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Charge d'etudes et d'analyse des redevances (F/H) CDD 6 mois CDD Rhin-Meuse (AERM) Redevances Moulins-les-Metz 17-06-2026 AERM/CE-6/2026 Charge d'etudes et d'analyse des redevances (F/H) CDD 6 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CE-6/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 17-06-2026Date previsionnelle de prise de poste : 06-07-2026 Contact(s) : Mr DECKER 03 87 34 46 03 Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : RedevancesService : service des redevances et de la fiscalite ecologique (SRFE)Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (6 mois) Mission du poste Au sein du Service des Redevances et de la Fiscalite Ecologique (SRFE), vous avez pour missions : - L’elaboration de fichiers synthetisant des donnees relatives aux redevances (pollution, prelevements d’eau…) pour une publication interne, ou en reponse a une commande exterieure a l’etablissement. - L’elaboration des requetes et rapports necessaires au suivi des assiettes de redevances, a l’analyse des emissions de redevances et de leur evolution, a l’alimentation des outils de previsions et de simulations d’assiettes et de montants des redevances. - La contribution a la conception des univers Business-Object (BO) et a leur documentation. - Le developpement de l’automatisation des calculs de simulation. - La construction de fichiers Excel structures permettant l’import de donnees pour les applications locales ou mutualisees.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du responsable du service redevances et fiscalite ecologiqueDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Titulaire au minimum d’un BAC+3 / licence : diplome d’une ecole d’ingenieur ou de commerce Experience souhaitee dans le domaine des requetes sur base de donnees, de la programmation « visual basic » et de l’analyse statistiqueCOMPETENCES ATTENDUES :Connaissances et competences techniques : Bonnes connaissances d’Excel (fonctions courantes, macros, tableau croise dynamique…) Connaissance des bases de donnees (Access…) Pratique courante des outils bureautiques (Word, Powerpoint…) Maitrise de Business Object Maitrise de l’expression ecrite Autres competences requises : Aptitudes relationnelles, capacite a travailler en equipe et a rendre compte Rigueur et organisation dans le travail Capacites redactionnelles et de synthese Maitrise de l’expression ecrite Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement :Code general de la fonction publique, article L332-22 Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'études et d'analyse des redevances (F/H) CDD 6 mois

Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Lyon 21-06-2026 AERMC-2026-20 Ingenieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-20Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-06-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Xavier GUERARD - Chef de Service (xavier.guerard@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceSERVICE REDEVANCES INDUSTRIELLESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste L’inspecteur/inspectrice a la charge de l'instruction des dossiers redevances pour pollution non domestique. Il/elle traitera egalement des dossiers redevance prelevement aupres des memes etablissements industriels. Certains dossiers sont complexes du point de vue technique et/ou relationnel. L’inspecteur/inspectrice est appele(e) a contribuer : a l'organisation du service, a la coordination des actions avec les autres services du departement et de l’agence, a l'elaboration des politiques de l'agence et a leur mise en œuvre. ACTIVITES PRINCIPALES : Dans le cadre reglementaire en vigueur, du systeme de management de la qualite en place a l'agence et des objectifs qui en decoulent pour le service : Garantir la production de redevances dans le respect des echeanciers de liquidation arretes par le pilote du processus « definir et percevoir les redevances » : Realiser la planification de son activite ; Effectuer les relances necessaires a son instruction (publipostage, mailing, …) ; Verifier, determiner et saisir les elements de calculs des redevances ; Proceder a des operations de controle a priori ; Gerer les evenements juridiques et les reclamations ; Faire le bilan de son activite et proposer des pistes d'amelioration ; Etre l'interlocuteur des redevables et de leurs representants, en particulier pour exposer la politique de l'agence, apporter un appui au chef de service sur des aspects techniques ; Partager l'experience acquise et transmettre les savoirs au sein du service ; Initier, suivre et notifier des campagnes de mesure et/ou de controle sur site ; Initier, suivre et notifier des controles fiscaux en pollution non domestique ; Realiser des controles fiscaux sur des dossiers a forte technicite ; Participer a l'organisation et a la recherche des redevables ; Contribuer a la collecte et la valorisation des donnees de terrain ; Utiliser et renseigner les differents outils informatiques mis a disposition (Gidaf, Aramis, Teleportail, REF, Milady, …). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements sont a prevoir sur les bassins Rhone-Mediterranee et Corse. Le permis de conduire est indispensableLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec les autres agents du service, avec les autres services du departement en termes de coordination des actions, et avec ceux des autres delegations. Externes : avec les interlocuteurs de l’agence ayant une fonction de redevable, avec les acteurs institutionnels tels que DDT(M), DREAL, DDPP,... Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Competences cles : Juger de la pertinence des elements a disposition ; Interpreter des donnees analytiques et metrologiques indispensables au calcul de certaines redevances (Suivi Regulier des Rejets notamment) ; Faire preuve de capacite d’ecoute ; Convaincre des interlocuteurs en vulgarisant et adaptant un argumentaire etabli ; Faire face a des situations parfois difficiles et conflictuelles ; Synthetiser et savoir rendre compte ; Travail en equipe. Connaissances souhaitables : Bases solides dans le secteur industriel et du traitement des eaux industrielles ad hoc ; Textes reglementaires dans le domaine de l’eau notamment le code de l’environnement ; Organisation de la gestion de l’eau en France et du fonctionnement de l’agence ; Regles d’instruction des redevances pour pollution non domestique et prelevement ; Maitrise des outils bureautiques classiques et d’internet. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEau / environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleSelon protocole en vigueur au sein de l'etablissement Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsMutuelleRestaurant d'entrepriseParticipation aux abonnements transports en commun Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et environnement - Inspecteur Redevances (H/F)

Assistant Administratif Redevances - Secretariat (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Lyon 21-06-2026 AERMC-2026-21 Assistant Administratif Redevances - Secretariat (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-06-2026Date previsionnelle de prise de poste01-09-2026 Contact(s)Romain HUGOT - chef de service - (romain.hugot@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSERV. REDEVANCE CONSOMMATION ET ADMINISTRATION DU PROCESSUSLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Il.elle assure a partir de directives d’organisation de ses missions, le secretariat du departement et la gestion administrative des dossiers de l’international notamment pour ce qui releve des dossiers issus de fonds eau.ACTIVITES PRINCIPALES :Dans le cadre, le cas echeant, du systeme qualite en vigueur a l’Agence et des objectifs qui en decoulent pour le departement : Concernant l’international :- Realiser la pre-instruction administrative des dossiers de demande d’aide a l’investissement pour l’international et en garantir l’execution administrative.- Avec l’appui du charge de mission cooperation internationale et du groupe AGAF (Affaires Generales, Administratives et Financieres) de la direction territoriale de Lyon, le travail de pre-instruction concernera principalement des projets ayant ete retenus dans le cadre des « Appels a Projets solidaires » auxquels l’agence contribue financierement en appui de ses partenaires du bassin. Concernant le service redevance consommation et administration du processus :- Assurer la gestion administrative des factures de remuneration des distributeurs et des indemnites forfaitaires pour frais d’assiette et de collecte.Concernant le secretariat de departement :- Assurer les taches transverses de secretariat du departement et l’organisation de la suppleance du secretariat de l’entite. Veiller notamment a la bonne gestion du courrier et des marches des differents services lors de l’absences d’une des 2 assistantes.- Apporter une aide permanente en matiere d’organisation (reunions, plannings, tableaux de bords, conges), de gestion (fournitures de bureau) et de suivi de dossiers marches (faconner, monter, envoyer).- Assurer la gestion et l’envoi de courriers, notamment les envois en masse et documents divers.- Apporter une aide a l’organisation des evenement organises par le DRIM (sortie cohesion, journees redevances, Assemblee Generale…).- Contribuer au sein du processus, a la gestion des boites mails generiques par une reponse de 1er niveau ou par un aiguillage au bon interlocuteur expert.- En periode de depot des declarations de redevances, peut etre mobilise(e) pour apporter une reponse telephonique de 1er niveau aux interlocuteurs contribuables. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes : avec les chefs de service, le charge de mission international, les agents du Departement des Redevances, de l'International et des Mesures (DRIM), les services du courrier, le service Affaires Generales, Administratives et Financieres (AGAF) de la delegation de Lyon et les agents du service Finance Comptabilite du Secretariat General. Externes : Contacts frequents (par telephone ou par ecrit – courriers, courriels) avec les interlocuteurs publics et prives de l’Agence, en particulier dans le cadre de l’instruction des demandes d’aide pour l’international, dans la gestion des marches et dans l’instruction des redevances de l’entiteDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Interet prononce pour la gestion technico-administrative au quotidien ; Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs usuels (word, excel, powerpoint, teams .....) Connaissance des grands principes de l’assurance qualite ; Connaissance des principes de l'achat public et des marches. Competences : Organiser et planifier son travail en fonction des flux de facturation ; Porter un jugement sur la coherence administrative et financiere des elements fournis d’un dossier ; Connaitre et assimiler les directives et les procedures, et faire preuve d’une grande rigueur dans leur mise en œuvre ; Appliquer les procedures et modes operatoires de l’Assurance Qualite ; Organiser son travail pour realiser des taches diversifiees et en utilisant plusieurs outils et en fonction des priorites ; Posseder l’esprit d’equipe, en particulier la capacite a assurer ponctuellement les suppleances necessaires au bon fonctionnement du departement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie III ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationGestion administrative Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleSelon protocole en vigueur au sein de l'etablissement Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsMutuelleRestaurant d'entrepriseParticipation aux abonnements de transport en communSouplesse des horaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif Redevances - Secrétariat (H/F)

Charge de documentation (H/F) CDD 6 mois CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 05-06-2026 AERM/CE-5/2026 Charge de Documentation (H/F) CDD 6 mois Presentation de l'Agence de l'eau Rhin-Meuse L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/CE-5/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 05 juin 2026Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact : Florence CHAFFAROD : 03.87.34.47.59 - florence.chaffarod@eau-rhin-meuse.fr Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : DCOMLocalisation : Moulins-les-Metz / RozerieullesType de contrat : CDD de 6 moisMission du PosteLa Delegation a la communication a pour responsabilite de proposer et de mettre en œuvre la politique de communication interne et externe de l'etablissement dans le cadre de ses missions, de ses axes strategiques et des attentes des instances de bassin. Elle a egalement la responsabilite de la mise a disposition des ressources informationnelles et du porte a connaissance. A ce titre, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse dispose d'un fonds documentaire accessible en ligne constitue de 33 000 documents (rapports, documents techniques, documents de communication…) couvrant les domaines d’intervention de l’etablissement. L’etablissement souhaite proceder a une evaluation et une mise a jour pour garantir sa pertinence, son accessibilite et sa conformite aux normes en vigueur. Les objectifs de votre mission sont les suivantes :1. Audit de l'existant – Dresser un etat des lieux exhaustif du fonds : volumetrie, formats, etat de conservation2. Evaluation qualitative – Analyser la pertinence, l'actualite et la fiabilite des documents ; identifier les redondances, contenus obsoletes3. Recommandations – Proposer un plan de desherbage, et de reorganisation eventuelle aligne sur les objectifs strategiques de l'organisation.4. Mise a jour operationnelle – Proceder au tri, a la mise a jour des metadonnees, au reclassement et, le cas echeant, a la numerisation des documents prioritaires.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Deleguee a la CommunicationDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsFormation : Titulaire d’une licence ou BAC + 3 dans les domaines des sciences de l'information, documentation ou archivistique.Niveau d'experience requis : Une experince en gestion de fonds documentaires ou projets similaires est souhaitee.Competences attendues :- Sens de l’analyse- Esprit de synthese- Rigueur- Travail en equipe- Connaissance du logiciel documentaire Kentika serait un plus- Curiosite Informations complementaires Teletravail possible : Oui selon protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement. Code General de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.Autres precisionsListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivationLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de documentation  (H/F) CDD 6 mois

STAGE- reflexion prospective sur l'agence de l'eau Loire Bretagne (H/F) Stage Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Orleans 03-07-2026 AELB_2026_Stage_DG Sujet : Appui a la direction generale de l’agence de l’eau Loire-Bretagne dans le cadre d’une reflexion prospective sur l’agence de l’eau L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Duree : de 4 a 6 moisPeriode : d’octobre 2026 a mars 2026 (ajustement possible de 1 ou 2 mois)Lieu : Orleans (45)Date limite de candidature : 03/07/2026 MISSION DU STAGE :Compte tenu d’un contexte en constante evolution, l’agence de l’eau Loire-Bretagne souhaite s’inscrire dans une demarche pro-active et construire une vision prospective de son evolution a un horizon suffisamment lointain (20 a 25 ans). Ce travail prospectif permettra d’alimenter un travail collectif interne a l’agence, avec un triple objectif : projeter la communaute de travail dans un avenir probable, pour mieux s’y preparer et reinterroger le sens de la mission ; identifier les adaptations et les changements eventuels que cela impliquerait dans les modalites de travail ; partager cette projection avec les partenaires. La mission s’inserera dans cette demarche et portera principalement sur la phase de construction de scenarios prospectifs.Elle sera articulee autour de deux grandes etapes : ETAPE 1 : Un « diagnostic » permettant d’identifier les variables cles determinantes pour analyser les evolutions futures de la politique de l’eau dans le bassin Loire-Bretagne. Les defis listes dans le paragraphe precedent apportent d’ores-et-deja un certain nombre d’elements utiles a cette phase, qu’il conviendra de preciser et de completer. Les champs concernes pourront par exemple couvrir les thematiques du financement de la politique de l’eau, des modalites de gouvernance a l’echelle bassin et a l’echelle locale, de l’impact des innovations technologiques, des enjeux societaux autour de la sante, de l’alimentation …).ETAPE 2 : Sur la base des variables cles recensees, la construction de 3 ou 4 scenarios, 1 scenario dit tendanciel, et 2 ou 3 scenarios dits de rupture.CONTEXTE DU STAGE : Les agences de l’eau ont 60 ans d’existence.Elles constituent une piece essentielle du modele de gouvernance de l’eau francais, qui a largement inspire la directive cadre europeenne sur l’eau et de nombreux pays partout dans le monde. Les agences de l’eau sont clairement identifiees dans le paysage institutionnel, administratif et politique de leur bassin respectif. Au-dela de leur role majeur de financement de projets, elles sont des partenaires et des interlocuteurs techniques naturels des acteurs de l’eau (collectivites territoriales, agriculteurs, industriels, services de l’Etat, associations de protection de la nature…). Ce fonctionnement est aujourd’hui challenge par une somme de defis dont l’intensite est sans doute inedite : Effets du changement climatique avec des impacts d’ores-et-deja observes sur la biodiversite aquatique et sur la disponibilite de la ressource pour repondre aux besoins des usagers (eau potable, industrie, irrigation…) ; Montee en puissance dans le debat public des impacts des pollutions par les PFAs, les metabolites, les microplastiques, le cadmium… ; Demande de financement de la politique de protection de la biodiversite, se traduisant par un elargissement de leur perimetre d’intervention au-dela des milieux aquatiques ; Demande d’apporter une plus grande contrepartie francaise a la politique agricole commune ; Demandes d’accompagnement financier des acteurs tres largement superieure aux disponibilites de l’agence face a l’ampleur des alterations pour agir dans le domaine du grand cycle de l’eau (operations portant sur les cours d’eau et leur bassin versant pour maintenir ou ameliorer l’etat des milieux aquatiques, pour diminuer les pollutions issues des activites anthropiques, pour repondre aux besoins en eau des usagers) ; Collectivites qui font aujourd’hui face a un mur d’investissement pour s’equiper ou renouveler leurs infrastructures « petit cycle » (services AEP et assainissement) ; Explosion du nombre de missions d’inspection, d’auditions et de rapports parlementaires, d’enquetes de la Cour des comptes, etc., qui, s’ils confortent les agences, temoignent a la fois d’un besoin de mieux expliquer la gouvernance de l’eau, d’en interroger son modele de financement et de prendre en compte les attentes des differents acteurs Ces defis sont particulierement pregnants pour le bassin Loire-Bretagne qui cumule de nombreuses specificites (voir encadre). Il s’agit d’un territoire principalement rural (83 habitants par kilometre carre) et a forte dominante agricole (70 % de la superficie du bassin), avec une grande diversite de modeles d’un sous-bassin a l’autre (bovins-lait, porcins, grandes cultures, polyculture elevage ou encore vignobles). · Le bassin comprend 6800 communes, dont 60 % sont eligibles aux aides « France revitalisation rurale » (pour memoire, ce zonage est utilise par l’Etat pour y diriger ses aides au developpement des territoires ruraux les plus fragiles : la densite de population et le revenu disponible par habitant sont les deux criteres utilises pour la constitution de ce zonage). · Le secteur industriel est tres diversifie, constitue de quelques grandes filieres d’interet strategique national, fondamentales pour l'enjeu de souverainete (agroalimentaire, metallurgie, production d’electricite, cosmeto-pharma, papeterie, carrieres, chimie, defense…) s’appuyant sur un important reseau d’entreprises diversifiees principalement de petite taille (TPE et PME), implantees pour une part notable en milieu rural. · Le bassin qui abrite le quart de la production electronucleaire nationale et represente pres de la moitie de l’eau de surface consommee en France a cette fin. · Facade maritime la plus importante du territoire metropolitain ou se concentrent, a l’interface terre-mer, des impacts environnementaux, sanitaires et economiques majeurs (marees vertes, biodiversite, securisation de l’eau potable, submersions marines, recul du trait de cote, productions marines…) ; · Il s’agit du bassin qui presente le plus faible niveau de redevances par habitant et par kilometre carre, comparativement aux autres bassins metropolitains, limitant d’autant les possibilites de financement de l’agence de l’eau ENCADREMENT DU STAGE :Le/la stagiaire sera affecte.e a la Direction Generale de l’agence de l’eau Loire-Bretagne.Il/elle sera encadre.e par Herve GILLIARD - Delegue aux relations exterieures et internationales – economiste / Valery MORARD - Directeur general adjoint Le stagiaire disposera de l’appui de l’equipe encadrante au sein de la direction generale tout au long de la mission. Pour mener a bien la mission, il recensera les principales sources existantes en matiere de prospective eau et en prendra connaissance pour mieux definir les contours du travail de prospective (a titre d’exemple et d’information, voir la demarche Loire-Bretagne 2050 menee par le Comite de bassin Loire-Bretagne[1], ou encore la demarche en eau – prospective territorialisee a l’horizon 2050 menee par le Haut-commissariat a la strategie et au plan[2]). Il devra par ailleurs conduire des entretiens aupres de collaborateurs de l’agence et de ressources externes selectionnees par les soins de l’equipe encadrante. Il pourra enfin etre associe a des reunions de travail reunissant les membres du comite de direction de l’agence. A noter qu’il beneficiera d’un appui important dans la phase de « diagnostic » et d’identification des variables cles, de maniere a disposer d’un temps adapte pour la phase de construction des scenarios. PROFIL RECHERCHE : Domaines environnement, gestion de l’eau, ingenierie Formation : Sciences sociales (M2 Science politique / Economie / Geographie) / Ecoles d’ingenieurs (bac + 5) INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :Gratification : 4,50 € / heure (sur la base de 35 heures / semaine)Prise en charge des abonnements de transports en commun a hauteur de 75% Dossier de candidature : CV et lettre de motivation Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite 

STAGE- réflexion prospective sur l'agence de l'eau Loire Bretagne (H/F)

Charge d'audit et d'optimisation des processus RH (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Gestion des ressources humaines Douai 10-06-2026 AEAP/2026/CDD/SRHF-15 Charge d'audit et d'optimisation des processus RH (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 50 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SRHF-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-06-2026Date previsionnelle de prise de poste01-07-2026 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Marie OKIERE, Cheffe du Service RHFMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereGestion des ressources humainesServiceRessources Humaines et FormationLocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois : du 01/07 au 30/12/2026) Mission du poste CONTEXTE Dans le cadre de sa feuille de route 2026-2027 et de sa demarche GPEEC, l’Agence de l’Eau Artois-Picardie engage une reflexion structurante. Elle souhaite optimiser l’organisation et les processus de son Service des Ressources Humaines et de la Formation (SRHF). Ce service, deja performant, doit faire face a une charge de travail soutenue et a des enjeux d’efficacite collective. L’Agence recrute un(e) charge(e) d’audit et d’optimisation RH pour : Clarifier les roles et responsabilites de chaque acteur du service Resoudre les points de blocage pour fluidifier le travail quotidien. Proposer des actions concretes pour ameliorer l’articulation entre les services et reduire les taches a faible valeur ajoutee. Renforcer la qualite de vie au travail en equilibrant la charge et en valorisant les competences. Le diagnostic constituera un appui a la decision pour faire evoluer l’organisation a court et moyen terme. Cette mission s’inscrit dans une demarche collaborative, visant a co-construire des solutions adaptees avec les equipes. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe de la Cheffe du Service des Ressources Humaines et de la Formation : Diagnostic collaboratif et analyse des processus Cartographier les activites (gestion courante, projets, QVCT) et identifier les periodes de forte activite. Analyser la repartition des taches et evaluer l’adequation entre roles et missions. Etudier les interfaces avec les autres services pour clarifier les responsabilites et eviter les chevauchements. Identifier les points de blocage et proposer des pistes pour les lever (ex. : simplification des circuits, outils partages). Realiser un benchmark pour s’inspirer des meilleures pratiques. Rediger un rapport de diagnostic avec : Un etat des lieux des processus et des roles de chaque service/acteur. Une analyse des doublons et des opportunites de rationalisation. Des preconisations initiales pour fluidifier le travail. Schematisation des processus et identification des leviers d’action Modeliser les processus cles (recrutement, paie, formation) sous forme de schemas clairs, en precisant : Les etapes, acteurs et outils utilises. Les points de blocage et doublons identifies. Recueillir les retours des agents et managers sur la lisibilite des processus. Proposer une cartographie visuelle des processus optimises, avec : Une repartition claire des roles entre services. Des solutions pour optimiser le fonctionnement (ex. : outils partages, clarification des responsabilites). Analyse de la charge, des competences dont des competences sensibles Analyser la repartition du temps par activite et identifier les taches repetitives ou redondantes. Evaluer l’adequation entre competences et missions, en integrant une matrice de competences. Identifier les competences sensibles et des activites critiques (identifier les activites critiques et les competences sensibles, analyser les risques organisationnels en cas d’absence). Evaluer le niveau de couverture des competences Proposer une synthese (Excel + PowerPoint) avec : La charge par agent/activite. Les competences disponibles et sensibles Les risques identifies et leurs impacts Les ecarts entre besoins et ressources. Des pistes pour reequilibrer la charge (ex. : reaffectation de taches, automatisation). Alimenter le plan d’action operationnel et la feuille de route du service Co-construction d’un plan d’action operationnel Animer des ateliers participatifs pour : Valider les constats sur les doublons et points de blocage. Co-construire des solutions (ex. : suppression des redondances, clarification des circuits). Proposer 2 a 3 scenarios d’organisation, en precisant : Les roles de chaque service/acteur. Les solutions mises en œuvre pour lever les obstacles (ex. : outils performants, formations enrichissantes, optimisation de l’organisation). Les avantages, risques et faisabilite de chaque scenario. Definir un calendrier d’actions priorisees, avec : Des responsables designes pour chaque action. Des echeances et des indicateurs de succes. Presenter un plan d’action operationnel (PowerPoint + tableau de bord) avec : Une feuille de route claire pour 2 ans. Des modalites de suivi pour mesurer l’impact. Mettre en place des outils de consolidation/fluidification des processus Suivi et capitalisation Animer des points de suivi pour : Ajuster les actions en fonction des retours. Celebrer les progres et valoriser les bonnes pratiques. Proposer des indicateurs pour mesurer l’impact sur : La charge de travail. La qualite de vie au travail. L’efficacite des processus. Documenter les enseignements et les partager avec les autres services. Livrables et resultats attendus Outils et supports standardises : Proposer et mettre en place des modeles, guides ou references partages pour harmoniser les pratiques et eviter les redondances dans les processus RH. Des processus securises integrant l’identification des competences sensibles et les modalites de continuite de service Actions de clarification et d’appropriation : Contribuer a renforcer la comprehension collective des processus, roles et responsabilites, notamment via des supports actualises (organigrammes, fiches de poste, etc.). Evaluation des impacts : Mesurer et documenter les ameliorations obtenues en termes de temps, d’efficacite et de satisfaction des equipes. Bilan final Rendre compte des resultats concrets de la mission, sous forme d’une note de synthese et d’une presentation, incluant : Un etat des lieux des avancees (ex. : processus simplifies, roles clarifies). Des pistes d’amelioration continue pour les mois a venir, en lien avec les enjeux strategiques du service Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Teletravail partiel possible a partir de 3 mois de presence Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation En tant que responsable : sans objetLiaisons fonctionnelles : Agents de l’agence Agence comptable - Direction des Systemes d’Information et Usage Numerique Autres Agences de l’eau Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions BAC+3 minimum requis (a Bac + 5 apprecie) avec une experience de 1 a 3 annees dans les domaines de l’audit, l’optimisation des processus ou en gestion de projet RH Savoir Qualite et audit : Connaissance des reglementations et methodes d'evaluation et controle des procedures. Analyse des risques : Connaissance des techniques d'analyse de risque. Connaissance operationnelle des outils informatiques (EXCEL notions avancees, gestion de tableaux de bord) Savoir-faire : Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Modeliser un processus Concilier les besoins de l’agent et de l’organisation Auditer : Sur la base d’un etat des lieux, faire emerger les points forts et les points faibles d’une organisation, d’une procedure et formuler des propositions dans une perspective d’amelioration continue. Anticiper un risque, une evolution Savoir Etre Sens de l’analyse Aisance relationnelle Esprit de synthese Etre rigoureux Sens de la pedagogie Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationAudit, l’optimisation des processus ou en gestion de projet RH Niveau d’experience requis1 a 3 ans Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation (m.okiere@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de Douai 

Chargé d'audit et d'optimisation des processus RH (H/F)

Responsable du domaine applicatif (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 13-06-2026 DSIUN -AV/DRH/2026-22 Responsable du domaine applicatif (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action. La Direction des Systemes d'Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l'eau en France : L'agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L'agence de l'eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L'agence de l'eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L'agence de l'eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie (92), L'agence de l'eau Artois Picardie a son siege a Douai (59), L'agence de l'eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). ReferenceDSIUN -AV/DRH/2026-22Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-06-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceAR2TLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteGESTION DE LA CONFIGURATION LOGICIELLE :Assister et conseiller sur l'utilisation du systeme applicatif du domaine redevancesVerifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement des applications dont il est responsableCoordonner la maintenance corrective, preventive et evolutive aupres des differentes parties prenantes (maitrise d'ouvrage, DSIUN, fournisseurs). GESTION DES PROJETS D'EVOLUTIONS :Contribuer, en coherence avec la strategie du metier, a l'evolution des processus et du systeme d'information de son domaine en pretant notamment attention, des l'expression des besoins, a l'exploitabilite du futur systeme dans toutes ses dimensions (cahier de recette, acceptation, couts, performance, ergonomie, coherence fonctionnelle)Diriger, organiser, coordonner et animer l'ensemble de l'equipe projetMettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication) y compris les produits de management (plan de projet, plannings, rapports, etc.S'assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUNRendre les arbitrages necessaires dans la conduite des projetsSuperviser le deroulement du projetMettre a jour l'outil de suivi utilise au sein de la DSIUNRendre compte au comite de pilotage de projet. Proposer si necessaire les plans d'exceptionDefinir les tests et participer aux recettes, en lien avec les gestionnaires d'applications, integrateurs et homologateurs. GESTION DE LA QUALITE DE LA CONFIGURATION :Appliquer les normes, methodes et outilsS'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisationIdentifier Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est responsableAssurer la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. COMMUNICATION :Etre l'interlocuteur privilegie de la DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour le domaine redevances et/ou avec le conseiller SIEtre l'interlocuteur privilegie avec la production informatique pour le domaine metier redevances. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDeplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eauPossibilite d’activite en heures non ouvrablesLe permis de conduire (B) est indispensableLe candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivationLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : sous la responsabilite de la cheffe de service « Solutions AR2T » de la DSIUN liens fonctionnels : En interne : agents des DSI des agences de l’eau En externe : prestataires informatiques Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCESArchitecture fonctionnelle du SIArchitecture technique du SIBureautique et outils collaboratifsConduite et gestion de projetMethodes de developpementOutils et langages de developpementSolutions et outils de gestion des donneesTechniques d'animationQUALITES ET APTITUDESAvoir l'esprit d'equipeCapacite d'adaptationEtre autonomeEtre perseverantEtre rigoureuxReactiviteSens de l'initiativeSens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisionsOuvert aux agents de categorie I.Ou experience professionnelle d’au moins trois annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, et de l’accomplissement d’une periode de mobilite d’au moins trois annees de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II.Ou experience professionnelle d’au moins douze annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur,Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau I de qualification,Ou d’un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable du domaine applicatif  (H/F)

CDD 6 mois - Charge.e d’etudes bases de donnees et geomatique CDD Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 05-06-2026 AELB_2026_CDD_CLO_SIG L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation regionale porte les politiques de l'agence de l’eau Loire-Bretagne pour la preservation de l’eau et de la biodiversite sur le territoire. Elle intervient sur les 85?% de la Region Centre-Val de Loire. L’equipe compte18 agents. POSTE :Categorie du poste : Categorie 2 agences de l'eau (statut cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'etudesDate previsionnelle de prise de poste : 01/07/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 31/05/2026 Contacts : Carole KERVEVAN - Adjointe delegation Centre Loire - carole.kervevan@@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS : Vous aurez pour mission d'elaborer une base de donnees et realiser des cartes necessaires a la delegation pour piloter et suivre la strategie d’intervention eau potable et assainissement (petit cycle de l’eau).Ces tableaux et cartes contribueront a ameliorer l’accompagnement de la delegation envers les collectivites locales dans le domaine du petit cycle de l’eau. Ils aideront egalement a piloter, suivre et valoriser le deploiement du programme d’intervention.A la fin de la mission, la delegation devra disposer d’une base de donnees organisee et de cartes, mais egalement d’un mode operatoire qui permette leurs mises a jour. Activites principales - recueillir les donnees aupres de differents interlocuteurs (en interne et en externe), - homogeneiser les donnees afin de d'elaborer une base de donnees et de produire des tableaux et cartes via le systeme d’information geographique de l’agence de l’eau (Postgis - QGIS).Exemples : carte des structures competentes en eau potable, en assainissement (une carte «production» et une carte «distribution»), au niveau de chaque departement; carte des etudes patrimoniales/schema directeur dans le domaine de l’eau potable; carte des points de prelevements en eau potable avec origine de la ressource et volume annuel, etc. - elaboration des modes operatoires et outils permettant de mettre a jour regulierement et de maniere autonome la base de donnees et les cartes produites Interlocuteurs privilegies :Interne : l’equipe de la delegation centre Loire, avec notamment les agents en charge du petit cycle de l’eau et des missions cartographiques, la Direction des Politiques d’Intervention, le groupe des gestionnaires de donnees et cartographieExterne : interlocuteurs externes de l’agence et les organismes charges de metrre a disposition de l'agence des donnees PROFIL RECHERCHE : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) dans les domaines de l'eau / de la gestion de donnees.Une premiere experience dans des missions similaires de gestion de donnees et productions cartographiques. Connaissances et competences attendues : - Maitrise des outils SIG et cartographique (QGis) - Maitrise de la gestion des bases de donnees et des outils de requetage (requete SQL, PostGIS) - Bonne maitrise des outils bureautiques (Excel) et outils collaboratifs (Office 365), - Connaissance appreciee des d’outils de requetes (Business Objects) - Connaissances souhaitees en hydrologie / hydrogeologie - Savoir analyser et synthetiser une demande, retranscrire un besoin - Savoir elaborer des outils de gestion - Savoir mettre a jour et commenter des informations - Savoir travailler de maniere organisee, methodique et rigoureuse - Savoir prioriser les activites - Savoir travailler en collaboration avec differentes personnes / unites - Savoir elaborer des modes operatoires REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration mensuelle : de 2 393 € bruts (1 914 € nets) a 2 950 € bruts (2 359 € nets) selon experience et grille indiciaire Teletravail : partiel possibleDeplacements : ponctuels sur le territoire de la delegation Centre-Loire Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD 6 mois - Chargé.e d’études bases de données et géomatique

Assistant.e administratif.ve Finances CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 13-06-2026 AELB_2026_CDI_AA_SG SFi L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. Le service des finances, rattache au secretariat general, compte 8 personnes. Il s’organise autour de deux grandes activites?: - la gestion financiere du programme d’interventions (2,43 milliards d’euros sur la periode 2025-2030) et le processus de decision des subventions d’aides. - la gestion budgetaire (budget annuel de 400 millions d’euros). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 agences de l'eau.Emploi-type de rattachement : Assistant.e administratif.veDate previsionnelle de prise de poste : 01/09/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 13/06/2026 Contacts : Sophie CROISET - Cheffe du service des finances - sophie.croiset@@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Au sein du service des finances vous aurez pour missions de : - contribuer a la preparation et au suivi administratif du fonctionnement sur l’ensemble des activites du service, - assurer l’execution financiere en depenses et en recettes de son perimetre alloue, - assurer le reporting de donnees financieres necessaires a l’ensemble des interlocuteurs internes et externes a l’agence Activites principales Gestion comptable et financiere (60%) - Enregistrer, controler et preparer le paiement des factures fournisseurs pour les unites dont vous serez le/la referent(e). - Assurer le suivi de l’execution financiere des marches publics pour les unites dont vous serez le/la referent(e). - Gerer les cartes achat et les depenses realisees par les porteurs de carte. - Realiser le traitement des demandes de paiement pour les subventions attribuees (en binome) - Enregistrer, controler et preparer le paiement?des factures des distributeurs d’eau (en binome) ; - Preparer les documents reglementaires et s’assurer de la coherence des donnees (annexes budgetaires, tableaux et graphes pour les diverses notes : budget, compte financier, compte rendu de gestion…); - Gerer les donnees financieres requises par la cellule achat et contribuer a l'elaboration des differents documents de synthese financiere destines a l'ensemble des interlocuteurs de l'agence;. - Participer a la continuite des missions de l’unite dans le cadre d’une polyvalence organisee. Gestion administrative (40 %) - Planifier, organiser et suivre les differentes instances (commissions, conseil d’administration, ...) - Realiser les comptes rendus des diverses reunions du service - Diffuser les donnees financieres de l’agence - Organiser la gestion documentaire dans les divers repertoires dedies au service financier et assurer son suivi. Interlocuteurs privilegies :Interne : secretariat general, agence comptable, directions, cellule achats, delegations territoriales.Externe : tutelles et partenaires nationaux et locaux PROFIL RECHERCHE : Une premiere experience dans des missions similaires (gestion administrative, financiere) serait appreciee. Connaissances et competences attendues : - Connaissances en comptabilite publique - Connaissances en gestion financiere - Connaissances en gestion des marches publics - Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Office 365) - Savoir travailler dans le cadre de procedures reglementaires - Savoir analyser et synthetiser des informations / donnees oralement et/ou par ecrit - Respect de la confidentialite des informations traitees. - Travailler de maniere organisee et methodique, prioriser ses activites. - Savoir rediger et mettre en forme des documents (courriers, comptes-rendus) - Faire preuve de rigueur - Force de proposition, travail collaboratif et partage de l’information. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 4 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 5 exige (BAC+2) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie B REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 27 600 a 30 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. B – groupe 2 SACDD / TSDD (1er niv) : 7 340 € / Cat. B – groupe 2 SACS / TSPDD (2e niv) : 7 900 € CIA de reference 710 € Teletravail : partiel possibleDeplacements : deplacements tres occasionnels a Paris et sur les sites de l'agence de l'eau. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Assistant.e administratif.ve Finances

Responsable qualite et amelioration continue (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 13-06-2026 AV/DRH/2026-21 Responsable qualite et amelioration continue (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-06-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDGA-RESSLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le(la) charge(e) d'etudes produit, rassemble et analyse les elements de connaissance dans sa specialite technique, elabore un diagnostic et evalue les enjeux. Il(elle) apporte ainsi son appui technique et contribue a la prise de decision et a la mise a disposition en interne et/ou en externe d'une information fiabilisee. Il(elle) suit le cas echeant les effets des politiques, projets, ou tout autre evenement ou evolution contextuelle. Par le pilotage operationnel du systeme de management de la qualite, ce poste est en appui transversal aux projets concernant les processus de fonctionnement internes. Animer le systeme de management Qualite (SMQ) : Assurer un conseil aupres de la Direction Generale en matiere de SMQ, suivre la certification ISO 9001, assurer la veille reglementaire correspondante, En appui aux pilotes de processus, coordonner la gestion du SMQ, la preparation des revues de direction, des revues de processus et des audits internes et externes, contribuer a l’identification des mesures correctives et preventives necessaires, Assurer la sensibilisation et la formation sur les sujets Qualite, animer le groupe des auditeurs internes, Faire le lien avec les demarches concernant les processus de fonctionnement internes : mission DITP, controle interne financier (CIF)… A ce titre, apporter un appui a la mise en œuvre de ces demarches, en mobilisant les acquis et les outils du SMQ. Apporter un appui a la gestion documentaire de l’ENT Co-piloter le deploiement en cours de sharepoint/teams (plan d’actions 2026/2027) avec l’equipe projet, en particulier le sharepoint agence, dont la structuration repose sur les processus qualite, Contribuer a la structuration documentaire interne, piloter la vision d’ensemble et coordonner son deploiement et son suivi en routine. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Lien hierarchique : DGA Ressources Lien fonctionnel en interne : Tous les services Pilotes de processus, auditeurs internes Equipe projet et referents ENT En externe : Organisme de certification et auditeurs externes Autres agences dans ses domaines Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances Connaissances et experience en matiere de demarche Qualite, connaissance des techniques d’analyse des risques Connaissances en gestion de projet (technique de planification, d’organisation, de suivi de projet) La connaissance des bases et une experience en matiere d’ENT serait appreciee La connaissance des activites et de l’organisation des agences de l’eau serait un plus Savoirs-faire Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Anticiper un risque, une evolution Savoir fonctionner et animer en mode projet Savoirs-etre Sens de l’analyse, esprit de synthese Etre rigoureux/se, pragmatique Sens de la pedagogie et de l’ecoute Curiosite intellectuelle et appetence pour les nouveaux sujets Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de candidature interne Autres precisions Ouvert aux agents de categorie IIOu experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur,Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification,Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsCe poste est accessible aux personnes en situation de handicap Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable qualité et amélioration continue  (H/F)

Technicien.ne maintenance tertiaire CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Orleans 12-06-2026 AELB_2026_CDI_SG SMG_TM L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 4 agences de l'eau.Emploi-type de rattachement : Technicien.neDate previsionnelle de prise de poste : 01/09/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 13/06/2026 Contacts : Katell JOLU SCHARFF - Cheffe du service des moyens generaux - katell.jolu-scharff@@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS : Rattache(e) a la cheffe de service des moyens generaux et sous la responsabilite des responsables fonctionnels patrimoine et logistique , vous aurez pour missions de : - Assurer l’entretien, la maintenance preventive et curative des locaux, equipements et espaces exterieurs de l’agence. - Garantir le bon fonctionnement des installations, la securite des personnes et des biens, ainsi que la continuite du service dans le respect des regles d’hygiene et de securite. - Participer aux activites logistiques et a la gestion des espaces de reunion, du mobilier et de la signaletique. Activites principales Maintenance et entretien - Effectuer des travaux de petit entretien tout corps d’etat (mobilier, menuiserie, serrurerie, reglage de portes, assemblage, finitions interieures, vitrerie, travaux d'electricite en adequation avec le niveau d'habilitation electrique, plomberie, peinture…). - Suivre les travaux de maintenance preventive et curative avec les prestataires exterieurs. Assurer le controle et la qualite du service fait. - Diagnostiquer les pannes et determiner les limites d’intervention, en orientant si necessaire vers les prestataires competents. - Controler visuellement (ronde, carnet de sante...) et entretenir les locaux, installations, equipements et exterieurs. - Nettoyer et entretenir les materiels dont il(elle) a la charge. Logistique et support - Preparer et participer a l’organisation materielle de visites et/ou instances officielles (ex : formation specialisee, conseil d’administration, ...). - Assurer des missions logistiques courantes (gestion du mobilier / demenagements, affranchissement et distribution du courrier, gestion des dechets, etc.). - Participer au montage, demontage et installation d’expositions, de mobiliers ou d’equipements. - Preparer les salles de reunion / reception. - Gerer le courrier (arrivee / depart, en preparer la distribution). - Participer a la continuite des missions du service des moyens generaux dans le cadre d‘une polyvalence organisee (et notamment en cas de pics d’activite ou d’absence de collegues?: gestion de flotte de vehicules…) Securite et hygiene - Appliquer et faire respecter les regles d’hygiene et de securite. - Sensibiliser les usagers au respect des lieux et des consignes de securite. - Intervenir en cas de declenchement d’alarme ou de situation inhabituelle, en informant systematiquement la hierarchie. - Assurer le suivi et le correctif des eventuelles anomalies des differents points de surveillance (telesurveillance, lecteurs de badges d’acces…). Gestion et suivi - Saisir et mettre a jour les donnees necessaires a la gestion mobiliere et immobiliere (plans, inventaire, etat de vetuste des locaux et equipements…) dans son domaine de competence et d’intervention. - Controler la reception des produits, prestations et fournitures. - Suivre l’etat des stocks et definir les besoins en approvisionnement. Performance du batiment - Assurer le releve regulier des points de comptage (fluides, energie). - Contribuer au plan pluriannuel de maintenance et d’investissement en proposant les operations de maintenance de plus grande envergure que la maintenance de 1er et 2e niveau. Interlocuteurs privilegies : Internes : ensemble des agentsExternes : autres etablissements publics, partenaires, prestataires PROFIL RECHERCHE : Une experience est attendue en maintenance multi-technique de premier niveau ou en gestion logistique. Connaissances et competences attendues : - Connaissance des normes de securite et des procedures specifiques aux etablissements recevant du public (meme si les sites ne sont pas classes ERP en tant que tel). - Connaissance des regles d’hygiene et de securite - Connaissance des techniques de nettoyage - Connaissance des techniques de maintenance des locaux - Savoir appliquer une regle, mettre en œuvre une procedure - Savoir assurer une maintenance - Savoir gerer des flux, des stocks, des donnees - Sens du service public, discretion et respect des consignes - Travailler en equipe et en polyvalence - Capacite rendre compte de maniere claire et precise - Faire preuve de reactivite, rigueur et autonomie L'habilitation electrique H0B0 est requise pour ce poste (possibilite de formation si non detenue) CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 4 ans dans des fonctions de la categorie 5 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau BAC exigeCandidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie B REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 2 335 € bruts (1 868 € nets) a 3 243 € bruts (2 594 € nets) selon experience et grille indiciairecontractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurfonctionnaires : Cat. B – groupe 3 TSDD (1er niv) : 6 650 € / CIA de reference 710 €Conditions d'exercice :Interventions possibles en hauteur (verification des cheneaux, changement de dalles de faux-plafond…).Port des equipes de protection individuellePermanence de l’equipe organisee de 7h30 a 17h30, du lundi au vendredi. Possibilite d’horaires en dehors de cette plage lors d’evenements ponctuels (peu frequents).L’activite peut etre soumise a des astreintes. Deplacements : reguliers en journee sur l’agglomeration d'Orleans / ponctuels sur les autres sites de l'agence (Saint-Brieuc, Nantes, Le Mans, Poitiers, Clermont-Ferrand) Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Technicien.ne maintenance tertiaire

Chef.fe de service - interventions territoriales - Le Mans CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Le Mans 12-06-2026 AELB_2026_CDI_MLO_CdS LM L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation regionale Maine Loire ocean accompagne techniquement et financierement les acteurs de l'eau en region Pays de la Loire et Normandie. Elle est composee de 35 agents repartis en 2 sites, dont celui du Mans. Le service des interventions du Mans accompagne l'ensemble des projets lies a l'eau sur les departements de la Sarthe, la Mayenne, le Maine et Loire et la partie normande du bassin Loire-Bretagne. Il fait emerger, elabore, accompagne puis evalue les projets territoriaux pluriannuels a l'echelle de bassins hydrographiques. POSTE :- Poste susceptible d'etre vacant -Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 (Agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Chef.fe de serviceDate previsionnelle de prise de poste : 01/09/2026Lieu du poste : Le Mans (72)Date limite de candidature : 12/06/2026 Contact :Morgan PRIOL- Directrice de la delegation Maine Loire Ocean - morgan.priol@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Rattache.e hierarchiquement a la directrice de la delegation Maine Loire Ocean vous aurez pour missions : d'assurer le pilotage et le management d’equipe technique et administrative du service territorial (12 personnes), de promouvoir la politique de l’agence sur le territoire et de representer l’agence aupres des interlocuteurs. Vous serez responsable de la gestion technique/logistique du site du Mans. Vos activites : 1 - Manager et piloter l'activite du service - Encadrer, animer et accompagner l’equipe dans la mise en œuvre operationnelle de ses missions,- Veiller au bon fonctionnement de la delegation en appui a la directrice de la delegation et a la cheffe du service de Nantes,- Assurer, le cas echeant, l’interim de la direction. 2- Piloter les dispositifs d'aides financieres et garantir la qualite des projets finances - Superviser et valider l’instruction des demandes d’aides sur les volets techniques, administratifs et financiers, - Garantir le suivi des dossiers, de l’instruction initiale jusqu’au paiement et aux eventuelles suites administratives, - S’assurer du controle, de l’evaluation et de la valorisation des projets finances et de leurs resultats. 3- Deployer la politique d’intervention de l’agence et accompagner les acteurs du territoire - Mettre en œuvre la strategie de l’agence a travers le programme d’intervention sur le territoire,- Promouvoir la politique d’aide de l’agence aupres des services de l’Etat, des collectivites locales et des acteurs de l’eau,- Contribuer a la definition et au pilotage de la politique territoriale de la delegation Maine Loire Ocean. Deplacements : deplacements tres reguliers sur le territoire de la delegation Maine Loire Ocean et Orleans (siege de l'agence de l'eau) et plus ponctuellement le bassin Loire Bretagne et Paris. Interlocuteurs privilegies :Interne : tous les services de l’agenceExterne : partenaires locaux de l’agence de l’eau, elus et representants de l’Etat, equipes des collectivites regionales, departementales, des EPCI et syndicats de bassin versant ou producteur/distributeur d’eau potable, Ministeres, autres etablissements publics, autres beneficiaires d’aides (entreprises, associations…). PROFIL RECHERCHE : Experience confirmee dans le domaine eau/environnement.Experience dans le management d’equipe et la gestion de projets complexes et les relations avec les administrations, les collectivites territoriales, les bureaux d’etude et de maitrise d’œuvre Diplome de niveau Bac+5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnement Connaissances et competences attendues : - Connaitre la politique de l'eau et les reseaux d'acteurs associes - Connaitre les documents de planification lies au domaine de l'eau - Savoir manager une equipe - Savoir constituer et entretenir un reseau - Savoir accompagner un changement, une reforme, un dispositif - Savoir faire preuve de diplomatie - Savoir donner du sens a l'action et faire preuve de pedagogie - Savoir relayer l'information de maniere pertinente CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau + une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors de l'agence de l'eau dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2ouexperience d'au moins 12 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau Candidats contractuels :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 43 a 59 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires :Emploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origine : Cat. A – groupe 2-2 – IAE : 15 600 € / ITPE : 16 000 € (1er niv)Cat. A – groupe 2-2 – IDAE : 19 500 € / IDTPE : 19 300 € (2e niv)CIA de reference 1 600 €Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleAvantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en commun.Parking sur site.Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chef.fe de service - interventions territoriales - Le Mans

Chef.fe de service - Politiques d'intervention collectivites, industries CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Orleans 12-06-2026 AELB_2026_CDI_DPI-CdS SCI L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction des politiques d’intervention compte 35 agents repartis en 3 services («agriculture et milieux aquatiques», «collectivites et industries», «suivi de la depollution de l’eau») et une cellule chargee du pilotage du programme. Elle est dirigee par un binome constitue de la Directrice et de son (sa) adjoint(e). La direction a pour mission principale d’elaborer, avec les instances de l’agence de l’eau, le programme d’intervention puis de piloter et d’animer sa mise en œuvre par les delegations regionales. Le service «collectivites et industries» est en charge des interventions sur le petit cycle de l’eau. A ce titre, il anime les volets du programme d’intervention relatif, a l’assainissement des eaux usees et a la lutte contre les pollutions industrielles, a l’eau potable, aux economies d’eau des collectivites et des entreprises et a l’infiltration des eaux de pluie. Le service est compose d’un(e) chef(fe) de service, de 4 charges de mission, d’un charge d’intervention specialise industrie, de 2 chargees d’etudes, d’une chargee d’etudes gestionnaire de donnees/SIG et d’une assistante. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 (Agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Chef.fe de serviceDate previsionnelle de prise de poste : 01/09/2026Lieu du poste : Orleans (45)Date limite de candidature : 12/06/2026 Contact :Bernadette DORET - Directrice des politiques d'intervention - bernadette.doret@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Rattache.e hierarchiquement a la Directrice des politiques d’intervention, le/la Chef.fe de service assure egalement une fonction d’adjoint.e aupres de celle-ci, en contribuant notamment a la coordination de projets strategiques transversaux ainsi qu’a la conduite de projets interagences.Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : 1. Apporter un appui a la directrice dans le pilotage et le suivi des missions de la direction Participer a la definition de la strategie de la direction, et des objectifs de la direction et du service Conduire des projets strategiques de direction Assurer l’interim de la directrice des politiques d'intervention Representer l’agence et participer aux travaux des instances de bassin (commission programme, commission des aides, conseil d’administration) ainsi qu’aux groupes nationaux sur les thematiques relevant du service Participer a la veille reglementaire. 2. Manager et animer le service collectivites et industries Encadrer, organiser et animer le service des collectivites et des industries (9 agents) Accompagner l’equipe dans la mise en œuvre operationnelle de ses missions Participer au management de la direction et contribuer a la gestion previsionnelle des effectifs, des emplois et des competences Evaluer les agents rattaches au service et les accompagner dans leur parcours professionnel. 3. Participer a l'elaboration des politiques d'intervention et a leur mise en oeuvre Participer a l’elaboration du programme d’intervention, a la fixation des objectifs et des cibles a atteindre ainsi qu’au suivi de la politique de l’agence relative au petit cycle de l’eau Accompagner la mise en œuvre operationnelle des politiques portees par le service en coordonnant les relations avec les delegations territoriales, les autres directions de l’agence et les partenaires exterieurs Accompagner la definition des orientations relevant du service afin de contribuer a l’atteinte des objectifs environnementaux du bassin Contribuer a l’emergence des dossiers prioritaires et a la valorisation des resultats obtenus Participer a l’instruction et a la validation des dossiers d’aide portes par les entreprises sur les territoires Centre Loire et Poitou Limousin. Deplacements : deplacements reguliers sur le bassin Loire Bretagne et Paris. Interlocuteurs privilegies :Interne : tous les services de l’agenceExterne : partenaires locaux de l’agence de l’eau, elus et representants de l’Etat, equipes des collectivites regionales, departementales, des EPCI et syndicats de bassin versant ou producteur/distributeur d’eau potable, Ministeres, autres etablissements publics, autres beneficiaires d’aides (entreprises, associations…). PROFIL RECHERCHE : Diplome de niveau Bac+5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnementExperience confirmee en matiere de management de proximite, et/ou de pilotage de projets complexes, Experience souhaitee de pilotage ou de conception de politiques publiques et la gestion d'aides / d'engagements financiers, Connaissances et competences attendues : - Connaitre l’organisation institutionnelle et le financement de l’eau, - Connaitre la politique de l'eau et les reseaux d'acteurs associes - Maitriser des enjeux de l’eau et connaitre les solutions pour lutter contre les pollutions et economiser l’eau dans les collectivites et des entreprises - Connaitre les documents de planification lies au domaine de l'eau - Savoir manager une equipe - Savoir travailler en binome - Savoir coordonner et animer un collectif de travail, - Savoir analyser, synthetiser un dossier / un sujet et rediger - Savoir relayer l’information de maniere pertinente - Savoir prendre la parole en public CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau + une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors de l'agence de l'eau dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2ouexperience d'au moins 12 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau Candidats contractuels :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 43 a 59 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires :Emploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origine : Cat. A – groupe 2-2 – IAE : 15 600 € / ITPE : 16 000 € (1er niv)Cat. A – groupe 2-2 – IDAE : 19 500 € / IDTPE : 19 300 € (2e niv)CIA de reference 1 600 €Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleAvantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en commun.Parking sur site.Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chef.fe de service - Politiques d'intervention collectivités, industries

CDD 1 an - Charge·e de projet analyse financiere et budget vert CDD Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 10-06-2026 AELB_2026_CDDProjet_SFI CDD 1 an - Charge·e de projet analyse financiere et budget vertL’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030LE POSTEDuree du contrat : 1 an - renouvelableCategorie : II - Cat. A (fonction publique) - statut cadreEmploi-type : Charge d'affaires administrativesDate previsionnelle de prise de poste : a determiner - a partir du 01/09/2026MISSION ET ACTIVITES L'agence de l'eau Loire Bretagne souhaite renforcer son equipe financiere afin d'elaborer un nouveau modele de projection financiere et mettre en œuvre les outils liees a l'impact environnemental des depenses.Vos missions seront : 1/ L'evaluation de l’impact environnemental des depenses de l’etablissement (Budget vert).Analyse des lignes directrices pour l’elaboration des budgets verts des operateurs de l’etat pour les appliquer au budget de l’agence de l’eau Loire-Bretagne, et s’assurer de la convergence des travaux dans le cadre de la mutualisation des agencesElaborer le budget vert de l’agence de l’eau Loire-Bretagne, proposer une methode de cotation en depit du defaut d’outil informatique dedie et impliquer les directions et servicesProposer des pistes d’amelioration resultant de cet outil d’aide a la decision 2/ Elaboration d’un outil/modele de prospection financiere pour la gestion pluriannuelle du 12eme programme d’intervention 2025-2030 Dans le cadre du pilotage de la soutenabilite budgetaire de l’etablissement (recettes a encaisser, restes a payer, tresorerie disponible), concevoir et mettre en œuvre un outil de projection permettant d’optimiser la consommation des engagements du programme d’aides financieres de l’Agence, sur differentes thematiques et aupres de divers beneficiaires (prives, publics, associatifs). Vos activites : Analyse retrospective des engagements et paiements afin d’identifier les tendances et leviers d’optimisation. Mise a jour et suivi des cles de paiement des dossiers d’intervention, des cles d’encaissement des recettes de redevances (dans le cadre de la reforme), avec conception d’un nouvel outil de suivi adapte, des taux de chute (ecarts engagements/paiements) pour les maintenir a un niveau maitrise. Requetage et exploitation de donnees a partir des applications metiers specifiques aux agences de l'eau : Sigma (via BusinessObjects) et Rivage (via l’outil interne). Modelisation prospective :recensement et analyse des facteurs influencant les scenarios financiers de la maquette du programme d'aides,elaboration d’un modele de prospection financiere ,definition des indicateurs et seuils de vigilance annuels et pluriannuels pour assurer la soutenabilite,projection financiere en recettes 3/ Accompagnement de la mise en oeuvre de l'outil national Infinoe 4/ Apporter un appui au deploiement du nouveau logiciel financier (2026-2028)preparation des donnees a importer, collaboration a la redaction des support utilisateur et appui a la refonte des procedures existantes. Vos interlocuteurs privilegies :en interne : ensemble de l'equipe du service financier, agence comptable, direction generale, direction des politiques d'interventionen externe : groupes interagences PROFIL RECHERCHE Formation de niveau exige Bac+3 a 5 dans les domaines comptabilite - gestion - financesExperience sur des missions similaires seraient appreciee notamment pour l'elaboration d'outils d'aides a la decisionConnaissances et competences recherchees : bonne connaissance des finances et de la comptabilite publique (GBCP) maitrise des methodes et outils d'analyse financiere maitriser des outils des gestion et valorisation de donnees (principalement Business Objects et Excel) savoir analyser et synthetiser des informations (notamment financieres) savoir elaborer des rapports, des tableaux de bord et des valorisations de donnees savoir travailler en equipe et en reseau savoir etre force de proposition et d'initiative savoir rediger (note de travail, releve de conclusions…) savoir prendre la parole en public : presenter une analyse, rendre compte de travaux devant differents interlocuteurs, dont certains non specialistes savoir faire preuve de pedagogie, savoir vulgariser et expliquer des informations techniques CADRE DE TRAVAIL :Remuneration : de 2 450 € bruts (1 940 € nets) a 3 300 € bruts (2 641 € nets) - selon experience Teletravail : partiel possible Deplacements : deplacements tres ponctuels et programmes Organisation du travail : horaires flexibles31 jours de conges + 14 jours RTTDifferentes modalites d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours. Avantages sociaux : - Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complementaire sante,- Financement de Cheques Emploi Service Universels- Restaurant d’entreprise,- Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilite durable- Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en communParking sur siteLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD 1 an - Chargé·e de projet analyse financière et budget vert

Chef.fe de service - collectivites, industries - Armorique CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Saint-Brieuc 05-06-2026 AELB_2026_CDI_ARMOR_chSCI L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La delegation regionale Armorique couvre les quatre departements bretons et regroupe 28 agents, dont 12 au sein du service Collectivites et Industries (SCI). Le SCI accompagne collectivites et industriels sur le petit cycle de l’eau (eau potable, assainissement, eaux pluviales, economies de la ressource), assure le suivi financier des aides et le controle des subventions. Il contribue egalement, en lien avec le service du grand cycle, aux etudes et demarches d’adaptation au changement climatique. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 (Agences de l'eau).Emploi-type de rattachement : Chef.fe de serviceDate previsionnelle de prise de poste : 01/09/2026Lieu du poste : Saint-Brieuc (22)Date limite de candidature : 05/06/2026 Contact :Jean PLACINES - Directeur de la delegation Armorique - jean.placines@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS :Rattache.e hierarchiquement au directeur de la delegation Armorique vous aurez pour missions : le pilotage et le management d’equipes technique et administrative du service dedie aux collectivites et industries (12 personnes), la promotion de la politique d’intervention de l’agence sur le territoire et la representation de l’agence aupres des interlocuteurs. Vos activites : 1 - Manager et piloter l'activite du service collectivites et industries- assurer le management du service- participer a la definition des objectifs du service, les decliner et s’assurer de leur mise en œuvre en coordination avec les partenaires de la delegation- evaluer l’atteinte des objectifs du service- gerer le pole financier en veillant au respect des regles generales de l’agence 2- Piloter les dispositifs d'aides financieres et garantir la qualite des projets finances- superviser et valider l’instruction technique des demandes d’aides sur les plans techniques, administratifs et financiers- s’assurer du controle et de l’evaluation des projets finances et valoriser les resultats obtenus- gerer la partie « petit cycle de l’eau » des accords de territoires pilotes par les referents territoriaux du SER 3- Deployer la politique d’intervention de l’agence et accompagner les acteurs du territoire- promouvoir la politique d’intervention de l’agence dans les domaines de l’eau potable, de l’assainissement, de la gestion integree des eaux pluviales et de la sobriete aupres des collectivites locales et des acteurs industriels- promouvoir la politique de l’agence aupres des collectivites et associations afin de soutenir des projets a l’international dans le cadre de la loi Oudin-Santini- assurer le suivi des quatre conventions de partenariat departementales 4- Contribuer a la strategie territoriale et aux partenariats institutionnels- contribuer a la definition de la politique territoriale de la delegation Armorique- participer aux relations avec les services de police de l’eau (MISEN), en concertation avec le service espaces ruraux- representer la delegation sur les sujets lies au changement climatique et suivre les etudes quantitatives associees Ce recrutement s'effectue dans un contexte d’evolution de l’organisation de la delegation, concernant les activites relatives a la gestion administrative des dossiers d’aides, susceptible de modifier le perimetre du service des collectivites et industries. Deplacements : deplacements tres reguliers sur le territoire de la delegation, Orleans (siege de l'agence de l'eau) et plus ponctuellement le bassin Loire Bretagne et Paris. Interlocuteurs privilegies :Interne : tous les services de l’agenceExterne : partenaires locaux de l’agence de l’eau, elus et representants de l’Etat, Ministeres, autres etablissements publics, beneficiaires d’aides PROFIL RECHERCHE : Experience confirmee dans le domaine eau/environnement.Experience dans le management d’equipe et la gestion de projets complexes et les relations avec les administrations, les collectivites territoriales, les bureaux d’etude et de maitrise d’œuvre Diplome de niveau Bac+5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnement Connaissances et competences attendues : - Connaitre la politique de l'eau et les reseaux d'acteurs associes - Connaitre les documents de planification lies au domaine de l'eau - Savoir manager une equipe - Savoir constituer et entretenir un reseau - Savoir accompagner un changement, une reforme, un dispositif - Savoir faire preuve de diplomatie - Savoir donner du sens a l'action et faire preuve de pedagogie - Savoir relayer l'information de maniere pertinente CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau + une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors de l'agence de l'eau dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2ouexperience d'au moins 12 ans dans des fonctions de la categorie 2 au sein d'une agence de l'eau Candidats contractuels :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 43 a 59 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires :Cat. A – groupe 2-2 – IAE : 15 600 € / ITPE : 16 000 € (1er niv)Cat. A – groupe 2-2 – IDAE : 19 500 € / IDTPE : 19 300 € (2e niv)CIA de reference 1 600 €Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel possibleAvantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels (aide a la garde d'enfants / services a la personne) Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en communParking sur siteLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chef.fe de service - collectivités, industries - Armorique

STAGE Master - adequation enjeux/moyens financiers pour le bon etat des eaux sur le territoire Poitou Limousin Loire Bretagne (AELB) Saint-Brieuc AELB_2026_STAGE_PL STAGE - Identifier sur le territoire de la delegation Poitou Limousin, l’importance du « levier aide » de l’agence de l'eau Loire BretagneL’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. MISSION : L’objet du stage consiste a analyser, a l’echelle de la delegation Poitou-Limousin, l’adequation entre : les moyens financiers des porteurs de projets sur le territoire ; et le niveau d’actions/d’ambition a mettre en œuvre pour l’atteinte du bon etat. Il s’agit d’identifier les cas ou les capacites financieres des porteurs de projets ne permettent pas l’atteinte des objectifs DCE. Il s’agit egalement : d’avoir une vision des sources de financements possibles sur le territoire pour agir ; d’identifier les marges de manœuvre sur le prix de l’eau et la taxe gemapi. Production attendue : Une note de synthese par departement et a l’echelle de la delegation. Les etapes identifiees : Cartographie des porteurs de projets ; Analyse du prix de l’eau et de la taxe Gemapi ; Analyse de la contribution actuelle de l’agence de l’eau : montants / beneficiaires Analyse des co-financeurs actuels de la politique de l’eau Analyse financiere des capacites a payer ; Analyse des priorites DCE ; Enfin, tirer les conclusions sur l’importance du levier aide de l’agence DEBUT et DUREE DU STAGE : 3 a 6 mois - Debut : des que possible PROFIL RECHERCHE :Etudiant(e) en Master 2 Economie / environnementConnaissance des sujets environnementaux (politique de l’eau / acteurs serait un plus). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

STAGE Master - adéquation enjeux/moyens financiers pour le bon état des eaux sur le territoire Poitou Limousin

Technicien(ne) superieur(e) Assainissement - Performance epuratoire CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 08-06-2026 AV/DRH/2026-16 Technicien(ne) superieur(e) Assainissement - Performance epuratoire Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-16Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-06-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le(la) technicien(ne) superieur(e) conduit, organise et mene des travaux/actions exigeant une maitrise des techniques dans sa specialite et garantissant un fonctionnement optimal des equipes de l'Agence en termes de ressources. Plus specifiquement, dans un contexte ou le bon fonctionnement des systemes d’assainissement (SA) des collectivites (reseaux et stations d’epuration) est indispensable et crucial pour assurer le traitement des effluents raccordes et ainsi garantir la protection de l’environnement et le bon etat des eaux recueillant les rejets des stations, la finalite principale du poste sera d’accompagner le fonctionnement annuel des stations en evaluant la bonne gestion des ouvrages. Ainsi, sur un perimetre couvrant 8 departements entiers et 7 departements limitrophes du bassin, le titulaire du poste aura pour missions de : Mettre en œuvre le processus de validation de l’autosurveillance (AS) des reseaux et stations, Suivre le fonctionnement des SA a partir de 200 EH (equivalent-habitant) dans le cadre de la redevance pour performance assainissement, Instruire les demandes d'appui technique des structures departementales. 1/ Mise en œuvre du processus harmonise de validation de l’autosurveillance des SA ≥ 2 000 EH (environ 300 stations) : Validation des projets d’autosurveillance sur les stations neuves, Validation &amp; instruction des dossiers de mises aux normes de l’AS sur stations existantes, Validation &amp; instruction des projets d’AS sur les reseaux de collecte, Validation &amp; maintien a jour des manuels d’AS, Recueil et analyse des controles de l’AS (rapport et grille de cotations), Qualification des donnees issues de l’AS (completude, analyse statistique de 1erniveau, analyse metrologique, avis d’expert), Validation de l’AS et transmission des infos pour redevance performance Assainissement, Information des maitres d’ouvrage concernes et gestion documentaire, Participation aux reunions depart avec les DDT et les SATESE et representer l’Agence. 2/ Suivi du fonctionnement des SA a partir de 200 EH dans le cadre de la redevance pour performance assainissement (pour environ 800 stations) : Maintien de la base de donnees referentielles des systemes d’assainissement du bassin (des 20 EH), Validation &amp; instruction des dossiers de mises aux normes de l’AS sur les stations exist., Recueil &amp; analyse des donnees et informations disponibles sur les reseaux, les stations et les sous-produits aupres des maitres d’ouvrage et differents partenaires dont DDT, Satese ; Transmission des informations pour la redevance performance assainissement du service en charge, Participation aux groupes de travail departementaux relatifs a la caracterisation des pressions domestiques pour l’atteinte du bon etat des eaux (referent donnees et referentiels – 1 a 2 reunions par departement par an). 3/ Instruction / suivi des programmes d’appui technique departemental des Services d'assistance technique aux exploitants de station d'epuration (SATESE) pour les departements couverts par le poste : Validation du programme annuel propose par la structure departementale (repartition des differentes visites techniques), Instruction du dossier d’aide financiere relatif au programme annuel (instruction de l’aide « assainissement collectif », regroupement des aides multi-thematiques), Suivi de l’avancement du programme et solde du dossier. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste integre des deplacements frequents sur des reunions departementales (conformites, outil PDOM, qualification des donnees, comites de gestion SATESE). Il comprend des missions reglementaires (recueil des informations, qualification des donnees) sur le 1er semestre et des contacts frequents avec les partenaires (services de l’Etat, services tech. departementaux, delegations/UT de l’Agence). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Le chef de service – Eau potable et Assainissement (EPA) Il/elle sera fonctionnellement encadre-e par le charge de missions referent performance et pressions domestiques du service EPA. Il/elle sera aussi accompagne-e pendant la periode de formation (periode d’essai de 3 mois) par le charge d’etudes performance. En interne : equipes DIEEM, liens avec les delegations, la direction des redevances, la Direction Administrative et Financiere (Service Administratif et Financier des aides - SAFA) En externe : lien avec les services de l’Etat, les services techniques des collectivites, les exploitants de systemes d’assainissement, les Conseils Departementaux, les bureaux d’etudes et laboratoires. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSavoirs : Connaissances techniques et reglementaires poussees dans domaine assainissement collectif Connaissance du fonctionnement des collectivites, ets publics, des services de l’Etat Bonne connaissance de la micro-informatique et de logiciels (bureautique, base de donnees, infocentre, …) Connaissance de la politique de l’Agence (programme, plan de controle, …) Savoirs-faire : Analyser un contexte, une problematique, une complexite et etablir des bilans Travailler en reseau Promouvoir une action, une production Capacite d’animation et de communication Capacites d’analyse et redactionnelles (courriers, notes, rapports Savoirs-etre : Curiosite intellectuelle Rigueur, methode et esprit de synthese Sens des responsabilites, du relationnel et de la pedagogie Disponibilite, adaptabilite au changement et autonomie Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire et partager l’information Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eauAutres precisionsOuvert aux agents de categorie III.Ou experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Autre precision : Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac+2) de l’enseignement superieur,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification,Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) supérieur(e) Assainissement - Performance épuratoire

Responsable Securite des SI (RSSI) en alternance (F/H) Contrat d'apprentissage Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 31-05-2026 AERM-DSIUN / A-1 / 2026 Responsable Securite des SI (RSSI) en apprentissage (F/H) Presentation de l'Agence de l'eau Rhin-MeuseL’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun.Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle.Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Responsable Securite des SI (RSSI) en apprentissage (F/H)Reference : AERM-DSIUN / A-1 / 2026Date de fin de publication du poste : 31 mai 2026Date previsionnelle de prise de poste : Rentree scolaire 2026Contact : Pascal VEINANTE (pascal.veinante@eau-rhin-meuse.fr) Description du posteFiliere : Informatique Service : DSIUN / RSSILocalisation : Moulins-les-Metz / Rozerieulles (57160)Type de contrat : Contrat d'apprentissage de 24 moisMission du poste Nous vous proposons de rejoindre l’Agence de l’Eau Rhin-Meuse pour contribuer a la mise en œuvre de deux ou trois projets principaux -&gt; Homologation des services conformement aux referentiels RGS et NIS 2 :- Etude et formalisation du processus d’homologation- Organisation des instances- Participation aux analyses de risques Ebios-RM des services a homologuer- Suivi des homologations dans la solution TENACY- Transferts d’information aux equipes operationnelles -&gt; Gestion des crises cyber :- Formalisation du processus de gestion de crise- Tenue du journal des evenements lors des crises cyber- Participation aux echanges avec l’ANSSI, Le FSSI du Ministere et les DPD des agences de l’eau- Organisation d’exercices de gestion de crises -&gt; Plan de continuite d’activite :- Etude et redaction du BIA- Formalisation des scenarios du PCA- Organisation de test de PCA Les missions du RSSI couvrent l’ensemble des activites des 6 agences de l’eau reparties sur toute la France.Des deplacements sont possibles sur Douai, Courbevoie, Orleans, Lyon, Toulouse.Les frais de deplacements sont pris en charge par l’AERM.Conditions particulieres d'exercice / sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : L’apprenti sera place sous la responsabilite de Pascal VEINANTE (RSSI des agences de l’eau) sur le site de Rozerieulles.-&gt; Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQualification : Preparation d’un Master en informatique en alternance ou d’un equivalent 4eme &amp; 5eme annee en ecole d’Ingenieur en informatique, idealement avec une 1ere experience (stage ou alternance) dans le domaine de la securite des systemes d’informationCompetences attendues : Savoir-etre- Autonomie- Rigueur- Esprit d’analyse- Esprit d’equipe- Capacite d’ecoute- ReactiviteConnaissances / Appetances- Ecosysteme Microsoft365- Windows 11- Powershell- AzureAD ou Active Directory est un plus- Referentiel RGS, ISO 2700x, NIS 2 est un plusProfil- Bonne communication, pour echanger avec les differents intervenants- Connaissances techniques de la securite des systemes d’informations- Curieux des normes et reglementations applicables aux etablissements publics dans le domaine de la securite des SI- En cas de besoin, l’alternant pourra suivre des formations financierement prises en charge par l’agence de l’eau. Informations complementaires Teletravail possible : Oui-&gt; Contrat d’apprentissage sur 24 mois a pourvoir a compter de la rentree scolaire 2026-&gt; Pas de projet d’embauche a l’issue de l’alternance-&gt; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures ; CV &amp; lettre de motivation Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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