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Charge d'etudes Politique Jeunesse (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Cooperation internationale Douai 26-10-2026 AEAP/2026/CDD/DI-25 Charge d'etudes Politique Jeunesse (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDD/DI-25Date de fin de publication du poste27-10-2026Date previsionnelle de prise de poste02-11-2026 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Pierre BRANGER, Directeur des InterventionsChristine DERICQ, Responsable Action internationale et Politique jeunesseMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereCooperation internationaleServiceDirection des InterventionsLocalisationDouaiType de contratCDD (2 mois) CONTEXTE Au sein de l’Agence, la Direction des interventions definit et met en œuvre les politiques d’intervention dans de nombreux domaines (assainissement, industries, agriculture, gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau, milieux naturels, action internationale, education a l’environnement, jeunesse), a travers son expertise technique, sa presence territoriale et les aides qu’elle attribue, et participe aux actions de planification. L’Agence de l’eau Artois-Picardie est historiquement impliquee pour favoriser la mobilisation de la jeunesse du bassin. Elle considere qu’il est de sa responsabilite de transmettre les valeurs et les competences associees au modele francais de gestion de l’eau aux 15-25 ans, afin que ces derniers comprennent les enjeux et soient capables de participer au debat pour l'eau. Dans cette logique, l’Agence de l’eau a cree en 2003 le Parlement des jeunes pour l'eau du bassin Artois-Picardie. Chaque annee, en mars et en octobre, elle reunit une centaine de jeunes du bassin au sein du Parlement pour qu'ils participent a des seances plenieres, des projets, des echanges ou des rencontres avec des experts de l'eau. Dans le cadre de la politique jeunesse, elle soutient le plaidoyer international pour l’eau porte par des jeunes et les initiatives similaires organisees a d’autres echelles (France, Escaut, Europe, Monde). Par ailleurs, en 2021, pour la premiere fois dans l'histoire des comites de bassin, un representant de la jeunesse a ete designe pour sieger au Comite de bassin Artois-Picardie. Enfin, par la voie d’un appel a projets dote de 200 K€ par an, elle aide l’emergence de projets qui permettront aux jeunes d'approfondir leurs connaissances et de s’engager. Les principaux indicateurs d’activites de la politique jeunesse sont les suivants : La mise en place d’un appel a projets jeunesse permettant l’implication de la jeunesse dans le debat pour l’eau ; La creation de la fresque du bassin Artois Picardie ; 2 sessions du Parlement des Jeunes pour l’Eau du bassin Artois-Picardie organises chaque annee. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Directeur des Interventions et de la Responsable de l’action internationale et de la politique jeunesse, le (la) charge (e) d’etudes : Etablira un bilan permettant de verifier l’atteinte des objectifs des annees 2025 et 2026 de l’appel a projets jeunesse « La place des 15-25 ans dans le debat pour l’eau ». Contribuera a l’organisation de la seance du Parlement des jeunes pour l’eau de mars 2027 « bilan et laureats de l’appel a projets jeunesse ». Il s’agira de constituer un jury pour preselectionner les projets, d’organiser la presentation des projets preselectionnes et de faire voter les participants pour designer le meilleur projet. Etablira un bilan des premieres utilisations de la « fresque du bassin Artois Picardie » et fera des propositions visant a developper l’utilisation de l’outil. Realisera une synthese et un document de communication sur « les cours d’ecole Oasis » financees par l’Agence. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiquesEn tant qu’agent : Directeur des Interventions avec pilotage par la Responsable « Action internationale et Politique Jeunesse »En tant que responsable : sans objet Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum a Bac + 5 souhaite dans le domaine des politiques publiques avec une specialisation en environnement / transition ecologique. Savoir Politique de l’eau et organisation de l’Agence et du Comite de bassin Reseau jeunesse (education et associations) Analyse de donnees Maitrise des outils informatiques permettant de realiser des sondages et des votes et des outils de mise en page (CANVA ou autre…) Savoir faire Synthetiser des informations, des donnees, des documents Savoir rediger Rechercher des donnees, des informations Animer une reunion Savoir etre Esprit de synthese Sens de l’organisation Creativite Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 minimum a BAC + 5 souhaite SpecialisationPolitiques publiques - Transition ecologique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Christine DERICQ, Responsable de l’action internationale et de la politique jeunesse - Tel 03 27 99 90 00 (c.dericq@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chargé d'études Politique Jeunesse (H/F)

Directeur.trice de programmes SI CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 06-11-2026 AELB_2026_CDI_DSIUN_1 Les agences de l’agence, etablissements publics de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement ont pour missions la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Localisation : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse.Le.la candidat.e retenu.e sera rattache.e a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Cette mesure est valable sur l'ensemble des sieges a l'exception de Douai. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projetDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/02/2027 MISSIONS et ACTIVITES : Le.la directeur.trice de programme SI pilote un ensemble de projets informatiques strategiques et complexes pour atteindre les objectifs de transformation numerique des Agences de l’Eau dans des domaines varies, selon les besoins et la planification retenue dans le plan de transformation.A ce titre, il.elle assure la coordination, le pilotage global (fonctionnel, humain, financier, technique et administratif) et la reussite d’un portefeuille de projets depuis les etudes prealables jusqu’a leur mise en œuvre informatique, en s’appuyant sur des experts informatiques et/ou metiers.Il.elle maitrise un ecosysteme complexe compose des directions metiers des 6 agences, commanditaires du projet, de la direction des systemes d’information en charge de la solution technique cible, ou encore des eventuels prestataires ou partenaires interministeriels.Il.elle est en relation avec des prestataires et la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il.elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie SI des agences de l’eau et avec les reglementations en vigueur. Pour l’ensemble des projets dont il.elle a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il.elle peut assumer un role de chef de projet sur une partie du projet qu’il.elle dirige. Le premier projet qui lui sera confie appartient au domaine Finances ou il.elle devra gerer et terminer les projets inscrits a son programme de transformation. En particulier dans le cadre du changement de l’outil comptable des 6 agences, il.elle devra assurer la 2eme vague pour les 3 agences restantes qui doivent basculer a partir de janvier 2028.Activites principales : Direction de programme et de portefeuille : Creer et communiquer la vision du programme Garantir la pertinence et l’opportunite du programme, notamment via le document d’initialisation de programme Assurer un leadership et une direction clairs pendant le cycle de vie. Etre responsable de toutes les decisions importantes et de la coordination des projets de son portefeuille Etablir les dispositions de gouvernance du programme Anticiper et surveiller les risques Valider la livraison du produit des projets du portefeuille ou de l’etat futur du programme. Communication / animation : Mener toute action pour conduire le programme ou les projets du portefeuille a bonne fin Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances du programme (comitologie et gouvernance) Preparer et piloter la conduite du changement pour l’ensemble des parties-prenantes. Gestion des Ressources : Coordonner et etre responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets Etre responsable de la bonne gestion des couts et delais, dans le respect de la qualite du ou des projets. Interlocuteurs privilegies : Interne : agents de la DSIUN mutualisee entre les 6 agences de l’eau,Externe : prestataires informatiques. PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau 7 (Bac+5) domaines informatique - Un niveau d'experience confirme est attendu. Connaissances et competences attendues : - Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques - Experience de la mise en place de plans d’activites - Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire - Gestion des changements metiers - Gestion des risques - Connaissance des procedures d'achat public - Developpement strategie gestion securite - Accompagnement au changement - Identification des besoins - Developpement d’une strategie gestion qualite informatique - Gestion des contrats CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : a partir de 33 500 € bruts annuels - a determiner selon experience et grille indiciairecontractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Categorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande)Teletravail : teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement)Deplacements : des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Directeur.trice de programmes SI

Architecte bases de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 06-11-2026 AELB_2026_CDI_DSIUN_2 Les agences de l’agence, etablissements publics de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement ont pour missions la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Localisation : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse.Le.la candidat.e retenu.e sera rattache.e a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Cette mesure est valable sur l'ensemble des sieges a l'exception de Douai. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'etudesDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 04/01/2027 MISSIONS et ACTIVITES : Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees.A ce titre, vous contribuez a la definition des orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire* Contribuer a la definition et a la gestion des standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees* Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs* Analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante* Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees* Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : - Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees - Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees - Rationnaliser les bases de donnees - Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite* Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Animer l’equipe projet dedie a son perimetre* Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication)* Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...)* Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees* Gerer la relation avec le ou les fournisseurs* Rendre compte a sa hierarchie. Proposer si necessaire les plans d’exception* Organiser et suivre le deploiement* Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple)* Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques* Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation* Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Rediger les documents d’information et les normes relatives aux standards d’architecture de bases de donnees* Contribuer a l’organisation de l’information et de la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques* Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI* Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique* Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau Bac+3 minimum - domaine informatique - - Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques - Experience de la mise en place de plans d’activites - Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire - Gestion des changements metiers - Gestion des risques - Connaissance des procedures d'achat public - Developpement strategie gestion securite - Accompagnement au changement - Identification des besoins - Developpement d’une strategie gestion qualite informatique - Gestion des contrats CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 3.Candidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : a partir de 29 000 € bruts annuels - a determiner selon experience et grille indiciairecontractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurfonctionnaires : Categorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....)Teletravail : teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement)Deplacements : des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Architecte bases de données (H/F)

Expert Qualite, methode et systemes d'information (H/F) Loire Bretagne (AELB) Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai AELB_2026_CDI_DSIUN_3 Les agences de l’agence, etablissements publics de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement ont pour missions la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Localisation : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse.Le.la candidat.e retenu.e sera rattache.e a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Cette mesure est valable sur l'ensemble des sieges a l'exception de Douai. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : ExpertDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 04/01/2027 MISSIONS et ACTIVITES : Piloter (en appui du Chef de service et du DSIUN) la mise en œuvre du referentiel de processus de la DSIUN en lien avec les gestionnaires/responsables de processus : faire evoluer en tant que de besoin les procedures, realiser des audits et piloter la mise en œuvre des plans de remediations. Etre le garant de la bonne application des referentiels nationaux Veiller a l’accompagnement au changement des equipes dans cette demarche. Apporter un appui au responsable de portefeuille de projets de la DSIUN : formations liees a l’outil de gestion de portefeuille, appui methodologique au responsable de portefeuille de projets. Activites principales : Gestion des referentiels : Tenir a jour le referentiel de processus de la DSIUN en lien avec le(s) gestionnaire(s) de processus. Assurer une veille constante sur les referentiels nationaux afin d’etre le garant de leur bonne prise en compte et application au sein de la DSIUN. Promouvoir les referentiels (communication, sensibilisation). Etre le garant de la bonne mise en œuvre du catalogue de services de la DSIUN Realiser des controles qualite afin de verifier que les livrables produits soient conformes aux doctrines en vigueur a la DSIUN, ceci, dans une logique de demarche d’amelioration continue. Tenir a jour et s’assurer de la production des indicateurs de performance cle lies aux processus de la DSIUN. Realiser les retours d’experience en tant que de besoin. Accompagnement au changement des equipes : Communiquer au bon niveau et accompagner les equipes : faire en sorte que les procedures soient connues et comprises pour etre correctement mises en œuvre sur le terrain. Assister et conseiller le(s) gestionnaire(s) de processus SI dans la mise en œuvre operationnelle et l’amelioration continue des processus. Appui operationnel au PMO : Dispenser les necessaires formations liees a l’outil SCIFORMA. Apporter un appui methodologique au PMO dans la mise a jour des projets avec les chefs de projets. PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau Bac+3 minimum - domaine informatique - Connaissances : Identification des besoins Gestion de projet et de portefeuille de projets Systeme d’Information et alignement strategique metier Planification des produits / services Systeme qualite Connaissance des referentiels reglementaires nationaux (RGS…) Elaboration de plans d’actions correctifs Competences cles : Experience metier et MOA Experience de la redaction de rapports d’audit, CR de reunions, Capacite d’accompagnement au changement. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : a partir de 33 500 € bruts annuels - a determiner selon experience et grille indiciairecontractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurfonctionnaires :Categorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eauTeletravail : teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement)Deplacements : des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Expert Qualité, méthode et systèmes d'information (H/F)

Charge(e) de mission « Action internationale et politique jeunesse » (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Cooperation internationale Douai 02-11-2026 AEAP/2026/CDI/DI-28 Charge(e) de mission « Action internationale et politique jeunesse » (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDI/DI-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-02-2027 Contact(s)Pierre BRANGER, Directeur des InterventionsMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereCooperation internationaleServiceDirection des InterventionsLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE Les agences de l’eau promeuvent egalement en France et a l’international le modele de gestion par bassin versant, fonde sur la solidarite, la concertation et la preservation a long terme des ressources en eau. L’acces a l’eau potable et a l’assainissement demeure un enjeu mondial majeur, touchant plus de 2 milliards de personnes. Parallelement, la jeunesse mondiale n’a jamais ete aussi nombreuse?: en 2030, 1,8 milliard d’individus auront entre 10 et 25 ans, ce qui confere aux jeunes un role cle dans la reussite des Objectifs de Developpement Durable (ODD) de l’ONU, en particulier l’ODD n°6 «?Eau propre et assainissement?». Declinant les orientations du comite de bassin, l’Agence de l’eau Artois-Picardie s’engage fortement et historiquement dans la cooperation internationale et l’education des jeunes aux enjeux de l’eau. Elle mobilise 1 % de son budget (10 M€ sur 2025-2030) pour soutenir l’acces a l’eau et a l’assainissement via des partenariats en Moldavie, au Cap-Vert et a Madagascar, ainsi que pour encourager l’implication des 15-25 ans dans la gestion de l’eau, notamment a travers le Parlement des Jeunes pour l’Eau du bassin. Rejoindre l’Agence, c’est integrer une structure reonnue pour son expertise et son engagement en faveur de solutions collectives et durables dans la gestion de l’eau, en France et a l’international. Au sein de l’Agence, la direction des interventions definit et met en œuvre les politiques d’intervention dans de nombreux domaines (assainissement, industries, agriculture, gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau, milieux naturels, action internationale, education a l’environnement, jeunesse), a travers son expertise technique, sa presence territoriale et les aides qu’elle attribue, et participe aux actions de planification. Les principaux indicateurs d’activites de l’action internationale et de la politique jeunesse sont les suivants : 3 accords de GIRE conclus avec des partenaires etrangers, necessitant un suivi regulier des actions entreprises et de l’atteinte des objectifs fixes initialement ; Entre 35 et 45 dossiers d’aides financieres instruits chaque annee ; 2 sessions du Parlement des Jeunes pour l’Eau du bassin Artois-Picardie organises chaque annee. MISSIONS DU POSTE Le(la) charge(e) de mission action internationale et politique jeunesse evolue aux cotes du directeur des interventions et beneficie a ce titre d’une vision transversale des metiers et missions de la direction, afin de mobiliser l’expertise necessaire a la bonne conduite des projets de cooperation a l’international ou des demarches visant a mobiliser la jeunesse. En tant que charge(e) de mission action internationale et politique jeunesse, vous incarnez l’action de l’Agence a l’international et vis-a-vis des jeunes du bassin. Vous representez l’etablissement dans de nombreux cadres, dans le bassin ou a l’etranger : Il (elle) est l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de toutes les structures intervenant dans son domaine (collectivites, associations, fondations, ambassades…). Il(elle) veille a la bonne marche des accords de cooperation conclus avec les partenaires etrangers. Il(elle) assure l’instruction des demandes d’aides financieres relevant de son perimetre. Il(elle) est responsable de l’organisation du Parlement des Jeunes pour l’Eau. ll(elle) represente l’agence dans le reseau Interagences pilote par l’agence Adour Garonne Animer la politique d’action internationale de l’Agence : Superviser les 3 accords de cooperation institutionnelle conclus par l’Agence de l’eau en Moldavie, au Cap-Vert et a Madagascar, en mobilisant les acteurs internes et externes et veillant a ce que les actions conduites permettent d’atteindre les objectifs fixes par le comite de Bassin Instruire les demandes d’aides en matiere de cooperation institutionnelle et decentralisee, en vue de leur presentation devant les instances decisionnelles de l’Agence (commission permanente des intervention ou Directrice Generale) en declinaison de la strategie du bassin Proposer la politique de l’Agence en matiere d’action internationale dans le programme d’interventions Animer la politique jeunesse de l’Agence : Organiser les sessions du Parlement des Jeunes pour l’Eau du bassin Artois-Picardie, et entretenir le lien avec le Comite de bassin et en particulier les representants de la jeunesse Instruire les demandes d’aides issues de l’appel a projets sur la mobilisation de la jeunesse Faciliter la mise en reseau de l’ensemble des initiatives en faveur de la jeunesse, au sein du bassin et/ou en dehors Proposer la politique de l’Agence en matiere de jeunesse dans le programme d’interventions Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements reguliers associes aux missions du poste : permis B obligatoire pour les deplacements dans le bassin ; missions hors bassin ou a l’etranger regulieres Contraintes horaires pouvant etre importantes, en particulier durant les missions Teletravail possible dans les conditions prevues par les regles internes en vigueur au sein de l’Agence Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Directeur des InterventionsEn tant que responsable : pas d’encadrement hierarchique Liaisons fonctionnelles internes et externes :En interne : relations nourries avec l’ensemble des services de l’Agence de l’eau et en particulier l’education a l’eau sur le volet jeunesse. Relations regulieres avec des administrateurs du comite de bassin et avec la direction generaleEn externe : autres agences de l’eau (au titre du reseau inter-agences constitue pour l’action internationale), collectivites territoriales, associations, fondations, ambassades de France, Agence Francaise de Developpement, partenaires institutionnels etrangers ayant conclu un accord de cooperation avec l’Agence de l’eau (ANDEA malgache, ANAS cap-verdienne, ADI de la Nirnova moldave) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Profil recherche :BAC+5 minimum dans le domaine des sciences politiques et/ou de l’environnement Profil autonome, curieux et adaptable, appreciant disposer de marges de manœuvre pour prendre des initiatives, et dote d’une bonne culture des politiques de l’eau. A l’aise dans la representation et la supervision de projets, le ou la candidate devra savoir developper et mobiliser un reseau de partenaires, federer des acteurs autour d’une initiative commune, porter la position de l’Agence et evoluer dans des contextes varies, notamment a l’international. Une maitrise professionnelle de l’anglais est indispensable (niveau B2 minimum du CECRL ; un justificatif de niveau ou une certification pourra etre demande). Savoir : Politique de l’eau Environnement administratif, institutionnel, politique Activites et organisation de l’Agence Gestion de projet Maitrise de l’anglais Savoir-faire : Constituer et entretenir un reseau Representer : Avoir mandat pour agir au nom de l’Etat, d’un etablissement, d’une organisation, d’une autorite et defendre ses interets Animer une reunion : Conduire une reunion de decision, d’information, de production ou de convivialite selon un ordre du jour etabli, en respectant les differents temps, en veillant a l’expression de tous et en reformulant les conclusions. Instruire un dossier Synthetiser des informations, des donnees, un document : Reunir, hierarchiser et restituer de maniere coherente dans un support un ensemble d’informations heterogenes, eparses ou complexes Savoir Etre Faculte d’adaptation : Faire face a la nouveaute, au changement ou a l’imprevu, savoir ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation, de l’interlocuteur Esprit d’initiative et de creativite Aisance relationnelle : S’interesser a autrui et etablir aisement avec ses interlocuteurs une relation propice aux echanges et a la communication Diplomatie : Etre pondere, nuance, faire preuve de tact et d’habilete dans sa relation avec autrui. Sens de la pedagogie : Exprimer avec clarte, expliquer et transmettre, pour les rendre comprehensibles, une information, une reglementation, une procedure ou un processus Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30% - Savoir-faire : 30% - Savoir etre : 40% L’Agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A/A+ – Groupe RIFSEEP 2) par voie interne et externe. Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’Agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A/A+ – Groupe RIFSEEP 2 – Sous-groupe 2.2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsFonctionnaires de la categorie A/A+. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationSciences politiques et/ou environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalen Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Pierre BRANGER, Directeur des Interventions (p.branger@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines - Tel 03 27 99 90 00 (m.okiere@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de l'agence a DOUAI. 

Chargé(e) de mission  « Action internationale et politique jeunesse » (H/F)

Charge(e) d’etudes Assainissement - Rehabilitation des reseaux (H/F) - CDD / INTERIM - 6 mois CDD Adour Garonne (AEAG) Toulouse 17-10-2026 AV/DRH/2026-49 Charge(e) d’etudes Assainissement - Rehabilitation des reseaux - CDD / INTERIM - 6 mois (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-49Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-10-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesLocalisationToulouseType de contratCDD (6 mois) Mission du poste L’Agence accompagne les operations visant a maitriser et reduire les pollutions domestiques par temps sec et par temps de pluie (reseaux, stations d’epuration, sous-produits, GIEP), afin de contribuer au respect des objectifs du SDAGE, a l’atteinte du bon etat des masses d’eau fixe par la DCE et a la protection de certains usages specifiques, tels que la baignade ou la production d’eau potable. Dans le cadre de la revision a venir de son 12e programme d’intervention (2028-2030), l’Agence souhaite evaluer sa politique d’accompagnement des projets de rehabilitation des reseaux d’assainissement. A cette fin, le/la charge(e) d’etudes realise une evaluation technico-financiere des aides accordees a la rehabilitation des reseaux et propose des adaptations du dispositif d’accompagnement de l’Agence afin d’en ameliorer l’efficacite et l’efficience. Dans ce cadre, il/elle realise les missions suivantes, sous l’encadrement fonctionnel de l’experte assainissement : Realiser le bilan financier des aides dans le domaine de l’assainissement, avec un focus sur la rehabilitation des reseaux : Analyser le bilan financier du 11e programme (2019-2024) et integrer les donnees des deux premieres annees du 12e programme (2025-2026) ; Proposer et mettre en œuvre des indicateurs techniques et financiers permettant d’evaluer les operations financees. Analyser les donnees a l’echelle macro : Evaluer l’impact des aides a la rehabilitation des reseaux sur la performance des ouvrages epuratoires, notamment en matiere de reduction des volumes de rejets directs et d’amelioration des performances des stations d’epuration ; Etudier, le cas echeant, le recours a des outils d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter l’analyse et l’exploitation des donnees ; Identifier une typologie des operations financees selon differents criteres (taille de la collectivite, type de reseau, lineaire finance, etc.) ; Realiser un retour d’experience sur un echantillon d’operations financees, en s’appuyant sur des entretiens et des visites de terrain aupres des maitres d’ouvrage et des differents acteurs impliques (unites territoriales de l’Agence de l’eau, SATESE, bureaux d’etudes, etc.). Proposer des adaptations des modalites d’accompagnement des projets de rehabilitation des reseaux : Identifier des outils et dispositifs innovants permettant d’optimiser les operations de rehabilitation et/ou de contribuer a l’atteinte des objectifs de reduction des rejets des systemes de collecte par temps sec et par temps de pluie ; Proposer des adaptations du dispositif d’accompagnement financier de l’Agence permettant d’optimiser le financement des operations, notamment en matiere de criteres de selectivite et de preconisations d’instruction. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Le chef de service – Eau Potable / Assainissement (EPA) Liens fonctionnels :En interne : L’experte assainissement, le charge de mission performance epuratoire, la chargee d’etudes assainissement, l’equipe EPA, les equipes DIEEM, liens avec les delegations, la direction des redevances, la Direction Administrative et Financiere (Service Administratif et Financier des aides - SAFA). En externe : lien avec les services de l’Etat, les services techniques des collectivites, les exploitants de systemes d’assainissement, les Conseils Departementaux, les bureaux d’etudes et laboratoires. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Connaissances techniques et reglementaires approfondies dans le domaine de l’assainissement collectif ; Connaissance du fonctionnement des collectivites, des etablissements publics, des services de l’Etat, et des entreprises privees ; Bonne connaissance de la micro-informatique, de logiciels bureautiques, de base de donnees et d’infocentre, ainsi que l’utilisation de l’IA ; Connaissance de la politique de l’Agence (programme, politique assainissement). Savoir faire : Analyser un contexte, une problematique, une complexite et etablir des bilans ; Travailler en reseau ; Piloter une etude ou une demarche de recherche ; Animer des reunions et communiquer avec differents interlocuteurs ; Capacites d’analyse et redactionnelles (courriers, notes, rapports). Savoir etre : Curiosite intellectuelle ; Rigueur, methode et esprit de synthese ; Sens des responsabilites ; Aisance relationnelle et pedagogie ; Disponibilite, adaptabilite au changement et autonomie ; Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire et partager l’information ; Esprit critique et capacite d’analyse. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 minimum) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Des deplacements reguliers sont a prevoir sur tout le Bassin Adour- Garonne Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. 

Chargé(e) d’études Assainissement - Réhabilitation des réseaux  (H/F) - CDD / INTERIM - 6 mois

Charge(e) d’interventions « Ressources en eau/milieux aquatiques/pollutions diffuses » (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Toulouse 30-10-2026 AV/DRH/2026-48 Charge(e) d’interventions « Ressources en eau/milieux aquatiques/pollutions diffuses » (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-48Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-10-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le (la) charge(e) d’interventions met en œuvre la politique d’aide du bassin, notamment par le montage et l’instruction des dossiers en y integrant les enjeux milieux, les problematiques locales et/ou les enjeux reglementaires. Il (elle) contribue ainsi, dans le cadre du programme d’intervention, a l’elaboration et a la mise en œuvre des priorites du bassin, sur un secteur geographique donne et pour le ou les domaines fonctionnels dont il (elle) a la responsabilite. Plus specifiquement, il (elle) interviendra dans les domaines de la gestion des milieux aquatiques, de la biodiversite, de la gestion quantitative de la ressource en eau et des pollutions diffuses agricoles. Mise en œuvre et suivi du programme Elaborer et suivre des contrats de partenariats, reflexions et demarches a l’echelle de son perimetre territorial dans les domaines de la gestion des milieux aquatiques, de la biodiversite et de la ressource en eau : gestion des cours d’eau et restauration de l’etat hydromorphologique, de la continuite ecologique, preservation des zones humides, lutte contre les inondations, preservation de la biodiversite, gestion integree des bassins versants, lutte contre les pollutions agricoles et non agricoles, gestion quantitative. Assurer dans son domaine un role de conseil technique, aupres des maitres d’ouvrage et des partenaires locaux, en vue d’elaborer, d’analyser la faisabilite et/ou de faire emerger de nouvelles gouvernances ou des projets prioritaires de travaux et d’actions de preservation et de reconquete de la qualite des milieux aquatiques. Instruire les dossiers de demandes d’aides (analyse technique, reglementaire et financiere), suivre leur avancement technique et financier et verifier la conformite et l’impact des actions realisees. Faire remonter des informations « terrain » ou mener des etudes et ainsi contribuer a la connaissance des problematiques locales et a la reflexion commune sur la politique d’interventions. Contribution a la connaissance Contribuer a l’amelioration de la connaissance des masses d’eau de son territoire par l’elaboration de diagnostics territoriaux, l’enrichissement des bases de donnees dans son domaine, a leur exploitation et a leur diffusion. Participer a l’analyse des performances des actions/operations financees au regard des resultats attendus et ainsi concourir a la bonne adequation des moyens techniques mis en œuvre avec les objectifs recherches, et le cas echeant, proposer des axes de progres. Formaliser les retours d’experiences techniques et economiques en particulier sur les operations innovantes. Representer l’Agence et developper des partenariats Promouvoir le SDAGE-PDM (Programme de Mesures), la strategie territoriale, la feuille de route du sous-bassin et plus globalement la politique de l’Agence aupres des partenaires. Animer un territoire dans son domaine de competence, y developper une vision integree des differents enjeux y afferant, contribuer a l’elaboration de demarches integrees de gestion territoriale (SAGE, contrats de riviere, contrat territoriaux…). Alimenter et/ou animer les reseaux internes et externes (reseaux thematiques, comites techniques, missions interservices de l’eau, …), assurer l’interface entre differents acteurs et contribuer a developper les partenariats. Influencer pour faire integrer les politiques de l’eau aupres des acteurs de l’urbanisme. Valoriser le role de l’Agence et s’exprimer en son nom, face a un public varie, par la mise en œuvre d’actions d’information et de sensibilisation (participation a des manifestations, organisation de reunions ou d’evenements…). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Lien hierarchique : Directrice de delegation, chef de service Lien fonctionnel :En interne : equipes des unites territoriales de Toulouse et Rodez, Departements du Siege (principalement la Direction des Interventions et de l’Expertise Eau et Milieux (DIEEM), Secretariat General (SG), Direction Planification Evaluation Programme Prospective Etudes et Recherche (PEPPER), referents des autres delegations. En externe : acteurs des milieux aquatiques, agricoles, ressources en eau : services de l’Etat, Conseils Departementaux, Conseil regional, collectivites, structures de bassin versant, chambres d’agriculture, Organismes Uniques de Gestion Collective (OUGC), milieux associatifs, etc. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Bonne connaissance du contexte institutionnel, reglementaire et politique de la gestion de l’eau, SDAGE ; Maitrise des techniques de la gestion des milieux aquatiques, de la gestion quantitative et de la reduction des pollutions diffuses agricoles ; Connaissances generales dans le domaine de la gestion integree par bassins versants appreciees. Savoir-faire : Instruire un dossier en respectant les procedures et reglementations ; Savoir representer ; Capacite de mobilisation, d’animation et de federation d’un reseau d’acteurs ; Capacite ecrite et orale (convaincre, negocier…) ; Promouvoir une action, une demarche ; Capacite d’analyse et de synthese. Savoirs etre : Aisance relationnelle et capacite de travail en equipe ; Sens de la pedagogie ; Esprit d’initiative ; Faculte d’adaptation ; Ecoute. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des deplacements reguliers sont a prevoir sur ce poste. Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’interventions « Ressources en eau/milieux aquatiques/pollutions diffuses » (H/F)

Assistant(e) d'aide au fonctionnement H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 30-10-2026 AESN-18-2026 Assistant(e) d'aide au fonctionnement H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-18-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-10-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s) Angelique LALEVEE – PEZARD – cheffe du service des redevances – 03.26.66.25.83Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereRedevancesServiceRedevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste: La direction des finances et des redevances, situee a Courbevoie compte 29 agents et est organisee en 3 services. Ces trois services sont consacres aux affaires financieres et budgetaires, aux instructions financieres et aux redevances dans lequel le present poste est integre. Au sein du service en charge des redevances (11 personnes), le/la assistant(e) d’aide au fonctionnement se voit attribuer un portefeuille de dossiers de redevances a instruire annuellement dans un calendrier de travail contraint. Les autres collegues du service sont en charge du controle de redevances ou en charge d’etudes/assistances a tous les instructeurs du bassin Seine-Normandie. Missions principales: Le/la assistant(e) d’aide au fonctionnement travaille quotidiennement au sein d’une equipe de 4 charges d’aide au fonctionnement sur 4 thematiques de redevance (pollution domestique, consommation d’eau potable, installations hydroelectriques, alimentation des canaux). Le portefeuille annuel de travail ne comprend pas forcement les 4 thematiques d’emblee. Dans ce cadre, le charge d’aide au fonctionnement se voit confier deux missions principales et responsabilites suivantes. Assurer l’instruction des dossiers de redevance de son secteur operationnel dans un applicatif informatique dedie Etre l’interlocuteur de 1er niveau des redevables et les accompagner dans leur declaration annuelle, Analyser l’impact des evolutions administratives des redevables pour mettre a jour leurs dossiers. Analyser les impacts des changements de ces redevables (competences, evolutions de contrats...). Etudier la vraisemblance et la coherence des declarations annuelles des redevances gerees par le service (ex. les volumes de consommation d’eau, les montants factures). Proceder a des relances ou des demandes dans le respect des procedures internes declinant le code de l’environnement et le code general des impots. Assurer l’exploitation des resultats des rapports de controles de son secteur operationnel, et proposer des rectifications, le cas echeant, aux redevables. Contribuer a l’activite transversale du service En coherence avec les autres instructeurs, preparer les emissions d’acomptes des redevances de consommation d’eau potable. Fournir un appui au fonctionnement du service pour les taches administratives. A l’instar de tous les instructeurs, palier ponctuellement l’absence d’un collegue en gerant son portefeuille de dossiers (les priorites sont definies avec le chef de service). Gerer les retours des courriers recommandes via des recherches sur un outil dedie. Quelques deplacements sont possibles a l’echelle du bassin. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Au sein de la direction des finances et des redevances, ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service des redevances. Le/la assistant(e) de gestion des redevances travaille en relation avec les directions regionales du bassin. Qualites requises Savoirs Maitrise des outils bureautiques classiques, Application de regles, de normes et protocoles etablis, Expression ecrite et orale fluides, Connaissances de base en comptabilite. Savoir-faire Controler la conformite de documents, donnees ou activites, Se familiariser avec des outils internes de gestion de dossiers et agir avec methode, Gerer en autonomie un portefeuille de dossiers Savoir-etre Faire preuve de rigueur et fiabilite, Avoir un esprit d’equipe, Faire preuve de curiosite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requis Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions le poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Licence professionnelle, BTS, DUT ou formation equivalente (ou tout autre diplome certifie de niveau 5) dans le domaine de l’eau et de l’assainissement ou de la gestion. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Remuneration: Elle est comprise entre 28 et 41 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du posteCurieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) d'aide au fonctionnement H/F

Charge(e) d’operations collectivites H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Chalons en Champagne 30-10-2026 AESN-19-2026 Charge(e) d’operations collectivites H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-19-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-10-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Fabrice CAPY, chef de service capy.fabrice@aesn.fr 03.26.66.25.96 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceInvestissements des collectivites, industrie, milieux aquatiquesLocalisationChalons en ChampagneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale des Vallees de la Marne couvre le bassin versant de la Marne de sa source jusqu’aux frontieres de la region parisienne. Elle est organisee en 3 services. Un service dedie aux finances et aux redevances, un service dedie aux affaires generales, aux politiques regionales, a la connaissance et a la politique territoriale et un service dedie aux investissements des collectivites, de l’industrie et des milieux aquatiques dans lequel figure le poste a pourvoir. Le service investissements des collectivites, de l’industrie et des milieux aquatiques se situe sur le site de Chalons en Champagne, il est compose de 9 charges d’operations et d’un chef de service. Il a en charge l’instruction et le suivi des demandes de subvention sur les thematiques rivieres, zones humides, eau potable, assainissement, industries, gestion des eaux pluviales urbaines, ruissellement agricole, inondation, solidarite internationale. Le territoire d’intervention est le departement de la Marne, une partie des departements de la Haute Marne, de la Meuse et de l’Aisne. Definition des fonctions Perimetre d’intervention : assainissement des collectivites, gestion des eaux pluviales, eau potable, sobriete en eau des collectivites. Le(la) charge(e) d’interventions, sur le secteur geographique sud du departement de la Haute Marne, se voit confier 3 missions principales : 1°) Mettre en œuvre le programme d’intervention de l’agence de l’eau aupres des collectivites Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets. Demarcher et inciter les collectivites (communes et etablissements public de cooperation intercommunale, syndicats) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des aides financieres. 2°) Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle Susciter et piloter des contrats territorialises sur les thematiques de son ressort. Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable, de sobriete et d’assainissement. 3°) Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (direction departementale des territoires, prefecture, collectivites territoriales, associations …). Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux « eau » du territoire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe du chef de service investissement des collectivites de l’industrie et des milieux aquatiques. Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et des usages de l’eau Representer l’etablissement Savoir-faire : Travail en equipe et en mode projet Capacite d’analyse, de synthese et de redaction Savoir-etre : Capacites relationnelles et aptitudes au travail en synergie avec les partenaires et les collegues, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Capacite d’organisation et de methode notamment pour hierarchiser les priorites. Capacite a rendre compte Formation et experience necessaires Permis B indispensable. Deplacements en moyenne de 2 jours par semaine pouvant compter jusqu’a 2 heures de trajet. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats, de categorie A, seront de maniere privilegiee issus de la filiere technique. Groupe 4 RIFSEEP Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 soit d’un titre ou diplome dans le domaine de l’eau ou de l’environnement. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’opérations collectivités  H/F

Adjoint au Directeur des Aides et de l'Action Territoriale (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Management Moulins-les-Metz 30-10-2026 AERM/CS-1/2026 Adjoint au Directeur des Aides et de l'Action Territoriale (H/F) CDI ou Fonctionnaire L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CS-1/2026Date de fin de publication du poste : 30 octobre 2026Date previsionnelle de prise de poste : Prise de fonctions souhaitee des avril 2027Contacts : Madame PELOUIN-HADRANE (03 87 34 47 67) &amp; Monsieur RASMUS (03 87 34 48 44) Description du posteCategorie : categorie 1 du statut des agences ou categorie A ( le poste est accessible aux agents en categorie A+)Emploi-type de rattachement : Chef de serviceFiliere : ManagementService : Direction des Aides et de l’Action Territoriale (D2AT) - Service Pole Appui et Missions Transverses (PAMT)Localisation : Moulins-les-Metz / Rozerieulles (57160)Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du Poste Contexte L’Agence de l’eau Rhin-Meuse est structuree autour de 3 directions :- Le Secretariat General (SG)- La Direction de la Connaissance, de la Planification, du Programme et des Politiques d’Intervention (DC3PI)- La Direction des Aides et de l’Action Territoriale (D2AT). La D2AT instruit et valide l’ensemble des aides financieres de l’Agence de l’eau dans le domaine des interventions (budget annuel environ 165 millions).Le poste d’Adjointe au Directeur et de l’Action Territoriale sera prochainement vacant, l’Etablissement prepare la succession de cette fonction de direction. 1/ Pilotage de la DirectionVous participez au pilotage de la direction et aux instances de pilotage de l’Etablissement.Vous assurez l’interim du Directeur de D2AT pour les reunions internes et la representation exterieure.Vous avez la charge de la validation des aides et la preparation des commissions des aides conjointement avec le Directeur des aides, ainsi que des actes de gestion administrative courante.Vous disposez d’une delegation de signature. 2/ Representation de l’agence et missions dedieesVous intervenez aupres de partenaires externes (institutions et beneficiaires d’aides).Vous developpez la politique de contractualisation de l’Agence de l’eau aupres des EPCI et des industriels. 3/ Management du pole Appui et Missions Transverses (PAMT) :Ce pole a pour vocation de piloter l’activite et d’assurer la securisation de l’instruction.Vous encadrez :- Pole appui et missions transverses : 1 responsable de pole, 2 assistantes de gestion et une secretaire- Cellule communication et education a l’environnement : 1 chargee d’intervention a l’education a l’environnement et 1 chargee d’intervention communication. Vous organisez les commissions des aides financieres, et participez au suivi de l’activite de la direction. Vous etes responsable des echanges avec le service finances et la cellule juridique pour toutes les questions relatives a la vie des aides financieres. Vous participez au dialogue de gestion. Autre precision : Deplacements frequents sur l’ensemble du bassin Rhin-Meuse Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Directeur des Aides et de l’Action Territoriale (D2AT) Descriptif du profil recherche ~ Qualifications requises pour l'exercice des fonctions -&gt; Qualification : Titulaire au minimum d’un BAC +5 -&gt; Experience : Management -&gt; Competences attendues : Connaissances Techniques et Administratives : - Connaissances techniques et reglementaires generales dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques - Connaissance de l’organisation administrative, locale et nationale, ainsi que des acteurs, dans le domaine de l’eau - Connaissance des regles generales de la gestion publique, en matiere financiere notamment Competences manageriales : - Management par objectifs et capacite a piloter une direction composee de plusieurs services - Experience reussie en conduite du changement Competences liees a l’emploi : - Capacites a defendre des positions et a convaincre - Capacites d’analyse et de synthese - Excellentes qualites redactionnelles - Rigueur juridique - Capacite a faire face a des pics de charge de travail importants - Capacite d’adaptation dans des contextes de travail tres evolutifs-&gt; Permis de conduire VL indispensableCriteres candidat-&gt; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures Candidats externes : Titulaire au minimum d’un BAC +5 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationCandidats internes ou inter-agences :Conditions d’acces : Etre en categorie 1 ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou priveListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Grade requis : categorie A, Le poste est accessible aux agents en categorie A+Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative (OBLIGATOIRE avec votre candidature) Fondement juridique du recrutement. Code General de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. -&gt; Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Adjoint au Directeur des Aides et de l'Action Territoriale  (H/F)

Charge d'Affaires Administratives dans le domaine des achats publics (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Lyon 01-11-2026 AERMC-2026-34 Charge d'Affaires Administratives dans le domaine des achats publics (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-34Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-02-2027 (la date de prise de poste sera adaptee en fonction de la disponibilite du.de la candidat.e retenu.e)Contact(s)Eric GUILLAUD - Chef de Service (eric.guillaud@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSERVICE ACHATS ET AFFAIRES JURIDIQUESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte et enjeux du poste : La fonction Achats de l’Agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse (RMC) represente un volume annuel d’environ 20 millions d’euros, couvrant des besoins varies (prestations de services, etudes, prestations intellectuelles, surveillance des milieux aquatiques, travaux, fournitures, etc.) au service des missions publiques de l’agence. Dans un contexte de reglementation des marches publics et d’optimisation des achats, le role du Service Achats et Affaires Juridiques (SAAJ) est strategique. Il garantit la securite juridique, la performance economique et la tracabilite des engagements financiers, tout en accompagnant les services metiers dans leurs achats. Le service est organise en deux poles complementaires : Pole Passation des marches : Montage administratif des marches publics (redaction des actes d’engagement, CCAP, RC, publicite, etc.), en lien avec les services prescripteurs. Pole Execution des depenses (ou s’inscrit le poste a pourvoir) : gere notamment la liquidation des factures et l’emission des demandes de paiement, la saisie et le suivi des marches dans le systeme d’information, l’assistance aux utilisateurs sur les outils achats (notamment le SIGF), la saisie des commandes et engagements juridiques pour le compte d’autres services, le suivi de la definition des besoins en amont des procedures… Le poste a pourvoir est rattache au pole execution et joue un role central dans le processus des achats, de la definition des besoins, jusqu’au solde des marches. A compter du 1er janvier 2027, l’agence migrera vers un nouveau Systeme Integre de Gestion Financiere (SIGF), commun aux 6 agences de l’eau mais gere de maniere independante par chacune. Ce changement represente une transformation majeure pour le SAAJ et les services acheteurs, avec plusieurs implications : Technique : Maitrise de nouveaux outils (ergonomie, fonctionnalites, interfaces), Organisationnelle : Adaptation des processus et des circuits de validation, Humaine : Accompagnement des utilisateurs (formation, support, communication). Le/la titulaire du poste sera acteur/trice de cette transition : il/elle participera a la mise en place du SIGF, contribuera a l’appropriation de l’outil par les services, et veillera a la continuite du service pendant la phase de deploiement. Une appetence pour le changement et une capacite a travailler en mode projet seront donc des atouts cles pour reussir dans ce poste. ACTIVITES PRINCIPALES :Il.elle est referent.e sur son domaine d’activite.A partir des directives relatives a ces missions et des objectifs qui en decoulent, il.elle :* Participe a l’animation du pole execution ;* Propose les mesures operationnelles et administratives a prendre dans le domaine des achats ; * Explique les principes de l’Agence et la reglementation applicable au domaine des achats publics en particulier aux autres departements et services acheteurs de l’Agence ; * Redige des documents structurant l’activite liee a l’execution des achats (procedures, mode operatoires, notes de services, …) ; * Participe a la definition de la politique de l’Agence dans le domaine de la gestion administrative, financiere et comptable des achats (participation a des groupes de travail) ; * Assure le suivi de la cartographie des risques du Controle Interne Comptable et Budgetaire (CICB) ; * Peut participer a des groupes de travail sur les achats et le SIGF, notamment en interagences ;* Assure la fonction de Responsable Fonctionnel du progiciel comptable PEP sur le domaine des achats. A ce titre il.elle coordonne, anime, parametre, teste, forme et assiste les utilisateurs, encadre le fonctionnement du produit en liaison avec le Chef de Projet Informatique, la Cheffe de Projet Outils et l’ensemble des intervenants dans le domaine des achats de l’Agence ;* Assure le suivi des besoins d’achat, leur computation et la determination des procedures d’achat ;* Controle la bonne application des regles de la comptabilite publique et des marches publics dans son domaine de competences ; * Assure la saisie des elements de marches et conventions de groupement dans le SIGF (creation, avenants, solde, …) ;* Assure certaines operations comptables de fin d’exercice (solde des EJ, pre-EJ, services faits provisoires, traitement des charges a payer, charges constatees d’avance, reports …) ;* Participe a la conception et au suivi d’outils de gestion (requetes sur les donnees du SIGF, tableaux de bord, Indicateurs, …). A partir de l’analyse de ces outils, appuie le chef de service dans le pilotage general de l’activite ;* Renforce les autres agents du pole execution en cas de surcharge d’activite et/ou d’absence.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes :* Avec les autres agents du service* Avec l’ensemble des acheteurs de l’Agence * Avec le service informatique Externes :* Contacts frequents avec l’Agence Comptable ; * Contacts avec les fournisseurs de l’Agence ; Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Comptabilite publique : Gestion budgetaire et comptable publique (GBCP) Commande publique : Code de la commande publique Outils bureautiques : Outlook, Teams, Word, Excel, Powerpoint… Outils decisionnels : Business Objects Une connaissance de l’outil comptable PEP serait un plus. Competences : Organisation, rigueur, respect des delais, Esprit d’equipe, Capacite d’analyse, Competences relationnelles pour accompagner les services prescripteurs. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type attache d'administration de l'Etat, attache territorial ....) : Groupe RIFSEEP 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsRestaurant d'entreprise avec participation employeurMutuelle et prevoyanceParticipation aux abonnements de transport en communHoraires souples Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Affaires Administratives dans le domaine des achats publics (H/F)

Expert Qualite, methode et Systeme d'Information (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 01-11-2026 AERMC-2026-35 Expert Qualite, methode et Systeme d'Information (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-35Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2027 Contact(s)Laurent PICARD - Chef de Service (laurent.picard@eau-loire-bretagne.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUN / SERVICE ADMINISTRATION, METHODE, QUALITELocalisationCourbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou ToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Piloter (en appui du Chef de service et du DSIUN) la mise en œuvre du referentiel de processus de la DSIUN en lien avec les gestionnaires/responsables de processus : faire evoluer en tant que de besoin les procedures, realiser des audits et piloter la mise en œuvre des plans de remediations. Etre le garant de la bonne application des referentiels nationaux Veiller a l’accompagnement au changement des equipes dans cette demarche. Apporter un appui au responsable de portefeuille de projets de la DSIUN : formations liees a l’outil de gestion de portefeuille, appui methodologique au responsable de portefeuille de projets. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des referentiels : Tenir a jour le referentiel de processus de la DSIUN en lien avec le(s) gestionnaire(s) de processus. Assurer une veille constante sur les referentiels nationaux afin d’etre le garant de leur bonne prise en compte et application au sein de la DSIUN. Promouvoir les referentiels (communication, sensibilisation). Etre le garant de la bonne mise en œuvre du catalogue de services de la DSIUN Realiser des controles qualite afin de verifier que les livrables produits soient conformes aux doctrines en vigueur a la DSIUN, ceci, dans une logique de demarche d’amelioration continue. Tenir a jour et s’assurer de la production des indicateurs de performance cle lies aux processus de la DSIUN. Realiser les retours d’experience en tant que de besoin. Accompagnement au changement des equipes : Communiquer au bon niveau et accompagner les equipes : faire en sorte que les procedures soient connues et comprises pour etre correctement mises en œuvre sur le terrain. Assister et conseiller le(s) gestionnaire(s) de processus SI dans la mise en œuvre operationnelle et l’amelioration continue des processus. Appui operationnel au PMO : Dispenser les necessaires formations liees a l’outil SCIFORMA. Apporter un appui methodologique au PMO dans la mise a jour des projets avec les chefs de projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements sont possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes : Travail avec tous les agents de la DSIUN et les services metiers. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Identification des besoins Gestion de projet et de portefeuille de projets Systeme d’Information et alignement strategique metier Planification des produits / services Systeme qualite Connaissance des referentiels reglementaires nationaux (RGS…) Elaboration de plans d’actions correctifs Competences cles : Experience metier et MOA Experience de la redaction de rapports d’audit, CR de reunions, Capacite d’accompagnement au changement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I OU posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans des fonctions de meme niveau OU posseder une experience de 12 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationSysteme d'Information / Qualite Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Le(-a) candidat(e) retenu(e) sera rattache(e) a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Expert Qualité, méthode et Système d'Information (H/F)

Charge(e) d’etudes « Milieux Aquatiques – Gestion des inondations » F/H (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Toulouse 29-10-2026 AV/DRH/2026-47 Charge(e) d’etudes « Milieux Aquatiques – Gestion des inondations » (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-47Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-10-2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de la thematique « Milieux aquatiques et Biodiversite », le titulaire du poste : Fournit un appui technique aux delegations en organisant et valorisant les retours d’experiences en matiere d’amelioration de la qualite physique des cours d’eau, de gestion des zones humides et de la gestion des inondations ; Contribue a l’elaboration et a la diffusion de la connaissance operationnelle au service des delegations de l’Agence ; Contribue au controle, au suivi-evaluation et a la communication de la politique de l’Agence en matiere de gestion des milieux aquatiques ; Apporte son appui dans la gestion financiere de la ligne budgetaire dediee aux milieux aquatiques et biodiversite ; Pilote differents partenariats, certaines etudes et les appels a projet en lien avec les thematiques suivies. 1 - Appui technique aux delegations : Coordonner et animer la mise en œuvre du programme a l’echelle du bassin Adour-Garonne, notamment a travers l’animation du reseau thematique et l’accompagnement technique des delegations ; Organiser, diffuser et valoriser les connaissances ainsi que les retours d’experience, notamment au travers de journees techniques et du suivi d’operations ambitieuses ; Veiller a la prise en compte des enjeux lies aux milieux aquatiques et a la gestion des inondations dans les demarches territoriales, telles que les contrats de progres, les contrats de milieux, les projets de territoire pour la gestion de l’eau et les programmes pluriannuels de gestion des milieux aquatiques. 2 - Appui a la chargee de mission « Milieux aquatiques et biodiversite » : Animer certains sujets et projets portes en interne ou avec des partenaires exterieurs ; Apporter un appui a la gestion budgetaire et au suivi de l’instruction des dossiers d’aides de la ligne L24 (milieux aquatiques), dotee d’une enveloppe annuelle de 57 M€ ; Participer au suivi et a l’elaboration du programme d’intervention aux cotes de la chargee de mission ; Contribuer a la revision des documents de planification du SDAGE et de son programme de mesures ; Assurer la gestion des donnees liees a la thematique pour repondre aux besoins de rapportage, de requetage et de valorisation de l’activite. 3 - Developpement de la prise en compte de l’hydromorphologie, de la gestion du risque inondation dans le programme de l’Agence : Assurer et maintenir une expertise sur les thematiques de l’hydromorphologie des cours d’eau et de la competence GEMAPI ; Apporter une expertise en matiere de gestion des inondations dans le cadre de l’instruction des dossiers PAPI, aux cotes des services de l’Etat et en soutien aux delegations. Participer a la preparation des commissions inondation du bassin Adour-Garonne, en lien avec la direction et les services de l’Etat ; Animer et favoriser l’appropriation et le developpement de ces thematiques en interne et en externe, aux cotes de la chargee de mission ; Suivre et developper les partenariats publics et prives, et echanger regulierement avec les services de l’Etat et les acteurs des milieux aquatiques ; Veiller a la transversalite des thematiques suivies avec les autres sujets traites au sein du departement DIEEM. 4 - Representation de l’Agence a l’echelle du bassin Adour-Garonne et en inter-agences : Etre l’expert(e) de reference de l’Agence dans son domaine et intervenir, en tant que de besoin, aupres de la direction generale ; Participer aux reunions necessitant l’appui du siege aupres des delegations de l’Agence, ainsi qu’a certains groupes de travail nationaux inter-agences et du ministere de la Transition ecologique ; Preparer et rediger les notes, presentations et autres supports necessaires aux commandes de la direction et a la preparation des instances de bassin : comite de bassin, conseil d’administration, commissions techniques et thematiques (commission milieux naturels, commission inondation), etc. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Cheffe de service « biodiversite, agriculture, milieux aquatiques et cartographie ». Liens fonctionnels : En interne : Les departements et services du siege de l’Agence ; Les services des delegations territoriales ; La direction generale et les administrateurs. En externe : Les Ministeres, les autres Agences de l’eau, les services de l’Etat (DREAL, DRAAF, DDT OFB), les Regions, les chambres d’agricultures, les cooperatives… et tous acteurs en lien avec le domaine des milieux aquatiques et de la biodiversite ; Les collectivites territoriales, en particulier les structures GEMAPI ; Les structures associatives en particulier les FDAAPPMA, les CATER-ZH et les associations de techniciens Milieux aquatiques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Hydromorphologie, gestion des inondations, solutions fondees sur la nature – connaissance obligatoire ; Hydrologie, ecologie et milieux aquatiques ; Services ecosystemiques et co-benefices ; Politique de l’eau et reglementation dans le domaine de l'eau. Savoir-faire : Conception d’outil de cadrage et de methodologie ; Maitrise des outils informatiques (World, Excel, Internet) ; Connaissances souhaitees dans l’usage de cartographiques (Qgis) et bases de donnees (requete BO) ; Experience dans le suivi d’etudes en lien avec les domaines agronomique et agricole, diagnostics (exploitation, territorial…) ; Bonne connaissance des acteurs de l’eau en particulier en lien avec les milieux aquatiques. Savoirs etre : Aisance relationnelle et capacites d’animation et de communication tres attendues ; Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire ; Capacites d’organisation, d’adaptation, d’autonomie ; Rigueur, methode, et esprit de synthese. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Ouvert aux agents de categorie II. Ou experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Des deplacements sont a prevoir (Permis B et disponibilite pour tout deplacement). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’études « Milieux Aquatiques – Gestion des inondations » F/H (H/F)

Architecte bases de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 28-10-2026 AERMC-2026-36 Architecte bases de donnees (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-36Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-10-2026Date previsionnelle de prise de poste04-01-2027 Contact(s)Mr Philippe LECOCQ 04.72.71.27.10 - Mr Gregory BITTON 04.72.71.26.29 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDELEGATION AU SOCLE NUMERIQUE / SERVICE INFRASTRUCTURE ET SECURITELocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse Type de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees.A ce titre, vous contribuez a la definition des orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Contribuer a la definition et a la gestion des standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Animer l’equipe projet dediee a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte a sa hierarchie. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Rediger les documents d’information et les normes relatives aux standards d’architecture de bases de donnees * Contribuer a l’organisation de l’information et de la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la Delegation au Socle Numerique, le poste est place sous l'autorite du Chef de service Infrastructure et securite.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Competences : Conception d’architecture technique Conduite de projet Production de documentation Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Connaissances : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostgreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie (92), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant de gestion budgetaire H/F CDD Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 06-10-2026 AESN-2026-CDD-DFIR - 2 Assistant de gestion budgetaire H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DFIR - 2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-10-2026Date previsionnelle de prise de poste12-10-2026 Contact(s)Magali JAVELOT - Cheffe de service - 06.67.18.30.05 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAffaires financieres et budgetairesLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2026 (renouvelable)) Definition des fonctions Dans le cadre du deploiement d’un nouveau systeme d’information de gestion financiere (SIGF) au 1er janvier 2027, le (la) chargee de reprise des donnees contribue a la fiabilisation et a la migration des donnees financieres rattachees aux marches publics en cours a la date de mise en service de l’outil. Pour ce faire, il prepare les donnees a reprendre en respectant les regles de gestion et les formats definis dans le cadre du projet SIGF. Il travaille en lien etroit avec le prestataire charge de la reprise des donnees et avec l'equipe projet (agents de la cellule marches, du service des finances et administrateur fonctionnel). Concretement : Il rassemble et consolide les donnees issues de l'ancien SIGF selon les formats attendus ; Il realise des controles approfondis pour garantir leur fiabilite et leur coherence ; Il saisit, charge ou importe les donnees dans le nouvel outil, selon les modalites fixees par l'equipe projet. Il echange tres regulierement avec l'equipe projet, y compris de sa propre initiative, et participe a toutes les reunions consacrees a ce sujet. Reprise des donnees contractuelles avec le service des achats, appui juridique et logistique Il participe, en tant que de besoin, a la reprise des donnees contractuelles des marches publics (objet, duree, periode de reconduction…). A ce titre, il verifie l’exactitude des donnees deja disponibles au regard des pieces contractuelles et renseigne les informations complementaires nouvellement requises dans le nouvel outil de gestion financiere. Reprise des donnees financieres avec le service des affaires financieres et budgetaires Il participe, en tant que de besoin, a la reprise des donnees financieres des marches publics (montants executes, avances versees/recuperees, etc.) et des donnees budgetaires et financieres des engagements juridiques (EJ), des services faits (SF) et des demandes de paiement (DP) ; A ce titre, il verifie l’exactitude des donnees deja disponibles procede a leur transposition selon les nouvelles nomenclatures budgetaires en vigueur et les contraintes du nouveau SIGF. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de Mme Magali Javelot, chef du service des affaires financieres et budgetaires. Relations etroites avec le service patrimoine, achats et juridique pour la reprise des donnees contractuelles des marches publics et avec les services en charge de l’execution des marches pour fiabiliser les donnees. Formation et experience necessaires Une premiere experience dans des fonctions similaires serait appreciee. Les candidats devront justifier soit d’un titre ou diplome de premier cycle de l’enseignement superieur, soit d’un titre ou diplome equivalent. Notamment de type BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) Licence professionnelle, BTS, DUT ou formation equivalente (ou tout autre diplome certifie de niveau 5) dans le domaine de la comptabilite et de la gestion des organisations ou de la gestion financiere. Qualites requises (decret 86-83) : Savoirs : Connaissance de base en gestion administrative, budgetaire et financiere Connaissance generale des marches publics Connaissance ou appetence pour les outils de gestion financieres et les operations de migration de donnees Savoir faire : Savoir utiliser les outils bureautiques, en particulier Excel pour organiser, controler et assurer la coherence des donnees Savoir collecter, analyser et fiabiliser les donnees contractuelles et financieres issues de differentes sources en verifiant leur completude et exactitude Savoir etre : Rigueur, methode et sens de l’organisation Gout pour le travail sur les donnees chiffrees et les controles de coherence Esprit d’analyse Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationDomaine de la comptabilite et de la gestion des organisations ou de la gestion financiere Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant de gestion budgétaire H/F

Expert Qualite, methode et Systeme d'Information (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 01-11-2026 DSIUN 16 Expert Qualite, methode et Systeme d'Information (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceDSIUN 16Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-11-2026Date previsionnelle de prise de poste04-01-2027 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Piloter (en appui du Chef de service et du DSIUN) la mise en œuvre du referentiel de processus de la DSIUN en lien avec les gestionnaires/responsables de processus : faire evoluer en tant que de besoin les procedures, realiser des audits et piloter la mise en œuvre des plans de remediations. Etre le garant de la bonne application des referentiels nationaux Veiller a l’accompagnement au changement des equipes dans cette demarche. Apporter un appui au responsable de portefeuille de projets de la DSIUN : formations liees a l’outil de gestion de portefeuille, appui methodologique au responsable de portefeuille de projets. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des referentiels : Tenir a jour le referentiel de processus de la DSIUN en lien avec le(s) gestionnaire(s) de processus. Assurer une veille constante sur les referentiels nationaux afin d’etre le garant de leur bonne prise en compte et application au sein de la DSIUN. Promouvoir les referentiels (communication, sensibilisation). Etre le garant de la bonne mise en œuvre du catalogue de services de la DSIUN Realiser des controles qualite afin de verifier que les livrables produits soient conformes aux doctrines en vigueur a la DSIUN, ceci, dans une logique de demarche d’amelioration continue. Tenir a jour et s’assurer de la production des indicateurs de performance cle lies aux processus de la DSIUN. Realiser les retours d’experience en tant que de besoin. Accompagnement au changement des equipes : Communiquer au bon niveau et accompagner les equipes : faire en sorte que les procedures soient connues et comprises pour etre correctement mises en œuvre sur le terrain. Assister et conseiller le(s) gestionnaire(s) de processus SI dans la mise en œuvre operationnelle et l’amelioration continue des processus. Appui operationnel au PMO : Dispenser les necessaires formations liees a l’outil SCIFORMA. Apporter un appui methodologique au PMO dans la mise a jour des projets avec les chefs de projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements sont possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Travail avec tous les agents de la DSIUN et les services metiers. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Identification des besoins Gestion de projet et de portefeuille de projets Systeme d’Information et alignement strategique metier Planification des produits / services Systeme qualite Connaissance des referentiels reglementaires nationaux (RGS…) Elaboration de plans d’actions correctifs Competences cles : Experience metier et MOA Experience de la redaction de rapports d’audit, CR de reunions, Capacite d’accompagnement au changement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationSysteme d'Information / Qualite Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Le(-a) candidat(e) retenu(e) sera rattache(e) a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Expert qualite, methode et systeme d'Information (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 01-11-2026 AERM/AERMC-2026-35 Expert qualite, methode et systeme d'Information (F/H) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Reference : AERM/AERMC-2026-35Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 01-11-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-04-2027 Contact(s) : Laurent PICARD - Chef de Service (laurent.picard@eau-loire-bretagne.fr)Description du posteCategorie : categorie 1 du statut des agences ou categorie AEmploi-type de rattachement : ExpertFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : DSIUN / SERVICE ADMINISTRATION, METHODE, QUALITE (SAMQ)Localisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du posteMISSIONS PRINCIPALES : Piloter (en appui du Chef de service et du DSIUN) la mise en œuvre du referentiel de processus de la DSIUN en lien avec les gestionnaires/responsables de processus : faire evoluer en tant que de besoin les procedures, realiser des audits et piloter la mise en œuvre des plans de remediations. Etre le garant de la bonne application des referentiels nationaux Veiller a l’accompagnement au changement des equipes dans cette demarche. Apporter un appui au responsable de portefeuille de projets de la DSIUN : formations liees a l’outil de gestion de portefeuille, appui methodologique au responsable de portefeuille de projets. ACTIVITES PRINCIPALES :Gestion des referentiels : Tenir a jour le referentiel de processus de la DSIUN en lien avec le(s) gestionnaire(s) de processus. Assurer une veille constante sur les referentiels nationaux afin d’etre le garant de leur bonne prise en compte et application au sein de la DSIUN. Promouvoir les referentiels (communication, sensibilisation). Etre le garant de la bonne mise en œuvre du catalogue de services de la DSIUN Realiser des controles qualite afin de verifier que les livrables produits soient conformes aux doctrines en vigueur a la DSIUN, ceci, dans une logique de demarche d’amelioration continue. Tenir a jour et s’assurer de la production des indicateurs de performance cle lies aux processus de la DSIUN. Realiser les retours d’experience en tant que de besoin. Accompagnement au changement des equipes : Communiquer au bon niveau et accompagner les equipes : faire en sorte que les procedures soient connues et comprises pour etre correctement mises en œuvre sur le terrain. Assister et conseiller le(s) gestionnaire(s) de processus SI dans la mise en œuvre operationnelle et l’amelioration continue des processus. Appui operationnel au PMO : Dispenser les necessaires formations liees a l’outil SCIFORMA. Apporter un appui methodologique au PMO dans la mise a jour des projets avec les chefs de projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : Des deplacements sont possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l'autorite du Chef du service Administration Methode Qualite (SAMQ) Internes : Travail avec tous les agents de la DSIUN et les services metiers. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Identification des besoins Gestion de projet et de portefeuille de projets Systeme d’Information et alignement strategique metier Planification des produits / services Systeme qualite Connaissance des referentiels reglementaires nationaux (RGS…) Elaboration de plans d’actions correctifs Competences cles : Experience metier et MOA Experience de la redaction de rapports d’audit, CR de reunions, Capacite d’accompagnement au changement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie 1, ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : informatique Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et Lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutementCode general de la fonction publiqueDecret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Expert qualité, méthode et système d'Information (F/H)

Architecte bases de donnees (F/H) CDI ou Fonctionnaire CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 28-10-2026 AERM/CE-10/2026 Architecte bases de donnees (F/H) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Reference : AERM/CE-10/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 28-10-2026Date previsionnelle de prise de poste : 04-01-2027 Contact(s) : Mr Philippe LECOCQ 04.72.71.27.10 Mr Gregory BITTON 04.72.71.26.29 Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Service Infrastructures et Securite (INSE)Localisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : CDI ou fonctionnaire titulaireMission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees.A ce titre, vous contribuez a la definition des orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Contribuer a la definition et a la gestion des standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte a sa hierarchie. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Rediger les documents d’information et les normes relatives aux standards d’architecture de bases de donnees * Contribuer a l’organisation de l’information et de la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Au sein de la Delegation au Socle Numerique, le poste est place sous l'autorite du Chef de service Infrastructure et securite.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Diplome Bac + 3 dans le domaine informatiqueCOMPETENCES ATTENDUES :Competences : Conception d’architecture technique Conduite de projet Production de documentation Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Connaissances : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostgreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Specialisation : informatique Niveau d’experience requis ; Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleTeletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi)Fondement juridique du recrutement Code de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Architecte bases de données (F/H) CDI ou Fonctionnaire

Architecte bases de donnees (F/H) CDI ou Fonctionnaire (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 28-10-2026 DSIUN 15 Architecte bases de donnees (F/H) CDI ou Fonctionnaire (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). ReferenceDSIUN 15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-10-2026Date previsionnelle de prise de poste04-01-2027 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees.A ce titre, vous contribuez a la definition des orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Contribuer a la definition et a la gestion des standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte a sa hierarchie. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Rediger les documents d’information et les normes relatives aux standards d’architecture de bases de donnees * Contribuer a l’organisation de l’information et de la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la Delegation au Socle Numerique, le poste est place sous l'autorite du Chef de service Infrastructure et securite.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Diplome Bac + 3 dans le domaine informatiqueCOMPETENCES ATTENDUES :Competences : Conception d’architecture technique Conduite de projet Production de documentation Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Connaissances : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostgreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Architecte bases de données (F/H) CDI ou Fonctionnaire  (H/F)

Directeur H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 29-10-2026 AESN-17-2026 Directeur SI H/F Les six agences de l’eau sont des etablissements publics de l’Etat exercant les memes missions chacune a l’echelle d’un grand bassin hydrographique : l’accompagnement technique et financier de projets locaux ameliorant la qualite des milieux aquatiques et la disponibilite des ressources en eau, la surveillance des milieux aquatiques et la connaissance de leur fonctionnement, l’instruction et la perception des redevances sur l’eau, la realisation de documents de planification. Les agences de l'eau sont engagees depuis 2018 dans un plan de mutualisation ambitieux, portant sur l'ensemble de leurs domaines d'activite (12 thematiques reaffirmees en janvier 2025 dans le cadre de l’acte 2 du plan de mutualisation), ce en liaison avec leur tutelle, au sein du ministere charge de l’ecologie. Les directeurs generaux des agences de l’eau ont notamment decide la creation d’une direction des systemes d’information et des usages numeriques (DSIUN) commune aux six agences, chargee de mener a bien la transformation numerique des agences de l’eau. La constitution d’une DSIUN commune a differents etablissements publics est une creation unique et novatrice dans la fonction publique de l’Etat. Elle vise a rationaliser les moyens mis en œuvre en matiere de SI et de mieux repondre aux besoins croissants des agences en matiere numerique, avec un haut niveau de service en termes de disponibilite, de dematerialisation ou encore de securite et une prise en compte d’enjeux strategiques tels que la souverainete numerique ou l’intelligence artificielle. La DSIUN poursuit les deux objectifs operationnels principaux : concevoir et mettre en œuvre le 7eme SI commun, qui se substitue progressivement aux 6 SI existants, qu’elle doit egalement maintenir en conditions operationnelles.ReferenceAESN-17-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-10-2026Date previsionnelle de prise de poste15-02-2027 Contact(s)Sandrine Rocard, directrice generale de l'AESN rocard.sandrine@aesn.frCatherine Issakidis, directrice des ressources humaines AESN issakidis.catherine@aesn.fr Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de departementFiliereManagementServiceDSIUNLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du posteLa direction des systemes d'information et des usages numeriques (DSIUN) a ete creee le 1er septembre 2020, apres avis des conseils d'administration et des comites techniques des agences de l'eau. Elle est regie par la convention de cooperation du 4 decembre 2023 relative a la creation et au fonctionnement de la DSIUN commune aux six agences de l'eau. Pour la constituer, les directeurs generaux des six agences de l'eau ont affecte les personnels de leurs anciennes DSI au sein de cette direction commune, ainsi que les moyens materiels et financiers necessaires a son fonctionnement. Elle compte, en septembre 2026, 85 agents, chacun administrativement rattache a une des agences de l’eau et repartis geographiquement sur les six sites sieges des agences. Le/la DSIUN pilote l’activite de l’ensemble des equipes de la DSIUN. La direction est structuree en un organigramme operationnel compose de trois delegations et d’un service. Definition des fonctions La DSIUN porte, en 2026, un budget mutualise de 11,5 M€ en fonctionnement et 16,2 M€ en investissement. Le directeur ou la directrice se voit ainsi confier un chantier particulierement ambitieux et complexe, arrive a l’automne 2026 a une phase de maturite. Cela implique un pilotage technique, financier et humain expert, au sein d’une gouvernance partenariale, ainsi qu’une bonne adaptation a l’evolution rapide des enjeux du numerique. La directeur ou la directrice rend compte de son action aupres des instances inter-agences de gouvernance etablies : il/elle peut participer a la conference des six directeurs generaux des lors que les enjeux numeriques complexes y sont evoques, pilote le comite strategique des SI mis en place afin de suivre la mise en œuvre de la feuille de route de la DSIUN, rend compte de son pilotage budgetaire au chantier mutualise finances et fonctions administratives et des enjeux de la transformation numerique aux instances de dialogue social et au comite de suivi de la mutualisation associant les representants du personnel. Le/la titulaire s’appuie sur le comite de direction de la DSIUN, compose des responsables des unites suivantes : Delegation aux usages numeriques (DUN), qui assure le maintien en conditions operationnelles des SI existants Delegation a la transformation numerique (DTN), qui est chargee de developper progressivement le futur systeme d’information commun aux six agences de l’eau ; Delegation au socle numerique (DSN), qui est chargee du bon etat de fonctionnement des infrastructures et de l’assistance de proximite ; Service « administration, methodes et qualite », qui est charge de la gestion administrative du budget et des achats, ainsi que de missions transversales telles que project management officer, responsable qualite, protection des donnees et amelioration de l’accessibilite. Le/la titulaire travaille en etroite collaboration avec le responsable de la securite des systemes d’information (RSSI) des agences de l’eau. La DSIUN travaille egalement etroitement avec le chantier mutualise de la connaissance notamment pour produire, fiabiliser, administrer (referentiels) et valoriser les donnees des agences de l’eau, qui constituent le socle du 7eme SI. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le directeur / la directrice de la DSIUN est place sous l’autorite hierarchique de la directrice generale de l’agence de l’eau Seine-Normandie, DG referente de la mutualisation en matiere de systemes d’information. Cette derniere en refere a la conference des directeurs generaux des agences de l’eau pour toute decision de portee strategique relative a la DSIUN et aux systemes d’information des agences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Diplome(e) de l’enseignement superieur, le/la candidat(e) devra attester de fortes capacites de pilotage, de d'animation, d’organisation, de synthese, de dialogue et d’adaptation ainsi que d’une experience reussie dans la conduite de changements complexes. Il/elle aura de solides experiences de management d’equipes et de projets au sein d'etablissements publics, d'administrations de l'Etat ou de collectivites territoriales. Il/elle devra attester de solides connaissances dans le domaine des systemes d’information et du numerique, acquises a travers plusieurs annees d’experience en la matiere, mais aussi de sa capacite a piloter la trajectoire financiere et humaine de la transformation numerique des agences. Une connaissance du cadre de la commande publique et de la gestion budgetaire sont necessaires. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I bis ou experience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions les candidats en CDI a l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions de l’article 8-A-2 du decret 2007-832. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A+ Groupe RIFSEEP 1.1 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats titulaires appartiendront a des corps de categorie A+ et seront classes dans le groupe RIFSEEP 1.1 Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via le ministere de tutelle, charge de l’ecologie. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps equivalent egalement via ce ministere. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Conformement au decret 2007-832 article 8-A-1, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de troisieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau I ou d'un titre ou diplome equivalent, ainsi qu'une experience professionnelle d'au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions d'un niveau de cadre dirigeant, dans le secteur pblic ou prive. Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesTeletravail OUI Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur H/F

Charge de missions redevances et performance des systemes d'assainissement collectif H/F-CDP CDD Seine Normandie (AESN) Redevances Rouen 25-10-2026 AESN-2026-CDP-DTSAV-1 Charge de missions redevances et performance des systemes d'assainissement collectif H/F-CDPL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDP-DTSAV-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2026Date previsionnelle de prise de poste09-11-2026 Contact(s)Mme Sandrine Petit, cheffe de service SPORAGF tel : 02-35-63-76-25, petit.sandrine@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereRedevancesServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationRouenType de contratCDD (3ans renouvelable 1 fois) Mission du poste Contexte du poste : La Direction territoriale et maritime Seine-Aval est composee de 45 agents et organisee en trois services : un service dedie a la connaissance, aux milieux aquatiques, a la protection de la ressource en eau et a la politique territoriale ; un service en charge des investissements des collectivites et des industries ; un service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d'assainissement et aux affaires generales et financieres, au sein duquel est integre le present poste. Ce service compte 19 agents, dont les activites sont reparties en plusieurs domaines : les redevances et la performance des ouvrages, la gestion administrative, logistique et financiere. L'equipe en charge des redevances et de la performance des ouvrages met en œuvre la politique fiscale et environnementale de l'Agence sur son territoire. Elle assure l'instruction et le suivi des redevances, contribue a l'evaluation des pressions exercees sur les milieux aquatiques et accompagne les collectivites dans l'amelioration de la performance de leurs ouvrages. Dans le cadre de la reforme des redevances des agences de l'eau, l'Agence est confrontee a une evolution importante de ses missions liees au suivi de la performance des systemes d'assainissement collectif et a l'exploitation des donnees d'autosurveillance utilisees pour l'etablissement des redevances. Cette reforme s'accompagne de la generalisation du controle des donnees d'autosurveillance des systemes d'assainissement collectif. Si certains maitres d'ouvrage ont anticipe cette evolution en engageant des 2025 les prestations necessaires a la realisation de ces controles, de nombreuses collectivites restent a accompagner dans la mise en œuvre du dispositif. Par ailleurs, la montee en charge progressive des controles realises par des prestataires externes necessite un important travail de verification, d'analyse et d'harmonisation afin de garantir la qualite, la coherence et la fiabilite des donnees produites. Cette phase transitoire s'accompagne egalement d'une adaptation des methodes de travail et du recours a des solutions temporaires de gestion des donnees dans l'attente de la mise en service des logiciels metier. Dans ce contexte, l'Agence conduit une operation pluriannuelle visant a securiser la mise en œuvre de la reforme, fiabiliser les donnees necessaires a l'etablissement des redevances, accompagner les collectivites dans l'appropriation des nouvelles exigences et preparer l'integration des futurs outils et processus de gestion. Le poste s'inscrit dans cette operation de transformation et contribue a l'adaptation durable de l'organisation, des methodes de travail et des outils lies a la gestion de la performance des systemes d'assainissement collectif. Description du projet : Le projet pour lequel le recrutement est engage vise a accompagner la mise en œuvre operationnelle de la reforme des redevances des agences de l'eau dans le domaine de l'assainissement collectif sur le territoire de la Direction territoriale et maritime Seine-Aval. Il a pour objectif de securiser la montee en charge de la redevance pour la performance des systemes d'assainissement collectif et d'accompagner l'evolution des modalites de suivi de la performance des ouvrages d'assainissement.. Ce projet comprend : la stabilisation des modalites de gestion de la redevance pour la performance des systemes d'assainissement collectif ; la qualification et la fiabilisation des donnees utilisees pour le calcul des redevances ; l'analyse, le traitement et le suivi des suites a donner aux controles des dispositifs d'autosurveillance (CDA) realises par les maitres d'ouvrage, dans un contexte de montee en charge importante liee a la generalisation de ces controles ; l'accompagnement des collectivites dans la mise en conformite et l'amelioration de leurs dispositifs d'autosurveillance ; la mise en œuvre et le suivi de solutions transitoires permettant d'assurer la collecte, la qualification et l'exploitation des donnees d'assainissement durant la periode de transition, ainsi que l'accompagnement du deploiement d'un nouvel outil metier destine a fiabiliser, simplifier et automatiser leur traitement ; l'adaptation des procedures, methodes de controle et pratiques metier associees a ces evolutions. La duree previsionnelle de ce projet est estimee a trois ans, correspondant a la periode necessaire a l'exploitation des resultats des CDA, a la consolidation des donnees de performance et a la mise en service progressive des fonctionnalites attendues du nouveau logiciel. Definition des fonctions : Le/la charge(e) de missions recrute(e) en contrat de projet contribue a l'adaptation des methodes de travail, des procedures et des outils rendue necessaire par la reforme des redevances des agences de l'eau et la mise en œuvre de la redevance pour la performance des systemes d'assainissement collectif. Cette mission s'inscrit dans un contexte marque par la generalisation du controle des donnees d'autosurveillance, la montee en charge progressive des controles realises par des prestataires externes et l'evolution des outils de gestion associes. A ce titre, il/elle est charge(e) de participer a la securisation et a la fiabilisation des donnees necessaires a l'application du dispositif, a l'harmonisation des pratiques de controle et a l'amelioration continue des procedures mises en œuvre par l'Agence. Il/elle contribue a la mise en œuvre et au suivi des solutions transitoires necessaires au traitement, au controle et a la qualification des donnees durant la periode de transformation des outils metiers. Il/elle participe egalement a la preparation, au parametrage, aux phases d'essai et au deploiement progressif des futurs outils destines a ameliorer la gestion et l'exploitation des donnees liees a la performance des systemes d'assainissement collectif. Dans ce cadre, il/elle : assure l'instruction et le controle des redevances relatives a la performance des systemes d'assainissement collectif ainsi que, le cas echeant, des autres redevances relevant du pole ; controle, qualifie et fiabilise les donnees necessaires a l'etablissement des redevances ; analyse les rapports de controle des donnees d'autosurveillance et les documents techniques transmis par les collectivites et leurs prestataires ; assure le suivi de la performance des systemes d'assainissement collectif et contribue a l'amelioration de la connaissance de leur fonctionnement ; accompagne les collectivites, exploitants et partenaires techniques dans la comprehension et la mise en œuvre des evolutions reglementaires et methodologiques liees a la reforme ; participe aux reunions techniques et groupes de travail et assure les relations avec les partenaires institutionnels et techniques concernes ; identifie les difficultes rencontrees, propose des solutions operationnelles et contribue a la formalisation des methodes et bonnes pratiques developpees dans le cadre du projet. De nombreux echanges sont a prevoir avec les collectivites, exploitants, bureaux d'etudes, services de l'Etat, SATESE, directions metiers du siege et autres directions territoriales de l'Agence. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le/la charge(e) de missions redevances et performance des systemes d'assainissement collectif est place(e) sous l'autorite hierarchique de la Cheffe du service Performances des Ouvrages, Redevances, Affaires Generales et Financieres de la Direction territoriale et maritime Seine-Aval. Dans le cadre du projet de transformation lie a la reforme des redevances, il/elle travaille en etroite collaboration avec l'ensemble des agents du pole Performances des Ouvrages et Redevances ainsi qu'avec les autres services de la Direction territoriale et maritime Seine-Aval concernes par les thematiques assainissement, donnees et redevances. Il/elle assure egalement des relations fonctionnelles regulieres avec les directions metiers du siege, notamment les directions en charge des redevances, des systemes d'information, du programme et des interventions, ainsi qu'avec les partenaires institutionnels et techniques intervenant dans le domaine de l'assainissement collectif. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Permis B obligatoire Savoirs Connaissance des systemes d'assainissement collectif et de leur fonctionnement. Connaissance des dispositifs d'autosurveillance associes. Connaissance des enjeux lies a l'eau, a l'assainissement et a la protection des milieux aquatiques. Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des acteurs de l'eau. Une connaissance du cadre reglementaire applicable a l'assainissement collectif et aux redevances des agences de l'eau sera appreciee. Savoir-faire Analyser et exploiter des donnees techniques et environnementales. Rediger des notes, comptes rendus et documents techniques. Utiliser des outils informatiques et des bases de donnees. Appliquer des procedures administratives et techniques. Accompagner et conseiller des interlocuteurs varies. Travailler en equipe et en transversalite.. Savoir-etre Rigueur et sens de l'organisation. Capacites d'analyse et de synthese. Qualites relationnelles et sens de la pedagogie. Autonomie et esprit d'initiative. Aptitude au travail en equipe. Capacite d'adaptation. Capacite a rendre compte. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Les candidats seront titulaires d'un diplome de niveau 6 (Bac +3 minimum) dans les domaines de l'eau, de l'assainissement, de l'environnement, de l'hydraulique ou du genie de l'environnement. Une experience dans les domaines de l'eau, de l'assainissement, de la gestion de donnees techniques ou de l'accompagnement des collectivites sera appreciee. Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 30 et 40 K€ bruts annuels. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de missions redevances et performance des systèmes d'assainissement collectif H/F-CDP

Assistant de direction H/F-CDI CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 25-10-2026 AESN-16-2026 Assistant de direction H/F-CDI L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-16-2026Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste25-10-2026Date previsionnelle de prise de poste01-11-2026 Contact(s)Nathalie EVAIN BOUSQUET : Evain-Bousquet.Nathalie@aesn.frDescription du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction du programme et des interventions (DPI) de l'agence de l’eau Seine-Normandie est chargee de l'elaboration et de la mise en œuvre du programme d'intervention pluriannuel de l'agence de l'eau. Elle assure egalement l'animation des instances de bassin, comite de bassin Seine-Normandie et conseil d'administration de l’agence. La direction est composee de 26 personnes en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l'agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement et eau potable (SIMPA). Missions principales : L’assistante de direction se voit confier deux missions principales dans sa direction. Assister la directrice de la DPI Apporter une aide permanente en matiere d’organisation personnelle, de gestion, de communication, d’information, et de suivi de dossiers (dossiers complexes ou a « enjeu »). Conduire, organiser et realiser des travaux exigeant une maitrise des techniques et la connaissance de l’environnement professionnel, a partir de directives d’organisation. Assurer l’interface avec des interlocuteurs de haut niveau. Rediger des comptes-rendus de reunions, des projets de courriers et de notes. Est garante des regles communes d’organisation des « outils collaboratifs » pour la direction gestion des groupes de travail, du repertoire DPI. Assurer des missions transversales, de coordination et d’interim Se coordonner avec les autres secretariats de la direction afin de garantir la continuite de service. Contribuer avec les autres assistantes a l’organisation de differentes instances du bassin : Est responsable de la commission des programmes et de la prospective (fixer le calendrier en lien avec le president, organisation des seances, gestion des ODJ et productions) Contribue a l’organisation du conseil d’administration, du comite de bassin et leurs groupes preparatoires Assurer le role de correspondante RH sur l’application de gestion du temps pour les agents de la direction et la directrice : planning de conges, interim etc. Participer au reseau metier des correspondants RH pilote par la direction des ressources humaines. Peut assurer ponctuellement l’interim de l’assistante de la directrice generale (application gestion du temps, agenda, gestion du courrier et des appels) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la directrice de la DPI. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs : Bonne connaissance des outils bureautiques office : Word, Excel et Powerpoint. Facilite avec les outils numeriques et maitrise des reunions en visioconference. Savoir-faire : Maitrise des techniques de secretariat. Accueil d’une personne, d’un groupe, du public Bonnes capacites redactionnelles indispensables, sens de la communication Mise en œuvre d’une regle ou d’une procedure Savoir-etre : Gout du travail en equipe et facilites de contact Rigueur et organisation, gestion des priorites Dynamisme, proactivite et agilite Faire preuve de discretion et respecter la confidentialite des informations Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats, de categorie B, seront de maniere privilegiee issus de la filiere administrative. Groupe 2 RIFSEEP Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Remuneration: Elle est comprise entre 28 et 41 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du posteCurieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant de direction H/F-CDI

Charge d’etudes optimisation des referentiels documentaires (H/F) CDD CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 10-10-2026 AERM/CE-9/2026 Charge d’etudes optimisation des referentiels documentaires (H/F) CDD Presentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/CE-9/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste 10-10-2026Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact : Madame BLUZAT (03.87.34.47.17) Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : SECRETARIAT GENERALLocalisation : Rozerieulles / Moulins-les-Metz (57160)Type de contrat : CDD jusqu'au 24/12/2026 Mission du poste Contexte : Les six agences de l’eau ont mis en place un nouvel Environnement Numerique de Travail (ENT) et il convient de developper les usages pour lui donner toute la dimension attendue. Dans ce cadre, il est prevu d’accompagner les agents dans une demarche de mise a niveau et de classement de leurs donnees, pour une mobilisation et un partage optimise. L’objectif est d’aboutir a une logique de fonctionnement plus collaboratif et numerique. L’agence de l’eau Rhin-Meuse recrute un.e charge.e d’etudes afin d’initier un etat des lieux des pratiques, aider a lever les freins et contribuer a l’identification d’actions permettant de valoriser les usages de l’ENT. Vous travaillerez au sein des services, avec l’appui de referents ENT. Vos missions : - Accompagner les services et directions dans les actions de nettoyage et de tri documentaire numerique conformes aux regles de la demarche « Accompagnement ENT », en lien avec l’archiviste- Conseiller les utilisateurs pour qu’ils appliquent les processus de gestion documentaire : plan de classement. Vous relayez les demandes d'evolutions et les dysfonctionnements, identifiez les points de friction (doublons, incoherences, non-conformites).Vous travaillez avec l’appui de l’archiviste et de la secretaire generale pour les aspects structurants a l’echelle de l’agence ; et de la cheffe de projet de la demarche «?Accompagnement ENT?» pour les 6 agences. Au quotidien, vous travaillerez avec l’archiviste. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Secretaire Generale Criteres candidatDIPLOME REQUIS :Titulaire au minimum : Bac+3SPECIALISATION : Gestion documentaireSAVOIR ETRE. Etre a l’ecoute. Capacite d’adaptation. Interet pour les outils numeriques. Esprit de synthese. Sens de la pedagogie. Avoir un bon relationnelSAVOIR FAIRE. Maitriser les enjeux d’une structuration methodique des documents numeriques. Analyser un besoin, un document, une reglementation. Avoir une appetence dans les outils bureautiques et collaboratifs Microsoft CONNAISSANCES Une bonne connaissance des outils de la suite MS365 (Teams, OneDrive, SharePoint, O365) serait appreciee Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivation Informations complementairesRemuneration : Remuneration en fonction de la reglementation en vigueur.Fourchette de salaire : 28 900€ a 32 300€ (sous reserve de la reprise d’anciennete professionnelle) Teletravail possible : Non Fondement juridique du recrutement :. Code general de la fonction publique. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.. Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la fonction publique de l’Etat. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études optimisation des référentiels documentaires  (H/F) CDD

Directeur(trice) de Programmes SI (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 22-10-2026 DSIUN14 Directeur(trice) de Programmes SI (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.Correspondance RIMEReferenceDSIUN14Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste22-10-2026Date previsionnelle de prise de poste01-02-2027 Description du posteLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le.la directeur.trice de programme SI pilote un ensemble de projets informatiques strategiques et complexes pour atteindre les objectifs de transformation numerique des Agences de l’Eau dans des domaines varies, selon les besoins et la planification retenue dans le plan de transformation. A ce titre, il.elle assure la coordination, le pilotage global (fonctionnel, humain, financier, technique et administratif) et la reussite d’un portefeuille de projets depuis les etudes prealables jusqu’a leur mise en œuvre informatique, en s’appuyant sur des experts informatiques et/ou metiers. Il.elle maitrise un ecosysteme complexe compose des directions metiers des 6 agences, commanditaires du projet, de la direction des systemes d’information en charge de la solution technique cible, ou encore des eventuels prestataires ou partenaires interministeriels. Il.elle est en relation avec des prestataires et la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il.elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie SI des agences de l’eau et avec les reglementations en vigueur. Pour l’ensemble des projets dont il.elle a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il.elle peut assumer un role de chef de projet sur une partie du projet qu’il.elle dirige. Le premier projet qui lui sera confie appartient au domaine Finance ou il.elle devra gerer et terminer les projets inscrits a son programme de transformation. En particulier dans le cadre du changement de l’outil comptable des 6 agences, il.elle devra assurer la 2eme vague pour les 3 agences restantes qui doivent basculer a partir de janvier 2028. ACTIVITES PRINCIPALES : Direction de programme et de portefeuille : Creer et communiquer la vision du programme Garantir la pertinence et l’opportunite du programme, notamment via le document d’initialisation de programme Assurer un leadership et une direction clairs pendant le cycle de vie. Etre responsable de toutes les decisions importantes et de la coordination des projets de son portefeuille Etablir les dispositions de gouvernance du programme Anticiper et surveiller les risques Valider la livraison du produit des projets du portefeuille ou de l’etat futur du programme. Communication / animation : Mener toute action pour conduire le programme ou les projets du portefeuille a bonne fin Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances du programme (comitologie et gouvernance) Preparer et piloter la conduite du changement pour l’ensemble des parties-prenantes. Gestion des Ressources : Coordonner et etre responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets Etre responsable de la bonne gestion des couts et delais, dans le respect de la qualite du ou des projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau en France. Le permis de conduire (B) est indispensable.Possibilite d’astreintes ou de travail en heures decalees pour les necessites du service. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Interne : agents de la DSIUN mutualisee entre les 6 agences de l’eau, Externe : prestataires informatiques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Competences cles :Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques Experience de la mise en place de plans d’activites Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire Gestion des changements metiers Gestion des risquesConnaissance des procedures d'achat public Competences complementaires : Developpement strategie gestion securite Accompagnement au changement Identification des besoins Developpement d’une strategie gestion qualite informatique Gestion des contrats Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Le(-a) candidat(e) retenu(e) sera rattache(e) a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur(trice) de Programmes SI (H/F)

Directeur.trice de Programmes SI (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 22-10-2026 AERM/AERMC-2026-33 Directeur.trice de Programmes SI (H/F) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur Les agences de l’eau donnent vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elles sont chargees de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, Les agences de l’eau orientent, stimulent et impulsent les actions vertueuses. Les agences de l’eau protegent notre patrimoine commun. Reference : AERM/AERMC-2026-33Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 22-10-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-02-2027 Contact(s)Christophe CARRE - Delegue a la Transformation Numerique (christophe.carre@eaurmc.fr)Agnes SAGET - Cheffe de Service (agnes.saget@eau-loire-bretagne.fr) Description du posteCategorie : Categorie I du statut des agences de l'eau (cadre) - AEmploi-type de rattachement : Chef de projetFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : DSIUN / DELEGATION A LA TRANSFORMATION NUMERIQUE / SERVICE POLE PROGRAMMES METIERSLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste : Le.la directeur.trice de programme SI pilote un ensemble de projets informatiques strategiques et complexes pour atteindre les objectifs de transformation numerique des Agences de l’Eau dans des domaines varies, selon les besoins et la planification retenue dans le plan de transformation. A ce titre, il.elle assure la coordination, le pilotage global (fonctionnel, humain, financier, technique et administratif) et la reussite d’un portefeuille de projets depuis les etudes prealables jusqu’a leur mise en œuvre informatique, en s’appuyant sur des experts informatiques et/ou metiers. Il.elle maitrise un ecosysteme complexe compose des directions metiers des 6 agences, commanditaires du projet, de la direction des systemes d’information en charge de la solution technique cible, ou encore des eventuels prestataires ou partenaires interministeriels. Il.elle est en relation avec des prestataires et la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il.elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie SI des agences de l’eau et avec les reglementations en vigueur. Pour l’ensemble des projets dont il.elle a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il.elle peut assumer un role de chef de projet sur une partie du projet qu’il.elle dirige. Le premier projet qui lui sera confie appartient au domaine Finance ou il.elle devra gerer et terminer les projets inscrits a son programme de transformation. En particulier dans le cadre du changement de l’outil comptable des 6 agences, il.elle devra assurer la 2eme vague pour les 3 agences restantes qui doivent basculer a partir de janvier 2028.ACTIVITES PRINCIPALES :Direction de programme et de portefeuille : Creer et communiquer la vision du programme Garantir la pertinence et l’opportunite du programme, notamment via le document d’initialisation de programme Assurer un leadership et une direction clairs pendant le cycle de vie. Etre responsable de toutes les decisions importantes et de la coordination des projets de son portefeuille Etablir les dispositions de gouvernance du programme Anticiper et surveiller les risques Valider la livraison du produit des projets du portefeuille ou de l’etat futur du programme. Communication / animation : Mener toute action pour conduire le programme ou les projets du portefeuille a bonne fin Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances du programme (comitologie et gouvernance) Preparer et piloter la conduite du changement pour l’ensemble des parties-prenantes. Gestion des Ressources : Coordonner et etre responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets Etre responsable de la bonne gestion des couts et delais, dans le respect de la qualite du ou des projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau en France. Le permis de conduire (B) est indispensable.Possibilite d’astreintes ou de travail en heures decalees pour les necessites du service. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Interne : agents de la DSIUN mutualisee entre les 6 agences de l’eau, Externe : prestataires informatiques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : titulaire d'un Bac +5 dans le domaine informatiqueCompetences cles : Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques Experience de la mise en place de plans d’activites Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire Gestion des changements metiers Gestion des risques Connaissance des procedures d'achat public Competences complementaires : Developpement strategie gestion securite Accompagnement au changement Identification des besoins Developpement d’une strategie gestion qualite informatique Gestion des contrats Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsEtre en categorie 1 OU posseder une experience minimale de 3 ans en categorie 2 et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder 12 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie 2 en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, dernier arrete de situation administrative (obligatoire) Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : informatique Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Le(-a) candidat(e) retenu(e) sera rattache(e) a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Informations complementaires Teletravail possible Oui ((selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutementCode general de la fonction publique Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur.trice de Programmes SI (H/F)

Directeur.trice de Programmes SI (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 22-10-2026 AERMC-2026-33 Directeur.trice de Programmes SI (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-33Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste22-10-2026Date previsionnelle de prise de poste01-02-2027 Contact(s)Christophe CARRE - Delegue a la Transformation Numerique (christophe.carre@eaurmc.fr) - Agnes SAGET - Cheffe de Service (agnes.saget@eau-loire-bretagne.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUN / DELEGATION A LA TRANSFORMATION NUMERIQUE / SERVICE POLE PROGRAMMES METIERSLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le.la directeur.trice de programme SI pilote un ensemble de projets informatiques strategiques et complexes pour atteindre les objectifs de transformation numerique des Agences de l’Eau dans des domaines varies, selon les besoins et la planification retenue dans le plan de transformation. A ce titre, il.elle assure la coordination, le pilotage global (fonctionnel, humain, financier, technique et administratif) et la reussite d’un portefeuille de projets depuis les etudes prealables jusqu’a leur mise en œuvre informatique, en s’appuyant sur des experts informatiques et/ou metiers. Il.elle maitrise un ecosysteme complexe compose des directions metiers des 6 agences, commanditaires du projet, de la direction des systemes d’information en charge de la solution technique cible, ou encore des eventuels prestataires ou partenaires interministeriels. Il.elle est en relation avec des prestataires et la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il.elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie SI des agences de l’eau et avec les reglementations en vigueur. Pour l’ensemble des projets dont il.elle a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il.elle peut assumer un role de chef de projet sur une partie du projet qu’il.elle dirige. Le premier projet qui lui sera confie appartient au domaine Finance ou il.elle devra gerer et terminer les projets inscrits a son programme de transformation. En particulier dans le cadre du changement de l’outil comptable des 6 agences, il.elle devra assurer la 2eme vague pour les 3 agences restantes qui doivent basculer a partir de janvier 2028. ACTIVITES PRINCIPALES : Direction de programme et de portefeuille : Creer et communiquer la vision du programme Garantir la pertinence et l’opportunite du programme, notamment via le document d’initialisation de programme Assurer un leadership et une direction clairs pendant le cycle de vie. Etre responsable de toutes les decisions importantes et de la coordination des projets de son portefeuille Etablir les dispositions de gouvernance du programme Anticiper et surveiller les risques Valider la livraison du produit des projets du portefeuille ou de l’etat futur du programme. Communication / animation : Mener toute action pour conduire le programme ou les projets du portefeuille a bonne fin Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances du programme (comitologie et gouvernance) Preparer et piloter la conduite du changement pour l’ensemble des parties-prenantes. Gestion des Ressources : Coordonner et etre responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets Etre responsable de la bonne gestion des couts et delais, dans le respect de la qualite du ou des projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau en France. Le permis de conduire (B) est indispensable.Possibilite d’astreintes ou de travail en heures decalees pour les necessites du service.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Interne : agents de la DSIUN mutualisee entre les 6 agences de l’eau, Externe : prestataires informatiques.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Competences cles :Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques Experience de la mise en place de plans d’activites Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire Gestion des changements metiers Gestion des risquesConnaissance des procedures d'achat public Competences complementaires : Developpement strategie gestion securite Accompagnement au changement Identification des besoins Developpement d’une strategie gestion qualite informatique Gestion des contrats Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie 1 OU posseder une experience minimale de 3 ans en categorie 2 et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder 12 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie 2 en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Le(-a) candidat(e) retenu(e) sera rattache(e) a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Inspecteur/trice des redevances collectivites - secteur eau-assainissement CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Redevances Orleans 16-10-2026 AELB_2026_CDI_DR coll_Insp L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. POSTE :Poste susceptible d'etre vacantPoste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Inspecteur.trice redevancesDate previsionnelle de prise de poste : a preciser - partir du 01/01/2027Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS et ACTIVITES : en relation directe avec les redevables du secteur qui lui est attribue, les prestataires charges des controles et les partenaires institutionnels,votre mission principale sera de superviser et participer au traitement des redevances collectivites suivantes?: Redevance prelevement AEP, Redevance consommation AEP, Redevance performance des reseaux de distribution AEP, Redevance performance des systemes d’assainissement collectifs. Vous serez le referent pour le/les techniciens superieurs traitant ces redevances pour les dossiers les plus complexes et vous coordonnez leurs activites.Vous etes referent sur la redevance performance des systemes d’assainissement collectifs. Activites principales - synthetiser et analyser des donnees necessaires a la mise en œuvre de la politique redevances en particulier sur la redevance performance des systemes d’assainissement collectif- accompagner les evolutions de la politique de redevances de l’agence aupres des redevables / prestataires / partenaires - instruire les declarations, les reclamations des redevables et les dossiers complexes- apporter un appui technique aupres des techniciens superieurs charges des redevances et des prestataires charges des controles- participer a l’evolution ou au developpement d’outils (applications, cahiers des charges, …)- coordonner les actions au sein d’un secteur d’activite et relaie l’information - apporter un appui au chef de serviceInterlocuteurs privilegies :Internes : autres directions, dont le service de depollution des eaux S2D,pour echanger des elements techniques dans le cadre de la qualification des donnees des systemes d’epuration collectifs et/ou des elements de communication a destination des redevables et des partenaires (DDT,…)Externes : interlocuteurs de l’agences, redevables, autres agences PROFIL RECHERCHE : Formation exigee de niveau Bac+3/4 eau/environnement, gestion et traitement de l’eau, … Experience confirmee attendue dans le domaine de l’assainissement Connaissances et competences attendues : Connaissance du cadre juridique des redevances des agences de l’eau Connaissance des reseaux et systemes d’assainissemen Connaissance du fonctionnement d’un systeme d’assainissement collectif Connaissance des pressions exercees sur le milieux (pollutions, rejets / qualite de l’eau Savoir controler des donnees, des informations Savoir instruire un dossier en appliquant un cadre reglementaire Savoir rediger et presenter des informations en tenant compte du contexte et du public vise Savoir faire preuve d’esprit de synthese Etre rigoureux Savoir transmettre et expliquer des informations Savoir analyser des situations complexes CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : Savoir controler des donnees, des informations Savoir instruire un dossier en appliquant un cadre reglementaire Savoir rediger et presenter des informations en tenant compte du contexte et du public vise Savoir faire preuve d’esprit de synthese Savoir faire preuve de rigueur Savoir transmettre et expliquer des informations Savoir analyser des situations complexes contractuels - recrutement externe : de 29 000 € a 38 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1er niveau) : 13 200 € - CIA de reference : 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachementTeletravail : partiel possibleDeplacements : des deplacements nombreux sont a prevoir, principalement sur le territoire de la delegation regionale Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Inspecteur/trice des redevances collectivités - secteur eau-assainissement

Charge de gestion RH (F/H) CDI ou Fonctionnaire CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Gestion des ressources humaines Moulins-les-Metz 11-10-2026 AERM/AA-2/2026 Charge de gestion RH (F/H) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/AA-2/2026Disponibilite du poste : Vacant a compter du 01/01/2027 Date de fin de publication du poste : 11-10-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-01-2027 poste vacant a compter du 01/01/2027Contact(s) : Laurent LERT (03 87 34 46 74) Description du posteCategorie : Categorie B ou Categorie 3 des emplois contractuels des agences de l’eauEmploi-type de rattachement : Assistant administratifFiliere : Gestion des ressources humainesService : Direction des Ressources HumainesLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’un service de 6 personnes, vos missions sont les suivantes : Assurer la gestion administrative RH courante des dossiers des agents, notamment les contrats, les integrations, le temps de travail, les absences et les autres situations administratives necessitant un suivi regulier. Participer a la fiabilisation des donnees RH, a la tenue de tableaux de suivi et au reporting RH. Contribuer a l’accueil et a l’information de premier niveau des agents sur les procedures RH internes. Appuyer les agents referents du service sur les dossiers plus complexes, en developpant rapidement une autonomie fiable dans le traitement des situations confiees. Selon les equilibres organisationnels de la DRH, le perimetre d’activite pourra, dans un second temps, etre elargi a l’appui aux differents champs administratifs et techniques relevant de la fonction RH.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Accompagnement par l’equipe RH et le chef de service, avec attentes fortes en matiere d’autonomie, de rigueur et de capacite d’appropriation des sujets.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite du chef de service de la Direction des Ressources HumainesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Titulaire au minimum Bac +2 ; diplome de niveau 5 Experience dans un environnement administratif, public ou parapublic appreciee.COMPETENCES ATTENDUES : Savoir-faire : Appliquer des procedures administratives avec rigueur ; Assurer le suivi de dossiers RH ; Fiabiliser des donnees et alimenter des tableaux de bord ; Alerter en cas de difficulte. Savoir-etre : Motivation pour les metiers RH ; Capacite d’apprentissage rapide ; Curiosite ; rigueur ; discretion et respect de la confidentialite ; Esprit d’equipe Sens relationnel Aptitude a relever un challenge professionnel exigeant Capacite a s’integrer dans une petite equipe experimentee Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative (OBLIGATOIRE avec votre candidature) Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de gestion RH (F/H)  CDI ou Fonctionnaire

Chef.fe de projet eaux souterraines CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 09-10-2026 AELB_2026_CDI_DEP Eval_CP ESO L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (Evaluation et Planification). Elle a pour missions principales d’evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral et d’elaborer et suivre les documents de planification (Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux - SDAGE, le programme de mesures – Programme de Mesures, l’etat des lieux de directive cadre sur l’eau - DCE). Le service Evaluation a pour mission l’elaboration, la mise en œuvre du programme de surveillance (acquisition, bancarisation, mise disposition et valorisation), l’evaluation de l’etat des masses d’eau, la meilleure comprehension des impacts des pressions sur l’etat de chaque masse d’eau, ainsi que l’elaboration et le suivi du plan d’evaluation du programme d’intervention de l’agence POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projetDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/12/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS et ACTIVITES :Au sein du service Evaluation vous :- assurer la mise en œuvre de la directive cadre sur l'eau pour l'evaluation de l'etat des masses d'eau, le risque et l'etat des lieux pour les masses d'eau souterraines.- participer a l’elaboration du SDAGE et du programme de mesures associe sur sa thematique et sa declinaison dans le programme d’intervention.- effectuer et organiser la communication sur les projets conduits et les resultats acquis.Vous aurez un role central sur la connaissance de l'etat des eaux souterraines. Activites principales : Pilotage des projets et mise en œuvre de la Directive Cadre sur l'Eau Produire de l’information sur l’etat des eaux, realiser des etudes et developper des projets dans le cadre de la mise en œuvre de la directive cadre sur l’eau (DCE) et de la connaissance des eaux souterraines. Est le referent qualite eaux souterraines pour l’agence de l’eau, Piloter plusieurs projets strategiques/complexes et en assurer le bon deroulement (exemples : conception du programme de surveillance de la qualite des eaux souterraines, caracterisation des masses d'eau, evaluation de la qualite et de l'etat des masses d'eau, aide contrats territoriaux...), Participer aux travaux de definition des objectifs d’etat des masses d’eau et des actions du programme de mesures DCE, Coordination, animation et representation Coordonner la mise en œuvre des projets et animer une equipe de projet transversale sur les eaux souterraines en lien avec les travaux nationaux sur la directive cadre sur l'eau, Animer le groupe « eaux souterraines » des partenaires du bassin, Representer l'agence de l’eau au groupe national Directive cadre sur l'eau - eaux souterraines (DCE-ESO). Suivre et participer a la mise en place du systeme d'evaluation de la qualite des eaux et aux evolutions des regles d'evaluation, Expertise technique et appui Apporter un appui aux autres chefs de projet de la direction sur la thematique des eaux souterraines. Apporter un appui technique a l'equipe en charge de la gestion des marches de reseaux de mesures de la qualite des eaux souterraines, participer a la validation et a la qualification des donnees des marches « reseaux » du programme de surveillance du bassin. Apporter un appui technique a la direction des politiques d'intervention, aux delegations de l'agence et aux differents partenaires de l'agence dans son domaine de competence. Participer a la mise a jour des referentiels « eaux souterraines ». Definition des politiques et gestion des prestations Participer a la definition de la politique de l'agence (programme de l'agence) dans son domaine de competence. Analyser et definir les besoins de prestations (internes et marches publics), dans le cadre de la mise en œuvre des instructions nationales et des enjeux du bassin ; gerer les prestations (passation des marches et encadrement des prestataires). Interlocuteurs privilegies :Internes : Direction de l’evaluation et de la planification, Direction des politiques d’intervention et delegations regionales.Externes : Ministere, Services de l’Etat, OFB, BRGM, prestataires de service, collectivites locales … PROFIL RECHERCHE : Formation exigee de niveau Bac+5 dans les domaines de l’environnement, de l’hydrologie, de l’hydrogeologie, de la gestion de l’eau ou des sciences de la Terre.Premiere experience attendue dans des missions de mise en œuvre de la directive cadre sur l'eau, en gestion de projets et encadrement des prestataires.Experience dans la gestion et l’exploitation de donnees, dans l’utilisation des outils bureautique. Maitrise d’Excel et de SIG (Arcview si possible, QGIS) indispensable. Maitrise d’Access serait un plus. Connaissances et competences attendues : Connaissances approfondies du fonctionnement des eaux souterraines (hydrologie, geochimie). Connaissances en achat public Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet Savoir definir et piloter un projet Savoir federer autour d’objectifs Savoir relayer l’information de maniere pertinente Savoir prendre la parole en public Savoir presenter des informations et les expliquer Savoir rediger Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques Savoir coordonner et animer un groupe de personnes / une equipe Savoir travailler de maniere organisee et methodique CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 36 000 € a 47 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,emploi de rattachement : Chef de projet - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 3 (montants socles 14 200 € ITPE 1er grade - 18 300 € IDTPE // 14 050 € IAE 1er grade – 18 800 € IDAE) - CIA de 1400 € (montant de reference)Teletravail : teletravail partiel possibleDeplacements : deplacements reguliers dans le bassin Loire-Bretagne et sur Paris Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Chef.fe de projet eaux souterraines

Chef.fe de projet socio-economie de l'eau CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 30-10-2026 AELB_2026_CDI_DEP Eval_CP SocioEco L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (Evaluation et Planification). Elle a pour missions principales d’evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral et d’elaborer et suivre les documents de planification (Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux - SDAGE, le programme de mesures – Programme de Mesures, l’etat des lieux de directive cadre sur l’eau - DCE). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projetDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/12/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS et ACTIVITES :Rattache.e sein du service planification vous aurez pour mission d'accompagner le developpement de la politique de l’eau portee par l’agence de l’eau et le comite de bassin Loire-Bretagne en developpant les demarches en sciences sociales, dans une optique d’aide a la decision, notamment dans les champs sociologiques et economiques. Cette mission s’exerce principalement dans le cadre de la mise en œuvre de la directive cadre sur l’eau, de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention. Elle est conduite en collaboration avec les autres directions.Activites transversales Apporter un appui aux agents en charge du suivi des analyses HMUC pour la realisation des analyses socio-economiques associees. Assurer une coordination et developper les collaborations inter-directions, notamment avec la Direction generale et la Direction de la politique d’intervention. Animer le reseau interne « Sociologie et economie » regroupant les correspondants des delegations territoriales et du siege. Elaborer, piloter et mettre en œuvre un programme d’etudes en sciences sociales, avec une dominante sociologique et economique. Assurer la maitrise d’ouvrage et le suivi des etudes confiees a des prestataires externes. Participer aux groupes de travail nationaux « Economie » pilotes par la Direction de l’Eau et de la Biodiversite (DEB). Contribuer aux travaux du groupe national « Sociologie ». Presenter et defendre les dossiers relevant de son perimetre devant les instances de bassin. Appui a la mise en œuvre de la politique de l’agence Accompagner les delegations territoriales dans les domaines de l’analyse sociologique et economique. Proposer des demarches, methodes et outils d’analyse adaptes aux enjeux territoriaux. Valoriser les approches sociologiques et economiques comme leviers d’aide a la decision et d’accompagnement des interventions de l’agence. Apporter un appui technique et methodologique aux equipes operationnelles. Mise en œuvre de la Directive-Cadre sur l’Eau (DCE) Participer a l’elaboration de l’etat des lieux, du programme de mesures et du Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE). Contribuer aux travaux de caracterisation economique des usages de l’eau et de leur evolution a l’echelle du bassin. Realiser les analyses relatives a la recuperation des couts des services lies a l’eau. Produire les analyses couts-benefices et les evaluations des couts disproportionnes en vue de justifier d’eventuelles exemptions. Estimer les besoins financiers associes a la mise en œuvre du programme de mesures. Participer aux travaux de coordination nationale avec les agences de l’eau, la Direction de l’Eau et de la Biodiversite (DEB) et l’Office francais de la biodiversite (OFB). Piloter et suivre les etudes conduites en interne ou confiees a des prestataires externes. Assurer la production, l’analyse et la valorisation des donnees economiques necessaires a la mise en œuvre de la DCE. Gestion de projets et representation Piloter des projets d’etudes a composante economique et sociologique. Coordonner les differents acteurs internes et externes impliques dans les travaux. Garantir la qualite technique et le respect des echeances des etudes realisees. Representer l’agence dans les groupes de travail, instances techniques et partenariales relevant de son domaine d’expertise. Une reflexion sur l'organisation des missions au sein de direction de l'Evaluation et de la Planification est en cours. La fiche du poste sera susceptible d'etre revue a la marge. Interlocuteurs privilegies :Internes : les directions techniques (DIC, DPI, DR, DEP, DSIUN), les delegations et les partenaires locaux de l’agence. Externes : les partenaires de l’agence au sein du secretariat technique de bassin (DREAL et OFB) PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau 7 (Bac+5) - Domaines : eau-environnement, economie de l’environnement, sociologie appliquee aux politiques publiquesUne premiere experience (3 a 5 ans) est attendue. Connaissances et competences attendues : Connaissances maitrisees dans les domaines socio-economique de l'environnement Savoir des besoins et des problematiques Savoir definir et piloter des projets Savoir elaboration et suivre un plan d'action Savoir animer et coordonner des reseaux d'acteurs et conduire des demarches transversales Aider a la decision et a l'arbitrage Savoir analyse et synthetiser de l'information Savoir accompagner le changement Savoir adapter sa communication a son interlocuteur Savoir faire preuve de pedagogie Savoir travailler au sein d'un colectif de travail, dans un esprit d'equipe. Savoir faire preuve de leadership Savoir faire preuvre d'adaptabilite CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 36 000 € a 47 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,emploi de rattachement : Chef de projet - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 3 (montants socles 14 200 € ITPE 1er grade - 18 300 € IDTPE // 14 050 € IAE 1er grade – 18 800 € IDAE) - CIA de 1400 € (montant de reference)Teletravail : teletravail partiel possibleDeplacements : deplacements ponctuels dans le bassin Loire-Bretagne et sur Paris Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Chef.fe de projet socio-économie de l'eau

Charge(e) de mission specialise « travaux et services logistiques » H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 24-08-2026 AESN-11-2026 Charge(e) de mission specialise « travaux et services logistiques » H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-11-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Laurent ADENOT – Chef du SPAJ - adenot.laurent@aesn.fr ; tel : 01.41.20.19.02 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSG-Patrimoine, achats et juridiqueLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste L’agence de l’eau Seine-Normandie est un etablissement public de l’Etat localise sur 6 sites : Courbevoie (92), Rouen (76), Herouville Saint-Clair (14), Compiegne (60), Sens (89) et Chalons-en-Champagne (51). Au sein de l’agence de l’eau, le secretariat general, dirige par le directeur general adjoint de l’agence de l’eau, assure le pilotage de fonctions transverses a l’agence : controle interne, demarche qualite, responsabilite societale et environnementale, appui juridique et achats ainsi que les travaux et la gestion des sites. Au sein du secretariat general, le service « Patrimoine, Achats et Juridique » comprend une dizaine d’agents, dont un chef de service et une adjointe en charge plus specifiquement du juridique et des achats. Pour ce qui concerne les travaux et services logistiques, ce service gere le site de Courbevoie (site principal avec la moitie des agents) et assure un appui et une coordination des travaux et de la gestion des 5 autres sites (ainsi que de l’ancien site de Nanterre jusqu’a sa vente). Le present poste est rattache a ce service. Missions principales La/le charge(e) de mission, en qualite de prescripteur technique, assure principalement la passation et la gestion des marches de travaux, fournitures et services relevant du domaine « patrimoine-logistique » a l’echelle de tous les sites de l’agence ce qui represente plus de 2M€ par an en fonctionnement et entre 300K€ et 800K€ d’investissement par an selon les annees. Pour assurer la continuite des missions au sein du service, il/elle assure egalement des activites de gestion administrative, en binome avec un collegue qui a d’autres fonctions. Pilotage sous l’angle technique des marches de travaux immobiliers, d’entretien et d’exploitation des sites Cette activite s’exerce, pour les 5 sites en territoire, en lien avec les directions territoriales concernees dont les directeurs valident les documents produits. Participer au recensement des besoins des sites annuellement et dans une perspective quinquennale afin d’adapter les besoins aux procedures d’achats publics. Participer a la strategie d’achats necessaire a la procedure retenue : Redaction de l’ensemble des documents techniques et financiers (CCTP, DQE, criteres d’analyses…), pour les procedures au-dessus de 60 K€ ; Identification des fournisseurs, redaction et lancement de la consultation, pour les procedures en dessous de 60K€ concernant les contrats d’exploitation des sites. Realiser l’analyse des offres. Suivre l’execution des marches (service fait ; penalites ; echeances - renouvellement…). Participer en tant que de besoin aux operations de reception des travaux. Pilotage des sujets techniques lies aux batiments dont l’exemplarite environnementale Piloter la conformite et de l’exemplarite environnementale (decret tertiaire) sur l’ensemble des sites et planifier les travaux necessaires. Suivre et mettre en œuvre le volet immobilier de l’inventaire de l’agence de l’eau. Appuyer le chef de service pour les indicateurs immobiliers (depenses immobilieres de travaux, les fluides …) des sites et de l’agence et realise toutes presentations et statistiques de son activite ; Assurer la veille technique et reglementaire (respect des normes…) sur les travaux, l’entretien et l’exploitation des sites et rediger la mise a jour de procedures. Gestion administrative Les appels de charges (loyers, charges, regularisation des charges…) des terrains de La Bassee ; Suivi administratif de la production d’electricite des differents sites ; Appui de ses collegues du pole Patrimoine en tant que de besoin ; Gerer, en l’absence de son collegue binome, au titre de la continuite du service : Les commandes d’equipement de protection individuelle Les demandes de titres de transport et de location de vehicule ; Les contraventions et forfaits post-stationnements. Participe a l’organisation logistique des actions de prevention sur le site de Courbevoie, en appui a l’assistant de prevention. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service patrimoine, achats et juridique. Il travaille regulierement avec le pole Achats du service (notamment pour les passations de marches) et avec les directions territoriales et assure des deplacements sur les sites de l’agence (Sens, Chalons en Champagne, Compiegne, Rouen et Herouville Saint Clair). Qualites requises Permis B indispensable. Savoirs : Bonnes connaissances techniques et reglementaires en matiere de travaux et d’exploitation immobiliers La connaissance en passation de marches serait un plus. Savoir-faire : Bonne connaissance des outils bureautiques office Capacite a rediger des expressions de besoin, des rapports d’analyse d’offres Faire preuve de reactivite et d’adaptabilite Savoir-etre : Esprit d’equipe Aisance relationnelle Grande discretion, rigueur et organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est a pourvoir par un fonctionnaire de categorie A. Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome au moins de niveau V de qualification (bac+5), soit d’un titre ou diplome de niveau inferieur mais avec une experience dans des fonctions similaires d’au moins 6 annees. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Missions partiellement teletravaillables 1 jour par semaine Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du poste En raison de la periode estivale et des conges d'ete, les candidatures seront etudiees a partir de la mi-aout. Nous vous remercions pour votre comprehension. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission spécialisé « travaux et services logistiques » H/F

Architecte base de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 04-07-2026 AESN-2026-DSIUN-AERM Architecte base de donnees (H/F) L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-DSIUN-AERMDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-07-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)M. Philppe LECOCQ 04/72/71/27/10 M. Gregory BITTON 04/72/71/26/29Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUNLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees ».A ce titre, vous definissez les orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire * Definir et gerer les standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees * Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs * Verifier et analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante * Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees * Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees Rationnaliser les bases de donnees Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite * Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Diriger, organiser, coordonner et animer l’equipe projet dedie a son perimetre * Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) * Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...). * Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees. * Gerer la relation avec le ou les fournisseurs. * Rendre compte au directeur de programme et au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d’exception. * Organiser et suivre le deploiement * Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple) * Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques * Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation * Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Diffuser l’information relative aux normes et standard d’architecture des bases de donnees au sein de la Direction * Organiser l’information et la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques * Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI * Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique * Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire B Des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la Delegation Socle Numerique (DSN) place sous l'autorite du chef de service Infrastructures et SecuriteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions COMPETENCES ATTENDUES : Savoir : Conception d’architecture technique Conduite de projet Veille technologique Gestion des problemes Gestion des risques Definition d’une strategie Gestion de la securite de l’information Deploiements et migrations de bases de donnees Production de documentation Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese Etre autonome Etre perseverant Etre rigoureux Sens de l’analyse Sens de l’initiative Reactivite Savoir Faire : Architecture technique du SI Administration des bases de donnees (Oracle, PostGreSQL, SQL Server) Bureautique et outils collaboratifs Conduite et gestion de projet Securite des SIC Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsGrade requis : Categorie A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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