jobs:list:placeholder

Animation territoriale

Connaissance – Documentation – Communication

Coopération internationale

Finances – Contrôle de gestion – Contrôle interne – Comptabilité

Gestion des ressources humaines

Juridique

Logistique –Moyens généraux – Informatique - Secrétariat

Management

Redevances

Recrutement

Mentions légales

Politique des cookies

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Les Agences de l'Eau

Mentions légales - RGPD

Liens utiles

Contactez les Agences

Charge d'etudes Assainissement (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 07-03-2026 AEAP/2026/CDD/SEENE-5 Charge d'etudes Assainissement (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SEENE-5Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-03-2026Date previsionnelle de prise de poste16-03-2026 Date au plus totContact(s)Hubert VERHAEGHE, Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recutement Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceService de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux LocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) CONTEXTEAu sein de la Direction des interventions, le Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux (SEENE) porte l’expertise technique et contribue a l’elaboration des politiques de l’agence. Il intervient en soutien des missions territoriales qui portent les interventions de l’agence. Acteur essentiel de la mise en œuvre de la politique publique de l’eau, organisee en France autour du principe de la gestion concertee par bassin versant, l’agence souhaite renforcer temporairement sa cellule pression pour gerer l’afflux de manuels d’autosurveillance des systemes d’assainissement. Le manuel d'autosurveillance est un document de reference impose par l’arrete du 21 juillet 2015 modifie. Il decrit toutes les actions liees a l'activite de surveillance du systeme d'assainissement d'une collectivite (transport, traitement des effluents et devenir des sous-produits d'epuration…). Ce document precise plus particulierement l'organisation, les methodes d'analyses et d'exploitation, les organismes exterieurs a qui la collectivite confie tout ou partie de la surveillance, la qualification des personnes associees a ce dispositif. L’arrete du 21 juillet 2015 modifie precise que l'agence de l'eau et le service en charge du controle realisent, chacun pour les parties relevant de sa competence, une expertise technique du manuel. Apres finalisation de l'expertise, le service en charge du controle valide le manuel. La mise en place de la nouvelle redevance pour performance des systemes d’assainissement collectif prevoit que le manuel d'autosurveillance soit a jour, valide ou en cours d’expertise au sens de l'article 20.I.1 de l'arrete du 21 juillet 2015. Le bassin Artois Picardie compte plus de 250 systemes d’assainissement de plus de 2 000 equivalents habitants concernes par cette mesure. MISSIONS DU POSTE C’est dans ce contexte que, sous l’autorite directe du Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux, le(la) Charge(e) d’etudes contribue, en collaboration avec les membres de la Cellule Pression, a l’expertise des manuels d'autosurveillance des systemes d’assainissement (MAS). Il(elle) aura pour missions principales : L’expertise des manuels selon les grilles prevues et la mise a jour de la base de donnees de l’agence pour donner suite aux corrections des MAS ou a de nouveaux arretes prefectoraux ; La mise a jour des referentiels « ouvrages » et « points de mesure » pour les nouvelles redevances de performance des systemes d’assainissement collectifs (ex : mise a jour ou creation des fiches des points reglementaires avec les connexions au milieu) ; Le traitement des donnees et des documents permettant de renseigner les logiciels de calcul des nouvelles redevances et d’AUTOSTEP ; L’aide a l’analyse des controles techniques des dispositifs d’auto-surveillance et des bilans 24h des petites stations d’epuration realises par les Maitres d’ouvrages ; Une aide au suivi des missions relatives aux PFAs et polluants emergeants, Il(elle) pourra etre amene(e) a accompagner les experts a des reunions ou des visites et audits de terrain. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux EnjeuxEn tant que responsable : sans objetLiaisons fonctionnelles :Services Internes, Services de l’EtatCollectivites territoriales et locales, Delegataires… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 de preference dans le domaine de l’eau et de l’environnement Savoir : Connaissance des techniques d’assainissement, Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation du monde de l’assainissement, Connaissance des references et des textes reglementaires propres au domaine de l’assainissement Savoir-faire : Analyser et controler des documents, des donnees, une situation, Interroger et extraire des donnees d’une base, Maitrise les fonctions avancees d’Excel (macro commandes, tableaux croises, graphiques), Savoir etre : Esprit d’equipe Curiosite d’esprit et esprit critique Rigueur Esprit de synthese Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationEau et environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires AVANTAGES SOCIAUX Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles AUTRES PRECISIONS Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de : Hubert VERHAEGHE, Chef du Service Expertise, des Ecosystemes et des Nouveaux Enjeux – (h.verhaeghe@eau-artois-picardie.fr) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de : Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement - Tel 03.27.99.90.61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chargé d'études Assainissement (H/F)

Assistant de gestion Comptabilite (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 16-03-2026 AEAP/2026/CDI/SCBCP-4 Assistant de gestion Comptabilite (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDI/SCBCP-4Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-03-2026Date previsionnelle de prise de poste04-05-2026 (Date au plus tot)Contact(s)Gerard LANCEA, Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande PubliqueMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceService Comptabilite Budgetaire et Commande PubliqueLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire CONTEXTEAu sein de l’agence, le Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique a en charge la preparation des documents budgetaires et des comptes financiers et le suivi de l’execution du budget de l’agence. Le service a egalement en charge la securite juridique des achats de l’agence. Dans le cadre du programme d’intervention, le service a en charge l’elaboration du budget annuel en depenses et recettes. Le Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique participe a la definition de la strategie financiere de l’agence en realisant l’analyse des donnees financieres et en consolidant les donnees en depenses et en recettes de maniere a assurer l’equilibre financier de l’agence. Le service participe a la definition de la politique de l'agence en matiere d’achats et en conduit la mise en œuvre, en accompagnant les services acheteurs. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique, l’Assistant(e) de gestion contribue, dans son domaine d'attribution, a veiller a la regularite des engagements, a la gestion administrative et financiere et a l'ordonnancement des depenses de fonctionnement ou d'intervention liees a des marches dans les delais reglementaires. Ainsi, il(elle) : Veille a la coherence globale des donnees dans son domaine de competences (depenses) : S'assure de la disponibilite des credits, de leur consommation et optimisation ; Controle des engagements et desengagements lies a des marches publics ; Examine les anomalies avec les services acheteurs, les missions et le Chef de d'Activites du Secteur ; Analyse et suit les depenses non soldees ; Realise la saisie des bons de commandes pour les differents services acheteurs et directions. Controle et realise le suivi des procedures d’achats et des depassements de credits budgetaires Controle la creation et les donnees des fiches physiques liees aux immobilisations. Assure l'instruction administrative et la gestion des dossiers dont il a la charge : depenses de fonctionnement ou d'intervention : Verifie les commandes par rapport au document contractuel (marche, contrat de maintenance...) ; Prend en charge des suivis de commandes (transmission pour visa et rappel aupres des services acheteurs) ; Controle de la conformite des pieces de marches avant notification. Assure l'instruction administrative et la gestion des dossiers dont il a la charge : mandatement des depenses et des ordres de recette : Verifie les aspects administratifs et financiers des factures et des etats de frais de deplacement et de paie ; Etablit et edite des certificats administratifs pour le mandatement des depenses relatives aux marches ; Saisit les mandats et des ordres de recettes ou de reversement ; Tient a jour les donnees administratives relatives aux fournisseurs (domiciliation bancaire, coordonnees, poste comptable) ; Assure les relations avec le personnel, notamment dans les activites de gestion et avec les partenaires exterieurs Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande PubliqueEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services InternesFournisseurs et prestataires Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+2 (imperatif) dans le domaine de la comptabilite (comptabilite publique idealement) Savoir : Comptabilite publique : Connaissance des regles de gestion des recettes et des depenses par les administrations et les collectivites publiques Textes et reglementation propres au domaine d’activite Activites et organisation de l’agence Bureautique et outils collaboratifs Savoir-faire : Analyser une information, une donnee, une situation, un dispositif : Proceder a une lecture approfondie d’une information, un document, une reglementation, des donnees chiffrees, en vue d’une meilleure comprehension des enjeux, des impacts et des principes de mise en œuvre Controler : Examiner, surveiller et verifier une activite, une procedure, un document, un resultat en vue d’en juger la conformite Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure, un protocole : Appliquer une reglementation, une norme, une procedure relevant du domaine d’activite Savoir Etre Etre rigoureux : Preter attention aux details, avoir le souci de la verification et du controle en vue de reduire les incertitudes dans son action, son organisation et dans son environnement Faire preuve de discretion : Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et etre capable d’en respecter la confidentialite Sens de l'organisation : Agencer, structurer, ordonner son activite en vue de la rationaliser Sens de l’analyse Reactivite L’agence de l’eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant a l’acquisition ou actualisation des competences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure. Les savoirs, savoir-faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par la Directrice Generale de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir-faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Fonctionnaires de la categorie B Etre classes en categorie III Ou justifier d'une experience professionnelle d'au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Grade requiscategorie B – SACDD – Groupe RIFSEEP 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions - Fonctionnaires de la categorie B (groupe 2). Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationComptabilite Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du premier cycle de l’enseignement superieur, soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau 5 (bac + 2) de qualification, soit d’un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Gerard LANCEA, Chef du Service Comptabilite Budgetaire et Commande Publique (g.lancea@eau-artois-picardie.fr - Tel : 03.27.99.83.15) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) Les entretiens se derouleront en presentiel dans les locaux de l’agence de l’eau a DOUAI 

Assistant de gestion Comptabilité (H/F)

Assistant d'interventions "Transition agroecologique" (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 06-03-2026 AEAP/2026/CDD/SAPIE-3 Assistant d'interventions "Transition agroecologique" (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2026/CDD/SAPIE-3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste06-03-2026Date previsionnelle de prise de poste16-03-2026 Date au plus totContact(s)Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui Paiement et Interventions EconomiquesMagalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceService Appui Paiement et Interventions EconomiquesLocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) CONTEXTEL’agence de l’Eau Artois Picardie agit aupres des acteurs du monde agricole pour engager les exploitations agricoles et leurs filieres dans la transition agroecologique, avec pour objectif de preserver la qualite de la ressource en eau et la biodiversite. L’Agence est particulierement impliquee dans la protection des Aires d’Alimentation de Captage et mobilise plusieurs leviers : Le soutien financier aux demarches portees par les collectivites territoriales qui conduisent des programmes d’actions integrant du conseil agricole, de la structuration de filieres pour des cultures bas niveau d’intrants (BNI), la mobilisation d’aides agricoles ; Une nouvelle aide directe pour inciter les agriculteurs situes dans les zones les plus sensibles a engager des changements profonds de pratiques ou a la mise en place de cultures bas niveau d’intrants. L’assistant d’intervention integre, en renfort dans le cadre d’un surcroit d’activite, une equipe de 7 personnes dont 5 specialises dans la conduite de projets aupres des acteurs du monde agricole. MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service Appui, Paiements et Activites Economiques, l’assistant d’interventions : Assiste le chef de projet deploiement de la nouvelle aide directe pour la protection des captages et a ce titre il : Participe au pilotage du prestataire en charge de la promotion et de l’accompagnement du dispositif d’aide ; Controle les productions du prestataire ; Peut etre amene a instruire les demandes de participation financiere deposees par les agriculteurs Assure un appui et un relais aupres des collectivites dans leurs demarches de protection des captages non prioritaires. A ce titre, et sous la supervision d’un referent, il : Assure une premiere etude des projets de diagnostic Accompagne des collectivites sur le volet agricole des demarches de preservation de leur captage Peut etre amene a assurer l’instruction de demande de participations financieres. Assure un appui technique a l’evaluation de la conformite technique des etudes et projets finances. A ce titre et sous la supervision d’un referent il : Examine des rapports d’etudes, bilans d’activite et en propose une synthese et un avis de conformite. Peut assurer une saisie dans l’outil de gestion des aides de projets de participations financieres. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service Appui, Paiements et Interventions EconomiquesEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services InternesAutres agences – DREAL - - Collectivites territoriales ou locales - Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions FORMATION ET COMPETENCES REQUISES Bac + 2 minimum dans le domaine de l’agriculture – Une experience d’au moins 3 annees serait appreciee Savoir : Connaissance en agronomie. Connaissance de l’agriculture du Bassin et de ses acteurs Savoir-faire : Savoir analyser et controler des documents, des donnees, une situation Savoir realiser des ecrits professionnels clairs et rigoureux Vulgariser des connaissances pour permettre l'appropriation par d'autres Savoir Etre Capacite d’adaptation Sens de l’organisation Esprit d’equipe Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationAgronomie/Agriculture Niveau d’experience requis2 a 3 ans Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Patrice BIZAIS, Chef du Service Appui Paiement et Activites Economiques (p.bizais@eau-artois-picardie.fr - Tel : 03.27.99.90.34) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Chargee de recrutement -Tel 03 27 99 90 61 (m.gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Assistant d'interventions "Transition agroécologique" (H/F)

Charge d’operations maitrise fonciere H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 10-03-2026 AESN-2026-CDD-DTSF-1 Charge d’operations maitrise fonciere H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoireL’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSF-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste10-03-2026Date previsionnelle de prise de poste16-03-2026 Contact(s)M. Didier Le Carre, Chef du service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge » Tel : 01 41 20 18 50/ 07 61 81 61 29 Courriel : didier.lecarre@aesn.frDescription du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceIndustrie - Seine Mauldre OrgeLocalisationCourbevoieType de contratCDD (CDD 6 mois) Mission du poste La direction territoriale Seine Francilienne (DTSF), situee a Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisee en 5 services : 3 services territorialises dedies au financement de projets portes par des collectivites, industriels et agriculteurs, 1 service dedie aux redevances et a la performance des ouvrages d’assainissement et 1 service missions transversales. A noter pour l’annee 2025, pres de 843 projets finances en Ile de France, 230 M€ attribues en lien avec la collecte/traitement des effluents urbains, la gestion a la source des eaux pluviales, la gestion des rejets industriels, la production et distribution d’eau potable, la protection de la ressource en eau, la sobriete, la restauration des rivieres et zones humides, le ruissellement agricole… Le poste de charge d’operations foncier est a pourvoir au sein d’un des trois services investissement, le Service Industrie Seine Mauldre Orge (11 agents). Enjeu du poste : contribuer a renforcer l’action fonciere de la Direction Territoriale Seine Francilienne en vue de proteger la ressource en eau potable, preserver la biodiversite et restaurer les milieux aquatiques et humides. Definition des missions : Capitalisation des connaissances et experiences sur des operations foncieres realisees en faveur de la protection de la ressource et la restauration des milieux aquatiques et humides Identification des operateurs fonciers de l’Ile de France, des partenariats potentiels. Recherche d’operateurs qui centraliseraient la mise en œuvre des Obligations Reelles Environnementales (ORE) et de baux environnementaux pour les collectivites d’Ile de France Inventaires des outils fonciers et modes de contractualisation (reglementaires, financiers…) et realisation de fiches thematiques (presentation de l’outil, objectifs, modalites de mises en œuvre…) Realisation d’un outil de communication sur les actions foncieres en Ile de France. Contribuer a l’organisation d’un webinaire dedie a la strategie fonciere Creation de fiches guides pour aider les collectivites en charge de la protection de la ressource en eau potable et de la restauration des milieux aquatiques a l’elaboration de leur strategie fonciere Elaboration de la strategie fonciere de la Direction Seine Francilienne, definir des indicateurs et proposer un outil de suivi Sensibilisation, formation des charges d’operations et des animateurs de contrats de territoire Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite directe de M. Didier Le Carre, chef de service investissements « Industrie Seine Mauldre Orge ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissances du droit rural et de l’environnement Savoir-faire : Capacite d’analyse et de synthese Aisance redactionnelle Promouvoir une demarche, une action Representer Savoir-etre : Aisance relationnelle Esprit d’initiative et autonomie Faculte d’adaptation Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationIngenieur, MASTER 2, ou tout autre diplome certifie de niveau I dans le domaine juridique, de l’eau et de l’environnement. Des connaissances ou experiences specifiques en lien avec la maitrise fonciere serait appreciee. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’opérations maitrise foncière H/F-CDD

Charge de Mission Gestion budgetaire et Qualite (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Lyon 08-03-2026 AERMC-2026-09 Charge de Mission Gestion budgetaire et Qualite (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-09Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste08-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Contact(s)Romain HUGOT - chef de service - romain.hugot@eaurmc.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSERV. REDEVANCE CONSOMMATION ET ADMINISTRATION DU PROCESSUSLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : A partir d’orientations, prendre en charge dans le domaine du budget et de la qualite des missions complexes, et elaborer des solutions impliquant la definition de moyens et leur mise en œuvre. Anime et assure le pilotage des actions ou projets transverses relatifs au processus et aux services du departement. Prepare le budget du Departement et prend en charge les missions relevant du controle de gestion notamment au niveau du processus « definir et percevoir les redevances ». Pilote l’elaboration et a la mise en œuvre des actions confiees au DRIM dans leurs aspects administratifs et financiers : facturations et pre-mandatements. Est Referent qualite du processus « definir et percevoir les redevances » et anime la demarche qualite du processus. ACTIVITES PRINCIPALES : Pilotage budgetaire et financier Elaborer, executer et suivre le budget du Departement et des services associes au processus. Piloter et animer les differentes etapes du cycle budgetaire annuel (budget initial, budgets rectificatifs). Veiller a l’atteinte des objectifs de facturation mensuels et analyser les ecarts. Contribuer a la gestion du plafond mordant en fin d’exercice, en lien avec le secretariat general. Representer le Departement au sein des reunions AGAF. Organisation et suivi de la facturation des redevances Participer a la planification et a la mise en œuvre des facturations de l’ensemble des redevances, y compris la gestion des rejets. Piloter, les facturations du processus « Definir, percevoir les redevances », dans le respect des objectifs mensuels. Assurer le suivi des ecarts de facturation et proposer les actions correctrices necessaires. Gerer les demandes de prise en charge via la boite fonctionnelle dediee et realiser les controles necessaires. Interface avec la chaine comptable et appui aux services Communiquer avec la chaine comptable aval (SFC / agent comptable) sur les flux de pieces comptables generes et suivre leur traitement en cas de dysfonctionnement. Mettre a disposition de la chaine comptable les documents et justificatifs demandes. Appuyer, informer et conseiller les services d’instruction du processus « Definir, percevoir les redevances », notamment sur les traitements speciaux et les situations complexes. Piloter la production des certificats administratifs et des notes relatifs a la facturation des redevances. Analyse, pilotage par les donnees et reporting Elaborer des analyses a partir des tableaux de bord et indicateurs d’activite du Departement ou des processus pilotes. Contribuer a la production de supports de communication et de pilotage (CODIR, revues de processus, rapport d’activite, bilan du contrat d’objectifs, instances de bassin). Definir, recueillir et fiabiliser les indicateurs de performance des processus pilotes. Etre force de proposition dans l’evolution et l’amelioration des tableaux de bord et indicateurs. Contribuer a l’elaboration de la comptabilite de gestion du processus « Definir, percevoir les redevances » (allocation des moyens). Methodes, outils et amelioration continue Participer a la conception, a l’amelioration et au deploiement de methodes et d’outils de gestion. Contribuer a la redaction et a la mise a jour des procedures et modes operatoires, dans le cadre du systeme qualite. Participer aux demarches de simplification, de modernisation et de dematerialisation des procedures comptables et financieres. Realiser des missions transverses (SVE, mises a jour du site internet a la demande des experts, etc.). Pilotage et animation de la demarche qualite Assurer la gestion et l’animation de la demarche qualite pour le processus « Definir, percevoir les redevances ». Preparer et animer les revues de processus (elaboration des supports, syntheses et documents associes). Suivre, mettre a jour et diffuser les documents et referentiels qualite. Coordonner les actions d’amelioration continue et suivre la mise en œuvre des actions issues des audits, fiches de non-conformite et plans d’actions (FNC, FACP, etc.). Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRelations internes avec : le pilote du processus « definir et percevoir les redevances » - directeur du Departement des Redevances, de l'International et des Mesures ; la responsable qualite de l’agence ; les services du Departement; les services redevances des delegations ; les services du Secretariat General et en particulier le service Achats et Affaires Juridiques et le service Finances Comptabilite ; les services de la DSIUN Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : en gestion, en comptabilite publique, en achat public. en micro-informatique, en traitement de donnees. en gestion de projets, en organisation ou assurance qualite. du fonctionnement de l’Agence et de la liquidation de redevances Competences (etre capable de …) : Analyser et anticiper des situations, proposer et defendre des politiques, des solutions. Collaborer en mode non hierarchique avec plusieurs interlocuteurs de niveaux heterogenes sur un projet complexe. Representer Rediger des notes synthetiques, claires et argumentees. Gerer une activite et des chantiers d’amelioration conformement a la demarche qualite. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I, ou posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau, OU posseder une experience minimal de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial, Attache Principal ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de Mission Gestion budgétaire et Qualité (H/F)

Administrateur metier SIRH - Charge d'Etudes (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Gestion des ressources humaines Lyon 04-03-2026 AERMC-2026-08 Administrateur metier SIRH - Charge d'Etudes (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-08Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Contact(s)Alexis LESECQ - DRH (alexis.lesecq@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereGestion des ressources humainesServiceDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte : L’agence de l’eau RMC est referente interagence pour l’administration metier des logiciels GPEC/Recrutement/Formation/Entretien professionnel (ADEQUASYS) et gestion automatisee des temps (HOROQUARTZ). L’agence gere egalement le Centre de Services Partages paye (CSP) pour le compte des 6 agences de l’eau. A ce titre, elle assure la saisie et le controle de la paie ainsi que l’administration du SIRH commun (editeur EKSAE). Dans le cadre du mandat concernant l’extension du perimetre du SIRH integrant la mutualisation de la gestion administrative, l’agence de l’eau RMC pilote la reflexion sur le renouvellement de son SIRH. Dans cette perspective, un travail d’etude et d’organisation interne de la fonction RH au sein de l’Agence est un prealable indispensable afin d’accompagner les gestionnaires RH et dialoguer avec les equipes RH des autres agences pour finaliser le choix d’un SIRH repondant aux besoins des utilisateurs. L’attente commune est de pouvoir integrer une gestion dynamique des carrieres, de moderniser la gestion des ressources humaines en utilisant les technologies adaptees aux besoins des agences. MISSIONS PRINCIPALES : En collaboration avec le DRH et les referents metiers des differents applicatifs (paie, formation, recrutement, gestion des temps …), le.la charge.e d’etudes a pour missions : d’assurer le role d’administrateur.trice pour les applicatifs et outils RH mutualises, de concevoir et/ou d’analyser les dispositifs, methodes, processus et outils du developpement de la gestion des ressources humaines (carriere, paie, etc.), et d’en proposer les evolutions necessaires, d’accompagner l’evolution de l’organisation RH en integrant une dimension de gestion du projet et d’accompagnement au changement. ACTIVITES PRINCIPALES : Administration des applicatifs et outils RH mutualises : Animer les groupes de travail inter-agences metier RH (recueil de besoins, souhaits d’evolution, etc.), Etudier la faisabilite des demandes en lien avec la DSIUN, Assurer le lien avec les editeurs pour suivre les evolutions logiciels et les tickets, Realiser les actions de tests et recettage, de reprises de donnees et de parametrage, Assurer un reporting adapte sur l’evolution des outils aupres des autres agences. Conception et/ou analyse des dispositifs, methodes, processus et outils de gestion RH : Analyser les outils, dispositifs et processus existants, Definir et proposer des solutions pour ameliorer, simplifier, automatiser la gestion des RH, Etudier les possibilites d’interfacage entre les differentes solutions logicielles, Analyser les besoins en indicateurs et assurer le suivi des demandes aupres de la DSIUN, Coordonner la production des differents indicateurs en articulant les besoins des utilisateurs et les outils (requetes Business Object, tableaux croises dynamiques, etc.). Accompagnement de la mise en œuvre du projet de changement de SIRH : A partir de l’etat des lieux de l’existant, des besoins des utilisateurs metier, et des contraintes reglementaires : Animer les reunions de recueil des besoins et formaliser les retours correspondants, Definir le perimetre du projet (paie, gestion de carriere, gestion des temps, etc.) : analyse des besoins et aide a la decision, Rediger le cahier des charges (specifications fonctionnelles / specifications techniques) en lien avec la Direction des Systemes d’Information, Contribuer a l’analyse technique des offres et participer au choix du futur SIRH. Appui a la gestion quotidienne de la DRH : En fonction de l’avancement du projet de changement de SIRH et /ou des pics de charge dans les differents domaines RH, il ou elle pourra apporter son soutien a l’activite RH : recrutement, formation, gestion RH et veille juridique et reglementaire sur ces sujets. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDes deplacements occasionnels peuvent avoir lieu.Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations avec les autres agents du service et la DSIUN. Externes : Contacts avec les prestataires et les services RH des autres agences de l’eau. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Connaissances generales des differents domaines RH (paie, recrutement, formation, gestion des temps, etc.) Connaissances en gestion de carriere et regles statutaires du secteur public, Outils informatiques (niveau avance en matiere de requetes Business Object et tableaux croises dynamiques Excel) Marches publics, Reglementation RGPD (Reglement General pour la Protection des Donnees). Competences : Conduite de projet, Accompagnement au changement, Appetence pour les outils informatiques, Capacite d’analyse, Sens de l’ecoute, Organisation, rigueur, respect des delais, perseverance, Discretion professionnelle et respect des regles de confidentialite. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou posseder une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial, Attache d'Administration ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Administrateur métier SIRH - Chargé d'Etudes (H/F)

Chef de service H/F CDD CDD Seine Normandie (AESN) Management Sens 25-02-2026 AESN-2026-CDD-DTSAM-1 Chef de service H/F CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSAM-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-02-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)Mme Marie GUENET, directrice territoriale 03 86 83 16 60Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDD (jusqu'au 21/07/2026) Contexte du poste La direction territoriale Seine-Amont, situee a Sens, est composee de 3 services, un service dedie a la connaissance et la politique territoriale, un service dedie au territoire Yonne Loing, et un service dedie au territoire Seine Aube dans lequel est integre le present poste. Ce service qui opere sur les departements de l’Aube et de la Cote d’Or, gere l’instruction technique et le paiement des aides attribuees, ainsi que les recettes fiscales environnementales sur ce territoire, mais assure egalement la gestion budgetaire de la direction et la gestion des proprietes foncieres non-baties de l’agence dans la vallee de la Bassee. Les missions du poste consistent a assurer le remplacement de la cheffe de service, actuellement en arret maladie, en lien etroit avec les autres membres de l’equipe de direction, de facon a apporter un pilotage et un appui direct aux differents metiers exerces au sein du service, et la coordination des activites a l’echelle de la direction. Definition des fonctions Dans un service de 10 personnes, le chef de service par interim pilote plus particulierement les champs d’activite et les processus suivants : Instruction technique des aides relatives a l’eau potable et a l’assainissement, a la restauration des rivieres et des milieux aquatiques et zones humides, aux pollutions diffuses d’origine agricole ; Instruction financiere et paiement de ces memes aides, Instruction des redevances, en lien etroit avec la cheffe de service referente pour la direction. Elaboration des contrats de territoire, en lien etroit avec la cheffe de service Connaissance et Politique territoriale de la direction. Gestion des proprietes foncieres de l’agence en Bassee, Representation du service et de la direction aux reunions internes et externes, en lien avec ces domaines d’intervention. La gestion statutaire des personnels et la gestion RH du service sera assuree en etroite collaboration avec la directrice territoriale. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le chef de service par interim est place sous l’autorite directe de la directrice territoriale Seine amont. Il/elle participe aux reunions de direction et contribue a la definition et a la mise en œuvre de la strategie d’intervention de la direction territoriale. Il participe et peut representer son directeur dans les reunions locales avec les partenaires de l’agence (collectivites, services de l’Etat et autres etablissements publics, associations et usagers). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSavoirs : Connaissances dans les domaines de l’eau et des milieux aquatiques, de la biodiversite et de l’agriculture. Connaissances des acteurs agissant dans ces domaines. Connaissances des processus lies aux marches publics et aux aides publiques. Savoir-faire : Capacites d’animation d’equipe et la communication. Competences manageriales. Capacite a assurer une representation institutionnelle. Savoir etre : Bon relationnel, bonnes capacites d’ecoute et de dialogue. Autonomie et aptitude a rendre compte de son action. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisation Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de service  H/F CDD

Agent logistique H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 25-02-2026 AESN-2026-CDD-SG-1 Agent logistique H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-SG-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-02-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)Laurent ADENOT, chef du SPAJ ; 01 41 20 16 02 ; @ : adenot.laurent@aesn.fr Description du posteCategorieV - CEmploi-type de rattachementAgent techniqueFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSG-Patrimoine, achats et juridiqueLocalisationCourbevoieType de contratCDD (CDD Jusqu'au 30/04/2026) Mission du poste Le service Patrimoine, Achats et Juridique est compose de 5 poles dont celui en charge du Patrimoine-Logistique au sein duquel l’agent logistique evoluera. Il a competence principalement pour le site du siege a Courbevoie (immeuble livre en 2022, avec une surface de 5.100 m2 et acceuillant a ce jour environ 200 personnes : agents et locataires inclus), mais aussi au niveau des directions territoriales en province (Chalons-en-Champagne, Compiegne, Herouville-Saint-Clair Rouen et SensSa mission principale portera sur la mise a jour de l’inventaire physique et des elements y afferents. Il participe egalement aux services rendus aux occupants et a l’optimisation des moyens a mettre en œuvre pour preserver la valeur du patrimoine immobilier de l’agence de l’eau dont les dimensions du developpement durable, la securite et la protection de la sante des agents. Batiment de Courbevoie : Il/elle met a jour l’inventaire du site de Courbevoie ainsi qu’en direction territoriale impliquant donc des missions en province de quelques jours pour chacune de ces missions. A la suite de cette mise a jour, il/elle met a jour les armoires a clefs suite aux mouvements de mobiliers. Elle/il participe au suivi du controle technique de l’activite des services a l’occupant (accueil, courriers, fournitures administratives…) en lien avec les agents en charge de ces sujets. De facon transitoire dans l’attente de la vente du site de l’ancien siege situe a Nanterre, elle/il participe aussi a la gestion logistique de ce batiment, avec des deplacements in situ. Il/elle participe avec reactivite a la qualite des services rendus aux occupants du site. Elle/il a en charge l’etablissement des badges de l’agence de l’eau et des acces sous la responsabilite du chef de service. Parc automobile Il/elle participe au suivi technique (controle technique, controle visuel periodique, completude des lots de bord… et le suivi des declarations de problemes) de la flotte des vehicules du site de Courbevoie (environ 10 vehicules), en binome avec son collegue. Elle/il realise de petites operations de maintenance (gonflage de pneus…). Missions secondaires et services a l’occupant Il/elle intervient sur les missions vaguemestres en cas de besoin (absence du vaguemestre). Elle/il realise tous travaux divers (ex : depot d’un carton de ramettes de papier dans les directions, reliure simple a spirales…). Au titre de ses missions, il/elle peut devoir porter des charges lourdes et avoir des horaires « decales ». Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service patrimoine, achats et juridique au sein du secretariat general. Elle/il a de nombreuses rencontres et interactions avec des collegues et des prestataires externes. Des deplacements sont prevus sur les sites de province (Caen, Rouen, Compiegne, Chalons en Champagne et Sens). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoir : Connaissances techniques informatiques (EXCEL) et en matiere de maintenance des batiments et des methodes de suivi dans le domaine batimentaire. Savoir faire : Capacite a s’organiser en vue d’atteindre un objectif commun. Aptitude au port de charges lourdes. Savoir etre : Disponibilite, reactivite. Aptitude au travail en equipe. Candidats externes :Diplome minimum requisCAP - BEP Specialisation Experience dans le domaine de la gestion d’inventaire et / ou technique batimentaire. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Non Fondement juridique du recrutement Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Agent logistique H/F-CDD

Charge d’aide au fonctionnement H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Redevances Compiegne 25-02-2026 AESN-2026-CDD-DTVO-2 Charge d’aides au fonctionnement H/F-CDDL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTVO-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-02-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)M. Stephane DUQUENOY : 03-44-30-41-03 Mme Pascale MERCIER : 03-44-30-41-11 2 rue du Dr Guerin 60200 CompiegneDescription du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementInspecteur (redevances)FiliereRedevancesServicePerformances des ouvrages, redevances, affaires generales et financieresLocalisationCompiegneType de contratCDD (CDDJusqu'au 31/08/2026) Mission du poste La personne recrutee apportera un appui a l’equipe des charges d’aides au fonctionnement du pole Collectivites, dans le cadre du calcul des redevances (notamment prelevement pour l’eau potable et l’assainissement), dans un secteur geographique donne. Dans ce cadre, elle assurera : la collecte des informations complementaires a celles qui ont ete declarees et qui sont necessaires au calcul : contacts telephoniques, e-mails, courriers ; le calcul des redevances fiscales liees aux usages de l'eau dans un logiciel dedie ; la mise a jour des informations sur les redevables et les dossiers dans un logiciel dedie ; l’analyses des dossiers d’Expertises Techniques de Stations d'Epuration sur son secteur geographique (+ reception d'ouvrages en cas de besoin) ; l'exploitation et la validation des donnees d'autosurveillance des stations d'epuration, et des reseaux d'assainissement ; la mise a jour et l'exploitation des scenarios SANDRE (Ouvrages &amp; Reseaux) et des bases de donnees sur les ouvrages ; les audits des Manuels d'Autosurveillance ; l’accompagnement et le suivi des interlocuteurs Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service performances des ouvrages et redevances, affaires generales et financieres. Le charge d’aides au fonctionnement participe a des groupes de travail thematiques et au reseau performances des ouvrages et redevances. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissances dans le domaine de l’assainissement et de la metrologie (maitrise technique) Savoirs faire : Usage courant des outils informatiques ; Capacites redactionnelles ; Disponibilite pour des deplacements hebdomadaires sur les sites et des rencontres avec les exploitants d’ouvrages Savoirs etre : Autonomie et sens de l’organisation ; Esprit d’analyse (prise de recul) ; Rigueur ; Force de proposition ; Bon relationnel et capacite d’animation Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Ingenieur, Master II, DEA ou DESS ou tout autre diplome certifie de niveau I ou experience significative equivalente dans les domaines de la gestion de l’eau et de l’assainissement. Dans tous les cas, une experience technique dans ce domaine sera fortement appreciee. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d’aide au fonctionnement H/F-CDD

Charge de mission Foncier H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 04-03-2026 AESN-2026-CDD-DTSAM-2 Charge de mission Foncier H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSAM-2Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)Mme Marie GUENET directrice territoriale 03 86 83 16 60Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceSeine - AubeLocalisationSensType de contratCDD (CDD jusqu'au 29/12/2026) Mission du poste L’agence de l’eau Seine Normandie est proprietaire d’environ 900 ha de terrains sur le territoire de la Bassee en vallee de Seine (dpt 77, 10 et 89). Ces proprietes constituent une reserve fonciere sur des emprises strategiques pour l’alimentation en eau potable. Ces terrains sont aujourd’hui geres en interne par l’intermediaire de marches publics de prestations et de conventions de gestion. A ce titre, le charge de mission foncier est en charge : 1/ D' assurer la gestion courante des proprietes de l’agence: Elaboration et mise en œuvre du programme annuel de travaux (gestion ecologique de milieux humides et milieux ouverts, gestion forestiere), notamment au travers de marches publics pluriannuels. Preparation des commandes annuelles, suivi et controle des travaux d’entretien de milieux ouverts et/ou sylvicoles realises sur site Suivi des conventions et contrats de gestion avec les differents partenaires. Examen et proposition de reponse aux sollicitations diverses (droits de passage, demandes d’acquisitions, arbres menacants …) Suivi de l’evolution du patrimoine foncier inscrit au regime forestier et des demarches administratives associees. Mise a jour de la base de donnees. 2/ D'assurer le suivi et l’execution des marches de prestations en cours et, le cas echeant, preparer les marches a renouveler (redaction de cahiers des charges, en lien avec le service juridique du siege, analyse des offres) 3/ D'assister, en tant que de besoin, la directrice territoriale dans la conduite du projet de transfert des terrains en propriete vers un ou des gestionnaire(s) reconnu(s) d’utilite publique. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service territorial. Le charge d’operations est en relation avec l’ensemble des services de l’agence de l’eau, les collectivites territoriales et les etablissements publics de son domaine d’intervention. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissance des procedures relatives a la passation des marches publics, du fonctionnement d’un etablissement public ; Competences techniques et reglementaires en matiere de gestion des milieux naturels et de foncier ; Savoir faire : Capacite d’analyse, de synthese, et de priorisation ; Bonne maitrise des logiciels courants notamment excel et SIG pour exploiter les donnees; Savoir etre : Rigueur et organisation; Savoir rendre compte; Autonomie; Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationBac + 3 minimum a Bac + 5, de preference dans le domaine de l’environnement ou du droit de l’environnement. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Autres precisions Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé de mission Foncier H/F-CDD

Assistant d'operations "Fonds vert" biodiversite et renaturation des villes et des villages H/F -CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 04-03-2026 AESN-2026-CDD-DTSAM-3 Assistant d'operations "Fonds vert" biodiversite et renaturation des villes et des villages H/F -CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTSAM-3Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste04-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Contact(s)Sandra CAMBOURNAC, cheffe du service Connaissance et Politique Territoriale 03 86 83 16 56, cambournac.sandra@aesn.frMarie GUENET, Directrice territoriale, 03 86 83 16 57Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceConnaissance et politique territorialeLocalisationSensType de contratCDD (CDD jusqu'au 31/07/2026) Mission du poste Le contexte : La direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, agit sur 5 departements et 3 regions : Loiret, Yonne, Nievre, Cote d’Or, Aube. Elle est composee de 36 agents permanents.Le fonds d’acceleration de la transition ecologique dans les territoires ou « Fonds vert », deploye pour la premiere fois en 2023, vise a subventionner les investissements locaux favorisant la performance environnementale, l’adaptation au changement climatique et l’amelioration du cadre de vie. Sa gestion est deconcentree au niveau des prefets de region et l’instruction de deux de ses mesures a ete confiee a la direction Seine amont de l’agence de l’eau : la preservation et la restauration des ressources naturelles dans le cadre de la strategie nationale pour la biodiversite d’une part et la renaturation des villes et villages d’autre part.Le poste :Le poste ouvert au recrutement vise a renforcer l’equipe de la direction territoriale afin d’assurer le suivi du deploiement du fonds vert (reunions et comites d’instruction, rapportage regional technique et financier) ainsi que l’instruction de dossiers deposes par les futurs beneficiaires des subventions. L’assistant(e) d’operations « Fonds vert » travaillera en etroite collaboration avec le referent Fonds Vert de la Direction Territoriale. En fonction de la dynamique du Fonds Vert en 2026, des taches complementaires de nature administratives pourront etre confiees a l’agent. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesCe poste est place sous l’autorite du chef de service Connaissance et Politiques territoriales de la directionDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Usage courant des outils bureautiques dont tableurs. Organisation et rigueur (tenir a jour une base de donnees sous format excel ainsi qu’une plateforme dematerialisee, reactivite et respect des echeances imposees). Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Le poste est ouvert a partir d’un profil de technicien superieur (minimum bac +2) forme dans les domaines de la gestion des espaces naturels, et/ou de l’amenagement du territoire et/ou en comptabilite/gestion administrative.De bonnes capacites d’analyse, de reporting et de communication sont indispensables. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant d'opérations "Fonds vert" biodiversité  et renaturation des villes et des villages H/F -CDD

Assistant d’operations protection de la ressource et milieux aquatiques H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Rouen 25-02-2026 AESN-2026-CDD-DTMSAV-1 Assistant d’operations protection de la ressource et milieux aquatiques H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTMSAV-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-02-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)M. Antoine COLIN, chef de service 02 35 63 61 33Mme Pascale FAUCHER, directrice territoriale 02 35 63 61 40 Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceConnaissance, milieux aquatiques, protection de la ressource et politique territorialeLocalisationRouenType de contratCDD (CDD jusqu'au 30/06/2026) Mission du poste La direction territoriale et maritime Seine-Aval (DTMSAv), situee a Rouen, est organisee en trois services : Un service dedie aux redevances, a la performance des ouvrages d’assainissement et aux affaires generales et financieres, Un service dedie a la connaissance, aux milieux aquatiques, a la protection de la ressource en eau et a la politique territoriale, (SCMAPRPT) Et un service dedie aux investissements des collectivites et des industries, dans lequel est integre le present poste. Definition des fonctions:L’assistant(e) d’operations intervient en appui des charges d’operation du pole protection de la ressource et du pole rivieres, zones humides, littoral et inondations du SCMAPRPT. Par delegation des Charge(e)s d’operations les missions de l’assistant(e) d’operations se definissent comme suit sur l’ensemble du perimetre de la DTMSAv : Verification de la completude des dossiers deposes ; Pre-instruction des aides en faveur de la protection des captages, de la transition agricole, de la lutte contre le ruissellement et l'erosion, de la preservation des rivieres et zones-humides ; Suivi et gestion des demandes d’aides ; Gestion/recuperation des pieces des dossiers a la demande et au solde ; Apport aux maitres d’ouvrage de conseils techniques et financiers sur les operations ciblees ; Information des interlocuteurs sur l'instruction des dossiers ; Assurer, en coordination avec les charges d’operations, le controle technique (niveau 2) de ces dossiers dans le respect du plan de controle ; Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef du service connaissance, milieux aquatiques et protection de la ressource. L’assistant(e) d’operation travaille en etroite collaboration avec les charges d’operations du service. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Connaissances des techniques de gestion des milieux aquatiques Connaissance du monde agricole et des collectivites Notions en organisation et fonctionnement de la gestion de l’eau en France Elements de gestion administrative et financiere des collectivites Savoirs faire : Capacite d’analyse et de synthese Capacite redactionnelle et d’expression orale Savoirs etre : Aptitude au travail en equipe Sens du service public Bon relationnel et disponibilite pour les interlocuteurs externes Rigueur et sens de l’organisation Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant d’opérations protection de la ressource et milieux aquatiques H/F-CDD

Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) CDD Artois Picardie (AEAP) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Douai 27-02-2026 AEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25 Charge d'etudes Batiment et Travaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau et des milieux aquatiques. La loi pour la reconquete de la biodiversite, de la nature et des paysages de 2016 etend les missions des agences de l’eau a la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees sur la base des principes « pollueur-payeur » et « preleveur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2025/DAGI-SMG/CDD-25Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste27-02-2026Date previsionnelle de prise de poste01/03/2026 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Delphine PASSEMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceMoyens GenerauxLocalisationDouaiType de contratCDD (6 mois) CONTEXTE Le service des moyens generaux elabore la politique de gestion, de maintenance et d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier de l’agence et assure le soutien des services en matiere de logistique ; il est en charge des moyens immobiliers, mobiliers et des elements du cadre de vie quotidien des agents ; il definit et met en œuvre les mesures d’hygiene et de securite. Il pilote le projet de renovation energetique du site dont les travaux ont debute en octobre 2025 et se derouleront jusqu’en fevrier 2027.MISSIONS DU POSTE Sous l’autorite directe du Chef du Service des moyens generaux, le(la) charge(e) d’etudes : Participe au projet de renovation energetique et de modernisation du siege de l’agence de l’eau a Douai : Participe au suivi du chantier, aux receptions des travaux pour garantir la qualite d’execution des ouvrages, Suit le planning, Participe a l’organisation interne des travaux pour assurer la continuite d’activite. Participe au volet prevention sur le volet batimentaire : Participe a la realisation des documents de reference, des guides, Propose et met en œuvre les mesures et normes en vigueur relatives a l’hygiene et la securite du batiment et des agents et veille a leur application, S’assure de la realisation des plans de prevention, des controles reglementaires, des affichages. Assure l'entretien, les petits travaux et la maintenance du parc mobilier et immobilier de l'Agence : Diagnostique et controle de maniere preventive l'ensemble des equipements et installations de l'Agence Planifie, coordonne et met en œuvre les programmes d'entretiens, de maintenance et de travaux Procede a des interventions d'entretien et de reparation du batiment de premier niveau Recherche des solutions et preconise certains choix Definit et coordonne les interventions des prestataires Verifie la conformite et qualite des travaux et entretiens realises par les prestataires Met en place les marches relatifs aux moyens generaux (interne ou depuis les achats mutualises de l’etat) Definit et redige les besoins Analyse les propositions Assure le suivi et l’execution des marches et la gestion administrative (commandes, factures) Participe a l’ensemble des missions du service des moyens generaux dans le cadre de la polyvalence au sein du service (transports de materiels pour des manifestations, gestion des salles de reunion, installation du materiel audiovisuel et du mobilier des salles de reunions, demenagements, etc…) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteEquipier d'evacuationAssistant de preventionLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques :En tant qu’agent : Chef du Service de moyens generauxEn tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles :Services InternesPrestataires batiments, services achats nationaux et regionaux Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 souhaite dans le domaine du genie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) – Une experience professionnelle serait souhaitee Savoir : Gestion et maintenance patrimoniale Connaissance des techniques et normes de genie civil option batiment Suivi d’execution de travaux Gestion des flux, des stocks Maitrise des applicatifs bureautiques : EXCEL, Word, … Savoir-faire : Assurer une maitrise d’ouvrage Diagnostiquer Piloter un prestataire Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Concevoir des tableaux de bord et rediger des bilans d’activite Savoir Etre Esprit d’equipe Sens de l’organisation Rigueur Esprit critique Reactivite Criteres candidatDiplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationGenie civil option batiment (energies, structure, flux, architecture, …) Niveau d’experience requisUne experience serait souhaitee Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Les avantages sociaux : Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Cheques Vacances Presence d’une amicale du personnel : diverses activites sportives et culturelles Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : Mme Delphine PASSE, Directrice des affaires generales et institutionnelles - Tel 03 27 99 90 00 – d.passe@eau-artois-picardie.fr Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, chargee de recrutement - Tel 03 27 99 90 61 - m.gumez@eau-artois-picardie.fr Les candidats sont informes que le jury se tiendra dans les locaux de l'agence de l'eau a DOUAI. 

Chargé d'études Bâtiment et Travaux (H/F)

Secretaire assistant H/F CDD CDD Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 28-02-2026 AESN-2026-CDD-DPI-1 Secretaire assistant H/F CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DPI-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-02-2026Date previsionnelle de prise de poste02-03-2026 Contact(s)Lauryne RINCHER: 01 41 20 19 41 - rincher.lauryne@aesn.frDescription du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDirectionLocalisationCourbevoieType de contratCDD (jusqu'au 31/08/2026) Mission du poste La direction du programme et des interventions (DPI) de l’agence de l'eau Seine-Normandie est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. Elle a egalement la charge du secretariat des instances de bassin : comite de bassin, conseil d’administration de l’agence et leurs commissions associees. La DPI comporte trois services : delegation au programme et aux instances de bassin (DPIB), service industrie, micropolluants, pluvial et assainissement (SIMPA) et service de la gestion des ressources en eau et de l’agriculture (SGREA). Le ou la secretaire assistant(e) : Assiste la directrice, apporte une aide permanente en matiere de gestion, d'organisation personnelle, d'information et de suivi des dossiers particuliers et dossiers transversaux a la direction, agenda, gestion du courrier arrivee et depart, accueil physique et telephonique, courriers ; Assure le secretariat administratif de la commission permanente des programmes et de la prospective (C3P) : constitue, met en forme et diffuse le dossier de reunion, suivi de la participation, organisation logistique ; Assure le secretariat du SIMPA (suivi et gestion de courrier, organisation de reunions/reservations de salles, etc …) ; Appuie la secretaire en charge des instances de bassin. Contribue a l'organisation generale de la direction, suit l'agenda de la direction, appuie les services de la direction, en matiere de secretariat et d'organisation et de suivi des projets, Assure la fonction de correspondant RH pour la direction Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la directrice du programme et des interventions II (eIIe) participe au reseau metier des CRH.» Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : Bonne connaissance des outils bureautiques office : Word, Excel et Powerpoint. Facilite avec les outils numeriques Bonnes capacites redactionnelles Maitrise des reunions en visio, verification du bon fonctionnement en amont, accueil eventuel Maitrise des techniques de secretariat. Savoirs faire : Aptitude au travail en equipe et facilites de contact Savoirs etre : Rigueur et organisation Criteres candidat:Diplome minimum requisBAC + 2 Specialisation Etre titulaires d'un diplome de DUT, BTS ou tout autre diplome certifie de niveau 5 Une experience professionnelle d'assistance administrative dans une fonction mettant en œuvre des contacts varies est attendue. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Secrétaire assistant  H/F CDD

Charge(e) d’operation agriculture H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Compiegne 03-03-2026 AESN-2026-CDD-DTVO-1 Charge d’operation agriculture H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d'aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire.L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DTVO-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste03-03-2026Contact(s)M Sydney LAME : sydney.lame@aesn.fr 2, rue du Docteur Camille Guerin - 60 200 Compiegne Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMilieu aquatique et agricultureLocalisationCompiegneType de contratCDD 8 moisMission du poste Le poste propose est situe au sein de la direction territoriale des vallees d’Oise et est rattache au service en charge de la connaissance, des milieux aquatiques et de l’agriculture. Ce service, compose d’une assistante administrative et de 9 agents, accompagne les agriculteurs au changement de pratiques (conversion en Bio, filieres a bas niveau d’intrants, maintien des prairies...), soutient les syndicats de rivieres pour leurs projets de restauration de la continuite ecologique des cours d’eau et accompagne le deploiement des solutions fondees sur la nature pour lutter contre le phenomene d’erosion / ruissellement (plantation de haies). Missions principales : Le/la charge(e) d'operations contribue a l'elaboration et la mise en œuvre des politiques de l'agence pour les actions en agriculture permettant de reduire la pression de l'activite sur la ressource en eau (aspects quantitatif et qualitatif) sur le bassin versant de l'Oise : Preparer un evenement sur les externalites positives des praires sur la ressource en eau Un evenement relatif aux prairies est en cours d’organisation avec l’agence de l’eau Artois-Picardie (AEAP), a l’echelle de la region Hauts-de-France. L’objectif est de convaincre les acteurs amont et aval du bienfonde de soutenir le maintien, voire le developpement, des systemes herbagers. In fine, l’intention des agences est la formalisation de l’engagement des acteurs publics et prives dans un plan de soutien aux prairies. Le/la charge(e) d’operation, en lien avec la referente de l’AEAP, sera responsable de mener a bien l’organisation de cet evenement ainsi qu’a sa traduction politique et operationnelle a la suite de l’evenement. Des donnees sur les surfaces de prairie et sur les dynamiques de retournement sont disponibles. Il pourra donc etre attendu un travail d’analyse et de valorisation de ces donnees pour etayer les reflexions et preciser les dispositifs de soutien a mettre en place. Accompagner la profession agricole pour la reduction des pollutions diffuses a travers le developpement de filieres a bas niveau d'intrants. L’accompagnement des acteurs agricoles dans la reduction des pollutions diffuses, principalement pesticides et nitrates, se traduira pour le/la charge(e) d’operation par : La diffusion d’informations ainsi que de conseils techniques et financiers aux maitres d'ouvrages ; L’implication dans les demarches locales (exemple : Plan bio Hauts-de-France, Reseau Regional Reliquat Debut Drainage) ; La participation aux comites de selection des appels a projet finances par l’Agence de l’eau Seine-Normandie (exemple : GIEE Hauts-de-France, Appel a initiative pour le developpement de l’AB) ; L’appui aux cellules d’animations financees par l’Agence aupres du monde agricole, dont le but est d’accompagner la transition agroecologique et l’evolution des pratiques sur le territoire, et l’organisation de temps de partage et d’echanges autour de retours d’experiences. Le CDD sera dans un premier temps en tuilage avec l’agent titulaire du poste et se poursuivra en remplacement de l’agent titulaire. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l’autorite du chef de service Milieux aquatiques et agriculture. Le(a) charge(e) de politique territoriale specialise participe aux groupes de travail animes par les directions du siege en lien avec la thematique « politique territoriale ». Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Deplacement a prevoir, Permis B obligatoire Savoirs : Maitrise des principales politiques publiques agricoles ; Connaitre l’organisation administrative de la gestion de l’eau en France, y compris les grands principes du SDAGE. Savoir-faire : Etre organise et structure afin de conduire des projets complexes ; Etre force de proposition et travailler en transversalite avec les autres services de la direction de maniere fluide et autonome ; Savoir-etre Mobiliser son esprit critique pour challenger les solutions formulees par les acteurs du territoire ; Faire preuve de curiosite. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Pourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) d’opération agriculture H/F-CDD

Directeur/Directrice General.e Adjoint.e - Programme F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Management Toulouse 15-03-2026 AV/DRH/2026-05 Directeur/Directrice General.e Adjoint.e - Programme F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’eau de notre quotidien fait le quotidien de nos actions ! Plongez au cœur de l'action environnementale avec les Agences de l'eau, acteurs incontournables dans l’adaptation le changement climatique ! Dans un monde ou la preservation de l'eau devient essentielle, ces etablissements publics administratifs de l'Etat s'engagent au quotidien a assurer une gestion optimale de la ressource. L'agence de l'eau Adour-Garonne, veritable experte de son bassin hydrographique du grand Sud-Ouest, anime la planification de la gestion de l'eau, collecte des redevances et soutient les projets sur le territoire visant a restaurer les milieux aquatiques. Rejoignez une equipe de plus de 250 femmes et hommes passionnes, unis par une cause commune : un partage durable et solidaire de l’eau. Que vous soyez a la recherche d'opportunites au siege, a Toulouse, ou dans l'une de nos delegations territoriales a Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse, et Rodez, vous trouverez sans aucun doute le poste qui vous convient. Rejoignez-nous et participez a la construction d'un avenir ou la protection de l’eau est au cœur de chaque action. ReferenceAV/DRH/2026-05Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste15-03-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026Contact(s)Mme GALKO Elodie05.61.36.36.97 - Elodie.galko@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur adjoint ou Secretaire generalFiliereManagementServiceDGA-PROGLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte et enjeux du poste : L’ensemble des Directions et Delegations de la DGA Programme apporte ses expertises et une vision prospective a nos administrateurs pour une meilleure comprehension des enjeux du bassin, afin qu’ils puissent definir et porter une politique de l’eau ambitieuse et solidaire. Il se mobilise au quotidien aux cotes des porteurs de projets locaux (collectivites, agriculteurs, industriels, associations). Il leur apporte conseils, accompagnements techniques et financements pour initier et encourager les projets vertueux. Les equipes jouent un role de mediation et de facilitation pour coordonner l’ensemble des usagers de l’eau et les impliquer dans la transition des territoires et la preservation de la ressource en eau dans le contexte de changement climatique. Plus specifiquement, sous l’autorite de la Directrice Generale et en lien avec la DGA Ressources, le/la DGA Programme : partage la responsabilite de la strategie generale de l’agence, definit les politiques en lien avec les instances, pilote et coordonne les equipes, garantit la coordination transversale des actions et la fluidite de la circulation des informations, assure l’interim du Directeur en cas de besoin et represente l’etablissement. Activites principales : Le/la titulaire du poste : Partage la responsabilite de la definition des politiques de l’agence, Dirige et coordonne l’activite des directions techniques et delegations territoriales, Impulse et met en œuvre les changements introduits par la Direction generale, pour mettre l’agence de l’eau en adequation avec les enjeux actuels, Organise et pilote l’interface avec les instances internes et externes consultatives ou decisionnelles et assure le premier niveau de negociation, en lien avec la DG, Contribue a la mise en perspective et a une vision a moyen terme en encourageant le benchmark et la mutualisation avec les autres agences, Anticipe, previent et gere les difficultes ou conflits potentiels et en informe la DG. Son domaine fonctionnel recouvre le pilotage et la coordination de : Programme d’intervention de l’agence, Planification : SDAGE et programme de mesures, Plan d’Adaptation au Changement Climatique (PACC), Strategie territoriale, Strategie d’influence pour integrer l’eau et le changement climatique dans les politiques publiques et les decisions d’acteurs, Strategie de production et de valorisation de la connaissance sur l’eau, strategie d’innovation et de R&amp;D. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Des deplacements frequents sont a prevoir Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice GeneraleDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Competences et connaissances du domaine de l’eau Connaissance du fonctionnement des services de l’Etat, collectivites territoriales et eventuellement des etablissements publics Savoir–faire technique et relationnel / Qualites et aptitudes : Aptitude a elaborer une strategie, mettre en perspective les enjeux de l’eau dans un contexte politique plus large d’amenagement du territoire Competence dans les relations avec les elus, locaux et nationaux Pratique de la negociation et de la gestion de partenariats Aptitude au management strategique, operationnel et faire preuve de leadership Aptitude a l’ecoute, au dialogue et a la communication interne Arbitrer Conduire et accompagner le changement, une reforme, un dispositif, une methode… Bonne experience dans la gestion de projets operationnels Criteres candidatCandidats :Diplome minimum requisBAC + 5 / DoctoratNiveau d’experience requis : Confirme Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 3eme cycle (Bac +5 - doctorat) de l’enseignement superieur, Ou de titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 (anciennement I) de qualification Ou d’un titre ou diplome equivalent. Une experience professionnelle d’au moins 6 annees de service effectif dans des fonctions de cadre dirigeant, dans le secteur public ou prive. Candidats fonctionnaires : Grade requis : categorie A+Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV, lettre de motivation obligatoire, dernier arrete de situation administrative Informations complementaires Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisionsLes candidats sont informes que des entretiens pourraient avoir lieu en visio-conference. 

Directeur/Directrice Général.e Adjoint.e - Programme F/H

Chef de Projet DCE - Lagunes - Qualite des eaux (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Animation territoriale Montpellier 28-02-2026 AERMC-2026-07 Chef de Projet DCE - Lagunes - Qualite des eaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2026-07Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-02-2026Date previsionnelle de prise de poste01-05-2026 Contact(s)Elisabeth VIDAL ( Cheffe de Service) - elisabeth.vidal@eaurmc.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServiceDELEGATION DE MONTPELLIER / SERVICE PLANIFICATION AFFAIRES REGIONALES CONNAISSANCELocalisationMontpellierType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Sur le territoire de la delegation, contribuer a l’elaboration, a la mise en œuvre, au suivi et a l’evaluation du SDAGE et du Programme de Mesures (PDM) en proposant des methodes de travail et d’organisation et en assurant l’interface avec le Departement de la Connaissance et de la Planification en charge de la politique au niveau du bassin. Contribuer, en lien avec la DREAL, au renseignement des outils de pilotage et de rapportage en mettant en place une organisation au sein de la delegation. Assurer les relations avec les services departementaux et regionaux de l’Etat. Pour le volet lagune, sur le territoire de la delegation, participer a la definition et a la mise en œuvre de la politique de l’agence et de la delegation sur les lagunes et a ce titre, assurer un role de referent pour la delegation de Montpellier et la delegation de Marseille. Mettre en place une animation transversale et apporter un appui technique et methodologique aux agents des services territoriaux. En lien avec les agents de la delegation, proposer et formaliser la strategie thematique. Sur le volet qualite, contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre de la politique de l’Agence dans le domaine de l’evaluation de la qualite des eaux et de la qualite ecologique des milieux aquatiques et de leur fonctionnement : apporter un appui technique et diffuser des informations aux agents de la delegation et a l’externe : donnees de suivi de la qualite des eaux, syntheses a differentes echelles pour aider a la decision par exemple. Suivre et instruire les dossiers relatifs aux reseaux locaux de mesure de la qualite des eaux dans un souci de coherence avec le programme de surveillance DCE en liaison avec les services territoriaux. ACTIVITES PRINCIPALES :En tant que chef de projet et dans le cadre du systeme qualite en vigueur a l’agence de l’eau : contribuer a la preparation des Commissions Geographiques piloter les groupes projet internes sur ses thematiques : animation des groupes projet internes identification des enjeux, elaboration de strategie et du dire de la delegation pour les domaines dont il est referent, redaction des fiches strategiques thematiques de la delegation, participer activement au partage de l’information et assurer le retour d’information suite aux reunions auxquelles il represente l’agence conduire des actions de connaissance, mettre au point des tableaux de bord et rendre compte de l’avancee des projets assurer le role de correspondant de la delegation : etre l’interlocuteur du siege de l’agence, etre le relai de l’agence au sein de la delegation et aupres d’interlocuteurs regionaux contribuer aux groupes projets thematiques et territoriaux mis en place a la delegation. Autres missions : contribuer aux tableaux de bord lies a son activite et aux retours d’experiences rediger des notes pour le Directeur de la delegation ou le Directeur General notamment pour les inaugurations et y participer si necessaire, en cas d’indisponibilite de la hierarchie par exemple. participer et contribuer au bon fonctionnement general du service et de l’agence. En particulier : participer aux actions transversales de la delegation et etre force de proposition contribuer activement a la cohesion, cooperation, synergie entre services En cas de besoin (vacance de poste, crise, degats post-crues…), pourra etre mobilise sur des territoires ou des thematiques autres que celles sur lesquels intervient habituellement. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements a prevoir sur l’ensemble du territoire de la delegation, sur la region PACA, et sur Lyon, mais aussi vers d’autres lieux de facon moins frequente. Le permis de conduire est indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes : avec les agents de la delegation, les agents du Departement de la Connaissance et de la Planification, et ceux des autres delegations en particulier Marseille.Externes : contacts frequents et diversifies avec les collectivites locales, les administrations, les acteurs scientifiques, les associations, les bureaux d'etudes, les maitres d'ouvrage, et les partenaires internationauxDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances necessaires : Dans le domaine de l’eau et des milieux aquatiques et de leur fonctionnement, de l’amenagement du territoire. Une connaissance du fonctionnement et des enjeux des milieux lagunaires serait appreciee. Connaissance de la DCE, de son cadre technique et de ses textes d’application Connaissance des institutions de bassin et locales et de leur fonctionnement Competences : Gestion de projets au sens technique et politique : Etre capable de conduire jusqu’a realisation complete, un projet dont le contenu est sujet a actualisations frequentes, qui comporte des sous projets et fait appel a des acteurs externes et internes : capacites relationnelles, redactionnelles, de synthese, d’organisation, d’anticipation, a federer des acteurs, et Negocier dans un contexte nouveau ou difficile avec un enjeu fort Etre capable de formuler des politiques construites Capacite a proposer des solutions innovantes Etre capable d’analyser des situations complexes et de rendre un avis. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie I, ou posseder une experience minimale de 3 ans en categorie II et une periode de mobilite minimale de 3 ans hors agences dans des fonctions de meme niveau OU posseder une experience minimale de 12 ans dans des fonctions de la categorie II en agence ou en tant que cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A / A + (grade de type IDTPE, Ingenieur principal territorial ....) - Groupe de fonctions RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationEau / fonctionnement milieux aquatiques / Amenagement du territoire Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui (selon protocole en vigueur au sein de l'etablissement) Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef de Projet DCE - Lagunes - Qualité des eaux (H/F)

Charge.e d’etude qualite des eaux souterraines H/F-CDD CDD Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 21-02-2026 AESN-2026-CDD-DCP-1 Charge d’etudes qualite des eaux souterraines H/F-CDD L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2025, 545 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3 100 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2026-CDD-DCP-1Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste21-02-2026Date previsionnelle de prise de poste01-04-2026 Contact(s)M. Luc PEREIRA-RAMOS, chef de service : 01.41.20.18. 23 ou 06.31.24.41.04Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereAnimation territorialeServiceConnaissance des milieux aquatiquesLocalisationCourbevoieType de contratCDD (4 mois) Mission du poste A Courbevoie, la Direction de la Connaissance et de la Planification (DCP) et la Direction du Programme et des Interventions (DPI) travaillent sur l’etat des lieux 2025, qui consiste a evaluer la qualite des masses d’eau et les pressions anthropiques existantes sur le bassin Seine-Normandie. Attendus du poste : A l’echelle du bassin Seine-Normandie, le charge d’etudes assure l’acquisition de connaissances sur la qualite des eaux souterraines du bassin. Il ou elle :- Contribue a la strategie de surveillance des eaux souterraines du bassin et a sa mise en œuvre, notamment en preparant les marches de surveillance correspondant, en assurant la passation des commandes selon la programmation ainsi que la reception des donnees, leur validation et bancarisation. - Assure l'evaluation de l'etat chimique au titre de la directive cadre sur l'eau (DCE), et pour cela contribue a l'amelioration de la sectorisation des masses d'eau et a l'ajustement de leurs delimitations au regard des nouvelles connaissances si necessaire. - Exploite et valorise les donnees « qualite » relatives aux eaux souterraine. - Contribue au chantier de rattachement des points d’eau BD Lisa- masses d’eau souterraines - Contribue au chantier de representativite du reseau de surveillance Il ou elle participe a la definition et mise en œuvre la strategie concernant les etudes de connaissance generale de la qualite des eaux souterraines : - Participe, dans son domaine de competence, au pilotage et au suivi des etudes d'interet pour le bassin,- Assure la diffusion en interne et en externe. Il ou elle apporte un appui aux differents services de l'Agence pour l'identification des priorites d'actions visant l'amelioration de la qualite des eaux souterraines et en particulier celles relatives a la protection des captages.Assure le role de referent de l'Agence dans son domaine de competence : - En premier lieu la surveillance de la qualite des eaux souterraines, - Participe a la politique de valorisation, production de documents pedagogiques, de communication technique, aux veilles technique et reglementaire, et a la formation technique interne, - Apporte son appui technique aux charges d'etudes, d'operations ou d'aide au fonctionnement des directions territoriales et techniques, - Participe aux travaux conduits au niveau national dans le domaine de la qualite des eaux souterraines (groupes de travail nationaux), - Participe aux travaux inter-agences de mutualisation. - Represente l'agence aupres des autres etablissements et des interlocuteurs externes : Ministere charge de l'environnement (MTES), direction regionale et interdepartementale de l'environnement, de l'amenagement et des transports (DRIEAT)-delegation de bassin, Office Francais pour la Biodiversite, bureau de recherches geologiques et minieres (BRGM) etc. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache hierarchiquement au chef du service connaissance des milieux aquatiques de la DCP. Le.la titulaire du poste travaille en lien etroit les charges d’etudes des deux directions DCP et DPI. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Savoirs : - Connaissance en hydrogeologie et en chimie des contaminants. Savoirs faire : - Bonnes capacites redactionnelles - Maitrise des outils d’exploitation et de croisement et de valorisation des donnees (QGis, R studio). - Capacite d’organisation dans le travail et autonomie. - Rigueur Savoirs etre : - Sens des relations humaines - Autonomie, curiosite intellectuelle, sens critique Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3Formation et experience necessaires Ingenieur, Master 2 ou formation equivalente ou autre diplome certifie de niveau I, dans le domaine de la qualite de eaux souterraines ou de l’hydrogeologie Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible OuiPourquoi nous rejoindre? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé.e d’étude qualité des eaux souterraines H/F-CDD

Charge.e d'interventions - gestion quantitative, gestion integree des eaux de pluie et changement climatique CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Animation territoriale Saint-Brieuc 22-02-2026 AELB_2026_CDI_ARMOR_CI L’agence de l'eau Loire-Bretagne, etablissement public de l'Etat sous la tutelle du ministere en charge de l'environnement a pour mission la protection et la gestion partagee de la ressources en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels : 12e programme d'intervention - Agissons pour l'eau 2025-2030LE POSTEPoste ouvert aux fonctionnaires et contractuelsType de contrat : Contractuel CDI (statut cadre) - Fonctionnaire de cat. AEmploi-type : Charge.e d'interventions (categorie 2)Date limite de candidature : 22/02/2026Date previsionnelle de prise de poste : a determiner - a partir du 01/04/2026MISSION ET ACTIVITES La delegation regionale Armorique de l'agence de l'eau (27 agents) et plus precisement au service Collectivites et Industries (SCI) renforce son equipe.Ce service accompagne les collectivites et les acteurs economiques a faire emerger et realiser des actions pour preserver la ressource en eau. Ces projets concernent le petit cycle de l’eau et portent essentiellement sur les economies d’eau, l’assainissement, l’alimentation en eau potable et la gestion des eaux pluviales.Sur un portefeuille determine d'interlocuteurs, vous serez l'interlocuteur privilegie des porteurs de projets afin de deployer la politique de l’agence de l’eau.Vos activites : 1/ Mettre en oeuvre le programme d'interventions de l'agence sur le portefeuille thematique et geographique confie- instruire techniquement et financierement les demandes d’aides portant sur le petit cycle de l’eau (prioritairement sur les thematique gestion integree des eaux pluviales, et fond vert) sur le territoire des Cotes d’Armor- apporter un appui technique et conseiller les maitres d'oeuvre et maitres d'ouvrages- informer les partanaire locaux sur le programme d'aides et promouvoir la politique de l'eau au niveau local 2/ Assurer l’animation des thematiques gestion quantitative, gestion integree des eaux pluviales et Changement climatique a l’echelle de la delegation regionale : - construire l’avis de la delegation sur les thematiques : Schemas Departementaux d’Alimentation en Eau Potable, etudes HMUC, demarches d’economies d’eau et de reemploi des eaux non conventionnelles pour les collectivites, … a partir d’une analyse technique pointue (avis sur les cahiers des charges, analyse critique des etudes, analyses de la pertinence des donnees, analyse des modelisations proposees, …)- animer le suivi des etudes HMUC (hydrologie, milieux, usages et climat) au sein de la delegation et en externe- collaborer a l’emergence de nouvelles etudes de Gestion Quantitative (etudes HMUC , valorisation des ressources, schemas directeurs AEP)- apporter un appui aux charges d’intervention collectivites sur la gestion du pluviale en lien avec les principales agglomerations, le CEREMA, les agences d’urbanisme- effectuer un travail technique et prospectif pour la prise en compte de l’eau dans le milieu urbain en integrant l’apport des nouvelles techniques de gestion, des reflexions sur l’evolution de l’hydrologie et du comportement des zones urbaines- suivre des demarches regionales liees a la feuille de route regionale de la planification regionale et schema regional d’adaptation au changement climatique 3/ Engager et coordonner les actions de sensibilisation a la gestion quantitative, la gestion integree des eaux pluviales et le changement climatique au sein de la delegation regionale 4/ Elaborer les documents de synthese et retours d’experience en lien avec les thematiques du poste 5/ Participer aux reseaux et groupes de travail a l’echelle regionale et bassin en tant que referent thematique pour la delegation Vos interlocuteurs privilegies :en interne : l'ensemble des agents techniques et administratifs de la delegation Armorique, la directions techniques du siege (direction des politiques d’intervention et direction de l'evaluation et de la planification)en externe : les services deconcentres de l’Etat, les instances et usagers locaux et regionaux (collectivites, entreprises, associations, ...), partenaires. PROFIL RECHERCHE Formation technique sciences de l'eau, environnement (diplome de niveau Bac +3 a 5)Premiere experience attendue dans l'instruction de dossiers techniques.Connaissances et competences recherchees : Connaissances approfondies en hydrologie , hydrogeologie, ecologie urbaine Connaissances en Assainissement, Alimentation Eau Potable et Gestion Integree des Eaux Pluviales Connaissance de l’organisation administrative francaise Capacite a convaincre et a negocier en portant une position d’etablissement Instruire des dossiers dans un cadre reglementaire defini Capacite a valoriser et mettre en avant une action Capacite d’adaptation permettant d’ajuster sa posture a des interlocuteurs de differents niveaux (elus, les representants des services de l'Etat, les maitres d'ouvrages et maitres d'œuvre, les bureaux d'etudes, les services des collectivites territoriales) Capacite a expliquer avec clarte et pedagogie des informations techniques CADRE DE TRAVAIL :Remuneration :Contractuels - recrutement externe : de 29 000 € bruts (23 200 € nets) a 37 000 € bruts ( 29 500 € nets) - selon grille indiciaire et experienceContractuels - mobilite interne : reclassement a indice equivalent ou immediatement superieurFonctionnaires : categorie A - IFSE groupe 4 (montant socle13 200 € quel que soit le corps ITPE / IAE / AAE, poste de 1er grade) / CIA de reference 1 400 €Autres corps : acces par voie de detachement Teletravail : teletravail partiel possible Deplacements : deplacement reguliers sur le territoire de la delegation Armorique Organisation du travail : horaires flexibles et compensation RTT Differentes modalites d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complementaire sante,Financement de Cheques Emploi Service UniverselsRestaurant d’entreprise,Participation a hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail + forfait mobilite durableAcces a une amicale du personnel (Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Accessibilite :Locaux accessibles en transports en communParking sur siteLe poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite CANDIDATURE :Candidats internes ou inter-agences :experience d'au moins 6 ans dans des fonctions de categorie 3 au sein d'une agence de l'eauCandidature : CV, lettre de motivationCandidats externes :Titre ou diplome de niveau 6 exige (Bac+3/4) Candidature : CV, lettre de motivationCandidats fonctionnaires :Fonctionnaire de categorie ACandidature : CV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Fondement juridique du recrutement- Code generale de la fonction publique- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau.- Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. 

Chargé.e d'interventions - gestion quantitative, gestion intégrée des eaux de pluie et changement climatique

Chef de service exploitation H/F CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 20-11-2025 AESN-27-2025 Chef de service exploitation H/FL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2024, 700 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 4052 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.Reference AESN-27-2025Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste28-02-2026Date previsionnelle de prise de poste01-03-2026Contact(s)Gregory Bitton, delegue au socle numerique gregory.bitton@eaurmc.fr Jean-Francois Violette, directeur des systemes d’information et des usages numeriques violette.jean-francois@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceExploitationLocalisationCourbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse Type de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste La Direction des Systemes d'Information et des Usages Numeriques est une direction mutualisee entre les 6 agences de l'eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee Corse et Seine-Normandie. Elle est constituee d'environ 85 agents et elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des systemes d'information des 6 agences de l'eau. Le titulaire du poste est rattache a l'agence de l'eau de son choix, qui devient son employeur et qui definit ainsi sa residence administrative. Le principal enjeu du poste est de garantir le maintien en conditions operationnelles de l'ensemble des systemes d'information des 6 agences et du systeme d'information mutualise en s'appuyant sur une equipe interne d'agents et une equipe de prestataires (TME : Tierce Maintenance d'Exploitation) Definition des activites Encadrement et animation d'une equipe : Coordonner, gerer et animer le personnel de son service (equipe de 5 agents et 12 prestataires) ; Repartir la charge de travail, en volume et calendrier, en fonction des previsions d'evolution des effectifs et des competences de son entite ; Realiser les entretiens d'evaluation ; Participer au comite de direction elargi DSIUN ; Assurer la communication au sein de son service et avec les autres delegations et services ; Participer au besoin aux cellules de crise afin d'assurer le lien et la coordination des actions relevant de son service. Planification, organisation, gestion : Proposer les budgets de son entite et en assurer l'execution apres validation en veillant au respect des procedures budgetaires ; Construire et suivre les tableaux de bord orientes pilotage des activites d'exploitation (disponibilite et performance des infrastructures et applications) ; Analyser et proposer des solutions pour ameliorer continuellement la productivite de son entite. Production informatique, maintenance : Garantir la resolution des incidents dans les niveaux de services attendus ; Garantir la prise en charge, la gestion et la realisation des demandes de changement ; Garantir la disponibilite et la stabilite applicative ; Superviser la maintenance et le bon fonctionnement des logiciels d'exploitation ; Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Au besoin, organiser les operations de maintenance en heures non ouvrees ; Anticiper et suivre le planning de capacite des infrastructures ; Garantir la bonne integration des projets sur la base du processus de « Build To Run ». Gestion administrative (en lien avec les activites du service) / Relations fournisseurs : Contribuer, avec les autres acteurs de la delegation, a l'elaboration des cahiers des charges et au depouillement des offres dont notamment le marche de TME ; Contribuer aux activites budgetaires et comptables (preparation budgetaire, suivi execution budgetaire) des enveloppes rattachees au service ; Piloter les contrats de prestations en lien direct avec les activites du service. Qualite, securite : Assurer la qualite de la documentation pour faciliter les operations de reversibilite et de maintenance ; Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI en relation avec le responsable securite des systemes d'information (RSSI) et le service Methodes et Qualite ; Identifier les risques de defaillance, mettre en œuvre des actions de prevention en accord avec le RSSI ; Controler la fiabilite du systeme, la securite des donnees ; Porter la definition et garantir la qualite d'application des plans de secours et de sauvegarde. Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau. Possibilite d'intervention en heures non ouvrees Teletravail partiel possible (selon protocole en vigueur dans l'agence d'emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au Delegue au Socle Numerique (DSN) Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR Bonne connaissance des activites d'exploitation informatique Connaissance de referentiels de bonnes pratiques et methodologique (ITIL, processus Build To Run, …) Pilotage de prestataires dans le domaine de l'exploitation Developpement du personnel (au sens contribuer a « faire grandir l'equipe ») SAVOIR FAIRE Gestion des niveaux de services et fournitures de services Gestion des risques Gestion de la relation client fournisseur SAVOIR ETRE Rigueur Capacites d'analyse et de synthese. Capacite d'ecoute Sens du relationnel Experience souhaitee dans l'exploitation de systemes d'information, une experience de management serait un plus. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCat I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d'un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE).Les ingenieurs territoriaux seront accueillis en detachement dans le corps des ITPE. Le poste est classe en groupe 2 RIFSEEP Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisExpert Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? Donner du sens a son investissement professionnel en s'engageant pour l'eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S'epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d'entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Bienvenue sur le site de recrutement des Agences de l'Eau

offer:noMatchingOffer