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Technicien donnees milieux (H/F) CDD Rhin-Meuse (AERM) Connaissance – Documentation – Communication Moulins-les-Metz 03-05-2024 AERM/TS-1/2024 Technicien donnees milieux (H/F) CDD 6 mois Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’eau Rhin-Meuse donne vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elle est chargee de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention : le bassin du Rhin et de la Meuse. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, l’Agence de l’eau Rhin-Meuse oriente, stimule et impulse les actions vertueuses. L’Agence de l’eau Rhin-Meuse protege notre patrimoine commun. Base au sein d’un eco-parc, l’etablissement dispose d’un restaurant d’entreprise. L’application du dispositif RTT permet a un salarie a temps plein de disposer de 14 jours de RTT. Enfin un systeme d’horaires variables permet de contribuer a l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. Reference : AERM/TS-1/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 03-05-2024Date previsionnelle de prise de poste : 17-06-2024 Contact(s) : Mr DEMORTIER 03 87 34 48 41 Description du posteCategorie : Categorie B ou Categorie 3 des emplois contractuels des agences de l’eau Emploi-type de rattachement : Technicien superieurFiliere : Connaissance – Documentation – CommunicationService : service connaissanceLocalisation : Moulins-les-MetzType de contrat : CDD (6 mois) Mission du poste Contexte du poste : Le service connaissance traite un volume consequent de donnees relatives a l’etat des eaux de surface. Ces donnees sont fournies par des prestataires externes, via des marches. Mission : Dans le cadre du suivi de l’execution des marches de prelevements et determinations biologiques, vous intervenez en appui du responsable de pole pour : Controler le respect des plannings (prelevements, restitution des livrables) et des protocoles (normes, cahier des charges) Suivre le processus de validation des resultats Bancariser les donnees (banque de donnees agence et entrepot national Naiades). Pre-traiter les donnees hydrobiologiques avant exploitation par l’equipe en charge de l’elaboration de l’etat des lieux. Vous contribuez a la bancarisation et aux premiers controles des donnees de surveillance physico-chimique. Vous serez forme.e aux outils utilises. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteUne partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur)Liaisons hierarchiques et fonctionnelles : Place sous l’autorite de la Cheffe du service connaissanceDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsQUALIFICATION : Bac +2 en Sciences et Techniques de l’Environnement, ou statistiquesCOMPETENCES ATTENDUES : Competences techniques : Connaissance des methodes et indicateurs hydrobiologiques Connaissance en chimie ou en gestion des milieux aquatiques Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Access) Connaissance des bases de donnees et de leur gestion et des outils bureautiques SIG et des statistiques serait appreciee Capacites liees a l’emploi : Rigueur professionnelle et sens de l’organisation Capacite a faire des rapportages reguliers Esprit d’initiative et autonomie dans l’execution des taches Adaptabilite a des taches variees Sens pratique, capacite a travailler en equipe et a trouver des solutions Aisance relationnelle Criteres candidat Candidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 2 Specialisation : Sciences et Techniques de l’Environnement, ou statistiques Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible : Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement : Code general de la fonction publique, article L332-22 -Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l’eau. - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat. Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien données milieux  (H/F)

Charge(e) de mission specialise(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Courbevoie 16-05-2024 AESN-2024-12 Charge(e) de mission specialise(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-12Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste16-05-2024Date previsionnelle de prise de poste17-06-2024 Contact(s)Sandrine DEROO, Deleguee, 01 41 20 17 15, deroo.sandrine@aesn.frNathalie EVAIN-BOUSQUET, Directrice, 01 41 20 17 07, evain-bousquet.nathalie@aesn.fr Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereAnimation territorialeServiceDelegation au programme et aux instances de bassinLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du postLa direction du programme et des interventions est en charge de l’elaboration et de la mise en œuvre du programme d’intervention pluriannuel de l’agence de l’eau. La direction est composee de 26 personnes regroupees en trois services : delegation au programme et aux instances de bassin, service de gestion des ressources en eau et de l’agriculture, service industrie, micropolluants, pluvial, assainissement. Le/la charge(e) de mission definit et met en œuvre la politique internationale de l'agence qui recouvre deux aspects, la cooperation institutionnelle et la cooperation decentralisee. Le/la charge(e) de mission assure egalement le pilotage et la coordination de la politique contractuelle ; il coordonne egalement les actions menees pour dynamiser et rendre plus efficaces les demarches d’animation locale et territoriale soutenues par l’agence. Definition des fonction Au titre de l’action internationale, le/la charge(e) de mission est charge(e) :- du pilotage, de la coordination et du developpement de la cooperation institutionnelle ;- de la representation de l'agence dans le cadre de la cooperation multilaterale. Il/elle organise les relations aupres des gouvernements etrangers, accompagne et appuie les membres du comite de bassin lors des echanges bi ou multilateraux, participe aux interventions dans ce cadre ;- des interventions visant a la valorisation et la promotion des actions de solidarite lors d'evenements nationaux et internationaux ;- du pilotage, de la coordination et du suivi des aides aupres des directions territoriales et de l’animation du reseau cooperation decentralisee a l'Agence a travers la mise a disposition d'informations, d'outils et l'appui regulier aux correspondants international en DT.- de la programmation et du suivi budgetaire de la ligne programme liee a l’action internationale.Au titre de la politique territoriale, il/elle coordonne et anime la politique d'intervention en matiere de politique contractuelle territoriale.A ce titre il/elle est charge(e) : - de coordonner la politique contractuelle et territoriale menee par l’agence : elaboration, mise en œuvre et suivi de cette politique, avec les directions territoriales et la direction de la connaissance et de la planification ; - d’animer et coordonner les referents de la politique territoriale au sein de l’agence, en particulier pour veiller a l’inscription de cette politique avec les dispositifs d’Etat (animation du reseau metier interne « politiques territoriales ») ; - d’apporter un appui aux directions territoriales quant aux questions relatives a sa thematique ; - d’assurer le suivi et le rapportage necessaire (suivi de la ligne programme, bilans, indicateurs COP, …) ; - de mettre en place une dynamique et une mobilisation du reseau des animateurs de territoire, en lien avec les directions territoriales et les referents thematiques de l’agence (circulation de l’information, notamment sur la politique de l’agence, seminaire/ webinaire, ...) ; - de developper des outils facilitant l’instruction des dossiers ainsi que la valorisation des progres que l’animation territoriale rend possible. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Poste donnant lieu a des deplacements sur le bassin Seine-Normandie et des sejours de 10 a 15 jours a l’etranger, dans le cadre de missions ou l’agent devra assurer le pilotage des delegations de l’agence. Soumis a la politique du ministere des affaires etrangeres pour les deplacements a l’etranger Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Ce poste est place sous l'autorite de la deleguee au programme et aux instances de bassin. Relations internes :Avec les charges d'operations international et les charges de politique territoriale des differentes directions territoriales ;Avec tous les agents de l’agence concernes et impliques dans la cooperation internationale et la politique territoriale, notamment les « experts » metiers.Relations externes :Avec les agents referents « international » des autres agences de l’eau et le Ministere de la transition ecologique, les organismes nationaux ou internationaux de cooperation, avec les ONG et leurs reseaux, avec les maitres d’ouvrage du bassin Seine-Normandie ;Aves les membres des instances du bassin Seine-Normandie qui s’impliquent dans la cooperation internationale ;Avec les organismes hors bassin qui contactent l’agence ou developpent avec elle des collaborations institutionnelles ou techniques. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsExperience professionnelle dans la sphere publique et le pilotage de mission a l’international exigeeSAVOIRS : - Maitrise de l’organisation institutionnelle dans le domaine des ressources en eau en France et a l’etranger, et des acteurs socio-professionnels intervenant dans ce domaine - Pratique des organismes de cooperation francais ou internationaux- Connaissance des acteurs associatifs de la cooperation internationale- Maitrise de l’organisation institutionnelle dans le domaine des ressources en eau en France et a l’etranger, et des acteurs socio-professionnels intervenant dans ce domaine SAVOIR-FAIRE : - Proposer des politiques et des solutions dans un contexte complexe- Convaincre des auditoires de niveaux varies, negocier avec de forts enjeux- Creer et entretenir un reseau de contacts- Assumer le pilotage d’activites pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par projet, en position de responsable de projet et/ou en position d’animateurSAVOIR-ETRE :- Autonomie et aptitude du travail en equipe.- Capacites organisationnelles et d'animation. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationMetiers du developpement et de la gestion de l'eau Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ?- Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de mission spécialisé(e) (H/F)

Assistant des interventions (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Boulogne-sur-Mer 17-05-2024 AEAP/2024/CDI/DI-10 Assistant des interventions (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous formes d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. ReferenceAEAP/2024/CDI/DI-10Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste17-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 - A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Ludovic LEMAIREMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant d'interventionsFiliereAnimation territorialeServiceMission LittoralLocalisationBoulogne-sur-MerType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Au sein de l’agence, la Direction des interventions participe a l’elaboration des politiques d’intervention en lien avec les enjeux des territoires. Elle est chargee, de preparer, d’animer, de mettre en oeuvre et de mener a son terme les politiques d’interventions de l’agence pour les domaines de l’eau potable, de la lutte contre la pollution des collectivites territoriales, de l’agriculture, de l’industrie, de la preservation et de la restauration des milieux naturels aquatiques, des zones humides et de lutte contre l’erosion et les inondations. CARACTERISTIQUES FONCTIONNELLES Sous l’autorite du chef de la Mission Littoral, l’assistant(e) des interventions participe aux travaux d’instruction des demandes de participation financiere relevant de la mission territoriale et au controle avant solde des operations financieres. Pour cela, il(elle) : Instruit les demandes de participation financiere dont il a la charge : Relance les maitres d’ouvrage pour reunir les informations techniques et financieres utiles a l’examen de presentabilite de la demande ; Examine l’ensemble des pieces techniques et financieres du dossier de demande de participation financiere ; Saisit toutes les donnees necessaires a la gestion des demandes et verifie la coherence des donnees avec les deliberations d’intervention ; Presente le dossier complet pour validation aux instances de decision sous couvert du Chef de Mission. Complete les donnees de georeferencement necessaires a l’instruction des dossiers de restauration des milieux naturels et des zones humides. Appuie les charge(e)s d’interventions et charge(e)s d’interventions specialise(e)s dans l’elaboration et le suivi de l’execution des programmes concertes pour l’eau : Relance les maitres d’ouvrage pour reunir les informations techniques et financieres utiles pour etablir la programmation ; Saisit les informations et verifie la coherence des donnees avec les deliberations d’intervention ; Participe en complementarite avec l’assistante administrative de la mission Littoral et du SAPIE a la realisation des bilans semestriels ou annuels de l’execution des programmes concertes pour l’eau. Procede au controle avant solde des operations financees dans le respect des procedures : Sur pieces s’agissant des dossiers travaux pluviaux (techniques alternatives), erosion et zones d’expansion de crue sous controle des charge(e)s d’interventions et charge(e)s d’interventions specialise(e)s ; Sur place s’agissant des dossiers travaux « milieux naturels » realises en regie par le maitre d’ouvrage. Cette mission est exercee de maniere mutualisee pour le compte de la mission Littoral et de la mission Mer du Nord. Participe a l’archivage des dossiers d’etudes sous format papier et informatique. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements professionnels, Teletravail partiel possible, Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Chef de la Mission Littoral En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services Internes (SAPIE, SEENE, autres missions territoriales) Collectivites territoriales ou locales - Associations Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+2 minimum (a bac+3) type BTS/Licence Metiers de l’eau ou GEMEAU dans les domaines de l’assainissement, eau potable, de la gestion des eaux pluviales, des milieux naturels - Permis de conduire indispensable SAVOIR : Connaissance des activites et de l’organisation de l’agence Connaissance de la politique de l’eau et du reseau d’acteurs Bonne connaissance des outils bureautiques et collaboratifs Connaissance des textes et reglementation propres au domaine d’activite SAVOIR FAIRE : Savoir reformuler une demande Savoir instruire un dossier Savoir mettre en œuvre une regle, une procedure, une norme, un protocole Savoir controler Savoir rendre compte SAVOIR ETRE Aisance relationnelle Rigueur Sens de l’organisation Avoir l’esprit d’equipe Faculte d’adaptation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 3 par voie interne et externeInterne : etre classes en categorie III ou justifier d'une experience professionnelle d'au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Grade requisSACDD, TSDD - Groupe 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 3 par voie interne et externe - Fonctionnaires de la categorie B (groupe 2). Les fonctionnaires d’Etat seront en PNA. Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou la de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 a BAC+3 souhaite- Les candidats au recrutement externe doivent justifier soit d’un titre ou diplome sanctionnant la fin du premier cycle de l’enseignement superieur, soit de tout autre diplome certifie au moins de niveau III (bac + 2) de qualification, soit d’un titre ou diplome equivalent SpecialisationAssainissement, eau potable, de la gestion des eaux pluviales, des milieux naturels Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) DES RENSEIGNEMENTS PEUVENT ETRE OBTENUS AUPRES DE : Concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Ludovic LEMAIRE, Chef de la Mission Littoral - (lemaire@eau-artois-picardie.fr) Concernant les autres caracteristiques de l’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines - (gumez@eau-artois-picardie.fr) – Tel : 03 27 99 90 61 Les entretiens se tiendront en presentiel dans les locaux de la Mission Territoriale basee a BOULOGNE/MER (date : 29/05/2024) 

Assistant des interventions (H/F)

Responsable portefeuille de projets (F/H) CDD Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 11-05-2024 AERM/ CP-1BIS /2024 Responsable portefeuille de projets (F/H) CDD 3 ans Informations generalesPresentation de l'employeur En France, les ressources en eau font l’objet d’une gestion integree par bassin hydrographique. Les bassins hydrographiques sont delimites par les lignes de partage des eaux superficielles. 12 bassins ont ete delimites : 7 bassins metropolitains : Adour-Garonne, Artois-Picardie, Corse, Loire-Bretagne, Rhin-Meuse, Rhone Mediterranee, Seine-Normandie5 bassins en Outre-mer : Guadeloupe, Guyane, Martinique, Reunion et Mayotte. Les missions des agences de l’eau sont d’aider les collectivites, les industriels, les agriculteurs, les associations de peche et de protection de la nature dans le financement, l’accompagnement et la valorisation de leurs projets et initiatives pour agir sur la sante, le cadre de vie, la preservation de la ressource en eau et la biodiversite. Reference : AERM/ CP-1BIS /2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 11-05-2024Date previsionnelle de prise de poste : 01-07-2024 Contact(s) : Mr PICARD (03 32 38 49 75 52)RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Siege d’une des 6 agences de l’eau : ROZERIEULLES (57) ou ORLEANS (45) ou LYON (69) ou TOULOUSE (31) ou COURBEVOIE (92) ou DOUAI (59), selon le choix du candidat Description du posteCategorie : Categorie A - equivalent cadreFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : service Administration Qualite et Methode SAMQLocalisation : Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - DouaiType de contrat : Contrat de projet (3 ans maximum) Mission du poste : Mission du poste Depuis le 1er septembre 2020, les 6 agences de l’eau ont mutualise leurs services informatiques. La DSIUN (Direction des systemes d’information et des usages numeriques) a ainsi ete creee. La mutualisation des SI des agences de l’eau, consiste a : Maintenir l’existant Mettre en œuvre les conditions de reussite Concevoir le 7e SI commun des agences de l’eau. Pour atteindre cet objectif, il est necessaire de mener un ensemble de projets dits de transformations qui vont creer les applications mutualisees : cet ensemble de projets constitue le portefeuille de projet de la direction, ces projets sont ordonnances au sein d’un Plan de transformation numerique de agences de l’eau (PTNAE). Nous recrutons un.e Responsable de portefeuille de projets pour realiser les missions suivantes : Elaboration et suivi du portefeuille de projets de la DSIUN Accompagnement au changement des chefs de projets de la DSIUN : appropriation gestion de projet et gestion de portefeuille par les chefs de projets Mener les projets d’evolution de l’outil de gestion de portefeuille/projets SCIFORMA Participer aux projets de transformation du 7eme SI pour reassurer les aspects RGPD/RGAA/numerique responsable dans les Systemes Information construitsLa duree de ce projet est estimee de 3 ans. La date de fin previsionnelle est le 30/05/2027. Le projet sera termine lorsque : - l’appropriation des methodes de gestion de projets et de gestion de portefeuille de projet par les chefs de projets de la DSIUN seront acquises. - les prerequis concernant la RGPD, le numerique responsable et l'accessibilite seront modelises et infuses dans tous les nouveaux projets de transformation. Vous mettrez en place des instances specifiques, avec l’appui du gestionnaire de portefeuille senior. Vous animez des comites de portefeuille et des points d’actualisation de projet. Les livrables lies au pilotage des projets et aux comites de portefeuille sont : - Comptes-rendus,- Modes operatoires concernant la gestion de projet/portefeuille- Dossier contenant l’ensemble des demandes valorisees a presenter au Comite strategique des systemes d’information- Tableaux de bords- Production d’indicateurs- Saisine RGPD et documents lies au sujets RGPD-RGAA-numerique responsable Durant la periode de transition du systeme d’information mutualise des 6 agences de l’eau, vous garantissez la coherence et la prise en compte de l’aspect numerique responsable dans les cahiers de charges des projets de transformations. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste . Permis de conduire VL . Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau . Possibilite d’intervention en heures non ouvrables. . Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite du Chef de service Administration Qualite et MethodeDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Bac+ 5 dans le domaine de l’informatique – Experience Metier &amp; MAO avec une bonne connaissance des processus de gestion de projet COMPETENCES ATTENDUES :SAVOIR ETRE Avoir l’esprit d’equipe Etre perseverant Faire preuve de leadership Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites CONNAISSANCES Analyser des risques Gestion de projet/gestion de portefeuille de projets Exploitation des SIC Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 5 Specialisation : Bac+ 5 dans le domaine de l’informatique – Experience Metier &amp; MAO avec une bonne connaissance des processus de gestion de projet Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possibleTeletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Fondement juridique du recrutement Code de la fonction publique L 332-34- code de la Fonction Publique L 332-24 . Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique . Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat Autres precisions Categorie A - equivalent cadreType de contrat : CDD - contrat de projet (une duree initiale de 3 ans)REMUNERATION : Selon experience professionnelle : - a partir de 34 000€ - et jusqu’a 44 500€ par anLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable portefeuille de projets (F/H)

Charge d'assistance a maitrise d'ouvrage (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 24-04-2024 AERMC-2024-20 Charge d'assistance a maitrise d'ouvrage (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-20Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-04-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDELEGATION A LA TRANSFORMATION NUMERIQUE / POLE METIERLocalisationSiege d'une des 6 agences de l'eau (Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse ou Douai)Type de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteCONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE :Depuis le 1er septembre 2020, les 6 agences de l’eau ont mutualise leurs services informatiques. La DSIUN (Direction des systemes d’information et des usages numeriques) a ainsi ete creee.La mutualisation des SI des agences de l’eau, consiste a :-&gt; Maintenir l’existant-&gt; Concevoir le 7e SI commun des agences de l’eau.Dans cette perspective, vous assistez la maitrise d’ouvrage, dans le cadre des projets de transformation numeriques plus particulierement dans le domaine de la gestion des referentiels. Vous intervenez en appui au (a la) chef(fe) de projet dans toutes les etapes d’un projet.ACTIVITES PRINCIPALES :Vos missions concernent l’assistance aux metiers ou au maitre d’ouvrage :-&gt; Effectuer des prescriptions et recommandations pour la conception (processus, modele de donnees, maquette, preuve de concept), le developpement et la mise en oeuvre d’un projet ou d’une solution dans le respect des regles d’urbanisation du SI.-&gt; Accompagner la maitrise d’ouvrage pendant les phases de specification pour valider la completude de la solution definie et la coherence de celle-ci avec le SI Cible. En particulier, etre force de proposition sur l’animation des ateliers visant a preciser/specifier les besoins.-&gt; Accompagner la maitrise d’ouvrage pendant les phases de developpement et de tests de la solution informatique pour l’aider a valider les documents du projet dont vous etes responsable et assurer la qualification des remontees dans la gestion des anomalies ou des changements.-&gt; Pendant les phases du projet ou vous intervenez, etre un relais aupres du (de la) chef(fe) de projet et des responsables de domaine metier et SI.-&gt; Effectuer des preconisations et une assistance a la recette des solutions. Elaborer le plan de recette et les cahiers de tests.-&gt; Controler / faire controler la qualite en verifiant que la solution livree correspond bien au besoin valider.-&gt; Participer a la conception du plan d’accompagnement et de conduite du changement des metiers.Des formations a la prise de poste sont prevues.Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste. Permis de conduire VL. Deplacements ponctuels possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi)Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite de la Cheffe de service du Pole Metiers de la Delegation a la Transformation Numerique (DSIUN/DTN)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSAVOIR ETRE. Avoir l’esprit d’equipe. Etre perseverant. Sens de la pedagogie. Capacite a animer des reunions. CuriositeCONNAISSANCES. Analyser des risques. Methodes et outils de tests Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou detenir une experience minimale de 6 ans de services effectifs en categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisUne premiere experience serait appreciee Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'assistance à maîtrise d'ouvrage (H/F)

Adjoint(e) au Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 13-05-2024 AV/DRH/2024-41 Adjoint(e) au Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers. Son effectif est de 250 agents repartis sur les sites de Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse et Rodez. Etablissement public de l’Etat, l’Agence dispose de ressources financieres propres, essentiellement des redevances issues de fiscalite affectee. Son budget annuel moyen regroupe aussi bien les depenses propres a son fonctionnement que celles liees a ses missions devolues dans le code de l’environnement.Correspondance RIMEReferenceAV/DRH/2024-41Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 Contact(s) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de serviceFiliereManagementServiceSGLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte et enjeu du poste : Rattachee a la direction generale ajointe ressources, la direction financiere prend en charge les problematiques administratives, budgetaires et financieres de l’Agence. Cette direction, point nodal pour l’elaboration de la strategie financiere dans une vision prospective pluriannuelle (cycle programmatique de 6 ans), definit, pilote et securise les equilibres financiers et budgetaires. En appui du(de) (la) directeur(trice), l’adjoint(e) exerce des responsabilites techniques, administratives et manageriales dans le domaine financier et de gestion des aides. Activites : 1. En qualite d'adjoint, assister le(la) directeur(trice) dans le pilotage de l'activite de la Direction : - Assurer son interim, et de ce fait le co-pilotage et l'animation de l'equipe de la Direction regroupant une vingtaine d’agents repartis actuellement dans 3 services. - Representation en reunion interne et externe.- Co-elaboration de la strategie et partage de projets transversaux : Elaboration et declinaison operationnelle de la strategie financiere de l’etablissement adaptee a l’execution d’un programme pluriannuel, ainsi que le conseil aupres de la Direction Generale. Declinaison annuelle des objectifs strategiques, lors de l’elaboration des budgets et des mises a jour des previsions pluriannuelles. Pilotage de l’execution administrative et financiere du programme d’intervention Definition et mise en œuvre de la strategie du controle interne et financier 2. Responsabilite technique - Assurer la gestion de la commission des aides sous le pilotage de la directrice des aides. - Il/elle participe : au pilotage du controle interne financier, aux audits financiers et aux relations/rapportage avec les Tutelles au conseil d’administration et ses commissions selon l’ordre du jour aux instances internes : conferences budgetaires (instance interne de planification des budgets annuels) et autres instances mobilisant son domaine fonctionnel, selon les ordres du jour 3. En tant que chef(fe) de service : - Assurer l'encadrement, le fonctionnement et l'animation de l'equipe pour atteindre les objectifs et remplir les missions du service.- Definir et faire evoluer les methodes de travail et accompagner le changement.- Realiser les entretiens annuels des agents places sous sa responsabilite, fixer des objectifs clairs et mesurables et les evaluer.- Developper les competences individuelles et collectives de l'equipe et identifier les demandes et les besoins en matiere de formation.- S'assurer de la bonne circulation de l'information (ascendante et descendante). Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteCe poste est accessible aux personnes handicapees.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLien hierarchique :Poste place sous l’autorite hierarchique du Directeur(rice) administratif(ve) et financier(e)Liens fonctionnels : En interne : Directrices Generales Adjointes, agence comptable, et autres departements du siege et delegations territoriales de l’agence de l’eau Adour-Garonne En externe : autres agences de l’eau, collectivites territoriales et groupements, associations, personnes privees, ministeres de tutelle et services de l’EtatDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Bonne connaissance du fonctionnement d’un etablissement public, des finances publiques et de la Gestion Budgetaire Comptable Publique (GBCP) Une experience reussie en matiere de gestion financiere, de controle interne comptable et budgetaire sera un plus Capacite a integrer un environnement d’outils decisionnels pour analyser les donnees et objectiver les strategies et le pilotage Notions de droit public, droit administratif, droit prive Savoir-faire techniques et relationnels : Experience dans le management d’equipe : savoir mobiliser une equipe autour d’objectifs, capacite a conduire et accompagner le changement Maitrise du fonctionnement en mode projet Sens du service public et des responsabilites Sens du relationnel et de la confidentialite Capacite d’ecoute, de pedagogie et de communication Qualites et aptitudes : Rigueur, methode et organisation Qualites redactionnelles, d’analyse et de synthese Capacites d’anticipation Polyvalence, adaptabilite et reactivite Autonomie et disponibilite Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I), Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Adjoint(e) au Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(e)  (H/F)

Pilote d'exploitation transverse (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Toulouse 13-05-2024 AV/DRH/2024-43 Pilote d'exploitation transverse (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurDepuis le 1er septembre 2020, les 6 agences de l’eau ont mutualise leurs services informatiques. La DSIUN (Direction des systemes d’information et des usages numeriques) a ainsi ete creee.La mutualisation des SI des agences de l’eau, consiste a maintenir l’existant et a concevoir le 7e SI commun des agences de l’eau.Correspondance RIMEReferenceAV/DRH/2024-43Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste13-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-10-2024 Contact(s) Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementExpertFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDSNLocalisationType de contrat Mission du posteContexte et enjeu du poste :Sur son perimetre de responsabilite, il(elle)anime et coordonne l’activite du prestataire titulaire du marche de Tierce Maintenance d’Exploitation (TME). Sur ce meme perimetre, Il(elle) gere directement les activites techniques d’exploitation pour les perimetres des S.I. qui ne sont pas sous-traites. Il(elle) intervient de maniere privilegiee sur le perimetre du 7ieme S.I. commun aux 6 agences de l’Eau (Datacenter) mais peut contribuer occasionnellement sur d’autres S.I locaux en renfort ou soutien du Pilote d’Exploitation referent. Il(elle) veille aux engagements de service ainsi qu'a la qualite des traitements conformement aux regles d’exploitation et de securite pour les environnements dont son service a la charge. Il(elle) coordonne des actions transverses de support et de communication aupres des delegations de la DSIUN pour fluidifier et ameliorer la qualite de l’exploitation des S.I. des agences de l’eau. Il(elle) peut apporter son soutien a la mise en œuvre du processus de passage du Build au Run. Au sein du service exploitation, il(elle) coordonne le suivi des plans d’actions relatifs a la securite et souhaites par le RSSI. A ce titre, il represente le service exploitation dans les cellules de crise.Activites : Pilotage du maintien en conditions operationnelles des SI (sur son perimetre) : Garantir la disponibilite et la stabilite applicative au niveau attendu Organiser le plan d’exploitation (sauvegarde, supervision, ordonnancement) pour repondre aux engagements de service Diriger, coordonner et animer le fonctionnement operationnel de la plateforme TME presente dans les locaux en relation directe avec le prestataire titulaire du marche. Superviser l’organisation, la planification et la qualite des activites de la TME. Assurer l’animation des comites de suivi operationnel hebdomadaires (COSUI). Superviser le demarrage, l'arret et la surveillance permanente des ressources en reference au planning d’exploitation Analyser et proposer des solutions pour ameliorer la productivite et la qualite des services Mettre en place et gerer les procedures pour la realisation des activites de la TME Superviser la maintenance des materiels et logiciels d’exploitation Gestion des incidents &amp; demandes de services (sur son perimetre) : - Organiser le diagnostic des incidents d’exploitation et la resolution en cas de probleme constate, Controler et suivre la prise en charge de la realisation par le prestataire, des demandes de services et incidents au niveau attendu. S’assurer du bon niveau d’escalade des incidents vers les experts de niveau 3. Alerter le Gestionnaire de Problemes en cas de detection d’incidents recurrents, critiques ou majeurs. Participer aux instances de mise en recette ou mise en production (CAB) Actions transverses en lien avec les autres delegations/sujets transverses : Veiller a la bonne capitalisation des informations liees a l’exploitation : mise a jour de la documentation et du wiki documentaire Proposer et/ou piloter des actions transverses actees par le CODIR pour ameliorer, harmoniser, rationaliser l’exploitation Valider la completude des actions prevues au processus Build au Run avant passage en production Assurer periodiquement aupres des delegations une presentation des processus lies a l’exploitation et recueillir les propositions d’ameliorations Qualite, securite : Representer le service exploitation au Comite de Securite Fournir et/ou suivre regulierement des indicateurs en lien avec la securite et le RSSI Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI Porter la definition et l’application des plans de secours et de sauvegarde Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteDeplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Possibilite d’intervention en heures non ouvrables.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLien hierarchique :Le poste est place sous la responsabilite au(a la) chef(fe)du service Exploitation Liens fonctionnelles : En interne : agents des DSI des agences de l’eau. En externe : prestataires informatiques.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsConnaissances : Architecture technique et fonctionnelle du SI Bureautique et outils collaboratifs Controle, audit et evaluation Exploitation des SIC Materiels, systemes et reseaux d’information et de communication Solutions et outils de gestion des donnees Systeme informatique Techniques d'installation et de maintenance des equipements Savoir-faire techniques et relationnels : Gestion des niveaux de services et fourniture de service Production de la documentation et support utilisateur Developpement d’une strategie et gestion de la qualite informatique Developpement d’une strategie et gestion de la securite des S.I. et des risques Capacite de dialogue, esprit de synthese et de communication Qualites et aptitudes : Avoir l’esprit d’equipe Etre autonome et sens de l’initiative Reactivite et perseverance Etre rigoureux et sens de l’organisation Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationJustifier d’un titre ou diplome de troisieme cycle (minimum Bac+5) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 7 de qualification (anciennement I), Ou d’un titre ou diplome equivalent. Niveau d’experience requis Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Pilote d'exploitation transverse (H/F)

Charge(e) d'Assistance a maitrise d'ouvrage (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Orleans 24-04-2024 AELB_2024_CDI_DSIUN_DTN_24 Charge(e) d'Assistance a maitrise d'ouvrage (H/F)Presentation de l'employeurLes agences de l’eau donnent vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elles sont chargees de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention.Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, les agences de l’eau orientent, stimulent et impulsent les actions vertueuses.Les agences de l’eau protegent notre patrimoine commun.La creation de la direction des systemes d’information et des usages numeriques (DSIUN) commune aux six agences de l’eau decoule d’une convention signee en aout 2020, par l’ensemble des directeurs des agences de l’eau. Elle a ete elaboree selon les deux principaux objectifs de la direction (maintien en condition des 6 SI et construction d’un 7eme SI). L’organisation comprend 3 delegations et un service administratif transverse : La delegation a la transformation numerique, en charge de la construction du 7eme SI, comprend un service Projets metiers (reparti par domaine) et un service Projets techniques, La delegation aux usages numeriques, en charge du maintien en condition operationnelle des SI locaux, est composee de deux services Solutions (applicatives reparties par domaine) et d’un service Donnees et Decisionnel, La delegation au socle numerique, en charge de l’infrastructure des 6 SI et du 7 SI, compte un service Infrastructure et securite, un service exploitation et un service Centre de service (assistance). Le service Administration, methodes &amp; qualite a en charge la mise en place des methodes et processus adaptes au fonctionnement de la DSIUN, le pilotage du portefeuille d’activites et le suivi financier. Enfin, un responsable de site dans chaque agence constitue l’interlocuteur dedie de la DSIUN pour les directions metiers locales. ReferenceAELB_2024_CDI_DSIUN_DTN_24Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste24-04-2024Date previsionnelle de prise de poste06-05-2024 (Poste a pourvoir des que possible)Contact(s)Agnes SAGET - Cheffe de service de la Delegation Transformation Numerique : 02.38.51.74.65Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDTNLocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteDepuis le 1er septembre 2020, les 6 agences de l’eau ont mutualise leurs services informatiques. La DSIUN (Direction des systemes d’information et des usages numeriques) a ainsi ete creee.La mutualisation des SI des agences de l’eau, consiste a : Maintenir l’existant Concevoir le 7e SI commun des agences de l’eau. Dans cette perspective, vous assistez la maitrise d’ouvrage, dans le cadre des projets de transformation numeriques plus particulierement dans le domaine de la gestion des referentiels. Vous intervenez en appui au (a la) Chef(fe) de projet dans toutes les etapes d’un projet.Activites principales :Vos missions concernent l’assistance aux metiers ou au maitre d’ouvrage : Effectuer des prescriptions et recommandations pour la conception (processus, modele de donnees, maquette, preuve de concept), le developpement et la mise en œuvre d’un projet ou d’une solution dans le respect des regles d’urbanisation du SI. Accompagner la maitrise d’ouvrage pendant les phases de specification pour valider la completude de la solution definie et la coherence de celle-ci avec le SI Cible. En particulier, etre force de proposition sur l’animation des ateliers visant a preciser/specifier les besoins. Accompagner la maitrise d’ouvrage pendant les phases de developpement et de tests de la solution informatique pour l’aider a valider les documents du projet dont vous etes responsable et assurer la qualification des remontees dans la gestion des anomalies ou des changements. Pendant les phases du projet ou vous intervenez, etre un relais aupres du (de la) Chef(fe) de projet, des responsables de domaine metier et SI. Effectuer des preconisations et une assistance a la recette des solutions. Elaborer le plan de recette et les cahiers de tests. Controler / faire controler la qualite en verifiant que la solution livree correspond bien au besoin valider. Participer a la conception du plan d’accompagnement et de conduite du changement des metiers. Des formations a la prise de poste sont prevues. Conditions particulieres d’exercice Permis de conduire VL Deplacements ponctuels possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite de la Cheffe de service du Pole Metiers de la Delegation a la Transformation Numerique (DSIUN/DTN).Descriptif du profil recherche Competences attendues : Savoir-etre : Esprit d’equipe Etre perseverant Sens de la pedagogie Capacite a animer des reunions Curiosite Connaissances : Analyse des risques Methodes et outils de tests Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’acces Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisFonctionnaire A Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrativeCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 dans le domaine de l’Informatique, idealement avec une premiere experience. Niveau d’experience requisPremiere experience souhaitee Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui selon le protocole en vigueur dans l'agence de l'eau d'emploiAutres precisionsAvantages sociaux- Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable …- Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles).Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference.Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Chargé(e) d'Assistance à maîtrise d'ouvrage  (H/F)

Charge(e) de projet specialise(e) (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Animation territoriale Sens 09-05-2024 AESN-2024-11 Charge(e) de projet specialise(e) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-11Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 Contact(s)Sandra CAMBOURNAC - Cheffe de service - 0386831660Marie GUENET - Directrice territoriale - 0386831660 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereAnimation territorialeServiceConnaissance et politique territorialeLocalisationSensType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteContexte du posteLa direction territoriale Seine Amont, situee a Sens, est composee de 3 services. Un service dedie a la connaissance et a la politique territoriale, un service dedie au territoire Seine-Aube et un service dedie au territoire Yonne-Loing dans lequel est integre le present poste. Ce service gere les recettes fiscales environnementales, les investissements des collectivites et des industries et le paiement des aides financieres. Le/la charge(e) de projet specialise(e) planification et pressions contribue a la declinaison locale de la politique de l'agence de l'eau, a l'elaboration des documents de planification et de gestion (schema directeur d'amenagement et de gestion des eaux, programme de mesure, programme de mesure territorialise, objectifs d'etat, etc.), a leur mise en œuvre ainsi qu'a leur suivi. Definition des fonction Dans ce cadre, le/la charge(e) de projet specialise(e) : Represente l'agence de l'eau et promeut sa politique aupres des interlocuteurs externes. Conduit et coordonne les travaux de la direction territoriale definissant les documents de planification de la directive cadre europeenne sur l'eau (DCE) et les outils de priorisation lies : schema directeur d'amenagement et de gestion des eaux (SDAGE), programme de mesures (PDM), plans d'actions operationnels territorialises (PAOT). Coordonne et co-anime avec les DREAL et la delegation de bassin de la DRIEAT la mise en œuvre du PDM et des PAOT, ainsi que la saisie annuelle de l'etat d'avancement des actions retenues. En liaison avec le charge d'etude connaissance des milieux, contribue activement a l'expertise territoriale de l’incidence des activites humaines sur les milieux aquatiques : evaluation des pressions sur les milieux a partir des donnees bancarisees et definition de l’etat ecologique et chimique des masses d'eaux, des objectifs d'etat des masses d'eau et des actions prioritaires a mener a l'echelle des unites hydrographiques. Suscite et promeut les schemas d'amenagement et de gestion des eaux (SAGE) sur le perimetre de la direction territoriale, participe a l'elaboration des documents et a leur mise en œuvre, apporte un appui technique aux animateurs et instruit les aides financieres de l'agence de l'eau en la matiere. Est le referent de la direction sur les sujets d’urbanisme et veille en particulier a la prise en compte des enjeux eau dans les documents d’urbanisme, en articulation avec la Direction de la Connaissance et de la Planification du siege. Est le referent sur le sujet de l’adaptation au changement climatique et veille a la bonne prise en compte de cet enjeu dans les actions portees par la DT, et diffuse et promeut les initiatives territoriales coherentes avec la strategie bassin d’adaptation au changement climatique. Est le referent sur la thematique de la gestion quantitative et coordonne les actions de la direction sur ce volet (veille a l’ambition et au suivi des demarches, notamment PTGE et volet quantitatif des SAGE, suit et instruit les etudes visant a renforcer la connaissance telles que les etudes volumes disponibles, HMUC, DMB, etc… Contribue a l'organisation des commissions territoriales et forums des acteurs de l'eau Participe au reseau metier de l'agence de l'eau en charge de la planification, de l’urbanisme, de l’adaptation au changement climatique. de la gestion quantitative Liaisons hierarchiques et fonctionnellesCe poste est place sous l'autorite du chef de service connaissance et politique territoriale. Il anime ou participe a des groupes de travail thematiques.Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsSAVOIRS :- Connaissance des techniques d'animation, d'analyse et de diagnostic, de negociation- Connaissance de la politique de l’eau et du reseau d’acteurs en France- Connaissance des documents qui cadrent l'amenagement et l'urbanisme a l'echelle d'un territoire, de leur articulation avec les documents de programmation- Connaissance des mecanismes d'alimentation des nappes d'eau souterraine et de leur protection- Connaissance des mecanismes du grand cycle de l'eau SAVOIR-FAIRE :- Constituer et entretenir un reseau- Convaincre- Instruire un dossier.- Promouvoir une action, une demarche- Appliquer une approche transversaleSAVOIR-ETRE :- Esprit d'initiative- Etre diplomate- Faculte d’adaptation- Sens de la pedagogie Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats fonctionnaires de categorie A seront issus de la filiere technique Les fonctionnaires territoriaux seront detaches sur corps. Le poste est classe en groupe 3 RIFSEEP. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 Specialisationdomaine de l’eau, de l’environnement Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Permis de conduire indispensable Pourquoi vous epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail ? Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé(e) de projet spécialisé(e) (H/F)

Charge(e) de mission communication interne et de coordination (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Connaissance – Documentation – Communication Orleans 05-05-2024 AELB_2024_CDI_DG_COM_23 Charge(e) de mission communication interne et de coordination (H/F) Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis plus de 50 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. Un directeur general est a la tete de l’etablissement. Il est assiste d’un directeur general adjoint et d’une secretaire generale. Le/la charge(e) de communication interne et de coordination est rattache(e) a la direction generale et il/ elle a l’appui d’une assistante administrative. ReferenceAELB_2024_CDI_DG_COM_23Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste05-05-2024Date previsionnelle de prise de poste02-09-2024 Contact(s)Edwige JULLIEN - Chargee de communication interne et de coordination : 02.38.51.74.30 Francoise OSSANT - Secretaire generale adjointe : 02.38.51.74.72Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementCharge de missionFiliereConnaissance – Documentation – CommunicationServiceMission communication interneLocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Le / La charge(e) de mission « communication interne et coordination » propose, concoit, met en œuvre et evalue les actions de communication interne de l’etablissement. Activites Sous l’encadrement direct du directeur general, le/ la charge(e) de la communication interne et de coordination : · Soumet les orientations de la politique de communication interne de l’agence, conseille la direction generale et ecoute le corps social de l’etablissement ; · Elabore et fait circuler l’information, pilote les outils mis en place et cree la cohesion des equipes qui y participent ; · Pilote l’intranet de l’agence et anime le reseau de contributeurs internes et correspondants en delegation ; · Organise les evenements de communication interne avec les agents et l’encadrement (assemblees generales du personnel, seminaire annuel de l’encadrement, seminaire de l’ensemble des agents, cafe de l’info…) ; · Accompagne les directions unites dans la mise en œuvre de leurs projets et fait vivre la culture interne de l’etablissement ; · Garantit la coherence des actions de communication interne menees avec ceux de la communication externe. Liaisons hierarchiques et fonctionnellesRattachement hierarchique au Directeur GeneralInternes : La direction generale, les directions, les delegationsDescriptif du profil recherche Connaissances et experience Experiences confirmees dans le domaine de la communication interne, de la conduite du changement, de la communication en situation de crise Experience confirmee de pilotage de projets Maitrise des techniques de communication ecrite en version web et orale Maitrise de l’organisation d’evenements Autres competences requises : Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint) Savoir utiliser les outils collaboratifs (par exemple Teams) Capacites liees a l’emploi : Aisance relationnelle et diplomatie, sens de l’ecoute Curiosite Savoir reformuler une demande Adaptabilite, reactivite Capacite d’organisation Communiquer par ecrit : forte competence redactionnelle Coordonner et animer un groupe de travail Relayer l’information de maniere pertinente Vulgariser et expliquer des informations techniques Sens de l’innovation Criteres candidatCandidats internes / inter-agences : Soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire, Soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins dix annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie II au sein d’une agence de l’eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats fonctionnaires :Fonctionnaire A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationJustifier d’un titre ou d’un diplome sanctionnant la fin du 3eme cycle de l’enseignement superieur (Bac + 5) dans le domaine de la communication. Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible Oui - Une partie des activites du poste est teletravaillable (selon le protocole en vigueur) Fondement juridique du recrutement - Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat.- Decret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulieres applicables aux agents non titulaires des agences de l'eau. Autres precisionsRemuneration et avantages- Pour les contractuels, remuneration de 32 K€ a 71 K€ bruts annuels selon experience et la grille indiciaire des agences de l’eau, hors supplement familial de traitement eventuel.- Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel : selon le grade et le corps. Pour un attache d’administration : groupe 3 et socle de 13,2 K€. Avantages sociaux- Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable …- Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference.Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Chargé(e) de mission communication interne et de coordination  (H/F)

Chef de Projet amelioration continue Controle interne Metiers / SPE / RSE (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Douai 07-05-2024 AEAP/2024/DFFE-04 Chef de Projet amelioration continue Controle interne Metiers / SPE / RSE (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeur L’Agence de l’Eau Artois-Picardie s’engage depuis pres de 60 ans aux cotes des elus et usagers de l’eau pour preserver les ressources en eau du Bassin Artois-Picardie. Elle emploie 140 agents. Etablissement public du Ministere de la Transition Ecologique, elle est l’une des 6 agences en charge de la mise en œuvre de la politique nationale de l’eau, des milieux aquatiques et de la biodiversite marine et terrestre. L’agence percoit des redevances aupres des usagers pour l’eau prelevee et pour les eaux usees rejetees. C’est le principe du « pollueur-payeur ». Le produit de ces redevances est ensuite verse sous forme d’aides financieres aux usagers pour leurs actions en faveur de la preservation de la ressource en eau et la protection de la biodiversite. Au sein de l’agence, la direction des affaires generales et institutionnelles pilote l’action administrative, veille a la coherence d’ensemble, coordonne les differents acteurs et anticipe les eventuels risques inherents a toute action. La direction des affaires generales et institutionnelles est composee de 3 services en charge notamment du pilotage et de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, en matiere sociale, de sante et de securite au travail, de la strategie et du rapportage en matiere de politique immobiliere, de la securite juridique des actions de l’agence, de la definition et du deploiement de la strategie en matiere de communication interne et externe. ReferenceAEAP/2024/DFFE-04Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste07-05-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 A POURVOIR DES QUE POSSIBLEContact(s)Delphine PASSEMagalie GUMEZ-COURTECUISSE Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceDirection des Affaires Generales et InsitutionnellesLocalisationDouaiType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Sous l’autorite directe du Directeur des Affaires Generales et Institutionnelles, le chef de projet construit et pilote la politique d’amelioration de l’efficacite au travers de la maitrise des risques et construit la dynamique collective sur les axes de la Responsabilite Societale des Entreprises et du plan Services Publics Ecoresponsables. Le chef de projet assure les missions suivantes : Concoit et conduit la politique de controle interne metiers (CIM), assure le deploiement, le renforcement et le suivi du dispositif : Definit la gouvernance du projet et anime le reseau correspondant, mobilise les competences necessaires ; Etablit et met a jour la cartographie des processus et des risques (financiers, operationnels, juridiques, en termes d’image et de securite) avec l’appui des services de l’agence, etablit la cotation des risques et identifie le dispositif de maitrise des risques existant ; Propose le dispositif cible de maitrise des risques et les axes de progres sous la forme du plan d’actions associe pour ameliorer les processus existants et proposer de nouveaux processus pour repondre aux besoins et contribuer a renforcer l’efficacite des operations ; Conduit les mesures avec l’appui des services, concoit les regles, les procedures necessaires ; Anime les reunions des comites de projet et du comite de pilotage ; Conduit l’evaluation reguliere du dispositif pour s’assurer de son effectivite, de son efficacite et de son adaptation a l’evolution des risques ; Assure l’articulation du dispositif de CIM avec celui du controle interne budgetaire (CIB) et du controle interne comptable (CIC) deploye par l’agent comptable ; Assure la diffusion de l’information aupres du reseau et des agents, realise les rapportages reguliers et presente le dispositif aux instances (conseil d’administration, CSA…). Conduit le plan de transformation ecologique de l’Etat a l’AEAP, le plan « services publics eco-responsables – SPE » : Veille a la mise en œuvre des directives de l’Etat (liste des engagements), assure en interne la coordination des mesures a deployer, propose un plan d’actions, en assure le deploiement et le suivi ; Coordonne le rapportage national des indicateurs, s’assure de la coherence des resultats d’enquete ; Assure la diffusion de l’information aupres des agents, deploie les actions necessaires pour favoriser l’engagement des agents a la demarche, accompagne le changement ; Adhere au reseau ministeriel et au reseau inter-agences, assure le role de referent SPE pour l’agence, le role d’ambassadeur Sobriete. Concoit et conduit la politique de RSE - Responsabilite societale des Entreprises : Propose une politique RSE integree a la strategie de l’agence (objectifs strategiques, chaine de valeurs…) en lien et en complement des actions SPE, et selon notamment les priorisations definies dans le plan d’actions du CIM ; Structure et anime la gouvernance RSE ; Realise le diagnostic, definit un plan d’actions pluriannuel RSE, propose des leviers d’innovation par et pour la RSE (axe social, societal et environnemental), pilote, contribue et dynamise les projets de la feuille de route ; Realise les evaluations necessaires au pilotage (bilan carbone, …), definit et fait vivre les indicateurs de realisation et de reussite concrets en termes de RSE vis-a-vis des cibles definies ; Assure la veille reglementaire ; Mobilise et accompagne les equipes dans l'integration de la demarche RSE ; Produit les livrables et met en place une communication interne et externe sur la strategie, les engagements et les resultats ; Assure le role de correspondant « RSE » pour l’agence. En collaboration directe avec le Directeur des affaires generales et institutionnelles, participe a la conception et au deploiement d’actions transversales au sein de la DAGI permettant d’optimiser et de securiser son fonctionnement et ses actions. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au posteRASLiaisons hierarchiques et fonctionnellesLiaisons hierarchiques : En tant qu’agent : Directeur des affaires generales et institutionnelles En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles : Services internes de l’agence Agence comptable ; Autres Agences ; Direction des Systemes d’Information et Usage Numerique ; Direction de l’Eau et de la Biodiversite ; prestataires Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre titulaire d’un diplome bac + 5 dans le domaine de la transition ecologique ou de l’environnement et disposer de competences de conduite multi-projets et en techniques d’animation, de communication interne/sensibilisation. Une experience dans le processus d’amelioration continue / controle interne serait un plus. Savoir : Connaissance des activites et de l’organisation de l’agence Qualite et audit Analyse des risques Gestion de projets Techniques et outils de communication Savoir-faire : Piloter la performance Auditer Anticiper un risque, une evolution Modeliser un processus Diffuser une information, une publication Savoir etre : Sens de l’analyse Esprit de synthese Sens de la pedagogie Sens de l’innovation / creativite Faculte d’adaptation Les savoirs, savoir faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par le Directeur General de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisionsL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne Agents classes en categorie I du Statut des Agents des Agences de l’Eau ; Agents classes en categorie II du statut des Agences de l’Eau depuis au moins 3 ans et ayant accompli une periode de mobilite d’au moins 3 ans hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II ; Agents classes en categorie II du Statut des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 12 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie II dans une Agence de l’Eau ou dans des fonctions de niveau au moins equivalent dans le secteur public ou prive Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A - Groupe 3 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation obligatoire, arrete de situation administrative Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne et externe Externe : Fonctionnaires de la categorie A. Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Interne : Fonctionnaires de la categorie A Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationDomaine de la transition ecologique ou de l’environnement et disposer de competences de conduite multi-projets et en techniques d’animation, de communication interne/sensibilisation. Une experience dans le processus d’amelioration continue / controle interne serait un plus Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation obligatoire Autres precisions L’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement en categorie 1 (categorie A – Groupe RIFSEEP 3) par voie interne et externe Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau II de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Des renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de Mme Delphine PASSE, Directrice des Affaires Generales et Institutionnelles (passe@eau-artois-picardie.fr ) concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines -Tel 03 27 99 90 61 (gumez@eau-artois-picardie.fr) 

Chef de Projet amélioration continue Contrôle interne Métiers / SPE / RSE (H/F)

Ingenieur Eau et Changement climatique (CDD 6 mois) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Lyon 18-04-2024 AERMC-2024-09 Ingenieur Eau et Changement climatique (CDD 6 mois) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-09Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-04-2024Date previsionnelle de prise de poste13-05-2024Contact(s)Thomas PELTE - Chef de Service (thomas.pelte@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesServiceDEPARTEMENT DU PROGRAMME ET DES INTERVENTIONS / SERVICE RESSOURCE EN EAU, MILIEUX ET FLEUVE RHONELocalisationLyonType de contratCDD 6 mois (susceptible d'etre prolonge)Mission du poste MISSIONS PRINCIPALES : Appuyer la mise en œuvre du plan de bassin d’adaptation au changement climatique Rhone-Mediterranee (PBACC) par la production d’indicateurs de suivi des 30 defis fixes et de supports pour l’appropriation du plan (fiches de territoires, supports de formations). ACTIVITES PRINCIPALES : Suite a l’adoption du PBACC par le comite de bassin Rhone-Mediterranee le 8 decembre 2023 (www.rhone-mediterranee.eaufrance.fr/eau-et-climat) l’agence de l’eau engage, avec la DREAL-delegation de bassin, un travail d’animation de l’appropriation du plan par les acteurs territoriaux. Ce plan 2024-2030 definit la strategie du bassin Rhone-Mediterranee pour adapter les territoires au changement climatique dans le domaine de l’eau en fournissant : un panier de solution d’adaptation pour 5 enjeux de vulnerabilite, une carte des territoires vulnerables par enjeu pour identifier ou agir en priorite, 30 defis a relever d’ici 2030 pour renforcer l’action a l’echelle du bassin Rhone-Mediterranee. Le/la charge-e d’etudes sera en charge de produire les indicateurs de suivi des 30 defis du PBACC : formulation des indicateurs possibles pour chacun des 30 defis, inventaire des donnees techniques mobilisables au sein de l’agence ou aupres de structures externes (notamment DREAL, OFB), etablissement des valeurs de reference 2024 afin de qualifier la progression des defis. Ce travail sera mene en lien avec le secretariat technique du SDAGE (agence de l’eau, DREAL, OFB, DRAAF). Il s’appuiera sur une analyse technique approfondie exploitant notamment les elements deja disponibles dans le cadre du tableau de bord du SDAGE, celui du programme de l’agence de l’eau ou du suivi du programme de mesures (PDM) et du PAOT. Le/la charge-e d’etudes pourra egalement exploiter le travail realise sur le bilan du precedent PBACC 2014. Ce travail necessitera une demarche methodologique structuree afin de definir l’eventail des metriques possibles qui seront discutee et arbitrees. Il necessitera egalement une maitrise des outils de traitement de donnees pour assurer un maximum d’automatisation des calculs a partir des bases de donnees disponibles. De maniere plus marginale, le/la charge-e d’etudes travaillera egalement a la production de supports permettant l’appropriation des diagnostics territoriaux de vulnerabilite a travers : l’amelioration de l’ergonomie et la completude des elements de diagnostics detailles mis en ligne sur le site de bassin, la production d’exemples de « profils territoriaux de vulnerabilite » illustrant a travers des fiches ce que permettent ces elements de diagnostic pour eclairer l’action territoriale. Ces produits seront egalement destines a nourrir le contenu pedagogique d’une formation PBACC qui sera travaillee au sein du service par la cheffe de projet PBACC. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste De courts deplacements sur le bassin Rhone Mediterranee peuvent s’averer necessaire. Le permis de conduire n’est cependant pas indispensable. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Internes : Au sein du departement du Programme et des Interventions, en particulier avec l’experte « gestion quantitative et changement climatique », mais de maniere generale avec les pilotes thematiques au sein du departement : milieux, agriculture, industrie, eau potable, collectivite ainsi que le service Coordination-Qualite-Programme Avec les autres departements du siege et les delegations de l’agence. Externes : Ce projet necessitera des echanges reguliers avec la DREAL-delegation de bassin et avec les correspondants de bassin de l’office francais de la biodiversite (OFB) et de la DRAAF. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Bonnes connaissances de la politique de l’eau, des acteurs institutionnels et des documents structurants de la gestion de l’eau, Bonne connaissance des determinants du cycle de l’eau (hydrologie, climat) ; la connaissance des strategies d’adaptation dans le domaine de l’eau est un plus, Experience dans la conduite de demarches methodologiques pour produire des indicateurs ou tableaux de bord, dans le traitement de donnees multiples et complexes et dans les outils de la cartographie, Experience dans la redaction de rapports d’analyse et de discussion critique de resultats issus des traitements de donnees, Capacite de synthese. Competences cles : Animer l’expression de besoins et proposer des orientations operationnelles pour les satisfaire. Structurer les raisonnements et les exposer de maniere lisible et adaptee aux interlocuteurs. Savoir communiquer aupres d’interlocuteurs de niveaux de connaissance variables, aussi bien a l’oral qu’a l’ecrit. Collaborer et negocier avec des interlocuteurs varies. Rendre compte et animer un echange technique. Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 SpecialisationCycle de l'eau (hydrologie, climat) Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur Eau et Changement climatique (CDD 6 mois) (H/F)

Charge d'Assistance a maitrise d'ouvrage (F/H) CDI ou Fonctionnaire Rhin-Meuse (AERM) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 24-04-2024 AERM/C-2/2024 Charge d'Assistance a maitrise d'ouvrage (F/H) Presentation de l'employeur Les agences de l’eau donnent vie localement aux priorites environnementales de l’Etat tout en agissant au plus pres des enjeux du territoire. Elles sont chargees de surveiller l’etat de sante des rivieres, des eaux souterraines, des milieux aquatiques et de favoriser les projets permettant de les preserver sur son perimetre d’intervention. Aux cotes de toutes celles et ceux qui ont un role important dans la gestion de l’eau, l’adaptation au changement climatique, la preservation des ressources en eaux et la biodiversite, les agences de l’eau orientent, stimulent et impulsent les actions vertueuses. Les agences de l’eau protegent notre patrimoine commun. Reference : AERM/C-2/2024Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 24-04-2024Date previsionnelle de prise de poste : Des que possibleContact : Mme SAGET 02.38.51.74.65 -&gt; Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Logistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatService : AERM_DSIUN -&gt; DNTLocalisation : Courbevoie, Lyon, Metz, Orleans, Toulouse &amp; DouaiType de contrat : CDI ou Fonctionnaire -&gt; Mission du posteContexte et enjeux du poste :Depuis le 1er septembre 2020, les 6 agences de l’eau ont mutualise leurs services informatiques. La DSIUN (Direction des systemes d’information et des usages numeriques) a ainsi ete creee.La mutualisation des SI des agences de l’eau, consiste a :-&gt; Maintenir l’existant-&gt; Concevoir le 7e SI commun des agences de l’eau.Dans cette perspective, vous assistez la maitrise d’ouvrage, dans le cadre des projets de transformation numeriques plus particulierement dans le domaine de la gestion des referentiels. Vous intervenez en appui au (a la) Chef(fe) de projet dans toutes les etapes d’un projet.Activites principales :Vos missions concernent l’assistance aux metiers ou au maitre d’ouvrage :-&gt; Effectuer des prescriptions et recommandations pour la conception (processus, modele de donnees, maquette, preuve de concept), le developpement et la mise en œuvre d’un projet ou d’une solution dans le respect des regles d’urbanisation du SI.-&gt; Accompagner la maitrise d’ouvrage pendant les phases de specification pour valider la completude de la solution definie et la coherence de celle-ci avec le SI Cible. En particulier, etre force de proposition sur l’animation des ateliers visant a preciser/specifier les besoins.-&gt; Accompagner la maitrise d’ouvrage pendant les phases de developpement et de tests de la solution informatique pour l’aider a valider les documents du projet dont vous etes responsable et assurer la qualification des remontees dans la gestion des anomalies ou des changements.-&gt; Pendant les phases du projet ou vous intervenez, etre un relais aupres du (de la) Chef(fe) de projet, des responsables de domaine metier et SI.-&gt; Effectuer des preconisations et une assistance a la recette des solutions. Elaborer le plan de recette et les cahiers de tests.-&gt; Controler / faire controler la qualite en verifiant que la solution livree correspond bien au besoin valider.-&gt; Participer a la conception du plan d’accompagnement et de conduite du changement des metiers. Des formations a la prise de poste sont prevues.-&gt; Conditions particulieres d'exercice &amp; sujetions particulieres attachees au posteLiaisons hierarchiques et fonctionnelles : Le poste est place sous la responsabilite de la Cheffe de service du Pole Metiers de la Delegation a la Transformation Numerique (DSIUN/DTN)Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions : Qualification : Bac+ 3 dans le domaine de l’Informatique, idealement avec une premiere experienceCompetences attendues : Savoir-etre : . Avoir l’esprit d’equipe . Etre perseverant . Sens de la pedagogie . Capacite a animer des reunions . Curiosite Connaissances : . Analyser des risques . Methodes et outils de tests -&gt; Criteres candidatDiplome minimum requis : Bac+ 3 Specialisation : Informatique Niveau d’experience requis : Idealement 1ere experience Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV &amp; lettre de motivation -&gt; Informations complementaires Teletravail possible : Oui Fondement juridique du recrutement : Code general de la Fonction Publique, article L332-24Conditions d'exercice :. Permis de conduire VL. Deplacements ponctuels possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chargé d'Assistance à maîtrise d'ouvrage (F/H)

Responsable portefeuille de projets informatique (Contrat de Projet de 3 ans) (H/F) CDD Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 26-04-2024 AERMC-2024-19 Responsable portefeuille de projets informatique (Contrat de Projet de 3 ans) (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-19Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste26-04-2024Date previsionnelle de prise de poste10-06-2024 Contact(s)Mr PICARD (03 32 38 49 75 52) Description du posteServiceSERVICE ADMINISTRATION QUALITE ET METHODELocalisationCourbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse ou Douai (selon le choix du.de la candidat.e)Type de contratCDD (3 ans maximum (contrat de projet)) Mission du poste Depuis le 1er septembre 2020, les 6 agences de l’eau ont mutualise leurs services informatiques. La DSIUN (Direction des systemes d’information et des usages numeriques) a ainsi ete creee. La mutualisation des SI des agences de l’eau consiste a : Maintenir l’existant Mettre en œuvre les conditions de reussite Concevoir le 7e SI commun des agences de l’eau. Pour atteindre cet objectif, il est necessaire de mener un ensemble de projets dits de transformations qui vont creer les applications mutualisees : cet ensemble de projets constitue le portefeuille de projet de la direction, ces projets sont ordonnances au sein d’un Plan de transformation numerique de agences de l’eau (PTNAE). Nous recrutons un.e Responsable de portefeuille de projets pour realiser les missions suivantes : Elaboration et suivi du portefeuille de projets de la DSIUN Accompagnement au changement des chefs de projets de la DSIUN : appropriation gestion de projet et gestion de portefeuille par les chefs de projets Mener les projets d’evolution de l’outil de gestion de portefeuille/projets SCIFORMA Participer aux projets de transformation du 7eme SI pour reassurer les aspects RGPD/RGAA/numerique responsable dans les Systemes Information construits La duree de ce projet est estimee de 3 ans. La date de fin previsionnelle est le 30/04/2027. Le projet sera termine lorsque : - l’appropriation des methodes de gestion de projets et de gestion de portefeuille de projet par les chefs de projets de la DSIUN seront acquises. - les prerequis concernant la RGPD, le numerique responsable et l'accessibilite seront modelises et infuses dans tous les nouveaux projets de transformation. Vous mettrez en place des instances specifiques, avec l’appui du gestionnaire de portefeuille senior. Vous animez des comites de portefeuille et des points d’actualisation de projet. Les livrables lies au pilotage des projets et aux comites de portefeuille sont : Comptes-rendus, Modes operatoires concernant la gestion de projet/portefeuille Dossier contenant l’ensemble des demandes valorisees a presenter au Comite strategique des systemes d’information Tableaux de bords Production d’indicateurs Saisine RGPD et documents lies au sujets RGPD-RGAA-numerique responsable Durant la periode de transition du systeme d’information mutualise des 6 agences de l’eau, vous garantissez la coherence et la prise en compte de l’aspect numerique responsable dans les cahiers de charges des projets de transformations. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire VL Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau Possibilite d’intervention en heures non ouvrables. Teletravail partiel possible (selon le protocole en vigueur dans l’agence d’emploi) Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLe poste est place sous la responsabilite du Chef de service Administration Qualite et MethodeDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions QUALIFICATION : Bac+ 5 dans le domaine de l’informatique – Experience Metier &amp; MAO avec une bonne connaissance des processus de gestion de projetCOMPETENCES ATTENDUES : SAVOIR ETRE Avoir l’esprit d’equipe Etre perseverant Faire preuve de leadership Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites CONNAISSANCES Analyser des risques Gestion de projet/gestion de portefeuille de projets Exploitation des SIC Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisionsREMUNERATION :Selon experience professionnelle :-a partir de 34000 €- et jusqu'a 44 500 € brut annuel Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement. Code de la fonction publique L 332-34- code de la Fonction Publique L 332-24 . Decret n° 2020-172 du 27 fevrier 2020 relatif au contrat de projet dans la fonction publique . Decret 86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions generales applicables aux agents contractuels de l’Etat pris pour l’application de l’article 7 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives a la Fonction Publique de l’Etat Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Responsable portefeuille de projets informatique (Contrat de Projet de 3 ans) (H/F)

Assistant(e) administratif(ve) H/F CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 25-04-2024 AELB_2024_CDI_SFI_AA_22 Assistant(e) administratif(ve) H/FPresentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis plus de 50 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an.Le service des finances (SFI), rattache au secretariat general, compte 11 personnes et s’organise autour de deux secteurs : La gestion financiere du programme d’interventions (2,27 milliards d’euros sur la periode 2019-2024) ; La gestion budgetaire (budget annuel de 400 millions d’euros). ReferenceAELB_2024_CDI_SFI_AA_22Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste25-04-2024Date previsionnelle de prise de poste03-06-2024 Contact(s)Sophie CROISET - Cheffe de service des finances : 02.38.51.74.19Marie-Claude PLANTADE - Chargee mission recrutement : 02.38.51.74.40Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceEquipe budgetLocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteAu sein du service des finances (SFI) et rattache au secteur de gestion budgetaire, le / la titulaire du poste devra assurer l’execution du budget en depenses et recettes. ActivitesVous etes charge(e) de : Enregistrer, controler et preparer le paiement : - des factures fournisseurs pour les unites dont vous etes le referent, assurer le suivi de l’execution financiere des marches publics, - des frais de deplacements, - des depenses des cartes achats. Realiser les ecritures comptables demandees par l’agence comptable Enregistrer, controler et emettre les titres de recettes (redevances et autres recettes) Suivre les retours d’avances et prets Tenir l’inventaire physique et comptable Integrer la paye elaboree par le service des ressources humaine Rediger et mettre a jour les modes operatoires relevant de votre activite (systeme qualite et controle interne comptable et financier Synthetiser et rendre compte des informations mensuelles par la tenue de tableaux de bord concernant le suivi des credits et des marches Repondre a des demandes d’information internes ou externes Participer a la continuite des missions de l’unite dans le cadre d’une polyvalence organisee. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Rattachement a la Cheffe de service des finances Internes : Toutes les unites de l’agence, notamment l’agence comptable. Externes : Beneficiaires, fournisseurs, tresorerie. Descriptif du profil recherche Connaissances et experienceDisposer de connaissances sur les ecritures courantes de comptabilite generale.Connaitre les principales regles de comptabilite publique (GBCP).Avoir des notions sur les procedures de marches publics.Une connaissance du Systeme d’Information Budgetaire et comptable (Qualiac) sera appreciee.Autres competences requises : Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint). Capacites liees a l’emploi : Savoir respecter le cadre de procedures reglementaires Force de proposition, travail collaboratif et partage de l’information Etre organise(e) et methodique, prioriser ses activites Savoir analyser et synthetiser des informations / donnees oralement et/ou par ecrit Respect de la confidentialite des informations traitees. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences :Conditions d’accesEtre en categorie III ou justifier d'une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau.Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires :Grade requisCategorie B - Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau. Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation et arrete de situation administrative. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationTitre ou diplome sanctionnant la fin du 1er cycle de l’enseignement superieur (Bac + 2) en gestion ou compatibilite. Niveau d’experience requisDebutant Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivationInformations complementaires Teletravail possible OuiRemuneration et avantagesPour les contractuels : Remuneration de 27 K€ a 32 K€ bruts annuels selon experience et la grille indiciaire des agences de l’eau, hors supplement familial de traitement eventuel. Pour les fonctionnaires : RIFSEEP annuel : de 7 340 € a 8 800 € selon le grade et le corps (groupe 2).Avantages sociaux Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable …Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles.Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference.Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Assistant(e) administratif(ve) H/F

Directeur.rice Administratif.ve et Financier.e F/H CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Toulouse 25-04-2024 AV/DRH/2024-39 Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(e) F/H Informations generalesPresentation de l'employeur L’agence de l’eau Adour-Garonne (AEAG) est experte sur les questions d’eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d’interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l’eau solidaire et equilibre entre les differents usagers. Son effectif est de 250 agents repartis sur les sites de Bordeaux, Brive, Pau, Toulouse et Rodez. Etablissement public de l’Etat, l’Agence dispose de ressources financieres propres, essentiellement des redevances issues de fiscalite affectee. Son budget annuel moyen regroupe aussi bien les depenses propres a son fonctionnement que celles liees a ses missions devolues dans le code de l’environnement. ReferenceAV/DRH/2024-39Disponibilite du posteSusceptible d'etre vacantDate de fin de publication du poste25-04-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur adjoint ou Secretaire generalFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceDirection Generale Ressources , SGLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Rattachee a la direction generale ajointe ressources, la direction financiere prend en charge les problematiques administratives, budgetaires et financieres de l’Agence. Cette direction, point nodal pour l’elaboration de la strategie financiere dans une vision prospective pluriannuelle (cycle programmatique de 6 ans), definit, pilote et securise les equilibres financiers et budgetaires. Dans ce cadre, le(la) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e) participe a la definition de la politique de l'Agence en lien avec son environnement economique et institutionnel, dans son domaine fonctionnel et de maniere transverse, definit la strategie de mise en œuvre dans son champ d'activite et pilote sa declinaison au sein de sa Direction.1/ Conseil et strategie Le(la) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(e) sera l’interlocuteur(rice) privilegiee de la Direction generale pour analyser et securiser juridiquement et financierement les actions qu’elle est amenee a engager. A ce titre, il(elle) : elaborera la strategie financiere de l’etablissement adaptee a l’execution d’un programme pluriannuel et suivra sa mise en œuvre en veillant a l’equilibre entre recettes et depenses integrant la strategie fiscale, et assurera un role de conseil d’orientation sur cette strategie financiere aupres de la Direction generale et du CODIR. Il(elle) preparera et presentera tous les documents budgetaires aupres des instances de l’Agence : Conseil d’administration et ses commissions, comite de bassin. conseillera la Direction Generale dans les domaines relevant de son perimetre (finances publiques, montages et analyses specifiques, reglementation budgetaire…). 2/ Management et representation interne Participer aux differentes instances internes decisionnelles et de gouvernance (comite executif, comite de direction, conseil d’administration et ses commissions, comite de bassin…), ou a des groupes de travail specifiques, notamment des conferences budgetaires (instance interne de planification des budgets annuels). Pilote du processus qualite « Maitriser la soutenabilite financiere ». Assurer le management de la Direction en binome avec son(sa) adjointe(e) organisee en 3 services et regroupant une vingtaine d’agents. 3/ Declinaison budgetaire et comptable Piloter l’elaboration du budget (initial/rectificatif), proposer les arbitrages budgetaires a la DG et presenter aux instances et aux tutelles. Etablir le rapport financier annuel de l’ordonnateur en conformite avec les reglements et normes applicables. Piloter et valider les rapportages et ainsi veiller a la qualite des donnees versees au dossier de revision du processus de cloture annuelle. Valider le dispositif de controle interne et financier efficient et veiller a son maintien operationnel. Piloter le processus des achats dans le respect du code de la commande publique et de l’ordonnancement de la depense. Etre l’interlocuteur privilegie de l’agent comptable avec lequel il partagera la strategie financiere pour une mise en œuvre concertee. Participer a la gestion du processus de redevances, principale ressource financiere de l’Agence, sur le volet ordonnancement et optimisation en regard des contraintes et reglementations budgetaires et financieres en vigueur. 4/ Representation externe/Relation avec les tutelles/inter-agences Le/la candidat(e) recherche(e) representera l’Agence dans diverses instances et groupes de travail et/ou audits externes, a savoir ; Participation au groupe inter-agences DGA-FA (Finances/Administratif), pilote par l’Agence de l’eau Rhone Mediterranee et Corse. Participation (voire pilotage ou copilotage) de differents chantiers de mutualisation, notamment en matiere de systeme d’information dont le perimetre impacte les processus financiers. Pilotage des relations avec le controle budgetaire pour les aspects financiers et budgetaires, relations externes (tutelles). Audits et controles financiers (IGF, IGEDD, Cour des comptes…). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Liens hierarchiques : Poste place sous l’autorite hierarchique du Directeur general et de la Directrice Generale Adjointe Ressources Liens fonctionnels : En interne : Directrice Generale Adjointe Programme, Agent Comptable, Directrice des redevances, autres membres du CODIR et CODIR elargi, membres de son equipe. En externe : Autres Agences de l’Eau, partenaires institutionnels et de tutelle, prestataires externes. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions CONNAISSANCES : - Experience confirmee dans le domaine des finances publiques et de la strategie financiere et budgetaire - Tres bonne connaissance du cadre juridique afferente a son domaine - Management operationnel et strategique, SAVOIRS-FAIRE : - Elaborer une strategie/une politique, capacite de conseil et d’arbitrage - Capacite de management et d’accompagnement au changement - Aptitudes a la representation exterieure et a la communication - Experience en conduite de projets SAVOIRS-ETRE : - Sens des responsabilites, adaptabilite et reactivite, - Pedagogie et diplomatie. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie I au sein d'une agence de l'eau ET experience minimale de 3 ans hors agences de l'eau, dans des fonctions de niveau equivalent a la categorie II Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A/A+ Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Bac +5 ingenieur, ou ecole de commerce, ou de droit prive, associee a une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de cadre dirigeant dans les secteurs publics et/ou prives, idealement dans le domaine des finances et politiques publiques. Une experience confirmee en management operationnel et strategique est exigee. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Directeur.rice Administratif.ve et Financier.e F/H

Conducteur de travaux publics du batiment H/F CDD Loire Bretagne (AELB) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Orleans 23-04-2024 AELB_2024_CDD_SG_SMG Conducteur de travaux publics du batiment H/FPresentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires.Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis plus de 50 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an.ReferenceAELB_2024_CDD_SG_SMGDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste09-04-2024Date previsionnelle de prise de poste22-04-2024 Contact(s)Myriam LORAND - Cheffe du service des moyens generaux : 02.38.51.74.00Marie-Claude PLANTADE - Chargee mission recrutement : 02.38.51.74.40 Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administrativesFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceSMGLocalisationOrleansType de contratCDD (9 mois) Mission du poste Nous recherchons un(e) Conducteur(trice) de travaux publics du batiment pour un CDD de 9 mois afin de renforcer l'equipe des services et moyens generaux sur le perimetre des marches de travaux. A ce titre, il/ elle aura en charge de : Identifier les besoins techniques Planifier, organiser et suivre la realisation des prestations ainsi que les depenses Rediger les cahiers des charges techniques (CCTP) et analyser les offres (etancheite des terrasses et leur vegetalisation, renovation d'un parking, etc.) Suivre l'execution des travaux dans le cadre des marches publics contractes Contribuer a l'evaluation des fournisseurs Liaisons hierarchiques et fonctionnellesCe poste est rattache a la Cheffe de service des moyens generaux. En relation avec le pilote des achats du service et l'equipe des achats publics.Descriptif du profil rechercheDiplomes Bac+3 : - BUT Genie Civil - Construction durable - Licence professionnelle metiers du BTP (Genie civil et construction, TP, Batiment et construction ou Performance energetique et environnementale des batiments) ou Licence professionnelle Management et Conduite de Travaux (ESTP) - Bachelor Chef de projet du batiment en economie de la construction (AFIP) ou encore Bachelor Travaux Publics.Competences Techniques en matiere de travaux batimentaires Savoir rediger des cahiers des charges techniques et analyser des offres Suivre des travaux Etre organise Informations complementaires Teletravail possible OuiRemuneration et avantages Contractuels : Remuneration de 28 K€ a 33 K€ bruts annuels, selon experience et grille indiciaire des agences de l’eau (hors supplement familial de traitement eventuel).- Participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable …- Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles)Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Conducteur de travaux publics du bâtiment H/F

Ingenieur systeme et reseaux (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie - Lyon - Metz - Orleans - Toulouse - Douai 22-04-2024 AERMC-2024-18 Ingenieur systeme et reseaux (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-18Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste22-04-2024Date previsionnelle de prise de poste01-07-2024 Contact(s)Philippe LECOCQ (philippe.lecocq@eaurmc.fr) Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereInformatique ServiceDELEGATION SOCLE NUMERIQUE / Service Infrastructure et SecuriteLocalisationSiege d'une des 6 agences de l'eau : Courbevoie ou Lyon ou Metz ou Orleans ou Toulouse ou Douai(Le.la candidat.e retenu.e sera rattache.e a l’agence de l’eau de son choix, qui deviendra son employeur et qui definira ainsi sa residence administrative)Type de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste La Direction des Systemes d’Information et des Usages Numeriques (DSIUN) est une direction mutualisee entre les 6 agences de l’eau du territoire metropolitain. Elle vise a moderniser et transformer les systemes d’information des agences. Au sein du Service Infrastructure et Securite, l'Administrateur.trice Systeme et reseaux a pour missions de : Delivrer de nouveaux outils et services d’infrastructure informatique dans le respect des normes et standards de l’etablissement. Contribuer a elaborer des architectures techniques (ensemble des moyens techniques : materiels, reseaux, outils de virtualisation, systeme d’exploitation, produits de securite…). Apporter une assistance technique au service Exploitation. Documenter des processus de mise en œuvre, de mise a jour et d’exploitation des composants. Effectuer une veille technologique. ACTIVITES PRINCIPALES : RELATION FOURNISSEURS, COORDINATION, ANIMATION Contribuer a la conception et la fourniture des elements d’infrastructure necessaires aux projets Contribuer a la redaction des dossiers techniques (cibles techniques et fonctionnelles, dossier d’architecture, dossier d’exploitation) Contribuer aux operations de recette et verification d’aptitude PLANIFICATION, ORGANISATION, GESTION Contribuer a la validation des documentations techniques Participer a l’elaboration des regles de gestion et d’administration (procedures) des environnements, en conformite avec les normes et standards de la DSIUN Maintenir a jour la documentation des environnements dont il a la charge. Etre force de proposition pour anticiper les evolutions technologiques et leurs impacts sur les infrastructures et optimiser le recours a la sous-traitance Ponctuellement, piloter des projets techniques ADMINISTRATION Assurer le fonctionnement (MCO) des environnements jusqu’a leur prise en charge par le service Exploitation. Suivre et analyser les performances, mettre en place des mesures susceptibles d’ameliorer la qualite ou la productivite des solutions en place. Etablir les metriques (point de surveillance, seuils d’alerte…) a superviser dans l’outil de supervision mutualise. En cas d’intervention sur des equipements en production, il en assure la mise en maintenance dans la solution de supervision. SOUTIEN AUPRES DES EQUIPES Assurer un appui technique dans le diagnostic des incidents aupres du service Exploitation. Prendre en charge les incidents/demandes escalades par le Service Exploitation via la solution de ticket OCEAN MISE EN PLACE ET EVOLUTIONS Realiser des changements dans le respect des normes et standards de l’etablissement Maintenir la documentation a jour lors des evolutions techniques COMMUNICATION : Diffuser l’information au sein du service QUALITE, SECURITE : Veiller au respect des procedures et normes qualite et de securite du SI Contribuer a l’elaboration des plans de secours et de sauvegarde et leur mise a jour periodique Participer aux exercices de reprise d’activite (PRA) Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Deplacements possibles sur l’ensemble des sites des agences de l’eau en France metropole Possibilite d’intervention en heures non ouvrables (soir et week-end) Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est rattache au chef du service Infrastructure et securite de la Delegation Socle Numerique Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions SAVOIR ETRE Esprit d’equipe Autonomie et rigueur Reactivite Sens de l’analyse Sens de l’initiative CONNAISSANCES Architecture technique du SI Exploitation des SIC Solution de virtualisation, reseaux, equipements de securite et sauvegarde Securite des SIC Gestion de projet Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie II ou justifier d'une experience minimale de 6 ans de services effectifs dans des fonctions de la categorie III au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie A (grade de type ITPE, Ingenieur territorial ....) - Groupe RIFSEEP : groupe 4 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (note de gestion disponible sur demande) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 3 Specialisation Bonne connaissance des referentiels de bonnes pratiques sur le domaine des SI. Bonne connaissance d’une ou plusieurs solutions de virtualisation (Nutanix, VMWare, Hyper-V), de sauvegarde (CommVault, Veeam), de reseau (Cisco (Nexus et Catalyst, SD Access, ISE, Wifi), HP, Alcatel) et de securite (Palo Alto, F5 (LTM, AWAF), Checkpoint, Stormshield, Barracuda, Sophos. Bonnes connaissances des environnements Linux (Debian, Red Hat) et Microsoft (Active Directory, Windows Serveur) Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Ingénieur système et réseaux (H/F)

Assistant Administratif et Comptable (H/F) CDI ou Fonctionnaire Rhone Mediterranee Corse (AERMC) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Lyon 18-04-2024 AERMC-2024-15 Assistant Administratif et Comptable (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’agence de l’eau Rhone Mediterranee Corse est un etablissement public du ministere de l’environnement, dedie a la preservation de l’eau. Elle percoit l’impot sur l’eau paye par tous les usagers. Chaque euro collecte est reinvesti aupres des collectivites, acteurs economiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, a travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.Pour agir, l'agence de l'eau percoit des redevances pour pollution et pour prelevements d'eau aupres des usagers de l'eau. L'argent collecte est redistribue sous forme d'aides financieres aux collectivites, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des etudes et travaux. Ces aides contribuent a la gestion des eaux usees, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau degrades, la protection de zones humides, la reduction des rejets de produits toxiques... Les agences de l'eau favorisent l'insertion des travailleurs en situation de handicap.ReferenceAERMC-2024-15Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-04-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 Contact(s)Eric GUILLAUD (Chef du Service Achats et Affaires Juridiques) (eric.guillaud@eaurmc.fr) Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementAssistant administratifFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceSERVICE ACHATS ET AFFAIRES JURIDIQUES - Pole Achats et ExecutionLocalisationLyonType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteMISSIONS PRINCIPALESPrendre en charge, dans le respect de la legislation et des regles d’organisation de l’Agence, le suivi des engagements juridiques, la verification des liquidations, le mandatement des depenses et les propositions d’emission de titres de recette dans le domaine des achats publics et, accessoirement, des autres depenses confiees au Pole. ACTIVITES PRINCIPALESDans le cadre du respect de la reglementation en vigueur et des objectifs qui en decoulent pour le Service :* Analyser et traiter les informations en provenance des acheteurs, de l’Agence comptable et des tutelles en les organisant dans le cadre des procedures administratives definies ;* Controler l’application des dispositions legislatives et reglementaires (reglementation des marches publics, nomenclature comptable, notes de service,…) et specifiques a l’Agence dans son domaine de competences ;* Veiller a la coherence globale des saisies dans le progiciel comptable ;* Expliquer les principes de l’Agence et les regles applicables en matiere d’achats publics aux interlocuteurs internes comme externes ;* Appuyer les services acheteurs dans la gestion administrative, juridique et comptable de leurs achats ;* Garantir l’instruction administrative et la gestion des dossiers du Pole (controle et saisie des factures, verification du service fait, mandatement, etc);* Participer, ponctuellement, a la conception d’outils, de regles et de procedures ;* Viser les cles et complements dans GPA en l’absence du responsable de pole ;* Solder les marches et les archiver ;* Renforcer, le Pole Achats en cas de surcharge d’activite et/ou d’absence. Regulierement, a la demande du Chef de Service ou du Chef de pole, assurer ces missions pour maintenir un niveau de competence optimal.Liaisons hierarchiques et fonctionnellesInternes :Par sa nature, ce poste necessite de tres nombreux contacts et collaborations avec :* Les acheteurs de l’agence, au siege comme en delegations* Les autres agents du Service, du Secretariat General. Externes :Contacts frequents avec :* Les entreprises titulaires de marches* Les services de l’Agent comptableDescriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Connaissances : Formation dans le domaine de la gestion administrative et comptable. Une premiere experience professionnelle dans un organisme public constituerait un atout supplementaire. Maitrise de l’utilisation des outils informatiques. Connaissance des marches publics et de la comptabilite publique. Competences cles : Juger avec une grande rigueur de l’exactitude des elements a disposition sur les dossiers administratifs a traiter ; Organiser son travail pour realiser des taches diversifiees en utilisant plusieurs outils (SIREPA, Fichiers communs, Compte client, GPA, ...) tout en respectant les delais ; Exposer clairement des idees, des regles ou des faits et developper un argumentaire prepare, Etre capable d’assurer ponctuellement les suppleances necessaires au bon fonctionnement du service ; Rigueur et discretion ; Maitriser les techniques de gestion administrative, financiere et comptable. Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesEtre en categorie III ou detenir une experience minimale de 6 ans de services effectifs en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interne Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B (grade de type Secretaire d'Administration). Groupe RIFSEEP : groupe 2 de la note de gestion des agents affectes en PNA ou detaches sur corps au sein des agences de l'eau (corps des SACDD, TSDD et TS du ministere de l'agriculture) Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 SpecialisationGestion administrative et comptable Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant Administratif et Comptable (H/F)

Directeur de l'evaluation et de la planification (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Management Orleans 18-04-2024 AELB_2024_CDI_DEP_DD_21 Directeur de l'evaluation et de la planification (H/F)Presentation de l'employeur L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l'Etat qui intervient dans la protection et la gestion partagee de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversite. Elle deploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicite et la solidarite avec et entre les territoires. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence couvre 28 % du territoire metropolitain allant des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis plus de 50 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires a hauteur de pres de 400 Millions d’euros par an. La direction de l’evaluation et de la planification (DEP) compte 29 agents et deux services ; 27 agents sont cadres de categorie A. Le service Evaluation a en charge la surveillance de la qualite des eaux continentales (superficielles et souterraines) et littorales, permettant d’en evaluer l’etat ecologique et chimique, l’impact ecologique des actions et l’evaluation du programme pluriannuel d’intervention de l’agence. Le service Planification a en charge l’elaboration et le suivi du Sdage et du programme de mesures, la politique des Sage du bassin, les etudes socio-economiques en lien avec le Sdage, l’evaluation des pressions anthropiques sur le bassin et l’identification des moyens permettant de les reduire. La DEP accompagne les directions et les delegations de l’agence de l’eau pour atteindre les objectifs du Sdage et du programme de mesures, a travers le programme d’intervention de l’agence. Elle elabore et suit la strategie d’attenuation et d’adaptation au dereglement climatique du comite de bassin. Elle represente l’agence dans les groupes de travail nationaux de la Directive cadre sur l’eau. Elle anime une politique d’acquisition des connaissances necessaires sur les eaux, les pressions anthropiques et les causes de declassement des masses d’eau. Elle produit, met a disposition et valoriser les donnees de qualite des eaux et de pressions. Elle met en place des marches public pour 9 a 10 millions d’euros par an. Elle en charge l’animation du site internet sur le Sdage et les Sage, ainsi que le site Donnees et connaissances. Elle dispose d’un pole cartographie / donnees / geomatique, et a ce titre, elle gere les referentiels hydrographiques et coordonne le rapportage a l’Europe. Elle assure l’animation et le secretariat du secretariat technique de bassin (STB) associant la Dreal de bassin et l’Office francais de la biodiversite de bassin, et l’animation des commissions « Planification » et « Evaluation » du Comite de bassin et du Conseil d’administration (orientations strategiques, decisions a prendre, reunions, dossier a constituer, …) Elle a mis en place une gestion par projet d’une part substantielle de son activite. Elle est rattachee directement au Directeur general de l’agence. ReferenceAELB_2024_CDI_DEP_DD_21Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste18-04-2024Date previsionnelle de prise de poste03-06-2024 Contact(s)Philippe GOUTEYRON - Directeur de l'Evaluation et de la Planification (mobilite a venir) : 02 38 51 73 01 Valery MORARD - Directeur General Adjoint : 02 38 51 73 04Description du posteCategorieIbis - A+Emploi-type de rattachementDirecteur de departementFiliereManagementServiceDEPLocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Missions :Le/la directeur(trice) assure le management operationnel de la DEP, organise les projets partenariaux complexes (Sdage, etat des lieux, …), prepare les reunions des trois instances decisionnelles (commission Planification, commission Evaluation, STB), et contribue a la definition de la strategie d’intervention de l’agence de l’eau. Il (elle) elabore dans ce cadre des compromis, fruit d’une concertation avec de multiples partenaires. Le/la directeur(trice) assure le pilotage des processus « Planification et Gestion des Eaux PGE » et « Donnees et connaissances DON » dans le cadre du systeme de management par la qualite de la norme Iso 9001:2015 pour laquelle l’agence est certifiee. Le/la directeurs(trice) assure l’animation d’un groupe de travail inter-agences de l’eau, relatif a la Surveillance Inter-Agences des Masses d’eau (dit SIAM). Il co-pilote egalement le groupe de travail inter-agences de l’eau relatif aux donnees et aux referentiels (dit GT 14).Activites : Le/la directeur(trice) definit la strategie de mise en œuvre de l’agence pour ce qui releve de l’evaluation et de la planification. A cet effet, il (elle) collabore avec les directeurs, au siege de l’agence et en delegation, et avec le STB pour atteindre les objectifs sur de nombreux dossiers communs. Il (elle) est membre du comite de direction et est en relation directe avec les instances de decision. Il (elle) est l’interlocuteur direct du president de la commission Planification pour lequel il (elle) initie, fait elaborer et valide les decisions a soumettre au comite de bassin. Il en est de meme vis-a-vis de la presidente de la commission Evaluation du Conseil d’administration concernant l’evaluation du programme pluriannuel d’intervention de l’agence. Il (elle) definit les besoins, et suit les engagements sur les lignes budgetaires de DEP, supervise et valide tous les marches et leur mise en œuvre, ainsi que les dossiers de subvention (etudes R&amp;D, reseaux de surveillances des partenaires de l’agence). Il (elle) supervise l’activite du STB et contribue a elaborer ses arbitrages. Il (elle) anime les actions de communication sur l’atteinte du bon etat des eaux Il (elle) represente l’agence de l‘eau dans les groupes nationaux animes par le Ministere. Il (elle) recherche des convergences et des mutualisations avec ses homologues des cinq autres agences de l’eau.Conditions particulieres d’exercice Des deplacements sont a prevoir sur le bassin Loire-Bretagne et a Paris. Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Directeur generalInternes : directions et services de l’agence. Externes : Dreal et OFB membres du STB, membres du comite de bassin et du conseil d’administration.Descriptif du profil recherche Fonctionnaire titulaire de categorie A+ experimente Conditions statutaires pour les contractuels en CDI : Recrutement interne : soit justifier d’une experience professionnelle dans un poste similaire, soit justifier d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie I au sein d’une agence de l’eau et d’une experience pro­fessionnelle d’au moins trois annees de services effectifs hors de l’agence de l’eau employeur, dans des fonctions de niveau au moins equivalent a celles relevant de la categorie II. Recrutement externe : Justifier d’un titre ou diplome de 3eme cycle de l’enseignement superieur (Bac + 5) ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs, ou encore de tout autre titre ou diplome certifie de niveau I de qualification ; soit justifier d’un titre ou diplome equivalent et d’une experience professionnelle d’au moins six annees de services effectifs dans des fonctions du niveau de cadre dirigeant dans le secteur public ou prive. Connaissances et experiences Pratique confirmee du management et de la negociation.Bonne connaissance et experiences souhaitees de la planification et de la gestion de l’eau et du fonctionnement des milieux aquatiques.Bonne connaissance de la politique et de l’organisation publiques dans le domaine de la gestion de l’eau, et des jeux d’acteurs.Savoirs-faire Coordonner et animer une equipe constituee principalement de cadres A, experts dans leurs domaines d’activite Arbitrer et faire preuve de fermete Anticiper, avoir une vision prospective Elaborer une strategie, la mettre en œuvre et la faire partager Deleguer et mettre en place des dispositifs de regulation et de controle Forte capacite d’analyse et de synthese, approche methodologique rigoureuse, sens de la communication sur des sujets complexes Excellentes capacites d’expression orale et ecrite Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Remuneration et avantages Pour les contractuels, remuneration selon experience. Pour les fonctionnaires, selon corps et grade (IPEF : IFSE groupe 2 selon note de gestion des agences de l'eau) Avantages sociaux : participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d'entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d'une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Apres un 1er entretien, les candidats pre-selectionnes seront convoques a un examen de test d’aptitude au management conduit par un prestataire sur Orleans. Ils seront ensuite convoques dans les jours suivants a un second entretien avec le jury. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles a des personnes a mobilite reduite. 

Directeur de l'évaluation et de la planification (H/F)

Technicien superieur - redevances irrigation (H/F) CDI ou Fonctionnaire Adour Garonne (AEAG) Redevances Toulouse 19-04-2024 AV/DRH/2024-37 Technicien superieur - redevances irrigation F/H Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/DRH/2024-37Disponibilite du posteProchainement vacantDate de fin de publication du poste19-04-2024Date previsionnelle de prise de posteDes que possibleContact(s)Vincent DE LARMINAT Description du posteCategorieIII - BEmploi-type de rattachementTechnicien superieurFiliereRedevancesServiceDR-IRR-ARLocalisationToulouseType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteMission :Le(la) technicien(ne) redevances instruit les declarations et les reclamations de redevables.Activites principales : A ce titre le/la titulaire du poste assure : La gestion et l’instruction des dossiers Instruire les dossiers des redevances dans sa specialite dans le cadre reglementaire et conformement aux procedures de l'Agence, jusqu'a l'emission des titres de recettes. Inciter et accompagner les redevables pour les mises en conformites reglementaires. Suivre les changements de structures des redevables. Participer a l'organisation et au suivi des controles : organiser des controles et analyser des rapports, realiser des controles en regie, mettre en œuvre les suites a donner et suivre les reclamations. Un appui technique Contribuer a l'elaboration et a la mise en œuvre des politiques de l'agence dans le domaine des redevances, notamment par sa connaissance des evolutions reglementaires et des procedures et outils qui y sont attaches. Suivre les evolutions reglementaires et participer a la politique de l'agence en matiere de redevances, communiquer sur ces evolutions (procedure qualite, mise a jour des mementos…). Etre le contact identifie aupres des autres Directions/Delegations/Missions de l'Agence sur les dossiers de son territoire et dans sa specialite. La contribution a la connaissance Exploiter les donnees (statistiques, requetes...) et les valoriser (procedures, mementos, plaquettes,) et ainsi contribuer a leur diffusion en interne et aupres des redevables. Organiser et/ou participer a des reunions ou des groupes de travail. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens hierarchiques : Directrice de departement et son adjoint Liens fonctionnels : En interne : Agence comptable, secretariat general, delegations regionales, missions donnees. En externe : liens avec les redevables, les services techniques decentralises de l’etat (DDT), les organismes agricoles et les organismes uniques de gestion collective (OUGC). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES Bonne connaissance du milieu agricole, des techniques d’irrigation des cultures et des differents types de pressions sur le milieu Connaissance informatique (bureautique, base de donnees, infocentre) Connaissance de la politique de l’agence (programme, plan de controle) et des textes et reglementations propre a son domaine d’activite SAVOIRS FAIRE Controler, examiner un dossier, un resultat en vue d’en juger la conformite, Instruire un dossier, Mettre en œuvre une regle, une norme une procedure, un protocole SAVOIRS ETRE Etre rigoureux et consciencieux Sens de l’analyse critique Sens de la pedagogie Aptitude a l’ecoute Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesExperience minimale de 6 ans en categorie IV au sein d’une agence de l’eau Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions - Ouvert aux agents de categorie III - Ou experience professionnelle d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de la categorie IV au sein d’une agence de l’eau. Candidats fonctionnaires : Grade requisCategorie B Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 2 Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 1er cycle (Bac +2) de l’enseignement superieur, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 5 (anciennement III) de qualification Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau) Autres precisions Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Technicien supérieur - redevances irrigation (H/F)

Charge(e) d’etudes Hydromorphologie (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 05-04-2024 AEAP/2024/DI-SEENE/CDI-05 Charge(e) d’etudes Hydromorphologie (H/F) Informations generalesReference : AEAP/2024/DI-SEENE/CDI-05Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 05-04-2024Date previsionnelle de prise de poste : 06-05-2024 Contact(s) :HUBERT VERHAEGHE - MAGALIE GUMEZ COURTECUISSEDescription du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Animation territorialeService : Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux EnjeuxLocalisation : DouaiType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Teletravail possible : OuiFondement juridique du recrutement : Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)Presentation de l'employeur et contexteBasee a Douai, l’Agence de l’Eau Artois-Picardie est l’une des six agences de l’eau francaises. Etablissement public du ministere charge du developpement durable, elle a pour missions de contribuer a reduire les pollutions de toutes origines et a proteger les ressources en eau et les milieux aquatiques. Elle met notamment en œuvre les objectifs et les dispositions des schemas d’amenagement et de gestion des eaux (SDAGE, plans de gestion francais de la directive cadre sur l’eau et leur declinaison locale, les SAGE), en favorisant une gestion equilibree et econome de la ressource en eau et des milieux aquatiques. Au sein de la Direction des interventions, le Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux (SEENE) porte l’expertise technique et contribue a l’elaboration des politiques de l’agence. Il intervient en soutien des missions territoriales qui portent les interventions de l’agence. Acteur essentiel de la politique publique de l’eau, organisee en France autour du principe de la gestion concertee par bassin versant, l’agence souhaite renforcer son equipe en charge de l’expertise des ecosystemes et des nouveaux enjeux sur les themes de l’hydromorphologie des cours d’eau. De 2017 a 2020, le bassin Artois-Picardie a connu une serie d’episodes de secheresse de nappes et de cours d’eau. Des arretes secheresse ont mis en œuvre des mesures de restriction. L’hiver 2023-2024 est marque par des episodes d’inondations severes. Ces problemes conjoncturels devraient se multiplier avec le changement climatique, pour lequel le bassin Artois-Picardie vient d’actualiser son plan d’adaptation 2023–2030. L’etude et l’augmentation de la resilience de nos territoires pour assurer une gestion equilibree et durable de notre ressource en eau est un enjeu important qui vient d’etre confirme au travers du Plan eau du gouvernement. Pour repondre a ces enjeux, la gestion ecologique des milieux aquatiques et la preservation et la restauration de leurs fonctionnalites ecologiques constituent des axes importants, tant par rapport a la gestion qualitative et quantitative de la ressource en eau que par rapport aux enjeux strategiques d’atteinte du bon etat des masses d’eau et de preservation de la biodiversite. A ce titre, l’agence cherche a developper ses competences dans les domaines de l’hydrometrie et de l’hydromorphologie des cours d’eau, dans l’approche integree d’un diagnostic plus precis des pressions et du dimensionnement des travaux en reponse. La mesure des debits (hydrometrie) d’une riviere depend de la connaissance de ses caracteristiques physiques (climat, pente, pedologie…). Associee au debit, la puissance specifique du cours d’eau est une variable indispensable dans la connaissance de son etat hydromorphologique au sens de la directive cadre sur l’eau. Cette donnee de debit permet en outre le dimensionnement et la gestion operationnelle des reseaux de mesure et des differents ouvrages (amenagements relatifs aux ouvrages sur les cours d’eau et a leur franchissement ecologique, systemes d’irrigation, reservoirs d’ecretement des crues ou de soutien des etiages…). C’est a ce titre un element de connaissance prealable des interventions en cours d’eau, tant dans la logique de la prevention des aleas (debordement de cours d’eau, etiage…) que de restauration fonctionnelle des milieux aquatiques. L’agence souhaite developper cette competence en hydrometrie, a la fois : pour ces enjeux d’accompagnement technique des interventions engagees sur les milieux aquatiques du bassin, de connaissance des aleas et de leur evolution dans un contexte global de changement climatique. Ces aspects sont structurants pour preciser l’articulation entre la connaissance des debits, liquide et solide, et leur impact morphogene sur le cours d’eau. En complement, cette expertise necessite une connaissance de terrain des habitats aquatiques des cours d’eau du bassin. Elle benefice a plusieurs politiques de l’agence : les interventions financieres et la connaissance. Mission du posteSous l’autorite directe du Chef du Service, le Charge(e) d’etudes « hydromorphologie et hydrometrie » integrera et completera une equipe d’experts competents dans des domaines varies (lutte contre les inondations, gestion de l’erosion, desimpermeabilisation, restauration des cours d’eau, retablissement de la continuite ecologique, developpement de la biodiversite, gestion quantitative de l’eau…). Il (elle) travaillera en coordination avec les services en charge de la connaissance des milieux et du diagnostic des pressions. Le Charge(e) d’etudes « hydromorphologie et hydrometrie », assure les missions suivantes : Sur les aspects relatifs aux interventions, Apporte son expertise pour la capitalisation des donnees hydrometriques du bassin, tant aupres des services de l’Etat en responsabilite de l’acquisition qu’en appui des collectivites gestionnaires de stations de mesures ; Complete cette expertise dans la connaissance de la thermie des rivieres, en appui de l’OFB et des maitres d’ouvrages du bassin, en lien avec le Reseau National dedie ; Acquiert une connaissance de terrain des cours d’eau, sur la base des protocoles techniques et scientifiques existants qu’il deploie et/ou dans le cadre de procedures externalisees qu’il pilote, pour realiser un diagnostic ; Synthetise, en collaboration avec l’expert qui anime la cellule des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux, la connaissance pratique des cours d’eau du bassin Artois Picardie et les pressions sur les habitats qu’il convient de corriger techniquement ; Evalue la nature, l’importance, la localisation et le role des amenagements a envisager sur les cours d’eau en tenant compte de l'emergence de projets de transition ecologique, des competences techniques et de la gouvernance des acteurs de terrain ; Envisage les amenagements necessaires en exploitant des donnees pour des calculs de puissance de cours d’eau (calculs de base) ; Contribue a l’emergence d’une vision de l’ensemble des fonctionnalites et contraintes des rivieres et cours d’eau en vue de fixer les feuilles de route pour l’atteinte du bon etat des cours d’eau ; Contribue sur la base de ces diagnostics a definir puis promouvoir la politique de l’agence et a developper des projets dans le domaine de la restauration des milieux aquatiques aupres des maitres d’ouvrages du domaine Sur le volet de la connaissance, Contribue a la caracterisation du volet « Milieu » des etudes HMUC (Hydrologie, Milieux, Usages et Climat) en vue de developper les approches de gestion quantitative de l’eau et de l’interrelation avec le fonctionnement des milieux aquatiques, cours d’eau et milieux humides ; Est responsable de la fourniture annuelle des debits calcules selon les besoins des services de l’Agence ; Participe, le cas echeant, aux reunions de programmation, au suivi technique des etudes et travaux ; Participe, en lien etroit avec le service de l’agence en responsabilite, au suivi des indicateurs d’etat, apporte son expertise sur leurs evolutions et participe au suivi de l’impact des pressions hydromorphologiques, notamment « quantite / dynamique du debit » et « thermie » sur les masses d’eau du bassin ; Contribue, en lien avec les services de l’agence en charge de la planification et dans ses domaines de competence, a l’etat des lieux des cycles de la Directive Cadre sur l’Eau, aux programmes de surveillance, diagnostics des masses d’eau (PERISCOP) et aux contrats de masse d’eau que l’agence souhaite developper au 12° programme pour les volets cours d’eau Participe aux GT nationaux en lien avec son domaine de competence ; Assure une veille technique et reglementaire dans le domaine. Liaisons hierarchiques En tant qu’agent : Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles Services Internes, Services de l’Etat Animateurs SAGE, etablissements publics, collectivites territoriales et locales, federations de peche… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 de preference dans le domaine de l’eau et de l’environnement Savoir : Connaissance operationnelle en hydrologie et en hydraulique Connaissance operationnelle de la restauration ecologique des cours d’eau et de la reglementation sur l’eau appliquee a l’activite Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation du monde du domaine de l’eau en particulier Connaissance des references et des textes reglementaires propres au domaine de l’eau Savoir-faire : Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Aptitude a la gestion et la modelisation de donnees Savoir animer un reseau professionnel Savoir realiser des ecrits professionnels clairs et rigoureux Etre capable d’interpreter des plans Savoir argumenter pour convaincre Etre capable d’ecouter, etablir et maintenir une relation interne et/ou exterieure Savoir etre : Esprit d’equipe, Qualite relationnelle Curiosite et esprit critique Esprit de synthese Sens de la pedagogie Rigueur Sens de l’initiative Les savoirs, savoir faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par le Directeur General de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Conditions d'accesL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement Candidats internes ou inter-agences : Fonctionnaires de la categorie A - Groupe RIFSEEP 4 Contractuels classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau Contractuels classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats externes : Fonctionnaires de la categorie A - Groupe RIFSEEP 4 Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau bac+3 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation obligatoireConditions de remuneration Traitement indiciaire et regime indemnitaire de la categorie II ou A et selon experience professionnelleInformations complementairesLes entretiens se tiendront en presentielDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Hubert VERHAEGHE, Chef du Service Expertise, des Ecosystemes et des Nouveaux Enjeux. h.verhaeghe@eau-artois-picardie.fr concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines -A 03 27 99 90 61 m.gumez@eau-artois-picardie.fr 

Chargé(e) d’études Hydromorphologie  (H/F)

Charge(e) d’etudes Ressources en eau (H/F) CDI ou Fonctionnaire Artois Picardie (AEAP) Animation territoriale Douai 04-04-2024 AEAP/2024/DI-SEENE/CDI-04 Charge(e) d’etudes Ressources en eau (H/F) Informations generalesReference : AEAP/2024/DI-SEENE/CDI-04Disponibilite du poste : VacantDate de fin de publication du poste : 04-04-2024Date previsionnelle de prise de poste : 02-05-2024 Contact(s) : HUBERT VERHAEGHE - MAGALIE GUMEZ COURTECUISSE Description du posteCategorie : II - AEmploi-type de rattachement : Charge d'etudesFiliere : Animation territorialeService Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux EnjeuxLocalisation : DouaiTeletravail possible : OuiType de contrat : CDI ou Fonctionnaire Fondement juridique du recrutement : Decret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)Presentation de l'employeur Basee a Douai, l’Agence de l’Eau Artois-Picardie est l’une des six agences de l’eau francaises. Etablissement public du ministere charge du developpement durable, elle a pour missions de contribuer a reduire les pollutions de toutes origines et a proteger les ressources en eau et les milieux aquatiques. Elle met notamment en œuvre les objectifs et les dispositions des schemas d’amenagement et de gestion des eaux (SDAGE, plans de gestion francais de la directive cadre sur l’eau et leur declinaison locale, les SAGE), en favorisant une gestion equilibree et econome de la ressource en eau et des milieux aquatiques. Au sein de la Direction des interventions, le Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux (SEENE) porte l’expertise technique et contribue a l’elaboration des politiques de l’agence. Il intervient en soutien des missions territoriales qui portent les interventions de l’agence. Acteur essentiel de la mise en œuvre de la politique publique de l’eau, organisee en France autour du principe de la gestion concertee par bassin versant, l’agence souhaite renforcer son equipe en charge de l’expertise des ecosystemes et des nouveaux enjeux sur les themes de la gestion quantitative et de la protection des ressources en eau. De 2017 a 2020, le bassin Artois-Picardie a connu une serie d’episodes de secheresse de nappes et de cours d’eau. Des mesures de restriction ont ete mises en œuvre via des arretes secheresse. Ces problemes conjoncturels devraient se multiplier avec le changement climatique. Etudier et augmenter la resilience de nos territoires est donc primordial pour assurer une gestion equilibree et durable de notre ressource en eau en s’appuyant sur les 15 SAGE qui couvrent l’ensemble du bassin. Le SDAGE 2022-2027 invite les SAGE a definir les volumes prelevables disponibles (VPD) par sous-bassins et a proposer une repartition par usages, pouvant le cas echeant mener a l'elaboration d'un projet de territoire pour la gestion de l'eau (PTGE). Cette reflexion est a engager avant 2027. Des 2019, l’agence a initie des etudes sur la gestion quantitative pour : identifier et prioriser les territoires de SAGE en tension quantitative a court et moyen terme ; proposer une methode de determination des volumes prelevables dans les milieux naturels en periode de basses eaux ; determiner des enveloppes de volumes mobilisables a l’echelle des SAGE et unites secheresse afin de guider la mise en place de la gestion volumetrique de l’irrigation. Pour la plupart, les SAGE ont initie des etudes de determination des volumes prelevables incluant l’analyse des usages pour determiner les debits biologiques minimums des cours d’eau. Dans ce cadre, l’Agence va etablir une convention avec le BRGM pour mettre a jour et affiner a l’echelle des SAGE les modeles mailles developpes sur la craie du bassin (modele Nord-Pas-de-Calais et modele Somme). Ils seront utilises pour modeliser les scenarios de volumes prelevables. A terme, cet outil de modelisation sera mis a disposition de l’Agence qui pourra l’utiliser : pour tester des scenarios de gestion de la ressource a differentes echelles, en lien avec les EPCI ou les structures de SAGE, dans le cadre des travaux lies a la Directive Cadre sur l’Eau. Publie fin mars 2023, le Plan Eau du gouvernement vient consacrer la necessite de travailler sur les enjeux quantitatifs dans le contexte du changement climatique. Il comprend 53 mesures pour l’eau et cible notamment : les enjeux quantitatifs de sobriete, d’economie d’eau et de partage de la ressource ; l’enjeu de securisation de l’alimentation en eau potable a la fois sur la disponibilite et sur la preservation de la qualite de la ressource. Ce plan eau constitue une feuille de route pour les annees a venir avec d’ores et deja des modifications du programme d’intervention sur 2023-2024 et le lancement de nombreux appels a projets. Il oriente les strategies du 12° programme d’interventions 2025-2030 de l’Agence en cours d’elaboration. Dans le domaine de l’amelioration de la qualite de l’eau des captages prioritaires et a la suite de la revision du 11° programme, la demarche des Contrats d’Actions pour la Ressource en Eau (CARE) a ete mise en place des debut 2022. Le but est de formaliser des objectifs de reconquete ainsi que les objectifs de baisses de pressions pour atteindre ce resultat. Le contrat CARE doit acter les actions a mettre en œuvre ainsi que l’engagement des parties prenantes avec, in fine, un renforcement de la dynamique territoriale propre a l’operation. Le developpement et le deploiement de ces contrats sur l’ensemble des captages prioritaires est un enjeu fort de l’Agence qui mobilise des ressources internes transversales a la fois sur la gouvernance mais aussi sur le fonctionnement de l’hydrosysteme et sur les aspects pollutions diffuses agricoles ou celles liees aux systemes d’assainissement ou aux activites economiques. Mission du poste Sous l’autorite directe du Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux, le(la) charge(e) d’etudes collabore et apporte un appui a l’experte ressources en eau dans le pilotage et le suivi des differentes thematiques liees a la gestion de la ressource en eau. Il (Elle) contribue a l’elaboration et au deploiement de la strategie ressource en eau tant pour les enjeux quantitatifs que qualitatifs via les missions suivantes : Contribue a la diffusion des informations sur les etudes relatives a la gestion de la ressource sur le bassin et propose des contenus utilisables pour la communication de l’agence ; Accompagne la mise en œuvre des etudes relatives aux volumes prelevables (HMUC) et le deploiement des eventuels PTGE (Plan territorial de gestion de l’eau) par les SAGE, assure leur coherence a l’echelle du bassin ; Pilote la collaboration avec le BRGM portant sur le developpement d’un modele hydrogeologique. En effet, l’agence finance le deploiement d’un modele hydrogeologique regional pour assoir sa politique. L’une des missions consistera donc a prendre en main les outils pour assurer la continuite et modeliser des scenarios de gestion de la ressource, a l’echelle pertinente (SAGEs, interSAGE, EPCI voir bassin…) ; Accompagne et developpe la politique de sobriete en application du plan eau et du programme d’intervention de l’agence (economie d’eau, recharge maitrisee des nappes, REUSE, stockage…) ; Participe a la definition et au suivi des nouveaux contrats de performance des services publics d’eau cibles sur les economies d’eau et les performances des reseaux d’eau potable ; Contribue au pilotage et au suivi des CARE deployes ainsi qu’au deploiement des actions en faveur de la protection des captages d’eau potable ; Participe a l’animation des differents reseaux de l’agence sur ces themes (animateurs CARE, SAGE…) ; Propose des pistes de travail et de communication avec les collectivites et les partenaires pour porter la politique de l’agence ; Assure une veille technique et reglementaire dans le domaine. Liaisons hierarchiques En tant qu’agent : Chef du Service de l’Expertise, des Ecosystemes et Nouveaux Enjeux En tant que responsable : sans objet Liaisons fonctionnelles Services Internes, Services de l’Etat Animateurs SAGE, etablissements publics, collectivites territoriales et locales… Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Etre diplome d’un BAC+3 minimum a BAC+5 de preference dans le domaine de l’eau et de l’environnement Savoir : Connaissance operationnelle en hydrogeologie et en gestion de la ressource en eau Connaissance des acteurs, du fonctionnement et de l’organisation du monde de l’environnement en general et de celui de l’eau en particulier Connaissance des references et des textes reglementaires propres au domaine de l’environnement en general et de celui de l’eau en particulier Savoir-faire : Analyser et controler des documents, des donnees, une situation Aptitude a la gestion et la modelisation de donnees Savoir animer un reseau professionnel travailler en reseau Savoir realiser des ecrits professionnels clairs et rigoureux Ecouter, etablir et maintenir une relation Echanger, recevoir et transmettre des informations Savoir etre : Esprit d’equipe Curiosite d’esprit et esprit critique Esprit de synthese Sens de la pedagogie Rigueur Sens de l’initiative Les savoirs, savoir faire et savoir etre ci-dessus determines seront apprecies par un jury designe par le Directeur General de l’Agence de l’Eau au cours d’un (ou plusieurs) entretien(s) et des resultats a d’eventuels tests complementaires. Ces criteres d’appreciation seront ponderes de la maniere suivante : Savoir : 30 % - Savoir faire : 40 % - Savoir etre : 30 % Conditions d'accesL’emploi est ouvert aux candidats reunissant les conditions du recrutement Candidats internes ou inter-agences : Fonctionnaires de la categorie A - Groupe RIFSEEP 4 Contractuels classes en categorie II du Statut des Agents des Agences de l’Eau Contractuels classes en categorie III du Statut des Agents des Agences de l’Eau et justifiant d’une experience professionnelle, d’au moins 6 ans de services effectifs dans des fonctions de categorie III dans une Agence de l’Eau Candidats externes : Fonctionnaires de la categorie A - Groupe RIFSEEP 4Les fonctionnaires d’Etat seront en position normale d’activite (PNA). Pour les fonctionnaires de la Fonction Publique Territoriale ou de la Fonction Publique Hospitaliere, le recrutement s’effectue par detachement sur corps. Les candidats au recrutement externe doivent justifier idealement soit d'un titre ou diplome de second cycle de l'enseignement superieur, soit d'un titre ou diplome delivre par une ecole d'ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, soit de tout autre titre ou diplome certifie de niveau bac+3 de qualification, soit d'un titre ou diplome equivalent ; Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation obligatoire Conditions de remuneration Traitement indiciaire et regime indemnitaire de la categorie II ou A et selon experience professionnelleInformations complementairesLes entretiens se tiendront en presentielDes renseignements complementaires peuvent etre obtenus : concernant les caracteristiques fonctionnelles de l’emploi aupres de M. Hubert VERHAEGHE, Chef du Service Expertise, des Ecosystemes et des Nouveaux Enjeux. h.verhaeghe@eau-artois-picardie.fr concernant les autres rubriques de l’offre d’emploi aupres de Mme Magalie GUMEZ-COURTECUISSE, Assistante Ressources Humaines -A 03 27 99 90 61 m.gumez@eau-artois-picardie.fr 

Chargé(e) d’études Ressources en eau (H/F)

Assistant(e) Administratif(ve) - CDD longue duree avec perspectives de CDI F/H CDD Adour Garonne (AEAG) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Toulouse 30-04-2024 AV/DRH/2024-28 Assistant(e) Administratif(ve) - CDD longue duree d'une duree initiale de 10 mois F/H(avec perspective de CDI) Informations generalesPresentation de l'employeurL'agence de l'eau Adour-Garonne est un etablissement public de l'Etat, experte sur les questions d'eau dans le grand Sud-Ouest. Elle assure une mission d'interet general visant a gerer et a preserver la ressource en eau tant au plan de la qualite que de la quantite. Dans le contexte du changement climatique, elle agit pour un partage de l'eau solidaire et equilibre entre les differents usagers.ReferenceAV/DRH/2024-28Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2024Date previsionnelle de prise de posteDes que possibleContact(s)Lauriane Boulplauriane.boulp@eau-adour-garonne.fr Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'affaires administratifFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDirection GeneraleLocalisationToulouseType de contratCDD longue duree d’une duree initiale de 10 moisMission du poste ACTIVITES PRINCIPALES :Le/la titulaire du poste en appui a l’assistante de Direction, assure principalement la collaboration, l’assistance administrative et organisationnelle de la Direction Generale et participera egalement au relationnel et a la gestion des partenaires externes et internes de l’etablissement. 1/ Coordination de l’information : En appui a l’assistante de Direction, coordination avec les membres du CODIR en lien etroit avec leurs assistantes : Apporte une aide en matiere d’organisation personnelle, de gestion, de communication, d’information et de suivi de dossiers complexes ou a « enjeu » …, organisation des representations de l’Agence Conduit, organise et realise des travaux a partir de directives exigeant une maitrise des outils informatiques. En appui a la chargee d’affaires « pilote des instances », assistance au secretariat des assemblees (conseil d’administration de l’agence, comite de bassin et leur commissions) : Constitution des dossiers et coordination des services pour leur production Gestion de fichiers, mise a jour d’Extranet, envoi des courriers, newletters Organisation logistique 2/ Interface avec les partenaires externes et internes de l’Agence (elus, cabinets ministeriels et des collectivites et direction des services de l’Etat, …). 3/ Assistance aupres de la Direction Generale : Organisation : agendas, rendez-vous du Directeur general et montage des dossiers associes, plannings, reservation (avion, train, hotels, divers), organisation logistique de reunions ou seminaires, commandes, archivage Gestion de l’information Gestion des mails et du courrier depart/arrive (enregistrement, distribution, frappe, expedition) Telephone : orientation des appels, premiers renseignements Diffusion de documents : comptes rendus, notes, rapports, presentations Powerpoint Permanence du secretariat de la Direction Generale en lien avec ses collegues, notamment pour ce qui concerne la gestion du courrier, des appels telephoniques, le montage de dossiers. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap Liaisons hierarchiques et fonctionnellesLiens Hierarchiques : Directeur general, Directrices Generales Adjointes, Conseillere Politique Publique Liens Fonctionnels : En interne : Agents de la direction generale Contacts frequents avec l’ensemble des services de l’agence (siege et delegations). En externe : Relation avec les interlocuteurs de l’agence, notamment les services du Ministere de la Transition Ecologique et autres personnalites (politiques, administrateurs...). Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctionsCONNAISSANCES : Maitrise exigee des fonctions elaborees des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Teams). Connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique, des activites et de l’organisation de l’agence SAVOIRS-FAIRE : Adaptabilite a de nouveaux outils Mettre en œuvre une regle, une norme, une procedure Disposer de competences redactionnelles et de mise en forme, formalisation de documents Accueillir une personne, un groupe, du public Organiser une activite SAVOIRS-ETRE : Esprit d’equipe, sens du relationnel et de la communication Rigueur et sens de l’organisation et fiabilite Capacite d’anticipation Sens de la confidentialite et discretion Reactivite et disponibilite Criteres candidatCandidats externes :Diplome minimum requis : BAC + 3Liste des pieces requises pour le depot des candidatures : CV et lettre de motivation Autres precisions Justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle (Bac+3 ou Bac+4) de l’enseignement superieur, Ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce habilitee a cet effet, Ou de tout autre titre ou diplome certifie de niveau 6 (anciennement II) de qualification, Ou d’un titre ou diplome equivalent. Informations complementaires Teletravail possible Oui Fondement juridique du recrutement Code general de la fonction publique, article L332-22 Autres precisionsLes candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Assistant(e) Administratif(ve) - CDD longue durée avec perspectives de CDI F/H

Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F) CDI ou Fonctionnaire Seine Normandie (AESN) Logistique –Moyens generaux – Informatique - Secretariat Courbevoie 30-04-2024 AESN-2024-34bis Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F) Informations generalesPresentation de l'employeurL’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversite et l’adaptation au changement climatique.C'est un etablissement public de l’Etat sous tutelle du ministere de la transition ecologique.L’Agence preleve des taxes aupres des usagers de l’eau, collectivites, industriels et agriculteurs pour aider financierement les maitres d’ouvrage publics et prives a realiser des travaux pour la preservation de la ressource en eau et pour repondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversite. En 2023, 643 M€ d’aides financieres ont ete apportees pour soutenir 3.850 projets sur son territoire. L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires repartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siege), Chalons en Champagne, Sens, Compiegne, Herouville-Saint-Clair et Rouen.L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.ReferenceAESN-2024-34bisDisponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2024Date previsionnelle de prise de poste01-06-2024 Contact(s)Directeur des Systemes d’Information, Jean-Francois VIOLETTE, tel : 01 41 20 16 47Delegue a la Transformation Numerique, Christophe CARRE, tel : 04 72 71 26 78 Description du posteCategorieI - AEmploi-type de rattachementChef de projetFiliereLogistique –Moyens generaux – Informatique - SecretariatServiceDTNLocalisationCourbevoieType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du poste Contexte du poste : La direction des systemes d’information et des usages numeriques est une direction mutualisee entre les six agences de l’eau : Loire-Bretagne, Adour Garonne, Rhin Meuse, Artois Picardie, Rhone Mediterranee et Corse et l’agence de l’eau Seine Normandie qui est l’employeur de ce poste. Constituee d’environ 85 agents, elle est chargee de mener la modernisation et la transformation numeriques des six agences de l’eau. Definition des fonctions Le/la chef(fe) de projets informatiques et responsable de site de l’agence Seine Normandie assure deux missions principales 1) En tant que chef(fe) de projet : Il/elle s’appuie sur des experts et est en relation avec des prestataires, la maitrise d’ouvrage et/ou les responsables des metiers. Il/elle s’assure que la definition des besoins est coherente avec la strategie des systemes d’information des agences de l’eau. Il/elle assure le pilotage et la gouvernance du projet et garantit sa pertinence et son opportunite : Creer et communiquer la vision du projet Assurer un leadership et une direction claire pendant le cycle de vie Etablir les dispositions de gouvernance du projet Surveiller et piloter les risques Valider la livraison du produit des projets Il/elle mene toutes actions de communication et d’animation pour conduire le projet a bonne fin : Gerer et animer la communication aupres des equipes et des differentes instances Preparer et piloter la conduite du changement. Il/elle determine et gere les ressources, moyens humains et techniques, necessaires a l’atteinte des objectifs : Coordonnation de l'ensemble des ressources Gestion des couts et des delais, dans le respect de la qualite des projets. 2) En tant que responsable de site base au siege de l’agence de l’eau Seine Normandie, a Courbevoie : Il/elle est l’ambassadeur de la DSIUN au sein de l’agence. Il/elle assure le pilotage et la gouvernance du site (au sens de l’agence de l’eau Seine-Normandie) pour ce qui concerne les systemes d’information et represente sa direction au comite de direction de l’agence Seine Normandie, ainsi que dans les differentes instances locales ou il porte les strategies des systemes d’information. Il anime, en lien avec la directrice generale de l’agence et les delegues de la DSIUN le comite de pilotage local prevu dans la gouvernance du SI. Il propose un plan local de declinaison de la trajectoire des systemes d’information et rend compte de son avancement. Il/elle est a l’ecoute des metiers, prend en compte leurs besoins et propose des offres de service. Recueil des besoins. Proposition de solutions standards du catalogue des services. Mise en œuvre. En l’absence de solutions standards, etude et qualification du besoin avec les directions concernees et le responsable du catalogue de services. Information et conseils sur les services disponibles et les formations possibles. Sensibilisation des utilisateurs a tous les problemes de securite. Rendre compte de l’avancement des activites via des bilans reguliers. Conditions particulieres d’exercice / Sujetions particulieres attachees au poste Permis de conduire (B) indispensable. Deplacements possibles sur l'ensemble des sites des agences de l'eau Possibilite d'activites en heures non ouvrees de facon exceptionnelle Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Le poste est place sous la responsabilite d’un chef de service de la Delegation a la transformation numerique. En tant que responsable de site, il/elle est membre du comite de direction de la DSIUN. - Relations internes avec tous les agents de la direction des systemes d’information et des usages numeriques et avec les agents de l’agence de l’eau Seine-Normandie. Pour l’ensemble des projets dont il a la charge, les chefs de projets sont places sous son autorite fonctionnelle. Le cas echeant, il peut assumer un role de chef de projet sur un projet du programme ou du portefeuille qu’il dirige. - Relations externes : prestataires informatiques Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Une experience en gestion de projets informatiques est indispensable. Qualites requises : Savoirs : Gestion de projet Analyse des risques Savoir-faire : Analyser un besoin Concevoir un projet, une demarche Animer un reseau, une communaute et piloter un prestataire Anticiper un risque, une evolution Decider Savoir-etre : Avoir l’esprit d’equipe Etre perseverant Faire preuve de leadership Sens de la pedagogie Sens de l’innovation/creativite Sens des responsabilites Criteres candidat Candidats internes ou inter-agences : Conditions d’accesCategorie I ou experience minimale de 3 ans en categorie II et mobilite minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de meme niveau OU 12 ans en categorie II en agence ou cadre du secteur public ou prive Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de candidature interneCandidats fonctionnaires :Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV, lettre de motivation, arrete de situation administrative Autres precisions Les candidats seront titulaires d’un corps de categorie A (ingenieur SIC, ITPE ou AAE disposant de la qualification de chef de projet).Le poste est en groupe RIFSEEP 3. Candidats externes :Diplome minimum requisBAC + 5 SpecialisationInformatique Niveau d’experience requisConfirme Liste des pieces requises pour le depot des candidaturesCV et lettre de motivation Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pourquoi nous rejoindre ? - Donner du sens a son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversite, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilite societale des entreprises. - Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montee en competence de ses salaries. - Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif. - S’epanouir grace a une reelle qualite de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (teletravail largement deploye, 45 jours de conges et RTT, Amicale du personnel tres active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …). Les candidats sont informes que le jury pourrait avoir lieu en visio-conference. 

Chef(fe) de projet et responsable de site (H/F)

Charge(e) d'etudes controle interne, budgetaire, comptable et controle de gestion (H/F) CDI ou Fonctionnaire Loire Bretagne (AELB) Finances – Controle de gestion – Controle interne – Comptabilite Orleans 30-04-2024 AELB_20248CDI_MQCP_CE_6 Charge(e) d'etudes controle interne, budgetaire, comptable et controle de gestion (H/F)Presentation de l'employeur L’agence de l’eau Loire-Bretagne est un etablissement public de l’Etat dont l’ambition est : mobiliser et inciter a agir pour preserver l’eau, la biodiversite et les milieux aquatiques face au dereglement climatique. Forte de 300 agents repartis entre un siege et 5 delegations regionales, l’agence de l’eau couvre 28 % du territoire metropolitain, des sources de la Loire a la Bretagne. Depuis pres de 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux cotes des elus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels finances par des redevances collectees aupres des usagers (particuliers, economiques, fournisseurs d’energie…). L’action de l’agence s’inscrit dans le cadre deploye par le ministere de la transition ecologique. Ses orientations sont presentees au comite de bassin, veritable parlement de l’eau, compose de 190 membres representant les differents acteurs du territoire et s’inscrivent dans le schema directeur d’amenagement et de gestion des eaux (Sdage). Le directeur general est a la tete de l’etablissement. Il est assiste d’un directeur general adjoint et d’un secretaire general.Sous l’encadrement direct du secretaire general et de son adjointe, la Mission Qualite Controle et Performance (MQCP) a en charge : les controles internes, la demarche qualite, le controle interne budgetaire et comptable (CIB/CIC), les controles des redevances, le processus qualite des aides, les affaires juridiques, le rapportage annuel, de toutes les questions liees au contrat d’objectif, en lien avec la tutelle, la declinaison annuelle des objectifs et le suivi de plans d’actions decides au sein de l’agence.ReferenceAELB_20248CDI_MQCP_CE_6Disponibilite du posteVacantDate de fin de publication du poste30-04-2024Date previsionnelle de prise de poste06-05-2024 Contact(s)Francoise OSSANT, adjointe au secretaire general 02 38 51 74 72Marie-Claude PLANTADE, chargee mission recrutement 02 38 51 74 40Description du posteCategorieII - AEmploi-type de rattachementCharge d'etudesFiliereFinances – Controle de gestion – Controle interne – ComptabiliteServiceMQCPLocalisationOrleansType de contratCDI ou Fonctionnaire Mission du posteMission : Depuis le 1er janvier 2023, les ordonnateurs sont soumis a un nouveau regime de responsabilite qui renforce les enjeux de ce poste. Vous etes principalement charge (e) de : Poursuivre la demarche de controle interne budgetaire (CIB), Poursuivre la demarche de controle interne comptable (CIC), Organiser le rapportage et suivre des indicateurs de performance du contrat d’objectifs, Realiser des controles internes. Activites : Charge (e) du controle interne et budgetaire qui resulte de la GBCP, vous aurez a : Poursuivre la demarche de controle interne financier avec 10 processus identifies a ce jour et d’autres a creer, Suivre le plan de controle 2024/2025 et preparer les comites de pilotage en lien avec le service des finances et l’agent comptable. Repondre a l’enquete annuelle de la direction du budget et la direction generale des finances publiques, Preparer les supports de presentation aux commissions budget et finances et aux conseils d’administration. Controle de gestion : Organiser et coordonner la collecte des donnees d’activite ou de fonctionnement de l’agence, d’en verifier la pertinence et de realiser le rapportage annuel du contrat d’objectifs, Rediger la prime de performance collective, Etablir un tableau de calcul des couts de l’agence. Controles internes : Realiser des campagnes de controles en lien avec les autres agents de la MQCP. Ces controles visent a verifier le bon respect des procedures (respect des regles, processus, dates, circuit …). Liaisons hierarchiques et fonctionnelles Secretaire generalInternes : toutes les unites de l’agence et plus particulierement le secretariat general et l’adjointe au secretaire general Externes : tutelles et organismes de controle, autres agences de l’eau. Descriptif du profil recherche / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions Pour les fonctionnaires : etre titulaire de categorie A Pour les contractuels : Conditions statutaires Recrutement externe : justifier d’un titre ou diplome de 2eme cycle de l’enseignement superieur (Bac + 3 ou Bac + 4), ou d’un titre ou diplome delivre par une ecole d’ingenieurs ou de commerce, ou tout autre titre ou diplome equivalent. Recrutement interne : occuper un poste en categorie II ou justifier d’une experience d’au moins 6 annees de services effectifs dans des fonctions de categorie III au sein d’une agence de l’eau Connaissances et experience : Maitrise du controle interne comptable et budgetaire (CIC et CIB) Connaissances de la GBCP, Maitrise des techniques de controles internes et d’audit, Maitrise du controle de gestion : analyser des donnees, les valoriser, et realiser des tableaux de bord Maitrise des outils bureautiques et principalement Excel.Savoirs faire et savoirs etre : Analyser un risque Rediger une lettre, un document, une note, ou un rapport Conduire un projet, une demarche, Conseiller un decideur, Diffuser une information Synthetiser des informations, des donnees, un document Avoir un Esprit de synthese Etre rigoureux, Avoir le sens des relations humaines et travailler avec differentes personnes et/ou unites, Etre organise et methodique. Informations complementaires Teletravail possible Oui Autres precisions Pour les contractuels, remuneration de 27 K€ a 40 K€ bruts annuels selon experiences et hors supplement familial de traitement eventuel. Pour les fonctionnaires, RIFSEEP annuel selon le grade et le corps. Avantages sociaux : participation aux frais de la complementaire sante, CESUP, restaurants d’entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, forfait mobilite durable … Presence d’une amicale du personnel (contrat de groupe mutuelle, Cheques Vacances, diverses activites sportives et culturelles). Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. 

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