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Charge de projet RH (Communication Marque Employeur) (H/F) Contrat d'apprentissage Artois Picardie (AEAP) Gestion des ressources humaines Douai 20-10-2025 AEAP/2025/APPR-SRHF-03 Charge de projet RH "Communication Marque Employeur" - Apprentissage (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les milieux et ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Etablissement public du Ministere en charge de l’ecologie, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’Agence de l’Eau percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour l’eau polluee : ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Ces recettes sont ensuite versees via des aides aux acteurs du bassin pour leurs actions en faveur de la reconquete de la qualite des masses d’eau, de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/APPR-SRHF-03Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-10-2025Date previsionnelle de prise de poste03-11-2025 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et FormationMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereGestion des ressources humainesServiceRessources Humaines et FormationLocalisationDouaiType de contratContrat d'apprentissage (2 ans) Contexte et objectifs de la mission Dans le cadre de sa politique RH inclusive et responsable, l’etablissement renforce ses actions de communication interne RH et de sensibilisation autour de thematiques societales : prevention des risques psychosociaux, egalite professionnelle, lutte contre les discriminations, laicite, inclusion du handicap, QVCT, ainsi que l’attractivite RH via la marque employeur. Nous recrutons avant tout un candidat passionne par les enjeux humains de demain ! L'apprenti(e), integre(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, contribuera activement a la creation d’outils, a l’organisation d’evenements, et a l’optimisation des supports de communication RH, en lien avec les acteurs internes (chefs de service, referents, communication, etc.). Missions proposees Communication RH thematique =&gt; Participer a la conception de supports de communication internes : affiches, infographies, newsletters, videos, procedures Creer des campagnes de sensibilisation sur : * Le handicap et l’inclusion, les RPS et le bien-etre au travail * L’egalite professionnelle femmes-hommes, la laicite dans le service public * Les parcours professionnels des agents publics * La paie comprise par les agents =&gt;Proposer des evenements ou actions de prevention : ateliers, conferences, journees thematiques, campagnes participatives Qualite de vie et conditions de travail (QVCT) =&gt; Appuyer l’equipe RH dans la mise en valeur des actions QVCT (equilibre pro/perso, sante au travail) =&gt; Contribuer a l’evaluation de la perception des actions QVCT (questionnaires, feedbacks, syntheses, barometre social) Developpement de la marque employeur =&gt; Participer a l’actualisation des supports de recrutement (offres, visuels, page carrieres, reseaux) =&gt; Valoriser les metiers, les parcours internes, et les valeurs du service public via des contenus attractifs =&gt; Contribuer a la strategie de communication externe RH (LinkedIn, partenariats ecoles, forums) Progression attendue selon l’annee de Master 1re annee de Master (M1) – Annee de decouverte et d’appui Observation et appropriation des enjeux RH et des outils existants Participation a la creation de supports de communication Appui a l’organisation logistique des evenements et campagnes Realisation de veille sur les bonnes pratiques (communication RH, inclusion, QVCT) Developpement progressif d’une autonomie sur des mini-projets 2e annee de Master (M2) – Annee de pilotage des projets valides Prise en charge de projets de A a Z (ex. : campagne Handicap, evenement QVCT, webinaire …) Proposition et mise en œuvre d’outils de communication innovants Co animation de groupes de travail ou d’ateliers de sensibilisation Participation a l’evaluation de l’impact des actions Optimisation d’outils marque employeur : analyse des canaux, valorisation des metiers Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liaisons hierarchiques : En tant qu'agent :La Directrice des Affaires Generales et Institutionnelles En tant que responsable :La maitre d’apprentissage – la cheffe de service Ressources Humaines et Formation Liaisons fonctionnelles internes et externes : Ensemble des services internes a l’Agence de l’Eau Artois-Picardie, et en particulier l’equipe du Service des Ressources Humaines et de la FormationLes communicants internes et referents RH des autres Agences de l’EauLes partenaires externes de de l’AgenceLes prestataires de l’Agence Qualites requises, ce que nous allons aimer chez vous Votre Savoir faire Bonnes connaissances des enjeux RH dans le secteur public Appetence pour les thematiques inclusion, diversite, prevention, qualite de vie au travail Maitrise des principes de communication interne et institutionnelle Competences en redaction (langage clair, structure, inclusif) A l’aise avec les outils numeriques : Canva, Pack Office, Votre Savoir etre Vos qualites humaines : curiosite, autonomie, ecoute et empathie pour comprendre les attentes et impact des collaborateurs, votre pedagogie au moment d’expliquer les choses Votre sens du defi, du contact, de la creativite, mais aussi votre sens de l’organisation, votre rigueur, et votre fiabilite vous permettront d’etre le conseil et le chef d’orchestre d’evenements organises au service des collaborateurs et en collaboration avec eux Votre esprit d’equipe, votre discretion, vous aideront a construire des relations solides pour garantir la pertinence et la resonnance de vos actions de communication, et pour accompagner en particulier les collectifs Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationCommunication et/ou sciences sociales u diplome equivalent avec experience en communicationListe des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Les modalites de recrutementA reception des candidatures, en preambule d’un entretien physique, des tests pratiques peuvent etre envisages et les modalites communiquees aux candidatures pre selectionnees. Les renseignements complementaires seront demandes aConcernant les missions proposees aupres de : Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines et Formation - Tel : 03 27 99 90 46 - m.okiere@eau-artois-picardie.frConcernant les autres rubriques de l'offre d'emploi aupres de : Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel : 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Niveau d'experience minimum requisRemuneration : bareme des etablissements prives avec majoration des taux de 20 points car l’Agence de l’Eau est un etablissement public ATTENTION : le contrat de professionnalisation n’est pas possible au sein d’une agence de l’eauContrat accessible aux candidat(e)s de moins de 30 ansContrat ouvert aux personnes en situation de handicap Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de l'agence de l'eau Artois Picardie a DOUAI.Des tests pratiques peuvent etre envisages et les modalites communiquees aux candidatures pre selectionnees 

Chargé de projet RH (Communication Marque Employeur) (H/F)

Charge.e de mission Macro-dechets -CDD (H/F) CDD Seine Normandie (AESN) Courbevoie 30-10-2025 AESN-2025-CDD-DPI-4 Charge.e de mission Macro-dechets -CDD (H/F) L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2025-CDD-DPI-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-10-2025Date previsionnelle de prise de poste10-11-2025 Contact(s)Regis Tehet : tehet.regis@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesServiceIndustrie, micropolluants, pluvial et assainissementLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 29/12/2025) Mission du poste La direction du programme et des interventions (DPI) de l’AESN a la charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau (suivi des engagements et des realisations). La direction est composee de 27 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA). Le Plan d’actions national « Zero dechet plastique en mer » 2020-2025 pilote par le Ministere de la Transition Ecologique, arrive a echeance en fin d’annee 2025. L’Agence de l’Eau Seine Normandie a aide dans ce cadre la mise en place de dispositifs de recuperation de macro-dechets aux exutoires des reseaux d’assainissement pluviaux. La mission, d’une duree de 2,5 mois, consiste en un recensement des dispositifs ayant ete finances ainsi qu’en la redaction d’un retour d’experience quant a leur mise en œuvre, en vue de la revision des conditions de financement de ces dispositifs qui interviendra a mi-parcours du 12e programme. Le poste : Details de la mission : Rappel du contexte du rejet de macro-dechets par les reseaux d’assainissement pluviaux ; Recensement des dispositifs de recuperation de macro-dechets ayant ete finances sur toute la duree du 11e programme (2019-2024) ainsi qu’en debut de 12e programme (2025) ; Prise de contact avec les charges d’operations ayant finance ces dispositifs et des maitres d’ouvrage les mettant en œuvre sur leur territoire ; Redaction d’une note de synthese sur le retour d’experience de ces dispositifs en vue d’une restitution en Comite de Direction ; Contribution a l’amorce d’une reflexion sur les conditions de leur financement en vue de la future revision du 12e La personne recrutee sera soumise aux droits et obligations des contractuels de droit public de l’Etat et beneficiera des conditions de travail identiques a celles des agents de l’agence de l’eau. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de Service Industrie, Micropolluants, Pluvial et Assainissement (SIMPA) et sera en lien etroit avec la chargee d’etudes specialisee en reseaux d’assainissement. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs: Connaissances du domaine de l’eau et de ses politiques Connaissances de base en assainissement (fonctionnement d’un reseau d’assainissement). Savoir faire : Etre capable de rediger une note de synthese de retour d’experience. Contribuer a l’amorce d’une reflexion sur les conditions de financement en vue de la revision du 12e programme. Savoir etre : Autonomie Esprit de synthese Sens relationnel et du dialogue Rigueur Qualites redactionnelles Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Diplome de l'enseignement superieur (Bac + 4, Bac+5 ou Bac+3 avec experience), dans le domaine de l’eau, de l’environnement, de la chimie, de la biologie, ou tout autre titre ou diplome equivalent et disposant d’une experience en suivi de projet. La connaissance des outils numeriques, en particulier les tableurs, est necessaire, ainsi que celle du fonctionnement des reseaux d’assainissement. Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé.e de mission Macro-déchets -CDD (H/F)

Ingenieur zones humides - foncier (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Connaissance – Documentation – Communication Lyon 31-10-2025 AERMC-2025-43 Ingenieur zones humides - foncier (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-43Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2025Date previsionnelle de prise de poste01-01-2026 Contact(s)Thomas PELTE - Chef de Service (thomas.pelte@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDEPARTEMENT DU PROGRAMME ET DES INTERVENTIONS / SERVICE RESSOURCE EN EAU, MILIEUX ET FLEUVE RHONELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte et enjeux du poste : Le poste s’inscrit dans un contexte ou la preservation et la restauration du bon fonctionnement de tous les milieux aquatiques et humides representent un enjeu primordial pour l’atteinte du bon etat des eaux et la reconquete de la biodiversite, face aux pressions anthropiques et aux effets du changement climatique. Cet axe d’intervention embrasse directement trois des quatre enjeux transversaux qui guident le 12eme programme. La dynamique d’emergence des projets est complexe, mais elle reste soutenue et ambitieuse. Les objectifs de l’agence, via son 12eme programme, font echos a ceux portes au niveau national dans la strategie nationale biodiversite ou la declinaison du reglement europeen pour la restauration de la nature. A la croisee entre les priorites des schemas directeurs d’amenagement et gestion des eaux (SDAGE) et des plans de bassin d’adaptation au changement climatique (PBACC), ce poste assure une animation technique et strategique du sujet, aupres des delegations et du departement de la connaissance et la planification (DCP), afin de permettre sa prise en compte operationnelle dans les projets portes au niveau des territoires. MISSIONS PRINCIPALES : Il.elle contribue a la mise en œuvre de la politique d’intervention de l’agence visant a preserver et restaurer le fonctionnement des milieux aquatiques et humides, de maniere specifique pour le volet des zones humides. Il.elle anime le volet eau et biodiversite du plan Rhone-Saone. Il.elle anime la politique de l’agence dans le domaine du foncier. ACTIVITES PRINCIPALES : Strategie d’intervention sur les zones humides Il.elle appuie le.la pilote milieux aquatiques dans la definition des politiques de l’agence de l’eau pour la preservation et la restauration des milieux en particulier pour les zones humides. Il.elle appuie egalement les pilotes en charge de la politique d’adaptation au changement climatique ou de la biodiversite. Il.elle contribue au pilotage, a l’appui technique et methodologique ainsi qu’a l’animation des delegations de l’agence, chargees des interventions dans le domaine de la preservation et restauration du fonctionnement des milieux humides. Il.elle contribue a la definition des priorites et au suivi de l’avancement des interventions. Il elabore des outils de pilotage et de suivi (cartographie, base de donnees). Il.elle pilote des appels a projets. Il.elle peut etre appele a contribution pour des milieux aquatiques autres que les zones humides : mer, littoral, plans d’eau et lagunes, etc. Il.elle participe a la preparation et au suivi de la mise en œuvre des SDAGE sur le volet des zones humides : appui aux etats des lieux, redaction des orientations fondamentales concernees, alimentation des indicateurs des tableaux de bord,… Il.elle anime le reseau des referents en delegation sur le theme des zones humides, apporte un appui methodologique, contribue au transfert de connaissances et des outils et a la formation des agents dans le domaine des zones humides. Il.elle assure une veille technique et reglementaire sur le sujet des zones humides. Il.elle assure le suivi d’accords-cadres dans les bassins signes avec des interlocuteurs de dimension bassin tels que le Conservatoire du Littoral dans leurs dimensions environnementales, techniques et economiques. Il.elle contribue a des travaux et reflexions conduits au plan national en relation avec les services du ministere charge de l’ecologie. A ce titre, il.elle represente l’agence dans des groupes de travail nationaux. Il.elle suit des etudes soutenues dans le cadre de projets de recherche scientifique, pour eclairer techniquement et asseoir scientifiquement l’agence sur les priorites d’action et sur les demarches, outils et methodes a developper et a deployer dans les domaines de competences du poste en particulier les zones humides. Strategie d’intervention sur le foncier Il.elle assure une animation transversale de la politique de l’agence sur la thematique du foncier et assure une veille reglementaire dans ce domaine, partage les pratiques au sein de l’agence, anime des formations, redige des documents techniques, regaliens. Pilotage du volet eau et biodiversite du Plan-Rhone-Saone Il.elle pilote et anime le volet eau et biodiversite du plan Rhone-Saone, a la charge de l’agence de l’eau. Il.elle contribue a la mise au point, au suivi, au bilan et a la gestion des donnees financieres, a la valorisation et a la communication du plan Rhone-Saone pour ce volet. Il.elle Instruit et gerer des dossiers de demande d’aide dans le domaine de l’education a l’environnement sur le fleuve Rhone. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste De courts deplacements sur les bassins Rhone-Mediterranee et Corse et a Paris sont a prevoir. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes :* Au sein du Departement du Programme et des Interventions : de maniere courante avec l’ensemble des equipes des services REMFR et PSP (Pollutions et Services Publics d’eau et d’assainissement) : en particulier avec les agents charges des questions des pesticides, de l’eau potable, des milieux, de la gestion durable des services ; ainsi que de maniere tout aussi courante avec le service Coordination Qualite Programme (coordination d’ensemble, competences transversales en matiere de contrats, d’animation, reporting technique et financier, demarche qualite, …). * Avec les autres directions et les delegations.Externes :Contacts frequents et diversifies avec interlocuteurs externes : services de l’Etat (Ministere, DRAAF, DDT, DREAL), OFB, CEREMA, ADEME, Regions, techniciens d’organisations agricoles, collectivites territoriales, associations de protection de la nature, autres agences, ainsi que les hydroelectriciens. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissances techniques generales dans le domaine de l'eau et en particulier du fonctionnement des milieux aquatiques et des milieux humides ; Experience professionnelle dans le domaine de la /restauration des zones humides ; Connaissance des problematiques liees au foncier en matiere de restauration des milieux ; Connaissance des engagements internationaux, des plans et outils nationaux relatifs aux zones humides ; Connaissance des agences de l'eau, de leur fonctionnement, et des acteurs de la politique de l'eau. Competences : Tres bonnes capacites relationnelles : gout pour le travail en equipe et en reseau, aptitude a dialoguer, ecouter et a faire passer un message en interne et externe ; Esprit d'initiative, capacite a s'organiser de facon rigoureuse ; Capacites redactionnelles, esprit de synthese, aptitude a vulgariser ; Savoir traiter de nombreuses informations heterogenes en utilisant un modele, dans un cadre etabli ; Savoir expliquer, faire passer son savoir a des interlocuteurs de niveau de connaissance variable ; Animer des reunions d'information montante ou descendante avec des collegues de niveau equivalent. Savoir communiquer aupres d'interlocuteurs de niveaux de connaissance variables, aussi bien a l'oral qu'a l'ecrit. Esprit de synthese, sens de la pedagogie. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationFonctionnement des milieux aquatiques / zones humides Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur zones humides  - foncier (H/F)

Inspecteur Redevances (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Besancon 29-10-2025 AERMC-2025-41 Inspecteur Redevances (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-41Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-10-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDELEGATION DE BESANCON / SERVICE AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES et REDEVANCESLocalisationBesanconType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES Il (elle) contribue a l’elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l’Agence. Il (elle) a en charge, sur son territoire, l’instruction de plusieurs redevances concernant la ressource en eau et les performances Eau Potable et Assainissement, notamment pour des dossiers complexes du point de vue technique ou relationnel. Cette instruction, realisee dans le cadre du Systeme de Management de la Qualite et des objectifs qui en decoulent pour le service, s’effectue en collaboration avec les autres agents du service et plus particulierement l’inspecteur controle/metrologie, les charges d’intervention des services territoriaux. ACTIVITES PRINCIPALES Garantir la production de redevances dans le respect de la reglementation et des regles en vigueur : Preparer l’instruction Contribuer a la qualification des donnees (autosurveillance) Verifier, determiner et saisir les elements de calculs des redevances dans le respect de l’echeancier fourni par le Departement des redevances, proceder a des operations de controle a priori. Gerer les evenements juridiques, les reclamations, les precontentieux Promouvoir et expliquer le modele et les politiques de l’agence (incitation environnementale des redevances et primes, gestion durable des services…) aupres de nos partenaires : elus, services de l’Etat, chambres d’agriculture, structures de gestion… Apporter un appui au chef de service sur des aspects techniques Assurer pour la delegation un role de referent(e) technique sur la redevance de performance assainissement Participer a des operations de mesure et de controles sur site (controles fiscaux et controles de dispositifs d’autosurveillance) et les suivre Participer a la recherche des redevables et a son organisation Participer a des groupes de travail thematique et en etre le/la referent(e) pour le compte du service Etre acteur de la synergie avec le processus interventions au sein de la delegation En tant que de besoin, instruire les dossiers d’aide pour les services d’assistance technique des departements et /ou des missions d’expertise et de suivi des epandages et participer aux comites techniques et d’orientation. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements assez frequents, y compris pour le volet controle ; certaines reunions pourront necessiter une presence en fin de journee si besoin. Le permis de conduire est indispensable Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : relations frequentes avec le departement du siege en charge des redevances et de la metrologie ; travail en synergie avec les services territoriaux et le service Planification de la delegation. Externes : relations frequentes avec les partenaires de l’agence (collectivites, Etat, conseils departementaux, chambres d’agriculture, structures de gestion…) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Organisation de la gestion de l’eau en France et du fonctionnement de l’agence de l’eau Gestion quantitative de la ressource Traitement des eaux et fonctionnement des ouvrages d'epuration, fonctionnement des reseaux d’eau potable, gestion durable des services d’eau et d’assainissement Metrologie Procedures et textes applicables dans les domaines d’activite Maitrise des outils SIG et des outils bureautiques Capacites a analyser, a rediger, et a valoriser des resultats. Competences clefs : (etre capable de…) Juger de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers techniques complexes Faire face a des situations parfois difficiles et conflictuelles Faire preuve de capacite d’ecoute, convaincre des interlocuteurs en adaptant un argumentaire etabli Etre autonome et proactif avec les partenaires Travailler en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II, ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Inspecteur Redevances (H/F)

Assistant Administratif Metier - Delegation - Budget (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Marseille 31-10-2025 AERMC-2025-42 Assistant Administratif Metier - Delegation - Budget (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse, dont le siege est a Lyon, est un etablissement public de l’Etat, sous tutelle du ministere de l’ecologie, en charge d’aider a une gestion durable de l’eau et des milieux aquatiques sur les 2 bassins hydrographiques.Pour ce faire, notamment, elle collecte la redevance sur l’eau, selon les principes pollueurs-payeurs et preleveurs payeurs, et la redistribue sous forme d’aides a des maitres d’ouvrages portant des projets repondant a ses objectifs. Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-42Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste31-10-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 Contact(s)Magali DELORME - Cheffe de Service (magali.delorme@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDELEGATION DE MARSEILLE / SERVICE AFFAIRES GENERALES ADMINISTRATIVES ET FINANCIERESLocalisationMarseilleType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : Assistance aux services AGAF, SPARRE et SBRC et a la delegation au travers des missions supports et transversales detaillees ci-apres. ACTIVITES PRINCIPALES : Pour le compte du service AGAF (Affaires Generales, Administratives et Financieres) : Apporter une aide permanente en matiere d’organisation de l’activite du service : Assurer le secretariat du service : frappe, gestion du courrier, accueil telephonique, accueil de visiteurs, diffusion d’information, classement, tenue des plannings ; Rediger des comptes rendus de reunion, de projets de courriers et de notes, contribution au fonctionnement general du service (classement, envoi des courriers). Garantir (assurer et veiller a) la gestion administrative et financiere du budget de fonctionnement de la delegation : Traiter les commandes et factures dans le cadre de procedures administratives definies ; Produire des tableaux de synthese et veiller a la coherence avec le budget ; Expliquer les principes et les regles applicables dans le domaine budgetaire (commandes, constatation du service fait, traitement des factures, liquidation), tant en interne qu’en externe (fournisseurs) ; Participer a la preparation budgetaire et aux demandes modificatives. Assurer la gestion et le suivi logistique de la delegation : Veiller a la maintenance des locaux, des installations techniques et du mobilier : participation a la redaction des marches, recherche de prestataires, demandes de devis, mise en œuvre et suivi des prestations des marches et hors marche, relations avec les fournisseurs ; Assurer le lien et le relai vers le syndic pour ce qui releve du batiment : badges d’acces (parametrage, identification et signalement des dysfonctionnement), proprete et securite des communs ; Apporter un appui au chef de service pour la passation et le suivi des marches dans le cadre du Code des Marches Publics et pour la seule gestion des locaux de la delegation (suivi des differentes etapes, information, controle du respect des procedures). Assurer la gestion et le suivi des vehicules : Traiter les demandes de reservation de vehicules, assister les agents utilisateurs en cas de difficulte ; Assurer la gestion et le suivi du parc de la delegation : entretien, nettoyage, releves mensuels, mise a jour des badges, cartes, carnets, redaction et mise a jour des notes et procedures d’utilisation internes. Pour le compte du service territorial Bouches-du-Rhone et Corse (SBRC) et du service planification, affaires regionales, redevances et etudes (SPARRE) : Apporter une aide permanente en matiere d’organisation de l’activite du service (redaction et mise en forme de notes, courriers, rapports, documents, gestion du courrier, diffusion et classement de documents, accueil telephonique, accueil de visiteurs, gestion d’agendas, organisation de reunions et prise de rendez-vous). Pour le compte de la delegation : Assurer l’accueil physique et telephonique de la delegation en binome avec l’autre assistante administrative ; Garantir l’organisation materielle des reunions exterieures et notamment des commissions geographiques ; Assurer l’ouverture du courrier arrive et cloture du courrier depart de la delegation, participer a la gestion des envois en nombre en lien avec l’autre assistante metier ; Assurer la gestion des fournitures de bureau (suivi des stocks notamment de papier, centralisation des besoins, commande, reception) ; Suppleer l’autre assistante administrative metier de la delegation en cas d’absence ; Correspondant informatique pour la delegation. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteLes deplacements seront tres rares, souvent limites a la region (prospection de salles) ou au siege a Lyon, ainsi qu’une fois par an dans le bassin Rhone MediterraneeLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Avec le chef de service et les agents du service Affaires Generales, Administratives et Financieres. Avec les responsables des services et les agents des autres services de la delegation, Avec l’autre assistante administrative metier de la delegation pour l’organisation des taches d’interet commun a la delegation, Avec les services du secretariat general (Services Finance Comptabilite, Achats et Affaires Juridiques, Logistique et Batiments), De facon generale avec les differentes entites de l’Agence. Externes : Contacts frequents, essentiellement telephoniques, avec les partenaires exterieurs de l’agence (fournisseurs pour la comptabilite, services de l’Etat, autres Agences de l’Eau, interlocuteurs multiples de l’Agence, etc.). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Grande aisance dans l’utilisation des outils informatiques : la maitrise du traitement de texte (Word) et des tableurs (Excel) sur PC est indispensable. La connaissance de logiciels de presentation (Power Point), et de bases de donnees (Access) serait un plus extremement utile. Une capacite a apprehender de nouveaux outils informatiques est aussi necessaire. Des qualites redactionnelles, une orthographe impeccable, sont egalement indispensables Environnement administratif et institutionnel Regles generales de la commande publique Regles generales budgetaires et comptables Competences cles : Organiser et anticiper le travail et les charges, en distinguant l’urgent et l’important. Exposer clairement des idees, des regles ou des faits, a l’ecrit comme a l’oral, et developper un argumentaire prepare. Travailler avec des interlocuteurs de niveaux differents. Etre disponible pour faire face aux pointes d’activite. Travailler de maniere autonome. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie III ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationGestion administrative Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif Métier - Délégation - Budget (H/F)

Assistant(e) administratif(ve) de delegation territoriale F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Toulouse 29-10-2025 AV/DRH/2025-38 Assistant(e) administratif(ve) de delegation territoriale F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-38Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-10-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceGARO-TLSLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La delegation territoriale de l’Agence de l’eau Adour-Garonne est repartie entre 2 unites territoriales (UT) : Toulouse et Rodez. Le/la titulaire du poste exerce des fonctions de soutien administratif et organisationnel au sein de la delegation. Il/elle contribue a la fois au soutien direct de la Directrice de delegation, de ses adjoints et de ses chefs de service, et a l’accompagnement des agents dans leurs besoins administratifs quotidiens. Ce poste se situe au cœur de la vie quotidienne de la delegation et facilite le bon fonctionnement interne et le maintien d’une relation de qualite avec les partenaires externes. Le/la titulaire du poste aura pour missions : Assister la direction et assurer les missions de secretariat courant Assurer la bonne gestion de l’agenda de la Directrice, organiser ses deplacements et preparer ses dossiers (rdv, reunions…). Preparer et suivre les notes de frais, distribuer les titres-restaurant, Assurer la gestion du courrier : recuperation, enregistrement, redistribution, suivi des reponses. Gerer le standard telephonique, accueillir et orienter les visiteurs, assurer une permanence d’information de premier niveau. Tenir a jour le tableau de suivi des commandes/demandes arrivant a la delegation ainsi que les donnees administratives. Gerer les fournitures, reservations de vehicules et de salles. Preparer, mettre en forme des documents (fiches de presentation, tableaux, releves de decision, presentations), et rediger des courriers Assurer le classement et l’archivage des dossiers, en particulier ceux soldes. Assurer un appui a l’organisation d’evenements a la delegation Aider dans l’organisation les commissions territoriales (3 commissions, 2 fois par an) : convocations, logistique, supports, suivi. Veiller a la bonne gestion des reservations de salles, materiel video… lies aux evenements internes ou externes ; reunions collectives, seminaires … Contribuer a la gestion et au traitement administratif de dossiers techniques Participer a l’instruction des dossiers administratifs, financiers ou comptables dans le respect des procedures reglementaires. Appuyer les charges d’intervention dans les taches de relances et de suivi de dossiers soldes. Contribuer a la circulation de l’information et a la communication Contribuer a la cohesion et la dynamique collective au sein d’equipes multi-sites en facilitant la circulation de l’information et la mise en lien entre agents. Participer a la diffusion de l’information et la valorisation des activites de la delegation au sein de l’equipe et en lien avec la Direction de la Communication. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements sont a prevoir a l’unite territorial de RODEZ (12)Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice de la delegation Garonne et Rivieres d’OccitanieLiens fonctionnels : En interne : Les directions internes, les autres delegations, Comite de Direction (CODIR), les partenaires sociaux, les Instances, la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN)En externe : Secteur prive (bureaux d’etudes, agences, entreprises, artisans…), Organismes de tutelle, les autres Agences de l’Eau, Services d’etat deconcentres, Partenaires institutionnels (Office Francais de la Biodiversite (OFB), Office National des Forets (ONF)…), Organismes consulaires, Organismes de recherche, Acteurs associatifs, Elus, correspondants Fonds vert en Prefectures, Direction Regionale de l'Environnement, de l'Amenagement et du Logement (DREAL), Direction Departementale des Territoires (DDT). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Connaissance des activites et de l’organisation interne de l’agence Connaissances de l’environnement administratif, institutionnel et politique, des interlocuteurs, obligations legales et reglementaires Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) SAVOIRS- FAIRE : Organiser une activite Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Accueillir une personne, un groupe, un public Capacite redactionnelle et de mise en forme de document SAVOIRS-ETRE : Sens de l’organisation Faire preuve de discretion Esprit d’equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) administratif(ve) de délégation territoriale F/H

Charge d’etudes - Assainissement performance epuratoire F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Toulouse 26-10-2025 AV/DRH/2025-37 Charge d’etudes - Assainissement performance epuratoire F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-37Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-10-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceDIE-APTLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Dans le domaine de l’assainissement des collectivites et sur un perimetre couvrant 7 departements du bassin, le/la charge(e) d’etudes a pour missions de : Analyser le fonctionnement des systemes d'assainissement, Mettre en œuvre l'autosurveillance des reseaux et stations, Instruire les demandes d'appui technique. Il/elle pourra etre fonctionnellement encadre.e par le charge de missions APT. 1/Realisation de l’analyse du fonctionnement des systemes d’assainissement : Recueil et analyse des donnees et informations disponibles sur les reseaux, les stations d’epuration et les sous-produits, Participation aux groupes de travail departementaux relatifs a la caracterisation des pressions domestiques pour l’atteinte du bon etat des eaux 2/ Mise en œuvre du processus harmonise de validation de l’autosurveillance des systemes d’assainissement ≥ 2 000 EH (equivalent-habitant) : Validation des manuels d’autosurveillance, Validation du fonctionnement des dispositifs d’autosurveillance, Validation des donnees issues de l’autosurveillance, Information des maitres d’ouvrage concernes. 3/ Instruction / suivi des programmes d’appui technique departemental des Service d'assistance technique aux exploitants de station d'epuration (SATESE): Validation du programme annuel propose, Instruction du dossier d’aide financiere relatif au programme annuel, Suivi de l’avancement du programme et solde du dossier Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements reguliers sont a prevoir sur tout le Bassin Adour- Garonne Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Un.e chef.fe de service - Assainissement Pluvial et Territoires (APT)Liens fonctionnels : En interne : Le charge de missions APT, equipes DIEEM, liens avec les delegations, la direction des redevances, la Direction Administrative et Financiere (Service Administratif et Financier des aides - SAFA) En externe : lien avec les services de l’Etat, les services techniques des collectivites, les exploitants de systemes d’assainissement, les Conseils Departementaux, les bureaux d’etudes et laboratoires. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Connaissances techniques et reglementaires poussees dans le domaine de l’assainissement collectif Connaissance du fonctionnement des collectivites, etablissements publics, des services de l’Etat, des entreprises privees Bonne connaissance de la micro-informatique et de logiciels (bureautique, base de donnees, infocentre, …) Connaissance de la politique de l’Agence (programme, plan de controle,) SAVOIRS-FAIRE : Analyser un contexte, une problematique, une complexite et etablir des bilans Travailler en reseau Piloter une etude, une recherche Capacite d’animation et de communication Capacites d’analyse et redactionnelles (courriers, notes, rapports) SAVOIRS-ETRE : Curiosite intellectuelle Rigueur, methode et esprit de synthese Sens des responsabilites Sens du relationnel et de la pedagogie Disponibilite, adaptabilite au changement et autonomie Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire et partager l’information Avoir un bon sens critique Criteres candidat Candidatures :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études - Assainissement performance épuratoire F/H

STAGE 6 mois - Renouvellement des generations en agriculture (H/F) Stage Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 31-10-2025 AELB_2026_Stage SAMA L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de ’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 365 millions d’euros par an. La direction des politiques d’intervention, composee de 36 agents repartis en 3 services, est chargee de l’elaboration et du suivi de la mise en œuvre du programme pluriannuel d’intervention. Le service « Agriculture et Milieux Aquatiques » anime les delegations via les reseaux thematiques charges d’accompagner la mise en œuvre du programme et d’apporter appui technique et expertise sur son domaine de competence (milieux aquatiques et humide, biodiversite, pollutions diffuses et gestion quantitative liees aux usages agricoles). Il est compose d’une cheffe de service de 8 charges de mission / etudes. Duree du stage : 6 moisNiveau de formation : Etudiant(e) dans le cadre de l’enseignement superieur - ecole d’ingenieurs (Bac+5) en agronomie / agriculture / environnement Date previsionnelle de la mission : a partir du 1er semestre 2026 Maitre de stage : Thomas VILOINGT, charge de mission : 02 38 51 73 19 Localisation : Orleans OBJET DU STAGE : « Renouvellement des generations en agriculture : quels leviers pour favoriser des installations compatibles avec les enjeux environnementaux des territoires?? » Face aux defis imposes par le changement climatique, l’agence de l’eau Loire-Bretagne accompagne le monde agricole, dans le cadre de demarches territoriales, pour economiser l’eau, reduire les pollutions, proteger les milieux aquatiques et resorber les deficits quantitatifs. Les programmes d’actions portes par des collectivites visent a accompagner la transition ecologique de l’agriculture sur des territoires aux enjeux environnementaux forts, notamment les aires d’alimentation de captages (AAC). Dans un contexte ou la moitie des agriculteurs et agricultrices presents en 2020 partiront a la retraite d’ici 2030, le renouvellement des generations est une opportunite pour favoriser des installations compatibles avec les enjeux environnementaux des territoires. Le stage vise a identifier les leviers sur lesquels l’agence de l’eau et ses partenaires peuvent agir pour favoriser des installations compatibles avec leurs enjeux (enseignement agricole, mise en relation, parcours a l’installation, demarche administratives, acces au foncier, acces a l’irrigation, securisation des debouches, …). Activites 1/ Analyser et faire le panorama des demarches liees a la transmission et a l’installation en agriculture, le lien au foncier ainsi que le role des acteurs a partir d’une bibliographie et d’entretiens a l’echelle du bassin Loire Bretagne. 2/ Faire un retour d’experience des initiatives locales existantes et recenser les besoins d’accompagnements specifiques concernant la phase de transmission des exploitations et d’installation des jeunes agriculteurs a partir d’enquetes aupres des delegations et d’animateurs d’accords de territoire. 3/ Proposer des pistes d’actions et d’interventions specifiques a l’installation et la transmission des exploitations agricoles pour l’agence de l’eau et ses partenaires, qui seront a integrer lors de la revision du 12e programme d’intervention (2025-2030) (en lien avec la revision du Plan Strategique national – declinaison francaise de la PAC). 4/ Rediger un guide methodologique a destination des instructeurs en delegation sur la maniere d’integrer les enjeux du renouvellement des generations dans les programmes d’actions des demarches territoriales (en lien avec le guide d’elaboration de la strategie fonciere du territoire). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Sous la responsabilite de Thomas VILOINGT, charge de mission au sein du service agriculture et milieux aquatiques de la direction des politiques d’intervention. Interlocuteurs externes privilegies : DRAAF, DDT, Chambres d’agriculture, SAFER, collectivites, associations, acteurs des filieres … PROFIL ATTENDU :Etudiant(e) dans le cadre de l’enseignement superieur - ecole d’ingenieurs (Bac+5) en agronomie / agriculture / environnement notions, dans le domaine des politiques publiques agricoles, de l’environnement institutionnel et les partenaires de l’agence connaissances en agriculture capacite d’ecoute, d’analyse et de synthese capacite de conceptualisation : vulgarisation d’informations techniques aptitudes a la conduite de projet et au respect des echeances etre force de proposition capacites relationnelles et aptitudes au travail au sein d'une equipe sens pratique esprit d’initiative Informations complementaires Stage gratifie (reglementation en vigueur) Deplacement : ponctuels dans les delegations du bassin Loire-Bretagne 

STAGE 6 mois - Renouvellement des générations en agriculture (H/F)

Technicien Administratif - CDD 1 mois F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Toulouse 07-10-2025 AV/DRH/2025-36 Technicien Administratif - CDD 1 mois F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-36Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-10-2025Date previsionnelle de prise de poste01-11-2025 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServicePEPPERLocalisationToulouseType de contratCDD (1 mois) Mission du poste En appui a la Direction des Instances, la Direction PEPPER (Planification, evaluation, programme, prospective, etudes et recherche) organise differentes rencontres strategiques appelees « Instances » ayant pour but de reunir divers representants et parties prenantes (acteurs publics et prives) pour debattre et fixer les grands axes de la politique de gestion de l’eau. Dans le cadre de l’amelioration de l’organisation et du pilotage de ces instances (ex : comite de bassin, conseil scientifique, conseil d’administration, commission du conseil d’administration, commission locale de l’eau …), un appui administratif est attendu afin d’assurer la bonne classification et contribuer a la tracabilite des documents mais aussi afin de favoriser le partage des elements de communication vers l’externe (membres des instances). A ce titre, le/la titulaire du poste sera en charge de : Mettre a jour des fichiers Excel : Manipulation de l’outil dans le but de mettre a jour, formater et fiabiliser des listes de donnees Archiver les supports documentaires (format papier et/ou digital) : Creation/ preparation de dossiers incluant quelques verifications de pieces Classification dans le respect des regles et nomenclatures Archivage, numerisation, scans et copies En complement, le/la titulaire du poste peut etre amene.e a participer a la mise a jour de pages sur l’internet et l’extranet de l’Agence de l’eau. Lecture et selection d’information afin de faire des propositions en termes de presentation Saisie, enregistrement et mise en ligne des informations Aide a l’organisation des pages Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLien Hierarchique : Directeur de la Planification, evaluation, programme, prospective, etudes et recherche – PEPPERLiens fonctionnels : En interne : Chargee d’affaires Administratives, Responsable d’instances, DCI (Direction instances et communication) En externe :/ Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES Connaissance des activites et de l’organisation interne de l’agence Connaissances de l’environnement administratif, institutionnel et politique, des interlocuteurs, obligations legales et reglementaires Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) SAVOIRS - FAIRE Respecter et mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Accueillir une personne, un groupe, un public Capacite redactionnelle et de mise en forme de document SAVOIRS - ETRE Sens de l’organisation Faire preuve de discretion Esprit d’equipe Criteres candidat Candidatures :Diplome minimum requisBAC Specialisation Niveau de diplome minimum requis ; Baccalaureat Ou diplome de niveau equivalent sanctionnant la fin du second cycle de l’enseignement secondaire Ou tout autre diplome certifie au moins de niveau IV de qualification Ou titre ou diplome equivalent Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative obligatoire Informations complementairesFondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien Administratif  - CDD 1 mois F/H

Adjoint de l’agent comptable/referent du controle interne H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 25-10-2025 AESN-23-2025 Adjoint de l’agent comptable/referent du controle interne H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-23-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2025Date previsionnelle de prise de poste03-11-2025 Contact(s)Emeline FIOLET, Directrice du groupement comptable : fiolet.emeline@aesn.frDescription du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceDIR°LocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste L’agence de l’eau Seine-Normandie, etablissement public sous tutelle du ministere de la transition ecologique, œuvre pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. Elle fait partie des 6 agences de l’eau en France. Sa comptabilite est tenue par un groupement comptable regroupant trois agences, dont le siege est a Courbevoie. Ce groupement gere environ 1,5 milliard d’euros de recettes et de depenses, essentiellement composees des redevances precues et des aides financieres versees. Le groupement compte 20 collaborateurs, repartis sur plusieurs sites, dont 13 a Courbevoie. Il est dirige par une directrice, appuyee par un(e) adjoint(e). Definition des fonctions L’adjoint(e) devra effectuer les missions suivantes : Assurer la direction du groupement comptable en lien avec la directrice du groupement Travailler en binome avec la directrice pour piloter les activites strategiques du groupement. Participer aux reunions de direction et representer le groupement aupres des agences de l’eau. Piloter et suivre la qualite de service au sein du groupement et l’harmonisation des pratiques. Organiser et anticiper la repartition des charges de travail pour garantir un service de qualite. Piloter le controle interne comptable (CIC) en lien avec les responsables de site Mettre en œuvre et suivre les plans de controle interne au sein du groupement. Actualiser la documentation comptable (fiches de procedures, cartographies des risques…). Superviser les controles, assurer leur tracabilite, et harmoniser les pratiques entre les agences. Assurer un archivage rigoureux de toute la documentation utile. Articuler les controles internes comptables avec les autres plans de controle et audits Collaborer avec les services des ordonnateurs sur les sujets de controle interne. Etre un interlocuteur privilegie lors des audits externes ou des controles menes par les commissaires aux comptes. Se deplacer dans les services territoriaux selon les besoins d’audits et d’accompagnement. Suivre les plans de controle selectif de la depense et les controles alleges partenariaux. Par ailleurs, des deplacements selon les besoins sur les differents sites du groupement (Douais et Orleans a ce stade) sont a prevoir. Il est precise que les taches decrites ne sont pas limitatives et que les missions confiees pourront evoluer en fonction des besoins et de l’evolution du groupement. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Sous l’autorite directe de la directrice du groupement comptable Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Competences : Experience dans le domaine de la maitrise des risques et du controle interne, notamment comptable Tres grandes aptitudes a rediger, synthetiser, formaliser et a rendre compte Tres bonne maitrise des outils numeriques et de communication (Teams, Zoom) Savoirs faire : Prendre de la hauteur de vue pour analyser les besoins et apporter les solutions adequates Aisance dans la prise de parole Sens de l’organisation Savoirs etre : Tres bon relationnel, capacite confirmee a travailler en equipe Etre autonome Sens de l’anticipation et de l’adaptation rapide Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats sont titulaires d’un grade d’avancement de la Cat A (inspecteur principal des finances publiques / attache principal) Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP sous groupe 2.1 Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationNiveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleOUIAutres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Adjoint de l’agent comptable/référent du contrôle interne H/F

Gestionnaire d'application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 16-10-2025 AEAP-AESN/CDI/DSIUN-17 Gestionnaire d'application informatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l'eau sont des etablissements publics de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.Les Agences prelevent des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite.Les agences de l’eau donnent vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elles sont chargees de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, Les agences de l’eau orientent, stimulent et impulsent les actions vertueuses.Les agences de l’eau protegent notre patrimoine commun. ReferenceAEAP-AESN/CDI/DSIUN-17Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-10-2025Date previsionnelle de prise de poste03-11-2025 Contact(s)Stephane TOMOWIAK, Chef de service Solutions Redevances, Finances, Connaissance, Communication (RFC2)Anais MENGUY, Chargee de recrutement (Agence de l'eau Seine Normandie) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceService Solutions Redevances, Finances, Connaissance, Communication (RFC2)LocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai (Au choix du candidat)Type de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction des systemes d’information et des usages numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Definition des activites: Il prend en charge des applications du domaine redevance. Il travaille en etroite collaboration avec les autres agents du domaine sur l’application interne ARAMIS qui permet l’instruction des redevances. Il intervient egalement sur les composants techniques satellites a cette application comme des web services et la solution d’editique. Il gere le maintien en condition operationnelle et certaines evolutions de ses applications. Il pourra etre amene a travailler sur un autre domaine metier en fonction de l’evolution de l’activite dans les differents domaines. 1°) Gestion de la configuration logicielle : Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il a la charge Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement des applications dont il a la charge Travailler avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. 2°) Suivi des projets d’evolutions : Peut assurer un suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN Suivre le deroulement du projet Produire et faire valider les produits de la gestion de projets Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et homologateurs. 3°) Gestion de la qualite de la configuration : Appliquer les normes, methodes et outils S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire Assurer la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. 4°) Communication : Etre l’interlocuteur privilegie de la DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. Etre l’interlocuteur privilegie avec la production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au chef de service « Solutions RFC2 » de la DSIUN. Le domaine Redevance est composee de 3 agents Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR : Architecture fonctionnelle du SI Architecture technique du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees : ORACLE, SQL, PL/SQL Competences techniques : SHELL, LOG, FTP, Web Service, XML, Solution editique (BDU, BDOC ou equivalent) serait un plus SAVOIR FAIRE: Production de la documentation Support utilisateur Support aux changements Gestion des problemes Conception des applications Tests SAVOIR ETRE: Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux Reactivite Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou Experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLes candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE.Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3(Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise , haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d'application informatique (H/F)

Gestionnaire d'application informatique (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 16-10-2025 AERMC-2025-40 Gestionnaire d'application informatique (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-40Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-10-2025Date previsionnelle de prise de poste03-11-2025 Contact(s)Stephane Tomowiak - chef de service (s.tomowiak@eau-artois-picardie.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSI / RFC2LocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : La direction des systemes d’information et des usages numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Definition des activites: Il prend en charge des applications du domaine redevance. Il travaille en etroite collaboration avec les autres agents du domaine sur l’application interne ARAMIS qui permet l’instruction des redevances. Il intervient egalement sur les composants techniques satellites a cette application comme des web services et la solution d’editique. Il gere le maintien en condition operationnelle et certaines evolutions de ses applications. Il pourra etre amene a travailler sur un autre domaine metier en fonction de l’evolution de l’activite dans les differents domaines. 1°) Gestion de la configuration logicielle : Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il a la charge Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement des applications dont il a la charge Travailler avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. 2°) Suivi des projets d’evolutions : Peut assurer un suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN Suivre le deroulement du projet Produire et faire valider les produits de la gestion de projets Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et homologateurs. 3°) Gestion de la qualite de la configuration : Appliquer les normes, methodes et outils S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire Assurer la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. 4°) Communication : Etre l’interlocuteur privilegie de la DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. Etre l’interlocuteur privilegie avec la production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDeplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est rattache au chef de service « Solutions RFC2 » de la DSIUN.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises SAVOIR : Architecture fonctionnelle du SI Architecture technique du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees : ORACLE, SQL, PL/SQL Competences techniques : SHELL, LOG, FTP, Web Service, XML, Solution editique (BDU, BDOC ou equivalent) serait un plus SAVOIR FAIRE: Production de la documentation Support utilisateur Support aux changements Gestion des problemes Conception des applications Tests SAVOIR ETRE: Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux Reactivite Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d’application informatique H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 16-10-2025 AESN-22-2025 Gestionnaire d’application informatique H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-22-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-10-2025Date previsionnelle de prise de poste03-11-2025 Contact(s)Stephane Tomowiak, chef de service solutions Redevances, Finances, Connaissance, Communication (RFC2) s.tomowiak@eau-artois-picardie.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceRedevances, moyens generaux, finances, communication et connaissanceLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction des systemes d’information et des usages numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Definition des activites: Il prend en charge des applications du domaine redevance. Il travaille en etroite collaboration avec les autres agents du domaine sur l’application interne ARAMIS qui permet l’instruction des redevances. Il intervient egalement sur les composants techniques satellites a cette application comme des web services et la solution d’editique. Il gere le maintien en condition operationnelle et certaines evolutions de ses applications. Il pourra etre amene a travailler sur un autre domaine metier en fonction de l’evolution de l’activite dans les differents domaines. 1°) Gestion de la configuration logicielle : Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il a la charge Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement des applications dont il a la charge Travailler avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. 2°) Suivi des projets d’evolutions : Peut assurer un suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN Suivre le deroulement du projet Produire et faire valider les produits de la gestion de projets Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et homologateurs. 3°) Gestion de la qualite de la configuration : Appliquer les normes, methodes et outils S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire Assurer la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. 4°) Communication : Etre l’interlocuteur privilegie de la DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. Etre l’interlocuteur privilegie avec la production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Conditions particulieres d’exercice Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au chef de service « Solutions RFC2 » de la DSIUN. Le domaine Redevance est composee de 3 agents Qualites requises SAVOIR : Architecture fonctionnelle du SI Architecture technique du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees : ORACLE, SQL, PL/SQL Competences techniques : SHELL, LOG, FTP, Web Service, XML, Solution editique (BDU, BDOC ou equivalent) serait un plus SAVOIR FAIRE: Production de la documentation Support utilisateur Support aux changements Gestion des problemes Conception des applications Tests SAVOIR ETRE: Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux Reactivite Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d’application informatique H/F

Gestionnaire d'application informatique (F/H) CDI ou Fonctionnaire CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 16-10-2025 AERM/AESN-22-2025 Gestionnaire d'application informatique (F/H) Informations generalesPresentation de l'employeurLes agences de l’eau donnent vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elles sont chargees de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, Les agences de l’eau orientent, stimulent et impulsent les actions vertueuses.Les agences de l’eau protegent notre patrimoine commun.Reference : AERM/AESN-22-2025Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 16-10-2025Date previsionnelle de prise de poste : 03-11-2025Contact(s)Stephane Tomowiak, chef de service solutions Redevances, Finances, Connaissance, Communication (RFC2) s.tomowiak@eau-artois-picardie.fr Description du posteCategorie : II - A Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : service solutions Redevances, Finances, Connaissance, Communication (RFC2)LocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiLe candidat sera rattache a l’Agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : La direction des systemes d’information et des usages numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Definition des activites: Il prend en charge des applications du domaine redevance. Il travaille en etroite collaboration avec les autres agents du domaine sur l’application interne ARAMIS qui permet l’instruction des redevances. Il intervient egalement sur les composants techniques satellites a cette application comme des web services et la solution d’editique. Il gere le maintien en condition operationnelle et certaines evolutions de ses applications. Il pourra etre amene a travailler sur un autre domaine metier en fonction de l’evolution de l’activite dans les differents domaines. 1°) Gestion de la configuration logicielle : Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il a la charge Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement des applications dont il a la charge Travailler avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. 2°) Suivi des projets d’evolutions : Peut assurer un suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN Suivre le deroulement du projet Produire et faire valider les produits de la gestion de projets Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et homologateurs. 3°) Gestion de la qualite de la configuration : Appliquer les normes, methodes et outils S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire Assurer la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. 4°) Communication : Etre l’interlocuteur privilegie de la DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. Etre l’interlocuteur privilegie avec la production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au chef de service « Solutions Redevances, Finances, Connaissance, Communication (RFC2 )» de la DSIUN. Le domaine Redevance est composee de 3 agents. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises SAVOIR : Architecture fonctionnelle du SI Architecture technique du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees : ORACLE, SQL, PL/SQL Competences techniques : SHELL, LOG, FTP, Web Service, XML, Solution editique (BDU, BDOC ou equivalent) serait un plus SAVOIR FAIRE: Production de la documentation Support utilisateur Support aux changements Gestion des problemes Conception des applications Tests SAVOIR ETRE: Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux Reactivite Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Categorie II (statut des agences de l'eau) ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures: CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requisLes candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLe poste est classe en groupe 4 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3(Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet.Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui - Selon le protocole en vigueur dans l'agence d'emploi Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publiqueDecret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d'application informatique (F/H) CDI ou Fonctionnaire

Gestionnaire d’application informatique F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 16-10-2025 DSIUN 11 Gestionnaire d’application informatique F/H Informations generalesPresentation de l'employeur Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) L’ Agence de l’eau recruteuse principale (Seine-Normandie), agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite.En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceDSIUN 11Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-10-2025Date previsionnelle de prise de poste03-11-2025 Contact(s)Anais MENGUY Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le/la titulaire du poste integrera le service "DSIUN RFC2" : Redevances Finances Connaissances et CommunicationIl/elle prend en charge des applications du domaine redevance. Il/elle travaille en etroite collaboration avec les autres agents du domaine sur l’application interne ARAMIS qui permet l’instruction des redevances. Il/elle intervient egalement sur les composants techniques satellites a cette application comme des web services et la solution d’editique. Il/elle gere le maintien en condition operationnelle et certaines evolutions de ses applications. Il/elle pourra etre amene a travailler sur un autre domaine metier en fonction de l’evolution de l’activite dans les differents domaines. 1°) Gestion de la configuration logicielle : Assister et conseiller sur l’utilisation des applications dont il a la charge Verifier et assurer la qualite et la performance du fonctionnement des applications dont il a la charge Travailler avec la delegation de la transformation numerique (DTN) et la delegation au socle numerique (DSN) pour le deploiement de ses developpements en phase de recette et de mise en production. 2°) Suivi des projets d’evolutions : Peut assurer un suivi des evolutions avec les differents fournisseurs (editeurs, tierce maintenance, …) S’assurer de la qualite des livrables selon les normes et procedures en vigueur au sein de la DSIUN Suivre le deroulement du projet Produire et faire valider les produits de la gestion de projets Mettre a jour l’outil de suivi utilise au sein de la DSIUN Definir les tests et participer aux recettes, en lien avec les integrateurs et homologateurs. 3°) Gestion de la qualite de la configuration : Appliquer les normes, methodes et outils S'assurer de la cartographie applicative utilisee dans le cadre du referentiel d'urbanisation Initialiser et mettre a jour le referentiel documentaire du systeme applicatif dont il est gestionnaire Assurer la perennite des connaissances sur les solutions apportees dans le cadre de la maintenance. 4°) Communication : Etre l’interlocuteur privilegie de la DSIUN avec les metiers et representants des utilisateurs pour ses applications. Etre l’interlocuteur privilegie avec la production informatique pour les applications dont il est gestionnaire. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au chef de service « Solutions RFC2 » Redevances Finances Connaissance et Communication de la DSIUN. Le domaine Redevance est composee de 3 agents. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR : Architecture fonctionnelle du SI Architecture technique du SI Conduite et gestion de projet Solutions et outils de gestion des donnees : ORACLE, SQL, PL/SQL Competences techniques : SHELL, LOG, FTP, Web Service, XML, Solution editique (BDU, BDOC ou equivalent) serait un plus SAVOIR FAIRE: Production de la documentation Support utilisateur Support aux changements Gestion des problemes Conception des applications Tests SAVOIR ETRE: Avoir l’esprit d’equipe Capacite d’adaptation Etre autonome Etre rigoureux Reactivite Sens de l'organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions(Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire d’application informatique F/H

Chef de projet Batiment et Travaux (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 14-10-2025 AEAP/2025/CDI-SMG-12 Chef de projet Batiment et Travaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/CDI-SMG-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste14-10-2025Date previsionnelle de prise de poste03-11-2025 Contact(s)Delphine PASSE, Directrice des Affaires Generales et InstitutionnellesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceService des Moyens GenerauxLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le service des moyens generaux elabore la politique de gestion, de maintenance et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l’agence et assure le soutien des services en matiere de logistique ; il est en charge des moyens immobiliers, mobiliers et des elements du cadre de vie quotidien des agents ; il definit et met en œuvre les mesures d’hygiene et de securite. Sous l’autorite directe du Chef du Service des moyens generaux, le(la) chef(fe) de projet : Conduit le projet de renovation energetique et de modernisation du siege de l’agence de l’eau a Douai, d’octobre 2025 a fevrier 2027 : - Assure le suivi quotidien du chantier, les receptions des travaux et garantit la qualite d’execution des ouvrages,- Garantit le respect du budget,- Suit le planning, identifie les risques de derives, met en place des actions correctives,- Assure le deploiement des commandes, marches, devis necessaires a la bonne execution du projet,- S’assure du respect des regles de securite,- Garantit le respect des interets de l’Agence,- Pilote l’organisation interne necessaire pour assurer la continuite d’activite.Conduit l’ensemble des projets de travaux necessaires a la securisation et a la modernisation des sites de l’agence.Pilote les operations d’exploitation maintenance et assure le bon fonctionnement des installations des batiments de l’agence :- S’assure de la couverture des besoins par les marches publics (en redigeant les documents d’appel d’offre ou en ayant recours a des marches mutualises) et les optimise,- S’assure de la qualite d’intervention des prestataires,- Pilote la realisation des travaux en regie,- Assure un appui technique aux differents services de l’agence.Elabore le schema pluriannuel de strategie immobiliere (SPSI), en lien avec les services de la Direction Immobiliere de l’Etat (DIE), politique immobiliere pour la preservation du parc immobilier de l’agence a un niveau de qualite reglementaire, technique et fonctionnel optimal avec la recherche d’optimisation en termes d’occupation et de couts d’exploitation maintenance et modernisation du parc immobilier aussi bien en matiere de developpement durable que de developpement technologique et de confort. Pilote les operations et les travaux qui decoulent.Participe au volet prevention sur le volet batimentaire :- Participe a la realisation des documents de reference,- Propose et met en œuvre les mesures et normes en vigueur relatives a l’hygiene et la securite du batiment et des agents et veille a leur application,- S’assure de la realisation des plans de prevention, des controles reglementaires.Assure l’interim du chef de service en tant que de besoin. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possiblesSecurite : port occasionnel d’EPIHabilitations : non obligatoiresContrainte horaire : sur la plage d’ouverture de l’etablissement Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef du Service des moyens generaux En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes Prestataires batiments, services achats nationaux et regionaux Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+5 (imperatif) dans le domaine du Batiment - travaux publics avec une experience professionnelle d’au moins 3 annees dans la conduite de projets, sur des operations neuves ou de rehabilitation. Permis de conduire. Savoir : Connaissance des techniques et normes de genie civil option batiment Connaissance en gestion et maintenance du patrimoine mobilier et immobilier Conduite de projets Analyse des besoins Analyse des risques Savoir-faire : Assurer une maitrise d’ouvrage Diagnostiquer Piloter un prestataire Controler Anticiper un risque Savoir Etre Esprit d’equipe Sens de l’organisation Esprit critique Rigueur Leadership L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure.Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (Groupe 3 RIFSEEP) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationDomaine du batiment - travaux publics avec une experience professionnelle d’au moins 3 annees dans la conduite de projets, sur des operations neuves ou de rehabilitation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Delphine PASSE, Directrice des Affaires Generales et Institutionnelles (passe@eau-artois-picardie.fr ) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (gumez@eau-artois-picardie.fr) Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI 

Chef de projet Bâtiment et Travaux (H/F)

CDD 1 an - Charge.e d'etudes - controles des dossiers d'aides CDD Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 10-10-2025 AELB_2025_CDD_SG-MQCP deleg L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030LE POSTEDuree du contrat : 1 anCategorie : II - Cat. A (fonction publique) - statut cadreDate previsionnelle de prise de poste : a determiner - a partir du 01/11/2025MISSION ET ACTIVITES Au sein du secretariat general, a la MQCP, mission qualite, controles et performance a Orleans, renforce son equipe pour apporter un appui aux delegations regionales.En tant que controleur technique de la conformite vous aurez pour mission de controler a posteriori l'instruction des dossiers d'aides financieres instruits par les delegations regionales Allier Loire Amont et Armorique au regard des regles d'instruction et d'attribution des aides financieres definies par l'agence de l'eau Loire Bretagne.vos missions : Avec l'appui des instructeur en delegations et de la Mission Qualite Controles Performance : Examiner les dossiers soldes au regard des criteres de controle prevus dans les modalites d'interventions de l'agence. L’essentiel des controles se realisent sur pieces justificatives, quelques-uns sur place Demander des pieces complementaires necessaires aupres des beneficiaires Redaction du rapport de controle et proposition de suite a donner Redaction de la fiche de suivi des dossiers non conformes Transmission a la commission de conformite de la liste des dossiers conformes et des elements des dossiers non conformes ?En appui a la Mission Qualite Controles Performance?: Assister aux commissions des controles de conformite en tant qu’observateur Alimenter et suivre les decisions de la commission qui font jurisprudence Valoriser les tableaux de suivi et realiser des bilans Faire un bilan de la mission a l'issue des 12 mois Pour ces missions vous serez rattache.e fonctionnellement aux directeurs de delegation regionales concernees et hierarchiquement a la Secretaire Generale. PROFIL RECHERCHE Formation de niveau Bac+3 a 5 dans le domaine de l’eau, l'assainissement et pollutions diffuses, l’approvisionnement en eau potable.Une experience professionnelle dans le domaine assainissement / Alimentation en eau potable serait appreciee.Connaissances et competences recherchees : - Connaissances techniques dans le domaine de l’eau, l’assainissement - Connaissance de la politique et des acteurs de l'eau, - Connaissance du fonctionnement des services administratifs au niveau local et national, Connaissances du droit de l'environnement / droit de l'eau, - Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet, - Savoir travailler de maniere organisee et methodique, - Savoir presenter des informations et les expliquer, - Savoir rediger CANDIDATURES :Niveau de diplome minimum exige : Bac + 3Candidature : CV, lettre de motivationCADRE DE TRAVAIL :Remuneration : de 2 393 € bruts (1 914 € nets) a 2 950 € bruts (2 359 € nets) - selon experience Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur) Deplacements : deplacements ponctuels a prevoir sur le bassin Loire-Bretagne. Organisation du travail : horaires flexibles31 jours de conges + 14 jours RTTDifferentes modalites d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD 1 an - Chargé.e d'études - contrôles des dossiers d'aides

Technicien(ne) gestion financiere et redevances H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Rouen 03-10-2025 AESN-21-2025 Technicien(ne) gestion financiere et redevances H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-21-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-10-2025Date previsionnelle de prise de poste20-10-2025 Contact(s)Mme Sandrine PETIT, cheffe de service performance des ouvrages, redevances, affaires generales et financieres : 02.35.63.76.25 Portable : 07.64.61.28.83. me Severine CLEMENT, adjointe a la cheffe de service : 02.35.63.77.66 Portable : 07.60.41.17.43 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationRouenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le (la) technicien(ne) de gestion financiere assure deux missions principales selon la repartition indicative suivante : Le paiement des aides dans le respect des dispositions des conventions signees avec les attributaires (45%) L’instruction des redevances au titre des prelevements de l’eau (55%) 1°) Charge(e) du suivi administratif et financier des aides aux Maitres d’ouvrage Assure le suivi des conventions d’aide ; Procede a la verification sur piece et sur place des travaux aides ; Examine les justificatifs comptables et techniques attestant des realisations ; Realise les certificats de paiement et suit leur paiement par l’Agence comptable ; Participe aux relances ponctuelles et periodiques des attributaires ; Participe a la gestion des tiers ; Classe et archive ses dossiers. 2°) Charge(e) de la gestion et du suivi des redevances Participe a la collecte, a la mise a jour et a l'exploitation de bases de donnees sur les ouvrages (compteurs, forages, donnees reseaux, interlocuteurs, ...) ; Participe aux travaux d'interrogation et de recherche des redevables ; Traite le retour des declarations de l'activite des redevables ; Instruit les redevances fiscales liees aux prelevements sur la ressource en eau, a partir des donnees declarees par les redevables et des elements collectes. Instruit les suites a donner aux controles de supervision et controles fiscaux. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe du service performance des ouvrages, redevances, affaires generales et financieres. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis B indispensable Qualites requises Savoirs Connaissance des regles de base des procedures administratives. Maitrise des outils bureautiques usuels Connaissance des acteurs et des usages de l’eau Connaissance des regles de gestion financiere des administrations d’Etat et des collectivites territoriales, Connaissance des grands principes de comptabilite generale. Connaissances techniques appreciees : eau et assainissement Savoir-faire Capacite d'analyse, de synthese et de pedagogie Aptitude a la communication Qualites pedagogiques Sens du relationnel et du dialogue Savoir-etre Autonomie et sens de l’initiative Sens de l’organisation, de la rigueur et de la methode Rigueur et organisation Esprit d’equipe et sens du travail collaboratif Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat IV ou experience minimale de 4 ans en categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est a pourvoir par un fonctionnaire de categorie B. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC Specialisationles candidats devront justifier d’un diplome de fin du second cycle de l’enseignement secondaire ou de tout autre diplome certifie de niveau 4 dans le domaine de la comptabilite ou de la gestion financiere. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien(ne) gestion financière et redevances H/F

ASSISTANT(E) DE GESTION FINANCIERE H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Courbevoie 10-10-2025 AESN-18-2025 ASSISTANT(E) DE GESTION FINANCIERE H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-18-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-10-2025Date previsionnelle de prise de poste17-10-2025 Contact(s)Stephanie BOULAY, cheffe du service instructions financieres :01.41.20.17.56 Christophe DERNBACH, directeur des finances et des redevances : 01.41.20.19.70 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceInstructions financieresLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste: Le service des instructions financieres est compose de 10 personnes. Il gere l’ensemble des conventions d’aide financiere de la direction territoriale Seine francilienne et la majorite des conventions d’aides des directions du siege. Le service assure le paiement des subventions et des avances accordees aux maitres d'ouvrage (collectivites, industriels, agriculteurs, ...) pour leurs investissements dans le domaine de la gestion de l'eau, et la gestion des conventions depuis la reception des dossiers par les directions instructrices jusqu’a leur archivage. Les assistante(e)s de gestion financiere se voient attribuer un portefeuille de conventions et peuvent traiter des cas complexes ou litigieux. Ils/elles peuvent egalement assurer le traitement de dossiers hors de leur portefeuille en l’absence d’un collegue ou pour faire face a une surcharge ponctuelle sur un autre secteur. Definition des fonctions : Dans ce cadre, l’assistante(e) de gestion financiere se voit confier deux missions principales : Gerer un portefeuille d’attributaires d’aides financieres Examiner la validite des pieces justificatives comptables, administratives et techniques attestant de la realisation des operations aidees. Des verifications sur place sont possibles. Assurer les relations avec les instructeurs techniques des aides (charges d’operation, charges d’etudes), ainsi qu’avec les controleurs techniques des operations aidees, pour verifier la bonne realisation technique de l’aide. Instruire les certificats de paiement et suivre leur paiement par l'Agence comptable ; Instruire les clotures des conventions et les eventuelles demandes de remboursement ; archiver les dossiers clotures. Assurer avec proactivite une relation reguliere avec les attributaires d'aides Informer, conseiller et participer a des reunions sur site et realiser les comptes rendus. Rediger les projets de courriers aux attributaires lorsque necessaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service instructions financieres et en relation avec les instructeurs techniques (charges d'operations et charges d'aides au fonctionnement). Il/elle participe au reseau metier « affaires generales et financieres » Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs Connaissance des regles de gestion financiere des administrations d’Etat et des collectivites territoriales, Connaissance des grands principes de comptabilite generale. Savoir-faire Analyser un dossier financier Evaluer et statuer sur la valeur probante des pieces justificatives fournies S’approprier et maitriser les aspects juridiques d’une convention afin d’en garantir la bonne execution, Savoir entretenir des relations constructives avec des interlocuteurs varies Faire preuve de pedagogie et de precision Maitriser les outils bureautiques usuels (tableurs, traitement de texte, messagerie, espace de partage etc.) Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation Sens critique, capacite d’analyse et de synthese Aptitude au travail en equipe et bon relationnel Autonomie Perseverance Reactivite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsLe poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Dans le domaine de la comptabilite et de la gestion des organisations ou de la gestion financiere. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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