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Charge de missions redevances et performance des systemes d'assainissement collectif H/F-CDP CDD Seine Normandie (AESN) Redevances Rouen 25-10-2026 AESN-2026-CDP-DTSAV-1 Charge de missions redevances et performance des systemes d'assainissement collectif H/F-CDPL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDP-DTSAV-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-10-2026Date previsionnelle de prise de poste09-11-2026 Contact(s)Mme Sandrine Petit, cheffe de service SPORAGF tel : 02-35-63-76-25, petit.sandrine@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereRedevancesServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationRouenType de contratCDD (3ans renouvelable 1 fois) Mission du poste Contexte du poste : La Direction territoriale et maritime Seine-Aval est composee de 45 agents et organisee en trois services : un service dedie a la connaissance, aux milieux aquatiques, a la protection de la ressource en eau et a la politique territoriale ; un service en charge des investissements des collectivites et des industries ; un service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d'assainissement et aux affaires generales et financieres, au sein duquel est integre le present poste. Ce service compte 19 agents, dont les activites sont reparties en plusieurs domaines : les redevances et la performance des ouvrages, la gestion administrative, logistique et financiere. L'equipe en charge des redevances et de la performance des ouvrages met en œuvre la politique fiscale et environnementale de l'Agence sur son territoire. Elle assure l'instruction et le suivi des redevances, contribue a l'evaluation des pressions exercees sur les milieux aquatiques et accompagne les collectivites dans l'amelioration de la performance de leurs ouvrages. Dans le cadre de la reforme des redevances des agences de l'eau, l'Agence est confrontee a une evolution importante de ses missions liees au suivi de la performance des systemes d'assainissement collectif et a l'exploitation des donnees d'autosurveillance utilisees pour l'etablissement des redevances. Cette reforme s'accompagne de la generalisation du controle des donnees d'autosurveillance des systemes d'assainissement collectif. Si certains maitres d'ouvrage ont anticipe cette evolution en engageant des 2025 les prestations necessaires a la realisation de ces controles, de nombreuses collectivites restent a accompagner dans la mise en œuvre du dispositif. Par ailleurs, la montee en charge progressive des controles realises par des prestataires externes necessite un important travail de verification, d'analyse et d'harmonisation afin de garantir la qualite, la coherence et la fiabilite des donnees produites. Cette phase transitoire s'accompagne egalement d'une adaptation des methodes de travail et du recours a des solutions temporaires de gestion des donnees dans l'attente de la mise en service des logiciels metier. Dans ce contexte, l'Agence conduit une operation pluriannuelle visant a securiser la mise en œuvre de la reforme, fiabiliser les donnees necessaires a l'etablissement des redevances, accompagner les collectivites dans l'appropriation des nouvelles exigences et preparer l'integration des futurs outils et processus de gestion. Le poste s'inscrit dans cette operation de transformation et contribue a l'adaptation durable de l'organisation, des methodes de travail et des outils lies a la gestion de la performance des systemes d'assainissement collectif. Description du projet : Le projet pour lequel le recrutement est engage vise a accompagner la mise en œuvre operationnelle de la reforme des redevances des agences de l'eau dans le domaine de l'assainissement collectif sur le territoire de la Direction territoriale et maritime Seine-Aval. Il a pour objectif de securiser la montee en charge de la redevance pour la performance des systemes d'assainissement collectif et d'accompagner l'evolution des modalites de suivi de la performance des ouvrages d'assainissement.. Ce projet comprend : la stabilisation des modalites de gestion de la redevance pour la performance des systemes d'assainissement collectif ; la qualification et la fiabilisation des donnees utilisees pour le calcul des redevances ; l'analyse, le traitement et le suivi des suites a donner aux controles des dispositifs d'autosurveillance (CDA) realises par les maitres d'ouvrage, dans un contexte de montee en charge importante liee a la generalisation de ces controles ; l'accompagnement des collectivites dans la mise en conformite et l'amelioration de leurs dispositifs d'autosurveillance ; la mise en œuvre et le suivi de solutions transitoires permettant d'assurer la collecte, la qualification et l'exploitation des donnees d'assainissement durant la periode de transition, ainsi que l'accompagnement du deploiement d'un nouvel outil metier destine a fiabiliser, simplifier et automatiser leur traitement ; l'adaptation des procedures, methodes de controle et pratiques metier associees a ces evolutions. La duree previsionnelle de ce projet est estimee a trois ans, correspondant a la periode necessaire a l'exploitation des resultats des CDA, a la consolidation des donnees de performance et a la mise en service progressive des fonctionnalites attendues du nouveau logiciel. Definition des fonctions : Le/la charge(e) de missions recrute(e) en contrat de projet contribue a l'adaptation des methodes de travail, des procedures et des outils rendue necessaire par la reforme des redevances des agences de l'eau et la mise en œuvre de la redevance pour la performance des systemes d'assainissement collectif. Cette mission s'inscrit dans un contexte marque par la generalisation du controle des donnees d'autosurveillance, la montee en charge progressive des controles realises par des prestataires externes et l'evolution des outils de gestion associes. A ce titre, il/elle est charge(e) de participer a la securisation et a la fiabilisation des donnees necessaires a l'application du dispositif, a l'harmonisation des pratiques de controle et a l'amelioration continue des procedures mises en œuvre par l'Agence. Il/elle contribue a la mise en œuvre et au suivi des solutions transitoires necessaires au traitement, au controle et a la qualification des donnees durant la periode de transformation des outils metiers. Il/elle participe egalement a la preparation, au parametrage, aux phases d'essai et au deploiement progressif des futurs outils destines a ameliorer la gestion et l'exploitation des donnees liees a la performance des systemes d'assainissement collectif. Dans ce cadre, il/elle : assure l'instruction et le controle des redevances relatives a la performance des systemes d'assainissement collectif ainsi que, le cas echeant, des autres redevances relevant du pole ; controle, qualifie et fiabilise les donnees necessaires a l'etablissement des redevances ; analyse les rapports de controle des donnees d'autosurveillance et les documents techniques transmis par les collectivites et leurs prestataires ; assure le suivi de la performance des systemes d'assainissement collectif et contribue a l'amelioration de la connaissance de leur fonctionnement ; accompagne les collectivites, exploitants et partenaires techniques dans la comprehension et la mise en œuvre des evolutions reglementaires et methodologiques liees a la reforme ; participe aux reunions techniques et groupes de travail et assure les relations avec les partenaires institutionnels et techniques concernes ; identifie les difficultes rencontrees, propose des solutions operationnelles et contribue a la formalisation des methodes et bonnes pratiques developpees dans le cadre du projet. De nombreux echanges sont a prevoir avec les collectivites, exploitants, bureaux d'etudes, services de l'Etat, SATESE, directions metiers du siege et autres directions territoriales de l'Agence. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le/la charge(e) de missions redevances et performance des systemes d'assainissement collectif est place(e) sous l'autorite hierarchique de la Cheffe du service Performances des Ouvrages, Redevances, Affaires Generales et Financieres de la Direction territoriale et maritime Seine-Aval. Dans le cadre du projet de transformation lie a la reforme des redevances, il/elle travaille en etroite collaboration avec l'ensemble des agents du pole Performances des Ouvrages et Redevances ainsi qu'avec les autres services de la Direction territoriale et maritime Seine-Aval concernes par les thematiques assainissement, donnees et redevances. Il/elle assure egalement des relations fonctionnelles regulieres avec les directions metiers du siege, notamment les directions en charge des redevances, des systemes d'information, du programme et des interventions, ainsi qu'avec les partenaires institutionnels et techniques intervenant dans le domaine de l'assainissement collectif. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises Permis B obligatoire Savoirs Connaissance des systemes d'assainissement collectif et de leur fonctionnement. Connaissance des dispositifs d'autosurveillance associes. Connaissance des enjeux lies a l'eau, a l'assainissement et a la protection des milieux aquatiques. Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des acteurs de l'eau. Une connaissance du cadre reglementaire applicable a l'assainissement collectif et aux redevances des agences de l'eau sera appreciee. Savoir-faire Analyser et exploiter des donnees techniques et environnementales. Rediger des notes, comptes rendus et documents techniques. Utiliser des outils informatiques et des bases de donnees. Appliquer des procedures administratives et techniques. Accompagner et conseiller des interlocuteurs varies. Travailler en equipe et en transversalite.. Savoir-etre Rigueur et sens de l'organisation. Capacites d'analyse et de synthese. Qualites relationnelles et sens de la pedagogie. Autonomie et esprit d'initiative. Aptitude au travail en equipe. Capacite d'adaptation. Capacite a rendre compte. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Les candidats seront titulaires d'un diplome de niveau 6 (Bac +3 minimum) dans les domaines de l'eau, de l'assainissement, de l'environnement, de l'hydraulique ou du genie de l'environnement. Une experience dans les domaines de l'eau, de l'assainissement, de la gestion de donnees techniques ou de l'accompagnement des collectivites sera appreciee. Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 30 et 40 K€ bruts annuels. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de missions redevances et performance des systèmes d'assainissement collectif H/F-CDP

Directeur(trice) de Programmes SI (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 22-10-2026 DSIUN14 Directeur(trice) de Programmes SI (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.Correspondance RIMEReferenceDSIUN14Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste22-10-2026Date previsionnelle de prise de poste01-02-2027 Description du posteLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le.la directeur.trice de programme SI pilote un ensemble de projets informatiques strategiques et complexes pour atteindre les objectifs de transformation numerique des Agences de l’Eau dans des domaines varies, selon les besoins et la planification retenue dans le plan de transformation. A ce titre, il.elle assure la coordination, le pilotage global (fonctionnel, humain, financier, technique et administratif) et la reussite d’un portefeuille de projets depuis les etudes prealables jusqu’a leur mise en œuvre informatique, en s’appuyant sur des experts informatiques et/ou metiers. Il.elle maitrise un ecosysteme complexe compose des directions metiers des 6 agences, commanditaires du projet, de la direction des systemes d’information en charge de la solution technique cible, ou encore des eventuels prestataires ou partenaires interministeriels. Il.elle est en relation avec des prestataires et la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il.elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie SI des agences de l’eau et avec les reglementations en vigueur. Pour l’ensemble des projets dont il.elle a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il.elle peut assumer un role de chef de projet sur une partie du projet qu’il.elle dirige. Le premier projet qui lui sera confie appartient au domaine Finance ou il.elle devra gerer et terminer les projets inscrits a son programme de transformation. En particulier dans le cadre du changement de l’outil comptable des 6 agences, il.elle devra assurer la 2eme vague pour les 3 agences restantes qui doivent basculer a partir de janvier 2028. ACTIVITES PRINCIPALES : Direction de programme et de portefeuille : Creer et communiquer la vision du programme Garantir la pertinence et l’opportunite du programme, notamment via le document d’initialisation de programme Assurer un leadership et une direction clairs pendant le cycle de vie. Etre responsable de toutes les decisions importantes et de la coordination des projets de son portefeuille Etablir les dispositions de gouvernance du programme Anticiper et surveiller les risques Valider la livraison du produit des projets du portefeuille ou de l’etat futur du programme. Communication / animation : Mener toute action pour conduire le programme ou les projets du portefeuille a bonne fin Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances du programme (comitologie et gouvernance) Preparer et piloter la conduite du changement pour l’ensemble des parties-prenantes. Gestion des Ressources : Coordonner et etre responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets Etre responsable de la bonne gestion des couts et delais, dans le respect de la qualite du ou des projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau en France. Le permis de conduire (B) est indispensable.Possibilite d’astreintes ou de travail en heures decalees pour les necessites du service. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Interne : agents de la DSIUN mutualisee entre les 6 agences de l’eau, Externe : prestataires informatiques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Competences cles :Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques Experience de la mise en place de plans d’activites Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire Gestion des changements metiers Gestion des risquesConnaissance des procedures d'achat public Competences complementaires : Developpement strategie gestion securite Accompagnement au changement Identification des besoins Developpement d’une strategie gestion qualite informatique Gestion des contrats Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Le(-a) candidat(e) retenu(e) sera rattache(e) a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur(trice) de Programmes SI (H/F)

Directeur.trice de Programmes SI (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 22-10-2026 AERM/AERMC-2026-33 Directeur.trice de Programmes SI (H/F) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur Les agences de l’eau donnent vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elles sont chargees de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, Les agences de l’eau orientent, stimulent et impulsent les actions vertueuses. Les agences de l’eau protegent notre patrimoine commun. Reference : AERM/AERMC-2026-33Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 22-10-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-02-2027 Contact(s)Christophe CARRE - Delegue a la Transformation Numerique (christophe.carre@eaurmc.fr)Agnes SAGET - Cheffe de Service (agnes.saget@eau-loire-bretagne.fr) Description du posteCategorie : Categorie I du statut des agences de l'eau (cadre) - AEmploi-type de rattachement : Chef de projetFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : DSIUN / DELEGATION A LA TRANSFORMATION NUMERIQUE / SERVICE POLE PROGRAMMES METIERSLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste : Le.la directeur.trice de programme SI pilote un ensemble de projets informatiques strategiques et complexes pour atteindre les objectifs de transformation numerique des Agences de l’Eau dans des domaines varies, selon les besoins et la planification retenue dans le plan de transformation. A ce titre, il.elle assure la coordination, le pilotage global (fonctionnel, humain, financier, technique et administratif) et la reussite d’un portefeuille de projets depuis les etudes prealables jusqu’a leur mise en œuvre informatique, en s’appuyant sur des experts informatiques et/ou metiers. Il.elle maitrise un ecosysteme complexe compose des directions metiers des 6 agences, commanditaires du projet, de la direction des systemes d’information en charge de la solution technique cible, ou encore des eventuels prestataires ou partenaires interministeriels. Il.elle est en relation avec des prestataires et la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il.elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie SI des agences de l’eau et avec les reglementations en vigueur. Pour l’ensemble des projets dont il.elle a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il.elle peut assumer un role de chef de projet sur une partie du projet qu’il.elle dirige. Le premier projet qui lui sera confie appartient au domaine Finance ou il.elle devra gerer et terminer les projets inscrits a son programme de transformation. En particulier dans le cadre du changement de l’outil comptable des 6 agences, il.elle devra assurer la 2eme vague pour les 3 agences restantes qui doivent basculer a partir de janvier 2028.ACTIVITES PRINCIPALES :Direction de programme et de portefeuille : Creer et communiquer la vision du programme Garantir la pertinence et l’opportunite du programme, notamment via le document d’initialisation de programme Assurer un leadership et une direction clairs pendant le cycle de vie. Etre responsable de toutes les decisions importantes et de la coordination des projets de son portefeuille Etablir les dispositions de gouvernance du programme Anticiper et surveiller les risques Valider la livraison du produit des projets du portefeuille ou de l’etat futur du programme. Communication / animation : Mener toute action pour conduire le programme ou les projets du portefeuille a bonne fin Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances du programme (comitologie et gouvernance) Preparer et piloter la conduite du changement pour l’ensemble des parties-prenantes. Gestion des Ressources : Coordonner et etre responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets Etre responsable de la bonne gestion des couts et delais, dans le respect de la qualite du ou des projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau en France. Le permis de conduire (B) est indispensable.Possibilite d’astreintes ou de travail en heures decalees pour les necessites du service. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Interne : agents de la DSIUN mutualisee entre les 6 agences de l’eau, Externe : prestataires informatiques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : titulaire d'un Bac +5 dans le domaine informatiqueCompetences cles : Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques Experience de la mise en place de plans d’activites Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire Gestion des changements metiers Gestion des risques Connaissance des procedures d'achat public Competences complementaires : Developpement strategie gestion securite Accompagnement au changement Identification des besoins Developpement d’une strategie gestion qualite informatique Gestion des contrats Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsEtre en categorie 1 OU posseder une experience minimale de 3 ans en categorie 2 et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder 12 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie 2 en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, dernier arrete de situation administrative (obligatoire) Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : informatique Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Le(-a) candidat(e) retenu(e) sera rattache(e) a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Informations complementaires Teletravail possible Oui ((selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutementCode general de la fonction publique Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur.trice de Programmes SI (H/F)

Directeur.trice de Programmes SI (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 22-10-2026 AERMC-2026-33 Directeur.trice de Programmes SI (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-33Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste22-10-2026Date previsionnelle de prise de poste01-02-2027 Contact(s)Christophe CARRE - Delegue a la Transformation Numerique (christophe.carre@eaurmc.fr) - Agnes SAGET - Cheffe de Service (agnes.saget@eau-loire-bretagne.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUN / DELEGATION A LA TRANSFORMATION NUMERIQUE / SERVICE POLE PROGRAMMES METIERSLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le.la directeur.trice de programme SI pilote un ensemble de projets informatiques strategiques et complexes pour atteindre les objectifs de transformation numerique des Agences de l’Eau dans des domaines varies, selon les besoins et la planification retenue dans le plan de transformation. A ce titre, il.elle assure la coordination, le pilotage global (fonctionnel, humain, financier, technique et administratif) et la reussite d’un portefeuille de projets depuis les etudes prealables jusqu’a leur mise en œuvre informatique, en s’appuyant sur des experts informatiques et/ou metiers. Il.elle maitrise un ecosysteme complexe compose des directions metiers des 6 agences, commanditaires du projet, de la direction des systemes d’information en charge de la solution technique cible, ou encore des eventuels prestataires ou partenaires interministeriels. Il.elle est en relation avec des prestataires et la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il.elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie SI des agences de l’eau et avec les reglementations en vigueur. Pour l’ensemble des projets dont il.elle a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il.elle peut assumer un role de chef de projet sur une partie du projet qu’il.elle dirige. Le premier projet qui lui sera confie appartient au domaine Finance ou il.elle devra gerer et terminer les projets inscrits a son programme de transformation. En particulier dans le cadre du changement de l’outil comptable des 6 agences, il.elle devra assurer la 2eme vague pour les 3 agences restantes qui doivent basculer a partir de janvier 2028. ACTIVITES PRINCIPALES : Direction de programme et de portefeuille : Creer et communiquer la vision du programme Garantir la pertinence et l’opportunite du programme, notamment via le document d’initialisation de programme Assurer un leadership et une direction clairs pendant le cycle de vie. Etre responsable de toutes les decisions importantes et de la coordination des projets de son portefeuille Etablir les dispositions de gouvernance du programme Anticiper et surveiller les risques Valider la livraison du produit des projets du portefeuille ou de l’etat futur du programme. Communication / animation : Mener toute action pour conduire le programme ou les projets du portefeuille a bonne fin Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances du programme (comitologie et gouvernance) Preparer et piloter la conduite du changement pour l’ensemble des parties-prenantes. Gestion des Ressources : Coordonner et etre responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets Etre responsable de la bonne gestion des couts et delais, dans le respect de la qualite du ou des projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements reguliers sur l’ensemble des sites des agences de l’eau en France. Le permis de conduire (B) est indispensable.Possibilite d’astreintes ou de travail en heures decalees pour les necessites du service.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Interne : agents de la DSIUN mutualisee entre les 6 agences de l’eau, Externe : prestataires informatiques.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Competences cles :Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques Experience de la mise en place de plans d’activites Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire Gestion des changements metiers Gestion des risquesConnaissance des procedures d'achat public Competences complementaires : Developpement strategie gestion securite Accompagnement au changement Identification des besoins Developpement d’une strategie gestion qualite informatique Gestion des contrats Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie 1 OU posseder une experience minimale de 3 ans en categorie 2 et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU posseder 12 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie 2 en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Le(-a) candidat(e) retenu(e) sera rattache(e) a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Inspecteur/trice des redevances collectivites - secteur eau-assainissement CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Redevances Orleans 16-10-2026 AELB_2026_CDI_DR coll_Insp L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. POSTE :Poste susceptible d'etre vacantPoste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Inspecteur.trice redevancesDate previsionnelle de prise de poste : a preciser - partir du 01/01/2027Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS et ACTIVITES : en relation directe avec les redevables du secteur qui lui est attribue, les prestataires charges des controles et les partenaires institutionnels,votre mission principale sera de superviser et participer au traitement des redevances collectivites suivantes?: Redevance prelevement AEP, Redevance consommation AEP, Redevance performance des reseaux de distribution AEP, Redevance performance des systemes d’assainissement collectifs. Vous serez le referent pour le/les techniciens superieurs traitant ces redevances pour les dossiers les plus complexes et vous coordonnez leurs activites.Vous etes referent sur la redevance performance des systemes d’assainissement collectifs. Activites principales - synthetiser et analyser des donnees necessaires a la mise en œuvre de la politique redevances en particulier sur la redevance performance des systemes d’assainissement collectif- accompagner les evolutions de la politique de redevances de l’agence aupres des redevables / prestataires / partenaires - instruire les declarations, les reclamations des redevables et les dossiers complexes- apporter un appui technique aupres des techniciens superieurs charges des redevances et des prestataires charges des controles- participer a l’evolution ou au developpement d’outils (applications, cahiers des charges, …)- coordonner les actions au sein d’un secteur d’activite et relaie l’information - apporter un appui au chef de serviceInterlocuteurs privilegies :Internes : autres directions, dont le service de depollution des eaux S2D,pour echanger des elements techniques dans le cadre de la qualification des donnees des systemes d’epuration collectifs et/ou des elements de communication a destination des redevables et des partenaires (DDT,…)Externes : interlocuteurs de l’agences, redevables, autres agences PROFIL RECHERCHE : Formation exigee de niveau Bac+3/4 eau/environnement, gestion et traitement de l’eau, … Experience confirmee attendue dans le domaine de l’assainissement Connaissances et competences attendues : Connaissance du cadre juridique des redevances des agences de l’eau Connaissance des reseaux et systemes d’assainissemen Connaissance du fonctionnement d’un systeme d’assainissement collectif Connaissance des pressions exercees sur le milieux (pollutions, rejets / qualite de l’eau Savoir controler des donnees, des informations Savoir instruire un dossier en appliquant un cadre reglementaire Savoir rediger et presenter des informations en tenant compte du contexte et du public vise Savoir faire preuve d’esprit de synthese Etre rigoureux Savoir transmettre et expliquer des informations Savoir analyser des situations complexes CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : Savoir controler des donnees, des informations Savoir instruire un dossier en appliquant un cadre reglementaire Savoir rediger et presenter des informations en tenant compte du contexte et du public vise Savoir faire preuve d’esprit de synthese Savoir faire preuve de rigueur Savoir transmettre et expliquer des informations Savoir analyser des situations complexes contractuels - recrutement externe : de 29 000 € a 38 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1er niveau) : 13 200 € - CIA de reference : 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachementTeletravail : partiel possibleDeplacements : des deplacements nombreux sont a prevoir, principalement sur le territoire de la delegation regionale Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Inspecteur/trice des redevances collectivités - secteur eau-assainissement

Charge de gestion RH (F/H) CDI ou Fonctionnaire CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Gestion des ressources humaines Moulins-les-Metz 11-10-2026 AERM/AA-2/2026 Charge de gestion RH (F/H) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/AA-2/2026Disponibilite du poste : Vacant a compter du 01/01/2027 Date de fin de publication du poste : 11-10-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-01-2027 poste vacant a compter du 01/01/2027Contact(s) : Laurent LERT (03 87 34 46 74) Description du posteCategorie : Categorie B ou Categorie 3 des emplois contractuels des agences de l’eauEmploi-type de rattachement : Assistant administratifFiliere : Gestion des ressources humainesService : Direction des Ressources HumainesLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein d’un service de 6 personnes, vos missions sont les suivantes : Assurer la gestion administrative RH courante des dossiers des agents, notamment les contrats, les integrations, le temps de travail, les absences et les autres situations administratives necessitant un suivi regulier. Participer a la fiabilisation des donnees RH, a la tenue de tableaux de suivi et au reporting RH. Contribuer a l’accueil et a l’information de premier niveau des agents sur les procedures RH internes. Appuyer les agents referents du service sur les dossiers plus complexes, en developpant rapidement une autonomie fiable dans le traitement des situations confiees. Selon les equilibres organisationnels de la DRH, le perimetre d’activite pourra, dans un second temps, etre elargi a l’appui aux differents champs administratifs et techniques relevant de la fonction RH.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Accompagnement par l’equipe RH et le chef de service, avec attentes fortes en matiere d’autonomie, de rigueur et de capacite d’appropriation des sujets.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite du chef de service de la Direction des Ressources HumainesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Titulaire au minimum Bac +2 ; diplome de niveau 5 Experience dans un environnement administratif, public ou parapublic appreciee.COMPETENCES ATTENDUES : Savoir-faire : Appliquer des procedures administratives avec rigueur ; Assurer le suivi de dossiers RH ; Fiabiliser des donnees et alimenter des tableaux de bord ; Alerter en cas de difficulte. Savoir-etre : Motivation pour les metiers RH ; Capacite d’apprentissage rapide ; Curiosite ; rigueur ; discretion et respect de la confidentialite ; Esprit d’equipe Sens relationnel Aptitude a relever un challenge professionnel exigeant Capacite a s’integrer dans une petite equipe experimentee Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces : Experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative (OBLIGATOIRE avec votre candidature) Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de gestion RH (F/H)  CDI ou Fonctionnaire

Charge d'etudes Patrimoine Batimentaire (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 04-10-2026 AEAP/2026/CDD/SMG-37 Charge d'etudes Patrimoine Batimentaire (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDD/SMG-37Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-10-2026Date previsionnelle de prise de poste05-10-2026 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Delphine PASSE, Directrice des Affaires Generales et InstitutionnellesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMoyens GenerauxLocalisationDouaiType de contratCDD (3 mois) CONTEXTELe service des moyens generaux elabore la politique de gestion, de maintenance et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l’agence et assure le soutien des services en matiere de logistique ; il est en charge des moyens immobiliers, mobiliers et des elements du cadre de vie quotidien des agents ; il definit et met en œuvre les mesures d’hygiene et de securite. Il pilote le projet de renovation energetique du site dont les travaux ont debute en octobre 2025 et se derouleront jusqu’en fevrier 2027. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service des moyens generaux, le(la) charge(e) d’etudes : Contribue a la constitution d’une base de donnees patrimoniale fiable, structuree et exploitable, permettant de realiser les diagnostics necessaires a la connaissance de l’etat des batiments et d’identifier les travaux et actions prioritaires a engager : Recueille les donnees techniques, administratives, reglementaires et patrimoniales necessaires a la connaissance du parc, Controle la coherence, l’exhaustivite et la fiabilite des donnees recueillies, Identifie les donnees manquantes, incoherentes ou obsoletes. Participe a la definition et a l’amelioration des regles de gestion et de validation des donnees, Documente les sources et les modalites de collecte des donnees, Renseigne et met a jour les bases de donnees et referentiels batimentaires. Contribue aux diagnostics et a la definition des plans d’actions travaux a partir des donnees collectees et fiabilisees : Etablir les diagnostics techniques et patrimoniaux ; Participe a l’identification des batiments, equipements ou composants presentant des enjeux particuliers ; Participe a l’analyse des besoins de maintenance, de renovation ou de remplacement ; Participe a la hierarchisation des interventions selon leur niveau d’urgence, leur criticite, leur performance et leurs enjeux reglementaires ou energetiques ; Contribue a la definition de plans pluriannuels d’actions et de travaux. Assure le suivi de la bonne execution des marches logistiques et maintenance et leur gestion administrative (commandes, factures, tableaux de bord). Participe a l’ensemble des missions du service des moyens generaux dans le cadre de la polyvalence au sein du service (gestion des deplacements des agents, transports de materiels pour des manifestations, gestion des salles de reunion, installation du materiel audiovisuel et du mobilier des salles de reunions, manutention, etc…) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef du Service de moyens generauxEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services InternesPrestataires batiments, services achats nationaux et regionaux Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum dans le domaine du batiment, de la gestion de patrimoine immobilier, de la maintenance. Une experience professionnelle serait souhaitee dans la collecte et l’exploitation de donnees techniques liees aux batiments. Savoir : Gestion et maintenance patrimonialeConnaissance des donnees techniques et outils de gestion patrimonialeSuivi d’execution de travauxMaitrise des applicatifs bureautiques, notamment Excel Savoir-faire : Assurer une maitrise d’ouvrageDiagnostiquerPiloter un prestataireAnalyser et controler des documents, des donnees, une situation Savoir Etre Esprit d’equipeSens de l’organisationRigueurEsprit critiqueEsprit de synthese Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationBatiment, gestion de patrimoine immobilier, maintenance Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementairesDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Mme Delphine PASSE, Directrice des Affaires Generales et Institutionnelles - Tel 03 27 99 90 00 – d.passe@eau-artois-picardie.fr ou de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr 

Chargé d'études Patrimoine Bâtimentaire (H/F)

Chef.fe de projet eaux souterraines CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 09-10-2026 AELB_2026_CDI_DEP Eval_CP ESO L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (Evaluation et Planification). Elle a pour missions principales d’evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral et d’elaborer et suivre les documents de planification (Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux - SDAGE, le programme de mesures – Programme de Mesures, l’etat des lieux de directive cadre sur l’eau - DCE). Le service Evaluation a pour mission l’elaboration, la mise en œuvre du programme de surveillance (acquisition, bancarisation, mise disposition et valorisation), l’evaluation de l’etat des masses d’eau, la meilleure comprehension des impacts des pressions sur l’etat de chaque masse d’eau, ainsi que l’elaboration et le suivi du plan d’evaluation du programme d’intervention de l’agence POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projetDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/12/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS et ACTIVITES :Au sein du service Evaluation vous :- assurer la mise en œuvre de la directive cadre sur l'eau pour l'evaluation de l'etat des masses d'eau, le risque et l'etat des lieux pour les masses d'eau souterraines.- participer a l’elaboration du SDAGE et du programme de mesures associe sur sa thematique et sa declinaison dans le programme d’intervention.- effectuer et organiser la communication sur les projets conduits et les resultats acquis.Vous aurez un role central sur la connaissance de l'etat des eaux souterraines. Activites principales : Pilotage des projets et mise en œuvre de la Directive Cadre sur l'Eau Produire de l’information sur l’etat des eaux, realiser des etudes et developper des projets dans le cadre de la mise en œuvre de la directive cadre sur l’eau (DCE) et de la connaissance des eaux souterraines. Est le referent qualite eaux souterraines pour l’agence de l’eau, Piloter plusieurs projets strategiques/complexes et en assurer le bon deroulement (exemples : conception du programme de surveillance de la qualite des eaux souterraines, caracterisation des masses d'eau, evaluation de la qualite et de l'etat des masses d'eau, aide contrats territoriaux...), Participer aux travaux de definition des objectifs d’etat des masses d’eau et des actions du programme de mesures DCE, Coordination, animation et representation Coordonner la mise en œuvre des projets et animer une equipe de projet transversale sur les eaux souterraines en lien avec les travaux nationaux sur la directive cadre sur l'eau, Animer le groupe « eaux souterraines » des partenaires du bassin, Representer l'agence de l’eau au groupe national Directive cadre sur l'eau - eaux souterraines (DCE-ESO). Suivre et participer a la mise en place du systeme d'evaluation de la qualite des eaux et aux evolutions des regles d'evaluation, Expertise technique et appui Apporter un appui aux autres chefs de projet de la direction sur la thematique des eaux souterraines. Apporter un appui technique a l'equipe en charge de la gestion des marches de reseaux de mesures de la qualite des eaux souterraines, participer a la validation et a la qualification des donnees des marches « reseaux » du programme de surveillance du bassin. Apporter un appui technique a la direction des politiques d'intervention, aux delegations de l'agence et aux differents partenaires de l'agence dans son domaine de competence. Participer a la mise a jour des referentiels « eaux souterraines ». Definition des politiques et gestion des prestations Participer a la definition de la politique de l'agence (programme de l'agence) dans son domaine de competence. Analyser et definir les besoins de prestations (internes et marches publics), dans le cadre de la mise en œuvre des instructions nationales et des enjeux du bassin ; gerer les prestations (passation des marches et encadrement des prestataires). Interlocuteurs privilegies :Internes : Direction de l’evaluation et de la planification, Direction des politiques d’intervention et delegations regionales.Externes : Ministere, Services de l’Etat, OFB, BRGM, prestataires de service, collectivites locales … PROFIL RECHERCHE : Formation exigee de niveau Bac+5 dans les domaines de l’environnement, de l’hydrologie, de l’hydrogeologie, de la gestion de l’eau ou des sciences de la Terre.Premiere experience attendue dans des missions de mise en œuvre de la directive cadre sur l'eau, en gestion de projets et encadrement des prestataires.Experience dans la gestion et l’exploitation de donnees, dans l’utilisation des outils bureautique. Maitrise d’Excel et de SIG (Arcview si possible, QGIS) indispensable. Maitrise d’Access serait un plus. Connaissances et competences attendues : Connaissances approfondies du fonctionnement des eaux souterraines (hydrologie, geochimie). Connaissances en achat public Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet Savoir definir et piloter un projet Savoir federer autour d’objectifs Savoir relayer l’information de maniere pertinente Savoir prendre la parole en public Savoir presenter des informations et les expliquer Savoir rediger Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques Savoir coordonner et animer un groupe de personnes / une equipe Savoir travailler de maniere organisee et methodique CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 36 000 € a 47 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,emploi de rattachement : Chef de projet - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 3 (montants socles 14 200 € ITPE 1er grade - 18 300 € IDTPE // 14 050 € IAE 1er grade – 18 800 € IDAE) - CIA de 1400 € (montant de reference)Teletravail : teletravail partiel possibleDeplacements : deplacements reguliers dans le bassin Loire-Bretagne et sur Paris Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Chef.fe de projet eaux souterraines

Chef.fe de projet socio-economie de l'eau CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 30-10-2026 AELB_2026_CDI_DEP Eval_CP SocioEco L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (Evaluation et Planification). Elle a pour missions principales d’evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral et d’elaborer et suivre les documents de planification (Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux - SDAGE, le programme de mesures – Programme de Mesures, l’etat des lieux de directive cadre sur l’eau - DCE). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projetDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/12/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS et ACTIVITES :Rattache.e sein du service planification vous aurez pour mission d'accompagner le developpement de la politique de l’eau portee par l’agence de l’eau et le comite de bassin Loire-Bretagne en developpant les demarches en sciences sociales, dans une optique d’aide a la decision, notamment dans les champs sociologiques et economiques. Cette mission s’exerce principalement dans le cadre de la mise en œuvre de la directive cadre sur l’eau, de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention. Elle est conduite en collaboration avec les autres directions.Activites transversales Apporter un appui aux agents en charge du suivi des analyses HMUC pour la realisation des analyses socio-economiques associees. Assurer une coordination et developper les collaborations inter-directions, notamment avec la Direction generale et la Direction de la politique d’intervention. Animer le reseau interne « Sociologie et economie » regroupant les correspondants des delegations territoriales et du siege. Elaborer, piloter et mettre en œuvre un programme d’etudes en sciences sociales, avec une dominante sociologique et economique. Assurer la maitrise d’ouvrage et le suivi des etudes confiees a des prestataires externes. Participer aux groupes de travail nationaux « Economie » pilotes par la Direction de l’Eau et de la Biodiversite (DEB). Contribuer aux travaux du groupe national « Sociologie ». Presenter et defendre les dossiers relevant de son perimetre devant les instances de bassin. Appui a la mise en œuvre de la politique de l’agence Accompagner les delegations territoriales dans les domaines de l’analyse sociologique et economique. Proposer des demarches, methodes et outils d’analyse adaptes aux enjeux territoriaux. Valoriser les approches sociologiques et economiques comme leviers d’aide a la decision et d’accompagnement des interventions de l’agence. Apporter un appui technique et methodologique aux equipes operationnelles. Mise en œuvre de la Directive-Cadre sur l’Eau (DCE) Participer a l’elaboration de l’etat des lieux, du programme de mesures et du Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE). Contribuer aux travaux de caracterisation economique des usages de l’eau et de leur evolution a l’echelle du bassin. Realiser les analyses relatives a la recuperation des couts des services lies a l’eau. Produire les analyses couts-benefices et les evaluations des couts disproportionnes en vue de justifier d’eventuelles exemptions. Estimer les besoins financiers associes a la mise en œuvre du programme de mesures. Participer aux travaux de coordination nationale avec les agences de l’eau, la Direction de l’Eau et de la Biodiversite (DEB) et l’Office francais de la biodiversite (OFB). Piloter et suivre les etudes conduites en interne ou confiees a des prestataires externes. Assurer la production, l’analyse et la valorisation des donnees economiques necessaires a la mise en œuvre de la DCE. Gestion de projets et representation Piloter des projets d’etudes a composante economique et sociologique. Coordonner les differents acteurs internes et externes impliques dans les travaux. Garantir la qualite technique et le respect des echeances des etudes realisees. Representer l’agence dans les groupes de travail, instances techniques et partenariales relevant de son domaine d’expertise. Une reflexion sur l'organisation des missions au sein de direction de l'Evaluation et de la Planification est en cours. La fiche du poste sera susceptible d'etre revue a la marge. Interlocuteurs privilegies :Internes : les directions techniques (DIC, DPI, DR, DEP, DSIUN), les delegations et les partenaires locaux de l’agence. Externes : les partenaires de l’agence au sein du secretariat technique de bassin (DREAL et OFB) PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau 7 (Bac+5) - Domaines : eau-environnement, economie de l’environnement, sociologie appliquee aux politiques publiquesUne premiere experience (3 a 5 ans) est attendue. Connaissances et competences attendues : Connaissances maitrisees dans les domaines socio-economique de l'environnement Savoir des besoins et des problematiques Savoir definir et piloter des projets Savoir elaboration et suivre un plan d'action Savoir animer et coordonner des reseaux d'acteurs et conduire des demarches transversales Aider a la decision et a l'arbitrage Savoir analyse et synthetiser de l'information Savoir accompagner le changement Savoir adapter sa communication a son interlocuteur Savoir faire preuve de pedagogie Savoir travailler au sein d'un colectif de travail, dans un esprit d'equipe. Savoir faire preuve de leadership Savoir faire preuvre d'adaptabilite CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 36 000 € a 47 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,emploi de rattachement : Chef de projet - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 3 (montants socles 14 200 € ITPE 1er grade - 18 300 € IDTPE // 14 050 € IAE 1er grade – 18 800 € IDAE) - CIA de 1400 € (montant de reference)Teletravail : teletravail partiel possibleDeplacements : deplacements ponctuels dans le bassin Loire-Bretagne et sur Paris Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Chef.fe de projet socio-économie de l'eau

Charge(e) d’operations multithematiques eau et environnement H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 27-09-2026 AESN-15-2026 Charge(e) d’operations multithematiques eau et environnement H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-15-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-09-2026Date previsionnelle de prise de poste19-10-2026 Contact(s)M. Didier Le Carre, chef du service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge » Tel : 01 41 20 18 50/ 07 61 81 61 29 Courriel : lecarre.didier@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceIndustrie - Seine Mauldre OrgeLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction territoriale Seine Francilienne, situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service missions transversales. A noter pour l’annee 2025, pres de 843 projets finances en Ile de France, 230 M€ attribues en lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion a la source des eaux pluviales, la gestion des rejets industriels, la production et distribution d’eau potable, la protection de la ressource en eau, la sobriete, la restauration des rivieres et zones humides, le ruissellement agricole… Le poste de charge d’operations multithematiques est a pourvoir au sein d’un des trois services investissement, le service industrie Seine Mauldre Orge compose de 11 agents. Definition des fonctions Perimetre d’intervention : assainissement des collectivites, gestion des eaux pluviales, eau potable, protection des captages, sobriete, restauration des rivieres et zones humides. Le(la) charge(e) d’interventions, sur le secteur geographique du departement des Yvelines (secteur nord), se voit confier 3 missions principales. Mettre en œuvre le programme d’interventions de l’agence de l’eau aupres des collectivites Demarcher et inciter les collectivites (communes et etablissements public de cooperation intercommunale) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des aides financieres. Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort. Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable, de sobriete, d’assainissement et de restauration des milieux aquatiques. Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (DDT, Prefecture, collectivites territoriales, associations …). Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux « eau » du territoire. Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Didier Le Carre, chef de service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Permis B indispensable (prevoir 2 journees de deplacements par semaine). Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Convaincre Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir-etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats, de categorie A, seront de maniere privilegiee issus de la filiere technique. Groupe 4 RIFSEEP Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 soit d’un titre ou diplome dans le domaine de l’eau ou de l’environnement. Une experience professionnelle d’au moins 3 annees serait appreciee. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’opérations multithématiques eau et environnement H/F

Charge(e) de mission achats specialise « travaux et services logistiques » H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 24-08-2026 AESN-11-2026 Charge(e) de mission achats specialise « travaux et services logistiques » H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-11-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-08-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Laurent ADENOT – Chef du SPAJ - adenot.laurent@aesn.fr ; tel : 01.41.20.19.02 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSG-Patrimoine, achats et juridiqueLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste L’agence de l’eau Seine-Normandie est un etablissement public de l’Etat localise sur 6 sites : Courbevoie (92), Rouen (76), Herouville Saint-Clair (14), Compiegne (60), Sens (89) et Chalons-en-Champagne (51). Au sein de l’agence de l’eau, le secretariat general, dirige par le directeur general adjoint de l’agence de l’eau, assure le pilotage de fonctions transverses a l’agence : controle interne, demarche qualite, responsabilite societale et environnementale, appui juridique et achats ainsi que les travaux et la gestion des sites. Au sein du secretariat general, le service « Patrimoine, Achats et Juridique » comprend une dizaine d’agents, dont un chef de service et une adjointe en charge plus specifiquement du juridique et des achats. Pour ce qui concerne les travaux et services logistiques, ce service gere le site de Courbevoie (site principal avec la moitie des agents) et assure un appui et une coordination des travaux et de la gestion des 5 autres sites (ainsi que de l’ancien site de Nanterre jusqu’a sa vente). Le present poste est rattache a ce service. Missions principales La/le charge(e) de mission, en qualite de prescripteur technique, assure principalement la passation et la gestion des marches de travaux, fournitures et services relevant du domaine « patrimoine-logistique » a l’echelle de tous les sites de l’agence ce qui represente plus de 2M€ par an en fonctionnement et entre 300K€ et 800K€ d’investissement par an selon les annees. Pour assurer la continuite des missions au sein du service, il/elle assure egalement des activites de gestion administrative, en binome avec un collegue qui a d’autres fonctions. Pilotage sous l’angle technique des marches de travaux immobiliers, d’entretien et d’exploitation des sites Cette activite s’exerce, pour les 5 sites en territoire, en lien avec les directions territoriales concernees dont les directeurs valident les documents produits. Participer au recensement des besoins des sites annuellement et dans une perspective quinquennale afin d’adapter les besoins aux procedures d’achats publics. Participer a la strategie d’achats necessaire a la procedure retenue : Redaction de l’ensemble des documents techniques et financiers (CCTP, DQE, criteres d’analyses…), pour les procedures au-dessus de 60 K€ ; Identification des fournisseurs, redaction et lancement de la consultation, pour les procedures en dessous de 60K€ concernant les contrats d’exploitation des sites. Realiser l’analyse des offres. Suivre l’execution des marches (service fait ; penalites ; echeances - renouvellement…). Participer en tant que de besoin aux operations de reception des travaux. Pilotage des sujets techniques lies aux batiments dont l’exemplarite environnementale Piloter la conformite et de l’exemplarite environnementale (decret tertiaire) sur l’ensemble des sites et planifier les travaux necessaires. Suivre et mettre en œuvre le volet immobilier de l’inventaire de l’agence de l’eau. Appuyer le chef de service pour les indicateurs immobiliers (depenses immobilieres de travaux, les fluides …) des sites et de l’agence et realise toutes presentations et statistiques de son activite ; Assurer la veille technique et reglementaire (respect des normes…) sur les travaux, l’entretien et l’exploitation des sites et rediger la mise a jour de procedures. Gestion administrative Les appels de charges (loyers, charges, regularisation des charges…) des terrains de La Bassee ; Suivi administratif de la production d’electricite des differents sites ; Appui de ses collegues du pole Patrimoine en tant que de besoin ; Gerer, en l’absence de son collegue binome, au titre de la continuite du service : Les commandes d’equipement de protection individuelle Les demandes de titres de transport et de location de vehicule ; Les contraventions et forfaits post-stationnements. Participe a l’organisation logistique des actions de prevention sur le site de Courbevoie, en appui a l’assistant de prevention. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service patrimoine, achats et juridique. Il travaille regulierement avec le pole Achats du service (notamment pour les passations de marches) et avec les directions territoriales et assure des deplacements sur les sites de l’agence (Sens, Chalons en Champagne, Compiegne, Rouen et Herouville Saint Clair). Qualites requises Permis B indispensable. Savoirs : Bonnes connaissances techniques et reglementaires en matiere de travaux et d’exploitation immobiliers La connaissance en passation de marches serait un plus. Savoir-faire : Bonne connaissance des outils bureautiques office Capacite a rediger des expressions de besoin, des rapports d’analyse d’offres Faire preuve de reactivite et d’adaptabilite Savoir-etre : Esprit d’equipe Aisance relationnelle Grande discretion, rigueur et organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est a pourvoir par un fonctionnaire de categorie A. Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome au moins de niveau V de qualification (bac+5), soit d’un titre ou diplome de niveau inferieur mais avec une experience dans des fonctions similaires d’au moins 6 annees. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiAutres precisions Missions partiellement teletravaillables 1 jour par semaine Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du poste En raison de la periode estivale et des conges d'ete, les candidatures seront etudiees a partir de la mi-aout. Nous vous remercions pour votre comprehension. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

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