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Assistant(e) d'operations et de gestion financiere H/F - CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Caen 13-09-2026 AESN-2026-CDD-DTBN - 2 Assistant(e) d'operations et de gestion financiere H/F - CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTBN - 2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-09-2026Date previsionnelle de prise de poste14-09-2026 poste a pouvoir immediatementContact(s)Stephane LE VILLAIN, Chef de service - 02.31.46.20.23 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMancheLocalisationCaenType de contratCDD (jusqu'au 30/11/2026 (renouvelable)) Mission du poste Contexte du poste L'agence de l'eau Seine-Normandie est un etablissement public du ministere de la transition ecologique et solidaire dont la mission est de financer les actions de protection des ressources en eau et de lutte contre les pollutions de l’eau. Elle est organisee en 6 directions territoriales : 3 le long de la Seine : Seine amont, Seine francilienne, Seine aval, 2 en rive droite : vallees d’Oise, vallees de Marne et 1 a l’ouest : bocages normands. La Direction Territoriale et Maritime des Bocages Normands (DTMBN) couvre les bassins versants des cours d’eau se jetant a la mer entre le Mont Saint Michel a l’ouest et l’estuaire de la Seine a l’Est. Elle est organisee en 3 services dont 2 services dedies aux operations aidees et le service Connaissance et Redevances. Les deux services dedies aux operations gerent l’instruction des dossiers techniques depuis l’origine des projets et les demandes d’aides jusqu’au paiement de ces aides. Definition des fonctions Les fonctions de l’assistant(e) d’operations se definissent comme suit sur l’ensemble du territoire de la direction territoriale : participer a l’instruction des demandes d’aide des artisants participer a l’instruction des demandes d’aide des operations groupees en assanissement non collectif participer a l’instruction financiere des demandes de paiement (principalement demandes d’acompte) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Manche. L’assistant(e) d’operation travaille en etroite collaboration avec le charge d’operation specialise en industrie, les assistantes d’operations en assainissement non collectif et les instructrices de gestion financiere. Formation et experience necessairesLicence professionnelle, BTS, DUT (ou tout autre diplome certifie de niveau II ou III) ou experience equivalente dans le domaine technique et/ou financier lie a l’eau. Permis B Qualites requises : Savoirs: - Notions en organisation et fonctionnement de la gestion de l’eau en France - Elements de gestion administrative et financiere Savoirs faire : - Capacite d’analyse et de synthese - Capacite redactionnelle et d’expression orale Savoirs etre : - Aptitude au travail en equipe - Disponibilite, notamment pour les interlocuteurs externes, rigueur et sens de l’organisation - Bon relationnel - Autonomie, rigueur, sens de l’organisation - Rendre compte Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Remuneration : Elle est comprise entre 28 et 41 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) d'opérations et de gestion financière H/F - CDD

Directeur de la Delegation Regionale de Marseille (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Marseille 21-09-2026 AERMC-2026-32 Directeur de la Delegation Regionale de Marseille (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau est un etablissement public de l'Etat sous tutelle du Ministere de la Transition ecologique, qui a pour mission la reconquete du bon etat de l'eau et des milieux aquatiques. Elle percoit des redevances fiscales payees par tous les usagers. L'argent ainsi collecte est reinvesti pour ameliorer la qualite de l'eau et des milieux. L'agence de l'eau agit dans le cadre d'un programme d'intervention qui fixe les grandes priorites d'action pour 6 ans. Le programme d'intervention 2025-2030 a notamment pour priorite l'atteinte du bon etat, l'adaptation au changement climatique et la solidarite territoriale.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap. ReferenceAERMC-2026-32Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-09-2026Date previsionnelle de prise de poste01-01-2027 Contact(s)Nicolas MOURLON - Directeur general (nicolas.mourlon@eaurmc.fr - Tel. 07.78.87.59.38) - Kristell ASTIER-COHU - Directrice generale adjointe (kristell.astiercohu@eaurmc.fr) - Annick MIEVRE - Directrice de la delegation de Marseille (annick.mievre@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de delegation regionaleFiliereManagementServiceDELEGATION DE MARSEILLELocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La Delegation Territoriale de Marseille (MRS) couvre les deux regions PACA et Corse, integralement situees dans le bassin Rhone Mediterranee. MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du comite de direction, le (la) directeur(trice) de delegation propose et met en œuvre les objectifs de la delegation. Il(elle) participe a la definition de la strategie generale de l’agence. Il (elle) anime, incarne et impulse l’action de l’agence sur le territoire de la delegation. A ce titre, il (elle) a en charge : Le management de l’equipe : Recruter, motiver et faire progresser, Fixer les objectifs des services et les piloter, Organiser et diriger la delegation, Concevoir des organisations, des regles, des procedures, Mettre en œuvre la politique hygiene et securite de l’implantation. La responsabilite des resultats assignes a la delegation en matiere d’intervention (aides), de redevance, de planification. La representation de l’agence sur le territoire de la delegation aupres des partenaires : prefets, services de l’Etat, collectivites, chambres consulaires, syndicats de bassin versant, beneficiaires d’aides, … L’organisation des commissions geographiques ainsi que d’un relationnel de qualite avec les principaux membres des instances des regions PACA et Corse. L’existence d’un bassin de Corse avec une organisation specifique suppose un investissement important de la delegation et du(de la) directeur(trice) aux cotes des services de l’Etat et de la collectivite territoriale de Corse. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. L’utilisation des transports en commun est neanmoins une priorite de l’Agence. Le perimetre geographique de la delegation suppose des deplacements reguliers en Corse, avec nuitees. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les membres du comite de direction (2 CODIR / mois ; 1 bilaterale Direction generale/Delegation / semaine) et les responsables de processus dans le cadre de la demarche qualite. Externes : contacts frequents avec les elus et aux maitres d’ouvrages publics ou prives, les prefets, les operateurs et services de l’Etat, les acteurs economiques / agricoles, industriels, les producteurs d’energie, les associations, … Ces contacts sont frequemment d'un haut niveau (prefets, grands elus, …). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Manageur confirme ayant exerce des responsabilites de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances : de l’organisation administrative dans le domaine de l’eau et des acteurs intervenant dans ce domaine, de la gestion de l’eau a l’echelle d’un bassin versant, des problematiques et des acteurs s’y rattachant, en finances publiques et en gestion. La connaissance du territoire est un plus. Competences (etre capable de…): Prendre la parole en public avec aisance. Synthetiser rapidement des dossiers complexes. Proposer des politiques, des solutions. Dechiffrer et anticiper les jeux d’acteurs pour batir des strategies d’action. Convaincre, etre capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de defendre ou negocier une position de l’Agence. Negocier des partenariats et des contrats. Manager des equipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par objectifs ou par projets. Savoir motiver les agents, entretenir la cohesion et accompagner le changement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 6 ans dans des fonctions de la categorie I au sein d'une agence de l'eau ET une experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a celles relevant de la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A + (Sous-groupe 1.2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des Ingenieurs des Ponts, des Eaux et des Forets) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur de la Délégation Régionale de Marseille (H/F)

Charge(e) d'aides au fonctionnement H/F- CDD CDD Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 07-09-2026 AESN-2026-CDD-DTSF-3bis Charge(e) d'aides au fonctionnement H/F- CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSF-3bisDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-09-2026Date previsionnelle de prise de poste14-09-2026 Poste a pourvoir immediatementContact(s)Mme Emilie PLEYBER – LE FOLL, cheffe du service performance des ouvrages et redevances Tel : 07 62 22 80 13 Courriel : emilie.pleyber-lefoll@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServicePerformance des ouvrages et redevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDD (4 mois jusqu'au 29/12/26 renouvellement possible) Contexte du poste : La direction territoriale Seine Francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, a en charge la mise en œuvre du programme d’intervention de l’agence de l’eau Seine Normandie sur la region Ile de France. Elle compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 1 service dedie a la performance des ouvrages et aux redevances, 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, ainsi qu’1 service missions transversales. Le poste de charge(e) d’aides au fonctionnement est a pourvoir au sein du service Performance des Ouvrages et Redevances (10 agents). Definition des fonctions Perimetre d’intervention : Domaine d’activite : assainissement, industrie, eau potable Thematique : autosurveillance des systemes d’assainissement et des rejets industriels, performances des reseaux de distribution d’eau potable, prelevements Territoire : Ile-de-France. Le(la) charge(e) d’aides au fonctionnement, sur un secteur geographique donne, se voit confier trois missions principales : 1°) Ameliorer la connaissance des performances des systemes d’assainissement : Analyser les rapports de controle des dispositifs d’autosurveillance et les manuels d’autosurveillance fournis par les maitres d’ouvrages ; Valider les dispositifs sur la base de ces documents ; Qualifier les donnees d’autosurveillance associees a ces dispositifs. 2°) Suivre l’efficacite des dispositifs d’autosurveillance des sites industriels : Analyser les rapports de diagnostic des sites industriels agrees pour le suivi regulier des rejets Veiller a la correction des ecarts identifies dans ce cadre. 3°) Mettre en œuvre le principe pollueur-payeur et contribuer a la connaissance des pressions anthropiques sur les masses d’eau : Instruire et controler les redevances relatives aux performances de systemes d’assainissement et de distribution d’eau potable, a la pollution non-domestique et aux prelevements des collectivites et des industriels ; Pedagogie et conseil aupres des redevables pour le respect du cadre fiscal ; Fiabiliser et contribuer a la valorisation des donnees collectees via les declarations de redevance, l’autosurveillance des systemes d’assainissement et le suivi regulier des rejets industriels. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de Mme Emilie PLEYBER – LE FOLL, cheffe du service performance des ouvrages et redevances. Qualites requises : Savoirs : Connaissance des acteurs et des usages de l’eau Connaissance technique eau, assainissement, hydraulique Fiabilisation, capitalisation et exploitation de donnees Savoir-faire : Bonnes capacites d’analyse et de synthese Savoir-etre : Esprit d’initiative et autonomie Sens de l’organisation Rigueur Bon relationnel Faculte d’adaptation Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Ingenieur, MASTER 2, ou tout autre diplome certifie de niveau 7 dans le domaine de l’eau. Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration : Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'aides au fonctionnement H/F- CDD

Chef de Projet Administrateur metier SIRH (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Gestion des ressources humaines Lyon 20-09-2026 AERMC-2026-31 Chef de Projet Administrateur metier SIRH (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-31Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-09-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 (date adaptee en fonction de la disponibilite de la personne retenue)Contact(s)Alexis LESECQ - DRH (alexis.lesecq@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereGestion des ressources humainesServiceDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte : L’agence de l’eau RMC est referente interagence pour l’administration metier des logiciels GPEC/Recrutement/Formation/Entretien professionnel (ADEQUASYS) et gestion automatisee des temps (HOROQUARTZ). L’agence gere egalement le Centre de Services Partages paye (CSP) pour le compte des 6 agences de l’eau. A ce titre, elle assure la saisie et le controle de la paie ainsi que l’administration du SIRH commun (editeur EKSAE). Dans le cadre du mandat concernant l’extension du perimetre du SIRH integrant la mutualisation de la gestion administrative, l’agence de l’eau RMC pilote la reflexion sur le renouvellement de son SIRH. Dans cette perspective, un travail d’etude et d’organisation interne de la fonction RH au sein de l’Agence est un prealable indispensable afin d’accompagner les gestionnaires RH et dialoguer avec les equipes RH des autres agences pour finaliser le choix d’un SIRH repondant aux besoins des utilisateurs. L’attente commune est de pouvoir integrer une gestion dynamique des carrieres, de moderniser la gestion des ressources humaines en utilisant les technologies adaptees aux besoins des agences. MISSIONS PRINCIPALES : En collaboration avec le DRH et les referents metiers des differents applicatifs (paie, formation, recrutement, gestion des temps …), le.la chef.fe de projet a pour missions : d’assurer le role d’administrateur.trice pour les applicatifs et outils RH mutualises, de concevoir et/ou d’analyser les dispositifs, methodes, processus et outils du developpement de la gestion des ressources humaines (carriere, paie, etc.), et d’en proposer les evolutions necessaires, d’accompagner l’evolution de l’organisation RH en integrant une dimension de gestion du projet et d’accompagnement au changement. ACTIVITES PRINCIPALES : Administration des applicatifs et outils RH mutualises : Animer les groupes de travail inter-agences metier RH (recueil de besoins, souhaits d’evolution, etc.), Etudier la faisabilite des demandes en lien avec la DSIUN et proposer des arbitrages, Assurer le lien avec les editeurs pour suivre les evolutions logicielles et les tickets, Realiser les actions de tests et recettage, de reprises de donnees et de parametrage, Communiquer par tous moyens appropries avec les acteurs des outils ou des projets, Assurer un rapportage adapte sur l’evolution des outils aupres des autres agences. Conception et/ou analyse des dispositifs, methodes, processus et outils de gestion RH : Analyser les outils, dispositifs et processus existants, Definir et proposer des solutions pour ameliorer, simplifier, automatiser la gestion des RH, Etudier les possibilites d’interfacage entre les differentes solutions logicielles, Analyser les besoins en indicateurs et assurer le suivi des demandes aupres de la DSIUN, Coordonner la production des differents indicateurs en articulant les besoins des utilisateurs et les outils (requetes Business Object, tableaux croises dynamiques, etc.). Accompagnement de la mise en œuvre du projet de changement de SIRH : A partir de l’etat des lieux de l’existant, des besoins des utilisateurs metier, et des contraintes reglementaires : Animer les reunions de recueil des besoins, Definir le perimetre du projet (paie, frais de deplacement, gestion de carriere, gestion des temps, etc.) Rediger le cahier des charges (specifications fonctionnelles / specifications techniques) en lien avec la DSIUN, Proceder a l’analyse des offres recues dans le cadre de la procedure d’achat public definie, Contribuer a l’analyse technique des offres et participer au choix du futur SIRH. Piloter les actions de tests, de reprises de donnees, de parametrage, conjointement avec la DSIUN. Appui a la gestion quotidienne de la DRH : En fonction de l’avancement du projet de changement de SIRH et /ou des pics de charge dans les differents domaines RH, il ou elle pourra apporter son soutien a l’activite RH : recrutement, formation, gestion RH et veille juridique et reglementaire sur ces sujets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements ponctuels au sein des differentes agences sont a prevoir en fonction de l’avancement des phases projet. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations avec les autres agents du service et la DSI. Externes : Contacts avec les prestataires et les services RH des autres agences de l’eau. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissances generales des differents domaines RH (paie, recrutement, formation, gestion des temps, etc.) Connaissances en gestion de carriere et regles statutaires du secteur public Outils informatiques (niveau avance en matiere de requetes Business Object et tableaux croises dynamiques Excel) Marches publics, Reglementation RGPD (Reglement General pour la Protection des Donnees). Competences : Conduite de projet, Accompagnement au changement, Appetence pour les outils informatiques, Capacite d’analyse, Sens de l’ecoute, Organisation, rigueur, respect des delais, perseverance, Discretion professionnelle et respect des regles de confidentialite. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU detenir 12 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial, attache principal ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsRestaurant d'entreprise avec participation employeurPrevoyance, mutuelleSouplesse des horaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Projet Administrateur métier SIRH (H/F)

Chef de service H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Sens 18-09-2026 AESN-14-2026 Chef de service H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-14-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-09-2026Date previsionnelle de prise de poste05-10-2026 Contact(s)Mme Marie GUENET– directrice territoriale 03 86 83 16 60Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceConnaissance et politique territorialeLocalisationSensType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale, dans lequel est integre le present poste, un service dedie au territoire Yonne-Loing et un service dedie au territoire Seine-Aube. Le(la) chef(fe) de service connaissance et politique territoriale pilote la declinaison locale des travaux de planification territoriale et regionale et de connaissance de l’etat des masses d’eau. Conformement au SDAGE, il / elle decline, organise et planifie la mise en œuvre des priorites locales d’actions adaptees a ce territoire de l’amont du bassin, couvrant 5 departements : la Cote d’Or, la Nievre, l’Yonne, le Loiret et l’Aube, et 3 regions administratives. Missions principales Le/la chef de service encadre, supervise et anime un service de 7 personnes dont les activites sont reparties en trois domaines. Connaissance, planification et politiques territoriales Evaluer la qualite des masses d’eau superficielles et souterraines, definir les enjeux, et fixer des objectifs, plans et priorites d’action. Definir et mettre en œuvre la politique contractuelle (contrats de territoires et de partenariats) et d’animation de la direction territoriale. Instruire et suivre les SAGE. Piloter les demarches de gestion quantitative et d’adaptation au changement climatique pour la direction. Accompagner et contribuer aux politiques regionales eau et biodiversite, ainsi qu’au mesures du fonds vert relevant de l’agence de l’eau, instruire les dossiers et assister aux reunions dediees. Gerer les aides regionales en agriculture et biodiversite, notamment en ce qui concerne les animations portees par des structures regionales et les etudes de connaissance. Organiser la gestion des donnees et coordonner les etudes de la direction territoriale. Logistique et budget de la direction territoriale Gerer les affaires generales, logistiques, informatiques, SIG et communication : gestion administrative, gestion batimentaire et de la flotte de vehicules, interface fonctionnelle avec la direction informatique mutualisee (DSIUn), projets cartographiques et de communication interne et externe. Suivi de l’execution du budget de fonctionnement de la direction en lien etroit avec la directrice territoriale. Instances de bassin Assurer le secretariat des commissions territoriales (COMITER) et des Forums des acteurs de l’eau : logistique, coordination et gestion administrative de ces instances, garantissant le bon fonctionnement des reunions et le suivi des decisions prises. Il/elle peut assurer l’interim de la directrice territoriale. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite hierarchique et fonctionnelle de la directrice territoriale Seine amont. En interne : liens fonctionnels importants avec les deux autres chefs de services et l’ensemble des agents. Au sein de l’agence, contacts tres frequents avec les directions du siege (SG, DCP, DPI) et participation au reseau hierarchique sur les domaines qui le(la) concerne. En externe : liens fonctionnels importants avec les services des collectivites territoriales et les services et operateurs de l’Etat. Competences et niveaux requis : Savoirs : Environnement administratif, institutionnel, politique Activites et organisation de l’Agence de l’eau Politique de l’eau, agriculture, biodiversite Savoir-faire : Manager une equipe Fixer un objectif et organiser une activite Representer Savoir etre : Avoir l’esprit d’equipe. Sens des responsabilites Autonomie Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Categorie A. Les candidats seront de maniere privilegiee, titulaires d’un grade d’avancement des corps, attache d’administration, ITPE, IAE ou de tous grade d’avancement equivalent, des cadres d’emploi des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere. Groupe 2 RIFSEEP Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service H/F

Charge(e) d’etudes « controle des aides » (H/F) - CDD / INTERIM - 8 mois CDD Adour Garonne (AEAG) Toulouse 07-09-2026 AV/DRH/2026-43 Charge(e) d’etudes « controle des aides » (H/F) - CDD / INTERIM - 8 mois Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-43Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-09-2026 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesServiceDIE-service Industrie-InnovationLocalisation ToulouseType de contrat CDD / Interim (8 mois) Mission du poste Le poste s’inscrit dans le cadre d’un remplacement pour la mise en œuvre de la strategie de controle des aides de l’Agence. Les activites sont exercees a parts egales entre la Direction administrative et financiere (DAF) et la Direction en charge de la strategie de controle des aides. Les missions principales sont les suivantes : Piloter et animer la mise en œuvre de la strategie de controle a posteriori des aides de l’Agence, afin de s’assurer que les objectifs techniques des projets sont atteints et de veiller a la bonne utilisation des aides publiques versees sur l’ensemble des domaines d’intervention. Appuyer la mission de coordination globale des controles externes et internes de l’Agence. 1- Pilotage et mise en œuvre de la strategie de controle des aides Assure le suivi des prestataires charges de la mise en œuvre des controles, en lien avec les delegations, la direction administrative et financiere (DAF) et les responsables de ligne ; Realise les bilans annuels, evalue les resultats des operations controlees et analyse les enseignements afin de preparer la campagne de controle suivante ; Propose les suites a donner aux controles et assure le suivi de leur mise en œuvre avec les services concernes, les delegations et le service de gestion des aides sur les volets juridiques et financiers ; Prepare la future campagne de controle a posteriori (selection des dossiers, preparation des pieces a transmettre au prestataire, envoi des courriers, etc) ; Prepare le futur marche de controle a posteriori relatif aux controles realises par des prestataires externes. 2- Appui a la mission de coordination et d’animation de la strategie globale de controle des interventions, en lien avec la direction administrative et financiere Dans une logique de supervision globale des controles conduits par l’Agence, consolide et synthetise les donnees issues des bilans de controle des aides realises par les services sur l’ensemble des domaines d’intervention (toutes les lignes de programme, controles en amont, controles des paiements, et controles a posteriori) ; Met a jour cette synthese afin de repondre aux audits et aux demandes des autorites de tutelle, avec l’appui de la DAF, Suit l’archivage des pieces des dossiers d’aide France Relance et apporte son appui dans le cadre des sollicitations de la Direction de l’Eau et de Biodiversite aupres de DAF ; Propose des orientations de securisation des dispositifs et contribue a l’amelioration de la strategie globale de controle interne et externe. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Chef du service Industrie et Innovation, et adjoint a la directrice de DIEEM. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances Maitrise des techniques de planification et de gestion de projet ; Bases techniques dans le domaine de l’eau (eau potable, assainissement, milieux aquatiques, etc.) et de la commande publique ; Connaissance du contexte institutionnel et reglementaire des politiques de l’eau et d’intervention financiere publique dans le domaine de l’environnement. Savoir-faire technique et relationnel Maitrise des outils informatiques (World, Excel), et bases de donnees (requetes Business Objects - BO) ; La culture de la qualite, du controle et de l’audit serait un plus ; Capacite d’animation et de communication ; Analyse et synthese ; Sens du relationnel. Qualites et aptitudes Capacites d’organisation, d’adaptation, d’autonomie ; Disponibilite et reactivite ; Rigueur, methode ; Bonnes capacites redactionnelles ; Aptitude a travailler en equipe pluridisciplinaire. Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (BAC +3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau II de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. 

Chargé(e) d’études « contrôle des aides » (H/F) - CDD / INTERIM - 8 mois

Chef de service H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 17-09-2026 AESN-12-2026 Chef de service H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-12-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-09-2026Date previsionnelle de prise de poste02-11-2026 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice du programme et des interventions : evain-bousquet.nathalie@aesn.frDescription du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceGestion des ressources en eau et agricultureLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction du programme et des interventions (DPI) de l'agence de l’eau Seine-Normandie est chargee de l'elaboration et de la mise en œuvre du programme d'intervention pluriannuel de l'agence de l'eau. Elle assure egalement l'animation des instances de bassin, comite de bassin Seine-Normandie et conseil d'administration de l’agence. La direction est composee de 26 personnes en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l'agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement et eau potable (SIMPA). Le 12e programme d’intervention « Eau, climat et biodiversite 2025-2030 » prevoit le financement de leviers d’actions mis en œuvre par les collectivites, les acteurs economiques et le secteur associatif au regard de l’etat des ressources en eau et de la biodiversite et des objectifs fixes par le Schema directeur et d’amenagement des eaux (SDAGE) du bassin de la Seine et des cours d’eau cotiers normands. Missions principales Le perimetre d’activite est defini comme suit : Accompagnement a la transition agricole pour l’eau (protection des captages, gestion quantitative, lutte contre l’erosion et le ruissellement, etc.) : a travers notamment les mesures issues de la PAC (Mesures agroenvironnementales et climatiques, conversion a l’agriculture biologique, aides a l’investissement) mais egalement les paiements pour services environnementaux, les aides aux filieres a bas niveau d’intrants (BNI). Preservation de la ressource en eau pour l’alimentation en eau potable pilotee par les collectivites. Preservation et la restauration des milieux aquatiques et humides (hydromorphologie, zones humides, prevention des inondations basees sur des solutions fondees sur la nature, biodiversite, etc.). La gestion quantitative de l’eau et la gouvernance associee (projets de territoire pour la gestion de l’eau – PTGE). Outils de maitrise fonciere (acquisitions, obligations reelles environnementales, etc.). Education a l'environnement, formation des acteurs des territoires dans ces domaines. Dans ce contexte, le/la chef(fe) de service encadre, supervise et anime son equipe composee de 7 charges d’etudes et assure trois missions principales : Piloter les aides du 12e programme d’intervention de son perimetre d’activite Le service est charge de definir, animer et coordonner la politique d’intervention de l'agence aupres des 6 directions territoriales du bassin afin de reduire les pollutions diffuses d’origine agricole, preserver et gerer les ressources en eau et restaurer les zones humides, les rivieres et la biodiversite. Prospective, conception, evaluation des parties du programme sous responsabilite du service. Animation et controle des aides attribuees. Participation a l’animation des reseaux metiers internes a l’agence sur ces enjeux. Participation aux reunions d'instances de l’agence de l’eau et du comite de bassin (negociation du programme et sa revision). Articuler la strategie d’intervention de l’agence de l’eau avec les orientations nationales En collaboration avec les ministeres charges de la transition ecologique et de l’agriculture et leurs services deconcentres, ainsi qu’avec les 5 autres agences de l’eau et les autres operateurs concernes (Office francais de la biodiversite, Voies navigables de France, ADEME, etc.) il s’agit de contribuer a travers la strategie d’intervention de l’agence aux differents plans nationaux : Plan eau, strategie nationale biodiversite, feuille de route captages, Ecophyto, declinaison de la politique agricole commune, etc. Valorisation des interventions de l’agence en application des differentes politiques publiques Rapportage des indicateurs et des resultats Adaptation du programme d’intervention le cas echeant Piloter un projet experimental portant sur les credits biodiversite en faveur des zones humides Cette mission se realise en lien avec les charges d’etudes et les directions territoriales de l’agence concernes, les services du ministere charge de l’ecologie, la commission europeenne et les experts dedies. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de la directrice du programme et des interventions. Il/elle travaille en lien etroit avec les autres services de la direction, les directions territoriales et la direction de la connaissance et de la planification. Qualites requises Experiences : Experience significative dans les domaines des politiques de l’eau, de la biodiversite et de l’agriculture ; Ingenierie de projet ; Connaissance des acteurs institutionnels dans les domaines de l’eau, de l’agriculture, de la biodiversite ; Savoir-faire : Animer, mobiliser, travailler en reseau ; Organiser une activite ; Arbitrer ; Elaborer une strategie, une politique ; Savoir-etre : Aisance relationnelle et aptitude a l’ecoute Sens des responsabilites Esprit de synthese Sens de l’initiative et de l’innovation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un grade d’avancement des corps d’attache d’administration (attache principal), d’ITPE ou d’IAE (ingenieur divisionnaire) - Groupe 2 RIFSEEP pour ces corps. Les IPEF experimentes du 1er grade peuvent egalement se porter candidat -Groupe 3 RIFSEEP pour ce corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7, dans le domaine de l’agronomie. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l’eau en fonction de l’experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Charge d’etudes specialise strategie agricole H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Connaissance – Documentation – Communication Courbevoie 17-09-2026 AESN-13-2026 Charge d’etudes specialise strategie agricole H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-13-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-09-2026Date previsionnelle de prise de poste02-11-2026 Contact(s)Nathalie Evain-Bousquet, Directrice du programme et des interventions : evain-bousquet.nathalie@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceGestion des ressources en eau et agricultureLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction du programme et des interventions de l'agence de l’eau Seine-Normandie est chargee de l'elaboration et de la mise en œuvre du programme d'intervention pluriannuel de l'agence de l'eau. Elle assure egalement l'animation des instances de bassin, comite de bassin Seine-Normandie et conseil d'administration de l’agence. La direction est composee de 26 personnes en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin, service de gestion des ressources en eau et de l'agriculture (dans lequel est integre le present poste), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement et eau potable. Le 12e programme d’intervention « Eau, climat et biodiversite 2025-2030 » prevoit le financement de leviers d’actions mis en œuvre par les collectivites, les acteurs economiques et le secteur associatif au regard de l’etat des ressources en eau et de la biodiversite et des objectifs fixes par le schema directeur et d’amenagement des eaux (SDAGE) du bassin de la Seine et des cours d’eau cotiers normands. Le service de gestion des ressources en eau et agriculture (SGREA) est charge de definir, animer et coordonner la politique d’intervention de l'agence aupres des 6 directions territoriales du bassin afin de reduire les pollutions diffuses d’origine agricole, preserver et gerer les ressources en eau et restaurer les zones humides, les rivieres et la biodiversite. Il est compose d’un(e) chef(fe) de service et de 7 charges d’etudes. Missions principales Dans ce cadre, le/la charge(e) d’etudes contribue a l’elaboration, a l’orientation et au suivi de la politique d’intervention de l’agence en matiere d’aides au secteur agricole, en lien avec les directions territoriales et avec les charge(e)s d’etudes pilotant les enjeux de gestion quantitative et de protection de la ressource pour l’aliementation en eau potable. Par ailleurs, dans la mesure ou la grande majoite des aides attribuees au titre de la lutte contre les pollutions diffuses d’origine agricole s’integre dans le cadre de la Politique agricole commune (PAC), les modalites d’intervention de l’agence dans la PAC representent un enjeu particulierement important. Le/la charge(e) d’etudes se voit confier 3 missions principales : Piloter et coordonner la mise en œuvre des aides a la transition agricole du 12e programme d’intervention de l’AESN Pilotage budgetaire, suivi et rapportages, encadrement des aides d’Etat, conventions de mandats, etc.) dont notamment les mesures issues de la PAC (mesures agroenvironnementales et climatiques, conversion a l’agriculture biologique, aides a l’investissement), les aides aux filieres a bas niveau d’intrants, etc. Animer le reseau metier « agriculture » interne a l’AESN Apporter notamment un appui technique aux directions territoriales ainsi que le reseau metier « pollutions diffuses » de l’inter-agences de l’eau. Proposer des evolutions de la doctrine de l’agence en matiere de politique agricole, en prenant en compte differents enjeux (protection de la ressource en eau, preservation des prairies humides, enjeux de biodiversite, etc.) Cette activite s’exerce en collaboration avec les autres directions de l’agence, en lien avec les ministeres charges de la transition ecologique et de l’agriculture et leurs services deconcentres, ainsi qu’avec les 5 autres agences de l’eau. Il s’agit egalement de suivre des projets demonstrateurs portes par des collectivites dans un objectif de massification de la transition agricole pour l’eau et en lien avec les projets alimentaires territoriaux. Assurer une veille technique et reglementaire, a l’echelle du bassin Seine Normandie, au niveau national et en lien avec l’inter-agences (interventions des 5 autres agences de l’eau). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service gestion des ressources en eau et agriculture. Il/elle travaille en lien etroit avec le charge d’etudes « Innovation agroenvironnementale et caracterisation des pressions agricoles sur les milieux » du SGREA, les autres charges d’etudes de la direction et des autres directions du siege, en particulier la direction de la connaissance et de la planification, ainsi qu’avec les charges d’etudes et d’operations des 6 directions territoriales de l’agence. Qualites requises Connaissances : Connaissances des politiques agricoles, des politiques de l’eau Competences en agronomie et aides agricoles (encadrement aides d’Etat) Ingenierie de projet Connaissance des acteurs institutionnels dans les domaines de l’agriculture et de l’eau Traitements de donnees statistiques et outils cartographiques Techniques de pilotage et d'animation, techniques et outils numeriques Savoir-faire : Capacite d’analyse, de synthese et de rigueur Animer des reunions Co-construire des dispositifs Savoir gerer et piloter des projets complexes Savoir-etre : Sens de l’initiative et autonomie Esprit d’innovation Travail en equipe, favoriser la cooperation, sens du relationnel et du dialogue Avoir le sens de l’organisation Faire preuve de curiosite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique. Pour des fonctionnaires de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitaliere, le recrutement s’effectuera par detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation. Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l’eau en fonction de l’experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études spécialisé stratégie agricole H/F

Assistant administratif "Gestion et fiabilisation des coordonnees de redevables" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Redevances Douai 04-09-2026 AEAP/2026/CDD/SRPD-32 Assistant administratif "Gestion et fiabilisation des coordonnees de redevables" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDD/SRPD-32Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-09-2026Date previsionnelle de prise de poste15-10-2026 AU PLUS TARDContact(s)Marie DUBREUX, Directrice Finances et Fiscalite EcologiqueMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieCategorie 3 (agences de l'eau) - B (Fonction Publique)Emploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereRedevancesServiceRedevances pour Pollutions DiffusesLocalisationDouaiType de contratCDD (2 mois) CONTEXTEDans le cadre de la gestion mutualisee de la redevance pour pollutions diffuses, percue sur les ventes et achats de produits phytopharmaceutiques sur tout le territoire metropolitain, l’Agence de l’eau interroge 6 000 contribuables potentiels. Le bon adressage postal des lettres et documents lies a la redevance constitue un enjeu important car le defaut de reception provoque l’envoi de mises en demeure de declarer, de notifications d’imposition d’office et l’emission de titres de recette dont le paiement n’est pas honore. Tant pour le service ordonnateur que pour le service comptable, des unites d’œuvre sont ainsi dediees en pure perte aux relances, a la reception tardive de declarations de contribuables s’averant souvent non imposables, et aux rectifications et annulations de redevance. MISSIONS DU POSTE Sous la responsabilite du chef du service redevances et pollution diffuse (SRPD), l’assistant(e) administratif(ve) apporte un appui administratif a la mission de fiabilisation du referentiel des interlocuteurs, qui sont les declarants au titre de la redevance. Pour cela, il(elle) , verifie et complete toutes les coordonnees (adresses postales, mails et telephoniques) des contribuables en lien avec la personne responsable du referentiel des interlocuteurs pour lesquels les envois postaux de l’agence sont revenus avec la mention « NPAI » (n’habite pas a l’adresse indiquee). Il s’agit d’un phenomene recurrent qui amene d’annee en annee de nouveaux cas, notamment lies a la consultation de redevables potentiels inconnus de l’agence. La recherche sera faite par tous moyens : sites gratuits d’information sur les entreprises, annuaires, groupement comptable, douane, gendarmerie, brigades de controles et de recherches des services fiscaux La prise de contact telephonique sera necessaire dans certains cas : il s’agira d’identifier l’origine du statut de NPAI en : Rappeler le contexte de la redevance Expliquer la demarche de fiabilisation de l’adressage S’assurer des coordonnees fiables du redevable (courriers et mails) Proposer aux redevables d’effectuer une demande de modification d’adresse aupres de l’INPI (Institut National de la protection individuel) lorsque l’adresse n’est pas conforme au repertoire SIRENE. Confirmer la prise en compte de la mise a jour de l’adresse postale par courrier. Le cas echeant, inviter l’entreprise consultee a deposer une reclamation aupres du service consommateur de la poste s’il est avere que ses coordonnees sont exactes au sens de l’INSEE : par telephone au 3631 ; par internet ; ou par courrier a l’adresse suivante : SERVICE CLIENTS - 99999 LA POSTE Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Redevances pour pollutions diffuses*En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Internes : Services redevance pour pollutions diffuses et service collectivites et appui technique transversal, groupement comptable. Externescontribuables, mairies, chambres de commerce, services fiscaux. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+2 minimum a BAC+3 de preference dans le domaine juridique (Droit des societes) Savoir : Annonces legales (connaissance des evenements lies a la vie des societes et entreprises et de leur typologie, procedures collectives).Outils bureautiquesUtilisation de Word et Excel (tableau croise dynamique)Textes reglementaires et procedures relatifs au recouvrement des recettesLangue etrangere : angle parle Savoir-faire :Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocoleControlerEcouter, etablir et maintenir une relation interne et/ou externeAnalyser, examiner, controler un document, des donnees, une situationRediger des ecrits professionnels clairs et rigoureux (lettre, courriel, notes)Argumenter pour convaincre Savoir etre :Esprit d’equipeSens de l’organisation,RigueurCapacites d’analyse Esprit de synthese Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationDomaine juridique (Droit des societes) Niveau d’experience requisConfirme (minimum 2 ans d'experience) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du premier cycle de l’enseignement superieur, soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau 5 (bac + 2) de qualification, soit d’un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Marie DUBREUX, Directrice Finances et Fiscalite Ecologique - Tel 03 27 99 90 00 (m.dubreux@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Assistant administratif "Gestion et fiabilisation des coordonnées de redevables" (H/F)

CDD 6 mois - Assistant.e communication interne CDD Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 02-09-2026 AELB_2026_CDD-DG-Com interne L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. POSTE :Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 Agences de l'eau.Emploi-type de rattachement : Assistant.e administratif.veDate previsionnelle de prise de poste : 01/10/2026Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS : Vous apportez un appui a la cheffe de cabinet de la direction generale sur la mission communication interne : vous participez aux actions de communication interne de l’etablissement et en assurez la gestion administrative et technique. Vous etes referent sur la gestion des publications sur l'Intranet de l'etablissement. Activites principales Accompagner les contributrices de l’intranet dans l'utilisation de l'outil et dans la publication des contenus Reecrire, relire et mettre en ligne des articles dans l’intranet et dans l’outil Teams (reseau social interne). Mettre a jour l’annuaire interne numerique. Preparer les reunions des contributrices de l’intranet (3 fois par an) Participer au chantier de mise a jour de l’intranet et accompagner les evolutions de l’outil Participer au lancement d’un nouvel outil de communication interne Gerer des repertoires communication interne dans SharePoint et Teams : classement et l’archivage Participer a l'organisation des differents evenements internes recurrents (webinaires, assemblees generales, seminaires agents et encadrants) : preparation, logistique, coordination avec les moyens generaux et la direction des systemes d’information Preparer la lettre d'information hebdomadaire interne : collecter les informations, mettre en forme et diffuser Assurer l’assistanat administratif pour la mission communication interne (agenda, logistique, compte-rendu...) Apporter un renfort ponctuel au sein de l’equipe du cabinet et travailler dans le cadre d’une suppleance organisee des missions Interlocuteurs privilegies :Interne : ensemble des directions de l’agence, Direction generale, DSIUN, contributeurs.trices intranetExterne : prestataires informatiques du projet de refonte de l’intranet PROFIL RECHERCHE : Une premiere experience dans des missions similaires d'assistanat serait appreciee ainsi que la connaissance du fonctionnement d'un etablissement public. Connaissances et competences attendues : - connaissance des techniques et outils de communicatio- maitrise des outils bureautique et outils collaboratifs (pack Office, Microsoft 360)- savoir mettre en forme un document - connaissance de la communication multimedia- expereince d'organisation d'evenementiels, accueillir une personne, un groupe, du public - savoir diffuser une information, une publication- savoir encadrer techniquement un prestataire- savoir rRediger - svoir synthetiser des informations, des donnees, un document - savoir faire preuve de diplomatie et d'agilite relationnelle, d'adaptation, travailler dans un collectif- savoir faire preuve de sens de l'innovation/creativite - savoir faire preuve de discretion CANDIDATURE :Candidats contractuels : Diplome de niveau 5 exige (BAC+2) REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : a partir de 2305 € bruts mensuels (selon experience et grille indiciaire) - soit une remuneration nette estimee a 1 843 € Organisation du travail : - teletravail partiel possible- organisation du temps de travail sur 4,5 jours ou 5 jours- horaires variables et compensation RTT Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD 6 mois - Assistant.e communication interne

Charge.e de communication digitale - Webmestre CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 13-09-2026 AELB_2026_CDI_DIC Web L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation a l’information et a la communication (equipe de 8 personnes) a pour mission principale de definir et conduire la strategie d’information, de sensibilisation et de communication de l’etablissement, soit : Elaborer la strategie de d’information, de sensibilisation et de communication de l’agence et piloter le plan correspondant. Assurer les relations presse en lien direct avec les services du siege et des delegations. Piloter la politique d’information et de sensibilisation inscrite dans le programme d’intervention de l’agence de l’eau et le schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux du bassin (Sdage) en nouant des partenariats avec les structures d’education a l’environnement et les collectivites. Participer a l’organisation des consultations reglementaires et a la mise en valeur des resultats et des progres accomplis pour le bon etat des eaux. Porter et/ou valoriser des actions de communication nationales dans le cadre de l’inter-agences a destination du grand public. Superviser ou realiser la creation de supports d’information, de communication ou de sensibilisation (depliants, brochures, affiches, lettres electroniques, communiques et dossiers de presse, videos, infographies statiques ou dynamiques...). Apporter un appui aux directions ou organiser des evenements de dimension regionale ou nationale. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'etudesDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 15/10/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS : Missions et activites du poste :Rattache.e a la deleguee a l'information et a la communication, vous serez integre au pole editorial de la delegation de l’information et de la communication. En tant que referent technique, redacteur et graphiste du web au sein de l'equipe de l'Information et a la communication, vous aurez la responsabilite de faire vivre et animer et developper les sites externes. Vous aurez egalement en charge la gestion des plateformes collaboratives. Pour ce faire vous vous appuyez sur un reseau de personnes ressources au sein des differentes directions : les contributeurs editeurs des sites internet, intranet et extranet.Vous participez activement a la planification et egalement a l'activite de l'agence sur les reseaux saciaux (Linkedin, Facebook, Instagram et Blue sky) Vous serez l’un des acteurs principaux de la refonte des 4 sites internet actuels de l’agence de l’eau envisagee dans les prochaines annees. Activites du poste : Verifier l’acces aux contenus des sites, leur lisibilite et leur coherence ; traiter les dysfonctionnements Editer des contenus et participer a la redaction de certains d’entre eux. Coordonner la production de contenus portes par les contributeurs. Assister les contributeurs des sites web actuels et du futur site Internet Referencer les contenus pour les moteurs de recherche. Mesurer et suivre la frequentation des sites. Effectuer une veille technique dans son domaine et en assurer le reporting au sein de la delegation. Collaborer aux dossiers/projets transverses de communication et/ou aux evenements pilotes par la Delegation a l’Information et a la Communication. Relations internes : le pole editorial, la direction informatique (DSIUN), l'ensemble des directions techniques et des delegations regionales de l’agence de l’eau.Relations externes : prestataires, les agences de l’eau, services de l’Etat et collectivites, partenaires / porteurs de projets,..Deplacements : des deplacements ponctuels et anticipes sont a prevoir sur le bassin Loire-Bretagne. PROFIL RECHERCHE :Niveau de diplome : Bac+3 /+4 dans les domaines communication, multimedias, informatique ...Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience sur des missions similaires. Une connaissance des regles de l'achat public ainsi qu'une experience complete en creation de site Internet seraient apprecieesConnaissances et competences recherchees : Competences techniques liees a la gestion d’un back office (la maitrise de CMS Jahia serait appreciee) Connaissance des langages de programmation (PHP, HTML, CSS, Javascript…) Bonne connaissance du reglement general sur la protection des donnees (RGPD), des droits d’auteurs et de l’accessibilite numerique. Bonne connaissance et experience de Microsoft 365, de Teams et SharePoint Competences redactionnelles et graphiques pour mise en forme et publication de contenus Savoir integrer des contenus (cartographies, questionnaires…) Techniques de referencement Savoir retranscrire un besoin et concevoir des solutions adaptees Savoir piloter un projet Savoir detecter et piloter la resolution d'un dysfonctionnement (site, equipement, reseau informatique) Savoir travailler de maniere collaborative Savoir relayer l’information de maniere pertinente Savoir rediger et retranscrire un besoin de prestation Savoir animer une reunion, encadrer des prestataires CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 29 000 € a 38 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1er niveau) : 13 200 € - CIA de reference : 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachement Organisation du travail: - teletravail partiel possible- organisation du temps de travail sur 4,5 ou 5 jours- horaires variables- RTT Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e de communication digitale - Webmestre

Charge.e d'interventions politiques territoriales CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Clermont-Ferrand 13-09-2026 AELB_2026_CDI-ALA-CI Charge.e d'interventions politique territoriales ALA (H/F) L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation Allier Loire amont comprend 22 agents et couvre en totalite ou en partie 12 departements, repartis sur les 3 regions de l’amont du bassin Loire-Bretagne. Ses missions sont en appui a la conception et a la realisation des actions portees par les maitres d’ouvrage. Elle participe a l’emergence et a la programmation de projets en fonction des actions priorises en coherence avec les grandes orientations nationales et du bassin definies avec les services deconcentres de l’Etat (DREAL, MISEN). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'interventionsDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/11/2026 Lieu du poste : Lempdes (63) MISSIONS et ACTIVITES :Au sein de la delegation Allier Loire Amont, vous serez charge.e de contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre du programme d’intervention de l’agence principalement sur les axes Allier et Loire.Vous assurerez egalement une mission de «charge.e de donnees – SIG» pour la delegation. pour 10 % de votre temps. Activites principales 1/ Contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre des priorites territoriales, dans le cadre du programme d’interventions de l’agence, principalement sur les thematiques principales de la restauration des milieux aquatiques (notamment sur les axes Allier et Loire), de l’amenagement de bassin versant, de la biodiversite (90 % du temps) Represente l’agence de l’eau sur ses perimetres d’intervention (services de l’Etat, conseil regional, conseil departemental et autres collectivites territoriales, chambres consulaires…), Informe les partenaires locaux sur le programme d’interventions et promeut la politique de l’agence au niveau local, Favorise l'emergence de projets prioritaires vis-a-vis de l'atteinte du bon etat des eaux et des objectifs des zones protegees, Demarche, negocie, elabore et met en œuvre des accords de territoire, Apporte un appui technique et conseille les maitres d’œuvre et maitres d’ouvrages, Instruit techniquement, financierement et administrativement les demandes d’aides ; Effectue les controles des actions financees par l’agence, Synthetise et analyse des donnees ou etudes pour contribuer a la mise en œuvre des politiques de l’agence dans son domaine d’intervention. 2/ Organiser les donnees SIG de la delegation et de l’agence pour aider a la definition et valoriser les actions menees au sein du service politique territoriale (10% du temps) Interlocuteurs privilegies : Interne : agents techniques et administratifs de la delegation Allier Loire amont, Direction des Politiques d’Intervention – Orleans. Externe : Instances et usagers locaux et regionaux – Services deconcentres de l’Etat. PROFIL RECHERCHE : Formation exigee de niveau Bac+3/4 techniques sciences de l'eau, environnementPremiere experience attendue dans l'instruction de dossiers techniques, le pilotage de projets Une connaissance de la politique et des acteurs de l'eau en France est necessaire. Connaissances et competences attendues : Connaissances approfondies sur le fonctionnement des bassins versants et les techniques d’amelioration des ecosystemes aquatiques, Tres bonnes connaissances techniques dans le domaine de la restauration des milieux aquatiques, des solutions fondees sur la nature, de la biodiversite Connaissances du droit de l’environnement / droit de l’eau, Connaissance de la politique et des acteurs de l’eau, Connaissance du fonctionnement des services administratifs au niveau local et national, Connaitre les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) Connaitre les outils cartographiques (QGIS) Bonne capacite relationnelle Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet, Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques, Savoir federer autour d’objectifs, Savoir argumenter et negocier, Savoir travailler de maniere organisee et methodique, CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 29 000 € a 38 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1er niveau) : 13 200 € - CIA de reference : 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachementTeletravail : partiel possibleDeplacements : des deplacements nombreux sont a prevoir, principalement sur le territoire de la delegation regionale Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. LES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT SERONT ORGANISES LE 21 SEPTEMBRE 2026 Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Chargé.e d'interventions politiques territoriales

Assistant(te) Administratif(ve) et Financier(ere) CDD/INTERIM - 3/4 mois (H/F) CDD Adour Garonne (AEAG) Toulouse 15-09-2026 AV/DRH/2026-42 Assistant(te) Administratif(ve) et Financier(ere) CDD/INTERIM - 3/4 mois (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-42Date de fin de publication du poste15-09-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifServiceService Budget et achatsLocalisationToulouseType de contratCDD (3/4 mois) Mission du posteL’assistant(e) administratif(ve) et financier(iere) prepare, met en oeuvre et suit les operations et/ou les prestations dont il/elle a la responsabilite et veille au respect du cadre reglementaire et des procedures et usages de l’Agence.L'agence de l'eau Adour-Garonne (AEAG), etablissement public de l'Etat, dispose de ressources financieres essentiellement issues de la fiscalite affectee (redevances). Son budget regroupe aussi bien les depenses propres a son fonctionnement que celles d’intervention liees a ses missions devolues dans le code de l'environnement.Au sein de la direction administrative et financiere (DAF), le service du budget et des achats (SBA) assume deux grandes missions : la gestion budgetaire et financiere du budget correspondant aux depenses a maitrise d’ouvrage agence (fonctionnement, investissements et soutien aux interventions et aux redevances) ainsi que l’ordonnancement des recettes ; dans le domaine de la commande publique la mise en oeuvre de la politique et de l’ingenierie achats de l’etablissement.Positionne(e) au sein du SBA, l’assistant(e) administratif(ve) et financier(iere) contribuera aux missions du service en se positionnant en appui aupres des charges d’affaires et de la Responsable du service.Son role sera notamment de :• Preparer des operations de reprise des donnees en vue d’un changement d’applicatif metier et de la cloture de l’exercice ;• Operations de saisies dans l’applicatif metier, notamment afin de participer au "nettoyage" d'Engagements Juridiques (EJ) et Services Faits (SF) dans la perspective de la migration informatique ;• Redaction de pieces administratives.Il/Elle pourra egalement etre amene a realiser des clotures de dossiers dans les applications metier et/ou sur des dossiers papier.Enfin il/elle pourra se voir confier des taches de secretariat telles que la redaction de courriers.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesEn interne :• Equipe du SBA• Equipe de la DAFEn externe :• Collectivites, distributeursDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances :• Connaissance des textes et reglementation propre a son domaine d’activite (procedures, relances, mises en demeure …)• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)Savoir-faire :• Expliquer, eclaircir une information, une situation, un dispositif• Fiabiliser• Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocoleSavoir etre :• Etre rigoureux/se• Sens de la pedagogie• Sens de l’analyse• Sens de l’organisation Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationJustifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur,- Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualificationOu d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. 

Assistant(te) Administratif(ve) et Financier(ère) CDD/INTERIM - 3/4 mois (H/F)

Charge d'etudes "Planification Programmes et Evaluation" (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 31-08-2026 AEAP/2026/CDI/DPPC-SPP-27 Charge d'etudes "Planification Programmes et Evaluation" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.Correspondance RIMEReferenceAEAP/2026/CDI/DPPC-SPP-27Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-10-2026 Date souhaiteeContact(s)Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification ProgrammesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServicePlanification ProgrammesLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTEAu sein de l’Agence de l’Eau, le Service Planification et Programmes (SPP) pilote l’elaboration et la mise en œuvre des documents lies a la directive cadre sur l’eau (DCE) : schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux, etat des lieux, document des enjeux, rapportage « water information system for Europe » (Wise), lien Eau-Urbanisme, ... De plus, le SPP pilote aussi l’elaboration et le suivi du programme pluriannuel d’intervention et des documents associes, du controle de gestion, du compte-rendu annuel d’activites et de l’evaluation des politiques publiques deployees par l’Agence de l’Eau. Le SPP s’occupe de rapportages aupres de la tutelle pour suivre l’avancement des actions de l’Agence : Contrat d’objectifs et de performance, Contrat de plan Etat-Region, … Le SPP est referent au sein de l’Agence de l’Eau sur les sujets suivants : Changement Climatique, economie. Le SPP anime aussi une demarche interne pour coordonner la planification et la programmation afin d’optimiser l’efficacite des aides attribuees et ainsi repondre plus vite aux objectifs de la DCE. Enfin, le SPP coordonne les acteurs impliques dans ces projets et les presente aux instances de l’Agence de l’Eau (Conseil d’administration, Comite de Bassin, …) pour debat, modification le cas echeant puis validation. La mission confiee dans le cadre de la presente offre d’emploi vise a : Piloter des etudes et travaux socio-economiques en appui a la mise en œuvre de la planification et du programme d’intervention de l’agence. Piloter le dispositif d’evaluation des politiques publiques de l’agence de l’eau. Contribuer aux travaux sur le changement climatique en appui au chef de projet du service. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe de la Cheffe du Service Planification et Programmes et en etroite collaboration avec les chefs de projet du service (chef de projet DCE, chef de projet programme et climat), le (la) Charge(e) d’etudes : Pilote le dispositif des evaluations de politique publiques de l’agence de l’eau : Etablit le programme de travail pluriannuel des evaluations de politiques publiques, incluant l’identification et la validation des sujets a conduire. Planifie, organise et pilote le lancement des etudes, en particulier la redaction du cahier des charges et la gestion des marches. Suit et encadre les travaux des bureaux d’etudes en charge de la realisation des etudes, garantit la qualite des livrables. Contribue a la mise en œuvre de la DCE et du programme d’intervention de l’agence par les actions suivantes : Piloter la realisation d’etudes economiques et socio-economiques (etude de recuperation des couts, analyse cout – benefice / cout efficacite, estimation des couts environnementaux...) pour les besoins agence de la planification (SDAGE, PDM, etat des lieux et du programme d’intervention). Piloter la realisation des etudes et travaux sur la justification des derogations. Piloter la realisation de scenarii tendanciels / etudes prospectives en appui a la planification. Apporter un appui en fonction des besoins au chef de projet DCE pour l’elaboration des documents de planification. Suivi des travaux de partenaires (ADEME, France Strategie, etc). Piloter l’observatoire des couts inter-agences. Participer a la definition et l’accompagnement des etudes socio-economiques dans le cadre des demarches volumes prelevables sur les territoires Conduit en lien avec le chef de projet « programme et climat » des travaux et etudes relatifs au climat, visant a decliner le plan de bassin d’adaptation au changement climatique ainsi que les objectifs issus de politiques nationales : Conduire des travaux et etudes sur le bassin visant a decliner les objectifs definis dans le SDAGE et le PBACC sur le sujet du climat. Apporter un appui technique en tant que besoin au chef de projet sur des sujets techniques specifiques. Participe aux groupes de travail dont l’objet releve de ses missions. Realise en lien avec le service communication des documents / plaquettes de communication sur ces sujets et represente l’agence dans des reunions ou instances sur ses sujets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Cheffe du Service Planification et Programmes. Liaisons fonctionnelles :Ensemble des services en interne.Externes : Autres agences - OFB - Commissions europeennes et internationales - Services deconcentres de l'etat (Prefecture, DREAL, CEREMA, DRAAF...) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum a Bac + 5 dans le domaine de l’environnement, l’economie ou les sciences politiques. Savoir Gestion et analyse de donnees Politique de l’eau Economie : Connaissance des principaux concepts, methodes et outils d’analyse economique appliques au domaine de l’environnement Environnement administratif, institutionnel et politique : Connaissances de ses interlocuteurs, des obligations legales et reglementaire a respecter dans l'exercice de ses missions Savoir faire Analyser un contexte, une problematique, une complexite . Piloter une etude, une recherche Travailler en reseau S’exprimer a l’oral Savoir Etre Curiosite intellectuelle Esprit de synthese Sens de la pedagogie Sens des responsabilites Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 35 % - Savoir-faire : 35 % - Savoir etre : 30 % L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions- Fonctionnaire de la categorie A- Agents classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- Agents classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires – ITPE / Attache) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsFonctionnaires de la categorie A Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEnvironnement, economie ou sciences politiques. Niveau d’experience requis2 a 3 ans Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus aupres de : Pour en savoir plus sur le poste: Mme Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification Programmes – Tel : 03 27 99 90 33 (jeanne.boughaba@eau-artois-picardie.fr) Pour les questions administratives: Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que Les entretiens se derouleront dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI a partir de septembre 2026 

Chargé d'études "Planification Programmes et Evaluation" (H/F)

Charge d'etudes Systemes d'assainissement (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 14-09-2026 AEAP/2026/CDD/SEENE-28 Charge d'etudes Systemes d'assainissement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDD/SEENE-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste14-09-2026Date previsionnelle de prise de poste01-10-2026 (Des que poossible)Contact(s)Hubert VERHAEGHE, Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceExpertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux LocalisationDouaiType de contratCDD (3 mois) CONTEXTEAu sein de la Direction des interventions, le Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux (SEENE) porte l’expertise technique et contribue a l’elaboration des politiques de l’agence. Il intervient en soutien des missions territoriales qui portent les interventions de l’agence. Acteur essentiel de la mise en œuvre de la politique publique de l’eau, organisee en France autour du principe de la gestion concertee par bassin versant, l’agence souhaite renforcer temporairement sa cellule pression pour gerer l’afflux de manuels d’autosurveillance des systemes d’assainissement. Le manuel d'autosurveillance est un document de reference impose par l’arrete du 21 juillet 2015 modifie. Il decrit toutes les actions liees a l'activite de surveillance du systeme d'assainissement d'une collectivite (transport, traitement des effluents et devenir des sous-produits d'epuration…). Ce document precise plus particulierement l'organisation, les methodes d'analyses et d'exploitation, les organismes exterieurs a qui la collectivite confie tout ou partie de la surveillance, la qualification des personnes associees a ce dispositif. L’arrete du 21 juillet 2015 modifie precise que l'agence de l'eau et le service en charge du controle realisent, chacun pour les parties relevant de sa competence, une expertise technique du manuel. Apres finalisation de l'expertise, le service en charge du controle valide le manuel. La mise en place de la nouvelle redevance pour performance des systemes d’assainissement collectif prevoit que le manuel d'autosurveillance soit a jour, valide ou en cours d’expertise au sens de l'article 20.I.1 de l'arrete du 21 juillet 2015. Le bassin Artois Picardie compte plus de 250 systemes d’assainissement de plus de 2 000 equivalents habitants concernes par cette mesure. MISSIONS DU POSTE C’est dans ce contexte que, sous l’autorite directe du Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux, le(la) Charge(e) d’etudes contribue, en collaboration avec les membres de la Cellule Pression, a l’expertise des manuels d'autosurveillance des systemes d’assainissement (MAS). Il(elle) aura pour missions principales : L’expertise des manuels selon les grilles prevues et la mise a jour de la base de donnees de l’agence pour donner suite aux corrections des MAS ou a de nouveaux arretes prefectoraux ; La mise a jour des referentiels « ouvrages » et « points de mesure » pour les nouvelles redevances de performance des systemes d’assainissement collectifs (ex : mise a jour ou creation des fiches des points reglementaires avec les connexions au milieu) ; Le traitement des donnees et des documents permettant de renseigner les logiciels de calcul des nouvelles redevances et d’AUTOSTEP ; L’aide a l’analyse des controles techniques des dispositifs d’auto-surveillance et des bilans 24h des petites stations d’epuration realises par les Maitres d’ouvrages ; Une aide au suivi des missions relatives aux PFAs et polluants emergeants, Il(elle) pourra etre amene(e) a accompagner les experts a des reunions ou des visites et audits de terrain. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux EnjeuxEn tant que responsable : sans objetLiaisons fonctionnelles :Services Internes, Services de l’EtatCollectivites territoriales et locales, Delegataires… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 de preference dans le domaine de l’eau et de l’environnement Savoir : Connaissance des techniques d’assainissement, Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation du monde de l’assainissement, Connaissance des references et des textes reglementaires propres au domaine de l’assainissement Savoir-faire : Analyser et controler des documents, des donnees, une situation, Interroger et extraire des donnees d’une base, Maitrise les fonctions avancees d’Excel (macro-commandes, tableaux croises, graphiques), Savoir etre : Esprit d’equipe Curiosite d’esprit et esprit critique Rigueur Esprit de synthese Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationDomaine de l’eau et de l’environnementConnaissance des techniques d’assainissementNiveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatorie Informations complementairesFondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Pour en savoir plus sur le poste: M. Hubert VERHAEGHE, Chef du Service Expertise, des Ecosystemes et des Nouveaux Enjeux (h.verhaeghe@eau-artois-picardie.fr) . Pour les questions administratives Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel : 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chargé d'études Systèmes d'assainissement (H/F)

Directeur general adjoint (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Management Douai 31-08-2026 AEAP/2026/CDI/DG-DGA-26 Directeur general adjoint (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDI/DG-DGA-26Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-10-2026 - DATE SOUHAITEEContact(s)Isabelle MATYKOWSKI, Directrice generaleMarie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur adjoint ou Secretaire generalFiliereManagementServiceDirection GeneraleLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le-la directeur-trice general-e adjoint-e (DGA) assiste la directrice generale dans le pilotage de l'agence de l'eau, et notamment dans : La definition et la mise en œuvre de la politique generale et des politiques sectorielles de l'agence de l'eau. La strategie generale d'evolution des missions et de l'organisation de l'agence, ainsi que des strategies territoriales et d'intervention. La conduite des affaires et la representation au niveau du bassin, au niveau national ou international. La conduite des projets transversaux majeurs et le pilotage des travaux inter-agences. Ainsi, il (elle) : Assure l'interim de la directrice generale de l'agence ; Partage la responsabilite de la definition generale de l'organisation et participe a la conduite du changement au sein de l'agence en etant force de propositions sur les evolutions et le pilotage ; Suit les travaux de planification strategique portes par l’agence pour le compte du comite de bassin en assurant la coordination avec les services deconcentres de l’Etat ainsi que l’evaluation des politiques publiques menees par l’agence ; S'implique dans la mise en œuvre et le deploiement du programme d'interventions de l'agence en integrant les orientations politiques nationales, en proposant les modalites de gestion et controle de ce programme ; Represente les interets de l'agence dans les strategies territoriales et contractuelles des politiques de l’eau et de la biodiversite ; Assiste la directrice generale dans la conduite de projets inter-agences, nationaux et internationaux, la represente dans les instances nationales et locales (y compris instances paritaires) et prepare les commissions ad ’hoc ; Controle les documents budgetaires et propose les arbitrages, s’implique dans l’elaboration et l’execution financiere en veillant a l’equilibre des flux financiers ; Pilote la strategie connaissances de l’agence et conduit en particulier les actions transverses du domaine scientifique, la programmation et le suivi des etudes generales de connaissance, les actions innovantes ; Pilote la relation avec la DSIUN (direction des systemes d’informations et usages numeriques interagences) pour le compte de l’agence ; S’implique dans la definition et le deploiement de la politique achats et dans la securisation de la commande publique. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDeplacements frequents sur l’ensemble du territoire, en France et, occasionnellement, a l’etranger Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Directrice generaleEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes :Ensemble des services internes – Comite de directionAutres agences - OFB - Organisme de tutelle - Secteur agricole (chambre, federation, association, syndicat, exploitant...) - Secteur milieux aquatiques (federation, conservatoire, association, comite, usagers...) - Secteur prive (chambre, federation, association, industrie...) - Services administratifs de l'etat - Services deconcentres de l'etat (Prefecture, DREAL, CEREMA, DRAAF...) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsEtre diplome d’un Bac + 5 (diplome ingenieur ou equivalent), avec experience confirmee dans des postes de direction ou d’encadrement superieur Savoir :Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique des agences de l’eauConnaissance des documents de planification et de programmationConnaissance de la politique de l’eauConnaissance de la gestion et commande publique Savoir-faire :Conduire le changementArbitrerConseiller une personne, un groupeElaborer une strategie, une politiqueDefendre une position, un interet Savoir etre :Esprit de syntheseSens de l’innovation / creativiteSens des responsabilitesSens critiqueSens de l’analyse Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale par interim de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % / Savoir-faire : 40 % / Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions- fonctionnaires de la categorie A+ ;- agents classes en categorie Ibis ;- agents classes en categorie I du Statut des agents des agences de l’eau et justifiant d’une experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie I au sein d’une agence de l’eau et d’une experience professionnelle d’au moins 3 annees de services effectifs acquise hors des agences de l’eau dans des fonctions d’un niveau au moins equivalent a celles relevant, dans les agences de l’eau, de la categorie II. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A+ (Corps des ICPEF a IGPEF, des IDTPE a ITPE HC – Groupe 1) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisions- Fonctionnaires de la categorie A+. Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou la de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation- Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de troisieme cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ainsi que d’une experience d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions du niveau de cadre dirigeant, dans le secteur public ou prive ; Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Isabelle MATYKOWSKI, Directrice generale par interim (i.matykowski@eau-artois-picardie.fr ) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de : Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation -Tel 03 27 99 90 00 (m.okiere@eau-artois-picardie.fr) OU Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE,Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que les entretiens se derouleront dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI la premiere semaine de septembre 2026 

Directeur général adjoint (H/F)

CDD - Charge.e d'affaires achats publics CDD Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 26-07-2026 AELB_2026-CDD Achats L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Rattachee au secretariat general, l’equipe achats composee de 4 personnes est chargee du pilotage de la politique achats de l’agence de l’eau, de la passation des marches et du suivi de leur execution.Elle assure la preparation et le suivi des travaux de la commission d’examen des offres. Elle participe activement aux travaux du groupe inter-agences de l'eau dedie aux achats. POSTE :Categorie du poste : Categorie 2 agences de l'eau (statut cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'affaires administrativesDate previsionnelle de prise de poste : au plus tot Lieu du poste : Orleans (45) MISSION : Dans un portefeuille de dossiers attribues, vous serez charge.e du pilotage des procedures de marches et de la mise en œuvre la politique d’achats de l’agence, de la definition du besoin jusqu’au suivi d’execution.vos activites : Passer des marches publics - Rediger les dossiers de consultation et les pieces administratives - Mettre en œuvre les procedures (publication, analyse, attribution, notification) - Analyser les offres, participer aux negociations et rediger les rapports de presentationPiloter et suivre des marches - Piloter les projets achat et suivre l’execution des contrats - Gerer les actes administratifs (avenants, reconductions…) - Suivre les consommations, litiges et penalites - Alimenter les tableaux de bord et contribuer aux bilans d’execution Participer a la performance achat de l’agence - Suivre la performance achat (economique, durable, innovation, PME) - Contribuer a l’amelioration continue et aux bilans marches Participer a l’experimentation de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le domaine des marches publics Interlocuteurs privilegies : Interne : tous les services prescripteurs de l’agence et les services du secretariat generalExterne : DAE, services de l’Etat, autres agences de l’eau, prestataires PROFIL RECHERCHE : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) dans les domaines du droit public / de l'achat public.Premiere experience dans le domaine de l’achat public acceptee (apprentissage, CDD, stages)Connaissances et competences attendues : Connaitre la reglementation de la commande publique Connaitre les methodes d’analyse economique et financiere des offres Connaitre les outils de pilotage et indicateurs de performance Savoir conduire des procedures de marches publics Savoir rediger des documents contractuels Savoir analyser des besoins et des offres Savoir gerer un projet Savoir travailler en collaboration avec differents interlocuteurs Rigueur et sens de l’organisation Capacite d’analyse et de synthese Aisance relationnelle Esprit d’initiative et sens du service public REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration mensuelle : a partir de 2 393 € bruts (1 913 € nets) par mois.Prime de fin de contrat Teletravail : partiel possibleOrganisation du travail : possible sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours (a determiner lors de la prise de poste) Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun (bus - train)Parking reserve au personnelLocaux accessibles aux personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement - Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD - Chargé.e d'affaires achats publics

Charge(e) d’affaires administratives et financieres - Gestion budgetaire (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 31-08-2026 AV/DRH/2026-37 Charge(e) d’affaires administratives et financieres - Gestion budgetaire (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-37Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste31-08-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Budget et achatsLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le(la) charge(e) d'affaires administratives et/ou financieres prepare, met en œuvre, suit et controle des actes administratifs et/ou des operations financieres, budgetaires et comptables dans le respect des procedures, regles et usages de l'Agence. Il/elle garantit ainsi dans son domaine d'activite a mettre a disposition des equipes les ressources necessaires a l'accomplissement de leurs missions. L'agence de l'eau Adour-Garonne (AEAG), etablissement public de l'Etat, dispose de ressources financieres essentiellement issues de la fiscalite affectee (redevances). Son budget regroupe aussi bien les depenses propres a son fonctionnement que celles d’intervention liees a ses missions devolues dans le code de l'environnement. Au sein de la direction administrative et financiere (DAF), le service du budget et des achats (SBA) assume deux grandes missions : la gestion budgetaire et financiere du budget correspondant aux depenses a maitrise d’ouvrage agence (fonctionnement, investissements et soutien aux interventions et aux redevances) ainsi que l’ordonnancement des recettes ; dans le domaine de la commande publique la mise en œuvre de la politique et de l’ingenierie achats de l’etablissement. Plus specifiquement positionne(e) au sein du SBA, le/la charge(e) d'affaires administratives et financieres prepare, met en œuvre, suit et controle des actes administratifs et des operations budgetaires et financieres dans le respect des procedures et regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP). A ce titre, il/elle aura notamment pour missions : Effectuer l’ordonnancement – les engagements, services faits, paiements - des actes de depenses liees aux soutiens aux interventions (etudes, mesures de connaissances de la qualite environnementale de l’eau, operations de controles des redevances et aides), et le suivi des dotations budgetaires afferentes Suivre l’execution financiere, de la notification au solde, des marches publics de son portefeuille de services Pour les secteurs concernes, suivre et mettre a jour des acquisitions, sorties des immobilisations Organiser la Commission de remise gracieuse et mettre en œuvre des decisions prises en commission Realiser l’execution des operations relatives aux admissions en non-valeur Emettre des recettes de redevances mutualisees et autres recettes Realiser des operations de cloture budgetaire (charges a payer, ecritures de regularisation et d’inventaire…). Il/elle sera egalement mobilise(e) sur des activites transversales et complementaires : Role de personne referente de proximite (informe, forme, conseille et sensibilise) pour les services gestionnaires, sur les dimensions metier et outil Participer dans le cadre d’ateliers metiers, aux travaux d’evolution et de refonte du Systeme d’information et de gestion financier (SIGF) commun aux agences de l’eau Contribuer au deploiement et a l’integration de la demarche de controle interne budgetaire et financier dans les pratiques et outils de gestion. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Poste place sous l’autorite hierarchique de la Cheffe de service du SBA. En interne : autres services de la DAF, Agence comptable, Direction des Redevances, directions et services gestionnaires En externe : Fournisseurs, certains redevables (distributeurs), controleur budgetaire Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Bonne connaissance des regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP) applicables aux etablissements publics Connaissance des regles de la commande publique Notions de comptabilite publique Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Teams) et disposer d’aptitude au travail sur applications de gestion metiers Savoir-faire : Gerer et fiabiliser un budget Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure relevant du domaine d’activite Capacites de recherche et d’analyse d’information et de donnees Capacites redactionnelles et de formalisation Savoir etre : Autonomie et sens de l’organisation dans le travail Rigueur professionnelle Sens du relationnel et de la pedagogie Aptitude au travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisionsOuvert aux agents de categories II. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 minimum) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’affaires administratives et financières - Gestion budgétaire  (H/F)

Charge d'etudes Connaissance et valorisation des donnees Milieux (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 04-09-2026 AEAP/2026/CDD/SCEMADE-25 Charge d'etudes Connaissance et valorisation des donnees Milieux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les milieux et ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Etablissement public du Ministere en charge de l’ecologie, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’Agence de l’Eau percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour l’eau polluee : ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Ces recettes sont ensuite versees via des aides aux acteurs du bassin pour leurs actions en faveur de la reconquete de la qualite des masses d’eau, de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SCEMADE-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-09-2026Date previsionnelle de prise de poste15 - 09 -2026 (Des que possible)Contact(s)Dorothee BOLZAN, Cheffe de Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’EauMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceServiceConnaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau LocalisationDouaiType de contratCDD (4 mois ) CONTEXTEL’Agence de l’Eau collecte de nombreuses donnees sur la qualite physique, chimique et biologique des milieux aquatiques et des eaux souterraines, y-compris les eaux du littoral. Elles sont mises a disposition du public et utilisees pour suivre l’evolution de cette qualite, en lien avec les pressions exercees par les activites humaines. Ce poste s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Directive Cadre-europeenne sur l’Eau (DCE). La mission principale consistera a travailler sur : La mise a jour de l’annuaire des eaux de surface du bassin Artois-Picardie afin de reprendre les dernieres donnees presentees dans l’etat des lieux 2025 La mise a jour des fiches prelevement des stations qualite eaux de surface MISSIONS DU POSTE Sous l'autorite hierarchique de la cheffe de service et en concertation avec les charges d’etudes du service, le(la) charge(e) d'etudes pourra realiser les missions suivantes : Pour la mise a jour de l’annuaire qualite : Assimile rapidement le contexte : reglementation, services et partenaires de l’Agence, programme de surveillance mis en œuvre et regles d’evaluation de l’etat des eaux au sens de la DCE, Compile les donnees permettant d’etablir des fiches de resultat par station et par masse d’eau et des graphiques, Realise des fiches, en utilisant la programmation VBA pour la realisation de macros Excel, ou devront figurer des informations synthetiques (fiche type a elaborer dans un premier temps) : localisation de la station (cartes), etat general et elements declassants, etat biologique par indice, etat physico-chimique, etat chimique, flux de polluants, evolutions dans le temps, … Realise des exploitations de donnees (analyses simples de type histogrammes, courbes, analyses de tendance et statistiques de base, sous Excel) pour preparer et rediger des bilans et syntheses par territoires (bassins versants, departements, regions) et pour realiser des representations cartographiques. Ces exploitations seront pour la plupart realisees sur la base des systemes et regles d'evaluation en vigueur (SEEE, SEQ eau…), Compile dans un document la methode de travail mise en œuvre, l’organisation des donnees produites, la presentation et la synthese des resultats a l’echelle du bassin, Rend compte et informe aupres du service et de l’Agence des informations produites et leur organisation, Pourra etre amene a faire une presentation de ces resultats. Pour la mise a jour des fiches prelevement des stations qualite : Consolide la base de donnees au format excel relative a l’edition des fiches Compile l’ensemble des elements necessaires a l’edition des fiches (photos, cartes, …) Developpe une macro excel en langage VBA pour automatiser l’edition des fiches Redige un protocole pour mettre a jour les fiches en cas de nouvelles donnees Cree un dossier de rangement avec l’ensemble des fiches produites et des documents necessaires a la realisation des fiches Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef du Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’EauEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles internes et externes : Ensemble des services internesServices deconcentres de l’Etat (DREAL, OFB,…) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un Bac + 3 minimum a Bac + 5 souhaite, de preference dans le domaine du fonctionnement des hydrosystemes continentaux, avec une sensibilisation a la valorisation. La realisation de produits de communication en utilisant le langage VBA et les macros Excel est un plus Savoir : Bonne connaissance du fonctionnement des hydrosystemes et de la chimie de l’eau (chimie, physico-chimie, hydromorphologie et ecologie en general) et des mesures associees Tres bonne maitrise des outils informatiques MS Office (Word, Excel, PowerPoint,…) Tres bonne maitrise du langage Visual Basic et des macros Excel Connaissance de base de la directive cadre et lois sur l'eau, des textes et guides d'application notamment sur les indicateurs suivis pour evaluer l’etat des eaux. La connaissance sur la gouvernance de la gestion de l’eau et sur ses principaux acteurs serait egalement appreciee, Connaissance de base des systemes d’information geographique est un plus, Savoir-faire : Savoir analyser, critiquer, interpreter et synthetiser des donnees d'origines multiples, Savoir rediger et presenter de facon claire et pedagogique, des documents techniques et grand public, Savoir s'exprimer de facon claire, synthetique et pedagogique devant des publics varies, Savoir programmer et organiser son travail pour realiser des taches diversifiees, Savoir rechercher de l’information Vulgariser des connaissances pour permettre l’appropriation par d’autres. Savoir etre : Autonomie, Rigueur, Esprit critique, Esprit d'initiative. Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 a Bac + 5 souhaite SpecialisationFonctionnement des hydrosystemes continentaux Niveau d’experience requis2 a 3 ans Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesAvantages sociaux Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Conditions de remuneration La remuneration se situera entre 2 440 bruts et 3 700 euros bruts selon l’anciennete professionnelle (correspondant a un meme niveau d’emploi) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Dorothee BOLZAN, Cheffe du Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau – Tel 03 27 99 96 17 (d.bolzan@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03.27.99.90.61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chargé d'études Connaissance et valorisation des données Milieux (H/F)

Adjoint(e) au directeur de Delegation et chef de service – unite territoriale de Brive (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Brive 15-09-2026 AV/DRH/2026-35 Adjoint(e) au directeur de Delegation et chef de service – unite territoriale de Brive (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action. La delegation Atlantique-Dordogne est composee de 2 unites territoriales : Bordeaux et Brive. Le poste base sur l’unite de Brive (gestion du bassin versant du fleuve Dordogne) integre 2 volets : chef du service « Dordogne amont » et adjoint au directeur (qui est base a Bordeaux). Aupres du directeur, l’adjoint(e) exerce des responsabilites techniques, administratives et manageriales dans le domaine d’activite de la direction. Il/Elle prend part a tout ou partie des missions du directeur (elaboration et conduite de projets, responsabilite de dossiers, encadrement, representation…) et peut se voir confier des missions transverses a la delegation. Il/Elle seconde, remplace et represente le directeur, et a ce titre, dispose d’une delegation pleine et entiere. Il/Elle participe a la reflexion strategique et manageriale de la delegation en lien avec le directeur et l’adjointe de l’unite de Bordeaux. D’autre part, il/elle a le pilotage du service « Dordogne amont » (6 agents), la gestion au quotidien de l’unite de Brive et le suivi de dossiers et d’actions particulieres en lien avec les enjeux du territoire. Il/Elle disposera d’une vision transversale lui permettant d’assurer pleinement un role de representation en externe et en lien avec les partenaires de l’Agence. A ce titre, il anime l’equipe du service chargee de mettre en œuvre la politique d’interventions de l’Agence pour l’ensemble des thematiques du grand cycle et du petit cycle de l’eau dans les departements du Cantal et de la Correze. ReferenceAV/DRH/2026-35Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste15-09-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementLocalisationBriveType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Appuyer le directeur Remplacer le directeur aux reunions internes (CODIR, Groupe Technique Interventions, CDA-Commission des aides …) et externes (appui des equipes sur les dossiers strategiques), assurer un remplacement managerial des equipes en cas d’absence du directeur. Representation de l’Agence de l’eau : tables rondes, inauguration, presse, prise de parole, etc. Defendre des positions de l’agence aupres des grands elus, Prefets, services de l’Etat, associations, monde agricole, etc. Accompagner la direction generale sur des rencontres et organisation de deplacements. Etre chef de projet sur des dossiers structurels ou strategiques en lien avec le Directeur ou par delegation, Participer au groupe de direction (directeur et les 2 adjoint(e)s), au Comite de Delegation (CODAD), animation de la reunion d’UT, au travail strategique de l’agence et/ou de la delegation … Piloter l’Unite Territoriale de Brive : Management fonctionnel de 13 agents : animer les reunions d’UT, gestion quotidienne de l'equipe, Emergence et supervision de sujets transversaux en interne et en externe (gouvernance EPTB, mix de solutions, travaux de la commission territoriale,…). Piloter le service « Dordogne amont » Management hierarchique et fonctionnel d’une equipe de 6 agents charges de la mise en œuvre du Programme d’Intervention et de la gestion territoriale, Declinaison des objectifs strategiques de l’agence au sein de son service, Animation territoriale en appui aux charges d'interventions pour la mise en œuvre du programme d’intervention, de la strategie territoriale du bassin Dordogne et des feuilles de route, Developpement de partenariats en vue de la mise en œuvre de politiques contractuelles (EPTB, Conseils Departementaux, collectivites, operateurs economiques, …) et representation institutionnelle de l’agence (Prefets, Conseils Departementaux, CLE des SAGE, MISEN strategiques, …). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Directeur de la delegation. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissance des activites et organisation de l’agence de l’eau Connaissance des regles et outils de gestion RH Connaissance de la politique de l’eau et des reseaux d’acteurs Savoir-faire : Manager une equipe Diriger une structure Accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode, gerer un projet Instruire un dossier Promouvoir et valoriser une action, une demarche Constituer et entretenir un reseau (animer/mobiliser des acteurs) Savoirs etre : Sens des responsabilites, rigueur et organisation Sens politique Aptitudes a l’ecoute et a la diplomatie Faire preuve de leadership Esprit d’initiative et d’equipe Faculte d’adaptation et pragmatisme Force de proposition Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesFondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements sont a prevoir sur ce poste, parfois tot ou tard en journee, voire tres ponctuellement le soir. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Adjoint(e) au directeur de Délégation et chef de service – unité territoriale de Brive  (H/F)

Chef.fe de service politiques d'intervention - agriculture et milieux aquatiques CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Orleans 10-09-2026 AELB_2026_CDI_DPI-SAMA L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction des politiques d’intervention compte 35 agents repartis en 3 services («agriculture et milieux aquatiques», «collectivites et industries», «suivi de la depollution de l’eau») et une cellule chargee du pilotage du programme. Elle est dirigee par un binome constitue de la Directrice et de son (sa) adjoint(e). La direction a pour mission principale d’elaborer, avec les instances de l’agence de l’eau, le programme d’intervention puis de piloter et d’animer sa mise en œuvre par les delegations regionales. Le service "Agriculture et Milieux Aquatiques» est en charge des interventions sur le grand cycle de l’eau. A ce titre, il anime les volets du programme d’intervention relatif aux milieux aquatiques et humides et a la biodiversite, a la lutte contre les pollutions diffuses agricoles, et a la gestion quantitative liee aux usages agricoles. L’equipe est composee d’un chef de service, de 4 charges de mission, de 3 chargees d’etude et d’une assistante partagee avec la direction. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 (Agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Chef.fe de serviceDate previsionnelle de prise de poste : 15/10/2026Lieu du poste : Orleans (45) Contact :Bernadette DORET - Directrice des politiques d'intervention - bernadette.doret@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Rattache.e hierarchiquement a la Directrice des politiques d’intervention, le/le chef.fe de service encadre, organise et anime le service agriculture et milieux aquatiques (7 agents) et l'accompagne dans la mise en œuvre operationnelle de ses missions. Il/elle participe a l'elaboration du programme d’intervention, a la fixation des objectifs et des cibles a atteindre ainsi qu’au suivi de la politique de l'agence relative au grand cycle de l’eau (milieux aquatiques et humides, biodiversite, agriculture, politiques territoriales et partenariales). Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : 1. Manager et piloter l'activite du service Agriculture et Milieux Aquatiques Encadre, organise et anime le service agriculture et milieux aquatiques (7 agents) et l'accompagne dans la mise en œuvre operationnelle de ses missions. Participe a la definition de la strategie de la direction, et des objectifs du service. Relaie l’information et rend compte a la directrice. Est force de proposition dans les situations d’arbitrage. Participe au management de la direction et contribue a la gestion previsionnelle des effectifs, des emplois et des competences. Evalue les agents qui lui sont rattaches et les accompagne dans leur parcours professionnel. 2. Elaborer et accompagner la mise en oeuvre des politiques d'intervention relatives au grand cycle de l'eau Participe a l'elaboration du programme d’intervention, a la fixation des objectifs et des cibles a atteindre ainsi qu’au suivi de la politique de l'agence relative au grand cycle de l’eau (milieux aquatiques et humides, biodiversite, agriculture, politiques territoriales et partenariales). Accompagne l’acquisition de connaissance et la definition des orientations pour les politiques relevant de son service, afin de contribuer a l’atteinte des objectifs environnementaux du bassin et a la mise en œuvre de la solidarite urbain-rural. Participe a la veille reglementaire Accompagne la mise en œuvre operationnelle des politiques dont il a la charge en coordonnant les relations avec les delegations territoriales, les autres directions de l’agence et les partenaires exterieurs. 3. Representer l'agence et valoriser son action Represente l’agence et participe aux travaux des instances de bassin (commission programme, commission des aides) et des groupes nationaux sur les thematiques dont il a la charge. Contribue a la valorisation des resultats obtenus. Deplacements : deplacements reguliers sur le bassin Loire Bretagne et Paris. Interlocuteurs privilegies :Interne : les autres services de la direction des politiques d’intervention, les delegations regionales, la direction de l’evaluation et de la planification, le secretariat general, la direction des redevances Externe : services de l’Etat a l’echelle nationale, de bassin ou regionale, collectivites territoriales, entreprises, syndicats professionnels et chambres consulaires, associations. PROFIL RECHERCHE : Diplome de niveau Bac+5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnementExperience confirmee en matiere de management de proximite, et/ou de pilotage de projets complexes, Experience souhaitee de pilotage ou de conception de politiques publiques, la gestion d'aides / le pilotage des engagements financiers. Connaissances et competences attendues : - Connaitre l’organisation institutionnelle et le financement de l’eau, - Connaitre la politique de l'eau et les reseaux d'acteurs associes - Maitriser des enjeux de l’eau et connaitre les solutions pour lutter contre les pollutions et economiser l’eau dans les collectivites et des entreprises - Connaitre les documents de planification lies au domaine de l'eau - Savoir manager une equipe - Savoir travailler en binome - Savoir coordonner et animer un collectif de travail, - Savoir analyser, synthetiser un dossier / un sujet et rediger - Savoir relayer l’information de maniere pertinente - Savoir prendre la parole en public CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau + une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors de l'agence de l'eau dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2ouexperience d'au moins 12 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau Candidats contractuels :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 43 a 59 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires :Emploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origine : Cat. A – groupe 2-2 – IAE : 15 600 € / ITPE : 16 000 € (1er niv)Cat. A – groupe 2-2 – IDAE : 19 500 € / IDTPE : 19 300 € (2e niv)CIA de reference 1 600 €Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleAvantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en commun.Parking sur site.Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite.Calendrier previsionnel de recrutement : Candidatures : jusqu'au 10 septembre 2026Pre-selection RH : a partir du 11 septembre 2026Entretiens : a partir du 15 septembre 2026Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

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