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<div>Charg&eacute; d'&eacute;tudes "Planification Programmes et Evaluation" (H/F)
 <hr>
Informations g&eacute;n&eacute;rales Pr&eacute;sentation de l'employeur L&rsquo;Agence de l&rsquo;Eau Artois-Picardie s&rsquo;engage depuis pr&egrave;s de 60 ans aux c&ocirc;t&eacute;s des &eacute;lus et usagers de l&rsquo;eau pour pr&eacute;server les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. &Eacute;tablissement public du Minist&egrave;re de la Transition &Eacute;cologique, elle est l&rsquo;une des 6 agences en charge de la mise en &oelig;uvre de la politique nationale de l&rsquo;eau, des milieux aquatiques et de la biodiversit&eacute; marine et terrestre. L&rsquo;agence per&ccedil;oit des redevances aupr&egrave;s des usagers pour l&rsquo;eau pr&eacute;lev&eacute;e et pour les eaux us&eacute;es rejet&eacute;es. C&rsquo;est le principe du &laquo; pollueur-payeur &raquo;. Le produit de ces redevances est ensuite vers&eacute; sous formes d&rsquo;aides financi&egrave;res aux usagers pour leurs actions en faveur de la pr&eacute;servation de la ressource en eau et la protection de la biodiversit&eacute;. La r&eacute;partition et les modalit&eacute;s d&rsquo;aides financi&egrave;res ainsi que le montant des redevances sont d&eacute;finis dans le cadre d&rsquo;un programme pluriannuel d&rsquo;intervention approuv&eacute; et adopt&eacute; par le Conseil d&rsquo;Administration et Comit&eacute; de Bassin, r&eacute;unissant toutes les cat&eacute;gories d&rsquo;usagers. Correspondance RIME R&eacute;f&eacute;rence AEAP/2026/CDI/DPPC-SPP-27 Disponibilit&eacute; du poste Vacant Date de fin de publication du poste 31-08-2026 Date pr&eacute;visionnelle de prise de poste 01-10-2026 Date souhait&eacute;e Contact(s) Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification Programmes Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Charg&eacute;e de recrutement 
<hr>
Description du poste Cat&eacute;gorie II - A Emploi-type de rattachement Charg&eacute; d'&eacute;tudes Fili&egrave;re Connaissance &ndash; Documentation &ndash; Communication Service Planification Programmes Localisation Douai Type de contrat CDI ou Fonctionnaire&nbsp;&nbsp; 
CONTEXTE Au sein de l&rsquo;Agence de l&rsquo;Eau, le Service Planification et Programmes (SPP) pilote l&rsquo;&eacute;laboration et la mise en &oelig;uvre des documents li&eacute;s &agrave; la directive cadre sur l&rsquo;eau (DCE)&nbsp;: sch&eacute;ma directeur d&rsquo;am&eacute;nagement et de gestion des eaux, &eacute;tat des lieux, document des enjeux, rapportage &laquo;&nbsp;water information system for Europe&nbsp;&raquo; (Wise), lien Eau-Urbanisme, ... De plus, le SPP pilote aussi l&rsquo;&eacute;laboration et le suivi du programme pluriannuel d&rsquo;intervention et des documents associ&eacute;s, du contr&ocirc;le de gestion, du compte-rendu annuel d&rsquo;activit&eacute;s et de l&rsquo;&eacute;valuation des politiques publiques d&eacute;ploy&eacute;es par l&rsquo;Agence de l&rsquo;Eau.
Le SPP s&rsquo;occupe de rapportages aupr&egrave;s de la tutelle pour suivre l&rsquo;avancement des actions de l&rsquo;Agence&nbsp;: Contrat d&rsquo;objectifs et de performance, Contrat de plan &Eacute;tat-R&eacute;gion, &hellip; Le SPP est r&eacute;f&eacute;rent au sein de l&rsquo;Agence de l&rsquo;Eau sur les sujets suivants&nbsp;: Changement Climatique, &eacute;conomie. Le SPP anime aussi une d&eacute;marche interne pour coordonner la planification et la programmation afin d&rsquo;optimiser l&rsquo;efficacit&eacute; des aides attribu&eacute;es et ainsi r&eacute;pondre plus vite aux objectifs de la DCE.
Enfin, le SPP coordonne les acteurs impliqu&eacute;s dans ces projets et les pr&eacute;sente aux instances de l&rsquo;Agence de l&rsquo;Eau (Conseil d&rsquo;administration, Comit&eacute; de Bassin, &hellip;) pour d&eacute;bat, modification le cas &eacute;ch&eacute;ant puis validation.
La mission confi&eacute;e dans le cadre de la pr&eacute;sente offre d&rsquo;emploi vise &agrave;&nbsp;:
<ul>
<li>Piloter des &eacute;tudes et travaux socio-&eacute;conomiques en appui &agrave; la mise en &oelig;uvre de la planification et du programme d&rsquo;intervention de l&rsquo;agence.</li>
<li>Piloter le dispositif d&rsquo;&eacute;valuation des politiques publiques de l&rsquo;agence de l&rsquo;eau.</li>
<li>Contribuer aux travaux sur le changement climatique en appui au chef de projet du service.</li>
</ul>
&nbsp;
MISSIONS DU POSTE 
&nbsp;Sous l&rsquo;autorit&eacute; directe de la Cheffe du Service Planification et Programmes et en &eacute;troite collaboration avec les chefs de projet du service (chef de projet DCE, chef de projet programme et climat), le (la) Charg&eacute;(e) d&rsquo;&eacute;tudes&nbsp;:
&nbsp;
Pilote le dispositif des &eacute;valuations de politique publiques de l&rsquo;agence de l&rsquo;eau : 
<ul>
<li>Etablit le programme de travail pluriannuel des &eacute;valuations de politiques publiques, incluant l&rsquo;identification et la validation des sujets &agrave; conduire.</li>
<li>Planifie, organise et pilote le lancement des &eacute;tudes, en particulier la r&eacute;daction du cahier des charges et la gestion des march&eacute;s.</li>
<li>Suit et encadre les travaux des bureaux d&rsquo;&eacute;tudes en charge de la r&eacute;alisation des &eacute;tudes, garantit la qualit&eacute; des livrables.</li>
</ul>
Contribue &agrave; la mise en &oelig;uvre de la DCE et du programme d&rsquo;intervention de l&rsquo;agence&nbsp;par les actions suivantes&nbsp;:
<ul>
<li>Piloter la r&eacute;alisation d&rsquo;&eacute;tudes &eacute;conomiques et socio-&eacute;conomiques (&eacute;tude de r&eacute;cup&eacute;ration des co&ucirc;ts, analyse co&ucirc;t &ndash; b&eacute;n&eacute;fice / co&ucirc;t efficacit&eacute;, estimation des co&ucirc;ts environnementaux...) pour les besoins agence de la planification (SDAGE, PDM, &eacute;tat des lieux et du programme d&rsquo;intervention).</li>
<li>Piloter la r&eacute;alisation des &eacute;tudes et travaux sur la justification des d&eacute;rogations.</li>
<li>Piloter la r&eacute;alisation de scenarii tendanciels / &eacute;tudes prospectives en appui &agrave; la planification.</li>
<li>Apporter un appui en fonction des besoins au chef de projet DCE pour l&rsquo;&eacute;laboration des documents de planification.</li>
<li>Suivi des travaux de partenaires (ADEME, France Strat&eacute;gie, etc).</li>
<li>Piloter l&rsquo;observatoire des co&ucirc;ts inter-agences.</li>
<li>Participer &agrave; la d&eacute;finition et l&rsquo;accompagnement des &eacute;tudes socio-&eacute;conomiques dans le cadre des d&eacute;marches volumes pr&eacute;levables sur les territoires</li>
</ul>
Conduit en lien avec le chef de projet &laquo;&nbsp;programme et climat&nbsp;&raquo; des travaux et &eacute;tudes relatifs au climat, visant &agrave; d&eacute;cliner le plan de bassin d&rsquo;adaptation au changement climatique ainsi que les objectifs issus de politiques nationales&nbsp;: 
<ul>
<li>Conduire des travaux et &eacute;tudes sur le bassin visant &agrave; d&eacute;cliner les objectifs d&eacute;finis dans le SDAGE et le PBACC sur le sujet du climat.</li>
<li>Apporter un appui technique en tant que besoin au chef de projet sur des sujets techniques sp&eacute;cifiques.</li>
</ul>
 Participe aux groupes de travail dont l&rsquo;objet rel&egrave;ve de ses missions.&nbsp;
R&eacute;alise en lien avec le service communication des documents / plaquettes de communication sur ces sujets et repr&eacute;sente l&rsquo;agence dans des r&eacute;unions ou instances sur ses sujets.
&nbsp;
 Conditions particuli&egrave;res d&rsquo;exercice / Suj&eacute;tions particuli&egrave;res attach&eacute;es au poste
D&eacute;placements possibles Contrainte horaire&nbsp;: sur la plage d&rsquo;ouverture de l&rsquo;&eacute;tablissement
 Liaisons hi&eacute;rarchiques et fonctionnelles Liaisons hi&eacute;rarchiques&nbsp;: En tant qu&rsquo;agent&nbsp;: Cheffe du Service Planification et Programmes.
Liaisons fonctionnelles&nbsp;: Ensemble des services en interne. Externes&nbsp;: Autres agences - OFB - Commissions europ&eacute;ennes et internationales - Services d&eacute;concentr&eacute;s de l'&eacute;tat (Pr&eacute;fecture, DREAL, CEREMA, DRAAF...)
 Descriptif du profil recherch&eacute; / Qualifications requises pour l&rsquo;exercice des fonctions
Bac + 3 minimum &agrave; Bac + 5 dans le domaine de l&rsquo;environnement, l&rsquo;&eacute;conomie ou les sciences politiques.&nbsp;
Savoir 
<ul>
<li>Gestion et analyse de donn&eacute;es&nbsp;</li>
<li>Politique de l&rsquo;eau</li>
<li>Economie :&nbsp;Connaissance des principaux concepts, m&eacute;thodes et outils d&rsquo;analyse &eacute;conomique appliqu&eacute;s au domaine de l&rsquo;environnement </li>
<li>Environnement administratif, institutionnel et politique&nbsp;: Connaissances de ses interlocuteurs, des obligations l&eacute;gales et r&eacute;glementaire &agrave; respecter dans l'exercice de ses missions</li>
</ul>
Savoir faire
<ul>
<li>Analyser un contexte, une probl&eacute;matique, une complexit&eacute; .</li>
<li>Piloter une &eacute;tude, une recherche&nbsp;</li>
<li>Travailler en r&eacute;seau</li>
<li>S&rsquo;exprimer &agrave; l&rsquo;oral&nbsp;</li>
</ul>
Savoir &Ecirc;tre
<ul>
<li>Curiosit&eacute; intellectuelle&nbsp;</li>
<li>Esprit de synth&egrave;se&nbsp;</li>
<li>Sens de la p&eacute;dagogie&nbsp;</li>
<li>Sens des responsabilit&eacute;s&nbsp;</li>
</ul>
Les savoirs, savoir-faire et savoir &ecirc;tre ci-dessus d&eacute;termin&eacute;s seront appr&eacute;ci&eacute;s par un jury d&eacute;sign&eacute; par la Directrice G&eacute;n&eacute;rale de l&rsquo;Agence de l&rsquo;Eau au cours d&rsquo;un (ou plusieurs) entretien(s) et des r&eacute;sultats &agrave; d&rsquo;&eacute;ventuels tests compl&eacute;mentaires.&nbsp; 
Ces crit&egrave;res d&rsquo;appr&eacute;ciation seront pond&eacute;r&eacute;s de la mani&egrave;re suivante :&nbsp;Savoir&nbsp;: 35 % - Savoir-faire&nbsp;: 35 % - Savoir &ecirc;tre&nbsp;: 30 %
L&rsquo;agence de l&rsquo;eau accompagne ses nouveaux collaborateurs, quant &agrave; l&rsquo;acquisition ou actualisation des comp&eacute;tences, et ce tout au long de leur parcours au sein de la structure.
&nbsp;
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Crit&egrave;res candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d&rsquo;acc&egrave;s Exp&eacute;rience minimale de 6 ans en cat&eacute;gorie III au sein d&rsquo;une agence de l&rsquo;eau Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures CV et lettre de motivation obligatoire Autres pr&eacute;cisions - Fonctionnaire de la cat&eacute;gorie A - Agents class&eacute;s en cat&eacute;gorie II du Statut des Agents des Agences de l&rsquo;Eau ; - Agents class&eacute;s en cat&eacute;gorie III du Statut des Agents des Agences de l&rsquo;Eau et justifiant d&rsquo;une exp&eacute;rience professionnelle, d&rsquo;au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de cat&eacute;gorie III dans une Agence de l&rsquo;Eau
 Candidats fonctionnaires : Grade requis cat&eacute;gorie A (Groupe RIFSEEP 4 pour les fonctionnaires &ndash; ITPE / Attach&eacute;) Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures CV, lettre de motivation obligatoire, arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative Autres pr&eacute;cisions Fonctionnaires de la cat&eacute;gorie A&nbsp; Les fonctionnaires d&rsquo;Etat seront en position normale d&rsquo;activit&eacute; (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitali&egrave;re, le recrutement s&rsquo;effectue par d&eacute;tachement sur corps.
 Candidats externes : Dipl&ocirc;me minimum requis BAC + 3 Sp&eacute;cialisation Environnement, &eacute;conomie ou sciences politiques.
Niveau d&rsquo;exp&eacute;rience requis 2 &agrave; 3 ans Liste des pi&egrave;ces requises pour le d&eacute;p&ocirc;t des candidatures CV et lettre de motivation obligatoire Autres pr&eacute;cisions Les candidats au recrutement externe doivent justifier id&eacute;alement soit d'un titre ou dipl&ocirc;me de second cycle de l'enseignement sup&eacute;rieur, soit d'un titre ou dipl&ocirc;me d&eacute;livr&eacute; par une &eacute;cole d'ing&eacute;nieurs ou de commerce habilit&eacute;e &agrave; cet effet, soit de tout autre titre ou dipl&ocirc;me certifi&eacute; de niveau 6 de qualification, soit d'un titre ou dipl&ocirc;me &eacute;quivalent 
<hr>
 Informations compl&eacute;mentaires T&eacute;l&eacute;travail possible Oui Fondement juridique du recrutement D&eacute;cret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres pr&eacute;cisions Des renseignements compl&eacute;mentaires peuvent &ecirc;tre obtenus aupr&egrave;s de&nbsp;:&nbsp;
<ul>
<li>Pour en savoir plus sur le poste: Mme Jeanne BOUGHABA, Cheffe du Service Planification Programmes &nbsp;&ndash; T&eacute;l&nbsp;: 03 27 99 90 33 (<a href="mailto:j.boughaba@eau-artois-picardie.fr">jeanne.boughaba@eau-artois-picardie.fr</a>)</li>
<li>Pour les questions administratives: Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Charg&eacute;e de recrutement &ndash; T&eacute;l&nbsp;: 03 27 99 90 61 (<a href="mailto:m.gumez@eau-artois-picardie.fr">m.gumez@eau-artois-picardie.fr</a>)</li>
</ul>
 Les candidats sont inform&eacute;s que&nbsp;Les entretiens se d&eacute;rouleront&nbsp;dans les locaux de l&rsquo;agence de l&rsquo;eau &agrave; DOUAI&nbsp; &agrave; partir de septembre 2026</div>

Connaissance – Documentation – Communication

Chargé d'études "Planification Programmes et Evaluation" (H/F)