- Recrutement
dans une Agence de l'eau
Recrutement en CDI :
Sauf
situation exceptionnelle (réorganisation, retour de mobilité,
mutation dans l'intérêt du service), tout emploi vacant
est ouvert à la fois au recrutement interne et externe.
Tout recrutement donne lieu à la désignation d'un jury par le
directeur de l'agence, constitué de personnes qualifiées, à
raison de leur compétence en matière de management, de ressources
humaines ou de leur connaissance de l'emploi type auquel se
rattache le poste vacant.
Le président du jury détermine les entretiens et tests d'aptitude
qui lui semblent les plus appropriés en garantissant l'égalité
de traitement des candidats sélectionnés. Il informe les candidats
de la procédure retenue.
Les candidatures peuvent faire l'objet d'une présélection sur
la base des critères définis par la fiche de poste et des pièces
demandées. Les candidats retenus sont convoqués devant les membres
du jury.
Le jury donne un avis sur l'aptitude de chaque candidat. Les
délibérations du jury sont confidentielles.
L'avis du jury est transmis au directeur général de l'agence
qui arrête son choix. Les candidats sont informés par écrit
de la décision les concernant.
Recrutement en CDD
:
Les postes vacants ou appelés à le devenir dans une agence de
l'eau et pour lesquels le contrat initial est de plus de six
mois donnent lieu à la mise en ligne, pendant quinze jours au
moins, d'une fiche de poste, sur le site internet de l'agence
concernée.
Les candidatures peuvent faire l'objet d'une présélection sur
la base des critères définis par la fiche de poste et des pièces
demandées.
Les candidats retenus sont au moins reçus par un cadre de l'agence.
Le directeur général de l'agence peut en outre déterminer les
entretiens et tests d'aptitude qui lui semblent les plus appropriés
en garantissant l'égalité de traitement des candidats sélectionnés.
Les candidats sont informés par écrit de la décision du directeur
les concernant. |
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