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Charge d'administration du personnel polyvalent (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Gestion des ressources humaines Douai 09-04-2026 AEAP/2026/CDD/SRHF-13 Charge d'administration du personnel polyvalent (H/F)CDD de 3 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SRHF-13Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-04-2026Date previsionnelle de prise de poste10-04-2026 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et FormationMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereGestion des ressources humainesServiceRessources Humaines et FormationLocalisationDouaiType de contratCDD (3 mois) CONTEXTEDans le cadre d’un renfort temporaire pour soutenir les activites du service, le ou la charge(e) d’administration du personnel polyvalent(e) prend en charge la gestion de la paie et des deplacements, en veillant au respect des regles de la fonction publique et a la fiabilite des processus administratifs. Le ou la charge(e) d’administration du personnel polyvalent(e) apporte egalement un appui aux demarches de prevention des risques professionnels, notamment a travers sa contribution au Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et au Programme Annuel de Prevention des Risques Professionnels et d’Amelioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT). A ce titre, des connaissances en hygiene et securite sont attendues. Les enjeux du poste reposent sur la rigueur, la maitrise des regles statutaires et la capacite a articuler gestion administrative et prevention. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe de la Cheffe du Service des Ressources Humaines et de la Formation, l’activite du (de la) charge(e) d’administration du personnel s’articulera autour des axes suivants : Gestion des elements de paie, des contrats et declarations obligatoires Collecte, saisit, controle et enregistre les elements variables de la paie (administratifs et financiers) Suit les contrats et avenants aux contrats de travail pour preparer la paie Realise les attestations et declarations sur les plateformes dediees (net-entreprises, URSSAF…) Veille au suivi des factures des partenaires (France Travail, agences interimaires…) Controle les elements de la paie par imputation budgetaire et prepare les elements pour les titres de regularisation en lien avec les services comptables Assure les formalites du personnel, les prestations sociales et les dossiers de deplacements Realise les formalites administratives liees a la gestion du personnel (Caisses de retraite, dossiers chomage, certificats, …) Prend en charge les formalites, le suivi et les commandes relatifs aux prestations sociales (cheques vacances, subventions, …) Assure la gestion des deplacements des agents sur le plan juridique, administratif et financier (instruction des frais de deplacements) Assure la gestion des dossiers individuels de carriere du personnel (contractuels, fonctionnaires) Prepare les dossiers pour les instances paritaires (volet carriere, rapportage…) et presente les projets en seance. Participe a la prevention des risques et anime des actions de sensibilisation Participe a la redaction du programme pluriannuel de prevention et veille a sa mise en œuvre. Propose des mesures pratiques qui visent a ameliorer la prevention des risques, des sessions de sensibilisations et d’informations aux personnels Redige des dossiers « prevention » et les presente aux reunions des instances representatives locales Participe a la gestion des formations internes et assure leur suivi administratif Assure la gestion des formations internes, incluant la coordination des intervenants, l’organisation logistique, l’accueil des participants. Analyse les offres et choisit le prestataire de formation Numerise et transmet les donnees relatives aux achats a l’agent en charge et saisie des commandes aux service comptabilite. Classe les dossiers de formation au sein des dossiers des agents Apporte un appui operationnel aux activites du service. Participe a la demande de la cheffe de service SRHF aux activites operationnelles du service Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Respect du calendrier de la paie (conges en fonction des activites liees a la paie Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Agents de l’agence Agence comptable - Direction des Systemes d’Information et Usage Numerique Autres Agences de l’eau Direction de l’Eau et de la Biodiversite, Ministere de la transition ecologique, Prestataires : ANCV, interim, mutuelle, France Travail, Urssaf, CPAM… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions BAC+3 minimum requis (a Bac + 5 apprecie) dans les domaines de la gestion des ressources humaines avec une maitrise sur le volet budget et paie Savoir Regles et outils de gestion des ressources humaines dont le droit de la fonction publique, la gestion sociale et la comptabilite Comptabilite publique, volet budget et paie Connaissance operationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancees, gestion de tableaux de bord) Savoir-faire : Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole : appliquer une reglementation, une norme, une procedure relevant du domaine d’activite. Conduire un entretien : mener, guider une entrevue avec une ou plusieurs personnes en creant les conditions d’un dialogue en vue d’atteindre une finalite (echanges d’informations, recrutement, controle, projet professionnel…). La conduite d’entretien s’appuie sur la mobilisation de techniques specifiques pour gagner en efficacite Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation : accorder, faire coincider des points de vue, des interets, des besoins differents voire divergents et proposer une solution Savoir utiliser les outils bureautiques Savoir Etre Sens de l’analyse : Examiner, decomposer et comparer les elements constitutifs d’une situation, d’une procedure, d’un document ou d’un processus en vue de definir les rapports de causalite et etablir un diagnostic Aisance relationnelle : S’interesser a autrui et etablir aisement avec ses interlocuteurs une relation propice aux echanges et a la communication Faire preuve de discretion : Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et etre capable d’en respecter la confidentialite Sens de la pedagogie : Exprimer avec clarte, expliquer et transmettre, pour les rendre comprehensibles, une information, une reglementation, une procedure ou un processus Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion des ressources humaines avec une maitrise sur le volet budget et paie Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions CONDITIONS STATUTAIRES D’OUVERTURE L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie A.Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles CONDITIONS DE REMUNERATION La remuneration se situera entre 2 441,16 euros bruts et 3 500 euros bruts selon l’anciennete professionnelle (correspondant a un meme niveau d’emploi) Informations complementaires Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation (m.okiere@eau-artois-picardie.fr concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel 

Chargé d'administration du personnel polyvalent (H/F)

SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 24-04-2026 AESN-2026-CDD-DTSF-2 SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSF-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-04-2026Date previsionnelle de prise de poste11-05-2026 Contact(s)Aurore VILLEMINOT : aurore.villeminot@aesn.fr Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMissions transversalesLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2026) Contexte et definition des fonctions La direction territoriale Seine Francilienne (50 agents) met en œuvre en Ile-de-France la politique d’intervention de l’Agence de l’eau Seine Normandie pour la protection de l’eau, de la biodiversite, et l’adaptation au changement climatique. Au sein de la direction territoriale, les 3 assistantes sont regroupees au sein d’un pole d’assistantes, organise de maniere que chacune soit capable de suppleer aux absences dans le cadre de l’interim ou du teletravail pour les missions a assurer en presentiel. Dans ce cadre, l’assistant(e) administratif.ve a la charge de la gestion administrative courante des services et notamment : Gestion des agendas, organisation de reunions, permanence telephonique, accueil visiteurs. Mise en forme, enregistrement, suivi et envoi des courriers a signer par le directeur territorial ou la directrice generale selon les procedures specifiques au service concerne Creation, suivi et enregistrement des dossiers specifiques a l’activite du service avec les logiciels specifiques aux metiers de la direction. Participation a l’archivage numerique de la direction territoriale Commande de materiel L’assistant(e) administratif.ve est rattache(e) au service « Missions transversales » et apporte un appui aux autres services et au directeur territorial. Par ailleurs, l’assistant(e) administratif.ve appuie l’agent en charge de la communication pour la direction territoriale pour la preparation et tenue des evenements a d’ampleur (Forum, comite des partenaires, webinaires…) en apportant un soutien logistique, participant a l’etablissement de la liste des participants et aux relances, preparant des dossiers de seance…L’assistant(e) administratif.ve peut egalement etre amene(e) a appuyer les agents de la direction dans la gestion administrative de dossiers techniques.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe du service « Missions Transversales » au sein de la direction territoriale Seine francilienne Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Bonne connaissance des outils bureautiques office : Word, Excel et Powerpoint. Facilite avec les outils numeriques et maitrise des reunions en visio. Savoirs faire : Maitrise des techniques de secretariat. Accueil d’une personne, d’un groupe, du public Bonnes capacites redactionnelles indispensables Mise en œuvre d’une regle ou d’une procedure Savoirs etre : Gout du travail en equipe et facilites de contact Rigueur et organisation Dynamisme et agilite Faire preuve de discretion et respecter la confidentialite des informations Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Etre titulaires d'un diplome de DUT, BTS ou tout autre diplome certifie de niveau 5 Une experience professionnelle d'assistance administrative dans une fonction mettant en œuvre des contacts varies serait un aout. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

SECRETAIRE ASSISTANT(E) H/F-CDD

Directeur(trice) de Delegation regionale - Adour et Cotiers F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Pau 30-04-2026 AV/DRH/2026-09 Directeur(trice) de Delegation regionale - Adour et Cotiers F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-09Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de delegation regionaleFiliereManagementServiceAD-COTLocalisationPauType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteL'agence de l'eau : L’agence de l’eau Adour-Garonne (AEAG) est experte sur les questions d’eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d’interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l’eau solidaire et equilibre entre les differents usagers. L’AEAG est un etablissement public de l’Etat. Ses ressources proviennent de taxes affectees dont elle assure le recouvrement. L’Agence dispose d’un budget annuel de l’ordre de 330 M€, son effectif est de 250 agents repartis sur les sites de Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse et Rodez.MISSIONS : Diriger et manager une equipe sur le site de Pau d’une quinzaine de collaborateurs en charge, sur les territoires, de l’accompagnement technique et financer des maitres d’ouvrage. Assurer la mise en œuvre de la politique d’intervention et la representation institutionnelle de l’Agence sur le territoire de la delegation aupres des Prefets, des grands elus et des grands operateurs economiques, sur un territoire couvrant 6 departements. Assurer la responsabilite d’une mission de pilotage global des politiques regionales sur son territoire. ACTIVITES : Participer aux instances de direction de l’Agence Participation au CODIR (Comite de Direction) et CODIR Programme Assurer la mise en œuvre de la politique d’intervention de l’Agence Promouvoir le programme d’intervention de l’Agence et le decliner a l’echelle territoriale (appui aux porteurs de projets), Tisser et entretenir tous partenariats utiles a sa mise en œuvre (collectivites, acteurs economiques et services de l’Etat), notamment pour forger une politique contractuelle axee sur les resultats vis-a-vis des objectifs de la Directive Cadre sur l’Eau ; Impulser et animer la strategie territoriale de reconquete de la qualite des eaux avec l’ensemble des parties prenantes, au sein des instances dediees Assurer la conduite de la politique d’influence de l’agence a l’echelle regionale pour renforcer la prise en compte de l’enjeu Eau dans les politiques regionales en matiere d’amenagement du territoire et de developpement economique Assurer la representation de l’Agence sur le territoire de la delegation Participer aux reunions et manifestations importantes des partenaires principaux (prefets, presidents de regions et de departements), Developper les actions de communication relatives a la politique de l’Agence, Faire remonter les informations pertinentes au siege. Assurer le management de la delegation Coordonner son organisation et son fonctionnement conformement a la politique generale de l’Agence (direction et services du siege), Animer et coordonner les actions des agents au sein des equipes territoriales mises en place, pour conserver une coherence et une cohesion de l’equipe « delegation ». S’assurer de la bonne realisation des taches deleguees (fonctionnement interne), notamment la gestion des moyens internes. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.Residence administrative dans la region toulousaine et deplacements frequents sur le bassin. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Poste place sous l’autorite hierarchique de la Directrice Generale et de la Directrice Generale Adjointe programmeLiens fonctionnels : En interne : Directeurs des departements du siege, direction generale, Directrice Generale Adjointe ressources Autres directeurs des delegations regionales et directeurs des departements au siege (notamment direction des Interventions). En externe : Prefet de region et Prefets de departements, Presidente de la region Occitanie, Presidents des departements, des communautes urbaines, d’agglomeration et de communes (EPCI), representants des chambres consulaires et associations, acteurs economiques…. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : - Tres bonne connaissance du domaine de la gestion de l’eau ou des politiques publiques environnementales, de son environnement institutionnel et des acteurs de la politique de l’eau. - Management operationnel et strategique,SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE et RELATIONNEL : - Fort sens politique - Forte capacite de communication et d’influence - Capacite d’animation et de mobilisation de l’equipe, - Capacite d’analyse et de synthese, - Savoir ecouter et rendre les arbitrages, - Aptitudes a la representation exterieure (diplomatie, sens du contact) et a la communication - Solide experience en conduite de projets avec des collectivites territoriales/ relationnel avec les elus QUALITES ET APTITUDES : - Autonomie, - Rigueur et sens de l’organisation, - Adaptabilite et reactivite, - Disponibilite pour deplacements. Criteres candidat Candidats :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Bac +5 ingenieur, ou autre formation de droit prive, associee a une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de cadre dirigeant dans les secteurs publics et/ou prives, idealement dans le domaine de l’eau/de l’environnement/des politiques publiques en amenagement du territoire ou en developpement economique/croissance verte a l’echelle regionale ou departementale. Une experience confirmee en management d’equipe est exigee. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A ou A+ Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur(trice) de Délégation régionale - Adour et Côtiers F/H

Charge.e des marches publics - CDD/INTERIM - 7 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 12-04-2026 AV/DRH/2026-10 Charge.e des marches publics - CDD/INTERIM - 7 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-04-2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Budget et achatsLocalisationToulouseType de contratCDD/INTERIM (7 mois) Mission du posteCONTEXTE et ENJEUX DU POSTE :Le/la charge.e des marches publics contribue a la politique achat de l’Agence et assurera la prise en charge technique, effectuera l’instruction et la mise en œuvre des taches en lien avec les dossiers de marches publics et les procedures internes.ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre de la « politique achat » et afin d’appuyer la cheffe du service, il/elle : Contribue au recensement et a la programmation des achats : Initie la procedure adaptee au besoin, le montage contractuel, et en assure la mise en œuvre en lien avec les services prescripteurs Redige les pieces administratives des marches (Dossier de consultation des entreprises (DCE), Actes d’Engagement (AE), Cahier des Clauses Administratives et Particulieres (CCAP)…) Prepare les actes administratifs afferents aux marches Conduit l’ensemble du processus de consultation jusqu’a la notification Apporte un appui methodologique et juridique aux directions metiers (fonction de conseil) Contribue a la conformite juridique des procedures et des actes Tient a jour les tableaux de bord specifiques Participe a la redaction/mise a jour des guides internes et processus Alerte en cas de risques contentieux et exerce une veille reglementaire en matiere de commande publique Enfin et de maniere transverse, il/elle pourra etre amene.e a participer a des reunions interservices telles que des dialogues de gestion ou des groupes de travail, y compris en inter-agences. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES : La Cheffe du Service Budget et Achats (SBA)LIENS FONCTIONNELS : En interne : Services prescripteurs En externe : Controleur budgetaire Cabinets d’avocats Autres Agences de l’eau Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Connaissance de la reglementation specifique a la commande publique. Droit public des affaires SAVOIRS-FAIRE : Fiabiliser Expliquer, eclaircir une information, une situation, un dispositif Rechercher des donnees, des informations en mobilisant les ressources appropriees Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole SAVOIRS-ETRE : Etre rigoureux/se Sens de la pedagogie Sens de l’analyse Criteres candidatDiplome requisBAC + 3 ou BAC +4Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationCandidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé.e des marchés publics - CDD/INTERIM - 7 mois F/H

Charge(e) administratif(ve) des Ressources Humaines - INTERIM/CDD – 7 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Gestion des ressources humaines Toulouse 12-04-2026 AV/DRH/2026-11 Charge(e) administratif(ve) des Ressources Humaines - INTERIM/CDD – 7 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-11Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-04-2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereGestion des ressources humainesServiceDRH-Developpement RH LocalisationToulouseType de contratCDD/INTERIM (7 mois) Mission du posteCONTEXTE et ENJEUX DU POSTE : La Direction des ressources humaines (9 personnes) accompagne les 250 collaborateurs, fonctionnaires ou contractuels de droit public, dans leur parcours professionnel. Au sein du pole developpement RH et dans le cadre d’un remplacement temporaire, le/la titulaire du poste assurera la gestion administrative des recrutements (CDI/fonctionnaire, CDD, interimaires) ainsi que la gestion administrative des personnels interimaires. ACTIVITES PRINCIPALES : Sous les directives de la DRH et de son adjointe, d’apres le recensement des besoins exprimes par les managers et l’arbitrage : Publier l’offre d’emploi via le SIRH, la plateforme ministerielle et linkedin Trier les CV/candidatures spontanees Si besoin, adapter le sourcing permettant de recolter des CV et avec l’appui de l’assistante RH, diffuser les offres d’emplois sur les autres jobboards Contribuer au process de selection des candidats (prequalification telephonique, mise a disposition des profils via le SIRH) Organiser les jurys (reservations de salles, envois de convocations…) Preparation de dossiers administratifs et redaction de notes specifiques Effectuer des prises de references Donner un premier niveau de renseignement aux candidats (ex : grilles institutionnelles des Agences de l’eau en matiere de remuneration) Synchroniser votre activite avec le pole Paie et Administration du personnel et la personne en charge de l’integration au sein de l’etablissement. Effectuer un bilan hebdomadaire de votre activite Dans le cadre de la mission, il est egalement attendu un suivi administratif des personnels interimaires (demande de pieces, premier niveau de renseignement en termes de remuneration, mise en relation avec l’agence d’interim, suivi de l’execution du contrat (arrivee et depart…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLIENS HIERARCHIQUES : Directrice des Ressources Humaines et son adjointeLIENS FONCTIONNELS : En interne : Equipe RH, managers En externe : Candidats et agence d'interim Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES Connaissances des activites et de l’organisation de l’agence de l’eau SAVOIRS-FAIRE : Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Realiser un entretien Savoir rendre compte de son travail Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation SAVOIRS-ETRE: Disposer d’une forte capacite d’organisation Etre rigouireux.se Sens de l’analyse Aisance relationnelle Faire preuve de discretion Criteres candidatCandidats :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie AListe des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, Lettre de motivation obligatoire , dernier arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) administratif(ve) des Ressources Humaines - INTERIM/CDD – 7 mois F/H

Assistant.e administratif.ve - interlocuteurs et redevances CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Redevances Orleans 16-04-2026 AELB_2026_CDI_DR_AA RIC L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations MISSIONS- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards € SIEGE: Orleans5 delegations territoriales : Saint-Brieuc, Nantes, Le Mans, Poitiers, Clermont-FerrandCouvre 28 % du territoire metropolitain Les redevances constituent les recettes de l'agence de l'eau qui lui permettent d'accorder des aides aux collectivites, aux industriels, aux agriculteurs et aux associations pour lutter contre la pollution des eaux, proteger la sante, preserver les milieux aquatiques et la biodiversite, et garantir la qualite et la disponibilite de l’eau. La direction des redevances (DR) compte 20 personnes et s’organise autour de deux services? le service redevances des collectivites et de l’agriculture et le service redevances industries et suivis administratifs.Elle met en œuvre la politique des redevances et gere les referentiels (administratifs et interlocuteurs de l’agence). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 agences de l'eau.Emploi-type de rattachement : Assistant.e administratif.veDate previsionnelle de prise de poste : 01/06/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 16/04/2026 Contacts : Daniel MORABITO - Chef du service redevances intrustries et suivi administratif - daniel.morabito@@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Au sein du service redevances industries et suivi administratif, vous assurez la gestion du repertoire des interlocuteurs de l'agence et le suivi administratif des dossiers de redevances. Activites principales Gestion des interlocuteurs de l’agence - administrer et mettre a jour le repertoire des interlocuteurs (entreprises, partenaires, fournisseurs). - immatriculer les nouveaux interlocuteurs et suivre les evolutions administratives et juridiques. - extraire, analyser et exploiter les donnees necessaires au suivi des interlocuteurs. - accompagner les utilisateurs de l’agence (siege et delegations) dans l’utilisation du referentiel. Suivi administratif et financier des redevances - assurer le suivi des facturations liees aux redevances industrielles. - relancer les prestataires en cas de retard de facturation. - appuyer le chef de service dans le suivi administratif de dossiers et projets. Contribution aux outils et a l’amelioration des processus - participer aux evolutions des outils informatiques de gestion et au deploiement du referentiel commun des agences de l’eau. - contribuer a la mise a jour des procedures et des modes operatoires. - participer a la demarche qualite et a la continuite des fonctions administratives de la direction. Interlocuteurs privilegies : Interne : tous les services de l’agenceExterne : interlocuteurs externes de l’agence et les organismes charges de la mise a disposition des informations legales des entreprises PROFIL RECHERCHE : Une premiere experience de suivi administratif et financier de dossiers serait appreciee.Diplome niveau Bac+2 - gestion des entreprises et administrations, comptabilite et gestion des organisations Connaissances et competences attendues : - Connaissances souhaitees en gestion des organisations et en droit des societes - Bonne maitrise des outils bureautiques et outils collaboratifs (Office 365) - Connaissance appreciee des d’outils de requetes (Business Objects) - Savoir analyser et synthetiser une demande - Savoir elaborer, mettre a jour et commenter des tableaux de bord - Savoir travailler de maniere organisee, methodique et rigoureuse - Savoir travailler de maniere collaborative, dans un esprit d’equipe et partager l’information - Savoir prioriser les activites CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 4 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels :Diplome de niveau 5 exige (BAC+2) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie BCandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 27 600 a 29 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires,emploi de rattachement : Assistant administratif - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. B : IFSE groupe 2 (montants socles : 7 340 € Secretaire d’administration classe normale ou Technicien superieur dev. durable / 9 200 € TS agriculture – 7 900 € SA classe superieure ou TS principal dev. durable / 9 700 € TSP agriculture) - CIA de 710 € (montant de reference) Teletravail : partiel possibleDeplacements : deplacements ponctuels sur le bassin Loire Bretagne et Paris. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. CALENDRIER DE RECRUTEMENT Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Assistant.e administratif.ve - interlocuteurs et redevances

Directeur/Directrice General.e Adjoint.e - Programme F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Toulouse 31-03-2026 AV/DRH/2026-05 Directeur/Directrice General.e Adjoint.e - Programme F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2026-05Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste31-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026Contact(s)Mme GALKO Elodie05.61.36.36.97 - Elodie.galko@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur adjoint ou Secretaire generalFiliereManagementServiceDGA-PROGLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte et enjeux du poste : L’ensemble des Directions et Delegations de la DGA Programme apporte ses expertises et une vision prospective a nos administrateurs pour une meilleure comprehension des enjeux du bassin, afin qu’ils puissent definir et porter une politique de l’eau ambitieuse et solidaire. Il se mobilise au quotidien aux cotes des porteurs de projets locaux (collectivites, agriculteurs, industriels, associations). Il leur apporte conseils, accompagnements techniques et financements pour initier et encourager les projets vertueux. Les equipes jouent un role de mediation et de facilitation pour coordonner l’ensemble des usagers de l’eau et les impliquer dans la transition des territoires et la preservation de la ressource en eau dans le contexte de changement climatique. Plus specifiquement, sous l’autorite de la Directrice Generale et en lien avec la DGA Ressources, le/la DGA Programme : partage la responsabilite de la strategie generale de l’agence, definit les politiques en lien avec les instances, pilote et coordonne les equipes, garantit la coordination transversale des actions et la fluidite de la circulation des informations, assure l’interim du Directeur en cas de besoin et represente l’etablissement. Activites principales : Le/la titulaire du poste : Partage la responsabilite de la definition des politiques de l’agence, Dirige et coordonne l’activite des directions techniques et delegations territoriales, Impulse et met en œuvre les changements introduits par la Direction generale, pour mettre l’agence de l’eau en adequation avec les enjeux actuels, Organise et pilote l’interface avec les instances internes et externes consultatives ou decisionnelles et assure le premier niveau de negociation, en lien avec la DG, Contribue a la mise en perspective et a une vision a moyen terme en encourageant le benchmark et la mutualisation avec les autres agences, Anticipe, previent et gere les difficultes ou conflits potentiels et en informe la DG. Son domaine fonctionnel recouvre le pilotage et la coordination de : Programme d’intervention de l’agence, Planification : SDAGE et programme de mesures, Plan d’Adaptation au Changement Climatique (PACC), Strategie territoriale, Strategie d’influence pour integrer l’eau et le changement climatique dans les politiques publiques et les decisions d’acteurs, Strategie de production et de valorisation de la connaissance sur l’eau, strategie d’innovation et de R&amp;D. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Des deplacements frequents sont a prevoir Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice GeneraleDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Competences et connaissances du domaine de l’eau Connaissance du fonctionnement des services de l’Etat, collectivites territoriales et eventuellement des etablissements publics Savoir–faire technique et relationnel / Qualites et aptitudes : Aptitude a elaborer une strategie, mettre en perspective les enjeux de l’eau dans un contexte politique plus large d’amenagement du territoire Competence dans les relations avec les elus, locaux et nationaux Pratique de la negociation et de la gestion de partenariats Aptitude au management strategique, operationnel et faire preuve de leadership Aptitude a l’ecoute, au dialogue et a la communication interne Arbitrer Conduire et accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode… Bonne experience dans la gestion de projets operationnels Criteres candidatCandidats :Diplome minimum requisBAC + 5 / DoctoratNiveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 3eme cycle (Bac +5 - doctorat) de l’enseignement superieur, Ou de titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 (anciennement I) de qualification Ou d’un titre ou diplome equivalent. Une experience professionnelle d’au moins 6 annees de service effectif dans des fonctions de cadre dirigeant, dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A+Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation obligatoire, dernier arrete de situation administrative Informations complementaires Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que des entretiens pourraient avoir lieu en visio-conference. 

Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e - Programme F/H

STAGE - appui plan en faveur des abattoirs du bassin Loire-Bretagne pour guider les actions d’economie d’eau (H/F) Stage Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Orleans STAGE-2026-DPI STAGE - appui plan en faveur des abattoirs du bassin Loire-Bretagne pour guider les actions d’economie d’eau (H/F) L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. Missions du stage La filiere de l’abattage represente l’un des maillons indispensables au maintien de l’elevage sur le bassin tres agricole de Loire-Bretagne et participe a la preservation des surfaces en herbe (favorisee par l’elevage bovin, ovin et equin) mais elle est fragilisee depuis de nombreuses annees par des difficultes structurelles qui ont fait l’objet de differents rapports, plans ou strategies au niveau national. L’activite d’abattage exerce par ailleurs une pression non negligeable sur la ressource en eau : Les abattoirs prelevent chaque annee 17 Mm3d’eau sur les masses d’eau du bassin Loire-Bretagne et devraient, pour cette raison, etre particulierement affectes par la recente reforme des redevances qui entrainera un accroissement substantiel de leur contribution financiere du aux agences de l’eau. Les abattoirs sont egalement emetteurs d’importantes quantites de macropolluants et micropolluants. Une vingtaine d’entre eux, identifies comme potentiellement impactants pour le milieu naturel, constituent des cibles prioritaires pour l’agence sur la periode d’application du 12e programme d’intervention (2025-2030). Dans ce contexte particulier (services rendus par l'elevage bovin/ ovin/ equin, difficultes economiques des abattoirs, reforme des redevances, pressions qualitatives et quantitatives exercees par l’abattage sur la ressource en eau auxquels s’ajoutent des contraintes sanitaires limitant les possibilites de reutilisation/ recyclage d’eau), l’agence envisage de deployer, en lien avec les services de l’Etat, un plan specifiquement dirige vers les acteurs de l’abattage visant a les guider vers des actions d’economie d’eau et de reduction des pollutions a la fois conformes au cadre reglementaire et eligibles aux modalites du 12e programme d’intervention. Ce plan poursuivrait les differents objectifs suivants?: Faire connaitre l’agence de l’eau et son 12e programme d’intervention, Eclairer les abattoirs sur le champ des possibles en termes d’actions realisables en faveur de la ressource en eau (reduction des pollutions et economies d’eau) en s’appuyant sur des retours d’experiences et dans les limites du cadre permis par la reglementation. Accelerer l’emergence des projets prioritaires (cibles prioritaires du 12e programme) pour reduire les rejets et les prelevements. Poursuivre la valorisation des donnees de prelevements des acteurs economiques. Le/ la stagiaire qui apportera un appui a la chargee de mission « activites economiques non agricoles » dans le deploiement de ce plan participera notamment aux missions suivantes : Recensement des acteurs concernes par le plan « abattoirs » (entreprises, services de l’etat, syndicats/ federations professionnels, etc.) Poursuite de la consolidation / valorisation des donnees disponibles a l’agence (et en dehors) afin d’etablir des valeurs de reference (ratios de consommation d’eau, concentrations de rejet) visant a challenger les differentes categories d’abattoirs, Recueil de temoignages et recensement d’actions exemplaires mises en œuvre par les abattoirs du bassin Loire-Bretagne (sur leur site ou en lien avec les eleveurs dans le cadre de demarches « filieres ») pour limiter les rejets polluants et economiser l’eau, mesurer leur efficience (technique et cout) et valoriser leurs resultats, Synthese, avec l’appui des services de l’Etat, du cadre reglementaire s’appliquant aux abattoirs, Appui aux delegations de l’agence dans l’identification de secteurs a enjeux (aires d’alimentation de captages, baies algues vertes, territoires couverts par un PTGE) sur lesquels les acteurs de l’elevage, de l’abattage et de la transformation de la viande seraient susceptibles de travailler ensemble au developpement de filieres a moindre impact pour la ressource en eau. Preparation, en lien avec les services de l’Etat, d’un webinaire dedie aux acteurs de l’abattage visant a les informer sur les modalites du 12e programme d’intervention et sur le cadre reglementaire en vigueur tout en mettant en avant des temoignages d’abattoirs ayant entrepris des actions en faveur de la ressource en eau sur leur site ou ayant participe au developpement de filieres de production animale vertueuses pour la ressource en eau. Redaction d’un article a paraitre dans une revue specialisee pour les acteurs concernes reprenant les informations principales partagees lors du webinaire. Au-dela de la collaboration avec la chargee de mission « activites economiques non agricoles », le/ la stagiaire pourra egalement s’appuyer sur la chargee d’etudes economie d’eau, les charges d’intervention industrie en delegations, le service industrie de la direction des redevances. Des contacts seront egalement a etablir avec les services de l’Etat, les representations professionnelles de la filiere « abattage », les entreprises de l’abattage. Demarrage et duree du stage : 4 a 6 mois - printemps 2026 Contact et candidature : Amelie HEUZE Charge de mission « activites economiques non agricoles ». Profil recherche Etudiant(e) en ingenierie environnementale (traitement des eaux, agronomie, agroalimentaire) Forte aptitude a la communication / appetence pour les sujets a la fois techniques et politiques en lien avec l’eau. Capacite d’analyse et de gestion de donnees, Esprit de synthese et competences redactionnelles. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

STAGE - appui plan en faveur des abattoirs du bassin Loire-Bretagne pour guider les actions d’économie d’eau (H/F)

Assistant(e) administratif(ve) "Renouvellement des instances de bassin" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 12-04-2026 AEAP/2026/CDD/SAJIC-10 Assistant(e) administratif(ve) "Renouvellement des instances de bassin" (H/F)CDD de 12 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers. ReferenceAEAP/2026/CDD/SAJIC-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-06-2026 Contact(s)Sandrine BROCHET, Cheffe du Service Affaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceAffaires Juridiques Institutionnelles et CommunicationLocalisationDouaiType de contratCDD (12 mois) CONTEXTE Au sein de l’agence, la direction des affaires generales et institutionnelles pilote l’action administrative. Le Service affaires juridiques, institutionnelles et communication (SAJIC) soutient et valorise les politiques de l’agence dans le respect de ses regles de fonctionnement, de la reglementation et de la strategie de communication. Le SAJIC a, en outre, pour mission de veiller au bon fonctionnement des instances de bassin. L’annee 2026 constitue une echeance strategique pour l’Agence de l’Eau Artois-Picardie avec le renouvellement integral de ses instances de bassin (Comite de Bassin et Conseil d’Administration). Dans ce cadre, l'Agence souhaite renforcer son equipe pour securiser le processus electoral, assurer la transition entre les mandatures et reussir l’integration des nouveaux membres. Le recrutement d’un(e) Assistant(e) administratif(ve) « Renouvellement des instances de bassin » en CDD s’inscrit dans ce cadre afin de preparer, suivre et securiser le renouvellement des instances de bassin. ATTENDUS DE LA MISSION Garantir la securite juridique du renouvellement des instances en lien avec l’experte juridique, Reussir l’integration des nouveaux membres des instances de bassin, Assurer la bonne transition entre les deux mandatures. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe de la Cheffe du Service, l’Assistant(e) administratif(ve) participe au renouvellement des instances : Apporte son soutien a la gestion des nominations et l’organisation des elections dans le cadre des elections municipales (mars 2026) et du renouvellement general des membres (debut 2027), - Preparation : Du diaporama de seance en lien avec le dossier prepare par la responsable des instances, Des supports d’elections (bulletins de votes, enveloppes, protocoles – en coordination avec le SMG) - Gestion des retours de candidatures - Lors de la seance d’installation des nouveaux membres : accompagnement de l’equipe FI : logistique et decompte des voix / poste d’accueil, urne… - Suivi des nominations (en lien avec la cheffe de service et la responsable des instances notamment dans le cadre des entrevues avec la DREAL – reunions mensuelles) - Gestion des tablettes : Rapatriement des tablettes des membres sortants, Preparation du stock pour les nouveaux membres en lien avec la DSIUN et le prestataire technique) - Preparation du seminaire d’integration des nouveaux membres Participe aux reflexions sur le deploiement de l’outil KVote Assure la bonne gestion des archives (poursuite du tri et mise a disposition des versions papier et numerique pour l’archiviste). Peut-etre amene a corriger des proces-verbaux et releves de decisions – selon necessite Intervient dans les autres domaines d'activite du SAJIC dans le cadre de la polyvalence, a la demande du chef de service. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et CommunicationEn tant que responsable : sans objetLiaisons fonctionnelles : Services Internes Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+2 minimum a BAC+3 de preference dans le domaine de l’assistanat de direction ou juridique. Une experience professionnelle d’au moins 3 annees sur des missions similaires serait appreciee Savoir : Connaissance de l’Agence de l’eau et du fonctionnement des instances de bassin Environnement administratif, institutionnel et politique Maitrise des outils collaboratifs et bureautiques Savoir-faire : Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Rechercher des donnees, des informations Rediger des ecrits professionnels clairs et rigoureux (lettre, courriel, notes) Synthetiser des informations Application d’une reglementation, une norme, une procedure relevant du domaine d’activite Rendre compte Savoir etre : Esprit d’equipe Sens de la pedagogie Faculte d’adaptation Rigueur Reactivite Sens de l’initiative Discretion professionnelle Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationDomaine de l’assistanat de direction ou juridique. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie BLes candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du premier cycle de l’enseignement superieur, soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau 5 (bac + 2) de qualification, soit d’un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Sandrine BROCHET, Cheffe du Service des Affaires juridiques, Institutionnelles et Communication – Tel : 03 27 99 90 59 (s.brochet@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles CONDITIONS DE REMUNERATION La remuneration se situera entre 2 300 bruts et 3 000 euros bruts selon l’anciennete professionnelle (correspondant a un meme niveau d’emploi) Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l'agence de l'eau a DOUAI 

Assistant(e) administratif(ve) "Renouvellement des instances de bassin" (H/F)

STAGE - Charge(e) d'etudes - Contribution des Solutions Fondees sur la Nature pour la gestion du deficit quantitatif en eau sur le bassin de la Dordogne F/H - 3/4 mois Stage Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Brive 31-03-2026 AV/DRH/2026-08 STAGE - Charge(e) d'etudes - Contribution des Solutions Fondees sur la Nature pour la gestion du deficit quantitatif en eau sur le bassin de la Dordogne F/H Duree : 3/4 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-08Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Description du posteCategorieSTAGEEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceAT-DO-BRILieu du stage : Saint-Pantaleon de Larche (19) a 10 km de Brive la GaillardeType de contratStage (3/4 mois) Mission du posteCONTEXTE : Dans le cadre de sa politique d’aide a l’adaptation des territoires aux effets du changement climatique, l’agence de l’eau Adour-Garonne mene une reflexion sur la traduction operationnelle du « mix de solutions » qu’elle prone. Cette adaptation operationnelle sera proposee et validee a l’echelle des commissions territoriales, lesquelles constituent des emanations du Comite de Bassin. Le « mix de solutions » est compose a la fois de solutions dites « grises » (adaptations d’equipements existants, creation d’equipements nouveaux) et de solutions dites « vertes » ou Solutions Fondees sur la Nature (SFN). Chacune des solutions etudiees doit pouvoir faire l’objet d’une estimation de sa contribution potentielle a la reduction du deficit quantitatif estival (deficit en eau) sur le bassin de la Dordogne a horizon 2050. Leur eventuelle participation a la reduction des inondations (par decalage des pics de crue ou diminution des hauteurs d’eau) peut egalement etre prise en compte. Parmi les SFN etudiees par l’agence de l’eau Adour-Garonne, figurent les zones humides et les operations de restauration hydromorphologique des cours d’eau. Les hypotheses formulees par le groupe de travail doivent permettre l’elaboration d’un projet de strategie operationnelle qui sera in fine, presente aux membres de la Commission Territoriale Dordogne en vue de son deploiement des 2027. MISSIONS : Dans le cadre du « mix de solutions », afin d’evaluer, le potentiel de contribution de deux types de SFN (1/La preservation et la restauration de zones humides degradees – 2/ La restauration hydromorphologique de troncons de cours d’eau modifies), le/ la stagiaire aura pour mission : De compiler les donnees les plus pertinentes : Effectuer des recherches bibliographiques ; Prendre contact avec les etablissements publics competents (Office Francais de la Biodiversite, autres Agences de l’eau, maitres d’ouvrages de travaux…) ; Etablir une synthese analytique des recherches et resultats Sur ces bases, elle/il devra contribuer a la formulation d’objectifs quantifies de preservation et restauration a horizon 2030 et 2050, sur le bassin Dordogne. Les propositions formulees seront debattues en fin d’ete 2026 en groupe d’experts et presentes a la reunion d’automne de la commission territoriale Dordogne. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Quelques deplacements sont potentiellement a prevoirCe stage est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesMAITRE DE STAGE : La chargee d’intervention referente sur les milieux aquatiques et humidesENCADREMENT FOCNTIONNEL : le charge d’intervention referent de la Commission Territoriale et la chargee d’intervention referente sur les SFNDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Disposer des principales notions relatives au fonctionnement des ecosystemes humides et aquatiques. Pratique courante des logiciels informatiques de bureautique. Pratique de SIG (Qgis) necessaire SAVOIRS-FAIRE : Analyser des donnees et rapports, capacite de synthese Travailler en mode projet Animer des echanges, des debats, concerter… Rendre compte de son travail SAVOIRS-ETRE : Bonne aisance relationnelle Etre capable et apprecier de travailler en equipe Etre rigoureu.se et autonome dans les taches confiees Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Vous preparez un BAC+4 ou BAC+5, un diplome de Master 1 (niveau II ou I - deuxieme cycle universitaire) ou Master 2, de l’enseignement superieur avec comme type de filiere dominante l’environnement et la gestion de l’eau. Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Ce que l’Agence de l’eau peut vous apporter : Un environnement encadre, un fort esprit d’equipe, un cadre d’exercice alliant responsabilisation et developpement de votre autonomie. Le developpement de vos competences techniques. Une immersion concrete dans l’univers de l’eau et des enjeux du bassin Adour Garonne. La connaissance des differents acteurs et usagers de l’eau. La decouverte des metiers de l’agence de l’eau. Les candidats sont informes que les entretiens pourraient avoir lieu en visio-conference. 

STAGE - Chargé(e) d'études - Contribution des Solutions Fondées sur la Nature pour la gestion du déficit quantitatif en eau sur le bassin de la Dordogne F/H - 3/4 mois

Chef de Service Affaires Generales, Administratives et Financieres (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Marseille 12-04-2026 AERMC-2026-11 Chef de Service Affaires Generales, Administratives et Financieres (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-11Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-04-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Annick MIEVRE - Directrice de la delegation de Marseille (annick.mievre@eaurmc.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceDELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La delegation de Marseille represente l’Agence sur les territoires de la Region PACA et de la Corse. Au sein de la delegation, le service Affaires Generales, Administratives et Financieres est charge : De la preparation a l’execution des aides : saisie et validation des conventions d’aides financieres, gestion des demandes de versements, gestion des relances, pilotage et suivi des tableaux de bord, etc. ; De l’administration financiere des aides : validation des rapports, preparation des lots de rapports pour les commissions des aides et des decisions directeurs, gestion des conventions d’aide, propositions de versements et soldes ; Du pilotage financier : marches d’etudes et d’investissement, pilotage du budget de fonctionnement, des AE et des CP ; De l’accueil, du secretariat des services, du courrier ; De la logistique (gestion des vehicules, des locaux) et des marches afferents ; Du secretariat des instances regionales de bassin (2 reunions par an environ) ; De l’assistance a la direction de la delegation regionale ; De l’animation de la demarche qualite norme ISO 9001 de la delegation (correspondant) ; Du pilotage de la demarche Plan Administration Exemplaire pour la delegation ; De l’assistance a l’intervention des charges d’intervention et charges d’etudes sur certains dossiers : instruction des demandes d’aides et de proposition des decisions correspondantes pour le compte des 3 services territoriaux. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Animer, suivre et encadrer, dans le cadre des regles de management de l’Agence, le travail du service administratif et financier de la delegation. Participer a la definition de la politique de l’Agence dans son domaine fonctionnel. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’Agence et de ses objectifs : Manager le service, organiser le travail et animer l’equipe. Piloter l’activite du service dans le respect des objectifs y compris financiers fixes pour la delegation, elaborer le plan d’action du service. Piloter la gestion administrative et financiere des aides attribuees par l’agence, y compris lors des controles. Animer la gestion logistique de la delegation. Representer l’Agence aupres de ses interlocuteurs. Etre referent de la certification ISO 9001. Etre referent sante et securite au travail de la delegation. Participer au pilotage de la delegation en tant que membre de l’equipe de direction de la delegation. Participer a la definition de la politique de l’Agence dans le domaine de la gestion administrative et financiere des aides, etre le correspondant du secretaire general et participer aux groupes de travail de niveau bassin. Animer eventuellement une thematique a l’echelle de la delegation et participer a des groupes de travail thematiques pour la delegation ou l’Agence. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements occasionnels, notamment vers Lyon ou les autres delegations. Le permis de conduire est indispensable. Certains deplacements peuvent necessiter une large disponibilite, impliquant des departs matinaux et/ou pouvant se tenir tardivement dans la journee. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les autres chefs de service (4) et agents (une quarantaine) de la delegation, Avec les services du siege et particulierement le Secretariat General, Avec les 3 autres delegations de l’Agence ; et en particulier leur service administratif et financier (Montpellier, Besancon et Lyon). Externes : Contacts frequents et diversifies Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Gestion administrative et financiere. Contexte general des politiques publiques. Maitrise des outils informatiques et notamment maitrise avancee de l’application Excel Gestion de l’eau : connaissances techniques generalistes et connaissance de l’organisation institutionnelle appreciees Competences cles : Manager une equipe (participer au recrutement, federer, decider, fixer des objectifs, deleguer, apprecier les performances, faire progresser…). Capacites relationnelles et d’organisation. Savoir rendre compte. Negocier et convaincre dans un contexte nouveau ou difficile avec un enjeu fort. Analyser et anticiper des situations, defendre des politiques, des solutions. Expertiser un projet complexe (evaluer la pertinence, la coherence, juger). Convaincre des auditoires de niveaux varies. Etre force de propositions (contextes internes et externes). Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans des fonctions de meme niveau OU posseder une experience d'au moins 12 ans de services effectifs en categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial, attache principal ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : sous-groupe 2.2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationGestion administrative et financiere Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Service Affaires Générales, Administratives et Financières (H/F)

Assistant administratif H/F - CDD CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Caen 31-03-2026 AESN-2026-CDD-DTBN - 1 Assistant administratif H/F - CDD Informations generalesPresentation de l'employeurL’ Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTBN - 1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)Mme Brigitte GROULT, cheffe du service Connaissance et Redevances : groult.brigitte@aesn.fr 02 31 46 20 92 Description du posteFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceConnaissance et redevancesLocalisationCaenType de contratCDD (3 mois ) Mission du poste Ce service regroupe les missions de connaissance gerees en direction territoriale et les missions de calcul des redevances mais egalement quelques missions supports telle que la logistique. Dans le cadre de la preparation aux travaux de renovation du site, les missions principales seront : Tri de documents papiers vers la bonne destination finale en fonction de procedures internes Deplacements des documents vivants dans leur future implantation Aide eventuelle aux agents qui ont des documents techniques dans leur bureau Soutien a la preparation du Forum des acteurs de l’eau qui aura lieu en septembre. Dans ce cadre, il/elle : Travaillera avec les procedures internes d’archivage et de destruction de documents, Travaillera en lien avec le correspondant archivage du site Pourra etre en contact avec la referente documents et archivage de notre siege, ainsi qu’avec les archives departementales Travaillera avec l’agente en charge du secretariat de direction pour la preparation du Forum des acteurs de l’eau, notamment sur la gestion des inscriptions. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe de service Connaissance et Redevances. En lien avec les agents en charge de ces missions Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissance de base des outils informatiques Savoirs faire : Travailler en equipe, sens de l’organisation Savoirs etre : Facilite d’adaptation a des taches differentes, bon relationnel pour travailler avec les referents en interne, autonomie, rigueur Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Informations complementaires Teletravail possible Non Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant administratif H/F - CDD

charge d'operations H/F - CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 04-04-2026 AESN-2026-CDD-DTSAM-4 charge d'operations H/F - CDD L'agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSAM-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-04-2026Date previsionnelle de prise de poste20-04-2026 Contact(s)Marie GUENET, directrice territoriale, 03 86 83 16 60 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2026 (renouvelable)Definition des fonctionsLes missions du poste consistent a porter et mettre en œuvre aupres des collectivites territoriales et de leurs services techniques le programme d’intervention financiere de l’agence en matiere d’eau potable, d’assainissement et de gestion des eaux pluviales. Le poste est base au sein de la direction territoriale Seine Amont, situee a Sens (89). Cette direction de 35 agents, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale, un service dedie au territoire Yonne-Loing et un service dedie au territoire Seine-Aube dans lequel est integre le present poste. Ce service, qui opere sur les departements de la Cote d’Or et de l’Aube, gere les investissements des collectivites et des industries, le paiement des aides financieres et les recettes fiscales environnementales. Detail des missions : Le(la) charge(e) d’interventions, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : 1 - Mettre en œuvre le programme d’interventions de l’agence de l’eau aupres des collectivites : Demarcher et inciter les collectivites (communes et EPCI) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires des plans d’actions operationnels territorialises (PAOT). Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides concernant des projets d’amelioration des services publics d’eau potable et d’assainissement et de gestion integree des eaux pluviales jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. Contribuer aux exercices de previsions des engagements financiers et budgetaires 2 - Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle : Participer a l’elaboration, au suivi et a l’evaluation des plans d’actions operationnels territorialises (PAOT) dans son domaine d’activites et sur son perimetre d’intervention, contribuer a leurs. Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort (sobriete, gestion des eaux pluviales…) Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable et d’assainissement des collectivites 3 - Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence : Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (DDT, Prefecture, collectivites territoriales, distributeurs d’eau, usagers, associations …), Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux d’avenir : sobriete, gestion integree des eaux pluviales, … Etre referent thematique d’un groupe metier, assurer la diffusion de l’information et contribuer aux reflexions et a la prospective Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite hierarchique et fonctionnelle de la cheffe de service territorial Seine-Aube Au sein de la direction territoriale Seine Amont, le (la)charge(e) d’interventions collabore avec les charges d’operations de toute la direction, avec les instructeurs redevance du service, avec les instructeurs de paiement des aides, et avec les agents du service connaissance et politiques territoriale. Au sein de l’agence, il/elle travaille avec la Direction des programmes et des interventions. En externe, ses principaux interlocuteurs sont les elus et personnels techniques des collectivites territoriales, les bureaux d’etudes, les administrations et services de l’Etat. Formation et experience necessaires Une experience professionnelle d’au moins 3 annees serait appreciee. Permis B indispensable, prevoir au minimum 1 a 2 journees de deplacement par semaine. Qualites requises Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Instruire un dossier Convaincre Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Specialisation : Domaine de l’eau ou de l’environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

chargé d'opérations H/F - CDD

Directeur des finances et des redevances H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 25-03-2026 AESN-1-2026 Directeur des finances et des redevances H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-1-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-06-2026 Contact(s)Mme Sandrine Rocard (directrice generale) Tel :01 41 20 17 00 ; rocard.sandrine@aesn.frMme Catherine Issakidis (directrice des ressources humaines) Tel : 01 41 20 16 40 ; issakidis.catherine@aesn.frDescription du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de departementFiliereManagementServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction des finances et des redevances est constituee de trois services et d’une mission, comprenant 30 collaborateurs aux profils varies, elle propose et met en œuvre la politique de l’agence en matiere de budget et de finances, ainsi que l’instruction technique et de perception des redevances, reformees en 2025. Elle assure egalement l’instruction financiere des aides attribuees par l’agence de l’eau en Ile-de-France (soit environ la moitie), ainsi que la coordination de cette mission a l’echelle de tout le bassin. Missions principales : Acteur majeur de la gouvernance de l’agence de l’eau, le/la directeur(trice) de la DFIR est membre de son comite de direction. Il/elle porte la strategie financiere de l'agence, au sens le plus large. Il s’attache a la performance, a la maitrise des risques et a la securite juridique de la fonction financiere. Il/elle garantit la soutenabilite budgetaire de l’agence. Il/elle garantit la fiabilite, l’equite et la robustesse des processus de liquidation et de paiement des aides, de meme que ceux relatifs aux redevances, s’appuyant sur des elements techniques. Le/la titulaire s’appuie sur les trois managers places sous son autorite, tout en leur apportant son soutien. Il s’implique personnellement dans les actes et projets clefs de sa direction. Il participe notamment a la construction et au pilotage de l’execution du budget, en recettes comme en depenses, au pilotage du controle interne, ou encore a la maitrise d’ouvrage du systeme d’information financier, dans un contexte de forte transformation numerique. Il/elle assure le pilotage fonctionnel de l’action des autres directions du siege et territoriales de l’agence en matiere financiere. Il/elle anime les reseaux metiers de l’agence afferents aux domaines de sa direction (financieres et redevances). Il/elle peut se voir confier, au benefice de l’agence et en appui a la directrice generale, le pilotage de projets specifiques en lien avec les missions de sa direction. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place aupres de la directrice generale. Le/la titulaire encadre le service des affaires financieres et budgetaires, le service redevances, le service instruction financiere ainsi que la mission de pilotage de l’instruction financiere des aides. La direction assure le pilotage fonctionnel des directions du siege et des six directions territoriales dans le domaine financier. A ce titre, le/la titulaire travaille en etroite collaboration avec les autres directions, notamment la direction du programme et des interventions et le groupement comptable. Il/elle represente la direction aupres des partenaires institutionnels et financiers de l’agence et entretient des relations regulieres avec les tutelles technique et financiere, le controle budgetaire, les commissaires aux comptes et les corps de controle. Il/elle est egalement en lien avec ses homologues des autres agences de l’eau, dans le cadre notamment des projets de mutualisation dans ses domaines de competences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Formation et experience necessaires Agent titulaire ou contractuel au statut des agences de l’eau, diplome de l’enseignement superieur (universitaire ou grande ecole) possedant une competence et une experience solides en management d’equipes ou de projets, une appetence pour les enjeux environnementaux et territoriaux, ainsi que des connaissances en matiere budgetaire, financiere ou juridique. Une connaissance du domaine de l’eau et de la biodiversite serait un atout, de meme qu’un interet pour la maitrise d’ouvrage des systemes d’information. Le poste suppose a la fois de disposer d’une vision des enjeux strategiques de l’agence et d’une bonne comprehension des metiers et activites, parfois techniques, des agents de la direction. Qualites requises Savoir etre : Autonomie, rigueur et organisation Capacite d’anticipation et d’initiative Leadership et sens des responsabilites Capacite d’ecoute et sens du contact humain Savoir-faire : Management, conduite de projets, conduite du changement Capacite d’analyse, de synthese, de proposition et de redaction Savoirs : Connaissance du cadre juridique des etablissements publics, connaissance des regles relatives aux aides publiques et aux dispositifs de redevances Connaissance des regles budgetaires et comptables publiques Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLes candidats titulaires appartiendront a des corps de categorie A+ et seront classes dans le groupe RIFSEEP 1.2 Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur des finances et des redevances H/F

Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 20-04-2026 AEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25 Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20/04/2026Date previsionnelle de prise de posteA POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Delphine PASSEMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMoyens GenerauxLocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) CONTEXTE Le service des moyens generaux elabore la politique de gestion, de maintenance et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l’agence et assure le soutien des services en matiere de logistique ; il est en charge des moyens immobiliers, mobiliers et des elements du cadre de vie quotidien des agents ; il definit et met en œuvre les mesures d’hygiene et de securite. Il pilote le projet de renovation energetique du site dont les travaux ont debute en octobre 2025 et se derouleront jusqu’en fevrier 2027.MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service des moyens generaux, le(la) charge(e) d’etudes : Participe au projet de renovation energetique et de modernisation du siege de l’agence de l’eau a Douai : Participe au suivi du chantier, aux receptions des travaux pour garantir la qualite d’execution des ouvrages, Suit le planning, Participe a l’organisation interne des travaux pour assurer la continuite d’activite. Participe au volet prevention sur le volet batimentaire : Participe a la realisation des documents de reference, des guides, Propose et met en œuvre les mesures et normes en vigueur relatives a l’hygiene et la securite du batiment et des agents et veille a leur application, S’assure de la realisation des plans de prevention, des controles reglementaires, des affichages. Assure l'entretien, les petits travaux et la maintenance du parc mobilier et immobilier de l'Agence : Diagnostique et controle de maniere preventive l'ensemble des equipements et installations de l'Agence Planifie, coordonne et met en œuvre les programmes d'entretiens, de maintenance et de travaux Procede a des interventions d'entretien et de reparation du batiment de premier niveau Recherche des solutions et preconise certains choix Definit et coordonne les interventions des prestataires Verifie la conformite et qualite des travaux et entretiens realises par les prestataires Met en place les marches relatifs aux moyens generaux (interne ou depuis les achats mutualises de l’etat) Definit et redige les besoins Analyse les propositions Assure le suivi et l’execution des marches et la gestion administrative (commandes, factures) Participe a l’ensemble des missions du service des moyens generaux dans le cadre de la polyvalence au sein du service (transports de materiels pour des manifestations, gestion des salles de reunion, installation du materiel audiovisuel et du mobilier des salles de reunions, demenagements, etc…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteEquipier d'evacuationAssistant de preventionLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service de moyens generauxEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services InternesPrestataires batiments, services achats nationaux et regionaux Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 souhaite dans le domaine du genie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) – Une experience professionnelle serait souhaitee Savoir : Gestion et maintenance patrimoniale Connaissance des techniques et normes de genie civil option batiment Suivi d’execution de travaux Gestion des flux, des stocks Maitrise des applicatifs bureautiques : EXCEL, Word, … Savoir-faire : Assurer une maitrise d’ouvrage Diagnostiquer Piloter un prestataire Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Concevoir des tableaux de bord et rediger des bilans d’activite Savoir Etre Esprit d’equipe Sens de l’organisation Rigueur Esprit critique Reactivite Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGenie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) Niveau d’experience requisUne experience serait souhaitee Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Les avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Mme Delphine PASSE, Directrice des affaires generales et institutionnelles - Tel 03 27 99 90 00 – d.passe@eau-artois-picardie.fr Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury se tiendra dans les locaux de l'agence de l'eau a DOUAI. 

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