’eau Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Connaissance de la reglementation specifique a la commande publique. Droit public des affaires SAVOIRS-FAIRE : Fiabiliser Expliquer, eclaircir une information, une situation, un dispositif Rechercher des donnees, des informations en mobilisant les ressources appropriees Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole SAVOIRS-ETRE : Etre rigoureux/se Sens de la pedagogie Sens de l’analyse Criteres candidatDiplome requisBAC + 3 ou BAC +4Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationCandidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé.e des marchés publics - CDD/INTERIM - 7 mois F/H

Charge(e) administratif(ve) des Ressources Humaines - INTERIM/CDD – 7 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Gestion des ressources humaines Toulouse 12-04-2026 AV/DRH/2026-11 Charge(e) administratif(ve) des Ressources Humaines - INTERIM/CDD – 7 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-11Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-04-2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereGestion des ressources humainesServiceDRH-Developpement RH LocalisationToulouseType de contratCDD/INTERIM (7 mois) Mission du posteCONTEXTE et ENJEUX DU POSTE : La Direction des ressources humaines (9 personnes) accompagne les 250 collaborateurs, fonctionnaires ou contractuels de droit public, dans leur parcours professionnel. Au sein du pole developpement RH et dans le cadre d’un remplacement temporaire, le/la titulaire du poste assurera la gestion administrative des recrutements (CDI/fonctionnaire, CDD, interimaires) ainsi que la gestion administrative des personnels interimaires. ACTIVITES PRINCIPALES : Sous les directives de la DRH et de son adjointe, d’apres le recensement des besoins exprimes par les managers et l’arbitrage : Publier l’offre d’emploi via le SIRH, la plateforme ministerielle et linkedin Trier les CV/candidatures spontanees Si besoin, adapter le sourcing permettant de recolter des CV et avec l’appui de l’assistante RH, diffuser les offres d’emplois sur les autres jobboards Contribuer au process de selection des candidats (prequalification telephonique, mise a disposition des profils via le SIRH) Organiser les jurys (reservations de salles, envois de convocations…) Preparation de dossiers administratifs et redaction de notes specifiques Effectuer des prises de references Donner un premier niveau de renseignement aux candidats (ex : grilles institutionnelles des Agences de l’eau en matiere de remuneration) Synchroniser votre activite avec le pole Paie et Administration du personnel et la personne en charge de l’integration au sein de l’etablissement. Effectuer un bilan hebdomadaire de votre activite Dans le cadre de la mission, il est egalement attendu un suivi administratif des personnels interimaires (demande de pieces, premier niveau de renseignement en termes de remuneration, mise en relation avec l’agence d’interim, suivi de l’execution du contrat (arrivee et depart…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES : Directrice des Ressources Humaines et son adjointeLIENS FONCTIONNELS : En interne : Equipe RH, managers En externe : Candidats et agence d'interim Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES Connaissances des activites et de l’organisation de l’agence de l’eau SAVOIRS-FAIRE : Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Realiser un entretien Savoir rendre compte de son travail Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation SAVOIRS-ETRE: Disposer d’une forte capacite d’organisation Etre rigouireux.se Sens de l’analyse Aisance relationnelle Faire preuve de discretion Criteres candidatCandidats :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie AListe des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, Lettre de motivation obligatoire , dernier arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) administratif(ve) des Ressources Humaines - INTERIM/CDD – 7 mois F/H

Assistant.e administratif.ve - interlocuteurs et redevances CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Redevances Orleans 15-04-2026 AELB_2026_CDI_DR_AA RIC L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Les redevances constituent les recettes de l'agence de l'eau qui lui permettent d'accorder des aides aux collectivites, aux industriels, aux agriculteurs et aux associations pour lutter contre la pollution des eaux, proteger la sante, preserver les milieux aquatiques et la biodiversite, et garantir la qualite et la disponibilite de l’eau. La direction des redevances (DR) compte 20 personnes et s’organise autour de deux services? le service redevances des collectivites et de l’agriculture et le service redevances industries et suivis administratifs.Elle met en œuvre la politique des redevances et gere les referentiels (administratifs et interlocuteurs de l’agence). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 agences de l'eau.Emploi-type de rattachement : Assistant.e administratif.veDate previsionnelle de prise de poste : 01/06/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 17/04/2026 Contacts : Daniel MORABITO - Chef du service redevances intrustries et suivi administratif - daniel.morabito@@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Au sein du service redevances industries et suivi administratif, vous assurez la gestion du repertoire des interlocuteurs de l'agence et le suivi administratif des dossiers de redevances. Activites principales Gestion des interlocuteurs de l’agence - administrer et mettre a jour le repertoire des interlocuteurs (entreprises, partenaires, fournisseurs). - immatriculer les nouveaux interlocuteurs et suivre les evolutions administratives et juridiques. - extraire, analyser et exploiter les donnees necessaires au suivi des interlocuteurs. - accompagner les utilisateurs de l’agence (siege et delegations) dans l’utilisation du referentiel. Suivi administratif et financier des redevances - assurer le suivi des facturations liees aux redevances industrielles. - relancer les prestataires en cas de retard de facturation. - appuyer le chef de service dans le suivi administratif de dossiers et projets. Contribution aux outils et a l’amelioration des processus - participer aux evolutions des outils informatiques de gestion et au deploiement du referentiel commun des agences de l’eau. - contribuer a la mise a jour des procedures et des modes operatoires. - participer a la demarche qualite et a la continuite des fonctions administratives de la direction. Interlocuteurs privilegies : Interne : tous les services de l’agenceExterne?: interlocuteurs externes de l’agence et les organismes charges de la mise a disposition des informations legales des entreprises PROFIL RECHERCHE : Une premiere experience de suivi administratif et financier de dossiers serait appreciee. Connaissances et competences attendues : - Connaissances souhaitees en gestion des organisations et en droit des societes - Bonne maitrise des outils bureautiques et outils collaboratifs (Office 365) - Connaissance appreciee des d’outils de requetes (Business Objects) - Savoir analyser et synthetiser une demande - Savoir elaborer, mettre a jour et commenter des tableaux de bord - Savoir travailler de maniere organisee, methodique et rigoureuse - Savoir travailler de maniere collaborative, dans un esprit d’equipe et partager l’information - Savoir prioriser les activites CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 4 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels :Diplome de niveau 5 exige (BAC+2) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie BCandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 27 600 a 29 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,emploi de rattachement : Chef de projet - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 3 (montants socles 14 200 € ITPE 1er grade - 18 300 € IDTPE // 14 050 € IAE 1er grade – 18 800 € IDAE) - CIA de 1400 € (montant de reference) Teletravail : partiel possibleDeplacements : deplacements ponctuels sur le bassin Loire Bretagne et Paris. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. CALENDRIER PREVISIONNEL DE RECRUTEMENT Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Assistant.e administratif.ve - interlocuteurs et redevances

Assistant(e) administratif(ve) "Renouvellement des instances de bassin" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 12-04-2026 AEAP/2026/CDD/SAJIC-10 Assistant(e) administratif(ve) "Renouvellement des instances de bassin" (H/F)CDD de 12 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. ReferenceAEAP/2026/CDD/SAJIC-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-06-2026 Contact(s)Sandrine BROCHET, Cheffe du Service Affaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceAffaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationLocalisationDouaiType de contratCDD (12 mois) CONTEXTE Au sein de l’agence, la direction des affaires generales et institutionnelles pilote l’action administrative. Le Service affaires juridiques, institutionnelles et communication (SAJIC) soutient et valorise les politiques de l’agence dans le respect de ses regles de fonctionnement, de la reglementation et de la strategie de communication. Le SAJIC a, en outre, pour mission de veiller au bon fonctionnement des instances de bassin. L’annee 2026 constitue une echeance strategique pour l’Agence de l’Eau Artois-Picardie avec le renouvellement integral de ses instances de bassin (Comite de Bassin et Conseil d’Administration). Dans ce cadre, l'Agence souhaite renforcer son equipe pour securiser le processus electoral, assurer la transition entre les mandatures et reussir l’integration des nouveaux membres. Le recrutement d’un(e) Assistant(e) administratif(ve) « Renouvellement des instances de bassin » en CDD s’inscrit dans ce cadre afin de preparer, suivre et securiser le renouvellement des instances de bassin. ATTENDUS DE LA MISSION Garantir la securite juridique du renouvellement des instances en lien avec l’experte juridique, Reussir l’integration des nouveaux membres des instances de bassin, Assurer la bonne transition entre les deux mandatures. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe de la Cheffe du Service, l’Assistant(e) administratif(ve) participe au renouvellement des instances : Apporte son soutien a la gestion des nominations et l’organisation des elections dans le cadre des elections municipales (mars 2026) et du renouvellement general des membres (debut 2027), - Preparation : Du diaporama de seance en lien avec le dossier prepare par la responsable des instances, Des supports d’elections (bulletins de votes, enveloppes, protocoles – en coordination avec le SMG) - Gestion des retours de candidatures - Lors de la seance d’installation des nouveaux membres : accompagnement de l’equipe FI : logistique et decompte des voix / poste d’accueil, urne… - Suivi des nominations (en lien avec la cheffe de service et la responsable des instances notamment dans le cadre des entrevues avec la DREAL – reunions mensuelles) - Gestion des tablettes : Rapatriement des tablettes des membres sortants, Preparation du stock pour les nouveaux membres en lien avec la DSIUN et le prestataire technique) - Preparation du seminaire d’integration des nouveaux membres Participe aux reflexions sur le deploiement de l’outil KVote Assure la bonne gestion des archives (poursuite du tri et mise a disposition des versions papier et numerique pour l’archiviste). Peut-etre amene a corriger des proces-verbaux et releves de decisions – selon necessite Intervient dans les autres domaines d'activite du SAJIC dans le cadre de la polyvalence, a la demande du chef de service. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et CommunicationEn tant que responsable : sans objetLiaisons fonctionnelles : Services Internes Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+2 minimum a BAC+3 de preference dans le domaine de l’assistanat de direction ou juridique. Une experience professionnelle d’au moins 3 annees sur des missions similaires serait appreciee Savoir : Connaissance de l’Agence de l’eau et du fonctionnement des instances de bassin Environnement administratif, institutionnel et politique Maitrise des outils collaboratifs et bureautiques Savoir-faire : Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Rechercher des donnees, des informations Rediger des ecrits professionnels clairs et rigoureux (lettre, courriel, notes) Synthetiser des informations Application d’une reglementation, une norme, une procedure relevant du domaine d’activite Rendre compte Savoir etre : Esprit d’equipe Sens de la pedagogie Faculte d’adaptation Rigueur Reactivite Sens de l’initiative Discretion professionnelle Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationDomaine de l’assistanat de direction ou juridique. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie BLes candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du premier cycle de l’enseignement superieur, soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau 5 (bac + 2) de qualification, soit d’un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Sandrine BROCHET, Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et Communication – Tel : 03 27 99 90 59 (s.brochet@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles CONDITIONS DE REMUNERATION La remuneration se situera entre 2 300 bruts et 3 000 euros bruts selon l’anciennete professionnelle (correspondant a un meme niveau d’emploi) Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l'agence de l'eau a DOUAI 

Assistant(e) administratif(ve) "Renouvellement des instances de bassin" (H/F)

Chef de Service Affaires Generales, Administratives et Financieres (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Marseille 12-04-2026 AERMC-2026-11 Chef de Service Affaires Generales, Administratives et Financieres (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-11Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Annick MIEVRE - Directrice de la delegation de Marseille (annick.mievre@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceDELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La delegation de Marseille represente l’Agence sur les territoires de la Region PACA et de la Corse. Au sein de la delegation, le service Affaires Generales, Administratives et Financieres est charge : De la preparation a l’execution des aides : saisie et validation des conventions d’aides financieres, gestion des demandes de versements, gestion des relances, pilotage et suivi des tableaux de bord, etc. ; De l’administration financiere des aides : validation des rapports, preparation des lots de rapports pour les commissions des aides et des decisions directeurs, gestion des conventions d’aide, propositions de versements et soldes ; Du pilotage financier : marches d’etudes et d’investissement, pilotage du budget de fonctionnement, des AE et des CP ; De l’accueil, du secretariat des services, du courrier ; De la logistique (gestion des vehicules, des locaux) et des marches afferents ; Du secretariat des instances regionales de bassin (2 reunions par an environ) ; De l’assistance a la direction de la delegation regionale ; De l’animation de la demarche qualite norme ISO 9001 de la delegation (correspondant) ; Du pilotage de la demarche Plan Administration Exemplaire pour la delegation ; De l’assistance a l’intervention des charges d’intervention et charges d’etudes sur certains dossiers : instruction des demandes d’aides et de proposition des decisions correspondantes pour le compte des 3 services territoriaux. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Animer, suivre et encadrer, dans le cadre des regles de management de l’Agence, le travail du service administratif et financier de la delegation. Participer a la definition de la politique de l’Agence dans son domaine fonctionnel. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’Agence et de ses objectifs : Manager le service, organiser le travail et animer l’equipe. Piloter l’activite du service dans le respect des objectifs y compris financiers fixes pour la delegation, elaborer le plan d’action du service. Piloter la gestion administrative et financiere des aides attribuees par l’agence, y compris lors des controles. Animer la gestion logistique de la delegation. Representer l’Agence aupres de ses interlocuteurs. Etre referent de la certification ISO 9001. Etre referent sante et securite au travail de la delegation. Participer au pilotage de la delegation en tant que membre de l’equipe de direction de la delegation. Participer a la definition de la politique de l’Agence dans le domaine de la gestion administrative et financiere des aides, etre le correspondant du secretaire general et participer aux groupes de travail de niveau bassin. Animer eventuellement une thematique a l’echelle de la delegation et participer a des groupes de travail thematiques pour la delegation ou l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements occasionnels, notamment vers Lyon ou les autres delegations. Le permis de conduire est indispensable. Certains deplacements peuvent necessiter une large disponibilite, impliquant des departs matinaux et/ou pouvant se tenir tardivement dans la journee. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les autres chefs de service (4) et agents (une quarantaine) de la delegation, Avec les services du siege et particulierement le Secretariat General, Avec les 3 autres delegations de l’Agence ; et en particulier leur service administratif et financier (Montpellier, Besancon et Lyon). Externes : Contacts frequents et diversifies Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Gestion administrative et financiere. Contexte general des politiques publiques. Maitrise des outils informatiques et notamment maitrise avancee de l’application Excel Gestion de l’eau : connaissances techniques generalistes et connaissance de l’organisation institutionnelle appreciees Competences cles : Manager une equipe (participer au recrutement, federer, decider, fixer des objectifs, deleguer, apprecier les performances, faire progresser…). Capacites relationnelles et d’organisation. Savoir rendre compte. Negocier et convaincre dans un contexte nouveau ou difficile avec un enjeu fort. Analyser et anticiper des situations, defendre des politiques, des solutions. Expertiser un projet complexe (evaluer la pertinence, la coherence, juger). Convaincre des auditoires de niveaux varies. Etre force de propositions (contextes internes et externes). Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans des fonctions de meme niveau OU posseder une experience d'au moins 12 ans de services effectifs en categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial, attache principal ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : sous-groupe 2.2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationGestion administrative et financiere Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Service Affaires Générales, Administratives et Financières (H/F)

charge d'operations H/F - CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 04-04-2026 AESN-2026-CDD-DTSAM-4 charge d'operations H/F - CDD L'agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSAM-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-04-2026Date previsionnelle de prise de poste20-04-2026 Contact(s)Marie GUENET, directrice territoriale, 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2026 (renouvelable)Definition des fonctionsLes missions du poste consistent a porter et mettre en œuvre aupres des collectivites territoriales et de leurs services techniques le programme d’intervention financiere de l’agence en matiere d’eau potable, d’assainissement et de gestion des eaux pluviales. Le poste est base au sein de la direction territoriale Seine Amont, situee a Sens (89). Cette direction de 35 agents, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale, un service dedie au territoire Yonne-Loing et un service dedie au territoire Seine-Aube dans lequel est integre le present poste. Ce service, qui opere sur les departements de la Cote d’Or et de l’Aube, gere les investissements des collectivites et des industries, le paiement des aides financieres et les recettes fiscales environnementales. Detail des missions : Le(la) charge(e) d’interventions, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : 1 - Mettre en œuvre le programme d’interventions de l’agence de l’eau aupres des collectivites : Demarcher et inciter les collectivites (communes et EPCI) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires des plans d’actions operationnels territorialises (PAOT). Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides concernant des projets d’amelioration des services publics d’eau potable et d’assainissement et de gestion integree des eaux pluviales jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. Contribuer aux exercices de previsions des engagements financiers et budgetaires 2 - Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle : Participer a l’elaboration, au suivi et a l’evaluation des plans d’actions operationnels territorialises (PAOT) dans son domaine d’activites et sur son perimetre d’intervention, contribuer a leurs. Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort (sobriete, gestion des eaux pluviales…) Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable et d’assainissement des collectivites 3 - Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence : Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (DDT, Prefecture, collectivites territoriales, distributeurs d’eau, usagers, associations …), Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux d’avenir : sobriete, gestion integree des eaux pluviales, … Etre referent thematique d’un groupe metier, assurer la diffusion de l’information et contribuer aux reflexions et a la prospective Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite hierarchique et fonctionnelle de la cheffe de service territorial Seine-Aube Au sein de la direction territoriale Seine Amont, le (la)charge(e) d’interventions collabore avec les charges d’operations de toute la direction, avec les instructeurs redevance du service, avec les instructeurs de paiement des aides, et avec les agents du service connaissance et politiques territoriale. Au sein de l’agence, il/elle travaille avec la Direction des programmes et des interventions. En externe, ses principaux interlocuteurs sont les elus et personnels techniques des collectivites territoriales, les bureaux d’etudes, les administrations et services de l’Etat. Formation et experience necessaires Une experience professionnelle d’au moins 3 annees serait appreciee. Permis B indispensable, prevoir au minimum 1 a 2 journees de deplacement par semaine. Qualites requises Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Instruire un dossier Convaincre Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Specialisation : Domaine de l’eau ou de l’environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

chargé d'opérations H/F - CDD

Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 20-04-2026 AEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25 Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20/04/2026Date previsionnelle de prise de posteA POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Delphine PASSEMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMoyens GenerauxLocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) CONTEXTE Le service des moyens generaux elabore la politique de gestion, de maintenance et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l’agence et assure le soutien des services en matiere de logistique ; il est en charge des moyens immobiliers, mobiliers et des elements du cadre de vie quotidien des agents ; il definit et met en œuvre les mesures d’hygiene et de securite. Il pilote le projet de renovation energetique du site dont les travaux ont debute en octobre 2025 et se derouleront jusqu’en fevrier 2027.MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service des moyens generaux, le(la) charge(e) d’etudes : Participe au projet de renovation energetique et de modernisation du siege de l’agence de l’eau a Douai : Participe au suivi du chantier, aux receptions des travaux pour garantir la qualite d’execution des ouvrages, Suit le planning, Participe a l’organisation interne des travaux pour assurer la continuite d’activite. Participe au volet prevention sur le volet batimentaire : Participe a la realisation des documents de reference, des guides, Propose et met en œuvre les mesures et normes en vigueur relatives a l’hygiene et la securite du batiment et des agents et veille a leur application, S’assure de la realisation des plans de prevention, des controles reglementaires, des affichages. Assure l'entretien, les petits travaux et la maintenance du parc mobilier et immobilier de l'Agence : Diagnostique et controle de maniere preventive l'ensemble des equipements et installations de l'Agence Planifie, coordonne et met en œuvre les programmes d'entretiens, de maintenance et de travaux Procede a des interventions d'entretien et de reparation du batiment de premier niveau Recherche des solutions et preconise certains choix Definit et coordonne les interventions des prestataires Verifie la conformite et qualite des travaux et entretiens realises par les prestataires Met en place les marches relatifs aux moyens generaux (interne ou depuis les achats mutualises de l’etat) Definit et redige les besoins Analyse les propositions Assure le suivi et l’execution des marches et la gestion administrative (commandes, factures) Participe a l’ensemble des missions du service des moyens generaux dans le cadre de la polyvalence au sein du service (transports de materiels pour des manifestations, gestion des salles de reunion, installation du materiel audiovisuel et du mobilier des salles de reunions, demenagements, etc…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteEquipier d'evacuationAssistant de preventionLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service de moyens generauxEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services InternesPrestataires batiments, services achats nationaux et regionaux Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 souhaite dans le domaine du genie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) – Une experience professionnelle serait souhaitee Savoir : Gestion et maintenance patrimoniale Connaissance des techniques et normes de genie civil option batiment Suivi d’execution de travaux Gestion des flux, des stocks Maitrise des applicatifs bureautiques : EXCEL, Word, … Savoir-faire : Assurer une maitrise d’ouvrage Diagnostiquer Piloter un prestataire Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Concevoir des tableaux de bord et rediger des bilans d’activite Savoir Etre Esprit d’equipe Sens de l’organisation Rigueur Esprit critique Reactivite Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGenie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) Niveau d’experience requisUne experience serait souhaitee Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Les avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Mme Delphine PASSE, Directrice des affaires generales et institutionnelles - Tel 03 27 99 90 00 – d.passe@eau-artois-picardie.fr Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury se tiendra dans les locaux de l'agence de l'eau a DOUAI. 

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