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Secretaire-assistant.e - Direction generale CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Orleans 30-11-2025 AELB_2025_CDI_DG_SA L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie B (Fonction publique) - Categorie 3 (Agences de l'eau). Emploi-type de rattachement : Secretaire-assistanteDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/01/2025 Contacts : Emilie PEZET- Chargee de mission communication interne-coordination - emilie.pezet@eau-loire-bretagne.fr Charlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSIONS : Au sein de la direction generale, vous apportez un appui administratif au directeur general et directeur general adjoint. Activites principales :- apporter un appui au directeur general en matiere d’organisation, de gestion, de communication, d’information ;- assurer le secretariat du directeur general et du directeur general adjoint : suivi du courrier, documents et notes necessitant une reponse, gestion de l'agenda, organisation des deplacements, organisation materielle des reunions ;- preparer les dossiers, dont la preparation des reunions du directeur general ;- assurer le suivi de dossiers complexes, "a enjeux" ou transverses a la direction generale ;- preparer, organiser des reunions internes et externes et apporter un appui dans leur deroulement- assurer l’interface avec des interlocuteurs externes de differents niveaux (representants de l'Etat, partenaires, ...) ;- coordonner et orienter les demandes de renseignements externes ;- elaborer et mettre a jour les outils de gestion de l’unite (tableaux de bord, indicateurs, modes operatoires) ;- rediger des comptes-rendus de reunions, des projets de courriers et de notes ;- archiver les decisions, courriers et dossiers de la direction generaleVous assurez egalement la continuite des missions au sein de la direction generale et contribuez, par suppleance, a la gestion du secretariat du secretariat general.Les activites identifiees dans cette fiche de poste sont susceptibles d’evoluer dans le cadre de la reorganisation de la direction generale en cours. Interlocuteurs privilegies : Rattachement hierarchique : directeur generalInterlocuteurs internes : ensemble des directions/delegations regionales de l'agenceInterlocuteurs externes : direction de l'eau et de la biodiversite, ministeres de tutelle, autres agences de l'eau, representants de l'Etat nationaux et locaux, partenaires, ... PROFIL RECHERCHE : Une experience confirmee dans des missions de meme niveau est attendue.Une connaissance du fonctionnement d'un etablissement public et de l'organisation administrative francaise seraient tres appreciees.Competences attendues : maitrise des techniques de secretariat et d'assistance de cadre maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (Office 365, Teams, SharePoint) savoir travailler de maniere organisee et methodique savoir faire preuve de discretion savoir traiter des informations confidentielles et relayer l'information de maniere pertinente savoir adapter son niveau de communication a des interlocuteurs de differents niveaux savoir prendre des notes, faire des comptes-rendus savoir rediger et mettre en forme des notes, courriers savoir travailler dans un fonctionnement d'equipe CADRE D'EMPLOI ET REMUNERATION : Contraintes horaires : activite dans le cadre d'une permanence organisee de l’equipe administrative de 8h30 a 18h, du lundi au vendredi. Possibilite d’horaires en dehors de cette plage lors d’evenements ponctuels.Teletravail : teletravail partiel envisageable (1 jour par semaine) Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 28 a 38 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels - mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires :Categorie B : IFSE groupe 2 (montant socle SACDD classe normale = 7 340 € / classe superieure : 7 900 € / classe exceptionnelle : 8 800 € ) - CIA de 710 € (montant de reference)Autres corps : acces par voie de detachementAvantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie IV au sein d'une agence de l'eauCandidature : CV, lettre de motivationCandidats externes :Titre ou diplome de niveau III exige (Bac+2) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie BCandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Secrétaire-assistant.e - Direction générale

Directeur de la Delegation Regionale de Montpellier (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Montpellier 30-11-2025 AERMC-2025-51 Directeur de la Delegation Regionale de Montpellier (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-51Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 (Courant fevrier 2026)Contact(s)Nicolas MOURLON - Directeur general (nicolas.mourlon@eaurmc.fr - Tel. 07.78.87.59.38) Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de delegation regionaleFiliereManagementServiceDELEGATION DE MONTPELLIERLocalisationMontpellierType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le territoire de competences de la Delegation de Montpellier couvre la partie mediterraneenne de la Region Languedoc-Roussillon (excepte la Lozere). Son budget d’engagement annuel est d’environ 70 M€. MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du comite de direction, le.la·directeur.trice de la delegation participe a la definition de la strategie generale de l’Agence. En tant que responsable de la delegation de Montpellier, il.elle a en charge : Le management de l’equipe de la delegation composee d’une quarantaine de personnes : Concevoir une organisation, des regles, des procedures, Organiser et diriger la delegation, animer le Comite de Delegation, Fixer les objectifs des services et les piloter Recruter, motiver et faire progresser les agents Appliquer la politique hygiene et securite de l’etablissement sur le site de la delegation, Participer a la vie paritaire de l’etablissement (CSA, CCP, …). La responsabilite des resultats assignes en matiere : d’interventions (Autorisation d’Engagement, objectifs prioritaires d’action), de redevances (dossiers a instruire selon un echeancier et controles fiscaux), de planification (SAGE et PDM), financiere (consommation de CP, mandats) d’effectifs avec le schema previsionnel des effectifs, emplois et competences (SPEEC). Il.elle assure la representation de l’Agence sur le territoire de la delegation aupres des partenaires de l’agence : prefets, directeurs des services de l’Etat, executifs du conseil regional et des conseils departementaux, presidents de chambres d’agriculture, grands elus des EPCI et des syndicats de rivieres… A ce titre, il (elle) : participe au sein du collectif de l’Etat a la mise en œuvre de la politique de l’eau dans le territoire de competence de la delegation promeut l’agence, ses missions et ses objectifs, definit, anime et pilote la strategie contractuelle de la delegation ; anime et gere le secretariat de la Commission geographique ; est l’interlocuteur des principaux elus du territoire de la delegation, des prefets et responsables des services et operateurs de l’Etat ainsi que des membres des instances. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements nombreux sont a prevoir. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : membres du comite de direction de l’agence de l’eau. Externes : ensemble des maitres d’ouvrages publics ou prives, prefets, responsables publics, administrations, associations,… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Ingenieur grandes ecoles confirme, administrateur (ou equivalent) ayant exerce des responsabilites de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances : De l’organisation administrative dans le domaine de l’eau, et des acteurs socioprofessionnels intervenant dans ce domaine, De la gestion de l’eau a l’echelle d’un bassin versant, des problematiques et des acteurs s’y rattachant, En finances publiques et en gestion, En management. La connaissance du territoire de la delegation est un plus. Competences (etre capable de…): Proposer des politiques, des solutions dans un contexte complexe et/ou tendu. Convaincre des auditoires de niveaux varies et parfois hostiles en construisant un argumentaire ; etre capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de defendre ou negocier une position de l’Agence. Mobiliser, diriger, organiser, ecouter. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience professionnelle d'au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie I au sein d'une agence de l'eau et d'une experience professionnelle d'au moins trois annees de services effectifs acquise hors des agences de l'eau, dans des fonctions d'un niveau au moins equivalent a celles relevant, dans les agences de l'eau, de la categorie IIListe des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A+ (grade de type IPEF, Administrateur) - Groupe RIFSEEP : groupe 2.1 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur de la Délégation Régionale de Montpellier (H/F)

Chef de service Exploitation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Management Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 20-11-2025 AEAP/AESN/2025/CDI/DSIUN-EXPL Chef de service Exploitation (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/AESN/2025/CDI/DSIUN-EXPLDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30/10/2025Date previsionnelle de prise de poste20/11/2025Contact(s)Gregory BITTON, Delegue au Socle NumeriqueAnais MENGUY, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceExploitationLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d’environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d’information des 6 agences de l’eau. Le titulaire du poste est rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des systemes d’information des 6 agences et du systeme d’information mutualise en s’appuyant sur une equipe interne d’agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d’Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d’une equipe, consistant a : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d’evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d’evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d’assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion, consistant a : Proposer les budgets de son entite et en assurer l’execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d’exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance, consistant a : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d’exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs, consistant a : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l’elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite, consistant a : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d’information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d’application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau.Possibilite d’intervention en heures non ouvreesTeletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsEtre titulaire d'un BAC+5 minimum SAVOIR Bonne connaissance des activites d’exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l’exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l’equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d’analyse et de synthese. Capacite d’ecoute Sens du relationnel Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE) - RIFSEEP Groupe 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires : Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE). Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Non titulaires externes : Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de doctorat, de master 2, d’ingenieur ou tout autre diplome certifie de niveau 7 dans le domaine des systemes d’information.Experience souhaitee dans l’exploitation de systemes d’information, une experience de management serait un plus. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, protection sociale …). Les renseignements complementaires seront demandes a :Jean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriquesAdresse mail : violette.jean-francois@aesn.fr Gregory Bitton, delegue au socle numerique Adresse mail : gregory.bitton@eaurmc.fr Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service Exploitation (H/F)

Charge(e) de communication evenementielle - CDD/INTERIM 6 mois renouvelable F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 09-11-2025 AV/DRH/2025-44 Charge(e) de communication evenementielle - CDD/INTERIM F/H6 mois renouvelable Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-44Date de fin de publication du poste09-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDCILocalisationToulouseType de contratCDD (6 mois) Mission du posteACTIVITES PRINCIPALES : Le(la) titulaire du poste prend en charge les taches suivantes : Aupres de l’equipe de la Direction de la Communication et des Instances : Elaborer et mettre en œuvre des evenements organises par l’Agence (ex : colloque, journees techniques, seminaire, vœux, fete de l’eau) en assurant un rapportage de chaque evenement (audience et budgetaire), En lien avec le/la directeur/trice, suivre les evenements dont l’Agence de l’eau est partenaire pour caler le dispositif de communication en accord avec les objectifs de visibilite de l’Agence (ex : validation carton d’invitation, communique de presse, prises de paroles…) Diffuser les communiques de presse a la presse du territoire. Participer a la definition de la consultation du public sur les enjeux du SDAGE (Schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux) et programme en lien avec les equipes, et proposer des orientations. Participer a l’elaboration et la mise en œuvre du plan de communication pour les membres des instances de bassin. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Des deplacements sont a prevoir. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directeur/trice de la communication Liens fonctionnels : En interne : Les charges d’etudes de la direction de la communication et les personnes ressources/agents des directions (fonctionnement en mode projet) En externe : Organismes de tutelleAutres Agences de l'eauServices d'etat deconcentresPartenaires institutionnels (OFB : Office National de la Biodiversite, ONF : Office Nationale des Forets)Organismes consulaires Acteurs associatifsMembres des instances de bassin. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique Connaissances des outils et techniques de communication SAVOIRS-FAIRE : Synthetiser des informations, des donnees, un document Capacite redactionnelle Piloter un prestataire Diffuser une information, une publication SAVOIRS-ETRE : Faculte d’adaptation Etre diplomate Sens de l’innovation, creativite Criteres candidatCandidatures :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possiblePonctuel Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de communication événementielle - CDD/INTERIM 6 mois renouvelable F/H

Assistant de Direction (CDD 3 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Lyon 11-11-2025 AERMC-2025-50 Assistant de Direction (CDD 3 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-50Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste11-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementSecretaire assistantFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDIRECTION GENERALELocalisationLyonType de contratCDD (3 mois (susceptible d'etre prolonge)) Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Il ou elle a en charge l’assistance du Directeur general, de la Directrice generale adjointe et de la Secretaire generale. ACTIVITES PRINCIPALES : Assiste le Directeur general, la Directrice generale adjointe et la Secretaire generale : – apporte une aide permanente en matiere d’organisation personnelle, de gestion, de communication, d’information, et de suivi de dossiers (dossiers complexes ou a « enjeu ») ; – a partir de directives d’organisation, conduit, organise et realise des travaux exigeant une maitrise des techniques et la connaissance de l’environnement professionnel ; – assure l’interface avec des interlocuteurs de haut niveau ; – redige des comptes rendus de reunions, des projets de courriers et de notes ; Par ailleurs, il ou elle apporte un appui au secretariat des assemblees pour les reunions des instances. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec l’ensemble du personnel de l’Agence, et plus particulierement avec les membres du comite de direction. Relations frequentes avec les autres assistantes de l’Agence. Externes : contacts frequents avec les membres du Comite de Bassin et du Conseil d’Administration. Nombreuses et frequentes relations avec le Ministere de la Transition Ecologique. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissances administratives generales dans les domaines financier, juridique, statutaire Formation d’assistance secretariat (BAC + 2 a BAC + 3) Maitrise des outils informatiques Competences (etre capable de…) : Avoir de bonnes capacites relationnelles, travailler en equipe ; Organiser et anticiper le travail et les charges ; Gerer plusieurs dossiers en parallele ; Integrer un nouvel environnement professionnel ; Acquerir de nouvelles competences, notamment en informatique ; Assurer ses missions avec reactivite, calme et discretion. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationAssistance / Secretariat Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail partiel possible Selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-7 Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant de Direction (CDD 3 mois) (H/F)

Chef de service exploitation (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 20-11-2025 AERM/AESN-27-2025 Chef de service exploitation (F/H) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Reference : AERM/AESN-27-2025Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 20-11-2025Date previsionnelle de prise de poste : 05-01-2026 Contact(s)Gregory BITTON gregory.bitton@eaurmc.fr Jean-Francois VIOLETTE violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorie : Categorie I (statut des agences de l'eau) - AEmploi-type de rattachement : Chef de serviceFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Delegation au Socle NumeriqueLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiLe candidat sera rattache a l’Agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation).Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d'Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l'eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d'environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d'information des 6 agences de l'eau. Le titulaire du poste est rattache a l'agence de l'eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l'ensemble des systemes d'information des 6 agences et du systeme d'information mutualise en s'appuyant sur une equipe interne d'agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d'Exploitation)Definition des activites Encadrement et animation d'une equipe : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d'evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d'evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d'assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion : Proposer les budgets de son entite et en assurer l'execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d'exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d'exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l'elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d'information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d'application des plans de secours et de sauvegarde. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau. Possibilite d'intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l'agence d'emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l'autorite du Delegue au Socle NumeriqueDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions : SAVOIR Bonne connaissance des activites d'exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l'exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l'equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d'analyse et de synthese. Capacite d'ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l'exploitation de systemes d'information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou priveOu Categorie 1 (statut des agences de l'eau) Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A ou 1 (statut des agences de l'eau) Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d'un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : Informatique Niveau d’experience requis : Expert Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui ; selon le protocole en vigueur dans l'agence d'emploi Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service exploitation  (F/H)

Stage de 6 mois F/H - Elaboration d'un guide d'accompagnement pour la surveillance de la qualite de l'eau (H/F) Stage Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 28-11-2025 AV/DRH/2025-43 Stage de 6 mois F/H - Elaboration d'un guide d'accompagnement pour la surveillance de la qualite de l'eau Informations generalesPresentation de l'employeur L'Agence de l’eau Adour-Garonne est un etablissement public administratif, experte sur les questions d’eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d’interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant sur le volet qualite que quantite. Le stage propose se deroulera , a Toulouse, au sein de la Mission Expertise, Valorisation &amp; Acquisition de la Donnee de Surveillance (MEVADS), qui est chargee de recueillir les connaissances environnementales sur les rivieres, les lacs, le littoral et les eaux souterraines pour les valoriser (analyser, interpreter, communiquer). Reference : AV/DRH/2025-43Date de fin de publication du poste : 28-11-2025Date previsionnelle de prise de poste : stage souhaite sur l'annee 2026 Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationType de contrat : Stage Mission du poste MEVADS a pour principale mission de definir, piloter, coordonner, et optimiser les reseaux de surveillance du bassin Adour Garonne, qui produisent quatre millions de donnees brutes annuellement : Les reseaux sous maitrise d’ouvrage agence pour le suivi de l’etat des lieux du bassin. Les reseaux sous maitrise d’ouvrage des organismes partenaires (collectivites territoriales, syndicats, parcs naturels, associations), majoritairement pour l’evaluation de l’efficacite des programmes d’actions pour l’amelioration de la qualite de l’eau et des milieux, subventionnes par l’agence. Ces derniers reseaux, representent, chaque annee, environ 30% des donnees, 80 dossiers de demandes d’aides, et 5 millions d’euros de subventions attribuees. Malgre les efforts d’accompagnement et de cadrage, il est constate une heterogeneite des demandes de subventions, tant sur le plan technique (densite et localisation des stations, parametres suivis, methodes analytiques, concertation locale) que financier (couts des prelevements, des analyses et de l'interpretation des donnees). Afin de remedier a cette situation, la mission MEVADS a pour objectif d’elaborer un guide d’accompagnement pour la surveillance de la qualite de l’eau qui se veut etre un document de cadrage et d'aide methodologique, a destination de ses partenaires actuels et futurs, ainsi que des charges d'interventions concernes au sein de l'Agence, avec un volet strategie. Missions : Apres analyse des reseaux existants, le ou la stagiaire participera a l’elaboration du guide sur les volets techniques et financiers, en : Precisant les preconisations relatives aux donnees attendues, notamment en ce qui concerne les frequences de suivi, l'implantation des stations et les parametres a suivre, en coherence avec les besoins de l'Agence en matiere d'evaluation et d'expertise. Abordant la notion de couts moyens des operations (prelevements, analyses, interpretation). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce stage est accessible aux personnes en situation de handicap Quelques deplacements sont a prevoir : Permis B necessaire (vehicules de services a disposition). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Stage sous l’autorite du chef de service MEVADS avec le tutorat du charge de missions Connaissances environnementales. Liens fonctionnels en interne : Equipe du service MEVADS Mission Donnees Charges d’interventions des delegations Liens fonctionnels en externe : Maitres d’ouvrage des reseaux de suivi qualite Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Vous preparez un diplome de troisieme cycle (Bac+5) de l’enseignement superieur avec comme type de filiere dominante les milieux aquatiques, les sciences de l’eau, l’environnement, biologie et dynamique des systemes aquatiques …Connaissances Disposer d’un premier niveau de connaissances de la politique de l’eau et de ses acteurs Apprehender le domaine de l’evaluation des politiques publique Savoirs-faire Conduire un projet Analyser des donnees et rapports Savoirs-etre Curiosite Bonne aisance relationnelle Capacite a reformuler une demande Capacite a restituer a sa hierarchie Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Specialisation : environnementale, biologie, ... Niveau d’experience requis : Debutant Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementairesCe que l’Agence de l’eau peut apporter Un environnement encadre alliant un fort esprit d’equipe, responsabilisation et autonomie Le developpement de vos competences techniques Une immersion concrete dans l’univers de l’eau, et les enjeux du bassin Adour Garonne. La connaissance des differents acteurs et usagers de l’eau La decouverte des metiers de l’agence de l’eau Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Stage de 6 mois F/H - Elaboration d'un guide d'accompagnement pour la surveillance de la qualité de l'eau (H/F)

Chef de service exploitation H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 20-11-2025 AESN-27-2025 Chef de service exploitation H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.Reference AESN-27-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Contact(s)Gregory Bitton, delegue au socle numerique gregory.bitton@eaurmc.fr Jean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriques violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceExploitationLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d'Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l'eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d'environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d'information des 6 agences de l'eau. Le titulaire du poste est rattache a l'agence de l'eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l'ensemble des systemes d'information des 6 agences et du systeme d'information mutualise en s'appuyant sur une equipe interne d'agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d'Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d'une equipe : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d'evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d'evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d'assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion : Proposer les budgets de son entite et en assurer l'execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d'exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d'exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l'elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d'information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d'application des plans de secours et de sauvegarde. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau. Possibilite d'intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l'agence d'emploi) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d'exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l'exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l'equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d'analyse et de synthese. Capacite d'ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l'exploitation de systemes d'information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d'un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service exploitation H/F

Adjoint.e directrice de la delegation Poitou Limousin CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Poitiers 09-11-2025 AELB_2025_CDI_PL_Adj Localisation du poste : Poitiers (Saint-Benoit, 86), agglomeration de pres de 200 000 habitants, a mi-chemin entre Paris et Bordeaux et a 140 km de La Rochelle, lieu d’implantation du Futuroscope, premier site touristique de Nouvelle-Aquitaine comme d’un pole d’enseignement et de formation de premiere importance.L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. La delegation regionale Poitou-Limousin accompagne techniquement et financierement les acteurs de l’eau situes sur les 29% de la region Nouvelle Aquitaine inscrits sur le bassin Loire-Bretagne.Les 17 agents, au sein des equipes d’interventions et de gestion administrative, suscitent puis accompagnent des projets concrets qui contribuent a ameliorer la qualite de l’eau et des ecosystemes pour le present et l’avenir (« petit » et « grand cycle de l’eau »). Ils deploient l’action de l’agence en soutenant l’adoption et la vie de contrats territoriaux pluriannuels, coherents a l’echelle des bassins hydrographiques. Ils contribuent a ameliorer la gestion concertee et partagee de l’eau vis-a-vis des enjeux du changement climatique. Les ingenieurs et techniciens de la delegation exercent leurs competences dans le cadre de projets transversaux, et dans les domaines de l’assainissement, de la gestion des eaux pluviales, de l’eau potable, de l’agriculture, des milieux aquatiques, de la gestion quantitative… sans oublier les actions tournees vers l’international.La direction est assuree par directrice et un(e) adjoint(e) et s’appuie sur 2 equipes en charge respectivement du petit et grand cycle de l’eau et d’une equipe administrative et financiere. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A/A+ (Fonction publique) - Categorie 1 (agences de l'eau). Emploi-type de rattachement : Chef de serviceDate previsionnelle de prise de poste : 15/12/2025 Contacts : Stephanie BLANQUART - Directrice de la delegation Poitou Limousin - stephanie.blanquart@eau-loire-bretagne.frCharlene AMARY - Chargee de mission recrutement - charlene.amary@eau-loire-bretagne.fr MISSION : Sous la responsabilite et en lien avec la directrice, vous avez pour mission le co-pilotage de la delegation Poitou Limousin. Animer et encadrer les equipes techniques et administratives (15 personnes). Faire connaitre et partager, avec les equipes, la strategie et les actions que l’agence de l’eau entend construire sur les territoires, contribuant ainsi a conseiller utilement les collectivites, les associations, ou les entreprises dans tous ces domaines. En collaboration avec la directrice, vous Representez l’agence au niveau territorial aupres des services de l’Etat, des collectivites locales et de l’ensemble des acteurs de l’eau. Mettez en œuvre avec les equipes la strategie de l’agence sur le territoire de la delegation, et notamment il (elle) : Informez sur le XIIeme programme d’intervention de l’agence de l’eau ; Contribuez a l’emergence et a la programmation des projets dans des cadres contractualises ambitieux et pluri-thematiques (accords de partenariat regional et departementaux, accords de territoire, partenariats techniques). Participez a l’instruction technique et la gestion administrative et financiere des dossiers d’aide, validez les instructions, assurez du controle et de l’evaluation des projets finances ; Valorisez les resultats obtenus Contribuez a la planification et l’identification des priorites d’actions territoriales pour l’agence, en coherence avec les grandes orientations nationales et de bassin et avec le SDAGE adopte en mars 2022 ; Accompagnez a cette fin, l’evolution des gouvernances sur le territoire en matiere de gestion des milieux aquatiques, d’eau potable, d’assainissement et de gestion des eaux pluviales ; Contribuez a la reflexion prospective territoriale face aux effets attendus du changement climatique et a l’accompagnement de l’evolution necessaire des differents secteurs. Participez aux instances d'etablissements partenaires Sous le pilotage de la directrice de la delegation, vous contribuez au bon fonctionnement de la delegation et assurez son interim. Territoire d’intervention et deplacements : Deplacements reguliers sur la region Nouvelle-Aquitaine et sur Orleans sont a prevoir, plus rarement sur le reste du bassin Loire-Bretagne. Interlocuteurs privilegies : Rattache.e hierarchiquement a la directrice de la delegation (Stephanie BLANQUART), des liaisons fonctionnelles internes, avec les directions du siege ou les autres delegations, ou externes, en direction des services deconcentres de l’Etat, les collectivites territoriales, les syndicats d’eau, les organisations professionnelles ou les associations, sont regulieres. PROFIL RECHERCHE : Une experience confirmee est recherchee en matiere : de relations avec les administrations, les collectivites territoriales, les organisations professionnelles ; dans les domaines techniques de l’eau associes a la gestion du petit et du grand cycle de l’eau ; de management et de conduite du changement ; de pilotage de projets complexes. Le candidat retenu sera en capacite de : definir des objectifs et les faire partager, proposer des orientations et apporter des elements d’aide a la decision ; d’argumenter, negocier et arbitrer, relayer l’information de maniere pertinente ; d’animer et coordonner des equipes, deleguer et mettre en place des dispositifs de regulation et de controle ; d’instruire techniquement les projets et suivre la gestion administrative et financiere de ces derniers ; de prendre la parole en public. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 3 ans dans des fonctions de la categorie II au sein d'une agence de l'eau et d'une periode de mobilite de 3 ans hors des agences de l'eau, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ;ouexperience professionnelle d'au moins 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. II au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie A/A+Candidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) / diplome d'ingenieurCandidature : CV, lettre de motivation REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 39 a 57 K€ bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires, emploi de rattachement : chef de service - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 2.2 (montant socle IAE/AAE = 15 600 €) (montant socle ITPE = 16 000 €) CIA de 1 600 € (montant de reference)Cat. A+ : IFSE groupe 3 (montant socle IPEF = 31 800 €) (montant socle administrateur de l'Etat = 36 000 €)CIA de 5 000 € (montant de reference)Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : partiel Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Adjoint.e directrice de la délégation Poitou Limousin

Charge de projet Gouvernances locales de l’eau – LIFE ADAPT-EST (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 15-11-2025 AERM/CP-1/2025 Charge de projet Gouvernances locales de l’eau – LIFE ADAPT-EST (H/F) Contrat de projet de 3 ans Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CP-1/2025Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 15-11-2025Date previsionnelle de prise de poste : 05-01-2026 Contact(s) : Madame SCHMITZBERGER (03 87 34 46 41) Description du posteCategorie : Categorie AFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : Service Connaissance Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD - contrat de projet (une duree initiale de 3 ans, renouvelable une fois)Mission du poste L’agence de l’eau Rhin-Meuse est un etablissement public de l’Etat charge de proteger l’eau dans toutes ses formes dans la nature (eaux souterraines, rivieres, plans d’eau, zones humides, …) sous climat changeant. Il s’agit a travers cela de proteger les milieux naturels et la sante humaine dans une approche globale. Pour cela, il convient de reflechir a l’echelle ecologique des bassins versants et d’associer tous les acteurs de ces territoires aux decisions sur l’eau. Le Plan eau prevoit ainsi de couvrir tout le territoire d’instances de concertation de type Commissions locales de l’eau a l’horizon 2027. Dans ce contexte, le poste propose, integre dans le projet europeen LIFE ADAPT-EST porte par la region Grand Est, vise a mobiliser tous les acteurs autour des enjeux de l’eau et a renforcer les instances de concertation existantes (Commission Locale de l’Eau des Schemas d’Amenagement et de Gestion des eaux ou Projet territorial pour la gestion des eaux) et a en mettre en place la ou elles n’existent pas. Le projet LIFE est calibre sur une duree de 9 ans, la duree de la mission concernee par la presente fiche de poste est estimee de 3 ans. La date de fin previsionnelle est le 31/12/2028. La mission sera terminee lorsque : - les ateliers flash auront eu lieu sur des territoires cibles pour la mise en place d’instances de concertation - les preconisations pour l’optimisation des instances de concertation des SAGE existants auront ete redigees Le poste, localise a l’agence de l’eau Rhin-Meuse, porte sur tout le territoire de la region Grand Est (et associera donc les agences de l’eau Seine Normandie et Rhone Mediterranee Corse). Les missions consisteront a : Informer les acteurs autour des enjeux de l’eau. Il conviendra donc d’elaborer des porter a connaissance des enjeux de l’eau aux echelles territoriales pertinentes. Pour cela les donnees de qualite de l’eau, de gestion quantitative de l’eau, de prix de l’eau, d’occupation des sols seront a analyser avec l’appui possible des experts de l’agence de l’eau et de bureaux d’etudes ; Organiser des seances de travail collectives devant aboutir a une gouvernance locale de l’eau et a une feuille de route partagee des enjeux et actions a mener. Pour cela, il conviendra de travailler en lien etroit avec les services de l’Etat (DREAL, DDT, …), notamment pour organiser des manifestations de types « ateliers des territoires flash », avec l’appui d’un bureau d’etudes ayant des competences transverses, y compris en sociologie ; Assurer le suivi de l’execution des marches qui seront lances pour le recrutement de bureaux d’etudes (cf. ci-dessus) Contribuer a l’animation du reseau des animateurs et presidents de SAGE, PTGE, EPTB, et en particulier, coordonner l’analyse des optimisations a apporter au fonctionnement actuel de leurs instances. Ce travail sera fait en collaboration avec la Region grand est ; Rendre compte a l’Europe de l’avancement du projet, contribuer a son suivi global, suivre les marches publics associes, en lien avec les services administratifs de l’agence de l’eau. Les livrables lies au projet sont : les ateliers flashs et les feuilles de route en decoulant les porters a connaissance associes comptes-rendus de reunion documents de rapportage a l’Europe Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Cheffe du service connaissanceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Bac+5 dans le domaine de la gestion des ecosystemes aquatiquesCOMPETENCES ATTENDUES : Capacites liees a l’emploi : Gestion de projet et animation d’equipe projet Capacite a dialoguer avec des interlocuteurs varies Esprit de synthese Aisance a l’oral Qualites redactionnelles Qualite relationnelles (nombreuses interactions avec toutes les directions des agences de l’eau, avec des metiers differents avec les collectivites, les services de l’Etat, …) Competences techniques : Connaissance de la gestion des milieux aquatiques Competences associees : Grande capacite d’adaptation Rigueur Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 5, dans le domaine de la gestion des ecosystemes aquatiques Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique L 332-34- code de la fonction publique L 332-24 - Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference.REMUNERATION Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ brut par an - et jusqu’a 40 540€ brut par an 

Chargé de projet Gouvernances locales de l’eau – LIFE ADAPT-EST  (H/F)

CDD 3 mois- Technicien.ne superieur.e - donnees dispositifs d'assainissement des collectivites CDD Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Orleans 29-10-2025 AELB_2025_CDD_DPI_S2D TS L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau en apportant une expertise et des aides financieres dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030 LE POSTE :Categorie : 3 - Cat. B (fonction publique)Emploi-type : Technicien superieurDuree : 3 moisDate previsionnelle de prise de poste : 01/12/2025 Rattache.e au service du suivi de la depollution de l'eau (equipe de 10 personnes) au sein de la direction des politiques d'intervention vous aurez pour missions :- apporter un appui sur la thematique assainissement collectif des eaux usees et l'exploitation des donnees associeescentraliser et integrer dans les bases de donnees metiers les informations relatives a l'assainissement collectifcontroler et valoriser les donnees techniques- contribuer a la mise en place de la redevance sur les performance des stations d'epuration- participer a l'elaboration du rapport annuel de l'autosurveillance Interlocuteurs :Internes : les directions techniques , les delegations regionalesExternes : collectivites et partenaires locaux de l’agence PROFIL RECHERCHE : Formation eau-environnement / Gestion et metiers de l'eau (Diplome de niveau Bac +2 minimum)Une premiere experience (stage, CDD, projet academique) dans l'assainissement collectif serait appreciee. Connaissances et competences recherchees : Connaissance des systemes d'assainissement collectifs (notamment des petits) Connaissance des methodes d’analyse statistique et de traitement de donnees Maitrise des outils bureautiques principalement Excel (fonctions avancees) Rigueur et capacite d’analyse Autonomie, curiosite et gout pour le travail en equipe CANDIDATURES :Niveau de diplome minimum exige : Bac + 2Candidature : CV, lettre de motivation Remuneration : entre 2305 € Bruts (1 844€ nets) et 2 668 € Bruts (2 134 € nets) / mois (selon experience) Teletravail : possible pour une partie des activites du poste (selon le protocole en vigueur) Deplacements : pas de deplacement Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT Differentes modalites d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD 3 mois- Technicien.ne supérieur.e - données dispositifs d'assainissement des collectivités

Charge(e) de politique territoriale specialise et planification eau H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Compiegne 14-11-2025 AESN-26-2025 Charge de politique territoriale specialise et planification eau H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-26-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste14-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Contact(s)M Sydney LAME : 03 44 30 41 28 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le poste propose est situe au sein de la direction territoriale des vallees d’Oise, qui est organisee en 3 services : Un service dedie a l’accompagnement des maitres d’ouvrage pour leurs actions de reduction des rejets et d’acces a l’eau potable, un service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques et de l’agriculture et un service en charge de la performance des stations d’epuration et de la perception des redevances, des affaires generales et financieres. Le poste est rattache au service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques et de l’agriculture compose d’une assistante administrative et de 9 agents. Ce service accompagne les agriculteurs au changement de pratiques (conversion en Bio, filieres a bas niveau d’intrants, maintien des prairies..), soutient les syndicats de rivieres pour leurs projets de restauration de la continuite ecologique des cours d’eau et accompagne le deploiement des solutions fondees sur la nature pour lutter contre le phenomene d’erosion / ruissellement (plantation de haies). Missions principales : Le(la) charge(e) de planification eau et politique territoriale se voit confier deux missions principales : Definir et piloter la strategie territoriale pour la preservation des milieux aquatiques Il (elle) est charge(e) d’orchestrer l’elaboration de la strategie de la direction territoriale en priorisant les actions permettant d’ameliorer la qualite des rivieres, des eaux souterraines et des milieux naturels du bassin. En particulier, il(elle) : Pilote la redaction de documents de planification ecologique en lien etroit avec les 3 services ; Contribue a la mise en œuvre des plans d’action pour l’amelioration de la qualite des rivieres, nappes et milieux naturels ainsi que d’en assurer le suivi. Pour ce faire, il sera notamment necessaire d’articuler cette strategie avec le(a) charge(e) de politique territoriale qui s’occupe davantage de la partie contractualisation et de la gestion des instances de bassin. Mobiliser et accompagner les acteurs locaux pour ameliorer l’etat des rivieres Il(elle) est charge de mobiliser les acteurs locaux (collectivites, industriels, agriculteurs et associations). En particulier, il(elle) : Accompagne les acteurs locaux dans l’elaboration de contrats engageant pour la realisation d’actions prioritaires et indispensables a la preservation / amelioration de l’etat des milieux. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Milieux aquatiques et agriculture. Le(a) charge(e) de politique territoriale specialise participe aux groupes de travail animes par les directions du siege en lien avec la thematique « politique territoriale ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Deplacement a prevoir, Permis B obligatoire Savoirs : Maitrise des aspects techniques lies a la qualite des milieux aquatiques et aux impacts des activites humaines sur la ressource en eau, tant sur le plan qualitatif que quantitatif ; Culture generale solide en matiere de gestion de l’eau et de protection des milieux aquatiques ; Connaissance des acteurs institutionnels, techniques et associatifs de la gestion de l’eau Savoir-faire : Communiquer de maniere claire et convaincante a l’oral comme a l’ecrit dans des contextes complexes ; Piloter des projets territoriaux avec methode, tout en exercant un leadership mobilisateur ; Produire des analyses rigoureuses et synthetiques facilitant la prise de decision ; Utiliser des outils techniques specifiques (SIG/geomatique, modelisation, etc.) pour appuyer l’elaboration de diagnostics ou de plans d’action. Savoir-etre Faire preuve d’une ecoute active pour comprendre les enjeux et besoins des acteurs du territoire ; Faire emerger des solutions grace a un esprit d’initiative, une approche creative et une posture proactive ; Travailler de maniere autonome tout en assurant une coordination efficace avec les partenaires internes et externes. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat 1 ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats sont titulaires d’un grade d’avancement de la Cat A Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de politique territoriale spécialisé et planification eau H/F

CDD 4 mois - Assistant.e administratif.ve - Marches publics CDD Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 09-07-2025 AELB_2025_CDD_SG_Achats L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. La cellule achats souhaite renforcer son equipe de 4 personnes avec un.e assistant.e administratif.ve- marches publics en CDD. Date previsionnelle de prise de poste : 17 novembre 2025 (a preciser) Description du posteEmploi-type : Assistant administratif - categorie 3Mission principale :rattache.e a la secretaire generale et son adjointe vous aurez pour mission d'apporter un appui administratif a l'equipe de la cellule achatsActivites : - enregistrement (informatique) de documents, - mise en forme et redaction de documents, - envoi de courriers et leur suivi , - suivi des dossiers, tenue des tableaux de bords Relations internes : toutes les unites de l’agence.Relations externes : entreprises candidates aux procedures d'achats Profil recherche :Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience de gestion administrative et suivi de dossier.Une connaissance du domaine de l'achats publics et de suivi de marche serait un plus.Niveau de diplome minimum exige : Bac+2 - gestion administrativeConnaissances et competences recherchees : Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs (word, excel, powerpoint, Teams), Savoir elaborer, mettre a jour et commenter des tableaux de bord de gestion Savoir travailler de maniere organisee et methodique, prioriser ses activites Savoir faire preuve de rigueur Savoir respecter la confidentialite des informations traitees, Savoir presenter de maniere synthetique des informations / des donnees oralement et/ou par ecrit, Savoir travailler dans un esprit d’equipe et partager l’information, Savoir rediger Candidatures : CV et lettre de motivationRemuneration mensuelle nette : entre 1850 € et 2100 € (selon experience et grille indiciaire)Informations complementaires :Teletravail : possible (selon protocole en vigueur)Organisation du travail : horaires variables avec des plages fixes, RTTConditions de travail : bureau individuel, acces a un restaurant d’entreprise, espace-dejeuner sur place.Autres avantages : participation aux frais de transports en commun a hauteur de 75%, forfait mobilite durable, CESU, amicale du personnel (billetterie, voyages, CV, activites sportives ...), mutuelle d'entreprise Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite Fondement juridique du recrutement- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD 4 mois - Assistant.e administratif.ve - Marchés publics

Chef du Service Controle, Outils, Pilotage et Expertise (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Lyon 16-11-2025 AERMC-2025-47 Chef du Service Controle, Outils, Pilotage et Expertise (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-47Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 Contact(s)Francis SCHNEIDER (Directeur de Departement) - francis.schneider@eaurmc.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceDEPARTEMENT DES REDEVANCES, DE L'INTERNATIONAL ET DES MESURESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteMISSIONS PRINCIPALES :Le.la Chef.fe de service encadre, suit et anime, dans le cadre des regles de management de l’agence, le travail du service Controle Outils Pilotage et Expertise (SCOPE), en veillant a la competence et a la motivation des agents. Ce service a pour principales missions :* le pilotage et la coordination des politiques de l’agence en matiere de redevances prelevement et performance. A ce titre, il assure l’appui transverse des services des delegations qui interviennent dans le processus « Definir, percevoir les redevances», sur les domaines administratifs, financiers, techniques et juridiques. Le service veille a un traitement efficace, efficient et homogene des redevances par les differents services redevance des delegations. Il prend egalement en charge le suivi et le reporting lies aux politiques redevances de sa competence ainsi que le pilotage et l’animation de projets et groupes de travail nationaux.* La gestion centralisee des taches liees aux campagnes de redevance : parametrage des outils, chargement des donnees, envois globaux des supports de communication, facturation des redevances.* Le pilotage de la politique de controles fiscaux des redevances et le traitement des controles des redevances de prelevement sur la ressource en eau et pour performance. ACTIVITES PRINCIPALES : Management et pilotage du service Encadrer, animer et accompagner l’equipe dans un esprit de cooperation et de responsabilisation. Organiser les missions, fixer les objectifs, suivre les activites et assurer la montee en competence des agents. Deleguer et piloter les projets transverses confies au service. Appui et coordination des politiques de redevances Piloter la politique de l’agence pour les redevances de prelevement et de performance. Assurer la coordination et le soutien technique des services redevances des delegations. Garantir l’homogeneite, la qualite et l’efficacite du traitement des redevances. Contribuer au suivi, au reporting et a la representation de l’agence dans les groupes de travail nationaux. Gestion centralisee des campagnes de redevance Superviser le parametrage des outils, le chargement des donnees, la facturation et les envois de communication. Piloter la mise a jour des dossiers et la diffusion des supports d’information aux redevables (courriers, formulaires, portail Teleservices, site web). Pilotage des controles fiscaux Definir et suivre la politique de controle fiscal et de recherche de nouveaux redevables. Gerer les marches de controle fiscal, instruire les dossiers en regie ou en sous-traitance. Appuyer les services redevances des delegations dans leurs actions de controle et de regularisation. Expertise, outils et donnees Etre le referent metier pour les redevances de prelevement sur la ressource en eau et pour performance. Assurer la veille juridique et technique, proposer les methodes et appuis necessaires aux services operationnels. Contribuer a l’evolution et a la maintenance des outils informatiques de gestion (ARAMIS, teleservices, ASC…). Produire, consolider et exploiter les donnees et indicateurs pour le suivi et le reporting institutionnel. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements sont a prevoir sur les bassins Rhone Mediterranee et Corse et a ParisLiaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes :Avec tous les agents du Departement et les services des autres directions impliques dans le processus « Definir, percevoir les redevances » (services redevances, DSI, Secretariat general et agence comptable). Externes :Avec le ministere de tutelle, les autres agences de l'eau, les redevables et leurs representants, les prestataires de marches publics. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires Gestion de l’eau : connaissances techniques generalistes notamment sur l’eau potable et l’assainissement. Une connaissance de la metrologie et du corpus reglementaire des redevances serait un plus. Bonne connaissance de l’organisation institutionnelle, des acteurs et de leurs roles respectifs dans le domaine de l’eau. Experience souhaitable en gestion de projet (notamment informatique), en animation technique et en assurance qualite. Informatique : maitrise des outils bureautique classiques necessaire et utilisation des outils de requete de bases de donnees souhaitable. Competences cles Manager une equipe (recruter, federer, decider, fixer des objectifs, deleguer, apprecier les performances, faire progresser…) et travailler en equipe. Piloter des projets techniques et strategiques dans un environnement en evolution Posseder des qualites relationnelles, redactionnelles et de negociation Etre force de propositions. Etre capable de definir, de formuler et de faire adopter des strategies/methodologies d'action. Savoir piloter des reunions sur des sujets varies. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I ou posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder une experience de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : sous-groupe 2.2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef du Service Contrôle, Outils, Pilotage et Expertise (H/F)

Charge d'Etudes Metrologie - expertise des manuels d'autosurveillance (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Lyon 16-11-2025 AERMC-2025-48 Charge d'Etudes Metrologie - expertise des manuels d'autosurveillance (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-48Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 Contact(s)Patrick ODOUL - Chef du Service metrologie (patrick.odoul@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereRedevancesServiceDEPARTEMENT DES REDEVANCES, DE L'INTERNATIONAL ET DES MESURES / SERVICE METROLOGIELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES :Au sein du Service Metrologie, le (la) charge(e) d’etudes « expertise des manuels d’autosurveillance » assure le suivi des manuels d’autosurveillance et le pilotage du nouveau marche d’expertise (2025/2028) qui permettra a l’agence de l’eau RMC de faire face a l’afflux actuel de demandes. Le (la) charge(e) d’etudes assure egalement sur un territoire donne l’expertise de manuels d’autosurveillance complexes, participe a des controles de dispositifs d’autosurveillance et a des audits de laboratoires non agrees (realises en regie ou par des prestataires). Enfin, le (la) charge(e) d’etudes repond aux diverses sollicitations des interlocuteurs de son territoire (redevables, exploitants, services de police de l’eau, instructeurs redevances, prestataires, organismes de controle, …). ACTIVITES DETAILLEES : Assurer la pre-instruction des manuels d’autosurveillance : Examiner les prerequis ; Envoyer les accuses de reception ; Mettre a jour les tableaux de bord ; Archiver les documents. Assurer le pilotage du marche d’expertise des manuels d’autosurveillance : Preparer les commandes pour les prestataires ; Former les intervenants sur leurs missions ; Participer aux revues annuelles de contrat. Realiser l’expertise technique de manuels d’autosurveillance : Expertiser des manuels complexes dans le respect de la procedure definie en inter-agences ; Notifier les conclusions de l’expertise aux maitres d’ouvrage/exploitants et aux SPE tant pour les manuels expertises en regie que pour ceux expertises par des prestataires ; Preparer les documents a signer par le chef de service ; Mettre a jour les tableaux de bord et gerer les reponses aux questions des interlocuteurs ; Participer aux groupes de travail inter-agences visant a harmoniser les pratiques en matiere d’expertise des manuels d’autosurveillance et de validation de l’autosurveillance ; Participer aux ateliers inter-agences mis en place dans le cadre du developpement d’un outil commun sur l’autosurveillance, notamment sur l’expertise des manuels d’autosurveillance. Notifier les conclusions de controles de dispositifs d’autosurveillance et d’audits de laboratoires : Accompagner les organismes de controle sur le terrain pour s’assurer du respect du CCTP ; Corriger les premieres versions de rapport produites par les controleurs ; Notifier les conclusions aux maitres d’ouvrages et aux exploitants ; Mettre a jour les tableaux de bord et gerer les reponses aux questions des interlocuteurs. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements reguliers, potentiellement sur plusieurs jours, sur l'ensemble du bassin Rhone Mediterranee Corse Voiture de service – Permis B valide obligatoire Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes :Les contacts avec les interlocuteurs internes seront nombreux :* Au sein du Departement ;* Avec les delegations : Agents des services redevances, charges d’interventions, agents des services AGAF (Affaires Administratives et Financieres).Externes :Les contacts avec les interlocuteurs exterieurs sont nombreux :* Maitres d’ouvrages et leurs delegataires ;* Services de Police de l’Eau ;* Services d’assistance technique (SATESE) ;* Prestataires de l’agence de l’eau. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Bonne Connaissance des dispositions reglementaires s'appliquant a l'autosurveillance des systemes d'assainissements collectifs ; Formation technique dans le domaine de l'eau et de l'assainissement, notamment en matiere de metrologie (mesure de debit, prelevement d'echantillons, analyses environnementales, etc…) ; Maitrise des outils informatiques de bureautique. Competences cles : Etre capable de faire de l'analyse documentaire ; Avoir certaines capacites redactionnelles ; Savoir collaborer avec des interlocuteurs varies ; Exposer clairement des idees, des regles ; Avoir un esprit d'initiative, et des capacites d'organisation. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGestion de l'eau / assainissement / metrologie Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Etudes Métrologie - expertise des manuels d'autosurveillance (H/F)

Ingenieur eau et assainissement - Inspecteur Redevances Controles (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Redevances Lyon 16-11-2025 AERMC-2025-49 Ingenieur eau et assainissement - Inspecteur Redevances Controles (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-49Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceDEPARTEMENT DES REDEVANCES, DE L'INTERNATIONAL ET DES MESURES / SERVICE CONTROLE OUTILS PILOTAGE ET EXPERTISELocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Coordonner, suivre et apporter un appui pour la politique de recherche de redevables de l’agence (etre le referent sur le sujet). Prendre en charge des campagnes de recherche de redevables. Contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l’Agence dans son domaine avec notamment l’instruction de controles fiscaux aupres des maitres d’ouvrages relevant des redevances Prelevement et Performance. Contribuer aux travaux du service relevant des aspects techniques et methodologiques des redevances Prelevement et Performance, ainsi que sur les travaux transversaux relevant des missions du service : appui de sa hierarchie et de l’expert pour la redaction de notes, courriers ou modes operatoires. Prendre en charge les etudes pour le volet redevances et etre le representant du Departement des Redevances pour les etudes des autres processus si besoin. ACTIVITES PRINCIPALES : Exploiter et instruire les rapports de controles produits par les prestataires dans le cadre des marches de controle : redaction des rapports de controle et des courriers de notifications, reprises de calculs de redevances le cas echeant, gestion des reclamations en lien avec les dossiers controles. Mener quelques controles fiscaux en regie sur des dossiers cibles. Participer a la definition et a la mise en œuvre des campagnes de controles fiscaux pour le Prelevement et Performance : preparation des listes, redaction des documents techniques servant a l’instruction des controles en appui de l’expert et de sa hierarchie, contribution a l’appui technique des instructeurs de controles Prelevement et Performance dans un souci d’efficacite et d’homogeneite. Participer a la definition des politiques de recherche de redevables et gerer leur mise en œuvre operationnelle : coordination des campagnes en lien avec les services operationnels qui les lancent, appui methodologique et redactionnel, suivi de chaque campagne. Mener en regie des campagnes ciblees de recherche de redevables : preparer des listes, les envois, instruire et suivre les dossiers de recherche les premieres annees si besoin. Au sein du service et en appui des experts Prelevement et Performance, contribuer a l’appui transverse des services operationnels qui instruisent les redevances, a la redaction de notes et de bilans. Participer aux campagnes de test des outils et au developpement des requetes infocentres des redevances. Contribuer aux travaux transverses du departement et du service : appuyer sa hierarchie en redigeant des projets de courriers, notes, rapports, argumentaires techniques, contribuer a l’alimentation de referentiels qualite. Contribuer aux reflexions et prendre en charge les etudes (prospectives, d’evaluation) relatives a la politique redevances, a l’amelioration des connaissances, en assurer la synthese et la valorisation, au service des objectifs du SDAGE. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements reguliers sont a prevoir sur l'ensemble du bassin.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes : au sein de la Direction, avec les services operationnels redevances des delegations et avec les autres Directions en tant que de besoin.Externes : avec les differents interlocuteurs de l’Agence et notamment les organisations professionnelles, la tutelle, les administrations, les collectivites territoriales, les bureaux d’etudes et les autres Agences.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Connaissances generales en gestion de l’eau (eau potable, assainissement) et interet pour la reglementation associee. Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.). Competences : Rigueur, methode et esprit d’analyse. Excellentes capacites redactionnelles et de synthese. Aisance relationnelle et gout du travail en equipe. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEau / assainissement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur eau et assainissement - Inspecteur Redevances Contrôles (H/F)

Charge d’etudes assainissement (F/H) CDI ou Fonctionnaire CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Redevances Moulins-les-Metz 13-11-2025 AERM/IR-2/2025 Charge d’etudes assainissement (F/H) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/IR-2/2025Disponibilite du poste : a compter du 05/01/2026Date de fin de publication du poste : 13-11-2025Date previsionnelle de prise de poste : 05-01-2026 Contact(s) : Mr GLUCHOWSKI (03 87 34 48 97) Description du posteCategorie : Categorie A ou Categorie 2 des emplois contractuels des agences de l’eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : RedevancesService : Secteur AutosurveillanceLocalisation : Moulins-les-MetzType de contratCDI ou Fonctionnaire (en PNA ou detachement) Mission du poste Au sein d’une equipe de 6 personnes, vous etes charge(e) de : Mettre en œuvre la politique de l’Agence de l’eau, en particulier dans le domaine de la lutte contre les pollutions industrielles et urbaines ; En charge d’un portefeuille de stations d’epuration, vous evaluez le fonctionnement des ouvrages d’epuration urbaine ou industrielle en procedant a l’expertise technique reguliere des donnees et a la validation des dispositifs d’autosurveillance ; Avec l’appui d’un prestataire externe, vous determinez les pollutions generees par les sites industriels ; Sur votre secteur geographique, vous sensibilisez les acteurs locaux (maitres d’ouvrage, exploitants de stations d’epuration) et travaillez en partenariat avec les services de l’etat pour atteindre les objectifs et repondre aux priorites de l’agence ; Vous instruisez des rapports techniques de mesure de pollution produite et rejetee par les sites industriels ; Vous assurez l’instruction administrative et technique des dossiers puis le suivi des dossiers jusqu’a leur cloture. Vous participez a des reunions ou des groupes de travail internes, inter-agences ou externes notamment sur la refonte de l’autosurveillance des ouvrages epuratoires des collectivites Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL, deplacements reguliersUne partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite du responsable du secteur autosurveillance et mesures de pollutionDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION :Titulaire au minimum d’un Bac+ 3 : generaliste en environnementCOMPETENCES ATTENDUES : Connaissances et competences techniques : Connaissance des faits generateurs de pollution industrielle et du fonctionnement des procedes epuratoires Connaissance de la reglementation environnementale (ICPE, IOTA, redevances des agences de l’eau) ainsi que dans les domaines de l’assainissement Connaissance en metrologie appliquee a la mesure des debits et aux prelevements d’echantillons d’eaux residuaires Connaissance du fonctionnement des procedes epuratoires, methodes analytiques et parametres de pollution Connaissance de l’utilisation des outils de requetage des bases de donnees et analyse critique de donnees Autres competences requises : Aptitudes relationnelles, capacite a travailler en equipe et a rendre compte Capacites redactionnelles et de synthese, Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : Titulaire au minimum d’un Bac+ 3 : generaliste en environnement Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Oui, Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement : Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau.Autres precisions : Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’études assainissement  (F/H) CDI ou Fonctionnaire

Charge d'Etudes Gestion des donnees geographiques (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Connaissance – Documentation – Communication Lyon 11-11-2025 AERMC-2025-45 Charge d'Etudes Gestion des donnees geographiques (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-45Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste11-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 Contact(s)Cecile DUBOIS-COLI (Cheffe de Service) - cecile.duboiscoli@eaurmc.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceDEPARTEMENT DE LA CONNAISSANCE ET DE LA PLANIFICATION / SERVICE DONNEES TECHNIQUESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Dans le cadre du systeme qualite en vigueur, il.elle contribue a l’elaboration et a la mise en œuvre de la politique de l’agence dans les domaines de la maintenance et la mise a disposition des donnees geographiques necessaires a la valorisation des donnees gerees par l’Agence. ACTIVITES PRINCIPALES : Missions d’administration des bases de donnees geographiques de l’agence : Organiser, mettre a jour et a disposition toutes les donnees vecteur (donnees PostGIS), raster (IGN, BRGM) et Webservices geographiques du systeme d’information geographique (SIG), veiller a leur interoperabilite avec les autres applications de l’agence et decrire ces donnees conformement a la Directive europeenne INSPIRE. Notamment : Mettre a jour des donnees geographiques sur la base SIG mutualisee inter-agences de l’eau, les bases SIG et Lizmap de l’agence de l’eau. Veiller a la coherence des donnees. Assurer la maintenance et la mise a jour du referentiel des masses d’eau des bassins Rhone-Mediterranee et de Corse, conformement aux textes reglementaires et consignes nationales. Concevoir et developper les applicatifs necessaires a la gestion quotidienne des donnees geographiques (via un outil de gestion des bases de donnees de type pgAdmin ou DB viewer, par le developpement de plugins). Lorsque les moyens internes sont insuffisants, rediger les cahiers des charges des prestations sous-traitees puis assurer le suivi et le controle de celles-ci. Participer au groupe national de pilotage sur l’information geographique sur l’eau (GPIGE). Missions dans le cadre du reseau interne a l’agence sur les donnees techniques et le SIG : Coanimer ce reseau en appui au chef de projet en charge de la valorisation inter-entites des donnees techniques sur l’eau. Dans le cadre de ce reseau, Assurer une animation technique sur le volet SIG. Contribuer a la conception et a la realisation d’outils de consultation ou de valorisation de donnees sous QGIS ou de projets Webcarto (dont Lizmap, QWC2). Assurer des traitements de donnees geographiques necessaires aux projets et missions conduits par l’Agence (extraction et traitement de donnees). Missions dans le cadre de la mutualisation inter-agences de l’eau : Representer les utilisateurs des donnees geographiques aupres de la Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN), mutualisee entre les 6 agences de l’eau pour definir les besoins et valider, sur le fond (satisfaction des besoins) et sur la forme (ergonomie), les solutions techniques (logiciel SIG) et leurs applications eventuelles. A ce titre : Participer aux groupes de travail interagences sur le SIG. Collaborer avec la DSIUN pour les tests et migration de l’outil en cas de changement de version ou d’outil. Formuler des propositions, rechercher des solutions et preconiser certains choix en matiere de conception ou d’evolution du SIG. Participer, avec le chef de projet en charge de la valorisation inter-entites des donnees, a la definition et la mise en œuvre d’une nouvelle gouvernance mutualisee (entre les 6 agences de l’eau) des donnees « referentiels » produites et utilisees par les differents metiers (donnees administratives, zonages, ouvrages (prelevements d’eau, rejets…)). Missions d’appui sur le SIG : Apporter un appui technique aux autres services sur le logiciel SIG, sur les donnees geographiques et sur leur utilisation et leurs traitements. Former les utilisateurs sur les outils SIG (QGis, PG Admin, LizMap, QWC2…) et le langage SQL. Rediger des documents techniques sur les outils SIG et alimenter un espace partage regroupant les bonnes pratiques en matiere de SIG. Missions propres au Departement de la Connaissance et de la Planification : Concevoir les fichiers geographiques pour les rapportages europeens et nationaux (eaux de surface, eaux souterraines et registre des zones protegees). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Des deplacements ponctuels, principalement sur le territoire de l’agence, sont a prevoir. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Les gestionnaires de donnees techniques et geographiques de l’ensemble des departements et delegations de l’agence. Plus largement, tous les services de l’agence, compte tenu du role de referent assure par le titulaire du poste pour l’ensemble des referentiels geographiques et les outils SIG. La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques. Externes : Les autres agences de l’eau, notamment les agents en charge des donnees geographiques Le ministere en charge de l’ecologie (Direction de l’Eau et de la Biodiversite), l’OFB, le Sandre et l’IGN, notamment dans le cadre de groupes nationaux concernant le SIG. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions CONNAISSANCES : Maitrise du SIG (QGis, Lizmap, QWC2…) et de la programmation informatique associee (SQL, Python…). Maitrise des systemes de gestion de bases de donnees lies au SIG (PostgreSQL, PostGis et pgAdmin, DB viewer). Connaissance des outils et des bases de donnees de reference au niveau national (IGN, INSEE, data.gouv.fr etc.) Connaissance de l’anglais pour consultation des aides et forums sur les outils informatiques. COMPETENCES CLES (etre capable de…) Etre rigoureux, organise et autonome dans son travail. Savoir animer des reunions. Savoir travailler en mode projet et en mode collaboratif. Etre capable d’exposer clairement des idees ou des faits, et de developper un argumentaire a l’oral et a l’ecrit. Etre capable de proposer des idees, des methodes pour ameliorer la gestion des donnees (production, validation, bancarisation, valorisation, mise a disposition). Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationSIG / bases de donnees Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Etudes Gestion des données géographiques (H/F)

Assistant Administratif Contentieux (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Lyon 11-11-2025 AERMC-2025-46 Assistant Administratif Contentieux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-46Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste11-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 Contact(s)Cecile OLLIET - Agent Comptable (cecile.olliet@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceAGENCE COMPTABLE / POLE CONTENTIEUXLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste ACTIVITES PRINCIPALES : Il.elle a en charge, a partir des directives relatives a ses missions, l’organisation et la realisation de travaux exigeant une maitrise des regles de la comptabilite publique, dans le domaine des recettes ou des depenses en conformite avec le GBCP (decret relatif a la gestion budgetaire et comptable publique).L'assistant.e administratif.ive : - Assure l’instruction administrative et la gestion des dossiers du recouvrement force des redevances de l'agence de l'eau et recettes diverses des collectivites locales devant les prefectures impliquant le suivi complet des dossiers contentieux dont il a la charge, dans le respect des procedures definies en interne,- Assure l’instruction administrative et la gestion des dossiers devant les Chambres Regionales des Comptes impliquant le suivi complet des dossiers contentieux dont i.elle a la charge, dans le respect des procedures definies en interne,- Veille au respect des procedures en place et a leur adaptation et mise en jour en fonction des besoins,- Effectue le visa approfondi et la prise en charge des pieces specifiques liees aux eventuels recalculs de redevances (reductions, reemissions). ACTIVITES SECONDAIRES : L’assistant.e administratif.ive :- Assure la suppleance sur l’integralite du visa et de la prise en charge de la recette,- Assure la suppleance sur les encaissements, l’ajustement du compte bancaire, et les relances contentieuses,- Participe regulierement, lors des periodes de forte activite ou d'absence, au visa de la depense ou autres operations liees aux activites de l’Agence Comptable. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes :Ce poste necessite un contact permanent avec l’ensemble des personnes de l’Agence Comptable, mais egalement de frequentes relations avec :- Le service Finance Comptabilite du Secretariat General,- Le Departement des redevances, de l'International et des Mesures. Externes :- Contacts frequents (par telephone, par courriel ou par ecrit) avec les creanciers, les redevables, les services de gestion comptable de la DGFIP, les prefectures et les Chambres Regionales des Comptes.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Formation indispensable dans le domaine comptable ou la gestion financiere. Une premiere experience professionnelle dans le domaine de la comptabilite publique constituerait un atout supplementaire. Indispensables en bureautique et micro-informatique, du fait d’un travail quotidien sur les applicatifs de l’etablissement. Competences : Faire preuve d’une grande rigueur dans le suivi des procedures afin de garantir un traitement fiable et rapide des operations comptables Organiser son travail pour realiser des taches diversifiees, dans le respect des echeances fixees prealablement. Savoir juger de la pertinence des elements produits a titre de pieces justificatives des dossiers administratifs de depenses. Bonne relationnel pour repondre efficacement a une population tres heterogene d’interlocuteurs. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie III ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationComptabilite / gestion financiere / comptabilite publique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif Contentieux (H/F)

Charge(e) d'aides au fonctionnement H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 09-11-2025 AESN-25-2025 Charge(e) d'aides au fonctionnement H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-25-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-11-2025Date previsionnelle de prise de poste17-11-2025 Contact(s)Angelique LALEVEE-PEZARD, cheffe de service redevances : 03.26.66.25.83Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServiceInstructions financieresLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La Direction des finances et des redevances, situee a Courbevoie, compte 29 agents et est organisee en 3 services. Ces trois services sont consacres aux affaires financieres et budgetaires, aux instructions financieres et aux redevances, dans lequel le present poste est integre. Au sein du service en charge des redevances (11 personnes), le/la charge(e) d’aide au fonctionnement se voit attribuer un portefeuille de dossiers de redevances et peut traiter des cas complexes ou litigieux. Il/elle peut egalement assurer le traitement de dossiers hors de leur portefeuille en l’absence d’un collegue ou pour faire face a une surcharge ponctuelle sur un autre secteur. Definition des fonctions Dans ce cadre, le charge d’aides au fonctionnement se voit confier deux missions principales : Assurer la coordination et le suivi operationnel des redevances domestiques Collaborer avec les membres du pole redevances domestiques pour assurer le bon deroulement des activites liees aux redevances de consommation, pollution, collecte, canal et hydroelectricite Contribuer a la planification annuelle des actions du service en mobilisant des outils de requetage ou en sollicitant leur execution Instruire un portefeuille de redevables, y compris dans le cadre des controles fiscaux Superviser la coherence et l’exactitude des calendriers provisionnels transmis chaque annee par les redevables conventionnes Participer a la gestion quotidienne du service en lien etroit avec la cheffe de service et son adjoint Developper une expertise technique et renforcer l'efficacite du recouvrement Contribuer a l’identification de nouveaux redevables en developpant des outils, methodes et consignes adaptes Elaborer des requetes de verification pour fiabiliser les bases de donnees et ameliorer le ciblage des redevables Assurer le role de referent sur le suivi du solde des redevances pollution et collecte domestiques Suivre la veille reglementaire et traduire les evolutions en procedures internes operationnelles Tutorer des agents ou concevoir des modes operatoires en cas de besoin, et les presenter aux redevables concernes Des deplacements sont possibles a l’echelle du bassin. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesAu sein de la direction des finances et des redevances, ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service des redevances. Le charge d'aides au fonctionnement travaille en etroite collaboration avec les directions du siege et les directions territoriales reparties sur l'ensemble du bassin Seine Normandie.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Permis B obligatoire Savoirs Connaissance des textes et reglementations lies aux redevances domestiques Maitrise des procedures juridiques et administratives du domaine Application des regles, normes et protocoles du service Savoir-faire Controler la conformite des documents, donnees et activites Instruire des dossiers complexes et appliquer les procedures Concevoir et exploiter des requetes pour le suivi et l’identification des redevables Savoir-etre Faire preuve de rigueur et de fiabilite dans le travail Avoir un esprit de synthese et d’analyse Adopter une posture pedagogique dans l’accompagnement et l’explication Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est a pourvoir par un fonctionnaire de categorie A. Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d'aides au fonctionnement  H/F

Charge d'etudes Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 07-11-2025 AEAP/2025/SCEMADE/CDI-20 Charge d'etudes Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis plus de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les milieux et ressources en eau du Bassin Artois-Picardie.Etablissement public du Ministere en charge de l’ecologie, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre.L’Agence de l’Eau percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour l’eau polluee : ce sont les principes « preleveur-payeur » et « pollueur-payeur ». Ces recettes sont ensuite versees via des aides aux acteurs du bassin pour leurs actions en faveur de la reconquete de la qualite des masses d’eau, de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversiteReferenceAEAP/2025/SCEMADE/CDI-20Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-12-2025 Contact(s)Dorothee BOLZAN, Cheffe du Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’EauMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceConnaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’EauLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTEL’Agence de l’Eau collecte de nombreuses donnees sur la qualite physique, chimique et biologique des milieux aquatiques et des eaux souterraines, y-compris les eaux du littoral. Elles sont mises a disposition du public et utilisees pour suivre l’evolution de cette qualite, en lien avec les pressions exercees par les activites humaines. Ce poste s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Directive Cadre Europeenne sur l’Eau (DCE) et le programme de surveillance mis en œuvre sur le bassin. Le(la)charge€ d’etudes devra acquerir et valoriser des donnees physico-chimiques et chimiques en vue d'ameliorer la connaissance des eaux de surface continentales, acquerir et valoriser des mesures en continu afin d’expliquer le fonctionnement des milieux aquatiques et apporter notamment son expertise sur la thematique "substances". MISSIONS DU POSTE Assurer le suivi de la qualite physico-chimique et chimique des eaux de surface continentales sur l’ensemble des compartiments (eau, biote, sediment), au travers notamment d'achats de prestations et de donnees : Definir les besoins d'achat, en rediger les clauses techniques conformement a la procedure d'achat public et realiser l’analyse des offres des differents candidats Etablir le planning previsionnel des campagnes de prelevements Organiser, planifier les prelevements et l'envoi des echantillons Preparer les commandes d'analyses et suivre l'execution des marches Bancariser et valider les donnees physico-chimie et chimie Controler que la nature de la prestation et de sa qualite soient conformes aux clauses techniques Assurer les relations avec les prestataires (suivi des prestations, organisation d'audits de terrain, mise en place eventuelles des penalites...) Realiser en lien avec ses activites le suivi et participe aux reunions du groupe national Aquaref Assurer la valorisation des donnees physico-chimiques et chimiques des eaux de surface continentales de l'Agence en relation avec les services de l'etat (DREAL, OFB...) : Elaborer des notes de syntheses et d'orientation en reponse aux demandes internes et externes Realiser des elements d'interpretation (graphiques d'evolution, diagrammes, fiches synthetiques ...) de la qualite physico chimique et chimique des eaux superficielles Effectuer des requetes, exploiter et mettre en forme des donnees pour l'elaboration de produits de valorisation (annuaire de la qualite, cartes de qualite, plaquettes grand public) selon les regles d'evaluation en vigueur (SEEE, SEQ eau...) Conduire des etudes d'exploitation et de valorisation de donnees, via des marches publics, des partenariats scientifiques ou des conventions : Definir les besoins d'achat et en rediger les clauses techniques conformement a la procedure d'achat public Preparer les commandes, suivre l'execution des marches et controler que les prestations sont conformes aux clauses techniques Assurer l'instruction des demandes de participations financieres relatives a son domaine Assurer le controle technique des dossiers d'interventions jusqu'a leur solde Assurer le suivi de la mesure en continu et en valoriser les donnees, afin de contribuer a la comprehension du fonctionnement des milieux aquatiques et aux etudes pression/impact : Identifier les moyens a mettre en œuvre pour etre capable d'apporter la reponse la plus pertinente Initier les cahiers des charges ad'hoc et suivre l'execution des marches Veiller a la conformite des prestations Potentiellement participer aux operations de prelevements et de maintenance sur le terrain Valider et exploiter les resultats de mesure de qualite en continu Elaborer des rapports sur les campagnes Participer aux reunions locales et nationales en lien avec ses activites, et assurer la veille technique, scientifique et reglementaire dans son domaine, en particulier en tant que referent sur la thematique " substances" Missions de coordinationExprimer les besoins pour le developpement et l'evolution des outils informatiques de bancarisation et de validation des donnees.Participer aux differents chantiers de mutualisation relatifs a son domaine. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau Liaisons fonctionnelles :Ensemble des services en interne.Services deconcentres de l’Etat (DREAL, OFB …) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum a Bac + 5 souhaite de preference dans le domaine de l’environnement, la chimie, la metrologie Savoir Achats et marches publics Chimie analytique Milieux aquatiquesEcotoxicologieGestion de donnees Savoir faire Analyser un besoinPiloter un prestataire Rechercher des donnees, des informations Synthetiser des informations, des donnees, un document Savoir Etre Sens de l'analyse Etre rigoureux Esprit de synthese Sens critiqueEsprit d’initiative Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions- Fonctionnaire de la categorie A- Agents classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- Agents classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (ITPE) - Groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions- Fonctionnaires de la categorie A Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEnvironnement, metrologie, chimie Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) AVANTAGES SOCIAUXParticipation aux frais de la complementaire sante, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travailPresence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Dorothee BOLZAN, Chef du Service Connaissance Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau – Tel : 03 27 99 96 17 – Mail : bolzan@eau-artois-picardie.fr concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 - gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de l'agence de l'eau Artois Picardie a DOUAI. 

Chargé d'études Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F)

Charge(e) de missions ressources - hydrologie F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Animation territoriale Toulouse 06-11-2025 AV/DRH/2025-40 Charge(e) de missions ressources - hydrologie F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-40Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-11-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDIE-GREHYLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le/la titulaire du poste est referent(e) dans le domaine de la gestion quantitative de la ressource en eau et notamment sur le volet hydrologie. Il/elle propose la construction de partenariats et le pilotage d’etudes priorisees pour batir un programme d’interventions coherent et efficient. Il/elle est responsable de l’animation de la mise en oeuvre du modele economique du soutien d’etiage en appui de l’adjoint a la directrice DIEEM qui le supervise. Enfin, il/elle assure l’expertise hydrologique pour ameliorer la politique de gestion quantitative et l’appui aux services instructeurs et acteurs pour prendre en compte les impacts du changement climatique dans les investissements.ACTIVITES PRINCIPALES : 1 - Expertise technique sur l’hydrologie et animation de la politique de gestion quantitative dans le cadre du changement climatique : • Pilotage et animation d’etudes notamment des debits d’objectifs d’etiage (DOE), Debit de Crise (DCR), volumes prelevables en lien avec le changement climatique • Suivi des etudes impactant le cycle hydrologique et les ecoulements de surface, et participation aux travaux du Conseil Scientifique • Contribution aux strategies de sobriete par usages et par bassin versant • Participation a la traduction operationnelle des enjeux du changement climatique dans les politiques metiers de l’Agence • Participation aux travaux sur le schema directeur d'amenagement et de gestion des eaux (SDAGE) relevant de la gestion quantitative. 2 - Modele economique de soutien d’etiage : • Animation de la mise en œuvre des differents volets de la demarche (technique, juridique, financier) et accompagnement des delegations • Animation interne du reseau dedie dont appui aux delegations • Participation aux reunions avec les gestionnaires et operateurs • Contribution aux concertations avec les acteurs des directions nationales et du bassin (Prefets, services de l’Etat regions, producteurs hydroelectriciens, etablissement public territorial de bassin (EPTB), …) et participation aux Instances 3 – Pilotage d’etudes prospectives de gestion de l’eau et de mise en œuvre d’outils d’anticipation • Hydrologie spatiale (teledetection) • Gestion des usages et des ressources (outil type vigisecheresse)• Expertise sur les programmes de R&amp;D, redaction de syntheses et proposition d’adaptations techniques et/ou financieres4 - Participation a l’animation du reseau « GQ» (Gestion Quantitative) :• Accompagnement des delegations dans l’instruction des dossiers d’aide notamment sur l’integration des effets du changement climatique• Participation a la redaction et a l’actualisation du memento GQ notamment sur les volets etudes, demarches de projet de territoire pour la gestion de l'eau (PTGE), organisme unique de gestion collective (OUGC), economies d’eau agricole. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements frequents sont a prevoirCe poste est accessible aux personnes en situation de handicapLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Chef du service « gestion de la ressource et hydroelectricite »Liens fonctionnels :En interne :• La Direction Generale, les services de DIEEM, Direction (Planification, Evaluation, Programme, Etudes et Recherches (PEPPER) pour le suivi du SDAGE et des programmes de recherche et developpement, Missions donnees et surveillance• Charges d’interventions des delegations territoriales.En externe :• Services de l’Etat (DREAL, DRAAF, DDT, OFB), autres Agences, les chambres d’agricultures, EDF/SHEM• Les collectivites territoriales pour la politique de gestion de la ressource• Les acteurs de la recherche / innovation (INRAE, bureaux d’etudes…)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES :• Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique (interlocuteurs, obligations legales et reglementaires)• Connaissance en agronomie, hydrologie et hydrogeologie• Maitrise des outils informatiques (World, Excel, Internet), cartographiques (Qgis) et les bases de donnees (requetes BO - Business Object)SAVOIRS-FAIRE :• Capitaliser une experience, une connaissance• Travailler en reseau• Piloter une etude, une rechercheSAVOIRS-ETRE :• Curiosite intellectuelle• Esprit de synthese, rigueur et methode• Sens des responsabilites• Sens de la pedagogie Criteres candidat Candidatures :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur idealement avec une specialisation en agronomie et en hydrologie,Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet,Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I),Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requis Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures CV et lettre de motivation obligatoireCandidats inter-agences de l'eau : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de missions ressources - hydrologie F/H

Directeur du Departement de la Connaissance et de la Planification (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Management Lyon 03-11-2025 AERMC-2025-44 Directeur du Departement de la Connaissance et de la Planification (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau est un etablissement public de l'Etat sous tutelle du Ministere de la Transition ecologique, qui a pour mission la reconquete du bon etat de l'eau et des milieux aquatiques. Elle percoit des redevances fiscales payees par tous les usagers. L'argent ainsi collecte est reinvesti pour ameliorer la qualite de l'eau et des milieux. L'agence de l'eau agit dans le cadre d'un programme d'intervention qui fixe les grandes priorites d'action pour 6 ans. Le programme d'intervention 2025-2030 a notamment pour priorite l'atteinte du bon etat, l'adaptation au changement climatique et la solidarite territoriale.Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2025-44Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-11-2025Date previsionnelle de prise de poste01-02-2026 Contact(s)Nicolas MOURLON - Directeur general (nicolas.mourlon@eaurmc.fr - Tel. 07.78.87.59.38) - Nicolas CHANTEPY - Directeur general adjoint (nicolas.chantepy@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de departementFiliereManagementServiceDEPARTEMENT DE LA CONNAISSANCE ET DE LA PLANIFICATIONLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : A la responsabilite, sous l’autorite du directeur general, du pilotage de la planification dans le domaine de l’eau sur les bassins Rhone-Mediterranee et Corse ainsi que de la production et la valorisation des connaissances et donnees de surveillance environnementale pour guider l’action de l’Agence et de ses partenaires sur les territoires dans la mise en œuvre d’actions adaptees pour preserver et restaurer le bon etat des eaux et des milieux aquatiques. Est membre du comite de direction. ACTIVITES PRINCIPALES : En sa qualite de membre du comite de direction : contribuer a la definition de la strategie generale de l’agence et des politiques des instances de bassin, etre un membre actif du comite de direction, participer au dialogue social au sein de l’etablissement (CSA, CCP ….), representer l’agence a tous niveaux, tant sur le plan institutionnel que dans son domaine fonctionnel, conduire, le cas echeant, des projets transversaux a l’echelle de l’agence confies par le directeur general, concevoir des organisations, des regles, des procedures, dans le domaine d’activite, organiser et diriger l’entite dont il.elle a la charge, En sa qualite de directeur de departement, et dans son domaine d’activite : Assurer le pilotage general de l’elaboration et la mise en œuvre des SDAGE et des programmes de mesures, en application de la directive cadre sur l’eau, en lien avec les DREAL de bassin, la Collectivite de Corse (CdC) et l’OFB : l’animation des secretariats techniques conjoints avec l’Etat et l’OFB, ainsi que la collectivite de Corse (CdC) en Corse ; la declinaison des methodes nationales au niveau du bassin et la coordination interregionale de leur mise en œuvre ; la preparation et la redaction des documents (etat des lieux, SDAGE, PDM…) ; la gestion des donnees issues de ces chantiers et le rapportage aupres du niveau national, ; le suivi general de la mise en œuvre de ces documents de planification les actions d’animation, de sensibilisation, d’information et de formation des professionnels relatives au SDAGE. Porter l’animation interne de la politique de gestion locale de l’eau (instance de concertation, structuration des competences et des SAGE), en lien avec les DREAL de bassin ; le suivi de l’etat d’avancement des SAGE des bassins ; l’appui juridique et technique aux delegations ; l’elaboration de documents de reference ; Assurer le pilotage general de la surveillance environnementale des eaux continentales et cotieres en application de la directive cadre sur l’eau, en lien avec l’OFB : programmation pluriannuelle et annuelle, preparation et execution des marches publics pour sa realisation, suivi technique et financier des prestations collecte, validation et bancarisation des donnees, valorisation des donnees produites et porter a connaissance des resultats. Conduire l’action de l’Agence dans le domaine de la connaissance et de la prospective (pressions, etat des milieux, reponses et modes d’action) : Definir et mettre en œuvre la strategie d’etudes, de soutien a la recherche et d’acquisition de donnees ; Contribuer a la valorisation des connaissances pour permettre leur utilisation operationnelle (notes, guides techniques, formations, animation de reseaux…) par les services de l’Agence ou par ses partenaires exterieurs ; Porter la politique interne de structuration, de maintien en qualite et valorisation des donnees techniques produites par les differentes entites, au service des activites de l’Agence et de l’accompagnement des territoires ; Assurer le secretariat du conseil scientifique du comite de bassin Rhone-Mediterranee. Assurer l’animation et apporter un appui technique aux quatre delegations dans les domaines d’activites du departement : definition des politiques a l’echelle des bassins Rhone Mediterranee et de Corse ou de l’etablissement, production d’outils, definition d’objectifs, suivi, rapportage, actions de formation, apports de methode, de connaissance et de donnees. Participer au niveau national a des groupes de travail et representer l’agence dans les projets inter-agences mutualises lies aux domaines d’activite du departement ; Organiser, diriger et motiver les equipes dont il a la charge, en assurant la conduite des changements decoulant de l’evolution des priorites de l’etablissement. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste DEPLACEMENTS : deplacements reguliers sur les bassins Rhone-Mediterranee et Corse, moins frequemment a Paris. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : avec toutes les entites de l’Agence notamment vis-a-vis des membres du Comite de Direction et des responsables de services. Externes : avec les administrateurs de l’Agence et les membres des comites de bassin Rhone-Mediterranee et de Corse, les representants socio-economiques, les services deconcentres de l’Etat, la direction de l’eau et de la biodiversite du ministere charge du developpement durable, l’office francais de la biodiversite et les autres agences de l’eau Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissance de l’organisation administrative dans le domaine de l’eau. Connaissance des aspects scientifiques et techniques afferents a l’evaluation des milieux aquatiques et des impacts des usages de l’eau, des methodes de gestion. Connaissances economiques dans le domaine de l’eau. Competences : Accompagner un changement, une reforme, un dispositif Diriger une structure, un service Elaborer une strategie, une politique Faire preuve de leadership Etre force de propositions en matiere d’organisation et d’affectation des moyens de l’agence, dans un contexte contraint Convaincre des auditoires de niveaux varies et parfois hostiles en construisant un argumentaire. Manager des equipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par objectifs ou par projets. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesPosseder une experience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A + (grade de type IPEF, Administrateur de l'Etat ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 2.1 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur du Département de la Connaissance et de la Planification (H/F)

Gestionnaire des financements et subventions - secteur de l'eau F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 03-11-2025 AV/DRH/2025-39 Gestionnaire des financements et subventions - secteur de l'eau F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2025-39Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-11-2025Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Administratif et financier des aidesLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La mission s’inscrit dans un contexte d’evolution du volume d’aides financieres attribuees, en lien avec la mise en œuvre du 12eme programme, le plan Eau et autres plans nationaux. Elle consiste essentiellement a : Gerer, sur le plan administratif et financier, un portefeuille de dossiers d'aides financieres attribuees, en conformite avec le controle partenarial, le systeme de management de la qualite, les deliberations des programmes en cours et anterieurs votees par le Conseil d’Administration et les consignes d'execution budgetaire. Participer aux controles avant attribution des aides financieres ACTIVITES PRINCIPALES : 1/ Aide a la preparation des documents juridiques attributifs de l’aide financiere Execution des controles prevus au plan de controle administratif defini en amont de l’attribution de l’aide, Information et notification des aides aux beneficiaires 2/ Demandes de paiement Instruction des demandes de versement des aides financieres 3/ Suivi des dossiers Reponse aux demandes des correspondants externes et internes, Suivi administratif des dossiers : Relances recurrentes ou ponctuelles et ciblees selon besoin, en lien en interne avec les charges d’instruction technique, Gestion des evolutions de dossiers (transferts d’aide, annulations, avenants, prolongations de delais …) 4/ Participation aux reflexions sur la mise en œuvre des outils et des procedures Le poste aura egalement pour mission complementaire, l’assistance a la Cheffe de service et l’adjointe DAF pour l’organisation de la Commission des aides (CDA) : dossier de seance, compte-rendu, logistique Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Sous l’autorite de la cheffe de service Administratif et Financier des AidesLiens fonctionnels : En interne : Service Restitution et Accompagnement Financier Transversal (RAFT) Services de l’Agence (siege et unites territoriales des delegations), Agence Comptable En externe : Beneficiaires d’aides (publics et prives) Services de l’Etat Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Connaissance des textes et reglementation propre a son domaine d’activite (procedures, relances, mises en demeure …) Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ; Infocentre (en consultation) SAVOIRS-FAIRE : Respecter et mettre en oeuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole Fiabiliser et mettre en conformite des donnees Capacite d’explication et de reformulation Travailler avec rigueur, fiabilite et organisation SAVOIRS-ETRE : Sens du travail en equipe Capacite d’analyse et sens de la pedagogie Rigueur Faire preuve de discretion et d’adaptabilite Criteres candidatCandidatures :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification Ou d’un titre ou diplome equivalent. Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats inter-agences de l'eau : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Gestionnaire des financements et subventions - secteur de l'eau F/H

Charge(e) d’etudes redevances H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 02-11-2025 AESN-24-2025 Charge(e) d’etudes redevances H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-24-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-11-2025Date previsionnelle de prise de poste17-11-2025 Contact(s)Angelique LALEVEE-PEZARD, cheffe de service redevances : 03.26.66.25.83 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereRedevancesServiceRedevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La Direction des finances et des redevances, situee a Courbevoie, compte 29 agents et est organisee en 3 services. Ces trois services sont consacres aux affaires financieres et budgetaires, aux instructions financieres des aides et aux redevances, dans lequel le present poste est integre. Au sein du service en charge des redevances, le charge d’etudes est l’expert referent sur la thematique de l’assainissement collectif. Il apporte son appui technique, methodologique et reglementaire aux differentes directions (territoriales et siege), en lien etroit avec les autres experts metier et les outils associes, notamment l’application de gestion des redevances « ARAMIS ». Missions principales : 1°) Expertise technique et fonctionnelle : Assurer l’appui technique aux directions territoriales et l’administration fonctionnelle de l’application ARAMIS, en tant que referent metier sur la redevance d’assainissement collectif. Veiller a la coherence des donnees et au bon fonctionnement des outils de supervision et de calcul des redevances. Contribuer a la politique de controles externes sur la thematique de la redevance de performance d’assainissement. 2°) Appui reglementaire et animation du reseau metier « performance des ouvrages et redevances » : Contribuer a la veille reglementaire et participer a l’elaboration ou l’evolution des textes reglementaires via les groupes techniques inter-agences. Animer le reseau SPOR (reunions, formations, seminaires) et preparer les travaux du groupe "Redevance performance d’assainissement", en coordination avec les directions concernees. 3°) Developpement et maintenance des outils metiers : Participer a la maintenance des applications (notamment ARAMIS), a l’amelioration du referentiel des ouvrages d’assainissement, et a la mise a jour des bases de donnees et outils necessaires. Definir les requetes et restitutions necessaires, notamment dans le cadre du controle de supervision ou du rapportage. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite du chef de service des redevances au sein du Pole Expertise Controles externes et Outils. Il travaille en etroite collaboration avec les referents metiers du siege, les services operationnels, la Delegation des Systemes d'Information, et la Direction du Programme et Intervention et la Direction de la Connaissance et de la Planification. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Savoirs : Maitriser l’environnement administratif, institutionnel et politique, ainsi que les obligations legales et reglementaires liees a l’exercice des missions. Savoir-faire : Capitaliser et transmettre les connaissances techniques et reglementaires liees a la redevance. Capacite a piloter des etudes ou recherches. Travailler en reseau, animer des echanges de pratiques et mutualiser les retours d’experience au sein de groupes pluridisciplinaires internes ou externes. Savoir-etre: Faire preuve de curiosite intellectuelle et d’ouverture pour actualiser ses competences. Synthetiser et structurer les informations de maniere claire et efficace. Expliquer avec pedagogie les procedures et enjeux techniques. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats appartiennent a un corps de Cat A. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’études redevances H/F

STAGE 6 mois - Renouvellement des generations en agriculture (H/F) Stage Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 31-10-2025 AELB_2026_Stage SAMA L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de ’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 365 millions d’euros par an. La direction des politiques d’intervention, composee de 36 agents repartis en 3 services, est chargee de l’elaboration et du suivi de la mise en œuvre du programme pluriannuel d’intervention. Le service « Agriculture et Milieux Aquatiques » anime les delegations via les reseaux thematiques charges d’accompagner la mise en œuvre du programme et d’apporter appui technique et expertise sur son domaine de competence (milieux aquatiques et humide, biodiversite, pollutions diffuses et gestion quantitative liees aux usages agricoles). Il est compose d’une cheffe de service de 8 charges de mission / etudes. Duree du stage : 6 moisNiveau de formation : Etudiant(e) dans le cadre de l’enseignement superieur - ecole d’ingenieurs (Bac+5) en agronomie / agriculture / environnement Date previsionnelle de la mission : a partir du 1er semestre 2026 Maitre de stage : Thomas VILOINGT, charge de mission : 02 38 51 73 19 / thomas.viloingt@eau-loire-bretagne.fr Localisation : Orleans OBJET DU STAGE : « Renouvellement des generations en agriculture : quels leviers pour favoriser des installations compatibles avec les enjeux environnementaux des territoires?? » Face aux defis imposes par le changement climatique, l’agence de l’eau Loire-Bretagne accompagne le monde agricole, dans le cadre de demarches territoriales, pour economiser l’eau, reduire les pollutions, proteger les milieux aquatiques et resorber les deficits quantitatifs. Les programmes d’actions portes par des collectivites visent a accompagner la transition ecologique de l’agriculture sur des territoires aux enjeux environnementaux forts, notamment les aires d’alimentation de captages (AAC). Dans un contexte ou la moitie des agriculteurs et agricultrices presents en 2020 partiront a la retraite d’ici 2030, le renouvellement des generations est une opportunite pour favoriser des installations compatibles avec les enjeux environnementaux des territoires. Le stage vise a identifier les leviers sur lesquels l’agence de l’eau et ses partenaires peuvent agir pour favoriser des installations compatibles avec leurs enjeux (enseignement agricole, mise en relation, parcours a l’installation, demarche administratives, acces au foncier, acces a l’irrigation, securisation des debouches, …). Activites 1/ Analyser et faire le panorama des demarches liees a la transmission et a l’installation en agriculture, le lien au foncier ainsi que le role des acteurs a partir d’une bibliographie et d’entretiens a l’echelle du bassin Loire Bretagne. 2/ Faire un retour d’experience des initiatives locales existantes et recenser les besoins d’accompagnements specifiques concernant la phase de transmission des exploitations et d’installation des jeunes agriculteurs a partir d’enquetes aupres des delegations et d’animateurs d’accords de territoire. 3/ Proposer des pistes d’actions et d’interventions specifiques a l’installation et la transmission des exploitations agricoles pour l’agence de l’eau et ses partenaires, qui seront a integrer lors de la revision du 12e programme d’intervention (2025-2030) (en lien avec la revision du Plan Strategique national – declinaison francaise de la PAC). 4/ Rediger un guide methodologique a destination des instructeurs en delegation sur la maniere d’integrer les enjeux du renouvellement des generations dans les programmes d’actions des demarches territoriales (en lien avec le guide d’elaboration de la strategie fonciere du territoire). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Sous la responsabilite de Thomas VILOINGT, charge de mission au sein du service agriculture et milieux aquatiques de la direction des politiques d’intervention. Interlocuteurs externes privilegies : DRAAF, DDT, Chambres d’agriculture, SAFER, collectivites, associations, acteurs des filieres … PROFIL ATTENDU :Etudiant(e) dans le cadre de l’enseignement superieur - ecole d’ingenieurs (Bac+5) en agronomie / agriculture / environnement notions, dans le domaine des politiques publiques agricoles, de l’environnement institutionnel et les partenaires de l’agence connaissances en agriculture capacite d’ecoute, d’analyse et de synthese capacite de conceptualisation : vulgarisation d’informations techniques aptitudes a la conduite de projet et au respect des echeances etre force de proposition capacites relationnelles et aptitudes au travail au sein d'une equipe sens pratique esprit d’initiative Informations complementaires Stage gratifie (reglementation en vigueur) Deplacement : ponctuels dans les delegations du bassin Loire-Bretagne 

STAGE 6 mois - Renouvellement des générations en agriculture (H/F)

CHARGE(E) DE MISSION SPECIALISE(E) CONTROLE ET QUALITE DES AIDES H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 18-09-2025 AESN-19-2025 CHARGE(E) DE MISSION SPECIALISE(E) CONTROLE ET QUALITE DES AIDES H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-19-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-09-2025Date previsionnelle de prise de poste03-11-2025 Contact(s)Mme Nathalie Evain-Bousquet Directrice : 01.41.20.17.07 Mme Sandrine DEROO deleguee : 01 41 20 17 15 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDelegation au programme et aux instances de bassinLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : La direction du programme et des interventions (DPI) de l’AESN a la charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. Elle assure egalement le secretariat des instances de bassin, en particulier le comite de bassin et le conseil d’administration, et ses commissions associees. La direction est composee de 28 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA), service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement (SIMPA). Definition des fonctions : Pilotage du processus de controle de l’instruction technique des aides (controle de supervision) Au cours de l’annee : organisation du planning et pilotage des relectures, en transversal au sein de la direction ; Realisation de syntheses et de bilans ; proposition d’ajustement de la methode de controle. Cette mission se conduisant dans le cadre d’un changement d’applicatif en 2026/2027, le(la) charge(e) de mission aura la charge d’ajuster le processus de controle en tenant compte des fonctionnalites nouvelles de l’applicatif. Realisation du controle de gestion et rapportage sur le programme d’intervention Contribuer a l’analyse de gestion des aides de l’etablissement, en consolidant les outils internes (tableaux de bord, outils de pilotage budgetaire des interventions, mise en place d’outils d’analyse, modelisation budgetaire, suivi des realisations et des ecarts), et en faire la restitution dans une demarche d’amelioration. Contribuer a la production des rapports a destination des tutelles, tels que les indicateurs du contrat d’objectifs et de performance. Piloter des prestations necessaires a l’analyse financiere permettant de verifier la solvabilite des entreprises dans le cadre des aides europeennes. Dans le cadre de cette mission, le(la) charge(e) de mission pourra etre appele a developper une expertise technique et financiere sur l’encadrement des aides au secteur economique. Par ailleurs, le(la) charge(e) de mission pourra se voir confier l’expertise et le pilotage de modalites d’accompagnement des maitres d’ouvrage, notamment en matiere d’aides a l’animation ou d’accompagnement aux actions en regie. Animation de la demarche qualite du processus Instruction et attribution des aides Mise a jour des procedures metiers, des referentiels et indicateurs de suivi Actualisation de la cartographie des risques et suivi du plan d’action Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le ou (la) charge(e) de mission specialise(e) est place(e) sous l’autorite hierarchique de la deleguee au programme et aux instances de Bassin. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requisesSavoirs Connaissance des documents de planification et de programmation dans le domaine de l’eau. Competences en analyse economique et en evaluation environnementale. Savoir faire Maitrise des textes et reglementations dans le domaine de l’eau. Maitrise des outils de pilotage et de suivi d’activites (tableaux de bord, indicateurs, planning) Savoir-etre Aptitude a coordonner des projets transversaux et a animer des reseaux. Sens de la diplomatie et de la negociation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationMaster 2 ou tout autre diplome certifie de niveau 7 dans les domaines de l’eau, de l’environnement ou bien dans le domaine du controle de gestion (de preference dans le cadre d’un domaine technique).Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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