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<div>Expert qualit&eacute;, m&eacute;thode et syst&egrave;me d'Information (F/H) CDI ou Fonctionnaire&nbsp;
 <hr>
Informations g&eacute;n&eacute;rales Pr&eacute;sentation de l'employeur
<img src="https://www.profileau.fr/assets/offers/3bf6cc430c31473f7420d69ea9bdf0fd.png" alt="" width="268" height="270"> 
En France, les ressources en eau font l&rsquo;objet d&rsquo;une gestion int&eacute;gr&eacute;e par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont d&eacute;limit&eacute;s par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont &eacute;t&eacute; d&eacute;limit&eacute;s :&nbsp;
<ul>
<li>7 bassins m&eacute;tropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rh&ocirc;ne M&eacute;diterran&eacute;e,&nbsp;Seine-Normandie</li>
<li>5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, R&eacute;union et Mayotte.&nbsp;</li>
</ul>
Les missions des agences de l&rsquo;eau sont d&rsquo;aider les collectivit&eacute;s, les industriels, les agriculteurs, les associations de p&ecirc;che et de protection de la nature dans le financement, l&rsquo;accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sant&eacute;, le cadre de vie, la pr&eacute;servation de la ressource en eau et la biodiversit&eacute;
La Direction des Syst&egrave;mes d&rsquo;Information et des Usages Num&eacute;riques (DSIUN) est une direction mutualis&eacute;e entre les agences de l&rsquo;eau en France :
<ul>
<li>L&rsquo;agence de l'eau Loire-Bretagne a son si&egrave;ge &agrave; Orl&eacute;ans (45),</li>
<li>L&rsquo;agence de l&rsquo;eau Adour Garonne a son si&egrave;ge &agrave; Toulouse (31),</li>
<li>L&rsquo;agence de l&rsquo;eau Rhin Meuse a son si&egrave;ge &agrave; Moulins-les Metz (57),</li>
<li>L&rsquo;agence de l&rsquo;eau Seine Normandie a son si&egrave;ge &agrave; Nanterre (92),</li>
<li>L&rsquo;agence de l&rsquo;eau Rh&ocirc;ne M&eacute;diterran&eacute;e Corse a son si&egrave;ge &agrave; Lyon (69).</li>
</ul>
&nbsp;
Le candidat sera rattach&eacute; &agrave; l&rsquo;agence de l&rsquo;eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui d&eacute;finira ainsi sa r&eacute;sidence administrative (choix d&rsquo;affectation &agrave; indiquer dans la lettre de motivation).
L&rsquo;Agence de l&rsquo;eau Rhin-Meuse veille &agrave; garantir l&rsquo;&eacute;galit&eacute; de traitement des candidatures. Les comp&eacute;tences et exp&eacute;riences sont appr&eacute;ci&eacute;es au regard des missions du poste, sans distinction d&rsquo;origine, de sexe, d&rsquo;&acirc;ge, de situation de handicap ou de toute autre caract&eacute;ristique personnelle prot&eacute;g&eacute;e.
 R&eacute;f&eacute;rence :&nbsp; AERM/AERMC-2026-35 Disponibilit&eacute; du poste :&nbsp; &nbsp;Vacant Date de fin de publication du poste :&nbsp; &nbsp; 01-11-2026 Date pr&eacute;visionnelle de prise de poste :&nbsp; 01-04-2027 Contact(s) :&nbsp; &nbsp;Laurent PICARD - Chef de Service (laurent.picard@eau-loire-bretagne.fr) Description du poste Cat&eacute;gorie :&nbsp; cat&eacute;gorie 1 du statut des agences ou&nbsp; cat&eacute;gorie A Emploi-type de rattachement :&nbsp; &nbsp; Expert Fili&egrave;re :&nbsp; &nbsp; Logistique &ndash;Moyens g&eacute;n&eacute;raux &ndash; Informatique - Secr&eacute;tariat Service : DSIUN / SERVICE ADMINISTRATION, METHODE, QUALITE&nbsp; (SAMQ) Localisation :&nbsp; &nbsp;Courbevoie - Lyon - Metz - Orl&eacute;ans - Toulouse&nbsp; Type de contrat :&nbsp; &nbsp; &nbsp; CDI ou Fonctionnaire&nbsp;&nbsp; Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES&nbsp;:
<ul>
<li>Piloter (en appui du Chef de service et du DSIUN) la mise en &oelig;uvre du r&eacute;f&eacute;rentiel de processus de la DSIUN en lien avec les gestionnaires/responsables de processus&nbsp;: faire &eacute;voluer en tant que de besoin les proc&eacute;dures, r&eacute;aliser des audits et piloter la mise en &oelig;uvre des plans de rem&eacute;diations.</li>
<li>&Ecirc;tre le garant de la bonne application des r&eacute;f&eacute;rentiels nationaux</li>
<li>Veiller &agrave; l&rsquo;accompagnement au changement des &eacute;quipes dans cette d&eacute;marche.</li>
<li>Apporter un appui au responsable de portefeuille de projets de la DSIUN&nbsp;: formations li&eacute;es &agrave; l&rsquo;outil de gestion de portefeuille, appui m&eacute;thodologique au responsable de portefeuille de projets.</li>
<li>&nbsp;</li>
</ul>
ACTIVITES PRINCIPALES&nbsp;: Gestion des r&eacute;f&eacute;rentiels :
<ul>
<li>Tenir &agrave; jour le r&eacute;f&eacute;rentiel de processus de la DSIUN en lien avec le(s) gestionnaire(s) de processus.</li>
<li>Assurer une veille constante sur les r&eacute;f&eacute;rentiels nationaux afin d&rsquo;&ecirc;tre le garant de leur bonne prise en compte et application au sein de la DSIUN.</li>
<li>Promouvoir les r&eacute;f&eacute;rentiels (communication, sensibilisation).</li>
<li>&Ecirc;tre le garant de la bonne mise en &oelig;uvre du catalogue de services de la DSIUN</li>
<li>R&eacute;aliser des contr&ocirc;les qualit&eacute; afin de v&eacute;rifier que les livrables produits soient conformes aux doctrines en vigueur &agrave; la DSIUN, ceci, dans une logique de d&eacute;marche d&rsquo;am&eacute;lioration continue.</li>
<li>Tenir &agrave; jour et s&rsquo;assurer de la production des indicateurs de performance cl&eacute; li&eacute;s aux processus de la DSIUN.</li>
<li>R&eacute;aliser les retours d&rsquo;exp&eacute;rience en tant que de besoin.</li>
</ul>
&nbsp;
Accompagnement au changement des &eacute;quipes :
<ul>
<li>Communiquer au bon niveau et accompagner les &eacute;quipes&nbsp;: faire en sorte que les proc&eacute;dures soient connues et comprises pour &ecirc;tre correctement mises en &oelig;uvre sur le terrain.</li>
<li>Assister et conseiller le(s) gestionnaire(s) de processus SI dans la mise en &oelig;uvre op&eacute;rationnelle et l&rsquo;am&eacute;lioration continue des processus.</li>
</ul>
&nbsp;
Appui op&eacute;rationnel au PMO :
<ul>
<li>Dispenser les n&eacute;cessaires formations li&eacute;es &agrave; l&rsquo;outil SCIFORMA.</li>
<li>Apporter un appui m&eacute;thodologique au PMO dans la mise &agrave; jour des projets avec les chefs de projets.</li>
</ul>
 Conditions particuli&egrave;res d&rsquo;exercice / Suj&eacute;tions particuli&egrave;res attach&eacute;es au poste :&nbsp; &nbsp; Des d&eacute;placements sont possibles sur l&rsquo;ensemble des sites des agences de l&rsquo;eau. Liaisons hi&eacute;rarchiques et fonctionnelles :&nbsp; &nbsp;Plac&eacute; sous l'autorit&eacute; du Chef du service Administration M&eacute;thode Qualit&eacute; (SAMQ) 
Internes&nbsp;:
Travail avec tous les agents de la DSIUN et les services m&eacute;tiers.
 Descriptif du profil recherch&eacute; / Qualifications requises pour l&rsquo;exercice des fonctions
Connaissances&nbsp;:
<ul>
<li>Identification des besoins</li>
<li>Gestion de projet et de portefeuille de projets</li>
<li>Syst&egrave;me d&rsquo;Information et alignement strat&eacute;gique m&eacute;tier</li>
<li>Planification des produits / services</li>
<li>Syst&egrave;me qualit&eacute;</li>
<li>Connaissance des r&eacute;f&eacute;rentiels r&eacute;glementaires nationaux (RGS&hellip;)</li>
<li>Elaboration de plans d&rsquo;actions correctifs</li>
</ul>
Comp&eacute;tences cl&eacute;s&nbsp;:
<ul>
<li>Exp&eacute;rience m&eacute;tier et MOA</li>
<li>Exp&eacute;rience de la r&eacute;daction de rapports d&rsquo;audit, CR de r&eacute;unions,</li>
<li>Capacit&eacute; d&rsquo;accompagnement au changement.</li>
</ul>
<hr>
Crit&egrave;res candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d&rsquo;acc&egrave;s Etre en cat&eacute;gorie 1, ou exp&eacute;rience minimale de 3 ans en cat&eacute;gorie II et mobilit&eacute; minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de m&ecirc;me niveau OU 12 ans en cat&eacute;gorie II en agence ou cadre du secteur public ou priv&eacute; Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures CV et lettre de motivation Candidats fonctionnaires : Grade requis Cat&eacute;gorie A (grade de type ITPE, Ing&eacute;nieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 3 de la note de gestion des agents affect&eacute;s en PNA ou d&eacute;tach&eacute;s sur corps au sein des agences de l'eau Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures CV, lettre de motivation, arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative Autres pr&eacute;cisions Candidats externes : Dipl&ocirc;me minimum requis :&nbsp; BAC + 5 Sp&eacute;cialisation : informatique Niveau d&rsquo;exp&eacute;rience requis :&nbsp; Confirm&eacute; Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures : CV et Lettre de motivation 
<hr>
 Informations compl&eacute;mentaires T&eacute;l&eacute;travail possible Oui &nbsp;(selon protocole en vigueur au sein de l'&eacute;tablissement) Fondement juridique du recrutement Code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction&nbsp; publique D&eacute;cret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres pr&eacute;cisions Les candidats sont inform&eacute;s que le jury pourrait avoir lieu en visio-conf&eacute;rence.</div>

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