jobs:list:placeholder

Animation territoriale

Connaissance – Documentation – Communication

Coopération internationale

Finances – Contrôle de gestion – Contrôle interne – Comptabilité

Gestion des ressources humaines

Juridique

Logistique –Moyens généraux – Informatique - Secrétariat

Management

Redevances

Recrutement

Mentions légales

Politique des cookies

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Les Agences de l'Eau

Mentions légales - RGPD

Liens utiles

Contactez les Agences

Charge d’affaires administratives et financieres - gestion budgetaire F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 25-01-2026 AV/DRH/2025-25-2 Charge d’affaires administratives et financieres - gestion budgetaire F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2025-25-2Disponibilite du poste01/02/2026Date de fin de publication du poste25-01-2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Budget et achatsLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste L'agence de l'eau Adour-Garonne (AEAG) etablissement public de l'Etat, dispose de ressources financieres essentiellement issues de la fiscalite affectee (redevances). Son budget regroupe aussi bien les depenses propres a son fonctionnement que celles d'intervention liees a ses missions devolues dans le code de l'environnement. Au sein de la direction administrative et financiere (DAF), le service du budget et des achats (SBA) assume deux grandes missions : le suivi de l'execution financiere du budget correspondant aux depenses a maitrise d'ouvrage agence (fonctionnement, investissement) ainsi que l'ordonnancement des recettes ; dans le domaine de la commande publique la mise en œuvre de la politique et de l'ingenierie achats de l'etablissement.Activites Principales Plus precisement positionne(e) au sein du SBA, le(la) charge(e) d'affaires administratives et financieres prepare, met en œuvre, suit et controle des actes administratifs et des operations budgetaires et financieres dans le respect des procedures et regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP). A ce titre, il/elle a en charge : L'ordonnancement, en depenses, des actes (engagements, services faits, paiements) de plusieurs services gestionnaires et le suivi des dotations budgetaires afferentes Le suivi de l'execution administrative et financiere des marches publics de son portefeuille de services Pour les secteurs concernes, le suivi et la mise a jour des acquisitions, sorties des immobilisations Le suivi des regies d'avances L'emission des recettes (redevances) et regularisations et corrections en decoulant, en lien etroit avec la directrice et son adjointe, le suivi du plafond annuel de redevances. La realisation des operations de cloture budgetaire (charges a payer, ecritures de regularisation et d'inventaire…). Il/elle sera egalement mobilise.e sur des activites transversales et complementaires : Role de personne referente (informe, conseille, oriente, sensibilise) pour les services gestionnaires, sur les dimensions metier et outil ; Participation dans le cadre d'ateliers metiers, aux travaux d'evolution et de refonte du Systeme d'information et de gestion financier (SIGF) commun aux agences de l'eau ; Contribuer au deploiement et a l'integration de la demarche de controle interne budgetaire et financier dans les pratiques et outils de gestion. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnelles En interne : autres services de la DAF, Agence comptable, Direction des Redevances, directions et services gestionnaires En externe : Fournisseurs, certains redevables (distributeurs) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Bonne connaissance des regles de la gestion budgetaire et comptable publique (GBCP) applicables aux etablissements publics Connaissance des regles de la commande publique Notions de comptabilite Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Teams) et disposer d'aptitude au travail sur applications de gestion metiers Savoirs-faire : Gerer et suivre un budget Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure relevant du domaine d'activite Capacites de recherche et d'analyse d'information et de donnees Capacites redactionnelles et de formalisation Savoirs-etre : Autonomie et sens de l'organisation dans le travail Rigueur professionnelle Sens du relationnel et de la pedagogie Aptitude au travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome requisBAC + 3 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d'un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3) de l'enseignement superieur, Ou d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d'un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’affaires administratives et financières - gestion budgétaire F/H

Charge de mission batiment et travaux (F/H) CDI ou Fonctionnaire CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 04-02-2026 AERM/CE-1/2026 Charge de mission batiment et travaux (F/H) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CE-1/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 04-02-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01/04/2026Contact(s) : Mr BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Direction des Achats et du PatrimoineLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein du pole technique de la Direction des Achats et du Patrimoine, le ou la charge(e) de mission batiment et travaux a notamment pour missions principales de : Mettre en œuvre et encadrer toutes ressources internes ou externes, pour garantir le bon fonctionnement du site de l’Ecoparc : organisation, commande et planification des interventions d’’entretien et de maintenance) Preparer les marches et contrats necessaires a la mission ci-dessus et garantir leur bonne execution technique, administrative et budgetaire Piloter la thematique Developpement Durable de l’etablissement Piloter la composition et le suivi de la flotte de vehicules de l’agence Planifier et structurer les projets de travaux et leur realisation Engager toutes actions ou commandes permettant de la mise en securite du site Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL indispensableLe poste est eligible au teletravail selon le protocole en vigueurLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Chef de ServiceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : BAC +3 minimum a BAC+5 souhaite dans un domaine technique lie au batiment. Une experience professionnelle sera apprecieeCOMPETENCES ATTENDUES : Savoir : Piloter des prestataires externes Rediger des marches publics Analyser des rapports d’activite Connaissance des techniques et normes batimentaires Connaissance de la loi relative a la Maitrise d’Ouvrage Publique Tout ou partie de ces savoirs peuvent etre acquis via de la formation interne.Savoir-etre : Adaptabilite Sens du service public Esprit critique Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui, Le poste est eligible au teletravail selon le protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de mission bâtiment et travaux (F/H)  CDI ou Fonctionnaire

Charge d'Etudes Donnees, Outils et Cartographie des aides (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Connaissance – Documentation – Communication Lyon 19-01-2026 AERMC-2025-58 Charge d'Etudes Donnees, Outils et Cartographie des aides (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-58Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-01-2026Date previsionnelle de prise de poste01-03-2026 Contact(s)Stephanie CHARMETTON - Cheffe de Service (stephanie.charmetton@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDEPARTEMENT DU PROGRAMME ET DES INTERVENTIONS / SERVICE COORDINATION, QUALITE ET PROGRAMMELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Au sein du Service Coordination Qualite Programme, le (la) charge(e) d’etudes « donnees, outils et cartographie des aides » : Assure le role de CPU (chef de projet utilisateurs) pour les outils informatiques de gestion, d’instruction et de rapportage des aides de l’agence de l’eau (GDAI, teleservices des aides – TSA -et a terme le futur outil Rivage), preparer les parametrages, les tests, reprises de donnees et contribue a la conduite du changement sur les projets d’outils. Contribue au rapportage des donnees sur les aides de l’agence : appui a la construction des tableaux de bord de pilotage financier et technique, production des donnees fiables compilees et organisees pour repondre aux demandes internes et externes. Assure le developpement de projets notamment cartographiques permettant de repondre aux besoins d’exploitation de donnees techniques et de leur valorisation cartographique. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence, le.la charge.e d’etudes, en liaison etroite avec les pilotes, les membres de l’equipe, les autres CPU et de maniere generale les utilisateurs : Contribue et developpe des projets de valorisation des donnees et de cartographie de l’agence, en particulier ceux qui concernent les metiers des aides. Il appuie le correspondant donnees du DPI. A ce titre : Produit des indicateurs techniques et financiers fiables pour le pilotage et le rapportage necessaires au suivi des politiques d’interventions. Exploite les bases de donnees et realise des syntheses cartographiques, des requetes, des macros, tableaux de bord et fichier pour les besoins internes (pilotes thematiques, direction de la communication, membres de l’equipe) et externes (demande tutelle ou autres). Coordonne les demandes, appuie les utilisateurs, apporte une methode de travail permettant l’automatisation et la fiabilite des processus de rapportage. Contribue aux travaux du groupe de travail interne des correspondants donnees. Contribue a la preparation de syntheses en vue de publications et, pour ce faire, assure en particulier la valorisation cartographique des donnees exploitees. Assure la mission de CPU (referent utilisateur) pour tout ou partie d’outils informatiques utilises pour la gestion des demandes d’aides, l’instruction des aides et leur decision. Dans ce cadre : Prepare et gere les phases de deploiement des outils (y compris parametrage des processus et des dispositifs d’aide, coordination des tests utilisateurs). Assure la reprise et la qualite des donnees lors des migrations. Gere les besoins qui concernent les interfaces et integrations avec les autres outils notamment les nouveaux outils mutualises. Assure le support utilisateurs et l’administration des donnees en routine apres deploiement. Redige les cahiers des charges, organise les tests et contribue a la validation des evolutions. Participe aux instances de suivi des projets auxquels il participe, contribue aux groupes de travail inter-agences pour harmoniser les pratiques et les parametrages. Apporte un appui dans le cadre des missions de l’equipe : Assure la mise a jour du site internet pour les interventions, en coordonnant et en se basant sur les productions des pilotes thematiques. Participe a l’administration des sites d’equipe du departement et a la bonne gestion documentaire du departement et du processus interventions. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements occasionnels pourront avoir lieu sur l’ensemble du bassin et dans les autres agences de l'eau.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Au sein du departement du programme et des interventions Avec les pilotes thematiques Avec les autres departements et les delegations territoriales dans le cadre des outils qu’il administre et des projets transversaux auxquels il participe. Externes : Contacts avec les demandeurs d’aide au sujet des comptes sur le portail de demande d’aides, avec les autres agences dans le cadre du developpement des outils mutualises essentiellement. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions COMPETENCES CLES (etre capable de…) : Analyse des besoins et conception de solutions. Gestion et exploitation de bases de donnees. Parametrage et administration d’outils informatiques. Production d’indicateurs et valorisation cartographique. Redaction de documents techniques et pedagogiques. Organisation, esprit de synthese et d’analyse Capacite a travailler en equipe et en transversalite. Pedagogie et sens du service. CONNAISSANCES : Gestion de donnees et outils decisionnels. SIG / geomatique. Gestion de projet informatique (tests, cahiers des charges). Connaissance des politiques de l’eau (appreciee). Outils bureautiques. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Etudes Données, Outils et Cartographie des aides (H/F)

Inspecteur Redevances (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Lyon 19-01-2026 AERMC-2025-59 Inspecteur Redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-59Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-01-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)Romain HUGOT - chef de service - romain.hugot@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceSERV. REDEVANCES DOMESTIQUESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Le.la collaborateur.trice, en etroite relation avec les autres inspecteurs redevances et le chef de service, a en charge une partie des controles des redevables (distributeurs d’eau et services d’assainissement) concernes par la redevance sur consommation d’eau potable, et pour les annees anterieures par les redevances pour pollution et pour modernisation des reseaux de collecte relatives aux usages domestiques et assimiles de l’eau ; Il.elle instruit egalement des dossiers de redevables concernes par la redevance sur la consommation d’eau potable, et par le suivi des restes a encaisser des anciennes redevances pour pollution et pour modernisation des reseaux de collecte domestiques. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence et des objectifs qui en decoulent pour le service, l’agent.e : Gere un portefeuille d’exploitants d’eau potable et d’assainissement. Il instruit et valide, dans le respect de la reglementation en vigueur, les declarations faites par les redevables ; dans ce contexte : verifie et controle les elements declares ; determine les elements d’assiettes (m3 factures) et de suivi des encaissements et des operations de gestion diverses ; gere les demandes de renseignements complementaires concernant les declarations incompletes ainsi que les mises en demeure et les estimations d’office ; assure le suivi des facturations ; Garantit la mise a jour administrative des dossiers qui lui sont affectes (DSP, transferts de competences, evolution de perimetre de gestion…) ; Redige les courriers de reponse aux reclamations des redevables ; Analyse les rapports de controle transmis par notre prestataire et redige les notifications a destination des redevables ; dans ce contexte : verifie les elements controles et declares ; propose au chef de service une conclusion au controle ; redige une notification des resultats du controle a l’attention du redevable ; saisit les elements de reprises de calcul qui decoulent des controles dans l’outil informatique dedie (ARAMIS) ; gere les demandes de renseignements complementaires concernant les notifications envoyees ; Effectue des controles fiscaux de declaration en regie ; Controle et valide les factures de remuneration des distributeurs ; Assure la mise en place et le suivi des conventions de reversements d’acomptes Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements de courte duree sont possibles sur le bassinLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec le chef de service et les autres agents du service et du departement, les agents du service Finances Comptabilite du Secretariat General. Externes : avec les collectivites territoriales, les distributeurs d’eau, les services d’assainissement, le prestataire en charge des controles, les services de gestion comptableDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances souhaitees mais non indispensables : Connaissance des services publics d’eau et d’assainissement (mode de gestion, regles comptables…) ; Connaissances indispensables : Maitrise des outils bureautiques classiques Word et Excel ; Etre a l’aise avec les chiffres. Competences : Avoir l'aptitude au travail en equipe, a la pedagogie ; Avoir de bonnes capacites redactionnelles et de synthese ; Etre capable d'initiative, de proposition de solutions ; Savoir traiter de nombreuses informations heterogenes et juger de leur pertinence ; Etre rigoureux dans le travail et autonome. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Inspecteur Redevances (H/F)

Offre de stage - 6 mois - Elaboration de documents supports en lien avec la gestion de la ripisylve et de l'ambition des projets de restauration des milieux aquatiques (H/F) Stage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 05-01-2026 AERMC-2025-57 Offre de stage - 6 mois - Elaboration de documents supports en lien avec la gestion de la ripisylve et de l'ambition des projets de restauration des milieux aquatiques (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau. Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-57Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-01-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)valerie.pandini@eaurmc.frMme PANDINI Valerie Description du posteServiceDirection Programme et Interventions/REMFRLocalisationLyonType de contratStage Mission du posteDans le cadre de son 12eme programme d’intervention, l’agence de l’eau peut attribuer des aides financieres pour :• La gestion des ripisylves sous conditions, notamment l’existence d’un plan pluriannuel elabore sur la base d’un diagnostic et la definition d’objectifs d’intervention prenant en compte les enjeux presents. En effet, la ripisylve joue un role cle dans la stabilite des berges, la qualite de l’eau et la biodiversite. C’est un parametre essentiel de l’atteinte du bon etat trop souvent reduit aux enjeux d’entretien.• La restauration des milieux aquatiques et humides en fonction du niveau d’ambition des projets pour etre plus efficace pour l’atteinte du bon etat (ambition basee sur les gains ecologiques).L’objectif de ce stage est de proposer des outils techniques d’accompagnement a l’elaboration des projets des maitres d’ouvrages pour la gestion des ripisylves et la restauration des milieux aquatiques et humides.Ce stage se decomposera en 2 parties :Partie 1 (Duree : 3 mois) : Proposer des elements a integrer dans les cahiers des charges pour l’elaboration des plans pluriannuels de gestion de la ripisylve (PPGV) pour repondre aux attentes de l’agence :• Analyse des publications recentes produites dans la litterature scientifique et technique et synthese des elements cles en lien avec le bon fonctionnement ecologique des ripisylves. Liste de references :• Guide de l’ARBE (La gestion de la vegetation dans le cadre de la competence GEMAPI-2023)., • Fiches techniques INRAE sur la gestion du bois mort, • Guide technique Elaboration ou revision des PPG (AE Adour Garonne – 2021),• Ripisylves et forets alluviales – 2026 - QUAE• Proposition de conditions d’utilisation des outils de diagnostic :• Outil France Nature Environnement - FNE (application « IBC Ripisylves » qui releve les capacites d’accueil de la ripisylve pour la biodiversite et sa connectivite au niveau longitudinal, transversal et paysager),• RIPISCAN (application web developpe par le Dr. Cybill Staentzel (ENGEES et CNRS Strasbourg) - aide les gestionnaires et chercheurs a evaluer les fonctions ecologiques des zones riveraines.• Analyse de plans de gestion existants et d’un echantillon de dossiers instruits pour relever les elements manquants. Prevoir des entretiens en interne (charges d’intervention) et en externe (maitres d’ouvrages).Partie 2 (Duree : 3 mois) : Proposer les elements relatifs a l’ambition des projets de restauration des milieux aquatiques et humides a integrer dans une grille d’analyse multicriteres des solutions proposees :• Analyse de dossiers de demande d’aide et d’etudes prealables proposant des grilles d’analyse multicriteres pour evaluer leur compatibilite avec les elements attendus pour l’estimation du niveau d’ambition des projets sur la base de la note technique interne elaboree par l’agence,• Entretiens a prevoir avec les charges d’intervention, bureau etude, Direction de la Connaissance et de la Planification de l’agence.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe stage pourra necessiter quelques deplacements sur le terrain et/ou participation a des reunions de terrain (pour les 2 parties).Liaisons hierarchiques et fonctionnellesTravail en collaboration avec les charges d'etudes, les referents milieux aquatiques des delegations de l'Agence (Lyon, Besancon, Montpellier, Marseille).Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions- Competences d’analyse et de synthese, sens critique, capacites redactionnelles- Sens de l’organisation, gestion de projets- Connaissance du fonctionnement des milieux aquatiques- Capacites relationnelles, sens de l’ecoute- Autonomie dans le travail, etre force de proposition- Traitement et gestion de donnees Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationGestion de l'eau /Milieux aquatiques Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre de stage  - 6 mois - Elaboration de documents supports en lien avec la gestion de la ripisylve et de l'ambition des projets de restauration des milieux aquatiques (H/F)

Assistant Administratif Secretariat et Redevances prelevements (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Montpellier 19-01-2026 AERMC-2025-60 Assistant Administratif Secretariat et Redevances prelevements (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-60Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-01-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereRedevancesServiceSERVICE REDEVANCES AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationMontpellierType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Il.Elle a en charge le secretariat de la direction et a partir de directives d’organisation de ses missions, de conduire, d’organiser et realiser des travaux exigeant une maitrise des techniques dans le domaine de la redevance prelevement et la connaissance de l’environnement professionnel. Il.Elle participe et contribue au bon fonctionnement general du service, de la delegation et de l'Agence.ACTIVITES PRINCIPALES Il.Elle a en charge la conduite, l’organisation et la realisation de missions administratives et financieres de l’Agence et support. Ses activites sont les suivantes : Concernant les missions d’appui transversal de la delegation : Apporter une aide permanente en matiere d’organisation de l’activite de la Directrice Assurer le suivi des convocations pour les visites avec la medecine de prevention Enregistrer et suivre les reponses aux courriers de reclamation et signales ; Assurer en l’absence de l’assistante administrative, l’accueil physique, le courrier depart et les courriers pour signature des chefs de service ou Directrice ; Assurer le suivi des inaugurations et la validation des cartons d’invitation si necessaire ; Concernant la redevance prelevement des irrigants : Assurer l’instruction complete technique d’un parc de dossiers dont il.elle a la charge ; Verifier, determiner et saisir les elements de calculs de la redevance dans le respect des echeanciers de liquidation valides pour la delegation, menant le cas echeant des operations de controle a priori ; Veiller au controle, a la verification et a la gestion des donnees ; Gerer les evenements juridiques, les reclamations, les precontentieuxEn cas de besoin (vacance de poste, pic d’activite exceptionnel…) l’agent pourra etre mobilise sur des territoires autres que ceux sur lesquels il intervient habituellement. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements ponctuels de courte duree (journee) sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations : avec la cheffe de service et les agents du service en synergie avec les services territoriaux et le service planification, affaires regionales et connaissances de la delegation de Montpellier avec le departement des Redevances, de l'International et des Mesures avec les agents en charge de l’instruction des redevances des autres delegations de l’Agence avec les assistantes de direction des autres delegations et du siege Externes : Relations frequentes avec les partenaires exterieurs ayant une fonction de redevable Contacts frequents (par telephone ou par ecrit – courriers, mails, fax) avec les elus, services de l’Etat, EPCI, EPTB. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions CONNAISSANCES Organisation de l’eau en France et du fonctionnement de l’agence Procedures des redevances et textes applicables dans ce domaine d’activite Regles d’instruction des redevances de prelevement Maitrise des outils bureautiques et des outils Aramis COMPETENCES CLES (etre capable de…) Juger de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers techniques Exposer clairement des idees, des regles et developper un argumentaire prepare Etre organise Travailler en equipe Etre capable de travailler en collaboration avec l’ensemble de l’equipe pour s’adapter collectivement aux priorites et aux charges de travail Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie III ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif Secrétariat et Redevances prélèvements (H/F)

Technicien Administratif (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Montpellier 19-01-2026 AERMC-2025-61 Technicien Administratif (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-61Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-01-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSERVICE REDEVANCES AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationMontpellierType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : A partir de directives generales sur les taches a accomplir (et en particulier les modes operatoires lies au sous-processus « Instruire attribuer et verser une aide »), il.elle realise et controle des travaux exigeant un savoir-faire ou la mise en œuvre de techniques particulieres. ACTIVITES PRINCIPALES : Sur la partie support et logistique : Gerer le parc automobile de la delegation, les commandes de fournitures et de consommables ; Assister la cheffe de service dans le suivi du tableau PAPRIPACT (Programme Annuel de Prevention des Risques et d’Amelioration des Conditions de Travail) ; Informer les nouveaux agents (nouvel embauche, CDD, apprentis...) des consignes generales relatives a la prevention des risques d’incendie, a l’emplacement des registres SST, les acces au batiment (remise des badges, bip…) ; Creer les comptes d’acces TSA pour les demandeurs d’aides ; Signaler aux syndicats des co-proprietaires et suivre les incidents de 1er niveau lies au batiment ; Gerer les affectations de cles et pass au batiment ; Assurer la suppleance du secretariat de la Delegation en cas d’absence prolongee pour des taches particulieres (accueil, courriers, attribution de vehicules…) Sur la partie gestion des aides decidees : Assurer le suivi des echeances des conventions et informer les charges d’interventions ainsi que les Assistantes Administratives concernees ; Proposer des avenants de prorogations a la cheffe de service ; Realiser par courrier et contacts telephoniques, les relances pour les conventions arrivant a echeance et pour les demandes de 1er versement ; Apporter un appui dans la preparation des propositions de paiements sur les dossiers dits « simples » (dossiers fleches vers des controle standards ou alleges dans le plan de controle ; Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les agents de l’entite et en particulier les Assistantes Administratives et les charges d’interventions. Avec les Agents du secretariat General et plus particulierement du Service Finances Comptabilite. Externes : Contacts essentiellement telephoniques, et frequents, avec les partenaires exterieurs de l’Agence (Maitres d’Ouvrage, interlocuteurs multiples de l’Agence, etc.). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Maitrise courante des logiciels de bureautique Competences : Organiser son travail pour realiser des taches diversifiees et en utilisant un petit nombre d’outils, et en distinguant l’urgent et l’important. Exposer clairement plusieurs idees ou faits a une personne. Juger de l’exactitude des elements a disposition sur des dossiers administratifs simples. Etre capable de travailler en equipe. Sens relationnel. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces Experience minimale de 4 ans dans des fonctions de la categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC SpecialisationGestion administrative Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien Administratif (H/F)

Charge d'etudes "Revision du SDAGE" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 18-01-2026 AEAP/2026/CDD/SPP-1 Charge d'etudes "Revision du SDAGE" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les milieux et ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Etablissement public du Ministere en charge de l’ecologie, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’Agence de l’Eau percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour l’eau polluee : ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Ces recettes sont ensuite versees via des aides aux acteurs du bassin pour leurs actions en faveur de la reconquete de la qualite des masses d’eau, de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SPP-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-01-2026Date previsionnelle de prise de poste02-02-2026 - A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification ProgrammesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance ServicePlanification ProgrammesLocalisationDouaiType de contratCDD (3 mois) CONTEXTE Au sein de l’agence, le service planification programmes (SPP) pilote l’elaboration et la mise en œuvre des documents lies a la Directive Cadre sur l’Eau : schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux, etat des lieux, document des enjeux, rapportage Wise, lien Eau-Urbanisme, ... De plus, le SPP pilote aussi l’elaboration et le suivi du programme pluriannuel d’intervention et des documents associes, du controle de gestion, du compte-rendu annuel d’activites et de l’evaluation des politiques publiques deployees par l’agence. Le SPP s’occupe egalement de rapportages aupres de la tutelle pour suivre l’avancement des actions de l’Agence. Dans le cadre de la mise en œuvre des obligations decoulant de la Directive Cadre sur l’Eau, le SPP elabore et revise les documents de planification associes qui incluent l’etat des lieux et le Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE), mis a jour tous les 6 ans. Le SDAGE constitue le document de planification de la politique de l’eau a l’echelle du bassin. Il est compose de plusieurs livrets et documents d’accompagnement qui definissent les grandes orientations du SDAGE, les objectifs environnementaux fixes, ainsi que le contexte et les conditions de mise en œuvre du SDAGE. MISSIONS DU POSTE Sous l'autorite de la cheffe du service planification programmes et en coordination etroite avec le chef de projet planification DCE, le ou la charge(e) d’etudes est charge de contribuer a la mise a jour du SDAGE et de ses documents d’accompagnement. Ainsi, le ou la charge(e) d’etudes aura les missions suivantes : Mettre a jour le livret 1 du SDAGE sur le contexte d’elaboration et de mise en œuvre du SDAGE Identifier et cibler les chapitres et informations necessitant une mise a jour. Identifier et contacter les personnes ressources expertes sur les thematiques necessitant une mise a jour et recueillir leurs contributions. Synthetiser les informations recoltees et mettre a jour les differents chapitres du document. Assurer une veille sur les politiques publiques concernees afin d’identifier leurs evolutions recentes. Mettre a jour ou rediger des documents d’accompagnement du SDAGE Rediger le document d’accompagnement 7 du SDAGE sur les methodes et criteres mis en œuvre pour elaborer le SDAGE. Identifier les informations pertinentes et personnes ressources a l’agence et a la DREAL et recueillir leurs contributions. Rediger le document d’accompagnement sur la base des informations fournies. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Cheffe du Service planification Programmes Liaisons fonctionnelles :Ensemble des services en interne Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum a Bac + 5 dans le domaine de l’environnement ; SavoirConnaissances techniques sur le grand et petit cycle de l’eau ;Connaissances sur la politique de l’eauAnalyse de donneesMaitrise des outils de bureautique (suite office) Savoir faireSynthetiser des informations, des donnees, un documentSavoir redigerRechercher des donnees, des informationsDiffuser une information, une publication Savoir EtreEsprit de syntheseSens de l’organisationCapacite a communiquerEtre rigoureux Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEnvironnement (domaine de l'eau) Niveau d’experience requisDebutant accepte Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesAutres precisionsDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification Programmes – Tel : 03 27 99 90 33, jeanne.boughaba@eau-artois-picardie.fr concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles 

Chargé d'études "Révision du SDAGE" (H/F)

Directeur. trice de la delegation regionale Centre Loire CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Orleans 23-01-2026 AELB_2026_CDI_CLO_dir L’agence de l'eau Loire-Bretagne,etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. La delegation regionale Centre Loire accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau situes sur les 85 % de la region Centre Val de Loire sur le bassin Loire-Bretagne.Cette equipe de 19 agents suscite puis accompagne des projets concrets qui contribuent a ameliorer la qualite de l’eau et des ecosystemes pour le present et l’avenir (« petit » et « grand cycle de l’eau »). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A/A+ (Fonction publique) - Categorie 1 Bis (agences de l'eau). Emploi-type de rattachement : Directeur(trice) de delegationDate previsionnelle de prise de poste : 01/04/2026 Contacts : Charlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Rattache.e hierarchiquement au directeur general vous assurez en collaboration avec l'adjointe de la delegation le management strategique et operationnel de la delegation regionale afin de mettre en œuvre la politique d'intervention de l'agence aupres de l'ensemble des usagers du territoire.Vous etes membre du Codir et du Comite de bassin. Vos missions sont les suivantes : 1 - Assurer le pilotage de la delegation Centre-Loire en collaboration avec l'adjointe de delegation- animer et encadrer les equipes techniques et administratives;- faire connaitre et partager, avec les equipes, la strategie et les actions que l’agence de l’eau entend construire sur les territoires, contribuant ainsi a conseiller utilement les collectivites, les associations, ou les entreprises dans tous ces domaines. 2- Garantir l'ancrage territorial de l'agence- representer l’agence au niveau territorial aupres des services de l’Etat, des collectivites locales et de l’ensemble des acteurs de l’eau ;- s'assurer des liens avec les prefets (es), les services de l'Etat en region (DREAL, DRAAF, DDT), les vice-presidents de la Region en charge de l’ecologie et de l’agriculture, et representants des conseils departementaux et des Metropoles ;- s'assurer de la la presence et de la participation de la delegation au sein des instances locales ou regionales en charge des politiques sur lesquelles intervient l’agence ;- contribuer a la strategie generale de l’agence et la decline au niveau territorial ;- contribuer a valoriser l'action de l'agence de l'eau ;- assurer le secretariat de la commission territoriale « Loire moyenne » du comite de bassin et le lien regulier avec son President. 3- Mettre en œuvre avec les equipes la strategie de l'agence sur le territoire de la delegation- mettre en œuvre le 12° programme d’intervention de l’agence de l’eau sur le territoire de sa delegation ;- contribuer a la planification et l’identification des priorites d’actions territoriales pour l’agence, en coherence avec les grandes orientations nationales et de bassin et avec le SDAGE- accompagner l’evolution des gouvernances sur le territoire de la delegation en matiere de gestion des milieux aquatiques, d’eau potable, d’assainissement et de gestion des eaux pluviales ;- contribuer a l’emergence et a la programmation des projets- participer a l’instruction technique et la gestion administrative et financiere des dossiers d’aide, valider les instructions ;- valoriser les resultats obtenu Deplacements : deplacements tres reguliers sur la region Centre-Val de Loire et ponctuellement sur le bassin Loire-Bretagne et Paris. PROFIL RECHERCHE :Une experience confirmee est recherchee en matiere : de relations avec les administrations, les collectivites territoriales, les organisations professionnelles ; dans les domaines techniques de l’eau associes a la gestion du petit et du grand cycle de l’eau ; de management et d'accompagnement du changement ; de pilotage de projets complexes. Le candidat retenu sera en capacite de : elaborer une strategie territoriale faire preuve de leadership definir des objectifs et les faire partager, proposer des orientations et apporter des elements d’aide a la decision ; d’argumenter, negocier et arbitrer, relayer l’information de maniere pertinente ; d’animer et coordonner des equipes, deleguer et mettre en place des dispositifs de regulation et de controle ; d’instruire techniquement les projets et suivre la gestion administrative et financiere de ces derniers ; de prendre la parole en public. REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 59 a 74 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires, RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A (ITPE / ingenieur agriculture) IFSE groupe 1 (montant de reference = 26 600 €) – recrutement minimum au 2eme gradeCIA de 1 600 € (montant de reference)Cat. A+ (IPEF / administrateur de l'Etat) IFSE groupe 2 (IPEF : montant de reference = 35 500 € / Administrateur de l'Etat: montant de reference = 39 000 €) – recrutement au 1er gradeCIA de 5 000 € (montant de reference)Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : teletravail partiel possible Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en communParking sur siteLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de categorie 1 au sein d'une agence de l'eau + une experience d'au moins 3 ans hors des agences de l'eau, dans des fonctions d'un niveau au moins equivalent a celles relevant, dans les agences de l'eau, de la categorie 2.Candidature : CV, lettre de motivationCandidats externes :Titre ou diplome de niveau 7 exige (Bac+5) + d'une experience professionnelle d'au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions du niveau de cadre dirigeant, dans le secteur public ou priveCandidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie A/A+Candidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeFondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Directeur. trice de la délégation régionale Centre Loire

Chef de projet Programmes et Climat (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 16-01-2026 AEAP/2025/CDI-SPP-18 Chef de projet Programmes et Climat (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les milieux et ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Etablissement public du Ministere en charge de l’ecologie, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’Agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour l’eau polluee : ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Ces recettes sont ensuite versees via des aides aux acteurs du bassin pour leurs actions en faveur de la reconquete de la qualite des masses d’eau, de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/CDI-SPP-18Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-01-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification ProgrammesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServicePlanification ProgrammesLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE Au sein de l’agence, le Service Planification Programmes (SPP) pilote l’elaboration et la mise en œuvre des documents lies a la Directive Cadre sur l’Eau : schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux, etat des lieux, document des enjeux, rapportage Wise, lien Eau-Urbanisme, ... De plus, le SPP pilote aussi l’elaboration et le suivi du programme pluriannuel d’intervention et des documents associes, du controle de gestion, du compte-rendu annuel d’activites et de l’evaluation des politiques publiques deployees par l’agence. Le SPP s’occupe de rapportages aupres de la tutelle pour suivre l’avancement des actions de l’Agence : France Relance, Contrat d’objectifs et de performance, Contrat de plan Etat-Region, … Le SPP est referent au sein de l’agence sur les sujets suivants : Changement Climatique, Economie. Le SPP anime aussi une demarche interne pour coordonner la planification et la programmation afin d’optimiser l’efficacite des aides attribuees et ainsi repondre plus vite aux objectifs de la DCE. Enfin, le SPP coordonne les acteurs impliques dans ces projets et les presente aux instances de l’Agence (Conseil d’administration, Comite de Bassin, …) pour debat, modification le cas echeant puis validation. La mission confiee dans le cadre de la presente offre d’emploi doit permettre de : Piloter le programme d’intervention ; Assurer la coordination interne et externe sur le sujet du changement climatique afin d’inclure les enjeux associes et piloter le plan d’adaptation du bassin ; Contribuer a la redaction du SDAGE ; Etablir un lien entre planification strategique niveau bassin et planification operationnelle. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe de la Cheffe du Service Planification Programmes, le (la) chef de projet : Pilote l’elaboration, le suivi et la revision du programme d’intervention Le (la) chef(fe) de projet concoit l'organisation, l'elaboration et l'evolution du programme d'interventions de l'Agence de l'Eau. Il s'assure de sa mise en œuvre (regles et procedures). Ainsi, le (la) chef(fe) de projet sera charge(e) de : Piloter le projet d’elaboration ou revision du programme : Lancer le projet en realisant un parangonnage au besoin ; Concevoir la planification, la methodologie de travail tant en interne qu’avec les instances et l’organisation de l’elaboration ou revision du programme, Etre garant du respect des echeances de rendu des elements ; Animer et coordonner l’equipe projet afin de gerer toutes les modifications des deliberations en s’assurant de la coherence globale du programme, des liens transversaux entre deliberations et de la bonne prise en compte de la lettre d’instruction ministerielle ; Anticiper et etre force de propositions au regard des directives en interne, des tutelles et des decisions des instances, Preparer les dossiers d’instances relatifs au programme et les presenter (CA et CPP a minima) en se coordonnant avec les services metiers ; Executer ou s’assurer de la bonne execution des decisions des instances, partager les informations avec l’equipe projet a minima et assurer la prise en compte des modifications et/ou de la mise en œuvre des nouvelles politiques au sein de l'Agence (informatiques, communications, ...); Cloturer le projet, etablir un retour d’experience pour ameliorer la prochaine iteration du programme et definir des recommandations en consequence ; Realiser un bilan du programme finalise. Mettre en œuvre le programme, assurer son suivi apres sa validation par le CA et communiquer sur les nouveautes et points d’attention du programme en lien avec notamment le directeur des interventions et le service charge de la communication et des instances ; Assure la coordination avec le charge d’etude Programmes Finances sur tous les aspects budgetaires pluriannuel du programme ; Adapter le programme au regard des plans inities par le gouvernement et recommandations issues de l’evaluation du programme anterieur ; Coordonner avec la Direction des interventions l'adequation entre le programme d'intervention et les PDM / SDAGE et les PPC plans de gestion et autres outils de programmation territorialises de l'Agence. Participe a des reunions ou groupes de travail nationaux sur les programmes d’intervention des agences. Coordonne pour l’agence de l’eau la planification strategique avec les demarches de planification et/ou de prospective des autres acteurs, en integrant les problematiques « climat » Le (la) chef(fe) de projet est le referent de l’agence sur la planification et la prospective, ainsi que sur le sujet « climat ». Ainsi, le (la) chef(fe) de projet sera charge(e) de : Assurer la coordination interne et externe sur le sujet du changement climatique, notamment developper le lien avec l’ADEME via la convention correspondante ; Representer l’agence de l’eau aux initiatives a l’echelle du bassin telles que les COP, COP Eau, etc afin de faciliter l’integration des enjeux portes par l’agence dans les bilans toutes politiques publiques confondues ; Coordonner l’elaboration de scenarii tendanciels avec les travaux prospectifs des autres instances sur le sujet ; Representer l’agence au groupe de travail national changement climatique (GT CC) et au groupe de travail inter-agences dediees, etablir et maintenir un lien avec ses homologues dans les autres agences et au sein de la DREAL de bassin afin de partager les pratiques de chacun et s’ameliorer ; Piloter le projet d’elaboration, de suivi et la mise a jour du plan de bassin d’adaptation au changement climatique (PBACC) ainsi que sa bonne prise en compte dans les autres documents de planification et programmation (SDAGE, PI, PdM) ; Analyser les resultats du GIEC et leurs declinaisons nationales (Explore 2, etc) afin de proposer une declinaison pour le bassin au sein du PBACC mais aussi du PI et du SDAGE ; Instruire, conduire ou realiser des etudes necessaires sur ce sujet ; Coordonner les rapportages afferents en lien avec la chargee d’etude « Rapportage et controle de gestion » ; Etre force de propositions pour renforcer l’integration des enjeux portes par l’agence par les services de l’Etat et autres etablissements publics au niveau du bassin afin de fluidifier la mise en œuvre de l’atteinte du bon etat ; Assurer le secretariat du comite directeur des etudes. Contribuer aux travaux du secretariat techniques de bassin ; Suivre et contribuer aux etudes nationales sur le sujet du changement climatique ; Initier de nouvelles collaborations afin de renforcer la transversalite et la prise en compte des enjeux de l’eau dans les autres politiques publiques au niveau du bassin. Contribuer a la redaction du SDAGE Le (la) chef(fe) de projet a une vision transversale du programme. A ce titre, le (la) chef(fe) de projet sera charge(e) de : Contribuer avec les services de l'Agence, le chef de projet DCE et les partenaires de l'Agence (DREAL, OFB, DDT...) a l'elaboration et l'actualisation d’une partie des documents de planification lors de leur mise a jour (livrets 1 et 3 du SDAGE). Participer activement a l’equipe projet correspondante ; Etre force proposition et peut etre amene a instruire, conduire ou realiser des etudes. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Planification Programmes Liaisons fonctionnelles :Ensemble des services en interne Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 5 dans le domaine de l’environnement ; Savoir Connaissances techniques sur le grand et petit cycle de l’eau, ainsi que sur le climat Gestion de projet : expert-e dans la gestion de projets complexes, des techniques de planification, d’organisation et de suivi d’un projet Analyse des risques Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation dans le domaine de la Gestion de l’eau Maitrise des politiques publiques francaise et europeenne relatives a l’eau et des textes reglementaires associes, et connaissances sur les politiques en lien avec la problematique de l’eau (milieux aquatiques, terrestre et marins, agricoles, industrielles, etc.) Savoir faire Concevoir un projet, une demarche Animer un reseau, une communaute Analyser un besoin Synthetiser des informations, des donnees, un document Analyser un contexte, une problematique, une complexite Savoir Etre Faire preuve de leadership Avoir l’esprit d’equipe Etre perseverant-e Faculte d’adaptation Sens de l’organisation et rigueur Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions- Fonctionnaires de la categorie A- Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau - Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ;- Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (IDAE/IDTPE/IPEF/attache principal – Groupe RIFSEEP 3) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire (avec indication du grade detenu) Autres precisionsFonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Jeanne BOUGHABA, du Service Planification Programmes – Tel : 03 27 99 90 33 - Mail : jeanne.boughaba@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 - Mail : m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de l'agence de l'eau Artois Picardie a DOUAI 

Chef de projet Programmes et Climat (H/F)

Charge(e) de mission « eau et territoire » dans le cadre du Life adapt’est H/F CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Chalons en Champagne 11-01-2026 AESN-2025-CDP-DTVM-1 Charge(e) de mission « eau et territoire » dans le cadre du Life adapt’est H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDP-DTVM-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste11-01-2026Date previsionnelle de prise de poste19-01-2026 Contact(s)Anne-Louise GUILMAIN – cheffe du service PRAGCPT Guilmain.annelouise@aesn.fr Tel : 03 26 66 25 78Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServicePolitiques regionales, affaires generales, connaissance et politique territorialeLocalisationChalons en ChampagneType de contratCDD (3 ans renouvelable 1 fois) Mission du poste Contexte du poste La region Grand Est est l’une des regions francaise la plus impactee par le changement climatique : intensification des vagues de chaleur, evenements orageux et inondations plus frequents et intenses, avec des consequences importantes et a long terme pour les ecosystemes, les populations et l’economie. Sa population vieillissante, sa production energetique, industrielle et agricoles, ses activites de transport (dont fluvial) sont vulnerables aux vagues de chaleur, aux penuries en eau et aux risques associes. Les 57 400 km² de la region sont au cœur de l’Europe et constituent une zone pilote parfaite pour developper des systemes plus resilients. Aussi, la Region Grand Est a mene une etude prospective 2050/2100 et une feuille de route pour accelerer l’adaptation, basee sur 45 actions. En lien avec la strategie europeenne d’adaptation, au 3e plan national d’adaptation au changement climatique et aux plans d’adaptation des 3 bassins versants (Rhin-Meuse, Seine et Rhone), le projet ADAPT’EST vise a apporter les moyens pour enrichir la feuille de route et son developpement local. Le poste de charge de mission « eau et territoire » s’inscrit dans le Workpackage 6 du projet ADAPT’EST : Accompagnements individuels et collectifs pour le passage a l’action et l’innovation. Il est rattache a la direction territoriale des Vallees de Marne (30 personnes) de l’agence de l’eau Seine-Normandie et integre dans le service « politiques regionales, affaires generales, connaissance et politique territoriale » (11 personnes). Le WP 6 est sur l’accompagnements individuels et collectifs pour le passage a l’action et l’innovation, pour un budget total de 3.115M€. Il comprend 3 parties : Animation et coordination du Groupe regional d’adaptation au changement climatique Ingenierie d'accompagnement des territoires et porteurs de projets pour l’integration des meilleurs solutions d’adaptation dans laquelle s’inscrit le poste. Soutien a l’innovation des start’up pour repondre aux defis actuels de resilience Description du projet ADAPT’EST Il a pour vocation : de diffuser la connaissance sur les evenements climatiques extremes ; de developper la gouvernance pour l’eau et le climat ; de developper les solutions de retention d’eau dans les sols agricoles et urbains; d’adapter les secteurs economiques industriels, agricoles, forestiers et du tourisme ; d’adapter les batiments et infrastructures ; d’ameliorer les innovations et la conscience du grand public pour developper la resilience. Il est base sur un consortium de 30 partenaires : chambre regionale d’agriculture, ONF, OFB, Agences de l’eau, CEREMA, ADEME, MeteoFrance, ENGEES, parmi d’autres. Le projet est organise en 8 Work Packages (WP), dont 3 WP thematiques, 3 WP de soutien, et 2 lies a la gestion du projet selon le schema ci-apres : Actions operationnelles visant a faire face aux risques climatiques par l’experimentation ou le deploiement de solutions d’adaptation (WP 3, WP 4 et WP 5) Apport d’expertise et d’ingenierie d’accompagnement visant a accelerer l’adaptation et a la rendre plus systemique (WP 2, WP 6 et WP 7). Actions liees a la gestion du projet (WP1 et WP8) Le Life ADAPT’EST verra la creation d’une cellule d’ingenierie chargee d’accompagner individuellement ou collectivement des porteurs de projets (entreprises, collectivites…) qui integrera notamment un referent «eau». L’objectif est la creation d'un cadre propice au deploiement a toutes les echelles des solutions d’adaptation dans l’amenagement du territoire. Les referents, composant la cellule d’ingenierie auront pour missions d’appuyer les porteurs de projets a l’integration de ces solutions dans la planification territoriale et les documents d’urbanisme (PCAET, PLUi, etc.), de les aider au montage technique et financier de projets, ainsi qu’au suivi post-chantier de l’impact des solutions retenues (30 projets par an). Les charges de mission contribueront a l’organisation, la promotion et la mise en œuvre d’appels a projets regionaux ou de bassins en lien avec les partenaires financiers (Agences de l’eau, Region Grand Est, ADEME). Les resultats attendus sont: 240 porteurs de projet accompagnes par la Mission Adaptation dans laquelle s’inscrit le poste du referent «eau». Definition des fonctions Le/la charge(e) de mission « eau et territoire » a un role de referent sur l’ensemble de la region afin d’appuyer les territoires et les collectivites porteuses de projets et se verra confier 4 missions principales : L’appui prealable sur-mesure : appui a la definition du besoin d’accompagnement pour les collectivites en amont de la reflexion, dans le domaine de l’eau. L’elaboration d’une strategie d’adaptation : integrer les solutions d’adaptation en lien avec l’eau (desimpermeabilisation, renaturation…) dans la planification territoriale, en particulier les documents d’urbanisme par la fourniture d’elements de methode, la participation a des reunions strategiques et en lien avec la plateforme TURBEAU. L’approfondissement thematique : faciliter le montage technique et financier de projets d’adaptation divers en lien avec l’eau et suivre les solutions retenues. La montee en competence sur l’adaptation : participer a la montee en competence des acteurs locaux sur l’adaptation au changement climatique dans le domaine de l’eau, via de la diffusion d’informations, de la creation de relais de sensibilisation (ateliers, webinaires…). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous l’autorite hierarchique du chef de service politiques regionales, affaires generales, connaissance et politiques territoriales. Ce poste est en etroite collaboration avec le(la) referent(e) « Integration de l’adaptation dans les projets de territoire» porte par le CEREMA (base a Metz) et le(a) referent(e) « Adaptation et biodiversite » porte par l’OFB (base a Rosheim). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises: Savoirs : Connaissances sur les solutions d’adaptation au changement climatique, en particulier sur la renaturation et desimpermabilisation Savoir- faire : Gestion de projet et animation d’equipe projet. Savoir-etre : Esprit de synthese, capacite de communication, pedagogie, aisance a l’oral, qualite relationnelle (poste en lien fort avec d’autres partenaires). Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Conditions de recrutement Les candidats seront titulaires d’un diplome de 3eme cycle (Master 2, Ingenieur, DESS, DEA…) ou d’un doctorat. Une experience dans le domaine de la recherche et/ou de la gestion de projets multi-acteurs est necessaire. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Remuneration : De 35 a 50 K€ brut annuel, selon qualification et experience professionnelle.Permis B obligatoire Les jurys de recrutement se tiendront fin janvier. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission « eau et territoire » dans le cadre du Life adapt’est H/F

Offre de stage 6 mois - Developpement d'une methode pour identifier les cours d'eau a ecoulement libre (H/F) Stage Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 09-01-2026 AERMC-2025-56 Offre de stage 6 mois - Developpement d'une methode pour identifier les cours d'eau a ecoulement libre (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-56Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-01-2026Date previsionnelle de prise de poste15-02-2026 Date indicativeContact(s)Benoit TERRIER - benoit.terrier@eaurmc.fr Description du posteServiceDEPARTEMENT DE LA CONNAISSANCE ET DE LA PLANIFICATION / SERVICE METHODES ETUDES PROSPECTIVELocalisationLyonType de contratStage Mission du poste Le reglement europeen sur la restauration nature fixe des objectifs de restauration ambitieux aux Etats membres de l’Union Europeenne, comme la restauration de 30% d’habitats d’interet communautaire degrades d’ici 2030 et la restauration d’habitats d’especes protegees (article 4). Pour les cours d’eau, l’objectif est de restaurer 25 000 km de cours d’eau a ecoulement libre d’ici 2030 (free flow rivers ou FFR). La declinaison au niveau national de ce plan est encore en reflexion mais il est vraisemblable qu’un objectif de restauration de 1000 km de « free flowing rivers » soit fixe pour la France d’ici a 2030. Les agences de l’eau seront mises a contribution afin d’identifier les projets de restauration satisfaisant les criteres de definition des FFR. L’objectif de ce stage est d’aider a la mise en œuvre de ce plan de restauration de la nature en developpant une methode permettant d’identifier les FFR sur le bassin Rhone-Mediterranee. Les missions a realiser sont les suivantes : analyse critique des elements de cadrage europeens pour la definition des « free flowing rivers » et preparation de support de presentation pedagogique expliquant ces elements de cadrage ; analyse des liens entre les FFR et l’ambition des projets de restauration de riviere finances par l’Agence de l’eau dans le cadre de son programme d’intervention, ainsi que la notion d’espace de bon fonctionnement et les differents perimetres techniques associes ; analyse des donnees mobilisables pour identifier les free flowing rivers sur le bassin Rhone-Mediterranee (donnees issues de l’outil de l’Agence Georema et l’outil national PRHYMO principalement) ; elaboration d’une proposition de methode pour identifier les FFR en tenant compte des operations de restauration de rivieres, en lien avec les referents « milieux aquatiques » des delegations territoriales de l’Agence de l’eau ; mise en place d’un SIG permettant de faciliter l’identification de FFR potentielles ; test de la methode sur plusieurs projets de restauration (au minimum 4 projets repartis sur les delegations de l’agence de l’eau) afin d’identifier ceux contribuant a la restauration des FFR, en lien avec les collectives competentes pour la gestion des milieux aquatiques et la prevention des inondations » (GEMAPI) et les referents « milieux aquatiques » des delegations territoriales de l’Agence de l’eau ; finalisation de la methode tenant compte des retours d’experience des tests. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements pour rencontrer les collectivites competentes pour la GEMAPI et tester la methode et les criteres de definition des FFR sur des projets de restauration sont a prevoir. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles La mission sera pilotee par le service methode etude et prospective du Departement de la connaissance et de la planification a l’agence de l’eau, en association avec le departement du programme et des interventions et le service ressource en eau, milieux et fleuve Rhone. Un comite de pilotage associant d’autres services de l’Agence de l’eau (du siege ou des delegations territoriales) et partenaires (DREAL, OFB) pourra etre constitue pour suivre l’avancement du chantier.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsStage destine a des etudiants de niveau BAC + 4 ou BAC + 5 : Connaissances generales sur les milieux aquatiques, sur les pressions qui s’y exercent et la restauration ecologique Connaissance en SIG et plus particulierement de QGIS Esprit de synthese, rigueur d’analyse et d’ecriture Autonomie et savoir etre force de propositions Permis B souhaitable Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 4 SpecialisationGestion de l'eau / hydromorphologie Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Offre de stage 6 mois - Développement d'une méthode pour identifier les cours d'eau à écoulement libre (H/F)

Ingenieur Restauration des milieux naturels Alpes Maritimes - Charge d'Interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Marseille 11-01-2026 AERMC-20205-55 Ingenieur Restauration des milieux naturels Alpes Maritimes - Charge d'Interventions (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse, dont le siege est a Lyon, est un etablissement public de l’Etat, sous tutelle du ministere de l’ecologie, en charge d’aider a l’atteinte du bon etat des eaux sur les 2 bassins hydrographiques, attendu par la directive cadre europeenne sur l’eau. Pour ce faire, notamment, elle collecte les redevances sur l’eau, selon les principes pollueurs-payeurs et preleveurs payeurs, et les redistribue sous forme d’aides a des maitres d’ouvrages (collectivites, industriels, agriculteurs, associations) portant des projets repondant a ses objectifs. Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-20205-55Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste11-01-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)Philippe PIERRON (Chef de Service) - philippe.pierron@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE TERRITORIAL DES ALPES MARITIMES ET DU VARLocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre des priorites identifiees pour les Alpes-Maritimes (y compris la partie varoise du bassin versant de la Siagne), en matiere de restauration des milieux naturels, notamment par la realisation d’analyses prealables (technique et politiques). Assurer l’accompagnement et le suivi technique des actions portees par les maitres d’ouvrage. Sur ce territoire, piloter et contribuer a des demarches d’animation territoriale (schemas d’amenagement et de gestion de l’eau (SAGE), plans territoriaux de gestion de l’eau (PTGE), contrats de riviere, d’agglomeration, de bassin versant…). ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’Agence et de ses objectifs : Representer l’Agence et promouvoir sa politique (SDAGE, demarche milieu, priorites territoriales, programme d’intervention) aupres des interlocuteurs externes, Conseiller les acteurs de l'eau (EPTB, collectivites, EPCI, usagers economiques…), proposer des solutions techniques et/ou financieres permettant d'atteindre les objectifs prioritaires de l'agence en termes d'actions et de structuration (competence GEMAPI…), Faire emerger et participer a la mise en œuvre des actions en matiere de restauration des milieux naturels et de gestion de la ressource (continuite ecologique, restauration des cours d’eau, des zones humides, ressource strategique, biodiversite, hydraulique agricole, marin …) qui sont identifies sur son territoire, En relation avec les partenaires et les services de l’Agence, participer a la constitution des dossiers techniques et financiers necessaires a l’elaboration des projets, Faire emerger et suivre la preparation et la mise en œuvre des demarches territoriales de type contrats, Assurer l’instruction et le suivi des dossiers de demande d’aide selon les regles en vigueur, Contribuer au retour d’experiences et a l’evaluation de la politique de l’agence, Contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre du SDAGE, du Programmes de Mesures (PDM), Contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre des SAGE du territoire, en lien etroit avec le service planification, Participer et contribuer au bon fonctionnement general du service et de l'Agence, En cas de besoin, realiser ces missions sur d’autres territoires du service ou de la delegation, contribuer a ou piloter un projet au sein de la delegation. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Nombreux deplacements dans les Alpes-Maritimes, voire sur le territoire de la delegation et occasionnellement sur l’ensemble du bassin Rhone Mediterranee. Certains necessiteront une presence en soiree ou des departs matinaux de la residence administrative. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec les autres agents charges d’intervention du territoire ; Avec les referents en charge des thematiques a la delegation ; Avec le service Planification, Affaires Regionales, Redevances et Etudes pour une approche coherente et une coordination des interventions sur les territoires ou les projets concernes ; Avec le service AGAF, pour la gestion administrative et financiere des dossiers ; Avec le referent de la delegation sur la restauration des cours d’eau. Externes : Contacts tres frequents avec les interlocuteurs exterieurs (maitres d’ouvrages dont SMIAGE, Conseil Departemental, Conseil Regional, administrations, bureaux d’etudes, elus, usagers, chambres consulaires…). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions COMPETENCES CLES (etre capable de…) Evaluer la pertinence d’une operation en fonction des enjeux et des priorites du programme d’intervention. Exprimer avec clarte les enjeux de l’agence et y faire adherer des interlocuteurs ; Convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire connu ; Etre pondere, nuance, faire preuve de tact et d'habilete dans sa relation ; Prendre spontanement, dans son champ de responsabilite, les dispositions susceptibles d’optimiser son action ; Travailler en collaboration avec ses collegues, notamment agissant sur le meme territoire ; Rediger des rapports et des notes synthetiques. CONNAISSANCES : Connaissances dans le domaine de l’hydromorphologie, de la continuite ecologique des cours d’eau, du fonctionnement ecologique des milieux aquatiques ; Connaissance des acteurs institutionnels de la gestion de l’eau, des outils de planification dans le domaine de l’eau ; Outils bureautiques. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationHydromorphologie / continuite ecologique des cours d'eau / fonctionnement ecologique des milieux aquatiques Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur Restauration des milieux naturels  Alpes Maritimes - Chargé d'Interventions (H/F)

Responsable de site Artois Picardie du Groupement Comptable (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 11-01-2026 AEAP/2025/GPT-COMPT/CDI-19 Responsable de site Artois Picardie du Groupement Comptable (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. Ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversiteReferenceAEAP/2025/GPT-COMPT/CDI-19Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste11-01-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)Emeline FIOLET - Directrice du Groupement comptable Magalie GUMEZ-COURTECUISSE - Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceGroupement ComptableLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE L’agence comptable assure la tenue du compte bancaire de l’etablissement, est chargee du recouvrement des produits, de la comptabilite generale des credits et paiements, et des recettes. Elle assure le controle de la regularite des aides versees en fonction d’un plan de controle selectif.Depuis 2021, un groupement comptable des agences comptables des agences de l’eau dont fait partie Artois Picardie a ete mis en œuvre dans le cadre du plan de mutualisation pour viser notamment des objectifs d’harmonisation des procedures et des pratiques, de renforcement de l’efficience et de la reactivite.Ce groupement comptable a vocation a s’elargir en integrant progressivement des agences comptables des autres agences de l’eau. Le poste de responsable de site Artois-Picardie du groupement comptable a pour objectif d’assurer la representation dans le bassin Artois-Picardie de l’agent comptable qui dirige ce groupement comptable.MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Responsable du groupement comptable et de son adjointe et en lien fonctionnel avec le directeur general de l’AEAP, le responsable de site assure les missions suivantes : Assure, dans le cadre de la delegation qu’il recoit, les missions devolues a l’agent comptable pour le site Artois-Picardie du groupement comptable, Fait partie integrante du groupement comptable et participe a ce titre a toutes les actions de management du groupement comptable, Assure le relais entre les equipes de l’ordonnateur et de l’agent comptable, propose des axes d’amelioration du fonctionnement et en assure le deploiement, Anime et coordonne l’activite des agents du groupement comptable sur le site de l’agence de l’eau Artois-Picardie, Represente l’agent comptable aux instances de l’agence de l’eau Artois-Picardie (Comites de pilotage de la tresorerie, Conseils d’administration …), Prepare et presente les documents comptables (comptes financiers, deliberations de remises gracieuses, admissions en non-valeurs, dispositif de controle interne comptable et plan d’actions dedie …) aux instances decisionnelles (Conseils d’administration…), Pilote le deploiement du controle interne des operations du groupement comptable et les plans d’actions, veille a l’articulation avec le controle interne budgetaire et le controle interne metiers de l’Agence de l’Eau Artois-Picardie, prepare la documentation et anime les reunions necessaires, Apporte aux equipes de l’ordonnateur et de l’agent comptable un appui methodologique et technique, tant sur le plan juridique que sur le plan comptable, Participe aux operations de securisation des processus comptables et financiers, Participe aux travaux sur l’evolution des systemes d’information necessaires a l’activite et des outils de rapportage (Infocentre financier – INFINOE) Pilote et assure les operations specifiques : le controle des depenses (Gestion des nantissements de creances et des retenues de garantie, gestion des cautions bancaires, controle des etats de depenses lies au FEDER, croisement des decaissements de l’enveloppe « personnel » avec les elements transmis par le Service des Ressources Humaines et de la Formation…), la gestion de l’espace personnel des impots de l’agence de l’eau Artois-Picardie, le suivi des operations de fin d’exercice dont la gestion des immobilisations, la reponse aux enquetes et audits des organismes de controle sur l’activite comptable les conventions de mandat Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Responsable du groupement comptable et son adjointe sous l’autorite de gestion du Directeur General de l’AEAP (l’agent faisant partie de l’effectif de l’AEAP) En tant que responsable : Coordinateur de l’equipe du Groupement Comptable situee a Artois Picardie (actuellement composee d’une personne) Liaisons fonctionnelles : Services internes de l’agence de l’eau Artois-Picardie Direction des Systemes d’Information et Usages Numeriques ; Direction de l’Eau et de la Biodiversite ; Direction du Budget ; Controleur Budgetaire ; Redevables ; beneficiaires d’aides ; fournisseurs et prestataires. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre titulaire d’un diplome bac + 5 minimum dans le domaine administratif ou comptable ou financier. Savoir : Comptabilite publique Analyse des risques Gestion de projets Environnement administratif, institutionnel et politique Savoir-faire : Mener une veille Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Anticiper un risque, une evolution Accompagner un changement, une reforme, un dispositif Savoir etre : Sens de la pedagogie Sens de l’organisation Faire preuve de discretion Sens de l’analyse Esprit de synthese Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions fonctionnaires de la categorie A agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (Groupe 3 RIFSEEP) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrativeAutres precisionsFonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationComptabilite - Finance Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsAvantages sociaux :Participation aux frais de la complementaire sante, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travailPresence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus :- concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Emeline FIOLET, Directrice du Groupement comptable – Tel : 01 41 20 17 21 - Mail : fiolet.emeline@aesn.fr - concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 - Mail : m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel, dans les locaux de l'agence de l'eau Artois Picardie a DOUAI 

Responsable de site Artois Picardie du Groupement Comptable (H/F)

Charge(e) d’etudes specialise(e) redevances H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 10-01-2026 AESN-30-2025 Charge(e) d’etudes specialise(e) redevances H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-30-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-01-2026Date previsionnelle de prise de poste26-01-2026 Contact(s)Angelique LALEVEE-PEZARD, cheffe de service redevances : 03.26.66.25.83Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereRedevancesServiceRedevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction des finances et des redevances, situee a Courbevoie, compte 29 agents et est organisee en 3 services. Ces trois services sont consacres aux affaires financieres et budgetaires, aux instructions financieres des aides et aux redevances, dans lequel le present poste est integre. Le service redevances est compose de 12 personnes et il est organise en 3 poles, le charge d’etudes specialise est rattache au pole expertise controle externes et outils. Missions principales : Le/la charge(e) d’etudes est l’expert referent sur la thematique de l’assainissement collectif. Il apporte son appui technique, methodologique et reglementaire aux differentes directions (territoriales et siege), en lien etroit avec les autres experts metier et les outils associes, notamment l’application de gestion des redevances « ARAMIS ». A compter de 2027, la redevance de performance des systemes d’assainissement representera la seconde redevance de l’AESN (114 M€ sur 587 M€). Il/elle exerce 3 missions principales : 1°) Expertise technique et fonctionnelle : Assurer l’appui technique aux directions territoriales et l’administration fonctionnelle de l’application ARAMIS, en tant que referent metier sur la redevance d’assainissement collectif. Le cas echeant et en cooperation avec les directions territoriales, il/elle represente l’AESN sur ce sujet dans des reunions avec les maitres d’ouvrages. Veiller a la coherence des donnees et au bon fonctionnement des outils de supervision et de calcul des redevances. Proposer des axes d’analyse ou des etudes sur ce sujet notamment la realisation d’un bilan des performances et des recettes de cette redevance. Contribuer a la politique de controles externes sur la thematique de la redevance de performance d’assainissement. 2°) Appui reglementaire et animation du reseau metier « performance des ouvrages et redevances » : Contribuer a la veille reglementaire et proposer des ajustements des textes reglementaires via les groupes techniques inter-agences. Animer le reseau metier SPOR (50 agents), (reunions, formations, seminaires) et piloter les travaux du groupe "redevance performance d’assainissement", en coordination avec les directions concernees. 3°) Developpement et maintenance des outils metiers : Participer a la maintenance des applications (notamment ARAMIS), a l’amelioration du referentiel des ouvrages d’assainissement. Proposer des methodes et etudes pour la mise a jour des bases de donnees et outils necessaires. Le cas echeant piloter un apprenti, stagiaire ou renfort temporaire. Definir les requetes et restitutions necessaires, notamment dans le cadre du controle de supervision ou du rapportage. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite du chef de service des redevances au sein du Pole Expertise Controles externes et Outils. Il travaille en etroite collaboration avec les referents metiers du siege, les services operationnels, la Delegation des Systemes d'Information, et la Direction du Programme et Intervention et la Direction de la Connaissance et de la Planification. Qualites requises Savoirs : Maitriser l’environnement administratif, institutionnel et politique, ainsi que les obligations legales et reglementaires liees a l’exercice des missions. Connaitre les obligations reglementaires en matiere d’autosurveillance Savoir-faire : Piloter des etudes ou recherches. Travailler en reseau, animer des echanges de pratiques et mutualiser les retours d’experience au sein de groupes pluridisciplinaires internes ou externes. Capitaliser et transmettre les connaissances techniques et reglementaires liees a la redevance. Presenter en autonomie un sujet technique Savoir-etre Faire preuve de curiosite intellectuelle et d’ouverture pour actualiser ses competences. Synthetiser et structurer les informations de maniere claire et efficace. Expliquer avec pedagogie les procedures et enjeux techniques. Inscrire son action dans un projet multi acteur en integrant les delais et enjeux Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats appartiennent a un corps de Cat A. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de troisieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 7. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’études spécialisé(e) redevances H/F

Charge d'etudes assainissement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Redevances Moulins-les-Metz 16-01-2026 AERM/IR-1/2026 Charge d'etudes assainissement (H/F) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/IR-1/2026Disponibilite du poste : vacantDate de fin de publication du poste : 16-01-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-04-2026 Contact(s) : Mr GLUCHOWSKI (03 87 34 48 97) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Inspecteur (redevances)Filiere : RedevancesService : Secteur AutosurveillanceLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’une equipe de 6 personnes, vous etes charge.e de : Mettre en œuvre la politique de l’Agence de l’eau, en particulier dans le domaine de la lutte contre les pollutions industrielles et urbaines ; En charge d’un portefeuille de stations d’epuration, vous evaluez le fonctionnement des ouvrages d’epuration urbaine ou industrielle en procedant a l’expertise technique reguliere des donnees et a la validation des dispositifs d’autosurveillance ; Avec l’appui d’un prestataire externe, vous determinez les pollutions generees par les sites industriels ; Sur votre secteur geographique, vous sensibilisez les acteurs locaux (maitres d’ouvrage, exploitants de stations d’epuration) et travaillez en partenariat avec les services de l’etat pour atteindre les objectifs et repondre aux priorites de l’agence ; Vous instruisez des rapports techniques de mesure de pollution produite et rejetee par les sites industriels ; Vous assurez l’instruction administrative et technique des dossiers puis le suivi des dossiers jusqu’a leur cloture. • Vous participez a des reunions ou des groupes de travail internes, inter-agences ou externes notamment sur la refonte de l’autosurveillance des ouvrages epuratoires des collectivitesConditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL, deplacements reguliers Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite du responsable du secteur autosurveillance et mesures de pollutionDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Titulaire au minimum d’un Bac+ 3 : generaliste en environnementCOMPETENCES ATTENDUES : Connaissances et competences techniques : Connaissance des faits generateurs de pollution industrielle et du fonctionnement des procedes epuratoires Connaissance de la reglementation environnementale (ICPE, IOTA, redevances des agences de l’eau) ainsi que dans les domaines de l’assainissement Connaissance en metrologie appliquee a la mesure des debits et aux prelevements d’echantillons d’eaux residuaires Connaissance du fonctionnement des procedes epuratoires, methodes analytiques et parametres de pollution Connaissance de l’utilisation des outils de requetage des bases de donnees et analyse critique de donnees Autres competences requises : Aptitudes relationnelles, capacite a travailler en equipe et a rendre compte Capacites redactionnelles et de synthese, Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions : La transmission du dernier arrete de situation administrative est requise Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement : Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'études assainissement (H/F)

Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 16-01-2026 AERM/T-1/2026 Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 11 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/T-1/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 16-01-2026Date previsionnelle de prise de poste : 26-01-2026 Contact(s) : Monsieur BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : Categorie C ou Categorie 4 des emplois contractuels des agences de l’eauEmploi-type de rattachement : TechnicienFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Direction des Achats et du PatrimoineLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (11 mois) Mission du poste Au sein du pole technique de la Direction des Achats et du Patrimoine, le ou la technicien(ne) de maintenance a notamment pour missions principales :1.Gestion/Entretien du site : Realiser, en complementarite avec les interventions du prestataire de maintenance externe, a l’entretien courant du site et aux petites reparations. Cette mission comprend entre autres l’approvisionnement en fournitures techniques (papier, piles …), le deplacement de mobilier, la reception de livraisons … Accueillir et accompagner les prestataires intervenant dans des domaines techniques Veiller, en lien avec le prestataire en charge des espaces verts, a l’entretien de voies de circulation du site (soufflage de feuilles, desherbage, demoussage) Solliciter des devis aupres de prestataires pour des petits travaux2. Suivi pratique de la flotte automobile : Entretenir et nettoyer la flotte automobile de l’agence, y compris amener des vehicules au garage pour revision ou reparations Reprographie Repondre aux demandes de reprographie de l’agence, le cas echeant apres formations a l’utilisation des systemes d’impression et a la mise en page de documents Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL indispensable Le poste n’est pas eligible au teletravailLiaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite du Chef de ServiceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION :BAC ou equivalent (fin de second cycle), une formation ou des experiences en lien avec du batimentaire ou de la maintenance seront appreciesCOMPETENCES ATTENDUES : Savoir-faire : Connaissances generales du fonctionnement d’un site a usage tertiaire Notions de mecanique automobile A acquerir : competences en reprographie Savoir-etre : Adaptabilite Sens du service public Respect des horaires et lieux de travail Respect des consignes de securite Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC ou equivalent (fin de second cycle) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Non, Le poste n’est pas eligible au teletravail Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien de maintenance bâtimentaire  (H/F)

Chef de service exploitation H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 20-11-2025 AESN-27-2025 Chef de service exploitation H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.Reference AESN-27-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste12-01-2026Date previsionnelle de prise de poste29-01-2026Contact(s)Gregory Bitton, delegue au socle numerique gregory.bitton@eaurmc.fr Jean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriques violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceExploitationLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d'Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l'eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d'environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d'information des 6 agences de l'eau. Le titulaire du poste est rattache a l'agence de l'eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l'ensemble des systemes d'information des 6 agences et du systeme d'information mutualise en s'appuyant sur une equipe interne d'agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d'Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d'une equipe : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d'evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d'evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d'assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion : Proposer les budgets de son entite et en assurer l'execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d'exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d'exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l'elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d'information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d'application des plans de secours et de sauvegarde. Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau. Possibilite d'intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l'agence d'emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d'exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l'exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l'equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d'analyse et de synthese. Capacite d'ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l'exploitation de systemes d'information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d'un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Bienvenue sur le site de recrutement des Agences de l'Eau

offer:noMatchingOffer