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Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 6 mois CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Moulins-les-Metz 14-11-2026 AERM/T-3/2026 Technicien de maintenance batimentaire (H/F) CDD 6 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduiteReference : AERM/T-3/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 14-11-2026Date previsionnelle de prise de poste : 04-01-2027 Contact(s) : BOSCH (03 87 34 46 37) Description du posteCategorie : Categorie C ou Categorie 4 des emplois contractuels des agences de l’eau Emploi-type de rattachement : TechnicienFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : Direction des Achats et du Patrimoine Localisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (6 mois), a compter de janvier 2027Mission du poste Au sein du pole technique de la Direction des Achats et du Patrimoine, le ou la technicien(ne) de maintenance a notamment pour missions principales de : Gestion / Entretien du site Realiser, en complementarite avec les interventions du prestataire de maintenance externe, l’entretien courant du site et aux petites reparations (peinture, platrerie, petits travaux electriques …). Cette mission comprend entre autres l’approvisionnement en fournitures techniques (papier, piles …) avec la gestion du stock, l’installation, le demontage ou le deplacement de mobilier ou d’equipements, le recensement des biens et equipements, l’identification et le pointage du materiel, la localisation des biens, le signalement des biens manquants ou hors service, la reception de livraisons Accueillir et accompagner les prestataires intervenant dans des domaines techniques Entretenir et nettoyer la flotte automobile de l’agence, y compris amener des vehicules au garage pour revision ou reparations Veiller, en lien avec le prestataire en charge des espaces verts, a l’entretien de voies de circulation du site (soufflage de feuilles, desherbage, demoussage) Solliciter des devis aupres de prestataires pour des petits travaux Reprographie Repondre aux demandes de reprographie de l’agence, le cas echeant apres formations a l’utilisation des systemes d’impression et a la mise en page de documents Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL indispensable Le poste n’est pas eligible au teletravailLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Chef de Service des achats et du patrimoineDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : BAC ou equivalent (fin de second cycle), une formation ou des experiences en lien avec du batimentaire ou de la maintenance seront appreciesCOMPETENCES ATTENDUES :Savoir-faire : Connaissances generales du fonctionnement d’un site a usage tertiaire Notions de mecanique automobile A acquerir : competences en reprographie Savoir-etre : Adaptabilite Sens du service public Respect des horaires et lieux de travail Respect des consignes de securite Criteres candidatDiplome minimum requis : BAC Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleLe poste n'est pas eligible au teletravail Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien de maintenance bâtimentaire  (H/F) CDD 6 mois

Charge(e) de mission Politique Agricole Commune (PAC) - CDD / INTERIM - 4/6 mois (H/F) CDD Adour Garonne (AEAG) Toulouse 15-11-2026 AV/DRH/2026-53 Charge(e) de mission Politique Agricole Commune (PAC) - CDD / INTERIM - 4/6 mois (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-53Date de fin de publication du poste15-11-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionLocalisationToulouseType de contratCDD (4 a 6 mois) Mission du poste Dans la perspective de la prochaine programmation de la Politique agricole commune (PAC), les agences de l’eau ont engage une demarche collective d’analyse et d’elaboration de propositions, pilotee par l’agence de l’eau Adour-Garonne. Cette contribution s’appuie sur le retour d’experience des agences dans la mise en œuvre de leurs politiques de preservation de la ressource en eau, notamment au travers des dispositifs d’aides aux exploitants agricoles (CAB, MAEC, PSE, etc.). L’objectif est de construire une position inter-agences ambitieuse et coherente, afin de renforcer la prise en compte des enjeux de l’eau dans les deux piliers de la PAC et de favoriser leur traduction dans le futur Plan strategique national (PSN), en lien avec les ministeres charges de l’Agriculture et de la Transition ecologique. Assurer une veille et une analyse strategique des debats et negociations europeens sur la future PAC, et en proposer une analyse et des cles de lecture. Elaborer une proposition inter-agences ambitieuse et coherente portant sur les deux piliers de la PAC, et en s’appuyant sur le bilan des dispositifs d’aides mis en place par les Agences, notamment les paiements pour services environnementaux (PSE). Contribuer a la traduction des propositions dans le futur Plan de Strategie National (PSN), en lien avec les Agences de l’Eau et les ministeres concernes. Participer a l’identification des points d’appui a l’echelle du bassin et au niveau national, et leur fournir des argumentaires pour soutenir les propositions des agences de l’eau. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Chef du service BAMAC et du Directeur General Adjoint (DGA) Programme. Liens Fonctionnels : En interne : DGA Programme et equipe Agriculture. En externe : les partenaires territoriaux de l’Agence, la Direction regionale de l’alimentation, de l’agriculture et de la foret (DRAAF), la Direction regionale de l’environnement, de l’amenagement et du logement (DREAL), ainsi qu’avec les cinq autres Agences de l’Eau, et les ministeres charges de l’Agriculture et de la Transition ecologique. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances Forte expertise dans le domaine agricole ; Connaissance fine de la PAC et des enjeux du prochain cycle ; Une formation en economie agricole ou en economie de l’environnement est recherchee. Savoir-faire technique et relationnel Une experience recente au Ministere charge de l’Agriculture (MAA), a la commission europeenne, dans une collectivite regionale ou un reseau agricole est appreciee ; Maitrise redactionnelle. Qualites et aptitudes Bon relationnel et ouverture d’esprit ; Capacite d’organisation et methode ; Sens de la rigueur et du respect des contraintes (techniques, administratives, financieres, delais) ; Disponibilite, fiabilite et sens du service public ; Fortes capacites d’analyse. Criteres candidatCandidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisions Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap. 

Chargé(e) de mission Politique Agricole Commune (PAC)  - CDD / INTERIM - 4/6 mois (H/F)

Assistant d'operations H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Caen 26-11-2026 AESN-24-2026 Assistant d'operations H/F Informations generalesPresentation de l'employeur L' Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-24-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Stephane LE VILLAIN, Chef de service - 02.31.46.20.23 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMancheLocalisationCaenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La direction territoriale et maritime des Bocages Normands couvre les bassins versants des cours d’eau se jetant a la mer entre le Mont Saint-Michel a l’ouest et l’estuaire de la Seine a l’Est. Elle est organisee en 3 services dont 2 services territoriaux sont dedies aux operations aidees (service Manche et service Calvados-Orne) et 1 service dedie aux recouvrements des redevances, a la performance epuratoires des ouvrages et a la connaissance de la pression sur les milieux (service connaissance et redevances). Les deux services dedies aux operations gerent l’instruction des dossiers techniques jusqu’au paiement de ces aides. Ce poste sera situe au sein du service Manche (equipe de 10 agents). Missions principalesL’assistant d’operations exerce ses missions a partir de directives d’organisation definies par son superieur hierarchique au sein du perimetre suivant : Actions portees par les collectivites et beneficiaires dans les domaines de l’assainissement collectif, de l’alimentation en eau potable, de la gestion integree eaux pluviales (GIEP) et de la gestion des milieux aquatiques (GEMAPI). Principalement les communautes de communes de Coutances Mer et Bocage et Cote Ouest Centre Manche. L’assistant peut cependant etre mobilise sur l’ensemble du territoire du service Manche. L’assistant d’operations se voit confier 2 missions principales : 1) En lien avec les charges d’operations et notamment avec les charges d’operations specialises l’assistant(e) d’operations contribue a la mise en œuvre du programme d’interventions de l’agence. Apporter aux maitres d’ouvrage des conseils techniques et financiers sur des operations ciblees. Instruire les demandes de concours financiers des maitres d’ouvrage du territoire. Assurer le controle technique de ces dossiers dans le respect du plan de controle. Assurer le suivi et le bilan technique et financier des operations dans un souci de valorisation de ces actions en coordination avec les charges de gestion des aides financieres. Participer aux reflexions de strategies d’intervention et de priorisation des actions. 2) L’assistant d’operations represente regulierement l’agence dans les reunions locales et contribue a la promotion des actions de l’agence et a la mobilisation des acteurs. Des deplacements sont frequents sur le territoire de la direction territoriale et plus ponctuellement au siege de l’agence de l’eau a Courbevoie (92). Appuyer et relayer la politique de l’agence de l’eau aupres des partenaires de l’agence : collectivites territoriales, services de l’Etat et autres etablissements publics, chambres consulaires, associations, etc. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Manche. Il implique de travailler en etroite collaboration avec les charges d’operations ainsi qu’avec les referents thematiques et les charges de gestion financiere et de travailler en relation avec les autres services de la Direction Territoriale et avec les services du siege. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Permis B obligatoire Savoirs : Connaissances dans le domaine du petit et du grand cycle de l’eau Notions en organisation et fonctionnement de la gestion de l’eau en France Elements de gestion administrative et financiere des collectivites Savoir-faire : Capacite d’analyse et de synthese Capacite redactionnelle et d’expression orale Capacite a rendre compte Savoir-etre : Aptitude au travail en equipe Disponibilite, notamment pour les interlocuteurs externes Bon relationnel Autonomie, rigueur, sens de l’organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Conformement au decret 2007-832 article 8-D, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier soit d’un titre ou diplome de premier cycle de l’enseignement superieur, soit d’un titre ou diplome equivalent.Les candidats en CDI a l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions du decret 2007- 832, cite plus haut. Candidats fonctionnaires : Grade requisGroupe 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Le poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B.Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Conformement au decret 2007-832 article 8-D, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier soit d’un titre ou diplome de premier cycle de l’enseignement superieur, soit d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration : Elle est comprise entre 28 et 41 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant d'opérations  H/F

Chef de service H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Rouen 27-11-2026 AESN-23-2026 Chef de service H/F L'Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-23-2026Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste27-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-01-2027 Contact(s)Mme Pascale FAUCHER, directrice territoriale et maritime Seine-Aval * 02 35 63 61 40 ; faucher.pascale@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationRouenType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du poste La direction territoriale et maritime Seine-Aval, est composee de 43 agents et elle est organisee en 3 services : 1 service dedie a la connaissance, aux milieux aquatiques, a la protection de la ressource en eau et a la politique territoriale, 1 service en charge des investissements des collectivites et des industries, 1 service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d'assainissement ainsi qu'aux moyens generaux de la direction territoriale, au sein duquel est integre le present poste. Le service Performance des Ouvrages, Redevances, Affaires Generales et Financieres (PORAGF) est compose de 17 agents aux competences pluridisciplinaires (chef(fe) de service, adjoint(e), gestionnaires financiers, instructeurs de redevances, technicien logistique et secretariat mutualise). Il joue un role central dans la gestion des redevances (17 M€/an), le paiement des subventions (80 M€/an) aux maitres d’ouvrage, l’evaluation de la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement et le pilotage des budgets et des affaires generales de la direction. Activites principalesLe/la chef(fe) de service assure la direction du service Performance des Ouvrages, Redevances, Affaires Generales et Financieres (PORAGF). Il(elle) est seconde(e) par une adjointe qui est placee sous son autorite hierarchique. Une repartition des taches et de l’autorite hierarchique sur les agents du service est definie entre le(la) chef(fe) de service et l’adjointe. 1) Pilotage strategique et operationnel du service Definir les priorites du service en alignement avec les objectifs de la direction territoriale. Organiser et superviser les activites des 9 agents places sous sa responsabilite directe (repartition des taches, suivi des performances, evaluation des resultats). Garantir la qualite des processus et la continuite du service rendu aux parties prenantes (redevables, maitres d’ouvrage, etc.). Piloter les evolutions reglementaires, organisationnelles et numeriques impactant les activites du service. Coordonner l’ensemble des activites relevant du perimetre du service. Contribuer, avec l’adjointe, a renforcer la cohesion entre les agents relevant des poles du service. 2) Controle des redevances et evaluation de la performance des ouvrages et autosurveillance Piloter les activites relatives aux redevances, a l'autosurveillance et a la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement. Coordonner l’expertise sur l’autosurveillance et l’evaluation de la performance des ouvrages d’eau et d’assainissement. Superviser l’analyse des pressions exercees par les redevables et les propositions d’actions correctives si necessaire. 3) Pilotage du budget Piloter l’execution du budget de fonctionnement et d’investissement (400 k€/an) de la direction. 4) Participation aux projets transversaux et transformation Piloter ou contribuer aux projets de transformation reglementaire, organisationnelle et numerique (ex : modernisation des systemes d’information, dematerialisation des processus). Contribuer a la definition et a la mise en œuvre de la strategie immobiliere de la direction territoriale. Assurer l’interim de la directrice territoriale en rotation avec les autres chefs de service. Participer aux reseaux hierarchiques et metiers de l'Agence dans les domaines relevant du perimetre du service. Remplacer l’ajointe pendant ses absences et, dans ce cadre, superviser et encadrer les agents relevant des poles de gestion financiere, administrative et logistique directement places sous l’autorite hierarchique de l’adjointe. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite hierarchique de la directrice territoriale Seine Aval. Dans sa direction, le(la) chef(fe) de service a des liens fonctionnels etroits avec les autres chefs de service et l'ensemble des agents ; en externe il a des relations avec les collectivites territoriales, leurs etablissements publics et leurs delegataires, les services deconcentres de l'Etat et ses operateurs, avec les prestataires et partenaires intervenant dans ses domaines d’activite. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsLe permis B est indispensable. Experience confirmee en management d’equipe. Savoirs : Cadre reglementaire et politique : connaissance approfondie des politiques publiques (eau, biodiversite), des obligations legales et reglementaires, ainsi que de l’environnement administratif, institutionnel et politique. Gestion administrative et financiere : maitrise des aspects juridiques et budgetaires, des marches publics, et de la gestion du patrimoine et de l'immobilier. Savoir-faire : Management et pilotage : experience confirmee en management d’equipe, fixation d’objectifs, organisation d’activites, et pilotage de projets (y compris conduite du changement). Analyse et decision : capacite a analyser, prioriser et arbitrer, ainsi qu’a representer l’etablissement aupres des partenaires institutionnels et a rendre compte. Savoir etre : Engagement et responsabilite : sens du service public, implication, esprit d’initiative, et force de proposition. Adaptabilite et collaboration : reactivite, capacite d’adaptation, esprit d’equipe, et sens de l’organisation et de la methode. Leadership : capacite de decision et sens des responsabilites. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7.Les candidats en CDI a l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions de l’article 8 - B- 2 a ou b, du decret 2007- 832, cite plus haut. Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Categorie A Les candidats seront de maniere privilegiee, titulaires d’un grade d’avancement des corps de la FP de l’Etat, attache d’administration, ITPE, IAE ou de tout grade d’avancement equivalent, des cadres d’emploi des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere. Groupe RIFSEEP 2.2Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via le ministere de tutelle. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationConformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront, pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome certifie de niveau 7. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Remuneration pour les contractuels : Elle est comprise entre 34 et 63 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du posteCurieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service H/F

CDD - Charge.e d'etudes - Suivi des dispositifs d'assainissement des collectivites CDD Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 06-11-2026 AELB_2026_CDD_DPI S2D L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique La direction des politiques d’intervention compte 35 agents repartis en 3 services (« Collectivites et Industries », « Suivi de la depollution de l’eau », « Agriculture et Milieux Aquatiques »). Elle a pour mission principale d’elaborer le programme d’intervention, avec les instances de l’agence de l’eau, de piloter et d’animer sa mise en œuvre par les delegations regionales. Le service de suivi de la depollution des eaux (S2D) assure le suivi technique et l’evaluation du fonctionnement des dispositifs de depollution au travers de l’autosurveillance des collectivites et des industries du bassin. Il assure la qualification des donnees et dispositifs d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites a l’echelle du bassin. Il fournit les donnees necessaires au calcul des redevances pour performance assainissement et a la definition des priorites en matiere de reduction des rejets d’origine domestique ou industrielle. L’equipe est composee de 10 charge(e)s d’etudes ou technicien(ne)s superieur(e)s animes par un chef de service. POSTE :Duree : 2 ans et demi (jusqu'en mai 2029 - Remplacement)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'etudesDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/12/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSION ET ACTIVITES : Missions et activites du poste :Rattache.e a au service suivi de la depollution des eaux (S2D) votre mission principale sera d' analyser et de valoriser les donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites pour un portefeuille de plusieurs departements du bassin. Activites : Assurer, pour les departements ou territoires de votre perimetre, la mission d’expertise et d’evaluation (= qualification) des dispositifs metrologiques et des donnees d’autosurveillance des systemes d’assainissement des collectivites ; Participer aux calculs necessaires au calcul des redevances de l’agence ; Representer l’agence aupres des interlocuteurs territoriaux dans le cadre de cette mission (collectivites, services en charge de la police de l’eau, DREAL, SATESE…) ; Mettre a jour la base de donnees interne de l’agence, en collaboration avec l’administrateur de cette base ; Assurer un appui aux delegations regionales sur les technologies et le fonctionnement des dispositifs d’epuration des eaux usees ; Accompagner les delegations regionales dans le cadre de l’instruction des demandes d’aides relatives aux dispositifs metrologiques ; Peut etre amene, comme les autres agents du service, a representer ponctuellement le service au sein des groupes de travail internes et externes consacres aux thematiques du service. Relations internes : agents de la direction des politiques d'intervention, de la direction des redevances, des delegations regionales, de la direction de l’evaluation et de la planification et de la delegation a l’information et a la communication.Relations externes : prestataires des marches de mesures (bureaux d’etudes et laboratoires), les etablissements industriels, le Ministere de la transition ecologique et les services deconcentres de l’Etat (DREAL, DDT(M), les autres agences de l’eau, les conseils departementaux et les collectivites. Deplacements : des deplacements reguliers sur les departements du bassin Loire-Bretagne dont vous avez la charge. PROFIL RECHERCHE :Diplome exige : niveau 6 (Bac+3 /+4) dans les domaines eau/environnement, gestion et traitement de l’eau, gestion des donnees …Nous recherchons une personne disposant deja d'une premiere experience dans des missions similaires, en traitement de donnees dans le domaine de l’eau / l’assainissement.Connaissances et competences recherchees : Connaitre les techniques parmi les thematiques suivantes : systemes d’assainissement (stations d’epuration, reseaux d’assainissement) et autosurveillance associee, chimie des eaux residuaires urbaines Connaitre la reglementation, le contexte institutionnel et les politiques publiques en matiere d’assainissement des collectivites Savoir analyser et la gerer des donnees, des rapports de diagnostics de fonctionnement Savoir coordonner des actions S’inserer dans un collectif de travail et travailler en binome Analyser et gerer des donnees, des rapports de prestataires Etre force de propositions sur la base de ces analyses Vulgariser, expliquer des informations techniques et communiquer Animer une reunion, un groupe de travail REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : a partir de 28 700 € bruts annuels (remuneration selon experience et grille indiciaire)Fonctionnaires : Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1er niveau) : 13 200 € - CIA de reference : 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachement Organisation du travail: - teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur)- organisation du temps de travail sur 4,5 ou 5 jours- horaires variables- RTT Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

CDD - Chargé.e d'études - Suivi des dispositifs d'assainissement des collectivités

Technicien Administratif Carriere et administration des ressources humaines (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Gestion des ressources humaines Lyon 23-11-2026 AERMC-2026-38 Technicien Administratif Carriere et administration des ressources humaines (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-38Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste23-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-01-2027 Contact(s)Alexis LESECQ - DRH (alexis.lesecq@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereGestion des ressources humainesServiceDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Au sein du pole carriere et administration des RH de la DRH de l’agence, il.elle a la charge de missions d’appui a l’administration des ressources humaines et gestion de carriere et a la gestion administrative du personnel de l’agence. Il.elle travaille en equipe et peut a ce titre assurer un relais sur la gestion des dossiers du pole. ACTIVITES PRINCIPALES : Administration des ressources humaines : Organiser et gerer les informations entrantes et sortantes de la DRH : accueil telephonique, organisation de reunions, diffusion d’information interne et externe, participation a l’actualisation de l’intranet, classement et archivage Aider a la conception et a l’exploitation de documents administratifs Rediger des projets de courriers et de notes, des comptes rendus de reunion Prendre en charge les paiements relatifs a son activite, et suivre les budgets correspondants, Assurer le suivi des commandes CESU Apporter un appui administratif a la gestion des dossiers de formation Gestion de carriere et gestion administrative du personnel : Assurer le suivi des temps et des organisations de travail autorises par le reglement interieur de l’agence : enregistrement des temps, conges, CET, RTT…, demandes de teletravail, campagne annelle de temps partiel, fonctionnement du progiciel de gestion des temps Enregistrer les absences du personnel : enregistrement des arrets maladies, instruction des accidents de travail, recensement des agents grevistes Organiser et realiser le suivi des visites medicales et des conseils medicaux Assurer le suivi des actes administratifs relatifs a la carriere des agents contractuels et fonctionnaires : enregistrement des contrats, avenants, suivi des notifications et realisation d’attestations Contribuer a la tenue a jour des dossiers du personnel « papiers » et dematerialises Traiter les demandes de cartes professionnelles Traiter les demandes de participations financieres du FIPHFP et la contribution annuelle Participer a l’analyse et a la construction des procedures et des outils necessaires au fonctionnement de l’activite du service Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations avec les autres agents du service, et l’ensemble des agents de l’Agence. Externes : Contacts frequents (par telephone ou par ecrit) avec les candidats, les prestataires, les services RH des autres Agences, les services des ministeres. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissance de l’agence de l’eau et de son organisation administrative Connaissances generales de la reglementation, du statut et des procedures RH Bonne maitrise de la bureautique et des progiciels specifiques (SIRH, medecine du travail, commandes et achats, etc.) Prise de note, redaction Achat public Competences : Organiser, prioriser et anticiper le travail et les charges Gout et capacite a travailler en equipe Capacites de redaction et de synthese Juger de l’exactitude et de la pertinence des elements a disposition sur des dossiers administratifs Capacite a exposer clairement des idees, des regles ou des faits et developper un argumentaire prepare Sens de l’ecoute et bienveillance dans le rapport aux autres Discretion professionnelle et respect des regles de confidentialite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie IV ou posseder une experience minimale de 4 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC SpecialisationGestion administrative Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien Administratif Carrière et administration des ressources humaines (H/F)

Charge d'operations agriculture H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 23-11-2026 AESN-22-2026 Charge d'operations agriculture H/F L’ Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-22-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste23-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)M. Jean-Baptiste REVILLON, chef du service investissements Marne Seine Essonne Tel : 01 41 20 16 67 Courriel : revillon.jean-baptiste@aesn.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMarne Seine EssonneLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction territoriale Seine Francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement,1 service missions transversales et 3 services territorialises et dedies aux investissements des collectivites, des industries et des agriculteurs, dont le service Marne Seine Essonne dans lequel est affecte le present poste. Les enjeux de l’eau franciliens sont importants du fait de la densite de population et d’activites. La multiplicite des maitres d’ouvrage, dont certains de taille importante, repartis sur 8 departements urbains et ruraux se traduisent par de nombreuses sollicitations de l’Agence eau Seine Normandie sur des thematiques variees. Le retour de la baignade en Seine et en Marne en est un exemple illustratif. Definition des fonctions : Le poste de Charge d’operations agricoles a pour objectif de developper la politique de l'agence en matiere d’accompagnement des changements de pratiques agricoles en Ile de France, dans le but de deployer les leviers de preservation de la ressource en eau potable. Dans ce cadre, le ou la charge(e) d'operation realise les missions suivantes : 1) Pilotage regional et animation des partenariats agricoles Referent regional sur la thematique agricole pour sa direction : orientation et suivi des aides agricoles regionales dans le cadre de la PAC, elaboration de partenariats avec les acteurs techniques agricoles regionaux (GAB, pole Abiosol, Chambre d’agriculture, Agrof’ile...), animation du reseau des animatrices et animateurs captages d’Ile-de-France. 2) Appui a la transition agroecologique dans les aires d’alimentation de captage Appui technique et financier a l’elaboration des plans d’actions des aires d’alimentation de captage (AAC) et suivi de leur mise en œuvre, en lien avec les services internes « investissement aux collectivites » de la direction territoriale, notamment sur le territoire d’eau de Paris qui y deploie un dispositif de paiement pour service environnemental (PSE). 3) Strategie fonciere et developpement de filieres durables Coordination de l’elaboration d’une strategie d’intervention de la direction territoriale sur le foncier pour la protection de la ressource en eau potable et des zones humides, echanges avec les acteurs de l’amenagement foncier (SAFER, Terre de Liens). Suivi des projets de developpement de filieres a bas niveaux d’intrants sur les AAC, en lien avec la chargee d’operations filieres. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Jean-Baptiste REVILLON, chef de service investissements Marne Seine Essonne. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Qualites requises : Savoirs : Agronomie / Agriculture : Solide connaissance des pratiques culturales, des filieres agricoles et de leur impact sur la qualite des eaux souterraines. Une experience ou des connaissances en politiques de l’eau et en lien avec le SDAGE constitueraient un atout. Savoir-faire : Constituer et entretenir un reseau Promouvoir une action Animer des reunions Savoir-etre : Sens de l’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe, sens du relationnel et du dialogue Faire preuve de pedagogie Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisgroupe 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 dans le domaine de la preservation de l’environnement et de la biodiversite Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Permis de conduire indispensable Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration des contractuels: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'opérations agriculture H/F

Charge d'etudes (H/F) Stage Artois Picardie (AEAP) Douai 21-11-2026 AEAP/2026/STAGE/SCEMADE-1 Charge d'etudes (H/F) - STAGE DE 6 MOIS Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/STAGE/SCEMADE-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-02-2027 Contact(s)Arnaud ABADIE, Charge d'etudes Milieu MarinDorothee BOLZAN, Cheffe de service Description du posteServiceService Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’EauLocalisationDouaiType de contratStage (6 mois) Le contexte du stage Nous agissons pour la protection et la gestion durable des milieux aquatiques, notamment les masses d’eau littorales, dans le cadre de la Directive Cadre sur l’Eau (DCE). Notre objectif : comprendre et anticiper l’impact du changement climatique sur ces ecosystemes essentiels. Le changement climatique modifie les conditions physico-chimiques et biologiques des milieux marins. Ce stage vous placera au cœur de l’analyse de l’evolution des indicateurs de l’etat ecologique des masses d’eau littorales (cotieres et de transition), afin de nourrir la reflexion sur la gestion future des milieux aquatiques La mission : Synthese bibliographique sur l’impact du changement climatique en milieu marin Analyse statistique et traitement des chroniques de donnees issues des reseaux de surveillance (plancton, poissons, macroalgues…) Echanges avec les responsables scientifiques et participation a des reunions locales et nationales Redaction d’un rapport scientifique Accompagnement du charge d’etudes milieu marin lors des visites de terrain Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Vous preparez un Master 2 en ecologie, biologie/ecologie marine ou sciences de l’environnement. Vous vous reconnaissez dans les competences suivantes : Solide connaissance des ecosystemes marins et littoraux Maitrise de l’analyse de donnees (statistiques, exploitation de chroniques environnementales) Capacite a conduire une synthese bibliographique Usage des outils de traitement de donnees (Excel, R ou Python…) Bonne capacite redactionnelle et esprit de synthese Autonomie, rigueur, esprit d’equipe La connaissance des reseaux de surveillance DCE ou des enjeux lies a la Directive Cadre sur l’Eau serait un plus SIG/cartographie seraient appreciees. Type de formation/diplome recherche Master en ecologie, biologie marine, sciences de l’environnement, gestion du littoral Ingenieur en environnement, hydrologie, oceanographie Informations complementaires Teletravail possible Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus aupres de : M. Arnaud ABADIE, Charge d’etudes Milieu Marin – Tel 03 27 99 90 00 (a.abadie@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'études (H/F)

Charge(e) d’Etudes Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Connaissance – Documentation – Communication Douai 20-11-2026 AEAP/2026/CDI/SCEMADE-27 Charge(e) d’Etudes Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDI/SCEMADE-27Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste20-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-01-2027 Contact(s)Dorothee BOLZAN, Cheffe du Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’EauMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance ServiceService Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau LocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE L’Agence de l’Eau collecte de nombreuses donnees sur la qualite physique, chimique et biologique des milieux aquatiques et des eaux souterraines, y-compris les eaux du littoral. Elles sont mises a disposition du public et utilisees pour suivre l’evolution de cette qualite, en lien avec les pressions exercees par les activites humaines. MISSIONS DU POSTE Ce poste s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Directive Cadre Europeenne sur l’Eau (DCE) et le programme de surveillance mis en œuvre sur le bassin. Le(la)charge€ d’etudes devra acquerir et valoriser des donnees physico-chimiques et chimiques en vue d'ameliorer la connaissance des eaux de surface continentales, acquerir et valoriser des mesures en continu afin d’expliquer le fonctionnement des milieux aquatiques et apporter notamment son expertise sur la thematique "substances" : Assurer le suivi de la qualite physico-chimique et chimique des eaux de surface continentales sur l’ensemble des compartiments (eau, biote, sediment), au travers notamment d'achats de prestations et de donnees Definir les besoins d'achat, en rediger les clauses techniques conformement a la procedure d'achat public et realiser l’analyse des offres des differents candidats Etablir le planning previsionnel des campagnes de prelevements Organiser, planifier les prelevements et l'envoi des echantillons Preparer les commandes d'analyses et suivre l'execution des marches Bancariser et valider les donnees physico-chimie et chimie Controler que la nature de la prestation et de sa qualite soient conformes aux clauses techniques Assurer les relations avec les prestataires (suivi des prestations, organisation d'audits de terrain, mise en place eventuelles des penalites...) Realiser en lien avec ses activites le suivi et participe aux reunions du groupe national Aquaref Assurer la valorisation des donnees physico-chimiques et chimiques des eaux de surface continentales de l'Agence en relation avec les services de l'etat (DREAL, OFB...) : Elaborer des notes de syntheses et d'orientation en reponse aux demandes internes et externes Realiser des elements d'interpretation (graphiques d'evolution, diagrammes, fiches synthetiques ...) de la qualite physico chimique et chimique des eaux superficielles Effectuer des requetes, exploiter et mettre en forme des donnees pour l'elaboration de produits de valorisation (annuaire de la qualite, cartes de qualite, plaquettes grand public) selon les regles d'evaluation en vigueur (SEEE, SEQ eau...) Conduire des etudes d'exploitation et de valorisation de donnees, via des marches publics, des partenariats scientifiques ou des conventions : Definir les besoins d'achat et en rediger les clauses techniques conformement a la procedure d'achat public Preparer les commandes, suivre l'execution des marches et controler que les prestations sont conformes aux clauses techniques Assurer l'instruction des demandes de participations financieres relatives a son domaine Assurer le controle technique des dossiers d'interventions jusqu'a leur solde Assurer le suivi de la mesure en continu et en valoriser les donnees, afin de contribuer a la comprehension du fonctionnement des milieux aquatiques et aux etudes pression/impact : Identifier les moyens a mettre en œuvre pour etre capable d'apporter la reponse la plus pertinente Initier les cahiers des charges ad'hoc et suivre l'execution des marches Veiller a la conformite des prestations Potentiellement participer aux operations de prelevements et de maintenance sur le terrain Valider et exploiter les resultats de mesure de qualite en continu Elaborer des rapports sur les campagnes Participer aux reunions locales et nationales en lien avec ses activites, et assurer la veille technique, scientifique et reglementaire dans son domaine, en particulier en tant que referent sur la thematique " substances" Missions de coordination Exprimer les besoins pour le developpement et l'evolution des outils informatiques de bancarisation et de validation des donnees.Participer aux differents chantiers de mutualisation relatifs a son domaine. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Cheffe du Service Connaissance et Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau Liaisons fonctionnelles :Ensemble des services en interne.Services deconcentres de l’Etat (DREAL, OFB …) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Bac + 3 minimum a Bac + 5 souhaite de preference dans le domaine de l’environnement, la chimie, la metrologie Savoir Achats et marches publics Chimie analytique Milieux aquatiquesEcotoxicologieGestion de donnees Savoir faire Analyser un besoin Piloter un prestataire Rechercher des donnees, des informations Synthetiser des informations, des donnees, un document Savoir Etre Sens de l'analyse Etre rigoureux Esprit de synthese Sens critiqueEsprit d’initiative Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 35 % - Savoir-faire : 35 % - Savoir etre : 30 % L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions - fonctionnaire de la categorie A- classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau ;- classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe RIFSEEP 4 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Externe :- Fonctionnaires de la categorie A - Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 a BAC + 5 souhaiteNiveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Dorothee BOLZAN, Chef du Service Connaissance Expertise des Milieux et Appui aux Donnees sur l’Eau – Tel : 03 27 99 96 17 – Mail : d.bolzan@eau-artois-picardie.fr concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement – Tel : 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’Etudes Connaissance des Milieux Aquatiques (H/F)

Charge(e) de communication digitale et interne (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Connaissance – Documentation – Communication Toulouse 19-11-2026 AV/DRH/2026-51 Charge(e) de communication digitale et interne (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-51Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste19-11-2026Date previsionnelle de prise de posteDes que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication sur tous supports afin de relayer la strategie de l’Agence, de promouvoir son image et ses messages aupres de differents publics, et de faciliter ses relations avec son environnement interne et externe. Valoriser l’action de l’Agence a travers des contenus qui rendent visibles les politiques publiques de l’eau et les realisations des territoires : Choisir les messages, les canaux et les supports les plus pertinents, les tester et veiller a leur accessibilite en fonction des publics vises. Valoriser, aupres de tous les publics, l’expertise de l’Agence en integrant une dimension pedagogique et en vulgarisant les ressources et les donnees techniques. Evaluer les performances des actions de communication digitale a l’aide d’indicateurs adaptes, realiser des bilans et proposer des axes d’amelioration. Gerer les outils digitaux et animer les contenus techniques des sites Internet, intranet et extranet : Piloter la mise en œuvre des outils digitaux, garantir la qualite redactionnelle des contenus techniques et veiller a leur accessibilite en fonction des publics vises. Veiller a la coherence des messages diffuses entre les differents supports et a leur alignement avec la strategie de l’Agence. Animer les supports numeriques : site Internet, intranet, reseaux sociaux et newsletters. Mesurer et analyser les audiences sur les differents canaux digitaux : site Internet, newsletters, campagnes d’e-mailing et reseaux sociaux. Piloter des projets web et accompagner l’evolution des outils numeriques : Participer au pilotage des projets d’evolution des outils numeriques de l’etablissement, de l’expression des besoins jusqu’a la mise en production, en lien avec les services concernes, la DSIUN et les prestataires. Produire des contenus adaptes pour accompagner les transformations internes : Piloter la communication interne afin d’accompagner les transformations de l’etablissement et de renforcer la culture commune. Concevoir les outils de communication et organiser les relais d’information autour des evenements partenaires aupres des collaborateurs. Produire la newsletter interne en lien avec les services concernes et contribuer a l’alimentation de l’intranet. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Place(e) sous la Directrice de la Communication. Relations internes : Departements du siege (techniques/financiers) et delegations, equipe Direction des systemes d’information unique (DSIUN). Relations externes : Commission Communication du comite de bassin, prestataires de services, agences de communication, institutions publiques et privees. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Maitrise de la suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign et Premiere Pro) ; Maitrise de Canva et de CapCut ; Connaissance du CMS Drupal ; Maitrise des outils digitaux. Savoir–faire : Communication ecrite ; Communication orale ; Synthese d’informations, de donnees et de documents ; Promotion d’une action ou d’une demarche ; Coordination des prestataires ; Pilotage des outils digitaux. Savoir-etre : Esprit de synthese ; Sens de la pedagogie ; Esprit d’initiative ; Aisance relationnelle. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationCommunication Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des deplacements ponctuels sont a prevoir sur ce poste. Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de communication  digitale et interne  (H/F)

Charge d’intervention Industrie et Artisanat (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Animation territoriale Moulins-les-Metz 16-11-2026 AERM/CI-4/2026 Charge d’intervention Industrie et Artisanat (H/F) L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun.Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. -&gt; Rhin-Meuse : version courte Reference : AERM/CI-4/2026 Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 16 novembre 2026Date previsionnelle de prise de poste : 1er janvier 2027Contact : Sandrine ARBILLOT (sandrine.arbillot@eau-rhin-meuse.fr - Tel. : 03 87 34 47 71) Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'interventionsFiliere : Animation territorialeService : Direction des Aides &amp; de l’Action Territoriale (D2AT) -&gt; Service Eau dans la Ville &amp; Industrie (SEVI)Localisation : Rozerieulles (57160 Moulins-les-Metz)Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du poste La/le Charge(e) d’Interventions met en œuvre la politique d’intervention de l’Agence de l’eau en faveur de la reduction des pollutions issues des activites industrielles et artisanales ainsi que de la preservation quantitative et qualitative de la ressource en eau. A ce titre, elle/il accompagne et instruit les projets susceptibles de beneficier d’un soutien financier de l’Agence a l’echelle du bassin Rhin-Meuse. Missions principales : En tant que charge(e) d’interventions, vous exercez les missions suivantes : . Vous mettez en œuvre, en lien avec les maitres d’ouvrage et les acteurs des territoires, les priorites du programme d’intervention de l’Agence de l’eau sur votre perimetre d’intervention : reduction des pollutions, gestion durable de l’eau et sobriete des usages, dans une logique de recherche du meilleur rapport cout/efficacite environnementale. . Vous contribuez au developpement des partenariats et demarches collectives de l’Agence (contrats Industrie Eau &amp; Climat, partenariats d’animation, SAGE, etc.), et assurez l’animation ou le pilotage de certains dispositifs, en favorisant la coordination des acteurs et l’emergence de projets repondant aux objectifs de l’Agence. . Vous accompagnez et instruisez les projets portes par les acteurs industriels et artisanaux sur un portefeuille d'intervention defini par le service. La repartition des territoires, thematiques et dossiers entre les charges d’intervention est susceptible d’evoluer afin de repondre aux priorites de l’Agence et aux besoins du service. . Vous contribuez a l’identification et a l’accompagnement des projets repondant aux objectifs de l’Agence, en lien avec les acteurs economiques, institutionnels et techniques du territoire. . Vous accompagnez les projets de reduction des pollutions, de gestion durable de l’eau et de sobriete des usages dans une logique d’amelioration de la qualite des milieux et de preservation de la ressource. . Vous assurez l’instruction technique, administrative et financiere des dossiers de demande d’aide jusqu’a la proposition d’attribution des aides. . Vous assurez le suivi des projets finances jusqu’a leur cloture, en lien avec les services financiers et les autres services concernes de l’Agence. . Vous contribuez aux exercices de programmation et de prevision financiere. . Vous participez a la promotion des politiques et dispositifs de l’Agence aupres des partenaires de votre territoire d’intervention.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de l’Adjointe au Chef du Service « Eau dans la Ville &amp; Industrie »Conditions d'exercice : Permis de conduire VL Description du profil recherche / Qualifications requises pour l'exercice des fonctions Qualification : Formation superieure de niveau BAC +3 Specialisation : Environnement, de l'eau, de l'industrie, du genie des procedes, de l'ingenierie ou equivalent.Experience : . Une experience professionnelle dans les domaines de l'eau, de l'environnement, de l'industrie ou de l'accompagnement de projets constitue un atout.. Une experience en gestion de projet, en animation de partenariat ou en conduite de demarche multi-acteurs sera appreciee.Competences attendues : Competences techniques :. Connaissances en environnement, dans les domaines de l’eau et des activites industrielles et artisanales ;. Connaissances techniques et reglementaires relatives a la gestion de l’eau et des rejets industriels ;. Sensibilite aux enjeux Eau &amp; Climat ;. Capacite a analyser des projets sous leurs aspects techniques, environnementaux et reglementaires. Competences associees : . Capacite a conduire des projets et a l’animation de partenariats. Aptitude au travail avec des interlocuteurs varies. Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la communication. Capacites d’analyse, de synthese et de redaction. Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative Criteres candidatCandidats internes ou inter-agences : Etre en categorie 2 ou experience de 6 ans de services effectifs en categorie III dans les agences de l’eauCandidats externes : Titulaire au minimum d’un BAC +3Candidats fonctionnaires (Grade requis ) : Categorie AListe des pieces requises pour le depot des candidatures :CV &amp; lettre de motivationPour les fonctionnaires : Arrete de situation administrative (OBLIGATOIRE avec votre candidature) Informations complementairesTeletravail possible : Oui selon protocole en vigueur Fondement juridique du recrutement. Code Generale de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’intervention Industrie et Artisanat  (H/F)

Technicien logistique et prevention H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Caen 15-11-2026 AESN-21-2026 Technicien logistique et prevention H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-21-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste15-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Mme Brigitte GROULT, cheffe du service Connaissance et Redevances groult.brigitte@aesn.fr 02 31 46 20 92 Description du posteCategorieIV - BEmploi-type de rattachementTechnicien administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceConnaissance et redevancesLocalisationCaenType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste La direction territoriale et maritime des Bocages normands couvre les bassins versants des cours d’eau se jetant a la mer entre le Mont Saint Michel a l’Ouest et l’estuaire de la Seine a l’Est. Elle est organisee en 3 services dont 2 services territoriaux, dedies aux operations aidees (service Manche et service Calvados-Orne) et 1 service dedie aux recouvrement des redevances, a la performance epuratoire des ouvrages et a la connaissance de la pression sur les milieux (service connaissance et redevances) dans lequel est integre le present poste. Ce service regroupe les missions de connaissances gerees en direction territoriale et les missions de calcul des redevances et de calcul des primes pour epuration des stations d’epurations des collectivites ; mais egalement les missions supports liees au bon fonctionnement du batiment et du parc automobile. Missions principales Le technicien logistique et prevention travaille en etroite collaboration avec la cheffe du service Connaissance et Redevances ainsi qu’avec le directeur territorial. Il travaille egalement avec les autres agents impliques dans ces missions dont notamment les correspondants du siege a Courbevoie. Il se voit confier 4 missions principales sur le site d’Herouville Saint Clair et participe aux groupes metiers de son domaine d’activite (logistique, hygiene-prevention et RSE) : Assurer la logistique, la maintenance et le bon fonctionnement du batiment, des espaces verts et du parc automobile. Identifier et resoudre les dysfonctionnements des equipements hors informatique en realisant les reparations simples a l’aide d’un outillage adapte ou en sollicitant les prestataires competents lorsque necessaire. Suivre et piloter les interventions du prestataire charge de l’entretien des espaces verts et controler la bonne realisation des prestations. Suivre et coordonner les interventions liees aux pannes et aux reparations des vehicules de service, et organiser leur passage au controle technique. Reserver les billets de train pour l’ensemble des agents du site de Caen DBN, y compris les agents des services du siege presents sur place (DFIr et DCP). Verifier et gerer la disponibilite des vehicules de service afin de repondre aux besoins de deplacement des agents. Contribuer a l’assistance administrative du service Suivi de l’agenda du service et de sa responsable. Organisation des reunions necessaires. Gestion du courrier « arrive » et « depart » de toute la direction (ouverture, numerisation, enregistrement…) avec les deux assistantes administratives, Suppleance des deux assistantes administratives en fonction des absences, afin d’assurer la continuite de service. Suppleance de la correspondante informatique en cas d’absence. Correspondant local de la mission responsabilite societale des entreprises - RSE Relai de la direction territoriale des actions menees par la chargee de mission RSE du siege. Promotion en local des actions environnementales et societales realisees a notre echelle. Qualites requises Permis B obligatoire Des experiences dans les domaines de la logisitique et batimentaire seront appreciees. Savoir-faire Travailler en equipe Sens de l’organisation Rigoureux Savoir-etre Facilite d’adaptation bon relationnel Autonomie Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite de la cheffe de service connaissance et redevances. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie IV ou experience minimale de 4 ans en categorie V au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Fonctionnaires : le poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC Specialisation Non titulaires : conformement au decret 2007-832 article 8-E, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront justifier du baccalaureat ou d’un diplome de niveau equivalent sanctionnant la fin du second cycle de l’enseignement secondaire. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Non Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien logistique et prévention H/F

STAGE Master - adequation enjeux/moyens financiers pour le bon etat des eaux sur le territoire Poitou Limousin Loire Bretagne (AELB) Caen AELB_2026_STAGE_PL STAGE - Identifier sur le territoire de la delegation Poitou Limousin, l’importance du « levier aide » de l’agence de l'eau Loire BretagneL’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatiqueForte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne.Depuis plus de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 12e programme d'aides l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de 400 Millions d’euros par an. MISSION : L’objet du stage consiste a analyser, a l’echelle de la delegation Poitou-Limousin, l’adequation entre : les moyens financiers des porteurs de projets sur le territoire ; et le niveau d’actions/d’ambition a mettre en œuvre pour l’atteinte du bon etat. Il s’agit d’identifier les cas ou les capacites financieres des porteurs de projets ne permettent pas l’atteinte des objectifs DCE. Il s’agit egalement : d’avoir une vision des sources de financements possibles sur le territoire pour agir ; d’identifier les marges de manœuvre sur le prix de l’eau et la taxe gemapi. Production attendue : Une note de synthese par departement et a l’echelle de la delegation. Les etapes identifiees : Cartographie des porteurs de projets ; Analyse du prix de l’eau et de la taxe Gemapi ; Analyse de la contribution actuelle de l’agence de l’eau : montants / beneficiaires Analyse des co-financeurs actuels de la politique de l’eau Analyse financiere des capacites a payer ; Analyse des priorites DCE ; Enfin, tirer les conclusions sur l’importance du levier aide de l’agence DEBUT et DUREE DU STAGE : 3 a 6 mois - Debut : des que possible PROFIL RECHERCHE :Etudiant(e) en Master 2 Economie / environnementConnaissance des sujets environnementaux (politique de l’eau / acteurs serait un plus). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

STAGE Master - adéquation enjeux/moyens financiers pour le bon état des eaux sur le territoire Poitou Limousin

Charge d’operations eau potable et protection de la ressource H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 13-11-2026 AESN-20-2026 Charge d’operations eau potable et protection de la ressource H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-20-2026Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste13-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)M. Emmanuel MORICE, chef de service investissements « Seine Marne Oise » Tel : 01 41 20 16 06 / 06 59 65 17 78, Courriel : morice.emmanuel@aesn.frDescription du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMarne Seine EssonneLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste : La direction territoriale Seine francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service missions transversales. A noter pour l’annee 2025, plus de 1000 projets finances en Ile de France, 277 M€ attribues en lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion a la source des eaux pluviales, la production et distribution d’eau potable, la protection de la ressource en eau, la sobriete, la restauration des rivieres et zones humides, le ruissellement agricole, l’agroecologie, la gestion des rejets industriels, par exemple. Le poste de charge d’operations eau et protection de la ressource est a pourvoir au sein d’un des trois services investissement, le service Seine Marne Oise (9 agents)Il est cible sur l’ensemble du territoire couvert par le service (departements 75, 92, 93, 94 et 95) sur les thematiques eau potable et protection de la ressource (suivi notamment des trois plus grands operateurs d’eau potable de France, Eau de PARIS, SEDIF, SENEO, et de l’ensemble des plans d’action de protection des captages du Val d’Oise). Definition des fonctions Perimetre d’intervention : eau potable, protection des captages, sobriete. Le(la) charge(e) d’interventions, sur un secteur geographique determine, se voit confier 3 missions principales : 1°) Mettre en œuvre le programme d’intervention de l’agence de l’eau aupres des collectivites : Demarcher et inciter les collectivites comme les communes et etablissements publics de cooperation intercommunale (EPCI) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des dossiers. 2°) Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle : Susciter et piloter des contrats de partenariat territorialises sur les thematiques de son ressort. Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable et de sobriete. 3°) Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence : Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (direction departementale des territoires, prefecture, collectivites territoriales, associations …). Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux « eau » du territoire. Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Emmanuel MORICE, chef de service investissements « Seine Marne Oise ». Formation et experience necessaires Permis B indispensable, prevoir 2 journees de deplacements par semaine. Qualites requises : Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et de leurs roles Savoir-faire : Convaincre Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir-etre : Aisance relationnelle, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Travail en equipe Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 4 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Conformement au decret 2007-832 portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 soit d’un titre ou diplome dans le domaine de l’eau ou de l’environnement Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration des contractuels: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’opérations eau potable et protection de la ressource H/F

Charge de projet Systeme d’information de gestion financiere (H/F) CDD 3 ans CDD Rhin-Meuse (AERM) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Moulins-les-Metz 13-11-2026 AERM/CP-2/2026 Charge de projet Systeme d’information de gestion financiere (H/F) CDD 3 ans Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CP-2/2026Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 13-11-2026Date previsionnelle de prise de poste : 04-01-2027 Contact(s) : Madame VOISIN (03 87 34 48 11) Description du posteCategorie : Categorie A pour les fonctionnaires, equivalent cadreFiliere : Finances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteService : service Finances SFLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD -contrat de projet (3 ans) Mission du poste Un nouveau Systeme d’information et de gestion financiere (SIGF- projet « REFLET ») est sur le point d’etre deploye au sein de l’etablissement au 1er janvier 2027. Pour prendre en charge efficacement ce projet, un poste dedie permettra, dans le cadre d’un contrat de projet sur 3 ans, de developper une dynamique de projet adaptee et necessaire a ce type d’operation, tant pour l’appropriation par les agents que pour la mise en place des interfaces avec les autres outils metiers. Ce nouvel outil devra prendre en charge l’ensemble des depenses et des recettes de l’etablissement, dans le cadre de la reglementation comptable actuelle (decret GBCP – Gestion budgetaire et comptable publiques). La mise en place s’inscrit dans une demarche mutualisee entre les 6 agences de l’eau, avec un portage technique de la DSIUN mutualisee. Ce systeme d’information budgetaire et comptable sera deploye dans ce contexte de mutualisation, en 2 phases : l’agence de l’eau Rhin-Meuse releve de la 1ere phase, avec 2 autres agences, tandis que les 3 autres agences seront concernees en 2028. La date de fin previsionnelle est le 31/12/2029. Au sein du service financier, en lien avec la cheffe de service et la controleuse de gestion, la/le charge.e de projet participera : a l’ensemble des travaux de parametrage du SIGF au sein de l’etablissement en lien avec les utilisateurs concernes : acheteurs, agence comptable, service informatique et autres agences de l’eau a l’implementation de l’outil (mise en production prevue pour le 1er janvier 2027) au suivi au cours de la premiere annee de deploiement du nouvel outil : correction des anomalies, gestion des tickets a l’accompagnement des utilisateurs : service finances, agence comptable a la preparation des interfaces complementaires au cours des annees 2028 et 2029, et le cas echeant il contribuera a proposer de nouvelles fonctionnalites croisees pour ameliorer les approches transversales ; il sera notamment amene a travailler a l’integration d’une approche Budget vert dans l’outil. a la projection de l’amelioration des circuits ainsi optimises a la redaction d’un retour d’experience d’un retour d’experience des lors que le projet inter-agences sera cloture pour la phase de deploiement (mode BUILT) et entrera dans une phase de suivi de l’outil developpe (mode RUN) Dans le cadre de ses missions, elle/il : mene les echanges necessaires avec les autres agences, veille a la bonne information de l’ensemble des acteurs concernes Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesPlace sous l’autorite de la Cheffe du service financesDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION :Bac+3 dans le domaine de la comptabilite, finance. Une experience anterieure dans le domaine serait appreciee.COMPETENCES ATTENDUES : Competences techniques : - aptitude au travail sur applications informatiques pour la gestion et le suivi des dossiers Competences associees : - sens du contact et aptitude au travail en equipe - capacites d’adaptation, d’organisation et d’analyse - autonomie dans l’execution des taches Capacites liees a l’emploi : - rigueur professionnelle - capacites redactionnelles Criteres candidat Candidats fonctionnaires : Grade requis : Categorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement - code de la fonction publique L 332-34 - code de la fonction publique L 332-24 - Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions REMUNERATIONSelon experience professionnelle : - a partir de 34 000€- et jusqu’a 44 500€ par an Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de projet Système d’information de gestion financière  (H/F) CDD 3 ans

Juriste en droit public des affaires H/F Stage PPI Stage Seine Normandie (AESN) Courbevoie 08-11-2026 AESN-2026-stage-SG-1 Juriste en droit public des affaires H/F Stage PPI L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-stage-SG-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste08-11-2026Date previsionnelle de prise de poste04-01-2027 Stage de 6 moisContact(s)M. Thomas KROMWELL E-mail : kromwell.thomas@aesn.fr Tel : 01.41.20.18.48 Mme Patricia MAHERAULT E-mail : maherault.patricia@aesn.fr Tel : 01.41.20.17.77ServiceSG-Patrimoine, achats et juridiqueLocalisationCourbevoieType de contratStage (CDD 6 mois) Mission du poste Au sein du pole juridique de l’agence de l’eau, le (la) stagiaire contribuera, par une analyse complete du regime juridique applicable aux aides aux delegataires de service public en matiere d’eau et d’assainissement, a la securisation de leur financement par l’agence de l’eau. Ses missions incluront la caracterisation des delegations de service public au regard de la notion de SIEG, l’analyse des regles de minimis et de compensation des obligations de service public, ainsi que la redaction de clauses contractuelles types pour les conventions d’aides. Ce stage offrira une immersion complete dans la securisation juridique des financements publics au service de la politique de l’eau. Il(elle) travaillera en etroite collaboration avec les directions du siege, notamment la direction du programme et des interventions, et participera, en tant que de besoin, aux echanges du reseau juridique des agences de l’eau. Production a l’issue du stage : Rapport ecrit et restitution orale lors de la journee des stagiaires Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Niveau de formation requis : Eleve avocat Specialite : Droit public des affaires Qualites requises : Savoirs Connaissances droit public economique, droit des collectivites territoriales Maitrise des outils bureautiques usuels (suite Office, etc.). Savoir-faire Capacite a analyser, synthetiser et organiser l’information. Competences en coordination et pilotage des actions impliquant plusieurs interlocuteurs. Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation dans la gestion des taches Adaptabilite et reactivite Bon relationnel, esprit d’equipe Autonomie, proactivite et prise d’initiative pour mener a bien les missions Criteres candidat Niveau de formation requis : Eleve avocat Specialite : Droit public des affaires Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Autres precisions Remuneration brute mensuelle : 15% du plafond horaire de la Securite Sociale Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Juriste en droit public des affaires H/F Stage PPI

Directeur.trice de programmes SI CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 06-11-2026 AELB_2026_CDI_DSIUN_1 Les agences de l’agence, etablissements publics de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement ont pour missions la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Localisation : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse.Le.la candidat.e retenu.e sera rattache.e a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Cette mesure est valable sur l'ensemble des sieges a l'exception de Douai. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projetDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/02/2027 MISSIONS et ACTIVITES : Le.la directeur.trice de programme SI pilote un ensemble de projets informatiques strategiques et complexes pour atteindre les objectifs de transformation numerique des Agences de l’Eau dans des domaines varies, selon les besoins et la planification retenue dans le plan de transformation.A ce titre, il.elle assure la coordination, le pilotage global (fonctionnel, humain, financier, technique et administratif) et la reussite d’un portefeuille de projets depuis les etudes prealables jusqu’a leur mise en œuvre informatique, en s’appuyant sur des experts informatiques et/ou metiers.Il.elle maitrise un ecosysteme complexe compose des directions metiers des 6 agences, commanditaires du projet, de la direction des systemes d’information en charge de la solution technique cible, ou encore des eventuels prestataires ou partenaires interministeriels.Il.elle est en relation avec des prestataires et la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il.elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie SI des agences de l’eau et avec les reglementations en vigueur. Pour l’ensemble des projets dont il.elle a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il.elle peut assumer un role de chef de projet sur une partie du projet qu’il.elle dirige. Le premier projet qui lui sera confie appartient au domaine Finances ou il.elle devra gerer et terminer les projets inscrits a son programme de transformation. En particulier dans le cadre du changement de l’outil comptable des 6 agences, il.elle devra assurer la 2eme vague pour les 3 agences restantes qui doivent basculer a partir de janvier 2028.Activites principales : Direction de programme et de portefeuille : Creer et communiquer la vision du programme Garantir la pertinence et l’opportunite du programme, notamment via le document d’initialisation de programme Assurer un leadership et une direction clairs pendant le cycle de vie. Etre responsable de toutes les decisions importantes et de la coordination des projets de son portefeuille Etablir les dispositions de gouvernance du programme Anticiper et surveiller les risques Valider la livraison du produit des projets du portefeuille ou de l’etat futur du programme. Communication / animation : Mener toute action pour conduire le programme ou les projets du portefeuille a bonne fin Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances du programme (comitologie et gouvernance) Preparer et piloter la conduite du changement pour l’ensemble des parties-prenantes. Gestion des Ressources : Coordonner et etre responsable de l'ensemble des ressources du ou des projets Etre responsable de la bonne gestion des couts et delais, dans le respect de la qualite du ou des projets. Interlocuteurs privilegies : Interne : agents de la DSIUN mutualisee entre les 6 agences de l’eau,Externe : prestataires informatiques. PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau 7 (Bac+5) domaines informatique - Un niveau d'experience confirme est attendu. Connaissances et competences attendues : - Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques - Experience de la mise en place de plans d’activites - Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire - Gestion des changements metiers - Gestion des risques - Connaissance des procedures d'achat public - Developpement strategie gestion securite - Accompagnement au changement - Identification des besoins - Developpement d’une strategie gestion qualite informatique - Gestion des contrats CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : a partir de 33 500 € bruts annuels - a determiner selon experience et grille indiciairecontractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Categorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande)Teletravail : teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement)Deplacements : des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Directeur.trice de programmes SI

Architecte bases de donnees (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 06-11-2026 AELB_2026_CDI_DSIUN_2 Les agences de l’agence, etablissements publics de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement ont pour missions la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Localisation : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse.Le.la candidat.e retenu.e sera rattache.e a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Cette mesure est valable sur l'ensemble des sieges a l'exception de Douai. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Charge.e d'etudesDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 04/01/2027 MISSIONS et ACTIVITES : Au sein d’une equipe composee de 3 architectes techniques, 3 ingenieurs systemes et 1 apprenti, vous serez l’architecte du domaine des bases de donnees.A ce titre, vous contribuez a la definition des orientations strategiques, concevez les architectures des differentes technologies de bases de donnees et pilotez les projets de transformation et d’evolution associes. Conception * Elaborer des architectures techniques des bases de donnees en relation directe avec les editeurs et prestataires si necessaire* Contribuer a la definition et a la gestion des standards d’architecture technique des differentes technologies de bases de donnees en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees* Contribuer en lien etroit avec l’administrateur(trice) de bases de donnees a la conception et a la fourniture des infrastructures de bases de donnees necessaires aux projets applicatifs* Analyser les impacts techniques des nouvelles solutions et leur coherence avec l'architecture existante* Ecrire et maintenir a jour la documentation decrivant les architectures des bases de donnees* Proposer un plan d’evolution et de transformation visant a : - Optimiser/reduire le cout des licences de bases de donnees - Traiter l’obsolescence des moteurs de bases de donnees - Rationnaliser les bases de donnees - Mettre en place les architectures repondant aux differents besoins des projets metiers et de l’exploitation. Relation fournisseurs, coordination, animation * S’assurer du respect des engagements de qualite, de couts et de delais par les prestataires * Elaborer des cahiers des charges lies a son domaine d’activite* Contribuer et animer la gestion et le renouvellement des contrats de licences des editeurs de bases de donnees Conduite de projet et realisation * Animer l’equipe projet dedie a son perimetre* Mettre en place et gerer les procedures du projet (risques, incidences, changements, configuration et communication)* Gerer la production des produits de management (plan de projet, planning, plans de sequences, ...)* Organiser les validations des livrables et s’assurer de la qualite des validations prononcees* Gerer la relation avec le ou les fournisseurs* Rendre compte a sa hierarchie. Proposer si necessaire les plans d’exception* Organiser et suivre le deploiement* Evaluer et choisir les outils techniques necessaires au projet (outil de migration par exemple)* Prendre en charge et mener a terme tout ou partie des actions techniques du projet. Soutien aupres des equipes * Assister et conseiller dans la mise en œuvre des solutions techniques* Diagnostiquer les causes de probleme et proposer des corrections et des solutions de contournement ou de remediation* Contribuer a la resolution des incidents majeurs Communication * Rediger les documents d’information et les normes relatives aux standards d’architecture de bases de donnees* Contribuer a l’organisation de l’information et de la documentation dans son domaine d’activite Qualite, securite * Contribuer a la definition des objectifs de disponibilite et de securite et les decliner en notices techniques et guides methodologiques* Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI* Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique* Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA). PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau Bac+3 minimum - domaine informatique - - Experience en gestion de programme ou de portefeuille de projets informatiques - Experience de la mise en place de plans d’activites - Qualites relationnelles / Gestion de la relation avec le commanditaire - Gestion des changements metiers - Gestion des risques - Connaissance des procedures d'achat public - Developpement strategie gestion securite - Accompagnement au changement - Identification des besoins - Developpement d’une strategie gestion qualite informatique - Gestion des contrats CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 3.Candidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : a partir de 29 000 € bruts annuels - a determiner selon experience et grille indiciairecontractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurfonctionnaires : Categorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....)Teletravail : teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement)Deplacements : des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Architecte bases de données (H/F)

Expert Qualite, methode et systemes d'information (H/F) Loire Bretagne (AELB) Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai AELB_2026_CDI_DSIUN_3 Les agences de l’agence, etablissements publics de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement ont pour missions la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Artois Picardie a son siege a Douai, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Localisation : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse.Le.la candidat.e retenu.e sera rattache.e a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Cette mesure est valable sur l'ensemble des sieges a l'exception de Douai. POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : ExpertDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 04/01/2027 MISSIONS et ACTIVITES : Piloter (en appui du Chef de service et du DSIUN) la mise en œuvre du referentiel de processus de la DSIUN en lien avec les gestionnaires/responsables de processus : faire evoluer en tant que de besoin les procedures, realiser des audits et piloter la mise en œuvre des plans de remediations. Etre le garant de la bonne application des referentiels nationaux Veiller a l’accompagnement au changement des equipes dans cette demarche. Apporter un appui au responsable de portefeuille de projets de la DSIUN : formations liees a l’outil de gestion de portefeuille, appui methodologique au responsable de portefeuille de projets. Activites principales : Gestion des referentiels : Tenir a jour le referentiel de processus de la DSIUN en lien avec le(s) gestionnaire(s) de processus. Assurer une veille constante sur les referentiels nationaux afin d’etre le garant de leur bonne prise en compte et application au sein de la DSIUN. Promouvoir les referentiels (communication, sensibilisation). Etre le garant de la bonne mise en œuvre du catalogue de services de la DSIUN Realiser des controles qualite afin de verifier que les livrables produits soient conformes aux doctrines en vigueur a la DSIUN, ceci, dans une logique de demarche d’amelioration continue. Tenir a jour et s’assurer de la production des indicateurs de performance cle lies aux processus de la DSIUN. Realiser les retours d’experience en tant que de besoin. Accompagnement au changement des equipes : Communiquer au bon niveau et accompagner les equipes : faire en sorte que les procedures soient connues et comprises pour etre correctement mises en œuvre sur le terrain. Assister et conseiller le(s) gestionnaire(s) de processus SI dans la mise en œuvre operationnelle et l’amelioration continue des processus. Appui operationnel au PMO : Dispenser les necessaires formations liees a l’outil SCIFORMA. Apporter un appui methodologique au PMO dans la mise a jour des projets avec les chefs de projets. PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau Bac+3 minimum - domaine informatique - Connaissances : Identification des besoins Gestion de projet et de portefeuille de projets Systeme d’Information et alignement strategique metier Planification des produits / services Systeme qualite Connaissance des referentiels reglementaires nationaux (RGS…) Elaboration de plans d’actions correctifs Competences cles : Experience metier et MOA Experience de la redaction de rapports d’audit, CR de reunions, Capacite d’accompagnement au changement. CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou 12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : a partir de 33 500 € bruts annuels - a determiner selon experience et grille indiciairecontractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurfonctionnaires :Categorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eauTeletravail : teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement)Deplacements : des deplacements ponctuels sur l’ensemble des sites des agences de l’eau seront necessaires. Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Expert Qualité, méthode et systèmes d'information (H/F)

Charge(e) de mission « Action internationale et politique jeunesse » (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Cooperation internationale Douai 02-11-2026 AEAP/2026/CDI/DI-28 Charge(e) de mission « Action internationale et politique jeunesse » (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. La repartition et les modalites d’aides financieres ainsi que le montant des redevances sont definis dans le cadre d’un programme pluriannuel d’intervention approuve et adopte par le Conseil d’Administration et Comite de Bassin, reunissant toutes les categories d’usagers.ReferenceAEAP/2026/CDI/DI-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste02-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-02-2027 Contact(s)Pierre BRANGER, Directeur des InterventionsMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereCooperation internationaleServiceDirection des InterventionsLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTE Les agences de l’eau promeuvent egalement en France et a l’international le modele de gestion par bassin versant, fonde sur la solidarite, la concertation et la preservation a long terme des ressources en eau. L’acces a l’eau potable et a l’assainissement demeure un enjeu mondial majeur, touchant plus de 2 milliards de personnes. Parallelement, la jeunesse mondiale n’a jamais ete aussi nombreuse?: en 2030, 1,8 milliard d’individus auront entre 10 et 25 ans, ce qui confere aux jeunes un role cle dans la reussite des Objectifs de Developpement Durable (ODD) de l’ONU, en particulier l’ODD n°6 «?Eau propre et assainissement?». Declinant les orientations du comite de bassin, l’Agence de l’eau Artois-Picardie s’engage fortement et historiquement dans la cooperation internationale et l’education des jeunes aux enjeux de l’eau. Elle mobilise 1 % de son budget (10 M€ sur 2025-2030) pour soutenir l’acces a l’eau et a l’assainissement via des partenariats en Moldavie, au Cap-Vert et a Madagascar, ainsi que pour encourager l’implication des 15-25 ans dans la gestion de l’eau, notamment a travers le Parlement des Jeunes pour l’Eau du bassin. Rejoindre l’Agence, c’est integrer une structure reonnue pour son expertise et son engagement en faveur de solutions collectives et durables dans la gestion de l’eau, en France et a l’international. Au sein de l’Agence, la direction des interventions definit et met en œuvre les politiques d’intervention dans de nombreux domaines (assainissement, industries, agriculture, gestion quantitative et qualitative de la ressource en eau, milieux naturels, action internationale, education a l’environnement, jeunesse), a travers son expertise technique, sa presence territoriale et les aides qu’elle attribue, et participe aux actions de planification. Les principaux indicateurs d’activites de l’action internationale et de la politique jeunesse sont les suivants : 3 accords de GIRE conclus avec des partenaires etrangers, necessitant un suivi regulier des actions entreprises et de l’atteinte des objectifs fixes initialement ; Entre 35 et 45 dossiers d’aides financieres instruits chaque annee ; 2 sessions du Parlement des Jeunes pour l’Eau du bassin Artois-Picardie organises chaque annee. MISSIONS DU POSTE Le(la) charge(e) de mission action internationale et politique jeunesse evolue aux cotes du directeur des interventions et beneficie a ce titre d’une vision transversale des metiers et missions de la direction, afin de mobiliser l’expertise necessaire a la bonne conduite des projets de cooperation a l’international ou des demarches visant a mobiliser la jeunesse. En tant que charge(e) de mission action internationale et politique jeunesse, vous incarnez l’action de l’Agence a l’international et vis-a-vis des jeunes du bassin. Vous representez l’etablissement dans de nombreux cadres, dans le bassin ou a l’etranger : Il (elle) est l’interlocuteur(trice) privilegie(e) de toutes les structures intervenant dans son domaine (collectivites, associations, fondations, ambassades…). Il(elle) veille a la bonne marche des accords de cooperation conclus avec les partenaires etrangers. Il(elle) assure l’instruction des demandes d’aides financieres relevant de son perimetre. Il(elle) est responsable de l’organisation du Parlement des Jeunes pour l’Eau. ll(elle) represente l’agence dans le reseau Interagences pilote par l’agence Adour Garonne Animer la politique d’action internationale de l’Agence : Superviser les 3 accords de cooperation institutionnelle conclus par l’Agence de l’eau en Moldavie, au Cap-Vert et a Madagascar, en mobilisant les acteurs internes et externes et veillant a ce que les actions conduites permettent d’atteindre les objectifs fixes par le comite de Bassin Instruire les demandes d’aides en matiere de cooperation institutionnelle et decentralisee, en vue de leur presentation devant les instances decisionnelles de l’Agence (commission permanente des intervention ou Directrice Generale) en declinaison de la strategie du bassin Proposer la politique de l’Agence en matiere d’action internationale dans le programme d’interventions Animer la politique jeunesse de l’Agence : Organiser les sessions du Parlement des Jeunes pour l’Eau du bassin Artois-Picardie, et entretenir le lien avec le Comite de bassin et en particulier les representants de la jeunesse Instruire les demandes d’aides issues de l’appel a projets sur la mobilisation de la jeunesse Faciliter la mise en reseau de l’ensemble des initiatives en faveur de la jeunesse, au sein du bassin et/ou en dehors Proposer la politique de l’Agence en matiere de jeunesse dans le programme d’interventions Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements reguliers associes aux missions du poste : permis B obligatoire pour les deplacements dans le bassin ; missions hors bassin ou a l’etranger regulieres Contraintes horaires pouvant etre importantes, en particulier durant les missions Teletravail possible dans les conditions prevues par les regles internes en vigueur au sein de l’Agence Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Directeur des InterventionsEn tant que responsable : pas d’encadrement hierarchique Liaisons fonctionnelles internes et externes :En interne : relations nourries avec l’ensemble des services de l’Agence de l’eau et en particulier l’education a l’eau sur le volet jeunesse. Relations regulieres avec des administrateurs du comite de bassin et avec la direction generaleEn externe : autres agences de l’eau (au titre du reseau inter-agences constitue pour l’action internationale), collectivites territoriales, associations, fondations, ambassades de France, Agence Francaise de Developpement, partenaires institutionnels etrangers ayant conclu un accord de cooperation avec l’Agence de l’eau (ANDEA malgache, ANAS cap-verdienne, ADI de la Nirnova moldave) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Profil recherche :BAC+5 minimum dans le domaine des sciences politiques et/ou de l’environnement Profil autonome, curieux et adaptable, appreciant disposer de marges de manœuvre pour prendre des initiatives, et dote d’une bonne culture des politiques de l’eau. A l’aise dans la representation et la supervision de projets, le ou la candidate devra savoir developper et mobiliser un reseau de partenaires, federer des acteurs autour d’une initiative commune, porter la position de l’Agence et evoluer dans des contextes varies, notamment a l’international. Une maitrise professionnelle de l’anglais est indispensable (niveau B2 minimum du CECRL ; un justificatif de niveau ou une certification pourra etre demande). Savoir : Politique de l’eau Environnement administratif, institutionnel, politique Activites et organisation de l’Agence Gestion de projet Maitrise de l’anglais Savoir-faire : Constituer et entretenir un reseau Representer : Avoir mandat pour agir au nom de l’Etat, d’un etablissement, d’une organisation, d’une autorite et defendre ses interets Animer une reunion : Conduire une reunion de decision, d’information, de production ou de convivialite selon un ordre du jour etabli, en respectant les differents temps, en veillant a l’expression de tous et en reformulant les conclusions. Instruire un dossier Synthetiser des informations, des donnees, un document : Reunir, hierarchiser et restituer de maniere coherente dans un support un ensemble d’informations heterogenes, eparses ou complexes Savoir Etre Faculte d’adaptation : Faire face a la nouveaute, au changement ou a l’imprevu, savoir ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation, de l’interlocuteur Esprit d’initiative et de creativite Aisance relationnelle : S’interesser a autrui et etablir aisement avec ses interlocuteurs une relation propice aux echanges et a la communication Diplomatie : Etre pondere, nuance, faire preuve de tact et d’habilete dans sa relation avec autrui. Sens de la pedagogie : Exprimer avec clarte, expliquer et transmettre, pour les rendre comprehensibles, une information, une reglementation, une procedure ou un processus Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30% - Savoir-faire : 30% - Savoir etre : 40% L’Agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A/A+ – Groupe RIFSEEP 2) par voie interne et externe. Fonctionnaires de la categorie A Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’Agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A/A+ – Groupe RIFSEEP 2 – Sous-groupe 2.2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisionsFonctionnaires de la categorie A/A+. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationSciences politiques et/ou environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsLes candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalen Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Pierre BRANGER, Directeur des Interventions (p.branger@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Marie OKIERE, Cheffe du Service Ressources Humaines - Tel 03 27 99 90 00 (m.okiere@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les candidats sont informes que le jury se tiendra en presentiel dans les locaux de l'agence a DOUAI. 

Chargé(e) de mission  « Action internationale et politique jeunesse » (H/F)

Charge(e) d’interventions « Ressources en eau/milieux aquatiques/pollutions diffuses » (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Toulouse 30-10-2026 AV/DRH/2026-48 Charge(e) d’interventions « Ressources en eau/milieux aquatiques/pollutions diffuses » (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions !Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l'adaptation le changement climatique !Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource.L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques.Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l'eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient.Rejoignez nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l'eau est au cœur de chaque action.ReferenceAV/DRH/2026-48Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-10-2026Date previsionnelle de prise de poste Des que possible Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le (la) charge(e) d’interventions met en œuvre la politique d’aide du bassin, notamment par le montage et l’instruction des dossiers en y integrant les enjeux milieux, les problematiques locales et/ou les enjeux reglementaires. Il (elle) contribue ainsi, dans le cadre du programme d’intervention, a l’elaboration et a la mise en œuvre des priorites du bassin, sur un secteur geographique donne et pour le ou les domaines fonctionnels dont il (elle) a la responsabilite. Plus specifiquement, il (elle) interviendra dans les domaines de la gestion des milieux aquatiques, de la biodiversite, de la gestion quantitative de la ressource en eau et des pollutions diffuses agricoles. Mise en œuvre et suivi du programme Elaborer et suivre des contrats de partenariats, reflexions et demarches a l’echelle de son perimetre territorial dans les domaines de la gestion des milieux aquatiques, de la biodiversite et de la ressource en eau : gestion des cours d’eau et restauration de l’etat hydromorphologique, de la continuite ecologique, preservation des zones humides, lutte contre les inondations, preservation de la biodiversite, gestion integree des bassins versants, lutte contre les pollutions agricoles et non agricoles, gestion quantitative. Assurer dans son domaine un role de conseil technique, aupres des maitres d’ouvrage et des partenaires locaux, en vue d’elaborer, d’analyser la faisabilite et/ou de faire emerger de nouvelles gouvernances ou des projets prioritaires de travaux et d’actions de preservation et de reconquete de la qualite des milieux aquatiques. Instruire les dossiers de demandes d’aides (analyse technique, reglementaire et financiere), suivre leur avancement technique et financier et verifier la conformite et l’impact des actions realisees. Faire remonter des informations « terrain » ou mener des etudes et ainsi contribuer a la connaissance des problematiques locales et a la reflexion commune sur la politique d’interventions. Contribution a la connaissance Contribuer a l’amelioration de la connaissance des masses d’eau de son territoire par l’elaboration de diagnostics territoriaux, l’enrichissement des bases de donnees dans son domaine, a leur exploitation et a leur diffusion. Participer a l’analyse des performances des actions/operations financees au regard des resultats attendus et ainsi concourir a la bonne adequation des moyens techniques mis en œuvre avec les objectifs recherches, et le cas echeant, proposer des axes de progres. Formaliser les retours d’experiences techniques et economiques en particulier sur les operations innovantes. Representer l’Agence et developper des partenariats Promouvoir le SDAGE-PDM (Programme de Mesures), la strategie territoriale, la feuille de route du sous-bassin et plus globalement la politique de l’Agence aupres des partenaires. Animer un territoire dans son domaine de competence, y developper une vision integree des differents enjeux y afferant, contribuer a l’elaboration de demarches integrees de gestion territoriale (SAGE, contrats de riviere, contrat territoriaux…). Alimenter et/ou animer les reseaux internes et externes (reseaux thematiques, comites techniques, missions interservices de l’eau, …), assurer l’interface entre differents acteurs et contribuer a developper les partenariats. Influencer pour faire integrer les politiques de l’eau aupres des acteurs de l’urbanisme. Valoriser le role de l’Agence et s’exprimer en son nom, face a un public varie, par la mise en œuvre d’actions d’information et de sensibilisation (participation a des manifestations, organisation de reunions ou d’evenements…). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Lien hierarchique : Directrice de delegation, chef de service Lien fonctionnel :En interne : equipes des unites territoriales de Toulouse et Rodez, Departements du Siege (principalement la Direction des Interventions et de l’Expertise Eau et Milieux (DIEEM), Secretariat General (SG), Direction Planification Evaluation Programme Prospective Etudes et Recherche (PEPPER), referents des autres delegations. En externe : acteurs des milieux aquatiques, agricoles, ressources en eau : services de l’Etat, Conseils Departementaux, Conseil regional, collectivites, structures de bassin versant, chambres d’agriculture, Organismes Uniques de Gestion Collective (OUGC), milieux associatifs, etc. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Bonne connaissance du contexte institutionnel, reglementaire et politique de la gestion de l’eau, SDAGE ; Maitrise des techniques de la gestion des milieux aquatiques, de la gestion quantitative et de la reduction des pollutions diffuses agricoles ; Connaissances generales dans le domaine de la gestion integree par bassins versants appreciees. Savoir-faire : Instruire un dossier en respectant les procedures et reglementations ; Savoir representer ; Capacite de mobilisation, d’animation et de federation d’un reseau d’acteurs ; Capacite ecrite et orale (convaincre, negocier…) ; Promouvoir une action, une demarche ; Capacite d’analyse et de synthese. Savoirs etre : Aisance relationnelle et capacite de travail en equipe ; Sens de la pedagogie ; Esprit d’initiative ; Faculte d’adaptation ; Ecoute. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des deplacements reguliers sont a prevoir sur ce poste. Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’interventions « Ressources en eau/milieux aquatiques/pollutions diffuses » (H/F)

Assistant(e) d'aide au fonctionnement H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Redevances Courbevoie 30-10-2026 AESN-18-2026 Assistant(e) d'aide au fonctionnement H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-18-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-10-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s) Angelique LALEVEE – PEZARD – cheffe du service des redevances – 03.26.66.25.83Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereRedevancesServiceRedevancesLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Contexte du poste: La direction des finances et des redevances, situee a Courbevoie compte 29 agents et est organisee en 3 services. Ces trois services sont consacres aux affaires financieres et budgetaires, aux instructions financieres et aux redevances dans lequel le present poste est integre. Au sein du service en charge des redevances (11 personnes), le/la assistant(e) d’aide au fonctionnement se voit attribuer un portefeuille de dossiers de redevances a instruire annuellement dans un calendrier de travail contraint. Les autres collegues du service sont en charge du controle de redevances ou en charge d’etudes/assistances a tous les instructeurs du bassin Seine-Normandie. Missions principales: Le/la assistant(e) d’aide au fonctionnement travaille quotidiennement au sein d’une equipe de 4 charges d’aide au fonctionnement sur 4 thematiques de redevance (pollution domestique, consommation d’eau potable, installations hydroelectriques, alimentation des canaux). Le portefeuille annuel de travail ne comprend pas forcement les 4 thematiques d’emblee. Dans ce cadre, l'assistant d’aide au fonctionnement se voit confier deux missions principales et responsabilites suivantes. Assurer l’instruction des dossiers de redevance de son secteur operationnel dans un applicatif informatique dedie Etre l’interlocuteur de 1er niveau des redevables et les accompagner dans leur declaration annuelle, Analyser l’impact des evolutions administratives des redevables pour mettre a jour leurs dossiers. Analyser les impacts des changements de ces redevables (competences, evolutions de contrats...). Etudier la vraisemblance et la coherence des declarations annuelles des redevances gerees par le service (ex. les volumes de consommation d’eau, les montants factures). Proceder a des relances ou des demandes dans le respect des procedures internes declinant le code de l’environnement et le code general des impots. Assurer l’exploitation des resultats des rapports de controles de son secteur operationnel, et proposer des rectifications, le cas echeant, aux redevables. Contribuer a l’activite transversale du service En coherence avec les autres instructeurs, preparer les emissions d’acomptes des redevances de consommation d’eau potable. Fournir un appui au fonctionnement du service pour les taches administratives. A l’instar de tous les instructeurs, palier ponctuellement l’absence d’un collegue en gerant son portefeuille de dossiers (les priorites sont definies avec le chef de service). Gerer les retours des courriers recommandes via des recherches sur un outil dedie. Quelques deplacements sont possibles a l’echelle du bassin. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Au sein de la direction des finances et des redevances, ce poste est place sous l'autorite de la cheffe de service des redevances. Le/la assistant(e) de gestion des redevances travaille en relation avec les directions regionales du bassin. Qualites requises Savoirs Maitrise des outils bureautiques classiques, Application de regles, de normes et protocoles etablis, Expression ecrite et orale fluides, Connaissances de base en comptabilite. Savoir-faire Controler la conformite de documents, donnees ou activites, Se familiariser avec des outils internes de gestion de dossiers et agir avec methode, Gerer en autonomie un portefeuille de dossiers Savoir-etre Faire preuve de rigueur et fiabilite, Avoir un esprit d’equipe, Faire preuve de curiosite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie III ou experience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requis Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions le poste est a pourvoir par un fonctionnaire experimente de categorie B. Les agents issus des fonctions publiques territoriale ou hospitaliere seront accueillis en detachement sur corps. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Licence professionnelle, BTS, DUT ou formation equivalente (ou tout autre diplome certifie de niveau 5) dans le domaine de l’eau et de l’assainissement ou de la gestion. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Remuneration: Elle est comprise entre 28 et 41 K€ bruts annuels, determinee en fonction de l'experience professionnelle reconnue et de la categorie du posteCurieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) d'aide au fonctionnement H/F

Charge(e) d’operations collectivites H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Chalons en Champagne 30-10-2026 AESN-19-2026 Charge(e) d’operations collectivites H/F L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique. C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique. L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen. L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-19-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-10-2026Date previsionnelle de prise de poste01-12-2026 Contact(s)Fabrice CAPY, chef de service capy.fabrice@aesn.fr 03.26.66.25.96 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceInvestissements des collectivites, industrie, milieux aquatiquesLocalisationChalons en ChampagneType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La direction territoriale des Vallees de la Marne couvre le bassin versant de la Marne de sa source jusqu’aux frontieres de la region parisienne. Elle est organisee en 3 services. Un service dedie aux finances et aux redevances, un service dedie aux affaires generales, aux politiques regionales, a la connaissance et a la politique territoriale et un service dedie aux investissements des collectivites, de l’industrie et des milieux aquatiques dans lequel figure le poste a pourvoir. Le service investissements des collectivites, de l’industrie et des milieux aquatiques se situe sur le site de Chalons en Champagne, il est compose de 9 charges d’operations et d’un chef de service. Il a en charge l’instruction et le suivi des demandes de subvention sur les thematiques rivieres, zones humides, eau potable, assainissement, industries, gestion des eaux pluviales urbaines, ruissellement agricole, inondation, solidarite internationale. Le territoire d’intervention est le departement de la Marne, une partie des departements de la Haute Marne, de la Meuse et de l’Aisne. Definition des fonctions Perimetre d’intervention : assainissement des collectivites, gestion des eaux pluviales, eau potable, sobriete en eau des collectivites. Le(la) charge(e) d’interventions, sur le secteur geographique sud du departement de la Haute Marne, se voit confier 3 missions principales : 1°) Mettre en œuvre le programme d’intervention de l’agence de l’eau aupres des collectivites Conseiller les partenaires et leur apporter des elements d’expertise technique et financiere sur leurs projets. Demarcher et inciter les collectivites (communes et etablissements public de cooperation intercommunale, syndicats) a mettre en œuvre les projets d’investissements prioritaires. Assurer l’instruction et le suivi des demandes d’aides jusqu’a la decision d’attribution. Contribuer a la certification du service fait des dossiers d’aides de son perimetre en appui aux agents en charge du paiement des aides financieres. 2°) Decliner la politique partenariale et territorialisee contractuelle Susciter et piloter des contrats territorialises sur les thematiques de son ressort. Participer a l’elaboration et la definition des politiques locales au travers des schemas directeurs d’eau potable, de sobriete et d’assainissement. 3°) Representer l’agence et promouvoir la politique de l’agence Assurer la representation de la direction territoriale aupres des partenaires institutionnels (direction departementale des territoires, prefecture, collectivites territoriales, associations …). Sensibiliser et mobiliser les collectivites territoriales sur les enjeux « eau » du territoire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe du chef de service investissement des collectivites de l’industrie et des milieux aquatiques. Savoirs : Connaissances techniques et reglementaires dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’environnement Connaissance de la politique de l’eau, de ses acteurs et des usages de l’eau Representer l’etablissement Savoir-faire : Travail en equipe et en mode projet Capacite d’analyse, de synthese et de redaction Savoir-etre : Capacites relationnelles et aptitudes au travail en synergie avec les partenaires et les collegues, sens du dialogue et de la pedagogie Esprit d’initiative et autonomie Capacite d’organisation et de methode notamment pour hierarchiser les priorites. Capacite a rendre compte Formation et experience necessaires Permis B indispensable. Deplacements en moyenne de 2 jours par semaine pouvant compter jusqu’a 2 heures de trajet. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie II ou experience minimale de 6 ans en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats, de categorie A, seront de maniere privilegiee issus de la filiere technique. Groupe 4 RIFSEEP Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via notre ministere de tutelle. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps Etat equivalent, via notre tutelle. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de deuxieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau 6 soit d’un titre ou diplome dans le domaine de l’eau ou de l’environnement. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Remuneration: Elle est comprise entre 29 et 50 K€ bruts annuels, et est determinee par le quasi-statut des agences de l'eau en fonction de l'experience professionnelle correspondant a la categorie du poste. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’opérations collectivités  H/F

Adjoint au Directeur des Aides et de l'Action Territoriale (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Management Moulins-les-Metz 30-10-2026 AERM/CS-1/2026 Adjoint au Directeur des Aides et de l'Action Territoriale (H/F) CDI ou Fonctionnaire L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses.L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise.L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT.Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Les locaux sont accessibles aux personnes a mobilite reduite. Reference : AERM/CS-1/2026Date de fin de publication du poste : 30 octobre 2026Date previsionnelle de prise de poste : Prise de fonctions souhaitee des avril 2027Contacts : Madame PELOUIN-HADRANE (03 87 34 47 67) &amp; Monsieur RASMUS (03 87 34 48 44) Description du posteCategorie : categorie 1 du statut des agences ou categorie A ( le poste est accessible aux agents en categorie A+)Emploi-type de rattachement : Chef de serviceFiliere : ManagementService : Direction des Aides et de l’Action Territoriale (D2AT) - Service Pole Appui et Missions Transverses (PAMT)Localisation : Moulins-les-Metz / Rozerieulles (57160)Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du Poste Contexte L’Agence de l’eau Rhin-Meuse est structuree autour de 3 directions :- Le Secretariat General (SG)- La Direction de la Connaissance, de la Planification, du Programme et des Politiques d’Intervention (DC3PI)- La Direction des Aides et de l’Action Territoriale (D2AT). La D2AT instruit et valide l’ensemble des aides financieres de l’Agence de l’eau dans le domaine des interventions (budget annuel environ 165 millions).Le poste d’Adjointe au Directeur et de l’Action Territoriale sera prochainement vacant, l’Etablissement prepare la succession de cette fonction de direction. 1/ Pilotage de la DirectionVous participez au pilotage de la direction et aux instances de pilotage de l’Etablissement.Vous assurez l’interim du Directeur de D2AT pour les reunions internes et la representation exterieure.Vous avez la charge de la validation des aides et la preparation des commissions des aides conjointement avec le Directeur des aides, ainsi que des actes de gestion administrative courante.Vous disposez d’une delegation de signature. 2/ Representation de l’agence et missions dedieesVous intervenez aupres de partenaires externes (institutions et beneficiaires d’aides).Vous developpez la politique de contractualisation de l’Agence de l’eau aupres des EPCI et des industriels. 3/ Management du pole Appui et Missions Transverses (PAMT) :Ce pole a pour vocation de piloter l’activite et d’assurer la securisation de l’instruction.Vous encadrez :- Pole appui et missions transverses : 1 responsable de pole, 2 assistantes de gestion et une secretaire- Cellule communication et education a l’environnement : 1 chargee d’intervention a l’education a l’environnement et 1 chargee d’intervention communication. Vous organisez les commissions des aides financieres, et participez au suivi de l’activite de la direction. Vous etes responsable des echanges avec le service finances et la cellule juridique pour toutes les questions relatives a la vie des aides financieres. Vous participez au dialogue de gestion. Autre precision : Deplacements frequents sur l’ensemble du bassin Rhin-Meuse Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite du Directeur des Aides et de l’Action Territoriale (D2AT) Descriptif du profil recherche ~ Qualifications requises pour l'exercice des fonctions -&gt; Qualification : Titulaire au minimum d’un BAC +5 -&gt; Experience : Management -&gt; Competences attendues : Connaissances Techniques et Administratives : - Connaissances techniques et reglementaires generales dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques - Connaissance de l’organisation administrative, locale et nationale, ainsi que des acteurs, dans le domaine de l’eau - Connaissance des regles generales de la gestion publique, en matiere financiere notamment Competences manageriales : - Management par objectifs et capacite a piloter une direction composee de plusieurs services - Experience reussie en conduite du changement Competences liees a l’emploi : - Capacites a defendre des positions et a convaincre - Capacites d’analyse et de synthese - Excellentes qualites redactionnelles - Rigueur juridique - Capacite a faire face a des pics de charge de travail importants - Capacite d’adaptation dans des contextes de travail tres evolutifs-&gt; Permis de conduire VL indispensableCriteres candidat-&gt; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures Candidats externes : Titulaire au minimum d’un BAC +5 Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationCandidats internes ou inter-agences :Conditions d’acces : Etre en categorie 1 ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou priveListe des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Grade requis : categorie A, Le poste est accessible aux agents en categorie A+Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative (OBLIGATOIRE avec votre candidature) Fondement juridique du recrutement. Code General de la Fonction Publique. Decret n°86-83 modifie du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat.. Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des Agences de l’eau. -&gt; Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Adjoint au Directeur des Aides et de l'Action Territoriale  (H/F)

Charge d'Affaires Administratives dans le domaine des achats publics (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Lyon 01-11-2026 AERMC-2026-34 Charge d'Affaires Administratives dans le domaine des achats publics (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-34Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-02-2027 (la date de prise de poste sera adaptee en fonction de la disponibilite du.de la candidat.e retenu.e)Contact(s)Eric GUILLAUD - Chef de Service (eric.guillaud@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSERVICE ACHATS ET AFFAIRES JURIDIQUESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte et enjeux du poste : La fonction Achats de l’Agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse (RMC) represente un volume annuel d’environ 20 millions d’euros, couvrant des besoins varies (prestations de services, etudes, prestations intellectuelles, surveillance des milieux aquatiques, travaux, fournitures, etc.) au service des missions publiques de l’agence. Dans un contexte de reglementation des marches publics et d’optimisation des achats, le role du Service Achats et Affaires Juridiques (SAAJ) est strategique. Il garantit la securite juridique, la performance economique et la tracabilite des engagements financiers, tout en accompagnant les services metiers dans leurs achats. Le service est organise en deux poles complementaires : Pole Passation des marches : Montage administratif des marches publics (redaction des actes d’engagement, CCAP, RC, publicite, etc.), en lien avec les services prescripteurs. Pole Execution des depenses (ou s’inscrit le poste a pourvoir) : gere notamment la liquidation des factures et l’emission des demandes de paiement, la saisie et le suivi des marches dans le systeme d’information, l’assistance aux utilisateurs sur les outils achats (notamment le SIGF), la saisie des commandes et engagements juridiques pour le compte d’autres services, le suivi de la definition des besoins en amont des procedures… Le poste a pourvoir est rattache au pole execution et joue un role central dans le processus des achats, de la definition des besoins, jusqu’au solde des marches. A compter du 1er janvier 2027, l’agence migrera vers un nouveau Systeme Integre de Gestion Financiere (SIGF), commun aux 6 agences de l’eau mais gere de maniere independante par chacune. Ce changement represente une transformation majeure pour le SAAJ et les services acheteurs, avec plusieurs implications : Technique : Maitrise de nouveaux outils (ergonomie, fonctionnalites, interfaces), Organisationnelle : Adaptation des processus et des circuits de validation, Humaine : Accompagnement des utilisateurs (formation, support, communication). Le/la titulaire du poste sera acteur/trice de cette transition : il/elle participera a la mise en place du SIGF, contribuera a l’appropriation de l’outil par les services, et veillera a la continuite du service pendant la phase de deploiement. Une appetence pour le changement et une capacite a travailler en mode projet seront donc des atouts cles pour reussir dans ce poste. ACTIVITES PRINCIPALES :Il.elle est referent.e sur son domaine d’activite.A partir des directives relatives a ces missions et des objectifs qui en decoulent, il.elle :* Participe a l’animation du pole execution ;* Propose les mesures operationnelles et administratives a prendre dans le domaine des achats ; * Explique les principes de l’Agence et la reglementation applicable au domaine des achats publics en particulier aux autres departements et services acheteurs de l’Agence ; * Redige des documents structurant l’activite liee a l’execution des achats (procedures, mode operatoires, notes de services, …) ; * Participe a la definition de la politique de l’Agence dans le domaine de la gestion administrative, financiere et comptable des achats (participation a des groupes de travail) ; * Assure le suivi de la cartographie des risques du Controle Interne Comptable et Budgetaire (CICB) ; * Peut participer a des groupes de travail sur les achats et le SIGF, notamment en interagences ;* Assure la fonction de Responsable Fonctionnel du progiciel comptable PEP sur le domaine des achats. A ce titre il.elle coordonne, anime, parametre, teste, forme et assiste les utilisateurs, encadre le fonctionnement du produit en liaison avec le Chef de Projet Informatique, la Cheffe de Projet Outils et l’ensemble des intervenants dans le domaine des achats de l’Agence ;* Assure le suivi des besoins d’achat, leur computation et la determination des procedures d’achat ;* Controle la bonne application des regles de la comptabilite publique et des marches publics dans son domaine de competences ; * Assure la saisie des elements de marches et conventions de groupement dans le SIGF (creation, avenants, solde, …) ;* Assure certaines operations comptables de fin d’exercice (solde des EJ, pre-EJ, services faits provisoires, traitement des charges a payer, charges constatees d’avance, reports …) ;* Participe a la conception et au suivi d’outils de gestion (requetes sur les donnees du SIGF, tableaux de bord, Indicateurs, …). A partir de l’analyse de ces outils, appuie le chef de service dans le pilotage general de l’activite ;* Renforce les autres agents du pole execution en cas de surcharge d’activite et/ou d’absence.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes :* Avec les autres agents du service* Avec l’ensemble des acheteurs de l’Agence * Avec le service informatique Externes :* Contacts frequents avec l’Agence Comptable ; * Contacts avec les fournisseurs de l’Agence ; Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Comptabilite publique : Gestion budgetaire et comptable publique (GBCP) Commande publique : Code de la commande publique Outils bureautiques : Outlook, Teams, Word, Excel, Powerpoint… Outils decisionnels : Business Objects Une connaissance de l’outil comptable PEP serait un plus. Competences : Organisation, rigueur, respect des delais, Esprit d’equipe, Capacite d’analyse, Competences relationnelles pour accompagner les services prescripteurs. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type attache d'administration de l'Etat, attache territorial ....) : Groupe RIFSEEP 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsRestaurant d'entreprise avec participation employeurMutuelle et prevoyanceParticipation aux abonnements de transport en communHoraires souples Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Affaires Administratives dans le domaine des achats publics (H/F)

Expert Qualite, methode et Systeme d'Information (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 01-11-2026 AERMC-2026-35 Expert Qualite, methode et Systeme d'Information (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-35Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-11-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2027 Contact(s)Laurent PICARD - Chef de Service (laurent.picard@eau-loire-bretagne.fr) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSIUN / SERVICE ADMINISTRATION, METHODE, QUALITELocalisationCourbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou ToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Piloter (en appui du Chef de service et du DSIUN) la mise en œuvre du referentiel de processus de la DSIUN en lien avec les gestionnaires/responsables de processus : faire evoluer en tant que de besoin les procedures, realiser des audits et piloter la mise en œuvre des plans de remediations. Etre le garant de la bonne application des referentiels nationaux Veiller a l’accompagnement au changement des equipes dans cette demarche. Apporter un appui au responsable de portefeuille de projets de la DSIUN : formations liees a l’outil de gestion de portefeuille, appui methodologique au responsable de portefeuille de projets. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des referentiels : Tenir a jour le referentiel de processus de la DSIUN en lien avec le(s) gestionnaire(s) de processus. Assurer une veille constante sur les referentiels nationaux afin d’etre le garant de leur bonne prise en compte et application au sein de la DSIUN. Promouvoir les referentiels (communication, sensibilisation). Etre le garant de la bonne mise en œuvre du catalogue de services de la DSIUN Realiser des controles qualite afin de verifier que les livrables produits soient conformes aux doctrines en vigueur a la DSIUN, ceci, dans une logique de demarche d’amelioration continue. Tenir a jour et s’assurer de la production des indicateurs de performance cle lies aux processus de la DSIUN. Realiser les retours d’experience en tant que de besoin. Accompagnement au changement des equipes : Communiquer au bon niveau et accompagner les equipes : faire en sorte que les procedures soient connues et comprises pour etre correctement mises en œuvre sur le terrain. Assister et conseiller le(s) gestionnaire(s) de processus SI dans la mise en œuvre operationnelle et l’amelioration continue des processus. Appui operationnel au PMO : Dispenser les necessaires formations liees a l’outil SCIFORMA. Apporter un appui methodologique au PMO dans la mise a jour des projets avec les chefs de projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements sont possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes : Travail avec tous les agents de la DSIUN et les services metiers. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Identification des besoins Gestion de projet et de portefeuille de projets Systeme d’Information et alignement strategique metier Planification des produits / services Systeme qualite Connaissance des referentiels reglementaires nationaux (RGS…) Elaboration de plans d’actions correctifs Competences cles : Experience metier et MOA Experience de la redaction de rapports d’audit, CR de reunions, Capacite d’accompagnement au changement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I OU posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans des fonctions de meme niveau OU posseder une experience de 12 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationSysteme d'Information / Qualite Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Le(-a) candidat(e) retenu(e) sera rattache(e) a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Expert Qualité, méthode et Système d'Information (H/F)

Expert Qualite, methode et Systeme d'Information (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 01-11-2026 DSIUN 16 Expert Qualite, methode et Systeme d'Information (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques...Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceDSIUN 16Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste01-11-2026Date previsionnelle de prise de poste04-01-2027 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Piloter (en appui du Chef de service et du DSIUN) la mise en œuvre du referentiel de processus de la DSIUN en lien avec les gestionnaires/responsables de processus : faire evoluer en tant que de besoin les procedures, realiser des audits et piloter la mise en œuvre des plans de remediations. Etre le garant de la bonne application des referentiels nationaux Veiller a l’accompagnement au changement des equipes dans cette demarche. Apporter un appui au responsable de portefeuille de projets de la DSIUN : formations liees a l’outil de gestion de portefeuille, appui methodologique au responsable de portefeuille de projets. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des referentiels : Tenir a jour le referentiel de processus de la DSIUN en lien avec le(s) gestionnaire(s) de processus. Assurer une veille constante sur les referentiels nationaux afin d’etre le garant de leur bonne prise en compte et application au sein de la DSIUN. Promouvoir les referentiels (communication, sensibilisation). Etre le garant de la bonne mise en œuvre du catalogue de services de la DSIUN Realiser des controles qualite afin de verifier que les livrables produits soient conformes aux doctrines en vigueur a la DSIUN, ceci, dans une logique de demarche d’amelioration continue. Tenir a jour et s’assurer de la production des indicateurs de performance cle lies aux processus de la DSIUN. Realiser les retours d’experience en tant que de besoin. Accompagnement au changement des equipes : Communiquer au bon niveau et accompagner les equipes : faire en sorte que les procedures soient connues et comprises pour etre correctement mises en œuvre sur le terrain. Assister et conseiller le(s) gestionnaire(s) de processus SI dans la mise en œuvre operationnelle et l’amelioration continue des processus. Appui operationnel au PMO : Dispenser les necessaires formations liees a l’outil SCIFORMA. Apporter un appui methodologique au PMO dans la mise a jour des projets avec les chefs de projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements sont possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Travail avec tous les agents de la DSIUN et les services metiers. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Identification des besoins Gestion de projet et de portefeuille de projets Systeme d’Information et alignement strategique metier Planification des produits / services Systeme qualite Connaissance des referentiels reglementaires nationaux (RGS…) Elaboration de plans d’actions correctifs Competences cles : Experience metier et MOA Experience de la redaction de rapports d’audit, CR de reunions, Capacite d’accompagnement au changement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationSysteme d'Information / Qualite Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans, L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse, L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz, L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Courbevoie, L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon. Le(-a) candidat(e) retenu(e) sera rattache(e) a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Expert qualite, methode et systeme d'Information (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 01-11-2026 AERM/AERMC-2026-35 Expert qualite, methode et systeme d'Information (F/H) CDI ou Fonctionnaire Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie 5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les agences de l’eau en France : L’agence de l'eau Loire-Bretagne a son siege a Orleans (45), L’agence de l’eau Adour Garonne a son siege a Toulouse (31), L’agence de l’eau Rhin Meuse a son siege a Moulins-les Metz (57), L’agence de l’eau Seine Normandie a son siege a Nanterre (92), L’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse a son siege a Lyon (69). Le candidat sera rattache a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative (choix d’affectation a indiquer dans la lettre de motivation). L’Agence de l’eau Rhin-Meuse veille a garantir l’egalite de traitement des candidatures. Les competences et experiences sont appreciees au regard des missions du poste, sans distinction d’origine, de sexe, d’age, de situation de handicap ou de toute autre caracteristique personnelle protegee. Reference : AERM/AERMC-2026-35Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 01-11-2026Date previsionnelle de prise de poste : 01-04-2027 Contact(s) : Laurent PICARD - Chef de Service (laurent.picard@eau-loire-bretagne.fr)Description du posteCategorie : categorie 1 du statut des agences ou categorie AEmploi-type de rattachement : ExpertFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : DSIUN / SERVICE ADMINISTRATION, METHODE, QUALITE (SAMQ)Localisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse Type de contrat : CDI ou Fonctionnaire Mission du posteMISSIONS PRINCIPALES : Piloter (en appui du Chef de service et du DSIUN) la mise en œuvre du referentiel de processus de la DSIUN en lien avec les gestionnaires/responsables de processus : faire evoluer en tant que de besoin les procedures, realiser des audits et piloter la mise en œuvre des plans de remediations. Etre le garant de la bonne application des referentiels nationaux Veiller a l’accompagnement au changement des equipes dans cette demarche. Apporter un appui au responsable de portefeuille de projets de la DSIUN : formations liees a l’outil de gestion de portefeuille, appui methodologique au responsable de portefeuille de projets. ACTIVITES PRINCIPALES :Gestion des referentiels : Tenir a jour le referentiel de processus de la DSIUN en lien avec le(s) gestionnaire(s) de processus. Assurer une veille constante sur les referentiels nationaux afin d’etre le garant de leur bonne prise en compte et application au sein de la DSIUN. Promouvoir les referentiels (communication, sensibilisation). Etre le garant de la bonne mise en œuvre du catalogue de services de la DSIUN Realiser des controles qualite afin de verifier que les livrables produits soient conformes aux doctrines en vigueur a la DSIUN, ceci, dans une logique de demarche d’amelioration continue. Tenir a jour et s’assurer de la production des indicateurs de performance cle lies aux processus de la DSIUN. Realiser les retours d’experience en tant que de besoin. Accompagnement au changement des equipes : Communiquer au bon niveau et accompagner les equipes : faire en sorte que les procedures soient connues et comprises pour etre correctement mises en œuvre sur le terrain. Assister et conseiller le(s) gestionnaire(s) de processus SI dans la mise en œuvre operationnelle et l’amelioration continue des processus. Appui operationnel au PMO : Dispenser les necessaires formations liees a l’outil SCIFORMA. Apporter un appui methodologique au PMO dans la mise a jour des projets avec les chefs de projets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste : Des deplacements sont possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l'autorite du Chef du service Administration Methode Qualite (SAMQ) Internes : Travail avec tous les agents de la DSIUN et les services metiers. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Identification des besoins Gestion de projet et de portefeuille de projets Systeme d’Information et alignement strategique metier Planification des produits / services Systeme qualite Connaissance des referentiels reglementaires nationaux (RGS…) Elaboration de plans d’actions correctifs Competences cles : Experience metier et MOA Experience de la redaction de rapports d’audit, CR de reunions, Capacite d’accompagnement au changement. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie 1, ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : informatique Niveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et Lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutementCode general de la fonction publiqueDecret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Expert qualité, méthode et système d'Information (F/H)

Directeur H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Management Courbevoie 29-10-2026 AESN-17-2026 Directeur SI H/F Les six agences de l’eau sont des etablissements publics de l’Etat exercant les memes missions chacune a l’echelle d’un grand bassin hydrographique : l’accompagnement technique et financier de projets locaux ameliorant la qualite des milieux aquatiques et la disponibilite des ressources en eau, la surveillance des milieux aquatiques et la connaissance de leur fonctionnement, l’instruction et la perception des redevances sur l’eau, la realisation de documents de planification. Les agences de l'eau sont engagees depuis 2018 dans un plan de mutualisation ambitieux, portant sur l'ensemble de leurs domaines d'activite (12 thematiques reaffirmees en janvier 2025 dans le cadre de l’acte 2 du plan de mutualisation), ce en liaison avec leur tutelle, au sein du ministere charge de l’ecologie. Les directeurs generaux des agences de l’eau ont notamment decide la creation d’une direction des systemes d’information et des usages numeriques (DSIUN) commune aux six agences, chargee de mener a bien la transformation numerique des agences de l’eau. La constitution d’une DSIUN commune a differents etablissements publics est une creation unique et novatrice dans la fonction publique de l’Etat. Elle vise a rationaliser les moyens mis en œuvre en matiere de SI et de mieux repondre aux besoins croissants des agences en matiere numerique, avec un haut niveau de service en termes de disponibilite, de dematerialisation ou encore de securite et une prise en compte d’enjeux strategiques tels que la souverainete numerique ou l’intelligence artificielle. La DSIUN poursuit les deux objectifs operationnels principaux : concevoir et mettre en œuvre le 7eme SI commun, qui se substitue progressivement aux 6 SI existants, qu’elle doit egalement maintenir en conditions operationnelles.ReferenceAESN-17-2026Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste29-10-2026Date previsionnelle de prise de poste15-02-2027 Contact(s)Sandrine Rocard, directrice generale de l'AESN rocard.sandrine@aesn.frCatherine Issakidis, directrice des ressources humaines AESN issakidis.catherine@aesn.fr Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de departementFiliereManagementServiceDSIUNLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du posteLa direction des systemes d'information et des usages numeriques (DSIUN) a ete creee le 1er septembre 2020, apres avis des conseils d'administration et des comites techniques des agences de l'eau. Elle est regie par la convention de cooperation du 4 decembre 2023 relative a la creation et au fonctionnement de la DSIUN commune aux six agences de l'eau. Pour la constituer, les directeurs generaux des six agences de l'eau ont affecte les personnels de leurs anciennes DSI au sein de cette direction commune, ainsi que les moyens materiels et financiers necessaires a son fonctionnement. Elle compte, en septembre 2026, 85 agents, chacun administrativement rattache a une des agences de l’eau et repartis geographiquement sur les six sites sieges des agences. Le/la DSIUN pilote l’activite de l’ensemble des equipes de la DSIUN. La direction est structuree en un organigramme operationnel compose de trois delegations et d’un service. Definition des fonctions La DSIUN porte, en 2026, un budget mutualise de 11,5 M€ en fonctionnement et 16,2 M€ en investissement. Le directeur ou la directrice se voit ainsi confier un chantier particulierement ambitieux et complexe, arrive a l’automne 2026 a une phase de maturite. Cela implique un pilotage technique, financier et humain expert, au sein d’une gouvernance partenariale, ainsi qu’une bonne adaptation a l’evolution rapide des enjeux du numerique. La directeur ou la directrice rend compte de son action aupres des instances inter-agences de gouvernance etablies : il/elle peut participer a la conference des six directeurs generaux des lors que les enjeux numeriques complexes y sont evoques, pilote le comite strategique des SI mis en place afin de suivre la mise en œuvre de la feuille de route de la DSIUN, rend compte de son pilotage budgetaire au chantier mutualise finances et fonctions administratives et des enjeux de la transformation numerique aux instances de dialogue social et au comite de suivi de la mutualisation associant les representants du personnel. Le/la titulaire s’appuie sur le comite de direction de la DSIUN, compose des responsables des unites suivantes : Delegation aux usages numeriques (DUN), qui assure le maintien en conditions operationnelles des SI existants Delegation a la transformation numerique (DTN), qui est chargee de developper progressivement le futur systeme d’information commun aux six agences de l’eau ; Delegation au socle numerique (DSN), qui est chargee du bon etat de fonctionnement des infrastructures et de l’assistance de proximite ; Service « administration, methodes et qualite », qui est charge de la gestion administrative du budget et des achats, ainsi que de missions transversales telles que project management officer, responsable qualite, protection des donnees et amelioration de l’accessibilite. Le/la titulaire travaille en etroite collaboration avec le responsable de la securite des systemes d’information (RSSI) des agences de l’eau. La DSIUN travaille egalement etroitement avec le chantier mutualise de la connaissance notamment pour produire, fiabiliser, administrer (referentiels) et valoriser les donnees des agences de l’eau, qui constituent le socle du 7eme SI. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le directeur / la directrice de la DSIUN est place sous l’autorite hierarchique de la directrice generale de l’agence de l’eau Seine-Normandie, DG referente de la mutualisation en matiere de systemes d’information. Cette derniere en refere a la conference des directeurs generaux des agences de l’eau pour toute decision de portee strategique relative a la DSIUN et aux systemes d’information des agences. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Diplome(e) de l’enseignement superieur, le/la candidat(e) devra attester de fortes capacites de pilotage, de d'animation, d’organisation, de synthese, de dialogue et d’adaptation ainsi que d’une experience reussie dans la conduite de changements complexes. Il/elle aura de solides experiences de management d’equipes et de projets au sein d'etablissements publics, d'administrations de l'Etat ou de collectivites territoriales. Il/elle devra attester de solides connaissances dans le domaine des systemes d’information et du numerique, acquises a travers plusieurs annees d’experience en la matiere, mais aussi de sa capacite a piloter la trajectoire financiere et humaine de la transformation numerique des agences. Une connaissance du cadre de la commande publique et de la gestion budgetaire sont necessaires. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I bis ou experience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Autres precisions les candidats en CDI a l’agence doivent pour postuler, remplir les conditions de l’article 8-A-2 du decret 2007-832. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A+ Groupe RIFSEEP 1.1 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats titulaires appartiendront a des corps de categorie A+ et seront classes dans le groupe RIFSEEP 1.1 Les fonctionnaires d’Etat seront places en position d’affectation via le ministere de tutelle, charge de l’ecologie. Les fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers seront recrutes par detachement sur corps equivalent egalement via ce ministere. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Conformement au decret 2007-832 article 8-A-1, portant statut des agences de l’eau, les candidats devront pour etre recrutes en CDI, etre titulaires d’un diplome de troisieme cycle de l’enseignement superieur ou tout autre diplome certifie de niveau I ou d'un titre ou diplome equivalent, ainsi qu'une experience professionnelle d'au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions d'un niveau de cadre dirigeant, dans le secteur pblic ou prive. Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementairesTeletravail OUI Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Curieux d'en apprendre davantage sur nos metiers et notre culture ? Nous vous invitons a consulter notre vitrine : Pour en savoir plus sur l'agence : l'agence : Agence de l'eau Seine-Normandie : photos, videos, Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur H/F

Inspecteur/trice des redevances collectivites - secteur eau-assainissement CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Redevances Orleans 30-10-2026 AELB_2026_CDI_DR coll_Insp L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. POSTE :Poste susceptible d'etre vacantPoste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 2 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Inspecteur.trice redevancesDate previsionnelle de prise de poste : a preciser - partir du 01/01/2027Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS et ACTIVITES : en relation directe avec les redevables du secteur qui lui est attribue, les prestataires charges des controles et les partenaires institutionnels,votre mission principale sera de superviser et participer au traitement des redevances collectivites suivantes?: Redevance prelevement AEP, Redevance consommation AEP, Redevance performance des reseaux de distribution AEP, Redevance performance des systemes d’assainissement collectifs. Vous serez le referent pour le/les techniciens superieurs traitant ces redevances pour les dossiers les plus complexes et vous coordonnez leurs activites.Vous etes referent sur la redevance performance des systemes d’assainissement collectifs. Activites principales - synthetiser et analyser des donnees necessaires a la mise en œuvre de la politique redevances en particulier sur la redevance performance des systemes d’assainissement collectif- accompagner les evolutions de la politique de redevances de l’agence aupres des redevables / prestataires / partenaires - instruire les declarations, les reclamations des redevables et les dossiers complexes- apporter un appui technique aupres des techniciens superieurs charges des redevances et des prestataires charges des controles- participer a l’evolution ou au developpement d’outils (applications, cahiers des charges, …)- coordonner les actions au sein d’un secteur d’activite et relaie l’information - apporter un appui au chef de serviceInterlocuteurs privilegies :Internes : autres directions, dont le service de depollution des eaux S2D,pour echanger des elements techniques dans le cadre de la qualification des donnees des systemes d’epuration collectifs et/ou des elements de communication a destination des redevables et des partenaires (DDT,…)Externes : interlocuteurs de l’agences, redevables, autres agences PROFIL RECHERCHE : Formation exigee de niveau Bac+3/4 eau/environnement, gestion et traitement de l’eau, … Experience confirmee attendue dans le domaine de l’assainissement Connaissances et competences attendues : Connaissance du cadre juridique des redevances des agences de l’eau Connaissance des reseaux et systemes d’assainissemen Connaissance du fonctionnement d’un systeme d’assainissement collectif Connaissance des pressions exercees sur le milieux (pollutions, rejets / qualite de l’eau Savoir controler des donnees, des informations Savoir instruire un dossier en appliquant un cadre reglementaire Savoir rediger et presenter des informations en tenant compte du contexte et du public vise Savoir faire preuve d’esprit de synthese Etre rigoureux Savoir transmettre et expliquer des informations Savoir analyser des situations complexes CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de la categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidats contractuels : Diplome de niveau 6 exige (BAC+3/4) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration :contractuels - recrutement externe : de 29 000 € a 38 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,Cat. A – Groupe 4 ITPE / IAE (1er niveau) : 13 200 € - CIA de reference : 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachementTeletravail : partiel possibleDeplacements : des deplacements nombreux sont a prevoir, principalement sur le territoire de la delegation regionale Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Inspecteur/trice des redevances collectivités - secteur eau-assainissement

Chef.fe de projet eaux souterraines CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 30-10-2026 AELB_2026_CDI_DEP Eval_CP ESO L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (Evaluation et Planification). Elle a pour missions principales d’evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral et d’elaborer et suivre les documents de planification (Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux - SDAGE, le programme de mesures – Programme de Mesures, l’etat des lieux de directive cadre sur l’eau - DCE). Le service Evaluation a pour mission l’elaboration, la mise en œuvre du programme de surveillance (acquisition, bancarisation, mise disposition et valorisation), l’evaluation de l’etat des masses d’eau, la meilleure comprehension des impacts des pressions sur l’etat de chaque masse d’eau, ainsi que l’elaboration et le suivi du plan d’evaluation du programme d’intervention de l’agence POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projetDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/12/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS et ACTIVITES :Au sein du service Evaluation vous :- assurer la mise en œuvre de la directive cadre sur l'eau pour l'evaluation de l'etat des masses d'eau, le risque et l'etat des lieux pour les masses d'eau souterraines.- participer a l’elaboration du SDAGE et du programme de mesures associe sur sa thematique et sa declinaison dans le programme d’intervention.- effectuer et organiser la communication sur les projets conduits et les resultats acquis.Vous aurez un role central sur la connaissance de l'etat des eaux souterraines. Activites principales : Pilotage des projets et mise en œuvre de la Directive Cadre sur l'Eau Produire de l’information sur l’etat des eaux, realiser des etudes et developper des projets dans le cadre de la mise en œuvre de la directive cadre sur l’eau (DCE) et de la connaissance des eaux souterraines. Est le referent qualite eaux souterraines pour l’agence de l’eau, Piloter plusieurs projets strategiques/complexes et en assurer le bon deroulement (exemples : conception du programme de surveillance de la qualite des eaux souterraines, caracterisation des masses d'eau, evaluation de la qualite et de l'etat des masses d'eau, aide contrats territoriaux...), Participer aux travaux de definition des objectifs d’etat des masses d’eau et des actions du programme de mesures DCE, Coordination, animation et representation Coordonner la mise en œuvre des projets et animer une equipe de projet transversale sur les eaux souterraines en lien avec les travaux nationaux sur la directive cadre sur l'eau, Animer le groupe « eaux souterraines » des partenaires du bassin, Representer l'agence de l’eau au groupe national Directive cadre sur l'eau - eaux souterraines (DCE-ESO). Suivre et participer a la mise en place du systeme d'evaluation de la qualite des eaux et aux evolutions des regles d'evaluation, Expertise technique et appui Apporter un appui aux autres chefs de projet de la direction sur la thematique des eaux souterraines. Apporter un appui technique a l'equipe en charge de la gestion des marches de reseaux de mesures de la qualite des eaux souterraines, participer a la validation et a la qualification des donnees des marches « reseaux » du programme de surveillance du bassin. Apporter un appui technique a la direction des politiques d'intervention, aux delegations de l'agence et aux differents partenaires de l'agence dans son domaine de competence. Participer a la mise a jour des referentiels « eaux souterraines ». Definition des politiques et gestion des prestations Participer a la definition de la politique de l'agence (programme de l'agence) dans son domaine de competence. Analyser et definir les besoins de prestations (internes et marches publics), dans le cadre de la mise en œuvre des instructions nationales et des enjeux du bassin ; gerer les prestations (passation des marches et encadrement des prestataires). Interlocuteurs privilegies :Internes : Direction de l’evaluation et de la planification, Direction des politiques d’intervention et delegations regionales.Externes : Ministere, Services de l’Etat, OFB, BRGM, prestataires de service, collectivites locales … PROFIL RECHERCHE : Formation exigee de niveau Bac+5 dans les domaines de l’environnement, de l’hydrologie, de l’hydrogeologie, de la gestion de l’eau ou des sciences de la Terre.Premiere experience attendue dans des missions de mise en œuvre de la directive cadre sur l'eau, en gestion de projets et encadrement des prestataires.Experience dans la gestion et l’exploitation de donnees, dans l’utilisation des outils bureautique. Maitrise d’Excel et de SIG (Arcview si possible, QGIS) indispensable. Maitrise d’Access serait un plus. Connaissances et competences attendues : Connaissances approfondies du fonctionnement des eaux souterraines (hydrologie, geochimie). Connaissances en achat public Savoir analyser et synthetiser une demande / un dossier / un sujet Savoir definir et piloter un projet Savoir federer autour d’objectifs Savoir relayer l’information de maniere pertinente Savoir prendre la parole en public Savoir presenter des informations et les expliquer Savoir rediger Savoir vulgariser et expliquer des informations techniques Savoir coordonner et animer un groupe de personnes / une equipe Savoir travailler de maniere organisee et methodique CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 36 000 € a 47 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,emploi de rattachement : Chef de projet - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 3 (montants socles 14 200 € ITPE 1er grade - 18 300 € IDTPE // 14 050 € IAE 1er grade – 18 800 € IDAE) - CIA de 1400 € (montant de reference)Teletravail : teletravail partiel possibleDeplacements : deplacements reguliers dans le bassin Loire-Bretagne et sur Paris Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

Chef.fe de projet eaux souterraines

Chef.fe de projet socio-economie de l'eau CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 30-10-2026 AELB_2026_CDI_DEP Eval_CP SocioEco L’agence de l'eau Loire-Bretagne etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Notre ambition : sauvegarder et reconquerir la qualite de l’eau et des milieux aquatiques et contribuer a la preservation de la biodiversite dans un contexte de changement climatique 300 collaborateurs engages aux cotes des elus et des usagers de l’eau collectivites, agriculteurs, entreprises et associations 12e programme d'aides (2025 - 2030) : 2,43 milliards €- Financer les projets lies a l’eau- Ameliorer la qualite de l’eau- Preserver les milieux aquatiques- Accompagner les territoires Couvre 28 % du territoire metropolitain Orleans (siege),Clermont-Ferrand, Le Mans, Nantes, Poitiers, Saint-Brieuc. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte une trentaine d’agents repartis en 2 services (Evaluation et Planification). Elle a pour missions principales d’evaluer l’etat des masses d’eau du bassin Loire Bretagne et du littoral et d’elaborer et suivre les documents de planification (Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux - SDAGE, le programme de mesures – Programme de Mesures, l’etat des lieux de directive cadre sur l’eau - DCE). POSTE :Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (poste en CDI)Categorie du poste : Categorie A (Fonction publique) - Categorie 1 agences de l'eau (cadre)Emploi-type de rattachement : Chef.fe de projetDate previsionnelle de prise de poste : a partir du 01/12/2026 Lieu du poste : Orleans (45) MISSIONS et ACTIVITES :Rattache.e sein du service planification vous aurez pour mission d'accompagner le developpement de la politique de l’eau portee par l’agence de l’eau et le comite de bassin Loire-Bretagne en developpant les demarches en sciences sociales, dans une optique d’aide a la decision, notamment dans les champs sociologiques et economiques. Cette mission s’exerce principalement dans le cadre de la mise en œuvre de la directive cadre sur l’eau, de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention. Elle est conduite en collaboration avec les autres directions.Activites transversales Apporter un appui aux agents en charge du suivi des analyses HMUC pour la realisation des analyses socio-economiques associees. Assurer une coordination et developper les collaborations inter-directions, notamment avec la Direction generale et la Direction de la politique d’intervention. Animer le reseau interne « Sociologie et economie » regroupant les correspondants des delegations territoriales et du siege. Elaborer, piloter et mettre en œuvre un programme d’etudes en sciences sociales, avec une dominante sociologique et economique. Assurer la maitrise d’ouvrage et le suivi des etudes confiees a des prestataires externes. Participer aux groupes de travail nationaux « Economie » pilotes par la Direction de l’Eau et de la Biodiversite (DEB). Contribuer aux travaux du groupe national « Sociologie ». Presenter et defendre les dossiers relevant de son perimetre devant les instances de bassin. Appui a la mise en œuvre de la politique de l’agence Accompagner les delegations territoriales dans les domaines de l’analyse sociologique et economique. Proposer des demarches, methodes et outils d’analyse adaptes aux enjeux territoriaux. Valoriser les approches sociologiques et economiques comme leviers d’aide a la decision et d’accompagnement des interventions de l’agence. Apporter un appui technique et methodologique aux equipes operationnelles. Mise en œuvre de la Directive-Cadre sur l’Eau (DCE) Participer a l’elaboration de l’etat des lieux, du programme de mesures et du Schema Directeur d’Amenagement et de Gestion des Eaux (SDAGE). Contribuer aux travaux de caracterisation economique des usages de l’eau et de leur evolution a l’echelle du bassin. Realiser les analyses relatives a la recuperation des couts des services lies a l’eau. Produire les analyses couts-benefices et les evaluations des couts disproportionnes en vue de justifier d’eventuelles exemptions. Estimer les besoins financiers associes a la mise en œuvre du programme de mesures. Participer aux travaux de coordination nationale avec les agences de l’eau, la Direction de l’Eau et de la Biodiversite (DEB) et l’Office francais de la biodiversite (OFB). Piloter et suivre les etudes conduites en interne ou confiees a des prestataires externes. Assurer la production, l’analyse et la valorisation des donnees economiques necessaires a la mise en œuvre de la DCE. Gestion de projets et representation Piloter des projets d’etudes a composante economique et sociologique. Coordonner les differents acteurs internes et externes impliques dans les travaux. Garantir la qualite technique et le respect des echeances des etudes realisees. Representer l’agence dans les groupes de travail, instances techniques et partenariales relevant de son domaine d’expertise. Une reflexion sur l'organisation des missions au sein de direction de l'Evaluation et de la Planification est en cours. La fiche du poste sera susceptible d'etre revue a la marge. Interlocuteurs privilegies :Internes : les directions techniques (DIC, DPI, DR, DEP, DSIUN), les delegations et les partenaires locaux de l’agence. Externes : les partenaires de l’agence au sein du secretariat technique de bassin (DREAL et OFB) PROFIL RECHERCHE : Diplome exige de niveau 7 (Bac+5) - Domaines : eau-environnement, economie de l’environnement, sociologie appliquee aux politiques publiquesUne premiere experience (3 a 5 ans) est attendue. Connaissances et competences attendues : Connaissances maitrisees dans les domaines socio-economique de l'environnement Savoir des besoins et des problematiques Savoir definir et piloter des projets Savoir elaboration et suivre un plan d'action Savoir animer et coordonner des reseaux d'acteurs et conduire des demarches transversales Aider a la decision et a l'arbitrage Savoir analyse et synthetiser de l'information Savoir accompagner le changement Savoir adapter sa communication a son interlocuteur Savoir faire preuve de pedagogie Savoir travailler au sein d'un colectif de travail, dans un esprit d'equipe. Savoir faire preuve de leadership Savoir faire preuvre d'adaptabilite CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences : experience d'au moins 3 ans de services effectifs dans des fonctions de la cat. 2 et de l'accomplissement d'une periode de mobilite d'au moins 3 ans hors des agences dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie 2 ;ou12 ans de services effectifs, acquise dans des fonctions de la cat. 2 au sein d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive.Candidats contractuels : Diplome de niveau 7 exige (BAC+5) Candidats fonctionnaires : Fonctionnaire de categorie A REMUNERATION ET CADRE D'EMPLOI : Remuneration : contractuels - recrutement externe : de 36 000 € a 47 000 € bruts annuels (selon experience et grille indiciaire)contractuels -mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieur Fonctionnaires,emploi de rattachement : Chef de projet - RIFSEEP annuel selon corps d'origine :Cat. A : IFSE groupe 3 (montants socles 14 200 € ITPE 1er grade - 18 300 € IDTPE // 14 050 € IAE 1er grade – 18 800 € IDAE) - CIA de 1400 € (montant de reference)Teletravail : teletravail partiel possibleDeplacements : deplacements ponctuels dans le bassin Loire-Bretagne et sur Paris Avantages sociaux : Complementaire sante - contrat de groupe avec participation de l'employeur, Acces a un contrat de prevoyance - contractuels Financement de Cheques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail et forfait mobilite durable Acces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite : Locaux accessibles en transports en commun. Parking sur site. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. Fondement juridique du recrutement - Code de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat 

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